close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

буклет PDF - КомпасЛидера

код для вставкиСкачать
Тема: Охрана Труда. Спецоценка рабочих мест по условиям труда.
Кадровое делопроизводство.
Дата обновления: 09.09.2014
Аналитический обзор
В результате переноса выходных дней в 2015 году новогодние каникулы россиян продлятся
11 дней
Постановление Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году»
Согласно Постановлению в 2015 году выходные дни с 3 и 4 января переносятся на 9 января и 4 мая.
В результате новогодние каникулы продлятся с 1 по 11 января включительно, а майские выходные,
связанные с Праздником Весны и Труда, - с 1 по 4 мая включительно.
Минтруду России поручено устанавливать тождественность профессиональной деятельности,
осуществляемой в детских учреждениях, учреждениях здравоохранения, театральнозрелищных организациях после изменения организационно-правовой формы и (или)
наименования
Постановление Правительства РФ от 28.08.2014 N 869 "Об установлении тождественности
профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы
и (или) наименования учреждений (организаций), профессиональной деятельности, выполнявшейся
до такого изменения, в целях досрочного пенсионного обеспечения по старости"
Минтруду России по представлению федеральных органов исполнительной власти и по
согласованию с Пенсионным фондом РФ в случае изменения организационно-правовой формы и
(или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 - 21 пункта 1
статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а с 1 января 2015 г. предусмотренных пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях",
при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности предписано
устанавливать тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения
организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения
(организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, в целях
досрочного пенсионного обеспечения по старости.
Работодателям, осуществляющим деятельность в г. Москва, необходимо произвести
перерасчет заработной платы за июнь 2014 года в связи с повышением с 1 июня 2014 года
МРОТ до 14 тыс. рублей
Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ "О применении регионального МРОТ в Москве"
Повышение МРОТ в г. Москве до 14 тыс. рублей было принято задним числом решением Московской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014.
По мнению Роструда, работодатели, в отношении которых действует или на которых распространено
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год, должны произвести
соответствующий перерасчет заработной платы работникам за июнь 2014 года при условии полной
отработки ими нормы рабочего времени за этот период и выполнения норм труда.
Работавшим в Вооруженных Силах Украины в Крыму работникам воинских частей сохранены
выслуга лет и размер процентной надбавки за выслугу лет
Приказ Министра обороны РФ от 11.08.2014 N 567 "О сохранении отдельным категориям
работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации выслуги лет
для установления процентной надбавки за выслугу лет" Зарегистрировано в Минюсте России
21.08.2014 N 33754.
Работникам, работавшим в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Украины,
расположенных на территориях Республики Крым и г. Севастополя, на день их принятия в РФ и
образования в составе РФ указанных субъектов РФ, сохранены выслуга лет и размер процентной
надбавки за выслугу лет, исчисленные в ранее действовавшем порядке на день приема на работу в
воинские части и организации ВС РФ, расположенные на территориях этих субъектов РФ, до
достижения ими выслуги лет, дающей право на установление процентной надбавки за выслугу лет в
большем размере, если перед приемом на работу работники были уволены непосредственно из
указанных воинских частей и организаций Вооруженных Сил Украины.
Работы по ликвидации последствий радиационных аварий отнесены к аварийноспасательным работам
Постановление Правительства РФ от 28.08.2014 N 867 "Об аварийно-спасательных работах"
Аварийно-спасательные работы - это действия по спасению людей, материальных и культурных
ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных
ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных
для них опасных факторов. Аварийно-спасательные работы характеризуются наличием факторов,
угрожающих жизни и здоровью проводящих эти работы людей, и требуют специальной подготовки,
экипировки и оснащения.
К аварийно-спасательным работам относятся поисково-спасательные, горноспасательные,
газоспасательные, противофонтанные работы, а также аварийно-спасательные работы, связанные с
тушением пожаров, работы по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций и
другие.
Правила определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел
приведены в соответствие с Решением Верховного Суда РФ
Постановление Правительства РФ от 20.08.2014 N 832 "О внесении изменений в Правила
определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел Российской
Федерации"
Решением Верховного Суда РФ от 26.06.2013 N АКПИ13-467 было признано недействующим
положение указанных Правил, ограничивающее возможность представления медицинской
организацией в учреждение медико-социальной экспертизы для установления стойкой утраты
трудоспособности сотрудника заключения военно-врачебной комиссии о категории годности
сотрудника к службе в органах внутренних дел с указанием формулировки "В - ограниченно годен к
службе в органах внутренних дел (военной службе)" и причинной связи имеющегося у него увечья или
иного повреждения здоровья, определяемой с указанием формулировки "военная травма".
Внесенными в Правила поправками предусмотрено, что Правила устанавливают порядок
определения учреждениями медико-социальной экспертизы стойкой утраты трудоспособности
сотрудника органов внутренних дел при получении им увечья или иного повреждения здоровья,
причинная связь которых военно-врачебными комиссиями определена при указании формулировки
"военная травма", в целях принятия решения о выплате ежемесячной денежной компенсации,
установленной Федеральным законом "О полиции" (ежемесячная денежная компенсация в размере
утраченного денежного довольствия за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности).
Также уточнено, что медицинская организация представляет в учреждение медико-социальной
экспертизы заявление сотрудника о направлении его на медико-социальную экспертизу для
установления стойкой утраты трудоспособности, а также заключение военно-врачебной комиссии о
категории годности сотрудника к службе в органах внутренних дел с указанием причинной связи
имеющегося у него увечья или иного повреждения здоровья, приведшего к увольнению сотрудника,
определяемой с указанием формулировки "военная травма".
Правительством РФ установлен порядок проведения технического расследования причин
аварий на опасных объектах - лифтах, подъемных платформах для инвалидов, эскалаторах
(за исключением эскалаторов в метрополитенах)
Постановление Правительства РФ от 23.08.2014 N 84 "Об утверждении Правил проведения
технического расследования причин аварий на опасных объектах - лифтах, подъемных
платформах для инвалидов, эскалаторах (за исключением эскалаторов в метрополитенах)"
Согласно Федеральному закону от 4 марта 2013 года N 22-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный
закон "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", отдельные
законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившим силу подпункта 114 пункта 1
статьи 333.33 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" лифты, подъемные
платформы для инвалидов и эскалаторы (за исключением эскалаторов в метрополитенах) исключены
из категории опасных производственных объектов. При этом лифты, подъемные платформы для
инвалидов и эскалаторы подлежат обязательному страхованию как самостоятельная группа опасных
объектов.
В соответствии с частью 7.2 статьи 8 Федерального закона N 225-ФЗ "Об обязательном страховании
гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии
на опасном объекте" порядок установления факта аварии, проведения технического расследования
причин аварии и оформления акта технического расследования причин аварии на опасном объекте
устанавливается Правительством РФ.
Под аварией понимается повреждение или разрушение сооружений, технических устройств,
применяемых на опасном объекте, отказ или повреждение технических устройств и отклонение от
режима технологического процесса, которые возникли при эксплуатации опасного объекта и повлекли
причинение вреда потерпевшим.
Факт аварии устанавливается в ходе проведения технического расследования причин аварии на
опасном объекте, результаты которого оформляются актом технического расследования причин
аварии на опасном объекте.
Техническое расследование причин аварии на опасном объекте включает в себя установление и
документальное фиксирование причин и обстоятельств аварии, определение наличия потерпевших, а
также причиненного им вреда в результате аварии, установление лиц, ответственных за причинение
потерпевшим вреда и разработка мероприятий по предупреждению возникновения аварий.
Законодательство
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу определения полномочности
представителей работодателей при заключении соглашений"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и
работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, протокол N 3, от 15.07.2014)
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового
законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и
работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, протокол N 3, от 15.07.2014)
Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436н
"Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки
условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33492)
Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н
"Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2014 N 33294)
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
(ред. от 02.07.2014)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.08.2014)
Постановление Правительства РФ от 18.05.2011 N 394
(ред. от 30.07.2014)
"Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности,
связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения
для больных наркоманией"
Постановление Правительства РФ от 20.08.2014 N 832
"О внесении изменений в Правила определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника
органов внутренних дел Российской Федерации"
<Письмо> Минздрава России от 11.08.2014 N 14-3/10/2-5985
"О направлении памятки по использованию лекарственных препаратов и медицинских изделий
КИМГЗ"
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного,
гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением"
(по состоянию на 08.08.2014)
(подготовлен Минтрудом России)
Публикации и консультации экспертов
Вопрос: Какова глубина проверок трудовыми инспекциями? За какой период они могут запрашивать
документы у работодателя при проведении проверок?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Вправе ли организация направить работника в командировку в день приема на работу? В
какой сумме следует оплатить дни командировки, если оклад работника - 40 000 руб., а командировка
продлится с 14.07.2014 по 17.07.2014?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Работники филиала организации, работающие на ПК больше 50% рабочего времени,
направлены в другой город для периодического медицинского осмотра на два дня в связи с
отсутствием в районной поликлинике офтальмолога и невролога. Можно ли оформить направление
на медицинский осмотр как служебную командировку и выплатить суточные?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Жене работника по месту работы пособие при рождении ребенка не выплачивалось.
Обязана ли организация выплатить работнику пособие, если он находится в отпуске без сохранения
зарплаты?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Среднесписочная численность работников за 2013 г. превысила 100 человек, поэтому в
2014 г. организация должна представлять налоговые декларации в электронной форме. Обязан ли
налоговый орган направлять организации уведомление о вызове и подобные документы в
электронной форме?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение организацией
специальной оценки условий труда? Если предусмотрена, то в каком размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: ...Предполагает ли приведенное в ст. 57 ТК РФ определение трудовой функции, что слова
"штатное расписание" относятся только к слову "должность", а не "профессия, специальность", в
связи с чем принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, допустимо?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: Организация направила соискателю job offer (предложение работы). Если job offer содержит
все условия трудового договора и его подписали обе стороны, то возникают ли последствия в виде
обязанности применения положений ч. 4 ст. 64 ТК РФ? Обязательно ли соблюдение организацией
всех условий, которые указаны в job offer?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)
Вопрос: ...Возможно ли установить коллективным договором или локальным актом ненормированный
рабочий день водителям грузового транспорта?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)
Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь к полной материальной ответственности токаря,
допустившего неисправимый брак при изготовлении деталей?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Вправе ли работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске внешнему
совместителю, проработавшему 11 месяцев, если он не представил документы, подтверждающие
отпуск по основному месту работы?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Сможет ли организация в 2015 г. при продаже безвозмездно полученного товара уменьшить
доход от реализации товара на его рыночную стоимость при исчислении налоговой базы по налогу на
прибыль?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Каким образом работодателю следует оплатить работнику день сдачи крови, в который он по
соглашению с работодателем вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...За нарушения трудового законодательства на организацию наложен штраф по ст. 5.27
КоАП РФ. Если она исполнила предписание своевременно, освобождает ли это ее от
ответственности?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Правомерно ли увольнение генерального директора - матери-одиночки, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по п. 2 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Может ли инвалид, принятый в счет установленной квоты, быть занятым на рабочем месте,
условия труда на котором отнесены к вредным и (или) опасным? Подлежит ли работник увольнению?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Обязан ли работодатель при приеме на работу проводить предварительный медосмотр
водителя, который предъявил медицинскую справку о допуске к управлению транспортным
средством?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Если гражданин направлен службой занятости на работу в другой регион РФ (согласие
гражданина на переезд имеется), из величины прожиточного минимума какого субъекта работа будет
считаться подходящей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: Вправе ли государственная инспекция труда проводить проверку работодателя по
анонимному письменному заявлению работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)
Вопрос: ...Последний рабочий день увольняющегося работника приходится на субботу 28.06.2014. У
бухгалтера в субботу выходной. Не является ли нарушением трудового законодательства, если
работнику с его согласия будут выданы расчет и трудовая книжка 27.06.2014, но с датой увольнения
28.06.2014?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Может ли работодатель, находящийся в г. Москве, в трудовом договоре дистанционному
работнику, находящемуся в г. Хабаровске, установить режим работы по московскому времени? Как
работнику будет оплачиваться рабочее время, если в г. Хабаровске оно приходится на ночь?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: Имеет ли право на оплачиваемые дополнительные выходные дни отец ребенка-инвалида,
если мать ребенка не работает (является домохозяйкой)?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Должен ли работодатель при составлении графика отпусков на календарный год включать в
этот график работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но работающих на условиях
неполного рабочего времени или на дому?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: Можно ли возложить исполнение трудовых обязанностей кассира на работника,
занимающего другую должность (в его рабочее время)? При этом в штатном расписании организации
нет должности кассира.
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника сумму выплаченных ему перед
учебным отпуском отпускных, если работника отчислили из вуза за неуспеваемость?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)
Вопрос: ...Вправе ли работник продлить отпуск за свой счет, если во время этого отпуска он заболел?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Вправе ли работодатель запросить у работника, отсутствующего несколько недель,
объяснительную по телефону, если он не знает места его проживания? Или необходимо отправить
письменное требование?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...За время работы в организации работнику не предоставлялись стандартные налоговые
вычеты на детей из-за отсутствия заявления и подтверждающих документов. Должна ли организация
возвратить уволенному работнику излишне удержанный НДФЛ или ему следует обратиться в
налоговый орган?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Вправе ли работодатель продлить срок срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...В день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте. Уведомление с
предложением явиться в отдел кадров за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по
почте доставлено не было. Правомерно ли требование работника о возмещении не полученного из-за
задержки выдачи трудовой книжки заработка?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Работник умер в выходной день. Какой датой надо его уволить: последним рабочим днем или
днем смерти, подтвержденным свидетельством о смерти?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Работница на момент расторжения срочного трудового договора не знала, что беременна.
Может ли суд восстановить ее на работе и продлить договор, если работодатель отказался это
сделать?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель - работодатель составлять график отпусков?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Обязана ли организация уплачивать страховые взносы в ПФР по дополнительным
тарифам, если условия труда признаны вредными, но профессии (должности), виды работ
работников не указаны в Списках N N 1 и 2 производств, работ, профессий и должностей, с учетом
которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: До которого часа последнего рабочего дня работник, который написал заявление об
увольнении, может отозвать его, если в последний рабочий день он отсутствовал на своем рабочем
месте по уважительной причине (находился в отпуске или на больничном)?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Правомерно ли не организовывать медосмотры работников, которые более половины
рабочего времени проводят за компьютером, если по результатам аттестации или спецоценки
рабочие места признаны безвредными? Чем грозит работодателю непроведение медосмотров?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Может ли заявление об увольнении по собственному желанию подписать за работника его
родственник или лицо, уполномоченное на это доверенностью?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Является ли страховым несчастный случай, произошедший с работником во время
междусменного отдыха вне производственного объекта, если в организации установлен вахтовый
метод работы?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Может ли трудовая инспекция привлечь работника отдела кадров к ответственности по ч. 1
ст. 5.27 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Будет ли считаться ошибкой для целей возмещения суммы пособия, если в листке
нетрудоспособности директор расписался синей ручкой?
(Консультация эксперта, ФСС РФ, 2014)
Вопрос: Может ли работник-инвалид работать в режиме ненормированного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Признается ли депонированная заработная плата фактически выплаченной с точки зрения
применения абз. 1 п. 4 и п. 6 ст. 226 НК РФ?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...В организации сменный график работы. Иногда работники организации по своей
инициативе выходят на работу в свою смену и в смену других работников. Таким образом,
максимальная продолжительность рабочего времени в неделю превышает 40 часов. Правомерно ли
это? Может ли быть привлечен к ответственности работодатель?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: ...Верно ли, что при переезде гражданина по направлению службы занятости с ним может
быть заключен только срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с
уходом за больным ребенком работнику, трудовой договор с которым аннулирован?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Организация осуществляет разработку программных продуктов. Большинство работников
организации работают за компьютером. С какого момента организация обязана проводить
специальную оценку условий труда? В каком порядке она проводится?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: ...Учитывается ли время прогула в расчетном периоде при расчете компенсации за
неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)
Вопрос: ...Правомерен ли отказ работодателя в выдаче копий документов, связанных с работой,
бывшему работнику, мотивированный тем, что документы выдаются только работникам, с которыми у
работодателя на сегодняшний день имеются трудовые правоотношения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)
Вопрос: ...Работодатель направил в орган центра занятости населения информацию о персональных
данных сокращаемых работников без их письменного согласия. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)
Вопрос: ...Может ли организация учесть при исчислении налога на прибыль оплату дополнительных
отпусков (два дня), предоставляемых согласно коллективному договору работникам, не занятым на
работах, предусмотренных ч. 1 ст. 116 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Имеет ли право индивидуальный предприниматель работать в качестве наемного работника
у другого индивидуального предпринимателя?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Работник организации работает по сменному графику. Если его смена выпадает на
нерабочий праздничный день, имеет ли такой работник право выбрать, получить ему оплату в
двойном размере или отгул?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Инспектор ГИТ обратился в суд с требованием о понуждении работодателя исполнить
предписание об устранении нарушения норм законодательства. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Вправе ли организация учитывать закрепленные коллективным договором
компенсационные выплаты за увеличенную рабочую неделю работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда, в составе расходов на оплату труда в целях налога на
прибыль?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Правомерно ли возложение на работодателя обязанности оборудовать места
пользователей ПЭВМ подставками для ног?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...В правилах трудового распорядка организация установила, что в случае опоздания более
чем на 15 минут в табеле учета рабочего времени отражается время на час меньше. Может ли
работодатель установить это в табеле?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...В июне 2014 г. в организацию вновь принят работник, уволившийся 30.04.2014. В июне 2014
г. его доход за 2014 г. превысил предельную величину базы для начисления страховых взносов (624
тыс. руб.). Вправе ли организация начислять взносы с учетом всех начислений работнику с начала
года?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Офис-менеджеру вменены обязанности специалиста кадровой службы (совмещение
должностей). Какую должность указать в подписи офис-менеджера, заверяющего запись об
увольнении работника в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Можно ли документы, истребованные в ходе выездной или камеральной налоговой проверки,
представить прошитой пачкой, сшитой, прошнурованной и заверенной печатью и подписью директора
целиком? Нужно ли нумеровать листы?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...В организации работают два работника-супруга, являющиеся многодетными родителями.
Мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Вправе ли работодатель
уволить второго родителя в связи с сокращением штата или численности работников организации?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Гражданин выплачивает алименты на ребенка от первого брака. У новой супруги имеются
двое несовершеннолетних детей. Как определяется количество детей для получения супругой
стандартного вычета по НДФЛ? В каком размере предоставляется вычет, если супруг по достижении
ребенком от первого брака возраста 18 лет прекратит выплачивать алименты?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...При сокращении штата работников ликвидируются все должности отдела маркетинга, одну
из которых занимает одинокая мать, имеющая на иждивении детей 15 и 16 лет. Обязан ли
работодатель предлагать имеющуюся вакантную должность сначала одинокой матери? Надо ли
исследовать наличие преимущественного права работников на оставление на работе в данной
ситуации?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Индивидуальный предприниматель, имеющий наемных работников, применяет общий режим
налогообложения и намеревается оплатить специализированной организации проведение
специальной оценки условий труда работников. Будет ли включаться стоимость данной оценки в
состав профессионального налогового вычета предпринимателя по НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Вправе ли работник, направивший работодателю телеграмму с просьбой об увольнении по
собственному желанию, требовать увольнения по истечении двухнедельного срока предупреждения,
если телеграмма не заверена в установленном порядке?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...Основной работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, вышел на работу без предупреждения. Работник, принятый временно на место
первого, фактически будет уволен во второй половине дня. Каким днем увольнять временного
работника и как заполнить табель учета рабочего времени в этот день?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: ...На должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принят временный
работник. Вправе ли работодатель установить ему оклад ниже установленного основному работнику?
(Консультация эксперта, Рособрнадзор, 2014)
Вопрос: ...Нужно ли нотариально заверять заявление работника об увольнении по собственному
желанию, направляемое работодателю по почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)
Вопрос: ...Работник уволен до окончания года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый
отпуск. Он письменно обязался вернуть средства за использование отпуска авансом, но этого не
сделал. Правомерно ли работодатель требует взыскать задолженность через суд?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2014)
Вопрос: ...Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н внесены изменения в Типовой перечень
ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 01.03.2012 N 181н. Документ дополнен п. 32. Правильно ли мы понимаем, что расходы на
проведение названных в данном пункте мероприятий могут учитываться при определении базы по
налогу на прибыль, например, на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Вопрос: Молоко выдается предприятием в связи с присутствием вредных факторов, которые не могут
быть устранены при осуществлении производственной деятельности, облагаемой НДС. То есть
приобретение молока (например, так же как и материалов) напрямую связано с выполнением работ,
реализация которых облагается НДС. На наш взгляд, это означает, что вычет НДС со стоимости
молочных продуктов должен производиться в общем порядке - в периоде их оприходования и при
наличии счетов-фактур. Верна ли эта точка зрения?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Несчастный случай на производстве: алгоритм действий
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Нарушения в области труда. Административная ответственность (в том числе и с 2015 года)
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2014, N 28)
Интервью: Спецоценка поможет снизить издержки
("Главная книга", 2014, N 16)
Статья: Срок больничного по уходу за ребенком ограничили (комментарий к Приказам Минздрава
России от 02.07.2014 N N 348н, 349н)
("Главная книга", 2014, N 16)
Вопрос: В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные
обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение
такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Вопрос: При проверке инспектор ГИТ указал на необходимость составления списка работников,
которым полагается выдача смывающих средств. Правомерно ли его требование?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Вопрос: Можно ли для учета выдаваемых СИЗ использовать свою форму учетной карточки?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Вопрос: Может ли наша компания установить нормы обеспечения СИЗ, смывающими и
обезвреживающими средствами, отличные от установленных типовыми правилами и нормами?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Вопрос: Обязаны ли мы обеспечить средствами индивидуальной защиты работников автосервиса,
которые только принимают и оформляют заказы, но не занимаются ремонтом автомобилей?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Статья: Судебная практика по делам об увольнении по итогам аттестации
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Статья: Проверки ведения воинского учета
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Статья: Особенности труда совместителей
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Статья: Ученический договор
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)
Статья: Особенности регулирования трудовых отношений
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 28)
Вопрос: Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудников, рабочее место которых
удалено от места хранения трудовой книжки? Мое рабочее место находится в г. Н. Новгороде. Место
хранения трудовой книжки находится в Москве. Начальник отдела кадров (находится в Москве)
заявил, что не собирается приезжать в Нижний Новгород для передачи мне трудовой книжки. Сегодня
я получил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в Москву или дать согласие на
пересылку трудовой книжки почтой. Обоснование - мое отсутствие по месту хранения трудовой
книжки.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)
Вопрос: Как быть в данной ситуации? У нас организация. Одна из сотрудниц находится в отпуске по
беременности и родам до конца июля 2014 г. Все последующие выплаты (на рождение, по уходу за
ребенком) по ее просьбе производились по месту работы мужа. Как мы ее должны оформить у себя,
ведь она фактически на работу не придет (будет сидеть с ребенком) и отпуск по уходу за ребенком у
нас не будет проходить, увольняться она тоже не будет?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)
Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указывать должности с использованием
общепринятых сокращений, например "Оператор ПК", и вносить запись в трудовую книжку на
основании штатного расписания?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)
Вопрос: Имеет ли право работодатель переводить временно на другую должность работника,
работающего по срочному трудовому договору?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)
Вопрос: Недавно мой работодатель заявил мне (в устной форме), что донорский отгул - это: 1) только
один день; 2) день исключительно будний. Один день - это 8 часов. Другими словами, после
процедуры донации я могу 8 часов отдыхать, а потом должен вернуться на работу и отработать
смену до конца, т.к. я работаю по графику сутки через трое. Разве это законно? Как быть и каковы
адреса ГИТ в ЮАО для обращения?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)
Вопрос: Организация (ООО) провела специальную оценку условий труда 10.06.2014 и не выявила на
рабочих местах вредные или опасные факторы. Должно ли общество представлять в инспекцию по
труду соответствующую декларацию? Если да, то по какой форме и в какой срок?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)
Вопрос: В каких случаях предоставляется отпуск в рабочих днях и как он рассчитывается?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Вопрос: Как определить расчетный период для оплаты отпуска, если сотрудник, которому
предоставлен отпуск, отработал в организации меньше года?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Вопрос: Как рассчитываются отпускные, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего
времени?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Вопрос: Следует ли производить доплату заместителю при совмещении им должности начальника,
если должностной инструкцией заместителя предусмотрено такое замещение при временном
отсутствии начальника (например, в случае его нахождения в отпуске или командировке и т.п.)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Служебные командировки: нюансы возмещения расходов и налогообложения
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Работа за компьютером
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Изменяем график отпусков
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 15)
Вопрос: Работник оформляет досрочную пенсию и просит выдать ему справку о "вредном" стаже.
Разве трудовой книжки в этом случае недостаточно?
("Главная книга", 2014, N 15)
Вопрос: Нашего работника в этом году призывали на военные сборы. Он обратился к нам с вопросом,
засчитают ли ему время прохождения сборов при исчислении страхового пенсионного стажа.
("Главная книга", 2014, N 15)
Вопрос: Сотрудник работает у нас с 1976 г. Сейчас для оформления пенсии он просит выдать ему
справку о зарплате до 1997 г., когда у него была высокая зарплата. Как оформить такую справку и
какие выплаты надо в ней указать?
("Главная книга", 2014, N 15)
Статья: Режим труда водителей уточнили (комментарий к изменениям в Положение об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Комментарий к Приказу Минтранса России
от 24.12.2013 N 484)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 15)
Статья: Минфин против предоставления НДФЛ-вычетов за "бездоходные" месяцы (комментарий к
Письму Минфина России от 11.06.2014 N 03-04-05/28141)
("Главная книга", 2014, N 15)
Статья: Роструд дал рекомендации по выплате компенсации за отпуск и оплате работы в праздники
(комментарий к Рекомендациям Роструда, утв. Протоколами от 02.06.2014 N 1 и от 19.06.2014 N 2)
("Главная книга", 2014, N 15)
Статья: Налоговые риски, их сущность и оценка
(Щербакова Н.С., Попова Е.В.)
("Аудиторские ведомости", 2014, N 7)
Статья: Нормирование труда: судебные споры
(Мун О.)
("Трудовое право", 2014, N 8)
Статья: Трудовые отношения с сотрудниками бухгалтерии: особенности и нюансы
(Русин А.)
("Трудовое право", 2014, N 8)
Статья: Если беременная работница безразлично относится к работе
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 8)
Статья: Увольнение по инициативе работодателя: спорные аспекты
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2014, N 8)
Статья: Увольнение за несоответствие корпоративной культуре
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2014, N 8)
Интервью: Удаленные работники требуют особого внимания
("Управление персоналом", 2014, N 14)
Статья: Что важно сделать компании, чтобы ФСС РФ возместил ей расходы на проведение
спецоценки условий труда
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 13-14)
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)
Вопрос: Мы оплатили учебу сотрудников, заключив соответствующие договоры с образовательными
центрами. Один из работников прошел курс обучения по охране труда на предприятии, другой обучение правилам пожарной безопасности. Можно ли учесть оплату учебы одного и второго
сотрудника в расходах при УСН? Применяем УСН с объектом "доходы минус расходы".
("Упрощенка", 2014, N 7)
Вопрос: Согласно Письму Минтруда России от 21.03.2014 N 15-2/ООГ-242 компании обязаны
оплачивать медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером хотя бы половину рабочего
времени. Нужно ли удерживать НДФЛ и страховые взносы со стоимости медосмотров?
("Упрощенка", 2014, N 7)
Статья: Как заполнить декларацию по итогам специальной оценки условий труда
(Титова Н.Н.)
("Упрощенка", 2014, N 7)
Статья: Штатное расписание: обязанность или право?
(Диркова Е.)
("Расчет", 2014, N 7)
Статья: Как провести спецоценку за счет средств ФСС РФ
(Самсонова О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)
Статья: Оформляем изменение режима работы
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 7)
Статья: Специальная оценка условий труда
(Хоруженко Д.)
("Кадровик.ру", 2014, N 6)
"Специальные налоговые режимы: ЕСХН, УСН, ЕНВД"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Е.А. Кириченко)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)
Статья: Отзыв сотрудника из отпуска: проблемы документального оформления
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2014, N 6)
"Должностные инструкции"
(Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)
"Отпускные, больничные: расчеты с работником"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)
Вопрос: О порядке возврата излишне уплаченной государственной пошлины по иску о возмещении
вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
(Письмо Минфина России от 24.09.2013 N 02-04-12/39575)
Вопрос: Изменились ли правила оформления заявления на выдачу денег под отчет в связи с
принятием Указания N 3210-У?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Вопрос: Можно ли вносить исправления в кассовую книгу?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Отгул: случаи и порядок предоставления
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Выездные налоговые проверки
(Савченко С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Предоставление субсидий бюджетным (автономным) учреждениям: учет у учредителя
(Ларцева Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Создание благоприятных условий труда. Установка кондиционеров
(Зернова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Вопрос: Какой порядок установлен для досрочного прекращения выплаты ежемесячного пособия по
уходу за ребенком до возраста полутора лет?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в
бюджетной сфере", 2014, N 4)
Вопрос: Какие процедуры следует соблюсти в случае, если должность, на которую сотрудник
оформлен как внутренний совместитель, подлежит сокращению?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в
бюджетной сфере", 2014, N 4)
Статья: Трудовой кодекс: официальные разъяснения по применению его положений
(Сильвестрова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)
Статья: Расходы на охрану труда
(Солнцева А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)
Статья: Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций
(Орлова С.)
("Трудовое право", 2014, N 7)
Статья: Споры об оплате в период приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 7)
Статья: Изменение условий трудового договора без согласия работника
(Федорова О.)
("Трудовое право", 2014, N 7)
Статья: Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско-правового
характера?
(Чучкина И.)
("Трудовое право", 2014, N 7)
Статья: Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу?
(Алистархов В.)
("Трудовое право", 2014, N 7)
С уважением,
Отдел информационной поддержки ООО «КомпасЛидера»
Телефон Горячей Линии: (812) 406-83-53
E-mail: hotline@compaslidera.ru
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
66
Размер файла
672 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа