close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор - Пермский радиотехнический колледж

код для вставкиСкачать
Российская Федерация
Агентство по управлению государственными учреждениями
Пермского края
Краевое государственное автономное образовательное
учреждение
среднего профессионального образования
«ПЕРМСКИЙ РАДИОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ
ИМ. А.С. ПОПОВА»
(КГАОУ СПО ПРК)
УТВЕРЖДАЮ
Директор
_____________ Т.В. Тиунова
«____» ____________ 20__ г.
КО Л ЛЕ КТ И В Н Ы Й ДО Г О В О Р
__________________ № _________________
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Пермском Радиотехническом колледже.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее
–ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ (ст. 44 ТК).
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
2
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
(либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами;
- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам
и её размеров;
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
- положение о премировании работников;
- положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной
работы;
- другие локальные нормативные акты.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
- актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
- затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
- ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
- коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения
предложений
- по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
2. Трудовой договор. Прием на работу
3
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
При приеме на работу работодатель обязуется ознакомить работника под роспись
с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом,
Коллективным договором, инструкциями, в т.ч. по охране труда, пожарной
безопасности, электробезопасности, должностными обязанностями.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях,
предусмотренных указанным Типовым положением.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
учреждения.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.6. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.7. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях
и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
4
- по инициативе работодателя в случаях:
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или по окончания этого отпуска.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда, количества часов работы
по учебному плану, сменности работы учреждения.(ст.73 ТК РФ)
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате
труда.
2.11.Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК
РФ).
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), утвержденных работодателем по согласованию
с профкомом.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов
в неделю, для преподавателей - не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
3.3. Иная продолжительность рабочей недели (ст.92,93 ТК РФ) устанавливается
в соответствии с приложением № 1, в котором оговаривается перечень должностей
с ненормированным рабочим днем.
3.4. Сменная работа (ст.103 ТК РФ) устанавливается в соответствии с графиками,
составленными заместителем директора по АХЧ (для сторожей).
3.5. Производственное обучение может проводиться по сменам согласно
расписанию.
3.6. В учреждении работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
(ст.101ТК РФ)
3.7. Работодатель может привлекать работников (обслуживающий
персонал)
к дежурствам после окончания рабочего дня, в ночное время (с 22
часов до 6 часов
(ст.96 ТК РФ)), выходные и праздничные дни.
3.8. К таким работам не привлекаются:
- беременные женщины;
- инвалиды;
- несовершеннолетние работники;
- матери и отцы, воспитывающие детей без супруга;
5
женщины, имеющие детей до 14 лет.
3.9. Дежурство оформляется приказом с учетом мнения профкома.
3.10.Работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам
с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочным работам помимо случаев, перечисленных в ст.99 ТК
РФ производится по согласованию с профкомом. Сверхурочные работы не должны
превышать четырех часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
3.11. Работникам организации предоставляются в течение рабочего дня перерывы
для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего распорядка.
3.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков не позднее, чем 20 мая текущего года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
Стороны договорились не заменять отпуск компенсацией следующим категориям
работников:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним;
- длительно и часто болеющим (более 2-х месяцев в году);
- перенесшим инфаркт, инсульт;
- лицам предпенсионного возраста (за год до пенсии).
3.13.
Организацией
самостоятельно
устанавливаются
дополнительные
оплачиваемые отпуска до 3-х дней (ст.116 часть 2 ТК РФ).
3.14. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов работники по
заявлению имеют право на социальный оплачиваемый отпуск (ст.128 ТК РФ) в связи:
со своей свадьбой или свадьбой своих детей- 3 дня;
- с проводами сына в армию-2 дня;
- с рождением ребенка-1 день;
- в случае необходимости выезда за пределы города, продолжительность отпуска
определяется по соглашению сторон;
- смертью близких родственников-до 5 календарных дней (из них-3 оплачиваемые);
- проводами ребенка в школу-1 день.
-
4. Оплата и нормирование труда
4. Стороны договорились, что:
6
4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
4.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа
педагогической работы и квалификационной категории.
4.3. Оплата труда специалистов, служащих производится на основе схемы
должностных окладов (штатного расписания).
4.4. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с лимитом
бюджетных обязательств федерального бюджета РФ.
4.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме в рублях (ст.131 ТК РФ).
Аванс в размере не ниже 40% тарифной ставки (оклада) с 18-22 число,
окончательный расчет с 3 по 7 число каждого месяца (ст.136 ТК РФ).
4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных согласно ЕТС;
- районный коэффициент за природно-климатические условия в соответствии с
Законом РФ.
Примечание: Районный коэффициент начисляется на фактический без
ограничения заработок, начисленный работнику за данный месяц.
-доплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника. Величина доплат определяется по согласованию сторон, но
не ниже 30% тарифной ставки, оклада по основной работе (ст.151 ТК РФ).
-доплаты из внебюджетных средств преподавателям и мастерам, работающим на
ставку, согласно категории (по договору).
4.7. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ (сторожа,
техник по снабжению).
4.8. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее
отработанного сверхурочно с оплатой по среднему заработку (сторожа, техник по
снабжению).
4.9. За работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00) производится доплата
в размере 35% от тарифной ставки (оклада) работника (ст.154 ТК РФ).
4.10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере (ст.153 ТКРФ).
4.11. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере и день отдыха без оплаты.
4.12. В организации действует система премирования и стимулирования
работников (ст.144 ТК РФ) по согласованию с профкомом.
7
4.13. Исчисление среднего заработка в организации производится на основании
ст.139 ТК РФ.
4.14. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме (через
расчетные листки) извещает о составных частях заработной платы, размерах и
основаниях удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Предусматривается единая ведомость заработной платы (ст.130 ТК РФ).
4.15. В случае отсутствия средств на своевременную выплату заработной платы
работодатель действует в пределах предоставленных ему прав и начинает переговоры об
определении реальных сроков выплаты заработной платы, информируя работников о
результатах переговоров (ст.142 ТК РФ).
5. Охрана труда и здоровья
5.1. Стороны договорились, что жизнь и здоровье работников являются одним
из приоритетных направлений их деятельности.
Стороны обязуются заниматься вопросами охраны труда и здоровья работников
в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Закона «Об охране труда».
Администрация обеспечивает пропускной режим.
5.2. Стороны договорились, что в организации создается комиссия по охране
труда по 2 человека от каждой стороны (ст.218 ТК РФ).
Состав комиссии в Приложении №7.
5.3. Инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем
(ст.212 ТК РФ).
5.4. В организации реализуется комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
5.5. Работодатель обязуется:
- обеспечить своевременную выдачу работникам спецодежды, спец. обуви и других
хозсредств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств
в соответствии с установленными нормами;
- приобретение, хранение, стирку средств индивидуальной защиты рабочих;
- для всех поступающих на работу или переводимых на другую работу обеспечить
инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам труда, оказанию
первой медицинской помощи пострадавшим;
-проводить обучение работников безопасным методам и приемам со сдачей
экзаменов, ежегодное обучение и проверку знаний по охране труда (ст.225 ТК РФ).
5.6. Расследование несчастных случаев проводится специально созданной
комиссией (ст.229-231 ТК РФ).
5.7. За возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного
случая или профессионального заболевания при выполнении трудовых обязанностей
выплачивать единовременное денежное пособие (в соответствии с законодательством).
8
5.8. Работнику, получившему травму на производстве по вине организации и при
утрате трудоспособности выплачивается пособие, в размере 50-100% за счет фонда
социального страхования.
5.9. Работодатель производит обязательное, за счет средств организации,
медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев
и профессиональных заболеваний при исполнении трудовых обязанностей.
5.10. Для отдельных категорий работников и в особенности беременных женщин
предусматривается перевод на легкую работу (ст.253,254 ТК РФ).
5.11. Для проведения мероприятий по охране труда ежегодно выделяются
средства при наличии финансирования.
5.12. Руководство обеспечивает установленные нормы теплового режима учебных
помещений, подготовку к зиме. При понижении температуры ниже17С
(ГОСТ 12.1.005-88) во время отопительного сезона, руководствуясь приказом,
работники переводятся на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы,
при наличии финансирования.
5.13. Стороны договорились, что средства фонда социального страхования
на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей расходуются
в соответствии с порядком и нормативом расходов к сумме начисленных страховых
взносов, устанавливаемых Пермским региональным отделением фонда социального
страхования (ст.213, 212 ТК РФ).
5.14. Все работники, связанные с учебным процессом и питанием, обязаны
ежегодно проходить флюорографию согласно приказу.
5.15. В соответствии с ФЗ «Об ограничении курения табака» запрещается курение
в не отведенных местах.
6. Обязательства работодателя
Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель обязуется (ст.22 ТК РФ):
7.1. Направлять деятельность всех служб и подразделений на повышение
эффективности труда.
7.2. Обеспечивать прозрачность финансово-экономической деятельности
учреждения, информировать сотрудников о проблемах и ситуации в организации и
перспективах ее деятельности.
7.3. Определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров, а также ее формы, для нужд учреждения с учетом перспектив развития (не реже,
чем один раз в пять лет).
7.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (ст.187 ТК РФ).
7.5. Рассматривать письменные обращения работников в 10-дневный срок.
7.6. Выделять средства на:
9
содержание здравпункта;
объектов
соцкультбыта,
являющихся
собственностью
организации
(оздоровительный центр);
- оздоровление детей работников согласно нормативу соц.страха и очередности;
- оздоровление работников за счет имеющихся средств социального страхования.
Решение о выделении путевок принимается по согласованию с профкомом
согласно очереди;
- организацию и проведение праздника, посвященному Дню учителя.
7.7. Предусматривать средства на приобретение новогодних подарков для детей
сотрудников в возрасте до 14 лет включительно, в размере 100 рублей на человека, при
наличии денежных средств.
7.8. Единовременное пособие в размере трех должностных окладов
выплачивается педагогическим работникам, увольняющимся из образовательного
учреждения (в связи с уходом на пенсию или с установлением инвалидности).
7.9.Оказывать поощрение в честь юбилейных дат. Стороны договорились считать
юбилейными следующие даты:
50, 55, 60 лет со дня рождения для женщин;
50, 60, 70 лет для мужчин.
- 50 лет – в размере не менее 1 минимальной оплаты труда;
- 55 (для женщин), 60, 70 лет – не менее 2 минимальных размера оплаты труда.
7.10.Оказывать материальную помощь на погребение в случае смерти работника
организации, а также на погребение бывшего работника, вышедшего на пенсию
из организации, в пределах до 10 минимальных размеров оплаты труда по РФ.
-
7. Заключение
9.1.Настоящий коллективный договор обсужден и утвержден собранием
работников организации 29 сентября 2006 г. Протокол прилагается.
9.2. В семнадцатидневный срок после подписания коллективного договора
работодатель представляет его в органы по труду для уведомительной регистрации.
9.3.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.4.Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.
10
Приложение № 1
к коллективному договору
Перечень должностей
с ненормированным рабочим днем,
имеющим право на дополнительный оплачиваемы отпуск
1. Директор
2. Заместитель директора по административно-хозяйственной части;
3. Заместитель директора по научно-методической работе;
4. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
5. Заместитель директора по учебно-производствонной работе;
6. Заведующий столовой;
7. Главный бухгалтер;
8. Заведующий библиотекой;
9. Преподаватель.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
57
Размер файла
817 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа