close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор - Профессиональное училище № 66

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2013 - 2016 гг.
наименование предприятия (по ОКПО)
____
____Государственное бюджетное образова-
тельное учреждение_ начального профессионального образованного профессиональное училище № 66 Краснодарского края_________________________
___________________________________________________________ ___ 02504466
адрес, телефон (по ОКАТО) Российская Федерация, Краснодарский край,
район, г. Ейск, ул. Одесская 261, __ т._3-84-37______________
Ейский
03411000000
ИНН ________________________ ____________ ______________ __ _2306009526
организационно-правовая форма (по ОКОПФ)государственное бюджетное учреждение 81
собственность субъектов РФ
13
начальное профессиональное образование
802210
код и форма собственности (по ОКФС)
вид деятельности (по ОКВЭД)
численность (чел.)
в т.ч. женщин
несовершеннолетних от 16 до 18 лет
подростков от 14 до 15 лет
-
73 чел.
53 чел.
- чел.
чел.
подведение итогов выполнения коллективного договора
срок действия коллективного договора с
1
раз в год.
11 .01. 2013 г. по 11.01.2016 г.__
Принят на общем собрании работников
Протокол от « 11 » января 2013 г. № 1
От работодателя:
_________________/Попонин М.Р./
«11»
января
2013г.
От работников:
_______________/Семёнова А.Е./
«11»
января
2013г.
ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
Выписка из протокола
общего собрания работников
от ГБОУ НПО ПУ № 66 КК № 1
Председатель
Секретарь
от 11 января 2013г.
Семёнова А.Е.
Павлюк Л.М.
Всего численность работников 73 человека
Присутствовали 63 человека
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О принятии коллективного договора на 2013 - 2016 годы.
ГОЛОСОВАЛИ:
за 63 чел.,
против - чел.,
воздержались - чел.
РЕШИЛИ:
1.1. Принять коллективный договор с 11 .01.2013 - 11. 01.2016 годы.
Председатель _________________________/Семёнова А.Е./
Секретарь ___________________________/Павлюк Л.М./
2
1. Общие положения.
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении начального
профессионального образования профессиональном училище № 66 Краснодарского края.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения начального профессионального образования (далее – учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
1.4 работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации Семёновой Анны
Евгеньевны (далее – профком); работодатель в лице его представителя – директора Попонина Михаила Ремовича
1.5 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.
30, 31 ТК РФ).
1.6 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.7 Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.8 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.10 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, в порядке
установленном ТК РФ.
1.13 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
3
1.14 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.16 Настоящий договор вступает в силу с «1 » января 2013 года и действует до
«1 » января 2016 года. После окончания срока действия коллективного договора стороны вправе продлить договор, но не более чем на три года.
1.17 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:
1.17.1 правила внутреннего трудового распорядка;
1.17.2 положение об оплате труда;
1.17.3 положение о выплатах стимулирующего, компенсационного
характера
и премирования сотрудников;
1.17.4 Положение о комиссии по распределению выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
1.17.5 соглашение по охране труда;
1.17.6 положение об охране труда;
1.17.7 перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение средствами индивидуальной защиты;
1.17.8 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
1.17.9 перечень профессий, лиц, подлежащих периодическим медосмотрам;
1.17.10 другие нормативные акты.
2. Трудовые отношения. Трудовой договор.
2.1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида, поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором
2.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.3 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, каждый из которых подписывается
работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
4
2.4 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий её выполнения на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ).
2.5 В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные
ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации, и др.
2.6 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.7 Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.
Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде под роспись.
2.8 При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется её объем и преемственность при условии набора учащихся.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов на
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.9 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методичеких кабинетов) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.10 Учебная нагрузка преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях
и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
2.11 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
5
2.12 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
2.12.11 по взаимному соглашению
2.12.12 по инициативе работодателя в случаях:
2.12.12.1 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
2.12.12.2 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнением работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
2.12.12.3 простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
2.12.12.4 восстановление на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
2.12.12.5 возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «2.12.» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.13 По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий трудового договора (изменение числа групп или количества обучающихся), изменение количества часов
работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжение работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 72.1 ТК РФ). В
течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не
согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.14 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.15 Прекращение трудового договора с работником может производится только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
77 ТК РФ).
6
3. Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников.
3.1 Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2 Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.2 Работодатель обязуется:
3.2.1 Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
3.2.2 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.
3.2.3 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.2.4 Предоставлять гарантии и компенсации работникам совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК
РФ.
3.2.5 Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК
РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения или органов управления образованием, а также в
других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.2.6 Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников и
руководящих работников, государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты
труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4 Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4.1 Работодатель обязуется:
4.1.2 Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, в случаях,
7
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три
месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
4.1.3 Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.1.4 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять свободное время от работы не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.1.5 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.1.6 Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.1.7 При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды квоты для арендатора по трудоустройству
высвобождаемых работников учреждения.
4.2 Стороны договорились, что:
4.2.8 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше
10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного
года.
4.2.9 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
при приеме на работы при появлении вакансий.
4.2.10 При появлении новых мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечит приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1 Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.2 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарем учебных графиком, графиком сменности,
утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, а также
8
условиями трудового договора должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.1.3 Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно–воспитательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.4 Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.1.5 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
5.1.5.1 по соглашению между работником и работодателем;
5.1.5.2 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка- инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.1.6 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать
по своему усмотрению.
5.1.7 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.8 В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом рабочего ограничений и гарантий, предусмотренных для инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет.
5.1.9 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только с
письменного согласия и с дополнительной оплатой в порядке предусмотренным Положением об оплате труда.
5.1.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организа9
ционной работе в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
5.1.11 В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.1.12 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников составляет 56 календарных дней.
5.1.13 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем
по согласованию с профкомом, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Замена денежной компенсацией беременных женщин и работникам в возрасте до 18 лет не допускается (ст. 126 ТК РФ).
5.2 Работодатель обязуется:
5.2.1 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работни
кам:
5.2.1.1 С ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
(приложение № 6), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительностью отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который
должен быть не менее трех календарных дней).
5.2.2 Предоставлять работникам отпуск с без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
5.2.2.1 При рождении ребенка – до 5 календарных дней;
5.2.2.2 Для сопровождения детей в армию – 2 дня;
5.2.2.3 В случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
5.2.2.4 На похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
5.2.2.5 Родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
5.2.2.6 Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
5.2.2.7 По желанию предоставлять педагогическим работникам не реже, чем
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или)
Уставом учреждения.
5.2.2.8 Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году.
10
5.2.3 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка(приложение № 1). Работодатель обеспечивает
время отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время
для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.
108 ТК РФ).
5.2.4 Дежурство мастеров производственного обучения по учреждению должно
начинаться за 20 минут до начала занятий и заканчиваться не более чем за
30 минут после их окончания.
6. Оплата и нормирование труда.
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1 Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и учреждений образования Краснодарского края, включающей в себя размеры
должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера.
6.1.2 Размер окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок и иных мер материального характера устанавливается с учетом имеющихся средств на оплату труда
работников в соответствии с условиями, определенными положением об оплате
труда работников.
6.1.3 Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.
6.1.4 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются
23 число текущего месяца и 8 число следующего месяца.
6.1.5 Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (Приложение №2), минимальный размер
оплаты труда составляет 5205-00.
Заработная плата включает в себя:
6.1.5.1 должностной оклад (ставку заработной платы), устанавливаемый в соответствии с профессиональной квалификационной группой с учетом повышающего коэффициента;
6.1.5.2 выплаты стимулирующего характера;
6.1.5.3 выплаты компенсационного характера;
6.1.5.4 выплаты премиального характера;
6.1.5.5 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, положением об оплате труда, локальными нормативными актами училища.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1 Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудится в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном (ст. 234 ТК РФ), в размере среднего заработка, неполученной заработной платы.
11
6.2.2 Ответственность за не своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7. Гарантии и компенсации.
7.1. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1 Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.1.2 Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
7.1.3 Обеспечивать содержание общежития училища в соответствии с нормами
его технической эксплуатации.
7.1.4 Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 (сто) рублей. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечным фондом училища в образовательных целях.
7.1.5 Обеспечивает выделение денежных средств, для оснащения медпунктов
оборудованием, приобретения лекарств и других оздоровительных мероприятий.
7.1.6 Использовать часть продукции учебного хозяйства для улучшения общественного питания и для реализации работникам по ценам себестоимости.
7.1.7 Способствовать проведению смотров художественной самодеятельности,
спортокиад и дней здоровья.
7.1.8 Оказывать помощь работникам училища в выделении транспорта для доставки грузов, в пользовании мастерских.
7.1.9 Производить оплату командировочных расходов в размере от 100 до 700
рублей из бюджетных и/или внебюджетных средств.
8. Охрана труда и здоровья.
8.1 Работодатель обязуется:
8.1.1 Обеспечить право работников учреждения на здоровые безопасные условия
труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 8) с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.2 Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с профкомом, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.1.3 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенным на
другую работу работникам учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовы12
вать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.1.4 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов, инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
8.1.5 Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 5).
8.1.6 Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя
(ст.221 ТК РФ).
8.1.7 Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствий с федеральным законом.
8.1.8 Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.1.9 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.10 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
8.1.11 Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.1.12 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст. 212 ТК
РФ).
8.1.13 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.1.14 Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении ими трудовых обязанностей.
8.1.15 Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.16 Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных
медицинских осмотров работников по графику.
8.1.17 Оборудовать бытовую комнату для отдыха работников организации.
8.1.18 Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.2 Профком обязуется:
13
8.2.1 Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
8.2.2 Проводить работы по оздоровлению детей работников учреждения.
9. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1 Стороны договорились о том, что:
9.1.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.1.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.1.3 Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.1.4 Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или
5 части первой ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 373 ТК РФ).
9.1.5 Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.1.6 Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
9.1.6.1 Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 373 ТК РФ);
9.1.6.2 Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
9.1.6.3 Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
9.1.6.4 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
9.1.6.5 Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
9.1.6.6 Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
9.1.6.7 Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
9.1.6.8 Массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
9.1.6.9 Установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
9.1.6.10 Утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
9.1.6.11 Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
9.1.6.12 Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
9.1.6.13 Утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
9.1.6.14 Установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
9.1.6.15 Размеры повышенной заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
9.1.6.16 Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечении 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
14
9.1.6.17 Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
9.1.6.18 Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы;
10.Обязательства профкома.
10.1 Профком обязуется:
10.1.1 Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ.
Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком предоставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.1.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.1.3 Совместно с работодателем и работниками разрабатывают меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.1.4 Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195
ТК РФ).
10.1.5 Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам в суде.
10.1.6 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.1.7 Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с
райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.1.8 Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, совместно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.1.9 Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.1.10Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.1.11Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.1.12Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
15
10.1.13Совместно с работодателем обеспечивать трудовую и техническую дисциплину в учреждении.
10.1.14Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.1.15Осуществлять культурно- массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
11.Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11.1Стороны договорились о том, что:
11.1.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
11.1.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.1.3 Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
11.1.4 Рассматривают в течение 20 дней все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.1.5 Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки.
11.1.6 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55 ТК РФ).
11.1.7 Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
11.1.8 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
От работодателя:
_________________/Попонин М.Р./
«11»
января
2013г.
М.П.
От работников:
_______________/Семёнова А.Е./
«11»
января
2013г.
16
Приложение №1
к Коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
_________________ Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
Правила внутреннего трудового распорядка
ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
1. Общие положения
1.1 ГБОУ НПО ПУ № 66 КК (далее именуемое как училище), как образовательное учреждение начального профессионального образования в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законом «Об образовании», другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, решениями федерального
органа управления образованием, органов государственной власти, органов
местного самоуправления и Типовым положением об образовательном учреждении начального профессионального образования, а также на основании
Устава училища.
1.2 В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы, право на вознаграждение за
труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда, право на отдых.
1.3 Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.
1.4 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.
189 ТК РФ, устанавливает взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5 Настоящие Правила создают оптимальные условия для образовательной,
правовой и хозяйственно-экономической деятельности училища и всех его
структурных подразделений.
1.6 Трудовая дисциплина в училище основывается на строгом соблюдении
правил внутреннего трудового распорядка, сознательности, добросовестности и
творческом отношении сотрудников к выполнению своих трудовых обязанностей. К нарушениям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
17
1.7 Бережное отношение к имуществу училища, выполнение учебного режима и норм труда составляют обязанности членов трудового коллектива учебного заведения (ст. 189 ТК РФ).
1.8 Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для полного и рационального использования рабочего времени и высокопроизводительной работы, а также поощрением
за творческий труд.
1.9 Вопросы, связанные с установлением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем совместно или по согласованию с профсоюзным органом.
1.10 Правила внутреннего трудового распорядка училища утверждаются общим собранием его работников (ст. 190 ТК РФ)
1.11 Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех
работников - участников образовательного и воспитательного процесса в училище (преподавателей, учебно-вспомогательный, административный, хозяйственный персонал, а также учащихся), включая все структурные подразделения
училища.
1.12 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
1.13 Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются работодателем в пределах, предоставленных законодательством и настоящими правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Основные права и обязанности работодателя и работников училища.
2.1 Административное руководство училищем осуществляет работодатель в
лице директора училища с помощью своих заместителей (заместитель директора по учебно-производственной работе, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по общеобразовательным
дисциплинам, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, финансово-экономического отдела, управляющего учебным хозяйством)
2.2 Работодатель имеет право:
2.2.1 Действовать от имени учебного заведения, представлять его во всех
учреждениях;
2.2.2 Распоряжаться имуществом училища и его средствами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банках счета и являться распорядителем кредитов;
2.2.3 Подбирать своих заместителей, назначать, перемещать и увольнять их
приказом по училищу;
2.2.4 Принимать на работу и увольнять в установленном законом порядке
преподавателей, учебно-вспомогательный, хозяйственный, административный
и прочий персонал, работников структурных подразделений;
2.2.5 Поощрять и налагать взыскания в административном порядке на работников училища;
2.2.6 Распределять нагрузку преподавателей (с участием предметно-цикловой
комиссии и профкома училища);
18
2.2.7 Представлять преподавателей и других работников училища, особо отличившихся в работе, к поощрениям и наградам.
2.3 Работодатель обязан:
2.3.1 Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
2.3.2 Заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзного органа;
2.3.3 Разрабатывать планы социального развития училища и обеспечивать их
выполнение;
2.3.4 Разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников училища после предварительных консультаций с их представительными органами.
2.3.5 Принимать меры по участию работников в управлении училища,
укреплять и развивать социальное партнёрство;
2.3.6 Представлять документы в полном объёме на заработную плату в сроки, установленные в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового
распорядка и трудовых договорах;
2.3.7 Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
2.3.8 Производить мероприятия по сохранению рабочих мест;
2.3.9 Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
2.3.10 Своевременно, перед уходом в отпуск, сообщать преподавателям их
годовую нагрузку на новый учебный год;
2.3.11 Разрабатывать и утверждать должностные инструкции для работников
училища;
2.3.12 Проводить мероприятия по улучшению учебно-методической работы,
внедрять передовые педагогические технологии;
2.3.13 Обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и других работников училища;
2.3.14 Постоянно совершенствовать организацию и условия оплаты труда,
обеспечивать материальную заинтересованность через дифференцированную
оплату труда. Выдавать заработную плату работникам в установленные сроки: сотрудникам 2 раза в месяц - 8 и 23 числа;
2.3.15 Принимать необходимые меры по профилактике травматизма работников училища. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями
труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), обеспечивать в
соответствии с действующим законодательством средствами индивидуальной
защиты, моющими и обеззараживающими средствами;
19
2.3.16 Обеспечивать своевременно предоставление отпуска всем работникам
учебного заведения согласно утвержденного графика отпусков;
2.3.17 Всемерно развивать инициативу коллектива сотрудников через участие
их в работе таких коллегиальных и общественных форматах самоуправления, как Совет училища, педсовет, попечительский, опекунский, совет профилактики, предметно-цикловая комиссия, другие. Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать о принятых мерах.
2.4 Директору подчиняются все работающие в училище лица. Распоряжения
директора могут быть отменены только вышестоящим органом образования
- Учредителем.
2.5 Директор периодически 1 раз в год отчитывается о своей работе перед
Советом училища и согласовывает с ним основополагающие решения в области кадровой, финансово-хозяйственной работы.
2.6 Работники имеют право на:
2.6.1 Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
2.6.2 Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
2.6.3 Охрану труда;
2.6.4 Оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством РФ для соответствующих профессиональноквалификационных групп работников;
2.6.5 Отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом
максимальной продолжительности
рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных, нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
2.6.6 Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
2.6.7 На получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных
учреждений и организаций РФ;
2.6.8 Возмещение ущерба, причинённого его здоровью или имуществу в
связи с работой;
2.6.9 Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
2.6.10 Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
2.6.11 Пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
2.6.12 Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
20
2.6.13 Длительный отпуск до одного года не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом училища;
2.6.14 Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников
в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями;
2.6.15 На обеспечение своей профессиональной деятельности всем необходимым оборудованием, материалами и пособиями;
2.6.16 Избирать и быть избранными в органы самоуправления;
2.6.17 Участвовать в решении важнейших вопросов деятельности училища;
2.6.18 Самостоятельно определять формы проведения учебных занятий,
средства, методы обучения и воспитания учащихся, использовать экспериментальные методики и педагогические технологии, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся;
2.6.19 Изучать и обмениваться опытом с коллегами из других учебных заведений;
2.7 Работники обязаны:
2.7.1 Соблюдать Устав училища;
2.7.2 Строго выполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством и законом РФ «Об образовании», Уставом училища, Правилами
внутреннего трудового распорядка, требованиями «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.1995г. №
463/1268 с изменениями и дополнениями, внесёнными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1995г. № 622/1646 (далее ТХК) должностными инструкциями;
2.7.3 Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
2.7.4 Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.7.5 Полностью соблюдать требования ТБ, производственной санитарии и
пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
2.7.6 Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
2.7.7 Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.7.8 Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, топливо и другие материальные ресурсы;
2.7.9 Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
2.7.10 Поддерживать постоянную связь с родителями (опекунами, законными
представителями) учащихся;
2.7.11 Иметь санитарную книжку установленного образца и ежегодно проходить медицинскую комиссию за счёт средств работодателя;
21
2.7.12 Обеспечивать высокую эффективность педагогического и трудового
процесса, воспитывать у учащихся нравственность, развивать у них самостоятельность, инициативу, проявлять заботу об их культурном и физическом
развитии;
2.7.13 Обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
2.7.14 Своевременно и аккуратно оформлять установленную учебнометодическую документацию;
2.7.15 Вести систематический учёт успеваемости учащихся, организовывать
их самостоятельную работу, оказывать помощь в ликвидации задолженности,
допущенной по уважительной причине;
2.7.16 Систематически вести учет посещаемости учебных занятий по предмету, своевременно выяснить причину отсутствия учащегося;
2.7.17 Вести внеклассную воспитательную и учебную работу по предмету
согласно годовому плану училища;
2.7.18 Уважать личное достоинство коллег, сотрудников и учащихся;
2.7.19 Повышать свой профессиональный и общекультурный уровень;
2.7.20 Содействовать созданию и поддержанию здорового морального психологического климата в коллективе училища;
2.7.21 Не допускать антипедагогических методов воспитания, связанных с
физическим и духовным насилием над личностью студента;
2.7.22 Качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных обязанностях, контрактах и других нормативных актах;
2.7.23 Возмещать нанесённый материальный ущерб по акту в установленном
законом порядке;
2.7.24 Строго придерживаться графика рабочего времени (расписания учебных занятий), не допускать самостоятельного переноса занятий, отмены,
удлинения и сокращения продолжительности занятий и перерывов;
2.7.25 В случае заболевания и других уважительных причин своевременно
ставить в известность администрацию (учебную часть, отдел кадров), (предоставить листы временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу);
2.7.26 На преподавателей приказом директора может быть возложено руководство предметно-цикловой комиссией, руководство группой, заведование
кабинетом (лабораторией);
2.7.27 Преподаватели несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных
им детей;
3. Порядок приёма, перевода и увольнения работников училища.
3.1 Порядок приема на работу:
3.1.1 Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем о работе в училище.
3.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах , отражающего их согласованную волю по всем обязательным условиям труда работ22
ника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.
3.1.3 При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю:
3.1.3.1 Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3.1.3.2 Паспорт;
3.1.3.3 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
3.1.3.4 Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу.
3.1.4 Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, административные работники и
др.) в соответствии с ТК (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
3.1.5 Приём на работу в училище без предъявления перечисленных документов
не допускается;
3.1.6 Приём на работу оформляется приказом директора училища на основании
письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу и в
трудовом договоре, заключаемом с работником. В период испытания на работника полностью распределяется законодательство о труде.
3.1.7 В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течении 5 дней сделать запись в трудовой книжке работника согласно «Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях, организациях». На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
3.1.8 Трудовые книжки работников хранятся в училище. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
3.1.9 С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку работодатель обязан ознакомить её владельца под расписку в личной карточке.
3.1.10 На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения о противопоказаниях к
работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме
на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
3.1.11 Директор училища вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
3.1.12 Личное дело работника хранится в училище, в том числе после увольнения
– 75 лет.
3.1.13 О приеме работника на работу в училище делается запись в книге учета
личного состава.
23
3.1.14 При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по охране труда и другими нормативно-правовыми актами училища, упомянутыми в трудовом договоре.
3.2 Отказ в приеме на работу.
3.2.1 Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции работодателя училища, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может
быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных
законом. Не может быть отказано по мотивам пола, расы, национальности, наличия у женщины беременности и детей и др. В других случаях закон обязывает
обосновывать (мотивировать) работодателя свой отказ на заключение трудового
договора.
3.2.2 В соответствии с законом работодатель обязан предоставить работу лицам,
ранее состоящим в трудовых отношениях с данным учреждением, а также уволенных в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое в последствии было признано незаконным.
3.3 Перевод на другую работу.
3.3.1 Требование от работников выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменениями в размере заработной
платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором,
обычно связано с его переводом на другую работу.
3.3.2 Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
3.3.3 Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
3.3.4 Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу в других случаях, предусмотренных ст. 73 ТК РФ.
3.3.5 Руководитель в случаях, связанных с изменением в организации учебного
процесса и труда (изменение числа учебных групп, количества учащихся, часов
по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как
изменение существенных условий труда, обязан поставить работника в известность за два месяца в письменном виде.
3.4 Прекращение трудового договора.
3.4.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
3.4.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель может расторгнуть договор в срок, о котором просил работник. Независимо от причин прекращения
трудового договора работодатель обязан:
24
3.4.2.1 Издать приказ об увольнении работника с указанием пункта (части) статьи
ТК РФ и (или) Закона «Об образовании», послужившей основанием прекращения
трудового договора;
3.4.2.2 Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.
3.4.3 Днем увольнения считается последний день работы.
3.4.4 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При
получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в трудовой книжке.
4. Рабочее время. Организация образовательного процесса.
Время отдыха.
4.1 Рабочее время педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка училища, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом училища и трудовым договором, годовым календарным графиком.
4.2 Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам училища
устанавливается ТК РФ и иными актами РФ с учетом особенностей труда.
4.3 Учебная нагрузка педагогического работника училища оговаривается в трудовом договоре.
4.3.1 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается, исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в училище.
4.3.2 Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре, закреплено приказом по учебному заведению.
4.3.3 Трудовой договор в соответствии с ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено на ставку заработной
платы, в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на попечении,
или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи с медицинским
заключением, когда работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
4.3.4 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя училища возможны только:
по взаимному соглашению сторон;
по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращение количества учебных групп .
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работ25
ник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.
4.3.5 Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях:
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
восстановление преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
восстановление на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
4.3.6 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем училища с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, с учетом мнения работников училища (обсуждение нагрузки
на педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее срока, за который он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной
нагрузки.
4.3.7 При проведении тарификации преподавателей на начало нового учебного
года объем учебной нагрузки каждого преподавателя устанавливается приказом
руководителя училища с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, мнение которого, как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
4.3.8 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь
ввиду, что, как правило:
у педагогических работников должна сохранять преемственность групп и
объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, за исключением случаев, указанных в п. 4.3.4
4.4 Рабочее время преподавателя в училище определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляет зам. директора по УПР совместно с зам. директора
по ОД с учетом требований санэпидемнадзора и рационального использования
времени.
4.5 Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом училища (заседание Совета училища, родительское собрание и т.д.) преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
4.6 Продолжительность рабочего дня для обсуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период
утверждается руководителем училища по согласованию с выборным органом.
4.6.1 В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом. График сменности объявляется ра26
ботнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее,
чем за месяц до введения его в действие.
4.6.2 Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников училища к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (при наличии
письменного соглашения работника, с учетом мнения выборного профсоюзного
органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по желанию работника, оплатой в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и
праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
4.7 Руководитель училища привлекает работников (членов администрации) к дежурству по училищу. График дежурства составляется за месяц, утверждается руководителем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не раньше, чем за 20
минут до начала занятий и продолжаться не менее 30 минут после их окончания.
4.8 Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников училища. В эти
периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работ на каникулы утверждается приказом руководителя.
4.9 Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
училища, за время работы в период зимних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работников. В каникулярное время учебновспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ , не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана училища и др.) в пределах, установленного им рабочего
времени в сохранением установленной заработной платы. За работником из числа учебно-вспомогательного, административного и обслуживающего персонала
в каникулярное время, не совпадающее с отпуском, условия оплаты также сохраняются.
4.10 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы училища и благоприятных
условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год, но не позднее, чем за 2 недели до его наступления и доводится до
сведения работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение
и отзыв из него производится с согласия работника и в случаях предусмотренных
ТК РФ.
4.11 Замена отпуска денежной компенсацией допускается согласно ТК РФ.
27
4.12 По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если работодатель не уведомил работника своевременно (не позже, чем за 14
дней до начала).
4.13 В училище устанавливается 6-дневная рабочая неделя для педагогического
состава. Для административного и учебно-вспомогательного персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Руководителям
структурных подразделений может устанавливаться скользящий график выходных дней. Режим работы мастеров производственного обучения и преподавателей устанавливается с 8-00 до 14-30 с 30-минутным перерывом. Время перерыва
с 12-00 до 12-30. Мастерам, занятым на производственном обучении устанавливается перерыв во время обеда учащихся.
4.14 Время начала, окончания занятий и перерывов определяется расписанием
учебных занятий.
Перерыв
1 урок 8.30-9.15
10 мин.
2 урок 9.25-10.10
10 мин.
3 урок 10.20-11.05
10 мин.
4 урок 11.15-12.00
Обед
12-00 – 12-30
Обед
5 урок 12.30-13.15
10 мин.
6 урок 13.25-14.10
Нагрузка на студентов обязательными учебными занятиями не должна превышать 36 часов в неделю. Сокращение времени каникул, установленных учебным
планом, не допускается.
4.15 Продолжительность учебного часа – 45 минут, перерыв между уроками – 10
минут.
4.16 О начале и окончании каждого урока дается звонок.
4.17 Преподаватель обязан о каждом случае отсутствия студента на уроке сделать
соответствующую пометку в журнале.
4.18 Вход на урок после его начала в исключительных случаях разрешается только директору или его заместителю по учебной работе. Посторонние лица могут
присутствовать на уроке только с разрешения директора или его заместителя по
учебной работе. Во время урока никому не разрешается делать замечания преподавателям по поводу их работы.
4.19 За благоустройством учебных и производственных помещений (наличие необходимой исправной мебели и оборудования), поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения несет ответственность заместитель директора по АХЧ. За содержание в исправности оборудования лабораторий
и кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность
лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями.
4.20 В помещениях училища воспрещается: хождение в пальто и головных уборах, громкий разговор и шум в коридорах во время занятий, курение запрещено
во всех помещениях и на территории, прилегающей к нему.
4.21 В учебных и производственных мастерских, лабораториях и учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по технике безопасности и охране тру28
да. В коридорах учебных корпусов, в общежитии вывешивается план эвакуации
на случай пожара.
4.22 Ключи от всех учебных помещений должны находиться у секретаря учебной
части училища и выдаваться под запись в книге учета (студентам по студенческим билетам).
4.23 Работодатель обязан организовывать учет явки на работу и уход с нее всех
работников училища. Около места учета должны быть часы, указывающие правильное время. При неявке преподавателя или другого работника работодатель
обязан оперативно принять меры при замене его другим преподавателем (работником). Преподаватели (работники) обязаны своевременно предупреждать работодателя об отсутствии с указанием причины и примерной продолжительности
отсутствия на работе. В случае неявки на работу по болезни или другим уважительным причинам, работники обязаны представить листы нетрудоспособности,
выдаваемые в установленном порядке лечебным учреждением или другие документы, объясняющие причину отсутствия. Работника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день,
оформляя его как прогул.
5. Трудовая дисциплина.
5.1 Работники училища обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
5.2 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
5.3 За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
(документы, устанавливающие трудовые обязанности работника училища, перечисленные выше), работодатель вправе применять следующие дисциплинарные
взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.
5.4 Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива. При увольнении работника за систематическое неисполнение рудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
5.5 За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.6 Применение мер, дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом
запрещается.
5.7. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников:
5.7.1 Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные
от выполнения производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в
учреждении, профорганизатора – органа соответствующего объединения профессионального союза.
29
5.7.2 Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
могут быть, без предварительного согласия уполномоченного их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.
5.8 Дисциплинарное взыскание применятся непосредственно за обнаружение
проступка в течение одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.9 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками
училища норм профессионального поведения и (или) Устава училища может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению педагогической деятельности, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
5.10. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.11 Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работе и поведения работника.
5.12 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику под расписку.
5.13 Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
5.14 В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.
5.15 Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
6. Поощрение за успехи в работе.
6.1. За образцовое и творческое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и рационализаторство в труде
и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников училища:
6.1.1 Объявление благодарности (устной, письменной);
6.1.2 Выдача премии:
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
торжественная презентация и творческие отчеты;
сообщение в средствах массовой информации.
30
6.2 Поощрения применяются работодателем по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются в приказе по училищу, доводятся до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
6.3 При применении мер поощрения обеспечивается разумное сочетание материального и духовного стимулирования; особое внимание работодатель, Совет училища, профком уделяют в этом вопросе своевременности поощрения, адресности, стимулирования творчества, по работе в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания:
6.3.1 Большая тарификационная нагрузка (для преподавателей);
6.3.2 Назначение на должность председателя предметно-цикловой комиссии, заведующим кабинетом, руководителем группы;
6.3.3 Разрешение на совмещение вакантной должности;
6.4 За особые трудовые заслуги преподаватели и сотрудники представляются в
вышестоящие органы к поощрениям, награждениям государственными наградами: почетными грамотами, нагрудными знаками, медалями, орденами; к присвоению почетных званий.
7. Техника безопасности и производственная санитария.
7.1 Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Госсанэпиднадзора, предписания трудовой инспекции
профсоюзов, представителей совместных комиссий по охране труда и социального развития РФ.
7.2 Руководители училища при обеспечении мер по охране труда руководствуются отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий и
охраны труда».
7.3. Все работники училища, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда,
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
7.4 В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 5 настоящих правил.
7.5 Руководители обязаны выполнять предписания по охране труда, относящейся
к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
7.6 Руководители училища и его структурных подразделений, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по технике безопасности, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции,
профсоюзов или представителей общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации.
31
Приложение № 2
к Коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
_________________ Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЧИЛИЩА № 66 КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГБОУ НПО ПУ № 66
КК разработано в соответствии с:
Законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ;
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N
583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений";
Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;
Уставом ГБОУ НПО ПУ № 66 КК, коллективным договором;
и другими нормативно-правовыми актами РФ.
1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в училище на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, устава училища и требований
коллективного договора между администрацией и работниками училища.
1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты
труда, структуру заработной платы сотрудников, условия установления обязательных,
компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда персонала училища.
32
Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
размеры выплат компенсационного характера;
размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты директора училища, заместителей директора и главного
бухгалтера.
Оплата труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях Краснодарского края;
перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края;
рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ
1.4. Положение принимается по согласованию с Профкомом училища и утверждается директором. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты
труда.
1.9. Заработная плата работников училища (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии настоящим положением, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохра33
нения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.10.Оплата труда работников училища производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете училища на соответствующий финансовый год.
2. Порядок и условия оплаты труда.
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников училища, за исключением работников дополнительного профессионального
образования:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
3000 рублей;
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
3400 рублей;
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
4200 рублей;
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
4600 рублей.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным группам по занимаемой должности работников дополнительного профессионального образования:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
3400 рублей;
Профессиональная квалификационная группа
профессорско-преподавательского состава и
руководителей структурных подразделений
4200 рублей;
Профессиональная квалификационная группа
должностей научных работников и
руководителей структурных подразделений
4500 рублей.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются директором училища на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников, директор самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,
установленному по профессиональным квалификационным группам образует новый
оклад. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по про34
фессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
2.5. Установление окладов работникам, должности которых не включены в
пункты 2.1 и 2.2 настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края и профессиональными квалификационными
группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
государственных учреждений Краснодарского края, утвержденными правовыми актами департамента образования и науки Краснодарского края.
2.6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля
2011 года № 603. Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 24 декабря
2010г. № 2075 установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений.
2.7. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей
предусмотрены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.9. Порядок и условия почасовой оплаты работников устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в
приложении № 5 к настоящему Положению.
2.11. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении № 6 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
3.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
определен Положением о выплатах компенсационного, стимулирующего характера
и премирования сотрудников. (приложение №3 к коллективному договору)
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются, согласно Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего характера и премирования сотрудников (приложение №3 к коллективному договору).
35
5. Порядок и условия премирования работников учреждения.
5.1. Премирование сотрудников учреждения производится в соответствии с
Положением о выплатах компенсационного, стимулирующего характера и премирования сотрудников (приложение №3 к коллективному договору).
6. Материальная помощь.
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена
материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждения (приложение № 3 к коллективному договору).
7. Оплата труда директора учреждения, заместителей директора
и главного бухгалтера.
7.1. Заработная плата директора училища, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад директора училища определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному
персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы. К должностям работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного
оклада директора училища, относятся должности преподавателя и мастера производственного обучения (согласно Приказу Министерства образования и науки
Краснодарского края).
Критерии для установления кратности при определении должностного оклада директора училища устанавливаются главным распорядителем бюджетных
средств соответствующего органа исполнительной власти Краснодарского края.
7.3. Министерство образования и науки Краснодарского края, в утверждаемом им порядке могут устанавливать директору училища выплаты стимулирующего
характера.
7.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера
учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.
7.5. С учетом условий труда директору, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.6. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности училища в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности
работы учреждения, установленными главными распорядителями средств краевого
бюджета.
Премирование директора может осуществляться за счет лимитов бюджетных
обязательств, централизуемых главными распорядителями бюджетных средств в
размере до 5 процентов.
36
Размеры премирования директора, порядок и критерии премиальных выплат
ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в
дополнительном соглашении к трудовому договору директора.
8. Штатное расписание.
8.1. Штатное расписание формируется и утверждается директором училища в
пределах выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа директора училища.
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и
другие) в соответствии с уставом училища.
8.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат
компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
8.5. Численный состав работников училища должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
учредителем.
Главный бухгалтер
Величко С.А.
37
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате
труда работников
ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и размеры повышающих
коэффициентов к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
По занимаемым должностям работников государственных бюджетных образовательных учреждений и государственных учреждений образования
№
п/п
1
1.
1.1
2.
2.1.
2.2.
2.3.
3.
3.1.
Рекомендуемые
Профессиональная группа/ квалификационный уровень повышающие
коэффициенты
2
3
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
Размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 3000 рублей
секретарь учебной части
0,00
Должности педагогических работников
Размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 4200 рублей
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования; социальный пе0,08
дагог
3 квалификационный уровень:
Воспитатель; мастер производственного обучения; ме0,09
тодист; педагог-психолог;
4 квалификационный уровень:
Преподаватель; преподаватель-организатор основ без0,10
опасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания;
Должности руководителей структурных подразделений
Размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы –4600 рублей
2 квалификационный уровень:
0,05
Заведующий учебного хозяйства; старший мастер
38
По должностям работников сельского хозяйства
№
п/п
1
1.
Рекомендуемые
Профессиональная группа/ квалификационный уровень повышающие
коэффициенты
2
3
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
Размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 3900 рублей
1.2 3 квалификационный уровень
Специалисты I категории: агроном
0,10
По должностям служащих
№
п/п
1
1.
Рекомендуемые
Профессиональная группа/ квалификационный уровень повышающие
коэффициенты
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Размер оклада (должностного оклада), – 2950 рублей
1.1 1 квалификационный уровень
архивариус, дежурный по общежитию, калькулятор,
0,00
кассир, комендант, паспортист, секретарь-машинистка,
экспедитор
2.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.1
2.2.
2.3.
3.
3.1.
3.2.
Размер должностного оклада – 3000 рублей
1 квалификационный уровень
0,00
лаборант, техник
3 квалификационный уровень
0,15
заведующий производством (шеф-повар)
4 квалификационный уровень
0,17
механик
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Размер должностного оклада – 3300 рублей
1 квалификационный уровень
инженер (всех наименований), психолог, социолог, спе0,00
циалист гражданской обороны, специалист по кадрам,
электроник, юрисконсульт
4 квалификационный уровень
0,2
ведущий бухгалтер, ведущий экономист
39
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате
труда работников
ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ОБЪЕМА
учебной нагрузки преподавателей
1. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других условий.
Учебная нагрузка распределяется директором училища с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который несет ответственность за ее реальность и
выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении
трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учащихся и часов по учебным планам и
программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей ограничивается верхним пределом 1440 часов.
2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения
либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – самим образовательным учреждением.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного
учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также
иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя учреждения.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного профсоюзного органа и при условии, если преподаватели, для которых
данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
3. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной
учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.
40
4. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный
учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с
последующим применением условий уменьшения учебной нагрузки в порядке,
предусмотренном настоящим Положением.
5. Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Главный бухгалтер
Величко С.А.
41
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате
труда работников
ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы преподавателей
1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на
10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления ставки заработной платы, установлений в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячную норму
учебной нагрузки (72 часа).
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя
месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на
объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца
учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.
Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы, установленной в
соответствии с настоящим Положением.
4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой
учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после
выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при
замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам,
производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного
года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня
его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для
преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством
преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично
или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные
сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки
должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе
и исходя из количества пропущенных рабочих дней – за неполный месяц. В таком
же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобож42
дения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил
учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех
случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх
уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 2.4
настоящего приложения.
2.6. В случае когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий
(отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада
уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата
за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
2.7. Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных
групп, как правило, производиться не должны.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло
уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца
учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном
при тарификации на начало учебного года.
За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже
двух третей их часовой тарифной ставки.
Главный бухгалтер
Величко С.А.
43
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате
труда работников
ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное звание, а
также стимулирующую надбавку за выслугу лет.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение, участвующих
в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и
смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой
оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
Главный бухгалтер
Величко С.А.
44
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате
труда работников
ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников образования
Наименование учреждений и организаций
1
I
Образовательные учреждения (в
том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации специалистов); учреждения
здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
1
Наименование должностей
2
учителя,
преподаватели,
учителядефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели,
тренерыпреподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие),
2
заместители директоров (начальников, заведующих)
по
учебной,
учебно45
воспитательной,
учебнопроизводственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной
частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана
с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные
по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
II
Методические(учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
III
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
2. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств
(ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения
1
квалификации кадров на производстве
руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники,
деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а
также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
юридической, хозяйственной деятельностью, программным обеспечением, со
строительством, снабжением, делопроизводством)
2
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с
вопросами подготовки и повышения ква46
лификации кадров
IV
Образовательные учреждения
руководящий, командно-летный, коРОСТО (ДОСААФ) и гражданской мандно-инструкторский, инженерноавиации
инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженерыинструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
V
Общежития учреждений, пред- воспитатели, педагоги-организаторы, пеприятий и организаций, жилищно- дагоги-психологи, психологи, преподаэксплуатационные организации, ватели, педагоги дополнительного обрамолодежные жилищные комплек- зования (руководители кружков) для десы, детские кинотеатры, театры тей и подростков, инструкторы и инюного зрителя, кукольные театры, структоры-методисты,
тренерыкультурно-просветительские
преподаватели и другие специалисты по
учреждения
и
подразделения работе с детьми и подростками, заведупредприятий и организаций по ра- ющие детскими отделами, секторами
боте с детьми и подростками
VI
Исправительные колонии, воспи- работа (служба) при наличии педагогитательные колонии, следственные ческого образования на должностях заизоляторы и тюрьмы, лечебно- местителя начальника по воспитательной
исправительные учреждения
работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего
инспектора-методиста и инспектораметодиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому
обучению, старшего мастера и мастера
производственного обучения, старшего
инспектора и инспектора по охране и
режиму,
заведующего
учебнотехническим кабинетом, психолога
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Главный бухгалтер
Величко С.А.
47
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате
труда работников
ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
ПОРЯДОК
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федера
ции.
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без
всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву – один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1 Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка.
2.2 Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3 Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
48
профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерампреподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин,
в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с
углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений,
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп – время
работы на медицинских должностях.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю
работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на
этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной не педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем
(в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180
часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
49
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее
действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Главный бухгалтер
Величко С.А.
50
Приложение № 3
к Коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
_________________ Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ
Целью настоящего положения является моральное и материальное стимулирование, усиление заинтересованности работников училища в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач,
укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного
процесса, а также закрепление в училище высококвалифицированных кадров.
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального поощрения сотрудников:
объявление благодарности в приказе директора;
награждение почетной грамотой училища;
награждение ценным подарком;
представление к награждению почетной грамотой Департамента образования
и науки Краснодарского края, Федеральным агентством по образованию РФ;
представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник
начального профессионального образования»;
представление к присвоению почетного звания.
Показатели, учитываемые при оценке труда:
качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственности к
профессиональному долгу.
активное участие в мероприятиях, проводимых в училище.
совершенствование форм и методов обучения и воспитания учащихся.
активная работа со спортивными общественными организациями по проблемам образования.
подготовка призеров районных, краевых, конкурсов, спортивных соревнований.
методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе.
работа по написанию учебных программ, пособий.
активное участие в общественной жизни училища.
51
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Положение о выплатах
компенсационного и стимулирующего характера и премирования сотрудников является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников ГБОУ НПО ПУ
№ 66 КК.
Настоящее положение определяет порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также премиальных выплат и материальной
помощи в ГБОУ НПО ПУ № 66 КК.
Выплаты, предусмотренные настоящим положением, могут устанавливаться в
процентах к окладу, в коэффициентах к зарплате (окладу), в абсолютном размере в
рублях.
1. Компенсационные выплаты
1.1 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными отклоняющимися от нормальных условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
1.2 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – до
24%.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
1.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 1-го оклада с совмещаемой должностью.
52
1.4 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 2-х окладов.
1.5 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более заработной платы отсутствующего работника.
1.6 Выплаты за специфику работы: педагогическим работникам устанавливаются
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 20 %.
мастерам производственного обучения устанавливается доплата за наличие в
группах детей-сирот в размере 50 руб. за каждого сироту.
1.7 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы
в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами, и составляет 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
1.8 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного
оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
1.9 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.10 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
1.11 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе). Применение компенсаци53
онных выплат не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат.
2. Стимулирующие выплаты
2.1. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа
директора училища, который создается на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (Приложение № 4 к коллективному договору) в пределах субсидий на оплату труда работников учреждения, а так же
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При отсутствии или недостатке субсидий или внебюджетных доходов по
независящим от училища причинам, директор училища имеет право приостановить
выплату стимулирующих надбавок, либо отменить их выплату по согласованию с
Профсоюзным Комитетом училища.
2.2 Положением предусмотрены следующие выплат стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
2.2.1 Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное
звание.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада
работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за
квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения
54
профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается директором училища персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.2.2 Стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
работникам училища устанавливается:
1. за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения до одного оклада;
2. за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе до одного оклада;
3. за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)
до 3-х окладов;
4. за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям) до 25 % от оклада;
5. за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей до
2-х окладов:
- за проверку письменных работ к педагогической нагрузке на учебный год в
размере – 10%.
55
6. за классное руководство: нормируемая надбавка за классное руководство
преподавателю составляет 15%. В зависимости от количественных и качественных
показателей воспитательной работы классного руководителя доплата может быть
снижена или повышена. Доплаты классным руководителям устанавливают на учебный год на основании приказа директора по представлению зам.директора по УВР.
Показатели классного руководителя:
Показатель
Критерии
1. Ведение необходимой документа- Соблюдение сроков и отсутствие зации (личные дела учащихся, класс- мечаний зам.директора по ОД, зам.
ный журнал, планы, отчеты по воспи- директора по УВР.
тательной работе, характеристика
учащихся).
2. Организация и контроль за учеб- - состояние дисциплины,
ной деятельностью учащихся
- посещаемость,
- получение и сдача учебников,
- дежурство по кабинетам,
- дежурство по училищу,
- итоги аттестации,
- отсутствие неуспевающих по итогам периода (четверть, полугодие,
год)
3. Сохранение и укрепление здоровья организация планового медицинского
обследования учащихся
4. Проведение родительского собра- 1 раз в квартал
ния
5. Проведение классных мероприятий 1 раз в месяц
6. Участие группы в творческих де- согласно плана воспитательной раболах училища
ты
7. Проведение часов общения
Еженедельно
Качественный показатель работы классного руководителя определяется с
помощью психологической оценки:
- благоприятного психологического климата в группе.
- взаимодействия и взаимоотношений классного руководителя с родителями
учащихся
- социальной защищенности учащихся, защиты их прав.
7. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, надбавка устанавливается в размере от 10% до 30%, согласно представленной справки заместителя директора по ОД.
8. За руководство методическими комиссиями до 10%, согласно представленной справки методиста училища.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим
работникам за стаж педагогической работы, другим работникам – в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях начального профессионального образования. Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;
56
при выслуге лет от 10 лет – 15%.
Изменение стимулирующей надбавки за выслугу лет каждому работнику
производится с месяца, следующего за месяцем в котором наступило увеличение
стажа. Контроль за изменением стажа по выслуге лет осуществляет спец. по кадрам.
2.3.Применение любой выплаты стимулирующего характера не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
3. Материальная помощь.
3.1 Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена
материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает директор училища на основании письменного заявления работника, с учетом имеющихся финансовых возможностей на момент выплаты в связи:
в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения
и др.), в размере до 2-х окладов;
выходом на пенсию – до 2-х окладов;
рождением ребенка – в размере до 2-х окладов;
смертью работника или его близких родственников – в размере до одного оклада;
приобретением лекарств или платного лечения работника; трудным
материальным положением, связанным с затратами на лечение близких родственников – в размере до 2-х окладов;
при несчастных случаях, в случае пожара или гибели имущества – в
размере до 2-х окладов
к отпуску – в размере до 2-х окладов.
3.2 На выплату материальной помощи согласно заявлению работника издается приказ.
4. Премирование.
4.1 Премирование является одной из форм стимулирования сотрудников училища.
При премировании сотрудников учитывается личный вклад каждого в развитие
учебного процесса, а также результаты работы коллектива конкретного подразделения, членом которого он является, а также общие результаты учебно-научной и
финансовой деятельности училища в целом.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью училища;
57
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности училища;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.2 Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за
общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде (месяц,
квартал, полугодие, год). Конкретный размер премии может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Данные премии выплачиваются в пределах имеющихся средств, в размере до 3-х
окладов.
4.3 Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в
размере до 3-х окладов.
4.4 Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно в размере до 2-х окладов. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы; режим работы (связанный с
обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
училища;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа училища;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
успешное выполнение сверхплановых заданий по поручению директора.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы не применятся к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 3-х окладов.
4.5 Премии, приуроченные к праздничным датам:
ко Дню защитника Отечества – до 500 рублей;
к Международному женскому дню – до 500 рублей;
ко Дню работников НПО – до 500 рублей.
4.6 Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в кратном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером
премиальные выплаты не ограничиваются.
4.7 Премирование осуществляется по решению директора училища в пределах выделенных субсидий на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда:
заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и
иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений училища и иных работников, подчиненных заместителям директора – по представлению заместителей директора училища;
58
других работников, занятых в структурных подразделениях училища –
на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений училища.
4.8 Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности училища в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности
работы учреждения, установленными главными распорядителями средств краевого
бюджета.
Премирование директора может осуществляться за счет выделенных субсидий, централизуемых главными распорядителями бюджетных средств.
Размеры премирования директора, порядок и критерии премиальных выплат
ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в
дополнительном соглашении к трудовому договору директора.
4.9 Премиальный фонд из внебюджетных средств, размерами не ограничивается, выплачивается в пределах имеющихся средств после уплаты необходимых налогов.
5. Особенности установления выплат за счет доходов от внебюджетной деятельности.
5.1 Выплаты за счет внебюджетных средств от предоставления платных образовательных услуг преподавательскому составу и другим категориям персонала
структурных подразделений, устанавливаются приказами в пределах средств,
предусмотренных соответствующими сметами доходов и расходов.
6. Заключительная часть
При отсутствии поступления соответствующих средств на счет училища для
оплаты труда из краевого бюджета и иных источников финансирования все компенсационные и стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок директором на основании решения совета училища, если это не противоречит действующему законодательству.
Положение вступает в силу с момента подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом училища.
Главный бухгалтер
Величко С.А.
59
Приложение № 4
к Коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
_________________ Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО, СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. В состав комиссии по распределению выплат компенсационного, стимулирующего характера (далее – комиссия) должны входить:
директор училища
представители профсоюзного комитета
представители из числа административного персонала.
представитель педагогического коллектива.
Состав комиссии утверждается приказом директора училища.
2. В состав комиссии должно входить не менее пяти человек.
3. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря.
4. Заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего и компенсационного характера проводятся два раза в год: в январе (для определения размера выплат стимулирующего характера в период с января по август) и сентябре (для определения выплат стимулирующего характера в период с сентября по декабрь).
5. Комиссия анализирует данные, полученные в результате проведенных проверок и
представленные различными подразделениями училища.
6. Ход заседания комиссии протоколируется. Протокол подписывается председателем и секретарем.
7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании. На заседании должно присутствовать не 2/3 членов комиссии.
8. Протоколы хранятся у секретаря.
9. На основании решения комиссии директор училища издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера.
Главный бухгалтер
Величко С.А.
60
Приложение № 5
к Коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
№
п/п
1
2
3
4
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
_________________ Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.
Наименование работ
Номенклатура
Норма
Основание
и профессий
средств индивидуальвыдачи
ной защиты
(год)
Лаборант кабинета
Халат
хлопчатобу1 на 1,5г.
Приказ
химии.
мажный
дежурМЗС
от
Фартук прорезиненный
01.10.2008
ный с нагрудником
г.№541н,
Перчатки резиновые
дежур(приложеОчки защитные
ные
ние12п. 37)
до износа
Лаборант кабинета
Перчатки диэлектридежурПриказ
физики.
ческие
ные
МЗС
от
Указатель напряжедежур01.10.2008
ния
ный
г.№ 541н,
Инструмент с изолидежур(приложерующими ручками
ный
ние12п. 15)
Коврик диэлектрический
дежурный
Мастера
производХалат
хлопчатобу1
Постановственного обучения.
мажный
2 пары
ление
Рукавицы комбинидо износа
Минтруда
рованные
1 на 2,5 г.
РФ
от
Очки защитные
25.12.1997
Куртка на утепляю1 на 2,5
г.№66
щей подкладке
года
(приложеБрюки на утепляюние№8,п.3)
щей подкладке
Библиотекарь
Халат
хлопчатобу1
Постановмажный
ление
Минтру61
5
Воспитатель
Халат
хлопчатобумажный
1
6
Мед.сестра
Халат
хлопчатобумажный
Шапочка хлопчатобумажная
Перчатки резиновые
1
1
2 пары
7
Уборщик производственных и служебных помещений
1
6 пар
1 пара
2 пары
8
Вахтер
Халат
хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Халат
хлопчатобумажный
9
Столяр
1
2
4 пары
10
Повар
Костюм
вискознолавсановый
Фартук хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Колпак хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
11
Мойщик посуды
Фартук клеенчатый с
нагрудником
Перчатки резиновые
1
1
1
1
1
1 пара
1 пара
да№66 от
25.12.97г.(
приложение12п.21)
Приказ
Мин. здравоохранения
от
29.01.1988
г.№65
(приложение 2п.1)
Приказ
Мин. здравоохранения
от
29.01.1988
г. №65 п.1
Приказ
МЗС
от
01.10.2008
г. № 541н
п.84
Приказ
МЗС
от
01.10.2008
г. № 541н
п.80
Приказ
МЗС
от
01.10.2008
г. № 541н
п. 79
Приказ
Мин.здрав
оохранения
от
29.01.88г.
№65 (приложение
2п.12)
Постановление
Минтруда
62
12
13
14
Электромонтер
по
ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-сантехник по
ремонту канализационной сети и ассенизаторских услуг
Слесарь-ремонтник
Полукомбинезон
хлопчатобумажный
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
Костюм брезентовый
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Противогаз шланговый
Куртка на утепляющей подкладке
Брюки на утепляющей подкладке
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
1
дежурные
дежурные
1 на 1,5 г.
1 пара
6 пар
дежурные
дежурный
1 на 2,5 г.
от
29.12.98г.
№68 (приложение№7 п.8)
Приказ
МЗС
от
01.10.2008
г.№541н
п.91
Приказ
МЗС
от
01.10.2008
г.№541н
п.73
1 на 2,5г.
1 на 9
мес.
12 пар
Приказ
МЗС
от
01.10.2008
г.№541н
п.72
63
Приложение № 6
к Коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
__________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
__________________ Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Настоящий перечень распространяется на работников с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК).
2. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами продолжительности своего рабочего времени.
3. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего
времени, поэтому на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в нерабочие дни.
4. В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск
предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по
указанной должности.
5. Финансирование расходов по предоставлению дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем осуществляется в пределах средств, выделенных на содержание учреждения в текущем году.
6. Дополнительный отпуск предоставляется от 3 до 12 календарных дней, для
следующих должностей:
№
Наименование должностей
Количество
дней
1
Заместитель директора по административно-хозяйственной
до 12
работе
2
Главный бухгалтер
до 12
3
Бухгалтер
до 10
4
Экономист
до 10
5
Кассир
до 10
6
Инспектор по кадровой работе
до 10
7
Заместитель главного бухгалтера
до 10
8
Юрисконсульт
до 10
9
Комендант
до 5
10
Водитель автомобиля
до 10
64
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
Заведующая библиотекой
Секретарь учебной части
Секретарь-машинистка
Инженер по охране труда
Начальник штаба ГО
Ответственный за электрохозяйство
Электроник
Кладовщик
Повар
Мойщик посуды
Кухонный рабочий
до 5
до 10
до 10
до 10
до 10
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
65
Приложение № 7
к Коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
__________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
__________________ Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ЛИЦ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ (ПРИ
ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИМ МЕДИЦИНСКИМ
ОСМОТРАМ. (В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ
№ 302 Н ОТ 12.04.2011г.)
№
п/п
Профессия,
должность,
подлежащая
медосмотру
При приеме
на работу
Периодичнос
ть
прохождения
медосмотра
1
Преподаватели,
мастера п/о,
воспитатели
1 раз в год
обследование
на
туберкулез, 1
раз в два года
осмотр
терапевтом и
отоларинголо
гом
2
Работники
пищеблоков:
(зам. столовой,
повар, кухонный
рабочий, мойщик
посуды)
Осмотр –
терапевт,
дерматолог,
обследован
ие на
туберкулез,
исследован
ие крови на
сифилис,
мазки на
гонорею
Осмотр
терапевтом,
дермавенер
ологом,
обследован
ие на
туберкулез,
исследован
ие крови на
сифилис,
мазки на
гонорею,
исследован
Осмотр
дермавенерол
огом2 раза в
год; 1 раз в
год
обследование
на туберкулез
исследование
крови на
сифилис,
мазки на
гонорею,
осмотр
Количество
рабочих,
подлежащие
медосмотру
Всег
Из них
о
женщин
32
22
3
3
66
3
Уборщики
служебных
помещений
4
Слесарьсантехник,
слесарьремонтник,
рабочие
ие на
носителей
возбудител
ей
кишечных
инфекций,
серологиче
ское
обследован
ие на
брюшной
тиф,
исследован
ие на
гельминтоз
ы.
Осмотр –
терапевт,
дерматолог,
обследован
ие на
туберкулез,
исследован
ие крови на
сифилис,
мазки на
гонорею.
Осмотр –
терапевт,
дермавенер
олог,
обследован
ие на
туберкулез,
исследован
ие
вестибуляр
ного
аппарата
терапевтом.
Осмотр
дермавенерол
огом,
обследование
на
туберкулез,
исследование
крови на
сифилис,
мазки на
гонорею,
осмотр
терапевтом
Осмотр
терапевтом,
дермавенерол
огом,
отоларинголо
гом,
офтальмолого
м.
2
2
4
-
67
5
Административноуправленческий
персонал- (зам.
директора по
УПР, зам.
директора по
УВР,
зам. директора по
ОД, зам.
директора по
АХР., главный
бухгалтер,
старший мастер
п/о).
Инженер ОТ
Осмотр –
терапевт,
дерматолог,
обследован
ие на
туберкулез,
исследован
ие крови на
сифилис,
мазки на
гонорею
1 раз в год
обследование
на
туберкулез, 1
раз в два года
осмотр
терапевтом и
отоларинголо
гом
31
24
Победенный А.С.
68
Приложение № 8
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
__________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
№
1
1.
2.
Содержание
мероприятий (работ)
2
Укомплектование
рабочих мест
медицинскими
аптечками
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66 КК
________________Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Государственного образовательного учреждения
начального профессионального образования
профессионального училища № 66 Краснодарского края
на 2013-2016 гг.
Стоимость
Срок
Ответственные
Кол-во работников,
работ, тыс.
выполнения
за выполнение
которым
руб.
мероприяти
мероприятий
улучшаются
й
условия труда
всего
в т.ч.
женщин
3
4
5
6
7
Кол-во работников,
высвобождаемых с
тяжелых
физических работ
всего
в т.ч.
женщин
8
9
16,0
I квартал
2013г.-2016гг.
Мед.сестра
Каменцева О.С.
40
32
-
-
63,5
II квартал
Ст. мастер
54
29
-
69
Приобретение
спецодежды, спец.
обуви и СИЗ
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Доукомплектовать
первичными
средствами тушения
пожаров учебный и
лабораторный
корпусы
Укомплектовать
кабинет охраны
труда средствами
наглядной агитации
и обучения
Организовать
обучение по ОТ
руководителя,
специалистов,
работников.
Приобретение
смывающих и
обезвреживающих
средств.
Провести
аттестацию рабочих
мест
по условиям труда
Прохождение
предварительных и
2013г
2014г.
2015г.
10,0
25,0
Победенный А.С.
I квартал
2013г.
Зам. по АХР
Платонов А.П.
Инженер по ОТ
Победенный А.С.
I квартал
2013-2016г.
Зам. по УПР
Родина Л.Н.
Инженер по ОТ
Победенный А.С.
Зам. по УПР
Родина Л.Н.
35,0
апрель 2013г.
15
Ежеквартальн
о
2013-2016гг.
Зам. по АХР
Платонов А.П.
2013 –
II квартал
2014 гг. –
III квартал.
I квартал
2013-2016 гг.
Зам. по АХР
Платонов А.П.
Инженер по ОТ
Победенный А.С.
Мед.сестра
Каменцева
100,0
420,0
-
-
12
8
17
12
54
40
71
66
-
-
70
периодических
медицинских
осмотров
сотрудников.
О.С.
71
Приложение № 9
к Коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Профкома
__________________ Семенова А.Е.
«11»
января
2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГБОУ НПО ПУ № 66КК
________________Попонин М.Р.
«11»
января
2013г.
Перечень
профессий работников, которым надлежит бесплатная выдача
смывающих и обезвреживающих средств.
(Постановление Министерства труда и социального развития
РФ от 17.12.2010г. № 1122 н)
№ Наименование
п/п профессий,
должностей.
Наименование
смывающих и
обезвреживающих
средств.
Кол-во
человек.
Норма выдачи на 1
месяц, 1-го
человека.
Мед.сестра
Мыло твердое или
жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах.
1
200г
или
250мл
Слесарь-сантехник
Мыло твердое или
жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах.
1
200г
или
250мл
3
Мастер п/о
Мыло твердое или
жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах.
15
200г
или
250мл
4
Тракторист
Мыло твердое или
жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах.
1
200г
или
250мл
1
2
72
5
Кладовщик
Мыло твердое или
жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах.
1
200г
или
250мл
6
Электромонтер
Мыло твердое или
жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах.
1
200г
или
250мл
7
Уборщики
служебных
помещений
Мыло твердое или
жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах.
2
200г
или
250мл
8
Столяр
Мыло твердое или
жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах.
1
200г
или
250мл
73
ПЕРЕЧЕНЬ
программы по охране труда и улучшения условий труда на 2013-2016гг.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Наименование мероприятий
Исполнители
Нанесение на производственное
оборудование, коммуникации,
другие объекты сигнальных цветов
и знаков безопасности в
соотвествии с требованиями ГОСТ
12.4.026, ГОСТ 12.4.040, ГОСТ
14202
Разработка инструкций по охране
труда, приобретение других
нормативных актов и литературы
в области охраны труда
Проведение периодических
технических осмотров с/х
техники, машин, оборудования
Проведение ежегодных
периодических медицинских
осмотров работников и учащихся
Проверка состояния учебного
корпуса требованиям ОТ:
производственная санитария, эл.
безопасности
Ст. мастер, зам.
директора по
АХЧ, гл.
энергетик,
мастера п/о
Проверка состояния
лабораторно-практического
корпуса требованиям ОТ:
производственная санитария,
пожаро- и электробезопасности
Проверка состояния
общественно-бытового корпуса
тебованиям ОТ:
производственная санитария,
пожаро- и электробезопасности
Проверка состояния общежития
требованиям ОТ: санитария,
гигиена, пожаро- и
электробезопасности
Сроки
проведения
по мере
необходимости
мастера п/о,
преподаватели,
руководители
подразделений
ст. мастер,
механик,
мастера п/о
зав.
медпунктом
до начала и в
процессе
учебного года
зам. директора
по АХЧ, гл.
энергетик, зам.
по УПР,
преподаватели
зам. директора
по АХЧ, гл.
энергетик, зам.
по УПР, зав.
лабораторией
зам. директора
по АХЧ, гл.
энергетик, зам.
по УПР, зав.
лабораторией
Зам. директора
по АХЧ, гл.
энергетик,
комендант
общежития,
зам. директора
по УВР,
воспитатели
ежемесячно
согласно плана
ТО
согласно
графика
ежемесячно
ежемесячно
раз в месяц
74
9.
Проверка состояния столовой
требованиям ОТ :
производственная санитария,
пожаро- и электробезопасность
10. Проверка состояния гаражей и
подсобных помещений,
мастерских требованиям ОТ :
пожаро- и электробезопасности
11. Проверка журналов регистрации
инструктажей по ОТ работников
и учащихся
12. Проверка медицинских аптечек в
кабинетах, автомобилях,
мастерских и их
доукомплектование
13. Проверка пожарной
безопасности состояния училища
(наличие огнетушителей,
пожарных счетов)
14. Проведение семинара по
оказанию первой медицинской
помощи
15. Проверка семинара безопасности
дорожного движения
16. Конкурс рефератов по ОТ
17. Проведение обучения и проверка
знаний по ОТ работников
училища
18. Проведение семинара по
электробезопасности
19. Проведение внеклассных часов
на тему «Профилактика
вирусных и профессиональных
заболеваний»; «Гигиена труда и
производственная санитария»;
«О вреде наркомании»
зам. директора
по УВР, зам.
директора по
УПР, зав.
медпунктом,
гл.энергетик,
зав. столовой
ст. мастер, зам.
директора по
АХЧ, мастера
п/о
руководители
подразделений
ежемесячно
зав.
медпунктом
ежеквартально
при
необходимости
зам. директора
по АХЧ,
Инженер по ОТ
ежемесячно
зав.
медпунктом
апрель 2013 г.
мастера п/о,
преподаватели,
инспектор ДД
преподаватель
ОТ
директор, зам.
директора по
АХЧ, гл.
энергетик, зам.
директора по
УПР, инженер
по ОТ
гл. энергетик
сентябрь
2013г.
Кл.
руководители,
мастера п/о
согласно плану
проведения
классных
часов
ежемесячно
ежемесячно
апрель 2013 г.
апрель-май
2013 г.
март 2013 г.
75
20. Проведение мероприятий по
выявлению опасных и вредных
производственных факторов
21. Проведение анализа
производственного травматизма
и профессиональных
заболеваний
22. Проверка журналов регистрации
инструктажа (форма № 3)
журнала учета
производственного обучения
руководители
подразделений,
инженер по ОТ
инженер по ОТ
постоянно
инженер по
ОТ, ст. мастер
ежемесячно
ежеквартально
76
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
193
Размер файла
671 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа