close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

скачать, просмотреть - Моршанский текстильный техникум

код для вставкиСкачать
Согласовано
Председатель профкома техникума
Н.В.Матырская
«08» 10 2013 года
Утверждаю
Директор техникума
Н.С.Сурков
«08» 10 2013 года
ПОЛОЖЕНИЕ об оценке эффективности
деятельности иных работников
ТОГБОУ СПО «Моршанский текстильный техникум»
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оценке эффективности деятельности работников (далее
- Положение) разработано в соответствии с:
•
Трудовым кодексом Российской Федерации;
•
приказом управления образования и науки Тамбовской области от
26.06.2013 № 1886 «Об утверждении показателей эффективности деятельности
областных государственных подведомственных учреждений и их руководителей»;
•
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г.
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения»,
•
приказом Минтруда России от 13 мая 2013 г. № 202 «О проведении
пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов
государственной власти субъектов Российской Федерации при координации
мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников
государственных (муниципальных) учреждений»,
•
методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного
самоуправления
показателей
эффективности
деятельности
государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их
руководителей и отдельных категорий работников (письмо Минобрнауки России
от 20 июня 2013 года №АП-1073/02).
1.2.Основным критерием, влияющим на размер стимулирующих выплат, является
достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности
работников.
1.3.Цель оценки результативности деятельности работников - обеспечение
зависимости оплаты труда от результатов работы путем объективного оценивания
результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования
за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
техникума.
1.4. Задачами проведения оценки результативности деятельности работников
являются:
• проведение системной самооценки собственных результатов профессиональной и
общественно-социальной деятельности;
• обеспечение внешней экспертной оценки труда;
•
усиление
материальной
заинтересованности
образовательной деятельности
в
повышении
качества
1.5. Данное Положение ориентировано на выявление персональных качеств
личности работника, способствующих реализации государственной услуги, повышении
качества обучения и воспитании в условиях реализации программы развития техникума.
II. Основания и порядок проведения оценки результативности
деятельности работников
2.1. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат за
результаты деятельности не противоречат Положению о системе оплаты труда
работников Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного
учреждения среднего профессионального образования «Моршанский текстильный
техникум», Коллективному договору и другим локальным нормативным актам техникума.
2.2. Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация оплаты труда в
зависимости от его качества, мотивации на позитивный (продуктивный) результат
трудовой деятельности, ориентированный на долгосрочный инновационный режим.
2.3. Положение распространяется на следующие категории работников (по основной
должности и по совместительству):
• специалист по кадрам;
• секретарь учебной части
• библиотекарь;
• бухгалтер;
• инженер-программист, техник-программист;
• лаборант;
• инженер по охране труда и технике безопасности;
• заведующий столовой, повар, кухонный рабочий;
• кладовщик;
• гардеробщик;
• рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
• вахтер, сторож;
• комендант;
• водитель;
• уборщик служебных помещений
2.4.Основанием для оценки результативности деятельности работников служит
вклад в развитие системы образования за определенный период времени, а также участие
в общественной жизни техникума.
2.5. Для проведения объективной внешней оценки результативности
профессиональной деятельности работника приказом директора создается Комиссия,
состоящая из представителей администрации техникума, первичной профсоюзной
организации.
2.6. Комиссия действует на основании Положения, утвержденного директором
техникума и согласованного с председателем первичной профсоюзной организации
техникума.
2.7. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения
которых - 5 лет. Протоколы ведет избранный секретарь Комиссии. Протоколы хранятся у
директора техникума. Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования
путем подсчета простого большинства голосов.
2.8. Определяются следующие отчетные периоды:
• январь - июнь (выплаты производятся с 1февраля по результатам за полугодие );
• июль - декабрь (выплаты производятся с 1сентября по результатам за полугодие).
2.9. Комиссия в установленные сроки проводит экспертную оценку
результативности деятельности работника за отчетный период в соответствии с
критериями данного Положения.
2.10. Количество баллов одного работника для получения максимальной
стимулирующей выплаты не может превышать:
• специалист по кадрам- 10 баллов;
• секретарь учебной части – 5 баллов;
• библиотекарь – 9 баллов;
• бухгалтер – 16 баллов;
• инженер-программист, техник-программист – 12 баллов;
• лаборант – 12 баллов;
• инженер по охране труда и технике безопасности – 10 баллов;
• заведующий столовой, повар, кухонный рабочий – 11 баллов;
• кладовщик – 4 балла;
• гардеробщик – 4 балла;
• рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений – 7 баллов;
• вахтер, сторож – 4 балла;
• комендант – 7 баллов;
• водитель – 8 баллов;
• уборщик служебных помещений – 3 балла
2.11. В случае несогласия работника с итоговым баллом, он имеет право в течение
двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументированно изложив,
с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.
2.12. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление работника и дать
письменное или устное (по желанию работника) разъяснение (обсуждение обращения
заносится в протокол Комиссии).
2.13. В случае несогласия с разъяснением Комиссии, работник имеет право
обратиться в комиссию по трудовым спорам техникума.
III. Показатели эффективности деятельности работников
3.1.Показатели эффективности деятельности специалиста по кадрам
№
1
2
3
Показатели деятельности
Динамика баллов
Качественное ведение делопроизводства
Да - 1
Качественное ведение личных 0-1
Нет - 0
дел, личных карточек
сотрудников учреждения
Ведение и своевременное
Да - 1
0-1
заполнение трудовых книжек
Нет - 0
сотрудников
Своевременное исполнение
Да - 1
0-1
Баллы
приказов по личному составу
Нет - 0
сотрудников
4
Качественная разработка
Да - 1
0-1
должностных инструкций
Нет - 0
сотрудников учреждения
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности
5
Отсутствие случаев
Да - 1
0-1
несвоевременного выполнения
Нет - 0
заданий руководителя в
установленные сроки
6
Использование в работе
Да-1
0-1
компьютерных программ
Нет-0
7
Качественное ведение
Да-1
0-1
документации
Нет-0
8
Повышение
квалификационного уровня
9
Отсутствие замечаний со
0-1
стороны проверяющих
Благодарность (письменная) в 0-1
адрес директора техникума
вышестоящих организаций
Максимальный балл - 10
10
0-1
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
3.2.Показатели эффективности деятельности секретаря учебной части
№
1
2
3
4
5
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности
Качественный учет
Да-1
0-1
контингента студентов
Нет-0
Отсутствие случаев
Да-1
0-1
несвоевременного выполнения
Нет-0
заданий руководителя
Качественное ведение
Да-1
0-1
документации
Нет-0
Отсутствие замечаний со
Да-1
0-1
стороны проверяющих
Нет-0
Благодарность (письменная) в
Да-1
0-1
адрес директора техникума
Нет-0
вышестоящих организаций
Максимальный балл - 5
3.3. Показатели эффективности деятельности библиотекаря техникума
№
1
2
Показатели деятельности
Динамика баллов
Высокая читательская активность обучающихся
Участие в различных научноДа-1
0-1
практических конференциях,
Нет-0
конкурсах студенческих
творческих проектов.
Внедрение современных
Да-1
0-1
технологий, форм и методов
Нет-0
Баллы
3
4
5
6
7
8
9
воспитания, для организации
внеурочной деятельности
Своевременное оформление
0-1
тематических выставок
Мероприятия подготовленные 0-1
и проведенные в библиотеке
Привлечение студентов к
0-1
работе с учебной, справочной
и художественной литературой
из библиотечного
Количество книговыдач в
0-1
сравнении с прошлым годом:
-на том же уровне
-выше
Отсутствие жалоб на культуру 0-1
обслуживания
Повышение
0-1
квалификационного уровня
Благодарность (письменная) в
0-1
адрес директора техникума
вышестоящих организаций
Максимальный балл - 9
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
3.4. Показатели эффективности деятельности бухгалтера техникума
№
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства
Российской Федерации
1
Да-1
Отсутствие замечаний к
0-1
Нет-0
составленному проекту бюджета
образовательного учрежден на
очередной год
2
Да-1
100% -ое исполнение утвержденного
0-1
Нет-0
бюджета образовательного
учреждения по бюджетным и
внебюджетным средствам
3
Да-1
Соблюдение установленных сроков
0-1
Нет-0
уплаты платежей по налогам и
платежей во внебюджетные фонды
4
Да-1
Отсутствие просроченной
0-1
Нет-0
кредиторской и дебиторской
задолженности по расчетам за
полученные товарно-материальные
ценности и услуги
Отсутствие недостач и излишек по
5
Да-1
0-1
результатам инвентаризации товарноНет-0
материальных ценностей
6
Да-1
Соблюдение сроков выверки расчетов 0-1
Нет-0
по налоговым платежам во
внебюджетные фонды, с
поставщиками товарно-материальных
ценностей и услуг
7
Наличие замечаний со стороны
0-2
Наличие- 0
8
9
10
11
12
13
14
15
проверяющих по результатам
финансово-хозяйственной
деятельности учреждения в сравнении
с прошлым годом:
-снижение количества замечаний
Наличие и использование
0-1
автоматизированных программ для
организации бухгалтерского учета и
отчетности
Отсутствие жалоб и обращений от
0-1
работников учреждения по вопросам
оплаты труда
Соблюдение установленных лимитов
0-1
на потребление теплоэнергоносителей
Прохождение курсов повышения
0-1
квалификации или профессиональной
переподготовки (не реже 1 раза в два
года)
Своевременное и качественное
0-1
составление штатного расписания и
тарификации, сметы доходов и
расходов
Своевременное составление
0-1
статистической отчетности
За своевременное заключение
0-1
договоров, контактов
Благодарность (письменная) в адрес
0-1
директора техникума вышестоящих
организаций
Максимальный балл - 16
Отсутствие – 2
1
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
3.5. Показатели эффективности деятельности
инженера-программиста, техника-программиста,
№
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая эффективность обеспечения образовательного процесса, эксплуатации
техники и оборудования
Да-3
Высокая эффективность работы по
0-3
Нет-0
обслуживанию образовательного
процесса:
-помощь в деятельности преподавателя 2
- помощь обучающимся
1
1
Да-1
Использование в работе программ
0-1
Нет-0
Microsoft Word, Excel и др.
2
Ведение
сайта
учреждения,
ее 0-1
Да-1
своевременное обновление
Нет-0
3
Да-1
Содержание
лабораторного 0-1
Нет-0
оборудования, компьютерной техники,
передающих устройств и другой
техники в исправном состоянии
4
Да-1
Сохранность
лабораторного, 0-1
Нет-0
компьютерного
оборудования
и
другого оборудования
5
Да-1
Количество замечании со стороны 0-1
Нет-0
проверяющих в сравнении с прошлым
6
7
8
9
годом:
-снижение количества замечаний
Прохождение
курсов
повышения 0-1
квалификации или профессиональной
переподготовки (за последние 5 лет)
Своевременный
и
качественный 0-1
ремонт оборудования
Проявление творческой инициативы, 0-1
рационализации,
использование
передового опыта, обеспечивающего
эффективную работу учреждения
Благодарность (письменная) в адрес
0-1
директора техникума вышестоящих
организаций
Максимальный балл - 12
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
3.6. Показатели эффективности деятельности лаборанта
№
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая эффективность обеспечения образовательного процесса, эксплуатации
техники и оборудования
Да-3
Высокая эффективность работы по
0-3
Нет-0
обслуживанию образовательного
процесса:
-помощь в деятельности преподавателя 2
- помощь обучающимся
1
1
Да-1
Использование в работе программ
0-1
Нет-0
Microsoft Word, Excel и др.
2
Ведение
сайта
учреждения,
ее 0-1
Да-1
своевременное обновление
Нет-0
3
Да-1
Содержание
лабораторного 0-1
Нет-0
оборудования, компьютерной техники,
передающих устройств и другой
техники в исправном состоянии
4
Да-1
Сохранность
лабораторного, 0-1
Нет-0
компьютерного
оборудования
и
другого оборудования
5
Да-1
Количество замечании со стороны 0-1
Нет-0
проверяющих в сравнении с прошлым
годом:
-снижение количества замечаний
6
Да-1
Прохождение
курсов
повышения 0-1
Нет-0
квалификации или профессиональной
переподготовки (за последние 5 лет)
7
Своевременный
и
качественный 0-1
Да-1
ремонт оборудования
Нет-0
8
Да-1
Проявление творческой инициативы, 0-1
Нет-0
рационализации,
использование
передового опыта, обеспечивающего
эффективную работу учреждения
9
Благодарность (письменная) в адрес
Да-1
0-1
директора техникума вышестоящих
Нет-0
организаций
Максимальный балл - 12
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
№
1
2
3
4
5
6
3.7. Показатели эффективности деятельности
инженера по охране труда и технике безопасности
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
Да-1
Отсутствие замечаний со стороны 0-1
Нет-0
проверяющих на противопожарную
безопасность, санитарное состояние
учебного кабинета
Участие в реализации программы 0-1
Да-1
развития учреждения
Нет-0
Да-1
Участие в реализации муниципальных, 0-1
Нет-0
региональных
и
федеральных
программ, экспериментов
Прохождение
курсов
повышения 0-1
Да-1
квалификации или профессиональной
Нет-0
переподготовки (за последние 5 лет)
Отсутствие случаев травматизма
Да-1
0-1
Нет-0
Разработка
мероприятий
по 0-1
Да-1
предупреждению несчастных случаев
Нет-0
Да-1
Непосредственное
участие
в 0-1
Нет-0
составлении
программ
обучения
работников
безопасным
методам
работы
Да-1
Контроль
за
своевременностью 0-1
выдачи
работникам
средств
Нет-0
индивидуальной
защиты
и
спецодежды согласно нормативам
Да-1
Своевременность
проведения 0-1
Нет-0
инструктажа по охране труда, жизни и
здоровья обучающихся, организация
обучения сотрудников
Благодарность (письменная) в адрес
Да-1
0-1
директора техникума вышестоящих
Нет-0
организаций
Максимальный балл - 10
3.8. Показатели эффективности деятельности
заведующий столовой, повар, кухонный рабочий
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокое качество приготовления пищи и высокий уровень обслуживания
Отсутствие замечаний на условия 0-1
Да-1
хранения продуктов питания
Нет-0
Отсутствие замечаний на условия 0-1
Да-1
приготовления пищи
Нет-0
Отсутствие обоснованных жалоб на 0-1
Да-1
качество блюд
Нет-0
Содержание рабочего места согласно 0-1
Соответствует -1
требованиям СанПин
Не соответствует - 0
Отсутствие
нарушений
ношения 0-1
Да-1
рабочей одежды согласно требованиям
Нет-0
СанПин
Да-1
Отсутствие
случаев
пищевого 0-1
7
8
9
10
11
№
1
2
3
4
отравления
вследствие
некачественного приготовления пищи
Отсутствие замечаний со стороны 0-1
проверяющих органов
Нет-0
Отсутствие
замечаний
на 0-1
несоблюдение
правил
пожарной
безопасности
Отсутствие недостач и излишек по 0-1
результатам
инвентаризации
и
проверок
Отсутствие
нарушений
трудовой 0-1
дисциплины и обоснованных жалоб со
стороны сотрудников, обучающихся и
их родителей
Благодарность (письменная) в адрес
0-1
директора техникума вышестоящих
организаций
Максимальный балл - 11
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
3.9. Показатели эффективности деятельности кладовщика
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая организация учета по сохранности материальных ценностей
Да-1
Отсутствие замечаний на условия 0-1
Нет-0
хранения продуктов питания, мягкого
инвентаря, обмундирования и др.
Да-1
Отсутствие замечаний по учету и 0-1
Нет-0
хранению
товарно-материальных
ценностей,
ведению
отчетной
документации по их движению
Отсутствие замечаний на отсутствие 0-1
Да-1
маркировки мягкого инвентаря
Нет-0
Благодарность (письменная) в адрес
Да-1
0-1
директора техникума вышестоящих
Нет-0
организаций
Максимальный балл - 4
3.10. Показатели эффективности деятельности гардеробщика
№
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая организация обслуживания обучающихся (воспитанников), содержания
помещений учреждения
1
Отсутствие замечаний на санитарно- 0-1
Да-1
техническое состояние помещений
Нет-0
2
Отсутствие обоснованных жалоб на 0-1
Да-1
работу
Нет-0
3
Отсутствие случаев утери одежды, 0-1
Да-1
сданной на хранение в гардеробную
Нет-0
4
Благодарность (письменная) в адрес
Да-1
0-1
директора техникума вышестоящих
Нет-0
организаций
Максимальный балл - 4
№
1
2
3
4
5
6
7
№
1
2
3
4
3.11. Показатели эффективности деятельности рабочего по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая организация охраны объектов учреждения, уборки территории
Отсутствие замечаний на санитарно- 0-1
Да-1
техническое состояние территории
Нет-0
Отсутствие
замечаний
на 0-1
Да-1
несоблюдение
правил
пожарной
Нет-0
безопасности
Отсутствие случаев кражи по вине 0-1
Да-1
сторожа
Нет-0
Качественная
уборка
территории 0-1
Да-1
учреждения
Нет-0
Да-1
Отсутствие случаев получения травм 0-1
Нет-0
вследствие содержания территории в
ненадлежащем состоянии
Да-1
Отсутствие замечаний по вопросам 0-1
Нет-0
соблюдения пропускного режима в
ночное время
Благодарность (письменная) в адрес
Да-1
0-1
директора техникума вышестоящих
Нет-0
организаций
Максимальный балл - 7
3.12. Показатели эффективности деятельности вахтера, сторожа
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая организация охраны объектов учреждения
Да-1
2.
Отсутствие
замечаний
на 0-1
Нет-0
несвоевременное и некачественное
выполнение
должностных
обязанностей
3. Отсутствие замечаний по ведению 0-1
Да-1
журнала регистрации посетителей
Нет-0
Да-1
4.
Отсутствие
замечаний
на 0-1
Нет-0
несоблюдение правил внутреннего
трудового распорядка
Благодарность (письменная) в адрес
Да-1
0-1
директора техникума вышестоящих
Нет-0
организаций
Максимальный балл - 4
3.13. Показатели эффективности деятельности коменданта
№
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая организация содержания зданий и окружающей территории в надлежащем
порядке
1
Отсутствие замечаний на санитарно- 0-1
Да-1
техническое состояние помещений и
Нет-0
окружающей территории
2
Отсутствие замечаний на несоблюдение 0-1
Да-1
правил пожарной безопасности
Нет-0
3
Да-1
Своевременная подготовка помещений 0-1
Нет-0
здания к осенне-зимней эксплуатации
Отсутствие замечаний по учету и 0-1
хранению
товарно-материальных
ценностей
Отсутствие
случаев
нарушения 0-1
проживающими дисциплины, общественного порядка
Ведение журнала сдачи и приема 0-1
дежурств
Благодарность (письменная) в адрес
0-1
директора техникума вышестоящих
организаций
Максимальный балл - 7
4
5
6
7
№
1
2
3
4
6
7
Благодарность (письменная) в адрес
0-1
директора техникума вышестоящих
организаций
Максимальный балл - 8
8
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
3.14. Показатели эффективности деятельности водителя
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая организация перевозки обучающихся, сотрудников, грузов
Отсутствие
замечаний
на 0-1
Да-1
несоблюдение сроков технического
Нет-0
осмотра автомобиля
Да-1
Ведение и содержание документации - 0-1
Нет-0
путевых листов и др. документации в
надлежащем порядке
Да-1
Отсутствие
нарушений
в
ходе 0-1
Нет-0
перевозки студентов, сотрудников,
грузов
Отсутствие замечаний на нарушение 0-1
Да-1
техники безопасности
Нет-0
Отсутствие замечаний на нарушение 0-1
правил эксплуатации автомобиля
Сохранность инструментов, запасных 0-1
частей, ГСМ
Соблюдение норм расходов ГСМ
0-1
5
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
3.15. Показатели эффективности деятельности уборщика служебных помещений
№
1
2
Показатели деятельности
Динамика баллов
Баллы
Высокая организация работы по уборке учреждения
Отсутствие замечаний на санитарное
Да-1
0-1
состояние помещений
Нет-0
Качественная уборка
0-1
Да-1
Нет-0
Да-1
Нет-0
Благодарность (письменная) в адрес
0-1
директора техникума вышестоящих
организаций
Максимальный балл - 3
Положение рассмотрено и одобрено на заседании Совета техникума протокол №5 от
«07»10. 2013г
3
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
33
Размер файла
314 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа