close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

СЕМИНАРЫ КУРСЫ БИЗНЕС КЛАССЫ

код для вставкиСкачать
СЕМИНАРЫ
КУРСЫ
БИЗНЕСКЛАССЫ
Трудовое право
Управление персоналом
Кадровое
делопроизводство
АВГУСТ
2014
СКИДКИ и ПОДАРКИ
ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРОВ И БИЗНЕС-КЛАССОВ
Скидка 30% от регистрационного взноса
при оплате участия в семинарах
за 10 и более календарных дней
до их начала
(специальная цена опубликована в программах семинаров)
• • •
Каждому участнику бизнес-классов –
подарочная карта
одной из крупных
торговых сетей на выбор
• • •
Если в одном мероприятии участвуют
несколько представителей
одной организации,
каждый (начиная со второго) получает
10% скидку от регистрационного взноса
• • •
Для членов Национального
союза кадровиков
скидка 5%
СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
ДЛЯ КРУПНЫХ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ
СЕМИНАР
Москва, Конгресс‑отель «Альфа» Измайлово
HR-расходы:
от планирования до оптимизации
26–27 августа 2014 года
Программа
Семинар проводит
◆◆ Стратегическое планирование персонала (СПП)
Ариадна Викторовна
ДЕНИСОВА – к.э.н., начальник
департамента персонала
крупной металлургической
компании, сертифицированный
специалист высшей категории
GPHR (Global Professional
in Human Resources)
Американского института
сертификации HR-менеджеров
(Human Resources Certification
Institute)
❖❖Сущность и актуальность стратегического планирования персонала
❖❖Примеры компаний, использующих СПП в своей практике
❖❖Модель и методика стратегического планирования персонала: создание страте-
гического плана организации; методика анализа рабочей силы (оценка предложения рабочей силы, определение потребностей в рабочей силе, GAP-анализ
(анализ разрыва)); методы анализа (сценарный анализ, регрессия, анализ трендов, метод Делфи, номинальная группировка, HR-аналитика, экспертная оценка,
бенчмаркинг, анализ рисков); разработка стратегии HR и плана по персоналу;
внедрение плана по персоналу
◆◆ Традиционное планирование численности персонала
❖❖Методы нормирования труда: хронометраж, метод моментных наблюдений,
микроэлементное нормирование, факторное нормирование, опытно-статистические методы, бенчмаркинг и «лучшие практики» на основе норм управления
❖❖Особенности расчета численности руководителей
❖❖Методика расчета численности торгового персонала
❖❖Расчет численности
◆◆ Подходы к оптимизации численности: примеры и условия применения
◆◆ Бюджетирование в компании – общие понятия и принципы
❖❖Последовательность подготовки бюджета
❖❖Методики и подходы бюджетирования: подходы к установлению целевых показателей бюджетов («сверху вниз», «снизу вверх», «ведение переговоров»); подходы к составлению бюджета («традиционный бюджет», «бюджетирование с нулевой базой» («БНБ»), «надстроечное бюджетирование»)
❖❖Пороки бюджетирования
◆◆ Планирование HR-расходов: руководство к действию
❖❖Бюджетирование HR-функции: виды HR-бюджетов, процесс составления HR-бюджета
❖❖Формирование функционального HR-бюджета
❖❖Планирование локального HR-бюджета
◆◆ Оптимизация HR-бюджета в условиях кризиса: подходы, примеры, условия
применения
◆◆ Технология обоснования, презентации и анализа плана по персоналу
и HR-бюджета
◆◆ Кейсы и примеры из практики
◆◆ Ответы на вопросы, практические рекомендации
Регистрационный взнос 19 600 руб. обеспечивает обеды в ресторанах отеля,
кофе-паузы, раздаточные материалы
При оплате до 16 августа
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 13 700 руб.
Порядок оплаты участия и проживания; скидки и подарки – на стр. 8–10
3
СЕМИНАР
Москва, Конгресс‑отель «Альфа» Измайлово
Кадровая документация при приеме, переводе, увольнении работника:
порядок оформления, сложные вопросы
27 августа 2014 года
Программа
Семинар проводит
◆◆ Законодательство об обязательности документирования работы с персона-
Валентина Ивановна
АНДРЕЕВА – к.и.н., профессор
кафедры трудового права
и права социального
обеспечения Российской
академии правосудия,
член Комитета по трудовому
законодательству
Национального союза
кадровиков
лом. Правовое регулирование оформления трудовых отношений с работником в 2014 году
◆◆ Документирование процедуры приема на работу
Состав документов при оформлении приема на работу. Требования к форме
и содержанию трудового договора. Ознакомление работника с документами
работодателя (локальными нормативными актами, документами организационного характера) при приеме на работу. Приказ о приеме на работу: особенности
оформления, реквизиты. Испытательный срок. Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме. Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников.
Аннулирование трудового договора: условия, процедура, сложные ситуации
◆◆ Документальное оформление временного и постоянного перевода, совместительства, совмещения профессий и должностей
Требования законодательства к процедуре перевода. Отличие перевода
от перемещения, совместительства, совмещения. Порядок оформления временного перевода на другую работу по соглашению сторон. Документирование
последствий истечения срока временного перевода по соглашению сторон.
Особенности оформления временного перевода на другую работу в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Документирование временного и постоянного перевода работника на другую работу в соответствии
с медицинским заключением. Порядок документирования постоянного перевода на другую работу. Документальное оформление работы по совместительству,
перемещения на другое рабочее место. Совмещение профессий и должностных
обязанностей: процедуры, документирование
◆◆ Документирование процедуры увольнения
Общие правила документирования прекращения трудового договора (документы и правила их оформления). Выдача документов работнику при увольнении.
Особенности документирования прекращения трудового договора: по инициативе работодателя; по инициативе работника; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Документирование увольнения
за неправомерные действия работника. Документирование прекращения срочного трудового договора. Документирование расторжения трудовых договоров
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности / штата
◆◆ Ответы на вопросы, практические рекомендации
4
Тел.: (495) 937-4955, 933-0213 • www.kadrovik.ru
Регистрационный взнос 17 300 руб. обеспечивает обед в ресторане отеля,
кофе-паузы, раздаточные материалы
При оплате до 17 августа
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 12 100 руб.
Москва, Конгресс‑отель «Альфа» Измайлово
СЕМИНАР
Условия труда, гарантии, льготы и пособия для отдельных категорий работников
(беременных женщин и женщин с детьми,
несовершеннолетних, стажеров и пр.)
28 августа 2014 года
Программа
Семинар проводит
◆◆ Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанно-
Светлана Анатольевна
ШНАЙДЕР – практикующий
юрист, директор по персоналу
ОАО «Корпорация развития
Московской области», эксперт
департамента по работе
с персоналом ОАО «Банк ВТБ»
стями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1,
другие НПА)
❖❖Категории работников, относимых к лицам с семейными обязанностями
и к лицам, воспитывающим детей без матери
❖❖Понятие дискриминации в сфере труда
❖❖Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора, установления режима рабочего времени и времени отдыха с указанными категориями работников
◆◆ Правовое регулирование труда беременных женщин и женщин с малолетними детьми
❖❖Санитарные правила и нормы (СанПиН), регулирующие труд женщин. Условия
предоставления легкого труда
❖❖Гарантии беременным женщинам. Пособия по беременности и родам в 2014 году
❖❖Отпуска беременных женщин: ежегодный, за работу во вредных условиях,
за ненормированный труд. Отпуск по беременности и родам, не совпадающий
с листком нетрудоспособности (судебная практика)
❖❖Дополнительные льготы беременным женщинам от работодателя (диспансерное
обследование и пр.)
❖❖Условия труда женщин с малолетними детьми. Ежемесячное пособие по уходу
за ребенком в 2014 году
◆◆ Квотирование рабочих мест для молодежи
❖❖Возрастной ценз. Проблема достижения определенного возраста работниками,
занимающими квотированные места
❖❖Замена мест для молодежи финансовой выплатой
◆◆ Работники, совмещающие работу с обучением
❖❖Гарантии обучающимся лицам: новые правила предоставления с 2013 года
❖❖Режим труда и отдыха, отпуска, сложные ситуации при увольнении
◆◆ Особенности регулирования труда несовершеннолетних
◆◆ Особенности оплаты труда работников при сокращенной продолжительности
рабочего времени
◆◆ Стажеры: новые возможности заключения трудового договора
◆◆ Ответы на вопросы, практические рекомендации
Регистрационный взнос 16 900 руб. обеспечивает обед в ресторане отеля,
кофе-паузы, раздаточные материалы
При оплате до 18 августа
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 11 800 руб.
Порядок оплаты участия и проживания; скидки и подарки – на стр. 8–10
5
СЕМИНАР
Москва, Конгресс‑отель «Альфа» Измайлово
«Белые пятна» трудового законодательства: как действовать в сложных ситуациях.
Решения, риски, работа над ошибками
28–29 августа 2014 года
Программа
Семинар проводит
◆◆ «Белые пятна» трудового законодательства и правовые решения, позволяющие
Ирина Александровна
КОСТЯН – д.ю.н., профессор
кафедры трудового права
юридического факультета
МГУ им. М. В. Ломоносова,
член Комитета по трудовому
законодательству
Национального союза
кадровиков, член Ассоциации
юристов России
работодателю избежать неблагоприятных для него последствий
❖❖Как использовать разъяснения государственных органов и их должностных лиц в спорных ситуациях
❖❖«Письма» исполнительной власти: практика применения в работе кадровой службы
❖❖Оценка локальных нормативных актов работодателя (приказов, распоряжений, инструкций и пр.) с позиции ТК РФ и судебной практики
◆◆ Колдоговоры: некорректность и недостаточная проработанность условий колдоговора как источник трудовых споров; основные ошибки работодателя в ходе согласования условий колдоговора
◆◆ Гражданско-правовые и трудовые договоры: отличительные признаки. Ситуации,
когда ГПД признается трудовым договором
◆◆ Сложные ситуации в связи с изменением условий трудового договора
❖❖Изменение условий ТД, перевод и перемещение на другую работу: права работодателя
❖❖Обстоятельства, препятствующие работодателю принять решение об изменении условий ТД в одностороннем порядке. Принципиальные отличия перевода от перемещения
❖❖Совмещение и совместительство: основные ошибки, допускаемые на практике
❖❖Отстранение от работы: в каких случаях работодатель вправе действовать в одностороннем порядке
◆◆ Материальная ответственность работника
❖❖Особенности установления материальной ответственностью работников
❖❖Порядок определения работодателем размера причиненного ущерба и причины его
возникновения
❖❖Порядок взыскания ущерба
❖❖Полная материальная ответственность работника: особенности привлечения и взыскания ущерба
❖❖Затраты, связанные с обучением работника, особенности определения размера и возмещения
◆◆ Дисциплина труда
❖❖Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий
❖❖Порядок оформления документов для привлечения к дисциплинарной ответственности. Давность взысканий. Снятие взыскания
❖❖Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные
условия, сроки)
◆◆ Оплата труда
❖❖Как соблюсти интересы работодателя при построении системы оплаты труда. Условия
оплаты труда: возможности регулирования, закрепленные работодателем в ЛНА
❖❖В каких случаях работодатель вправе изменить условия оплаты труда в одностороннем
порядке
❖❖Гарантии и компенсации: различие понятий
❖❖Выходное пособие: условие о выходном пособии в ТД; отличие выходного пособия от компенсации, определяемой сторонами в случае прекращения ТД по соглашению сторон
◆◆ Регулирование работодателем рабочего времени и времени отдыха работников
❖❖Регулирование рабочего времени: правовые рамки для работодателя
❖❖Установление и изменение работодателем продолжительности и режимов рабочего
времени в ТД (по соглашению сторон и в одностороннем порядке)
❖❖Риски работодателя при ненадлежащей организации учета рабочего времени
❖❖Время отдыха: регулирование в ТД и в ЛНА
❖❖Отпуска: разделение на части, вызов из отпуска, дополнительные отпуска
❖❖Учет рабочего времени; применение на практике судебных решений и писем исполнительной власти
◆◆ Круглый стол: «Основные ошибки работодателей при регулировании трудовых
отношений и их правовые последствия» (на примерах участников семинара)
◆◆ Ответы на вопросы, практические рекомендации
6
Тел.: (495) 937-4955, 933-0213 • www.kadrovik.ru
Регистрационный взнос 19 900 руб. обеспечивает обеды в ресторанах отеля,
кофе-паузы, раздаточные материалы
При оплате до 18 августа
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 13 900 руб.
БИЗНЕС-КЛАСС
Москва, Конгресс‑отель «Альфа» Измайлово
ТЕХНИКИ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ПОДБОРА, ОЦЕНКИ
И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА.
Портрет кандидата и сотрудника
Численность группы ограничена!
Специальный
режим регистрации (стр. 8)
28–29 августа 2014 года
ПРАКТИЧЕСКИЕ УПРАЖНЕНИЯ, ЗАДАЧИ, CASE STUDY, ДЕМОНСТРАЦИОННЫЕ УПРАЖНЕНИЯ,
ТРЕНИНГИ, ГРУППОВЫЕ ДИСКУССИИ, МОЗГОВЫЕ ШТУРМЫ, АНАЛИЗ ВИДЕОМАТЕРИАЛОВ,
ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРОЛЬНОГО ЗАДАНИЯ
Принципы проведения интервью
В каких случаях без интервью не обойтись. Типы интервью. Отбор, оценка, развитие персонала: специфика интервью в различных ситуациях. Принципы построения интервью. Зачем интервьюируем? Цели интервью. Основные блоки
интервью: что и как измеряем. Универсальное интервью: основные темы
ПРАКТИКУМ • Вопросы
Какие вопросы на что работают
и о чем не стоит спрашивать
УПРАЖНЕНИЯ-ИССЛЕДОВАНИЯ
МОДУЛЬ 1 ЧТО ТАКОЕ ИНТЕРВЬЮ, ДЛЯ ЧЕГО ОНО НУЖНО И КАК ЕГО КОРРЕКТНО СКОНСТРУИРОВАТЬ
Контексты проведения интервью: отбор, оценка (компетенции) и развитие персонала 3D-интервью: принципы конструирования универсального интервью Лукавство консультантов и бизнес-тренеров: стресс-интервью, библиографическое
интервью, интервью по безопасности, интервью по выявлению лжи и еще «1001 тип»
интервью
МОДУЛЬ 2 ОБЪЕМНО О НЕВИДИМОМ: КОНТАКТ, ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ САМОКОНТРОЛЬ И ЦЕЛИ В ИНТЕРВЬЮ
Стили проведения интервью: слушать или говорить Связь целей интервью
с его содержанием и конгруэнтностью интервьюера Стресс-интервью: вы
или вас? Контексты и цели применения стрессового интервью; «экология»
интервьюера Стресс – официальное содержание или фон, обсуждаемое
или контекст: выбор сценария Основные составляющие создания стрессового фона на интервью. Оглушительность тишины, или о чем говорит молчание
(считывание и создание контекста паузы) Как успешно пройти стрессовое
интервью (upper-intermediate) Контакт в осложненных условиях: статусный
респондент, «ускользающий» собеседник, усталость, нежелание проводить интервью и другие «прелести» работы с людьми «Луковица» интервью: как задавать нужные вопросы, поддерживать контакт и оценивать ответы Факты
и мнения: как разделить реальное и кажущееся, трехуровневая модель восприятия и передачи обратной связи, управление собственными эмоциями
в процессе коммуникации Признаки лжи в интервью: как понять, насколько
реально все то, о чем говорит респондент Основные ошибки интервьюера
МОДУЛЬ 3 ОТБОРОЧНОЕ ИНТЕРВЬЮ
Алгоритм закрытия вакансии и место отборочного интервью в нем: немного о системности в работе рекрутера, о распределении ответственности и адекватности
задаваемых вопросов поставленным целям Цели отборочного интервью, поведение интервьюера и результаты интервью: зачем спрашивать кандидата о его
сильных и слабых сторонах и другие HR-овские штампы Что нужно и что можно узнать с помощью интервью по отбору: «заземление романтиков» и границы
метода Типы открытых вопросов в интервью: проективные, star, кейс-вопросы.
Что и как нужно делать, чтобы они работали / не работали на поставленные цели
Оценка уровня умений проведения
интервью участниками бизнес-класса
ПРАКТИКУМ • Установление контакта
Что нужно делать, чтобы вместо
библиографического интервью получить
стресс-интервью: слушать, говорить,
молчать или действовать?
ПРАКТИКУМ • Инициатива
и повышение стрессоустойчивости
Как «рулить» интервью и выходить
из сильного «заноса»
ПРАКТИКУМ • Объемное интервью
ПРАКТИКУМ • Профилактика «глюков»
интервьюера
ТРЕНИНГ • Ложь и ее распознание
С участниками бизнес-класса работает
Мария Вячеславовна
КРАСНОСТАНОВА
к.псх.н., HRM-консультант, эксперт по вопросам
личной и бизнес-эффективности, преподаватель
программ МВА Высшей школы инновационного
бизнеса, доцент экономического факультета
МГУ им. М. В. Ломоносова
ПРАКТИКУМ • Подготовка и проведение
отборочного интервью
ПРАКТИКУМ • Телефонное интервью,
видеоинтервью, очное интервью
ВИДЕОАНАЛИЗ
МОДУЛЬ 4 ОЦЕНОЧНОЕ ИНТЕРВЬЮ (ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ)
И ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА
Компетенции и компетентность: немного порядка в определениях Типы
ПРАКТИКУМ • Оценочное интервью
вопросов в интервью по компетенциям и практика их применения СеТехника «электрического стула»
кретная матрица вопросов и способов интерпретации ответов Интервью по компетенциям и индивидуальный план развития сотрудника: варианты практического применения и внедрения в компании КомменПРАКТИКУМ • Стрессоустойчивость интервьюера
тарии к сложным ситуациям: практика «разруливания» спорных вопросов
при проведении интервью по развитию сотрудника
МОДУЛЬ 5 ИНТЕРВЬЮ ПО РАЗВИТИЮ (САНКЦИОНИРОВАНИЮ) СОТРУДНИКА
Что делать, если вы столкнулись с недобросовестным поведением сотрудника:
принципы проведения развивающего интервью Алгоритм развивающего
интервью Динамика развивающего интервью: этапы построения, поддержания, сворачивания контакта Стили проведения развивающего интервью:
от доброжелательной «коллегушки» до всесильного и ужасного Босса
МОДУЛЬ 6 КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Подготовка и защита индивидуальных проектов по теме бизнескласса Письменный тест на знание материала с самопроверкой
Регистрационный взнос 32 700 руб. обеспечивает обеды в ресторанах отеля, кофе-паузы,
специальный комплект раздаточных материалов
Каждому участнику – подарочная карта одной из крупных торговых сетей на выбор
СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ РАБОТЫ В БИЗНЕС-КЛАССЕ:
ОПЫТ УЧАСТНИКОВ × ОПЫТ ВЕДУЩЕЙ = РЕЗУЛЬТАТ
Порядок оплаты участия и проживания; скидки и подарки – на стр. 8–10
7
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ МЕРОПРИЯТИЙ ИНСТИТУТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО СОЮЗА КАДРОВИКОВ
(АНО ДПО ИПР НСК)
ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ
НА МЕРОПРИЯТИЯ,
ПРОВОДИМЫЕ В МОСКВЕ
Для участия в семинаре просим вас:
1. По телефонам: (495) 937‑4955 и 933‑0213
сделать заявку на получение счета
для оплаты мероприятия
и (в случае необходимости)
проживания с питанием в гостинице.
2. Произвести оплату согласно выставленному
счету (реквизиты и образец заполнения
платежного поручения см. на стр. 10).
3. После того как оплата будет произведена,
зарегистрировать свое участие
в мероприятии, позвонив по телефонам
(495) 937‑4955, 933‑0213.
Для участия в бизнес‑классе просим вас:
1. По телефонам: (495) 937‑4955, 933‑0213
зарегистрировать свое участие
в выбранном бизнес‑классе.
В связи с тем, что количество участников
этих мероприятий не более 18 человек,
пожалуйста, сделайте это
как можно раньше!
2. Произвести оплату согласно
выставленному при регистрации счету
(реквизиты и образец заполнения
платежного поручения см. на стр. 10).
3. После того как оплата будет произведена,
подтвердите свою регистрацию
в бизнес‑классе, позвонив по телефонам:
(495) 937‑4955, 933‑0213.
ВНИМАНИЕ! Если вы не подтвердили
звонком вашу регистрацию в течение
7 календарных дней после получения счета,
она будет автоматически аннулирована!
8
Участники бизнес‑класса, подтвердившие
свою регистрацию, могут задать вопрос
лектору до начала мероприятия
Для этого пришлите свой вопрос по факсу
(495) 937‑4955 или по электронной почте
vopros@kadrovik.ru.
При этом обязательно укажите:
дату проведения бизнес‑класса
и его название; какому лектору
адресован вопрос; вашу фамилию,
имя, отчество, название организации
и удобный для вас
способ обратной связи.
Иногородним слушателям, желающим принять
участие в московских мероприятиях, помогут
зарегистрироваться и оформить необходимые
документы наши региональные партнеры,
координаты которых опубликованы
на сайте www.kadrovik.ru
ПОРЯДОК БРОНИРОВАНИЯ НОМЕРА
в Конгресс‑отеле «Альфа» Измайлово
Если вам необходимо забронировать номер
(возможно с полупансионом) в Конгресс‑отеле
«Альфа» Измайлово, вы можете:
❖❖ поручить это нам, позвонив по телефонам:
(495) 937‑4955 и 933‑0213.
В этом случае оплата производится
на расчетный счет АНО ДПО ИПР НСК;
❖❖ самостоятельно произвести бронирование
и оплатить проживание в кассу
Конгресс‑отеля «Альфа» Измайлово.
Стоимость проживания при оплате
на расчетный счет АНО ДПО ИПР НСК
опубликована ниже.
Если вас не устраивает проживание
в Конгресс‑отеле «Альфа» Измайлово,
мы предоставим вам координаты
близлежащих гостиниц.
Тел.: (495) 937-4955, 933-0213 • www.kadrovik.ru
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ
МЕРОПРИЯТИЙ
Семинары и бизнес‑классы начинаются в 930
и заканчиваются в интервале между 1700 и 1800
(в зависимости от насыщенности программы).
Перерыв на обед – один час. Предусмотрены также
дополнительные 15‑минутные перерывы в течение
рабочего дня. В среднем продолжительность
занятий составляет 7–8 часов в день.
Перед началом каждого мероприятия
(в первый день работы) с 900 до 930
(с 1730 до 1800) проводится регистрация
прибывших участников и выдача комплектов
раздаточных материалов.
АНО ДПО ИПР НСК оставляет за собой право
в экстренных случаях произвести изменения
в программе и лекторском составе.
ДОКУМЕНТЫ ОБ УЧАСТИИ
По завершении мероприятия
каждому участнику выдается
Удостоверение о повышении квалификации.
для участников двухдневных мероприятий
(трое суток):
◆◆ проживание с завтраками:
13 200 руб. – при одноместном размещении,
7 200 руб. – при двухместном размещении
◆◆ проживание с полупансионом
(завтраки и ужины):
15 300 руб. – при одноместном размещении,
9 300 руб. – при двухместном размещении
В случае если производится оплата проживания
одного представителя организации,
участвующего в двух мероприятиях,
рабочие даты которых следуют одна за другой,
суммарная стоимость проживания уменьшается:
◆◆ на 2 400 руб.
(при двухместном размещении с завтраком)
или на 4 400 руб.
(при одноместном размещении с завтраком)
◆◆ на 3 100 руб.
(двухместное размещение с полупансионом)
или на 5 100 руб.
(одноместное размещение с полупансионом).
НДС не взимается (ст. 346.11 гл. 26.2 НК РФ).
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Регистрационный взнос за участие одного
представителя организации в мероприятии
указан в каждой программе.
НДС не взимается (ст. 346.11 гл. 26.2 НК РФ).
Проживание в Конгресс‑отеле «Альфа» Измайлово
оплачивается дополнительно
на расчетный счет АНО ДПО ИПР НСК
или в кассу отеля.
Стоимость проживания в Конгресс‑отеле «Альфа» Измайлово
Оплата регистрационного взноса
и (при необходимости) проживания в отеле
производится по банковским реквизитам
АНО ДПО ИПР НСК (см. стр. 10).
В платежном поручении в графе
«Назначение платежа» обязательно укажите
номер выставленного вам счета,
ФИО и контактные телефоны участников.
Если представители вашей организации
участвуют в двух и более мероприятиях,
стоимость их обучения может быть перечислена
единым платежом.
(при оплате на расчетный счет АНО ДПО ИПР НСК)
для участников однодневных мероприятий
(двое суток):
◆◆ проживание с завтраками:
8 800 руб. – при одноместном размещении,
4 800 руб. – при двухместном размещении
◆◆ проживание с полупансионом (завтраки
и ужины):
10 200 руб. – при одноместном размещении,
6 200 руб. – при двухместном размещении
НЕ УПУСТИТЕ ШАНС
ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СКИДКАМИ
И ЛЬГОТАМИ
1. Скидка 30% от регистрационного взноса
при оплате участия в семинаре не позднее
10 календарных дней до начала мероприятия.
Специальные цены указаны в программе
каждого мероприятия.
Тел.: (495) 937-4955, 933-0213 • www.kadrovik.ru
9
2. Если в одном и том же
мероприятии участвуют
несколько представителей
одной организации, каждый
(начиная со второго)
получит 10% скидку
от регистрационного взноса.
ЕСЛИ ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИИ
3. Все участники бизнес‑классов
получат подарочную карту
одной из известных торговых
сетей на выбор
номиналом 3 000 руб.
При отказе от участия в семинаре возврат перечисленного
регистрационного взноса производится в полном объеме.
4. При оплате участия в очном
мероприятии
в Москве по счету,
оформленному нашим
региональным партнером,
вы получите 5% скидку
от регистрационного взноса.
5. Для членов НСК скидка 5%.
Если вы произвели оплату, но вынуждены отказаться от участия
в мероприятии или от проживания в отеле, пришлите
письменное заявление об отказе по факсу (495) 937‑4955
не позднее чем за 3 рабочих дня до начала мероприятия.
Если письменно документированный
отказ от участия в бизнес‑классе поступил
менее чем за 3 рабочих дня до начала мероприятия, возврат
перечисленного регистрационного взноса производится
за вычетом 50%.
Если письменно документированный
отказ от проживания в отеле поступил
менее чем за 3 рабочих дня до даты заезда в отель,
возврат перечисленной за проживание суммы производится
за вычетом расходов, связанных с бронированием номера в отеле.
ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ПЛАТЕЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ
АНО ДПО ИПР НСК
129164, г. Москва,
ул. Ярославская, д. 8, корп. 4
ИНН 7717150073
КПП 771701001
р/с 40703810500010027990
в ЗАО АКБ «Экспресс-кредит» г. Москвы
к/с 30101810800000000457
БИК 044599457
ЗАО АКБ «Экспресс-Кредит», г. Москва
7717150073
044599457
30101810800000000457
771701001
40703810500010027990
АНО ДПО ИПР НСК
6
Предварительная оплата за информационно-консультационные услуги для ___ чел.
по счету №________ в сумме________ руб., НДС не взимается (ст. 346.11 гл. 26.2 НК РФ).
Стоимость проживания в сумме____ руб., НДС не взимается (ст. 346.11 гл. 26.2 НК РФ).
Ф.И.О. участников: Телефон: Факс:
Информационно-рекламное издание. Выходит 6 раз в год.
Никакая часть этого каталога не может быть воспроизведена в любой форме,
любыми средствами или переведена на иностранный язык без письменного согласия
АНО ДПО «Институт профессионального развития Национального союза кадровиков».
Все программы, приведенные в данном издании, являются научными разработками
АНО ДПО «Институт профессионального развития Национального союза кадровиков»
и защищены законодательством об авторском и смежных правах.
10
© АНО ДПО ИПР НСК, 2009–2014
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
22
Размер файла
442 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа