close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

код для вставкиСкачать
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
Обзор новелл и изменений трудового законодательства 2014 г.
С 1 января 2014 г. в сфере регулирования трудовых отношений, охраны труда и пенсионного
страхования произошли существенные изменения, основные из которых освещены в рамках настоящего
обзора.
Изменения в сфере охраны труда
1. Введена специальная оценка условий труда.
С 1 января 2014 г. аттестация рабочих мест отменена, и вместо нее введена специальная оценка
условий труда (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от
28.12.2013 г.). Новый закон содержит следующие положения, которых не предусматривало прежнее
законодательство1:
▪ Декларирование
соответствия условий труда требованиям охраны труда – проводится
работодателем в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные
факторы не выявлены. Декларация соответствия оформляется работодателем, подается в
государственную инспекцию труда и действует, по общему правилу, в течение пяти лет.
▪ Закреплено
право работника и профсоюзного органа на обжалование в судебном порядке
результатов проведения специальной оценки условий труда.
▪ Введены
новые основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда –
несчастный случай на производстве или выявление профессионального заболевания.
Обратите внимание, в течение 2014 г. планируется принятие целого пакета подзаконных актов,
которыми необходимо будет руководствоваться при специальной оценке условий труда.
Аттестация рабочих мест, результаты которой утверждены до 1 января 2014 г., сохраняет свою силу
и будет действительна в течение пяти лет со дня завершения такой аттестации.
Организациям, в которых аттестация рабочих мест на 1 января 2014 г. не проведена (не завершена)
или срок действия результатов аттестации рабочих мест истек, требуется провести специальную
оценку условий труда на рабочих местах.
Изменения в сфере регулирования трудовых отношений
1. Введен прямой запрет на гражданско-правовые договоры в трудовых отношениях.
С 1 января 2014 г. оформление гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения, не допускается – в противном случае отношения, возникшие на основании
гражданско-правовых договоров, могут быть переквалифицированы и признаны трудовыми либо (i) в
судебном порядке, либо (ii) добровольно по решению организации, использующей личный труд и
являющейся заказчиком по договору, на основании письменного заявления физического лица,
являющегося исполнителем по договору, либо предписания государственного инспектора труда.
В случае если у Вас в организации имеются физические лица, привлеченные к выполнению
определенной работы на основании гражданско-правовых договоров, рекомендуется внимательно
проанализировать специфику имеющихся отношений и риски их переквалификации.
2. Сокращена продолжительность учетного периода рабочего времени.
С 1 января 2014 г. при суммированном учете рабочего времени для работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не может
1
Об остальных многочисленных изменениях (которые коснутся, в основном, процедурных аспектов) можно будет говорить после вступления в силу
Методики проведения специальной оценки условий труда (в настоящее время приказ об утверждении методики находится на регистрации в
Минюсте РФ).
превышать три месяца. В связи с тем, что эти изменения вступили в силу с текущего года, всем
работодателям, у которых введен режим суммированного учета рабочего времени применительно к
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, требуется привести
графики рабочего времени в соответствие с новым регулированием.
3. Компенсационные меры поставлены в зависимость от степени вредности/наличия опасности
условий труда.
С 1 января 2014 г. определенные виды компенсаций могут предоставляться не всем работникам,
занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, а в зависимости от степени вредности/наличия
опасности условий труда2:
▪
Повышение оплаты труда - начиная с подкласса 3.1.
▪
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - начиная с подкласса 3.2.
▪
Сокращенная продолжительность рабочего времени - начиная с подкласса 3.3.
Изменения в сфере административной ответственности за нарушение трудового
законодательства и законодательства об охране труда
1. Ужесточается административная ответственность.
С 1 января 2015 г. повышается административная ответственность за нарушения трудового
законодательства, и вводятся новые составы административных правонарушений 3. В частности,
обратите внимание на следующее4:
№
Состав административного
правонарушения
Нарушение трудового законодательства5
Уклонение от оформления трудового
договора либо заключение гражданскоправового договора, регулирующего трудовые
отношения
Административный штраф в размерах:
Нарушение требований охраны труда6
Административный штраф в размерах:
5
6
2
3
4
5, 6
▪ для должностных лиц: от 10 000 руб. до 20 000 руб.
▪ для юридических лиц: от 50 000 руб. до 100 000 руб.
▪ для должностных лиц: от 2 000 руб. до 5 000 руб.
▪ для юридических лиц: от 50 000 руб. до 80 000 руб.
3
4
Административный штраф в размерах:
▪ для должностных лиц: от 1 000 руб. до 5 000 руб.
▪ для юридических лиц: от 30 000 руб. до 50 000 руб.
1
2
Ответственность
Нарушение работодателем порядка
проведения специальной оценки условий
труда или ее непроведение
Административный штраф в размерах:
Допуск работника без прохождения обучения
и проверки знаний требований охраны труда,
а также обязательных медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований или
при наличии медицинских противопоказаний
Административный штраф в размерах:
Необеспечение работников средствами
индивидуальной защиты
Административный штраф в размерах:
▪ для должностных лиц: от 5 000 руб. до 10 000 руб.
▪ для юридических лиц: от 60 000 руб. до 80 000 руб.
▪ для должностных лиц: от 15 000 руб. до 25 000 руб.
▪ для юридических лиц: от 110 000 руб. до 130 000 руб.
▪ для должностных лиц: от 20 000 руб. до 30 000 руб.
▪ для юридических лиц: от 130 000 руб. до 150 000 руб.
Компенсационные меры, которые в условиях нового регулирования не подлежат предоставлению работникам, занятым на работах с более низким
подклассом условий труда, но которые были назначены и фактически предоставлялись таким работникам до 1 января 2014 г., должны быть
сохранены.
Федеральный закон N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г.
В данном случае мы приводим лишь некоторые изменения и составы, введенные в Кодекс об административных правонарушениях РФ
применительно к рассматриваемой сфере.
Применяется в случае, если ответственность за соответствующее правонарушение не предусмотрена специально в отдельной статье Кодекса об
административных правонарушениях РФ.
2. Увеличен срок давности привлечения к административной ответственности.
С 1 января 2015 г. за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к
административной ответственности в течение года с момента совершения соответствующего
правонарушения.
Изменения в пенсионном законодательстве
1. Меняются правила определения тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд.
С 1 января 2014 г. в отношении лиц, занятых на определенных видах работ, тарифы страховых
взносов поставлены в зависимость от опасности условий труда или степени их вредности:
Год
Специальная оценка
не проведена
2014
▪
4% или 6%
2015 и >
▪
6% или 9%
Специальная оценка проведена
В отношении вредных условий труда в зависимости от
степени вредности, а также в отношении опасных
условий труда:
▪
от 2% до 8%
Более подробную информацию Вы можете получить у сотрудников компании DLA Piper:
ОКСАНА ДЕРЕВЯНКО
Старший юрист
oksana.derevyanko@dlapiper.com
МАКСИМ ТИМОШЕВСКИЙ
Юрист
maxim.timoshevskiy@dlapiper.com
DLA Piper в Москве
T: +7 (495) 221 4400
Ф: +7 (495) 221 4401
DLA Piper в Санкт-Петербурге
T: +7 (812) 448 7200
Ф: +7 (812) 448 7201
www.dlapiper.ru
Вопросы, затронутые в предлагаемом письме, рассматриваются в порядке общего ознакомления и обсуждения. Они не заменяют правовой консультации и не должны
использоваться вместо нее в какой бы то ни было конкретной ситуации. DLA Piper Rus Limited не принимает на себя ответственность за какие бы то ни было действия
(бездействие) третьих лиц, предпринятые на основании данного письма.
DLA Piper Rus Limited входит в состав DLA Piper, международной юридической фирмы, члены которой являются самостоятельными и независимыми юридическими лицами.
Список офисов можно найти на www.dlapiper.com.
Copyright ©2014 DLA Piper. All rights reserved.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
9
Размер файла
563 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа