close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2014 2017

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2014-2017 годы
От Работодателя
Заведующий муниципальным
бюджетным дошкольным
образовательным учреждением
От Работников
Председатель профкома
«Детский сад общеразвивающего вида № 55»
___________ /Л.И. Кирпичева/
Рег. № ________
_________________ /Н.Н. Чернова/
Дата регистрации «___» ___________ 2014 г.
-2-
1.Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между муниципальным
бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад
общеразвивающего вида № 55» (далее – Учреждение) в лице заведующего
Кирпичевой Любови Ивановны (далее – Работодатель) с одной стороны и
работниками Учреждения, в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – Профком) Черновой Натальи Николаевны с другой стороны
(далее – Стороны).
1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждение.
1.3. Коллективный договор разработан на основании следующих документов:
- Конституции РФ;
- Закона РФ "О социальном партнерстве в сфере труда" № 889 Закона
Тульской области от 02.11.2007 г.;
- Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от
29.12.2012;
- Закона РФ "О профессиональных союзах их правах и гарантиях
деятельности";
- Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.4. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в сил
с момента его подписания обеими сторонами.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с Работодателем.
1.6. При реорганизации, слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене собственности Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном Законом РФ "О социальном партнерстве в сфере труда"
№ 889 Закона Тульской области от 02.11.2007 г.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению
уровня
социально-экономического
положения
работников
учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения
коллективного договора решаются между Работодателем и Профкомом.
1.13. Изменение и дополнение к договору, ухудшающее положение
работников Учреждения по сравнению с трудовым законодательством, является
недействительным.
-3-
1.14. Работодатель и Профком обязуются соблюдать условия принятые
настоящим договором.
1.15. Коллективный договор Учреждения проходит уведомительную
регистрацию в
администрации муниципального образования город
Новомосковск.
2.
Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых
отношений.
2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на
повышение качества предоставляемых услуг.
2.1.1. В этих целях Работодатель обязуется:
- добиваться успешной деятельности Учреждения, повышения культуры,
трудовой дисциплины работников и их профессионального уровня;
- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда;
- вести коллективные переговоры,в порядке, установленном ТК РФ /ст. 22 ТК
РФ/;
- предоставлять Профкому полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его
выполнением;
- предоставлять по требованию Профкома отчет о выполнении обязательств
по Коллективному договору;
- создать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации
и профкома в соответствии с ТК РФ;
- соблюдать условия настоящего Коллективного договора, соглашений, и
Трудовых договоров с работниками;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Коллективным договором;
- своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов
государства;
предоставлять работникам Учреждения возможность получения
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
2.1.2. Профком обязуется:
- представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы;
- вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда;
- контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда,
правил внутреннего распорядка и условий Коллективного договора /ст. 41 ТК РФ/
- представлять и защищать интересы работников в суде, используя законы и
способы защиты прав работников;
- осуществлять самостоятельно через уполномоченных лиц по охране труда
контроль за соблюдением правил по охране труда.
2.1.3. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по Трудовому
договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы
Работодателя /ст. 21 ТК РФ;
- соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину,
правила инструкции по охране труда;
-4-
- содержать свое рабочее место в чистоте, а также соблюдать чистоту на
территории Учреждения;
- не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба
Учреждению, его имуществу.
2.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать Трудовые договора с работниками в
порядке и на условиях установленных ТК РФ, иными федеральными законами и
нормативными актами, настоящим Коллективным договором;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ;
- принимать по согласованию с Профкомом локальные нормативные акты и
локальные организационно-распорядительные акты, содержащие нормы
трудового права;
2.3. Профком имеет право:
- заслушивать информацию Работодателя по социальным вопросам;
- вносить по этим и другим вопросам в органы управления организации
соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов
при их рассмотрении /ст. 53 ТК РФ/
- свободно распространять информацию о своей деятельности;
- оказывать информационно-методическую, правовую, финансовую и другие
виды практической помощи членам профсоюза – работникам Учреждения.
2.4. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на
условиях установленных ТК РФ;
- предоставление работы обусловленной Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами
безопасности труда и Коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих
категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ;
- на подготовку , профессиональное обучение
и дополнительное
профессиональное образование;
- объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав,
свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора
через профсоюз, а также на информацию о выполнении Коллективного договора.
3.
Трудовой договор и обеспечение занятости.
3.1. Трудовые отношения между работником Учреждения и Работодателем
регулируются Трудовым договором.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
-5-
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
3.3. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и
Работодателем.
3.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора.
3.5. Трудовые договора могут заключаться на:
- неопределенный срок;
- определенный срок (срочный договор ст. 59 ТК РФ).
3.6. Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у
того же Работодателя (внутреннее совместительство)
3.7. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора:
- женщинам, по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
3.8. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ.
3.9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.
3.10. Работодатель обязуется:
- Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые; могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца
до его начала (сг.82 ТК РФ).
- Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.11. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.
81ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
3.12.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
3.13. Стороны договорились, что:
3.13.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата имеют одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
3.13.2. При равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшим в Учреждении
свыше 10 лет; награжденным государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; не освобожденным председателям первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодым специалистам, имеющим
трудовой стаж менее одного года.
3.13.3. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на
определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
-6-
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
Учреждения в связи с сокращением численности или штата работников.
4. Рабочее время.
4.1. Для работников устанавливается 5-ти дневная непрерывная рабочая
неделя с
двумя выходными: суббота, воскресенье (кроме сторожей,
работающих по графику).
4.2. Продолжительность рабочей недели за ставку заработной платы
составляет 40 часов.
4.3. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36
часов в неделю. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
составляет: воспитателям – 36 часов в неделю; музыкальному руководителю – 24
часа в неделю, инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю, в
соответствии с Постановлением правительства № 2075 от 24.12.2010 г.
4.4. Занятия с детьми регламентируются расписанием непосредственно
образовательной
деятельности
Учреждения.
4.5. Начало и конец работы определяется графиком работы Учреждения.
4.6. График работы Учреждения: с 06.30 по 19.30.
5. Время отдыха
5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ).
5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более
28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам
в соответствии с ТК РФ и Федеральными законами.
5.4. Инвалиды (независимо от степени и группы инвалидности) имеют право
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней.
5.5. Удлиненным отпуском, продолжительностью 42 календарных дня
пользуются педагогические работники Учреждения, согласно Приложению к
постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 (с изменениями от 29
ноября 2003 г.)
5.6. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных
дней гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
5.7. Ежегодный дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- Смерть близких родственников (отец, мать, дети, муж, жена) – 3 дня;
- Собственная свадьба – 3 дня;
- Родителям, в связи с призывом сына на военную службу – 2 календарных
-7-
дня.
5.8. Согласно ст. 173,174 ТК РФ дополнительный отпуск с сохранением
среднего
заработка работникам, совмещающим работу с получением образования.
5.9. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ).
5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по
согласованию Профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года
(ст. 123 ТК РФ).
5.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае
временной нетрудоспособности работника в течение отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
Работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели (ст. 124 ТК РФ).
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ).
5.13. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность их определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст. 128 ТК РФ).
На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
военной службой – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
Работникам, имеющим:
- двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных дней,
- ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет – до 14 календарных дней,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет – до 14 календарных дней,
- отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери
– до 14
календарных дней,
- Женщинам, имеющим ребѐнка первоклассника – 1 день для сопровождения
ребенка в школу (1 сентября).
5.14. Возможность использования отпуска в течение года при наличии
медицинских показаний и санаторной путевки.
-8-
5.15. Профком обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о
труде в части времени отдыха;
- представлять Работодателю свое мотивированное мнение при
формировании графика отпусков Учреждения;
- вносить Работодателю представления об устранении выявленных
нарушений законодательства о труде в части времени отдыха на рассмотрение.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. В Учреждении устанавливается система оплаты труда, определенная в
муниципальном образовании
город Новомосковск для дошкольного
образовательного учреждения.
6.2. Оплата работников Учреждения осуществляется на основе
формирования оклада работника образовательного Учреждения.
6.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников не могут быть ниже размера прожиточного минимума трудового
населения /ст. 133
ТК РФ/
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются 5 и 20 числа месяца.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
- оплату труда исходя из условий отраслевой системы оплаты труда;
- доплаты компенсационного характера, за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных условий труда;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера предусмотренные
локальными нормативными актами Учреждения.
6.5.1. Производить оплату труда из муниципального бюджета работникам
Учреждения, в том числе за вторую половину декабря финансового года с
окончательным расчетом до 01 января следующего года.
6.6. Работодатель обязуется:
Сохранять заработную плату за работниками Учреждения в полном
объеме:
- на период приостановления работы, в соответствии с действующим
законодательством РФ, в случае задержки выплаты заработной платы;
- на время простоя по причинам, не зависящим от работника и Работодателя
(актированные дни);
- на время приостановления деятельности Учреждения вследствие нарушения
законодательства об охране труда не по вине работника;
- на время приостановки работы в случае забастовки по предъявляемым
требованиям к Правительству РФ по причине невыполнения Коллективного
договора.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет Работодатель.
6.8. Решением аттестационной комиссии Учреждения продлевать срок
действия квалификационной категории педагогическим работникам на срок до
-9-
одного года в случаях:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
- нахождения в длительной служебной командировке сроком не менее одного
года за пределами РФ;
- возобновления педагогической деятельности после ее прекращения в связи
с ликвидацией Учреждения или уходом на пенсию;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года.
6.9. Случаи учета квалификационной категории, при работе на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы рассматриваются Учреждением
самостоятельно с учетом требований системы оплаты труда.
7. Социальные гарантии и компенсации.
7.1. Работникам Учреждения предоставляются материальные гарантии и
компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебную командировку;
- при совмещении работы с обучением;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Выплачивать:
- Материальную помощь работникам Учреждения:
- Смерть близких родственников (отец, мать, дети, муж, жена) – 6000
рублей;
- Рождение ребенка – 6000 рублей;
- выплачивать пособия на санаторно-курортное лечение в размере
должностного оклада работникам Учреждения;
- единовременное пособие всем категориям работников Учреждения,
впервые уходящим на пенсию по старости или по инвалидности, в размере
должностного оклада;
- работникам, имеющим детей дошкольного возраста, место в дошкольных
учреждениях 50% оплаты за их содержание;
- 7.50 рублей от стоимости обеда работникам Учреждения;
- производить доплаты работникам Учреждения до минимальной заработной
платы, установленной на территории Тульской области.
7.2.2. Обеспечивать:
- своевременную оплату проведения медицинских осмотров, гигиенического
обучения, приобретение медицинских книжек для работников Учреждения,
проведение обязательного медицинского страхования работников Учреждения.
- мероприятия по охране труда, в том числе по проведению аттестации
рабочих мест в Учреждении.
7.2.3. Создать необходимые условия для обучения работников правилам
- 10 -
техники безопасности и охраны труда.
8. Социальные гарантии молодежи
8.1.Работодатель обязуется:
8.1.1. Проводить конкурсы мастерства "Лучший молодой специалист".
8.1.2. Содействовать организации спортивных, культурно-массовых,
оздоровительных мероприятий.
8.1.3. Развивать институт наставничества.
8.1.4. Предоставлять возможность молодым специалистам получать
дополнительное профессиональное образование.
8.1.5. Осуществлять выплату молодым специалистам, выпускникам
профессиональных образовательных организаций и высшего образования очной
формы обучения, работающих по полученной специальности в Учреждении в
течение первых трех лет после окончания образовательной организации
ежемесячную доплату в размере 1000 рублей.
8.2. Профком обязуется:
8.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением прав работающей молодежи.
8.2.2. Организовать массовые спортивные, трудовые, культурно-массовые
мероприятия для молодежи, а также в организации их отдыха и досуга.
8.2.3.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
установленных
законодательством льгот и дополнительных гарантий (сокращенный рабочий
день, обязательный мед. осмотр, порядок увольнения, предоставление
компенсаций и т.д.).
8.2.4. Проводить информационную работу об изменениях в законодательстве,
затрагивающих права и интересы молодежи.
9. Охрана труда и здоровья
9.1. Работодатель:
9.1.1. Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны
труда.
9.1.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда,
соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.
9.1.3. Совместно с Профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, атраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения,
должностное лицо, ответственное за его выполнение.
9.1.4. За счет средств Учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии с установленными нормами спец. одежды, средств индивидуальной
защиты, моющих и обезвреживающих средств. (Перечень профессий и нормы
выдачи им спец. одежды и средств индивидуальной защиты приводится в
приложении к Коллективному договору).
9.1.5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда работников Учреждения.
9.1.6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев
с работниками и воспитанниками.
- 11 -
9.1.7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению
условий и охраны труда.
9.1.8. Обеспечивает ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции
и заземления электрооборудования и компьютеров.
9.1.9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
9.1.10. Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда
на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
9.1.11. Обеспечивает нормативными документами по охране труда,
инструкциями по
охране труда, журналами инструктажа ответственного за
состояние охраны труда Учреждения.
9.1.12. Обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское
обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
9.1.13. Обеспечивает в соответствии с законодательством бесплатное
прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров, а также приобретение личных
медицинских книжек. (Перечень лиц, подлежащих периодическим медицинским
осмотрам, и объем
медицинских осмотров приводится в приложении к
Коллективному договору).
9.1.14. Обеспечивает режим труда и отдыха работников и студентов в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и
нормативными актами.
9.1.15. Проводит мероприятия по охране труда, в том числе по проведению
аттестации рабочих мест в Учреждении. Создает необходимые условия для
обучения работников Учреждения правилам техники безопасности и охраны
труда.
9.1.16. Создает совместно с Профкомом на паритетной основе комиссию по
охране труда.
9.1.17.Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников.
9.2.Профком:
9.2.1.Осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране
труда со стороны Работодателя.
9.2.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
9.2.3. Избирает уполномоченных по охране труда.
9.2.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
9.2.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев в
Учреждении.
- 12 -
9.2.6. Обращается к Работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
9.2.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
Коллективным договором.
9.2.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от Работодателя приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. (Приостановка работ осуществляется после
официального уведомления Работодателя).
10. Гарантии социальной защиты работников
Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решения по согласованию Профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным
договором.
10.4. Работодатель обязан предоставить Профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК ГФ).
10.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1% из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
10.6. Производить за счет фонда доплат и надбавок доплату работнику за
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей по разработке
и контролю за выполнением Коллективного договора, по защите социальнотрудовых интересов работника, контроль за соблюдением трудового
законодательства в размере до 20% от должностного оклада.
10.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим Коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
- 13 -
инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст. 81
ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.
374, 376 ТК РФ).
10.8. Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.
10.9. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по
тарификации,
аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
10.10. Работодатель по согласованию Профкома рассматривает следующие
вопросы:
- увольнение работника, являющегося членом профсоюза (по пункту 2,
пункта 3 и пункта 5 ст. 81 ТК РФ);
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе Работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 11 ЗТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- принятие размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
- определение форм профессионального обучения, дополнительного
профессионального образования работников.
11. Обязательства профкома
- Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда доплат и надбавок, фонда экономия заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
- 14 -
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
11.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
11.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в
городскую профсоюзную организацию работников образования и науке.
11.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд
обязательного медицинского
страхования.
11.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.9. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
11.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка поведения
аттестации педагогических работников Учреждения.
11.11.Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в Учреждении.
11.12. Осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной
платы и других выплат работникам Учреждения.
12. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон
Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
12.2. Работодатель совместно с Профкомом осуществляет контроль за
выполнением Коллективного договора.
12.3. Рассматривают в семи дневный срок все возникающие в период
действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.4. Соблюдают установленный
законодательством порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры
их разрешения - забастовки.
12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
12.6. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
26
Размер файла
233 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа