close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
1
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей
«Музыкальная школа».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Музыкальная школа» (далее - учреждение) и
установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также с целью создания более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
директор Бобров Сергей Александрович,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
который представляет интересы МОУ ДОД «Музыкальная школа»,
(наименование образовательном учреждении (филиала, представительства)
именуемый далее "Работодатель" и работники образовательного учреждения в лице
председателя Совета трудового коллектива Барановой Ирины Валентиновны,
(должность, фамилия, имя, отчество председателя Совета трудового коллектива)
именуемый далее «СТК».
1.4. Целью настоящего договора является обеспечение эффективной работы в
образовательном учреждении, защита трудовых, социально-экономических прав, законных
интересов работников, поддержания оптимального уровня их жизни.
1.5. Работники, не являющиеся членами СТК, имеют право уполномочить СТК
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
СТК обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор, в течение срока его
действия, вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения
предложений заинтересованной стороны на заседании, создаваемой совместно постоянно
действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного
коллективного договора, а затем и одобрения вносимых изменений и дополнений Общим
собранием трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежними положениями
коллективного договора, региональными соглашениями и нормами действующего
законодательства.
2
1.12.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение СТК:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о фонде стимулирующих выплат;
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда и установление им компенсационных выплат;
соглашение по охране труда (разрабатывается совместно с СТК);
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами.
1.13.
Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через СТК:
учет мнения (по согласованию) СТК;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2
статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии Коллективного договора.
1.14.
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников.
1.15.
Для подведения итогов выполнения договора стороны обязуются собирать
общее собрание трудового коллектива не реже 2 раз в год.
1.16.
Договорившиеся стороны обязуются принимать меры, предотвращающие
любые конфликтные ситуации, мешающие нормальному ритму работы учреждения и ходу
выполнения Коллективного договора.
1.17.
Настоящий Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу
со дня его подписания.
2. Права и обязанности сторон
Заключив данный Коллективный договор, стороны признают взаимные права и
обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять, сотрудничать на
принципах делового партнерства и уважения взаимных интересов.
2.1. Обязанности работодателя:
2.1.1.Обеспечить строгое соблюдение законодательства о труде и иных нормативных
правовых актов РФ и ХМАО - Югры, направленных на улучшение социальных гарантий.
2.1.2.Обеспечить трудовой коллектив необходимыми материально-техническими
ресурсами для осуществления образовательного процесса в пределах утвержденной сметы
расходов.
2.1.3.Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.1.4.Создавать условия для роста профессионального мастерства, освоения передового
опыта, достижений науки и техники.
2.1.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в
порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст.22 ТК РФ).
2.1.6.Представлять СТК полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
3
2.1.7.Представлять по требованию СТК отчет о выполнении обязательств по
коллективному договору, а также существующих в образовательном учреждении
социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.).
2.1.8.Создавать условия, обеспечивающие деятельность СТК в соответствии с ТК РФ,
законами, соглашениями.
2.1.9.Своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые
требования СТК, разрешать посредством переговоров трудовые споры, возникающие у
работников.
2.1.10. Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых
договоров с работниками.
2.1.11. Обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой.
2.1.12. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные коллективным и трудовым договорами.
2.1.13. Учитывать мнение СТК по проектам текущих и перспективных планов и
программ образовательного учреждения.
2.1.14. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов по
устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
2.1.15. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательным учреждением в формах, предусмотренных ТК РФ, Уставом
образовательного учреждения, иными федеральными законами и настоящим Коллективным
договором.
2.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
2.1.17. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными
действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).
2.1.18. Представлять
трудовому
коллективу
информацию
по
вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников.
2.1.19. Ежеквартально проводить собрания, совещания, консультации и т.д. с Советом
трудового коллектива (СТК).
2.2. Обязанности Совета трудового коллектива:
2.2.1. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения присущими
СТК методами и средствами, не вмешиваясь в его хозяйственно - распорядительную
деятельность, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников.
2.2.2. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (ст.
30 ТК РФ).
2.2.3. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ).
2.2.4. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены):
управленческих решений, противоречащих трудовому законодательству,
обязательствам Коллективного договора, соглашениям;
принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с СТК
(ст.372 ТК РФ).
2.2.5. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего
трудового распорядка, условий Коллективного договора (ст. 41 ТК РФ).
2.2.6. Как минимум, выражать мотивированное мнение при увольнении работников по
инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников.
4
2.2.7. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда
на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по
охране труда.
2.2.8. Предлагать меры по социально-экономической защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации образовательного учреждения,
осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и
нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков
или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым
высвобождением работников.
2.2.9. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
Работодателем
трудового
законодательства по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и
социально-экономическим вопросам в образовательном учреждении, требовать устранения
выявленных нарушений.
2.2.10. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
инспекцию труда, контроль за соблюдением правил охраны труда.
2.2.11. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении
организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха.
2.2.12. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации членов
СТК.
2.2.13. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
2.3. Обязанности работников:
2.3.1.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору,
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы Работодателя (ч.2, ст.21 ТК
РФ).
2.3.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
2.3.3.Выполнять установленные нормы труда, способствовать повышению
эффективности
труда,
улучшению
качества
образовательных
услуг,
росту
профессионального мастерства, использовать передовой опыт коллег.
2.3.4. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
2.3.5.Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его
имуществу и финансам.
2.3.6.Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
или затрудняющих нормальное функционирование образовательного учреждения (лист
временной нетрудоспособности, простой, авария), и немедленно сообщать об этом
администрации.
2.3.7.Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также выполнять
требования СанПиН, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов.
2.3.8.Эффективно использовать оборудование, бережно относиться к музыкальным
инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам,
экономно и рационально использовать сырье, материалы, электроэнергию и другие
материальные ресурсы.
2.3.9.Вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в
образовательном учреждении.
2.3.10. Работники несут материальную ответственность в пределах, предусмотренных
главой 39 ТК РФ.
5
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
нормативными актами, настоящим Коллективным договором.
2.4.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.4.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.4.4. Принимать локальные нормативные акты.
2.4.5. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих прав и вступать в них.
2.5. СТК имеет право:
2.5.1. Заслушивать информацию Работодателя (его представителей) по социальнотрудовым и связанных с трудом экономическим вопросам, в частности:
о реорганизации и ликвидации образовательного учреждения;
о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
о профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами, учредительными документами образовательного
учреждения, Коллективным договором.
2.5.2. Вносить по этим и другим вопросам в органы управления образовательного
учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов
при их рассмотрении (ст.53 ТК РФ).
2.5.3. Свободно распространять информацию о своей деятельности.
2.5.4. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую,
финансовую и другие виды практической помощи членам СТК,
работникам
образовательного учреждения.
2.6. Работник имеет право на:
2.6.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.
2.6.2.Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.6.3.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами
безопасности труда, коллективным и трудовым договорами.
2.6.4.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.6.5.Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников),
предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков.
2.6.6.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
2.6.7.Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.
2.6.8.Участие в управлении образовательным учреждением в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом образовательного
учреждения и Коллективным договором.
2.6.9.Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав,
свобод, законных интересов.
2.6.10. Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора через
СТК, а также на получение информации о выполнении Коллективного договора.
2.6.11. Защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не
запрещенными законом, методами.
6
2.6.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.6.13. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в
случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. Трудовой договор. Обеспечение занятости
3.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданного
на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в
письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается
работнику.
3.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться
условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности
работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение производилось за счет средств работодателя.
3.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Коллективным
договором.
3.4. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.5. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязуется:
3.6.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением
трудового договора преимущественно на неопределенный срок.
3.6.2. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
Коллективного договора (ст.ст. 57,58 ТК РФ).
3.6.3. Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ.
3.6.4. Привлекать и использовать в образовательном учреждении иностранную
рабочую силу лишь с соблюдением требований действующего законодательства.
3.6.5. Изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу,
изменение существенных условий трудового договора, временный перевод на другую работу
в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника
имущества образовательного
учреждения, изменении его подведомственности,
реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в
законодательстве о труде (ст.ст. 72-75 ТК РФ).
3.6.6. Рассматривать
все
вопросы, связанные с изменением структуры
образовательного учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и
штата, с участием СТК.
3.6.7. Сообщать СТК не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК
РФ, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не
позднее, чем за три месяца.
3.6.8. Разрабатывать совместно с СТК программы (планы) обеспечения занятости и
меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации
7
образовательного учреждения, ликвидации образовательного учреждения, сокращения
штатов и объёмов учебной нагрузки.
3.6.9. Представлять в СТК не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о
сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с
разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
3.6.10. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если
сокращается 10 или более работников в течение 30 календарных дней.
3.6.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штатов образовательного учреждения лиц с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и
квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
проработавших в образовательном учреждении более 10 лет;
3.6.12. Не допускать увольнения по сокращению численности или штатов
образовательного учреждения одновременно двух работников из одной семьи.
3.6.13. Не увольнять по сокращению численности или штатов при любом
экономическом состоянии образовательного учреждения следующие категории работников:
работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ);
во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном
отпуске (ст.261 ТК РФ);
лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК РФ);
женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК РФ);
работающих инвалидов;
лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в
образовательном учреждении;
одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста.
3.6.14. Расторгать трудовой договор с работником - членом СТК по инициативе
работодателя только с учетом мотивированного мнения СТК.
3.6.15. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с
сокращением численности или штата в образовательном учреждении, свободное от работы
время (не менее 3 часов в неделю, а для педагогических работников – в свободное от уроков
время) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.6.16. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
3.6.17. Передача образовательного учреждения из подчинения одного органа в
подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника
образовательного учреждения, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, преобразовании) трудовые отношения с письменного согласия работника
продолжаются (ст. 75 ТК РФ), прекращение в этих случаях трудового договора по
инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата
работников (п.1 ст.81 ТК РФ).
3.6.18. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные
действующим законодательством при реорганизации и ликвидации образовательного
учреждения (ст.180 ТК РФ).
3.6.19. В
случае
появления
возможности
принимать
новых
работников
преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные
ранее работники образовательного учреждения.
3.7. СТК обязуется:
3.7.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
8
3.7.2.Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в образовательном
учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей СТК.
3.7.3.Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами СТК.
3.7.4.Обеспечивать защиту и представительство работников в суде, комиссии по
трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или
расторжением трудовых договоров.
3.7.5.Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест в образовательном учреждении.
3.7.6.Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению
массовых сокращений работников.
4. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мнения СТК определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности). Предоставить возможность для
повышения квалификации педагогических и руководящих работников не реже чем один раз
в пять лет (приложение №5).
4.3.2.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
4.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьями 173 - 176 ТК РФ.
4.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 - 176 ТК
РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям.
4.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных
учреждений,
утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000г. №1908, и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям повышающие коэффициенты со дня вынесения решения аттестационной
комиссии.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) (ст. 91 ТК РФ), учебными расписаниям
(которые могут изменяться в связи с производственной необходимостью), годовым
9
календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административноуправленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим
законодательством.
5.3. В образовательном учреждении применяется следующая продолжительность
рабочей недели:
- для административного персонала, преподавателей и техперсонала (уборщики, вахтёры,
дворник, плотник и т.д.) – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём
(приложение №14);
для учебно-вспомогательного персонала – пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (приложение №13);
- для сторожей рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
(график составляется ежемесячно).
5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени в образовательном учреждении
не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин. Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени преподавателя, допуская не более одного перерыва (окна) в
день и двух в неделю на ставку заработной платы, если иное не обусловлено письменным
согласием педагога. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планом
учреждения
(заседания
педагогического совета, общих собраний трудового коллектива, родительские собрания и
т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.
5.7. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо лиц, указанных в ст. 93
ТК РФ, имеют также:
- инвалиды, если такой режим необходим им в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации.
5.8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может
быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет
рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени определен
Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
5.9. Отдельным категориям работников с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение №6).
5.10.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный
день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153
ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.11.
В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
10
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.12.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.13.
Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы
сокращается на один час (ст.95 ТК РФ). Переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплата по нормам,
установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
5.14.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.15.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного
им рабочего времени.
5.16.
Всем работникам в образовательном учреждении предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).
5.17.
Продолжительность
ежегодного
основного
оплачиваемого
отпуска
устанавливается согласно действующему законодательству.
5.18.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) СТК, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124 - 125 ТК РФ. При наличии финансовых
возможностей, а также в целях производственной необходимости, часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный
основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ).
5.19.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. До истечения шести месяцев отпуск за первый год работы предоставляется
работникам по согласованию с работодателем и в соответствии со ст. 122 ТК РФ.
5.20.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, за работу в
условиях, приравненных к Крайнему Северу, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными
законами,
предоставляется
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
5.21.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам
присоединяется к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.22.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы.
11
5.22.1. Помимо случаев, указанных в ст. 128 ТК и иных случаях, определенных
федеральными законами, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
до 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в
возрасте до четырнадцати лет (ст. 263 ТК РФ);
до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ);
до 14 календарных дней одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ст. 263 ТК РФ);
до 14 календарных дней отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери (ст. 263 ТК РФ);
до 5 календарных дней в случае рождения ребенка в семье, регистрации
брака работника (детей работника), смерти близких родственников;
до 5 календарных дней в случае проводов детей в армию, переезда на
новое место жительства;
1 календарный день в День знаний 1 сентября, в День выпускника (для
родителей первоклассников, выпускников).
5.23.
Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
5.24.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 TK РФ).
5.25.
Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производится в
соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.
5.26.
СТК обязуется:
5.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о
труде в части времени отдыха.
5.26.2. Представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании
графика отпусков в образовательном учреждении.
5.26.3. Осуществлять контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при
привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни.
5.26.4. Уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в
отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных
лиц с семейными обязанностями.
5.26.5. Вносить
работодателю
представления
об
устранении
нарушений
законодательства о труде в части времени отдыха.
5.26.6. Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников в
органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
6.2. Организация оплаты труда, применение форм, систем оплаты труда для различных
категорий работников производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда
работников МОУ ДОД "Музыкальная школа" (Приложение № 2).
6.3. Минимальная заработная плата гарантируется работнику при условии полного
выполнения норм труда (должностных обязанностей) и отработки месячной нормы рабочего
времени и не может быть ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного
населения в автономного округе.
12
6.4. Работодатель обязуется:
6.4.1.Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки,
установленные коллективным договором. Стороны договорились выплату заработной платы
производить конкретно в следующие сроки ____10_____ и ____25____ каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
6.4.2.Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Работодатель, с учетом мнения СТК, утверждает форму расчетного листа (приложение №7).
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством
(ст. 142 ТК РФ).
6.6. Заработная плата руководителям и иным должностным лицам в образовательном
учреждении выплачивается в те же сроки, что и всем работникам.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.8. СТК обязуется:
6.8.1.Осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных
нормами Трудового кодекса РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты
труда, обязательств Коллективного договора по данному разделу.
6.8.2.Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за
несвоевременную оплату труда.
6.8.3.Обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением
привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение
трудового законодательства в части оплаты труда, условий Коллективного договора,
соглашений.
6.8.4.Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования
разногласий по вопросам оплаты труда.
6.8.5.Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов коллектива
за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их
интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
7. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области
охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни
и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в
соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной
безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ).
7.2.2.Создать комиссию по охране труда в учреждении в соответствии с
Постановлением Минтруда России от 08.02.2000г. № 14 "Об утверждении рекомендаций по
организации работы службы охраны труда в организации".
7.2.3.Выделять помещения, предоставлять средства связи и другое материальное
обеспечение, обеспечивать необходимой нормативно-технической документацией,
организовать обучение членов комиссии по охране труда за счет средств образовательного
учреждения.
13
7.2.4.Создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) СТК по охране
труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами (ст. 370 ТК РФ).
7.2.5.Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий и охраны труда в
учреждении.
7.2.6.Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с СТК (уполномоченными
трудовым коллективом лицами), совместных комиссиях вопросы выполнения раздела
"Условия и охрана труда" в Коллективном договоре, состояния охраны труда в учреждении
и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
7.2.7.Организовать в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с
учетом мнения СТК, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать членов СТК и членов комиссии по охране труда
(приложение №8).
7.2.8.По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, разработать с
участием СТК соответствующий план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий
труда.
7.2.9.Организовать обучение и проверку знаний по охране труда работников
образовательного учреждения, а также направлять на обучение по охране труда отдельные
категории застрахованных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
7.2.10. Обеспечить проведение инструктажа (вводный, первичный, повторный, целевой)
по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на
рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с
Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 "Об
утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций".
7.2.11. Организовать за счет собственных средств проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников учреждения (приложение № 10, 11).
7.2.12. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей
(приложение №9, 12).
7.2.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение №3).
7.2.14. Обеспечить работников образовательного учреждения качественной питьевой
водой.
7.2.15. Обеспечить обязательное социальное страхование всех, работающих по
трудовому договору работников, от нечастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
7.2.16. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
исключить труд лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и
работах с вредными и опасными условиями труда;
установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства,
индивидуальные режимы труда.
7.2.17. Обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов
государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда в образовательном учреждении и расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
14
7.2.18. Гарантии
прав
работников
на
охрану труда,
предусмотренные
законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа Югры об охране труда, закрепить в трудовых договорах.
7.3. СТК обязуется:
7.3.1.Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и
охраны труда, безопасности на производстве.
7.3.2.Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда,
здоровья, условиям работы в образовательном учреждении, его участках, цехах
производствах.
7.3.3.Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и
оздоровление работников и их детей.
7.3.4.Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам
(а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное
заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
7.3.5.При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, СТК
(уполномоченные по охране труда) вправе потребовать от работодателя немедленного
устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию
труда для принятия неотложных мер.
7.3.6.При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях
появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, СТК (уполномоченные
по охране труда) вправе требовать от работодателя, органа управления организацией,
должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения
Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно
выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного
воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности
фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст.
214 ТК РФ).
7.4.2.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.4.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
7.4.4.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
7.4.5.Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.4.6.В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения
работы до устранения выявленных нарушений.
8. Гарантии и компенсации
В целях усиления социальной защищенности работников образовательного учреждения
стороны договорились о следующем:
В области социального, медицинского и пенсионного страхования.
15
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Осуществлять государственное социальное страхование работников в порядке,
установленном действующим федеральным законодательством.
8.1.2. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей
полисов по медицинскому страхованию.
8.1.3. Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного
учета, своевременно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации
достоверные сведения о стаже, заработке, страховых взносах работающих.
8.1.4. Своевременно перечислять средства в фонды пенсионного, медицинского и
социального страхования в размерах, определяемых законодательством.
8.1.5. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, дополнительных льгот.
8.2. СТК обязуется:
8.2.1. Обеспечить контроль за соблюдением прав работников на обязательное
социальное, медицинское страхование.
8.2.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды
пенсионного, медицинского и социального страхования.
8.2.3. Содействовать обеспечению работающих страховыми медицинскими полисами.
В области диагностики, профилактики и лечении работников.
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1. Для всех желающих работников организовать проведение профилактических
прививок от гриппа.
8.3.2. Обеспечить выделение денежных средств для приобретения универсальных
аптечек.
8.3.3. Производить расчет и оплату пособия по листу временной нетрудоспособности в
сроки, оговоренные для выплаты заработной платы.
8.4. СТК обязуется:
8.4.1. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях по оказанию
медицинских услуг работникам в городских лечебных учреждениях.
В области организации отдыха и санаторно-курортного лечения
работников и членов их семей.
8.5. Работодатель обязуется:
8.5.1. Предоставить работнику и членам его семьи (несовершеннолетним детям, а также
детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и
средних учебных заведений) независимо от времени использования отпуска один раз в два
года оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации
и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также
стоимости провоза багажа до 30 кг.
8.5.2. Один раз в календарном году выплачивать материальную помощь к отпуску на
профилактику заболеваний в размере, установленном нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления.
8.5.3. Материальная помощь к отпуску не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за
виновные действия.
8.6. СТК обязуется:
8.6.1. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях по оздоровлению
работников и членов их семей.
8.6.2. Активно привлекать работников и членов их семей к участию в культурномассовой и спортивно-оздоровительной работе в образовательном учреждении.
16
Иные выплаты социального характера.
8.7. Работодатель обязуется:
8.7.1. В целях социальной защищенности работников МОУ ДОД "Музыкальная школа"
установить следующие выплаты:
8.7.2. Единовременное вознаграждение работающим юбилярам, которым исполняется 50
и 55 лет, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет в размере одного месячного
фонда оплаты труда, исчисленного исходя из установленного должностного оклада (по
основному месту работы), доплат и надбавок постоянного характера, с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
8.7.3. Единовременное вознаграждение неработающим юбилярам, (55, 60, 65, 70, 75, 80
лет), отработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет и уволившимся из учреждений
бюджетной сферы в связи с выходом на пенсию, в размере двух минимальных размеров
оплаты труда, за счет средств учреждения, в котором работал неработающий юбиляр.
8.7.4. Материальную помощь в случае смерти близких родственников (муж, жена,
родители, дети) в размере 10000 рублей.
8.7.5. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в
случае смерти работника в размере 10000 рублей.
8.7.6. Оплату проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети),
полнородных и неполнородных братьев и сестер и обратно в пределах Российской
Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным после
предоставления соответствующих документов (проездные документы, копии свидетельства о
смерти).
8.7.7. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячную денежную
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере,
предусмотренном действующим законодательством.
8.7.8. Работнику учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту
жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за
виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость
провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не
свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
8.7.9. При переезде к новому месту жительства за пределы территории Российской
Федерации оплачивается стоимость проезда и провоза багажа до конечного географического
пункта пересечения границы РФ. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза
багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую
местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня
расторжения работником трудового договора.
8.7.10. СТК обязуется:
8.7.11. Приглашать бывших работников образовательного учреждения на праздничные и
культурно-массовые мероприятия в образовательном учреждении.
В области работы с молодежью.
8.8. Работодатель обязуется:
8.8.1.Выплачивать единовременную помощь молодым специалистам в размере двух
месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности. Социальная поддержка молодым
специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после
поступления на работу за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на
соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду
оплаты труда.
17
8.8.2. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях
среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
8.9. СТК обязуется:
8.9.1. Создавать при СТК комиссии по работе с молодыми специалистами.
8.9.2. Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную общественную
деятельность.
8.9.3. Добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежитий,
жилья и т.п.
В области возмещения расходов, связанных со служебными командировками.
8.10. Работодатель обязуется:
8.10.1. Возмещать работникам расходы, связанные со служебными командировками на
территории
Российской
Федерации, в пределах
фактических документально
подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм, а именно:
а)
Расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в
служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) – 3500 рублей
в сутки, для руководителя учреждения – 5000 рублей в сутки;
б)
Суточные – 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в
случае командирования в такую местность, откуда работник по условиям транспортного
сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к
постоянному месту жительства, - 100 рублей за каждый день нахождения в служебной
командировке;
в)
Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту
постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за
пользование постельными принадлежностями):
- воздушным транспортом – тариф проезда в салоне экономического класса категории
«Э» и «Е»;
- морским и речным транспортом – тариф проезда в четырехместной каюте с
комплексным обслуживанием пассажиров;
- железнодорожным транспортом – тариф проезда в вагоне повышенной комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в
вагоне категории «С» с местами для сидения;
- автомобильным транспортом – тариф проезда в автобусе общего типа.
8.10.2. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к
месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы
возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда в соответствии с
транспортной доступностью.
9.
Обеспечение прав на создание и работу СТК
Стороны договорились о том, что:
9.9. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод.
9.10. СТК осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.11. Работодатель обязан предоставить СТК безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
18
9.12. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов СТК на время участия в качестве делегатов съездов, конференций,
совещаниях и других мероприятиях.
9.13. Работодатель предоставляет СТК необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития образовательного учреждения.
9.14. Члены СТК включаются в состав комиссий в образовательном учреждении по
тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.15. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) СТК рассматривает следующие
вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами СТК, по
инициативе работодателя (ст.ст. 82,374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТКРФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
система оплаты труда и стимулирующих выплат (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
10. Обязательства Совета трудового коллектива
СТК обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов СТК по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем
интересы работников, не являющихся членами СТК, в случае, если они уполномочили СТК
представлять их интересы.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
19
условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов СТК в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.12. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.13. Оказывать ежегодно материальную помощь членам СТК в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
для работников образовательного учреждения.
11. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в отдел социально-трудовых отношений.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на Общем
собрании трудового коллектива ежегодно.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он
заключен.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
20
12. Разрешение трудовых споров
12.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего
Коллективного договора ими не выдвигаются новые требования по вопросам, включенным в
него, при условии их соблюдения и выполнения.
12.2. Работники образовательного учреждения в случае соблюдения и выполнения
положений настоящего Коллективного договора не принимают участие в забастовках.
12.3. В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
12.4. Лица, представляющие работодателя и представляющие работников МОУ ДОД
"Музыкальная школа" виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке,
которые установлены федеральным законодательством.
От работодателя:
Директор
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
________________ С.А.Бобров
«_____»_____________ 2009г.
От работников:
Председатель
Совета трудового коллектива
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
______________ И.В.Баранова
«_____»_____________ 2009г.
21
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ
к Коллективному договору
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
на 2009-2012 годы
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение о системе оплаты труда работников МОУ ДОД "Музыкальная школа".
Положение о фонде надбавок и доплат работникам МОУ ДОД "Музыкальная
школа".
Положение о распределении фонда надбавок (стимулирующих выплат) работникам
МОУ ДОД "Музыкальная школа".
План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
руководителей и преподавателей МОУ ДОД "Музыкальная школа".
Список должностей работников, которым устанавливается ненормированный
рабочий день.
Образец формы расчетного листа.
План мероприятий по проведению аттестации рабочих мест с неблагоприятными
условиями труда на 2009-2010 г.г.
Список профессий работников, на выдачу смывающих и обезвреживающих средств.
Список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2009г.
Перечень должностей, профессий по прохождению медосмотра работниками МОУ
ДОД «Музыкальная школа».
Перечень бесплатной выдачи спецодежды, спец. обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам МОУ ДОД «Музыкальная школа».
График работы при 5-ти дневной рабочей неделе.
График работы при 6-ти дневной рабочей неделе.
22
заключает с работником трудовой договор;
23
на основании заключенного трудового договора директор школы (работодатель)
издает приказ о зачислении работника;
в течение трех дней со дня фактического начала работы работнику под роспись
объявляется приказ о приеме на работу.
1.1. На всех работников учреждения, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
1.2. На каждого работника учреждения администрацией (уполномоченным лицом)
ведется: личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, учетная карточка
Т-2, автобиографии, копии документа об образовании, квалификации, профессиональной
подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работников в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении,
переводе, увольнении, поощрениях, награждениях.
1.3. Медицинская книжка с заключением об отсутствии противопоказаний для работы
в детском учреждении хранится в МОУ ДОД “Музыкальная школа”.
1.4. Увольнение работников (прекращение трудового договора) может быть
осуществлено по следующим основаниям:
по соглашению сторон;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя (директора школы);
при невозможности по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые
отношения.
1.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
директора школы (работодателя). В приказе должны быть указаны основания прекращения
трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со
ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Работник должен быть ознакомлен с
приказом (распоряжением) под роспись. На основании приказа в трудовую книжку
работника вносится соответствующая запись об увольнении.
1.6. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику
выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.
1.7. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно,
в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
директор школы (работодатель) должен направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
2. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора
Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и работник.
Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также несут ответственность в
установленном законом порядке.
2.1. Преподаватели имеют право:
на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения
своих должностных обязанностей и законных распоряжений администрации;
на получение заработной платы за свой труд не ниже установленной действующим
законодательством;
на
дополнительное
вознаграждение,
установленное
действующим
законодательством и предусмотренное Положением о фонде надбавок и доплат МОУ ДОД
"Музыкальная школа";
на объединение в профессиональные союзы;
на сокращенную рабочую неделю;
на дополнительный оплачиваемый отпуск;
на пенсию по выслуге лет;
24
на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных
случаях, установленных действующим законодательством.
2.2. Преподаватели обязаны:
соблюдать нормы профессиональной этики, Устав школы, должностные
инструкции, быть корректными в общении с членами школьного коллектива и родителями и
учащимися, посетителями школы, вести себя достойно на работе и в общественных местах;
не менее трех часов в месяц участвовать в работе педсоветов, методических
объединений, совещаний и т. д.;
после окончания занятий проверить, закрыты ли окна, выключен ли свет и другое
электрооборудование.
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, используя рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, постоянно совершенствуя свои профессиональные
умения, навыки и знания;
содержать свой кабинет, оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей, своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников, поддерживать
постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся или лицами их
заменяющими.
2.3. Преподавателям запрещается:
выставление отметок в журнал или их изменение после даты, указанной в приказе
«Об окончании модуля (четверти)»;
удалять учащихся из класса во время занятий;
оказывать на учащихся меры физического и (или) психического воздействия;
занятие в помещении школы любыми видами деятельности, не предусмотренными
учебным планом, расписанием и графиками работы без письменного разрешения директора
учреждения;
вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора
школы или лица, его замещающего;
работать с учащимися в то время, когда у них имеются другие занятия,
предусмотренные расписанием.
2.4. Преподаватели несут ответственность за:
качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;
жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с ними;
обучение детей бережному отношению к имуществу школы;
оставленные открытыми окна, не выключенные свет и воду;
проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное
поведение.
2.5. Непедагогические сотрудники имеет право:
на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения
своих должностных обязанностей и законных распоряжений администрации;
на получение заработной платы за свой труд не ниже установленной действующим
законодательством;
на
дополнительное
вознаграждение,
установленное
действующим
законодательством и предусмотренное Положением о фонде надбавок и доплат в МОУ ДОД
"Музыкальная школа";
25
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных
случаях, установленных действующим законодательством.
2.6. Непедагогические сотрудники обязаны:
соблюдать нормы профессиональной этики, Устав Школы, должностные
инструкции;
бережно относиться к имуществу школы;
выполнять распоряжения администрации;
быть корректными и вежливыми при общении с членами школьного коллектива и
посетителями школы.
2.7. Непедагогические сотрудники несут ответственность за:
сохранность имущества школы;
проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное
поведение.
2.8. Работодатель имеет право:
устанавливать режим работы работников;
давать обязательные указания работникам;
производить дисциплинарные расследования;
применять к работникам меры поощрения и взыскания, предусмотренные
действующим законодательством и локальными нормативными актами школы.
2.9. Работодатель обязан:
строго соблюдать действующее законодательство;
правильно и эффективно организовать труд работников;
совершенствовать организацию оплаты труда;
обеспечивать повышение квалификации работников;
контролировать соблюдение работниками действующего законодательства и
локальных нормативных актов школы;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
обеспечивать дисциплину труда.
2.10. Работодатель несет ответственность за:
не исполнение законодательных актов и нормативных документов;
обеспечение охраны жизни и здоровья работников школы;
обеспечение социальной защиты работников школы.
2.11. В учреждении запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации МОУ
ДОД “Музыкальная школа”;
входить в учебный кабинет после начала занятий. Таким правом в исключительных
случаях пользуются только директор и его заместитель;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий в присутствии воспитанников;
проведение на рабочих местах мероприятий, связанных с празднованием юбилеев, с
употреблением спиртных напитков;
курить на территории и в помещении образовательного учреждения (Федеральный
Закон от 10.07.2001г. №87-ФЗ «Об ограничении курения табака», ст.6).
3. Режим работы и время отдыха
26
3.1. Рабочее время всех сотрудников школы учитывается в астрономических часах.
Один астрономический час - 60 минут.
3.2. Короткие перерывы (перемены) между уроками (занятиями) являются рабочим
временем преподавателя.
3.3. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон РФ
“Об образовании” п.5. ст.55; ст.333 Трудового кодекса РФ).
3.4. Учебная нагрузка педагогического работника МОУ ДОД “Музыкальная школа”
определяется тарификацией ежегодно на 10 сентября и закрепляется приказом директора при
согласовании с СТК.
3.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года,
установленной тарификацией, возможно только по взаимному согласию сторон.
3.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью;
восстановление на работу педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
выбытия учащегося из класса по различным причинам;
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им трех лет, или после окончания этого отпуска.
В случае преждевременного выхода на работу работник должен предупредить
администрацию, подав об этом заявление.
3.7. Непедагогические сотрудники и заместитель директора по учебной части
работают по графику, утвержденному директором школы.
3.8. Режим работы педагогических сотрудников определяется расписанием,
утвержденным директором школы.
3.9. Расписание занятий согласовывается и утверждается администрацией МОУ ДОД
“Музыкальная школа” с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
индивидуального подхода к преподавателям, наличия педагогических кадров, соблюдения
санитарно-гигиенических норм, рационального распределения свободного времени и
занятости учащихся, экономии времени педагога в соответствии со ст.333 Трудового кодекса
РФ.
3.10. В МОУ ДОД “Музыкальная школа” устанавливается время для проведения
собраний, заседаний педагогического совета, совещаний при директоре, методических
заседаний отделений, заседаний аттестационной комиссии - среда с 11час.20мин.; пятница –
с 10 час.30 мин. до 12час.00 мин., продолжительностью – 1,5 часа.
Заседания педагогического совета проводятся в каникулярное время.
3.11. Часы, свободные от занятий, дежурств, участия в воспитательных и других
мероприятиях, предусмотренных планом работы МОУ ДОД “Музыкальная школа”
(заседания педсовета, родительских собраний, методических совещаний и т.д.)
преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
3.12. Об изменениях в расписании занятий преподаватель должен предупредить
администрацию письменно (директора, зам. директора по УВР, заведующего отделением).
3.13. Начало занятий для учащихся первой смены - 8.00 час., для учащихся второй
смены – 13час.10 мин. Продолжительность одного занятия – 40 минут.
3.14. Занятия заканчиваются в 20 час. 00мин.
3.15. Во время учебных каникул режим работы всех сотрудников школы может быть
изменен на основании приказа директора школы. При этом занятость сотрудников в течение
недели не должна превышать их временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во
время каникул сотрудники школы могут привлекаться к работе, не предусмотренной
трудовым договором в соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ.
3.16. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым начальником хозяйственного отдела
совместно с экономистом учреждения, с соблюдением фонда рабочего времени и
утверждается директором.
27
3.17. Основными документами, учитывающими рабочее время работников МОУ ДОД
“Музыкальная школа” являются: расписание занятий преподавателей, журнал успеваемости
и посещаемости учащихся, график работы администрации и обслуживающего персонала,
табель учета рабочего времени, утвержденные директором учреждения, «Книга выдачи
ключей и использования учебных помещений».
4. Меры поощрения и взыскания
4.1. К работникам школы могут быть применены следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
стимулирование, в соответствие с Положением о фонде стимулирующих выплат;
награждение почетной грамотой, в соответствии с Положением о почетной грамоте
и благодарственном письме;
представление к званию лучшего по профессии;
выплата надбавок, в соответствие с Положением о фонде надбавок и доплат.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам, нагрудным значкам и к присвоению почетных
званий (ТК РФ гл.30 ст.191).
4.2.К работникам (за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей) могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации
образовательного учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации
о труде, основанием для увольнения педагогического работника МОУ ДОД “Музыкальная
школа” по инициативе администрации (Закон «Об образовании» п.3 ст.56) являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава МОУ ДОД «Музыкальная
школа»;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и психическим насилием над личностью учащихся;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия СТК.
4.3. Процедура применения дисциплинарных взысканий.
4.3.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель
образовательного учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.
4.3.2. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
4.3.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
4.3.4. Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
28
4.3.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4.3.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4.3.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.3.8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
4.3.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
4.3.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194 Трудового кодекса РФ).
5. Правила работы с классными журналами
5.1. Классные журналы заполняются только синими чернилами. Списки учащихся,
сведения об их прибытии и выбытии заполняются только классными руководителями
(преподавателями по специальности), а в случае их отсутствия - лицами, назначенными
приказом директора. Классный руководитель несет дисциплинарную ответственность за
аккуратность и правильность ведения журнала в соответствии с «Положением об основных
требованиях ведения учебной документации».
29
30
фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на оплату
труда руководителей, специалистов, служащих, включающая систему окладов с учетом
повышающих коэффициентов;
фонд тарифных ставок – сумма денежных средств, направляемых на оплату
труда рабочих, включающая систему тарифных ставок рабочих;
фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату
видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера за высокое качество
работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ,
носящие как регулярный, так и разовый характер;
доплаты – дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным
ставкам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника,
которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов труда;
надбавки – дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным
ставкам, стимулирующие высокое качество труда, могут носить постоянный или временный
характер.
1.4.
Фонд оплаты труда МОУ ДОД "Музыкальная школа" состоит:
- из фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- из фонда тарифных ставок рабочих;
- из фонда надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного
характера);
- из материальной помощи к ежегодному отпуску на профилактику заболеваний.
1.5.
В МОУ ДОД "Музыкальная школа" оплата труда руководителей,
специалистов, служащих производится на основе должностных окладов.
1.6.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются
исходя из базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов
согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
1.7.
Оплата труда рабочих производится на основе тарифной сетки.
1.8.
Тарифные ставки рабочих определяются исходя из базовой единицы,
тарифного коэффициента по установленному разряду оплаты труда согласно Тарифной
сетке по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений (приложение 3
к настоящему Положению).
1.9.
Тарифная сетка представляет собой шкалу поразрядной оплаты труда рабочих
с дифференциацией по 10-ти разрядам.
1.10.
Размер базовой единицы для исчисления базовых окладов (должностных
окладов), тарифных ставок работников муниципальных образовательных учреждений,
устанавливается муниципальными правовыми актами.
1.11.
Размер фонда надбавок и доплат учреждения устанавливается нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
1.12.
Конкретный размер выплат работникам учреждения, предусмотренных
настоящим Положением, устанавливается на основании приказа руководителя.
2.
Порядок применения системы оплаты труда
2.1.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих.
2.1.1. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый
оклад руководителей, специалистов и служащих.
Порядок расчета базового оклада устанавливается в соответствии с Порядком расчета
должностных окладов руководителей, специалистов, служащих МОУ ДОД "Музыкальная
школа" согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.1.2. Базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается
исходя из уровня образования руководителей, специалистов и служащих в размере согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
31
2.1.3. Размер должностного оклада руководителей, специалистов и служащих
определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада и
повышающих коэффициентов к базовому окладу.
2.1.4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из
следующих показателей:
стажа работы (коэффициент стажа работы);
квалификации (коэффициент квалификации);
масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба
управления);
должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент
уровня управления).
2.1.5. Для определения размера должностного оклада руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера МОУ ДОД "Музыкальная школа" применяются
повышающие коэффициенты квалификации, масштаба управления, уровня управления.
2.1.6. Для определения размера должностного оклада специалиста применяются
повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации.
2.1.7. Для определения размера должностного оклада служащего применяются
повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы.
2.1.8. Коэффициент
квалификации
устанавливается
путем
суммирования
коэффициента за квалификационную категорию или ученую степень и коэффициента за
почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры или ведомственный знак отличия в труде.
2.1.9. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора
типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для установления
коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях города
Лангепаса согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.1.10. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с
группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей деятельности
образовательных учреждений, нормативных правовых актов органов местного
самоуправления.
2.1.11. Условия и особенности применения повышающих коэффициентов к базовому
окладу устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.2.
На должностной оклад руководителей, специалистов и служащих МОУ ДОД
"Музыкальная школа" начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате.
2.3.
Изменение размеров должностных окладов руководителей, специалистов и
служащих производится:
а) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление
соответствующего коэффициента;
б) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
в) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
г) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
д) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией Министерства образования Российской Федерации о
выдаче диплома;
е) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,
32
выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится с
первого рабочего дня по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.
2.4.
На работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо основной работы) ежегодно составляются и утверждаются
руководителем образовательного учреждения тарификационные списки.
3.
Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и
порядок ее распределения
3.1.
Должностные оклады по оплате труда педагогических работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической
работы):
а) за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- преподавателям III - V классов (с пятилетним сроком обучения), V – VII классов (с
семилетним сроком обучения) детских музыкальных школ;
б) за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- преподавателям I – II классов (с пятилетним сроком обучения), I – IV классов (с
семилетним сроком обучения) детских музыкальных школ и концертмейстерам.
3.2.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится
дополнительная оплата соответственно получаемому должностному окладу в одинарном
размере.
3.3.
Должностные оклады работников, перечисленных в пункте 3.1.
устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом
коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
3.4.
Продолжительность
рабочего
времени
женщин,
работающих
в
образовательных учреждениях, расположенных в местностях, приравненным к районам
Крайнего Севера, специалистов и служащих составляет 36 часов работы в неделю, за
исключением указанных в пункте 3.1.
3.5.
Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в
пунктах 3.1., 3.4. составляет 40 часов в неделю.
3.6.
Преподавателям МОУ ДОД "Музыкальная школа", у которых по независящим
от них причинам в течение учебного года уменьшается учебная нагрузка по сравнению с
нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы часов;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся учебная нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической
работой;
заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная
нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно, догрузить
педагогической работой.
Об уменьшении объема педагогической нагрузки, изменении размера оплаты труда и о
догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не
позднее, чем за два месяца.
3.7.
Преподавательская работа работникам, указанных в пункте 3.6. настоящего
Положения, сверх норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также
преподавательская работа руководящих и других работников образовательного учреждения
без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке
и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 3.6. настоящего Положения, осуществляется в
основное рабочее время. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем
пункте, может осуществляться как в основное время, так и за его пределами в зависимости
от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в
33
каждом конкретном случае решается администрацией МОУ ДОД "Музыкальная школа" по
согласованию с СТК.
3.8.
Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в образовательном учреждении.
3.9.
Учебная
нагрузка
преподавателей и
других
работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательного учреждения по согласованию с СТК. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы
определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом
учебном году.
3.10.
Для установления преподавателям МОУ ДОД "Музыкальная школа", для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной, нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества часов (групп).
3.11.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
3.12.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.13.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который
может выполняться в том же образовательном муниципальным учреждении его
руководителем, определяется Трудовым договором, заключённым руководителем с
Работодателем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, самим
образовательным учреждением.
3.14.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений
и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов) возможно только в случае,
если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
3.15.
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими преподавателям.
3.16.
Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы)
преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном
учреждении устанавливается в размере двух ставок.
3.17.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни в МОУ ДОД
"Музыкальная школа" не планируется.
3.18.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц, из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
3.19.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
34
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1. В МОУ ДОД "Музыкальная школа" применяется почасовая оплата труда
педагогических работников при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений,
организаций, привлекаемых для педагогической работы в МОУ ДОД "Музыкальная школа";
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
4.2. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 4.1
настоящего Положения, определяется путем деления должностного оклада педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую
производится почасовая оплата труда.
4.3. При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой
оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и
видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую
производится почасовая оплата труда.
4.4. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на шесть дней, умножения полученного результата на
количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.
4.5. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы) путем внесения изменений в
тарификацию.
4.6. Директор МОУ ДОД "Музыкальная школа" в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения,
может привлекать для проведения учебных занятий (мастер-классов и т.п.) с обучающимися
высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда, утвержденных приложением 4 к настоящему Положению.
4.7. Эти коэффициенты могут применяться, например, при оплате труда
высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
5. Тарифные ставки рабочих
5.1. Размер тарифной ставки рабочего определяется путем умножения базовой
единицы на тарифный коэффициент по установленному разряду оплаты труда в
соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих согласно приложению 3 к
настоящему Положению.
5.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
5.3. На тарифную ставку (оклад) рабочего МОУ ДОД "Музыкальная школа"
начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
6.
6.1.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
единовременные выплаты
Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера из фонда
35
надбавок и доплат работникам Учреждения, их размеры, порядок и условия применения
устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с Положением о фонде
надбавок и доплат работникам МОУ ДОД "Музыкальная школа" по согласованию с СТК, в
пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных нормативных
актах.
6.2.
В МОУ ДОД "Музыкальная школа" может производиться единовременное
премирование работников по результатам работы за год в порядке, установленном в
Коллективном договоре, в соответствии с нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, за счёт обоснованной экономии бюджетных средств по фонду
оплаты труда, средств от уставной приносящей доход деятельности.
6.3.
Единовременное премирование:
а) производится по распоряжению администрации города Лангепаса конкретным лицам
(кроме лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, в отпуске
без сохранения заработной платы свыше одного месяца, работающим по совместительству,
работникам, принятым временно) или коллективам за выполнение особо важного поручения,
за разработку и внедрение отдельных программ, качественно влияющих на деятельность
МОУ ДОД "Музыкальная школа", и являющихся прямым выполнением должностных
функций по представлению;
б) производится по распоряжению администрации города Лангепаса к праздничным
(юбилейным) датам.
Премия к праздничным датам выплачивается всем работникам МОУ ДОД
"Музыкальная школа" (кроме лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте
до трёх лет, в отпуске без сохранения заработной платы свыше одного месяца, работающим
по совместительству, работникам, принятым временно) независимо от результатов их
деятельности, в размере, установленном администрацией города Лангепаса.
Основанием для выплаты премий указанным в п. 6.4. является распоряжение
администрации города Лангепаса.
6.4.
В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе производятся
ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает
указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения
работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
6.5.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения
осуществляется руководителем Учреждения в пределах средств бюджетной сметы,
предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от уставной
приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников.
36
Приложение 1 к Положению
о системе оплаты труда работников
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
и порядок ее применения
Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты к базовому окладу
для руководителей, специалистов и служащих МОУ ДОД "Музыкальная школа"
№
п/п
1.
1.1.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
Наименован
ие
коэффициен
та
Основание для установления
Базовый коэффициент
Коэффициент высшее профессиональное образование,
уровня
подтверждаемое присвоением лицу,
образования успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации "магистр"
высшее профессиональное образование,
подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации
"дипломированный специалист"
высшее профессиональное образование,
подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему аттестацию,
квалификации "бакалавр"
неполное высшее образование;
среднее профессиональное образование
начальное профессиональное образование
среднее (полное) общее образование
основное общее образование
Повышающие коэффициенты
Коэффициент стаж работы более 20 лет
стажа работы стаж работы от 10 до 20 лет
стаж работы от 5 до 10 лет
стаж работы от 2 до 5 лет
стаж работы от 0 до 2 лет
Коэффициент тип 1
специфики
тип 2
работы
тип 3
тип 4
тип 5
тип 6
Коэффициент Квалификационная категория:
квалификаци высшая
и
ведущая
первая
вторая
Ученая степень:
доктор наук
кандидат наук
Размер коэффициентов
для категорий
работников
руково специа
служащие
дители листы
1,60
1,60
1,60
1,50
1,50
1,50
1,40
1,40
1,40
1,30
1,30
1,30
1,20
1,10
1,00
1,20
1,10
1,00
1,20
1,10
1,00
0,75
0,20
0,15
0,10
0,05
0
0,25
0,20
0,15
0,10
0
0,75
0,20
0,15
0,10
0,05
0
0,20
0,15
0,10
0,05
0
0,75
0,20
0,15
0,10
0,05
0
0,35
0,25
0,20
0,10
0,35
0,25
0,20
0,10
0,50
0,30
0,50
0,30
37
№
п/п
2.4.
2.5.
Наименован
ие
коэффициен
та
Основание для установления
Почетные звания СССР, РСФСР,
Российской Федерации, ХантыМансийского автономного округа – Югры
(по профилю деятельности):
«Народный …»
«Заслуженный …»
«Мастер спорта международного класса»
«Лауреат…»
Ведомственные знаки отличия в труде (по
профилю деятельности):
«Почетный работник…», «Отличник…»,
другие знаки отличия
Коэффициент группа 1
масштаба
группа 2
управления группа 3
группа 4
Коэффициент уровень 1 – руководители
уровня
уровень 2 – заместители руководителей
управления уровень 3 – руководители структурных
подразделений
Размер коэффициентов
для категорий
работников
руково специа
служащие
дители листы
0,40
0,25
0,25
0,25
0,40
0,25
0,25
0,25
0,05
0,30
0,20
0,10
0,05
1,00
0,80
0,30
0,05
38
Приложение 2 к Положению
о системе оплаты труда работников
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
и порядок ее применения
Классификатор типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для
установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных
учреждениях города Лангепаса
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды
деятельности и категории работников
4. Учреждения дополнительного образования детей
4.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей
Тип по
специфике
работы
тип 6
39
Приложение 3 к Положению
о системе оплаты труда работников
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
и порядок ее применения
Тарифная сетка по оплате труда рабочих МОУ ДОД "Музыкальная школа"
города Лангепаса
Разряды
оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный
коэффициент
1,00
1,01
1,04
1,09
1,16
1,22
1,30
1,40
1,50
1,60
40
Приложение 4 к Положению
о системе оплаты труда работников
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
и порядок ее применения
Порядок расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
1.
Базовый оклад работника, базовый коэффициент.
1.1.
Базовый оклад является составной частью должностного оклада руководителя,
специалиста, служащего.
Базовый оклад работника исчисляется по формуле:
Бо = Б х Кб,
где:
Бо – размер базового оклада работника;
Б – величина базовой единицы;
Кб – базовый коэффициент – коэффициент уровня образования работника.
Базовым коэффициентом является коэффициент уровня образования, который
устанавливается в размере согласно приложению 1 к Положению о системе оплаты труда
работников МОУ ДОД "Музыкальная школа" и порядке ее применения.
1.2.
В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже)
установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной
платы, базовый оклад, соответственно, повышается (снижается). Расчет базового оклада
производится путем деления базового оклада на норму часов работы в неделю за ставку
заработной платы, умножения полученного результат на фактически установленное
количество часов работы в неделю по занимаемой должности.
2.
Должностной оклад работника
2.1. Размер должностного оклада руководителя, специалиста, служащего зависит от
величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
2.2. Для установления должностного оклада к базовому окладу, в зависимости от
занимаемой должности работника, применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент стажа работы;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент уровня управления.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к
Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД "Музыкальная школа" и порядке
ее применения.
2.3. Должностной оклад определяется путем суммирования базового оклада и
произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
Для каждой категории работников формируется соответствующий набор
повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
2.4.
Должностной оклад руководителя определяется по формуле:
ДОрук = Бо + Бо х Ксп + Бо х (Кк1 + Кк2) + Бо х Кму + Бо х Куу,
где:
ДОрук – должностной оклад руководителя;
Бо – размер базового оклада руководителя;
Ксп – коэффициент специфики работы;
Кк1 – коэффициент квалификации за квалификационную категорию или за ученую
степень;
41
Кк2 – коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской
Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или ведомственный знак
отличия в труде;
Кму – коэффициент масштаба управления;
Куу – коэффициент уровня управления.
2.5.
Должностной оклад специалиста определяется по формуле:
ДОсп = Бо + Бо х Кст + Бо х Кс1 + Бо х Кс2 +…+ Бо х КсN + Бо х (Кк1+ Кк2),
где:
ДОсп – должностной оклад специалиста;
Бо – размер базового оклада специалиста;
К ст – коэффициент стажа работы;
Кс1, Кс2, КсN – коэффициент специфики работы за тип, вид образовательного
учреждения, виды деятельности;
Кк1 – коэффициент квалификации за квалификационную категорию или
коэффициента за ученую степень;
Кк2 – коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской
Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или ведомственный знак
отличия в труде.
Размер базового оклада, к которому применяется повышающий коэффициент
специфики работы за отдельные виды деятельности устанавливается в соответствии с
пунктом 3 настоящего Порядка.
2.6.
Должностной оклад служащего определяется по формуле:
ДОсл = Бо + Бо х Кст + Бо х Ксп,
где:
ДОсл – должностной оклад служащего;
Бо – размер базового оклада служащего;
К ст – коэффициент стажа работы;
Ксп – коэффициент специфики работы.
3.
Порядок применения повышающих коэффициентов
3.1.
Коэффициент стажа работы.
3.1.1. Для категории «руководители» коэффициент стажа работы при расчете
должностного оклада не учитывается.
3.1.2. Для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям
специалистов, служащих, устанавливается пять стажевых групп.
3.1.3. Для каждой стажевой группы определен повышающий коэффициент для
расчета должностных окладов работников.
3.1.4. При установлении коэффициента стажа работы для работников категории
«специалист» группы «педагогический персонал» учитывается стаж педагогической работы.
Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с
действующими нормативными документами.
3.1.5. Для работников категорий «специалист» группы «прочие специалисты»,
«служащий» учитывается стаж работы по занимаемой должности, по профилю деятельности.
3.1.6. Коэффициент стажа работы применяется к базовому окладу за фактически
установленное количество часов работы по должности.
3.2.
Коэффициент специфики работы
3.2.1. Коэффициента специфики работы устанавливается для работников,
занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов,
служащих.
Выделено пять типовых групп образовательных учреждений и видов деятельности,
каждой из которых присвоен собственный коэффициент специфики (приложение 1 к
Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД "Музыкальная школа" и порядке
ее применения).
42
Коэффициент специфики работы определяется по категориям должностей, типам,
видам образовательных учреждений, работа в которых дает право на повышение базовых
окладов, видам деятельности работников. Для установления коэффициента используется
Классификатор типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для
установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных
учреждениях города Лангепаса (приложение 2 к Положению о системе оплаты труда
работников МОУ ДОД "Музыкальная школа" и порядке ее применения).
3.2.2. В случае, если работник по своим должностным обязанностям выполняет
работу, относящуюся к двум и более видам работ, типу, виду образовательного учреждения,
указанным в приложении 2 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД
"Музыкальная школа" и порядке ее применения, повышение должностного оклада
производится по всем основаниям.
3.2.3. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от базового оклада, без
учета повышений по другим основаниям.
3.3.
Коэффициент квалификации
3.3.1. Коэффициент квалификации для работников, занимающих должности,
относящиеся к категориям руководителей, специалистов, устанавливается путем
суммирования коэффициента за квалификационную категорию или за ученую степень с
коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, ХантыМансийского автономного округа – Югры или ведомственный знак отличия в труде.
3.3.2. Коэффициент квалификации за ученую степень, почетное звание,
ведомственный знак отличия устанавливается при условии их соответствия профилю
деятельности.
3.3.3. Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по
коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены
квалификационная категория и (или) ученая степень, и почетное звание и (или)
ведомственный знак отличия в труде. При наличии у работника двух и более оснований по
каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию.
3.3.4. Коэффициент квалификации применяется к базовому окладу за фактически
установленное количество часов работы по должности.
3.4.
Коэффициент масштаба управления
3.4.1. Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностных
окладов руководителей различных уровней.
3.4.2. Коэффициент масштаба управления установлен по четырем группам
учреждений в зависимости от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных
показателей деятельности образовательного учреждения согласно постановлению главы
города Лангепаса.
3.4.3. Коэффициент масштаба управления применяется к базовому окладу за
фактически установленное количество часов работы по должности.
3.5.
Коэффициент уровня управления
3.5.1. Определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением,
применяется для исчисления должностного оклада руководителей различных уровней.
3.5.2. Коэффициент уровня управления применяется к базовому окладу за
фактически установленное количество часов работы по должности.
43
44
45
- выплат стимулирующего характера из фонда надбавок и директорского фонда за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам
работы.
2.1.
Распределение выплат стимулирующего характера из фонда надбавок
осуществляется учреждением самостоятельно.
2.2.
Размер и порядок распределения выплат из директорского фонда производится
по решению органов местного самоуправления.
2.3.
Средства, не распределенные из директорского фонда, остаются в
распоряжении образовательного учреждения и могут быть использованы на надбавки
работникам учреждения.
2.4.
Выплаты компенсационного характера для работников Учреждения, включая
руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, с учетом доплат, установленных приложением
№1 к Положению о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам
Учреждения.
2.5.
Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется разделом 3
настоящего Положения.
3. Основные принципы распределения фонда надбавок
(фонд стимулирующих выплат)
3.1.
Определение размера фонда надбавок Учреждения осуществляется по
следующей формуле:
ФН/у = ФНД – ФД – ФНД/д,
где:
ФН/у - фонд надбавок Учреждения;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФД - фонд доплат компенсационного характера;
ФНД/д - директорский фонд.
3.2.
Распределение фонда надбавок и доплат осуществляется между всеми
работниками Учреждения (кроме первого руководителя), с учетом особого персонального
вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его
должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
3.3.
Из фонда надбавок не оплачиваются работы, входящие в должностные
обязанности работника.
3.4.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются
Учреждением самостоятельно, с учетом настоящего Положения, специфики деятельности
Учреждения, стратегии Учреждения, программы развития, принципов и ценностей
корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла Учреждения, позиционирования
на рынке образовательных услуг, утверждаются на общем Собрании трудового коллектива и
закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников, утверждаемом на общем Собрании трудового коллектива.
3.5.
Стимулирующие выплаты из фонда надбавок могут носить регулярный
(постоянный) или временный характер, на основании чего в фонде стимулирующих выплат
выделяют фонд регулярных (постоянных) стимулирующих выплат и фонд разовых
стимулирующих выплат.
3.6.
На фонд разовых стимулирующих выплат, которые связаны с возможными
достижениями, сложно прогнозируемыми в планируемый период, предусматривается не
менее 25% от фонда стимулирующих выплат Учреждения.
Основанием для выплаты разовой (непредвиденной) доплаты является приказ
директора учреждения, издаваемый на основании представления (служебной записки)
непосредственного руководителя работника, выборного органа трудового коллектива (СТК),
Управляющего совета.
46
3.7.
Разовые (непредвиденные) выплаты могут начисляться работникам
учреждения за:
активное участие в мероприятиях по благоустройству школы и города;
активное участие в работах по подготовке школы к началу нового учебного года;
проведение и участие в проведении плановых и внеплановых мероприятий на
уровне школы, города;
работу по ликвидации чрезвычайных ситуаций в учреждении (авария системы
водоснабжения, отопления, электроснабжения, пожар и т.п.);
разработку, усовершенствование методического обеспечения образовательного
процесса, внедрение новых систем оплаты труда, дополнений и изменений в программное
обеспечение бухгалтерского и кадрового учёта.
3.8.
Размер разовой (непредвиденной) выплаты устанавливается директором
учреждения в зависимости от степени сложности, напряжённости выполняемой работы и
специального режима работы по согласованию с СТК и (или) Управляющим советом.
3.9.
Установление
работникам
Учреждения
регулярных
(постоянных)
стимулирующих выплат осуществляется с учетом результатов оценки качества труда
каждого работника.
3.10.
Для оценки качества труда работников используются критерии, показатели,
индикаторы, указывающие на их участие в повышении результатов деятельности
Учреждения.
3.11.
Индикатор представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях,
процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки
деятельности.
3.12.
Оценка деятельности с использованием индикаторов производится на
основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, и т.д.
3.13.
Инструменты оценки (критерии, показатели, индикаторы, оценивающие
данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и
показателей анализа деятельности Учреждения.
3.14.
Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок
стимулирующего характера установлены Положением о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда работников МОУ ДОД "Музыкальная школа".
3.15.
Определение размеров регулярных (постоянных) выплат стимулирующего
характера осуществляется с использованием структурного метода.
3.15.1. В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда
надбавок на части в соответствии со структурой штатной численности учреждения. Фонд
надбавок состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников в
штатном расписании и тарификационных списках учреждения (административноуправленческий персонал, исключая директора, педагогический персонал, прочие
специалисты и служащие, рабочие).
ФН/оу = ФН/ауп + ФН/пп + ФН/псс + ФН/раб, где
ФН/оу – фонд надбавок образовательного учреждения;
ФН/ауп – фонд надбавок по категории административно-управленческий персонал;
ФН/пп – фонд надбавок по категории педагогический персонал;
ФН/псс – фонд надбавок по категории прочие специалисты и служащие;
ФН/раб – фонд надбавок по категории рабочие.
Если доля административно-управленческого персонала в штатном расписании – x %,
педагогического персонала – y % (количество преподавателей по тарификации), прочих
специалистов и служащих – w %, а рабочих – z % то фонд надбавок делится для
стимулирования разных категорий работников в подобном соотношении.
3.16. Определение размера средств для стимулирующей выплаты одному работнику
производится в следующем порядке:
3.16.1. Проведение промежуточной бальной оценки результатов деятельности
работников с использованием критериев и показателей оценки качества труда. Результатом
промежуточной оценки является сводный «балльный» список работников.
47
3.16.2. Определение «стоимости» 1-го балла: сумму средств фонда надбавок,
приходящихся на соответствующую категорию работников нужно разделить на общее
количество баллов, которое набрали работники соответствующей категории.
3.16.3. Расчет стимулирующей выплаты работнику определяется путем умножения
«стоимости» одного балла на количество баллов, которое набрал работник.
3.16.4. Размер регулярных (постоянных) стимулирующих выплат, установленных
работникам, может пересматриваться в период их действия только в случае повышения
установленного размера базовой единицы.
3.17. Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной)
стимулирующей выплаты, установленной работнику, по следующим основаниям:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Основание для снижения размера стимулирующей выплаты
Размер
снижения
Систематическое опоздание на работу без уважительных причин и До 75%
другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных До 75%
обязанностей
Прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии
До 100%
Несвоевременное
и
некачественное
исполнение
приказов, До 50%
распоряжений, указаний администрации школы
Нарушение установленных сроков отчетности, представления До 50%
информации; недостоверность отчётов, информации
Нарушение правил техники безопасности и охраны труда, пожарной До 100%
безопасности, СанПин
Создание конфликтных ситуаций среди участников образовательного До 50%
процесса или работников учреждения
Неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, До 50%
инвентаря
Аварии или брак в работе по вине работника
До 100%
3.18.
Конкретные размеры и условия снижения или лишения регулярной
(постоянной) стимулирующей выплаты, установленной работнику по фонду надбавок, могут
быть уменьшены по представлению непосредственного руководителя работника, СТК,
Управляющего совета, а также в случае добровольного отказа от выполнения вида работ, за
которые предусмотрена надбавка.
3.19.
Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) надбавок и доплат
регламентируется Положением МОУ ДОД "Музыкальная школа" по оплате труда.
3.20.
Решение об уменьшении или лишении работника стимулирующей выплаты
производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется
приказом директора учреждения с обязательным указанием причин. О причинах уменьшения
(лишения) стимулирующей выплаты работник знакомится под роспись.
48
Приложение 1 к Положению
о фонде надбавок и доплат
работникам МОУ ДОД
«Музыкальная школа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного характера работникам
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
«Музыкальная школа»
1.
Общие положения
1.1. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера, в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными
правовыми актами, согласно занимаемой ими должности.
1.2. Выплаты компенсационного характера производятся из фонда доплат в пределах
утвержденных ассигнований на оплату труда за счет бюджетных средств, средств от
уставной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников.
1.3. Основанием для начисления доплаты компенсационного характера является
приказ директора учреждения, в котором указываются сроки и размеры выплат.
1.4. Выплаты компенсационного характера учитываются при расчете средней
заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
2.
Структура выплат
2.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
2.2. за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
2.3. районные коэффициенты;
2.4. процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностям.
2.5. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их
применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и
отражены в разделе 3 настоящего Положения.
3.
Доплаты компенсационного характера
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
3.1.
Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и
вредными условиями труда) в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за
время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда.
Конкретный размер доплаты определяется в зависимости от продолжительности их работы и
по результатам аттестации рабочего места.
3.2.
Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00), осуществляемой
на основе графиков работы.
3.3.
Оплата труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в двойном
размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере
двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;
- работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или
дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день
49
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все
часы, фактически отработанные в указанные дни.
3.4.
По желанию работника за работу в выходной, нерабочий праздничный день
предоставляется другой день отдыха. Оплата в данном случае производится в одинарном
размере, а день отдыха не оплачивается.
3.5.
Оплата труда за сверхурочную работу (выполняемую за пределами рабочего
времени, установленного графиком работы) вследствие неявки сменяющего работника за
первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.
4.
Доплаты за дополнительную работу
4.1.
Доплаты за дополнительную работу устанавливаются работнику учреждения
за работу не входящую в круг должностных обязанностей. Доплаты устанавливаются к
базовому окладу или тарифной ставке по основной занимаемой должности.
4.2.
Виды дополнительно оплачиваемых работ и размер доплат:
№
п\п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Виды дополнительных работ
Размер
доплаты
Заведование отделением
До 15%
Выполнение функций классного руководителя
До 15%
Организация работы и выполнение обязанностей специалиста по кадрам
До 20%
Ведение протоколов заседаний педагогического совета, совещаний, До 5%
собраний и т.д.
Организация работы и выполнение обязанностей экономиста
До 30%
Организация работы и ведение документации по пожарной безопасности и До 10%
гражданской обороне
Организация работы и ведение документации по технике безопасности и До 10%
охране труда
Ведение документации по обязательному медицинскому страхованию До 5%
работников учреждения
Организация воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в До 10%
запасе
Исполнение обязанностей по обеспечению технической защиты До 5%
информации
Организация работы с несовершеннолетними гражданами, работающими До 10%
по временному трудовому договору (14-18 лет)
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
5.
5.1.
Работникам,
выполняющим
наряду со
своей
основной
работой
дополнительную работу - по другой профессии (должности) или обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника в размере до 50% тарифной ставки (оклада) по основной
профессии – рабочим, и до 30% от должностного оклада по основной должности –
специалистам и служащим.
5.2.
Работникам, при выполнении дополнительного объема работ по одной и той
же профессии или должности в течение установленной законодательством
продолжительности рабочего дня, производится доплата за расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ в размере до 50% тарифной ставки (оклада) по
50
основной профессии – рабочим, и до 30% от должностного оклада по основной должности –
специалистам и служащим.
5.3.
На установление доплат за выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентов должностного
оклада или тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц,
между которыми распределяются эти доплаты, кроме педагогических работников.
5.4.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливаются приказом директора МОУ ДОД
«Музыкальная школа».
51
52
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.
Организация деятельности Комиссии
1.1.
Комиссия
создается,
реорганизуется
и
ликвидируется
решением
Управляющего совета, которое утверждается приказом по образовательному Учреждению.
1.2.
Состав комиссии в количестве
5 человек
избирается на заседании
Управляющего совета простым большинством голосов. В состав Комиссии могут входить
члены администрации Учреждения, заведующие отделениями, наиболее опытные и
пользующиеся авторитетом преподаватели, члены СТК, родители.
1.3.
Работу Комиссии возглавляет председатель, который является членом
Управляющего совета. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт
заседания, контролирует выполнение принятых решений.
1.4.
Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю
информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный
лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.
1.5.
Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в
год. Заседания Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии,
председателем Управляющего совета, директором Учреждения.
1.6.
Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не
менее 2/3 её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от
общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один
голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
1.7.
Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается
председателем и секретарём.
Порядок распределения стимулирующих выплат работникам
образовательного Учреждения
2.1.
Распределение стимулирующих выплат работникам образовательного
учреждения осуществляет Комиссия на основе анализа представленных администрацией
результатов профессиональной деятельности работников по установленным критериям.
2.2.
По результатам анализа Комиссия составляет итоговый оценочный лист с
указанием баллов по каждому работнику. Комиссия имеет право отправить представленные
материалы на доработку администрации Учреждения и запрашивать дополнительную
информацию у администрации и работников в пределах своей компетенции.
2.3.
В целях обеспечения достоверности и полноты информации о
результативности профессиональной деятельности работников определен следующий
порядок предоставления аналитических материалов в Комиссию:
Для педагогических работников:
- каждый преподаватель ведет собственный учет профессиональных достижений
(портфолио) и передает информацию по каждому критерию за предшествующие шесть
месяцев (март – август, сентябрь - февраль) заведующему отделом в срок до 5 числа месяца
заседания Комиссии (март, сентябрь). Информация о профессиональных достижениях
должна содержать ссылки на документы их подтверждающие;
- заведующий отделом составляет сводную информацию по преподавателям отделения
в форме таблицы, согласует ее с заместителем директора и предоставляет в Комиссию до 10
числа месяца заседания комиссии.
Для прочих специалистов и служащих, рабочих:
- каждый работник ведет собственный учет профессиональных достижений
(портфолио) и передает информацию по каждому критерию за предшествующие шесть
месяцев (март-август, сентябрь-февраль) непосредственному руководителю в срок до 5 числа
месяца заседания комиссии (март, сентябрь). Информация о профессиональных достижениях
должна содержать ссылки на документы их подтверждающие;
53
2.
- руководитель составляет сводную информацию по работникам в форме таблицы,
согласует ее с директором и предоставляет в Комиссию до 10 числа месяца заседания
Комиссии.
Комиссия проводит заседание, принимает решение и передает итоговый оценочный
лист в Управляющий совет до 25 числа текущего месяца.
2.4.
Комиссия обязана ознакомить, а работники в свою очередь ознакомиться с
итоговым оценочным листом.
2.5.
С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение
одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с
оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям
директору образовательного учреждения. Основанием для подачи такого заявления может
быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и
технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.
2.6.
Директор образовательного учреждения инициирует заседание Комиссии для
рассмотрения заявления работника с оценкой его профессиональной деятельности. Комиссия
обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в
течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта
(фактов) нарушения норм настоящего Положения или технической ошибки Комиссия
обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.
2.7.
На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после
знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол, который
передается в Управляющий совет. На основании протокола Управляющий совет на своем
заседании принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат
работникам образовательного Учреждения.
2.8.
Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
каждому работнику оформляется приказом по образовательному Учреждению.
2.9.
В случае несогласия с решением Управляющего совета о распределении
стимулирующей части заработной платы работник вправе обратится в комиссию по
трудовым спорам в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.
Доплаты за особые условия труда
заместителю директора, главному бухгалтеру,
бухгалтеру и начальнику хозяйственного отдела
3.1.
За напряженность и интенсивность труда заместителю директора и главному
бухгалтеру устанавливаются ежемесячные доплаты в размере до 30% от должностного
оклада; бухгалтеру до 20% от должностного оклада; начальнику хозяйственного отдела до
20% от должностного оклада.
3.2.
Конкретный размер ежемесячной доплаты устанавливается директором
учреждения в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы и
специального режима работы по занимаемой должности, в пределах фонда надбавок по
соответствующей категории.
4.
Критерии оценки
результативности профессиональной деятельности работников
МОУ ДОД "Музыкальная школа"
4.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников
и количество баллов по каждому критерию устанавливаются образовательным Учреждением
самостоятельно на основе примерных и отражаются в настоящем Положении (приложение
1). Перечень критериев может быть дополнен по предложению Управляющего совета,
Педагогического совета образовательного учреждения, СТК не чаще одного раза в год.
54
Приложение 1 к Положению
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МОУ ДОД "Музыкальная школа"
Критерии и показатели оценки качества труда
заместителя директора по учебной работе
№
п/п
1.
1.1.
1.2.
1.3.
Критерии
(вид деятельности)
Результаты учебновоспитательной
деятельности
Показатели, индикаторы
Количество баллов по критериям,
показателям
Результаты итоговой аттестации (выпускники)
Освоение образовательной программы по
предмету:
5 баллов – 100%;
3 балла – не менее 95%;
1 балл – не менее 90%.
Дополнительные баллы за качество знаний:
85 – 100% - 8 баллов;
75 – 84% - 6 баллов;
65 – 74% - 4 балла;
51 – 64% - 2 балла.
Примечание:
баллы
устанавливаются
сроком на один учебный год.
Освоение образовательной программы по предметам учебного плана 5 баллов – 100%;
(1-6 (1-4) классы)
3 балла – не менее 95%;
1 балл – не менее 90%.
Дополнительные баллы за качество знаний:
85 – 100% - 8 баллов;
75 – 84% - 6 баллов;
65 – 74% - 4 балла;
51 – 64% - 2 балла.
Примечание:
баллы
устанавливаются
сроком на один учебный год.
Разработка и внедрение новых форм организации учебно- 3 балла за каждую форму.
55
воспитательного процесса.
2.
Эффективность
управленческой
деятельности
2.1.
Высокий уровень
работников
2.2.
Организация исследовательской деятельности
(мониторингов, тестов, опросов и пр.)
Высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного
процесса.
Своевременность
и
качество
подготовки
аналитической,
диагностической, контрольной, плановой, отчетной, статистической
и другой информации
Участие в подготовке документов для проведения внешней
экспертизы (лицензирования, аккредитации)
Методическое сопровождение по разработке и реализации
инновационных (вариативных, составительских и др.) программ,
проектов, разработок
Участие и победа преподавателей в профессиональных конкурсах
(в т.ч. «Педагог года», грантах и т.д.) при зафиксированном
методическом сопровождении.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
3.
организации
аттестации
педагогических 3 балла – 100% подтвердивших заявленную
категорию;
2 балла – более 90%
1 балл – более 70%
Дополнительные баллы устанавливаются за
высшую и первую категорию:
1 балл за каждого преподавателя.
3 балла за каждое исследование.
3 балла - по итогам внешней проверки (при
отсутствии замечаний).
3 балла – при отсутствии замечаний со
стороны
управления
образования,
участников образовательного процесса.
3 балла – за каждое мероприятие
5 баллов – муниципальный уровень
4 балла - уровень учреждения.
Очные:
3 балла - за каждого победителя.
1 балл - за участие.
Заочные
(при
условии
участия
в
рецензировании материалов):
2 балла – окружной уровень;
1 балл - муниципальный уровень.
Достижения одного педагога учитываются
один раз по наивысшему показателю.
Достижения
разных
педагогов
суммируются.
Повышение
открытости
56
образовательного
учреждения
3.1.
3.2.
Количество выступлений, докладов, публикаций, информационных
материалов, размещенных в СМИ, на интернет-сайтах и порталах, в
информационных бюллетенях, буклетах, справочниках и т.д.,
освещающих
результаты
деятельности
образовательного
учреждения:
- федеральный уровень
- региональный уровень
- муниципальный уровень
Отсутствие
обоснованных
жалоб
учащихся,
родителей,
преподавателей по конфликтным ситуациям
За каждую публикацию
3 балла
2 балла
1 балл
3 балла – при отсутствии обоснованных
жалоб.
57
Критерии и показатели оценки качества труда
главного бухгалтера МОУ ДОД "Музыкальная школа"
№ п/п
Критерии
1.
Высокое
качество
результатов
деятельности
Количество баллов по критериям,
показателям
Показатели, индикаторы
1.1.
Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы.
10 баллов – при отсутствии обоснованных
претензий.
качественному 5 баллов – при отсутствии замечаний.
1.2.
Оперативная работа по своевременному и
исполнению смет доходов и расходов учреждения.
Внесение предложений по совершенствованию работы и 5 баллов – за реализацию внесенных
улучшению качества обеспечения в образовательном учреждении. предложений.
1.3.
2.
2.1.
2.2.
Создание
условий для
повышения
эффективности
деятельности ОУ
Содержание (размещение и хранение) документов, архивов, 5 баллов – при отсутствии обоснованных
информационного фонда, оборудования, инвентаря в надлежащем замечаний.
порядке.
Разработка положений, подготовка экономических расчетов
5 баллов – за каждое положение, расчет
58
Критерии и показатели оценки качества труда
начальника хозяйственного отдела МОУ ДОД "Музыкальная школа"
№
п\п
1.
Критерии
Показатели критериев
Кол-во баллов по каждому показателю
критериев
Соответствие условий осуществления образовательного
процесса санитарно-гигиеническим требованиям (СанПиН) в
части обеспечения температурного, светового режима, режима
подачи питьевой воды и т.д.
Соответствие условий осуществления образовательного
процесса требованиям безопасности (выполнение требований
пожарной и электробезопасности, охраны труда)
5 баллов - при соответствии;
при
наличии
предписаний
контрольнонадзорных
служб
количество
баллов
определяется комиссионно.
5 баллов – при отсутствии неисполненных
предписаний контрольно-надзорных служб;
при
наличии
предписаний
контрольнонадзорных
служб
количество
баллов
определяется комиссионно.
5 баллов - при отсутствии замечаний комиссии
при приёмке ОУ к новому учебному году.
5 баллов – «принята с поощрением» (по итогам
работы соответствующей комиссии)
2 баллов – «принята» (по итогам работы
соответствующей комиссии).
5 баллов - при отсутствии замечаний комиссии
при приёмке ОУ к новому учебному году.
5 баллов
- при наличии обоснованной
экономии.
Высокое качество
результатов
деятельности
1.1.
1.2.
1.3.
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
1.4.
Прием образовательного учреждения к новому учебному году.
1.5.
Качественная подготовка учреждения к зимнему сезону
1.6.
Рациональное использование (экономия) энергоресурсов
2.
2.1.
Признание
высокого
профессионализма
Отсутствие жалоб на работу обслуживающего персонала
5 баллов - при отсутствии жалоб.
59
Критерии и показатели оценки качества труда
Преподавателя, концертмейстера МОУ ДОД "Музыкальная школа"
№
п/п
1.
1.1.
Критерии
Показатели, индикаторы
Результаты учебновоспитательной
деятельности.
Результаты итоговой аттестации по преподаваемым предметам Освоение образовательной программы по предмету:
3 балла – 100%;
(выпускные классы)
1.2.
Результаты освоения образовательной программы по
предметам учебного плана
(1-6 (1-4) классы)
1.3.
Подготовка и проведение на высоком уроне внеклассных
мероприятий, связанных с преподаваемым предметом
(открытые концерты класса, открытые занятия для родителей,
совместные мероприятия учащихся с родителями и т.п.),
использование новых форм работы с родителями.
Результативность участия в
конкурсах, фестивалях,
олимпиадах и пр.:
- международный уровень
- всероссийский уровень
- региональный уровень
1.4.
Количество баллов по критериям,
показателям
2 балла – не менее 95%;
1 балл – не менее 90%.
Дополнительные баллы за качество знаний:
85 – 100% - 4 балла;
75 – 84% - 3 балла;
65 – 74% - 2 балла;
51 – 64% - 1 балл.
Примечание: баллы устанавливаются сроком на один
учебный год.
3 балла – 100%;
2 балла – не менее 95%;
1 балл – не менее 90%.
Дополнительные баллы за качество знаний:
85 – 100% - 4 балла;
75 – 84% - 3 балла;
65 – 74% - 2 балла;
51 – 64% - 1 балл.
Примечание: баллы устанавливаются сроком на один
учебный год.
1 балл - за каждое мероприятие, новую форму
работы.
Примечание: подтверждается предоставлением
оформленного тематического сценария мероприятия.
10 баллов – международный и всероссийский уровень
(Лауреаты 1-3 степени);
9 баллов - международный и всероссийский уровень
(Дипломанты 1-3 степени);
5 баллов международный и всероссийский уровень (за
участие);
60
№
п/п
Критерии
Количество баллов по критериям,
показателям
Показатели, индикаторы
- муниципальный уровень
- уровень учреждения
(результат учитывается по самому высокому уровню участия)
8 баллов – региональный уровень (Лауреат 1-3 степени);
5 баллов – региональный уровень (Дипломанты);
4 балла – региональный уровень (Участие);
5 баллов – муниципальный уровень (1-3 места);
3 балла – муниципальный уровень (Дипломанты 1-3
степени);
2 балла – муниципальный уровень (участие);
3 балла – уровень ОУ (Лауреаты 1-3 степени);
2 балла – уровень ОУ (Дипломанты 1-3 степени);
1 балл – уровень ОУ (участие).
Заочные:
3 балла – международный и всероссийский уровень.
2.1.
Зафиксированное участие (программы, протоколы и т.п.) в
семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях,
работе жюри и др. (выступления, открытые уроки, мастерклассы и др.), рецензирование.
5 баллов – региональный уровень;
3 балла - муниципальный уровень.
2 балла – уровень ОУ.
При неоднократном участии в мероприятиях по
одной
теме
могут
устанавливаться
дополнительные баллы;
по разным темам баллы суммируются.
2.2.
Наличие и использование в работе собственных авторских,
инновационных, вариативных и составительских программ,
методических и дидактических разработок, рекомендаций,
проектов получивших внешнюю или внутреннюю рецензию.
Обработки, аранжировки, переложения
10 баллов - за каждый проект, программу и
(или) разработку, получивших внешнюю
рецензию
2.
2.3.
Включенность
в
методическую работу.
Прохождение
курсов
переподготовки кадров
повышения
квалификации
5 баллов – имеющих внутреннюю рецензию.
3 балла – за каждую аранжировку, переложение,
обработку, разработку
и 5 баллов – при получении подтверждающего
документа.
61
№
п/п
3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
Критерии
Показатели, индикаторы
Количество баллов по критериям,
показателям
Повышение
открытости
образовательного
учреждения
Участие в конкурсах профессионального мастерства («Педагог
года»,
конкурсных
мероприятиях
ПНПО,
конкурсах
исполнительского мастерства и пр.):
- федеральный уровень
- региональный уровень
- муниципальный уровень
- уровень учреждения
Освещение в СМИ, школьном интернет-сайте деятельности
школы (анонсы мероприятий, информирование о проведенных
мероприятиях, и т.д.) Публикации в сборниках, журналах,
брошюрах.
Организация работ по обеспечению функционирования
школьного сайта (расширение, обновление и т.д.)
Участие в концертно-просветительской деятельности школы
учащихся
( коллективов, солистов)
на городском уровне
За победу могут устанавливаться
дополнительные баллы.
на уровне учреждения
Участие в концертно-просветительской деятельности школы
(выступления преподавателей в составе коллективов, сольные,
разработка сценариев, конферанс)
на городском уровне
1 балл – за каждое исполненное произведение
3 балла – разработка одного сценария
1 балл – за каждый конферанс
на уровне учреждения
1 балл – за каждое исполненное произведение
- 10 баллов
- 8 баллов
- 6 баллов
- 4 балла
1 балл – за каждую опубликованную статью.
5 баллов.
Устанавливается на весь учебный год.
2 балла – за каждое исполненное произведение
2 балла – за каждое исполненное произведение
62
Критерии и показатели оценки качества труда
прочих специалистов (бухгалтер) МОУ ДОД "Музыкальная школа"
№ п/п
Критерии
1.
Высокое качество
результатов
деятельности
Количество баллов по критериям,
показателям
Показатели, индикаторы
1.1.
Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы
1.2.
Оперативная работа по своевременному и
исполнению смет доходов и расходов учреждения
Внесение предложений по совершенствованию работы и
улучшению качества обеспечения в образовательном учреждении
Содержание (размещение и хранение) документов, архивов,
информационного фонда, оборудования, инвентаря в надлежащем
порядке
Качественная подготовка экономических расчетов
1.3.
1.4.
1.5.
10 баллов – при отсутствии
замечаний.
качественному 5 баллов – без замечаний
5 баллов – за реализацию внесенных
предложений.
5 баллов – при отсутствии
обоснованных замечаний.
5 баллов – при отсутствии замечаний.
63
Критерии и показатели оценки качества труда
делопроизводителя МОУ ДОД "Музыкальная школа"
№
п\п
1.
Критерии
Кол-во баллов по каждому
показателю критериев
Качество организационно-технического обеспечения
административно-распорядительной деятельности директора
школы.
Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и
др.
Соблюдение
сроков
исполнения
документации
и
документооборота (приказы по ОД, по кадрам, табель учета
рабочего времени и пр.)
Своевременное внесение записей в трудовые книжки работников,
формы Т-2, личные дела
Создание
банков данных, необходимых
для
работы
образовательного учреждения
и
эффективное
их
использование в работе
5
баллов
–
при
отсутствии
обоснованных замечаний
Высокое качество
результатов деятельности
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
2.
2.1.
Показатели критериев
5 баллов - без замечаний
5 баллов – при соблюдении сроков
5 баллов – при отсутствии замечаний
5 баллов за каждый банк данных,
который ведётся делопроизводителем
Признание высокого
профессионализма
Квалифицированная работа
с
техническим
оснащением 5 баллов – за исправное состояние
процесса делопроизводства и кадровой работы (компьютер,
копировальная техника и др.)
64
Критерии и показатели оценки качества труда
библиотекаря МОУ ДОД "Музыкальная школа"
№
п\п
1.
Критерии
Обеспеченность
образовательного
процесса
учебниками,
методической литературой, подпиской на периодические издания
к началу учебного года.
Создание новых и поддержка действующих баз данных в
программах Excell, Agcess и др. Внедрение информационных
технологий в практику работы библиотеки.
Обеспечение сохранности библиотечного фонда (качественная
организация хранения, проведение ремонта фонда библиотеки,
отсутствие недостачи при инвентаризации учебного фонда).
Наличие электронной страницы библиотеки на сайте школы и ее
своевременное обновление.
1.2.
1.3.
1.4.
2.2.
Кол-во баллов по каждому
показателю критериев
Высокое качество
результатов деятельности
1.1.
2.
2.1.
Показатели критериев
5 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
Признание высокого
профессионализма
Участие
в
подготовке
и
проведении
мероприятий 5 баллов
образовательного
учреждения
различного
уровня
и
направленности.
Своевременность и качество подготовки отчетной и плановой 5 баллов
документации
65
№
п\п
1.
Критерии
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные
ситуации
Качественное и своевременное выполнение разовых поручений
начальника АХО
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей,
учащихся, педагогов
Выполнение обязанностей гардеробщика в период
с 19.30 до окончания учебных занятий
1.2.
1.3.
1.4.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Кол-во баллов по каждому
показателю критериев
Высокое качество
результатов деятельности
1.1.
№
п\п
1.
Критерии и показатели оценки качества труда
сторожа МОУ ДОД "Музыкальная школа"
Показатели критериев
Критерии
10 баллов – при отсутствии
замечаний.
2 балла – за каждое выполненное
поручение.
5
баллов
–
при
отсутствии
обоснованных замечаний.
5 баллов
Критерии и показатели оценки качества труда
уборщика служебных помещений МОУ ДОД "Музыкальная школа»
Показатели критериев
Кол-во баллов по каждому
показателю критериев
Высокое качество
результатов деятельности
Качество генеральной уборки помещений.
Качественное и своевременное выполнение разовых поручений
начальника АХО
Качественная подготовка учреждения к приёмке, зимнему
сезону
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей,
учащихся, педагогов
5 баллов - без замечаний
2 балла – за каждое выполненное
поручение.
10 баллов – без замечаний
5
баллов
–
при
отсутствии
обоснованных замечаний.
66
№
п\п
1.
Критерии
Критерии и показатели оценки качества труда
вахтёра МОУ ДОД "Музыкальная школа"
Показатели критериев
Кол-во баллов по каждому
показателю критериев
Высокое качество
результатов деятельности
1.1.
Качество пропускного режима в образовательном учреждении 5 баллов – без замечаний
1.2.
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные
ситуации
Качественное и своевременное выполнение разовых
поручений начальника АХО
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей,
учащихся, педагогов
1.3.
1.4.
№
п\п
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Критерии
Критерии и показатели оценки качества труда
гардеробщика МОУ ДОД "Музыкальная школа"
Показатели критериев
10 баллов – при отсутствии
обоснованных замечаний.
2 балла – за каждое выполненное
поручение.
5 баллов – при отсутствии
обоснованных замечаний
Кол-во баллов по каждому
показателю критериев
Высокое качество
результатов деятельности
Отсутствие
случаев
пропажи
имущества
участников
образовательного процесса из гардероба во время дежурства
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные
ситуации
Качественное и своевременное выполнение разовых поручений
начальника АХО
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей,
учащихся, педагогов
5 баллов – без замечаний.
10 баллов – при отсутствии
обоснованных замечаний.
2 балла – за каждое выполненное
поручение.
5 баллов – при отсутствии
обоснованных замечаний.
67
№
п\п
1.
Критерии и показатели оценки качества труда
дворника МОУ ДОД "Музыкальная школа"
Показатели критериев
Критерии
Количество баллов по критериям,
показателям
Высокое качество
результатов деятельности
1.1.
Качественное содержание площадки под контейнеры ТБО
5 баллов – без замечаний
1.2.
Своевременное обеспечение доступа к образовательному
учреждению учащихся, педагогов, родителей в зимнее время
Качественная подготовка учреждения к приёмке, зимнему сезону
Качественное и своевременное выполнение разовых поручений
начальника АХО
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей,
учащихся, педагогов
5 баллов – без замечаний
1.3.
1.4.
1.5.
№
п/п
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Критерии
10 баллов – без замечаний
2 балла – за каждое выполненное
поручение.
5 баллов – при отсутствии
обоснованных замечаний.
Критерии и показатели оценки качества труда
рабочих (плотник, слесарь-сантехник, электрик) МОУ ДОД "Музыкальная школа"
Количество баллов по критериям,
Показатели, индикаторы
показателям
Высокое качество
результатов деятельности
Своевременность выполнения работ (уборка и подготовка
помещений к занятиям и режимным моментам, ремонт
оборудования, выполнение слесарных и иных работ по мере
возникновения).
Качественная подготовка учреждения к приёмке, зимнему сезону
Качественное и своевременное выполнение разовых поручений
начальника АХО.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей,
учащихся, педагогов.
5 баллов – при отсутствии замечаний
к качеству работ.
10 баллов – без замечаний.
2 балла – за каждое выполненное
поручение.
5
баллов
–
при
отсутствии
обоснованных замечаний.
68
Приложение №5 к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель СТК
_______________И.В.Баранова
«___»______________2009 год
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ДОД «МШ»
________________С.А. Бобров
«___»______________2009 год
ПЛАН
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
руководителей и преподавателей
МОУ ДОД «Музыкальная школа» на 2009 год
№
п/п
Тема курсов
Место
проведения
1.
«Методика обучения игре на
фортепиано. Искусство
аккомпанемента».
г. Тюмень
в течение года
2.
«Метод обучения игре на
инструментах народного
оркестра».
г. Тюмень
в течение года
3.
«Метод обучения игре на
струнно-смычковых
и
духовых инструментах».
г. Тюмень
в течение года
Заместитель директора по учебной работе
Организатор
Ф.И.О.
отправляемого
на курсы
Центр
Гайсина В.П.
переподготовки Черкасова Н.К.
и
повышения Ковалева И.Г.
квалификации
Конарёва Е.П.
специалистов
Центр
Давыденко И.Л.
переподготовки Воронов П.С.
и
повышения Воронова Л.В.
квалификации
Катков Н.П.
специалистов
Центр
Шапко Л.Н.
переподготовки Зуева Т.В.
и
повышения Голофеев А.И.
квалификации
специалистов
И.Н.Чухрова
69
Приложение к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель СТК
_______________И.В.Баранова
«___»______________2008 год
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ДОД «МШ»
________________С.А. Бобров
«___»________________2008 год
СПИСОК
должностей работников,
которым устанавливается ненормированный рабочий день
Наименование должностей
Продолжительность
дополнительного отпуска
Заместитель директора по учебной части
5 календарных дней
Главный бухгалтер
5 календарных дней
Начальник хозяйственного отдела
4 календарных дня
Делопроизводитель
М.В.Пыжова
70
Приложение к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель СТК
_______________И.В.Баранова
«___»______________2009 год
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ДОД «МШ»
________________С.А. Бобров
«___»________________2009 год
ПЛАН
мероприятий по проведению аттестации рабочих мест
с неблагоприятными условиями труда на 2009-2010 г.г.
Наименование мероприятия
Сроки
Ответственный
проведения
Знакомство
с
Положением
по Январь – февраль С.А. Бобров
аттестации
рабочих
мест
с
Т.В.Удалова
неблагоприятными условиями труда, и
другими нормативными документами
Подготовить перечень рабочих мест
Февраль
Т.В. Удалова
Подготовить перечень рабочих мест,
Февраль
Т.В.Удалова
подлежащих
инструментальным
измерениям
вредных
производственных
факторов
Предоставить перечни в управление
Февраль
М.В.Пыжова
образования
Направить
заявку
в
отдел
Март
Т.В.Удалова
муниципального заказа и маркетинга
на проведение торгов на право
выполнения
инструментальных
измерений вредных производственных
факторов, подготовки документации по
аттестации рабочих мест
Проверить наличие инструкции по ОТ
Март
Т.В.Удалова
ТБ и ПБ
Заключить договор с лабораторией,
Март
Т.В.Удалова
проводящей
инструментальные
измерения
Составить схемы помещений
Апрель
М.В.Пыжова
Подготовить
сертификаты
или
Апрель
Т.В. Удалова
паспорта
на
оборудование
и
спецодежду
Проверить
наличие
знаков
Май
Т.В. Удалова
безопасности на рабочих местах
Провести
хронометраж
рабочего
Май
Т.В.Удалова
времени
Провести оценку травмобезопасности
Июнь
Т.В. Удалова
рабочих мест
Составить карту рабочих мест
По договору
Лаборатория
Закончить подготовительный этап
По договору
Лаборатория
(заполнить карту рабочего места)
Провести аттестацию рабочих мест и
2009-2010 г.
Лаборатория
дать заключение
Начальник хозяйственного отдела
Т.В.Удалова
71
Приложение к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель СТК
_______________И.В.Баранова
«___»______________2009 год
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ДОД «МШ»
________________С.А. Бобров
«___»________________2009 год
СПИСОК
профессий работников МОУ ДОД «Музыкальная школа»
на выдачу смывающих и обезвреживающих средств.
1. Уборщик служебных помещений;
2. Плотник;
3. Дворник.
Начальник хозяйственного отдела
Т.В.Удалова
72
Приложение к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель СТК
_______________И.В.Баранова
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ДОД "Музыкальная школа"
_________________ С.А.Бобров
ПЕРЕЧЕНЬ
бесплатной выдачи спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам МОУ ДОД «Музыкальная школа»
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование профессии
Гардеробщик
Уборщик
помещений
п. 16
служебных п. 85
Дворник, уборщик территории
Плотник
ТОН* №
пункта
п. 19
п. 64
Наименование средств
индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный.
Халат хлопчатобумажный. Рукавицы
комбинированные.
При мытье
полов и мест общего пользования
дополнительно:
Сапоги резиновые.
Перчатки резиновые
Костюм
хлопчатобумажный.
Рукавицы
комбинированные.
Зимой
дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке.
Валенки.
Галоши
на валенки.
В
остальное
время
дополнительно:
Плащ непромокаемый
Костюм
хлопчатобумажный.
Рукавицы с наладонниками из винил
кожи-Т прерывистой.
Ботинки
кожаные.
На
наружных
работах
зимой
дополнительно:
Куртка
на
утепляющей
прокладке.
Брюки на утепляющей прокладке.
Валенки.
Норма выдачи на год
(единиц,
комплектов)
Примечание
1
1
6
1
2
1
6
1
1
1
1
1
6
1
1
1
1
73
Основание:
*ТОН бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех отраслей экономики (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.12.2001 г. № 85).
*ТОН бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на
строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах Минтруда РФ от 17.12.2001 г. № 85).
Приложение к Постановлению Минтруда и социального развития РФ от 31.12.1997г. № 70 «Нормы бесплатной выдачи работникам теплой
спецодежды и теплой спец. обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики» (в ред.Постановления Минтруда РФ от
17.12.2001г. № 85).
Нормы составил:
Начальник хозяйственного отдела
Т.В.Удалова
74
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
37
Размер файла
2 307 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа