close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТЕМА 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Ведомости Съезда
НД РСФСР (РФ)
и ВС РСФСР (РФ)
—
ВВС РСФСР (РФ)
—
«РВ»
«РГ»
—
—
—
САПП РФ
—
СЗ РФ
3.
вып.
гл.
ГУП (МУП)
ЗАО (ОАО)
КТС
МОТ
п., пп.
ООО
с.
ст.
Ведомости Съезда народных депута­
тов РСФСР (РФ) и Верховного Совета
РСФСР (РФ)
Ведомости Верховного Совета РСФСР
(РФ)
«Российские вести»
«Российская газета»
Собрание актов Президента и Прави­
тельства Российской Федерации
Собрание законодательства Р о с с и й ­
ской Федерации
Прочие
сокращения
— выпуск
— глава, главы
— государственное (муниципальное) у н и ­
тарное предприятие
— закрытое (открытое) акционерное о б ­
щество
— комиссия по трудовым спорам
— Международная Организация Труда
— пункт, подпункт
— общество с ограниченной ответствен­
ностью
— страница, страницы
— статья, статьи
ТЕМА 1
ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Вопросы для изучения
1. Труд как социально-экономическая категория, его содержа­
ние и роль в жизни общества.
2. Экономическая и правовая основы самостоятельного труда.
3. Несамостоятельный труд, его виды.
4. Понятие и признаки наемного труда, его экономико-право­
вая природа.
5. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе
труда.
6. Трудовые отношения как ядро предмета трудового права
(субъектный состав, материальное содержание).
7. Иные общественные отношения в сфере трудового права, их
характерные особенности (предмет, субъекты).
8. Договорно-правовые формы осуществления труда (разно­
видности, отраслевая принадлежность, особенности объекта).
9. Разграничение отношений, составляющих предмет трудо­
вого права, и отношений, регулируемых нормами гражданского
права.
10. Метод правового регулирования: понятие и классификация.
1 1 . Метод трудового права, его основные черты.
12. Механизм правового регулирования общественного труда:
понятие и структура.
13. Система российского трудового права.
14. Место трудового права в системе российского права.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Рассмотрите и проиллюстрируйте конкретными
примерами следующие понятия: «трудовая деятельность», «са­
мостоятельный труд», «зависимый труд», «труд, основанный на
личной зависимости», «наемный труд». Установите взаимосвязь
указанных понятий и изобразите ее графически.
20
21
Тема 1
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Задание 2. Составьте развернутую схему: «Отношения, воз­
никающие в процессе труда», отразив в ней:
— отношения, которые выходят за рамки правового регулиро­
вания;
— отношения, которые регулируются трудовым правом;
— отношения, регулируемые иными отраслями права.
По каждому из представленных типов отношений приведите
2 - 3 примера.
Задание 3. Охарактеризуйте отношения, входящие в предмет
трудового права, заполнив таблицу:
Отношения,
регулируемые
трудовым
правом
Краткая
характеристика
(субъекты,
содержание)
Задание 4. Сделайте сравнительный анализ трудовых отно­
шений, возникающих на основе трудового договора, и граждан­
ско-правовых, опосредуемых договорами подряда, поручения,
возмездного оказания услуг.
Результаты оформите в виде таблицы:
Критерии
отличия
Трудовые
отношения
метод и система
трудового права
Задание 6. По договоренности с директором организации
Ковалеву на период проведения ремонтных работ в производ­
ственном корпусе было поручено обеспечивать вывоз мелкого
строительного мусора. Работать Ковалев должен был ежедневно
по рабочим дням недели с 18:00 (после окончания работы ремонт­
ной бригады) до 20:00. Организация взяла на себя обязательство
обеспечить его необходимыми средствами и за выполняемую р а ­
боту ежемесячно выплачивать по 7000 руб.
Дайте правовую оценку указанной ситуации. Сконструируйте
трудо-правовую и гражданско-правовую модель отношений меж­
ду Ковалевым и организацией, дополнив указанную фабулу необ­
ходимыми дополнительными условиями.
Задание 7. Охарактеризуйте основные способы правового
регулирования — запрет, дозволение, предписание, а также с о ­
ответствующие им формы реализации права — соблюдение, ис­
пользование, исполнение.
Результаты оформите в виде таблицы:
Способ
правового
регулирова­
ния
Юридиче
екая харак­
теристика
Сфера при­
менения на
практике
Соответ­
ствующая
форма
реализации
права
Юридиче­
ская харак­
теристика
Примеры
прояв­
ления на
практике
Гоажданско-правовые
отношения
Задание 5. Для оказания правовой помощи генеральный д и ­
ректор государственного унитарного предприятия пригласил:
— адвоката, занимающегося частной юридической практикой;
— дипломированного юриста, не имеющего постоянного мес­
та работы;
— сотрудника юридической фирмы;
— штатного преподавателя юридического вуза.
Рассмотрите возможные варианты сотрудничества указанных
субъектов с предприятием. Охарактеризуйте юридическую п р и ­
роду отношений в каждом из вариантов и выделите те, которые
регулируются нормами трудового права.
22
Предмет,
Задание 8. Дайте характеристику юридических средств, о б ­
разующих современный механизм правового регулирования тру­
довых и связанных с ними отношений, заполнив таблицу:
К р и т е р и и классификации
правовых с р е д с т в
Виды
правовых
средств
Примеры
23
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 1
Задачи
Задача 1. Последние школьные летние каникулы Андрей про­
водил на юге у своих дедушки и бабушки. Решив немного подра­
ботать на уборке фруктов в местном сельскохозяйственном ко­
оперативе, он обратился к его председателю с просьбой принять
его на работу. Председатель согласился, но сказал, что с Андреем
может заключить только договор подряда, но нетрудовой договор,
поскольку «трудовые законы для кооператива не действуют». Де­
душка Андрея, Иван Петрович, подтвердил слова председателя,
сказав, что с ним тоже не заключают трудовой договор, поскольку
это кооператив и, к тому же, Иван Петрович — пенсионер.
Оцените с правовой точки зрения утверждения председателя
кооператива. Какова правовая природа трудовой деятельности
члена кооператива?
Задача 2. За отказ от участия в работе съезда вышестоящий
профсоюзный комитет объявил выговор председателю профкома
первичной профсоюзной организации ЗАО «Прогресс» мастеру
цеха Николаеву. Узнав об этом, начальник цеха, в котором рабо­
тал Николаев, уменьшил ему размер ежеквартальной премии на
25 %, поскольку в Положении о премировании ЗАО «Прогресс»
было предусмотрено уменьшение премирования работникам, вы­
полнившим плановые показатели, но имевшим за истекший пери­
од нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несо­
гласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха,
Николаев обратился с жалобой в КТС на действия профсоюзного
комитета и начальника цеха.
Укажите правовую природу отношений между Николаевым,
профсоюзным комитетом и начальником цеха? Какое решение
должна принять КТС?
Задача 3. Трофимова работала в ООО «Сатурн», являясь его
учредителем и участником. В связи с увольнением по собствен­
ному желанию она была исключена из состава участников ООО.
Считая исключение незаконным, Трофимова обратилась в суд
с заявлением о признании недействительным решения общего
собрания участников ООО «Сатурн».
Какое решение должен вынести суд?
Задача 4. Леонов, будучи учредителем и участником ООО
«Стройкомплект», выходя из общества, обратился к исполнитель­
ному директору с просьбой о внесении периода его деятельности
24
Предмет,
метод и система
трудового права
по созданию общества и пребывания в числе участников в тру­
довую книжку с тем, чтобы это время было зачислено в трудовой
стаж.
У руководителя кадровой службы возникли сомнения о воз­
можности включения указанного периода в трудовой стаж. Л е о ­
нов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником
ООО «Стройкомплект», он неоднократно выполнял различные р а ­
боты в его интересах: осуществлял коммерческое посредничест­
во, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном
автомобиле руководителей общества к месту переговоров, ездил
за недостающими документами и т. п.
Какова правовая природа отношений Леонова и ООО «Стройкомплект»? Правомерно ли требование Леонова?
Задача 5. Григорьев, Козлов и другие обратились в суд с ис­
ком к ООО «Сонет» о взыскании заработной платы за время в ы ­
нужденного прогула в связи с принятием общим собранием участ­
ников общества решения об отстранении их от работы, которое,
по их мнению, является незаконным.
Суд отказал в удовлетворении иска, полагая, что поскольку
указанные лица являются участниками ООО, а трудовые д о г о в о ­
ры с ними не заключались, отношения между ними и обществом
должны регулироваться не трудовым, а гражданским законода­
тельством. Кроме того, суд отметил, что законодательством и уста­
вом общества не предусмотрено обязательное трудовое участие
членов общества в его деятельности. Поэтому нормы трудового
права подлежат применению только в том случае, если в уставе
общества специально оговорено, что отношения участников и о б ­
щества, связанные с их личным трудом, могут быть оформлены
трудовым д о г о в о р о м .
Соответственно, по мнению суда, истцы могут обратиться в суд
с заявлением о признании недействительным решения собрания
участников общества с ограниченной ответственностью об от­
странении от работы, а также ставить в суде вопрос о взыскании
доли прибыли по итогам работы общества за год.
Оцените аргументацию суда.
Задача 6. Егоров работал токарем в ОАО «Корунд». По резуль­
татам очередного хозяйственного года совет директоров ОАО «Ко­
рунд» принял решение об увеличении уставного капитала, в связи
с чем была произведена капитализация части прибыли и осущест­
влена дополнительная эмиссия простых и привилегированных
акций общества. По решению общего собрания акционеров
25
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 1
привилегированные акции были распространены между работни­
ками ОАО «Корунд» на условиях опциона (с оплатой 10 % их номи­
нальной стоимости).
Егоров получил 15 привилегированных акций. Через два меся­
ца после этого он отказался выполнять указания начальника участ­
ка о производстве некоторых работ, заявив, что выполнение этих
работ может нанести вред интересам ОАО «Корунд», с чем он, как
акционер, не может согласиться. Кроме того, поскольку начальник
участка поступил на работу недавно, не участвовал в распределе­
нии акций и не является акционером ОАО «Корунд», он не вправе
давать какие-либо указания Егорову.
Правомерны ли доводы Егорова? Изменится ли решение казу­
са, если Егоров получил не привилегированные, а простые акции?
Задача 7. Решением суда Скворцов восстановлен на работе
в ЗАО «Пелла» и в его пользу с ответчика взыскан средний зарабо­
ток за время вынужденного прогула, в который суд включил д и в и ­
д е н д ы , причитающиеся истцу по акциям указанного акционерного
общества.
Согласны ли вы с решением суда?
Задача 8. Решением совета директоров ЗАО «Северная звез­
да» Никитин был назначен генеральным директором общества. По
окончании заседания председатель совета директоров предло­
жил Никитину подписать договор, юридически оформляющий от­
ношения Никитина с ЗАО «Северная звезда». Из текста договора
усматривалось, что все полномочия единоличного исполнитель­
ного органа общества передаются Никитину как управляющему,
осуществляющему предпринимательскую деятельность и несу­
щему полную юридическую ответственность за результаты своей
деятельности перед обществом. Кроме того, в данном договоре
указывалось, что к отношениям, возникшим между сторонами,
нормы законодательства РФ о труде не применяются.
Оцените правомерность заключения подобного договора
и правовые последствия его исполнения.
Задача 9. Игнатов работал в ЗАО «Бриз» в качестве начальни­
ка службы материально-технического обеспечения. По предложе­
нию правления общества общее собрание акционеров утвердило
программу реорганизации системы управления обществом. В с о ­
ответствии с этой программой служба материально-технического
обеспечения была ликвидирована и ее сотрудники, включая Игна­
това, уволены по сокращению штатов. Одновременно Игнатову
26
Предмет,
метод и система
трудового права
было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуаль­
ного предпринимателя и заключить с ЗАО «Бриз» д о г о в о р об ока­
зании услуг по материально-техническому обеспечению деятель­
ности указанного общества.
При обсуждении условий договора возник вопрос о возможно­
сти распространения на возникающие отношения норм трудового
права (о включении работы по договору в трудовой стаж, праве на
оплачиваемый отпуск, оплату труда не ниже установленного госу­
дарством минимума, компенсации расходов при командировках,
ограничения пределов материальной ответственности Игнатова,
компенсации вреда, причиненного здоровью при выполнении ус­
ловий договора, и т. п.).
Оцените правомерность предложений правления ЗАО «Бриз».
Если они не противоречат закону, то какова правовая природа от­
ношений, возникающих в силу заключенного с Игнатовым догово­
ра? Возможно ли включение в указанный договор перечисленных
выше условий?
Задача 10. Капитан милиции Леонидов обжаловал в суд п р и ­
каз начальника линейного отдела внутренних дел о наложении на
него дисциплинарного взыскания.
Суд производство по делу прекратил, полагая, что отношения
по применению труда сотрудников милиции не относятся к кате­
гории трудовых и не входят в предмет трудового права, в связи
с чем споры с участием указанных лиц не подлежат рассмотрению
в порядке искового производства. При этом суд сослался на По­
ложение о службе в органах внутренних дел РФ, предусматриваю­
щее право сотрудника органов внутренних дел обжаловать нало­
женное на него дисциплинарное взыскание в административном
порядке.
Правильное ли решение принял суд?
Дополнительная литература
Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение.
М., 1977.
Горохов Б. А., Маврин С. П. Современный механизм правово­
го регулирования социально-трудовых отношений // Российский
ежегодник трудового права. 2005. № 1. СПб., 2006.
Дивеева Н. И. Общеправовые средства в механизме правового
регулирования трудовых отношений // Российское трудовое пра­
во на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция:
27
Функции и
принципы
трудового
права
Задачи
ТЕМА 2
ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Вопросы для изучения
1. Понятие и виды функций трудового права.
2. Общая характеристика функций трудового права.
3. Понятие принципов права и их значение.
4. Понятие, классификация и содержание принципов трудово­
го права.
5. Принципы международно-правового регулирования трудо­
вых отношений.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Охарактеризуйте функции трудового права, за­
полнив таблицу:
Наименование
функции
Задачи, решение
опосредует данная
которых
функция
Направления
данной
реализации
функции
Задание 2. Проанализируйте содержание принципов р о с с и й ­
ского трудового права и приведите примеры правовых норм, в ко­
торых эти принципы находят свое отражение.
Результаты проведенного анализа отразите в таблице:
Принцип
правового
регулирования
труда
в условиях рыночной
экономики
30
Краткая
характеристика
Реализация
данного
принципа
в действующем
законодательстве
Задача 1. В ЗАО «Русь» в связи с увольнением Ивановой
образовалась вакансия бухгалтера. Иванова, состоявшая в этой
должности три года, фактически из них проработала только д в а ,
поскольку около четырех месяцев в каждом году была нетрудо­
способна в связи с обострением собственных хронических забо­
леваний и необходимостью ухода за больным ребенком. Столь
частые отсутствия на работе бухгалтера весьма неблагоприятно
сказывались на положении дел, поэтому директор ЗАО «Русь»
после увольнения Ивановой решил, что бухгалтером должен быть
физически здоровый мужчина. С учетом этих соображений он дал
в газету следующее объявление:
«Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний
и вредных привычек, в возрасте до 35 лет с высшим экономиче­
ским образованием для работы в должности бухгалтера закрыто­
го акционерного общества».
Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление
с принципами трудового права?
Задача 2. В связи с задержкой выплаты заработной платы
в ООО «Каскад» слесарь Орлов, известив работодателя в пись­
менной форме, перестал выходить на работу. Через неделю он
был уволен за прогул по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Счи­
тая увольнение незаконным, Орлов обратился в суд с иском о вос­
становлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула.
В судебном заседании адвокат Орлова пояснил, что в соответ­
ствии со ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты з а ­
работной платы относится к принудительному труду, запрещение
которого провозглашается и в Конституции РФ, и в ТК РФ, и в ряде
международно-правовых актов. Приостановление Орловым рабо­
ты следует рассматривать как меру, направленную на пресечение
принудительного труда и осуществление им самозащиты своего
права на получение заработной платы, поэтому такое действие
не может расцениваться работодателем как незаконное.
Представитель ответчика не согласился с позицией истца и с о ­
слался на ст. 142 ТК РФ, которая предусматривает право работни­
ка приостановить работу в случае задержки выплаты заработной
платы только при условии, что задержка составила более 15 д н е й .
Орлов же прекратил работу на четвертый день после наступле­
ния срока выплаты заработной платы. Кроме того, представи­
тель ответчика заявил, что ст. 379 ТК РФ не относит к самозащите
31
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 2
работником своих трудовых прав приостановление работы в связи
с задержкой заработной платы.
Как решение должен вынести суд?
Задача 3. Программист Гурьев был принят на работу в ЗАО
«Инфо-Сервис» по срочному трудовому договору сроком на 3 года
для участия в новом проекте компании. Через 2 месяца Гурьев на­
писал заявление об увольнении по собственному желанию. Дирек­
тор ЗАО «Инфо-Сервис» отказался подписать заявление Гурьева,
объяснив это следующими обстоятельствами: во-первых, при за­
ключении договора Гурьев выразил согласие полностью отработать
в компании 3 года, и соответствующее обязательство Гурьева за­
писано в трудовом договоре; во-вторых, Гурьев практически ничего
полезного для компании еще не сделал - отработанные им 2 ме­
сяца были потрачены на внутрифирменное обучение и стажировку.
С учетом этих обстоятельств директор предложил Гурьеву забрать
свое заявление об увольнении и продолжить работу в ЗАО «ИнфоСервис». В противном случае директор пообещал уволить Гурьева,
но не по собственному желанию, а с такой формулировкой, какую
сочтет нужной в данной ситуации. При этом директор выразил на­
мерение удержать с Гурьева неустойку в размере его среднего ме­
сячного заработка, сославшись на условие трудового договора, д о ­
пускающее такое удержание при досрочном расторжении договора
по инициативе работника без уважительных причин.
Оцените данную ситуацию с точки зрения соответствия прин­
ципам морали и трудового права.
Задача 4. В Типовой трудовой договор с юристом ООО «Юри­
дическая фирма ТЕХ"» были включены следующие условия:
1. Работник не вправе в частном порядке предлагать и оказы­
вать клиентам работодателя юридические услуги. При поступ­
лении работнику просьб от указанных субъектов о возмездном
оказании юридических услуг он обязан немедленно проинформи­
ровать об этом работодателя.
2. Оказание работником юридических услуг лицам, не явля­
ю щ и м с я клиентами работодателя, допускается только с разреше­
ния работодателя.
Дайте правовую оценку указанным условиям Типового трудо­
вого договора с точки зрения их соответствия принципам трудо­
вого права и нормам профессиональной этики.
Задача 5. Для работы гардеробщиками в государственное
учреждение здравоохранения (ГУЗ) «Поликлиника № 9 0 » были
32
Функции и принципы
трудового права
одновременно приняты два пенсионера по возрасту — Смирнов
и Соколова. При этом со Смирновым был заключен трудовой д о г о ­
вор на неопределенный срок, а с Соколовой — срочный трудовой
договор на шесть месяцев. Узнав о том, что для выполнения о д и ­
наковой работы руководитель ГУЗ заключил трудовые договоры на
различных в части срока условиях, Соколова обратилась к юристу
с просьбой разъяснить, правомерно ли в данном случае заключе­
ние с ней срочного трудового договора.
Оцените данную ситуацию с точки зрения принципов трудово­
го права и сформулируйте ответ юриста.
Задача 6. Приказом генерального директора ООО «Паритет»
была введена градация в отдельных условиях труда работников
в зависимости от продолжительности стажа их работы в этой о р ­
ганизации.
Согласно данному приказу работники, проработавшие в ООО
«Паритет» три года, приобретают право на:
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продол­
жительностью пять календарных дней;
— ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 30 %.
Работникам, которые проработали в ООО «Паритет» пять лет,
устанавливаются:
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продол­
жительностью семь календарных д н е й ;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50 %.
Работники, стаж работы которых в ООО «Паритет» превышает
десять лет, приобретают право на:
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продол­
жительностью четырнадцать календарных д н е й ;
— ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 75 %.
В чем различие дифференциации в регулировании условий
труда и дискриминации в сфере труда? Дайте правовую оценку
содержания данного приказа.
Задача 7. На одном из заводов, принадлежащих крупному з а ­
рубежному машиностроительному концерну, было приняло Поло­
жение о персонале, в котором, среди прочих, содержались следу­
ющие положения:
— все принимаемые на работу работники — граждане РФ заклю­
чают с предприятием срочные трудовые договоры по правилам,
установленным трудовым законодательством РФ; срок трудового
договора не может превышать 5 лет и составляет для инженер­
но-технических работников 1 год, для рабочих и обслуживающего
33
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 2
персонала — 6 месяцев; испытательный срок не может превышать
2 месяцев;
— по результатам аттестации в конце срока действия трудово­
го д о г о в о р а принимается решение о незаключении нового трудо­
вого договора, заключении нового срочного трудового договора
или заключении трудового договора на неопределенный срок;
— вхождение работника в какой-либо профсоюз допускается,
но является нежелательным явлением;
— каждый работник обязан систематически повышать свою
квалификацию путем стажировки или учебы без отрыва от произ­
водства;
— нормы поведения работников должны соответствовать тре­
бованиям Кодекса корпоративной этики, действующего на всех
заводах концерна, расположенных в других странах.
Дайте оценку правомерности указанных положений с точки
зрения их соответствия основным принципам трудового права.
Задача 8. После увольнения начальника юридического отдела
в ОАО «Вектор» открылась соответствующая вакансия. С просьбой
о переводе на указанную вакантную должность к генеральному
директору ОАО «Вектор» одновременно обратились заместитель
начальника юридического отдела Петров и главный специалист
того же отдела Васильев. Рассмотрев их заявления, генеральный
директор ОАО «Вектор» издал приказ о назначении начальником
юридического отдела Петрова.
Васильев усмотрел в данном решении генерального директора
нарушение предусмотренного в ст. 2 ТК РФ принципа обеспече­
ния равенства возможностей работников на продвижение по р а ­
боте с учетом производительности труда, квалификации и стажа
работы по специальности. В отличие от Петрова он имел ученую
степень кандидата юридических наук, а также более продолжи­
тельный стаж работы по специальности (в т. ч. в ОАО «Вектор»).
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 9. В соответствии с приказом генерального директора
строительной компании все менеджеры по продажам, за исклю­
чением Сергеевой, были направлены в негосударственное о б р а ­
зовательное учреждение «Центр дополнительного профессио­
нального образования» для повышения квалификации без отрыва
от работы. Сергеева обратилась к генеральному директору с про­
сьбой объяснить, почему ей не предоставлена возможность п р о й ­
ти обучение. Отвечая на вопрос Сергеевой, генеральный дирек­
тор пояснил, что определение необходимости в дополнительном
34
Функции и принципы
трудового
права
профессиональном обучении кадров является прерогативой р а ­
ботодателя. При этом работодатель по своему усмотрению, с уче­
том производственных нужд и финансовых возможностей решает,
кто из работников подлежит направлению на повышение квалифи­
кации. Сергеева же через два месяца собирается уйти в отпуск по
беременности и родам, а затем, скорее всего, и в отпуск по уходу
за ребенком. С учетом этого обстоятельства направление ее на
обучение в данный момент не отвечает потребностям работода­
теля. Кроме того, обучение без отрыва от работы предполагает
дополнительную нагрузку, которая может негативно отразиться
на состоянии здоровья Сергеевой.
Не согласившись с доводами генерального директора и пола­
гая, что в данном случае имеет место необоснованное ограниче­
ние ее права на повышение квалификации, Сергеева обратилась
с жалобой в федеральную инспекцию труда.
Оцените доводы генерального директора и позицию Сергее­
вой с точки зрения принципов трудового права. Усматриваются
ли в этой ситуации признаки дискриминации в отношении Серге­
евой? Сформулируйте ответ федеральной инспекции труда.
Дополнительная литература
Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве Рос­
с и и . Пермь, 1992.
Дмитриева И. К. Основные принципы трудового права: Автореф. дис. ... д - р а юрид. наук. М., 2004.
Затолокина Т. А. Принцип многоуровневости правового регу­
лирования трудовых отношений в Российской Федерации: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2005.
Иванов С. А., Лившиц Р. 3., Орловский Ю. П. Советское трудо­
вое право: вопросы теории. М., 1978.
Кобзарь Е. Е. Функции трудового права России //Актуальные про­
блемы государства и права на рубеже веков. Ч. I. Владивосток, 1998.
Лушников А. М. Принципы трудового права: Методологические
подходы // Юридические записки Ярославского государственно­
го университета им. П. Г. Демидова. Вып. 6. Ярославль, 2002.
Маврин С. П. Принципы трудового права в условиях рыночной
э к о н о м и к и / / П р а в о в е д е н и е . 1992. № 2 .
Маврин С. П. Современные проблемы общей части р о с с и й с к о ­
го трудового права: Учеб. пособие. СПб., 1993.
Митина Н. М. Запрещение дискриминации в сфере труда как
один из основных принципов трудового права: Автореф. дис. ...
канд. юрид. наук. М., 2006.
Источники
трудового
права
Задание 2. Приведите в качестве примера по 3 нормы Трудо­
вого кодекса РФ, отсылающие к:
— федеральному закону;
— акту Правительства РФ;
— коллективному договору, соглашению;
— локальному нормативному акту организации.
В случае наличия соответствующего федерального закона или
акта Правительства РФ укажите его полное наименование, дату
принятия и номер.
ТЕМАЗ
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Вопросы для изучения
Задачи
1. Понятие источника трудового права.
2. Виды источников трудового права.
3. Конституция РФ как источник трудового права.
4. Трудовое законодательство в системе источников трудового
права.
5. Иные нормативные правовые акты как источники трудового
права.
6. Локальные нормативные акты и их роль в правовом регули­
ровании трудовых отношений.
7. Международно-правовое регулирование отношений в сфе­
ре труда.
8. Акты социального партнерства и их место в иерархии источ­
ников трудового права.
9. Трудовой договор как источник индивидуального правового
регулирования трудовых отношений.
10. Место актов высших судебных органов в системе источни­
ков правового регулирования трудовых отношений.
Задача 1. При обсуждении законопроекта о внесении измене­
ний в Трудовой кодекс РФ представители работодателей предло­
жили установить законодательное ограничение количества проф­
союзных организаций, которые могут создаваться работниками
в рамках одной организации-работодателя.
Допустимо ли установление такого рода ограничения? Дайте
оценку предложению представителей работодателей с точки зре­
ния соответствия нормам международного права.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Дайте характеристику системы источников трудо­
вого права, расположив их в таблице в порядке убывания ю р и д и ­
ческой силы:
Вид источни­
ка т р у д о в о г о
права
Конкретные п р и м е р ы
Роль в регулировании
трудовых о т н о ш е н и й
Задача 2. Носова обратилась к работодателю с просьбой
предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержден­
ного графика отпусков с последующим увольнением. Предста­
витель работодателя возражал, утверждая, что при увольнении
работника работодатель в соответствии с положениями ст. 127
ТК РФ имеет право выбора: выплатить компенсацию за неисполь­
зованный отпуск или по письменному заявлению работника пре­
доставить и оплатить ему отпуск с последующим увольнением.
Носова же заявила, что положения ст. 127 ТК РФ, устанавливаю­
щие право, но не обязанность работодателя, противоречат ст. 37
и 45 Конституции РФ, поскольку реализация конституционной г а ­
рантии на ежегодный оплачиваемый отпуск поставлена этими по­
ложениями в зависимость от усмотрения работодателя, а замена
отпуска выплатой денежной компенсации нарушает ее право на
отдых.
Можно ли утверждать, что положениями ТК РФ конкретизиру­
ются нормы Конституции РФ? Можно ли согласиться с доводами
Носовой? Нарушены ли в данной ситуации ее конституционные
права?
Задача 3. 17 мая 2000 г. водитель ООО «Северная пальмира»
Борисов, управляя служебным автомобилем, допустил нарушение
38
39
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 3
правил дорожного движения, в результате которого произошло
столкновение автомобиля, управляемого Борисовым, с другим
автомобилем, принадлежащим гражданину Ефимову. Виновным
в данном дорожно-транспортном происшествии был признан Бо­
рисов. Решением суда от 28 июня 2002 г. с ООО «Северная паль­
мира» в пользу потерпевшего Ефимова было взыскано 23,5 тыс.
руб. в возмещение материального ущерба, причиненного ему
в результате указанного ДТП. Данное решение суда было испол­
нено 20 ноября 2002 г.
11 марта 2005 г. ООО «Северная пальмира» обратилось в суд
с иском к Борисову о взыскании материального ущерба (в поряд­
ке регресса), возникшего у ООО «Северная пальмира» вследствие
выплаты возмещения гражданину Ефимову. Решением суда от
20 декабря 2005 г. исковые требования ООО «Северная пальмира»
были удовлетворены в полном объеме. При этом суд руководство­
вался п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ, в соответствии с которым
причинение работодателю ущерба в результате административ­
ного проступка является основанием для привлечения работника
к полной материальной ответственности.
Борисов не согласился с решением суда и обжаловал его в в ы ­
шестоящую инстанцию. По мнению Борисова, при вынесении
решения суд обязан был применить не ст. 243 ТК РФ, а нормы
КЗоТ РФ, действовавшего на момент совершения им ДТП.
Оцените доводы Борисова. Какие нормы— ТК РФ или
КЗоТ РФ — подлежат применению при решении вопроса о при­
влечении Борисова к материальной ответственности? Какое ре­
шение должен принять суд вышестоящей инстанции?
Задача 4. В июле 2008 г. заместитель прокурора Ростовской
области в интересах Российской Федерации и ее субъекта — Рос­
товской области обратился в суд с заявлением о признании неза­
конными действий губернатора по приему на должность своего
заместителя Б. в связи с отсутствием у последнего допуска к г о ­
сударственной тайне. Заместитель прокурора просил вынести
решение об устранении допущенного нарушения путем прекра­
щения с Б. трудового договора по занимаемой должности с с о б ­
людением трудового законодательства.
Б. и администрация Ростовской области заявленные требования
не признали, ссылаясь на то, что Трудовой кодекс РФ не устанавли­
вает каких-либо ограничений в приеме на работу по причине отсут­
ствия допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Какими нормативными актами должен руководствоваться суд
при вынесении решения? Какое решение должен вынести суд?
40
Источники
трудового
права
Задача 5. На основании решения общего собрания акционе­
ров ЗАО «Вымпел» Кравцов был уволен с должности генерально­
го директора указанного общества по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Не с о ­
гласившись с увольнением, Кравцов обратился в районный суд
с иском о признании незаконным решения общего собрания ак­
ционеров ЗАО «Вымпел» и восстановлении его в должности ге­
нерального директора. Районный суд отказал Кравцову в приеме
искового заявления, указав, что Кравцов является акционером
и ранее осуществлял функции единоличного исполнительного о р ­
гана общества, а споры между хозяйственными обществами и их
акционерами, а также органами управления в силу п. 4 ч. 1 ст. 33
Арбитражного процессуального кодекса РФ подведомственны а р ­
битражным судам.
Чем должен руководствоваться суд при решении вопроса
о подведомственности дела в данном случае? Правильно ли по­
ступил суд?
Задача 6. Группа депутатов законодательного собрания од­
ного из субъектов Российской Федерации выступила с инициати­
вой принятия регионального закона, устанавливающего д о п о л н и ­
тельные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций
в связи с ликвидацией или сокращением штата. Законопроект,
в частности, предусматривал осуществление работодателями
дополнительных выплат работникам, увольняемым в связи с лик­
видацией организации или сокращением штата, в сумме трех
средних месячных заработков работника. Юридический комитет
региональной администрации дал отрицательное заключение на
предложенный депутатами законопроект, ссылаясь на то, что ре­
гулирование данного вопроса возможно только на федеральном
уровне.
Оцените предложение депутатов законодательного собрания
и позицию юридического комитета администрации данного субъ­
екта Российской Федерации.
Задача 7. Прокурор Краснодарского края обратился в суд
с заявлением о признании недействующими положений краево­
го закона «Об оплате труда работников краевых государственных
и муниципальных учреждений». В обоснование заявления проку­
рор указывал, что положения названного закона противоречат фе­
деральному законодательству и нарушают интересы муниципаль­
ных образований, так как закон устанавливает тарифную систему
оплаты труда работников не только государственных, но и муни­
ципальных учреждений. При этом он утверждал, что ст. 144 ТК РФ
41
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 3
относит установление систем оплаты труда работников муници­
пальных учреждений к компетенции органов местного самоуправ­
ления.
Как сочетается компетенция органов власти субъектов Рос­
сийской Федерации и органов местного самоуправления в сфе­
ре регулирования трудовых отношений? Разрешите спор по су­
ществу.
Задача 8. Постановлением представительного органа мест­
ного самоуправления был утвержден Порядок регистрации тру­
довых договоров, заключаемых работодателями — физическими
л и ц а м и , не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Указанный акт, в частности, устанавливает:
— перечень документов, представляемых для регистрации
трудового договора (документы, удостоверяющие личность р а ­
ботодателя и работника, трудовой договор в двух экземплярах,
копии свидетельств о постановке на налоговый учет работодателя
и работника, копия страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования работника, копия документа об образо­
вании работника);
— размер платы, взимаемой за регистрацию трудового д о ­
говора с работодателей — физических лиц, не являющихся и н д и ­
видуальными предпринимателями;
— основания для отказа в регистрации трудового договора.
Дайте оценку изложенным выше положениям акта органа мест­
ного самоуправления на предмет их соответствия нормативным
правовым актам большей юридической силы.
Задача 9. При приеме на работу в адвокатское бюро «Ковалев
и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпора­
тивного поведения, принятые в данной организации (требования
к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти
правила не закреплены в письменной форме, однако их неукос­
нительное соблюдение является одной из обязанностей каждого
работника, предусмотренной в трудовом договоре.
Являются ли правила корпоративного поведения, сформиро­
вавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями ? Можно
ли их рассматривать в качестве локального источника трудового
права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственнос­
ти за несоблюдение этих правил?
42
Источники
трудового
права
Дополнительная литература
Антонова/!. И. Локальное правовое регулирование. Л . , 1985.
Вострецова О. А. Конвенции и рекомендации Международ­
ной организации труда как источники трудового права: Автореф.
дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007.
Горохов Б. А. Современное правовое регулирование социаль­
но-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники
и особенности: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2006.
Горохов Б. А., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Источники трудового
права и источники правового регулирования общественно-трудо­
вых отношений // Правоведение. 2003. № 6.
ДрачукМ. А. Локальные нормативные акты организации: Учеб.метод. пособие. Омск, 2008.
Ершов В. В., Ершова Е. А. Правовые позиции Конституционно­
го Суда Российской Федерации как источник трудового права //
Трудовое право. 2000. № 2(16).
Ершова Е. А. Источники и формы трудового права в Российской
Федерации: Автореф. д и с . . . . д - р а юрид. наук. М.,2008.
Источники трудового права Европейского Союза: Бюллетень.
Вып. 1 / Авт. колл.: В. М. Лебедев, И. В. Чернышева, В. Г. Мельни­
кова и др.; под ред. В. М. Лебедева. Томск, 2005.
Крыжан В. А. Правовой обычай и судебная практика как источ­
ники трудового права: на фоне интеграции отраслей российского
права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщест­
во государств: Автореф. д и с . . . . канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
Лушникова М. В. Источники трудового права РФ // Юридиче­
ские записки Ярославского государственного университета
им. П. Г. Демидова. Вып. 6. Ярославль, 2002.
Рогалева Г. А. Локальное регулирование условий труда и с и с ­
тема источников трудового права. М., 2003.
Смолярчук В. И. Источники советского трудового права. М.,
1978.
Хныкин Г. В. Локальные источники российского трудового п р а ­
ва: Теория и практика применения: Автореф. дис. ... д - р а юрид.
наук. М., 2005.
Хохлов Е. Б. Судебные акты как источник российского трудо­
вого права // Судебная практика в российской правовой системе.
СПб., 2003.
Царенко Ю. В. Правила внутреннего трудового распорядка
и другие локальные нормативные акты. М., 2007.
43
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 3
Нормативные акты и судебная практика
Конституция РФ (с изм. на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное из­
дание.
Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права
на организацию» 1948 г. // Конвенции и рекомендации, принятые
Международной Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 . Междуна­
родное Бюро Труда. Женева, 1 9 9 1 . С. 8 5 9 - 8 6 4 .
Трудовой кодекс РФ (с изм. на 7 мая 2009 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября
1995 г. №8 «О некоторых вопросах применения судами Консти­
туции Российской Федерации при осуществлении правосудия»
(с изм. на 6 февраля 2007 г.) // БВС РФ. 1996. № 2.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября
2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции о б щ е п р и ­
знанных принципов и норм международного права и международ­
ных договоров Российской Федерации» // БВС РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Тру­
дового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря
2006 г. № 63) // БВС РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.
ТЕМА 4
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Вопросы для изучения
1. Понятие социального партнерства в трудовых отношениях.
Социальное партнерство как правовой институт.
2. Субъекты социального партнерства и их представители.
3. Принципы социального партнерства.
4. Формы социального партнерства.
5. Понятие и порядок проведения коллективных переговоров.
6. Понятие и стороны коллективного договора.
7. Содержание и действие коллективного договора.
8. Понятие соглашений, регулирующих социально-трудовые
отношения, их виды и стороны.
9. Содержание и действие соглашений.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Проанализируйте природу представительства в от­
ношениях социального партнерства. Выделите отличия указанного
представительства от одноименного цивилистического института.
Задание 2. Проведите сравнительный анализ коллективного
договора и соглашения. Выявите их общие черты, а также разли­
чия. По результатам проделанной работы заполните таблицу:
Коллективный д о г о в о р
Общие
черты
Соглашение
1.
2.
3.
1.
Различия
2.
3.
45
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 4
Задание 3. Составьте схему: «Порядок проведения коллек­
тивных переговоров по заключению коллективного договора»,
отразив в ней последовательно все стадии данного процесса,
участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые по­
следствия.
Задание 4. Подготовьте собственный макет коллективного
договора организации, указав в нем конкретные разделы и их ос­
новные положения.
Задачи
Задача 1. При введении в ООО «Синтез» новой системы опла­
ты труда генеральный директор запросил мнение профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации, действующей
в указанном ООО. Председатель профсоюзного комитета в пись­
ме, направленном на имя генерального директора ООО «Синтез»,
указал, что в соответствии с коллективным договором изменение
существующей системы оплаты труда должно осуществляться
с согласия профсоюзного комитета и отказал в согласовании из­
менения системы оплаты труда без объяснения причин отказа.
Генеральный директор, тем не менее, издал приказ о введении
новой системы оплаты труда, указав, что немотивированная пози­
ция профсоюзного комитета не может быть учтена при принятии
решения работодателем.
Прав ли генеральный директор?
Задача 2. При формировании органа, представляющего р а ­
ботников ОАО «Поиск» при подготовке проекта коллективного
д о г о в о р а , возник спор о количестве представителей от профсою­
зов. Поскольку единый представительный орган создан не был,
конференция работников ОАО «Поиск» поручила формирование
представительного органа профсоюзной организации электри­
ков, объединяющей 200 работников. Указанная профсоюзная о р г а ­
низация приняла решение о формировании представительного
органа в количестве пяти человек и направила в состав данного
органа четырех своих представителей, предложив профсоюзной
организации машиностроителей определить одного своего пред­
ставителя для участия в коллективных переговорах. Профсоюзная
организация машиностроителей не согласилась с данным пред­
ложением, заявив, что поскольку она объединяет 150 работников,
от ее имени в коллективных переговорах должны участвовать два
представителя.
46
Социальное
партнерство
в
трудовых отношениях
Какова процедура определения представителей работников для
участия в коллективных переговорах? Может ли профсоюзная орга­
низация быть лишена права на участие в коллективных переговорах?
Задача 3. В связи с увеличением установленного федераль­
ным законом МРОТ профсоюзный комитет работников ООО «Вес­
на», находящегося в процессе процедуры внешнего управления,
обратился к внешнему управляющему с требованием об увели­
чении заработной платы. При этом профсоюзный комитет с с ы ­
лался на положения действующего в ООО «Весна» коллективного
договора, который предусматривал обязанность работодателя по
увеличению заработной платы работникам пропорционально уве­
личению установленного на федеральном уровне МРОТ.
Рассмотрев указанное требование, внешний управляющий
ООО «Весна» сослался на необходимость согласования решения
об увеличении расходов на заработную плату с собранием креди­
торов. Собрание кредиторов отказало внешнему управляющему
в согласовании указанного решения, мотивируя это тем, что уве­
личение расходов на заработную плату с учетом финансового с о ­
стояния ООО «Весна» может неблагоприятно отразиться на ходе
восстановления платежеспособности последнего.
Профсоюзный комитет обратился в федеральную инспекцию
труда с жалобой на неисполнение внешним управляющим обяза­
тельств ООО «Весна» по коллективному договору.
Подлежит ли согласованию с собранием кредиторов реше­
ние внешнего управляющего об увеличении работникам заработ­
ной платы в соответствии с условиями коллективного договора?
Сформулируйте ответ федеральной инспекции труда.
Задача 4. В коллективный договор ОАО «Формула» были вне­
сены следующие условия:
1. Работодатель обязуется:
1.1. Предоставлять один свободный день в неделю с опла­
той по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, преду­
прежденным об увольнении по сокращению штата.
1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять ему матери­
альную помощь в зависимости от стажа работы в организации:
— при стаже работы до 10 лет — в размере половины тарифной
ставки;
— при стаже работы свыше 10 лет — в размере одной тариф­
ной ставки.
2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в разме­
ре среднедневного заработка за каждый день прогула.
47
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 4
3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продук­
ции, снижается квалификационный разряд.
Договор был направлен в комитет по труду для регистрации.
Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор
зарегистрирован?
Задача 5. При заключении коллективного договора профсо­
юзная организация государственного унитарного предприятия
настаивала на включении в коллективный договор условия о пре­
имущественном праве на повторное поступление на работу на
данное предприятие лиц, уволенных из него по сокращению шта­
та. Директор, ведущий переговоры, считал, что право подбора ра­
ботников принадлежит только ему и профсоюз не должен настаи­
вать на этом условии.
Разрешите возникшие разногласия.
Задача 6. 20 февраля 2007 г. в ЗАО «Завод транспортного ма­
шиностроения» был заключен коллективный договор на три года.
В январе 2008 г. генеральный директор указанного ЗАО заявил,
что ввиду ухудшения экономического положения ЗАО он не в с о ­
стоянии исполнять положения коллективного договора о д о п о л ­
нительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенса­
ции стоимости питания в заводской столовой и т. п., и предложил
внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим
приказом он приостановил исполнение отдельных положений кол­
лективного договора на три месяца.
Каков порядок внесения в коллективный договор изменений
и дополнений? Оцените действия генерального директора ЗАО
«Завод транспортного машиностроения».
Задача 7. Два представителя первичной профсоюзной органи­
зации в коллективных переговорах по заключению коллективного
договора в ОАО «Акация» — председатель цехового комитета проф­
союза, наладчик станков Сидоров и экономист территориальной
организации профсоюза работников текстильной промышленнос­
ти Морозова — на конференции профсоюзной организации раз­
гласили ставшие известными им в ходе коллективных переговоров
сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «Акация».
Какую ответственность понесут указанные лица за разглаше­
ние информации, составляющей коммерческую тайну?
Задача 8. В юридическую консультацию обратился председа­
тель свободного профсоюза работников Трамвайного парка № 2
48
Социальное
партнерство
в
трудовых
отношениях
с вопросом, может ли данный профсоюз участвовать в ведении
коллективных переговоров и заключении регионального трехсто­
роннего соглашения наряду с двумя объединениями профсоюзов,
действующими на территории данного субъекта Российской Ф е ­
дерации.
Сформулируйте консультацию, которая должна быть дана
председателю свободного профсоюза. Какова процедура прове­
дения коллективных переговоров по заключению регионального
соглашения?
Задача 9. Профсоюзная организация Северо-Западного бан­
ка Сберегательного банка РФ направила председателю правления
банка уведомление о начале коллективных переговоров по заклю­
чению коллективного договора. Председатель правления отказал­
ся принять уведомление, заявив, что Северо-Западный банк явля­
ется филиалом Сберегательного банка РФ, а он как руководитель
филиала не имеет права вести коллективные переговоры. К тому
же в Сберегательном банке РФ заключен коллективный договор,
действие которого распространяется и на работников Северо-За­
падного банка. Поэтому нет никакой необходимости в заключении
какого-либо коллективного договора в рамках филиала банка.
Председатель профсоюзной организации на это возразил, что
в Сберегательном банке РФ коллективный договор фактически
является отраслевым соглашением. Его положения должны быть
конкретизированы в коллективных договорах, которые следует
заключить не только в филиалах Сберегательного банка РФ, но
и в иных структурных подразделениях, действующих на террито­
риях субъектов Российской Федерации и на территориях муници­
пальных образований.
Оцените аргументы сторон.
Задача 10. В коллективный договор государственного учреж­
дения были включены положения об установлении дополнитель­
ных по сравнению с законодательством выплат работникам в с в я ­
зи с увольнением по сокращению численности или штата. Орган
по труду отказал в регистрации коллективного договора, указав,
что установление дополнительных выплат приведет к увеличению
расходования бюджетных средств. На основании ответа из органа
по труду руководитель учреждения отказался провести д о п о л н и ­
тельные выплаты работникам, увольняемым по сокращению чис­
ленности работников. Уволенные работники обратились в суд.
Какое решение должен вынести суд? Какова процедура реги­
страции коллективного договора?
49
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 4
Задача 11. После завершения п р о ц е с с а приватизации иму­
щ е с т в а г о с у д а р с т в е н н о г о унитарного п р е д п р и я т и я «Трансмашпроект» и г о с у д а р с т в е н н о й р е г и с т р а ц и и ОАО «Трансмашпроект» его генеральный д и р е к т о р от имени нового с о б с т в е н н и к а
и м у щ е с т в а о р г а н и з а ц и и отказался выполнять условия коллек­
т и в н о г о д о г о в о р а , ссылаясь на невыгодность для себя отдель­
ных п о л о ж е н и й этого д о г о в о р а . Уведомление первичной п р о ф ­
с о ю з н о й о р г а н и з а ц и и о начале коллективных п е р е г о в о р о в по
з а к л ю ч е н и ю нового коллективного д о г о в о р а не было принято
генеральным д и р е к т о р о м . При этом генеральный д и р е к т о р у к а ­
з а л , что первичная п р о ф с о ю з н а я организация не может вести
коллективные п е р е г о в о р ы , поскольку она з а р е г и с т р и р о в а н а как
первичная п р о ф с о ю з н а я организация государственного у н и ­
тарного п р е д п р и я т и я «Трансмашпроект» и не имеет о т н о ш е н и я
к ОАО «Трансмашпроект», а факт наличия на учете в д а н н о й о р ­
ганизации работников ОАО «Трансмашпроект» не имеет ю р и д и ­
ческого значения.
Оцените действия генерального директора. Что следует пред­
принять профсоюзу?
Дополнительная литература
Антонова/!. А. Локальное правовое регулирование. Л . , 1985.
Бородин И. И. Понятие, система, стороны и субъекты социаль­
ного партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Тру­
довое право. 2006. № 1.
Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России.
Барнаул, 1999.
Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых от­
ношений / Отв. ред. К. Д. Крылов. М., 2005.
Лушникова М. В., Пушников А. М. Курс трудового права: В 2 т.
Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное
трудовое право: Учебник. М., 2003.
Лушникова М. В., Лушников А. М. Социальное партнерство
в сфере труда: Учеб. пособие. Ярославль, 2008.
Лютов Н. Л. Принцип добросовестности при ведении коллек­
тивных переговоров и разрешении коллективных трудовых спо­
ров // Труд за рубежом. 2 0 0 1 . № 2.
Маврин С. П. Социальное партнерство в трудовых отношениях:
понятие и механизм осуществления // Российское трудовое пра­
во на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция:
Сб. материалов / Под ред. Е. Б.Хохлова, В. В. Коробченко. Ч. 2.
СПб., 2 0 0 1 .
50
Социальное
партнерство
в
трудовых
отношениях
Нуртдинова А. Ф. Объединение работодателей: их права и о б я ­
занности в системе социального партнерства // Хозяйство и пра­
во. 2003. № 10.
Пашков А. С. Социальное партнерство в сфере трудовых отно­
шений // Правоведение. 1997. № 2.
Трудовое и социальное право зарубежных стран / Под ред.
Э. Б. Френкель. М., 2002.
Чуча С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становле­
ние и перспективы развития правового регулирования в Р о с с и й ­
ской Федерации. Омск, 2005.
Нормативные акты
Конституция РФ (с изм. на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное из­
дание.
Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права
на организацию» 1948 г. // Конвенции и рекомендации, принятые
Международной Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 . Междуна­
родное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 8 5 9 - 8 6 4 .
Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на орга­
низацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г . / / Кон­
венции и рекомендации, принятые Международной Конференцией
Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991.
С. 1010-1014.
Рекомендация М О Т № 91 «О коллективных договорах» 1951 г. //
Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конферен­
цией Труда. Т. 1.1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева,
1 9 9 1 . С. 1 0 4 2 - 1 0 4 4 .
Рекомендация МОТ № 94 «О консультациях и сотрудничестве
между работодателями и работниками на уровне предприятия»
1952 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной
Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Тру­
да. Женева, 1 9 9 1 . С. 1087.
Рекомендация МОТ № 1 1 3 «О консультациях и сотрудничест­
ве между государственными властями и организациями работо­
дателей и работников в отраслевом и национальном масштабе»
1960 г . / / Конвенции и рекомендации, принятые Международной
Конференцией Труда. Т. II. 1957-1990. Международное Бюро Тру­
д а . Женева, 1 9 9 1 . С. 1 2 9 1 - 1 2 9 2 .
Трудовой кодекс РФ (с изм. на 7 мая 2009 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профес­
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм.
на 30 декабря 2 0 0 8 г . ) / / С З РФ. 1996. № 3 . Ст. 148.
51
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 4
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 9 2 - Ф З «О Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
о т н о ш е н и й » / / С З РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О не­
состоятельности (банкротстве)» (с изм. на 28 апреля 2009 г . ) / /
СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объ­
единениях работодателей» (с изм. на 1 декабря 2007 г.) // СЗ РФ.
2002. № 48. Ст. 4 7 4 1 .
Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229
«О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторон­
ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
(с изм. на 22 июня 2004 г.) // СЗ РФ. 1999. № 46. Ст. 5572.
Постановление Правительства РФ от 10 августа 2005 г. № 500
«О наделении федеральных органов исполнительной власти пра­
вом представления работодателей при проведении коллективных
переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотрасле­
вых) соглашений на федеральном уровне» // СЗ РФ. 2005. № 33.
Ст. 3428.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2007 г. № 260
«Об утверждении порядка опубликования заключенных на феде­
ральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присо­
единении к соглашению» (с изм. на 5 августа 2008 г.) // «РГ». 2007.
20 июня.
Закон Ленинградской области от 22 сентября 1998 г. № 34-оз
«О социальном партнерстве в Ленинградской области» // Вестник
Законодательного Собрания Ленинградской области. 1999. № 6.
Закон Санкт-Петербурга от 28 июля 2004 г. № 416-63 «О Трех­
сторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию с о ц и ­
ально-трудовых отношений» // Вестник Законодательного Собра­
ния Санкт-Петербурга. 2004. № 10.
ТЕМА 5
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ
В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
Вопросы для изучения
1. Основные направления государственной политики в сфере
занятости населения.
2. Законодательство о занятости населения.
3. Органы содействия занятости и трудоустройства населения,
их права и обязанности.
4. Понятие и виды занятости.
5. Правовой статус безработного.
6. Понятие и правовая организация трудоустройства. Подходя­
щая работа.
7. Меры социальной поддержки граждан в сфере занятости.
Пособие по безработице.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Составьте схему порядка регистрации безработ­
ного гражданина, обратившегося в службу занятости.
Отразите в ней последовательность регистрации, условия
и сроки.
Задание 2. Некоторые нормы Закона РФ «О занятости насе­
ления в РФ» предусматривают правовые последствия увольнения
по отдельным основаниям.
Перечислите эти основания и их правовые последствия в отно­
шениях по трудоустройству.
Задание 3. Представьте себе, что к вам обратился за ю р и ­
дической консультацией знакомый. Его уволили в связи с сокра­
щением штата организации. Он слышал, что уволенные должны
встать на учет в службе занятости. В связи с этим ваш знакомый
52
53
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 5
просит разъяснить, чем занимается служба занятости, какую по­
мощь он может там получить и зачем ему регистрироваться в этой
службе.
Дайте разъяснения.
Задание 4. Правовой статус безработного характеризуется
определенным объемом его прав и обязанностей, а также гаран­
т и й соблюдения соответствующих прав.
Составьте таблицу основных прав безработного, его обязан­
ностей и последствий невыполнения этих обязанностей.
Задачи
Задача 1. В поисках работы в службу занятости обратилась Ва­
сильева в возрасте 56 лет. Служба занятости отказала ей в призна­
нии безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по
старости. Васильева не согласилась с таким решением, поскольку за
назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и на­
копить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию.
Должна ли быть Васильева признана безработной? Какую со­
циальную поддержку она может получить в службе занятости?
Задача 2. Смирнова обратилась в юридическую консультацию
со следующим вопросом. Она состояла на учете в службе занятос­
ти в качестве безработной с октября 2006 г. по май 2007 г. и полу­
чала пособие по безработице.
По информации, полученной службой занятости, было установ­
лено, что с июня 2005 г. по февраль 2007 г. Смирнова имела ста­
тус индивидуального предпринимателя. В связи с этим прокурор
Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах Коми­
тета по занятости населения Санкт-Петербурга подал иск в фе­
деральный суд Красногвардейского района и, ссылаясь на ст. 2
и 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
и ст. 1102 ГК РФ, потребовал взыскать пособие по безработице,
выплаченное Смирновой с октября 2006 г. по февраль 2007 г., как
неосновательное обогащение.
По утверждению Смирновой, она действительно была зареги­
стрирована в этот период в качестве индивидуального предприни­
мателя, однако предпринимательской деятельностью не занима­
лась и нигде не работала. В доказательство этого она представила
трудовую книжку и справку из налоговой инспекции о том, что не
имела дохода за этот период.
Правомерны ли действия прокурора и службы занятости?
54
Правовое регулирование
отношений
в
сфере
занятости
и
трудоустройства
Задача 3. Кузнецов получил в службе занятости направление
на работу. Придя на другой день в организацию, куда было дано на­
правление, он получил отказ, так как этой организации нужен был
специалист иного профиля. Кузнецов принес в службу занятости
документ об отказе в приеме на работу, а через неделю узнал, что
ему приостановили выплату пособия по безработице на один ме­
сяц. Кузнецов не согласился с решением службы занятости.
В каких случаях и на какой срок может быть приостановлена
выплата пособия по безработице? Как Кузнецов может защитить
свои права безработного?
Задача 4. Леонтьев, состоя на учете в службе занятости, в те­
чение четырех месяцев дважды отказался от предложенных ему
вариантов работы. Служба занятости приостановила выплату по­
собия по безработице на три месяца.
Оцените правомерность действий службы занятости. Какова
может быть общая продолжительность выплаты Леонтьеву посо­
бия по безработице, а также его размер в последующие месяцы,
при условии, что он не устроился на работу?
Задача 5. Ранее не работавший Комаров отказался от учас­
тия в оплачиваемых общественных работах, предложенных ему
специалистом центра занятости, и настаивал на трудоустройстве
на подходящую работу либо направлении на профессиональную
подготовку. Центр занятости, где он был зарегистрирован как
ищущий работу, вновь выдал направление на общественные р а ­
боты, но в другую организацию. Комаров отказался получать это
направление.
Оцените правомерность действий сторон. Какая работа может
считаться для Комарова подходящей? В каком случае он может
быть направлен на профессиональное обучение? Каковы право­
вые последствия действий Комарова?
Задача 6. Кузнецов, проработавший в НИИ более 20 лет в ка­
честве бухгалтера, был уволен по сокращению штатов по п. 2 час­
ти первой ст. 81 ТК РФ. Обратившись в службу занятости по месту
жительства через две недели после увольнения, он был зарегист­
рирован в целях поиска подходящей работы.
Специалистом службы занятости ему была предложена ва­
кансия бухгалтера в научно-производственной фирме в том же
районе города с окладом выше прежнего, но по срочному трудо­
вому договору для замены временно отсутствующего работника.
Кузнецов счел предложенную работу не подходящей, так как его
55
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 5
прежний трудовой договор носил постоянный характер. Следу­
ющая предложенная вакансия оказалась работой по гражданскоправовому договору об оказании услуг в той же фирме.
Можно ли считать предложенную Кузнецову работу подходя­
щей? Каковы последствия отказа Кузнецова в данном случае?
В каком случае и когда он будет иметь право на пособие по без­
работице?
Задача 7. Савинский в течение года после увольнения зани­
мался индивидуальной предпринимательской деятельностью
в сфере розничной торговли, имел соответствующую регистра­
цию и налогооблагаемый доход. Со временем, решив сменить
род деятельности, он обратился в службу занятости с целью по­
иска работы, предоставив необходимые документы, в том числе
справку из налоговой инспекции о доходе за прошедший год.
В каком случае Савинский может получить статус безработно­
го? Какие документы ему необходимо предоставить в службу за­
нятости? Определите размер его пособия по безработице.
Задача 8. Маляр Виноградова, уволенная за прогул, была з а ­
регистрирована центром занятости в целях поиска подходящей
работы, а затем как безработная. В период трудоустройства она
продолжала самостоятельно искать приработок, так как первые
т р и месяца пособие не получала. Соседка попросила Виноградо­
ву помочь — сделать за вознаграждение косметический ремонт
в квартире.
Возникнут ли правовые последствия в отношениях Виногра­
довой с центром занятости, если, будучи безработной, она со­
гласится сделать ремонт у соседки? При каких условиях такие по­
следствия могут наступить?
Задача 9. Тарасова была уволена за нарушение трудовой
д и с ц и п л и н ы . Она обратилась в службу занятости и была призна­
на безработной, однако в течение двенадцати месяцев не была
трудоустроена. По истечении этого периода служба занятости пе­
рестала выплачивать Тарасовой пособие по безработице. В тече­
ние следующих шести месяцев Тарасовой так и не удалось найти
работу, и она потребовала возобновить выплату пособия. Однако
служба занятости отказала ей в этом. Тарасова обратилась за кон­
сультацией к адвокату.
Какой ответ должен дать адвокат?
56
Правовое регулирование
отношений
в
сфере
занятости
и
трудоустройства
Дополнительная литература
Абрамова О. В., Гаврилина А. К. Правовое регулирование тру­
доустройства. М., 1997.
Аронова С. А. Эволюция института государственного регули­
рования занятости населения в Р о с с и и / / История государства
и права. 2005. № 8.
Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к Закону Р о с с и й ­
ской Федерации «О занятости населения в РФ»: Постатейный. М.
2008.
Гаврилина А. К. Конвенции МОТ и российское законодательство
о занятости и трудоустройстве // Трудовое право. 2 0 0 1 . № 3 (21).
Дедов Д. И. Правовое регулирование рынка труда: Учеб. п о с о ­
бие. М., 2000.
Джиоев С. X. Внутреннее трудоустройство как с п о с о б с о д е й ­
ствия занятости // Lex Russica. 2005. № 2.
Куликова Н. А., Колганов С. О. Квотирование рабочих мест как
механизм регулирования занятости // Обеспечение прав личности
и интересов государства в современном обществе. М у р о м , 2004.
Старовойтова Л. И., Золотарева Т. Ф. Занятость населения
и ее регулирование. М., 2 0 0 1 .
Сулейманова Г. В. Трудоустройство и занятость. Правовое ре­
гулирование. М., 1999.
Пашков А. С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб.,
1994.
Пузыревский С. А. Отдельные вопросы правового регулирова­
ния занятости населения в Российской Федерации // Гражданин
и право. 2 0 0 1 . № 7.
Сторожук Д. А. Система социальной защиты безработных
в Российской Федерации: Правовые вопросы организации и функ­
ционирования // Российский ежегодник трудового права. 2005
№ 1 . СПб., 2006.
Шкловец И. И. Участие безработных граждан в общественных
работах // Гражданин и право. 2002. № 2.
Нормативные акты и судебная практика
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения
в РФ» (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 3 6 - Ф З )
(с изм. на 25 декабря 2008 г.) / / С З РФ. 1996. № 1 7 . Ст. 1915.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О с о ц и ­
альной защите инвалидов в РФ» (с изм. на 28 апреля 2009 г ) //
СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
W7
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 5
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О право­
вом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(с изм. на 8 мая 2009 г.) // СЗ РФ. № 30. Ст. 3032.
Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335 «О д о п о л н и ­
тельных мерах по социальной защите беременных женщин и ж е н ­
щ и н , имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи
с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (с изм. на
5 октября 2002 г.) / / С А П П РФ. 1992. № 19. Ст. 1582.
Постановление Совета М и н и с т р о в — Правительства РФ от
5 февраля 1993 г. № 9 9 «Об организации работы по содействию
занятости в условиях массового в ы с в о б о ж д е н и я » / / САПП РФ.
1993. № 7 . Ст. 564.
Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458
«Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»
(с изм. на 14 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009.
Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 8 7 5
«Об утверждении Положения об организации общественных ра­
бот» (с изм. на 11 января 2007 г.) // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.
Постановление Правительства от 30 июня 2004 г. № 324 «Об
утверждении Положения о Федеральной службе по труду и за­
нятости» (с изм. на 27 января 2009 г . ) / / СЗ РФ. 2004. № 2 8 .
Ст. 2 9 0 1 .
Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. № 9 1 5
«О размерах минимальной и максимальной величин пособия по
безработице на 2009 год» // СЗ РФ. 2008. № 50. Ст. 5944.
Распоряжение Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р
«Об одобрении Концепции действий на рынке труда на 2 0 0 8 - 2 0 1 0
годы» // СЗ РФ. 2008. № 34. Ст. 3964.
Постановление Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 6 2
«Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для
определения размера пособия по безработице и стипендии, вы­
плачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации по направлению о р ­
ганов службы занятости» // Бюллетень Министерства труда и со­
циального развития РФ. 2003. № 1 1 .
Постановление Минтруда от 21 июля 1997 г. № 41 «Об утверж­
д е н и и Положения о порядке оказания гражданам содействия
в трудоустройстве в другой местности» // БНА. 1998. № 5.
Приказ Федеральной службы занятости от 18 июня 1993 г.
№ 78 «Об оказании материальной помощи безработным и членам
семей безработных, находящимся на их иждивении» // Бюллетень
нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1993. № 10.
58
ТЕМА 6
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Вопросы для изучения
1. Понятие трудового договора.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора.
4. Срок трудового договора. Основания для заключения с р о ч ­
ного трудового договора.
5. Юридические гарантии при приеме на работу.
6. Порядок заключения трудового договора. Документы, необ­
ходимые при заключении трудового договора.
7. Трудовая книжка, порядок ее ведения.
8. Оформление приема на работу. Фактический допуск к работе.
9. Испытание при приеме на работу.
10. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия пе­
ревода от перемещения.
1 1 . Отстранение от работы.
12. Основания расторжения трудового договора, их классифи­
кация.
13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
14. Расторжение трудового договора по инициативе работода­
теля: основания и порядок.
15. Расторжение трудового договора по требованию третьих
лиц.
16. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон или третьих лиц.
17. Расторжение трудового договора вследствие нарушения
установленных законодательством правил заключения трудового
договора.
18. Гарантии работникам при расторжении трудового договора.
19. Оформление увольнения.
20. Особенности увольнения женщин, несовершеннолетних,
руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных колле­
гиальных органов.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
2 1 . Особенности трудовых договоров, заключаемых с руково­
дителями организаций.
22. Особенности трудовых договоров, заключаемых с госу­
дарственными служащими.
23. Особенности трудовых договоров, заключаемых с иност­
ранными гражданами.
24. Особенности трудовых договоров, заключаемых с совмес­
тителями.
25. Особенности трудовых договоров, заключаемых на срок до
двух месяцев.
26. Особенности трудовых договоров, заключаемых с сезон­
ными работниками.
2 7 . Особенности трудовых договоров, заключаемых с работо­
дателями — физическими лицами.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Составьте проект трудового договора с:
— генеральным директором акционерного общества;
— юрисконсультом юридической фирмы;
— менеджером по персоналу общества с ограниченной ответ­
ственностью.
Составьте проект приказа о приеме на работу:
— заведующего складом готовой продукции производственно­
го предприятия;
— водителя автобуса ГУП «Автобусный парк № 1».
Задание 2.Составьте развернутую схему «Виды переводов на
другую работу», отразив в ней классификацию переводов:
— с точки зрения срока выполнения другой работы;
— по месту выполнения другой работы;
— с точки зрения инициативы на перевод.
Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды пе­
реводов с указанием оснований переводов, их предельного срока
(для временных переводов), необходимости согласования пере­
вода с работником (за исключением ситуаций, когда такое согла­
сование не требуется) и предусмотренных законодательством га­
рантий работникам в отдельных случаях перевода.
Задание 3. Изобразите графически систему оснований рас­
торжения трудового договора. Используя составленную схему,
дайте характеристику различных оснований расторжения трудо­
вого договора в следующем порядке:
60
Трудовой
Тема 6
договор
— формулировка основания расторжения трудового д о г о в о р а
(со ссылкой на соответствующую статью закона);
— обстоятельства применения (специфика);
— срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен
законодательством);
— необходимость учета мнения соответствующего выборного
профсоюзного органа (для отдельных случаев расторжения тру­
дового договора по инициативе работодателя);
— выплата выходного пособия (если производится) и его раз­
мер;
— дополнительные льготы и гарантии работникам (если пре­
доставляются).
Прием
на
Заключение
работу
трудового
договора
Задача 1. Объявление о приеме на работу: «Требуется секре­
тарь-референт женского пола приятной наружности в возрасте
не старше 2 5 - 3 0 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая
навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками
(английским и немецким). Обязательно наличие российского граж­
данства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной
местности. Желательно наличие водительского удостоверения. Не­
обходимо представить рекомендацию от работодателя с последне­
го места работы и справку о доходах и наличии имущества».
Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, тру­
довому законодательству?
Задача 2. 14-летний подросток после окончания 7 классов
средней школы во время летних каникул решил поступить на р а ­
боту в качестве мойщика легковых машин. Руководитель автосер­
виса, куда обратился подросток, потребовал от него справку из
школы о том, что ему разрешается поступить на работу. В выдаче
подобной справки ему было отказано директором школы на том
основании, что согласно Закону РФ «Об образовании» получение
общего образования является обязательным, и все подростки
должны учиться в школе для получения указанного образования.
Оцените правомерность действий работодателя и позицию ди­
ректора школы. Разрешите сложившуюся ситуацию по существу.
Задача 3. Ассистент Смирнов был фактически допущен заве­
дующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских
занятий со студентами в соответствии с расписанием занятий,
61
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 6
утвержденным ректором, до заключения с ним трудового д о г о в о ­
ра в письменной форме и издания приказа по вузу о приеме его на
должность ассистента по соответствующей кафедре.
Можно ли считать ассистента Смирнова принятым на рабо­
ту? Освобождает ли фактический допуск к работе от обязанности
оформить с работником трудовой договор в письменной форме?
Задача 4. В связи с незапланированной нагрузкой, а именно
перерасчетом пенсий, городскому Управлению социальной з а щ и ­
ты срочно потребовались дополнительные работники. По просьбе
директора центра Измайлова, экономист по образованию, 23 июня
2008 г. вышла на работу в отдел начисления пенсионных выплат.
Отработав три д н я , Измайлова обратилась в отдел кадров с заяв­
лением о трудоустройстве и пояснила, что у нее была устная д о г о ­
воренность с директором, но сразу в отдел кадров она прийти не
смогла из-за срочной работы и расположенности отдела кадров
в д р у г о м здании. В отделе кадров Измайловой в трудоустройстве
отказали, пояснив, что в Управлении была только одна вакантная
должность инспектора, на которую уже подала документы Павло­
ва, и приказ на нее уже оформляется.
Как решить сложившуюся ситуацию по существу?
Задача 5. При поступлении на работу Иванов не с м о г предъ­
явить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с пись­
менным заявлением к работодателю об оформлении ему новой
трудовой книжки. Работодатель отказался оформить ему новую
трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал т е м , что в случае
утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по по­
следнему месту его работы. Иванов же настаивал на выдаче ему
новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что орга­
низация, в которой он ранее работал, ликвидирована.
Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в свя­
зи с ее утратой или повреждением? Разрешите возникшее разно­
гласие по существу.
Задача 6. Сидорова была принята на должность начальника
планово-экономического отдела федерального государственного
унитарного предприятия (ФГУП) сроком на один год. В трудовом
договоре не было указано обстоятельство (причина), послужив­
шее основанием для заключения с ней срочного трудового д о г о ­
вора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом д о г о ­
воре, Сидорова была уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК Р Ф .
После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении
62
Трудовой договор
Сидорова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на
работе, признании срочного трудового договора заключенным
на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула
и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоя­
тельства суду следует обратить внимание при разрешении дан­
ного дела?
Задача 7. Карпова обратилась в суд с иском о восстановле­
нии на работе, оплате времени вынужденного прогула и к о м п е н ­
сации морального вреда. Из материалов дела следует, что Кар­
пова работала художественным руководителем ансамбля песни
и танца с 2002 г., а в 2006 г. с ней был заключен срочный трудовой
договор с р о к о м на один год о назначении на ту же должность. По
окончании срока, указанного в срочном трудовом д о г о в о р е , она
была уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК Р Ф .
Какое решение должен вынести суд ?
Задача 8. С Медведевым был заключен трудовой договор, в ко­
тором не был оговорен день начала его работы. Медведев вышел на
работу по истечении четырех рабочих дней после вступления тру­
дового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так
как работодатель ознакомил его с приказом об аннулировании ра­
нее заключенного с ним трудового договора. Аннулирование трудо­
вого договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на
работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины.
Медведев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по
уважительной причине — болезни жены, и требовал отмены прика­
за об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался
признать указанную причину уважительной.
Правомерно ли аннулирование трудового договора с Медве­
девым в указанных обстоятельствах?
Задача 9. По договоренности между руководителями двух г о ­
сударственных унитарных предприятий Сергеев, с е г о согласия,
был принят на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» в порядке пере­
вода из ГУП «Автобусный парк № 4» на должность мастера участка.
В приказе о приеме Сергеева на работу было указано, что он прини­
мается на работу с двухмесячным испытательным с р о к о м . Сергеев
прочитал приказ и расписался на нем, не придав значения установ­
ленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не вы­
державшего предварительное испытание по ст. 71 ТК РФ.
Законно ли увольнение Сергеева?
63
Тема 6
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Задача 10. Иванов был принят на работу старшим продавцом
магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным с р о ­
к о м . По истечении указанного срока, с согласия Иванова, и с п ы ­
тательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого
месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по
ст. 7 1 Т К Р Ф . c f > < 7 к <
Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Задача 11. После увольнения с военной службы по призыву
и двухмесячного отдыха Савельев явился на прежнее место рабо­
ты в государственное унитарное предприятие с просьбой принять
его на работу в прежней должности (слесарь по ремонту машин).
Из-за отсутствия вакантной должности слесаря работодатель
предложил ему работу в качестве дежурного диспетчера с зарпла­
той ниже, чем зарплата слесаря. Савельев от предложенной ему
работы отказался.
Имеются ли у Савельева основания для обжалования действий
работодателя?
Задача 12. Уволенному с военной службы по призыву Соко­
лову было отказано в приеме на работу в качестве проводника на
т о м основании, что по решению начальника отделения железной
д о р о г и на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда
обратился Соколов, отказал ему в приеме искового заявления
и предложил обратиться в управление кадров железной д о р о г и .
В управлении кадров подтвердили правильность решения началь­
ника отделения железной дороги и его обоснованность.
Правомерен ли отказ Соколову в приеме на работу? Правиль­
но ли поступил суд? Как следует поступить Соколову?
Переводы
Изменение
на
другую
условий
работу
трудового
договора
Задача 1. Белов был принят на работу в ПМК-5 треста «Союзспецгазремонтстрой» на участок № 4 в качестве машиниста кра­
на-трубоукладчика, а затем без его согласия переведен на учас­
ток № 3. Через несколько дней он был уволен по пп. «а» п. 6 части
первой ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины. Уволь­
нение было обосновано т е м , что Белов не выполнил требования
приказа о его переводе на участок № 3 и к работе там так и не п р и ­
ступил, совершив тем самым прогул без уважительной причины.
Считая свое увольнение незаконным, Белов предъявил иск в суд
64
Трудовой договор
о восстановлении на работе. При этом он утверждал, что согласия
на перевод не давал, и поэтому приказ работодателя о его пере­
воде на участок № 3 издан с нарушением ст. 72 ТК РФ (участок
№ 3 находится на расстоянии 550 км от участка № 4, где он рабо­
тал). Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что
перевод Белова был связан с производственной необходимостью
и потому не требовал согласия работника. Однако данная позиция
ответчика материалами дела подтверждена не была. Суд также
установил наличие на участке № 3 соответствующих специалис­
тов (машинистов крана-трубоукладчика).
Как решение должен вынести суд?
1
Задача 2. Смирнов обратился с иском к СПТУ о признании не­
законным его перевода с одной кафедры университета на другую.
В судебном заседании было установлено, что такой перевод с о ­
стоялся в сентябре 2007 г. без согласия на то самого Смирнова.
Судом вынесено определение о назначении по делу экспертизы
условий труда. На разрешение эксперта поставлен вопрос: и з м е ­
нились ли обязательные условия трудового договора доцента ка­
федры философии СПТУ Смирнова при переводе (перемещении)
его на кафедру инженерной педагогики?
Сформулируйте ответ эксперта.
Задача 3. Жаворонков был принят на должность экономиста
планово-финансового отдела судостроительного завода. Через
год работы приказом генерального директора он был переведен на
должность главного экономиста того же отдела без его согласия.
При этом генеральный директор исходил из того, что условия и ха­
рактер работы Жаворонкова не изменились, а его заработная плата
возросла в два раза, следовательно, согласия работника на такой
перевод не требуется. Жаворонков же считал, что характер и объем
его работы изменились, и, не согласившись с подобным перево­
дом, обратился в суд с иском о признании перевода незаконным.
Какие обстоятельства подлежат исследованию судом при рас­
смотрении данного дела? Какие документы следует истребовать
суду? Какое решение должен вынести суд?
Задача 4. Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи
с производственной необходимостью он был переведен рабочим
в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработ­
ная плата увеличилась в два раза. Однако Данилов отказался от
перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заяв­
ление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое
65
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 6
работу начальник РЭУ потребовал от него предоставления справки
с места учебы о т о м , что ему разрешено совмещать учебу с рабо­
т о й . При предъявлении справки с Роговым был заключен трудовой
д о г о в о р на 10 месяцев (с 1 сентября 2007 г. по 30 июня 2008 г.).
При увольнении Рогова в приказе начальника РЭУ было указа­
но: «Рогова, дворника, уволить 30 июня 2008 г., как совместите­
ля, в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 части
первой ст. 77 ТК РФ». Рогов настаивал на т о м , что он не являлся
совместителем, при приеме на работу в РЭУ ему была оформлена
трудовая книжка. Начальник РЭУ изменил формулировку приказа
и уволил Рогова по п. 2 части первой ст. 77 ТК Р Ф , но без выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск.
Оцените правомерность действий начальника РЭУ.
Задача 3. Менеджер Пирогов обратился к генеральному д и ­
ректору закрытого акционерного общества с просьбой об уволь­
нении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал
лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания
заявления. Генеральный директор в своей резолюции для отдела
кадров постановил уволить менеджера Пирогова через три д н я .
После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета
Пирогов обратился с иском в суд о восстановлении его на рабо­
те, так как считал, что при его увольнении работодатель нарушил
ст. 80 ТК Р Ф .
Оцените правомерность действий генерального директора.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 4. Ильин обратился в суд с иском к ГУП «Опытный за­
вод» о восстановлении на работе, так как заявление об увольне­
нии по собственному желанию 1 декабря 2007 г. он написал под
давлением работодателя. Ильин также просил оплатить ему боль­
ничный листок, поскольку работодатель отказался его оплачивать.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал
и пояснил, что подача истцом заявления об увольнении была д о б ­
ровольной, а больничные листки, выданные Ильину, не подлежат
оплате, так как его нетрудоспособность наступила после увольне­
ния из ГУП «Опытный завод» — 26 декабря 2007 г. Ильин не с м о г
представить каких-либо доказательств, подтверждающих написа­
ние им заявления об увольнении под давлением работодателя.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 5. Киселева обратилась в суд с иском к ООО «Конкорд»
о восстановлении на работе. Из материалов дела следовало, что
со
Трудовой договор
с 23 октября 2007 г. Киселевой был предоставлен очередной опла­
чиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных д н е й . Пе­
ред отпуском она предупредила руководителя организации о не­
обходимости в прохождении курса лечения. С 20 ноября 2007 г. по
3 декабря 2007 г. Киселева была временно нетрудоспособна. Пос­
ле выхода на работу Киселевой сообщили об увольнении по п. 3
части первой ст. 77 ТК РФ. Однако у истицы не было намерений
о прекращении трудовых отношений. Заявление об увольнении
по собственному желанию она написала под давлением руково­
дителя организации без указания даты увольнения еще до ухода
в очередной оплачиваемый отпуск. С приказом об увольнении К и ­
селева не была ознакомлена, а трудовая книжка ей была выслана
по почте заказным письмом.
Правомерно ли увольнение с работы Киселевой? Как должен
быть разрешен этот спор?
Задача 6. Перепелкин был уволен с должности начальника
планового отдела 27 января 2007 г. по п. 2 части первой ст. 81
ТК РФ. Полагая увольнение незаконным, Перепелкин отказался
от получения трудовой книжки и обратился в суд с иском о вос­
становлении на работе. В своем исковом заявлении Перепелкин
указал, что занимаемая им должность не была сокращена, и ему
в последний день работы не была выдана трудовая книжка. Кроме
того, он заявил, что имеет преимущественное право на оставле­
ние его на работе, но ответчик оставил на работе Сергеева — на­
чальника финансового отдела, который, по мнению Перепелкина,
таким правом не обладает. Представитель ответчика в судебном
заседании заявил, что должности начальника планового отдела
и начальника финансового отдела были сокращены. Сергееву,
как и Перепелкину, одновременно с предупреждением их об уволь­
нении 20 ноября 2006 г. были предложены вакантные должности.
Сергеев согласился с предложенной ему должностью и был на нее
переведен, а Перепелкин от предложенных должностей отказался.
Каков порядок расторжения трудового договора по п. 2 части
первой ст. 81 ТК РФ? Сформулируйте решение суда.
Задача 7. Приказом генерального директора ОАО «Альфа»
от 19 мая 2008 г. инженер Савин был уволен по п. 2 части первой
ст. 81 ТК РФ. При этом трудовой договор с Савиным был расторг­
нут без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой
дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего
заработка. Свое согласие на увольнение без соблюдения рабо­
тодателем двухмесячного срока предупреждения Савин выразил
69
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 6
в заявлении от 16 мая 2008 г. Вместе с т е м , считая увольнение
незаконным, Савин обратился в суд с иском о восстановлении на
работе, взыскании заработной платы за время вынужденного про­
гула и компенсации морального вреда. Обосновывая свои требо­
вания, Савин заявил, что его увольнение было произведено без
учета мнения выборного профсоюзного органа (Савин являлся
членом профсоюза), ему не предлагалась другая работа в той же
организации, а согласие на увольнение до истечения срока преду­
преждения он дал по принуждению.
Сформулируйте решение суда.
Задача 8. Кривцова работала специалистом по кадровой ра­
боте в отделе кадров ОАО «Сокол». Приказом генерального д и ­
ректора ОАО «Сокол» Кривцова была отстранена от работы. З а ­
нимаемая ею должность была сокращена, однако заключенный
с Кривцовой трудовой договор не был расторгнут, поскольку выше­
стоящим выборным профсоюзным органом не было дано предва­
рительное согласие на ее увольнение (Кривцова одновременно
являлась заместителем председателя профкома ОАО «Сокол», не
освобожденным от основной работы). Полагая действия работо­
дателя незаконными, Кривцова обратилась в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 9. Халина была уволена с должности ведущего с п е ц и ­
алиста-секретаря наблюдательной комиссии Территориального
управления административного района 31 марта 2008 г. по п. 2
части первой ст. 81 ТК РФ. Процедура увольнения по этому ос­
нованию работодателем была соблюдена в полном объеме. В по­
следний день работы Халина получила заполненную трудовую
книжку и копию приказа о ее увольнении по п. 2 части первой ст. 81
ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ в день увольне­
ния ей было выплачено выходное пособие в размере среднего ме­
сячного заработка, а также сохранен средний месячный зарабо­
ток за второй и, по решению органа службы занятости населения,
за третий месяцы со дня увольнения. После этого Халина предъ­
явила Территориальному управлению административного района
к оплате листок нетрудоспособности, из которого следовало, что
она была нетрудоспособна с 28 марта 2008 г. по 18 июля 2008 г.
Однако глава Территориального управления административного
района отказался оплатить больничный лист, сославшись на то,
что, получив все причитающиеся ей выплаты, Халина признала,
что уже не состоит в трудовых отношениях с д а н н о й организаци­
е й . Полагая свои права нарушенными, Халина обратилась в суд
70
Трудовой договор
с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она
указала, что при ее увольнении была нарушена часть шестая ст. 81
ТК РФ.
Дайте оценку сложившейся ситуации. Какое решение должен
вынести суд?
Задача 10. Редактор издательства Соловьева, будучи бере­
менной, была уволена по инициативе работодателя по сокращению
штатов. Спустя две недели после увольнения Соловьева обрати­
лась с иском в суд о восстановлении ее на работе, взыскании зара­
ботной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов
на адвоката. Через три недели после увольнения беременность Со­
ловьевой была прервана по медицинским показаниям.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 11. Грачев обратился в суд с иском к ОАО «Горизонт»
об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработ­
ной платы за все время вынужденного прогула и компенсации
морального вреда. При этом он ссылался на следующие обстоя­
тельства. Работая в должности старшего мастера в ОАО «Гори­
зонт» по трудовому договору, заключенному на неопределенный
срок, 19 мая 2008 г. он подал заявление об увольнении с работы
по собственному желанию и по истечении двухнедельного срока
предупреждения с 3 июня 2008 г. прекратил работу. В выдаче тру­
довой книжки на руки Грачеву было отказано. 20 июля 2008 г. Гра­
чев получил трудовую книжку по почте с записью о его увольнении
30 июня 2008 г. за прогул (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое реше­
ние должен вынести суд?
Задача 12. Ивлева, работая бухгалтером в бюджетной о р ­
ганизации Санкт-Петербурга, оформила отпуск без сохранения
заработной платы в связи с необходимостью навестить больную
дочь, проживающую в г. Петрозаводске. В период указанного от­
пуска Ивлевой ее дочь вынуждена была лечь в больницу на опе­
рацию. Операция оказалась сложной, и дочь Ивлевой пролежала
в больнице дольше запланированного срока. Поскольку не с кем
было оставить двух малолетних внуков Ивлевой — 4- и 6-летнего
возраста, она была вынуждена задержаться в г. Петрозаводске
по окончании своего отпуска без сохранения заработной платы,
в связи с чем отсутствовала на работе 4 рабочих д н я . Когда Ивле­
ва вернулась из г. Петрозаводска, работодатель запросил у нее
письменное объяснение, в котором она описала п р о и з о ш е д ш и е
71
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 6
события. Работодатель не признал причину отсутствия Ивлевой
на работе уважительной и уволил ее за прогул. Ивлева не согласи­
лась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении
ее на работе.
Решите вопрос о правомерности действий работодателя. Ка­
кое решение должен вынести суд?
Задача 13. Работник совершил прогул 5 мая 2008 г, В соот­
ветствии с приказом генерального директора организации он был
уволен 5 июня 2008 г. по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК Р Ф .
В день увольнения работник не вышел на работу по причине б о ­
лезни и был временно нетрудоспособен по 13 июля 2008 г. вклю­
чительно. В день выхода работника на работу 14 июля 2008 г. в от­
деле кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 5 июня
2008 г. и предложили получить трудовую книжку и полный расчет.
Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился
в суд с и с к о м о восстановлении его на работе, считая, что работо­
датель нарушил часть шестую ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 14. В ходе рассмотрения иска Марковой о восстанов­
лении на работе было установлено, что ее увольнение по пп. «а»
п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ вызвано ее отсутствием на рабо­
те в течение трех дней. Из объяснительной з а п и с к и , написанной
Марковой и представленной в материалах дела, следовало, что
в эти дни она была больна. Однако в медицинское учреждение
Маркова не обращалась, врача на дом не вызывала и в качестве
доказательства своих слов просила вызвать в суд свидетелей —
соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание
просьбу Марковой, указав на то, что единственным доказатель­
ством болезни является листок временной нетрудоспособности,
выданный в установленном порядке.
Дайте обоснованное заключение поданному спору.
Задача 15. Начальник отдела Гусев в субботу (нерабочий день)
направил генеральному директору организации по факсу заявле­
ние с просьбой предоставить ему в понедельник один нерабочий
день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Считая, что он на­
ходится в отпуске, в понедельник Гусев отсутствовал на работе.
Во вторник, когда Гусев вышел на работу, генеральный директор
потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на рабо­
те в понедельник. В объяснительной записке Гусев мотивировал
свое отсутствие на работе в понедельник нахождением в отпуске.
72
Трудовой договор
Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении
Гусева за прогул (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение Гусева?
Задача 16. Электромонтер Булавин работал на подстанции
пригородных электрических сетей. В соответствии с листком не­
трудоспособности с 17 апреля 2008 г. по 14 мая 2008 г. Булавин
был временно нетрудоспособен, при этом с 12 мая по 14 мая
2008 г. он проходил внеочередное медицинское освидетельство­
вание. 15 мая 2008 г. Булавин представил работодателю заключе­
ние МСЭК от 14 мая 2008 г., в котором значилось, что по резуль­
татам медицинского освидетельствования он признан полностью
нетрудоспособным с установлением 2-й группы инвалидности.
На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ об
увольнении Булавина по п. 5 ст. 83 ТК Р Ф .
Дайте правовую оценку изложенной ситуации и решите вопрос
о дате увольнения Булавина.
Задача 17. Машинист маневрового тепловоза Котов п р и к а з о м
начальника депо был лишен права управления тепловозом с р о к о м
на один месяц за нарушение должностной инструкции локомотив­
ной бригады, запрещающей передавать управление локомотивом
другим лицам, не и м е ю щ и м свидетельства на право управления
локомотивом. В связи с отказом от перевода на работу п о м о щ ­
ником машиниста тепловоза он был уволен по п. 9 части первой
ст. 83 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Котов обратился
в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 18. После перерыва для отдыха и питания токарь Гаврилов оказался в нетрезвом состоянии. По настоянию начальника
цеха Гаврилов был уволен с работы по пп. «б» п. 6 части первой
ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Гаврилов обратился
в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработ­
ной платы за время вынужденного прогула. В судебном заседании
Гаврилов утверждал, что в инструментальной кладовой, где его о б ­
наружили в нетрезвом состоянии, он находился менее двух часов.
Кроме того следует учесть, что в нетрезвом состоянии Гаврилов
находился не на рабочем месте, и что ранее к нему не п р и м е н я ­
лись дисциплинарные взыскания. В связи с этим его увольнение
нельзя признать законным. Представитель работодателя указал,
что основанием увольнения является сам факт появления работ­
ника в нетрезвом состоянии на территории организации. Поэтому
73
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 6
увольнение Гаврилова за появление на работе в состоянии алко­
гольного опьянения совершено в соответствии с действующим
законодательством.
Дайте обоснованное заключение поданному спору.
Задача 19. С директором государственного унитарного пред­
приятия был заключен трудовой договор сроком на пять лет. В д о ­
говоре было предусмотрено предоставление директору квартиры,
а также других социально-бытовых льгот. В соответствии с усло­
виями трудового договора директор должен был к концу второго
года работы ввести в эксплуатацию цех по переработке сельско­
хозяйственной продукции. В связи с т е м , что строительство цеха
не было завершено к обусловленному сроку, директор был уволен
по п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незакон­
ным, директор обратился в суд с иском о восстановлении на рабо­
те и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Привлеченный к участию в деле прокурор дал заключение о несо­
ответствии закону увольнения директора по данному основанию.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должно быть
решено это дело?
Задача 20. Общее собрание участников ООО «Дворец спорта
"Динамо"» 30 апреля 2008 г. в отсутствие генерального директора об­
щества Котова освободило его от занимаемой должности без ссылок
на какую-либо статью ТК РФ и избрало нового генерального директо­
ра. Котов обратился в суд с заявлением о признании решения общего
собрания ООО «Дворец спорта "Динамо"» незаконным. В судебном
заседании представители работодателя не смогли сформулировать
конкретную причину увольнения Котова, ссылаясь только на право об­
щего собрания участников ООО принять решение об освобождении
генерального директора общества от занимаемой должности.
Как должно быть решено это дело?
Задача 21. Зайцев занимал должность инженера в отделе
эксплуатации автотранспортных средств ЗАО «Авторемонт». Пос­
ле очередной проверки работы отдела было обращено внимание
на то, что Зайцев не имеет высшего технического образования,
а окончил в свое время Институт культуры. На этом основании
Зайцев был уволен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ в связи
с отсутствием у него необходимого документа об образовании.
Считая увольнение незаконным, Зайцев обратился в суд с иском
о восстановлении на работе и взыскании компенсации за все вре­
мя вынужденного прогула. В судебном заседании представитель
74
Трудовой договор
ЗАО «Авторемонт», выступающего в качестве ответчика, оценил
работу Зайцева положительно.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 22. Никандрова предъявила иск к ЗАО «Комета» о вос­
становлении на работе, оплате времени вынужденного прогула
и возмещении морального вреда. Решением суда иск Никандровой в части восстановления на работе и возмещения морального
вреда был удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула
в иске было отказано. При этом суд исходил из того, что в п е р и ­
од вынужденного прогула Никандрова продолжала работать по
совместительству в ООО «Юнас», где получала заработную пла­
ту, превышающую средний заработок по месту основной работы,
с которой она была незаконно уволена. Никандрова не согласи­
лась с решением суда первой инстанции и обратилась с к а с с а ц и ­
онной жалобой в вышестоящий суд.
Какое решение должен вынести
суд
кассационной инстанции?
Нормативные акты и судебная практика
Конституция РФ (с и з м . на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное и з ­
дание.
Трудовой кодекс РФ (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ Р Ф . 2 0 0 2 .
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (в ред.
Федерального закона от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ) (с и з м . на
13 февраля 2009 г . ) / / С З РФ. 1996. № 3 . Ст. 150.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 1 2 5 - Ф З «О высшем
и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ.
1996. № 35. Ст. 4 1 3 5 .
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военно­
служащих» (с изм. на 14марта 2009 г . ) / / С З РФ. 1998. № 22. Ст.2331.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225
«О трудовых книжках» (с и з м . на 19 мая 2008 г . ) / / СЗ Р Ф . 2 0 0 3 .
№ 16. Ст. 1539.
Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 6 9
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» //
БНА. 2003. № 49.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. № 2 «О применении судами Российской Ф е д е р а ц и и Тру­
дового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления
Пленума Верховного Суда Российской Ф е д е р а ц и и от 28 д е к а б р я
2006 г. № 63) // ВВС РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 6
Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г.
№ 3-П «По делу о проверке конституционности положений пунк­
та 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Ф е д е ­
рации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона
«Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского
г о р о д с к о г о суда Ленинградской области, Октябрьского районно­
го суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Вестник
Конституционного Суда РФ. 2005. № 3.
Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г.
№ 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амур­
с к о г о городского суда Хабаровского края о проверке конституци­
онности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Ф е ­
дерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2007. № 6.
Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г.
№ 201 -О-П «По жалобе открытого акционерного общества "Центр
восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь»" на нару­
шение конституционных прав и свобод положением части первой
статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник
Конституционного Суда РФ. 2008. № 4.
Дополнительная литература
Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Рос­
тов н/Д., 2 0 0 1 .
Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: Монография. М.,
2008.
Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникно­
вения правоотношения. СПб., 2004.
Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве.
Пермь, 1992.
ГинцбургЛ. Я. Социалистическое трудовое правоотношение.
М., 1977.
ДивееваН. И. Договорные основы трудового права России.
Барнаул, 1999.
Дивеева И. И. Теоретические проблемы индивидуального пра­
вового регулирования трудовых отношений. Барнаул, 2008.
Левиантф. М. Виды трудового договора. М., 1966.
Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной э к о ­
н о м и к и // Государство и право. 1993. № 6.
Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора и договора найма
труда // Правоведение. 1998. № 2.
76
ТЕМА 7
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Вопросы для изучения
1. Понятие рабочего времени и его нормирование.
2. Виды рабочего времени: нормальное рабочее время, с о к р а ­
щенное рабочее время, неполное рабочее время.
3. Понятие режима рабочего времени, его элементы и порядок
установления.
4. Режим гибкого рабочего времени: составные элементы и по­
рядок применения.
5. Особенности сменной работы.
6. Режим раздробленного рабочего д н я : порядок установления
и сфера применения.
7. Суммированный учет рабочего времени: общая характеристика.
8. Сверхурочная работа: понятие и порядок привлечения.
9. Ненормированный рабочий день: понятие и особенности
применения.
10. Особенности регулирования рабочего времени в отдельных
отраслях экономики.
•
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Проанализируйте содержание понятия «рабочее
время» и его соотношение с категорией «время, посвященное
труду». Установленную взаимосвязь изобразите графически.
Задание 2. Определите зависимость между случаями привле­
чения работников к сверхурочной работе и порядком привлечения
к такой работе, заполнив таблицу:
Случаи привлечения работников
к сверхурочной работе
Порядок привлечения работников
к сверхурочной работе
77
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 7
Задание 3. Охарактеризуйте различные виды режимов рабо­
чего времени, заполнив таблицу:
Режим рабочего времени
Краткая характеристика
(сфера применения, порядок установления,
особенности)
Задачи
Задача 1. В ООО «Инновационный центр» коллективным д о г о ­
вором и правилами внутреннего трудового распорядка установле­
на 38-часовая рабочая неделя. Группа работников ООО обратилась
с жалобой в государственную инспекцию труда, требуя установле­
ния 40-часовой рабочей недели. При этом авторы жалобы сослались
на то, что Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продол­
жительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю,
и что сокращение этой нормы ведет к снижению заработка.
Какое решение по жалобе должен принять государственный
инспектор труда?
Задача 2. Окуневу, заключившему трудовой договор в возрас­
те 17 лет, установлены сокращенная продолжительность рабочего
времени — 35 часов в неделю и повременная оплата труда, исхо­
дя из должностного оклада, указанного в штатном расписании.
Получив заработную плату за первый месяц работы, Окунев об­
наружил, что заработок начислен ему с учетом сокращенной про­
должительности рабочего времени. Окунев обратился с жалобой
в к о м и с с и ю по трудовым спорам, требуя выплаты должностного
оклада в полном размере.
Какое решение должна принять КТС?
Задача 3. Рыжков в возрасте 16 лет был принят на работу в ООО
«Химреактив» на должность лаборанта. В соответствии с коллектив­
ным договором, заключенным в этой организации, для всех работни­
ков установлена 36-часовая рабочая неделя. Такой же режим работы
был установлен и Рыжкову. Проработав в течение месяца, Рыжков
потребовал от работодателя выплатить ему доплату за сверхуроч­
ную работу. Работодатель отказался удовлетворить требование ра­
ботника. Рыжков обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?
/8
Рабочее время
Задача 4. Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова,
имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодате­
лю с просьбой установить ей неполное рабочее время продол­
жительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при
пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против
установления неполного рабочего времени, заявил, что может
установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов.
Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудо­
вого кодекса РФ?
Задача 5. Студент первого курса вечернего отделения ю р и ­
дического института Митрофанов в возрасте 17 лет был принят
на работу помощником адвоката в адвокатское бюро. В трудовом
договоре с Митрофановым был предусмотрен ненормированный
рабочий день. Пользуясь своими знаниями основ права, М и т р о ­
фанов возразил против установления ему ненормированного ра­
бочего дня. При этом он заявил, что ему как несовершеннолетнему
должно быть установлено сокращенное рабочее время не более
35 часов в неделю. Руководитель адвокатского бюро пояснил, что
Митрофанов будет работать не более семи часов в день, а воз­
можные переработки будут носить лишь эпизодический характер
и компенсироваться предоставлением Митрофанову д о п о л н и ­
тельного отпуска продолжительностью пять календарных д н е й .
Возможно ли установление
Митрофанову ненормированного
рабочего дня?
Задача 6. Государственный инспектор труда, проверяя соб­
людение трудового законодательства в организации, обнаружил,
что к работе в ночную смену привлекались ж е н щ и н ы , и м е ю щ и е
детей в возрасте до трех лет. Документы об их согласии на п р и ­
влечение к работе в ночное время и о разъяснении им права отка­
заться от такой работы представлены не были. Объясняя причи­
ны отсутствия указанных документов, руководитель организации
предъявил трудовые договоры, заключенные с этими ж е н щ и н а м и ,
где было предусмотрено, что с режимом трехсменной работы они
ознакомлены и согласны работать в таком режиме.
Какое решение должен принять государственный инспектор
труда?
Задача 7. В целях обеспечения эффективного использо­
вания оборудования в организации работодателем был пред­
ложен график, предусматривающий трехсменный р е ж и м рабо­
ты с сокращением продолжительности ночной смены до 7 часов
79
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 7
Рабочее время
и одновременно для обеспечения 40-часовой рабочей недели уве­
личением продолжительности дневной смены до 9 часов. Проф­
с о ю з н ы й комитет, куда обратился работодатель для получения
его мотивированного мнения, возражал против введения такого
режима работы, считая, что он противоречит законодательству.
Как следует в этом случае поступить работодателю?
Задача 12. Программист Волков, поступая на работу, договорил­
ся с работодателем о том, что два дня в неделю он будет работать на
рабочем месте в отделе информатики по восемь часов в день, а три
дня — дома с 10 до 18 часов; проверка его работы в домашних усло­
виях возможна по телефону или при помощи компьютера.
Может ли быть установлен такой режим работы?
Задача 8. В организации, осуществляющей пассажирские пе­
ревозки, проводникам пассажирских вагонов поездов дальнего
следования в период летних перевозок установлен режим работы
16 часов в сутки с суммированным учетом рабочего времени.
Соответствует ли закону такой режим рабочего времени?
Задача 13. Руководитель организации издал приказ о привле­
чении к сверхурочной работе работников основного производства
для реализации дополнительной партии продукции, что позволит
увеличить прибыль организации. Государственный инспектор
труда выдал предписание об отмене этого приказа в связи с нару­
шением правил применения сверхурочной работы. Руководитель
организации обжаловал данное предписание главному государ­
ственному инспектору труда, сославшись на то, что сверхурочная
работа в указанном случае может производиться только с пись­
менного согласия работников.
Задача 9. Руководитель ГУП по согласованию с выборным
о р г а н о м первичной профсоюзной организации на летнее время
установил для работников производства цинковых белил режим
работы, предусматривающий четыре рабочих дня по девять часов
и т р и выходных дня в неделю.
Соответствует ли данный режим работы трудовому законода­
тельству?
Задача 10. Руководитель организации принял решение о вве­
дении для группы работников суммированного учета рабочего
времени и направил проект соответствующего приказа и обосно­
вание к нему в комитет первичной профсоюзной организации для
получения его мотивированного мнения. Профсоюзный комитет
возражал против принятия такого решения, поскольку правила
внутреннего трудового распорядка организации не предусматри­
вают возможности введения суммированного учета рабочего вре­
мени.
Какое решение должен принять руководитель организации,
получив мотивированное мнение профсоюзного комитета?
Задача 11. Индивидуальный предприниматель, владеющий
продуктовым магазином, издал приказ об установлении для ос­
новного состава продавцов режима работы с четырехчасовым
перерывом в течение восьмичасовой рабочей смены. Работники
возражали против введения такого режима. Директор обосновы­
вал свое решение т е м , что наиболее интенсивная нагрузка прихо­
дится на утренние и вечерние часы, а в дневное время с потоком
покупателей справится и подсменный работник.
Вправе ли индивидуальный предприниматель издать такой
приказ?
ЯП
Какое решение должен
спектор труда?
принять
главный государственный
ин­
Задача 14. Из-за перебоев с подвозом бетона для строитель­
ства жилого дома строительные рабочие простояли два часа. На­
чальник объекта приказал им остаться на два часа после окончания
смены, чтобы выполнить сменную норму. Работники согласились
и отработали два часа. Обнаружив при получении заработной пла­
ты, что им заплатили только за выполненный объем работ, работ­
ники потребовали оплаты за простой и за два часа сверхурочной
работы. Начальник объекта объяснил им, что премия, которую они
получили за выполнение нормы выработки, больше, чем оплата за
сверхурочную работу, и что они согласились остаться на два часа,
а потому не вправе требовать оплаты сверхурочной работы и про­
стоя. Работники обратились к руководителю организации.
Как следует поступить руководителю организации?
Задача 15. Сергеев, работающий в ЗАО «Техобслуживание»
автослесарем с повременной оплатой труда, по своей инициати­
ве и без ведома мастера и начальника цеха по окончании рабочей
смены задержался на работе на два часа, чтобы по просьбе клиен­
та завершить ремонт его автомобиля. После этого он потребовал
от работодателя оплатить ему два часа работы сверх установлен­
ного рабочего времени. Работодатель отказал в оплате указанных
двух часов.
Дайте правовую оценку позиции работодателя.
81
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Задача 16. По соглашению с работодателем бухгалтеру Пав­
ловской был установлен неполный рабочий день продолжитель­
ностью четыре часа. В конце квартала в связи с необходимостью
своевременной сдачи квартального отчета Павловская по указа­
нию генерального директора отработала полную рабочую неде­
лю — 40 часов.
Является ли переработка сверх установленного Павловской
неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должно
быть оплачено время переработки Павловской?
Задача 17. Медсестра хирургического отделения федераль­
ного государственного учреждения «Северо-Западный медицин­
с к и й центр» Фролова была привлечена к выполнению обязанности
присяжного заседателя. На период ее отсутствия была приглаше­
на Бенедиктова, постоянно работающая на аналогичной должнос­
ти в другой медицинской организации. Поскольку в этот период
у Бенедиктовой по месту постоянной работы был очередной от­
пуск, она согласилась работать в «Северо-западном медицинском
центре» на условиях полного рабочего дня.
Какой трудовой договор должен быть заключен с Бенедикто­
вой? Какая максимальная продолжительность рабочего времени
может быть установлена по этому трудовому договору?
Задача 18. При проверке ряда организаций государственный
инспектор труда установил, что уборщица Васильева работает,
п о м и м о основной работы, еще в трех организациях по с о в м е с т и ­
тельству, прочем общая продолжительность работы по совмес­
тительству превышает пределы, установленные ст. 284 ТК РФ.
Государственный инспектор труда поставил вопрос об а д м и н и ­
стративной ответственности работодателей за нарушение тру­
д о в о г о законодательства. В своих объяснениях государственной
инспекции труда работодатели не признали факта нарушения за­
конодательства о труде. При этом они сослались на то, что в соот­
ветствии с частью второй ст. 282 ТК РФ работник вправе заключить
трудовые договоры о работе по совместительству с неограничен­
ным числом работодателей, а ограничение продолжительности
рабочего времени четырьмя часами в день и половиной месячной
нормы (нормы рабочего времени з а д р у г о й учетный период), уста­
новленной для соответствующей категории работников, относит­
ся к каждому трудовому договору о работе по совместительству
в отдельности.
Каким образом должна быть разрешена возникшая коллизия?
82
Рабочее время
Тема 7
Дополнительная литература
Гейц И. В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего вре­
мени: Учеб.-метод, пособие. М., 2002.
Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.,
1966.
Жигастова Т. М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое
право. 2006. № 1 1 .
Иванкина Т. В. Проблемы регулирования рабочего времени //
Правоведение. 1997. № 2.
Петров А. Я. Рабочее время: виды, режим и у ч е т / / Законода­
тельство. 2008. № 1.
Рычагова О. Е. Рабочее время и время отдыха. Омск, 2002.
Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего вре­
мени и времени отдыха. М., 2007.
Чиканова Л. А. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006.
№ 10.
Нормативные акты
Конституция РФ (с и з м . на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное и з ­
дание.
Конвенция МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени
в торговле и в учреждениях» 1930 г. // Конвенции и рекомендации,
принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 .
Международное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 2 1 3 - 2 1 8 .
Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до
сорока часов в неделю» 1935 г.// Конвенции и рекомендации,
принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 .
Международное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 3 5 8 - 3 6 0 .
Трудовой кодекс РФ (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101
«О продолжительности рабочего времени медицинских работ­
ников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) с п е ­
циальности» (в ред. от 1 февраля 2005 г.) // СЗ РФ. 2 0 0 3 . № 8.
Ст. 757.
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870
«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего
времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых рабо­
тах, работах с вредными и (или) опасными и иными о с о б ы м и усло­
виями труда» // СЗ РФ. 2008. № 48. Ст. 5618.
S3
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 7
Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 с е н ­
тября 2003 г. № 112 «Об утверждении Положения об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха работников с в я з и ,
имеющих особый характер р а б о т ы » / / Бюллетень Минтруда Р Ф .
2003. № 9 .
Постановление Государственного комитета Российской Ф е д е ­
рации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении у н и ­
фицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка п р о и з ­
водств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
и сокращенный рабочий день» (с и з м . на 29 мая 1991 г . ) / / О т д е л ь ­
ное издание.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
21 ноября 1975 г. № 2 7 3 / П - 2 0 «Об утверждении Инструкции о п о ­
рядке применения Списка производств, цехов, профессий и долж­
ностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с и з м . на
15 апреля 2004 г.) // Документ официально опубликован не был.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 30 мая 1985 г. № 162 «Об утверждении рекомендаций по п р и ­
менению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях,
в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» //
Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 1 1 .
ТЕМА 8
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Вопросы для изучения
1. Понятие и виды времени отдыха. Отличие времени отдыха от
иных периодов освобождения от работы.
2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
3. Ежедневный (междусменный) отдых.
4. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Нерабо­
чие праздничные д н и . Исключительные случаи привлечения к ра­
боте в выходные и нерабочие праздничные д н и .
5. Понятие и виды отпусков.
6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, про­
должительность. Удлиненные оплачиваемые отпуска, основания
их предоставления.
7. Виды и продолжительность дополнительных ежегодных
оплачиваемых отпусков.
8. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпус­
ков.
9. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
10. Отпуска, имеющие целевое назначение: основания и поря­
док их предоставления.
11. Отпуска без сохранения заработной платы.
12. Иные периоды освобождения от работы.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Проанализируйте содержание понятия «время от­
дыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Уста­
новленную взаимосвязь изобразите графически.
Задание 2. Дайте характеристику видов времени отдыха, з а ­
полнив таблицу:
84
85
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Вид времени отдыха
Тема 8
Краткая характеристика
(продолжительность, основания предоставления,
особенности)
Задание 3. Составьте схему «Виды отпусков».
Задачи
Задача 1. В связи с получением организацией срочного за­
каза генеральный директор ЗАО «Строймонтаж» принял решение
о привлечении группы рабочих к работе в выходные д н и : субботу
28 июня и воскресенье 29 июня; за работу в выходные дни пред­
лагалось предоставить два других выходных дня, которые могли
быть присоединены к отпуску. 25 июня генеральный директор
направил проект соответствующего приказа в выборный орган
первичной профсоюзной организации с предложением сообщить
мотивированное мнение по нему до 27 июня. Не получив м о т и ­
вированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в указанный срок, генеральный директор подписал
приказ о работе в выходные д н и .
Вправе ли генеральный директор при указанных обстоятель­
ствах привлечь работников к работе 28 и 29 июня? Какое решение
должен принять государственный инспектор труда?
Задача 2. Бригада строительных рабочих находилась на про­
стое в течение целой смены в связи с аварией строительного кра­
на. На следующий день, считая, что речь идет об устранении по­
следствий производственной аварии, и не испрашивая согласия
работников, руководитель организации издал приказ о привле­
чении бригады к работе в ближайший выходной день. Работники
бригады отказались выйти на работу в выходной день.
Вправе ли руководитель организации привлечь их к дисципли­
нарной ответственности за невыполнение приказа?
Задача 3. Руководитель ГУП издал приказ о привлечении г р у п ­
пы слесарей-ремонтников в нерабочий праздничный день 12 июня
к выполнению неотложных работ по ремонту оборудования, так
как отсутствие исправного оборудования влекло остановку работ
по переработке скоропортящегося сырья. Работники отказались
86
Время отдыха
выйти на работу в указанный день. Руководитель объявил груп­
пе слесарей-ремонтников выговор. Рабочие обжаловали приказ
о наложении дисциплинарного взыскания в к о м и с с и ю по трудо­
вым с п о р а м .
Какое решение должна вынести КТС?
Задача 4. Семнадцатилетнему Волкову, поступившему 15 но­
ября 2008 г. на работу в ООО «Бригантина» учеником официанта,
по графику отпусков полагался очередной отпуск с 16 мая 2009 г.
как проработавшему шесть месяцев. Волков отказался использо­
вать отпуск в это время и заявил, что хочет его использовать в ав­
густе 2009 г.
Должен ли руководитель исполнить просьбу Волкова и нару­
шить график отпусков?
Задача 5. Асфальтобетонщики Корнилов и Марченко в тече­
ние года работали на укладке асфальтового покрытия на о л и м п и й ­
ских объектах на высоте 2800 м над уровнем моря.
Какова должна быть продолжительность их оплачиваемого от­
пуска?
Задача 6. Терентьева поступила на работу в ЗАО «Вереск»
3 апреля 2008 г. С 7 июля 2008 г. все работники данной о р г а н и ­
зации были отправлены в коллективный отпуск. Терентьевой объ­
явили, что ей оплатят половину продолжительности ежегодного
отпуска, так как ко времени его наступления она имеет лишь по­
ловину стажа, необходимого для получения отпуска за первый год
работы. Терентьева обратилась в комиссию по трудовым с п о р а м .
Какое решение должна принять КТС?
Задача 7. Бабушкин поступил на работу в ООО «Веста» 1 фев­
раля 2008 г. По соглашению между ним и работодателем оплачи­
ваемый отпуск за первый рабочий год ему не был предоставлен
в связи с т е м , что предоставление отпуска могло неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы организации.
Соответствует ли закону непредоставление отпуска в указан­
ных условиях? Назовите дату, не позднее которой Бабушкину дол­
жен быть представлен отпуск за первый год работы.
Задача 8. Жуков поступил на работу в цех с нормальными усло­
виями труда, где отработал четыре месяца, а затем перешел на ра­
боту в цех с вредными условиями труда. Проработав в этом цехе два
месяца, он обратился к руководителю организации с заявлением
87
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 8
о предоставлении ему отпуска, так как он имеет стаж шесть месяцев.
Руководитель не возражал, и согласно приказу Жукову был предо­
ставлен отпуск продолжительностью тридцать два календарных дня
(28 календарных дней основного отпуска и 4 рабочих дня дополни­
тельного отпуска за вредные условия труда). Жуков не согласился
с такой продолжительностью отпуска, считая, что ему должен быть
предоставлен отпуск за вредные условия труда в размере 12 рабочих
дней, и обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести КТС?
Задача 9. С согласия работника его ежегодный оплачиваемый
отпуск был перенесен на следующий год. В следующем рабочем
году, имея право на оплачиваемый отпуск продолжительностью
62 календарных дня (включая дополнительный отпуск за ненор­
мированный рабочий день), работник обратился к работодателю
с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска про­
должительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные
34 календарных дня отпуска заменить денежной компенсацией.
Инспектор отдела кадров, выступая от имени работодателя, отка­
зался удовлетворить требование работника, указав, что работник
должен фактически использовать отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней за каждый год работы, а компенсация
может быть выплачена за 6 календарных дней. Не согласившись
с позицией работодателя, работник обратился в к о м и с с и ю по тру­
довым спорам.
Какое решение должна принять КТС?
Задача 10. Воскобоева, мать двоих детей, находилась в оче­
редном ежегодном оплачиваемом отпуске с 14 июля по 10 августа
2008 г.
8 августа 2008 г. она обратилась к работодателю с просьбой
о продлении отпуска на 10 дней, так как с 21 по 30 июля в связи
с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности.
Работодатель отказался продлить Воскобоевой отпуск.
Правомерно ли решение работодателя?
Задача 11. Шестопалов поступил 5 марта 2008 г. на работу в ООО
«Стройресурс». 6 августа 2008 г. он подал письменное заявление
о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собс­
твенному желанию. Директор отказал в удовлетворении его просьбы
о предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что право на использова­
ние отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
88
Время отдыха
Дайте правовую оценку позиции директора
сурс» по данному вопросу.
ООО
«Стройре­
Задача 12. Работник, имеющий право на дополнительный
отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
в размере 12 рабочих дней, уходит в отпуск по графику с 1 марта.
Рассчитайте, когда работник должен выйти на работу по окон­
чании отпуска.
Задача 13. БухгалтерООО «Гольфстрим» Калашникова поступила
на работу 1 сентября 2004 г. С 7 октября 2004 г. ей был предоставлен
отпуск по беременности и родам, а с 24 февраля 2005 г. — отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 16 декабря
2007 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей
ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2007 г. (т. е. сразу
после окончания отпуска по уходу за ребенком).
Подлежит ли удовлетворению просьба Калашниковой? Опре­
делите продолжительность стажа работы Калашниковой, дающего
право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Какова продолжитель­
ность отпуска, который должен быть предоставлен Калашниковой?
Задача 14. Работнику ООО «Кристалл» Соболеву не была про­
изведена оплата ежегодного отпуска в установленный законом
срок. В связи с этим он отказался уходить в отпуск, обратившись
к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на
другой срок. Работодатель в переносе отпуска отказал, заявив,
что график отпусков должен соблюдаться. Соболев обратился
с заявлением в к о м и с с и ю по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?
Задача 15. Коллективным д о г о в о р о м , заключенным в ООО
«Квант» (г. Екатеринбург), установлено, что работникам, выез­
ж а ю щ и м для выполнения работ вахтовым методом в местности,
приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется д о ­
полнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 ка­
лендарных д н е й .
Дайте оценку правомерности данного пункта коллективного
договора.
Задача 16. Начальник ОТК Беленький находился в отпуске.
В связи со значительным ростом возврата потребителями не­
качественных приборов, выпускаемых данной о р г а н и з а ц и е й ,
директор издал приказ об отзыве его из отпуска для наведения
89
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 8
порядка в его отделе. Беленький отказался выйти на работу, так
как заканчивал строительство дачи. Директор объявил ему вы­
говор и снизил размер квартальной премии на 10 %.
Законны ли действия директора ?
Задача 17. Каменщик Фролов в связи с регистрацией брака
обратился 25 августа к работодателю с письменным заявлением
о предоставлении отпуска продолжительностью восемь кален­
дарных дней, в т о м числе пяти дней без сохранения заработной
платы и трех дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, к о ­
торый по графику отпусков должен быть ему предоставлен в нояб­
ре. Работодатель согласился предоставить отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью три дня, а в предоставле­
нии трех дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска отказал,
объяснив, что в летнее время каменщиков не хватает, поэтому
столь длительный отпуск Фролову предоставлен быть не может.
Ф р о л о в обратился в комиссию по трудовым с п о р а м .
Какое решение должна принять КТС?
Задача 18. Лаборантке ФГУП «Геодезия» Никаноровой, яв­
ляющейся студенткой первого курса заочного отделения СанктПетербургского государственного технического университета,
был предоставлен учебный отпуск с 25 мая по 15 июня для сдачи
экзаменационной с е с с и и . 16 июня она предъявила работодателю
листок нетрудоспособности, из которого следовало, что в период
с 1 по 7 июня Никанорова была больна. Одновременно она о б р а ­
тилась к работодателю с заявлением о продлении ей учебного от­
пуска на семь дней. При этом Никанорова сослалась на то, что и з за болезни не могла сдать один экзамен и с разрешения учебного
управления собирается сдать его 22 июня.
Подлежит ли продлению учебный отпуск,
предоставленный
Никаноровой?
Дополнительная литература
Бочарникова М. А. Время о т д ы х а / / Трудовое право. 2004.
№ 4-5.
ГинцбургЛ. Я. Отпуска рабочих и служащих. М., 1961.
Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое
право. 2 0 0 5 . № 12.
Миронов В. И. Самозащита трудовых прав работников в фор­
ме самостоятельного использования о т п у с к а / / Трудовые с п о р ы .
2005. № 4.
90
Время отдыха
Митрофанова В. В. Очередной ежегодный оплачиваемый от­
пуск // Трудовые споры. 2005. № 7.
Орловский Ю. П. Новые положения Трудового кодекса Р Ф :
время отдыха и ответственность сторон трудового договора / / Х о ­
зяйство и право. 2006. № 1 1 .
Рычагова О. Е. Рабочее время и время отдыха. Омск, 2002.
Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего вре­
мени и времени отдыха. М., 2007.
Чернышева М. С. Учебный о т п у с к / / Трудовые с п о р ы . 2 0 0 5 .
№9.
Нормативные акты и судебная практика
Конституция РФ (с и з м . на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное и з ­
дание.
Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на п р о м ы ш л е н ­
ных предприятиях» 1921 г. // Конвенции и рекомендации, п р и н я ­
тые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 . Меж­
дународное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 7 3 - 7 6 .
Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»
1936 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной
Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 . Международное Бюро Тру­
да. Женева, 1991. С. 3 9 9 - 4 0 4 .
Конвенция МОТ № 1 0 6 «О еженедельном отдыхе в торговле
и учреждениях» 1957 г . / / Конвенции и рекомендации, принятые
Международной Конференцией Труда. Т. II. 1 9 5 7 - 1 9 9 0 . Междуна­
родное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 1 1 6 5 - 1 1 7 0 .
Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. //
Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конфе­
ренцией Труда. Т. II. 1 9 5 7 - 1 9 9 0 . Международное Бюро Труда. Ж е ­
нева, 1991. С . 1 6 2 3 - 1 6 2 9 .
Рекомендация МОТ № 47 «О ежегодных оплачиваемых отпус­
ках» 1936 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международ­
ной Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 . Международное Бюро
Труда. Женева, 1991. С. 4 0 5 - 4 0 6 .
Рекомендация МОТ № 103 «О еженедельном отдыхе в торговле
и учреждениях» 1957 г.// Конвенции и рекомендации, принятые
Международной Конференцией Труда. Т. II. 1 9 5 7 - 1 9 9 0 . Междуна­
родное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 1 1 7 1 - 1 1 7 2 .
Трудовой кодекс РФ (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ Р Ф . 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1 2 4 4 - 1 «Осоциальной з а щ и ­
те граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
91
Правовое регулирование меры вознаграждения за труд
Метод правового регулирования
заработной платы
Общая характеристика
Государственное
нормирование
ТЕМА 9
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
МЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД
Негосударственное
нормирование
Коллективно-договорное
регулирование
Индивидуально-договорное
регулирование
Задание 2. Дайте характеристику различных систем заработ­
ной платы, заполнив следующую таблицу:
Вопросы для изучения
1. Заработная плата как форма вознаграждения за труд.
2. Понятие заработной платы.
3. Методы правового регулирования заработной платы. Полно­
мочия работодателей в сфере регулирования заработной платы.
4. Минимальная заработная плата и ее значение.
5. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и эле­
менты.
6. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.
7. Основные системы заработной платы. Стимулирующие и по­
ощрительные выплаты.
8. Ф о р м ы заработной платы.
9. Исчисление среднего заработка.
10. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на кото­
рые рассчитаны тарифы.
11. Порядок выплаты и охрана заработной платы. Ограничение
удержаний из заработной платы.
12. Ответственность работодателей в случае задержки зара­
ботной платы.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Проанализируйте структуру и функционирование
механизма правового регулирования заработной платы в совре­
менных условиях. Результаты анализа отразите в таблице:
Системы зара­
ботной платы
Основные
элементы
Порядок
определения
заработной
платы
Сфера приме­
нения данной
системы
Преимущества
в сравнении
с другими
системами
Задачи
Задача 1. Региональным соглашением о минимальной зара­
ботной плате с 1 декабря 2008 г. в Ленинградской области уста­
новлен размер минимальной заработной платы и порядок ее
повышения. Предприниматель Ковалев в сентябре 2009 г. при
приеме на работу нового работника установил ему заработную
плату ниже той, которая установлена региональным с о г л а ш е н и ­
е м . На просьбу работника пересмотреть размер его заработной
платы и привести его в соответствие с региональным с о г л а ш е н и ­
ем предприниматель Ковалев ответил, что, поскольку он не явля­
ется членом регионального объединения работодателей «Союз
промышленников и предпринимателей Ленинградской области»,
от имени которого подписывалось это соглашение, оно на него
не распространяется.
Каков порядок действия региональных соглашений о мини­
мальной заработной плате? При каких условиях упомянутое в за­
даче региональное соглашение
будет распространяться на пред­
принимателя
Ковалева?
95
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 9
Правовое регулирование меры вознаграждения за труд
Задача 2. Губернатором области было издано постановление,
согласно которому предприниматель должен установить оплату
труда работникам по трудовым договорам не ниже прожиточно­
го минимума, который в регионе составляет около 4000 руб. На­
логовая инспекция и органы местного самоуправления, регист­
рирующие трудовые договоры, требуют, чтобы в них был указан
должностной оклад, равный прожиточному минимуму, ссылаясь
на постановление губернатора.
Правомерно ли это требование?
Задача 7. Евдокимов поступил на работу в организацию, финан­
сируемую из бюджета, в качестве вахтера. Ему был установлен ре­
ж и м работы сутки через двое и должностной оклад в размере 16 тыс.
руб. в месяц. Получая через месяц заработную плату, он узнал, что
его сменщику Трифонову начислили точно такую же зарплату, хотя
в истекшем месяце Евдокимов работал в праздничный день 8 марта,
а на смену Трофимова праздничных дней не приходилось. Евдоки­
мов обратился за разъяснениями к юристу организации.
Сформулируйте ответ Евдокимову.
Задача 3. В организации торговли принято решение выда­
вать в счет заработной платы работников товары розничной сети,
а также реализовать им товары по сниженным ценам.
Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы та­
кое решение было законным?
Задача 8. Работнику организации согласно приказу установ­
лена доплата за выполнение обязанностей временно отсутству­
ю щ е г о работника на период с 4 по 24 марта в размере 30 % от ок­
лада по основной должности. В период с 9 по 13 марта работник
был направлен в служебную командировку и за этот период д о ­
плату за совмещение должностей он не получил, так как средний
заработок за время командировки был начислен без учета уста­
новленной доплаты.
Правильно ли произведена доплата, и имеет ли значение, по
какой должности работник был направлен в командировку?
Задача 4. 7 марта в 16 часов, за час до окончания рабочего
дня, на предприятии произошла авария. Для ликвидации аварии
часть работников согласилась продолжать работу. Последствия
аварии были полностью устранены к 7 часам утра 8 марта.
Как следует оплатить работу в этом случае?
Задача 5. В связи с поломкой копировального аппарата часть
выпускаемой на нем продукции — календарей — оказалась бра­
кованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило
обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха,
однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен
и возможна продажа даже бракованной продукции, он распоря­
дился работу не останавливать. В результате реализация части
календарей оказалась возможной только по пониженной цене,
вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как
за изготовление продукции, оказавшейся браком.
Правильно ли начислена зарплата Сазоновой?
Задача 6. Орлов работает в организации в качестве п р о г р а м ­
миста и по внутреннему совместительству — в качестве техника
по обслуживанию офисного оборудования. В связи с поломкой
компьютера и отсутствием на складе организации запасных час­
тей к нему в течение пяти рабочих дней Орлов не мог работать как
по основной работе, так и по совместительству.
Как следует произвести оплату в данной ситуации?
96
Задача 9. В коллективный договор ОАО «Борей» было включе­
но положение о т о м , что впредь заработная плата будет выплачи­
ваться один раз в месяц путем перевода на специально открытые
в отделении Сбербанка РФ счета работников. Это положение было
принято по предложению представителя работодателя, который
пояснил, что таким образом можно будет обеспечить конфиден­
циальность информации о размере заработка каждого работника
и снизить расходы на банковское обслуживание. Группа работни­
ков, не согласная с таким решением, обратилась в суд.
Решите спор по существу.
Задача 10. Коллективным договором организации преду­
смотрено, что работникам, полностью отработавшим календар­
ный год и не имеющим дисциплинарных взысканий, в следующем
календарном году выплачиваются премии к юбилейным датам,
Новому году, Д н ю защитника Отечества и Международному ж е н ­
скому д н ю , в размере 30 % должностного оклада к каждой дате.
Поскольку соответствующие суммы в марте выплачены не были,
группа работниц предупредила своего непосредственного руко­
водителя о т о м , что они приостанавливают работу до выплаты им
этих премий.
Оцените правомерность действий работниц.
97
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 9
Задача 11.2 числа, в д е н ь выплаты заработной платы, Игна­
тьев узнал, что заработная плата ему не начислена. Причину этого
в бухгалтерии ему объяснить не смогли, ссылаясь на распоряжение
начальника. На следующий день Игнатьев заболел и отсутствовал
на работе до 18 числа. После выхода на работу он вновь обратил­
ся за разъяснениями о причинах невыплаты ему заработной платы
2 числа, но ответа не получил. После этого он написал заявление
своему непосредственному начальнику о т о м , чтобы на сумму не­
выплаченной заработной платы ему был выдан вексель, а до этого
момента считает себя вправе к работе не приступать, и на следу­
ю щ и й день на работу не вышел.
Дайте правовую оценку описанной ситуации.
Задача 12. В форуме «Трудовое право» на сайте «Мир пра­
ва» был задан следующий вопрос: «Я работаю в учреждении
РАН. И м е ю грант Р Ф Ф И (Российского Ф о н д а Фундаментальных
Исследований) — дополнительный доход к бюджетной зарпла­
те. Из этого гранта 32 % отчисляется в фонд заработной платы.
Я плачу налоги, как требует того законодательство с л ю б о й д о ­
полнительной с у м м ы . Учитываются ли эти суммы при начислении
отпускных?»
Сформулируйте ответ на поставленный вопрос.
Задача 13. Работнику предоставлен отпуск с 15 сентября на
28 календарных дней. При исчислении размера отпускных было
учтено следующее:
— за период с сентября прошлого года по август текущего года
работнику выплачено в общей сложности 248 тыс. руб.;
— в декабре прошлого года работнику была выплачена премия
к Новому году в размере 10 тыс. руб.;
— в период с 1 по 18 марта работник был временно нетрудо­
способен и не работал, за этот период ему выплачено пособие по
временной нетрудоспособности в размере 7 тыс. руб.;
— в ноябре организация не работала в течение пяти дней из-за
аварии электросетей, за этот период работнику было выплачено
6 тыс. руб.;
— к дню рождения работник получил премию в размере 10 тыс. руб.
Определите размер отпускных.
Дополнительная литература
Зайцева О. Б. Заработная плата и ее роль в правовом регули­
ровании трудовых отношений / / Т р у д о в о е право. 2005. № 5.
98
Правовое регулирование меры вознаграждения за труд
Лившиц Р. 3. Заработная плата в СССР. Правовое исследова­
ние. М., 1972.
Лушникова М. В., Лушников А. М. Основные государственные
гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ // Тру­
довое право. 2005. № 2. С. 1 7 - 2 8 .
Митрофанова В. В. Новеллы Трудового кодекса РФ в сфере
оплаты труда // Трудовые споры. 2007. № 1.
Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование т р у д а / / Трудовое
право. 2004. № 4 - 5 .
Саликова Н. М. Оплата труда в Российской Ф е д е р а ц и и : Право­
вое исследование: Монография. Екатеринбург, 2003.
Саркисянц Е. А., Щур-Труханович Л. В. Оплата и организация
труда: правовые и экономические вопросы. М., 2006.
Сафронов И. Ю. Правовое регулирование стимулирующих вы­
плат по трудовому законодательству Российской Ф е д е р а ц и и : Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2008.
Нормативные акты и судебная практика
Конституция РФ (с и з м . на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное и з ­
дание.
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. //
Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конфе­
ренцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 . Международное Бюро Труда. Ж е ­
нева, 1991. С. 9 4 6 - 9 5 3 .
Трудовой кодекс РФ (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ Р Ф . 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 1 3 4 - Ф З «О п р о ж и ­
точном минимуме в Российской Федерации» (с и з м . на 22 августа
2004 г.) // СЗ РФ. 1997. № 4 3 . Ст. 4904.
Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 2 2 - Ф З «Об опла­
те труда работников федеральных государственных учреждений»
(с и з м . на 2 0 а п р е л я 2007 г . ) / / С З РФ. 1999. № 7 . Ст. 869.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 8 2 - Ф З «О минималь­
ном размере оплаты труда» (с и з м . на 27 ноября 2008 г.) // СЗ Р Ф .
2000. № 26. Ст. 2729.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной пла­
ты» // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554
«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу
в ночное время» // СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.
Гарантии и компенсации
Задачи
ТЕМА 10
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Вопросы для изучения
1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты, их о с н о ­
вания.
2. Понятие и виды компенсационных выплат.
3. Гарантии при направлении работников в служебные коман­
д и р о в к и и при переезде на работу в другую местность.
4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей.
5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с обучением.
6. Гарантии при переводе на нижеоплачиваемую работу, при
временной нетрудоспособности, при несчастном случае на про­
изводстве и профессиональном заболевании, при направлении
на медицинское обследование.
7. Гарантии и компенсации д о н о р а м , работникам, направля­
емым для повышения квалификации.
8. Возмещение расходов при использовании личного имущест­
ва работника.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Дайте характеристику гарантий и компенсаций,
предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следу­
ющую таблицу:
Основания
предоставления
гарантий и компенсаций
Виды
предоставляемых
гарантий
Виды
предоставляемых
компенсаций
Задача 1. Крылов, сотрудник маркетинговой службы о р г а н и ­
зации, расположенной в Санкт-Петербурге, был направлен в ко­
мандировку в другую организацию, расположенную во Всеволож­
с к о м районе Ленинградской области. Ссылаясь на то, что от места
выполнения его служебных обязанностей в командировке до мес­
та его жительства даже ближе, чем от места постоянной работы,
работодатель отказался оплачивать ему расходы по проезду. К р ы ­
лов с этим не согласился, указывая, что для поездок на работу он
уже приобрел месячный проездной билет, а теперь ему предстоит
нести дополнительные расходы. Место же его жительства не и м е ­
ет никакого значения в данном случае.
Кто прав в этом споре?
Задача 2. Смирнов был назначен доверенным лицом кандида­
та в депутаты Государственной Думы РФ. Поскольку руководитель
государственного унитарного предприятия, на котором работал
Смирнов, являлся одним из руководителей регионального отде­
ления той же политической партии, которая выдвинула кандидата
в депутаты, Смирнов обратился к нему с просьбой предоставить
ему отпуск и сохранить за ним средний заработок на период его
отсутствия в связи с выполнением функций доверенного лица.
Просьба Смирнова была удовлетворена, однако главный бухгал­
тер производить оплату отказался, ссылаясь на то, что это можно
сделать только из прибыли, которой у предприятия нет.
Разрешите возникшее разногласие.
Задача 3. Голованов, студент-вечерник выпускного курса ис­
торического факультета Педагогического института, находился
в учебном отпуске для подготовки выпускной квалификационной
работы и сдачи государственных экзаменов. Отпуск был предо­
ставлен ему сроком на 5 месяцев с 1 февраля по 30 июня. В справ­
ке-подтверждении, которую он предоставил после выхода на ра­
боту, было указано, что Голованов проходил итоговую аттестацию
в мае и был отчислен в связи с завершением обучения 30 мая. На
этом основании в сохранении среднего заработка за июнь Голо­
ванову было отказано. Не согласный с таким решением, Голова­
нов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Сформулируйте решение комиссии по трудовым спорам.
Задача 4. В организации принято положение о командиров­
ках, которым установлены нормы возмещения командировочных
102
ЮЗ
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 10
расходов. Согласно положению норма расхода на проживание к о ­
мандированных работников в Москве составляет 5500 руб. в сут­
к и . Работник за время командировки потратил и документально
подтвердил расходы на проживание из расчета 6000 руб. в сутки.
Работодатель удержал из его заработной платы разницу в 500
рублей за каждые сутки.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 5. Решением суда удовлетворены исковые требования
помощника машиниста электровоза Аносова о взыскании зарплаты
за время прохождения периодического медицинского осмотра.
Определением кассационной инстанции данное решение от­
менено и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой
инстанции. При этом кассационная инстанция указала, что на
обследование в медицинское учреждение истец не направлял­
с я , в стационарных лечебных учреждениях не находился, а время
прохождения периодического медицинского осмотра оплате не
подлежит.
Обоснованна ли такая позиция?
Задача 6. Организация дала в газету объявление о т о м , что ей
требуется курьер с собственной машиной. Антонова такая работа
устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав,
что просит установить компенсацию за использование автомаши­
ны. Руководитель организации поставил резолюцию: «Согласен.
В приказ».
При получении заработной платы Антонов обнаружил, что к о м ­
пенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бух­
галтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации
не был согласован, она ему не положена.
Правильно ли разъяснение бухгалтерии?
Дополнительная литература
Гарантии и компенсации
Нормативные акты и судебная практика
Трудовой кодекс РФ (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ Р Ф . 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 1 2 5 - Ф З «Об обяза­
тельном социальном страховании от несчастных случаев на про­
изводстве и профессиональных заболеваний» (с и з м . на 23 июля
2008 г.) // СЗ РФ. 1998. № 3 1 . Ст. 3803.
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 6 7 - Ф З «Об основных
гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме»
(с и з м . на 3 июня 2009 г.) // СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2 2 5 3 .
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 2 5 5 - Ф З «Об обес­
печении пособиями по временной нетрудоспособности, по бере­
менности и родам граждан, подлежащих обязательному социаль­
ному страхованию» (с и з м . на 9 февраля 2009 г.) // СЗ РФ. 2007.
№ 1 (ч. 1). Ст. 18.
Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92
«Об установлении норм расходов организаций на выплату к о м п е н ­
сации за использование для служебных поездок личных легковых
автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении
налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расхо­
ды относятся к прочим расходам, связанным с производством
и реализацией» (с и з м . на 9 февраля 2004 г.) // СЗ РФ. 2002. № 7.
Ст. 6 9 1 .
Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729
«О размерах возмещения расходов, связанных со служебными ко­
мандировками на территории Российской Ф е д е р а ц и и , работни­
кам организаций, финансируемых за счет средств федерального
бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187
«О размерах возмещения организациями, финансируемыми за
счет средств федерального бюджета, расходов работникам в с в я ­
зи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ Р Ф . 2 0 0 3 .
№ 14. Ст. 1285.
Белянинова Ю. В. Гарантии, компенсации и льготы работни­
кам. М., 2006.
Корнийчук Г. А. Гарантии и компенсации работникам в соот­
ветствии с трудовым законодательством РФ. СПб., 2004.
Кучма М. И. Гарантии и компенсации работникам. М., 2 0 0 5 .
Лукин Е. Е. Гарантии и компенсации в сфере социально-трудо­
вых отношений. М., 2005.
ТрухановичЛ. В., Комина Ю. В. Трудовые гарантии и компенса­
ции работающим ученикам, студентам и аспирантам. М., 2005.
104
105
Дисциплина
труда
Задание 2. Дайте сравнительную характеристику д и с ц и п л и ­
нарной ответственности и иных видов юридической ответствен­
ности (уголовной, административной, гражданско-правовой) по
следующим параметрам:
ТЕМА 11
Критерии
отличия
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Дисципли­
нарная ответ­
ственность
Уголовная
ответствен­
ность
Администра­
тивная
ответствен­
ность
Гражданскоправовая
ответствен­
ность
Основание
ответственности
Вопросы для изучения
1. Понятие и содержание дисциплины труда, методы ее обес­
печения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Основные права и обязанности работников.
4. Меры поощрения работников за успехи в работе; основа­
ния, виды и порядок применения поощрений. Государственные
награды.
5. Дисциплинарная ответственность работников по трудовому
праву как вид юридической ответственности, ее основание и виды.
6. Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов
юридической ответственности (уголовной, административной,
гражданско-правовой).
7. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжа­
лования и снятия.
8. Специальная дисциплинарная ответственность.
9. Иные меры правового воздействия, применяемые к наруши­
телям трудовой дисциплины.
Субъект
ответственности
Субъекты,
имеющие право
применять меры
ответственности
Виды применя­
емых мер ответ­
ственности
Задание 3. Выявите и охарактеризуйте особенности с п е ц и ­
альной дисциплинарной ответственности на примере 2 - 3 катего­
рий работников, заполнив таблицу:
Категории работников
Особенности
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Охарактеризуйте основные методы обеспечения
трудовой дисциплины, заполнив таблицу:
Методы обеспечения
трудовой дисциплины
Убеждение
Поощрение
Принуждение
106
Основные цели
Средства реализации
Задачи
Задача 1. Генеральным директором ООО «Сигма плюс»
27 февраля 2008 г. было издано распоряжение, в соответствии
с которым всем работникам организации, занимающейся пред­
продажной подготовкой компьютерной техники, запрещается
содержание домашних животных и выращивание различных рас­
тений в офисных помещениях общества. Виновных в неиспол­
нении распоряжения предписано привлекать к дисциплинарной
107
Тема 11
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
ответственности. Поводом для издания указанного распоряже­
ния послужило то, что работники ООО «Сигма плюс» приручили
полюбившуюся им бездомную собаку, подкармливали ее и обо­
рудовали для нее спальное место в одном из подсобных помеще­
ний. Кроме того, некоторые работники занимались разведением
в офисных помещениях декоративных растений и рассады овощ­
ных культур, что, по мнению генерального директора ООО «Сигма
плюс», отвлекало их от работы.
Приказом, изданным 5 марта 2008 г., за неисполнение распо­
ряжения от 27 февраля 2008 г., работникам Бобковой и Слуцкой
было объявлено замечание, а Л ю б и м о в у — выговор. Возражая
против привлечения их к дисциплинарной ответственности, ука­
занные работники обратились в юридическую консультацию за
разъяснением своих прав. При этом Бобкова и Слуцкая утверж­
дали, что никаких особых требований к помещениям, в которых
находятся растения, не установлено. Кроме того, отсутствуют
какие-либо данные, подтверждающие вредное воздействие этих
растений на людей и компьютерную технику. Любимов же заявил,
что хотя собака и была им приручена, но кормят ее все работни­
ки ООО «Сигма плюс», и отвечать за действия всех работников он
не должен.
Дайте
ООО
правовую
«Сигма
оценку
действиям
генерального
директора
плюс».
Задача 2. В соответствии с коллективным д о г о в о р о м , заклю­
ченным в ОАО «Сфера», работникам, проработавшим в д а н н о й
организации не менее пяти лет, в качестве поощрения за у с п е ш ­
ную работу выдается беспроцентная ссуда на приобретение ж и ­
лья или улучшение жилищных условий на основании д о г о в о р а ,
заключаемого между работником и работодателем. В качестве
о д н о г о из условий этого договора предусмотрена ответствен­
ность работника за нецелевое использование предоставленных
ему денежных средств или их несвоевременный возврат в виде
уплаты штрафа в размере 10 % от предоставленной суммы. Не­
которые работники высказали сомнение в законности включения
в д о г о в о р данного условия. По их мнению, поскольку ссуда вы­
дается в рамках трудовых о т н о ш е н и й , то данный вопрос должен
регулироваться нормами трудового права. Однако трудовое з а ­
конодательство не предусматривает такую меру ответственнос­
ти работника как штраф.
Может ли
работодатель
применять
к работникам
такую
меру
поощрения,
как
предоставление
беспроцентной
ссуды?
Оцените
позицию
работников.
108
Дисциплина
труда
Задача 3. К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел
подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жили­
ну. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь
на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее
место не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе.
На основании докладной записки бригадира смены приказом руко­
водителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор.
Правомерно
ности
Смирнова
ли
привлечение
и Жилина?
к дисциплинарной
ответствен­
Задача 4. В соответствии с приказом генерального директора
ООО «Оликом» от 24 сентября 2008 г., главный бухгалтер Оленева
и начальник юридического отдела Семенов были привлечены к дис­
циплинарной ответственности в виде объявления им выговора. По
мнению генерального директора, ненадлежащее исполнение ими
своих трудовых обязанностей привело к нарушению ООО «Оликом»
требований налогового законодательства РФ, выразившемуся
в несвоевременной и не в полном размере уплате налогов, за что
налоговые органы применили к ООО «Оликом» штрафные санкции
в сумме 120 тысяч рублей. В своей объяснительной записке Олене­
ва указала, что она своевременно обращалась в юридический от­
дел ООО «Оликом» по вопросу уточнения сроков и исчисления раз­
меров подлежащих уплате налогов, но консультации не получила,
а как правильно действовать, она не знала. Из объяснений Семено­
ва следовало, что Оленева действительно обращалась со служеб­
ной запиской в юридический отдел, но понять суть ее вопроса было
нельзя из-за его формулировки и неразборчивого почерка Олене­
вой. Кроме того, как указал Семенов, все юристы отдела чрезмер­
но загружены работой, а решение этого вопроса не входит в их обя­
занности, поскольку он носит сугубо бухгалтерский характер.
Оцените
правомерность
позицию
главного
бухгалтера
ООО
«Оликом».
действий
генерального
директора,
и начальника
юридического
отдела
Задача 5. Накануне празднования Дня Победы руководство
ООО «Колпинское» организовало встречу своих работников с ве­
теранами Великой Отечественной войны с выездом во время ра­
бочего дня к мемориалу «Невский пятачок». После митинга, воз­
ложения венков и экскурсии часть работников ООО «Колпинское»
оказалась в нетрезвом состоянии. Руководитель ООО «Колпин­
ское» обратился к юристу с вопросом о возможности привлечения
указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Какой
ответ должен
дать
юрист?
109
Тема 11
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Задача 6. Воспитатель лицея Ларионов за хулиганское поведе­
ние в кинотеатре «Колизей», о чем в лицей поступило сообщение
из милиции, был уволен с работы по основанию, предусмотренно­
му п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным,
Ларионов обратился в суд с иском о восстановлении на работе
и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
При рассмотрении дела в суде адвокат Ларионова заявил, что
увольнение было произведено через 33 дня после получения с о ­
общения из милиции, поэтому работодатель пропустил установ­
ленный законодательством срок для наложения дисциплинарного
взыскания. Руководитель лицея в судебном заседании утверждал,
что он не хотел увольнять Ларионова. Однако юрист, к которому он
обратился за консультацией, разъяснил, что увольнение работни­
ков, выполняющих воспитательные функции, за совершение ими
аморального проступка, не совместимого с выполнением воспи­
тательных функций, является обязанностью работодателя.
Правильная
ли
консультация
Какое решение должен
вынести
была
суд?
дана
руководителю
лицея?
Задача 7. Приказом генерального директора а в и а п р е д п р и я ­
тия «Пулково» от 19 июля 2006 г. водителю самоходных механиз­
мов Карасеву был объявлен выговор. 30 июня 2006 г. он самоволь­
но, без разрешения агента службы организации пассажирских
перевозок, загрузил в самолет сверхнормативный багаж, который
не был заявлен при приобретении билета, что послужило причи­
ной задержки рейса. Указанное дисциплинарное взыскание Карасев обжаловал в суд.
В процессе рассмотрения дела было установлено, что агентом
службы организации пассажирских перевозок было дано распоря­
жение загрузить груз. Однако Карасев отказался загрузить груз без
помещения его в контейнер. В контейнере же груз превышал пре­
дельно допустимую загрузку. О превышении предельных норм Карасев поставил в известность командира экипажа самолета, который
не дал своего разрешения на отгрузку. Из-за этого вылет самолета
был задержан. В ходе разбирательства эксплуатационной докумен­
тацией самолета была подтверждена недопустимость перевозки
груза в грузовом отсеке самолета без авиационных контейнеров.
Дайте
менения
оценку действиям Карасева.
Есть ли основания для
к
Карасеву дисциплинарного
взыскания?
при­
Задача 8. Приказом главного врача городской больницы № 2
от 10 октября 2008 г. лечащему врачу Иванкову был объявлен
выговор за неисполнение указаний заведующего отделением,
110
Дисциплина
труда
связанных с подготовкой пациента к операции. Иванков обжало­
вал данный приказ в суд.
В ходе судебного разбирательства было установлено следу­
ющее. Во исполнение указаний заведующего отделением леча­
щий врач Иванков произвел все необходимые действия, связан­
ные с подготовкой пациента к операции, включая направление на
лабораторные и диагностические исследования. В то же время,
отвечая на вопросы пациента о возможных результатах операции,
Иванков высказал предположение, что операция может ухудшить
состояние здоровья пациента и рекомендовал ее не проводить.
После этого пациент в письменной форме отказался от назначен­
ной операции. Заведующий отделением не был согласен с п о з и ­
цией лечащего врача. Полагая, что вся ответственность за лечение
лежит на лечебном учреждении, а не на лечащем враче, он отстра­
нил Иванкова от лечения и обратился к главному врачу больницы
с просьбой объявить Иванкову выговор за срыв намеченной опе­
рации.
В судебном заседании представитель работодателя заявил,
что согласно должностной инструкции лечащий врач обязан вы­
полнять распоряжения заведующего отделением и соблюдать
врачебную этику при лечении пациентов, а не убеждать их отказы­
ваться от операций. Иванков же утверждал, что персональную от­
ветственность за лечение пациентов несет лечащий врач, поэтому
он правильно поступил, проинформировав больного о возможных
последствиях операции.
Оцените
позиции
сторон
и
разрешите
дело.
Задача 9. Работник Санкт-Петербургского метрополитена
Зингер обратился в суд с иском об обжаловании объявленного
ему выговора, а также о взыскании невыплаченной ему за октябрь
месяц премии в сумме 5 тыс. руб. В ходе рассмотрения дела суд
установил, что Зингер, являясь профсоюзным представителем,
с целью проверки условий труда работников метрополитена по­
сещал во внерабочее время кабины машинистов электропоездов.
Представитель Санкт-Петербургского метрополитена сообщил
суду, что своим поступком Зингер нарушил положения п. 18.42
Правил технической эксплуатации метрополитенов РФ, в соот­
ветствии с которым запрещается проезд в кабине управления
поездов лиц, не входящих в состав локомотивной бригады, за ис­
ключением работников, имеющих специально оформленное раз­
решение. Зингер такого разрешения не имел.
Разрешите
дело
по
существу.
111
Тема 11
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Задача 10. В связи с получением путевки в санаторий Семе­
нову был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью
28 календарных дней. По окончании отпуска Семенов не явился на
работу. Он прислал телеграмму с просьбой продлить ему отпуск
на 10 календарных дней без сохранения зарплаты в связи с тем,
что ему представилась возможность продлить лечение. Ответа
на телеграмму Семенов не получил. После выхода на работу по
требованию работодателя он написал объяснительную записку,
в которой изложил все указанные выше обстоятельства. За само­
вольное продление отпуска на 10 календарных дней Семенову был
объявлен выговор. Возник трудовой спор.
Как должен
быть
разрешен
этот
спор?
Дополнительная литература
Абрамова О. В., Никитинский В. И. Трудовая дисциплина. М.,
1984.
Гусов К. Н, Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому
трудовому праву: Науч.-практ. пособие. М., 2008.
Лейст О. Э. Санкции и ответственность по советскому праву.
М., 1 9 8 1 .
Нуртдинова А. Ф., ЧикановаЛ. А. Дисциплинарная ответствен­
ность: увольнение // Трудовое право. 2002. № 7.
Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом
праве: Учеб. пособие. М., 2 0 0 1 .
Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответ­
ственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ //
Трудовое право. 2002. № 4 .
Пятаков А. В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые
проблемы). М., 1979.
Селянин А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.,
2005.
Скобелкин В. Н. Дисциплинарная и материальная ответствен­
ность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
Смирнов В. Н. Внутренний трудовой распорядок на предпри­
ятии. Л . , 1980.
Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового
законодательства. М., 1990.
Царенко Ю. В. Правила внутреннего трудового распорядка
и другие локальные нормативные акты. М., 2007.
Хрусталев Б. Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб.,
2000.
Дисциплина
труда
Нормативные акты и судебная практика
Трудовой кодекс РФ (с изм. на 7 мая 2009 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2 2 0 2 - 1 «О прокуратуре Рос­
сийской Федерации» (в ред. Федерального закона от 17 ноября
1995 г. № 168-ФЗ) (с изм. на 25 декабря 2008 г.) // СЗ РФ. 1995.
№ 47. Ст. 4472.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 7 9 - Ф З «О государ­
ственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. на
25 декабря 2008 г.) // СЗ РФ. 2004. № 3 1 . Ст. 3215.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Тру­
дового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря
2006 г. № 63) // ВВС РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 11 ноября 2003 г. № 13-Г03-12 // Текст Определения размещен
на сайте Верховного Суда РФ в Internet (http://www.supcourt.ru).
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 9 апреля 2004 г. № 56-Г04-6 // ВВС РФ. 2004. № 4.
Решение Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. № ГКПИ 20023 7 5 / / Текст Решения размещен на сайте Верховного Суда РФ
в Internet (http://www.supcourt.ru).
Решение Верховного Суда РФ от 28 октября 2002 г. № ГКПИ
2002-1100 // Текст Решения размещен на сайте Верховного Суда
РФ в Internet (http://www.supcourt.ru).
113
Охрана
труда
ответственность, принципы государственной политики и т. п.). Ре­
зультаты оформите в виде самостоятельно составленной и запол­
ненной таблицы.
ТЕМА 12
ОХРАНА ТРУДА
Вопросы для изучения
1. Понятие охраны труда.
2. Источники правового регулирования отношений в сфере
охраны труда. Система стандартов безопасности.
3. Принципы охраны труда и государственная политика в об­
ласти охраны труда.
4. Понятие и классификация условий труда; понятие и класси­
фикация факторов производства. Экспертиза условий труда.
5. Система охраны труда в Российской Федерации. Правовое
и организационное обеспечение охраны труда на локальном уровне.
6. Права и гарантии работников в сфере охраны труда. Обязан­
ности работника в области охраны труда.
7. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
8. Обучение и проверка знаний охраны труда. Инструктажи по
охране труда.
9. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с ограни­
ченной трудоспособностью.
10. Обязательное социальное страхование от несчастных слу­
чаев на производстве и профессиональных заболеваний: понятие
и виды страховых случаев, виды и размеры страхового обеспече­
ния.
1 1 . Расследование и учет несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
12. Ответственность за нарушение законодательства об охра­
не труда.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Проанализируйте содержание норм международ­
ного права и российского законодательства по одному из разде­
лов охраны труда (например, права работников в данной сфере,
114
Задание 2. Произведите сбор и обобщение информации из
различных источников трудового права о понятии и видах несчаст­
ных случаев. Произведите их классификацию. Изобразите резуль­
таты классификации в виде схемы. Проанализируйте схему и д а й ­
те свой комментарий в виде отдельного текста.
Задание 3. Опишите гарантии прав работников в области
охраны труда и перечислите ситуации, для которых предусмот­
рены данные гарантии. Укажите конкретные нормы трудового
законодательства, закрепляющие данные гарантии. Результаты
оформите в виде самостоятельно составленной и заполненной
таблицы.
Задание 4. Представьте себе, что вы государственный и н ­
спектор труда. В форме сравнительной таблицы перечислите свои
права и права инспекторов труда, предусмотренные международ­
ными нормами. Проанализируйте таблицу и составьте отдельным
текстом заключение к ней.
Задание 5. Представьте себе, что вы юрисконсульт пред­
приятия, на котором есть производства с тяжелыми работами
и работами с вредными условиями труда. Генеральный директор
попросил вас составить для отдела кадров перечень законных
оснований для отказа в заключении трудового договора обратив­
шимся для трудоустройства по данным вакансиям. Составьте ука­
занный перечень, инструкцию, определяющую порядок действий
специалиста по кадровой работе, перечень документов, с которы­
ми имеет дело специалист кадровой службы, проверяя наличие
либо отсутствие оснований к отказу в приеме на работу с неблаго­
приятными условиями.
Задание 6. Проведите сравнительный анализ страховых о б я ­
зательств по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью
вследствие несчастного случая на производстве или профессио­
нального заболевания, и обязательств по возмещению вреда ж и з ­
ни и здоровью по нормам гражданского права (деликтных обяза­
тельств).
Результаты внесите в таблицу:
115
Тема 12
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
К р и т е р и и отличия
Страховое обязательство
Деликтное обязательство
Задачи
Задача 1. В ЗАО НПО «Керамика» работодатель отказался
включить в коллективный договор пункты, обязывающие его про­
извести работы по обеспечению безопасных условий труда в массозаготовительном цехе. В качестве мотива отказа он сослался на
отсутствие материальных средств на выполнение указанных работ.
Укажите
источники
финансирования
труда.
Дайте
оценку указанного
выше
обжалования
такого
отказа.
мероприятий
по
отказа.
Опишите
охране
порядок
Задача 2. Операторы вычислительного центра, использующие
персональную вычислительную технику, обратились к работода­
телю с просьбой о сокращении продолжительности рабочего дня.
Работодатель отказал в удовлетворении данной просьбы, но ввел
дополнительные оплачиваемые перерывы в работе и ограничил
время работы непосредственно с видеотерминалами.
Каков
принцип
определения
видов
компенсаций
в
неблагоприятных условиях и
их размеров? Как должна
решена
данная
ситуация?
за
работу
быть раз­
Задача 3. Прораб строительного участка Игнатьев объявил
выговор каменщику Полудину за неоднократное игнорирование
требований прораба об обязательном ношении защитной каски во
время производства работ. В своей объяснительной после получе­
ния выговора Полудин оправдывал свои действия заботой о своем
здоровье, поскольку в жаркую солнечную погоду работать в каске
тяжело. Кроме того, использовать или не использовать каску — его
личное дело, Игнатьеву не следует заботиться о его здоровье, ведь
случись что — только он сам, Полудин, и пострадает.
Дайте
правовую
оценку действиям
сторон.
Кого
коснутся
благоприятные последствия,
если Полудин получит травму на
бочем
месте?
не­
ра­
Задача 4. В результате реорганизации ЗАО «Вагнонэлектрострой» отдельные структурные подразделения получили статус
116
Охрана
труда
юридического лица. Ввиду того что все основное промышленное
производство осталось по-прежнему в ЗАО «Вагонэлектрострой»,
а выделившиеся юридические лица имели непромышленный про­
филь основной деятельности (маркетинг и сбыт, проектно-конструкторские работы и т.п.), службу охраны труда решено было
полностью оставить в ЗАО «Вагонэлектрострой» и во вновь обра­
зованных юридических лицах ее не создавать.
Насколько
данное
решение
Каковы
правила
определения
охраны
труда
в
организации?
отвечает
структуры
и
требованиям
численности
закона?
службы
Задача 5. В федеральную инспекцию труда обратился лабо­
рант одной из школ, указав в своем обращении, что ему поручена
работа по изготовлению печатной продукции на сложном техни­
ческом оборудовании, установленном три месяца назад, учиться
работать на котором ему довелось по инструкциям, предостав­
ленным производителем. Он также сообщил, что оборудование
установлено в помещении, не имеющем ни окна, ни принудитель­
ной вентиляции. Оборудование работает очень шумно, в воздухе
«пахнет ультрафиолетом». По его мнению, такая работа не может
не оказывать вредного воздействия на работника, но в заключен­
ном с ним трудовом договоре нет никаких «пунктов о вредности»
и о защитных средствах.
Кроме того, работник усомнился и в соответствии требовани­
ям законодательства режима его работы. Поскольку все учебнометодические материалы, вся рекламная продукция, формы внут­
ренней документации изготавливаются на этом оборудовании,
оно работает в бесперебойном режиме каждый день, пока идут
занятия в школе и кружковая работа (с 9:00 до 18:00). Соответ­
ственно определяется и режим работы лаборанта.
Как следует из обращения заявителя, на его просьбу о предо­
ставлении информации о характеристиках условий труда замес­
титель директора по административно-хозяйственной части отве­
тил отказом, ссылаясь, что у него самого никакой информации об
этом нет.
Дайте
труда на
держаться
месте.
разъяснения
о том,
как
производится
оценка
условий
рабочих местах, и о том,
в каких документах должна со­
информация об условиях труда
на
конкретном рабочем
Задача 6. Вследствие внезапных заморозков в школе № 111
вышла из строя отопительная система (лопнули трубы, по кото­
рым производилась подача горячей воды). Трое преподавателей
117
Тема 12
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
отказались проводить занятия в помещениях, где температура
воздуха понизилась до 15 градусов, и отпустили учеников д о м о й .
Д и р е к т о р школы своим приказом объявил о наложении на каж­
д о г о из них дисциплинарного взыскания:
Приказ
по личному составу
№ 156/1 от 24 декабря **** года
1. За нарушение дисциплины труда и аморальное поведение, пороча­
щее дух сотрудничества и взаимопомощи в педагогическом коллективе,
злоупотребление своими полномочиями учителю русского языка и лите­
ратуры Стремянниковой К. Л., учителю географии Проклову В. Ф., учите­
лю биологии Крыжову Г. Т. объявляю ВЫГОВОР.
Нарушение трудовой дисциплины и аморальное поведение вырази­
лось втом, что вышеперечисленные учителя необоснованно отказались
от проведения занятий, тем самым устроив забастовку. Злоупотребле­
ние полномочиями состояло в незаконном освобождении учеников пятых
и шестых классов от занятий, что, в свою очередь, повлекло простой груп­
пы учителей, чьи занятия должны были следовать далее по расписанию.
2. В связи с тем, что время простоя не по вине работников, заблаго­
временно известивших руководителя о начавшемся простое, подлежит
оплате, а простой возник по вине выше перечисленных учителей, бух­
галтерии — ВЗЫСКАТЬ со Стремянниковой К. Л., Проклова В. Ф., Крыжова Г. Т. в равных долях суммы среднедневных заработков учителей,
заявивших о простое, в пользу последних.
Директор школы № 111 Полыванова К. В.
Оцените по стилю, реквизитам и по существу текст приведен­
ного приказа.
Задача 7. Инженер по охране труда вручил руководителю ра­
бот предписание о запрете эксплуатации станка, не оборудован­
ного защитными приспособлениями, предусмотренными ГОСТ
ССБТ. Руководитель работ проигнорировал указанное предписа­
ние, считая, что такого рода запреты не входят в компетенцию и н ­
женера по охране труда.
Какие права и обязанности имеет инженер по охране труда
в возникшей ситуации?
Задача 8. Мастер цеха Ваулин, придя утром на работу, у в и ­
дел, что в результате ночного ливня из-за протечек в крыше цеха
118
Охрана труда
бетонный пол вокруг трех станков залит водой. Ввиду с л о ж и в ш е й ­
ся ситуации Ваулин отстранил от работы работавших на этих стан­
ках фрезеровщиков и предложил им отдыхать до обеда, пока не
высохнет пол, оформив этот отдых как полдня за свой счет. Ф р е ­
зеровщик Корнеев, ввиду срочного заказа, попросился временно
поработать на соседнем станке, практически не пострадавшем от
д о ж д я , но у которого было неисправно заземление.
Правомерны ли действия мастера цеха? Какие требования
охраны труда должны быть выполнены в данной ситуации? Право­
мерна ли просьба Корнеева?
Задача 9. В департамент управления персоналом предприятия
обратился оператор конвейерной линии Сергеев и представил
медицинское заключение, в соответствии с которым он нуждал­
ся в переводе на работу с напряженностью труда легкой степени.
Менеджер по персоналу не располагал информацией о т о м , какие
из имеющихся на предприятии вакансий соответствуют требова­
ниям медицинского заключения, и обратился за разъяснениями
в службу охраны труда предприятия.
Как определить, какие из вакантных должностей отвечают тре­
бованиям медицинского заключения,
выданного Сергееву?
Задача 10. Машинист прокатной машины стекольного завода
Афанасьев после выхода с больничного предъявил в отдел кад­
ров медицинское заключение, согласно которому он нуждался
в переводе на более легкую работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. Начальник отдела кадров пообещал прове­
рить наличие подходящих вакансий в цеху, где работает Афанась­
ев, и предложил зайти через две недели. При повторном визите
Афанасьева начальник отдела кадров сообщил, что, к сожалению,
подходящих вакансий для него нет, и предложил Афанасьеву либо
продолжить работу на прежней должности, либо уволиться по
собственному желанию.
Дайте правовую оценку действиям начальника отдела кадров.
Какие требования трудового законодательства должны быть вы­
полнены применительно к Афанасьеву?
Задача 11. В результате утечки продуктов переработки нефте­
перерабатывающего предприятия «Нефтеоргсинтез» легкие от­
равления парами продуктов переработки получили два человека,
которые были госпитализированы в городскую больницу. Один из
них был выписан через день, другой провел в больнице три д н я .
Для расследования произошедшего несчастного случая д и р е к т о р
119
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 12
«Нефтеоргсинтез» своим приказом утвердил к о м и с с и ю , в состав
которой назначил одного представителя от профкома, начальника
службы безопасности предприятия и начальника цеха, в котором
произошла авария (председатель комиссии). В результате своей
работы комиссия установила, что никаких тяжелых последствий
для здоровья пострадавших несчастный случай не имел, претен­
з и й к предприятию пострадавшие также не имеют. Кроме т о г о ,
к о м и с с и я установила, что утечка произошла по вине одного из
пострадавших, нарушившего правила эксплуатации оборудова­
ния. Учитывая эти обстоятельства, было принято решение квали­
фицировать произошедшее как несчастный случай, не связанный
с производством, и соответствующий акт не составлять. Предста­
витель профкома не согласился с решением к о м и с с и и и обратил­
ся в федеральную инспекцию труда.
Какие нарушения законодательства можно найти в описанной
ситуации? Правомерно ли решение комиссии?
Дополнительная литература
Девисилов В. А. Охрана труда: Учебник. М., 2006.
Ефремова О. С. Охрана труда от «А» до «Я». М., 2008.
Ефремова О. С. Документация по охране труда в организации.
М., 2007.
Ефремова О. С. Обучение и инструктирование работников по
охране труда. М., 2007.
Охрана труда: Универсальный справочник. М., 2008.
Сборник нормативных документов по охране труда / Сост.
А. Ф. Шафранов, С. А. Мальцев; под ред. В. М. Певнева. М., 2006.
Трумель В. В., Продовикова Е. А. Правовые основы охраны
и безопасности труда в Российской Ф е д е р а ц и и . М., 2006.
Шептулина Н. Н. Новое законодательство об охране труда. М.,
2007.
ЩукоЛ. П. Справочник по охране труда в Российской Ф е д е р а ­
ц и и . СПб., 2007.
Нормативные акты
Конституция РФ (с и з м . на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное и з ­
дание.
Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и про­
изводственной среде» 1981 г. // Конвенции и рекомендации, п р и ­
нятые Международной Конференцией Труда. Т. II. 1 9 5 7 - 1 9 9 0 .
Международное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 1 9 4 1 - 1 9 4 8 .
120
Охрана труда
Трудовой кодекс РФ (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Кодекс РФ об административных правонарушениях (с и з м . на
7 мая 2009 т.)//СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
Уголовный кодекс РФ (с и з м . на 28 апреля 2009 г.) // СЗ Р Ф .
1996. № 25. Ст. 2954.
Федеральный закон от 2 4 н о я б р я 1995 г. № 1 8 1 - Ф З « © с о ц и ­
альной защите инвалидов в Российской Федерации» (с и з м . на
28 апреля 2009 г.) / / С З РФ. 1995. № 48. Ст. 4 5 6 3 .
Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 1 8 4 - Ф З «О техни­
ческом регулировании» (с и з м . на 23 июля 2008 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 52. Ст. 5140.
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от
6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых
нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вруч­
ную» / / С А П П РФ. 1993. № 7 . Ст. 566.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162
«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда, при выполнении которых запрещает­
ся применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163
«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда, при выполнении которых запреща­
ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с и з м . на
20 июня 2001 г . ) / / С З РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.
Постановление Правительства РФ от 22 мая 2000 г. № 3 9 9
«О нормативных правовых актах, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ. 2000. № 22
Ст. 2314.
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967
«Об утверждении Положения о расследовании и учете профессио­
нальных заболеваний» // СЗ РФ. 2000. № 52. Ст. 5149.
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244
«Об утверждения Положения о проведения государственной эк­
спертизы условий труда в Российской Федерации» (с и з м . на
1 февраля 2005 г . ) / / С З РФ. 2003. № 18. Ст. 1716.
Постановление Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11
«Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий
по охране труда» // Бюллетень Министерства труда и социального
развития РФ. 1995. № 3.
Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 5 1
«Об утверждении Правил обеспечения работников специальной
121
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 12
одеждой, специальной обувью и д р у г и м и средствами индивиду­
альной защиты» (с и з м . на 3 февраля 2004 г.) // БНА. 1999. № 7.
Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об
утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моло­
же восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вруч­
н у ю » / / Б Н А . 1999. № 29.
Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 1 4
«Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы
охраны труда в организации» // Бюллетень Министерства труда
и социального развития РФ. 2000. № 3.
Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. № 1 0
«Об утверждении межотраслевых нормативов численности работ­
ников службы охраны труда в организациях» // Бюллетень Минис­
терства труда и социального развития РФ. 2001. № 2.
Постановление Минтруда России от 24 апреля 2002 г. № 2 8
«О создании Системы сертификации работ по охране труда в о р ­
ганизациях» // Бюллетень Министерства труда и социального раз­
вития Р Ф . 2002. № 10.
Постановление Минтруда России и Минобразования России от
13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны труда работ­
ников организаций» // Бюллетень Министерства труда и социаль­
ного развития РФ. 2003. № 3.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413
«Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по
охране труда» // Бюллетень трудового и социального законода­
тельства РФ. 2006. № 6.
Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.
№ 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда» // БНА. 2008. № 10.
Письмо Минтруда России от 23 января 1996 г. № 38-11 «Реко­
мендации по учету обязательств работодателя по условиям и ох­
ране труда в трудовом и коллективном договорах» // Налоги и на­
логовое п л а н и р о в а н и е . 1 9 9 7 . № 4.
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей с р е ­
ды и трудового процесса. Критерии и классификация условий
труда: Р 2.2.2006-05: Введено в действие с 1 ноября 2005 г. // М.,
2006 (отдельное издание).
122
ТЕМА 13
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Вопросы для изучения
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового
договора, ее цели и условия.
2. Отличия материальной ответственности от иных видов от­
ветственности (дисциплинарной; имущественной по нормам
гражданского права).
3. Материальная ответственность работников за ущерб, п р и ­
чиненный работодателю, и ее условия. Обстоятельства, исключа­
ющие материальную ответственность работника.
4. Ограниченная материальная ответственность работника.
5. Полная материальная ответственность работника. Ответ­
ственность по договору о полной материальной ответственности.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
6. Определение размера ущерба, причиненного работником
работодателю, и порядок его возмещения.
7. Материальная ответственность работодателя перед работ­
ником вследствие нарушения его трудовых прав: условия наступ­
ления, размеры и порядок возмещения ущерба.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Проведите сравнительный анализ материальной
ответственности сторон трудового договора и дисциплинарной,
а также гражданско-правовой имущественной ответственности,
выявите их сходства и различия.
Результаты проведенного анализа отразите в таблице:
123
Тема 13
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Материальная от­
ветственность
Дисциплинарная
ответственность
Гражданско-правовая
имущественная
ответственность
Общие
черты
1.
Разли­
чия
2.
3.
Задание 2. Составьте обобщающую схему: «Материальная
ответственность работников», указав в ней виды материальной
ответственности работников, случаи полной материальной ответ­
ственности (со ссылками на законодательство) и соответствую­
щие каждому виду и случаю примеры ее наступления.
Задание 3. Дайте сравнительную характеристику материаль­
ной ответственности работника перед работодателем и работо­
дателя перед работником и выделите различия в правовом регу­
лировании материальной ответственности указанных субъектов.
Задачи
Задача 1. Программист Григорьев был привлечен к матери­
альной ответственности за причинение имущественного ущерба
работодателю вследствие невыполнения распоряжения началь­
ника отдела по обеспечению сохранности компьютера. Рабо­
чее место Григорьева находится на мансарде здания непосред­
ственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно
стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение
просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после
окончания работы закрывать компьютер и монитор специальной
влагонепроницаемой накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл
закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В резуль­
тате сильного ливня компьютер был полностью испорчен. Гри­
горьев не согласился с возложением на него обязанности воз­
местить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет
дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются
124
Материальная
ответственность
сторон
трудового договора
стихийным бедствием, а какие-то работы по укрыванию оборудо­
вания вообще не входят в его трудовую функцию.
Прав ли Гоигорьев? Как разрешить возникшую ситуацию?
Задача 2. Токарь Крылов при производстве работы нарушил
технологические нормы и разрушил резец станка. Работодатель
привлек Крылова к материальной ответственности, определив
размер подлежащего возмещению ущерба в 15 тыс. руб. При
этом порядок расчета суммы был следующим: стоимость нового
резца — 8 тыс. руб.; отпускная цена изделий, которые токарь мог
бы изготовить, если бы не сломал станок — 6 тыс. руб.; неустойка,
выплаченная по договору купли-продажи изделий — 1 тыс. руб.
Основан ли на трудовом законодательстве произведенный ра­
ботодателем расчет суммы подлежащего возмещению ущерба?
Задача 3. 19 мая 2008 г. водитель кара Трутин во время п е ­
ревозки груза по т е р р и т о р и и предприятия не справился с у п р а в ­
лением и врезался в контейнер, стоявший рядом с въездом
в помещение цеха. В результате был серьезно поврежден кар
и испорчена часть груза, находившегося в контейнере. Д а в а я
объяснения по поводу случившегося, Трутин ссылался на то, что
контейнер, который стоял перед входом в цех под разгрузку, час­
тично перекрывал подъездные пути, и объехать его было п р а к т и ­
чески н е в о з м о ж н о .
Приказом генерального директора от 28 мая 2008 г. в возме­
щение причиненного ущерба из заработной платы Трутина было
удержано 30 % заработной платы (6000 руб.). На оставшуюся с у м ­
му ущерба — 26 520 руб. он согласился подписать соглашение
о выплате этой суммы в течение шести месяцев.
Оцените правомерность действий работодателя.
Задача 4. Заведующая складом готовой продукции Евдоки­
мова 7 июля 2008 г. подала заявление с просьбой об увольнении
22 июля 2008 г. по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по
договору о полной материальной ответственности, в результате
проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб. В акте,
оформленном по результатам проверки, Евдокимова указала,
что в период, прошедший с момента последней инвентаризации,
она отсутствовала несколько дней по болезни, в этот период по
распоряжению заместителя генерального директора продукцию
со склада отпускал другой работник. 22 апреля 2008 г. в отделе
кадров Евдокимовой заявили, что им поступило распоряжение
125
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 13
генерального директора не оформлять ей увольнение до тех пор,
пока она не возместит сумму недостачи.
Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания
для привлечения Евдокимовой к полной материальной ответ­
ственности? Что может предпринять Евдокимова для защиты сво­
их прав?
Задача 5. Доцент биологического факультета Стороженко при
проведении занятий со студентами по неосторожности разбил с о ­
суд с наглядным пособием. Ректор университета, ознакомившись
с докладной запиской декана факультета, принял решение не п р и ­
влекать Стороженко к материальной ответственности, поскольку
пособие было старым (середина XIX в.), его балансовая стоимость
с учетом амортизации составляет 7 руб., а на факультете имеется
еще достаточное количество подобных пособий.
Имеет ли право работодатель в приведенной ситуации осво­
бодить работника от материальной ответственности?
Задача 6. В соответствии с решением общего собрания ак­
ционеров ЗАО «Фантом» директор данного общества был привле­
чен к материальной ответственности в размере 48 тыс. руб. Эту
сумму ЗАО «Фантом» было вынуждено выплатить незаконно уво­
ленным и впоследствии восстановленным на работе работникам
в качестве заработной платы за время вынужденного прогула. Д и ­
ректор возражал против возмещения ущерба в полном размере,
утверждая, что уволил работников, исходя из интересов о р г а н и ­
з а ц и и . Однако один из акционеров ЗАО «Фантом» сообщил обще­
му собранию, что снизить размер взыскиваемой суммы собрание
не имеет права, так как федеральной инспекцией труда директор
привлечен к административной ответственности в виде штрафа
за нарушение законодательства о труде (п. 5.27 КоАП РФ).
Каковы возможные варианты решений общего собрания акци­
онеров ЗАО «Фантом»?
Задача 7. Кассир-операционист компании по продаже б ы ­
товой техники Лейн обратился в юридическую консультацию по
следующему делу. 24 февраля 2008 г. в бухгалтерии сверяли ре­
зультаты инкассации и выявили недостачу 83 тысяч рублей. В тот
же день Лейн написал служебную записку оперативному менед­
жеру, в которой указал, что по кассе недостачи не обнаружено,
и он не мог ошибиться на такую сумму. По инструкции эта записка
была передана в службу безопасности компании. В день, когда
была выявлена недостача, работали два кассира. Деньги собирал
126
Материальная
ответственность
сторон
трудового договора
Л е й н , но сдавала их напарница, так как, когда приехали инкасса­
торы, он отсутствовал из-за обеденного перерыва. Напарница
сказала, что при приеме денег оторвалась пломба, и пришлось ее
заново приделывать. Против Лейна руководство компании ника­
ких обвинений не выдвигало, однако в очередную зарплату ему не
выплатили 50 % от начисленной премии. Он обратился за разъ­
яснениями к главному кассиру, и тот сказал, что указанную сумму
вычли по случайности и в следующий раз все доплатят. В следую­
щую выплату Лейну опять не выплатили 50 % причитающейся пре­
м и и . На вопросы и обращения работника никто ответить не мог,
оперативному менеджеру он не смог дозвониться. Кроме того,
служба безопасности предложила Лейну пройти тест на детекторе
л ж и , заплатив за это 3000 рублей.
Из общения с д р у г и м и кассирами торговых точек той же к о м ­
пании Лейн узнал, что подобные случаи были еще в четырех ма­
газинах, когда деньги пропадали подобным образом, и принимал
инкассацию во всех случаях один и тот же инкассатор. Служба бе­
зопасности знала об этом, но никаких действий с ее стороны з а ­
мечено не было. Деньги вычитали из заработной платы кассиров.
Оцените правомерность действий работодателя. Укажите осо­
бенности возмещения ущерба, причиненного работником, на ос­
новании договора о полной материальной ответственности. Как
решить правовую проблему Лейна?
Задача 8. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался
от предложения членов совета директоров подписать д о г о в о р
о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ
следующим.
Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить
сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе
аптеки.
Во-вторых, при приеме директора на работу в 2002 г. никаких
предложений о подписании подобного договора со стороны сове­
та директоров ЗАО «Первая помощь» не было.
В-третьих, поскольку с работниками аптеки заключен д о г о в о р
о коллективной (бригадной) материальной ответственности, в за­
ключении договора о полной материальной ответственности с д и ­
ректором необходимости нет.
Какими нормативными актами регулируется заключение с ра­
ботниками договоров о полной материальной ответственности? Кто
прав в данном споре ? Как разрешить ситуацию, если необходимость
подписания работником договора о полной материальной ответ­
ственности возникла после заключения с ним трудового договора?
127
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 13
Задача 9. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техни­
ки был заключен договор о коллективной (бригадной) материаль­
ной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось,
что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса
печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не
подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необхо­
д и м о с т и приобретения запасных частей, составила 55 тыс. руб.
Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распре­
деляется между 11 работниками в равных частях. Однако трое ра­
ботников отказались подписывать данное соглашение, при этом
двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий за­
явил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет
всего 5 тыс. руб. и он не может целый месяц жить без денег.
Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из чле­
нов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать
ущерб в приведенной ситуации?
Задача 10. Кладовщик Иванов обратился в федеральный суд
Центрального района с заявлением о взыскании с работодателя —
ООО «Чайка» заработной платы за период с мая по декабрь 2007 г.
и с января по июль 2008 г. в сумме 90 тысяч рублей, а также процен­
тов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной пла­
ты. В исковом заявлении Иванов указал, что сумма задолженности
по заработной плате образовалась в результате систематических
недоплат по вине работодателя. В ходе разбирательства выясни­
лось, что в соответствии со штатным расписанием размер зара­
ботной платы кладовщика составляет 15 тысяч рублей. Кроме того,
Положением о премировании, о существовании которого Иванов
узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно
и качественно выполняющие обязанности по трудовому договору
и не нарушающие трудовой дисциплины, имеют право на премию
в размере 20 % от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по
его мнению, недополучил за 15 месяцев в общей сложности 90 т ы ­
сяч рублей. Из этой же суммы истец рассчитал и проценты, причита­
ющиеся к взысканию в его пользу, исходя из правила ст. 395 ГК РФ.
Представитель ответчика заявил, что Иванов при приеме на работу
согласился с условием об оплате труда в размере 12 тысяч рублей,
что и зафиксировано в трудовом договоре с ним. Кроме того, трудо­
вым договором не предусматривается выплата премии.
Решите дело по существу.
Задача 11. Соловьев — бывший заместитель генерального
директора ООО «Азимут», обратился в суд с иском о взыскании
19Я
Материальная ответственность
сторон
трудового договора
заработной платы. В своем заявлении Соловьев указал, что в пе­
риод с 10 декабря по 12 мая 2008 г. он выполнял обязанности
генерального директора без каких-либо доплат. Так как разница
между его заработной платой за этот период и заработной платой
генерального директора составила 90 тысяч рублей, Соловьев (на
момент обращения в суд уже уволившийся из организации) хотел
бы получить эти деньги, а также получить компенсацию морально­
го вреда в сумме 10 тысяч рублей.
Решите дело по существу. Каков порядок возмещения мораль­
ного вреда, причиненного работнику?
Задача 12. Работники ООО «Интерсервис» обратились в суд
с иском о взыскании заработной платы и выплате им процентов
(денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы
в течение двух месяцев (а точнее, 59 дней). Представитель ответ­
чика заявил в суде, что такая задержка произошла не по вине ра­
ботодателя, а по вине его недобросовестных контрагентов по д о ­
говору поставки и по причине банковских неплатежей, вследствие
чего общество недополучило много больше, чем те с у м м ы , о кото­
рых заявляют работники.
Решите дело по существу. Каким будет решение при условии,
что ответчиком является бюджетное учреждение?
Задача 13. Грохотов обратился в суд с иском к ЗАО «Профинтерн» о взыскании заработной платы в размере 10 тыс. руб. и воз­
мещении морального вреда в размере 40 тыс. руб. В исковом заяв­
лении Грохотов пояснил, что он, как безработный, был направлен
городским центром занятости с рекомендательным письмом на
вакантную должность преподавателя в указанном ЗАО. В день в и ­
зита вахтеры не пропустили его в помещения ЗАО «Профинтерн»,
мотивировав свои действия т е м , что в настоящее время дирек­
тор в отпуске, а заместитель не имеет право вести переговоры
о приеме на работу. В телефонном разговоре заместитель д и р е к ­
тора подтвердил слова вахтеров и разрешил им сделать отметку
в рекомендательном письме о визите Грохотова. Впоследствии
в штатное расписание ЗАО «Профинтерн» были внесены и з м е ­
нения, должность преподавателя сокращена, а заявка из центра
занятости отозвана. Грохотов утверждал, что он был бы согласен
поступить на работу преподавателем с предложенным окладом,
а действия представителей ЗАО «Профинтерн» лишили его воз­
можности работать в течение месяца.
Является ли ЗАО «Профинтерн» в данной ситуации субъектом
материальной ответственности? Разрешите ситуацию по существу.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 13
Задача 14. При увольнении по собственному желанию З и б р о ву в последний день работы выдали трудовую книжку, но полный
расчет не произвели, так как в тот день в кассе не было наличных
денег. Ему предложили явиться через неделю в дни выплаты з а ­
работной платы, когда в кассе будет необходимая сумма. Однако
З и б р о в вовремя получить причитающиеся ему деньги не смог, так
как поступил на новую работу, на которой его отправили в служеб­
ную командировку. После возвращения Зибров обратился в кассу
за получением денег, но ситуация повторилась: в кассе не было
денег.
Зибров обратился к мировому судье с исковым заявлением
о взыскании невыплаченной ему при увольнении суммы (неполу­
ченной заработной платы, компенсации за неиспользованный от­
пуск), процентов за задержку выплаты и морального вреда, п р и ­
чиненного нарушением его трудовых прав.
В судебном заседании представитель ответчика возражал
против удовлетворения исковых требований Зиброва, заявив, что
вины работодателя в неполучении работником денег в назначен­
ный срок нет, и, кроме того, Зибров не представил доказательств
причинения ему действиями работодателя физических или нрав­
ственных страданий.
Оцените позиции сторон. Должен ли работодатель нести ма­
териальную ответственность в этом случае? Имеет ли право Зиб­
ров на возмещение морального вреда, причиненного нарушени­
ем его трудовых прав?
Дополнительная литература
Гусов К. Н, Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому
трудовому праву: Науч.-практ. пособие. М., 2008.
Николаев С. Н. Материальная ответственность работников. М.,
2007.
Самсонова Т. Н. Материальная ответственность сторон трудо­
вого договора. М., 2004.
Соловьев А. А. Руководитель и организация: Возмещение вре­
да. М., 2005.
Труханович Л. В., Карпов М. С. Договоры о полной материаль­
ной ответственности: Практ. пособие. М., 2004.
Хрусталев Б. Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб.,
2000.
Шалыгин Б. И. Гражданско-правовая и материальная ответ­
ственность за нарушение законодательства о трудовых правах
граждан // Трудовое право. 2004. № 7.
130
Материальная ответственность
сторон
трудового договора
Эрделевский А. М. Компенсация морального вреда: Анализ
и комментарий законодательства и судебной практики. М., 2004.
Нормативные акты и судебная практика
Трудовой кодекс РФ (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 2 0 8 - Ф З «Об а к ц и ­
онерных обществах» (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ Р Ф . 1996. № 1.
Ст. 1.
Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823
«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замеща­
емых или выполняемых работниками, с которыми работодатель
может заключать письменные договоры о полной индивидуальной
или коллективной (бригадной) материальной ответственности,
а также типовых форм договоров о полной материальной ответ­
ственности» // СЗ РФ. 2002. № 47. Ст. 4 6 7 8 .
Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми работодатель может
заключать письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так­
же типовых форм договоров о полной материальной ответственно­
сти » / / Б Н А. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. № 2 «О применении судами Российской Ф е д е р а ц и и Тру­
дового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря
2006 г. № 63) // ВВС РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.
141
Защита прав и интересов работников
ТЕМА 14
Задание 3. Представьте себе, что к вам обратился сосед, ко­
торого руководитель постоянно заставляет задерживаться на ра­
боте на 2 - 3 часа без дополнительной оплаты. Объясните ему д о ­
стоинства и недостатки обращения к различным формам защиты
трудовых прав. Предложите наиболее оптимальные действия.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
Задачи
И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
Вопросы для изучения
1. Понятие защиты трудовых прав работников. Способы и меры
защиты трудовых прав работников.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением зако­
нодательства о труде.
3. Общественный контроль за соблюдением законодательства
о труде.
4. Иные формы защиты прав и интересов работников профес­
сиональными с о ю з а м и .
5. Самозащита работниками трудовых прав.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Охарактеризуйте основные виды надзора и конт­
роля за соблюдением трудового законодательства и осуществля­
ющие их органы,заполнив таблицу:
Функции и основные
Органы, осущест­ Правовая основа полномочия органов при
деятельности
Виды надзора вляющие надзор
осуществлении надзорнонадзорных и конт­
и контроля
контрольной деятель­
и контроль
рольных органов
ности
Задание 2. Покажите различия между государственным над­
з о р о м и контролем за соблюдением трудового законодательства
и общественным контролем за соблюдением трудового законода­
тельства. Результат работы представьте в виде самостоятельно
составленной и заполненной таблицы.
132
Государственный
надзор
и
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства
Задача 1. Государственной инспекцией труда субъекта Россий­
ской Федерации в результате анализа деятельности по осуществле­
нию надзора за соблюдением законодательства о труде было уста­
новлено, что наиболее часто нарушение трудовых прав работников
допускается в организациях торговли и общественного питания. На
основании данного вывода было принято решение проводить плано­
вые проверки соблюдения законодательства о труде в данных органи­
зациях не реже одного раза в год и осуществлять такие проверки путем
как работы с документами, так и определения фактической продол­
жительности рабочего времени работников посредством визуального
наблюдения без извещения работодателя о факте его проведения.
Каковы права органов федеральной инспекции труда них
должностных лиц? Оцените принятое решение.
Задача 2. При проведении сокращения штата работников
ОАО «Завод транспортного машиностроения» между генеральным
директором указанного ОАО и профсоюзной организацией возник
спор относительно определения конкретных работников, подле­
жащих увольнению по данному основанию. Поскольку спор не был
разрешен в х о д е проведенных консультаций, генеральный д и ­
ректор по истечении двух недель с момента начала консультаций
принял единоличное решение о расторжении трудового договора
с несколькими работниками ОАО. Данное решение было обжало­
вано профсоюзной организацией в государственную инспекцию
труда. Государственный инспектор труда, рассмотрев жалобу,
пришел к выводу, что при увольнении экономиста Егоровой и сле­
саря Стромиленко были нарушены требования ст. 179 ТК Р Ф ,
и выдал генеральному директору ОАО «Завод транспортного ма­
шиностроения» предписание о восстановлении этих работников
на работе с оплатой вынужденного прогула. Генеральный д и р е к ­
тор отказался исполнить данное предписание, предложив работ­
никам обжаловать увольнение в судебном порядке.
133
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Прав ли генеральный директор? Как должен поступить в дан­
ной ситуации государственный инспектор труда?
З а д а ч а 3. Государственный инспектор по охране труда при
проведении проверки деятельности ЗАО «Строительно-монтаж­
ное управление № 3» отстранил от работы крановщицу Приходько,
не прошедшую проверку знаний требований охраны труда, и п р и ­
влек к административной ответственности генерального д и р е к т о ­
ра указанного ЗАО. Приходько обжаловала свое отстранение от
работы, ссылаясь на то, что она работает крановщицей уже восемь
месяцев и за это время ни разу не допустила нарушения какихлибо правил ведения работ. Главный государственный инспектор
по охране труда отказал Приходько в рассмотрении ее жалобы,
указав, что отстранение Приходько от работы было осуществлено
в защиту ее права на безопасные условия труда, а сама Приходько
не имеет права обжаловать отстранение ее от работы.
Подлежит ли рассмотрению жалоба Приходько? Могут ли быть
удовлетворены требования Приходько?
Защита
трудовых
профессиональными
прав
работников
союзами
Задача 1. Профсоюзный комитет ЗАО «Катод» предъявил гене­
ральному директору указанного общества требование об устранении
нарушений законодательства об оплате сверхурочных работ. Гене­
ральный директор отказался рассмотреть данное требование, указав,
что профсоюзная организация ЗАО «Катод» не прошла государствен­
ную регистрацию в качестве юридического лица и поэтому не имеет
права осуществлять контроль за соблюдением работодателем тру­
дового законодательства. Кроме того, для осуществления контроля
за соблюдением работодателем трудового законодательства профоюзу, в состав которого входит первичная профсоюзная организация
ЗАО «Катод», следовало создать правовую инспекцию труда.
Прав ли генеральный директор? Каковы права профессиональ­
ных союзов на осуществление контроля за соблюдением работо­
дателем трудового законодательства и иных нормативных право­
вых актов, содержащих нормы трудового права? Каковы должны
быть действия представителя работодателя при получении требо­
вания профсоюза об устранении выявленных нарушений?
Задача 2. Профсоюзная организация ОАО «Управление про­
мышленного строительства» выявила факты нарушения работо­
дателем законодательства о сверхурочных работах. Информация
134
Защита прав и интересов работников
Тема 14
о выявленных нарушениях была предоставлена профсоюзному
инспектору труда профсоюза работников строительства, который
направил генеральному директору указанного ОАО представле­
ние об устранении выявленных нарушений. Генеральный д и р е к ­
тор оставил данное представление без рассмотрения и ответа.
Какие действия могут предпринять профсоюзный инспектор тру­
да и профсоюзная организация в данной ситуации? Каковы обязан­
ности работодателя по обеспечению прав профсоюзов на осущест­
вление контроля за соблюдением трудового законодательства?
Самозащита
трудовых
прав
Задача 1. Генеральный директор акционерного общества, руко­
водствуясь решениями общего собрания акционеров и совета дирек­
торов о необходимости преобразований, направленных на повышение
эффективности деятельности акционерного общества, принял реше­
ние об оптимизации внутренней структуры организации и переходе на
новый режим работы. В связи с этим были внесены изменения в штат­
ное расписание, а также подготовлены изменения в Правила внутрен­
него трудового распорядка. Проект изменений в Правила внутреннего
трудового распорядка был направлен для предварительного обсужде­
ния в профсоюзный комитет организации.
Группа работников, узнав от членов профкома о предстоящих
изменениях, выразила свое несогласие с новым режимом труда,
о чем поставила в известность профком. Однако профком с о ­
гласился с предлагаемыми работодателем изменениями. После
этого работники в знак протеста перестали выходить на работу.
На этом основании они были уволены по пп. «а» п. 6 части первой
ст. 81 ТК РФ.
Работники обратились в суд с иском о восстановлении на ра­
боте.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Работники трамвайного парка узнали о т о м , что по
закону в случае задержки выплаты заработной платы более чем на
две недели они имеют право прекратить работу. В связи с т е м , что
работодателем была задержана зарплата за последние два м е с я ­
ца, работники объявили забастовку до погашения долга. Кроме
того, работники заявили требование об оплате периода забастов­
ки как простоя по вине работодателя.
Руководитель трамвайного парка обратился в юридическую
фирму с вопросом о правомерности действий работников и ю р и ­
дических последствиях этих действий.
135
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Какое заключение должна дать
телю трамвайного парка?
Тема 14
юридическая
фирма
руководи­
Задача 3. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ для предотвраще­
ния производственной аварии работники различных структурных
подразделений организации были временно привлечены к работе
в цеху с вредными условиями труда.
Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав
свой отказ т е м , что такая работа создает угрозу их здоровью.
Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной
ответственности.
Оцените правомерность действий работников и работодателя.
Дополнительная литература
Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работни­
ков // Хозяйство и право. 2002.
Ерицян А. В. Государственный контроль за соблюдением з а ­
конодательства субъектами предпринимательской деятельности
(теоретический аспект) // Государство и право. 2002. № 2.
Зайцева О. Б. Способы защиты трудовых прав работников
и совершенствование их законодательного регулирования // Тру­
довое право. 2004. № 4 - 5 .
Коршунов Ю. И. Защита трудовых прав работников профсою­
зами // Гражданин и право. 2002. № 4.
Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового
права. СПб., 2006.
Нестерова Т. А. Государственные органы и их служащие в с и с ­
теме защиты трудовых прав. Пермь, 2005.
Сафонов В. А. Самозащита работниками своих трудовых п р а в / /
Профсоюзы и экономика. 2002. № 8.
Нормативные акты и судебная практика
Конституция РФ (с и з м . на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное и з ­
дание.
Конвенция МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности
и торговле 1947 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Меж­
дународной Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 . Международ­
ное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 7 9 3 - 8 0 4 .
Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г.
№ 3 - Ф К З «О чрезвычайном положении» (с и з м . на 7 марта
2 0 0 5 г.) // СЗ РФ. 2 0 0 1 . № 23. Ст. 2277.
136
Защита прав и интересов работников
Трудовой кодекс РФ (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2 2 0 2 - 1 «О п р о ­
куратуре Российской Федерации» (в ред. Федерального закона
от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ) (с и з м . на 25 декабря 2008 г . ) / /
СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 1 0 - Ф З «О профес­
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с и з м .
на 30 декабря 2008 г.) / / С З РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 5 2 - Ф З «О с а н и ­
тарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с и з м . на
30 декабря 2008 г . ) / / С З РФ. 1999. № 14. Ст. 1650.
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 2 9 4 - Ф З «О з а щ и ­
те прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
при осуществлении государственного контроля (надзора) и м у н и ­
ципального контроля» (с и з м . на 28 апреля 2009 г.) / / С З РФ. 2008.
№ 5 2 ( ч . 1).Ст. 6249.
Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156
«Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (с и з м . на
2 ноября 2007 г.) // СЗ РФ. 2004. № 15. Ст. 1448.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322
«Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзо­
ру в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»
(с и з м . на 7 ноября 2008 г.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2899.
Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 4 0 1
«О Федеральной службе по экологическому, технологическому
и атомному надзору» (с и з м . на 27 января 2009 г.) // СЗ Р Ф . 2004.
№ 32. Ст. 3348.
Приказ Федеральной службы по труду и занятости РФ от
10 апреля 2006 г. № 60 «Обутверждении Перечня должностныхлиц
Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных
органов по государственному надзору и контролю за соблюдени­
ем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (государственных инспекций
труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных с о ­
ставлять протоколы об административных правонарушениях» //
БНА. 2006. № 2 1 .
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. № 2 «О применении судами Российской Ф е д е р а ц и и Тру­
дового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря
2006 г. № 63) // ВВС РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.
147
Разрешение
Виды
трудовых споров
ТЕМА 15
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Индиви­
дуальные
трудовые
споры
Задания для самостоятельной работы
Стороны
спора и их
представи­
тели
Предмет
спора
Конкрет­
ный
пример
Порядок
разреше­
ния
Искового
характера
Неискового ха­
рактера
Не связанные
с коллективнодоговорным
регулированием
Вопросы для изучения
1. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения
трудовых споров.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и классификация;
органы по их разрешению; подведомственность.
3. Комиссии по трудовым спорам: образование, компетенция,
принципы и порядок рассмотрения споров.
4. Судебная защита трудовых прав: порядок разрешения и н ­
дивидуальных трудовых споров в суде; процессуальные особенно­
сти.
5. Исполнение решений органов по разрешению индивидуаль­
ных трудовых споров.
6. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых
споров.
7. Стороны коллективных трудовых споров и их представи­
тели.
8. Принципы урегулирования коллективных трудовых споров.
9. Урегулирование коллективного трудового спора в п р и м и р и ­
тельной к о м и с с и и .
10. Посредничество при разрешении коллективного трудового
спора.
11. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым
арбитражем.
12. Право на забастовку. Порядок проведения и правовые по­
следствия забастовки.
трудовых споров
Коллек­
тивные
трудовые
споры
Возникающие по
поводу заключе­
ния коллективных
договоров
и соглашений
•
Возникающие
в связи с про­
цедурой учета
мнения выбор­
ного представи­
тельного органа
работников
Задание 2. Составьте схему «Порядок разрешения индиви­
дуальных трудовых споров», отразите в ней последовательность
и взаимосвязь отдельных стадий разрешения индивидуального
трудового спора и предусмотрите:
— органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
и распределение компетенции между ними;
— сроки давности для обращения в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров и последствия их несоблюде­
ния;
— сроки рассмотрения споров и возможные варианты их о к о н ­
чания;
— сроки вступления в силу вынесенного решения (если выно­
сится решение по существу спора) и возможности его обжалова­
ния;
— порядок и сроки исполнения решения органа по рассмотре­
нию индивидуальных трудовых споров, последствия доброволь­
ного неисполнения решения.
Задание 1. Дайте характеристику различным видам трудовых
споров, заполнив таблицу:
138
139
Задание 3. Охарактеризуйте примирительные процедуры при
урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу:
Примирительные
процедуры
Порядок и сроки
формирования
органа по рас­
смотрению спора
(назначения,
приглашения - для
посредника)
Порядок и сроки
рассмотрения
спора
Оформление окон­
чания процедуры
и правовые по­
следствия
Задачи
Разрешение
трудовых
споров
в
КТС
Задача 1. Учредители акционерного общества обратились
к юристу за консультацией по следующим вопросам: должны ли
они создавать к о м и с с и ю по трудовым с п о р а м ; кого можно вклю­
чить в состав КТС от работников, если профсоюзная организация
в их организации не создана; какое количество членов должно
быть в этой к о м и с с и и ; могут ли они предоставить КТС право рас­
сматривать коллективный трудовой спор?
Какие ответы на поставленные вопросы должен дать юрист?
Задача 2. Из организации были уволены трое из членов КТС.
На заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще
двое из 12 членов КТС. В результате в рассмотрении трудово­
го спора участвовали четверо представителей от работодателя,
в том числе председатель к о м и с с и и , и трое — от работников.
При принятии решения по трудовому спору возникли разногла­
с и я . В результате было принято решение, предложенное предсе­
дателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие
на заседании представители работодателя.
Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распре­
делении голосов? Как следует поступить представителям работ­
ников, не согласным с принятым решением?
Задача 3. Сантехник Гусев, работающий в ЖЭС, обратился к ее
начальнику с просьбой оказать ему материальную помощь в связи
с т е м , что из-за перелома ноги он не работал 1,5 месяца и его по­
собие по временной нетрудоспособности оказалось меньше его
реальной заработной платы.
140
Разрешение
Тема 15
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
трудовых споров
Начальник отказал в удовлетворении его просьбы. Гусев подал за­
явление в КТС. Секретарь КТС отказал Гусеву в приеме заявления.
Правильно ли поступил секретарь КТС? Может ли КТС принять
решение по такому спору?
Задача 4. Токарь Ванин, работающий в ОАО «Сталь», подал за­
явление в КТС, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом
к нему отношении и на основании этого в необоснованном с н и ж е ­
нии заработной платы.
Как выяснилось, Ванин упрекал начальника цеха в т о м , что по
его представлениям токари Сизов и Чайкин, работающие с ним
на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные
премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отлича­
ются от аналогичных показателей и квалификации Ванина, кото­
рый подобных премий не получал.
Как в этой ситуации должна поступить КТС?
Судебная
защита
трудовых
прав
Задача 1. Приказом генерального директора ООО «Омега» от
30 января 2008 г. бухгалтер Дроздова была уволена по п. 2 части
первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением ее должности. Получив
в день увольнения причитающиеся ей заработную плату, к о м п е н ­
сацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере
среднего месячного заработка и трудовую книжку, Д р о з д о в а п р и ­
ступила к поиску новой работы.
15 марта 2008 г., купив очередной выпуск рекламной газеты «Из
рук в руки», Дроздова обнаружила объявление о вакансии бухгалте­
ра в том же самом ООО «Омега», из которого она была уволена. По­
лагая увольнение незаконным в связи с тем, что в действительнос­
ти сокращения штата не было, Дроздова обратилась в суд с иском о
восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Входе подготовки дела к судебному разбирательствусудзапросил в ООО «Омега» штатное расписание по состоянию на момент
увольнения истицы и после увольнения. В результате выяснилось,
что занимаемая Д р о з д о в о й должность бухгалтера в действитель­
ности не была сокращена. Представитель ООО «Омега» отказался
о т д а ч и объяснений по данному факту, однако настаивал на отказе
в удовлетворении исковых требований Д р о з д о в о й со ссылкой на
пропуск ею предусмотренного ст. 392 ТК РФ месячного срока на
обращение в суд по данной категории дел.
Как должен поступить суд?
141
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Задача 2. Уволенный по собственному желанию в 2004 г. води­
тель ОАО «АТП» Филоненко обратился в 2008 г. в суд с иском к ОАО
«АТП» о взыскании зарплаты и возмещении морального вреда в свя­
зи с незаконным снижением классности водителя. При рассмотре­
нии дела судом было установлено, что в соответствии с Положени­
ем об оплате труда ОАО «АТП» водителям производилась надбавка
за классность. За год до увольнения Филоненко по решению ко­
миссии за нарушение трудовой дисциплины (некачественный ре­
монт автомобиля по его вине), повлекшей за собой непригодность
транспортного средства для использования в дальнейшем, была
понижена категория классности. На заседание комиссии Ф и л о ­
ненко идти отказался. Работодатель разместил приказ о снижении
классности Филоненко на доске приказов в ОАО «АТП».
В процессе разбирательства по делу Филоненко утверждал,
что о снижении классности ему стало известно только при уволь­
нении, когда он получил расчетный лист.
Сформулируйте решение суда.
Задача 3. Кораблева, Бирюкова и Донских работали продав­
цами в ООО «ТКФ Весна» с 1 сентября 2002 г. С 1 апреля 2006 г.
помещения магазина ООО «ТКФ Весна» были переданы в аренду
индивидуальному предпринимателю Соловьевой, которая заклю­
чила с указанными работниками срочные трудовые договоры на
шесть месяцев. С момента заключения указанных договоров фак­
тически ничего не изменилось, истцы продолжали работать про­
давцами на своих же рабочих местах в тех же самых помещениях,
получать заработную плату в том же размере.
1 октября 2006 г. Кораблева, Бирюкова и Донских были уволе­
ны по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока
трудового договора.
Дайте правовую оценку ситуации. Каким образом указанные
работники могут защитить свои права?
Задача 4. При рассмотрении судом иска Писаревой к ГУ «Лодейнопольский сельский лесхоз» о восстановлении на работе
и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
было установлено, что в соответствии с приказом Минсельхоза
РФ № 101 от 12 февраля 2002 г., Уставом ФГУ «Ленсельлес», По­
ложением о Лодейнопольском сельском лесхозе-филиале, уве­
домлением ИМНС России по Лодейнопольскому району Л о д е й нопольский сельский лесхоз уже не имеет статуса юридического
лица, а является филиалом ФГУ «Ленсельлес».
Как должен поступить суд?
149
Разрешение
Тема 15
Коллективные
трудовые
трудовых споров
споры
Задача 1. Между Федеральной авиационной службой России
и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено от­
раслевое тарифное соглашение, в котором предусматривалось
повышение заработной платы авиадиспетчеров на 40 %. Руково­
дитель одного из государственных авиационных предприятий от­
казался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в кол­
лективном договоре данного предприятия содержится положение
о повышении заработной платы только на 20 %, а само п р е д п р и ­
ятие не наделяло Федеральную авиационную службу России пол­
номочиями на заключение отраслевого тарифного соглашения.
Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия принял р е ш е ­
ние об объявлении забастовки.
Оцените действия сторон.
Задача 2. При проведении переговоров по заключению г е ­
нерального соглашения между Правительством РФ и объедине­
ниями профессиональных союзов (представителями работни­
ков) возникли разногласия относительно минимального размера
оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируемых из фе­
дерального бюджета.
В каком порядке должны быть разрешены указанные разногла­
сия?
Задача 3. В коллективном договоре, заключенном в ЗАО
«Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие по­
ложения:
1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз
ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не возбуждать кол­
лективных трудовых споров по вопросам, нашедшим отражение
в коллективном договоре.
2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не проводить
сокращения численности работников треста в течение срока д е й ­
ствия коллективного договора.
3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между
ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных
случаях возлагаются функции примирительной к о м и с с и и .
Дайте правовую оценку приведенным положениям коллектив­
ного договора.
Задача 4. В ходе разрешения коллективного трудового с п о р а
в ОАО «Комиэнерго» в состав трудового арбитража были включены
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 15
государственный инспектор труда, адвокат городской коллегии
адвокатов г. Санкт-Петербурга и работник отраслевого профсою­
за, в состав которого входит первичная профсоюзная организа­
ция ОАО «Комиэнерго».
Оцените законность такого состава трудового арбитража.
Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разре­
шению коллективных трудовых споров.
Задача 5. На конференции трудового коллектива гидрогра­
фической базы, состоявшейся 15 апреля 2003 г., были выдвину­
ты требования о десятикратном увеличении заработной платы, ее
индексации и оплате отпускных по последнему заработку, если он
больше среднегодового заработка. Эти требования рассматрива­
лись примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но с о ­
глашения по первому и второму требованиям не было достигнуто.
После чего на конференции 16 июня 2003 г. трудовой коллектив
гидрографической базы принял решение начать бессрочную за­
бастовку с 27 июня 2003 г.
Начальник гидрографической базы обратился в суд с иском
к забастовочному комитету о признании забастовки незаконной.
В процессе рассмотрения дела судом было установлено, что в с о ­
ответствии с Положением о гидрографической базе основными
задачами базы являются: навигационно-гидрографическое обес­
печение безопасного плавания судов по обслуживаемому участку
реки в период навигации; оборудование этого участка средства­
ми навигационного ограждения и их эксплуатация; организация
лоцманских проводок и участие в морских арктических операциях;
информация судоводителей об изменениях в навигационной об­
становке обслуживаемого района.
Оцените законность проведения забастовки работниками гид­
рографической базы. Какое решение должен вынести суд?
Задача 6. Общероссийские профсоюзы работников народно­
го образования и здравоохранения приняли решения об объявле­
нии о б щ е р о с с и й с к о й забастовки в поддержку требований к Пра­
вительству РФ о повышении оплаты труда работников бюджетной
сферы. В ряде организаций при утверждении указанного реше­
ния были выдвинуты требования к руководителям организаций
об улучшении условий охраны труда. Через неделю после начала
забастовки общероссийская забастовка была приостановлена
ввиду внесения в Государственную Думу проекта федерального
закона о внесении изменений в федеральный бюджет для обес­
печения повышения размера оплаты труда. Работники указанных
144
Разрешение
трудовых споров
организаций отказались приостановить забастовку до удовлетво­
рения их требований к руководителям организаций.
Оцените действия профсоюзов и работников. Каков порядок
проведения общероссийской забастовки? Какие работы должны
проводиться в организации в период проведения забастовки?
Задача 7. В ходе проведения забастовки, объявленной
в поддержку требований работников в соответствии с законода­
тельством об урегулировании коллективных трудовых споров,
представитель работодателя и забастовочный комитет пришли
к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению з а ­
бастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель
уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем
забастовочный комитет принял решение о возобновлении забас­
товки. Соответствующее извещение было направлено работода­
телю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обра­
тился в суд с требованием признания забастовки незаконной.
Какова правовая природа соглашения об урегулировании кол­
лективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять
работники при неисполнении работодателем указанного согла­
шения? Сформулируйте решение суда.
Задача 8. Работники ГУП «Вагоноремонтный завод» на к о н ­
ференции большинством голосов приняли решение о проведении
забастовки в форме приостановки работы энергоцеха п р е д п р и ­
ятия. Прекращение работы данного цеха привело к фактической
невозможности продолжения работы для всех работников пред­
приятия. Через три дня после начала забастовки коллективный
трудовой спор был урегулирован. Работодатель отказался выпла­
чивать заработную плату всем работникам, указав, что работники
энергоцеха непосредственно приостановили работу, а все осталь­
ные работники участвовали в забастовке, принимая решение об
ее объявлении, и не имеют права на получение заработной платы
за время забастовки.
Разрешите возникшую ситуацию.
Задача 9. Профсоюзная организация ОАО «Завод строитель­
ных материалов» приняла решение об объявлении забастовки,
которое было утверждено конференцией работников. В резуль­
тате забастовки была приостановлена деятельность двух о р г а н и ­
заций, арендовавших у ОАО «Завод строительных материалов»
производственные площади, что привело к нанесению этим орга­
низациям имущественного ущерба (одной — 1 млн 300 тыс. руб.,
145
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ
Тема 15
другой — 720 тыс. руб.). Данные организации предъявили проф­
с о ю з н о й организации требования о возмещении имущественного
ущерба.
Подлежат ли данные требования удовлетворению? Могут ли
указанные организации обратиться в суд с требованием о призна­
нии забастовки незаконной?
Дополнительная литература
Анисимов А. Л. Доказательства и доказывание при судебном
разбирательстве трудовых споров / / Т р у д о в о е право. 2006. № 1 1 .
Архипов В. В. Злоупотребление правом в трудовых отношени­
ях // Трудовые споры. 2008. № 1.
Безина А. К. Судебная практика в механизме правового регу­
лирования трудовых отношений. Казань, 1989.
Киселев И. Я. Организация и деятельность трудовых судов: за­
рубежный опыт // Человек и труд. 1996. № 10.
Комков С. А. Сроки в трудовом праве Российской Ф е д е р а ц и и .
Иркутск, 2006.
Коршунова Т. Ю. Индивидуальные трудовые споры / / Т р у д о в о е
право. 2004. № 6.
Куницын А. Р. Образцы заявлений и жалоб в суд: С коммента­
риями законодательства и судебной практики: Практ. пособие. М.,
2003.
Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового
права. СПб., 2 0 0 6 .
Лютов Н. Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-пра­
вовой анализ. М., 2007.
Оробец В. М. Специализированные трудовые споры в системе
органов государственной власти Российской Ф е д е р а ц и и и зару­
бежных стран: Сравнительно-правовое исследование. М., 2 0 0 3 .
Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения:
Учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и д о п . М., 1999.
Чуча С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становле­
ние и перспективы развития правового регулирования в Россий­
с к о й Ф е д е р а ц и и . Омск, 2005.
Эрделевский А. М. Компенсация морального вреда: Анализ
и комментарий законодательства и судебной практики. М., 2004.
Нормативные акты и судебная практика
Конституция РФ (с и з м . на 30 декабря 2008 г.) // Отдельное из­
дание.
146
Разрешение
трудовых споров
Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и ар­
битраже» 1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Между­
народной Конференцией Труда. Т. I. 1 9 1 9 - 1 9 5 6 . Международное
Бюро Труда. Женева, 1991. С. 1 0 4 5 - 1 0 4 6 .
Трудовой кодекс РФ (с изм. на 7 мая 2009 г.) // СЗ РФ. 2002.
№ 1 (ч. 1). Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
Гражданский процессуальный кодекс РФ (с и з м . на 5 апреля
2009 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Рос­
сийской Федерации» (в ред. Федерального закона от 17 ноября
1995 г. № 168-ФЗ) (с и з м . на 25 декабря 2008 г.) // СЗ РФ. 1995.
№ 47. Ст. 4472.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Рос­
с и й с к о й Федерации» (с и з м . на 7 мая 2009 г.) // ВВС Р Ф . 1992.
№ 30. Ст. 1792.
Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд
действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»
(с и з м . на 9 февраля 2009 г.) // СЗ РФ. 1995. № 5 1 . Ст. 4970.
Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 1 8 8 - Ф З «О м и р о ­
вых судьях в Российской Федерации» (с и з м . на 22 июля 2008 г.) //
СЗ РФ. 1998. № 5 1 . Ст. 6270.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 2 2 9 - Ф З «Об испол­
нительном производстве» (с и з м . на 30 декабря 2008 г.) // СЗ РФ.
2007. № 4 1 . Ст. 4849.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об
утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмот­
рению коллективного трудового спора примирительной к о м и с с и ­
ей» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 «Об
утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмот­
рению коллективного трудового спора с участием посредника» //
Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59 «Об
утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмот­
рению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» //
Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 мая 2008 г. № 230н «Об
утверждении Административного регламента предоставления
Федеральной службой по труду и занятости государственной ус­
луги по содействию в урегулировании коллективных трудовых спо­
ров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений,
заключаемых на федеральном уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых
147
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
4 149
Размер файла
680 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа