close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

М. Ю. Рогожин ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

код для вставкиСкачать
М. Ю. Рогожин
ТРУДОВЫЕ
КНИЖКИ
Оформление при поступлении на работу
•
Ведение и исправление записей
•
Выдача при увольнении
•
Оформление дубликатов и вкладышей
•
Обеспечение бланками трудовых книжек
•
Формулировки записей,
соответствующие Трудовому кодексу РФ
С учетом изменений, предусмотренных
постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. № 132
и от 19 мая 2008 г. № 373 в отношении правил ведения
и хранения трудовых книжек
Москва
Альфа Пресс
2009
УДК 331.108.263
ББК 65.240
Р 59
Глава 1 —————————————
Общие вопросы
организации обращения
с трудовыми книжками
Р 59 Рогожин М. Ю.
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. — М.: Издательство «Альфа Пресс»,
2009. — 256 с.
ISBN 978 5 94280 360 5
В настоящем пособии детально, на актуальной нормативно правовой базе
рассматривается порядок обращения с трудовыми книжками. Помимо ком
ментариев к Правилам ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по
заполнению трудовых книжек, в пособии представлено свыше 100 типовых
формулировок записей, вносимых в трудовую книжку (со ссылками на соот
ветствующие статьи Трудового кодекса РФ), а также примеры приказов по ка
драм: о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении, о поощ
рении.
В пособии обобщены требования всех действующих на момент выхода из
печати нормативно правовых актов по вопросам обращения с трудовыми
книжками, включая последние изменения к Правилам ведения и хранения
трудовых книжек (от 1 марта 2008 г.). Заключительный раздел пособия знако
мит читателей с мерами ответственности, предусмотренными законодательст
вом в отношении лиц, виновных в нарушении порядка обращения с трудовы
ми книжками — и работодателей, и работников.
Книга адресована руководителям и специалистам кадровых служб пред
приятий, организаций и учреждений, лицам, обучающимся в учебных заведе
ниях профессионального образования по специальностям «Документацион
ное обеспечение управления» и «Управление персоналом», слушателям
специализированных курсов по HR менеджменту, а также всем владельцам
трудовых книжек.
ISBN 978 5 94280 360 5
9 785942 803605
УДК 331.108.263
ББК 65.240
© Рогожин М. Ю., 2009
© ООО Издательство «Альфа Пресс», 2009
1.1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, НОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ АКТЫ
И ОРГАНИЗАЦИОННО РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЩЕНИЯ С ТРУДОВЫМИ
КНИЖКАМИ
Трудовая книжка — это документ, в установленной форме отража
ющий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом
стаже. Разговор о трудовой книжке представляется вполне оправдан
ным начать с рассмотрения общих вопросов организации обращения
с этим важным документом. С этой целью прежде всего перечислим
законодательные, нормативно правовые акты и организационно
распорядительные документы, регламентирующие организацию об
ращения с трудовыми книжками. К числу таких актов (документов)
прежде всего следует отнести:
• Трудовой Кодекс Российской Федерации1;
• постановление Правительства Российской Федерации от
16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»;
• постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об
утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;
• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей2;
• Инструкция по заполнению трудовых книжек3;
• Приказ Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н «Об ут
верждении порядка обеспечения работодателей бланками трудовой
книжки и вкладыша в трудовую книжку»;
————————————
1 Федеральный закон от 30 ноября 2001 г. № 197 ФЗ. Далее — ТК РФ, на соответ
ствующих положениях которого мы в дальнейшем остановимся подробно.
2 Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
3 Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
3
• Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книж
ки и вкладыша в трудовую книжку1;
• формы трудовой книжки и вкладыша в нее2;
• формы документации по учету (учету движения) бланков трудо
вой книжки и вкладыша в нее3.
Краткая функциональная характеристика перечисленных выше
актов представлены в табл. 1.1.
Окончание табл. 1.1
№
п/п
Наименование акта (документа)
Функциональное назначение акта (документа)
5
Инструкция по заполне
нию трудовых книжек
Конкретизация требований к заполнению
трудовых книжек
6
Приказ Минфина РФ от Установление единых требований к поряд
22 декабря 2003 г. № 117н ку обеспечения работодателей бланками
трудовой книжки и вкладыша в трудовую
книжку. Утверждение и введение в дейст
вие указанного порядка1
7
Порядок обеспечения ра
ботодателей бланками тру
довой книжки и вклады
ша в трудовую книжку
8
Формы трудовой книжки Установление единой формы трудовой
и вкладыша в нее
книжки и вкладыша в нее2
9
Формы документации по Установление единой формы документа
учету (учету движения) ции по учету (учету движения) бланков
бланков трудовой книжки трудовой книжки и вкладыша в нее
и вкладыша в нее
Таблица 1.1
№
п/п
Наименование акта (документа)
Функциональное назначение акта (документа)
1
Трудовой кодекс РФ (cт. Формирование законодательной основы
65, 66, 80, 84.1, 165, 234, для функционирования системы обраще
309, 392, 394)
ния с трудовыми книжками
2
Постановление Прави
тельства РФ от 16 апреля
2003 г. № 225 (в ред.
от 1 марта 2008 г.)
Установление единых правил ведения
и хранения трудовых книжек, изготовле
ния бланков трудовой книжки и обеспече
ния ими работодателей.
Утверждение и введение в действие Правил
ведения и хранения трудовых книжек, из
готовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей.
Утверждение и введение в действие форм
трудовой книжки и вкладыша в нее
3
Постановление Минтруда Установление единых требований к запол
России от 10 октября нению трудовых книжек. Утверждение
2003 г. № 69
и введение в действие Инструкции по за
полнению трудовых книжек. Утверждение
и введение в действие форм документации
по учету (учету движения) бланков трудо
вой книжки и вкладыша в нее
4
Правила ведения и хране
ния трудовых книжек,
изготовления
бланков
трудовой книжки и обес
печения ими работодате
лей
Конкретизация требований к ведению
и хранению трудовых книжек, изготовле
нию бланков трудовой книжки и обеспече
нию ими работодателей4
————————————
1 Утвержден приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н.
2 Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
3 Утверждены постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
4 За исключением вопросов, подлежащих регламентации в соответствии с другими
документами, см. далее.
4
Конкретизация требований к порядку
обеспечения работодателей бланками тру
довой книжки и вкладыша в трудовую
книжку
10 Форма акта на списание Установление единой формы акта на спи
бланков трудовой книжки сание бланков трудовой книжки
Кроме того, на момент выхода в свет настоящего пособия сохра
няют свою силу в части, не противоречащей действующему законо
дательству РФ, некоторые другие нормативно правовые акты, рас
порядительные и методические документы, регламентирующие
отдельные (преимущественно второстепенные) вопросы организа
ции обращения с трудовыми книжками.
Так, форма акта на списание бланков трудовой книжки утвержде
на постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 1623.
В своей совокупности перечисленные акты (документы) образуют
правовую базу для организации обращения с трудовыми книжками
и осуществления повседневной работы с ними на предприятиях
————————————
1 В форме документа — приложения к приказу.
2 Соответствующих бланков.
3 Ранее этим постановлением была также утверждена инструкция о порядке веде
ния трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утратившая
свою силу с введением в действие инструкции по заполнению трудовых книжек от
10 октября 2003 г. (см. выше), однако новая форма акта все еще не введена в действие.
О порядке списания старых, а также испорченных бланков трудовых книжек см. далее.
5
(в организациях, учреждениях)1. При этом особое значение для над
лежащей организации указанной работы имеют соответствующие
положения ТК РФ, к которым мы и предлагаем обратиться в рамках
очередного параграфа.
1.2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
Как отмечалось ранее, ТК РФ (его соответствующие положения),
по сути, образует законодательную основу для функционирования
системы обращения с трудовыми книжками — если угодно, правовой
фундамент этой системы. Уточним, что трудовая книжка — в том или
ином правовом контексте — упоминается в девяти статьях ТК РФ,
содержательная суть которых отражена в табл. 1.2.
Окончание табл. 1.2
№ Номер статьи
ТК РФ
п/п
5
6
7
8
Таблица 1.2
№ Номер статьи
ТК РФ
п/п
1
2
3
4
Сущностное содержание статьи
Статья 66
Дает определение трудовой книжки. Вменяет в обязан
ность работодателю ведение трудовых книжек работников
предприятия. Определяет общий состав сведений, вноси
мых в трудовую книжку при оформлении и в процессе ве
дения. Устанавливает общие требования к записям о при
чинах прекращения трудового договора
Статья 65 Квалифицирует трудовую книжку в качестве документа,
предъявление которого обязательно для заключения тру
дового договора2
Статья 80 Вменяет в обязанность работодателю выдачу трудовой
книжки при увольнении работника с соблюдением опре
деленных правил (см. п. 4)
Статья 84.1 Определяет конкретный порядок выдачи трудовой книж
ки при увольнении работника, в том числе и в случаях,
когда работник отсутствует на рабочем месте в день уволь
нения либо отказывается от получения трудовой книжки.
Устанавливает предельный срок для выдачи ранее не полу
ченной работником трудовой книжки по письменному об
ращению последнего
————————————
1 Далее, за исключением случаев, оговоренных особо, под термином «предприя
тие» следует также понимать «организация» или «учреждение».
2 Кроме случаев, перечисленных особо.
6
9
Сущностное содержание статьи
Статья 165 Предоставляет работнику право на получение компенса
ции в случае, если работодателем не был соблюден поря
док выдачи трудовой книжки при увольнении
Статья 234 Устанавливает в качестве одного из оснований для наступ
ления материальной ответственности работодателя за
держку выдачи работнику надлежащим образом оформ
ленной трудовой книжки при увольнении
Статья 309 Ограничивает права работодателей — физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями,
на ведение и оформление трудовых книжек занятых у них
работников
Статья 392 Предоставляет работнику право на обращение в суд в тече
ние месяца с даты получения на руки трудовой книжки
в случае, если основания для увольнения представляются
ему незаконными
Статья 394 Вменяет в обязанность работодателю возмещение работ
нику среднего заработка за время прогула, если последний
имел место вследствие внесения в трудовую книжку фор
мулировки увольнения, не соответствующей законода
тельству, либо неправильной (по сути) формулировки
Коротко прокомментируем наиболее важные положения пере
численных статей ТК РФ. Так, ст. 66 представляется значимой с пра
вовой точки зрения прежде всего в связи с тем, что она содержит оп
ределение трудовой книжки, квалифицируя ее как «…основной
документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».
Не менее важной представляется ч. 2 рассматриваемой статьи,
в соответствии с которой форма, порядок ведения и хранения трудо
вых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек
и обеспечения ими работодателей должны устанавливаться Прави
тельством РФ. Необходимо пояснить, что включение в ТК РФ этой
нормы обусловлено не только необходимостью четкой регламента
ции разрешения перечисленных вопросов, но и тем, что на момент
вступления федерального закона в действие — 1 февраля 2002 г. —
в Российской Федерации сохраняли свою силу нормативно право
вые акты, унаследованные отечественным трудовым законодательст
вом от советских времен: постановление СМ СССР и ВЦСПС от
6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках», а также постановле
7
ние Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 и утвержденная им
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
в учреждениях и организациях. В соответствии с этой нормой Прави
тельством РФ было принято упоминавшееся ранее постановление от
16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Последнее, в свою
очередь, предписывало Минтруда России утвердить — в дополнение
к утвержденным этим же постановлением Правилам (см. выше) —
инструкцию по заполнению трудовых книжек1, а Минфину
России — утвердить порядок обеспечения работодателей бланками
трудовой книжки и вкладыша в нее2. Часть 3 ст. 66 вменяет в обязан
ность работодателю3 ведение трудовых книжек работников предпри
ятия в случае, если соответствующий работник проработал на пред
приятии свыше пяти дней (т. е. шесть дней и более) и порученная ему
в соответствии с трудовым договором работа (трудовая функция) яв
ляется для работника основной. Таким образом, ТК РФ устанавлива
ет три исключения из общего правила, в соответствии с которым ве
дение трудовой книжки является обязательным:
а) работодатель — физическое лицо не является индивидуальным
предпринимателем;
б) работник не проработал на предприятии необходимое время
(в общем случае — пять и менее дней);
в) работник выполняет на предприятии работу (трудовую функ
цию) на условиях совмещения4.
Наконец, ч. 4 ст. 66 определяет общий состав сведений, вносимых
в трудовую книжку при оформлении и в процессе ведения. К их чис
лу отнесены5:
• сведения о работнике;
• сведения о выполняемой работником в соответствии с трудо
вым договором работе (трудовой функции);
• сведения о переводах работника на другую постоянную работу
(в том числе к другому работодателю);
• сведения об увольнении работника;
• сведения об основаниях прекращения трудового договора1;
• сведения о награждениях работника за успехи в работе;
• сведения о дисциплинарном взыскании — увольнении работ
ника, примененном в отношении последнего в соответствии со
ст. 192 ТК РФ2;
• сведения о работе по совместительству.
В связи с последним замечанием следует обратить внимание ува
жаемых читателей на ст. 65 ТК РФ, положения которой определяют
состав документов, предъявляемых при заключении трудового дого
вора. К числу этих документов относится и трудовая книжка — кото
рой, впрочем, у лица, поступающего на работу, может и не быть, ес
ли, к примеру:
• работник заключает трудовой договор впервые;
• работник проработал по месту заключения первого трудового
договора пять или менее дней, в связи с чем трудовая книжка на не
го не заводилась;
• работник утратил трудовую книжку после увольнения с преж
него места работы;
• трудовая книжка работника была утрачена прежним работода
телем либо при пересылке по почте3;
• трудовая книжка отсутствует у работника по иным причинам
либо находится в состоянии, исключающем ее дальнейшее использо
вание по назначению4.
В перечисленных выше случаях оформление трудовой книжки
производится работодателем (см. далее). Вместе с тем работник не
обязан предъявлять трудовую книжку при поступлении на работу
(в том числе и к другому работодателю) на условиях совместительства.
Порядок оформления (точнее, дооформления) и выдачи трудовой
книжки при увольнении (независимо от основания) конкретизиро
ван в положениях ст. 84.1 ТК РФ. В них, в частности, содержатся тре
бования о внесении в трудовую книжку записи об основании и при
чине увольнения (прекращения трудового договора) в точном
соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального зако
————————————
1 Введена в действие постановлением Минтруда России от 10 оетября 2003 г. № 69.
2 Введен в действие приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н.
3 За исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуаль
ными предпринимателями (см. в этой связи ст. 309 ТК РФ).
4 Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту ос
новной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительст
ву, и соответствующего письменного заявления работника (см. далее).
5 Состав сведений, отражаемых в трудовой книжке, а также соответствующие фор
мулировки записей подробно рассматриваются в главе 2 пособия.
————————————
1 Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерально
го закона) и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ (иного федерально
го закона) (см. далее).
2 В остальных случаях сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книж
ку не вносятся.
3 Этот факт должен быть документально подтвержден.
4 Причины излагаются сотрудником в письменном заявлении на имя работодате
ля о выдаче трудовой книжки взамен утраченной (пришедшей в негодность).
8
9
на) «…и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи… федерального закона».
В случае прекращения трудового договора — вне зависимости от
оснований прекращения — работодатель «…обязан выдать работни
ку в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку».
При этом подразумевается, что трудовая книжка надлежащим обра
зом оформлена, т. е.:
• содержит запись об увольнении, формулировка которой соот
ветствует законодательству и отражает истинную причину прекраще
ния трудового договора;
• имеет отметки отдела кадров предприятия о заверении ранее
внесенных в нее записей;
• работник ознакомлен (под роспись в личной карточке — форма
№ Т 2) с записями, внесенными в трудовую книжку в период его ра
боты у данного работодателя.
Вместе с трудовой книжкой работнику (его законному (полно
мочному) представителю) на основании рассмотренного работодате
лем письменного заявления могут быть выданы копии документов,
связанных с работой. Поясним, что чаще всего при увольнении ра
ботнику выдаются:
• выписка из трудовой книжки;
• копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы;
• справка о заработной плате;
• справка о периоде работы у данного работодателя.
Перечисленные документы должны быть надлежащим образом
заверены и предоставляются работнику безвозмездно. Необходимо,
однако, обратить внимание на то, что соответствующее письменное
заявление должно быть подано работником не позднее трех рабочих
дней до предполагаемой даты увольнения — в противном случае ра
ботодатель вправе выдать копии документов, связанных с работой,
уже после того, как работнику будет выдана трудовая книжка1.
В том случае, если в день увольнения работника выдать ему трудо
вую книжку невозможно — например, в связи с отсутствием работ
ника по тем или иным причинам либо из за его отказа от получения
трудовой книжки на руки — работодатель направляет работнику уве
домление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомле
————————————
1 В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ и п. 7 Правил ведения и хранения трудовых
книжек работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с рабо
той, не позднее трех рабочих дней с даты подачи соответствующего заявления.
10
ния работодатель освобождается от ответственности за задержку вы
дачи трудовой книжки1. Работнику (его законному (полномочному)
представителю), обратившемуся с письменным заявлением о выдаче
ранее не полученной трудовой книжки, работодатель обязан выдать
последнюю (с соблюдением вышеизложенных требований к оформ
лению) в течение трех рабочих дней.
В случае, если трудовая книжка работнику выдана не будет, либо
она будет ненадлежащим образом оформлена, работник, согласно
ст. 165 ТК РФ вправе потребовать от работодателя компенсацию за
вынужденный прогул, допущенный по вине последнего2.
В продолжение сказанного обратимся к ст. 234 ТК РФ, которая
предусматривает наступление материальной ответственности работо
дателя в случае задержки с выдачей трудовой книжки либо внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законода
тельству формулировки причины увольнения. Если же, кроме того,
неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке
впоследствии воспрепятствовала поступлению работника на работу
к другому работодателю, то в соответствии со ст. 394 работнику должен
быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
В необходимых случаях решение о возмещении неполученного
заработка вправе принять суд. При этом необходимо упомянуть о со
ответствующем положении ст. 392 ТК РФ, согласно которой за ра
ботником сохраняется право на обращение в суд для разрешения ин
дивидуального трудового спора в связи с незаконным увольнением
(в том числе увольнением по несоответствующему законодательству
или обстоятельствам дела основанию) в течение одного месяца со
дня выдачи трудовой книжки (со дня вручения работнику копии
приказа об увольнении).
————————————
1 Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекраще
ния трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренно
му подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в со
ответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
2 Так, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок досрочного прекра
щения трудового договора по инициативе работника, последний вправе прекратить
выполнение порученной работы (трудовой функции) «…по истечении срока преду
преждения об увольнении», в общем случае составляющем две недели с даты подачи
письменного заявления о намерении уволиться «по собственному желанию». Если
к указанному сроку работодателем не будут выполнены все формальности, связанные
с увольнением по рассматриваемому основанию, то задержка с выдачей трудовой
книжки в этом случае послужит законным основанием для обращения за компенсацией.
11
Содержание ———————————
ГЛАВА 1. Общие вопросы организации обращения с трудовыми книж
ками
1.1. Законодательство, нормативно правовые акты и организацион
но распорядительные документы об организации обращения
с трудовыми книжками ...................................................................
1.2. Трудовой кодекс РФ о трудовых книжках работников пред
приятий ...........................................................................................
3
ГЛАВА 2. Ведение трудовых книжек .......................................................
2.1. Общие требования к оформлению записей в трудовой книжке ..
2.2. Оформление записей, содержащих сведения о работнике ...........
2.3. Оформление записей, содержащих сведения о работе .................
2.3.1. Состав записей о работе, вносимые в трудовую книжку .....
2.3.2. Оформление записей о выполняемой работником работе
(трудовой функции) ...............................................................
2.3.3. Оформление записей о переводе работника на другую по
стоянную работу ....................................................................
2.3.4. Оформление записей о прекращении трудового договора
с работником ..........................................................................
2.3.5. Оформление записей, содержащих иные сведения о работе
2.4. Оформление записей, содержащих сведения о награждении ......
2.5. Оформление изменений (исправлений) в записях, совершенных
в трудовой книжке. Формулировки изменений (исправлений) ...
2.5.1. Основные ситуации, влекущие за собой необходимость
внесения изменений (исправлений) в записи, ранее совер
шенные в трудовые книжки ..................................................
2.5.2. Оформление изменений (исправлений) в ранее совершен
ных записях, содержащих сведения о работнике .................
2.5.3. Оформление изменений (исправлений) в ранее совершен
ных записях, содержащих сведения о выполняемой работ
ником работе ..........................................................................
2.5.4. Оформление изменений (исправлений) в ранее совершен
ных записях, содержащих сведения о награждении (поощ
рении) работника ...................................................................
2.5.5. Оформление изменений (исправлений), обусловленных
изменениями в штатном расписании предприятия и квали
фикационных справочниках .................................................
12
12
20
23
23
252
3
6
24
27
28
30
36
38
38
38
40
42
2.5.6. Оформление изменений (исправлений), обусловленных
изменениями в учредительных (регистрационных) доку
ментах предприятия ...............................................................
2.5.7. Оформление изменений (исправлений), обусловленных
изменениями в составе иных сведений, подлежащих внесе
нию в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) ........
ГЛАВА 3. Выдача дубликата трудовой книжки. Оформление вкладыша
в трудовую книжку ..................................................................
3.1. Порядок и случаи выдачи дубликата трудовой книжки ...............
3.1.1. Основные ситуации, влекущие за собой необходимость
в выдаче дубликата трудовой книжки ...................................
3.1.2. Выдача дубликата в связи с выявлением в трудовой книжки
записи, признанной недействительной ................................
3.1.3. Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки ра
ботником ................................................................................
3.1.4. Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки рабо
тодателем ................................................................................
3.1.5. Выдача дубликата в связи с непригодностью трудовой
книжки к дальнейшему использованию по назначению .....
3.1.6. Особенности оформления отдельных видов записей в дуб
ликате трудовой книжки .......................................................
3.2. Порядок и случаи оформления вкладыша в трудовую книжку ....
ГЛАВА 4. Выдача трудовой книжки при увольнении ................................
4.1. Общие требования к организации выдачи трудовой книжки при
увольнении ......................................................................................
4.2. Порядок выдачи трудовой книжки на руки увольняемому работ
нику .................................................................................................
4.3. Порядок выдачи трудовой книжки в случае смерти увольняемо
го работника ....................................................................................
4.4. Порядок пересылки трудовой книжки почтой ..............................
4.5. Порядок выдачи трудовой книжки на руки доверенному лицу
увольняемого работника .................................................................
ГЛАВА 5. Учет и хранение трудовых книжек и бланков трудовых кни
жек. Ответственность за соблюдение порядка обращения
с трудовыми книжками ............................................................
5.1. Организация учета и хранения трудовых книжек и бланков тру
довых книжек на предприятии .......................................................
5.2. Ответственность работодателя и работника за несоблюдение по
рядка обращения с трудовыми книжками .....................................
ГЛАВА 6. Обеспечение бланками трудовой книжки работодателей ........
44
45
47
47
47
48
49
50
51
54
55
56
56
57
59
60
61
64
64
69
73
43
253
Приложение 1. Примеры формулировок записей о выполняемой ра
ботником работе (трудовой функции) .........................
Приложение 2. Примеры формулировок записей о переводе работ
ника на другую постоянную работу .............................
Приложение 3. Примеры формулировок записей о прекращении тру
дового договора с работником .....................................
Приложение 4. Примеры формулировок записей о награждении (по
ощрении) работника .....................................................
243
Литература ...............................................................................................
251
75
126
148
Д Л Я ЗА М Е ТО К
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
112
Размер файла
91 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа