close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

код для вставкиСкачать
Федеральное агентство по образованию
Архангельский государственный технический университет
Институт экономики, финансов и бизнеса
ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ
В ЛЕСНОМ
ПЛАТА
ХОЗЯЙСТВЕ
Методические
к практическим
указания
занятиям
АгТу
Архангельск 2007
Рассмотрены и рекомендованы к изданию
методической комиссией Института экономики, финансов и бизнеса
Архангельского государственного технического университета
11 апреля 2007 г.
Составитель
Н.А. Стрежнева, ст. преп.
Рецензенты:
М.Д. Каргополов, проф., д-р экон. наук;
С В . Третьяков, доц., канд. с.-х. наук;
О.А. Неволин, доц., канд. с.-х. наук
УДК 630*6
Труд и заработная плата в лесном хозяйстве: метод, указания к
практ. занятиям / сост. Н.А. Стрежнева. - Архангельск: Изд-во Арханг. гос. техн. ун-та, 2007. - 68 с.
Подготовлены кафедрой экономики отраслей ИЭФБ АГТУ.
Изложены методика и содержание практических занятий. При­
ведены задания для аудиторных занятий и самостоятельной работы, а
также тестовые вопросы для контроля знаний студентов.
Предназначены для студентов специальности 250201.65 «Лесное
хозяйство» дневной и заочной форм обучения.
Табл. 7. Библиогр. 8 назв.
© Архангельский государственный
технический университет, 2007
СО НА, Стрежнева, 2007
ВВЕДЕНИЕ
Дисциплина «Экономика отрасли» изучается в соответствии с
Государственным образовательным стандартом высшего профес­
сионального образования и учебным планом специальности
250201.65 «Лесное хозяйство».
В настоящее время учебным планом не предусмотрено выпол­
нение курсовых проектов, расчетно-графических, лабораторных и
курсовых работ. Поэтому больше внимания должно быть уделено
практическим занятиям в аудитории и самостоятельной работе.
Цель работы - закрепить и расширить полученные теоретиче­
ские знания и практические навыки, которые могут быть использова­
ны при изучении данной и последующих дисциплин.
В результате выполнения заданий, студент должен знать и уметь
рассчитывать:
1} показатели производительности труда и трудоемкости про­
дукции;
2) показатели движения персонала;
3) нормы выработки, нормы времени и сдельные расценки по
формулам и типовым нормам выработки;
4) заработную плату рабочим и служащим по различным фор­
мам и системам оплаты труда;
5) количество и численный состав бригад, а также уметь пользо­
ваться справочным материалом.
3
1. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
1Л. Категории персонала
В лесном хозяйстве работающие делятся на следующие катего­
рии: рабочие, руководители, специалисты и технические служащие.
Рабочие - категория работников, занятых выполнением кон­
кретных работ, предусмотренных производственной программой. В
зависимости от выполняемых функций рабочие делятся на основных
и вспомогательных. К основным относятся рабочие, занятые, в основ­
ном, в лесохозяйственном производстве (сажальщики леса, трактори­
сты, лесорубы и др.). Вспомогательные рабочие обеспечивают основ­
ных рабочих всем необходимым для бесперебойной работы (рабочие
по ремонту машин и оборудования, водители и т.п.).
Руководители - категория работников, отвечающих за работу
предприятий, их подразделений. К ним относятся: директор, глав­
ный лесничий, главный бухгалтер, начальник лесопитомника, на­
чальник лесосеменной станции, начальник лесоустроительной экс­
педиции и др.
Специалисты - категория работников, занятых инженернотехническими, экономическими и другими работами. К ним относят­
ся: инженеры по охране и защите леса, лесных культур, лесопользо­
ванию, технике безопасности, экономисты, бухгалтеры и др.
Служащие - категория работников, в обязанности которых вхо­
дит обслуживание процесса управления лесным хозяйством: подго­
товка и оформление документации, учет и контроль. К ним относятся:
бухгалтеры, кассиры, секретари, секретари-машинистки, табельщики,
статистики.
Особую категорию работников составляют лесники, государст­
венные инспекторы охраны леса, которые несут ответственность за
сохранность лесов.
4
Учет работников ведется по списочной численности, явочному
составу, а также среднесписочной численности за месяц, квартал, год.
Списочная численность - работники, заключившие трудовой
договор, проработавшие один и более дней. Учет их ведется ежеднев­
но как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по
каким-либо причинам.
Явочный состав - работники, явившиеся на работу, на опреде­
ленную дату.
Среднесписочная численность за месяц определяется делением
суммы списочного состава работающих за все дни месяца на число
календарных дней в месяце, а за квартал или год - отношением сум­
мы среднесписочной численности за период к соответствующему
числу месяцев. Списочная численность работников в праздничные и
выходные дни берется по предшествующему рабочему дню.
Состав работников постоянно меняется, так как происходит их
прием и увольнение по разным причинам. Этот процесс называется
движением (оборотом) персонала. Важным показателем, по которому
характеризуют движение, является коэффициент текучести К , опре­
Т
деляемый отношением числа уволенных за нарушение трудовой дис­
циплины и по собственному желанию к среднесписочному числу ра­
ботающих:
ср.с
где Р - число уволенных по неуважительным причинам;
Рср.с ~ среднесписочная численность.
уа
Пример. Определить текучесть работников, если среднесписоч­
ная численность лесничества - 120 чел., уволенных - 14, в том числе
по причинам: низкая заработная плата - 4, по собственному желанию
- 3, призыв в армию - 2, прогул - 5.
5
Коэффициент текучести
120
1.2. Производительность труда и трудоемкость продукции
Производительность труда характеризует способность работ­
ника произвести за единицу времени определенное количество про­
дукции (работ, услуг), Для измерения производительности труда ис­
пользуются два основных показателя: выработка и трудоемкость. В
зависимости от принятого выражения объема продукции различают
натуральный и стоимостный методы определения выработки.
При натуральном методе выработка в натуральном выражении
определяется делением объема продукции, выраженной в физических
единицах (шт., га, м и т.д.), на число работников (рабочих) или на ко­
личество затраченного времени по формуле
В =-°-П
(2)
н
н
тз
где ОП - объем произведенной продукции в физических единицах изме­
рения;
ТЗ - затраты рабочего времени или количество работников.
Определение выработки в натуральных показателях по лесниче­
ству в целом невозможно из-за большой разнородности работ. В лесохозяйственном производстве этот показатель используется обычно
лишь для определения выработки отдельных рабочих и бригад (m за­
готовленной древесины на рубках ухода за лесом, кг заготовки семян
и т.д.).
j
Пример. В течение дня бригада в количестве трех человек заго­
товила 36 м хлыстов на лесосеке, тогда выработка на одного рабоче­
го в день составит 12 м (36 : 3).
3
3
6
Показатели производительности труда в натуральном выраже­
нии легко определяются, понятны рабочим и отражают конкретные
условия работы на каждом отдельном рабочем месте. В то же время
они зависят от постоянно изменяющихся факторов (запаса на 1 га,
расстояния трелевки, среднего объема хлыста), а значит не сопоста­
вимы по предприятиям, не учитывают затраты управленческого труда
и качество продукции (заготовляемых сортиментов).
Стоимостный метод применяется для определения производи­
тельности труда в целом по предприятию, дает возможность обоб­
щить объем производства разнородной продукции (работ, услуг) в
едином денежном показателе. Таким показателем является выработка
на одного среднесписочного работника (рабочего) за период (месяц,
квартал, год) в рублях. В лесохозяйственном производстве он не при­
меняется, а рассчитывается только в промышленном производстве
(лесозаготовка, деревообработка и т.д.).
3
Предположим (предыдущий пример), что цена 1 м древесины
700 руб., тогда выработка на 1 человека в день будет равна
В =36-700:3 = 8400 руб.
Основной недостаток этого метода в том, что изменение цен на
продукцию (работы, услуги) искажает динамику производительности
труда.
Производительность труда по отдельным видам работ можно
определить по проценту выполнения норм выработки по формуле, %,
Кн
ПТ = -100,
ТЗ
(3)
где К - количество выполненных дневных норм;
ТЗ - затраты рабочего времени, чел.-дн.
н
Пример. За 25 дней рабочий выполнил
производительность его равна 112 % (28 : 25
Производительность труда в процентах
делив фактическую выработку на плановую
жить на 100:
28 дневных норм, тогда
100).
можно определить, раз­
(нормативную) и умно­
7
в*
ПТ-^100
(4)
или
ДПТ
В —В
-100,
в
(5)
п
где Вф, B - выработка фактическая, плановая соответственно;
ДПТ - прирост производительности труда, %.
Ti
Пример. Дневная выработка на подготовке почвы под лесные
культуры при норме 2,5 га на чел.-дн. фактически составила 3 га, то­
гда производительность труда равна
ПТ= 13,0:2,5-100 = 120 %.
Трудоемкость продукции отражает затраты рабочего времени
(чел.-ч, чел.-дн.) на производство единицы продукции и определяется
по формуле
ТЗ
ТЕ = —
(6)
или
ТЕ = — ,
(7)
ПТ
'
т.е. между трудоемкостью и производительностью существует обрат­
ная связь, но не прямо пропорциональная.
Так, если производительность труда рабочего выросла на 6 %,
то трудоемкость снизится лишь на 5,6:
V
ДТЕ = 100 - (1:1,06)100 = 5,6 %.
В зависимости от включения в трудоемкость затрат различают
технологическую, обслуживания производства и производственную
трудоемкости.
Технологическая трудоемкость отражает затраты труда на еди­
ницу продукции основных, обслуживания производства - вспомога­
тельных, производственная - основных и вспомогательных рабочих.
8
Снижение трудоемкости продукции определяется по формуле, %,
уз - т з
ЛТЕ = —
^100.
ТЗ
(8)
ф
Пример. На рубках ухода за лесом работают две бригады по
5 человек в каждой. Бригаду обслуживает один слесарь. За 20 дней
было заготовлено 400 м древесины, вместо 380 м по заданию.
Определить:
1) технологическую, обслуживания и производственную трудо­
емкости на \ 000 м , чел.-дн.;
2) производительность труда на одного рабочего в день, м ;
3) рост и прирост производительности труда, %;
4) снижение трудоемкости продукции, %.
Расчет:
3
3
3
5
_„
10-20 1000
__
°
Т Ь
6
=
1-201000
400
...
= 500 чел.-дн.;
°
Ч е Л
-
Д Н
-
;
__
11-201000
ТЕ. = —
— = 550 чел.-дн.;
400
П Т
^ = 1,818м ;
550
т
1 ф
3
ф
ф
ПТросг =400:380-100 = 105,26 %;
ДП
4 0 0
Т =
3 8 0
1 0 0 = 5.26 %;
380
ДТЕ = 100 - (1:1,0526)100 = 5 %.
1.3. Нормы выработки и нормы времени
Норма выработки - количество продукции (работ, услуг), кото­
рое должно быть произведено в единицу времени (ч, см.), в условиях
правильно организованного производственного процесса.
9
Норма времени - затраты (чел.-ч, чел.-дн.), необходимые для
производства единицы продукции, в условиях правильно организо­
ванного производственного процесса.
Нормы выработки и нормы времени могут быть операционными
и комплексными.
Операционные нормы выработки устанавливаются методом
технического нормирования по какой-либо одной операции. Ком­
плексные нормы выработки определяются на выполнение нескольких
взаимосвязанных операций, из которых складывается процесс произ­
водства, рассчитываются они по операционным нормам времени по
формуле
Т
Н
K-Bbip
LL
-
с
(9)
—
*
где Т - продолжительность рабочей смены, ч;
БН
- сумма норм времени на выполнение операций по комплексу раш
к.вр
3
бот, чел.-ч/м .
Операционные нормы времени определяются по отдельной опе­
рации производственного процесса путем деления времени смены на
норму выработки на чел.-дн.
Комплексные нормы времени - это нормы времени на выполне­
ние нескольких взаимосвязанных операций, определяются как сумма
норм времени по операциям по формуле
Н^.-Н^+Н^+.-. +Н^,
где Н
в р [
,Н
(10)
3
н р и
- операционные нормы времени, чел.-ч/м .
Пример. Рубки ухода проводятся в хвойно-лиственных насажде­
ниях в летнее время. Смена 8-часовая. Нормы выработки, м /чел.-дн.,
по операциям составили: на валке леса - 32,6; обрубке сучьев - 11,1;
трелевке - 15.
3
Определить:
1) нормы времени по операциям, чел.-ч/ м ;
2) комплексную норму выработки, м /чел.-дн.;
3
3
10
3
3) комплексную норму времени, чел.-ч/м .
Расчет. Норма времени:
Н
Н
3
вр в
= 8 : 326 = 0,245 чел.-ч/м ;
3
в р о б
н
вр
= 8 : 11,1 =0,721 чел.-ч/м ;
.тр=
8
:
3
15 = 0,533 чел.-ч/м .
Комплексная норма времени
Н
3
к в р
= 0,245 + 0,721 + 0,533 -1,499 чел.-ч/м .
Комплексная норма выработки
3
* W = 8:1,499 = 5,34 м /чел.-дн.
1.4. Формы организации труда
В лесном хозяйстве применяются индивидуальная и коллектив­
ная (звеньевая и бригадная) формы организации труда. При выполне­
нии работ, когда невозможно или нецелесообразно разделять труд
(например, ручной уход за лесными культурами), применяется инди­
видуальная форма. Наибольшее распространение в лесном хозяйстве
получили малые комплексные бригады, выполняющие комплекс опе­
раций и работающие по единому наряду с оплатой труда за конечные
результаты работы. Они используются на лесосечных работах и руб­
ках промежуточного пользования.
Эффективность бригадной формы организации труда зависит от
того, насколько правильно установлена численность бригады. Важное
значение при этом имеет овладение рабочими смежными профессия­
ми, что позволяет более рационально использовать рабочее время,
обеспечивать необходимую ритмичность работы в течение смены.
Численность рабочих в бригаде определяется по формуле
П„.К
раб
(П)
JT
л
к.выр
j
где П,^ - производительность ведущего механизма за смену, m ;
11
К ~ количество ведущих механизмов в бригаде;
- комплексная норма выработки на чел.-дн., м .
3
Нк.выр
Численность бригады можно определить также делением смен­
ной производительности ведущего механизма на операционные нор­
мы выработки и суммированием полученного результата.
Пример. Используя задачу, приведенную в разд. 1.3, определить
численность рабочих в бригаде « , если сменная производительность
ведущего механизма (трактора) - 30 м \
Расчет:
рай
« ^ = 3 0 : 3 2 , 6 = 0,92;
« ^ = 3 0 : 1 1 , 1 = 2,70;
' W
= 30:15 = 2,00.
Всего рабочих в бригаде - 5,62 (0,92 + 2,70 + 2,00). С учетом
взаимозаменяемости, совмещения профессий, принимаем числен­
ность в бригаде 5 человек.
При проведении работ по лесозаготовлению (заготовка семян,
выращивание посадочного материала, создание лесных культур и т.п.)
создаются комплексные бригады (лесокультурные бригады).
Численность лесокультурных бригад определяется по формуле
"раб.л.к = ~
"
»
12
( J
' см
где 2 Н - сумма трудозатрат бригады за день, чел.-ч;
7с„ - время смены, ч.
вр
2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
2.1. Тарифная система
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью ко­
торых осуществляется дифференциация заработной платы работников
12
различных категорий. Она включает: тарифные ставки, тарифную
сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка (оклад) - абсолютный размер оплаты труда
работника в единицу рабочего времени.
Тарифная сетка - служит для определения соотношений в оп­
лате труда рабочих и служащих, состоит из разрядов и тарифных ко­
эффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника.
Тарифный коэффициент — характеризует степень квалификации
работника, показывает во сколько раз тарифная ставка данного разря­
да выше тарифной ставки первого разряда. Первому разряду присваи­
вается тарифный коэффициент, равный единице, который соответст­
вует наиболее простому неквалифицированному труду. Для опреде­
ления оплаты труда по другим разрядам тарифная ставка первого раз­
ряда умножается на коэффициент соответствующего разряда.
Единый тарифно-квалификационный
справочник (ЕТКС) - со­
держит квалификационные характеристики каждой рабочей профес­
сии определенного разряда, а также должностей руководителей, спе­
циалистов и служащих.
Тарифные разряды рабочим присваиваются в соответствии с
ЕТКС постоянно действующими квалификационными комиссиями,
которые возглавляют в лесхозах главные лесничие. Тарифные разря­
ды по оплате труда руководителям, специалистам и служащим при­
сваивает аттестационная комиссия.
В лесном хозяйстве в настоящее время действует Единая тариф­
ная сетка (ETC) от 1 октября 2006 г. (прил. А) [1],
Рабочим, занятым на важных и ответственных работах (подго­
товка почвы, посадка леса, уход за лесными культурами, противопо­
жарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы, строительство
дорог, сбор семян с растущих деревьев, отвод и таксация лесосек, ре13
монт и техобслуживание механизмов, а также работа в лесных пи­
томниках и теплицах), устанавливаются месячные ставки и оклады
исходя из 9-10 разрядов ETC с сохранением сложившихся в оплате
труда пропорций по профессиям.
Высококвалифицированным рабочим на особо важных и ответ­
ственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки
промежуточного пользования, лесовосстановительные, противопо­
жарные, лесосечные, по ремонту средств аэронавигации и воздушных
судов, по тушению лесных пожаров) устанавливаются ставки и окла­
ды 9-12 разрядов ETC (прил. Б, В) [2].
Для определения годового тарифного фонда заработной платы
для работников аппарата управления предприятием составляется
штатное расписание.
Штатное расписание должно содержать перечень структурных
подразделений, наименование должностей, специальностей, профес­
сий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных еди­
ниц. Все вышеуказанное должно соответствовать Уставу организации
или Положению о ней.
Для этих целей используется унифицированная форма № Т-3,
утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.
№1(прил. Г) [1,4].
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соот­
ветствующим должностями (профессиям), по которым предусматри­
вается содержание неполной штатной единицы (с учетом особенно­
стей работы по совместительству в соответствии с действующим за­
конодательством), указывается в соответствующих долях, например:
2,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» месячная заработная
плата указывается в рублевом исчислении в зависимости от системы
оплаты труда, принятой в организации: по тарифной ставке (окладу),
по тарифной сетке, по проценту от выручки и пр.
14
В графах 6-8 «Надбавки» показываются стимулирующие и ком­
пенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные
выплаты), установленные действующим законодательством (напри­
мер, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также
введенные по усмотрению организации (например, связанные с ре­
жимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рубле­
вом исчислении в связи с применением (в соответствии с действую­
щим законодательством) иных систем оплаты труда (бестарифная,
смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих
единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Штатное расписание составляется на конкретную дату, утвер­
ждается и вводится в действие приказом (распоряжением) руководи­
теля организации (или уполномоченным им на это лицом). По мере
необходимости (также приказом) в него могут вноситься изменения.
2.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества и условий вы­
полняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимули­
рующего характера [3, ст. 129].
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
труда МРОТ) - это гарантированный федеральным законом размер
месячной заработной платы за труд неквалифицированного работни­
ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполне­
нии простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавли­
вается Советом Федерации одновременно по всей территории РФ.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и
надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выпла­
ты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в
особых климатических условиях, иные компенсационные и социаль­
ные выплаты.
15
Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере
оплаты труда» [5], минимальный размер оплаты труда установлен,
руб. в мес:
с 01.01.2001 г. в сумме 200;
с 01.06.2001 г. в сумме 300;
с 01.05.2002 г. в сумме 450;
с 01.10.2003 г. в сумме 600;
с 01.01.2005 г. в сумме 720;
с 01.09.2005 г. в сумме 800;
с01.05.200бг. всумме 1100;
с 01.10.2006 г. всумме 1221;
с 01.09.2007 г. в сумме 2300.
Указанный размер оплаты труда применяется для расчета та­
рифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда ра­
ботников, работающих в организациях бюджетной сферы, в том числе
и в лесном хозяйстве, а также для определения размера пособий по
временной нетрудоспособности.
Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера про­
житочного минимума устанавливаются федеральным законом [3, 5].
2.3. Виды оплаты труда
Существуют различные системы оплаты труда. Так, труд работ­
ников может оплачиваться по повременной, сдельной, бестарифной и
иным системам оплат. Кроме того, могут вводиться системы преми­
рования, вознаграждения по итогам работы за период (год, месяц,
квартал) и другие формы материального поощрения.
В лесном хозяйстве основными формами оплаты труда являют­
ся: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполнен­
ный объем работ и повременная - оплата за фактически отработанное
время.
16
2.3.1. Сдельная форма оплаты труда
Данная система применяется в виде прямой сдельной, сдельнопремиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной и аккордной систем.
При прямой сдельной заработная плата определяется по фор­
муле
ЗП = Р-ОП
(13)
или
ЗП = Т С - К ,
ДН
(14)
Н
где Р - сдельная расценка за единицу продукции (работы), руб.;
ОП - объем продукции (работы) в натуральном измерении, га, м , шт.;
ТСди - дневная тарифная ставка, руб.;
К - количество выполненных норм, определяется по формуле
3
н
^ВЫр
где Н
3
йыр
- норма выработки за смену, га, м , шт.
Сдельная расценка - размер оплаты за единицу произведенной
продукции или работы при выполнении одной операции, может быть
установлена двумя способами:
- путем деления дневной или часовой тарифной ставки соответ­
ствующего разряда на дневную или часовую норму выработки по
формуле, руб.,
Р
ТС
~ ;
п
Об)
в ы р
- путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени
по формуле, руб.,
Р = ТС -Н .
ч
в р
(17)
Пример. Рабочий с часовой тарифной ставкой 10,01 руб. заго­
товил 120 м дров при норме 5 м за 8-часовую смену. Определить
заработок рабочего по сдельной расценке.
Расчет. Сдельная расценка за 1 м
3
3
3
17
„ 10,01-8 80,08
Р- —
= — = 16,02 руб.,
5
5
Л
£
М
г
У
следовательно,
ЗП = 16,02 -120 = 1922 руб.
или
120
ЗП = ---80,08 = 1922 р\'б.
5
Сдельная расценка при коллективной форме организации труда
Р устанавливается в целом на бригаду (или звено) делением суммы
всех тарифных ставок членов бригады £ Т С на бригадную норму
бр
бр
выработки Н р.бр или умножением часовой тарифной ставки ТС .бр на
норму времени бригады Н . :
ВЫ
ч
вр
бр
( 1 8 )
ИЛИ
Р =ТС
б р
ч б р
-Н
Е р б р
.
(19)
Пример. Бригаде рабочих в составе тракториста 10-го разряда,
двух сажальщиков 7-го разряда и одного онравщика 6-го разряда ус­
тановлена норма выработки 2 га на маш.-см., тогда бригадная расцен­
ка за посадку 1 га леса составит:
Р Б Р
=
^8110832^8^32
=
2
2
9
П
Р
У
Б
.
Сдельно-премиальная система оплаты труда в лесном хозяйстве
применяется в целях создания большей материальной заинтересован­
ности. При этой системе, кроме заработка по сдельным расценкам,
рабочим выплачиваются премии. На предприятиях разрабатываются
Положения о премировании рабочих, в которых предусматриваются
показатели и условия премирования. Так, в Положении о премирова­
нии предусмотрены премии в размере 2 % за каждый процент пере* Тарифные ставки при 8-часовой смене приняты uo ETC работников бюд­
жетной сферы по состоянию на 01.10.06.
18
выполнения норм. При условии, что нормы выполнены на 115 %, за­
работок рабочего (предыдущий пример) составит:
ЗП = 1922 + ( 1 9 2 2 — ) = 2498,6 руб.
100
7
J
Сдельно-прогрессивная оплата труда допускается на тех участ­
ках производства, где необходимо особо заинтересовать рабочих в
увеличении выработки. При этой системе труд рабочего оплачивается
по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при
выработке сверх норм - по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Пример. Дневная норма выработки установлена в количестве
100 деталей. Действующая основная расценка за одну деталь при вы­
полнении нормы на 100 % установлена 1 руб. 20 коп. За каждую де­
таль, изготовленную сверх нормы, рабочему выплачивается надбавка
в размере 50 % к основной расценке, т.е. 0,6 руб. Допустим, что рабо­
чий изготовил за смену 120 деталей. При сдельно-прогрессивной оп­
лате его заработок за смену составит;
ЗП = 1,20 • 100 + (1,20 + 0,6)20 = 156 руб.
Обычно эта система оплаты применяется на участках, являю­
щихся «узким местом», сдерживающим выпуск продукции на пред­
приятии. Недостатком се является то, что заработок рабочего растет
быстрее, чем производительность труда. Поэтому сдельно-прогрес­
сивная оплата труда применяется редко.
В сочетании с премиальной оплатой за высокое качество рабо­
ты, эта система носит название сдельно-прогрессивно-премиальной.
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок вспо­
могательного рабочего зависит от выработки основных рабочих, ко­
торых он обслуживает. В лесном хозяйстве эта система может приме­
няться для оплаты труда рабочих, занятых на профилактическом об­
служивании и текущем ремонте машин, механизмов и оборудования
на лесосеке или нижнем складе.
19
Косвенная сдельная расценка определяется путем деления та­
рифной ставки рабочего, переведенного на косвенную сдельную оп­
лату, на производственное задание или сумму норм выработки, уста­
новленную для обслуживаемых (основных) рабочих:
ТС,
Р к о с .
с
7 ^ ^ - '
нГ=вьф.осн.раб
(20)
д
Начисление заработной платы при косвенной сдельной оплате
труда производится путем умножения косвенной сдельной расценки
на фактически выполненный объем работ основными рабочими, или
путем умножения тарифной ставки вспомогательного рабочего на
средний процент выполнения норм основными рабочими:
ИЛИ
ЗП .
Ш1
=ТС
раб
в с п р а б
-А\
(22)
где N-процент выполнения норм выработки основными рабочими.
Пример. Определить заработную плату рабочего-слесаря в
день, если слесарь обслуживает три трактора, занятых на посадке ле­
са. Время смены - 8 ч. Часовая тарифная ставка- 14,87 руб. Плановое
сменное задание для трех тракторов - 6 га.
Дневная заработная плата слесаря равна
ЗП
р 1 в
14 87 8
= ± - ^ — 6 = 118,96 руб.
Допустим, сменное задание основными рабочими выполнено на
115%, тогда дневная заработная плата слесаря, исходя из процента
выполнения норм, будет равна
ЗП
487^015
раб
1
0
(
)
КГ
Эта система оплаты труда создает двустороннюю связь между
основными и вспомогательными рабочими и обоюдную материаль­
ную заинтересованность в росте выработки.
20
Аккордная система оплаты труда является разновидностью
сдельной системы. Она применяется с целью сокращения сроков вы­
полнения работ. Сущность ее в том, что расценка устанавливается на
весь объем работы, а не на отдельную операцию. До начала работы
бригадиру (рабочим) выдается аккордный наряд с указанием объема
работ, сроков выполнения и суммы заработка, которая определяется
на основе действующих норм выработки (времени) и расценок. Пре­
мии при данной системе оплаты труда выплачиваются только за вы­
полнение задания в срок и за сокращение этого срока.
Конкретные размеры премий могут быть дифференцированы в
зависимости от сокращения срока выполнения задания.
Процент сокращения срока выполнения задания определяется
по формуле, %,
Ф
3 =—^~ -Ю0,
%
(23)
где С„ - нормативный срок выполнения задания, дн.;
Сф - фактический срок выполнения задания, дн.;
Пример. Бригаде дано задание произвести посадку леса на оп­
ределенной площади за 14 дн., фактически работа была выполнена за
13 дн. В Положении о премировании установлено, что бригады пре­
мируются при сокращении срока:
до 5 % - в размере 10 %
от 5 до 10 % - в размере 15 % L_ сдельного заработка,
свыше 10 % - в размере 20
Находим процент сокращения срока выполнения задания:
15-13
3 =
100-13,3 %,
15
тогда премия должна быть в размере 20 % от установленной в зада­
нии заработной платы.
Аккордная система оплаты труда в лесном хозяйстве применя­
ется на посадке, посеве леса, подготовке почвы под лесные культуры,
противопожарных и лесозащитных работах и др.
V
21
2.3.2. Повременная форма оплаты труда
Различают простую повременную и повременно-премиальную
системы оплаты труда.
При простой повременной оплате груда заработную плату по­
временщику начисляют в зависимости от вида тарифных ставок - ча­
сового, дневного или должностного окладов, т.е. умножением указан­
ных ставок на фактически отработанное время по формуле, руб.,
ЗП = Т С - Г ,
(24)
где Т - отработанное время, дн., ч.
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, за­
нятого ручными работами, - 12,29 руб. За месяц он отработал 160 ч,
тогда заработок его составит:
ЗП
раб
= 12,29-160 = 1966,4 руб.
При помесячной оплате труда размер тарифной ставки (должно­
стного оклада) не изменяется в зависимости от количества рабочих
дней в месяце, но зависит от числа отработанных работником дней.
Если работник отработал неполный месяц, то заработок его определя­
ется делением оклада на все рабочие дни и умножением полученного
результата на фактически отработанное им количество рабочих дней
в данном месяце.
Пример. Помощник лесничего, должностной оклад которого
4102 руб. (14-й разряд), отработал 22 дн. в мес. вместо 25, заработок
его составит:
ЗП = (4102:25)22 = 3609,8 руб.
При повременно-премиальной оплате труда на заработок за от­
работанное время начисляется премия (за своевременное и качест­
венное выполнение работы, за сокращение аварий и т.п.).
Пример. Помощнику лесничего за качественное и своевремен­
ное выполнение работ по посеву и посадке леса (предыдущий при22
мер) начислено премии в размере 20 % (0,2 • 3609,8 = 722 руб.) к зара­
ботку за отработанное время в данном месяце. Общий заработок со­
ставит:
ЗП = 3609,8 + 722 = 4331,8 руб.
2,3.3. Система квалификационных уровней
Сущность данной системы в том, что твердые ставки и оклады
не устанавливаются. Заработная плата всех работников представляет
- собой долю работника в фонде оплаты труда. Фактическая величина
заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня КВУ;
- коэффициента трудового участия КТУ;
- фактически отработанного времени В.
Квалификационный уровень определяется как частное от деле­
ния фактической заработной платы работника за прошедший период
на минимальный уровень заработной платы, который сложился на
данном предприятии за тот же период.
Пример. Заработная плата лесничего за прошлый месяц соста­
вила L0 ООО руб., а минимальная заработная плата за тот же период в
лесничестве - 2000 руб., тогда квалификационный уровень лесничего
составит:
КВУ = 10000:2000 = 5.
Аналогично определяется квалификационный уровень для каж­
дого работника.
Коэффициент трудового участия учитывает личный вклад ра­
ботника в общие результаты деятельности организации, утверждается
советом трудового коллектива (раз в месяц, квартал и т.д.).
Расчет заработной платы при данной системе производится в
следующей последовательности:
23
- количество баллов, заработанных каждым работником (цехом,
бригадой), определяется по формуле
Б . = К В У К Т У , .В;,
;
(25)
Г
где КВУ/ - квалификационный уровень;
КТУ, - коэффициент трудового участия;
Bf - отработанное время каждого /-го работника;
- общая сумма баллов, заработанная всеми работниками, опре­
деляется по формуле
Б = ЕБ,-;
(26)
- доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного
балла, определяется по формуле, руб.,
Ф
Т
^ = ° ,
ь
(27)
где ФОТ - объем средств, выделенных на оплату труда, руб,
- заработная плата отдельных работников, руб.,
ЗП(=Б г/.
(28)
г
Пример расчета заработной платы работникам (звено из трех
человек) приведен в табл. 1.
Заработная плата
|
фактическая ЗП, руб. |
Доля заработной
платы, приходящая­
ся на 1 балл, d*
j
Количество
по­
лученных баллов
.Б
Коэффициент тру­
дового участия КТУ
Количество отра­
ботанного времени
В,ч
Квалификационный
уровень КВУ
Состав эвена, чел.
Таблица 1. Расчет заработной платы по системе квалификационных уровней
11,338
1-й
160
1040
11791,5
1,3
5.°
2-й
4,5
150
742
11,338 1 8418,5
1,1
',2
11,338
3-й
160
864
9796
30006
ВСЕГО
2646
Для точности расчетов считать до четырех знаков после запятой.
-
24
-
-
-
1
Фактическая заработная плата составила, руб.:
- первого рабочего: 5,0 • 160 • 1,3 • 11,338 = 11791,5;
- второго рабочего: 4,5 • 150 • 1,1 • 11,338 = 8418,5;
- третьего рабочего: 4,5-160 -1,2-11,338 = 9796.
Система квалификационных уровней создает возможности для
материального стимулирования более квалифицированного труда,
чем система тарифных разрядов. Квалификационный уровень работ­
ник может повышать в течение всей своей деятельности.
2.3.4. Система плавающих окладов
При такой системе заработок работников зависит от результа­
тов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денеж­
ных средств, которая может быть направлена на выплату заработной
платы.
Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ
о повышении (понижении) оплаты труда на определенный коэффи­
циент.
Заработная плата работника (ЗП, руб.) рассчитывается по фор­
муле
311 = ТС-/Г,
(29)
где ТС - тарифная ставка (или оклад) работника, руб.;
К - коэффициент повышения (понижения) заработной платы.
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы рас­
считывается делением средств, направленных на выплату заработной
платы, на фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием.
Пример. Работнику установлена заработная плата по системе
плавающих окладов - 5000 руб. Согласно штатному расписанию, об­
щий фонд оплаты труда составляет 40 000 руб. В мае на выплату за­
работной платы направлено 45 000 руб. Коэффициент повышения за­
работной платы, утвержденный руководителем организации, составил;
К = 45000:40000 = 1,125.
25
Тогда заработная плата работника за май составит:
ЗП = 5000 • 1,125 = 5625 руб.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работ­
ников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
2.3.5. Оплата труда на комиссионной основе
При использовании такой системы размер заработной платы
(ЗП, руб.) устанавливается в процентах от выручки, которую получа­
ет организация в результате деятельности работника. Данная система
обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи
продукции (товаров, услуг, работ). Процент от выручки, который
выплачивается работнику, определяет руководитель организации в
соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим
приказом.
Пример. Менеджеру по продажам заработная плата установлена
в размере 20 % от стоимости проданной им продукции. В мае он реа­
лизовал продукции на сумму 80 000 руб. (без НДС). Заработная плата
работника за май составит:
ЗП - 80000 • 20:100 = 16000 руб.
Работнику может быть установлен минимальный размер оплаты
труда, который выплачивается независимо от количества проданной
продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный заработок работни­
ка устанавливается в трудовом договоре.
Пример. Согласно трудовому договору, минимальная заработ­
ная плата работнику за май установлена 3000 руб. Вместо 80 000 руб.
(предыдущий пример) он реализовал продукции на 10 ООО руб., в ре­
зультате заработок его составил 2000 руб. (10000 • 20:100). Но так как
заработок работника ниже установленного договором, то ему выпла­
чивается 3000 руб.
26
2.4. Премии, доплаты и надбавки *
Премия - это денежная выплата стимулирующего характера
(к заработку, начисленному по тарифным ставкам или сдельным рас­
ценкам).
Премии могут быть: предусмотренные системой оплаты труда
или разовые (например, к юбилею).
Премии, предусмотренные системой оплаты труда, должны
быть утверждены Положением о премировании, принятом на пред­
приятии. Данное Положение должно содержать показатели и условия
премирования, конкретные размеры и шкалу премирования, круг
премируемых работников, источники премирования, а также произ­
водственные упущения, за которые работники могут лишаться пре­
мии полностью или частично. Такие премии включаются при расчете
среднего заработка.
Разовые поощрительные премии начисляются по решению ад­
министрации предприятий, они не учитываются при расчете среднего
заработка.
Для рабочих-сдельщиков, занятых на основных работах в лесном
хозяйстве, устанавливаются следующие показатели премирования:
- на лесокультурных работах - за достижение высокой прижи­
ваемости лесных культур, за получение сверхпланового выхода стан­
дартных сеянцев и саженцев.
- на лесохозяйственных, лесовосстановительных, лесозащит­
ных, противопожарных работах, на заготовке и переработке семян за своевременное и высококачественное выполнение работ.
Премии выплачиваются рабочим-сдельщикам при условии вы­
полнения ими норм выработки.
Рабочие-повременщики - премируются за высококачественное
выполнение работ в установленные сроки при условии выполнения
месячного производственного плана обслуживаемым ими участком,
цехом, лесничеством.
' См. [5, 61.
27
В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров
работникам баз авиационной охраны лесов и лесхозов, непосредст­
венно участвующих в тушении лесных пожаров, устанавливаются
надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного зада­
ния в размере до 100 %, и выплачивается премия за успешное выпол­
нение работ по тушению пожаров. Размеры надбавок и премий уста­
навливаются в коллективных договорах за счет средств и в пределах,
выделяемых на тушение лесных пожаров.
Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены Д„. Каждый час
работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном раз­
мере. Конкретные размеры повышения устанавливаются в коллектив­
ном договоре, но не менее 40 % за работу в ночную смену и 20 % за
работу в вечернее время.
Пример. Машинист на погрузке хлыстов челюстным погрузчи­
ком закончил работу в 1 ч ночи, тогда доплата машинисту за работу в
ночные часы (с 22 до 1 ч) составит:
Д =17,95-3-0,4 = 21,54 руб.
н
Бригадирские за руководство бригадой Дб . Рабочим-сдельщикам
выплачивается надбавка, размер которой зависит от численности бри­
гады. В бригадах численностью до 10 человек выплачивается 10 %,
свыше 10 чел. - 15 % тарифной ставки.
Р
Пример. Определить надбавку трактористу Д (часовая тариф­
ная ставка - 17,95 руб.) за руководство бригадой, занятой на посадке
лесных культур, за 20 раб. дн. при численности бригады 5 чел. Время
смены - 8 ч.
6р
Доплата трактористу составит:
Д
б р
=(17,95-8-20)0,1 = 287,2 руб.
Надбавки за классность Дкл устанавливаются на основании ре­
шения аттестационной комиссии в размерах: 1-й класс - до 50 %,
2-й - до 25 % сдельного заработка трактористам и тарифной ставки
28
водителям грузовых и легковых автомобилей. Конкретные размеры и
условия выплаты определяются в коллективном договоре.
Пример. Водитель 1-го класса, работающий на вывозке древе­
сины (часовая тарифная ставка - 16,33 руб.) отработал 24 раб. дн. при
8-часовой смене, из них 3 дн. был занят ремонтом, тогда надбавка за
классность равна
Д
м
= (16,33 • 8 • 21)0,25 = 685,86 руб.
За дни ремонта (в нашем случае 3 дн.) надбавка не выплачивается.
Лесничим, имеющим звание «Лесничий 2-го класса» и «Лесни­
чий 1-го класса», устанавливаются надбавки к окладам в размере 15 и
25 % соответственно.
Оплата труда в сверхурочное время Дс .у устанавливается за пер­
вые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие ча­
сы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.
В
Р
Пример. Определить доплату трактористу за сверхурочную ра­
боту Дсв.ур, если он вместо 8 ч отработал 11..
Доплата трактористу за сверхурочную работу
Дс,
У Р
= 17,95 • 2 • 1,5 +17,95 • 1 - 2 = 89,75 руб.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Д . Ра­
бота в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не ме­
нее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
пр
- повременщикам - в размерах не менее двойной часовой или
дневной ставки.
Пример. Слесарь-повременщик с часовой тарифной ставкой
12,28 руб. отработал 20 дн. и 3 ч работал в нерабочие праздничные
дни, тогда доплата ему составит:
Д
п
=12,28-3-2 = 73,68 руб.
29
Выплаты, обусловленные районным регулированием (РК, СН).
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате,
установленные в соответствии с законодательством, для работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так­
же в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начис­
ляются на фактический заработок без ограничения его размеров,
включая вознаграждение за выслугу лет. Районный коэффициент не
зависит от стажа. Районный коэффициент в Архангельской области и
г. Архангельске - 1,2, кроме Пинежского, Мезенского, Лешуконского
районов, Соловецких островов и г. Северодвинска - 1,4.
Процентная (северная) надбавка зависит от стажа. Максималь­
ный размер - 50 %, кроме районов, перечисленных выше, - 80 %.
3
Пример. Водитель 1 -го класса за 24 раб. дня вывез 900 м дре­
весины при норме выработки 34 м7см. Кроме того, он отработал 5 ч
сверхурочно и 2 дн. в выходные дни. Согласно Положению о преми­
ровании, водителю выплачивается премия в размере 2 % за каждый
процент перевыполнения норм. Часовая ставка водителя - 16,33 руб.,
смена 8-часовая. Предприятие находится в Лешуконском районе Ар­
хангельской области. Определить заработную плату водителя.
Расчет. Система оплаты труда сдельно-премиальная. Заработная
плата определяется по формуле
ЗП = (Р • ОП + Д) + РК + СН,
где Д - доплаты, руб.
Сдельная расценка за 1 м
3
16,33-8
34
Процент выполнения нормы
Н , = - ^ - 1 0 0 = 110,29 %.
'• 34•24
0
Заработная плата по сдельным расценкам
ЗП
30
с д р
=3,84-900 = 3456 руб.
(30)
Премия за перевыполнение норм (плана)
2-10 29
П - 3 4 5 6 — — = 711,24 pvo.
100
Надбавка за классность
3456 -0,25 -864 руб.
Надбавка за работу в выходные дни
Д
3
в ь и
6
- ^ 2 . 2 - 5 7 6 руб.
Оплата сверхурочных часов
Д
С 8 у р
= 16,33- 2• 1,5 +16,33 • 3 • 2 = 146,97 руб.
Заработная плата с доплатами
ЗП
Д0ПЛ
=3456 + 711,24 + 864 + 576 + 146,97 = 5754,21 руб.
Выплаты по районному коэффициенту
РК = 5754,21 • 0,4 = 2301,68 руб.
Процентная (северная) надбавка
СН = 5754,21 • 0,8 = 4603,37 руб.
Заработная плата водителя
ЗП - 5754,21 + 4603,37 + 2301,68 = 12659,26 руб.
2.5. Основная и дополнительная заработная плата
Основная заработная плата включает оплату по сдельным рас­
ценкам и тарифным ставкам (тарифная заработная плата), премии за
производственные показатели, надбавки и доплаты за классность, со­
вмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутст­
вующих работников, работу в ночную и вечернюю смены, руково­
дство бригадой, высокую квалификацию, сверхурочное время, вы­
ходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты по районным
и процентным (северным) надбавкам.
31
Дополнительная заработная плата включает выплаты за время,
когда работник фактически не работал, но по действующему трудо­
вому законодательству за ним сохранялось рабочее место по зани­
маемой должности. К ним относятся оплата очередных, дополнитель­
ных и учебных отпусков, выходного пособия, времени исполнения
государственных и общественных обязанностей, времени обучения на
курсах повышения квалификации с отрывом от производства, льгот­
ных часов подросткам, перерывов кормящих матерей, компенсации за
неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет (если воз­
награждения за выслугу лет проводятся ежемесячно, то они включа­
ются в основную заработную плату), оплата простоев по вине работо­
дателя.
Процент дополнительной заработной платы определяется на ос­
нове баланса времени одного рабочего (табл. 2) от основной заработ­
ной платы:
ДЗП„ =5п_100,
/о
(31)
где Дн - дни неявок на работу, которые оплачиваются из дополнительной
заработной платы;
^тф - годовой фонд эффективного времени на одного рабочего, дн.
Таблица 2. Баланс времени одного рабочего в год
Показатель
Значение
Календарный фонд времени - всего, дн.
365
в том числе:
выходные и праздничные
114
рабочие
251
Неявки на работу - всего, дн.
46
в том числе:
отпуска очередные и дополнительные
32
отпуска по учебе
2
отпуска по беременности и родам
3
неявки по болезни
6
выполнение государственных обязанностей
2
прочие неявки, разрешенные законом
1
Число эффективных рабочих дней в году
205
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
I
7,5
J
Фонд эффективного времени одного рабочего, ч
1537,5
32
Процент дополнительной заработной платы согласно формуле
(31) равен
ДЗП =
0/ /о
32 + 2 + 2 + 1
100 = 18 %.
205
3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
3.1. Задачи для аудиторных занятий и самостоятельной работы*
Задача L Лесничество занимается заготовкой и вывозкой древе­
сины. За год объем лесозаготовок составил 25 тыс. м , а вывезено
20 тыс. м . На лесозаготовке было занято 50 чел. Определить ком­
плексную выработку на одного рабочего лесозаготовок в год, м .
3
3
3
Задача 2. Бригада проводит рубки ухода в насаждениях со сред­
ним объемом хлыста 0,2 м . Комплекс работ на лесосеке: валка де­
ревьев, обрубка сучьев, трелевка хлыстов тракторами с лесосеки на
верхний склад. В бригаде работает два трактора МТЗ-50, сменная
производительность каждого 20 м . Комплексная норма выработки на
чел.-дн. составляет 5 м . Определить численность бригады.
3
3
3
Задача 3. Бригада лесокультурных рабочих в составе 6 чел. про­
вела за 12 дн. дополнение лесных культур на площади 90 га.
Определить:
а) трудоемкость дополнения 1 га лесных культур, чел.-дн.;
б) дневную выработку на 1 рабочего, га;
в) дневную выработку бригады, га;
г) как изменится трудоемкость 1 га культур, % и чел.-дн., если
дневная выработка повысится на 2 %;
д) как изменится трудоемкость 1 га культур, если работа будет
выполнена бригадой из 5 рабочих (один рабочий в отпуске),
* Использовать приложения и подраздел 2.4 данной работы.
33
Задача 4. Как изменится численность работающих на предпри­
ятии, если рост объема продукции запланирован 7 %, а производи­
тельность труда по сравнению с базовым периодом возрастет на 4 %.
Задача 5. Определить численность рабочих, если затраты труда
составили 2000 чел.-дн. Полезный фонд рабочего времени - 250 дн.,
нормы выполняются на 114 %.
Задача 6. В результате внедрения новой техники обьем произ­
водства возрастет на 6,2 %, а численность работников на 2 %.
Определить:
а) при каком проценте роста выработки на одного работающего
это достижимо;
б) как изменится задание по росту производительности труда,
если численность работников уменьшится на 2,5 %.
Задача 7. Производительность труда возрастет на 4,2 %. Как из­
менится трудоемкость продукции, %.
Задача 8. На валке деревьев используется бензопила «Хускварна
262» (нормативная трудоемкость - 0,127 чел. -ч/м ) вместо бензопилы
МП-5 «Урал» (нормативная трудоемкость - 0,132 чел.-ч/м ). Смена
8-часовая. Определить рост производительности труда, % и м /чел.-дн.,
и снижение трудоемкости, % и чел.-дн./ЮОО м .
3
3
3
3
3
Задача 9. Трудоемкость 1 м на рубках ухода по операциям со­
ставила, чел.-ч: на валке леса - 0,399; обрубке сучьев на лесосеке 0,721; раскряжевке хлыстов - 0,696. Часовые тарифные ставки соот­
ветственно равны 16,18, 10,01 и 12,20 руб. Продолжительность рабо­
чей смены - 8 ч.
Определить:
3
а) сдельные расценки за м по каждой операции, руб.;
б) комплексную расценку за м , руб.;
в) нормы выработки на чел.-дн. по каждой операции, м ;
3
3
34
3
г) комплексную норму выработки на чел.-дн., м ;
3
д) комплексную норму времени на м , чел.-ч.
Задача 10. На посадке леса работают три лесокультурных звена.
Первое звено состоит из 5 чел., второе - из 2 и третье - из 6. Прирост
производительности труда запланирован 1,5, 2,0 и 3,0 % соответст­
венно. Определить процент роста и прироста производительности
труда в целом по лесничеству.
Задача П. В прошлом году производительность труда на рубках
ухода по лесничеству составила 120 % при дневной норме выработки
4,8 м /чел.-дн. В отчетном году норма выработки была пересмотрена
в сторону увеличения на 15 %, а производительность труда составила
ПО %. Определить, в каком году и на сколько м фактическая выра­
ботка на чел.-дн. была больше.
3
3
Задача 12. Двое рабочих изготовили 56 деталей в течение 8 ч.
Первый изготовил на 8 деталей больше второго.
Определить:
а) часовую норму выработки каждого рабочего, деталей;
б) трудоемкость единицы продукции, изготовленной каждым
рабочим, ч/деталь;
в) на сколько процентов выработка первого рабочего выше, чем
второго.
Задача 13. В прошлом году было 232 раб. дн. Средняя продол­
жительность дня - 8,2 ч. В отчетном году количество праздничных и
выходных дней на 4 больше. Как должна измениться часовая произ­
водительность труда (выработка), чтобы компенсировать сокращение
бюджета рабочего времени.
Задача 14. Комплексная выработка на лесозаготовке составила
600 м' на одного рабочего в год. Среднее число отработанных дней в
году - 265. В результате внедрения мероприятий предусмотрено сни­
зить трудоемкость лесопродукции на 14 чел.-дн./1000 м вывезенной
древесины.
э
35
Определить:
а) выработку на одного рабочего в год, M J ;
б) трудоемкость продукции на 1000 M вывезенной древесины до
и после внедрения мероприятий, чел.-дн.;
в) изменение годовой выработки на одного рабочего, м и %.
j
3
Задача 75. В прошлом году бригада рабочих, работающая на за­
готовке древесины, вывезла 40 тыс. м . Комплексная выработка дос­
тигла 420 м на одного рабочего лесозаготовок в год. В планируемом
году объем вывозки возрастает до 42,8 тыс. и . Трудоемкость лесо­
сечных работ намечено снизить на 12, а на вывозке она повысится до
8 чел.-дн./ЮОО м . Число дней работы одним рабочим лесозаготовок
увеличится на 2.
Определить показатели производительности труда:
- прошлый год:
а) численность рабочих лесозаготовок, чел.;
б) трудоемкость лесопродукции на 1000 м' вывезенной древеси­
ны, чел.-дн.
- планируемый год:
а) комплексную выработку на одного рабочего в день, год, м ;
б) трудоемкость 1000 м вывезенной древесины, чел.-дн.;
в) численность рабочих лесозаготовок, чел.;
г) изменение потребности в рабочих, чел,, и объем вывозки дре­
весины,
и %.
3
3
3
3
3
3
Задача 16. Производственная трудоемкость лесозаготовок 400 чел.-дн./ЮОО м вывезенной древесины. Среднее число дней ра­
боты в году одного рабочего лесозаготовок - 260.
Определить:
а) комплексную годовую выработку на одного рабочего лесо­
заготовок, м ;
б) дневную выработку на одного рабочего лесозаготовок, м \
в) как изменится дневная выработка, % и м , если в результа­
те внедрения новой техники трудоемкость продукции сни­
зится на 4 %.
3
3
3
36
Задача 17. Трудозатраты производственной программы состав­
ляют 5820 тыс. нормо-ч. Согласно плану внедрения новой техники
предусматривается снижение трудоемкости на 10 %, средний процент
выполнения норм выработки - 115. Годовой фонд эффективного вре­
мени одного рабочего - 1800 ч. Определить плановую численность
основных производственных рабочих.
Задача 18. На основании Единой тарифной сетки (прил. А) рас­
считать часовые и месячные ставки для работников бюджетной сфе­
ры. Расчеты представить в табличной форме (табл. 3).
Таблица 3. Расчет тарифных ставок для работников бюджетной сферы
Разряд оплаты
Тарифный
Тарифная ставка, руб.
труда
коэффициент
часовая
месячная
1-й
2- й
18-й
Задача 19. На посадке леса работает звено из 4 человек; 1 трак­
торист, 2 сажальщика и 1 оправщик. Тарифные разряды соответст­
венно 10, 7 и 6-й. Сменная норма выработки на агрегат - 2,5 га. Смена
8-часовая. Определить бригадную сдельную расценку за 1 га, руб.
Использовать ETC.
Задача 20. Определить норму времени рабочего-тракториста на
проведение минерализованных противопожарных полос за 8-часовой
рабочий день, если норма выработки составила 28 км/см.
Задача 21. Определить норму выработки на изготовление и по­
становку из растущего леса столбов при 7- и 8-часовой рабочей сме­
не, если норма времени составила 0,800 чел.-ч/шт.
Задача 22. Определить сдельную расценку на обрубке, сборе и
сжигании сучьев в насаждениях при составе 5Е1СЗБЮс. Часовая та­
рифная ставка рабочего - 11,11 руб. Норма выработки в еловопихтовых насаждениях - 13,9, в остальных - 27,5 м /чел-дн.
3
37
Задача 23. Определить сдельную расценку за 1 деталь для тока­
ря 6-го разряда при норме штучного времени 0,2 ч. Тарифная ставка 12,28 руб. в ч.
Задача 24. Норма выработки повысилась на 15 %. Как изменит­
ся сдельная расценка, %.
Задача 25. Слесарь-механик передвижной электростанции, ча­
совая ставка которого 16,34 руб., обслуживает по норме 4 электропи­
лы при выработке 7,4 м /ч. Определить расценку по косвенносдельной системе оплаты труда.
3
Задача 26. Состав насаждения - 7ЕЗБ, средний объем хлыста 0,22 м . По справочнику «Единые нормы выработки и расценки на лесо­
заготовительные работы» [7} определить нормы выработки (м /чел.-дн.)
на следующие виды работ:
3
3
а) обрубка сучьев и вершин на лесосеке;
б) раскряжевка хлыстов бензиномоторной пилой на лесосеке и
нижнем складе, если выход сортиментов составил, %:
деловые средней длины - 65;
кряжи средней длины - 20;
дрова коротье -15;
в) сортировка круглых лесоматериалов на транспортере.
Примечание. Нормы выработки определить через средневзве­
шенные нормы времени. Так, на раскряжевке средняя норма времени
где H i
d
h
- норма времени по группе сортиментов;
d - доля каждой группы сортиментов в общем итоге.
, Н „
tl
Задача 27, Вывозка древесины в хлыстах проводится автомаши­
ной МАЗ-509А в зимний период на расстояние 42 км по снежной до­
роге. Расстояние нулевого пробега - 1,5 км. Продолжительность сме­
ны - 8 ч. Определить норму выработки на маш.-см. на вывозке, м .
Использовать «Единые нормы выработки...» [7].
3
38
Задача 28. Определить заработную плату электрослесаря по кос­
венно-сдельной системе оплаты труда. Слесарь обслуживает два кра­
на на погрузке древесины. Плановая производительность в смену 180 м . За месяц (24 раб. дн.) погружено 9800 м . В ночную смену ра­
бочий отработал 20 ч. Смена 8-часовая. Часовая тарифная ставка сле­
саря - 17,96 руб. Стаж работы - 5 лет. Место работы - Пинежский
район Архангельской области.
3
3
Задача 29. Рассчитать дневную заработную плату токаря (часо­
вая тарифная ставка - 18,28 руб.), работающего по повременной сис­
теме оплаты труда. При 8-часовом рабочем дне токарь отработал 11 ч,
т.е. 3 ч сверхурочно. Районный коэффициент - 1,4, процентная над­
бавка - 80 %.
Задача 30. Определить полный месячный заработок водителя
МАЗ-509А, работающего на вывозке хлыстов в лесах Ленского района
Архангельской области. В течение месяца водитель 1-го класса вывез
860 м древесины при норме 30 M J В см. Премия установлена 2 % за
каждый процент перевыполнения плана. Стаж работника - 10 лет.
Количество рабочих дней - 26.
3
Задача 31. Должностной оклад работника лесничества - 2600 руб.
в мес. Из 26 раб. дн. он отработал 21, а 5 дн. был в отпуске без сохра­
нения заработной платы. Лесничество расположено в Архангельской
области. Определить заработную плату работника с учетом районного
регулирования.
Задача 32. Темп роста производительности труда составил 106 %,
а заработной платы - 104 %. Доля заработной платы в себестоимости
продукции - 36 %.
Определить:
а) изменение заработной платы на единицу продукции, %;
б) снижение себестоимости продукции, %;
в) соотношение темпов роста производительности труда и сред­
ней заработной платы; сделать выводы.
39
Задача 33. Слесарь лесничества отработал 22 см., в том числе
10 см. по 8-му разряду, 12 см. по 9-му разряду ETC. Кроме того, от­
работал сверхурочно 3 ч по 9-му разряду. Премия 25 % за качествен­
ное выполнение работ. Стаж работы - 6 лет. Время смены - 8 ч. Оп­
ределить заработную плату слесаря, работающего в г. Северодвин­
ске.
Задача 34. Трактористу МТЗ-80 (часовая тарифная ставка 18 руб.) на вывозке древесины от рубок ухода за лесом установлена
сменная норма выработки 36 м . Смена 8-часовая. За 25 раб. дн. он
выполнил норму на 120 %. Премия установлена в размере 2 % за каж­
дый процент перевыполнения нормы. Надбавка за классность - 20 %.
Работа выполняется в Пинежском районе Архангельской области.
Определить заработную плату рабочему за месяц.
3
Задача 35. Рабочий 7-го разряда (тарифный коэффициент - 1,84)
отработал в течение месяца 24 см. Часовая тарифная ставка 1-го раз­
ряда - 7,63 руб. Смена 8-часовая. Определить месячный заработок ра­
бочего.
Задача 36. В месяце 26 раб. дн. Лесник (дневная ставка- 108 руб.)
проработал 22 дн. и уволился. За первую половину месяца он получил
аванс в сумме 1000 руб. Определить, какую сумму заработной платы
получит лесник при окончательном расчете. Северная надбавка - 80 %,
районный коэффициент - 1,4.
Задача 37. При проведении рубок ухода в молодняках норма
времени на валке деревьев кусторезом «Хускварна 165Р» составила
0,51 чел.-ч/скл. м , на сборе, подноске и укладке хвороста - 0,45. Ча­
совые тарифные ставки соответственно равны 17,96, 11,8 и 12,29.
Продолжительность смены - 8 ч.
3
Определить:
а) комплексную норму времени на M , чел.-ч;
б) нормы выработки по операциям на чел.-дн., м ;
в) комплексную норму выработки на чел.-дн., м ;
j
3
40
г) сдельные расценки по операциям за м , руб.;
д) комплексную сдельную расценку за м \ руб.
Задача 38. Бригаде рабочих было выдано аккордное задание
провести посадку лесных культур за 8 дн. Работы были выполнены за
7 дн. Согласно Положению о премировании, действующему в лесни­
честве, за каждый процент сокращения срока посадки культур выпла­
чивается премия в размере 15 % от общего заработка при условии ка­
чественного выполнения работ. При выполнении аккордного задания
в срок оплата труда производится без начисления премии. Сумма за­
работной платы, рассчитанная по действующим нормам и сдельным
расценкам, составила 4800 руб. Определить заработок бригаде с уче­
том сокращения срока выполнения аккордного задания.
Задача 39. Заработок бригады за месяц составил 36 ООО руб. Рас­
пределить заработную плату каждого члена бригады по системе ква­
лификационных уровней (табл. 4).
Таблица 4. Распределение заработной платы рабочих
Доля за­
Фактиче­
Квалифи­ Коэффици­ Отрабо­ Коли­ работной
ская зара­
кацион­ ент трудо­ танное чество платы,
ботная
Рабочий
ный уро­
вого уча­ время В, баллов приходя­
плата ЗП,
Б
вень КВУ стия КТУ
ч.
щаяся на 1
руб.
балл, d
1-й
5
144
0,9
2-й
5
170
1,2
5
0,8
180 |
3-й
1
4-й
4
1,0
180 !
1
5-й
160
4
I
1,2
6-й
3
180
1,2
+
36 000
ВСЕГО
1
1
-
Задача 40. При аккордной оплате труда звену рабочих в составе
тракториста, двух сажальщиков и двух оправщиков с тарифной ча­
совой ставкой 17,96, 13,54 и 12,28 руб. соответственно дано задание
посадить сеянцы на площади 30 га за 8 дн. при нормативном сроке
41
10 дн. Норма выработки на маш.-см. -- 3 га. Согласно Положению о
премировании, действующему на предприятии, размеры премии
дифференцированы в зависимости от сокращения нормативного
времени: при сокращении до 10 % премия начисляется в размере
10 % аккордного заработка, от 10,1 до 20 % - 15 % и свыше 20 % 25 %. Работы ведутся в Мезенском районе Архангельской области.
Определить:
а)
б)
в)
г)
д)
бригадную расценку за ] га посадки, руб.;
процент сокращения срока выполнения работ;
заработную плату по сдельным расценкам (без премий), руб.;
премии за сокращение сроков аккордного задания, руб.;
заработную плату бригады с учетом премий, районного ко­
эффициента - 1,4 и северной надбавки - 80 %.
Задача 41. Определить заработную плату бригады слесарей,
занятой профилактическим обслуживанием на лесосечных работах:
при косвенной сдельной и повременно-премиальной системам оп­
латы труда.
Количество рабочих в бригаде -- 3. Дневные тарифные ставки
соответственно 71,28, 78,32 и 86,00 руб. Бригада обслуживает 5 лесо­
заготовительных бригад. Норма выработки на трактор - 42 м /см.
Фактически было заготовлено 554 м древесины. Премия за выполне­
ние норм - 30 %, районный коэффициент - 1,2, процентная (северная)
надбавка - 40 %.
3
3
Задача 42. Рабочий качественно провел рубки ухода за лесом в
молодняках (осветление) на площади 9 га за 24 раб. дн. при норме
времени 0,275 чел.-ч/м и норме выработки 10 м с 1 га. Разряд вы­
полняемой работы - 7-й ETC. Место проведения - Ленинградская об­
ласть. Согласно Положению о премировании, премия за качественное
выполнение работ - 15 %,
3
3
Определить:
а) норму выработки рабочего в день, м ;
б) фактически выполненный объем работ в день, м и га;
3
3
42
в) количество выполненных норм за месяц;
г) производительность труда, %;
д) заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе
оплаты труда.
Задача 43. Водитель 1-го класса занят вывозкой древесины от
проходных рубок, расстояние вывозки
21 км. Определить заработ­
ную плату водителя за месяц (25 раб. дн.), если его часовая тарифная
3
ставка - 15 руб., вывезено 850 м древесины, сэкономлено 50 л бензи­
на. Согласно Положению о премировании, за каждый процент пере­
выполнения нормы выплачивается премия в размере 2 %, за эконо­
мию бензина - 50 % сэкономленного топлива, надбавка за классность
- 20 % оклада. Районный коэффициент - 1,3. Стоимость бензина 18 руб. за л. Норму выработки на вывозке определить по формуле
_^-{T
см
V.
Н выр ~_
пэ
m
г
+ от.л
T ^+t0 l0 )! - о
Q,
Q
Q 0
^7—
(i^w
(32)
где Г - продолжительность рабочей смены, 480 мин;
Т ~ время на iшдготовительно-заключительную работу и обслуживание
рабочего места в смену, 36 мин;
Уот.л - время на отдых и личные надобности, 14 мин;
to - время нулевого пробега 1 км в обоих направлениях, 4 мин;
/ - расстояние вывозки древесины
, 21 км;
/о — расстояние нулевого пробега, 1 км;
Q - нагрузка на рейс, м ;
К - коэффициент, учитывающий влияние расстояния вывозки на
время пробега при расстоянии вывозки до 40 км:
ш
аз
3
А- =
Ь1 + 0,96,
(33)
где I» — расстояние вывозки по магистрали, 19 км;
Т\ - время пробега машиной 1 км в обоих направлениях, 8,3 мин;
Тг - время пребывания автомобиля под погрузкой и выгрузкой на рейс,
23,4 мин.
43
Задача 44. На основании данных табл. 5 определить заработную плату тракториста на вывозке дре­
весины трактором от рубок ухода.
Таблица 5. Исходные данные
Вариант
8
3
4
5
9
10
2
6
Т-157 МТЗ-80 МТЗ-50 МТЗ-80 Т-157 МТЗ-50 МТЗ-10 Т-157 МТЗ-50 МТЗ-80
Показатель
г
1. Марка трактора
2. Расстояние трелевки, км
3, Объем вывозки, м
4. Тип дороги
3
5. Норма выработки на
маш.-см., M S
6. Время смены, ч
7. Тарифная ставка, рубУч
8. Число рабочих дней в
месяц
9. Отработано, ч:
сверхурочно
в праздничные дни
10. Классность тракто­
риста
20
10
5
10
15
L-1L
200
550
970
810
990
175
Грун­ Улучш. Снеж­ Грунто­ Улучш. Снежтовая грунт.
ная
вая
грунт.
ная
10
5
15
550
1270 ^ 320
Грун­ Улучш. Грун­
товая грунт. товая
10
590
Снеж­
ная
Использовать прил. Е
8
8
8
8
8
8
8
8
16,34
16,34
17,96
16,34
16,34
17,96
16,34
16,34
25
26
25
3
-6
8
17,96 ^6,34
24
25
26
24
25
26
24
S
-6
2
._
4
П
I
-
8
-
-4
6
--
II
I
U
I
-
7
п
I
II
I
11. Сэкономлено топлива, л 1
12. Премии:
за выполнение плана
за каждый % пере­
выполнения плана
за экономию топлива
за безаварийную ра­
боту
13. Вознаграждение за
выслугу лет, %
14. Районный коэффици­
ент
15. Процентная (северная)
надбавка, %
-
1 4
2
I
10
10
15
—
2
1,5
1,5
2
20
,2
-
7
-
4
15
20
1,5
2
~
-
25
-
15
-
-
2
30
-
-
30
-
-
-
15
15
-
15
—
10
20
25
15
30
10
15
20
25
30
1,2
1,4
1,2
1,4
1,2
1,4
1,2
1,4
1,2
1.4
40
60
50
40
20
80
60
40
50
80
25
Задача 45. Бригада проводит проходные рубки (табл. 6). Опре­
делить: комплексную расценку за 1 м , руб.; комплексную норму вы­
работки на чел.-дн., м ; комплексную норму времени на 1 м , чел.-ч.
3
3
3
Таблица 6. Исходные данные _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Норма
Сдельная расценка,
выработки,
времени,
руб./м
м /чел.-дн. ! чел.-ч/м
Наименование
операции
3
3
3
1. Валка деревьев
39,6
2. Обрубка, сбор и
укладка сучьев на
лесосеке
10,9
]
0,202
2,38
0,734
5,38
Задача 46. Определить численность лесокультурных бригад
на посадке леса, если объем посадки 120 га при норме выработки
2 га/чел .-дн. Сезон посадки - 10 дн.
Задача 47. Тракторист вывозит древесину от санитарных рубок
в количестве 4000 м , в том числе на расстояние 2 км - 50 %, 10 км 30 % и 15 км - 20 %. Расценки, руб. за м , соответственно равны 1,4,
2,7 и 3,9. Определить средневзвешенную расценку за 1 м , руб.
3
3
3
Задание. Из перечисленных ниже отметить: расходы, которые
относятся к основной и дополнительной заработной плате; расходы,
которые не относятся к заработной плате.
1. Премии рабочим, начисленные по повременной системе оп­
латы труда.
2. Отчисления в фонд обязательного медицинского страхова­
ния.
3. Доходы от сдачи имущества в аренду.
4. Оплата льготных часов подросткам.
5. Командировочные расходы.
6. Выплата по районному коэффициенту.
7. Расходы на покупку оборудования.
8. Представительские расходы.
46
9. Отчисления в дорожные фонды.
10. Оплата сверхурочных часов.
11. Вознаграждения за выслугу лет.
12. Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной рабо­
ты, за руководство бригадой.
13. Доплаты рабочим за обучение учеников.
14. Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.
15. Оплата очередных отпусков.
16. Дивиденды.
17. Финансовая помощь других предприятий.
18. Оплата простоев не по вине рабочего.
19. Премии за качественное выполнение работ.
20. Расходы на строительство нового корпуса АГТУ.
21. Премии за успехи в спортивных соревнованиях.
22. Доплата водителям за классность.
23. Оплата льготных часов подросткам.
24. Налог на добавленную стоимость.
25. Отчисления на социальное страхование.
26. Штраф, наложенный налоговой инспекцией.
27. Расходы на текущий ремонт техники.
28. Расходы представительские.
29. Расходы на капитальный ремонт оборудования.
30. Оплата времени выполнения государственных и общест­
венных обязанностей.
31. Выплаты за выслугу лет.
32. Доплаты за тяжелые и вредные условия труда.
33. Выходные пособия.
34. Оплата больничных листов.
35. Доплата студентам, направленным на обучение предпри­
ятием.
36. Процентная (северная) надбавка.
37. Оплата за классность водителям.
38. Взносы в пенсионный фонд.
39. Надбавки за профессиональное мастерство.
47
40.
41.
42.
43.
44.
Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены.
Оплата труда при совмещении профессий.
Оплата труда в выходные дни.
Оплата труда в нерабочие праздничные дни.
Вознаграждения за годовые результаты работы.
Ответы на вопросы оформить в виде табл. 7.
_ Таблица 7. Расходы, относящиеся (не относящиеся) к заработной плате
\ Относятся к заработной плате J ^ заработной
Наименование расходов •
г~~
~ — п л а т е не относятся
основнои дополнительной j
2
I
Lii
3.2. Тесты для самоконтроля
1. Явочная численность отличается от списочной на величину
работников:
1) совместителей;
2) в прогуле;
3) для разовой работы;
4) находящихся в командировке.
2. Определить текучесть кадров, если среднесписочная числен­
ность - 100 чел., уволенных - 20, в том числе по причинам: низкая за­
работная плата - 4, по собственному желанию - 6, нарушение трудо­
вой дисциплины - 10:
1) 0,10;
2) 0,14;
3)0,16;
4)0,20.
3. Списочная численность - это:
1) количество работников, явившихся на работу, на опреде­
ленную дату;
48
2) количество работников, принятых на работу по трудовым
договорам;
3) средняя величина работников на определенную дату.
4. При увольнении работников уважительными являются при­
чины:
1) банкротство;
2) банкротство -г по собственному желанию;
3) банкротство + низкая заработная плата;
4) низкая заработная плата.
5. Среднесписочная численность персонала - 100 чел., принято
на работу - 20 чел., уволено - 12, в том числе 6 - за нарушение трудо­
вой дисциплины, 2 - из-за призыва в армию, 4 - по собственному же­
ланию. Коэффициент текучести равен:
1) 0,16;
2) 0,10;
3)0,12;
4)0,02.
6. Отраслевое тарифное соглашение определяет:
1) систему премирования работников;
2) коэффициенты межотраслевых соотношений для опреде­
ления минимальных тарифных ставок;
3) конкретные условия оплаты труда;
4) прожиточный минимум.
7. Тарифная сетка по оплате труда включает:
1) перечень должностей и их тарифные разряды;
2) тарифные ставки;
3) соотношение оплаты труда работников разной квалифика­
ции;
4) тарифные разряды и тарифные ставки.
8. Конкретные тарифные ставки рабочим устанавливаются:
1) коллективным договором;
2) тарифно-квалификационным справочником;
49
3) отраслевым соглашением;
4) тарифной системой.
9. Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавли­
ваются:
1) федеральным законом;
2) законом субъекта Федерации;
3) руководителем организации;
4) профсоюзной организацией.
10. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюд­
жетной сферы включает:
1) разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты;
2) тарифные коэффициенты и тарифные ставки;
3) тарифные ставки и разряды оплаты труда;
4) тарифные ставки.
11. Трудоемкость продукции по комплексу смежных фаз (на­
пример: валка, трелевка, погрузка) определяется:
1) как среднеарифметическая величина;
2) суммированием трудоемко стей по всем фазам;
3) по ведущей фазе;
4) делением времени смены на комплексную норму времени.
12. Трудоемкость продукции повысилась на 3 %, производи­
тельность труда снизилась на, %:
1) 0,97;
3) 3,00;
2) 2,90;
4) 0,33.
13, Производственная трудоемкость от технологической отли­
чается учетом затрат на:
1) основные работы;
2) управление;
3) обслуживание производства;
4) вспомогательные работы.
50
14. Технологическая трудоемкость - это затраты труда на еди­
ницу продукции:
1) основных рабочих;
2) вспомогательных рабочих;
3) основных и вспомогательных рабочих;
4) служащих.
15. Полная трудоемкость - это затраты на единицу продукции:
1) служащих;
2) основных рабочих;
3) вспомогательных рабочих;
4) рабочих и служащих.
16. Трудоемкость продукции снизилась на 4 %. Как изменилась
производительность труда, %:
1) повысилась на 4,00;
2) повысилась на 4,17;
3) снизилась на 3,85;
4) снизилась на 0,25.
17. Трудоемкость продукции измеряется в:
1) руб. за единицу продукции;
2) га, шт. за единицу времени;
3) чел.-ч, чел.-дн.;
4) чел.-дн., чел.-ч на единицу продукции.
18. Норма времени определяется по формуле:
1) Т С : Н
ш р
;
2) ТС-ТЗ;
-О ^ с м • ^ в ы р '
4) Т С - Н
где ТС Г Н
, Н
ТЗ см
Й Ь ф
в р
выр
,
тарифная ставка, руб.;
время смены, ч;
норма выработки и норма времени соответственно;
трудозатраты, чел.-ч.
51
19. Как изменится норма выработки, если норму времени сни­
зить на 10 %:
1) П 1 ;
3)9,09;
2) 10,0;
4)6,07.
;
20. Действующая норма выработки на подготовку почвы под
лесные культуры - 4 га. Норма времени снижается на 13 %. Требуется
установить новую норму выработки, га:
1) 3,4;
3)3,5;
2) 4,5;
4)4,6.
21. Действующая норма выработки за смену составила 80 кг.
Определить норму выработки, кг, при снижении действующей нормы
времени на 20 %:
1) 100;
3)64;
2) 96;
4) 4,6.
22. Комплексная норма выработки на чел.-дн. определяется:
1) суммированием
операционных
норм
выработки
на
чел.-дн.;
2) делением времени смены на комплексную норму времени
на чел.-дн.;
3) как среднеарифметическая величина;
4) умножением времени смены на комплексную норму вре­
мени на чел.-дн.
23. При увеличении нормы выработки норма времени:
1) уменьшается;
2) уменьшается прямо пропорционально;
3) увеличивается;
4) не изменяется.
24. Выработка в кубометрах на одного человека в день на руб­
ках ухода определяется делением объема работ на:
52
1) отработанные дни;
2) трудозатраты;
3) число рабочих, занятых на рубках ухода;
4) время смены.
25. Выработка на одного человека в день по комплексу смеж­
ных фаз (валка, трелевка, обрубка сучьев) определяется:
1) как среднеарифметическая величина;
2) суммированием выработки по всем фазам производства;
3) делением объема работ на норму выработки на 1 человека
в день;
4) делением времени смены на комплексную норму времени
на 1 человека в день.
26. Комплексная выработка на одного рабочего лесозаготовок
определяется делением объема вывозки на:
1) число рабочих лесозаготовок;
2) число основных рабочих;
3) число всего персонала;
4) отработанные чел.-дн.
27. На предприятии повысилась производительность труда это значит:
1) увеличилась прибыль;
2) снизилась трудоемкость продукции;
3) увеличилось число рабочих;
4) снизилась рентабельность продаж.
28. Фактор, влияющий на снижение производительности труда:
1) снижение трудоемкости продукции;
2) простои рабочего оборудования;
3) снижение норм выработки;
4) повышение цен на продукцию.
53
29. Производительность труда определяется по формуле, %:
1) ПТ = -*-100;
В
п
2) ПТ = ^ М 0 0 ;
Ф
В —В
3) ПТ = —
5-100;
В
В
п
В —В
4) ПТ = - ^ — - 1 0 0 ,
в
ф
где Вф, В - выработка продукции за период фактическая, плановая соот­
ветственно.
а
30. При сдельной форме оплаты труда начисление заработной
платы производится в зависимости от:
1) объема выполненной работы;
2) отработанного времени и тарифной ставки;
3) объема выполненной работы и сдельной расценки;
4) нормы выработки.
31. Сдельную оплату труда целесообразно применять, если:
1) нарушаются технологические режимы;
2) увеличение выпуска продукции может привести к браку;
3) организован поточный тип производства;
4) имеются значительные заказы на производство продукции,
а численность рабочих ограничена.
32. Сдельную оплату труда целесообразно применять в сле­
дующих случаях:
1) имеется возможность точного учета объемов работ;
2) ухудшается качество продукции;
3) работа является опасной;
4) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.
54
33. Повременную оплату труда наиболее выгодно применять,
если:
1) имеется возможность нормировать труд рабочего;
2) функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за
ходом технологического процесса;
3) есть необходимость в увеличении выпуска продукции.
34. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для
рабочих:
1) основных;
2) вспомогательных;
3) производственных;
4) непроизводственных.
35. Тарифный коэффициент показывает:
1) интенсивность труда;
2) производительность труда;
3) квалификацию труда;
4) эффективность труда.
36. Сдельную оплату труда рассчитывают по:
1) норме времени и сдельной расценке;
2) сдельной расценке и норме выработки;
3) объему работ и сдельной расценке;
4) дневной тарифной ставке и сдельной расценке.
37. Комплексная сдельная расценка определяется:
1) делением тарифной ставки на норму времени;
2) делением тарифной ставки на норму выработки;
3) суммированием операционных расценок;
4) умножением тарифной ставки на норму времени.
38. Отчисления на социальные нужды определяются в процен­
тах от:
1) тарифного фонда заработной платы;
55
2) основной заработной платы;
3) дополнительной заработной платы;
4) основной и дополнительной заработной платы.
39. Сдельная расценка зависит от:
1) часовой тарифной ставки и тарифного разряда;
2) часовой тарифной ставки и нормы времени;
3) продолжительности рабочей смены и разряда выполняе­
мой работы;
4) нормы выработки и времени смены.
40. В основную заработную плату включаегся оплата:
1) очередных отпусков;
2) выходного пособия;
3) за совмещение профессий;
4) больничных листов.
41. Вознаграждение за выслугу лет устанавливается в процен­
тах от:
1) тарифного фонда;
2) тарифного фонда с доплатами;
3) основной заработной платы;
4) основной и дополнительной заработной платы.
42. Районный коэффициент от стажа работы:
1) зависит;
2) не зависит.
43. Процентная (северная) надбавка начисляется на заработную
плату:
1)
2)
3)
4)
56
тарифную;
основную и дополнительную;
тарифную с доплатами;
дополнительную.
44. Районный коэффициент начисляется на заработную плату:
1) тарифную;
2) основную;
3) основную и дополнительную;
4) тарифную с доплатами.
45. Процентная (северная) надбавка от стажа работы:
1) зависит;
2) не зависит.
46. Дополнительная заработная плата определяется в процентах
от суммы заработной платы:
1) тарифной;
2) тарифной с доплатами;
3) сдельной;
4) основной.
47. В дополнительную заработную плату включаются:
1) премии за качественное выполнение задания;
2) премии за рационализаторство;
3) доплаты за классность водителям;
4) оплата перерывов кормящих матерей.
48. К дополнительной заработной плате относится:
1) оплата дежурств в праздничные дни;
2) премии за внедрение новой техники и технологий;
3) оплата простоев по вине работодателя;
4) доплаты за тяжелые и вредные условия труда.
49. К дополнительной заработной плате относится:
1) оплата времени выполнения государственных и общест­
венных обязанностей;
2) процентная (северная) надбавка;
3) оплата сверхурочных часов;
4) надбавки за профессиональное мастерство.
57
50. Эффективность использования трудовых ресурсов характе­
ризует:
1) прибыль;
2) производительность труда;
3) текучесть кадров;
4) конечный финансовый результат.
51. К основной заработной плате относятся:
1) премии за успехи в спортивных соревнованиях;
2) командировочные расходы;
3) доплаты бригадирам за руководство бригадой;
4) дивиденды.
52. К основной заработной плате относится:
1) компенсация за неиспользованный отпуск;
2) выходное пособие по увольнению;
3) оплата по тарифным ставкам;
4) материальная помощь.
58
ПРИЛОЖЕНИЯ
59
Приложение А
(обязательное)
Единая тарифная сетка по оплате труда работников
бюджетной сферы (в действии с I октября 2006 г.)
Разряд оплаты
1
2
3
4
труда
Тарифный
1 | 1,11 J 1,23 1,36
коэффициент
Разряд оплаты
10 ] 11
12
13
труда
Тарифный
2,45
2,68 2,90 3,13
коэффициент
J
5 Т~"б
7
8
.
1,51 ! 1,67
1,85
j
9
.—.1 - . .—_
2,03 ! 2,23
1
14 ' 15
3,36
1
1
16
17
18
3,63 3,90
4,20
4,50
Примечания. 1. Тарифная ставка для 1-го разряда установлена
1221 руб.
2. Среднее за месяц время работы - 166 ч.
3. При изменении минимальной оплаты должны быть пересчитаны
тарифные ставки.
60
Приложение Б
(рекомендуемое)
Тарифные разряды оплаты труда рабочих лесного хозяйства
Профессия и вид работ
Валка леса (вальщик)
Трелевка древесины (тракторист)
Посадка леса (тракторист)
Уход за лесными культурами (механизированный)
Подготовка почвы
Погрузка древесины на верхнем складе
Рабочий на обрезке сучьев
Помощник вальщика
Чокеровшик
Раскряжевщик, разметчик
Отвод лесосек
Рабочие-сажальщики
Рабочие-оправщики и рабочие-заправщики
Ручные работы на площади после механизированного ухода
Перевозка сеянцев, сортировка
Рабочие на обрубке сучьев
Разряд
10
10
10
10
10
10
8
7
7
1 7
7
7
6
6
6
5
61
Приложение В
(рекомендуемое)
Тарифные разряды по оплате труда служащих
Должность
Руководитель (директор)
Главный лесничий
Лесничий
Мастер леса
Лесник
Инженер по лесопользованию
Инженер по охране и защите леса
Главный бухгалтер
Разряд
16...18
15...17
13...15
9...13
6...10
8...14
8...14
на 1 ...2 разряда ниже разряда
директора
,
*-— ~——~——-™на 10.• ..20 *%~~ниже
оклада
гл. бухгалтера
5...11
6...11
15...16
на 10.. .20 % ниже оклада
лесничего
10
8...14
р
Зам. главного бухгалтера
Бухгалтер по учету
Инженер-экономист, бухгалтер-кассир
Главный экономист
Помощник лесничего
Водитель
Инженер по технике безопасности
62
Приложение Г
Унифицированная форма № Т-3
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 №1
Код
Форма по О К У Д
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
200
на период
Структурное под­
разделение
наименование
код
1
Руководители:
2
Должность (спе­
циальность, про­
фессия), разряд,
класс (категория),
квалификация
_
Дата составления
УТВЕРЖДЕНО
11риказом организации от " "
г. Штат в количестве
Количест­
во штат­
ных еди­
ниц
Тарифная
ставка
(оклад)и
пр., руб.
4
5
Надбавки,
руб.
СН РК
6
Приме­
чание
9
10
7
•
Всею:
Руководитель кадровой службы
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
Г л а в н ы й бухгалтер
(личная подпись)
г. №
единиц
Всего в месяц, руб.
((ip.5+ip.6+rp.7+rp.K) гр.4)
Служащие:
и т.д.
20
(расшифровка подписи)
Приложение Д
(справочное)
Размер вознаграждения за выслугу лет в лесном хозяйстве
Стаж непрерывной работы, дающей право наТРазмер вознаграждения к тавыплату вознаграждения за выслугу лет, лет рифной ставке (окладу), %
1...3
|
10
3...5
[
15
5...10
I
20
10...15
I
25
>15
|
30
Примечание. Работникам лесного хозяйства вознаграждение за выслугу
лет выплачивается ежемесячно.
Приложение Е
(обязательное)
Извлечение из издания «Типовые нормы выработки, нормы времени
на рубки ухода за лесом в равнинных условиях» (М., 1999)
Нормы выработки на вывозку древесины тракторами
Марка трактора
Расстояние
Т-157
J
МТЗ-80
1 МТЗ-50
вывозки, км
Норма выработки, м' /маш.-см.
Грунтовая дорога общего пользования
\
39,3
I
35,6
31,0
1.. .5
15,6
6. .10
!
29,4
I
18.4
П.. .15
10.5
!
23,5
12,6
16.. .20
8,0
J
19,8
J
9,7
Гравийная и грунтовая дорога улучшенная
59
53,3
1.. .5
46.6
44,2
27,7
6.. .10
22,4
35,2
18,9
П.. .15
15.8
29.7
14,6
12,0
16.. .20
Снежная дорога
41.8
36,4
24.9
1.. .5
9,5
6.. .10
26,5
20,8
6,0
II.. .15
19.4
14,7
4,5
16., .20
15.5
I
11,5
64
Приложение Ж
(обязательное)
Ответы на тесты для самоконтроля
№
теста
1
2
—А
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
№
ответа
теста
ответа
теста
теста [ ответа
2
4
14 |
1
27
40
4
j
15 ,
4
28
2
1 41
2
I
42
16
3
29
1
— 3
17
4
30
43
п
18 | _ _
4
44
31
2
1
19 Г ~ 1
32
45
3
20
4
33
2
Г " 46
1
2
21
1
34
47
1
3
48
22
2
35
1
3
23 1 1
36
49
2
24
2
3
50
37
2
4
51
25
4
38
3
| 26
1
| 39
2
Г~52
№
ответа
3
1
2
3
4
3
1
4
2
2
1
4
3
3
65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовое законодательство: законы и законодат. акты. - СПб.:
Деловой Петербург. - Т. 2, Вып. 7- -12. - 2006. - 174 с. - (Бизнес без про­
блем).
2. Классификация основных видов работ по степени вредности про­
изводственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса в лес­
ном хозяйстве: утвер. Рослесхозом России 1 0 фев. 1996 г.
3. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон от 19 июня
2000 г. № 83-ФЗ с изм. и доп.
4. Трудовой кодекс РФ. - М: Омега-Л, 2006. - 272 с.
5. Бакина, СМ. Заработная плата в 2006 году; практ. рекомендации /
СМ. Бакина. - М/. ЗАО Юстицинформ, 2006. - 208 с.
6. Информационное письмо Департамента доходов населения и ус­
ловий жизни Министерства труда и социального развития РФ от 15 марта
2001 г. № 336-9.
7. Межотраслевые нормы выработки и времени на лесозаготови­
тельные работы. - М.: Центр, бюро нормативов по труду, 1995. - 83 с.
8. Типовые нормы выработки, нормы времени на рубки ухода за ле­
сом в равнинных условиях. - М : Федер. служба лесн. хоз-ва России, 1999.
- 8 0 с.
66
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
3
1. Персонал предприятия. Производительность труда
4
1.1. Категории персонала
4
1.2. Производительность труда и трудоемкость продукции
6
1.3. Нормы выработки и нормы времени
9
1.4. Формы организации труда
11
2. Оплата труда работников лесного хозяйства
12
2.1. Тарифная система
12
2.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
15
2.3. Виды оплаты труда
16
2.3.1. Сдельная форма оплаты труда
17
2.3.2. Повременная форма оплаты труда
22
2.3.3. Система квалификационных уровней
23
2.3.4. Система плавающих окладов
25
2.3.5. Оплата труда на комиссионной основе
26
2.4. Премии, доплаты и надбавки
27
2.5. Основная и дополнительная заработная плата
31
3. Практические задания
33
3.1. Задачи для аудиторных занятий и самостоятельной работы
33
3.2. Тесты для самоконтроля
48
Приложения
59
Приложение А. Единая тарифная сетка по оплате труда работников
бюджетной сферы (в действии с 1 октября 2006 г Л
60
Приложение Б. Тарифные разряды оплаты труда рабочих лесного
хозяйства
61
Приложение В. Тарифные разряды по оплате труда служащих
62
Приложение Г. Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание
аппарата управления»
63
Приложение Д. Размер вознаграждения за выслугу лет в лесном
хозяйстве
64
Приложение Е. Извлечение из издания «Типовые нормы выработки,
нормы времени на рубки ухода за лесом в равнинных
условиях» (М., 1999)
64
Приложение Ж. Ответы на тесты для самоконтроля
65
Список литературы
66
67
Нэлли Алексеевна Стрежнева
ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Методические указания
к практическим занятиям
Редактор 0.0. Нсверович
Техн. ред. Н.З. Попова
Компьютерная верстка М.Н.Абрамовой
Сдано в произв. 05.06.2007. Подписано в печать 27.06.2007.
Формат 60*84/16. Бумага писчая. Гарнитура Тайме. Усл. печ. л. 4,5.
Уч.-изд. л. 4,43. Заказ № 151. Тираж 100 экз.
Издательство Архангельского государственного
технического университета
Отпечатано в типографии АГТУ
163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
2 598
Размер файла
1 452 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа