close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Министр труда и социальной защиты населения

код для вставкиСкачать
«УТВЕРЖДАЮ»
Министр труда и социальной защиты
населения Республики Узбеиктан
_____________________А.Хаитов
27 мая 2011 года
ВОПРОСНИК
по осуществлению контроля труда и охраны труда при проведении проверок
в хозяйствующих субъектах Министерством труда и социальной защиты
населения Республики Узбекистан
1.
При проведении проверки ознакомить хозяйствующий субъект с целью
проверки, предоставить под расписку необходимые документы, дающие право на
осуществеление проверки и документы, являющиеся основанием для проведения
проверки. О проверке сделать соответствующую запись в книге «Регистрации
проверок». (При не предоставлении книги «Регистрации проверок» оформить
соответствующими документами).
2. Указать сведения о хозяйствующем субъекте (предприятии), где проходит
проверка. (Наименование, адрес, вид деятельности, ФИО руководителей и другие).
3. Указать сведения о ранее проведенной проверке, выявленных нарушениях и
мерах по их устранению.
4. Цель проверки: Изучение соблюдения требований законодательных актов,
регулирующих отношения в системе труда, занятости населения и охраны труда.
5. Предмет проверки: Изучение требований Трудового Кодекса Республики
Узбекистан, Законов Республики Узбекистан «О занятности населения», «Об
обязательном страховании гражданской ответственности работодателя», «О
социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан», «Об охране труда»,
постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении
Положения о порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости
населения» от 01.12.1998 г. № 504, «О дополнительных мерах по обеспечению
своевременной выплаты заработной платы» от 19.03.2002 г. № 88, «Об утверждении
Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих» от 20.08.2010
г. № 181, «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации
Трудового Кодекса Республики Узбекистан» от 11.03.1997 г. № 133, «Об утверждении
Положения о порядке применения финансовых санкций к организациям за нарушение
законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов, а также
приостановления деятельности организаций за нарушение законодательства об охране
труда» от 05.01. 2011 г. № 1, “О профессиональной деятельности граждан Республики
Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике” от 19.10.1995 г. № 408,
06.06.1997 г., «Положение о расследовании и учете несчастных случаев и иных
повреждений здоровья работников на производстве» от 24.06.2009 г. № 286, «О мерах
по реализации Закона Республики Узбекистан «Об обязательном страховании
гражданской ответственности работодателя» от
11.02.2005 г. 177, «Правила
возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими
трудовых обязанностей» от 20.08.2008 г. № 60, «Об утверждении Положения о порядке
резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной
защите и испытывающих затруднения в поиске работы» от 20.08.2008 г. № 186 и
зарегистрированы Министерством юстиции Республики Узбекистан «Типовое
положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда» от 14.08.
1996 г. N 272, «Типовое положение об организации работ по охране труда» от 14.08.
1996 г. N 273, «Положение о разработке инструкций по охране труда» от 07.01.2000 г.
№ 870, «Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия,
учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм
собственности и хозяйствования» от 14.06.1999 г. № 746, «Постановление об
утверждении Положения о требованиях по недопущению использования труда
несовершеннолетних» от 21.01.2010 г. № 2071, а также выполнение требований
законодательных актов, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и охраны
труда.
Вопросы, подлежащие изучению при проверке:
По трудовым отношениям:
1. Отраслевые соглашения и вопросы заключения и изменения коллективных
договоров.
2. Вопросы принятия на работу, заключение и изменения трудовых договоров.
3. Исполнение работодателем обязанности организации проведения при
заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских
осмотров работников (статья 214 ТК).
4. Изменение условий труда производится в том порядке, в каком они были
установлены (статьи 88-90 ТК).
5. Вопросы выдачи трудовых книжек, их ведения и хранения.
6. Вопросы ведения трудовых книжек при приеме на работу работников.
7. Вопросы соблюдения порядка заполнение в трудовых книжках сведений, о
трудовой деятельности, а также при прекращении трудового договора (Инструкция
пункты. 2.12-2.22).
8. Соблюдение порядка хранения трудовых книжек в местных органах по труду,
лиц, которым пенсия назначена до достижения пенсионного возраста (мужчинам
достигших 58 возраста, женщинам 58 возраста).
9. Порядок ведения журналов приказов (нумерация, прошнуровка, имеется ли
подпись работодателя и наличие сургучной печати).
10. Порядок учета трудовых книжек в специальном журнале (ОК), оприходывание
трудовых книжек и их расходование (бухгалтерия). Наличие договора о материальной
ответственности.
11. Соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в
неделю (статья 115 ТК), для работников в возрасте от 16 до 18 лет 36 часов в неделю,
от 15 до 16 лет 24 часов в неделю (статья 242 ТК), инвалидам 1 и 2 групп 36 часов в
неделю (статья 220 ТК).
12. Исполнение требований статьи 121 ТК о том, что продолжительность
ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (статья 131 ТК)
уменьшается для всех работников не менее чем на один час.
13. Привлечение работников к работе в ночное время производится с
соблюдением ограничений, установленных частью 5 статьи 220 и статьями 228, 245
Трудового кодекса.
14. Оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не
ниже, чем в двойном размере (статья 157 ТК).
15. Перерывы в течении рабочего дня (смены) (статья 127 ТК),
продолжительность ежедневного отдыха и выходные дни (статьи 128, 129 ТК) и
ограничение привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни (статья 1321 ТК).
16.
Предоставление
работникам
ежегодного
основного
отпуска
продолжительностью не менее 15 дней (статья 134 ТК).
17. Соблюдение требований об очередности предоставления ежегодных отпусков
определенного графиком, утвержденного до начала календарного года работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом
работников (статья 144 ТК).
18. Исполнение требований о ежегодных основных удлиненных отпусках (лицам
моложе и 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы – 30 календарных дней) (статья 135 Т.К.).
19. Практика применения выплаты денежной компенсации за неиспользованные
отпуска (статья 151 ТК).
20. Соблюдение условий оплаты труда: установление размеров оплаты труда
(статья 153 ТК); гарантии оплаты труда; изменение условий оплаты труда; оплата
сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни; оплаты работы в
ночное время; оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое;
оплата труда за совмещение профессий (должностей) и при совместительстве; сроки
оплаты труда (статьи 154-161) и удержания из заработной платы (статья 164 ТК).
21. Соблюдение трудового распорядка на предприятии; применение мер
дисциплинарного взыскания и порядка применения дисциплинарных взысканий
(статьи 174, 181-183 ТК).
22. Соблюдение требований статей 97-109 ТК при прекращении трудовых
договоров.
23. Порядок взыскания с виновного работника суммы причиненного вреда (статья
207 ТК).
24. Исполнение работодателем, дополнительных гарантий и льгот отдельным
категориям работников (статья 224-237 ТК).
25. Исполнение работодателем, дополнительных гарантий для лиц моложе 18 лет
(статьи 239-246 ТК).
26. Исполнение работодателем, льгот для лиц, совмещающих работу с обучением
(статьи 249-256 ТК).
27. Исполнение постановлений местных органов государственной власти по
созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной
защите (Постановление КМ от 01.12.1998 года № 504 и постановления Хакимов на
местах).
28. Имеются ли факты отказа в приеме на работу ранее заявленных лиц,
получивших среднее специальное, профессиональное и высшее образование, а также
направленных на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение
квалификации.
29. Имеются ли факты отказа в приеме на работу при наличии свободных рабочих
мест (вакансий), лиц направленных на работу местными органами государственной
власти.
30. Имеются ли факты несвоевременного информирования о свободных рабочих
местах (вакансиях) или их сокрытия.
31. Имеются ли факты о не направлении информации в местные органы труда об
освободившихся рабочих местах (с указанием профессии, специальности,
квалификации и размеров заработной платы).
32. Имеются ли факты уклонения от отчислений в Государственный Фонд
содействия.
33. Организация службы охраны труда и его деятельность.
34. Организация комнаты
Охраны труда и оснащение его выставочным
инвентарем.
35. Об организации обучения и проверки знаний по охране труда работников, об
организации работ по охране труда. (Выполнение требований Положений,
зарегистрированных Министерством юстиции 14 августа 1996 года №272, № 273)
36. Наличие должностных инструкций по охране труда.
37. О разработке инструкций по охране труда по введению, для имеющихся
профессий и видов работ. (Выполнение требований Положения «О разработке
инструкции по охране труда», зарегистрированное Министерством юстиции 7 января
2000 года, № 870). О наличии инструкции по технике безопасности на рабочих местах.
38. Наличие источников опасных и вредных факторов производства. Создание
условий труда на рабочих местах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям;
наличие и состояние вентиляционной системы; наличие и состояние обогревательных
и охладительных систем; состояние естественного и искусственного освещения и т.д.
39. Бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Соблюдение требований, предъявляемые к средствам индивидуальной защиты, их
хранение, ремонт, очистка. Правильное их использование.
40. Вопросы установления и выплаты работникам льгот и компенсаций.
41. Состояние организации охраны труда женщин и несовершеннолетних, в том
числе применение Списка работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
полностью или частично запрещается использование женского труда; применение
Списка работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается
применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
42. Соблюдение требований Положения о расследовании и учете несчастных
случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве. Анализ
травматизма, принятые меры по снижению травматизма.
43. Соблюдение Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем,
профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей. Правильность применения Списков,
дающих право на пенсию на льготных условиях.
44. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, своевременность
проведения работ по оценке условий труда и наличие заключения (главного)
государственного эксперта по условиям труда.
45. Своевременность проведения аттестации рабочих мест при использовании
труда инвалидов на производстве, по результатам аттестации составление санитарнотехнического паспорта на предприятиях, использующих труд инвалидов.
46. Разработка и исполнение мер по охране труда в коллективном договоре.
47. Исполнение
законов «Об обязательном страховании гражданской
ответственности работодателя» и «О социальной защищенности инвалидов в
Республике Узбекистан».
По результатам проверки составляется акт в 2-х экземплярах, с приложением (при
необходимости) объяснительных писем руководителей хозяйствующего субъекта или
другого должностного лица, копии соответствующих документов. В день окончания
проверки один экземпляр акта проверки оставляется руководителю хозяйствующего
субъекта под роспись о получении документа.
По результатам проверки вручается предписание по устранению выявленных
нарушений.
Министерством юстиции Республики Узбекистан 23 мая 2011 года рекомендовано
использование в установленном законодательством порядке в ходе проверок, не
связанных с финансово-хозяйственной деятельностью хозяйствующих субъектов.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
69
Размер файла
322 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа