close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовая дискриминация

код для вставкиСкачать
Трудовая дискриминация футболистов в
свете последних поправок в регламент
РФС по статусу и переходам
(трансферу) футболистов
Александр Зотов,
Генеральный директор ОПСФ
Существует много разных форм и видов дискриминации. Как и
обычным людям, профессиональным футболистам на поле в
повседневной жизни часто приходиться сталкиваться с подобным
явлением
по
признакам
расы,
национальности,
гражданства,
пола,
религиозных
убеждений, сексуальной ориентации и пр.
Данная презентация о несколько иной дискриминации - трудовой
дискриминации в отношениях работодателя (футбольного клуба) и
работника (футболиста) как о форме давления.
Иными словами о ситуациях, когда в клубе
намеренно ухудшается положение работника(-ов)
по отношению к другим работникам, с целью
принудить
его(их)
согласиться
принять
навязываемые клубом условия.
Как правило конечной целью является желание
заставить футболиста расторгнуть трудовой
договор на невыгодных для него условиях.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с
работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к
спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях
по определенным виду или видам спорта.
Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов
СТАТЬЯ 11. Уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе
футболиста-профессионала (по собственному желанию)
…………….
2. Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, в настоящем Регламенте признаётся (устанавливается):
1) наличие задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающимся
футболисту-профессионалу, за период более 2 (двух) месяцев с момента, когда соответствующая
выплата должна быть произведена, а в случае возникновения спора между футболистом –
профессионалом и профессиональным футбольным клубом – с момента вступления в законную силу
решения по такому спору;
2) не включение футболиста-профессионала, достигшего возраста 18 (восемнадцати) лет, в
заявку минимум одной из команд профессионального футбольного клуба на текущий сезон, не
связанное с временной нетрудоспособностью спортсмена, вызванной спортивной травмой или общим
заболеванием, а также не связанное со спортивной дисквалификацией, запретом на осуществление
любой связанной с футболом деятельности или переходом в другой клуб на условиях «аренды»;
3) нарушение прав футболиста-профессионала (дискриминация по сравнению с
футболистами соответствующего клуба) при подготовке к соревнованиям в виде
необоснованных (в частности, не связанных с медицинскими показаниями) длительных
тренировочных мероприятий «без мяча» или вне команд клуба, а равно в виде
необоснованного длительного отсутствия тренировочных мероприятий, установленное и
признанное таковым Палатой по разрешению споров или Комитетом по статусу игроков;
СТАТЬЯ 12.
Досрочное расторжение трудового договора по спортивному обоснованию
Футболист-профессионал, который в течение спортивного сезона выходил на поле менее чем в
10 % (десяти процентах) официальных футбольных матчей за основную команду своего
профессионального футбольного клуба, имеет право потребовать досрочного расторжения
своего трудового договора по спортивному обоснованию в порядке и на условиях,
предусмотренных настоящей статьёй.
Стрелков пр. ФК Крылья Советов
•
•
•
•
•
•
•
•
Межсезонье.
Клуб изъявил желание досрочно расторгнуть
договор с футболистом.
Разрешил тренироваться самостоятельно и искать
новую команду.
Футболист вариант трудоустройства не нашел и
потребовал вернуть его в подготовительный
процесс клуба.
Клуб предложил футболисту график
индивидуальных тренировок.
Футболист отказался и обратился в Палату по
разрешению споров РФС.
Палата отказала футболисту в удовлетворении
требований, посчитав его длительное отсутствие в
клубе прогулом. При этом, учитывая, по всей
видимости, элемент вины клуба в ситуации,
отказалась дисквалифицировать футболиста и
требовать от него выплаты компенсации в пользу
клуба.
Футболист обжаловал данное решение в
Спортивный арбитражный суд Лозанны (CAS)
•
Доводы CAS.
«…возможны обстоятельства, при которых клуб
сочтет необходимым для игрока тренироваться
в одиночку (например, если его физическая
форма упала ниже уровня товарищей по
команде, если индекс массы тела слишком
высокий, если он восстанавливается после
травмы и т.п., но и в этом случае только до тех
пор, пока не восстановится физическая форма,
понизится индекс массы тела, заживет травма и
т.п.), но равным образом отмечает, что футбол
является командным видом спорта и большая
часть тренировок должна быть в составе
команды и с футбольным мячом.
Суд также решил, что любые указания в
отношении тренировок должны быть
разумными. Однако в конечном итоге Суд не
смог пойти так далеко, чтобы утверждать, что
существует основное право всех игроков всегда
тренироваться вместе, в каждом случае нужно
учитывать обстоятельства дела.»
Ребко, Прошин, Иванов, Хохлов пр.
ФК Ростов
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
В клубе сменилось руководство.
Новое пожелало расстаться с некоторыми
футболистами.
На футболистов стало оказываться давление.
Без объяснения причин футболисты были
отстранены от тренировок с основным составом
команды и переведены на режим индивидуальных
тренировок;
Тренировочные занятия проводились на мало
пригодных для этого площадках;
Футболистам
не
выдавалась
чистая
тренировочная и игровая форма;
Футболисты были выселены с базы, лишены
возможности питаться вместе с командой, лишены
возможности стирать на базе свою игровую
форму;
Клуб отказался оплачивать Футболистам съемное
жилье.
Футболисты обратились в Палату по разрешению
споров РФС.
Палата отказала футболистам, при этом строго
предупредила Клуб о необходимости обеспечения
равных возможностей футболистам при
реализации трудовых прав.
Футболисты опротестовали решение Палаты в
Комитете по статусу игроков.
• Комитет по статусу игроков отменил решение Палаты
посчитав, что:
«…футболистам были созданы такие
условия труда, при которых они не могли надлежащим
образом исполнять свои обязанности по трудовому
договору.
Все указанные действия, учитывая их длительность, в
совокупности являются нарушением нормального течения
трудовых отношений со стороны Клуба и привели к
невозможности дальнейшего выполнения трудовых
договоров Футболистами.»
Самсонов пр. ФК Краснодар
•
•
•
•
•
•
•
Клуб предложил футболисту перейти в другую
команду с существенным понижением зарплаты.
Футболист отказался.
Клуб перевел футболиста на смешанный
тренировочный цикл: индивидуально + с
молодежным составом + с учащимися академии
клуба.
Футболист тренировался в «странное» время либо очень рано утром, либо поздно вечером.
Футболист обратился в Палату по разрешению
споров.
Палата отказала футболисту, посчитав, что
указанные нарушения не являются
дискриминационными и существенно
нарушающими трудовой договор, учтя тот факт,
что клуб не менял трудовую функцию
футболиста и полностью и своевременно
выплачивает футболисту зарплату.
Футболист обжаловал решение в Комитет по
статусу игроков.
•
Комитет оставил решение Палаты в силе
посчитав, что «…ответчик (клуб) надлежащим
образом выполняет свои обязательства по
трудовому договору, обеспечивая заявителя
работой, соответствующей его трудовой
функции, а также своевременно выплачивая
заработную плату.»
У футболиста было право обжаловать решение
Комитета в CAS, но им не воспользовался.
Причина: сомнительные перспективы победы +
высокие затраты.
Салкич пр. ФК Арсенал Тула
•
•
•
После первого круга клуб недовольный
физической формой футболиста перевел
футболиста в резервный состав на
определенный период.
Футболист посчитал это нарушением условий
трудового договора и проведя несколько
тренировок с Арсеналом-2, покинул клуб,
написав заявление о расторжении трудового
договора в связи с существенными
нарушениями допущенными клубом.
Для установления факта существенного
нарушения трудового договора клубом
футболист обратился в Палату по разрешению
споров.
•
•
•
Несмотря на то, что к моменту вынесения
решения ст. 11.2.3. регламента РФС по статусу
и переходам (трансферу) футболистов уже
вступила в силу Палата отказала футболисту.
Причина – пункт в трудовом договоре
футболиста, в котором сказано, что он согласен
«на перевод по решению клуба в резервный
состав футбольной команды клуба для
выступления в футбольных матчах более
низкого спортивного уровня, без изменения
существенных условий настоящего договора».
Вероятно, что данное решение Палаты будет
оспорено футболистом.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
30
Размер файла
250 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа