close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЕ ПРАВО

код для вставкиСкачать
М И Н И С Т Е Р С Т В О ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
С П . Коваленко, С В . Буркин, И.А. Чащихина
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методическое
Волгоград 2000
пособие
Б Б К 67.99(2 Рос)7я73
К 56
Рецензент
канд. юрид. наук, доц. кафедры гражданского права
и процесса СГИ (г. Волжский) В.М. Мелихов
К 56
Коваленко С П . , Буркин С.В., Чащихина И.А.
Трудовое право: Учебно-методическое пособие. —
Волгоград: Издательство ВолГУ, 2000. — 80 с.
ISBN 5-85534-287-5
Учебно-методическое пособие предназначено для са­
мостоятельного изучения организации и правового регули­
рования труда в условиях рыночных отношений.
В пособии рассмотрены основные институты трудового
права, включены нормативные акты, необходимые для изу¬
чения дисциплины, судебная практика, научная и учебная
литература, даны примерные темы курсовых работ и вопро¬
сы для подготовки к экзамену.
Пособие рассчитано на студентов юридических вузов и
юридических факультетов.
ISBN 5-85534-287-5
© С.П. Коваленко, С.В. Буркин,
И.А. Чащихина, 2000
© Издательство Волгоградского
государственного университета, 2000
ВВЕДЕНИЕ
Данный курс состоит из двух разделов. Первый раздел
«Общая часть» освещает предмет, метод и функции трудово­
го права; основные принципы правового регулирования тру­
да, источники, субъекты и трудовые правоотношения. Вто­
рой раздел «Особенная часть» содержит вопросы, непосред¬
ственно связанные с регулированием труда и раскрывает со¬
держание институтов трудового права, таких как занятость,
трудоустройство, трудовой договор, дисциплина труда и т.д.,
а также рассматривает особенности труда государственных
служащих.
В целях более глубокого изучения студентами правового
регулирования трудовых отношений рассмотрение каждой
темы складывается из пяти частей. В первой части приводят¬
ся основные вопросы темы, во второй — указывается, что
должен студент знать в результате изучения темы, в третьей
части даны задачи для самостоятельного разрешения, в чет¬
вертой — даются минимально необходимые нормативные
акты по теме, в пятой — список научной литературы (об¬
щий список рекомендуемой литературы дан в разделе «Цели
и задачи»).
Изучая трудовые отношения, необходимо помнить, что
в настоящий момент правовое регулирование труда осуще¬
ствляется не только нормативными актами Российской Фе¬
дерации, но и действующими актами в области труда С С С Р
и РСФСР, однако их применение возможно только с учетом
норм, установленных Кодексом законов о труде РФ и ины¬
ми нормативными актами о труде РФ.
Авторы выражают глубокую благодарность Региональ¬
ному Информационному Центру Общероссийской Сети Рас¬
пространения Правовой Информации «Консультант плюс»
ООО «ИНФОКОМ», руководству данного ООО за оказан¬
ную помощь при подготовке пособия и предоставленную
возможность использовать нормативный материал.
По мнению авторов, данная правовая система «КОН¬
СУЛЬТАНТ ПЛЮС» является одной из наиболее полных по
содержанию и простых в обращении среди подобных сис¬
тем, что позволяет авторам рекомендовать ее студентам для
использования в учебных и научных целях, поскольку дан¬
ная система содержит более 340 000 документов, из которых
более 4 000 регулируют трудовые отношения.
3
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
1.1. Цель преподавания дисциплины «Трудовое право»
Преподавание курса «Трудовое право» имеет своей це¬
лью изучение трудовых правоотношений, складывающихся
между работником и работодателем на предприятиях различ¬
ных форм собственности.
1.2. Задачи изучения дисциплины «Трудовое право»
Программа курса «Трудовое право» соответствует учеб¬
ному плану и является одной из основных дисциплин, изу¬
чаемых по специальности «Юриспруденция».
В процессе изучения курса «Трудовое право» студентам
должны быть привиты навыки правильного понимания и
применения норм трудового законодательства в деятельнос¬
ти организации; обучаемые должны ознакомиться с основа¬
ми правового регулирования трудовых отношений, особен¬
ностями развития трудового права на современном этапе.
В результате изучения дисциплины студенты должны
знать:
- федеральное трудовое законодательство;
- предмет, систему, источники, понятия и категории,
используемые в трудовом праве;
- сферу реализации трудовых отношений, основные
принципы регулирования трудовых отношений, обеспече¬
ния занятости и трудоустройства;
- требования к составлению трудового договора (кон¬
тракта); порядок принятия, перевода и увольнения с рабо¬
ты; правовое регулирование рабочего времени и времени
отдыха; правила привлечения к дисциплинарной и матери¬
альной ответственности; нормы, касающиеся охраны труда,
надзора и контроля за соблюдением законодательства о тру¬
де и охране труда; порядок рассмотрения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
Студенты должны уметь:
- самостоятельно осваивать новые законодательные и
иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
4
- свободно ориентироваться и правильно применять
нормы трудового законодательства, устанавливающие права
и обязанности работодателя и работника;
- грамотно разрешать практические ситуации, обосно¬
ванно и уверенно отстаивать свою точку зрения по спорным
вопросам;
- оказывать квалифицированную помощь в разработке
коллективного договора, правил внутреннего трудового рас¬
порядка, должностных инструкций, трудового договора;
- давать правовую оценку приказам и распоряжениям
руководителя предприятия по вопросам регулирования труда;
- давать заключения по вопросам приема, перевода и
увольнения с работы; привлечения к дисциплинарной и ма¬
териальной ответственности; рассмотрения заявлений о тру¬
довых спорах;
- уметь оформлять документы о привлечении работни¬
ков к дисциплинарной и материальной ответственности;
- давать справки и консультации работникам организа¬
ций о действующем трудовом законодательстве, а также зак¬
лючения по приказам (распоряжениям) и другим организа¬
ционно-правовым вопросам в сфере регулирования труда.
1.3. Взаимосвязь учебных дисциплин
Для освоения данной дисциплины необходимы знания,
приобретенные в процессе изучения следующих дисциплин:
- теория государства и права;
- административное право;
- гражданское право.
Без освоения данной дисциплины в дальнейшем не могут
быть полностью освоены:
- гражданское процессуальное право;
- арбитражное процессуальное право;
- международное право.
1.4. При изучении данной дисциплины рекомендуется
использовать следующие комментарии и учебные пособия:
1. Кодекс законов о труде РФ от 9.12.71 г. (с изм. и доп.
от 20.09.73; 20.12.76; 12.08.80; 19.11.82; 20.12.83; 18.01.85;
28.05.86; 7.07.87; 29.09.87; 5.02.88; 31.03.88; 12.03.92; 25.09.92;
22.12.92; 27.01.95; 15.02.95; 18.07.95; 24.08.95; 24.11.95; 17.03.97;
5
6.05.98; 31.07.98; 30.04.99//Ведомости
РФ. 1971. № 50; 1973.
№ 39; 1974. № 30; 1977. № 1; 1982. № 47; 1983. № 51; 1985. №
4; 1986. № 23; 1987. № 29, 40; 1988. № 6, 14; 1992. № 14, 41;
1993. № 1; СЗ РФ. 1995. № 5, 8, 30, 35, 48; 1996. № 49; 1997. №
12; 1998. № 19, 31; РГот 12.05.99.
2. Проект Трудового кодекса РФ // РГ. 1999. 28 апреля.
3. Комментарий к КЗоТ РФ / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.:
«Инфра-М», 1997.
4. Комментарий к КЗоТ РФ/ Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма,
И.О. Снегирева, Б.А. Шеломова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: «Вер¬
дикт», 1995.
5. Комментарий к КЗоТ РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.:
«ИТД-Грачев С.М.», 1996.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.:
«Юрист», 1997.
7. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.: Изд-во РОУ,
1995.
8. Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина. М.,
1997.
9. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М. : Высш. шк., 1995.
10. Толкунова В.А. Трудовое право: Конспект лекций. М.:
«Белые альвь», 1997.
11. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПб:
Изд-во С.-Петербургского университета, 1994.
12. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М. : «СтатусЛТД», 1996.
1.5. Принятые сокращения:
1. БНА СССР (РСФСР, РФ) — Бюллетень нормативных
актов министерств и ведомств СССР (РСФСР, РФ);
2. Бюллетень ВС СССР (РСФСР, РФ) — Бюллетень Вер¬
ховного Суда СССР (РСФСР, РФ);
3. Ведомости СССР (РСФСР, РФ) — Ведомости Съезда
народных депутатов СССР (РСФСР, РФ) и Верховного Сове¬
та СССР (РСФСР, РФ);
4. СЗ — Собрание законодательства Российской Федера¬
ции;
5. СП СССР (РСФСР, РФ) — Собрание Постановлений
Совета Министров (Правительства) СССР (РСФСР, РФ);
6
6. САПП — Собрание актов Президента и Правительства
Российской Федерации;
7. БМТ — Бюллетень Минтруда Российской Федерации;
8. РВ — газета «Российские вести»;
9. РГ — «Российская газета».
7
2. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Содержание учебной дисциплины «Трудовое право»:
Номер
темы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Кол-во
часов,
отводи¬
мых на
лекции
Название темы
5 семестр
Предмет, метод, система, источники, принципы трудового права в
современных рыночных отношениях.
Субъекты трудового права.
Права трудового коллектива, правовое положение профсоюзов в
сфере труда.
Трудовые правоотношения.
Коллективные договоры и соглашения.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Трудовой договор (контракт).
Рабочее время.
Время отдыха.
Всего за семестр:
6 семестр
Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации.
Трудовая дисциплина.
Материальная ответственность сторон трудового
правоотношения.
Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде.
Особенности регулирования труда женщин и молодежи.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Государственное социальное страхование.
Международно-правовое регулирование труда.
Всего за семестр:
Итого:
Кол-во ча¬
сов, отводи¬
мых на се¬
минарские
занятия
2
2
2
2
-
2
4
2
14
4
2
34
2
2
8
2
2
18
4
4
4
4
4
2
4
2
2
4
2
2
28
62
4
16
34
2.2. Программа курса «Трудовое право»
РАЗДЕЛ 1. Общая часть
ТЕМА 1. Предмет, метод, система, источники,
принципы трудового права
1. Понятие труда, формы общественной организации труда.
2. Предмет трудового права. Отграничение трудового
права от смежныгх отраслей права, связанных с трудом. Сфе¬
ра действия трудового права.
8
3. Метод трудового права, его особенности.
4. Понятие системы трудового права, ее структура.
5. Понятие, классификация источников трудового пра¬
ва, их характеристика.
6. Понятие правовых принципов и их виды. Гарантии
обеспечения этих принципов.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Студент должен знать, что трудовое право регулирует
отношения по труду лишь в общественной организации тру­
да. В результате изучения темы студент должен уметь опреде¬
лять отношения, регулируемые трудовым правом, отграни¬
чивать трудовое право от смежных отраслей права, связан¬
ных с трудом (гражданского, административного, социаль­
ного обеспечения); определять метод трудового права как
комплекс способов правового регулирования труда, приво¬
дить примеры сочетания законодательного и договорного
способов, центрального и локального, сочетания равнопра¬
вия сторон с подчинением дисциплине труда, выделять фор¬
мы общественной организации труда и действие норм тру¬
дового законодательства в каждой из них; разграничивать
общую и особенную часть системы отрасли, выделять ин¬
ституты особенной части; давать характеристику источников
трудового права, определять их соотношение между собой в
зависимости от органов, которыми они приняты, особенно¬
сти применения локальных нормативных актов, проводить
деление норм на общие и специальные, определять сферу их
действия, пределы применения специальных норм, приво¬
дить примеры общих и специальных норм, определять дей¬
ствие международных договоров их соотношение с нормами
российского законодательства, давать оценку постановлени¬
ям Пленума Верховного Суда РФ, Конституционного Суда
РФ, аргументировать свою точку зрения; выделять основные
(общие), межотраслевые, отраслевые принципы, сферу их
действия, приводить примеры, определять гарантии право¬
вого обеспечения установленных принципов как способы и
средства, направленные на осуществление, реализацию
субъективных прав и обязанностей, приводить примеры.
9
ЗАДАЧИ
1. Издательство «Юридическая литература» заключило
договор с профессорами юридического института Василье¬
вым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Ре¬
дактирование учебника было поручено старшему редактору
издательства Фадеевой.
В каких правоотношениях состоят с издательством ука¬
занные лица?
2. Торговая фирма заключила договор с гражданкой
Шалимовой, согласно которому она предоставила часть сво¬
его дома под магазин за определенную плату. Одновременно
в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется уби¬
рать помещение, выделенное под магазин, за что фирма бу¬
дет выплачивать ей ежемесячно по 140 тыс. рублей. Спустя
год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неис¬
пользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск.
В каких правоотношениях находится Шалимова с фир¬
мой? Законны ли требования Шалимовой?
3. Стекольщик Сухарев по договоренности с директо¬
ром школы взялся застеклить окна за 1500 рублей. Работал
он после занятий в классах в течение двух месяцев. По окон¬
чании работы Сухарев потребовал произвести с ним расчет
согласно трудового законодательства.
Законно ли требование Сухарева? В каких правоотно¬
шениях состоял Сухарев с учреждением?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Хартия прав человека: Всеобщая декларация прав че­
ловека. Принята Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря
1948 г. / / РГ. 1998. 10 декабря.
2. Конституция РФ от 12.12.93.
3. Кодекс законов о труде РФ. Принят второй сессией
Верховного Совета РСФСР восьмого созыва 9 декабря 1971 г.
(с последующими изменениями и дополнениями).
4. Постановление Верховного Совета Р С Ф С Р от 22 но¬
ября 1991 г. № 1920-1 «О Декларации прав и свобод человека
и гражданина» / / Ведомости РСФСР. № 52. 26.12.91.
10
ЛИТЕРАТУРА
1. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1995.
№ 2.
2. Залманов В.Я., Шугаев А.А. Трудовое право в условиях
перестройки. М.: «Общество Знание РСФСР», 1989.
3. Законодательство о труде в условиях перестройки. Киев:
«Наукова думка», 1991.
4. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые
источники // Государство и право. 1996. № 1.
5. Кирилов В.И. Личность. Труд. Право. М.: Юридическая
литература, 1993.
6. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и
будущее. М, 1989.
7. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. О кодификации трудового
законодательства России // Государство и право. 1996. № 6.
8. Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод
трудового права: изменения в условиях перестройки // Советс¬
кое государство и право. 1989. № 4.
9. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Проблемы соотноше­
ния гражданского и трудового законодательства в свете ново­
го Гражданского кодекса // Право и экономика. 1995. № 7.
10. Передерин С.В. Работник, работодатель и Трудовое
право. Воронеж, 1995.
11. Процевский А.И. Предмет советского трудового пра­
ва. М, 1979.
12. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах. М, 1997.
13. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное раз¬
витие // Государство и право. 1997. № 4.
14. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М.:
Юридическая литература, 1991.
ТЕМА 2. Субъекты трудового права. Права трудового
коллектива. Правовое положение профсоюзов в сфере
труда
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Граждане как субъекты трудового права.
3. Организации различных форм собственности (рабо¬
тодатели) как субъекты трудового права.
11
4. Администрация государственного и муниципального
унитарного предприятия как субъект трудового права.
5. Трудовой коллектив организации как субъект трудо¬
вого права.
6. Понятие и виды трудового коллектива. Полномочия
трудового коллектива.
7. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового
права.
8. Понятие профсоюзов, их задачи и функции. Отноше¬
ния, возникающие в процессе деятельности профсоюзов в
сфере труда.
9. Гарантии прав профсоюзов. Ответственность за нару¬
шение законодательства о профсоюзах.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
определять субъектов трудового права как участников трудо¬
вых правоотношений, выделять виды субъектов, определять
правовой статус каждого субъекта, включающий в себя тру¬
довую правосубъектность, основные трудовые права и обя¬
занности, юридические гарантии этих прав и обязанностей,
ответственность за нарушение трудовых обязанностей граж¬
данина как работника и как работодателя, организации —
юридического лица как работодателя в зависимости от фор¬
мы собственности, администрации государственных и муни¬
ципальных предприятий, трудового коллектива в зависимос¬
ти от формы собственности организации, профсоюзных и иных
общественных организаций как субъектов трудовых правоот¬
ношений; определять объем полномочий трудового коллек¬
тива в зависимости от формы собственности организации,
механизм осуществления полномочий через деятельность об¬
щего собрания и СТК; анализировать и давать оценку несоот¬
ветствию положений, касающихся деятельности профсоюзов,
закрепленных в КЗоТ и Законе о профсоюзах, раскрывать цель
создания профсоюзов — представительство и защита соци¬
ально-трудовых прав и интересов граждан, в соответствии с
этим определять права профсоюзов и соответствующие обя¬
занности работодателя, других органов, вступающих в право¬
вые отношения с профсоюзами, ответственность сторон за
12
нарушение законодательства о профсоюзах, гарантии избран­
ным в профсоюзные органы работникам, как освобожден­
ным, так и не освобожденным от основной работы, а также
завершившим работу по выборной должности.
ЗАДАЧИ
1. Работодатель организации обратился в органы мест¬
ного самоуправления с просьбой запретить деятельность
профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссы­
лался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован. Кроме
того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вме¬
шивается в его решения по вопросам условий трудовых до¬
говоров, которые он заключает с поступающими к нему на
работу, по вопросам увольнения и перевода отдельных ра¬
ботников, а также добивается заключения коллективного до¬
говора.
Каков порядок создания профсоюзов и чем регулирует¬
ся их деятельность? Подлежат ли они регистрации в компе­
тентных органах? Кто и при каких условиях может запретить
деятельность профсоюзной организации?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция РФ.
2. КЗоТ РФ.
3. Ф З «О профессиональных союзах, их правах и гаран­
тиях деятельности» / / СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
4. Закон РФ от 26.12.95 «Об акционерных обществах» (с
изм. от 13.06.96, 24.05.99) / / СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; РГ от
21.06.96, 28.05.99.
5. Закон РФ от 12.01.96. № 7-ФЗ «О некоммерческих орга­
низациях» (с изм. и доп. от 26.11.98; 8.07.99) / / СЗ РФ. 1996. №
3; 1998. № 48; РГ от 14.07.99.
6. Закон РФ от 19.05.95 г. № 82-ФЗ «Об общественных
объединениях» (с изм. и доп. от 17.05.97; 19.07.98) / / СЗ РФ.
1995. № 21; 1997. № 20. Ст. 2231; 1998. № 30. Ст. 3608.
7. Закон РФ от 8.05.96 г. № 41-ФЗ «О производственных
кооперативах» / / СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.
13
ЛИТЕРАТУРА
1. Кисилев В.Н. Социальное партнерство и профсоюзы //
Библиотечка профсоюзного активиста. 1996. № 3.
2. Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законода­
тельства // Государство и право. 1996. № 3.
3. Крьыов К.Д. Законодательство России о профессиональ­
ных союзах // Труд и право. 1996. № 3.
4. Крылов К.Д. Правовое положение профессиональных со­
юзов // Библиотечка профсоюзного активиста. 1996. № 3.
5. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регули­
рование трудовых отношений работающих собственников //
Государство и право. 1992. № 6.
6. Орловский Ю.П. Банкротство предприятий и права
трудового коллектива // Право и экономика. 1997. № 5—6.
7. Снигирева И.О. Совершенствование правового регули¬
рования трудовых отношений и профсоюзы // Библиотечка проф¬
союзного активиста. 1996. № 3.
ТЕМА 3. Трудовые правоотношения
1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
2. Понятие трудового правоотношения, его стороны.
3. Основания возникновения, изменения, прекращения
трудового правоотношения.
4. Содержание, стороны правоотношений тесно связан¬
ных с трудовыми.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
давать определение, выделять виды правоотношений, регу¬
лируемых трудовым законодательством, отличать трудовые
правоотношения от гражданско-правовых, связанных с тру¬
дом; выделять основания возникновения, а также измене¬
ния и прекращения трудовых правоотношений; давать ха¬
рактеристику непосредственно трудовым отношениям; про¬
водить их классификацию; определять виды правоотноше¬
ний, тесно связанных с трудовыми, характеризовать их со¬
держание и стороны.
14
ЗАДАЧИ
1. Сторож совхоза «Рассвет» Зубов в свободное от рабо¬
ты время по договору с Рогачевской заготконторой выпол¬
нял обязанности нештатного забойщика скота. Почувство¬
вав, что ему становится все труднее выполнять две работы,
он попросил администрацию заготконторы расторгнуть с ним
договор и произвести расчет в соответствии с действующим
трудовым законодательством. В бухгалтерии ему разъяснили,
что он работал в заготконторе на основе договора подряда и
поэтому на него действие трудового законодательства не рас¬
пространяется и никакие выплаты не полагаются.
Права ли бухгалтерия? В каких правоотношениях состо¬
ял Зубов с Рогачевской заготконторой?
2. Издательство «Юридическая литература» заключило
договор с профессорами юридического института Василье¬
вым и Лаповым об издании написанной им рукописи. Редак¬
тирование учебника было поручено старшему редактору из¬
дательства Фадеевой.
В каких правоотношениях состоят с издательством ука¬
занные лица?
3. Комиссаров заключил договор с администрацией ста¬
диона «Торпедо», по которому его бригада обязалась приве¬
сти в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По
окончании работы, во время расчета, Комиссаров потребо¬
вал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверху¬
рочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь
на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригади¬
ром, однако состав и даже фамилии членов бригады в дого¬
воре не были указаны.
Как решить спор между Комиссаровым и администра¬
цией стадиона? Какова природа возникших отношений?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. КЗоТ РФ.
2. Закон РФ от 31 июня 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах
государственной службы в РФ» (с изм. от 18.02.99) / / СЗ РФ.
1995. № 31. Ст. 2990; Бюллетень Минтруда. 1999. № 3.
3. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О професси¬
ональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / / СЗ
РФ. 15.01.96. № 3. Ст. 148.
15
4. Закон РФ от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производствен¬
ных кооперативах» / / СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.
ЛИТЕРАТУРА
1. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование
трудовых отношений // Право и экономика. 1995. № 5—6.
2. Ершова Е.А. Применение Конституции РФ к трудовым
отношениям // Трудовое право. 1998. № 3.
3. Кашинская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при
регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 3.
4. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиски кон­
цепции // Советское государство и право. 1990. № 7.
5. Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые
отношения // Трудовое право. 1998. № 1.
6. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования
трудовых отношений // Государство и право. 1996. № 7.
7. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения внутри тру­
дового коллектива // Советское государство и право. 1989. № 6.
8. Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения
// Труды ВЮЗИ М, 1978. Т. 56.
9. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право
// Государство и право. 1996. № 7.
10. Сыроватская Л.А. О предстоящем реформировании
трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 2.
ТЕМА 4. Коллективные договоры и соглашения
1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного
регулирования социально-трудовых отношений.
2. Понятие, значение, принципы заключения коллектив¬
ного договора.
3. Содержание коллективного договора.
4. Стороны коллективного договора. Представительные
органы работников и работодателей.
5. Порядок заключения, внесения изменений в коллек¬
тивный договор. Действие коллективного договора.
6. Понятие, значение, принципы заключения соглашений.
7. Виды соглашений, стороны.
8. Порядок заключения, сфера действия соглашения.
16
9. Контроль за исполнением, ответственность за неис¬
полнение, нарушение коллективного договора, соглашения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
давать определения коллективного договора и соглашения,
их значение как локальных источников трудового права, со¬
относить нормы, содержащиеся в коллективном договоре,
соглашении, трудовом договоре, в других законодательных
актах; определять стороны коллективного договора, решать
вопрос о представительстве работников при ведении кол¬
лективных переговоров и заключении коллективного дого¬
вора, определять возможные варианты заключения коллек¬
тивного договора при наличии нескольких представитель¬
ных органов работников, содержание коллективного дого¬
вора, порядок его заключения, внесения изменений, осо¬
бенности уведомительной регистрации, действие коллектив¬
ного договора, в том числе при окончании срока, реоргани¬
зации и ликвидации организации; выделять виды и стороны
соглашения, условия, определяющие количество сторон со¬
глашения, очерчивать сферу действия соглашения, возмож¬
ность присоединения к заключенному соглашению; опреде¬
лять круг лиц, несущих ответственность за нарушения в сфе¬
ре коллективно-договорного регулирования отношений, виды
ответственности и порядок привлечения к ответственности
за данные нарушения, давать оценку нормам, предусматри¬
вающим порядок и размеры ответственности по закону «О
коллективных договорах и соглашениях» и в соответствии с
Кодексом об административных правонарушениях.
ЗАДАЧИ
1. В связи с началом работы по заключению коллектив¬
ного договора в акционерном обществе в профорганах двух
профессиональных союзов, созданных в этом обществе, воз¬
никли вопросы, связанные с проведением коллективных
переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный
орган в отдельности вести переговоры от имени объединяе¬
мых и представляемых им работников или необходимо со17
здать совместную комиссию? От имени кого ведет перегово­
ры эта комиссия?
Подготовьте аргументированные ответы на поставлен¬
ные вопросы.
2. В процессе обсуждения проекта коллективного дого¬
вора, подготовленного совместной комиссией от имени двух
профсоюзов, существовавших в организации, один из проф¬
союзов отказался подписать коллективный договор в связи с
тем, что в нем не были учтены специфические интересы
представляемых им работников и высказался за ведение от¬
дельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос
о порядке урегулирования возникшего разногласия.
Предложите возможные варианты его решения.
3. Главный инженер Н И И Белов обратился в народный
суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зара¬
ботной платы за время вынужденного прогула. Он был уво¬
лен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня 1996 г. Свое отсут¬
ствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурно¬
го подразделения, где он работал, принял решение о выде¬
лении данного подразделения из состава института, преоб¬
разовании его в акционерное общество с последующей при¬
ватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил
Белова представлять интересы трудового коллектива при ре¬
шении указанных организационных вопросов в г. Москве, то
он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в
указанный период. Народный суд восстановил Белова на ра¬
боте, мотивируя это тем, что при его увольнении была нару¬
шена ст. 9 Закона о коллективных договорах и соглашениях,
в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог
быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на
представительство.
Правильно ли решение суда? На кого распространяют¬
ся гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 9 Закона о
коллективных договорах и соглашениях?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. КЗоТ РФ.
2. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллектив­
ных договорах и соглашениях» (с изм. и доп. от 24.11.95 г.,
01.05.99 г.) / / Ведомости РФ. 1992. № 17; СЗ РФ; 1995. № 48;
РГ от 12.05.99 г.
18
3. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О професси¬
ональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / / СЗ
РФ. 15.01.96 г. № 3. Ст. 148.
4. Закон РФ от 18 июля 1995 г. № 109-ФЗ «О внесении
изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Р Ф ,
Основы законодательства РФ об охране труда, КоАП и У К
РСФСР» / / СЗ. 1995. № 30. Ст. 2865.
5. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 1992 г.
«О перечне сведений, которые не могут составлять коммер¬
ческую тайну предприятий и предпринимателей» / / С П РФ.
1992. № 1—2. Ст. 7.
6. Постановление Правительства от 12 июля 1993 г. «Об
утверждении положения о порядке подготовки и заключе¬
ния Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) со¬
глашений» (с изм. и доп. от 9 января 1994 г.) / / САПП. 1993.
№ 29. Ст. 2680; 1994. № 3. Ст. 191.
ЛИТЕРАТУРА
1. Бахнов М.С. Комментарий к закону РФ «О коллектив­
ных договорах и соглашениях» // Трудовое право. 1997. № 3.
2. Герасимова Е.С. Коллективный трудовой спор: законо¬
дательство и практика // Право и экономика. 1997. № 23—24.
3. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыноч­
ной экономики // Хозяйство и право. 1992. № 2.
4. Новое в законодательстве о коллективных договорах и
соглашениях. Практический комментарий: Сборник. М, 1992.
5. Яковлев Р.А. Коллективный договор в условиях рыночной
экономики // Библиотечка профсоюзного активиста. 1997. № 9.
РАЗДЕЛ 2. Особенная часть
ТЕМА 5. Правовое регулирование занятости и
трудоустройства
1. Право граждан на труд и гарантии его реализации.
2. Понятия занятости, трудоустройства, безработного.
3. Организация трудоустройства органами занятости,
особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.
19
4. Порядок признания гражданина безработным, право¬
вой статус безработного.
5. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки
выплаты.
6. Другие социальные гарантии при потере работы и
безработице.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
определять принципы государственной политики в области
занятости, права и обязанности органов службы занятости,
понятие права на труд, юридические гарантии его реализа¬
ции, включающие в себя комплекс прав граждан, соответ¬
ствующие обязанности различных органов, наличие ответ¬
ственности за нарушение данных прав и неисполнение обя¬
занностей, понятие занятости, трудоустройства, подходящей
работы; выделять различия в определении понятия подходя¬
щей работы для граждан различных категорий, кто может
быть признан безработным, порядок признания гражданина
безработным, правовой статус безработного, включающий
его права, обязанности и их гарантии; условия и порядок
назначения и выплаты пособия по безработице в зависимо¬
сти от причины увольнения с последнего места работы и не
работавшим длительное время, определения размера, пери¬
оды его выплаты, возможность увеличения первичного пе¬
риода выплаты пособия, случаи прекращения, приостанов¬
ления выплаты, снижения размера пособия; порядок орга¬
низации и направления на общественные работы, повыше¬
ние квалификации, переобучение, порядок их оплаты, ка¬
тегории граждан, обладающие преимущественным правом
направления на общественные работы, переобучение, по¬
вышение квалификации, виды и условия предоставления
материальной поддержки безработному и членам его семьи,
условия для досрочного оформления пенсии, понятие и по¬
рядок квотирования рабочих мест и трудоустройство граж¬
дан в счет квоты.
20
ЗАДАЧИ
1. К юристу АО «Сокол» обратились работники АО: Крутов — слесарь по ремонту оборудования, которого не устра­
ивают условия труда в данном АО, и Свеклова — инженер
по организации труда, которая должна быть уволена через
две недели в связи с сокращением численности в АО. Они
попросили объяснить: одинаковыми ли правами они будут
обладать при признании их безработными после увольнения
по данным основаниям и при назначении им пособия по
безработице?
2. 18-летний Зимов длительное время не может трудоус¬
троиться. 13 сентября он обратился в районный центр заня¬
тости в целях поиска подходящей работы. 19 сентября ему
была предложена временная работа на промышленном пред¬
приятии, но Зимов отказался от нее, пояснив, что ищет по¬
стоянную работу. 21 сентября ему было предложено обучить¬
ся профессии токаря, так как на предприятиях района по¬
стоянно есть вакантные места по данной профессии. Однако
Зимов отказался от данного предложения. Тогда Зимову было
отказано в регистрации его в качестве безработного, т.к. он
дважды отказался от трудоустройства. Считая действия рай¬
онного центра занятости незаконными, Зимов обратился за
консультацией в городской центр занятости.
Какой ответ должен дать Зимову городской центр заня¬
тости?
3. 15 мая Горлов был признан безработным и стал полу¬
чать пособие по безработице. 20 августа он отказался от под¬
ходящей работы. 14 сентября он отказался от второго вариан¬
та подходящей работы.
Как должна поступить служба занятости?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конвенция МОТ № 168 «О содействии занятости и
защите от безработицы» / / Человек и труд. 1992. № 2.
2. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
3. КЗоТ РФ.
4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения
в РФ» (с изм. и доп. от 15.07.92; 24.12.93; 27.01.95; 20.04.96;
21
30.04.99; 07.99) / / Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565;
1992. № 34. Ст. 1974; СЗ. РФ. 1995. № 5. Ст. 346; 1996. № 17. Ст.
1915; САПП. 1993. № 52. Ст. 5086; РГ от 7 мая, 22 июля 1999 г.
5. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О професси¬
ональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / / СЗ
РФ. 15.01.96. № 3. Ст. 148.
6. Постановление Верховного Совета РФ от 8 июня 1993
г. № 5132-1 «Об утверждении Положения о Государственном
фонде занятости населения РФ» / / Ведомости Р Ф . 1993.
№ 25. Ст. 911.
7. Указ Президента РФ от 5 июня 1992 г. № 554 «Об
обязательном трудоустройстве отдельных категорий работ¬
ников при ликвидации предприятий, учреждений, органи¬
заций» / / Ведомости РФ. 1992. № 24. Ст. 1329.
8. Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах
по социальной поддержке граждан, потерявших работу и
заработок (доход) и признанных в установленном порядке
безработными» (в ред. от 18.10.96) / / САПП. 1992. № 1. Ст. 4;
СЗ. 1996. № 43.
9. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335 «О
дополнительных мерах по социальной защите беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений
и организаций» / / РГ. 1992. 11 ноября.
10. Указ Президента РФ от 25 марта 1993 г. № 394 «О
мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению
занятости инвалидов / / САПП. 1993. № 13. Ст. 1104.
11. Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О
дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан в
РФ» / / САПП. 1993. № 17. Ст. 1448.
12. Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г.
№ 315 «О системе профессиональной подготовки, повыше¬
ния квалификации и переподготовки высвобождаемых ра¬
ботников и незанятого населения» / / Экономика и жизнь.
1992. № 27.
13. Постановление Совмина — Правительства РФ от 5
февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию
занятости в условиях массового высвобождения» / / САПП.
1993. № 7. Ст. 734.
22
14. Постановление Правительства РФ от 3 мая 1994 г. «О
мерах по обеспечению занятости в РФ в случаях возникнове¬
ния критических ситуаций на рынке труда в отдельных реги¬
онах РФ» / / СЗ. 1994. № 2. Ст. 10.
15. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997
г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных
граждан» (с изм. от 9.07.99 г.) / / СЗ. 1997. № 17. Ст. 2009; РГ.
1999. 30 июля.
16. Постановление Правительства РФ от 16 июля 1997 г.
№ 875 «Об утверждении положения об организации обще¬
ственных работ» / / СЗ. 1997. № 29. Ст. 3533.
17. Временная инструкция «О порядке начисления по¬
собий по безработице»: Утв. Постановлением Минтруда РФ
от 11 июня 1992 г. № 21-е / / БНА. 1992. № 11—12.
18. Положение «Об организации профессиональной под¬
готовки, повышения квалификации и переподготовки выс¬
вобождаемых работников и незанятого населения»: Утв. по¬
становлением Федеральной службы занятости № 13/53/777/
26—13 от 20 июля 1992 г. / / БНА. 1992. № 9—10.
19. Примерное положение «О порядке и условиях оказа¬
ния материальной и иной помощи за счет средств Фонда
занятости безработным и членам семей безработных, нахо¬
дящихся на их иждивении»: Утв. приказом Федеральной служ¬
бы занятости России от 18 июня 1993 г. № 78 / / РВ. 1993.
5 августа.
20. Разъяснение о порядке оплаты периода временной
нетрудоспособности граждан, признанных в установленном
порядке безработными, и продления периода выплаты по¬
собия по безработице в случае болезни безработного: Утв.
Постановлением Минтруда РФ от 9 октября 1998 г. № 40 / /
Бюллетень Минтруда. 1999. № 1.
21. Постановление администрации области от 4 апреля
1997 года № 178 «Об обязательной регистрации свободных
рабочих мест «вакантных должностей» предприятиями, орга¬
низациями, учреждениями в службе занятости населения
Волгоградской области» / / Волгоградская правда. 1997. 22 ап¬
реля.
22. Постановление администрации Волгоградской обла¬
сти от 26 марта 1997 г. № 155 «Об управлении рынком труда
23
при массовом высвобождении работников в 1997 году» / /
Волгоградская правда. 1997. 3 апреля.
23. Постановление администрации области от 17 марта
1997 г. № 138 «Об организации и проведении оплачиваемых
общественных работ»; Примерный перечень видов социаль­
но значимых оплачиваемых общественных работ / / Волгог­
радская правда. 1997. 26 марта.
24. Постановление администрации г. Михайловки «О кри¬
териях массового высвобождения на предприятиях, незави¬
симо от форм собственности» от 23 апреля 1994 г.
ЛИТЕРАТУРА
1. Абрамова О. О занятости населения в
РФ//Хозяйство
и право. 1995. № 1—2.
2. Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование
трудоустройства // Трудовое право. 1997. № 3.
3. Абрамова О.В., Гаврилина А.К. О порядке реализации
законодательства о выплате пособий по безработице // Право
и экономика. 1996. № 5—6.
4. Бахнов М.С. Закон о занятости в РФ// Трудовое пра­
во. 1998. № 1—2.
5. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры: за­
щита от безработицы // Государство и право. 1995. № 8.
6. Власов В. Занятость населения и профсоюзы // Труд и
право. 1997. № 4.
7. Гаврилина А.К Права и обязанности безработного граж­
данина // Трудовое право. 1998. № 3.
8. Государственные гарантии безработным // Экономика
и жизнь. 1997. № 16.
9. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах//Государство и право. 1995. № 2.
10. Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России в
переходный период. Некоторые проблемы // Государство и пра­
во. 1994. № 8—9.
11. Кучма М. О занятости населения в РФ //Хозяйство и
право. 1995. № 5.
12. О занятости населения в РФ // Хозяйство и право.
1995. № 7.
13. Россия: куда идем?// Социальная защита. 1995. № 3.
24
14. Смирнов С. Безработица — плата за благополучие боль¬
шинства // РГ. 1992. 10 января.
ТЕМА 6. Трудовой договор (контракт)
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие
от смежных гражданско-правовых договоров.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора. Недействительность
условий трудового договора и последствия.
4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при
приеме на работу.
5. Порядок ведения трудовой книжки.
6. Ограничения совместной службы родственников.
7. Сроки трудового договора (контракта). Особенности
регулирования трудовых отношений при временных и сезон­
ных работах, совместительстве.
8. Понятие, порядок применения, срок и результаты
испытания при приеме на работу.
9. Понятие и виды переводов работников на другую ра¬
боту. Перемещение работника.
10. Понятие и порядок изменения существенных усло¬
вий труда.
11. Временный перевод работника на другую работу в
случае производственной необходимости.
12. Временный перевод работника на другую работу в
случае простоя. Правовое регулирование «вынужденных» от¬
пусков без сохранения заработной платы.
13. Перевод на более легкую работу.
14. Основания прекращения трудового договора, их ха¬
рактеристика:
- соглашение сторон;
- истечение срока;
- призыв или поступление работника на воен¬
ную службу;
- перевод работника на другое предприятие или пе¬
реход на выборную должность;
- отказ от перевода на работу в другую местность, от
работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда.
25
15. Расторжение трудового договора по инициативе ра¬
ботника.
16. Расторжение трудового договора по инициативе ад¬
министрации:
- обнаружившееся несоответствие работника зани¬
маемой должности или выполняемой работе;
- систематическое неисполнение работником своих
трудовых обязанностей;
- прогул;
- неявка на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности;
- восстановление на работе работника, ранее вы¬
полнявшего эту работу;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- совершение по месту работы хищения.
17. Расторжение трудового договора в связи с сокраще¬
нием штата или численности работников, в т.ч. при массо¬
вом высвобождении работников. Преимущественное право
оставления на работе при сокращении численности. Поря¬
док высвобождения работников при ликвидации предприя¬
тия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
18. Дополнительные основания расторжения трудового
договора по инициативе администрации:
- однократное грубое нарушение трудовых обязан¬
ностей руководителем предприятия и его заместителями;
- утрата доверия;
- аморальный проступок;
- предусмотренные контрактом.
19. Основания и порядок отстранения от работы.
20. Порядок оформления увольнения. Дополнительные
гарантии при увольнении некоторых категорий граждан.
21. Виды выходных пособий и порядок их выплаты.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
характеризовать трудовой договор в 3 аспектах: как соглаше¬
ние о труде, юридический факт, являющийся главным ос¬
нованием возникновения трудовых правоотношений, инсти¬
тут трудового права; проводить различия между трудовым
26
договором и смежными гражданско-правовыми договорами;
выделять стороны трудового договора: организации различ¬
ных организационно-правовых форм как работодатели, фи­
зические лица, выступающие в роли работодателя; гражда¬
нина как работника, иностранных граждан, лиц без граж¬
данства как сторону трудового договора; определять содер¬
жание (условия) трудового договора, виды условий трудо­
вого договора (непосредственные и производные, обязатель¬
ные и дополнительные), характеризовать их, определять по¬
следствия их недействительности; выделять общие и допол¬
нительные гарантии при приеме на работу; давать понятие и
ограничения совместной службы родственников; понятие,
значение испытания при приеме на работу, его сроки, кате¬
гории граждан, которым не устанавливается испытательный
срок, права и обязанности сторон во время прохождения
работником испытания, последствия при удовлетворитель¬
ном и неудовлетворительном результате испытания; сроки
трудового договора, условия, необходимые для заключения
срочного трудового договора, обосновывать законность или
незаконность заключения срочного трудового договора, осо¬
бенности трудового договора для выполнения временных и
сезонных работ, для работы по совместительству, понятие и
виды совместительства, его отличие от совмещения профес¬
сий; знать порядок оформления приема на работу, ведения
трудовой книжки; понятие, значение аттестации, порядок
ее проведения, последствия; понятие перевода, его отличие
от перемещения, виды переводов на другую работу с согла¬
сия работника, основания и условия перевода по каждому
виду; понятие, порядок изменения существенных условий
труда (ч. 3, ст. 25 КЗоТ), отличие таких изменений от перево¬
да на другую работу; понятие временных переводов по ини¬
циативе администрации, необходимые условия и порядок
таких переводов по каждому виду, последствия отказа ра¬
ботника от перевода и изменения существенных условий тру¬
да, обязанности работодателя при приостановке работы пред¬
приятия; понятие, основания и порядок отстранения работ¬
ника от работы; основания и порядок прекращения трудо¬
вого договора, заключенного на неопределенный и опреде¬
ленный срок, по инициативе работника; характеристика об¬
щих и дополнительных оснований расторжения трудового
27
договора по инициативе администрации, их отличия, необ¬
ходимые условия и порядок увольнения работника по каж¬
дому из этих оснований, условия и порядок увольнения ра¬
ботника по основаниям, не зависящим от инициативы сто¬
рон, гарантии для отдельных категорий работников при уволь¬
нении, раскрывать основания расторжения трудового дого¬
вора в связи с ликвидацией, используя положения Граждан¬
ского кодекса, касающиеся ликвидации и реорганизации
юридического лица, дополнительные гарантии и льготы при
увольнении в связи с ликвидацией и сокращением числен¬
ности или штата работников, отличия порядка увольнения
работников по данным основаниям, последствия отказа ра¬
ботника от продолжения трудовых правоотношений или со¬
гласия их продолжить при реорганизации юридического лица,
порядок оформления работника и производства расчета,
правовые последствия незаконного перевода и увольнения
работника, положения постановления Пленума ВС РФ от
22.12.92 с последующими изменениями и дополнениями;
уметь разрешать конкретные ситуации, касающиеся заклю¬
чения трудового договора, изменения условий и его прекра¬
щения, обосновывать свое решение.
ЗАДАЧИ
1. Начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел
на пенсию. Поскольку администрация хотела найти ему дос¬
тойного приемника, знающего работу с кадрами и притом
не употребляющего спиртного, было решено взять предло¬
жившего свои услуги Кузовкова для начала на полгода. Этот
срок был указан в приказе о приеме на работу. По истечение
шести месяцев Кузовков был уволен, а начальником отдела
кадров назначен Птахин.
Правильно ли поступила администрация?
2. Петров был принят на работу бухгалтером с месяч¬
ным испытательным сроком. За день до истечения срока ад¬
министрация предложила продлить испытание до двух меся¬
цев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как
не выдержавший испытание. Петров обратился в народный
суд с иском об изменении формулировки увольнения на п. 2
ст. 33 КЗоТ РФ и выплате ему выходного пособия.
28
Какое решение должен вынести суд?
3. Суслов был принят на завод на должность экономис¬
та планового отдела завода. Приказом от 3 января его переве¬
ли на должность главного экономиста завода без его согла¬
сия. Директор ссылался при этом на то, что после перемеще¬
ния Суслова на должность главного экономиста завода усло¬
вия его работы не изменились, а заработная плата возросла
на 800 рублей и считал, что согласия работника на такое
перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод
и, будучи с ним не согласен, подал заявление в комиссию
по трудовым спорам.
Каково должно быть решение КТС?
4. Туликов обратился в суд с иском о восстановлении
его на работе. Он был уволен на основании ст. 31 КЗоТ. Оспа¬
ривая законность увольнения, Туликов указал, что он дей¬
ствительно 15 октября подавал заявление об увольнении, но
в заявлении он просил уволить его 21 октября. Такую просьбу
истец объясняет договоренностью с другой организацией о
приеме его на работу. Однако администрация уволила его 29
октября, т.е. по истечение двух недель после подачи заявле¬
ния. В связи с этим он считает увольнение необоснованным.
Какое решение должен вынести суд?
5. Коробов работал фрезеровщиком на заводе в ремонтно-механическом цехе. 13 октября после обеда он покинул
свое рабочее место и в течение 4 часов находился в другом
цехе, решая свои личные вопросы. Начальник цеха подгото¬
вил проект приказа на увольнение Коробова за прогул в связи
с его отсутствием более трех часов на рабочем месте.
Правильно ли поступил начальник цеха?
6. Титова, инженер по нормированию труда, была уво¬
лена по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с ликвидацией Горьковского опытно-промышленного металлургического завода как
государственного предприятия и созданием на его базе ак¬
ционерного общества. От трудоустройства (ей была предло¬
жена работа экономиста) она отказалась. Титова обратилась
в суд с иском о восстановлении ее на работе, оплате време¬
ни вынужденного прогула и возмещении морального ущер¬
ба в связи с незаконным увольнением.
Какое решение должен принять суд?
29
7. Туляков работал электромонтером на хлебозаводе
№ 4. 23 октября 1997 года он был уволен по п. 1 ст. 33 КЗоТ
РФ в связи с сокращением одной единицы электромонтера.
Администрация отказала ему в выплате выходного месячно¬
го пособия, а также среднего заработка на период трудоуст¬
ройства в течение второго месяца со дня увольнения, ссыла¬
ясь на то, что Туляков уже в течение двух лет по настоящее
время работает по совместительству в РЭУ-12.
Оцените действия администрации.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. КЗоТ РФ.
2. ГК РФ. Ч. 1. 30.11.94.
3. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О професси­
ональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / / СЗ
РФ. 15.01.96. № 3. Ст. 148.
4. Закон РФ от 10 июня 1992 г. № 3266-1 «Об образова­
нии» (в ред. от 16.11.97) / / Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1797;
СЗ. 1996. № 3. Ст. 150; 1997. № 47. Ст. 5341.
5. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государ¬
ственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях» (в ред. от 08.01.98) / / Ведомости Р Ф . 1993.
№ 16. Ст. 551; СЗ. 1998. № 2. Ст. 220.
6. Закон РФ от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе депутата
Государственной Думы Федерального Собрания РФ» (в ред.
от 5.07.99) / / РГ от 08.07.99.
7. Закон РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах
государственной службы РФ» (с изм. от 18.02.99) / / СЗ. 1995.
№ 31. Ст. 2990; Бюллетень Минтруда. 1999. № 3.
8. Закон РФ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите
инвалидов в РФ» / / СЗ. 1995. № 48. Ст. 4563.
9. Закон РФ от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных об­
ществах» (с изм. от 13.06.96; 24.05.99) / / СЗ. 1996. № 1. Ст. 1;
РГ от 21.06.96, 28.05.99.
10. Закон РФ «О высшем и послевузовском профессио¬
нальном образовании» / / СЗ. 1996. № 35. Ст. 4135.
11. Закон РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе воен­
нослужащих» / / СЗ. 1998. № 22. Ст. 2331.
30
12. Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О
дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан» / /
САПП. 26.04.93. № 17. Ст. 1448.
13. Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г. № 1003 «О
реформе государственных предприятий» (в ред. от 07.08.95)
/ / СЗ. 1994. № 5. Ст. 393; 1995. № 32. Ст. 3293.
14. Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. «Об
условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных
работах (с изм. от 26.01.83 г., с учетом заключения Комитета
конституционного надзора С С С Р от 04.04.91) / / Ведомости
ВС СССР. 1974. № 40; Налоги и налоговое планирование. 1997.
№ 4.
15. Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. «Об
условиях труда временных рабочих и служащих» (с изм. от
26.01.83 г., с учетом заключения Комитета конституционно­
го надзора С С С Р от 04.04.91 г.) / / Ведомости ВС СССР. 1974.
№ 40; Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). №
48, ноябрь 1997 г.
16. Указ Президиума Верховного Совета С С С Р от 13
ноября 1979 г. № 1044-Х «Об условиях труда рабочих и слу¬
жащих, занятых на работах в лесной промышленности и лес¬
ном хозяйстве» / / Ведомости ВС СССР. 1979. № 47. Ст. 785.
17. Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентяб¬
ря 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (в
ред. от 15.08.90 г. № 829) / / СП СССР. 1973. № 21. Ст. 115.
18. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, учреждениях и организациях: Утв. Постанов¬
лением Госкомтруда С С С Р по согласованию с ВЦСПС от 20
июня 1984 г. № 162 (в ред. от 19.10.90 г.) / / Бюллетень Гос¬
комтруда. 1991. № 4.
19. Постановление Совмина СССР от 17 февраля 1981 г.
№ 183 «Об утверждении Положения о льготах для военнос¬
лужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской
службы в отставку, и их семей» (в ред. от 6.07.94, 12.07.96,
6.07.97) / / С П СССР. 1981. № 11. Ст. 64; СЗ. 1994. № 12. Ст.
1397; 1996. № 29. Ст. 3496; 1997. № 24. Ст. 2763.
20. Постановление Совмина С С С Р от 4 декабря 1981 г.
№ 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (дол¬
жностей)» (в ред. от 19.02.87; 1.12.87; 5.02.88; 31.05.88;
17.08.89) / / С П СССР. 1982. № 2. Ст. 7.
31
21. Постановление Совмина СССР от 22 сентября 1988 г.
№ 1111 «О работе по совместительству» (в ред. 17.09.90) / /
СП СССР. 1988. № 33. Ст. 93.
22. Постановление Госкомтруда С С С Р и Секретариата
ВЦСПС от 9 сентября 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверж¬
дении Положения об условиях работы по совместительству»
(в ред. от 15.08.90, 25.11.93) / / Образование в документах.
1997. № 23.
23. Постановление Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г.
№ 173 «Об утверждении разъяснения "Об отпусках работаю­
щим по совместительству"» / / Бюллетень Минтруда РФ. 1994.
№ 2.
24. Постановление Совмина РСФСР от 21 августа 1972 г.
№ 510 «Об изъятиях из правила об ограничении совместной
службы родственников» (в ред. от 23.10.72, 23.03.73, 10.05.73,
12.10.81, 31.05.91, 11.10.93) / / С П РСФСР. 1972. № 19. Ст.
119; 1972. № 22. Ст. 153; 1973. № 11. Ст. 51, № 13. Ст. 75; 1987.
№ 29. Ст. 186; САПП. 1993. № 42. Ст. 4007.
25. Постановление Совмина — Правительства РФ от 5
февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию
занятости в условиях массового высвобождения» / / РГ. 1993.
18 февраля. № 33.
26. Постановление Госкомтруда С С С Р и Секретариата
ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении
Положения об условиях труда надомников» / / Бюллетень
Госкомтруда СССР. 1982. № 1.
27. Постановление Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г.
№ 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего тру¬
дового распорядка для рабочих и служащих предприятий,
учреждений, организаций» / / Бюллетень Госкомтруда СССР.
1984. № 11.
28. Постановление Госкомтруда С С С Р и Секретариата
ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. «Об утверждении Положения об
условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам» / /
Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 12.
29. Постановление Госкомтруда С С С Р и Секретариата
ВЦСПС и Минздрава С С С Р от 31 декабря 1987 г. № 794/33¬
82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе
организации работ» (в ред. от 17.01.90) / / Бюллетень Гос¬
комтруда. 1988. № 5.
32
30. Постановление Минтруда РФ № 27 и Минюста РФ
№ 8/196 от 23 октября 1992 г. «Об утверждении Основных
положений о порядке проведения аттестации служащих уч¬
реждений, организаций и предприятий, находящихся на бюд¬
жетном финансировании» / / БНА. 1993. № 1.
31. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г.
№ 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению тру¬
дового договора "контракта"» / / Бюллетень Минтруда РФ.
1993. № 9—10; Библиотечка РГ. 1997. № 1. 1998. № 11.
32. Положение о порядке возмещения ущерба, причи¬
ненного гражданину незаконными действиями органов доз¬
нания, предварительного следствия, прокуратуры, суда: Утв.
Указом Президиума ВС С С С Р от 18.05.81 / / Ведомости ВС
СССР. 1981. № 21. Ст. 741.
33. Временное положение о порядке привлечения и ис¬
пользования иностранных рабочих на территории Волгоград¬
ской области: Утв. Постановлением Администрации Волгог¬
радской области от 18.04.97 г. № 217 / / Волгоградская правда.
1997. 12 мая.
34. Постановление Пленума ВС РФ от 20 июня 1973 г.
№ 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении
судами РФ законодательства о труде молодежи» (в ред. от
25.10.96 № 10; от 21.12.93 № 11) / / Сборник Постановлений
Пленума ВС Р Ф , 1961—1993. М.: Юрид. лит., 1994.
35. Постановление Пленума ВС РФ от 21 марта 1978 г.
№ 3 «О вопросах, возникающих в судебной практике при
применении ст. 214 КЗоТ РФ» (в ред. от 21.12.93) / / Сборник
Постановлений Пленума ВС РФ, 1961—1993. М.: Юрид. лит.,
1994; Бюллетень ВС РФ. 1994. № 3.
36. Постановление Пленума ВС РФ от 25 декабря 1990 г.
№ 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении
судами законодательства, регулирующего труд женщин» / /
Сборник Постановлений Пленума ВС Р Ф , 1961—1993. М.:
Юрид. лит., 1994.
37. Постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г.
№ 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ зако¬
нодательства при разрешении трудовых споров» (в ред. от
21.12.93 № 11; 25.10.96 № 10; 15.01.98 № 1) / / Сборник П о ­
становлений Пленума ВС Р Ф , 1961—1993. М.: Юрид. лит.,
1994.
33
ЛИТЕРАТУРА
1. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (кон­
тракт). М.: «Экспертное бюро-М», 1997.
2. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов
н/Д.: «Феникс», 1995.
3. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового ре­
гулирования труда руководителей государственных унитарных
предприятий // Государство и право. 1997. № 6.
4. Бахнов М.С. Контракт как особая разновидность тру­
дового договора // Трудовое право. 1997. № 1—2.
5. Бахнов М.С. Перевод на другую работу // Трудовое право.
1997. № 1.
6. Бахнов М.С. Работа по совместительству//
Трудовое
право. 1997. № 1.
7. Борисов Б.А. Совместительство // Трудовое право. 1997.
№ 2.
8. Борисов Б.А. Заключение трудового договора. Прием на
работу // Трудовое право. 1997. № 2.
9. Борисов Б.А. Расторжение трудового договора // Тру­
довое право. 1997. № 2.
10. Бугров Л.Ю. Перевод на другую работу // Советское
государство и право. 1983. № 8.
11. Вишняков А.К. Договор о надомном труде как вид тру¬
дового договора // Советское государство и право. 1983. № 8.
12. Власов В.И. Социальная защита прав работников с
неполной занятостью // Государство и право. 1996. № 10.
13. Вольдман Ю. Об особенностях правового регулирования
труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве //Хозяйство и
право. 1998. № 3—4.
14. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотноше¬
ние трудовых и гражданско-правовых договоров // Российская
юстиция. 1996. № 8.
15. Гудимов В.Н. Ответственность за разглашение ком¬
мерческой тайны // Российская юстиция. 1998. № 2.
16. Гудимов В.Н. Увольнение руководителя за невыполне­
ние условий контракта // Государство и право. 1995. № 6.
17. Договор договору рознь // Социальная защита. 1997.
№ 3.
34
18. Ершов В. Заключение трудового договора // Российс¬
кая юстиция. 1994. № 7.
19. Ершова Е. Расторжение трудового договора по иници¬
ативе администрации // Российская юстиция. 1997. № 9.
20. Жарков В.М. Прогул как основание для расторжения
трудового договора // Советское государство и право. 1978.
№ 8.
21. Жданов Б. Общее собрание участников ООО как сто¬
рона по трудовому договору // Хозяйство и право. 1996. № 1.
22. Залесский В.В. Увольнение руководителя АО опросным
путем // Право и экономика. 1997. № 7—8.
23. Кабалкин А. Понятие и условия договора // Российс¬
кая юстиция. 1996. № 6.
24. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в сис¬
теме трудовых правоотношений. Воронеж, 1994.
25. Камаев И.А. Форма срочного трудового договора —
контракт // Трудовое право. 1997. № 3.
26. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудово¬
му договору (контракту) за разглашение информации, состав¬
ляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 6.
27. Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой
тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право.
1998. № 5.
28. Комментарий законодательства о трудовом договоре
/ Сост. Ю.П. Орловский. М, 1994.
29. Косов ИА. Трудовой договор // Трудовое право. 1998. № 1.
30. Куликов А. О коммерческой и служебной тайне //
Хозяйство и право. 1996. № 11.
31. Лазарев В. Нужны ли будут трудовые книжки //
Хозяйство и право. 1997. № 10.
32. Лазарев В. О порядке ведения трудовых книжек //
Хозяйство и право. 1996. № 4.
33. Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной доку¬
мент о трудовой деятельности // Трудовое право. 1997. № 2.
34. Осипова Н.П. Трудовой договор // Государство и
право. 1996. № 2.
35. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан (офор¬
мление юридических документов). М.: Издательское объеди¬
нение «Юрайт», 1997.
35
36. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение: прак¬
тическое пособие. М.: Юрид. лит., 1991.
37. Прием и увольнение работников: Сборник. М.: «При¬
ор», 1996.
38. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М.: «Приор», 1996.
39. Усачева В.Л. Трудовой контракт. Уфа: РИО БАГСУ, 1998.
40. Утка В. Реорганизация коммерческих предприятий: воп¬
росы трудовых отношений // Российская юстиция. 1998. № 9.
41. Хныкин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав
и обязанностей // Трудовое право. 1998. № 1.
42. Черкашина М. Контракт с директором // Бизнесадвокат. 1997. № 3.
43. Чиканова Л.А. Прием на работу и увольнение госу¬
дарственных служащих// Право и экономика. 1997. №23—24.
ТЕМА 7. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Виды рабочей недели. Продолжительность ежеднев­
ной работы.
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени,
ее виды.
4. Неполное рабочее время, его виды.
5. Режим рабочего времени.
6. Понятие и виды учета рабочего времени.
7. Особенности суммированного учета рабочего време­
ни. Учет рабочего времени при вахтовом методе организации
труда.
8. Сменная работа, порядок ее организации.
9. Сверхурочная работа.
10. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.
11. Выходные и праздничные дни, организация работы
в эти дни.
12. Виды отпусков, их характеристика, продолжитель¬
ность отпусков.
13. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
14. Порядок предоставления ежегодных отпусков:
- очередность предоставления отпусков;
- разделение отпуска на части;
36
- отзыв из отпуска;
- перенесение отпуска.
15. Исчисление оплаты отпуска.
16. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Случаи удержания из заработной платы за неотработанные
дни отпуска при увольнении.
17. Отпуск без сохранения заработной платы: понятие,
виды, порядок предоставления.
18. Льготы работникам, обучающимся без отрыва от
производства, в сфере рабочего времени и времени отдыха.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
давать определение рабочего времени и времени отдыха, со¬
относить данные понятия, определять нормы и виды рабо¬
чего времени; продолжительность ежедневной и еженедель¬
ной работы, виды рабочей недели, порядок установления
вида рабочей недели; понятие нормального и сокращенного
рабочего времени, основания установления и виды сокра¬
щенного рабочего времени, понятие рабочей смены, ее про¬
должительность; разделение дня на части, порядок его уста¬
новления; понятие и виды неполного рабочего времени, право
и обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее
время, общие и отличительные черты сокращенного и не¬
полного рабочего времени; понятие, виды режима рабочего
времени, особенности скользящего (гибкого) режима, вах¬
тового метода, основания и порядок установления данных
видов режима; понятие и виды учета рабочего времени, по¬
рядок подсчета отработанного времени при поденном и сум¬
мированном учете, особенности учета рабочего времени при
сменном графике работы и вахтовом методе; понятие, усло¬
вия и порядок привлечения к сверхурочным работам, выяв¬
ление сверхурочных работ при суммированном учете рабо¬
чего времени, условия и порядок привлечения к работе в
выходные и праздничные дни, гарантии для некоторых ка¬
тегорий работников при привлечении к сверхурочным рабо¬
там и работе в выходные и праздничные дни; понятие вре¬
мени отдыха, продолжительность ежедневного и еженедель¬
ного отдыха; понятие и виды внутрисменных перерывов,
37
отличия перерыва для отдыха и питания от других видов внутрисменных перерывов; понятие и виды ежегодного оплачи¬
ваемого отпуска, исчисление стажа для предоставления та¬
кого отпуска, порядок предоставления, основания переноса
отпуска на другое время, разделения на части, отзыва из
отпуска, определять за какой период предоставляется отпуск;
понятие, условия выплаты компенсации за неиспользован¬
ный отпуск, удержания за время неотработанного отпуска;
понятие и виды дополнительных отпусков, основания и по¬
рядок их предоставления; понятие отпуска без сохранения
заработной платы, основания и порядок его предоставле¬
ния, право и обязанность администрации предоставить та¬
кой отпуск; определять льготы, предоставляемые лицам, со¬
вмещающим работу с обучением.
ЗАДАЧИ
1. В связи с приближением отопительного сезона управ¬
ляющий делами обратился в профком за разрешением на
привлечение к сверхурочным работам 15 человек. Десять ра¬
ботников не возражали, а пять отказались. Среди них: матьодиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, студент-заоч¬
ник 3 курса, три работника, обучающихся без отрыва от
производства в институте.
Правы ли эти работники? Можно ли их наказать за от­
каз от сверхурочной работы?
2. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт»
обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой устано¬
вить для нее скользящий (гибкий) график работы, который
обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обя¬
занностей с ее работой. Директор организации отказал в
просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего распо¬
рядка возможность такого режима работы не установлена,
кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при
таком режиме производиться учет рабочего времени и соот¬
ветственно оплата труда.
Законна ли просьба работницы? В чем суть данного гра¬
фика работы, как производится учет рабочего времени в дан¬
ном случае?
38
3. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юри¬
дического факультета. Успешно сдав экзамены, она предста¬
вила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособ¬
ности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском.
Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, со¬
впавшую с болезнью, на другое время. Администрация в пе¬
ренесении отпуска отказала.
Права ли администрация?
4. Смагина работала на кабельном заводе лакоразводчицей. В связи с беременностью по справке врача ее перевели
работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по бере¬
менности и родам. После этого как кормящая мать она по
медицинскому заключению опять работала на легкой работе.
В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.
Положен ли Смагиной ежегодный отпуск? Имеет ли
она право на дополнительный отпуск за работу во вредных
условиях труда?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция РФ от 12.12.93.
2. КЗоТ РФ.
3. Основы законодательства РФ об охране здоровья граж¬
дан от 22 июня 1993 г. № 5487-1 (в ред. от 24.12.93; 02.03.98)
/ / Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст. 1318; САПП. 1993. № 52. Ст.
5086; СЗ. 1998. № 10. Ст. 1143.
4. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государ¬
ственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях» (в ред. от 08.01.98) / / Ведомости Р Ф . 1993.
№ 16. Ст. 551; СЗ. 1998. № 2. Ст. 220.
5. Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве
крови и ее компонентов» / / Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст.
1064.
6. Закон РФ от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
(в ред. от 18.11.98) / / СЗ Р Ф . 1995. № 3. Ст. 168; РГ. 1998. 24
ноября.
7. Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 нояб¬
ря 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения
39
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» / /
Ведомости РФ. 1990. № 24. Ст. 287.
8. Указ Президента РФ от 9 декабря 1994 г. № 2167 «О
нерабочем дне 12 декабря» / / СЗ. 1994. № 33. Ст. 3423.
9. Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2267 «Об
утверждении Положения о федеральной государственной
службе» (в ред. от 09.08.95) / / САПП. 1993. № 52. Ст. 5073; СЗ.
1994. № 2. Ст. 76; 1995. № 33. Ст. 3358.
10. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г.
№ 1052 «Об отпусках работников образовательных учрежде¬
ний и педагогических работников других учреждений, пред¬
приятий и организаций» / / СЗ. 1994. № 21. Ст. 2397.
11. Постановление Госкомтруда С С С Р и Секретариата
ВЦСПС и Минздрава С С С Р от 31 декабря 1987 г. № 794/33¬
82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе
организации работ» (в ред. от 17.01.90) / / Бюллетень Гос¬
комтруда. 1988. № 5.
12. Постановление Минтруда Р Ф от 25 ноября 1993 г.
№ 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работаю­
щим по совместительству» / / Бюллетень Минтруда РФ. 1994.
№ 2.
13. Постановление Минтруда Р Ф «Об утверждении
разъяснения Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. "Об отпусках
без сохранения заработной платы по инициативе работода¬
теля"» / / Экономика и жизнь. 1996. № 27.
14. Постановление Минтруда Р Ф от 22 января 1999 г.
№ 2 «О порядке исчисления среднего заработка в 1999 г.» / /
Бюллетень Минтруда. 1999. № 5.
15. Приказ Федеральной службы занятости от 26 мая
1993 г. № 67 «О предоставлении компенсационных выплат
работникам предприятий, учреждений, организаций, вынуж¬
денно работающим неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю» / / РВ. 1993. 22 июня. № 117.
16. Приказ Федеральной службы занятости России от
6 марта 1995 г. № 44 «Об утверждении Положения о порядке
и условиях предоставления компенсационных выплат работ¬
никам, находящимся в отпусках без сохранения заработной
платы в связи с вынужденным прекращением работы орга¬
низации» / / РВ. 1995. 25 мая. № 95.
40
17. Правила об очередных и дополнительных отпусках:
Утв. Н К Т СССР 30 апреля 1930 г. / / Сборник законодатель­
ных актов о труде. М.: Юридическая литература, 1964.
ЛИТЕРАТУРА
1. Быков A.M. Командировки. М.: Юридическая литера­
тура, 1989.
2. Рогалева Г.А. Право на ежегодный отпуск // Трудовое
право. 1997. № 2.
3. Лазарев В. Ежегодный отпуск: прорехи законодатель­
ства // Охрана труда и социальное страхование. 1996. № 2.
4. Ударова Н. Какой режим рабочего времени лучше? //
Человек и труд. 1995. № 9.
5. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об
отпусках. М. : Юридическая литература, 1994.
6. Что нужно знать о трудовом законодательстве: воп¬
росы и ответы // Труд и право. 1998. № 2.
ТЕМА 8. Правовое регулирование оплаты труда.
Гарантии и компенсации
1. Понятие заработной платы, методы ее правового ре¬
гулирования.
2. Тарифная система и ее элементы.
3. Системы заработной платы.
4. Оплата труда при отклонении от нормальных усло¬
вий труда.
5. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность
работодателя за задержку выплаты заработной платы и про¬
изводство неверных расчетов.
6. Нормы труда и сдельные расценки.
7. Гарантийные выплаты и доплаты.
8. Компенсационные выплаты.
9. Гарантии и компенсации при командировках.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
определять значение, методы правового регулирования оп¬
латы труда, понятие и структуру оплаты труда, ее отличие
41
от оплаты труда в гражданском праве, порядок установле¬
ния минимального размера оплаты труда и его индексации;
понятие и виды норм труда, сдельных расценок, порядок их
установления, понятие и виды систем заработной платы, их
сравнительную характеристику, порядок установления оп¬
латы работникам бюджетной сферы, условия и размеры оп¬
латы труда при отклонении от нормальных условий труда,
порядок выплаты заработной платы; понятие гарантийных
выплат, их отличие от гарантийных доплат и заработной пла¬
ты, виды гарантийных выплат, их характеристика, условия
и размеры их предоставления; понятие и виды гарантийных
доплат, их характеристика, условия для назначения данных
доплат; понятие и виды компенсационных выплат, их ха¬
рактеристика, условия для их назначения; порядок предос¬
тавления гарантий и компенсаций при командировках и пе¬
реезде в другую местность.
ЗАДАЧИ
1. В связи с необходимостью выполнения неотложных
работ по устранению аварии на теплотрассе на территории
завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной
день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди
них: электросварщик 4 разряда с повременной оплатой тру¬
да и два монтажника, труд которых по основному месту ра¬
боты оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа
этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20
часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день
вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?
2. Смолин был принят на работу на производственное
предприятие, расположенное в другой местности. При пере¬
езде администрация обеспечила за свой счет перевозку бага¬
жа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде
суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин
нашел другую работу в этой же местности и подал заявление
об увольнении по собственному желанию. Администрация
отказалась удовлетворить его заявление и потребовала вер¬
нуть все компенсационные выплаты, полученные работни¬
ком при переезде.
42
Законны ли требования администрации?
3. Грузчик Литвинов был вызван в качестве ответчика в
суд. Получая заработную плату, он обнаружил, что за семь
дней, когда находился в суде, ему не начислена заработная
плата. Он обратился в КТС с заявлением, в котором просил
выплатить ему средний заработок за семь дней, а также су¬
точные и квартирные в соответствии с представленными
документами.
Какое решение должна вынести КТС?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция РФ от 12.12.93.
2. КЗоТ РФ.
3. Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. № 1799-1 «Об ин¬
дексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР»
(в ред. от 24.12.93) / / РГ. 1991. 12 ноября; САПП. 1993. № 52.
4. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей
в РФ» (с изм. и доп. от 21.06.95; 17.07.99) / / Ведомости РФ. 1992.
№ 30. Ст. 1792; 1993. № 17. Ст. 606; СЗ. 1995. № 26. Ст. 2399; РГ
1999. 21 июля.
5. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре
РФ» (в ред. от 17.11.95) / / СЗ. 1995. № 47.
6. Закон РФ от 10 июня 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»
(в ред. от 16.11.97) / / Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ.
1997. № 47. Ст. 5341.
7. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государ¬
ственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях» (в ред. от 08.01.98) / / Ведомости РФ. 1993. №
16. Ст. 551; СЗ. 1998. № 2. Ст. 220.
8. Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве кро­
ви и ее компонентов» / / Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1064.
9. Закон РФ от 9 января 1997 г. № 6-ФЗ «О повышении
минимального размера оплаты труда» / / СЗ. 1997. № 3. Ст. 350.
10. ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников орга¬
низаций бюджетной сферы» от 04.02.99 / / РГ 1999. 11 февр.
11. Постановление Правительства РФ «О повышении
тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оп-
43
лате труда работников организаций бюджетной сферы» от
18.03.99 / / РГ 1999. 23 марта.
12. Постановление Правительства Р С Ф С Р от 15 ноября
1991 г. № 5 «О порядке введения минимального размера оп¬
латы труда в РСФСР» / / РГ. 1991. 19 ноября.
13. Указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. № 1722 «О
повышении квалификации и переподготовке федеральных
государственных служащих» / / СЗ. 1994. № 18. Ст. 2066.
14. Постановление Совмина С С С Р от 15 июля 1981 г.
№ 667 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу
в другую местность» / / С П СССР. 1981. № 21. Ст. 123.
15. Приказ Министра финансов РФ от 13 августа 1999 г.
№ 57 «Об изменении норм возмещения командировочных
расходов на территории РФ» / / РГ 1999. 15 сент.
16. Постановление Правительства РФ от 14 октября
1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки» / / РГ. 1992. 28 октября; САПП. 1993. № 16. Ст. 1253.
17. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г.
№ 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государ¬
ственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)» / / САПП. 1994. № 13.
18. Постановление Правительства РФ от 14 октября
1994 г. № 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных
надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) долж¬
ностных лиц и граждан, допущенных к государственной тай¬
не» / / СЗ. 1994. № 25. Ст. 2718.
19. Постановление Минтруда РФ «О порядке исчисле¬
ния среднего заработка в 1999 году» от 22.01.99 / / Бюллетень
Минтруда РФ. 1999. № 5.
20. Постановление Пленума ВС С С С Р от 24 ноября
1978 г. № 10 «О применении судами законодательства, ре¬
гулирующего оплаты труда рабочих и служащих» (в ред. от
30.11.90) / / Сборник Постановлений Пленумов Верховных
судов С С С Р и Р С Ф С Р (Российской Федерации) по граж¬
данским делам. М.: Фирма «Спарк», 1994.
44
ЛИТЕРАТУРА
1. Быков A.M. Командировки. М.: Юридическая литера­
тура, 1989.
2. Заработная плата // Труд и право. 1997. № 6.
3. Куренной A.M. Правовое регулирование заработной пла¬
ты // Трудовое право. 1998. № 1.
4. Судебная практика о взыскании заработной платы //
Советская юстиция. 1993. № 2.
5. Тучкова Е.Г. Заработная плата. М., 1996.
6. Что нужно знать о трудовом законодательстве: воп¬
росы и ответы // Труд и право. 1998. № 2.
7. Яковлев Р.А. Условия оплаты труда в трудовом догово­
ре // Библиотечка профсоюзного активиста. 1997. № 7.
ТЕМА 9. Трудовая дисциплина
1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы
ее обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового рас¬
порядка. Основные права и обязанности работников и руко¬
водителя.
3. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
Дисциплинарный проступок.
4. Меры дисциплинарного взыскания, порядок их при¬
менения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
давать понятие, определять значение, методы обеспечения
дисциплины труда, права и обязанности работодателя в сфере
обеспечения трудовой дисциплины, права и обязанности ра¬
ботника в сфере соблюдения трудовой дисциплины; поня¬
тие, значение, порядок установления правил внутреннего
трудового распорядка; понятие, значение, виды поощрений
за успехи в труде, порядок их применения; понятие дисцип¬
линарного проступка, виды дисциплинарной ответственно¬
сти, основания привлечения к дисциплинарной ответствен¬
ности, виды дисциплинарных взысканий, порядок их нало-
45
жения, обжалования, снятия; понятие недисциплинарных
мер взыскания, порядок их наложения.
ЗАДАЧИ
1. Электрики предприятия проходили периодический ме­
досмотр. Электрик Бараков отказался от его прохождения, в
связи с чем был отстранен от работы, а в последствии —
уволен.
Оцените действия руководителя.
2. Машиниста локомотива станции «Москва — Ярос¬
лавская» Петрова за проезд на запрещающий сигнал свето¬
фора, что привело к аварийной ситуации, лишили права уп¬
равления локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6
месяцев, а также лишили его месячной премии.
Правомерно ли наложенное на Петрова дисциплинар¬
ное взыскание? Повлечет ли за собой истечение 6-месячно­
го срока восстановление Петрова на прежней работе?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. КЗоТ РФ.
2. Закон РФ от 20 марта 1992 г. № 2553-1 «Об установле¬
нии звания Героя РФ и учреждении знака особого отличия —
медали "Золотая Звезда"» / / Ведомости РФ. 1992. № 14. Ст. 719.
3. Указ Президента РФ от 27 августа 1992 г. № 828 «По¬
ложение о дисциплинарной ответственности глав админис¬
траций» (в ред. от 14.11.92) / / САПП. 1992. № 7. Ст. 385; 1992.
№ 21. Ст. 1729.
4. Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2267 «Об
утверждении Положения о Федеральной государственной
службе» (в ред. от 29.04.94; 11.01.95; 09.08.95) / / САПП. 1993.
№ 52. Ст. 5073; СЗ. 1995. № 33. Ст. 3358; 1994. № 2. Ст. 76; 1995.
№ 3. Ст. 174.
5. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г.
№ 621 «Положение о дисциплине работников железнодо¬
рожного транспорта РФ» (в ред. от 25.12.93; 23.04.96; 08.02.99)
/ / САПП. 1992. № 9. Ст. 608; 1994. № 1. Ст. 11; СЗ. 1996. № 18. Ст.
2152; РГ. 1999. 6 апр.
46
ЛИТЕРАТУРА
1. Борисов Б.А. Дисциплина труда // Трудовое право.
1997. № 2.
2. Носов М.С. Социальная опасность пьянства. Правовая
ответственность за распитие спиртных напитков на произ¬
водстве // Трудовое право. 1998. № 1.
3. Севостьянов Г. Дисциплина труда и материальная от­
ветственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный пред­
приятию. М, 1991.
4. Что нужно знать о трудовом законодательстве: воп¬
росы и ответы // Труд и право. 1998. № 2.
ТЕМА 10. Материальная ответственность сторон
трудового правоотношения
1. Понятие и значение материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отли¬
чие от ответственности по гражданско-правовым обязатель¬
ствам, возникающим из причинения вреда.
2. Условия привлечения к материальной ответственнос¬
ти работников.
3. Виды материальной ответственности работников, их
характеристика.
4. Виды договоров о материальной ответственности,
порядок их заключения.
5. Случаи привлечения к полной материальной ответ¬
ственности.
6. Определение размера ущерба, подлежащего возмеще¬
нию. Возможность его уменьшения.
7. Порядок возмещения материального ущерба.
8. Порядок расследования случаев причинения ущерба
предприятию, учреждению, организации.
9. Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный работнику, ее виды.
10. Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный работнику трудовым увечьем: условия и поря¬
док возмещения.
11. Условия и порядок возмещения потерпевшему до¬
полнительных расходов, вызванных увечьем на производстве.
12. Порядок возмещения вреда в связи со смертью кор¬
мильца.
47
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
давать понятие материальной ответственности, определять
ее отличие от гражданско-правовой ответственности за при¬
чинение вреда; условия привлечения работника к матери¬
альной ответственности, виды материальной ответственнос¬
ти, ограничение ответственности; основания наступления
полной материальной ответственности работника, их харак¬
теристика; основания и порядок установления индивидуаль¬
ной и коллективной (бригадной) материальной ответствен¬
ности; порядок определения размера причиненного ущерба,
основания уменьшения размера ущерба, подлежащего воз¬
мещению; порядок добровольного возмещения ущерба, су¬
дебный и внесудебный порядок возмещения ущерба; поня¬
тие и виды материальной ответственности работодателя за
ущерб, причиненный работнику; условия, размер и порядок
возмещения ущерба, причиненного здоровью работника,
возмещения дополнительных расходов в связи с поврежде¬
нием здоровья; условия и порядок наступления материаль¬
ной ответственности работодателя за нарушение условий
трудового договора; основания и порядок возмещения мо¬
рального ущерба.
ЗАДАЧИ
1. Из-за невнимательности дежурного электрика на швей­
ной фабрике сгорел электромотор. По этой причине конвей¬
ер простоял 3 часа. Администрация удержала из заработной
платы электрика сумму, выплаченную за простой швеям,
работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.
Допустимы ли такие удержания?
2. АО «Волгоградский промторг» предъявил иск к Ша¬
рову, Гришину и Кириллову о взыскании 2 220 рублей в
возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за не¬
своевременный возврат тары по их вине. Ответчики дважды
допустили задержку возврата тары, за что с АО взыскивался
штраф: в первом случае 720 рублей, во втором — 1 500 руб¬
лей. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы
иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба 1 260
рублей, т. е. в пределах их среднего месячного заработка (420x3).
48
Правильно ли поступил суд в данном случае? Как оп¬
ределяется размер возмещаемого ущерба, если в одном про¬
изводстве рассматривается несколько требований о возме¬
щении работником ущерба?
3. Синельников работал водителем в автотранспортном
предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его
машина провалилась в прикрытый после ремонта досками
канализационный люк, в результате чего водитель получил
увечье. По заключению М С Э К Синельников потерял 80 %
трудоспособности и был признан инвалидом I I группы. По
инвалидности ему была назначена пенсия в размере 380 руб¬
лей. После увечья его перевели на другую работу с заработ¬
ной платой 420 рублей. Его средний заработок составлял 750
рублей.
Какие выплаты и в каких размерах Синельников полу¬
чит в связи с причинением вреда здоровью?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция РФ от 12.12.93.
2. КЗоТ РФ.
3. ГК РФ, Ч . 1 от 30.11.94; Ч . 2 от 26.01.96.
4. Г П К РСФСР (в ред. от 25.06.98).
5. Закон РФ от 16 февраля 1995 г. № 15-ФЗ «О связи»
/ / СЗ. 1995. № 8. Ст. 600.
6. Закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязатель¬
ном социальном страховании от несчастных случаев на произ¬
водстве и профессиональных заболеваний» / / СЗ. 1998. № 31.
Ст. 3803.
7. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля
1976 г. «Положение о материальной ответственности рабочих
и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреж¬
дению, организации» (в ред. от 26.01.83; 12.08.83; 16.11.83;
19.05.86; 23.05.86) / / Ведомости ВС СССР. 1976. № 29. Ст. 427.
8. Постановление Верховного Совета РФ от 24 декабря
1992 г. № 4214-1 «Об утверждении Правил возмещения рабо¬
тодателями вреда, причиненного работникам увечьем, про¬
фессиональным заболеванием либо иным повреждением здо¬
ровья, связанным с исполнением ими трудовых обязаннос¬
тей» (в ред. от 24.11.95) / / Ведомости РФ. 1993. № 2. Ст. 71; СЗ.
1995. № 48. Ст. 4562.
49
9. Постановление Правительства Р Ф «Об утверждении
Положения о расследовании и учете несчастных случаев
на производстве» от 11.03.99 / / Бюллетень Минтруда Р Ф .
1999. № 4.
10. Правила отнесения отраслей (подотраслей) эконо¬
мики к классу профессионального риска: Утв. постановлени¬
ем Правительства РФ от 31.08.99 / / РГ. 1999. 7 сент.
11. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 «Об утверждении пе¬
речня должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми предприятием, учреждением, орга¬
низацией могут заключаться письменные договоры о полной
материальной ответственности за необеспечение сохранности
ценностей, переданных им для хранения, обработки, прода¬
жи (отпуска), перевозки или применения в процессе произ¬
водства, а также Типового договора о полной индивидуаль¬
ной материальной ответственности» (в ред. от 14.09.81) / / Бюл­
летень Госкомтруда СССР. 1978. № 4; 1982. № 1.
12. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. № 259/16-59 «Об утверждении
перечня работ, при выполнении которых может вводиться кол¬
лективная (бригадная) материальная ответственность, условия
ее применения и Типового договора о коллективной (бригад¬
ной) материальной ответственности» (в ред. от 22.06.83; 26.09.86)
/ / Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1.
13. Постановление Минтруда РФ «О порядке исчисле¬
ния среднего заработка в 1999 году» от 22.01.99 / / Бюллетень
Минтруда РФ. 1999. № 5.
14. Разъяснение Минтруда РФ от 21 марта 1994 г. № 25
«О порядке индексации сумм возмещения вреда, причинен¬
ного здоровью работника трудовым увечьем» / / Экономика
и жизнь. 1994. № 15.
15. Постановление Пленума Верховного суда РСФСР от
21 марта 1978 г. № 3 «О вопросах, возникающих в судебной
практике, при применении ст. 214 КЗоТ РСФСР» (в ред. от
21.12.93) / / Сборник постановлений Пленума ВС РФ 1961—
1993. М.: Юридическая литература, 1994; Бюллетень ВС РФ.
1994. № 3.
16. Постановление Пленума Верховного суда РСФСР от
1 марта 1983 г. № 1 «О некоторых вопросах применения суда50
ми законодательства, регулирующего материальную ответ¬
ственность работников за ущерб, причиненный предприя¬
тию, учреждению, организации» (в ред. от 25.10.96) / / Сбор­
ник постановлений Пленума ВС РФ 1961—1993. М.: Юриди¬
ческая литература, 1994.
17. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28
апреля 1994 г. № 3 «О судебной практике по делам о возме¬
щении вреда, причиненного повреждением здоровья» / /
Бюллетень ВС РФ. 1994. № 7.
18. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20
декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения зако¬
нодательства о компенсации морального вреда» / / Бюлле¬
тень ВС РФ. 1995. № 3.
ЛИТЕРАТУРА
1. Коршунова Т.Ю. Материальная ответственность ру­
ководителя организации: необходимы изменения // Право и эко­
номика. 1996. № 19—20.
2. Лутченко Ю.И., Кичка Н.К. Некоторые вопросы при­
менения судами п. 2 ст. 120 КЗоТ РСФСР// Судебная практи­
ка за 1987—88гг.: Комментарий. М.: Юридическая литерату­
ра, 1989.
3. Пискарев И.К., Шеломов Б.А. Положение о материаль¬
ной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причи¬
ненный предприятию: Комментарий. М. : Юридическая литера¬
тура, 1988.
4. Пустозерова A.M., Соловьев А.А. Материальная от­
ветственность. М, 1996.
5. Рогалева Г.А. Материальная ответственность работ¬
ника за ущерб, причиненный организации // Трудовое право. 1997.
№ 1.
6. Севостьянов Т. Дисциплина труда и материальная от¬
ветственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный пред¬
приятию. М., 1991.
7. Цветков И. Расследуется травма: из опыта примене­
ния п. 2 Положения «О порядке расследования и учета несчас­
тных случаев на производстве» // Охрана труда и социальное
страхование. 1996. № 6.
51
8. Что нужно знать о трудовом законодательстве: воп¬
росы и ответы // Труд и право. 1998. № 2.
9. Шомов Е. Новое в законодательстве о возмещении вре¬
да, причиненного здоровью работника // Охрана труда и соци¬
альное страхование. 1996. № 3.
10. Шулеева Г.Г. Материальная ответственностьработ¬
ника за ущерб, причиненный предприятию //
Практический
журнал бухгалтера. 1997. № 5.
11. Эрделевский А. Компенсация морального вреда третьим
лицам и зачет права на компенсацию // Законность. 1998.
№ 2.
ТЕМА 11. Охрана труда. Надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде. Особенности
регулирования труда женщин и молодежи
1. Понятие и содержание охраны труда, основные на¬
правления государственной политики в области охраны тру¬
да (принципы охраны труда).
2. Право и гарантии права работников на труд в услови¬
ях, соответствующих требованиям охраны труда.
3. Обеспечение охраны труда. Надзор и контроль за со¬
блюдением правил по охране труда.
4. Порядок расследования несчастных случаев на произ¬
водстве.
5. Правила особой охраны труда женщин.
6. Правила особой охраны труда молодежи.
7. Контроль и надзор за соблюдением трудового законо¬
дательства и охраной труда.
8. Ответственность работодателя за нарушение законо¬
дательства о труде.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
выделять понятие, значение охраны труда, гарантии реали¬
зации права работника на охрану труда, понятие обеспече¬
ния охраны труда; обязанности работодателя по обеспече¬
нию охраны труда, в том числе предоставление достоверной
информации о состоянии условий труда на рабочем месте,
существующем риске повреждения здоровья и т. п., органи­
зация обучения и проведение экзаменов по технике безопас52
ности, проведение всех видов инструктажа, обеспечение
средствами защиты и лечебно-профилактического питания
и т. д., характеристику данных обязанностей; обязанности
работника, в том числе сообщать о любом несчастном слу¬
чае, ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей;
порядок учета и расследования несчастных случаев на про¬
изводстве, порядок финансирования мероприятий по охра¬
не труда; понятие, значение надзора и контроля за соблюде¬
нием законодательства об охране труда и о труде, государ¬
ственные и общественные органы, осуществляющие надзор
и контроль, их полномочия в осуществлении предупредитель¬
ного, текущего и последующего контроля и надзора за со¬
блюдением законодательства об охране труда, трудового за¬
конодательства, виды и порядок привлечения к ответствен¬
ности за данные нарушения; особенности правового регули¬
рования труда молодежи: гарантии при приеме на работу, при
заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет;
охрана труда несовершеннолетних: запрещение применения
труда несовершеннолетних на некоторых видах работ, меди¬
цинские осмотры молодежи, продолжительность рабочего
времени, нормы выработки и оплата труда несовершеннолет¬
них, запрещение привлечения к ночным и сверхурочным ра¬
ботам, квотирование рабочих мест для трудоустройства моло¬
дежи, порядок обеспечения работой лиц, окончивших обра¬
зовательные учреждения начального, среднего и высшего про¬
фессионального образования, особенности предоставления
ежегодных отпусков, дополнительные гарантии для несовер¬
шеннолетних при расторжении трудового договора; особен¬
ности правового регулирования труда женщин: дополнитель¬
ные гарантии при приеме на работу, защита от необоснован¬
ного отказа в приеме на работу, запрещение и ограничение
использования труда женщин на некоторых видах работ, в
ночное время, при привлечении к сверхурочным работам,
направлении в командировку, перевод на более легкую рабо¬
ту беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет, особенности регулирования времени отды¬
ха, основания предоставления дополнительного выходного
дня; льготы, предоставляемые беременным женщинам и жен¬
щинам, имеющим детей, при использовании ежегодных от¬
пусков и отпусков без сохранения заработной платы; порядок
предоставления отпусков по беременности и родам и отпус¬
ков по уходу за ребенком, в том числе женщинам, усыновив-
53
шим новорожденных детей, перерывы для кормления ребен¬
ка; гарантии при увольнении беременных женщин и женщин,
имеющих детей: особенности при расторжении трудового до¬
говора, заключенного на неопределенный и определенный
срок по инициативе работника; при расторжении трудового
договора по инициативе администрации, в том числе срочно¬
го трудового договора; гарантии и льготы лицам, воспитыва¬
ющим детей без матери.
ЗАДАЧИ
1. Орехов работал кровельщиком. 20 марта во время ра¬
боты на крыше склада он упал, но снова продолжил работу.
По истечении двух месяцев Орехов, почувствовав боль в
позвоночнике, обратился в поликлинику. У него было обна¬
ружено серьезное повреждение позвоночника. После обсле¬
дования в М С Э К ему была дана I I группа инвалидности от
общего заболевания. Орехов, не соглашаясь с таким решени¬
ем, настаивал на установлении инвалидности от трудового
увечья. С этой целью он обратился к руководителю с заявле¬
нием о выдаче ему акта по форме Н - 1 , но получил отказ.
Допущены ли руководителем нарушения законодатель­
ства по охране труда? Куда следует обратиться Орехову с
жалобой на его действия?
2. Государственный инспектор по охране труда, обнару¬
жив на предприятии грубые нарушения правил охраны тру¬
да, в результате которых имели место несчастные случаи,
принял следующие решения:
- опломбировать ряд механизмов, находящихся в неис¬
правном состоянии;
- остановить работу сборочного цеха, где оборудование
не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;
- потребовать от администрации увольнения инженера
по технике безопасности как не соответствующего занимае¬
мой должности;
-наложить штраф на начальника сборочного цеха в раз¬
мере 60 МРОТ.
Правомерны ли действия инспектора?
3. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась прой¬
ти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в
54
лабораторию реактивами. Она без уважительных причин не
являлась на инструктажи, за что администрация объявила ей
выговор. На следующий день после взыскания при смешива¬
нии реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и
она получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация ответственность за этот несча¬
стный случай? Решите ситуацию по существу.
4. В связи с истечением срочного договора Крайкину
уволили по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ. Через две недели она обрати¬
лась в суд с иском о восстановлении ее на работе, указав,
что в момент увольнения она была беременна (соответству­
ющая медицинская справка была представлена) и согласно
КЗоТ РФ администрация не имела права ее увольнять.
Какое решение следует принять суду?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция РФ от 12.12.93.
2. КЗоТ РФ.
3 Ф З РФ от 17.07.99 «Об основах охраны труда в Россий­
ской Федерации» / / РГ. 1999. 24 июля.
4. Основы законодательства РФ об охране здоровья граж¬
дан от 22 июня 1993 г. № 5487-1 / / Ведомости РФ. 1993. № 33.
Ст. 1318.
5. Кодекс Р С Ф С Р об административных правонаруше¬
ниях от 20.06.84 (в ред. от 24.07.98).
6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в
ред. от 25.06.98).
7. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокурату­
ре РФ» (в ред. от 17.11.95) / / СЗ. 1995. № 47.
8. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллектив¬
ных договорах и соглашениях» (с изм. и доп. от 24.11.95;
01.05.99) / / Ведомости Р Ф . 1992. № 17; СЗ Р Ф . 1995. № 48;
РГ. 1999. 12 мая.
9. Закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязатель¬
ном социальном страховании от несчастных случаев на произ¬
водстве и п р о ф е с с и о н а л ь н ы х заболеваний» / / С З . 1998.
№ 31.
10. Закон РФ от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социаль¬
ной защите инвалидов» / / СЗ. 1995. № 48. Ст. 4563.
55
11. Закон РФ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государствен¬
ных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 24.11.95;
18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г.; 21.07.98) / / СЗ. 1995.
№ 21, 48; 1996. № 26, 49; 1997. № 1; 1998. № 30.
12. Указ Президента РФ от 18 февраля 1993 г. № 234 «Об
утверждении Положения о Федеральном горном и промыш¬
ленном надзоре».
13. Распоряжение Президента РФ от 5 июня 1992 г. «О
Федеральном надзоре России по ядерной и радиационной
безопасности» / / САПП. 1993. № 38. Ст. 3519.
14. Указ Президента РФ от 19 ноября 1993 г. № 1965 «О
государственном комитете санитарно-эпидемиологического
надзора РФ» (в ред. от 09.07.97) / / САПП. 1993. № 47. Ст. 4527;
СЗ. 1996. № 43. Ст. 4926; 1997. № 28. Ст. 3422.
15. Указ Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504 «По¬
ложение федеральной инспекции труда при Министерстве
труда (Рострудинспекция) / / СЗ. 1994. № 13. Ст. 1476.
16. Постановление Совмина — Правительства РФ от 12
мая 1993 г. № 447 «О государственном энергетическом надзо¬
ре в РФ (в ред. от 25.05.94; 13.08.96; 12.08.98) / / САПП. 1993.
№ 20. Ст. 1764; СЗ. 1994. № 7; 1996. № 35; 1998. № 33.
17. Постановление Правительства Р Ф от 6 февраля
1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагру¬
зок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вруч¬
ную» / / Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 4; САПП. 1993. № 7.
Ст. 566.
18. Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 «Об утвер¬
ждении предельно допустимых нагрузок для лиц моложе во¬
семнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вруч¬
ную» / / РГ. 1999. 30 июля.
19. Постановление Совмина С С С Р от 24 декабря 1982 г.
№ 1116 «Об утверждении Положения о льготах для рабочих
и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных
заведениях» (в ред. от 06.11.86; 21.06.88; 15.06.91) / / С П СССР.
1983. № 4. Ст. 13.
20. Постановление Правительства РФ «Об утверждении
Положения о расследовании и учете несчастных случаев на
производстве» от 11.03.99 / / Бюллетень Минтруда РФ. 1999.
№ 4.
56
21. Постановление Правительства Р Ф от 26 августа
1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны
труда» (в ред. от 21.03.98) / / СЗ. 1995. № 36. Ст. 3550; 1998. №
14. Ст. 1579.
22. Постановление Госкомтруда С С С Р и Президиума
ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. № 283/п-9 «О списке произ¬
водств, профессий и работ с тяжелыми и вредными услови¬
ями труда, на которых запрещается применение труда лиц
моложе 18 лет» (в ред. от 22.02.91) / / Бюллетень Госкомтруда
СССР. 1981. № 3—7; 1983. № 12; 1985. № 12.
23. Постановление Госкомтруда С С С Р от 30 августа
1957 г. «Перечень должностей, связанных с подземными ра¬
ботами, на которых разрешается в порядке исключения при¬
менение женского труда» / / Сборник законодательных актов
о труде. М.: Юридическая литература, 1970.
24. Постановление Госкомтруда С С С Р и Президиума
ВЦСПС от 25 июля 1978 г. «Об утверждении списка произ¬
водств, профессий и работ с тяжелыми и вредными услови¬
ями труда, на которых запрещен труд женщин» (в ред. от
26.03.87) / / Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. № 12; 1988.
№ 3.
25. Постановление Госкомтруда С С С Р и Президиума
ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 731/п-13 «О порядке бес¬
платной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вред¬
ными условиями труда» / / Бюллетень Госкомтруда. 1988. № 4.
26. Постановление Минтруда Р Ф от 8 апреля 1994 г.
№ 30 «Об утверждении рекомендаций по организации рабо¬
ты уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива» / / Бюл¬
летень Минтруда РФ. 1994. № 5.
27. Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г.
№ 64 «О рекомендациях по формированию и организации
деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране
труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и орга¬
низациях с численностью работников более 10 человек» / /
Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 11.
28. Постановление Минтруда РФ от 1 июля 1993 г. № 129
«Положение о порядке разработки и утверждения правил и
инструкций по охране труда и методических указаний по
57
разработке этих правил и инструкций» (в ред. от 28.03.94) / /
РВ. 1993. 29 июля; 1994. 13 апреля.
29. Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. № 38-11
«Рекомендации по учету обязательств работодателя по усло¬
виям и охране труда в трудовом и коллективном договоре»
/ / Образование в документах. 1997. № 17.
30. Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. № 405 «О
проведении предварительных и периодических медицинских
осмотров работников» / / РВ. 1997. 23 января.
31. Постановление администрации Волгоградской обла­
сти от 27 декабря 1996 г. № 747 «Об обучении и проверке
знаний по охране труда руководителей и специалистов пред¬
приятий, учреждений и организаций Волгоградской облас¬
ти» / / Волгоградская правда. 1997. 10 января.
32. Постановление Пленума Верховного суда РСФСР от
20 июня 1973 г. № 7 «О некоторых вопросах, возникающих
при применении судами РФ законодательства о труде моло¬
дежи» (в ред. от 25.10.96. № 10; 21.12.93. № 11) / / Сборник
постановлений Пленума ВС РФ 1961—1993. М.: Юридичес¬
кая литература, 1994.
33. Постановление Пленума ВС РФ от 25 декабря 1990 г.
№ 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении
судами законодательства, регулирующего труд женщин» / /
Сборник постановлений Пленума ВС РФ 1961—1993. М.:
Юридическая литература, 1994.
34. Постановление Пленума Верховного суда РСФСР от
23 апреля 1991 г. № 1 «О судебной практике по делам о нару¬
шениях правил охраны труда и безопасности горных, строи¬
тельных и иных работ» (в ред. от 25.10.96) / / Сборник поста­
новлений Пленума ВС РФ 1961—1993. М.: Юридическая ли­
тература, 1994; Бюллетень ВС РФ. 1997. № 1.
ЛИТЕРАТУРА
1. Борисов Б.А. Правовые аспекты охраны труда // Тру­
довое право. 1997. № 4.
2. Гущин В. Прокуратура предъявляет иск // Охрана тру­
да и социальное страхование. 1996. № 4.
3. Захаров Н. Нарушение норм охраны труда — деяние на­
казуемое // Охрана труда и социальное страхование. 1996. № 7.
58
4. Лазарев В. О бесплатной выдаче специальной одежды
// Охрана труда и социальное страхование. 1996. № 6.
5. Лазарев В. О порядке выдачи молока и лечебно-профи­
лактического питания // Охрана труда и социальное страхо¬
вание. 1996. № 4.
6. Луговой А. Защитить человека труда может только
закон // Человек и труд. 1997. № 3.
7. Сорокин Ю. Комментарий к Основам законодатель­
ства РФ об охране труда // Труд и право. 1996. № 1.
8. Справка Рострудинспекции о работе по контролю и
надзору за соблюдением законодательства об оплате труда
(01.01—15.04.96) // Охрана труда и социальное страхование.
1996. № 5.
9. Трудовые права женщин (законодательные акты, ком­
ментарии) // Труд и право. 1997. № 5.
10. Фильев В.И. Регулирование и обеспечение условий тру­
да на предприятиях РФ // Трудовое право. 1997. № 4.
11. Шептулина Н.Н. Охрана труда работников, занятых
на работах с неблагоприятными условиями труда // Трудовое
право. 1998. № 3.
12. Яковлев Р.А. Особенности трудовых контрактов с
молодыми работниками // Библиотечка профсоюзного активи¬
ста. 1997. № 7.
13. Яни П.С. Уголовно-правовая охрана труда // Трудовое
право. 1998. № 1—2.
ТЕМА 12. Индивидуальные и коллективные трудовые
споры
1. Понятие и виды трудовых споров, их подведомствен¬
ность и причины возникновения.
2. Сроки обращения и порядок рассмотрения индивиду¬
альных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.
3. Сроки обращения и порядок рассмотрения трудовых
споров в суде.
4. Исполнение решений суда по индивидуальным трудо¬
вым спорам.
5. Понятие коллективных трудовых споров, их предмет,
стороны и виды.
6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
59
7. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку.
8. Правовые последствия для участников и неучастников
забастовки.
9. Основания и порядок признания забастовки незакон¬
ной. Ответственность за организацию незаконной забастовки.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
давать понятие, определять причины возникновения трудо¬
вых споров, виды трудовых споров по субъектам, по содер¬
жанию требований, момент возникновения спора, их под¬
ведомственность, органы, рассматривающие трудовые спо¬
ры; понятие и порядок рассмотрения индивидуальных тру¬
довых споров; порядок организации и деятельности КТС,
порядок рассмотрения спора в КТС, порядок обжалования,
исполнения решения КТС, сроки обращения, рассмотре¬
ния, обжалования решения КТС; сроки обращения в суд,
сроки и порядок рассмотрения спора в суде, сроки и поря¬
док обжалования решения суда, порядок его исполнения,
ответственность работодателя за неисполнение решения суда,
рассмотрение спора вышестоящим органом; предмет коллек¬
тивного трудового спора, стороны и их представители, орга¬
ны, участвующие в разрешении спора, порядок их образова¬
ния, понятие забастовки, основания и порядок объявления
и проведения забастовки, основания признания забастовки
незаконной; понятие и виды ответственности за нарушение
законодательства о коллективных трудовых спорах, порядок
привлечения к ответственности.
ЗАДАЧИ
1. Поспелов был избран собранием акционеров дирек¬
тором АО «Светоч» сроком на 5 лет. По окончании этого
срока директором АО был избран Лимонов. Поспелов обра¬
тился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что
его неизбрание на должность на новый срок является неза¬
конным, так как на собрании не была обоснована причина
его неизбрания.
Как должен поступить суд?
60
2. В АО «Календула» возник трудовой конфликт в связи
с отказом администрации повысить тарифные ставки. 5 мар­
та 1996 г. был создан трудовой арбитраж. 6 марта 1996 г. со¬
стоялось общее собрание трудового коллектива, где выска¬
зывалось недовольство ходом разрешения конфликта. Собра¬
ние приняло решение об объявлении забастовки, в котором
указывалось, что при неразрешении разногласий в трудовом
арбитраже работники 18 марта 1996 г. начнут забастовку. Ад¬
министрация обратилась в суд с иском о признании пред¬
стоящей забастовки незаконной.
Права ли администрация и почему?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция РФ от 12.12.93.
2. КЗоТ РФ.
3. ГПК РСФСР.
4. Закон РФ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке
разрешения коллективных трудовых споров» / / СЗ. 1995. № 4.
Ст. 4557.
5. Закон РФ «О Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99
/ / РГ. 1999. 12 мая.
6. Постановление Минтруда РФ от 12 марта 1997 г. № 11
«Об утверждении рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора примиритель¬
ной комиссией» / / Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 11.
7. Постановление Минтруда от 27 марта 1997 г. № 16
«Об утверждении рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора с участием
посредника» / / Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.
8. Постановление Минтруда от 27 марта 1997 г. № 17
«Об утверждении рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже» / / Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.
9. Постановление Пленума ВС РФ от 20 июня 1973 г.
№ 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении
судами РФ законодательства о труде молодежи» (в ред. от
25.10.96 № 10; от 21.12.93 № 11) / / Сборник постановлений
Пленума ВС РФ 1961—1993. М.: Юридическая литература,
1994.
61
10. Постановление Пленума ВС РФ от 25 декабря 1990 г.
№ 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении
судами законодательства, регулирующего труд женщин» / /
Сборник постановлений Пленума ВС РФ 1961—1993. М.:
Юридическая литература, 1994.
11. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20
декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения зако¬
нодательства о компенсации морального вреда» / / Бюлле¬
тень ВС РФ. 1995. № 3.
12. Постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г.
№ 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ зако¬
нодательства при разрешении трудовых споров» (в ред. от
21.12.93 № 11; 25.10.96 № 10; 15.01.98 № 1 / / Бюллетень ВС
РФ. 1993. № 3, 11; 1996. № 10; 1998. № 1.
ЛИТЕРАТУРА
1. Борисов Б.А. Защита трудовых прав // Трудовое пра­
во. 1997. № 3.
2. Гаврилина А. Судебная практика по делам о восстанов¬
лении на работе // Бюллетень ВС РФ. 1993. № 12.
3. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение
трудовых и гражданско-правовых договоров //Российская юсти¬
ция. 1996. № 8.
4. Ершов В.В., Ершова Е.А. Судебная практика рассмот­
рения трудовых споров // Трудовое право.1998. № 1.
5. Зубкова А. Коллективные трудовые споры и способы их
разрешения //Хозяйство и право. 1997. № 11.
6. Никитин Е. Порядок разрешения коллективных трудо¬
вых споров // Российская юстиция. 1998. № 7.
7. Нуйков Л. Возмещение морального вреда // Бюллетень
ВС РФ. 1994. № 7.
8. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Трудовые споры. М,
1997.
9. Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения.
// Трудовое право. 1997. № 2.
10. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные тру­
довые споры. Как они разрешаются // Библиотечка РГ. 1997.
Вып. 2.
62
11. Соловьева А. Забастовка или
саботаж?//Хозяйство
и право. 1997. № 10.
12. Соловьев А. Трудовой арбитраж: реалии и перспекти¬
вы // Хозяйство и право. 1996. № 1.
13. Ставцева А.И. Подведомственность трудовых споров
о восстановлении на работе // Трудовое право. 1998. № 3.
14. Ставцева А.И. Право на судебную защиту и прекра¬
щение трудового правоотношения // Трудовое право. 1998. № 2.
15. Ставцева А.И. Судебная защита трудовых и иных со­
циальных прав граждан // Трудовое право. 1997. № 2.
16. Ставцева А.И, Рогалева Г.А. Давностные и процессу­
альные сроки в трудовых спорах // Трудовое право. 1997. № 4.
17. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разреше­
ния. М, 1997.
18. Треушников М.К. Особенности рассмотрения отдель­
ных категорий гражданских дел. М, 1995.
19. Трубников П. Рассмотрение судами дел по искам о
восстановлении на работе // Законность. 1996. № 1—2.
20. Эрделевский А. Компенсация морального вреда при на­
рушении трудовых прав // Российская юстиция. 1997. № 12.
ТЕМА 13. Государственное социальное страхование
1. Понятие, задачи Фонда государственного социально¬
го страхования, порядок его формирования.
2. Виды пособий, выплачиваемых из фонда социально¬
го страхования, их характеристика, условия назначения.
3. Порядок назначения пособия по временной нетру¬
доспособности. Правила исчисления стажа работы для вып¬
латы данного пособия.
4. Понятие и задачи Фонда пенсионного обеспечения,
порядок его формирования.
5. Виды пенсий, их общая характеристика.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь
определять задачи Фонда государственного социального стра¬
хования, порядок его формирования; виды пособий, выпла¬
чиваемых из данного фонда; условия и порядок назначения
пособий: на погребение, по рождению ребенка, по уходу за
63
ребенком, по временной нетрудоспособности; правильно
определять стаж работы для назначения пособия по времен¬
ной нетрудоспособности, размеры данного пособия; задачи
Фонда пенсионного обеспечения, порядок его формирова¬
ния, виды пенсий, давать их сравнительную характеристи¬
ку, определять условия назначения пенсий по старости, за
выслугу лет, по инвалидности, в связи с потерей кормиль¬
ца, социальной пенсии.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция РФ от 12.12.93.
2. Хартия прав человека: Всеобщая декларация прав че¬
ловека от 10 декабря 1948 г. / / РГ. 1998. 10 декабря.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22
ноября 1991 г.
4. КЗоТ РФ от 25.09.92.
5. Основы законодательства РФ об охране здоровья граж¬
дан от 22 июня 1993 г. № 5487-1 / / Ведомости РФ. 1993. № 33.
Ст. 1318.
6. ГК РФ. Ч . I I от 26 января 1996 г.
7. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января
1997 г. № 1-ФЗ.
8. Закон РФ от 20 ноября 1990 г. № 340-1 «О государ­
ственных пенсиях в РФ» (в ред. от 14.04.98) / / Ведомости
РСФСР. 1990. № 27.
9. Закон РФ от 28 июня 1991 г. № 1499-1 «О медицинском
страховании граждан в РФ» (в ред. от 02.04.93; 24.12.93; 01.07.94)
/ / Ведомости РСФСР. 1991. № 27. Ст. 920.
10. Закон РФ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государствен¬
ных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 24.11.95;
18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г.; 21.07.98) / / СЗ. 1995.
№ 21, 48; 1996. № 26, 49; 1997. № 1; 1998. № 30.
11. Ф З РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91
(с изм. и доп. от 15.07.92; 24.12.93; 27.01.95; 20.04.96; 30.04.99;
07.99) / / Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; 1992. № 34. Ст.
1974; СЗ. 1995. № 5. Ст. 346; 1996. № 17. Ст. 1915; САПП. 1993. №
52. Ст. 5086; РГ. 1999. 7 мая; 1999. 22 июля.
12. Закон РФ от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении
и похоронном деле» / / СЗ. 1996. № 3. Ст. 146; 1997. № 26; 1998.
№ 30.
64
13. Закон РФ от 2 июля 1993 г. № 5318-1 «О выплате пен¬
сий гражданам, выезжающим на постоянное место житель¬
ства за пределы РФ» / / Ведомости РФ. 1993. № 32. Ст. 1233.
14. Закон РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах
государственной службы РФ» (с изм. от 18.02.99) / / СЗ. 1995.
№ 31. Ст. 2990; Бюллетень Минтруда. 1999. № 3.
15. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе
судей» (с изм. и доп. от 21.06.95; 17.07.99) / / Ведомости РФ.
1992. № 30. Ст. 1792; 1993. № 17. Ст. 606; СЗ. 1995. № 26. Ст. 2399;
РГ. 1999. 21 июля.
16. Закон РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 348-1 «О кресть­
янском (фермерском) хозяйстве» (в ред. от 1993 г.) / / Ведо­
мости РСФСР. 1990. № 26. Ст. 324; 1993. № 21. Ст. 748.
17. Закон РФ от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохо¬
зяйственной кооперации» / / СЗ. 1995. № 50. Ст. 4870.
18. Закон РФ от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производствен¬
ных кооперативах» / / СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.
19. Ф З от 4 января 1999 г. № 1-ФЗ «О тарифах страховых
взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхо¬
вания РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и
в фонды ОМС на 1999 г.» / / Бюллетень Минтруда. 1999. № 1.
20. Закон РФ от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосудар­
ственных пенсионных фондах» / / СЗ. 1998. № 19. Ст. 2071.
21. Постановление Верховного Совета РФ от 27 декабря
1991 г. № 2122-1 «Вопросы Пенсионного фонда РФ (Рос¬
сии)» (в ред. от 02.04.92; 11.02.93; 24.12.93; 05.05.97) / / Ведо­
мости РСФСР. 1992. № 5. Ст. 180. № 24; 1993. № 8; САПП. 1993.
№ 52; СЗ. 1997. № 19.
22. Постановление Верховного Совета РФ от 24 февраля
1993 г. № 4543—1 «О порядке финансирования обязательно¬
го медицинского страхования граждан на 1993 г.» (в ред. от
29.06.98) / / Ведомости РФ. 1993. № 17. Ст. 591; СЗ. 1998. № 27.
Ст. 3147.
23. Постановление Правительства РФ от 12 февраля
1994 г. № 101 «О фонде социального страхования РФ» (в ред.
от 24.07.95; 19 февраля, 15 апреля, 23 декабря 1996 г.; 22.11.97)
/ / САПП. 1994. № 8. Ст. 599.
24. Постановление Правительства РФ от 29 июля 1998 г.
№ 857 «Об утверждении устава Федерального фонда обяза-
65
тельного медицинского страхования» / / СЗ. 1998. № 32. Ст.
3902.
25. Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О
мерах по социальной поддержке граждан, потерявших рабо¬
ту и заработок (доход) и признании в установленном поряд¬
ке безработными» / / Ведомости РФ. 1992. № 28. Ст. 1659; СЗ.
1996. № 43. Ст. 4885.
26. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335 «О
дополнительных мерах по социальной защите беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уво¬
ленных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений
организаций» / / РГ. 1992. 11 ноября.
27. Постановление Правительства РФ от 7 мая 1997 г. №
546 «О перечне выплат, на которые не начисляются страхо¬
вые взносы в Пенсионный фонд РФ» / / СЗ. 1997. № 20. Ст.
2295.
28. Положение о порядке назначения и выплаты госу¬
дарственных пособий гражданам, имеющим детей»: Утв. по¬
становлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883
(в ред. от 27.01.96; 09.09.96; 14.02.97; 28.08.97) / / СЗ. 1995. №
7; 1996. № 38; 1997. № 8, 36.
29. Постановление Минтруда РФ «О порядке исчисле¬
ния среднего заработка в 1999 году» от 22.01.99 / / Бюллетень
Минтруда РФ. 1999. № 5.
30. Правила исчисления непрерывного трудового стажа
рабочих и служащих при назначении пособий по государ¬
ственному, социальному страхованию: Утв. постановлением
Совмина С С С Р от 13 апреля 1973 г. № 252 (в ред. от 27.12.83;
24.11.90; 01.07.91) / / С П СССР. 1973. № 10. Ст. 51; 1984. № 4.
Ст. 19; 1990. № 31. Ст. 150; 1991. № 20. Ст. 78.
31. Положение о порядке обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию: Утв. постанов¬
лением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13—6 / /
Библиотечка РГ. 1995. № 4.
32. Постановление Конституционного суда РФ по делу
о проверке конституционности положения абзаца 6 пункта 1
ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения
в Российской Федерации» в редакции от 20 апреля 1996 г.,
от 16 декабря 1997 г. / / РГ. 1997. 23 декабря.
66
33. Разъяснение о порядке оплаты периода временной
нетрудоспособности граждан, признанных в установленном
порядке безработными, и продления периода выплаты по¬
собия по безработице в случае болезни безработного: Утв.
постановлением Минтруда РФ от 9 октября 1998 г. № 40 / /
РГ. 1998. 15 декабря.
34. Порядок оформления досрочных пенсий безработ¬
ным органами социального обеспечения по предложению
органов государственной службы занятости населения: Утв.
приказом Минсоцобеспечения Р С Ф С Р № 154/001 от 20 ав¬
густа 1991 г. / / Социальная защита. 1997. № 6.
ЛИТЕРАТУРА
1. Азарова Е.Г. Новое в законодательстве о пенсионном
обеспечении. М. : Юридическая литература, 1994.
2. Назаров А. Доказательства общего трудового стажа
документами // Хозяйство и право. 1997. № 11.
3. Невский А. Необходимы гибкие тарифы (может ли соц­
страх стать эффективной системой социальной защиты?) //
Охрана труда и социальное страхование. 1996. № 6.
4. Право социального обеспечения: Практикум. Образцы
документов / Под ред. Э.Г. Тучковой. М. : Новый юрист, 1997.
5. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения РФ:
Учебное пособие. Екатеринбург, 1996.
6. Шуванова Н. Основные социальные гарантии семьям,
имеющим детей // Хозяйство и право. 1997. № 10.
7. Шуванова Н. Пособия на детей // Хозяйство и право.
1996. № 11.
2.2. Контрольные вопросы по курсу «Трудовое право»
(примерные)
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Сфера действия законодательства о труде и особенно¬
сти регулирования отношений на предприятиях различных
организационно-правовых форм.
3. Задачи трудового законодательства.
4. Метод и система трудового права.
5. Источники трудового права.
67
6. Отграничения трудового права от других отраслей
права.
7. Понятие и виды трудовых отношений, их классифи¬
кация.
8. Понятие и виды иных правоотношений, предшеству¬
ющих, сопутствующих и вытекающих из трудовых правоот¬
ношений, регулируемых трудовым законодательством.
9. Права профессиональных союзов. Гарантии для вы¬
борных профсоюзных работников.
10. П о н я т и е и к л а с с и ф и к а ц и я субъектов трудового
права.
11. Права и обязанности субъектов трудового права.
12. Виды договоров о труде.
13. Содержание договоров о труде.
14. Понятие, значение, принципы заключения коллек¬
тивного договора.
15. Порядок заключения коллективного договора, вне¬
сения в него изменений и дополнений.
16. Стороны, содержание коллективного договора. Дей¬
ствие коллективного договора.
17. Понятие, значение, принципы заключения коллек¬
тивного соглашения.
18. Стороны, содержание коллективного соглашения.
Действие соглашения.
19. Ответственность за уклонение от заключения, нару¬
шение, невыполнение условий коллективного договора или
соглашения.
20. Понятие, значение трудовых договоров (контрактов).
Отличия трудового договора от гражданско-правовых дого¬
воров.
21. Стороны и содержание трудового договора (кон¬
тракта).
22. Недействительность условий трудового договора и ее
последствия.
23. Сроки и форма трудового договора (контракта).
24. П о р я д о к з а к л ю ч е н и я трудового договора (кон¬
тракта).
25. Особенности трудовых договоров (контрактов) о вре¬
менных и сезонных работах.
68
26. Особенности трудового договора (контракта) о ра­
боте по совместительству.
27. Гарантии при приеме на работу.
28. Ограничения совместной службы родственников.
29. Понятие, значение и порядок применения испыта¬
ния при приеме на работу.
30. Перемещение и перевод работника на другую посто­
янную работу.
31. Понятие и порядок изменения существенных усло­
вий труда. Отличие таких изменений от перевода на другую
постоянную работу.
32. Условия и порядок временного перевода работ¬
ника на другую работу в случае производственной необ¬
ходимости.
33. Условия и порядок временного перевода работника
на другую работу для замещения отсутствующего работника.
34. Условия и порядок временного перевода работника
на другую работу в случае простоя.
35. Условия и порядок перевода работника на другую,
более легкую, работу.
36. Понятие и порядок отстранения от работы.
37. Основания прекращения трудового договора (кон¬
тракта), их характеристика (ст. 29 КЗоТ РФ).
38. Расторжение трудового договора (контракта) по ини¬
циативе работника.
39. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с ликвидацией предприятия.
40. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с сокращением численности или штата
работников.
41. Преимущественное право оставления на работе при
сокращении численности. Дополнительные гарантии против
необоснованных увольнений работников отдельных категорий.
42. Льготы и к о м п е н с а ц и и в ы с в о б о ж д е н н ы м работ¬
никам.
43. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с несоответствием работника занимае¬
мой должности или выполняемой работе.
44. Общая характеристика расторжения трудового дого¬
вора (контракта) по основаниям: систематическое неиспол69
нение работником без уважительных причин трудовых обя¬
занностей; прогул без уважительной причины; появление на
работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического
или токсического опьянения, однократное грубое наруше¬
ние своих трудовых обязанностей.
45. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с систематическим неисполнением ра¬
ботником без уважительных причин обязанностей, предус¬
мотренных трудовым договором (контрактом).
46. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с совершением работником прогула без
уважительных причин.
47. Условия и порядок расторжения трудового договора (кон¬
тракта) в связи с появлением работника на работе в нетрез¬
вом состоянии, состоянии наркотического или токсическо¬
го опьянения.
48. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с неявкой работника на работу в тече¬
ние более четырех месяцев подряд вследствие временной не¬
трудоспособности.
49. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с восстановлением работника, ранее вы¬
полнявшего эту работу.
50. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с совершением работником хищения по
месту работы.
51. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с однократным грубым нарушением тру¬
довых обязанностей работником, а также по основаниям,
предусмотренным контрактом.
52. Условия и порядок расторжения трудового договора
(контракта) в связи с совершением работником виновных
действий, дающих основание для утраты доверия к нему со
стороны руководителя.
53. Условия и порядок расторжения трудового догово¬
ра (контракта) в связи с совершением работником амо¬
рального проступка, несовместимого с продолжением дан¬
ной работы.
54. Порядок увольнения работника.
70
55. Дополнительные гарантии против необоснованных
увольнений, предусмотренные для работников отдельных ка¬
тегорий.
56. Гарантии реализации права граждан на труд.
57. Права и обязанности органов занятости в сфере реа¬
лизации права граждан на труд.
58. Правовая организация трудоустройства органами
занятости.
59. Особенности трудоустройства отдельных категорий
граждан.
60. Порядок признания гражданина безработным. Права
и обязанности безработного.
61. Пособие по безработице: порядок назначения, усло¬
вия прекращения, приостановления выплаты, снижения раз¬
мера, периоды невыплаты пособия.
62. Понятие рабочего времени, продолжительность ра¬
бочей недели и ежедневной работы.
63. Сокращенная продолжительность рабочего времени,
ее виды.
64. Работа в ночное время.
65. Неполное рабочее время.
66. Понятие, виды режима рабочего времени.
67. Учет рабочего времени, его виды.
68. Сверхурочная работа.
69. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.
70. Выходные и праздничные дни, организация работы
в такие дни.
71. Понятие и виды отпусков, их характеристика.
72. Порядок предоставления очередных ежегодных от¬
пусков (исчисление стажа работы, очередность, разделение
отпуска на части, отзыв из отпуска, перенесение, продле¬
ние отпуска).
73. Продолжительность отпусков:
- минимальная продолжительность;
- случаи уменьшения отпуска;
- увеличение отпуска.
74. Виды дополнительных отпусков.
75. Особенности предоставления дополнительных отпус¬
ков для работников:
- северных районов;
71
- в отдельных базовых отраслях;
- в сельской местности;
- работающих на радиоактивно-загрязненных тер¬
риториях России;
- отпуска федеральных государственных служащих,
судей и прокурорских работников.
76. Порядок предоставления и использования отпусков.
77. Исчисление оплаты отпуска. Порядок денежной ком¬
пенсации за неиспользованный отпуск. Случаи удержания из
заработной платы за неотработанные дни отпуска при уволь¬
нении.
78. Виды отпусков без сохранения заработной платы.
79. Понятие заработной платы. Минимальный размер
оплаты труда.
80. Оплата труда работников бюджетной сферы.
81. Системы оплаты труда.
82. Оплата труда при отклонениях от нормальных усло¬
вий труда, за работы в сверхурочное время, в выходные и
праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм
выработки, при изготовлении продукции, оказавшейся бра¬
ком, за время простоя, при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий и т. д.
83. Виды оплаты труда.
84. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. По¬
нятие и виды компенсационных выплат.
85. Понятие и виды материальной ответственности ра¬
ботника за ущерб, причиненный организации.
86. Материальная ответственность руководителей за
ущерб, п р и ч и н е н н ы й организации, и порядок его возме¬
щения.
87. Понятие ограниченной материальной ответственности.
88. Понятие полной материальной ответственности работ¬
ников.
89. Основания привлечения работника к материальной
ответственности.
90. Виды договоров о полной материальной ответствен¬
ности и порядок их заключения.
91. Определение размера ущерба, причиненного пред¬
приятию работником. Порядок его возмещения.
72
92. Порядок расследования случаев причинения ущерба
работником предприятию.
93. Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный работнику, ее виды.
94. Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный работнику повреждением здоровья.
95. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы
ее обеспечения.
96. Основные трудовые обязанности работника и рабо¬
тодателя.
97. Положение об оплате труда.
98. Виды дисциплинарной ответственности. Основания
привлечения к дисциплинарной ответственности.
99. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их при¬
менения, обжалования, снятия.
100. Понятие, содержание охраны труда.
101. Основные направления государственной политики
в области охраны труда.
102. Право и гарантии права работников на труд в усло¬
виях, соответствующих требованиям охраны труда.
103. Обеспечение охраны труда.
104. Порядок расследования несчастных случаев на про¬
изводстве.
105. Правила особой охраны труда женщин.
106. Правила особой охраны труда молодежи.
107. Надзор и контроль за соблюдением трудового зако¬
нодательства и охраной труда.
108. Ответственность за нарушение трудового законода¬
тельства.
109. Льготы, применяемые при использовании труда
женщин.
110. Льготы, применяемые при использовании труда не¬
совершеннолетних.
111. Виды льгот для работников, совмещающих работу
с обучением.
112. Понятие и виды трудовых споров.
113. Принципы рассмотрения трудовых споров.
114. Сроки обращения и порядок рассмотрения трудо¬
вых споров комиссиями по трудовым спорам.
73
115. Сроки обращения и порядок рассмотрения трудо¬
вых споров в суде.
116. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
117. Понятие коллективных трудовых споров.
118. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
119. Право на забастовку и его реализация.
120. Правовые последствия законной и незаконной за¬
бастовок.
121. Фонд социального страхования, порядок его фор¬
мирования.
122. Пенсионный фонд, порядок его формирования.
2.3. Темы курсовых работ по трудовому праву
1. Понятие трудового права и его место в общей системе
Российского права.
2. Предмет трудового права и сфера его действия.
3. Тенденции развития трудового права в современных
условиях.
4. Основные принципы трудового права.
5. Источники трудового права.
6. Субъекты трудового права.
7. Трудовой коллектив организации как субъект трудо¬
вого права.
8. Общая характеристика основных трудовых прав и обя¬
занностей работников.
9. Система правоотношений в трудовом праве.
10. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, со¬
держание.
11. Основания возникновения, изменения и прекраще¬
ния трудового правоотношения.
12. Правоотношения, производные от трудовых (общая
характеристика).
13. Трудовые правоотношения, основанные на членстве
в корпоративных организациях (АО, ООО).
14. Коллективный договор на современном этапе: поня¬
тие, стороны, значение.
15. Структура и содержание коллективного договора (на
примере двух-трех коллективных договоров конкретных орга¬
низаций).
74
16. Понятие и виды соглашений и их роль в условиях
перехода к рыночным отношениям.
17. Роль трудового договора (контракта) в регулирова¬
нии трудовых отношений на современном этапе.
18. Виды трудового договора (контракта).
19. Срочный трудовой договор (контракт) и сфера его
применения.
20. Содержание трудового договора (контракта).
21. Перевод на другую работу: понятие и виды.
22. Переводы на другую работу по инициативе работо¬
дателя.
23. Льготы работникам Крайнего Севера и приравнен¬
ных к нему местностей.
24. Общая характеристика оснований прекращения тру¬
дового договора (контракта), их классификация.
25. Расторжение трудового договора по инициативе ра¬
ботника.
26. Расторжение трудового договора по инициативе ад¬
министрации, по основаниям, которые не могут быть по¬
ставлены в вину работникам.
27. Расторжение трудового договора по инициативе ад¬
министрации по основаниям, которые могут быть поставле¬
ны в вину работнику.
28. Дополнительные основания прекращения трудового
договора (контракта).
29. Правовые вопросы охраны труда работников.
30. Охрана труда женщин.
31. Охрана труда молодежи.
32. Понятие и виды рабочего времени.
33. Понятие и виды времени отдыха.
34. Понятие и виды отпусков по трудовому законода¬
тельству.
35. Льготы, предоставляемые работникам, совмещаю¬
щим работу и обучение.
36. Методы правового регулирования заработной платы.
37. Система оплаты труда.
38. Гарантийные и компенсационные выплаты.
39. Понятие и значение трудовой дисциплины.
40. Порядок наложения и обжалования дисциплинар¬
ных взысканий.
75
41. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
42. Понятие и виды материальной ответственности сто¬
рон трудового договора (контракта).
43. Материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный организации, ее виды.
44. Понятие и виды полной материальной ответствен¬
ности работников за ущерб, причиненный организации.
45. Договоры о полной материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный организации.
46. Материальная ответственность работодателя перед
работником за вред, причиненный ему в связи с поврежде¬
нием здоровья.
47. Понятие и классификация трудовых споров.
48. Общая характеристика рассмотрения индивидуаль¬
ных трудовых споров.
49. Коллективные трудовые споры и порядок их разре­
шения в РФ.
50. Право на забастовку и ее ограничения по законода¬
тельству РФ.
51. Особенности регулирования труда государственных
служащих.
52. Ответственность работодателя за нарушение трудо¬
вого законодательства.
53. Сущность коллективного договора в развитых странах.
76
ЁТ Г ПоёйоаГ oNoaaaf ауТ даёбеёа
d e i o e i о i d i e d i aai еу
Nenoai ^ а ё ё ^ ^aao aT e d ai 6Q aQ n0 ёб T 6aai T a noaaai T ё
аёапбё,
a i аёёбё^аПёёа
ё
T agT 6 i Q a
П6а6йё,
T i 6aёёёT aai i Qa
a
T aбёT аё^апёёб
ёgaai ёуб
ё
TT пауй a i i Q a бagёё-KQ i ani aeOai noaT T 6T ё ^ а ^ о е й ё
aTi6Tnai
Tбёi ai ai ёу gaeT iTaa6aёйn6aa, T a 0 ёбi 6(э
ёi б T 6i aбёp T noaaai T ё T бaё6ёёa i' T aбaё6бaж^ Q i ,
^ a ^ a a i nёёi ё 6aT ёГ ai Q i a a ^ i . I a6aбёaёQ Irencai Q
T T gaT ёур 6 T бё gau ё6ё naT ёб ёi 6aбanT a nnQ ёa6йпy
ёi ai i T i a 6a iT бi a6ёaiQ a ё TT agaёT i i Q a aё6Q,
ёT 6T 6 Q a i a T бaё6ёёa TT ёagaёё naTp aaёri6aaiiT n6й T бё
бagбa0 ai ёё n i ^ i Q б aT T б^гТ a
аёапое i d e i ai ai еу
№r6ai a T бaai agi a^-ai a aёу
p бёn6T a,
aaaT ёa6T a,
66BT aT aё6aёaё
ё ni aбёaёёn6T a arWb T бaai бёу6ёё,
aaa6й ё б
aT aT aT бi 6p ,
Tбa6a^ д ё ы ы ^ n ^ T a o p
aay6aёйi T n6й, a 6aёaэa
n66aai 6T a p бёaё-^anёёб,
yёT i T i ё ^ a n ё ё б
б aё6ёй6a6T a
ё
ni aбёaёёn6T a,
gai ёi ap й ёбпу
i ac6H Q i ё
ё
ёnnёaaT aa6aёйпёёi ё
бaaT 6ai ё a T а ё ^ ^ p бёгт б6aa^ бёё
I a i aaaзaбQ
ёT i T a i ёё_ " E i б T ёT i "
a a n i ёa6i T
T бaaT n6aay6 aai T aaбnёp_ Nёn6ai Q n T T ёi Q i ёa6aёT a i
aT ё6iai 6T a ё T 6aa6y6 i a Aa0 ё aT i ^ T f i u
6ё. т бaжnёay 1
6ёё. 36^4-70, 36-62-96
34-88-18, 34-88-91
36-4470
34-8800
ВСЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
РОССИИ
НА ВАШЕМ КОМПЬЮТЕРЕ
СПРАВОЧНЫЕ
ПРАВОВЫЕ
СИСТЕМЫ
ДЛЯ ЗАМЕТОК
Учебное издание
Коваленко Светлана Павловна — канд. юрид. наук, ст. преп.
(руководитель авторского коллектива)
Буркин Сергей Викторович — ассистент
Чащихина Ирина Анатольевна — ассистент
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методическое пособие
Главный редактор А.В. Шестакова
Редакторы: С.А. Астахова, О.В. Изотова
Технический редактор Я.Н. Малышев
Художник Н.Н. Захарова
Л Р № 020406 от 12.02.97
Подписано в печать 18.01 2000 г. Формат 60x84/16.
Бумага типографская № 1. Гарнитура Таймс. Усл. печ. л. 4,6.
Уч.-изд. л. 5,0. Тираж 100 экз. Заказ
. «С» 3.
Издательство Волгоградского государственного университета.
400062, Волгоград, ул. 2-я Продольная, 30.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
112
Размер файла
1 674 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа