close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовое право

код для вставкиСкачать
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»
«УТВЕРЖДАЮ»
Первый проректор,
проректор по учебной работе
С.Н. Туманов
«_____»____________2012 г.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ДИСЦИПЛИНЫ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
по специальности 03100165 Правоохранительная деятельность
Разработчики:
канд. юрид. наук, доценты В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий
Саратов-2012
Учебно-методический комплекс дисциплины
обсужден на заседании кафедры трудового права
«4» июня 2012 г. Протокол № 10.
Заведующий кафедрой ___________ В.А. Абалдуев
Учебно-методический комплекс дисциплины согласован с
Управлением контроля качества образования
«___» июня 2012 г.
Начальник управления
контроля качества образования _____________ Ю.Н. Михайлова
Учебно-методический комплекс дисциплины одобрен
Учебно-методическим советом ФГБОУ ВПО «СГЮА»
«____» июня 2012 г. Протокол № _____
ВВЕДЕНИЕ
Цели и задачи учебной дисциплины. Целью преподавания учебного курса
«Трудовое право» является изучение студентами науки трудового права, ее основных разделов, понятий и категорий, базовая теоретическая подготовка будущих
специалистов-юристов по фундаментальным направлениям отраслевой науки трудового права, овладение нормативным и договорным материалом, регулирующим
трудовые и связанные с ними отношения. Приобретение практических навыков
юридической работы в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Задачами данного учебного курса в рамках указанной цели профессиональной подготовки являются:
-на основе материалов лекционного курса, учебной литературы, специальной
методической литературы освоение базовым учебным материалом в соответствии с
программой и учебным планом;
- на основе учебного материала и рекомендованного нормативного материала
изучение действующего трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих
нормы трудового права, актов социального партнерства в сфере труда, индивидуальных соглашений о труде;
- с использованием специальной монографической литературы, периодических научных изданий углубленное изучение теории трудового права, существующих научных школ, позиций в сфере правового регулирования труда;
- изучение особенностей правового регулирования труда в сфере муниципальной службы, государственной службы, в том числе в органах прокуратуры и
иных государственных органах, отраслевых особенностей труда;
- формирование у студентов навыков научной исследовательской работы в
данной области правовых знаний;
- практическая подготовка студентов к будущей профессиональной юридической деятельности, связанной с реализацией норм трудового права, в том числе
формирование практических навыков разработки и применения договоров о труде,
кадровой документации;
- формирование навыков осуществления государственного надзора в сфере
труда;
- овладение теоретическими и практическими знаниями защиты прав и интересов сторон трудового правоотношения, в том числе при разрешении индивидуальных трудовых споров в судах.
Основные требования к освоению учебной дисциплины «Трудовое право»: профессиональное владение базовыми теоретическими положениями и практическими навыками формирования и применения норм и соглашений о труде работников; умение правильно понимать и анализировать закон; критически оценивать положения законодательства, противоречащие Конституции РФ, актам более
высокой юридической силы, ухудшающие положение работников в сравнении с законом; приобретение знаний и умений государственной надзорной деятельности в
сфере труда, рассмотрения и разрешения трудовых споров, включая разрешение
индивидуальных трудовых споров в суде; формирование профессиональных качеств юриста, работающего в социально-трудовой сфере - уважительного отношения к принципам и нормам трудового права, внимания к каждому заявителю,
стремления максимально эффективно обеспечить и защитить права и интересы
личности, работодателя, государства.
По итогам изучения данной учебной дисциплины и овладения первоначальными практическими навыками работы с законодательством о труде студенты
должны обладать следующими знаниями, умением, компетенцией.
В нормотворческой деятельности:
способность участвовать в разработке нормативно-правовых актов и соглашений, регулирующих отношения в сфере применения труда работников; принимать самостоятельные решения по оценке действующего законодательства и выявлять имеющиеся пробелы, излишества, знать направления развития норм трудового права и формулировать предложения по их совершенствованию, включая выработку проектов конкретных норм, нормативных актов, соглашений в сфере труда.
В правоприменительной деятельности:
способность осуществлять профессиональную деятельность по наиболее
полному и эффективному применению нормативных актов и соглашений о труде на
основе сформированного позитивного правосознания, правового мышления и
должной правовой культуры;
способность принимать юридически значимые решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством о труде и принципами
его построения;
способность правильно толковать и применять нормативные правовые акты,
соглашения в сфере труда и занятости населения;
способность юридически правильно квалифицировать и использовать в
практической деятельности факты и обстоятельства, влияющие на возникновение,
изменение, прекращение трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений;
обладание уверенными навыками подготовки юридических документов,
обеспечивающих реализацию тех или иных правоприменительных решений при
применении труда работников, документов, оформляющих решения по поводу организации и управления трудом, актов социального партнерства в сфере труда;
В правоохранительной деятельности:
уважение чести и достоинства личности участников правоотношений, урегулированных нормами трудового права, строгое соблюдение и добросовестное отношение к защите прав и свободы человека и гражданина, использование наиболее
оправданных и эффективных средств защиты интересов субъектов трудового права;
способность осуществлять превенцию правонарушений трудовых прав и интересов государства, работников, работодателей, выявлять и устранять причины и
условия, способствующие их совершению;
способность правильно и юридически грамотно оценивать обстоятельства
правонарушений в сфере труда, с позиций действующих норм и соглашений квалифицировать такие нарушения и знать правовые средства пресечения и устранения
последствий противоправного поведения субъектов трудового права;
способность правильно и полно в соответствии с действующими нормативными требованиями отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации;
способность разрешать спорные ситуации в сфере труда с использованием
примирительных процедур и в юрисдикционном порядке;
владение основными формами государственного надзора в сфере труда.
В экспертно-консультационной деятельности:
способность и готовность принимать участие в проведении юридической
экспертизы проектов нормативных правовых актов и других документов, используемых в правовой работе по созданию и реализации норм трудового права,
способность толковать правовые акты и соглашения о труде при рассмотрении и разрешении споров, а также в текущей практической деятельности по
оформлению трудовых и связанных с ними отношений;
способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам трудового права, правильно и убедительно мотивировать
свои выводы и заключения, отстаивать позицию в отношениях с определенными
субъектами трудового права.
Компетенции по учебной дисциплине
Дисциплина
Трудовое право
Компетенции
ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-6, ОК-7, ОК-9, ОК-11,
ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-7, ПК-9, ПК-11, ПК -13,
ПК- 16, ПК-19
КАРТА КОМПЕТЕНЦИЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«Трудовое право»
В процессе освоения данной учебной дисциплины профессионального цикла студент в соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовки «Правоохранительная
деятельность» приобретает следующие общекультурные и профессиональные компетенции
Общекультурные компетенции
ОК – 1
осознает социальную значимость своей будущей
профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания
ОК-2
способен добросовестно
Знать: значение и содержание основных государственно-правовых институтов в области социально-правовой
политики и социально-трудовых отношений, их становление
и развитие на различных этапах развития человеческого общества и государства; общечеловеческие, культурные и
профессиональные качества личности юриста, требования к
деловым, этическим, нравственным, квалификационным качествам личности юриста – трудовика, обладать сформированным на базовом уровне профессиональным правосознанием, основные, наиболее распространенные на практике
проявления правового нигилизма, правонарушений, способы
устранения негативных явлений юридической действительности в избранной сфере профессиональной деятельности.
Уметь: правильно оценивать роль и осознавать
направленность основных государственно-правовых институтов; самостоятельно овладевать общекультурные и профессиональные качества юриста, формировать для себя и
воспитывать в окружающих уважение к праву и закону, пресекать проявления правового нигилизма, устранять выявленные правонарушения, защищать права и интересы субъектов
трудовых и связанных с ними правовых отношений.
Владеть: общекультурными знаниями, навыками и
деловыми качествами, обеспечивающими статус и эффективность профессиональной деятельности юриста, знаниями
в смежных с правом отраслях знаний, связанными с основной профессиональной деятельностью по юридической специальности (специализации).
Знать: общие и специальные, в том числе корпоративные, профессиональные и морально-психологические
исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста
ОК – 3
владеет культурой общения, способен к отбору,
обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения
ОК – 6
имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону
ОК – 7
стремиться к саморазви-
начала юридической деятельности в избранной сфере правоприменения; разрабатывать положения о квалификационных
требованиях к юристу, занятому обеспечением правопорядка
в социально-трудовой сфере отношений; общепринятые и
дифференцированные с учетом области деятельности этические правила поведения в труде и ином социальном взаимодействии.
Уметь: грамотно и эффективно реализовать деловые,
морально-этические иные поведенческие начала профессиональной деятельности в конкретных обстоятельствах, связанных с применением полученных общеправовых и специальных юридических знаний.
Владеть: практическими навыками исполнения возложенных трудовых и иных профессиональных обязанностей в повседневной деятельности, в том числе в отношениях с нанимателем (заказчиком, доверителем), работниками, а
также при осуществлении защитных и иных правоохранительных функций в суде иных государственных органах.
Знать: общепринятые в обществе, юридической среде начала и принципы межличностного общения, основные
формы получения, отбора, фиксации, обобщения, анализа и
иной обработки необходимой в профессиональной деятельности информации; способы использования имеющейся информации для целей профессиональной деятельности.
Уметь: легально получать и эффективно применять
имеющуюся информацию, в том числе в процессе делового и
иного профессионального общения.
Владеть: знаниями в области безконфликтного общения в профессиональной деятельности, современными
легализованными источниками происхождения информации;
формами работы с интересующей информацией в процессе.
Знать: признаки коррупционных правонарушений в
различных областях права и правоприменения; антикоррупционные нормы международного права и антикоррупционное законодательство Российской Федерации, антикоррупционные нормы в сфере труда и государственной/ муниципальной службы; положения об ответственности на нарушение антикоррупционных правил, законодательство о противодействии коррупции в различных отраслях национального
права.
Уметь: применять антикоррупционные нормы международного и национального права, выявлять, пресекать
коррупционные проявления в сфере профессиональной деятельности.
Владеть: практическими навыками предупреждения
коррупционных явлений в практической юридической работе; знаниями реализации антикоррупционных ограничений и
запретов; опытом антикоррупционной экспертизы принимаемых и действующих правовых актов в сфере труда и социальной защиты населения.
Знать: способы и формы профессиональной и общекультурной самоподготовки, повышения уровня профес-
тию, повышению своей
квалификации и мастерства
ОК – 9
способен анализировать
социально значимые проблемы и процессы
ОК-11
владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с
компьютером как средством хранения и использования информации
сиональных знаний, навыков; правила планирования деятельности по изучению нормативного материала, специальной литературы, практического опыта; источники получения
требуемых профессиональных знаний, практических данных, сведений об эффективных с методах правовой работы.
Уметь: самостоятельно получать, анализировать новые знания о действующем законодательстве, о имеющихся
теоретических и иных специальных разработках в области
права и правоприменения; правильно и наиболее полно использовать полученные новые знания в профессиональной
деятельности.
Владеть: наиболее оптимальными источниками получения юридической и иной информации для самосовершенствования; навыками ее систематизации и практического
применения для решения профессиональных задач.
Знать: основные тенденции государственной политики в области социально- экономических и социальнотрудовых отношений; основные программные и иные документы, определяющие процессы развития современного общества; основы исторического опыта решения социальнотрудовых проблем в России и за рубежом, в том числе в
условиях кризиса и иных чрезвычайных обстоятельствах;
социально-значимые тенденции современного рынка труда и
состояния занятости населения.
Уметь: получать необходимую информацию о социальном состоянии общества, правильно, в том числе и критически ее анализировать; понимать характер и степень влияния права и законодательства на социальную действительность в конкретный исторический период;
Владеть: навыками подыскания, обобщения, систематизации и анализа информации о социально значимых
процессах и проблемах общественного развития, опытом использования соответствующей информации в нормотворческой и правоприменительной деятельности.
Знать: общие и профессиональные способы получения, обработки и практического применения общекультурных и
профессиональных юридических знаний; доступные источники соответствующей информации, в том числе с использованием различных баз данных, информационных (справочных) правовых систем.
Уметь: получать, отбирать, систематизировать и иным образом использовать электронные и иные сведения, необходимые в работе юриста, разработчика правовых актов, собственно правоприменителя.
Владеть: устойчивыми и постоянно обновляющимися навыками работы с доступными ресурсами сети Интернет, справочными правовыми системами; навыками уверенного пользователя персонального компьютера, включая работу с использованием основных компьютерных программ.
Профессиональные компетенции
ПК-1
способен участвовать в раз-
Знать: приемы юридической техники построения
нормативно-правовых актов и норм, образующих систему
работке нормативных правовых актов в соответствии
с профилем своей профессиональной деятельности
ПК – 2
способен
осуществлять
профессиональную деятельность на основе развитого
правосознания, правового
мышления и правовой культуры
ПК-3
способен обеспечивать соблюдение законодательства
и договорных обязательств
субъектами права
ПК-4
способен принимать решения и совершать юридиче-
международного и национального трудового права; нормотворческие полномочия органов государственной власти,
местного самоуправления, работодателей; проекты правовых актов и имеющиеся предложения по существу совершенствования норм трудового права; правила нормотворчества на соответствующем уровне законодательной или иной
правотворческой работы.
Уметь: готовить проекты правовых актов, проектировать структуру и концепции правовых актов, формулировать закон, его отдельные элементы, согласовать позиции
разработчиков и заинтересованных сторон, разрабатывать
предложения по совершенствованию актов о труде для
направления компетентным органам.
Владеть: навыками практического правотворчества
на уровне локального регулирования труда; знаниями по
структуре и возможному содержанию основных локальных
актов о труде; первичными навыками построения проектов
федеральных и (или) региональных источников трудового
права; учебным опытом написания проектов правовых актов, имеющих нормативное содержание.
Знать: базовые аспекты правового мышления, элементы и содержание понятия «правовая культура».
Уметь: реализовать способности правового мышления и культуры профессионального юридического поведения в практической деятельности; постоянно совершенствовать уровень своей правовой культуры и правосознания.
Владеть: навыками поведения в рамках понятий
«правовая культура» как в профессиональной сфере, так и
повседневной деятельности, межличностном общении.
Знать: правовые средства обеспечения исполнения норм
трудового права и договорных условий, легализованные в
нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых
актах, правовые механизмы влияния (воздействия) на субъектов трудового права, гарантирующие исполнение правовых предписаний, включая средства государственного
надзора в сфере труда, меры ответственности, меры пресечения противоправного поведения.
Уметь: избрать наиболее эффективное в тех или иных обстоятельствах средство обеспечения должного правового
поведения субъектов; грамотно оформить то или иное решение, направленное на стимулирование субъектов к правомерным действиям; обеспечить исполнение прав и обязанностей средствами процессуального и иного юрисдикционного характера.
Владеть: навыками реализации правовых мер, гарантирующих должное правоприменение, всеми участниками отношений, урегулированных нормами трудового права; возможностями договорного обеспечения исполнения трудоправовых норм и договорных обязательств.
Знать: действующее трудовое законодательство, договорные формы регулирования труда работников; правила виды
толкования закона в интересах его правильного примене-
ские действия в точном со- ния; судебную и иную практику реализации трудового праответствии с законом
ва, включая постановления Пленума Верховного Суда РФ в
целях единообразного понимания и эффективного применения закона.
Уметь: анализировать конкретные практические ситуации,
фактические обстоятельства с участием субъектов трудового права для их юридической квалификации и установления
правовых предписаний, подлежащих применению и избрания правовых форм, способов реагирования на положение
дел.
Владеть: практическими навыками принятия и обоснования
принимаемых правовых решений, отвечающих требованиям
закона и условиям заключенных договоров.
Знать: основные применяемые в сфере трудового права доПК – 7
владеет навыками подгокументы, обеспечивающие реализацию права; формы и
товки юридических докупримерное документов процессуального характера, испольментов
зуемые при осуществлении правосудия по трудовым делам,
а также в конкретных обстоятельствах организации и применения труда работников (документы кадрового делопроизводства, распорядительные документы, документы по
учету труда и выплат работникам и др.)
Уметь: использовать (находить, критически анализировать,
корректировать) примерные, типовые, рекомендательные и
др. формы документов, связанных с реализацией норм трудового права, в том числе формы правовой документации,
рекомендуемые в СПС «КонсультантПлюс» и других правовых системах.
Владеть: навыками составления, экспертизы и издания основных документов, применяемых в практической деятельности работодателей; основами делопроизводства в кадровой работе.
Знать: национальное законодательство о защите чеПК-9
способен уважать честь и
сти, свободы и достоинства человека и гражданина в сфере
достоинство личности, сотруда и обеспечения трудовой занятости, международные
блюдать и защищать права
акты в области прав человека, защиты личных прав и свобод
и свободы человека и граж- гражданина; отраслевые формы и способы защиты прав и
данина
интересов сторон в отношениях, регулируемых трудовым
правом.
Уметь: разграничивать правовые способы защиты
прав и свобод, предусмотренные нормами трудового и иных
отраслей российского права; избрать наиболее рациональный путь реализации прав и свобод, оформить правовые документы, направленные на принудительную защиты личности в труде и в отношениях, связанных с трудом; защищать
права и свободы в действующих процессуальных формах.
Владеть: навыками формирования уважительного
отношения к личности в отношениях, регулируемых нормами трудового права, способами составления правовых документов и навыками отстаивания прав и свобод в трудовых
отношениях и в случае рассмотрения споров в суде.
Знать: предусмотренные трудовым правом правовые
ПК-11
способен осуществлять пре- средства предупреждения правонарушений в сфере труда,
дупреждение правонарушений, выявлять и устранять
причины, условия, способствующие их совершению
методы обеспечения правомерного поведения.
Уметь: правильно оценивать фактические обстоятельства и использовать средства превенции правовых
нарушений, используя возможности правовых актов о труде,
предупредительного контроля, своевременного выявления и
устранения причин, вызывающих неправомерные действия,
как стороны работников, так и со стороны работодателей;
прибегать к участию органов государственного надзора в
целях предупреждения аналогичных правонарушений.
Владеть: навыками организации правового взаимодействия сторон, в целях создания обстановки, исключающей возможность нарушений, правильного реагирования на
возникающие спорные ситуации, в целях предупреждения
развития правового конфликта и устранения оснований для
нарушения закона, договора.
Знать: действующие правила оформления докуменПК – 13
способен правильно и полно тации, связанной с профессиональной деятельностью в сфеотражать результаты проре установления и применения норм трудового права; виды
фессиональной деятельнодокументации, оформляющей данную профессиональную
сти в юридической и иной
деятельность.
документации
Уметь: правильно составить структуру и определить
содержание соответствующих справок, отчетов, актов и т.п.;
оформить исходящую документацию правового и иного характера, визировать юридические документы по вопросам
труда и социальной защиты работников.
Владеть: на уровне учебного курса приемами и способами оформлению документации по вопросам правового
обеспечения приема на работу, применения труда работников, прекращения трудовых отношений.
Знать: положения действующего законодательства и
ПК – 16
способен давать квалифиметодики экспертной и консультационной работы в сфере
цированные юридические
трудового права, правила подготовки письменных заключезаключения и консультации ний и консультационных материалов по конкретным вопров конкретных видах юриди- сам правоприменения; наиболее рациональные формы оргаческой деятельности
низации консультационной деятельности (при проведении
обучающих семинаров, в индивидуальной работе с гражданами).
Уметь: внимательно слушать и правильно воспринимать необходимую информацию; подбирать необходимый правовой материал; формулировать ясные, хорошо мотивированные и последовательно изложенные консультационные, разъяснительные, экспертные материалы.
Владеть: навыками экспертной работы по проектам
нормативной и правоприменительной документации; основами консультационной работы в стационарной специализированной юридической консультации и (или) при представительстве в суде, в органах прокуратуры, государственной инспекции труда.
Знать: основы (формы, методики) коллективного,
ПК – 19
способен эффективно группового или индивидуального правового воспитания раосуществлять правовое вос- ботников, работодателей, специалистов кадровых служб в
питание
интересах добросовестного исполнения закона.
Уметь: выбрать наиболее эффективный способ влияния на субъектов трудового права, в целях формирования у
них стремления следовать закону и принятым договорным
обязательствам.
Владеть: практическими навыками работы в организациях или в другой аудитории по формированию у слушателей, работников, руководителей уважения к нормам действующего законодательства, формированию правильного
понимания закона, в целях уяснения преимуществ правомерного поведения и последствий нарушения правовых
норм, договорных обязательств.
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в обществе. Формы общественной организации труда.
Конкретный и абстрактный труд. Несамостоятельный труд как объект правового регулирования.
Понятие отрасли трудового права, ее место и значение в правовой системе России.
Цели, задачи и функции трудового права.
Отношения, составляющие предмет трудового права: отношения по поводу применения труда работников – трудовые отношения (понятие, стороны, признаки), а также
иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (виды, общая
характеристика субъектного состава, структуры и содержания).
Сфера действия законодательства о труде и предмет трудового права: соотношение
понятий. Виды отношений, входящих в сферу действия законодательства о труде. Правила
применения норм трудового права к отношениям, связанным с использованием личного
труда, не основанным на договоре найма труда (трудовом договоре): в части регулирования труда государственных гражданских служащих, лиц, проходящих службу на основании контрактов о службе, членов производственных кооперативов, лиц, отбывающих уголовное наказание по приговору суда.
Понятие и значение метода трудового права. Особенности проявления наиболее
общих элементов механизма правового регулирования в методе трудового права. Особый
характер установления субъективных прав обязанностей, степень свободы субъектов трудового права, правовое положение сторон трудового правоотношения, особый характер
(способы) обеспечения исполнения обязанностей, защиты трудовых прав.
Соотношение (связь, взаимовлияние) трудового права и смежных с ним отраслей
права. Разграничение индивидуально договорного регулирования труда и гражданскоправовых соглашений о выполнении работ или оказании услуг.
Система современного трудового права России: понятие, структура, состояние и
перспективы развития. Предмет и система науки трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права
Понятие, признаки (черты), значение и виды правовых принципов. Международные принципы трудового права. Общеправовые, межотраслевые, основные отраслевые
принципы трудового права, принципы институтов отрасли трудового права. Формальное
закрепление принципов трудового права в законодательстве. Общая характеристика принципов отрасли трудового права.
Соотношение принципов трудового права и норм трудового права, устанавливающих права и обязанности субъектов трудового права. Регулятивная роль принципов трудового права.
Принципы свободы труда и свободы трудового договора. Принцип запрещения
принудительного труда. Понятие принудительного труда. Равенство трудовых прав и возможностей. Запрещение дискриминации в сфере труда. Дискриминационные ограничения,
предпочтения, различия. Судебная и иная юрисдикционная защита прав и интересов работников от дискриминации в сфере труда. Компенсация морального вреда при дискриминационных нарушениях трудовых прав граждан.
Тема 3. Источники трудового права
Понятие и формы (способы) правового регулирования труда. Общая характеристика системы источников трудового права. Трудовое законодательство и иные нормативноправовые акты, содержащие нормы трудового права.
Конституция РФ – правовая основа регулирования социально-трудовых отношений,
ее применение при разрешении трудовых споров. Трудовое законодательство РФ и нормы
международного трудового права. Международно-правовые акты в системе трудового права России. Акты Международной Организации Труда, межгосударственные договоры о
труде.
Федеральные конституционные и иные федеральные законы в трудовом праве РФ.
Трудовой кодекс РФ – основной источник отрасли трудового права: общая характеристика.
Подзаконное нормативное регулирование труда.
Особенности источников трудового права: общее и специальное законодательство о
труде, нормативное и договорное регулирование труда и др.
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования труда. Акты субъектов РФ в сфере регулирования труда работников.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
Локальное регулирование труда: понятие и значение. Локальные нормативные правовые акты, их виды. Органы и правила локального нормотворчества. Обязательные акты
работодателей, содержащие нормы трудового права. Ознакомление работников с локальными нормативными актами о труде и их использование при проведении государственного
надзора в сфере труда и при рассмотрении и разрешении трудовых споров
Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование условий труда. Приказы и распоряжения работодателя как правовые формы регулирования труда.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права по кругу лиц, во времени и в пространстве.
Коллизии источников трудового права, пути их преодоления.
Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Практика Верховного Суда РФ по трудовым вопросам. Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам, связанным с применением норм трудового права.
Тема 4. Субъекты трудового права
Понятие, виды (группы) субъектов трудового права и их общая характеристика.
Правовой статус субъектов трудового права.
Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности работников.
Законодательные акты и иные нормативно-правовые основы применения труда
иностранных граждан российскими работодателями. Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых отношениях на территории Российской Федерации:
правила привлечения к труду и применения труда иностранных работников. Дифференциация оснований и условий привлечения к труду иностранных граждан по законодательству
РФ.
Работодатели (юридические и физические лица) как субъекты трудового права, их
работодательская правосубъектность. Правовое положение обособленных структурных
подразделений организаций в сфере применения труда работников. Работодатели в структуре объединений организаций (холдингов, финансово-промышленных групп, корпораций
и др.). Органы, осуществляющие работодательскую правосубъектность организаций. Основные права и обязанности работодателей. Особенности правового положения работодателей - физических лиц – предпринимателей и лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями.
Профессиональные союзы и их органы – субъекты трудового права. Система профсоюзов России. Законодательство РФ о деятельности профсоюзов в социально-трудовой
сфере. Основные права профсоюзов, их виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности, субъектному составу). Юридические гарантии профсоюзной деятельности.
Иные субъекты трудового права (органы государственной власти; органы местного
самоуправления; объединения работодателей; органы содействия занятости населения; органы, органы социального партнерства в сфере труда, органы, разрешающие трудовые
споры; государственные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и др.).
Тема 5. Правоотношения в трудовом праве
Понятие и система правоотношений в трудовом праве России.
Трудовое правоотношение, субъектный состав (стороны), общая характеристика
содержания, основания (оснований) возникновения (сложные фактические составы в трудовом праве).
Регулируемые нормами трудового права отношения, непосредственно связанные с
трудовыми: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству и содействию
занятости; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной
ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том
числе, профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров, по обязательному социальному страхованию. Стороны (субъектный состав) указанных правовых отношений, общая характеристика их содержания, основания возникновения.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие социального партнерства в сфере труда, его основные принципы. Система
(уровни) социального партнерства в сфере труда.
Стороны социального партнерства (работники и работодатели) и участники социально-партнерских отношений. Органы государственной власти и органы местного самоуправления как субъекты (стороны) отношений по поводу социального партнерства в сфере труда.
Представители сторон социального партнерства. Виды представителей работников
при ведении коллективных переговоров. Оформление представительских полномочий сторон социального партнерства. Объединения работодателей: цели и порядок создания, правовое положение.
Правовые формы социального партнерства в сфере труда.
Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам. Виды соглашений. Содержание и структура соглашений по социально-трудовым вопросам, порядок их разработки
и сфера действия. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Отраслевые и региональные соглашения по социально-трудовым вопро-
сам.
Ответственность сторон социального партнерства.
Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, локальных
нормативных актов и трудового договора в системе правового регулирования труда.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
Федеральная и региональная государственная правовая политика в области занятости населения.
Правовое регулирование отношений содействия занятости населения: система нормативных актов, соглашений о занятости населения.
Государственные программы содействия занятости.
Основные правовые категории в сфере содействия занятости: занятость, занятые
граждане, подходящая работа. Финансовое обеспечение государственной политики в области занятости населения.
Система и компетенция государственных органов содействия занятости населения.
Разграничение полномочий федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в части правового регулирования, финансового обеспечения и применения законодательства о занятости населения.
Структура, функции и полномочия государственной службы занятости населения.
Участие работодателей, профессиональных союзов, органов местного самоуправления в
обеспечении занятости населения. Обязанности работодателей по информированию служб
занятости о потребности в кадрах и высвобождении работников.
Коммерческие службы занятости.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.
Гарантии обеспечения занятости и меры социально-правовой защиты временно не
занятых и безработных граждан (гарантии в реализации права на труд, дополнительные
гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки
безработных). Профессиональная подготовка безработных граждан. Общественные работы. Содействие самозанятости граждан. Квотирование рабочих мест для инвалидов.
Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, периоды выплаты. Прекращение, приостановление выплаты пособия по безработице, снижение его размера. Материальная помощь безработным и членам их семей.
Тема 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
Свобода труда и организационно-правовые формы реализации способности к труду.
Трудовой договор как основная форма реализации права на труд и применения труда
граждан, как институт трудового права, юридическое основание возникновения и существования трудового правоотношения. Трудовой договор и сфера действия трудового законодательства.
Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг (подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг и т.п.).
Стороны трудового договора. Сведения о сторонах в письменном трудовом договоре. Содержание трудового договора: характеристика обязательных и дополнительных (факультативных) условий трудового договора. Правовое значение обязательных условий
трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору.
Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие правила и
случаи применения (срочные трудовые договоры, обусловленные характером выполняемой работы, срочные трудовые договоры по соглашению сторон). Оформление соглашения о сроке трудового договора. Практика Верховного Суда РФ о сроках трудового договора. Расторжение срочного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Форма
трудового договора. Документы, необходимые при заключении трудового договора. Юри-
дические гарантии при приеме на работу. Фактическое допущение к исполнению трудовых обязанностей. Отказ в заключение трудового договора, последствия необоснованного
отказа. Аннулирование трудового договора.
Испытание при приеме на работу: сроки, порядок оформления, ограничения на
установление испытания для отдельных категорий работников. Правовое положение работника в период испытания. Результат испытания. Обоснование и оформление увольнения по результатам испытания.
Трудовая книжка работника и ее значение в современных условиях. Нормативные
акты о трудовых книжках. Форма трудовой книжки, порядок ведения: общие правила
оформления титульного листа, сведений о работе, сведений о поощрении работника. Исправления в трудовой книжке. Хранение (движение трудовой книжки) и выдача книжки
при увольнении. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Изменение трудового договора: перевод, перемещение, обоснованное и необоснованное изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Понятие (признаки) перевода на другую работу, классификация переводов. Общие
правила переводов на другую работу.
Понятие перемещения, его отличие от перевода на другую работу.
Правила изменения других определенных сторонами условий трудового договора.
Последствия отказа работника от работы в новых условиях. Практика Верховного Суда РФ
по поводу изменения содержания трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, основания, сроки отстранения. Органы, имеющие
право отстранения от работы, правила отстранения, правовые последствия незаконного
отстранения. Отличия отстранения от прекращения трудового договора.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Юридическое закрепление оснований увольнения. Основания, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, установленные трудовым договором. Понятие законности и обоснованности увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок применения и
оформление увольнения по данному основанию.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): право на увольнение по собственному желанию, добровольность увольнения, сроки
предупреждения работодателя, отзыв заявления в период предупреждения, обязанности
сторон в период предупреждения об увольнении, причина увольнения по собственному
желанию и ее правовое значение.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и специальные (дополнительные) основания. Понятие специальных оснований увольнения с учетом
ограничения круга субъектов, к которым они применяются. Характеристика оснований и
процедуры увольнения по инициативе работодателя с учетом практики Верховного Суда
РФ.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа (уведомление об увольнении работников, учет мнения или согласие соответствующего органа профсоюза, участие в
аттестации работников) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового
договора по инициативе работодателя. Последствия нарушения правил такого участия.
Аттестация работников: понятие, значение, нормативные основы и правила проведения. Локальные правила аттестации: примерная структура и содержание. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия по видам аттестации, их обжалование.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Характеристика оснований и правила их применения. Основания, исключающие продолжение трудовых отношений.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федераль-
ным законодательством правил при приеме на работу. Возможные нарушения правил приема на работу и правила увольнения в таких случаях.
Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников и в отдельных случаях (ограничение прав работодателя на расторжение трудового договора: запрет увольнения, обязательность согласования увольнения с третьими лицами, органами).
Характеристика оснований и существа дополнительных гарантий. Правовые последствия
нарушения дополнительных гарантий при увольнении работника.
Общие правила оформления увольнения. День увольнения, день прекращения трудового договора, последний день работы, последний рабочий день. Выходное пособие и
иные выплаты (денежные компенсации за прекращение трудового договора отдельным
категориям работников) при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства: основания, сроки и размеры по нормам ТК РФ; коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование выплат работникам при увольнении.
Понятие и правовые последствия незаконного (необоснованного) увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.
Правовая защита персональных данных работника. Федеральное законодательное
регулирование вопросов по поводу обработки персональных данных работников, обязательные локальные нормативные акты о персональных данных и их примерное содержание.
Понятие персональных данных работника. Конституционные и отраслевые гарантии по защите персональных данных работников. Обработка персональных данных работника: понятие и правила совершения соответствующих операций. Права работников по
защите персональных данных. Ответственность за разглашение сведений, являющихся
персональными данными работников: субъекты ответственности, виды ответственности.
3. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА (ОСНОВНАЯ)
Для самоподготовки, изучения теоретических положений трудового права,
написания учебных и научных работ, решения практических заданий рекомендуются следующие учебные издания, сборники статей, указатели литературы, а также
комментарии и материалы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации.
Учебная литература.
Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. Учебное пособие для магистров права. Казань: Казанский государственный университет им. В.И. УльяноваЛенина, 2004.
Безина А.К. Трудовое право. Библиографический указатель литературы 19862006 г.г. В двух частях. Казань. 2008. Ч.1 и 2.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., Проспект, 2007.
Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М., РПА МЮРФ, 2010.
Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие.- Москва Проспект, 2011.- 144.
Ершова Е.А. Трудовое право в России / Российская академия правосудия. М.,
Статут, 2007.
История юридических наук в России: сборник статей \ Под ред. О.Е. Кутафина. МГЮА, 2009. – 502 с.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для
вузов. М., Дело,1999.
К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. М.: Правоведение, 2008.
Курс российского трудового права. Т 3: Трудовой договор/Научн. ред. тома
Е.Б. Хохлов. СПб.: Юридический центр Пресс, 2007.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т. Т.1. Учебник.
М.: ТК Велби, Проспект, 2003.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т. Т.2. Учебник.
М.: ТК Велби, Проспект, 2004.
Лушникова М.В. , Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.:
Юридический центр Пресс, 2006.
Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Договоры в сфере семьи,
труда и социального обеспечения: учебное пособие- 2-е изд.- Москва: Проспект,
2010. – 432 с.
Права и интересы сторон в отношениях, регулируемых нормами трудового
права: актуальные проблемы согласования и защиты: межвуз. сб. науч. / редкол.
В.А. Абалдуев (отв. ред.) и др. Саратов: СГАП, 2009.
Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права / отв. ред. В.А. Абалдуев. Саратов, СГАП. 2007.
Правовое регулирование труда и социального обеспечения в XXI веке: актуальные проблемы юридической теории, правотворчества и право применения: сб.
статей/ под ред. В.А. Абалдуева; ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия»- Саратов: Изд-во ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная
юридическая академия» 2012. – 260 с.
Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – 4-е изд.- М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010. - 544 с.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова
М.: Норма, 2009.
Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного 2-е изд. испр. и доп. М.:
Правоведение, 2009.
Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.:
Проспект, 2010.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.:
Норма, 2008.
Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург. УГЮА, 2006.
Комментарии к Трудовому кодексу РФ:
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова.- 6-е изд. М.:
Проспект, 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М.:
ИНФРА-М, 2010.
По всем темам курса рекомендуется изучение соответствующих положений Конституции РФ и международно-правовых актов в сфере труда и социальной защиты граждан, в первую очередь Конвенции и Рекомендации МОТ:
Декларация прав и свобод человека и гражданина, принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991. № 2. Ст. 1865.
Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей ООН
10 декабря 1948 г. // Международное публичное право: Сб. документов. Т.1. М.,
1996.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от
16 декабря 1966 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22-23.
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., ратиф. 30 марта 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 20, ст. 2143.
Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся от 9 декабря 1989 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. 22–23.
Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и
правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Ратифицированные РФ Конвенции МОТ, а также Рекомендации МОТ по конкретным вопросам.
Для наиболее полного изучения курса и обоснования решений практических казусов рекомендуется изучение постановлений Пленума Верховного
Суда РФ по трудовым делам:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О
некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при
осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О
применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О
некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по
трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред.
постановления от 28 декабря 2006 г. № 63 с изм. и доп. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 с
изм. и доп. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень
Верховного Суда РФ. 2007. № 1; 2010. № 11.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА (ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ) И
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
ПО ТЕМАМ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Нормативные акты, судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) относительно дискриминации в области
труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17, Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете
Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 1. Ст. 15.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 с изм. и доп. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3;
2010. № 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Предмет, сфера действия и основные принципы Российского трудового права: Конспект лекций. Саратов, СГАП. 2008.
Абалдуев В.А. Труд в кооперативной организации: каким законодательством руководствоваться // Справочник кадровика. 2009. № 2.
Акопов Д.Р. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу РФ //
Хозяйство и право. 2003. № 7.
Акопов Д.Р. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права // Хозяйство
и право. 2004. № 6.
Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и система правоотношений в сфере применения труда // Правоведение. 2000. № 5.
Байтин М.И., Петров Д.Е. Метод регулирования в системе права: виды и структура
// Журнал российского права. 2006. № 2.
Вопросы правового регулирования труда в современной России: общие положения
отраслевые институты, эффективность реализации права. Сб. научных статей. Саратов,
СГАП. 2007.
Виговский Е.В. Сложные вопросы соотношения трудового, налогового и административного законодательства // Трудовое право. 2009. № 7.
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. УрГЮА. 1997.
Долинская В.В. Труд и акционерный капитал // Трудовое право. 2006. № 8.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. Вопросы
теории. М., 1978.
История юридических наук в России. Сб. статей. М., МГЮА им. О.Е. Кутафина.
2009.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.1999.
Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. СПб., 2005.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт
трудоправового компаративизма). Книга первая. М., Статут. 2007.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № 5.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
Лушников А.М. Проблемы общей части российского трудового права: научное
наследие, современное состояние и перспективы исследований. Автореф. дис. …докт.
юрид. наук. М., 2004.
Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о
труде. М., 1985.
Петров Д.Е. Отрасль права / под ред. М.И. Байтина.- Саратов, 2004. – 192 с.
Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в
сфере труда. М., 2005.
Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика. Саратов: Научная книга. 2008.
Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.
Привалова С.В. Методы правового регулирования трудовых отношений. Автореф.
дис... канд. юрид. наук. М., 2001.
Серегина Л.В. Трудовое право в годы Великой Отечественной войны // Журнал российского права. 2010. № 8.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его
правовых норм. М., 2003.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Снигирева И.О. Юридическая доктрина в трудовом праве на рубеже веков // Вестник Саратовской государственной академии права. 2002. № 4.
Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал
российского права. 2004. № 6.
Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются
в расширении // Трудовое право. 2009. № 4.
Сыроватская Л.А. Сфера действия трудового права // Государство и право. 1994. №
1.
Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право.
1996. № 7.
Томашевский К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем
и источников. Минск: Изд. центр БГУ, 2009.
Федин В.В. Предмет трудового права // LEX RUSSICA. 2005. № 3.
Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной
гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал российского права. 2005. № 4.
Тема 2. Принципы трудового права
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 де-
кабря 1948 г. // Международное публичное право. Сб. документов. Т. 1. М., 1996.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (19 декабря 1966 г.), ратиф. 18 сентября 1973 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. №
17. Ст. 1831.
Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. об основополагающих принципах и правах в
сфере труда // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) о принудительном или обязательном труде, ратиф. 23 июня 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) об упразднении принудительного труда,
ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) о дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 100 (29 июня 1951 г.) о равном вознаграждении мужчин и
женщин за труд равной ценности, ратиф. 30 апреля 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 156 (3 июня 1981 г.) о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф.
30 октября 1997 г.// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Семейный Кодекс РФ.
Уголовный кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915;. 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст.
3032; 2010. № 40. Ст. 4969.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.
Литература:
Абалдуев В.А. Предмет, сфера действия и основные принципы Российского трудового права: Конспект лекций. Саратов, СГАП. 2008.
Амирова М.А. Понятие «Общепризнанные принципы и нормы международного
права» в целях применения для защиты прав человека в Российской Федерации // Международное публичное и частное право. 2006. № 4.
Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. №
2.
Архипов В.В. Общеправовой принцип, незнание которого вменяется работнику в
вину // Законодательство и экономика. 2009. № 8.
Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в ре-
гулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3.
Гвоздицких А.В. Что именно «скрывает» скрытая дискриминация в сфере труда? //
Трудовое право. 2010. № 10.
Глухова Н.В. Запрещение принудительного труда // Правоведение. 2005. № 4.
Глухова Н.В. Устранение принудительного труда как одно из направлений развития
социального законодательства в Российской Федерации // Социальное и пенсионное право.2007. № 1.
Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект //
Юрист. 2007. № 5;
Дискриминация в сфере труда: теория и практика: Научно-практический сборник.
М., 2008.
Дмитриева И.К. Принципы Российского трудового права. М., 2004.
Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. 2008. № 2.
Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового
права и основных начал трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 7.
Кожевников С.Н., Кузнецов А.П. Общеправовые и отраслевые принципы: сравнительный анализ // Юрист. 2004. № 4.
Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское
государство и право.1974. № 8.
Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод //
Трудовое право. 2008. № 7.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе (теоретикоприкладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Принципы трудового права: методологические
подходы // Юридические записки Ярославского государственного университета. Ярославль, 2003.
Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Трудовое право.
2003. № 1.
Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.
Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений. Автореф.
дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006.
Офман Е. Правовые последствия злоупотребления правом работодателя и работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 10.
Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений. Монография. М.,: Проспект. 2011.
Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право. 1957. № 10.
Правовые приоритеты политики в сфере труда // Трудовое право. 2002. № 1.
Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. № 12.
Сенников Н.М. Дискриминация в сфере труда по принадлежности к профсоюзам //
Трудовое право. 2005. № 11.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
Скобелкин В.Н. Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Омск.
2002.
Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал
российского права. 2004. № 6.
Сошникова Т.А. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий // Юрист.
2003. № 9.
Черняева Д.В. Международные стандарты и российское трудовое законодательство:
право на объединение // Справочник кадровика. 2007. № 8.
Черняева Д.В. Принцип равенства и запрет дискриминации // Справочник кадровика. 2006. № 1.
Юрасов И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений //
Трудовое право. 2007. № 4.
Тема 3. Источники трудового права
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных
органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945; 2009. № 26.
Ст. 3167.
Указ Президента РФ от 12 мая 2008 г. № 724 «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2008. № 20. Ст. 2290;
2010. № 27. Ст. 3445.
Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, утв. пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 // СЗ РФ. 2004. № 28.
Ст. 2898; 2010. № 52 (ч. 1). Ст. 7104.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Аметистов Э.М. Международное право и труд. М.,1982.
Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
Архипов В.В. Обретение и изменение стандартами о труде статуса источника права
российской правовой системы // Законодательство и экономика. 2009. № 3.
Байтин М.И. О юридической природе решений Конституционного Суда РФ // Государство и право. 2006. № 1.
Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976.
Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.
Белинин А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2010. №3.
Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового права Российской Федерации //
Правоведение. 1997. № 2.
Веселова Е.Р. Локальные нормы трудового права. Автореф. дис... канд. юрид. наук.
Томск, 2004.
Вострецова О.А. Конвенции и Рекомендации Международной организации труда
как источник трудового права. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.
Глазырин В.В. Развитие региональной дифференциации в правовом регулировании
труда // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.,
1995.
Головина С.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права. Российское
трудовое право на рубеже тысячелетий. Ч.1. СПб., 2001.
Гук П.А. Судебный прецедент как источник права. Пенза, 2003.
Доровских И. Практика верховного суда // Трудовое право. 2006. № 10.
Дудко И.Г. Законодательство субъектов Российской Федерации. Проблемы теории и
практики. Саранск, 2004.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Правовые позиции Конституционного Суда Российской
Федерации как источник трудового права // Трудовое право. 2000. № 2.
Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник
трудового права // Трудовое право. 2006 г. № 11.
Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1.
Ершова Е.А. Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2008. № 1.
Ершова Е.А. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права // Трудовое
право. 2008. № 3.
Ершова Е.А. Правовая природа постановлений Европейского суда по правам человека // Трудовое право. 2009. № 2.
Ершова Е.А. Правовая природа постановлений и определений Конституционного
Суда Российской Федерации // Трудовое право. 2009. № 3.
Жильцов М.А. Дефекты трудового права. Монография. Екатеринбург, 2010.
Зорькин В.Д. Прецедентный характер решений Конституционного Суда Российской
Федерации // Журнал российского права. 2004. № 12.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
Иванюк О.А Источник права: проблема определения // Журнал российского права.
2007. № 9.
Канунников А.Б. Правовая действительность жизни Трудового кодекса // Трудовое
право. 2009. № 10.
Катвицкая М. Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 9.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., 2005.
Колесников Е.В. Судебное нормотворчество: теория и практика // Российская юстиция. 2010. № 2.
Крыжан В.А. Правовой обычай и судебная практика как источники трудового права
(на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в
мировое сообщество государств). Автореф. дис…канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
Лаптев П.А. Международный договор Российской Федерации и Конституция Российской Федерации: проблема иерархии // Российская юстиция. 2009. № 2.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № 5.
Лушникова М.В. Источники трудового права РФ // Юридические записки Ярославского государственного университета. Вып. 6. Ярославль, 2002.
Маленко Т.В. Локальный нормативный акт в системе объектов правового мониторинга // Журнал российского права. 2010. № 1.
Нуртдинова А.Ф. Федеральное и региональное законодательство о труде: некоторые проблемы соотношения // Трудовое право. 2001. № 2.
Орловский Ю. Судебная практика по применению Трудового кодекса Российской
Федерации // Хозяйство и право. 2004. № 4.
Петрушев В.А. Обладают ли разъяснения Верховного Суда РФ по вопросам судебной практики обязательной силой? // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3.
Подвысоцкий П.Т. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и
непосредственно связанных с ними отношений // Трудовое право. 2003. № 9.
Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 5.
Пуляева Е.В. Локальное регулирование в сфере образования // Журнал российского
права. 2010. № 12.
Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации //
Журнал российского права. 2010. № 5.
Семенова Я.М. Устранение коллизий в процессе применения норм трудового права.
Автореф. дис. …докт. юрид. наук. Челябинск, 2006.
Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1968.
Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право. 2004. № 6.
Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. 2009. №
12.
Судебная практика как источник права. М., 1997.
Усачев В.П. Договорное регулирование полномочий субъектов Федерации в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
Федин В.В. Действие во времени актов, содержащих нормы трудового права //
Справочник кадровика. 2006. № 11.
Федин В.В. Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю // Справочник кадровика. 2009. № 4.
Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика
применения. Автореф. дис... докт. юрид. наук. М., 2005.
Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново. 2004.
Хныкин Г.В. Правовая природа локальных нормативных актов, не предусмотренных
трудовым законодательством // Вестник МГУ. Серия Право. 2005. № 1.
Хохрякова О.С. Правовые позиции Конституционного Суда РФ и их значение для
применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении
// Вопросы трудового права. 2006. № 9.
Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права //
Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
Шебанова А.И. Некоторые вопросы понятия и особенностей источников трудового
права // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
Шебанова А.И. Нормативные акты в системе источников трудового права. Труды.
Т.1. М., МГЮА. 2006.
Шебанова А. Некоторые вопросы понятия и особенностей источников трудового
права // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда. Саратов, СГАП.
2004.
Шестерякова И.В. Коллизионные нормы и международные трудовые отношения.
Саратов, СГАП. 2007.
Тема 4. Субъекты трудового права
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и
торговле, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева,
1991.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г.. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст.1930; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст.1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.145; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2010. № 49. Ст.
6424.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст.785; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. №
33. Ст. 3431; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102; 2008. №
30 (ч. 2). Ст. 3616.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2010. №
27. Ст. 3436.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; 2007. № 49. Ст.
6070.
Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ. «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; 2009. № 44. Ст. 5168.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст.1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении
перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть
принятыми на работу» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996; 2010. № 40. Ст. 5074.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. №
2.
Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004.
№ 3.
Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к
его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12.
Бажанова П.Б. Коммерческие организации и предприниматели без образования
юридического лица в качестве субъектов трудового права. Автореф. дис. … канд. юрид.
наук. М., 2004.
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. М.,
2003.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Васильев В. А. Каким быть функциям профсоюзов? // Трудовое право. 2005. № 10.
Владимирова Ю.В. Значение возраста работника в трудовом праве России. Автореф.
дис. … канд. юрид. наук. М., 2002.
Власенко Г.Н. Привлечение иностранных рабочих: легализация найма // Справочник кадровика. 2006. № 7.
Гич Н.А. Работник-иностранец: оформляем документы // Справочник кадровика.
2006. № 3, 5.
Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Работодатель – физическое лицо // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Долова А.З. Возраст как юридический факт в трудовом праве // Вопросы трудового
права. 2006. № 6.
Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф. дис…канд. юрид. наук. Омск,
2002.
Драчук М.А. Субъекты трудового права: монография. Омск: Изд-во Ом. Гос.ун-та
2009.
Евдокименко О. Вне союза с профсоюзом // Домашний адвокат. 2004. № 8.
Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореф.
дис…канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.
Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3.
Иванов С.Ю. Кооперативная форма сельскохозяйственного труда: теоретикоправовое исследование. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Саратов. 2004.
Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя. Автореф. дис… канд.
юрид. наук. СПб., 2005.
Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами //
Трудовое право. 2004. № 6.
Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников
трудовых отношений // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Коршунова Т.Ю. Новое в правом регулировании труда иностранных работников //
Справочник кадровика. 2007. № 4, 5, 6.
Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права.
2009. № 12.
Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореф. дис. … канд.
юрид. наук. М., 2000.
Крылов К.Д. Новое российское законодательство о профессиональных союзах. М.,
1996.
Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники. Ярославль, 1997.
Лушникова М.В. Коллизионный метод регулирования трудовых отношений с иностранцами // Законодательство и экономика. 2008. № 7.
Маслохутдинов З., Нестерова Т.А. Трудовые права работников прокуратуры // Законность. 2004. № 2.
Мнение «другого» профсоюза // Справочник кадровика. 2007. № 3.
Наумова Р.Л. Труд иностранцев у российского работодателя. М., 2009.
Нестерова Т.А. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. 2004. № 5.
Нестерова Т.А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право. 2004. № 7.
Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав //
Трудовое право. 2004. № 2.
Пелешенко Ю.И. Создается профсоюз: что надо знать работодателю // Справочник
кадровика. 2007. № 8.
Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.
Петрова С.И. Муниципальная служба и муниципальный служащий // Справочник
кадровика. 2006. № 7.
Рыбакова Е.Л., Никитина И.В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2003. № 1.
Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. Научнопрактическое пособие. М., 2006.
Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.
Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Автореф. дис…. канд. юрид. наук
Томск, 2003.
Тодэ Н.О. Правовые основы взаимодействия работодателя с профсоюзами // Справочник кадровика. 2007. № 8.
Трошина М. Правовой статус адвоката // Трудовое право. 2004. № 7.
Трудоустройство иностранных граждан в России / под ред. И.А. Феоктистова. М.,
2008.
Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005.
Черняева Д.В. Международные нормы о трудовых правах лиц без гражданства //
Трудовое право. 2010. № 9.
Чуча С.Ю. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъекты
трудовых отношений // Российская юстиция. 2002. № 12.
Шестеряков И.А. Гарантии для членов и руководителей профсоюзов // Справочник
кадровика. 2007. № 8.
Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 8.
Тема 5. Правоотношения в трудовом праве
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ. «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Рос-
сийской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст.1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. № 12.
Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного
сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.
Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. 2008. № 7.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: монография. М., Проспект. 2009
Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового права. 2008. № 7.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы // Правоведение. 2002. № 1.
Мануковская А.Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.
Морозов Д.А. Трудовое процессуальное правоотношение. Автореф. дис. …канд.
юрид. наук. Пермь, 2006.
Пресняков М. Трудовые и гражданско-правовые отношения в сфере труда // Хозяйство и право. 2010. № 7.
Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству
в сфере трудового права. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. С-пб., 2007.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М., 2004.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Нормативные акты и судебная практика:
Конвенция МОТ № 11 (25 октября 1921 г.) о праве на организацию и объединение
трудящихся в сельском хозяйстве, ратиф. 6 июля 1956 г. // Конвенции и рекомендации
МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 98 (1 июля 1949 г.) о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и
рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Рекомендация МОТ № 163 (19 июня 1981 г.) о содействии коллективным переговорам // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003.
№ 40. Ст. 3822; 2010. № 49. Ст. 6409, 6411.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Положение о Министерстве здравоохранении и социального развития РФ, утв.
пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст.
2898; 2010. № 52 (ч. 1). Ст. 7104.
Положение о Федеральной службе по труду и занятности, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июня 2004 г. № 324 с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901 ; 2009. № 1. Ст.
146.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2011. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Законодательство о социальном партнерстве в сфере труда: актуальные проблемы совершенствования и практического исполнения // Сборник материалов
Всероссийской научно-практической конференции «Развитие социального партнерства в
сфере труда». Саратов. Правительство Саратовской области. 21 сентября 2005 г.
Абалдуев В.А. Правовое обеспечение повышения роли региональных и территориальных органов социального партнерства в сфере труда в реализации социальноэкономической политики государства // Сборник материалов Всероссийской конференции
«Роль трехсторонних комиссий субъектов Российской Федерации в реализации государственной политики в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений». Саратов. Правительство Саратовской области. 14 апреля 2006 г.
Абалдуев В.А. Социальное партнерство на региональном уровне: правовые основы
формирования и реализации российской государственной политики в сфере труда // Правоведение. 2007. № 5.
Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое
значение // Трудовое право. 2003. № 1.
Блинова М.В. Отраслевое соглашение: заключение и действие // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 3.
Блинова М.В. Коллективный договор: правила заключения // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 10.
Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. 2003. №
2.
Бородин И.И. Понятие, система стороны и субъекты социального партнерства
(сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1.
Бородин И.И. Участие работников и их представителей в управлении организацией
как форма социального партнерства // Вопросы трудового права. 2007. № 2.
Бородин И.И. Формы социального партнѐрства и их место в системе социального
партнерства // Трудовое право. 2007. № 1.
Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском
трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
Васильев В.А. Некоторые правовые вопросы представительства в российском законодательстве // Трудовое право. 2007. № 6.
Васильев В.А. Непрофессиональное представительство интересов работников: теории и практика // Трудовое право. 2007. № 6.
Васильев В. Непрофсоюзные представители (представительные органы) работников
// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 6.
Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006.
№ 3.
Васильев В.А. Процессуальный механизм осуществления представительства работников в социально-трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 5.
Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1995. №
8.
Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Казань, 2005.
Гусов К.Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства // Известия МГИУ.2006. № 2.
Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право. 2008. № 10.
Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового
права // Трудовое право. 2007. № 6.
Жуков А.Л. Защита заработной платы в условиях инфляции в соглашениях и коллективных договорах // Справочник кадровика. 2007. № 5.
Жуков А.Л. Оплата труда: устанавливаем минимум в коллективном договоре //
Справочник кадровика. 2006. № 9.
Захаров К.В. О правовой регламентации деятельности трехсторонних комиссий в
России // Трудовое право. 2010. №4.
Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров
в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты. Автореф. дис. ... канд. юрид.
наук. Пермь, 2006.
Иванов А. Коллективные переговоры на локальном уровне // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2010. № 7.
Иванов А. Сфера действия региональных соглашений о минимальной заработной
плате // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 1.
Избиенова Т.А. К вопросу об отраслевых особенностях возникновения отношений
по представительству работодателя в трудовом праве // Трудовое право. 2009. № 7.
Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / под ред.
К.Д. Крылова. М., 2005.
Коршунова Т.Ю. О представителях работников и работодателей в социальном
партнѐрстве // Трудовое право. 2006. № 11.
Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства
в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право.
2006. № 9.
Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. № 3.
Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. 2006. № 10.
Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Владивосток, 2003.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.
Лютов Н. Коллективные договоры в России: правовые проблемы // Хозяйство и
право. 2008. № 1.
Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в
новых условиях // Трудовое право. 2003. № 12.
Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ // Трудовое право. 2004. № 7.
Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение // Трудовое право. 2003. № 9.
Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
Нуртдинова А. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // Хозяйство и право. 2002. № 10.
Нуртдинова А. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. 2005. № 1, 2.
Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о
социальном партнерстве. М., 1996.
Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. 2009. № 10.
Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.
Пелишенко Ю.И. Представители работников: кто есть кто // Справочник кадровика.
2009. № 7.
Петров А. Иерархия и система источников российского трудового права // Вопросы трудового права. 2007. № 8.
Понизов В. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10.
Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарий к разделу II Трудового кодекса РФ. М., Альфа-Пресс. 2007.
Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном
партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12.
Фильчакова С. Представители сторон социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 5.
Чуча С.Ю. Административная ответственность за нарушение законодательства о
социальном партнерстве: некоторые проблемы // Трудовое право. 2004. № 9.
Чуча С.Ю. Особенности социального партнерства в сфере труда при несостоятельности работодателя // Трудовое право. 2004. № 10.
Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. Омск. 2005.
Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
Шадрина Л.Ю. Коллективный договор как инструмент социального партнерства.
Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Новосибирск, 2004.
Шахаев М.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Автореф. дис.
…канд. юрид. наук. Пермь, 2004.
Шебанова А.И. Коллективный договор // Вопросы трудового права.2006. № 12.
Шебанова А.И. Новое в правовом регулировании коллективных переговоров // Вопросы трудового права. 2006. № 11.
Шебанова А.И. Соглашение как форма социального партнерства в сфере труда //
Справочник кадровика. 2007. № 8,9.
Шестаков Г.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации: Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2004.
Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2006.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 122 (9 июля 1964 г.) о политике в области занятости, ратиф. 22
сентября 1967 г. // Международные стандарты предпринимательства и занятости. Библиотечка Российской газеты. 2000. Вып. 15.
Конвенция МОТ № 142 (23 июня 1975 г.) о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, ратиф. 5 марта 1979 г. //
Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 159 (20 июня 1983 г.) о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов, ратиф. 29 марта 1988 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ.
Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 168 (21 июня 1988 г.) о содействии занятости и защите от безработицы (не ратиф.) // Международные стандарты предпринимательства и занятости.
Библиотечка Российской газеты. 2000. Вып. 15.
Трудовой кодекс РФ.
Бюджетный кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административнотерриториальном образовании» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ.1992. № 33.
Ст.1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6441.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2010. № 50.
Ст. 6609.
Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ. «О дополнительных гарантиях
по социальной защите детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5880; 2009. № 51. Ст. 6152.
Федеральный закон от 13 апреля 1998 г. № 60-ФЗ «О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 16. Ст.1795.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99
«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
// САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г. № 224 «Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности» // СЗ РФ. 1995.
№ 12. Ст. 1052.
Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст.
3533; 1999. № 47. Ст. 5707; 2003. № 52. Ст. 5069; 2007. № 3. Ст. 450.
Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда» // СЗ РФ. 2000.
№ 48. Ст. 4698.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июня 2004 г. № 324 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901 ; 2009. № 1. Ст.
146.
Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости
населения // СЗ РФ. 2007. № 28. Ст. 3435.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2011. № 1.
Постановление Минтруда РФ от 27 сентября 1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. № 10.
Постановление Минтруда РФ от 21 июля 1997 г. № 41 «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности» //
Бюллетень Минтруда РФ.1998. № 4.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1
«Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения
квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (с изм. и
доп.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3; 2001. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении порядка
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 3 июля 2006 г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» // Бюллетень трудового и социального
законодательства РФ. 2006. № 11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 ноября 2007 г. № 680 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии)
трудоустройства, профессионального обучения» // СПС «Консультант Плюс».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27 ноября 2007 г. № 726 «Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан» // СПС «Консультант Плюс».
Порядок регистрации безработных граждан, утв. приказом Минздравсоцразвития
РФ от 30 сентября 2010 г. № 847н // Бюллетень трудового и социального законодательства
РФ. 2010. № 11.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Новации закона о занятости населения: практика применения // Первая полоса. 2010. № 6.
Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства. М., 1997.
Андреева Л.А., Медведев О.М. О месте норм об обеспечении трудовой занятости в
системе Российского права // Государство и право. 2007. № 2.
Анисимов А. Проблемы неполной занятости и регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 2.
Власов В.И. Комментарий к Закону о занятости населения в Российской Федерации. М., 1997.
Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия выполнения // Справочник кадровика. 2003. № 11.
Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости
населения // Трудовое право. 2004. № 8.
Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России. М.,
2006.
Зайцева О.Б. Общественные работы: что нужно знать кадровику // Справочник
кадровика. 2006. № 9.
Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев П.А. Трудоустройство. Поиск работы. М.,
2002.
Козлова Е.Б. Направление безработных на работу или обучение в другую местность // Справочник кадровика. 2006. № 2.
Козлова Т.А. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок (конвенции МОТ и зарубежный опыт) // Трудовое право. 2005. № 3.
Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве / под ред. В.И.
Власова и О.М. Крапивина. М., 2002.
Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в
Российской Федерации // Журнал российского права. 2001. № 11.
Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для определения сумм пособия по безработице // Справочник кадровика. 2004. № 3.
Кучма М.И. Новое в законодательстве о занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 7, 8.
Миронов В.И. Трудовое право России. Занятость и трудоустройство // Трудовое
право. 2004. № 1.
Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 1994.
Пузыревский С.А. Некоторые аспекты правового регулирования квотирования рабочих мест // Вопросы трудового права. 2006. № 6.
Серегина Л. В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности
в поиске работы // Трудовое право. 2007. № 3.
Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости //
Трудовое право. 2006. № 3.
Серегина Л.В.Финансовые гарантии прав ищущих работу и безработных граждан //
// Журнал российского права. 2009. № 5.
Сойфер В.Г. Правовые вопросы закрепления кадров в организации // Законодательство и экономика. 2003. № 12.
Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. М., 1999.
Фофанова Н. Законодательство о занятости населения в первые годы Советской
власти // История государства и права. 2004. № 1.
Цуканова Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы обеспечения
права граждан на труд и защиту от безработицы // Трудовое право. 2006. № 5.
Цыганкова Т.А. Особенности оформления безработным пенсии по старости досрочно // Справочник кадровика. 2002. № 10.
Черняева Д.В. Право на защиту от безработицы // Справочник кадровика. 2006. №
3,5,6.
Черняева Д.В. Право на защиту от безработицы: профориентация и профподготовка // Справочник кадровика. 2006. № 7.
Тема 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) о принудительном или обязательном труде,
ратиф. 23 июня 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) об упразднении принудительного труда,
ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) о дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) о минимальном возрасте для приема на
работу, ратиф. 5 марта 1979 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992.
№ 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2010. № 50.
Ст. 6596.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 в ред. от 6 октября 1997 г. «О государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673; 2010. № 47. Ст. 6033.
Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ в ред. от 5 июля 1999 г «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74; 1999. № 28. Ст. 3466;
2010. № 31. Ст. 4181.
Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212; 2010. № 31. Ст.
4172.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. №
33. Ст. 3431; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ. «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2010. № 31. Ст. 4188, 4196.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2010. №
27. Ст. 3436.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283; 2007. № 31. Ст. 4011.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 31. Ст. 3448;
2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 31. Ст. 3451; 2010. № 49. Ст. 6469.
Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 в ред. от 11 февраля 2006 г. «Об
утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ
РФ. 1995. № 49. Ст. 4775; 2006. № 8. Ст. 892; 2009. № 50. Ст. 6655.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. пост. Правительства РФ
от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв.
пост. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 10.
Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2006. № 13. Ст. 1408.
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» // СЗ РФ. 2002. № 39.
Ст. 3796.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении
перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть
принятыми на работу» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996; 2010. № 40. Ст. 5074.
Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. № 208 «Об утверждении
списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации
за границей» // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1373.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2008. № 21. Ст. 2456.
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (с изм. и доп.) // СЗ
РФ. 2004. № 23. Ст. 2309; 2008. № 15. Ст. 1555.
Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации
к государственной тайне, утв. пост. Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63 // СЗ РФ.
2010. № 7. Ст. 762.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утв. пост. Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №№ 27, 8/196 // Бюллетень нормативных актов. 1993. № 1.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 11.
Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального
бюджетного учреждения и его примерной форме, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ
от 14 августа 2008 г. № 424н // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2008. № 10.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 2 декабря 2009 г. № 939н «Об утверждении
примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и
работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 2.
Приказ Минобрнауки РФ от 24 марта 2010г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» //
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти». 2010. № 19.
Письмо Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки
РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений» // Вестник образования. 2010. № 18.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. приказом Минобразования РФ от
26 ноября 2002 г. № 4114 // Бюллетень нормативных актов. 2003. № 4.
Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 1.
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 7.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Отстранение от работы: концепция и состояние правового регулирования // Правовая политика и правовая жизнь. 2001. № 1.
Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы документирования трудовых отношений. Саратов, 2004.
Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам
// Трудовое право. 2004. № 10.
Автушко И.А. Отстранение от работы // Справочник кадровика. 2010. № 4.
Автушко И.А. Положение о работе с персональными данными работников: каким
ему быть // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Автушко И.А., Бойченко Т.А. Отстранение от работы: по требованию органов и
должностных лиц // Справочник кадровика. 2010. № 5.
Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов на Дону, 2001.
Акопов Д.Р. Стороны договорились…Трудовой договор с комментариями // Справочник кадровика. 2007. № 2.
Акопов Д.Р. Увольнение за совершение аморального проступка // Справочник кадровика. 2007. № 9.
Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2001.
Андреева В.И. Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации
// Справочник кадровика. 2007. № 7.
Андреева В.И. Оформление отстранения от работы // Справочник кадровика. 2005.
№ 1.
Андреева В.И. Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научнопрактическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М., 2009.
Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. № 3.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Трудовые отношения // Трудовое право. 2008. №
4.
Анисимов Л. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон // Кадровик. 2003. № 4.
Анисимов Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях //
Трудовое право.2003. № 8.
Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях // Право и экономика. 2008. № 2.
Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство //
Законодательство и экономика. 2009. № 9.
Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации
трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. № 7.
Архипов В.В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. 2005. № 11.
Архипов В. Преимущественное право при сокращении штата (численности) персонала. (Практический комментарий) // Вопросы трудового права. 2007. № 11.
Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров //
Трудовое право. 2002. № 4.
Беклемишева Е.Е. Трудовая книжка – трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. 2002. № 8.
Блинова М.В. Отказ в заключении трудового договора: правовые основания и документальное оформление // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 8.
Блинова М.В. Совместительство и совмещение: сходство и различия // Отдел кадров
бюджетного учреждения. 2010. № 5.
Блинова М.В. Изменение условий трудового договора // Отдел кадров бюджетного
учреждения. 2010. № 1.
Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в
российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10.
Бойченко Т.А. Фактический допуск к работе = заключение трудового договора? //
Справочник кадровика. 2009. № 4.
Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного
сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.
Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. № 9.
Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф.
дис…докт. юрид. наук. М., 2004.
Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №
90-ФЗ: юридические факты в трудовом правоотношении // Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения.
СПб., 2004.
Борисова С.А. Общие требования при обработке профессиональных данных работника и гарантии их защиты // Трудовое право. 2005. № 11.
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового
договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6.
Бугров Л.Ю. Изменение определѐнных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
// Трудовое право. 2007. № 2.
Бугров Л.Ю. Прекращение трудового договора = перевод работника к другому работодателю // Справочник кадровика. 2010. № 1.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика. 2007. № 2.
Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом //
Российская юстиция. 2002. № 5.
Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Правоведение. 2009. № 4.
Булыга Н.Н. Сроки в трудовом праве // Отдел кадров бюджетного учреждения.
2010. № 1.
Булыга Н.Н. Сокращение численности или штата работников // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 10.
Васина Ю.А. Кадровые документы: инструкции по заполнению. М., 2007.
Волкова О. Персональные данные работника и их защита // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2008. № 10.
Гаврилина А.К. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя //
Справочник кадровика. 2006. № 1.
Гейхман В.Л., Медведев О.М. Трудовой договор (современные проблемы). М, 2003.
Глебов В. Временный перевод в интересах работника // Хозяйство и право. 2009. №
9.
Глушко В.И. Состояние опьянения: процедура отстранения от работы // Кадры
предприятия. 2002. № 10.
Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе Российской Федерации и решения Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. № 2.
Головина С.Ю. По собственному желанию или по соглашению сторон? // Справочник кадровика. 2010. № 2.
Гривков О.Д., Шичанин А.В. Уволен «по собственному желанию»: краткий анализ
трудового и гражданского процессуального законодательства и правоприменительной
практики в контексте трудовых конфликтов между работодателем и работником // Законодательство и экономика. 2009. № 3.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.
Гущина И.А. Аттестация: оформляем документы // Справочник кадровика. 2007. №
11.
Дмитриева И.К. Избрание по конкурсу: особенности приема на работу // Справочник кадровика. 2006. № 1.
Дмитриева И.К. Проверка на прочность, или «плюсы» и «минусы» аттестации //
Справочник кадровика. 2010. № 12.
Драчук М. Управление трудовой функцией работника // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2010. № 12.
Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. 2007. № 2
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое
право. 2005. № 3.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. М.,
2001.
Желтов О.Б., Сойфер В.Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене
собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11.
Жильцова Ю.В., Новичкова Ю.В. Пьянство на работе как повод к увольнению //
Справочник кадровика. 2009. № 9.
Жильцова Ю.В. Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту
работы // Справочник кадровика. 2009. № 10.
Жильцова Ю.В. Увольнение за прогул // Справочник кадровика. 2009. № 2.
Жильцова Ю.В. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны // Справочник кадровика. 2009. № 5.
Жуков А.Л. Положение об аттестации // Справочник кадровика. 2007. № 11.
Забаев И.В., Санников Б.Г. Основания и порядок отстранения от работы // Кадровая
служба и управление персоналом предприятия. 2005. № 11,12; 2006. № 1.
Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и
экономика. 2007. № 4.
Захаров А.В Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения // Право
и экономика. 2008. № 1
Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
Звонарева О.И. Аттестация педагогических работников: новый порядок // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 7.
Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М., 2007.
Зудина Л. Увольнение по собственному желанию... начальника. Из судебной практики // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 10.
Иванова Т.С. Изменение условий трудового договора о месте работы: соотношение
положений статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса РФ, // Трудовое право. 2010.
№9.
Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному
желанию // Трудовое право. 2003. № 3.
Козлов М. Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2010. № 11.
Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. 2007. № 5.
Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на
работу. // Трудовое право. 2007. № 3.
Колеватова Н. Незаконный отказ в приеме на работу и принудительное заключение
трудового договора // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
Колобова С.В. Прекращение трудового договора. Саратов, 2008.
Комков С.В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Иркутск, 2006.
Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания // Справочник
кадровика. 2007. № 1, 2.
Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый Закон - новые проблемы //
Справочник кадровика. 2006. № 10.
Коршунова Т.Ю. Увольнение в связи с ликвидацией организации // Справочник
кадровика. 2007. № 12.
Крючков А.П. Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 12.
Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового
договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право.
2009. № 7.
Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя:
отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. 2009. № 10.
Костян И.А. Дополнительная работа: способы выполнения // Справочник кадровика. 2010. № 6.
Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод
// Справочник кадровика. 2006. № 11.
Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: перемещение, срочный трудовой договор, совмещение // Справочник кадровика. 2006. № 12.
Костян И.А. Трудовая функция работника // Справочник кадровика. 2007. № 3.
Костян И.А. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия //
Справочник кадровика. 2006. № 8.
Костян И. Охрана коммерческой тайны // Кадровик. Трудовое право для кадровика.
2010. № 2.
Костян И. Перевод на другую работу. Вопросы применения Трудового кодекса РФ
// Вопросы трудового права. 2007. № 11.
Костян И. Прекращение трудового договора за прогул // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2010. № 8.
Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в
России и за рубежом. 2010. № 1.
Крохалева Ю. Временные переводы на другую работу // Вопросы трудового права.
2007. № 8.
Крючков А.П. Спорные вопросы заключения срочных трудовых договоров // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 4.
Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. № 3.
Кукса О.М. Испытание для работника // Справочник кадровика. 2007. № 2.
Кукса О.М. Увольнение в связи с призывом на военную службу // Справочник кад-
ровика. 2007. № 10.
Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11.
Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.
Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М.,1997.
Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. 2004. № 8.
Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.
Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. Автореф.
дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и
противоречия // Трудовое право. 2005. № 3.
Лушников А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой
комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009. № 9, 10.
Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения
прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № 11.
Малеина М.Н. Право на тайну и неприкосновенность персональных данных // Журнал российского права. 2010. № 11.
Медведев О.М. Андреева Л.А. Незаконное увольнение // Справочник кадровика.
2007. № 7.
Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Гражданин и право. 2003. № 3.
Михайлов Ю.М. Трудовые книжки: особенности заполнения. М., 2008.
Нестерова Т.А. Приостановление трудового отношения в новых законодательных
актах о прокуратуре // Правоведение. 2002. № 1.
Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.
Нечипас Ю. Переводы и перемещения: правовые основания и последствия // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 4.
Новиков Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия //
Трудовое право. 2007. № 5.
Новичкова Ю.В. Персональные данные без права передачи // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2005. № 10.
Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и
штата работников, способы их решения // Трудовое право. 2010. № 11.
Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении
трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. № 6.
Парягина О.А. Массовое увольнение работников // Трудовое право. 2007. № 2.
Погодина И. Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам: практические вопросы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 4.
Погодина И.В. Если работник не умеет хранить деловые секреты // Трудовое право.
2009. № 10.
Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2009. № 5.
Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового
регулирования // Трудовое право. 2008. № 4.
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. 2009. № 10.
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. 2009. № 11, 12.
Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового
права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1.
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право.
2010. №1.
Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. М., 2000.
Полетаев Ю.Н. Порядок аттестации определяет работодатель // Справочник кадровика. 2007. № 11.
Полетаев Ю.Н. Прекращение трудового договора в связи с привлечением работника к уголовной или административной ответственности // Кадровая практика. 2005. № 5.
Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим о воли сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. 2010. №
2.
Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2000.
Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек. М., 2004.
Пушкарь Я.А. Отстранение от работы как основание приостановления трудового
правоотношения. Автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 2006.
Русакова О.Н. Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ // Российский налоговый курьер. 2006. № 23.
Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.
Сгиблева О.В. Изменение трудового договора. Автореф. дис... канд. юрид. наук. М.,
2006.
Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) // Трудовое право. 2009. № 11,
12.
Сенников Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право. 2009. № 4, 5.
Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М.,
2002.
Соловьева Г.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 7.
Сошникова Т.А. Прекращение трудового договора // Кадровик. 2002. № 5.
Ставцева А.И. Восстановление на работе (комментарий судебной практики). М.,
1997.
Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983.
Станскова У.М. Персональные данные работников: состав и требования к обработке // Справочник кадровика. 2011. № 1.
Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое
право. 2002. № 4.
Строкина М.О. Временный перевод на другую работу // Отдел кадров бюджетного
учреждения. 2009. № 10.
Строкина М.О. Перевод работника на другую работу у того же работодателя // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 8.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.
Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. М., 2002.
Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника. М., 2002.
Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда:
Практическое пособие. М., 2009.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М., 2009.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М., 2009.
Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя //
Право и экономика. 2009. № 2.
Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда. Сравнительный
анализ законодательства России, Беларуси и других стран СНГ и Западной Европы. М.,
2006.
Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М.,
2003.
Уткин С. Продление срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для
кадровика. 2010. № 3.
Фатуев А. Изъяны в порядке прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 1.
Федин В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу // Справочник кадровика. 2007.
№ 10.
Федин В.В. Увольнение по собственному желанию: в теории и на практике // Справочник кадровика. 2010. № 9.
Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка // Трудовое право.
2009. № 6.
Хачатурян Ю. Право работника на защиту персональных данных: недостатки механизма реализации // Трудовое право. 2005. № 3.
Хачатурян Ю.А. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2009. № 12.
Хачатурян Ю.А. Исполнение обязанностей руководителя организации: спорные
вопросы // Трудовое право. 2010. № 11.
Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения
и расторжения. М., 2007.
Чижов Б. Испытание при приѐме на работу // Вопросы трудового права. 2007. №
11.
Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2002. № 4.
Чиканова Л. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу,
перемещение) // Хозяйство и право. 2009. № 9.
Чиканова Л. Организация и порядок проведения аттестации работников // Хозяйство и право. 2008. № 9.
Чиканова Л. Прием на работу по конкурсу // Хозяйство и право. 2008. № 10.
Чиканова Л. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) // Хозяйство и право. 2010. № 12.
Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. № 6.
Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.
Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров. Автореф. дис… канд. юрид. наук. Ярославль, 2008.
Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения // Трудовое право. 2007. № 2.
Шебанова А.И. Договоры о труде в сфере действия трудового права: сб. методических материалов по спецкурсу. М., МГЮА. 2006.
Шеломов Б.А. Основания увольнения работника по инициативе работодателя //
Справочник кадровика. 2002. № 11.
Шестакова К.В. Правила аннулирования трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 7.
Шестакова К.В. Перевод на другую работу по медицинскому заключению // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 3.
Щур-Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения (практиче-
ское пособие) // СПС «Консультант Плюс». 2006.
Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия
// Трудовое право. 2003. № 2.
Языков Д.Н. Сокращение: гарантии увольняемым // Справочник кадровика. 2006.
№ 8.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
1. Введение
В соответствии с Учебной программой дисциплины «Трудовое право»
изучение теоретических, нормативно-правовых и правоприменительных аспектов регулирования трудовых и связанных с ними отношений осуществляется с
использованием следующих основных форм аудиторных учебных занятий: лекции и семинарские (практические занятия).
Также значительная часть вопросов курса изучается в рамках самостоятельной работы студентов по вопросам, указанным в соответствующих разделах учебной программы.
Курс трудового права преподается кафедрой во всех институтах очной
формы обучения, на факультете заочного и вечернего обучения, в ИВВО
СГЮА.
В ходе практических и иных учебных занятий для более глубокого овладения навыками установления и применения правил регулирования труда работников учебный материал осваивается в ходе учебных процессов по конкретным трудовым делам, тестирования студентов по наиболее значимым
аспектам тем. Вопросы, выходящие за рамки плана семинарского занятия и
(или) не рассматриваемые в лекционном курсе также могут быть изучены при
подготовке студентами рефератов, докладов, сообщений, презентаций и т.п.
Тематика презентаций и специальных учебных работ не должна дублировать материал лекции или раскрывать вопросы, изученные в ходе выступлений
по вопросам занятия.
Контроль знаний осуществляется в форме контрольной работы (заочная,
вечерняя форма обучения) зачета, экзамена, а также при выполнении промежуточных модулей, текущего тестирования по темам предыдущих занятий.
Результаты посещения учебных занятий и показатели знаний студентов
оцениваются и учитываются с использование балльно-рейтинговой системы
контроля успеваемости, принятой на кафедре. Показатели балльно-рейтинговой
системы должны быть доведены до сведения обучающихся до начала занятий в
семестре, в учебном году. Студенты также должны быть информированы о по-
рядке расчета баллов в каждом конкретном случае и в отношении каждого обучающегося.
Корректировка формы контроля возможна в течение года с обязательным
уведомлением обучающихся и руководства института (факультета).
В учебном процессе по курсу трудового права предусмотрено также проведение не менее двух олимпиад (по общей части и по курсу в целом) с участием студентов всех институтов и факультетов Академии. Результаты участия в
олимпиаде учитываются в балльно-рейтинговой системе контроля знаний.
Предусмотренные рабочей программой часы учебных занятий соответствуют учебным графикам изучения курса «трудовое право», утвержденным на
соответствующий учебный год. Рабочие программы дифференцированы по
формам обучения и срокам изучения дисциплины.
Средства обеспечения освоения дисциплины (материальнотехническое обеспечение дисциплины).
При подготовке учебно-методического, организационного и документального обеспечения преподавания дисциплины используется техническое
оснащение кафедры трудового права (три персональных компьютера, два принтера, одно МФУ, копир, сканер), а также электронное оборудование учебнометодического кабинета кафедры трудового права (аудитории 320, корпуса №1)
в составе персональный компьютер, проектор, интерактивная доска.
Указанные технические средства применяются при демонстрации слайдовых презентаций лекций, докладов, сообщений по темам занятий, для подготовки электронных текстов лекций, лекций- презентаций, для проведения тестирования студентов, для демонстрации учебных фильмов и т.д. При чтении лекционного курса используются технические средства обучения, которыми оснащены лекционные аудитории.
Рекомендации по использованию информационных и педагогических
технологий.
В ходе проведения практических занятий, подготовке информационных
материалов для занятий следует использовать ресурсы справочно-правовых систем, в том числе СПС «КонсультантПлюс». С 17 мая 2010 года СПС «КонсультантПлюс» располагает новым информационным ресурсом «Путеводитель по
кадровым вопросам», который полезен при разработке учебных материалов по
курсу трудового права. Еженедельно следует отслеживать новые правовые акты, судебную и иную практику по темам учебных занятий, в том числе на основе публикаций в системе «КонсультантПлюс» (см. «Новое в законодательстве»
или «Новые документы для бухгалтера»). Следует обращать внимание на новые
публикации по вопросам трудового права в базе «Публикации по кадровым вопросам» СПС «КонсультантПлюс».
В ходе занятий эффективно использование педагогических технологий,
позволяющих формировать навыки практической работы и более глубоко и свободно овладеть учебным материалом: деловые игры, ситуативные комбинации,
варьирование заданных ситуаций, экспресс опросы, тестовые проверки знаний,
подготовка письменных документов по кадровым и иным вопросам, игровые
процессы и игровые проверочные мероприятия (ГИТ, прокуратура) и др.
2. Учебно-тематический план
Цель – подготовить студента в соответствии с требованиями Федерального
государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 03100165 Правоохранительная деятельность» (квалификация (степень) «специалист»).
Категория слушателей
Срок обучения
Форма обучения
Институт (факультет)
Режим занятий
студенты
5 лет
очная
ИПД
лекции, семинары, самостоятельная работа
2 курс 4 семестр
№
п/п
1.
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о
труде. Метод и система трудового права
6
Колво
аудит.
часов
4
2.
Принципы трудового права
2
2
3.
Источники трудового права
8
6
2
4
2
4.
Субъекты трудового права
8
6
2
4
2
5.
Правоотношения в трудовом праве
4
2
2
2
6.
Социальное партнерство в сфере труда
8
6
2
4
2
7.
Правовое регулирование занятости населения
8
6
2
4
2
8.
Трудовой договор. Защита персональных
данных работников
28
20
8
12
8
Наименование тем
Общее
кол-во
часов
Кол-во часов
Лекции
Семинары
2
2
Часов
на самост.
работу
2
2
Форма
контроля
Всего часов
Промежуточный контроль
72
52
18
34
20
зачет
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема № 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о труде. Метод и система трудового права.
Всего - 6 часов, из них лекции - 2 часа, практические занятия - 2 часа, самостоятельная работа - 2 часа.
Лекционное занятие
1. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей
российского права. Цели и задачи трудового права РФ.
2. Предмет трудового права: трудовые отношения; иные непосредственно
связанные с трудовыми отношения.
3. Сфера действия российского трудового законодательства.
4. Метод трудового права, его особенности.
5. Соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права.
Практическое (семинарское) занятие
1. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей
российского права.
2. Предмет трудового права. Сфера действия российского трудового законодательства.
3. Метод трудового права, его особенности. Характеристика особенностей.
4. Соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права.
Самостоятельная работа
1. Роль труда и формы его общественной организации.
2. Система трудового права как отрасли, тенденции ее развития.
3. Предмет и система науки трудового права.
Темы докладов, рефератов:
1.
Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
2.
Характеристика отдельных видов отношений, регулируемых трудовым правом.
3.
Сфера действия трудового законодательства.
4.
Применение трудового права в отношении государственных гражданских служащих.
5.
Трудовое право и законодательство о службе в органах внутренних
дел.
6.
Особенности метода трудового права.
7.
Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права: общая характеристика.
8.
Связь и разграничение трудового права и других отраслей российского
права (по группам отраслей).
9.
Система и перспективы развития науки трудового права.
Контрольные вопросы:
1. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей
российского права. Цели и задачи трудового права.
2. Предмет трудового права. Сфера действия трудового законодательства
РФ: понятие, виды отношений в сфере действия норм трудового права.
3. Особенности метода трудового права.
4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
5. Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки
трудового права.
Тема № 2. Принципы трудового права
Всего - 2 часа, из них практические занятия - 2 часа.
Практическое (семинарское) занятие
1. Понятие, значение и виды правовых принципов в сфере труда. Классификация принципов трудового права.
2. Международные принципы трудового права.
3. Межотраслевые принципы общественной организации труда и основные
отраслевые принципы трудового права. Общая характеристика принципов трудового права.
4. Свобода труда и запрещение принудительного труда.
5. Равенство трудовых прав граждан и запрещение дискриминации в сфере
труда.
6. Принципы институтов отрасли трудового права.
Самостоятельная работа
1. Соотношение принципов трудового права и норм трудового права, устанавливающих субъективные права и обязанности участников правоотношений в
сфере труда.
2. Реализация принципов трудового права в нормативном и договорном регулировании труда.
Темы докладов, рефератов:
1.
Принципы трудового права России: общая характеристика.
2.
Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
3.
Принцип запрещения принудительного труда.
4.
Принцип равенства и запрещения дискриминации в сфере труда.
5.
Характеристика отдельных принципов трудового права и норм, в которых они реализованы.
6.
Принципы институтов трудового права.
7.
Международно-правовые принципы и нормы трудового права.
8.
Степень и полнота реализации принципов трудового права в нормах и
соглашениях.
9.
Использование принципов трудового права при осуществлении правосудия в сфере труда.
10. Принцип государственного надзора в сфере труда и судебной защиты
прав работников.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и значение основных государственных начал правового регулирования труда.
2. Система принципов правового регулирования труда. Международные
принципы наемного труда. Принципы общественной организации труда.
3. Принципы российского трудового права: их нормативное закрепление и
содержание. Принципы институтов трудового права.
4. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
Тема № 3. Источники трудового права
Всего - 8 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 2 часа.
Лекционное занятие
1. Понятие и виды источников трудового права. Трудовое законодательство
РФ и нормы международного права.
2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соотношение источников различного
уровня. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в
сфере регулирования труда.
3. Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде.
4. Локальное регулирование труда, его значение в современных социальноэкономических условиях. Локальные нормативные правовые акты, их виды. Обязательные локальные правовые акты. Акты индивидуального характера. Органы и
правила локального нормотворчества.
5. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в
сфере регулирования труда.
4. Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде.
5. Локальное регулирование труда, его значение в современных социальноэкономических условиях. Локальные нормативные правовые акты, их виды. Обязательные локальные правовые акты. Органы и правила локального нормотворчества.
6. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Самостоятельная работа
1. Конституция РФ – правовая основа регулирования социально-трудовых
отношений, ее применение при разрешении трудовых споров.
2. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование
условий труда. Соотношение нормативного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.
3. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового
права.
4. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде по кругу
лиц, во времени и в пространстве. Коллизии источников трудового права, пути их
преодоления.
Темы докладов, рефератов:
1. Источники трудового права: понятие, система, общая характеристика.
2.
Международно-правовое регулирование труда в системе российского
права.
3. Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по отдельным институтам.
4. Локальное регулирование труда: понятие, правила, значение.
5. Обязательные локальные нормативные акты работодателей.
6. Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и
субъектов РФ в области регулирования труда.
7. Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8. Общее и специальное законодательство о труде.
9. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых
отношений.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде: дифференциация правового регулирования труда
4. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
5. Локальное нормативное регулирование труда.
6. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.
7. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Тема № 4. Субъекты трудового права
Всего - 8 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 2 часа.
Лекционное занятие
1. Правосубъектность и статус субъектов трудового права.
2.Понятие, виды и общая характеристика субъектов трудового права.
3. Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности работников.
4. Трудовая правосубъектность иностранных граждан и лиц без гражданства.
Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых отношениях на территории Российской Федерации.
5. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты
трудового права, их работодательская правосубъектность. Органы, осуществляющие работодательскую правосубъектность организаций. Основные права и обязанности работодателей.
6. Профессиональные союзы и их органы – субъекты трудового права. Система профсоюзов России и их полномочия. Юридические гарантии профсоюзной
деятельности.
Практические (семинарские) занятия
1.Понятие, виды и общая характеристика субъектов трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности работников.
3. Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых
отношениях на территории Российской Федерации.
4. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты
трудового права, их работодательская правосубъектность. Основные права и обязанности работодателей. Работодатели – физические лица.
Самостоятельная работа
1. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «субъект трудового
правоотношения».
2. Трудовая правосубъектность структурных подразделений организаций.
3. Правовая основа деятельности профсоюзов. Основные права профсоюзов,
их виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности, субъектному составу).
4. Иные субъекты трудового права (государственные органы управления
трудом; объединения работодателей и объединения профсоюзов; органы содействия занятости населения; органы, разрешающие трудовые споры; органы надзора
и контроля за соблюдением законодательства о труде и др.).
Темы докладов, рефератов:
1. Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
3. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан в РФ.
4. Работодатели как субъекты трудового права.
5. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
7. Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
8. Гарантии профсоюзной деятельности в сфере труда.
Контрольные вопросы:
1. Понятие, классификация и общая характеристика субъектов трудового
права, их правовой статус.
2. Граждане РФ (работники) - субъекты трудового права.
3. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству Российской Федерации.
4. Работодатели (физические и юридические лица) - субъекты трудового
права. Правовое положение работодателей - физических лиц.
5. Государственные органы, профессиональные союзы и иные субъекты трудового права.
Тема № 5. Правоотношения в трудовом праве
Всего - 4 часа, из них практические занятия - 2 часа, самостоятельная работа - 2 часа.
Практическое (семинарское) занятие
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Трудовое правоотношение, его субъекты, содержание, основания возникновения. Его отличия от смежных гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда.
3. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с
трудовыми. Стороны указанных правоотношений, их содержание, основания возникновения.
Самостоятельная работа
1. Отношения по организации труда и управлению трудом;
2. Отношения по трудоустройству; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного
работодателя;
3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников
и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
4. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников
в сфере труда;
5. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю)
за соблюдением трудового законодательства;
6. Отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых
споров;
7. Отношения по обязательному социальному страхованию и их место в системе трудового права?
Темы докладов, рефератов:
1.
Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание.
2.
Отличие от гражданских правоотношений связанных с выполнением
работ, оказанием услуг.
3.
История становления и развития учения о трудовом правоотношении в
науке трудового права.
4.
Характеристика одно из видов отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание, основание возникновения.
3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями, их виды.
Тема № 6. Социальное партнерство в сфере труда
Всего - 8 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 2 часа.
Лекционное занятие
1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда, его основные
принципы.
2. Стороны социального партнерства (работники и работодатели). Органы
государственной власти и органы местного самоуправления в системе социального
партнерства.
3. Система и формы социального партнерства в сфере труда.
5. Представители сторон социального партнерства. Виды представителей.
Оформление представительских полномочий.
6. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии в субъектах РФ и на
территориальном уровне социально-партнерских отношений.
7. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и
структура коллективного договора.
8. Порядок разработки коллективного договора и его заключения. Действие
коллективного договора и контроль за его выполнением.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие и значение, стороны социального партнерства (работники и работодатели).
2. Система и формы социального партнерства в сфере труда.
3. Представители сторон социального партнерства. Виды представителей.
4. Органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии в
субъектах РФ и на территориальном уровне социально-партнерских отношений.
5. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и
структура коллективного договора.
6. Порядок разработки коллективного договора и его заключения. Действие
коллективного договора.
Самостоятельная работа
1. Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам.
Виды соглашений. Содержание и структура соглашений, порядок их разработки и сфера действия.
3. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Федеральные отраслевые соглашения.
4. Региональные соглашения по социально-трудовым вопросам.
5. Ответственность сторон социального партнерства.
6. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора,
трудового договора и иных локальных актов работодателей.
Темы докладов, рефератов:
1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального партнерства.
2. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
3. Формы социального партнерства в сфере труда.
4. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
6. Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
7. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
8. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и
иные формы социального партнерства на примере конкретной организации,
объединения работодателей.
9. Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
10. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
11. Генеральное соглашение по социально-трудовым вопросам и его значение.
12. Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства (федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
Контрольные вопросы:
1. Понятие социального партнерства, его основные принципы. Система
(уровни) и формы социального партнерства.
2. Стороны социального партнерства. Представительство сторон социального партнерства.
3. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия,
комиссии на соответствующих уровнях социального партнерства.
4. Понятие, стороны, значение коллективного договора.
5. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки
проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора и контроль его выполнения.
6. Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам. Виды соглашений.
Содержание и структура соглашений, порядок их разработки и сфера действия.
7. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
Тема № 7. Правовое регулирование занятости населения
Всего - 8 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 2 часа.
Лекционное занятие
1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения:
правовые основы, значение.
2. Понятие занятости. Категории занятых граждан. Подходящая работа.
3. Система и компетенция органов содействия занятости населения.
4. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных
граждан по законодательству РФ. Классификация мер защиты, осуществляемых
при участии государственных органов содействия занятости населения и порядок
их предоставления.
5. Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.
6. Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, сроки выплаты. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его
размера.
Практические (семинарские) занятия
1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения:
основные акты и понятия.
2. Система и компетенция органов содействия занятости населения.
3. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных
граждан по законодательству РФ. Классификация мер защиты и порядок их предоставления.
4. Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.
Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, сроки выплаты.
Самостоятельная работа
1. Разграничение компетенции в области содействия занятости населения
между РФ, субъектами РФ и органами местного самоуправления.
2. Государственная служба занятости населения, ее функции, права; участие
работодателей в обеспечении занятости населения, их права, обязанности, ответственность; содействие представителей работников, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения.
3. Гарантии обеспечения занятости и социально-правовой защиты временно
не занятых и безработных граждан (гарантии в реализации права на труд, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки безработных).
4. Особая социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
5. Пособия супругам военнослужащих, вынужденным не работать по состоянию здоровья детей или в связи с невозможностью трудоустройства.
Темы докладов, рефератов:
1.
Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
2.
Международно-правовое регулирование занятости населения.
3.
Гарантии государства в области занятости населения.
4.
Регистрация и признание гражданина безработным: международноправовое регулирование и законодательство РФ.
5.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных
граждан.
6.
Пособие по безработице.
7.
Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
8.
Иные меры социально-правовой поддержки отдельных категорий незанятых граждан.
9.
Квотирование рабочих мест, как гарантия трудоустройства: законодательство и практика применения.
Контрольные вопросы:
1. Правовое регулирование занятости населения — институт трудового права Российской Федерации. Основные правовые понятия в области содействия занятости населения и защиты от безработицы.
2. Система и компетенция органов содействия занятости населения. Разграничение компетенции РФ и субъектов РФ в области содействия занятости.
3. Безработные граждане: понятие, правила регистрации.
4. Государственные гарантии занятости и социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан (гарантии социальной поддержки незанятых граждан и безработных, дополнительные гарантии занятости для отдельных
категорий населения).
5. Пособия по безработице.
Тема № 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
Всего - 28 часов, из них лекции – 8 часов, практические занятия - 12 часов,
самостоятельная работа - 8 часов.
Лекционные занятия
Часть первая
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.
Правила и значение разграничения.
2. Стороны трудового договора. Сведения о сторонах договора.
3. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Юридические гарантии при приеме на работу.
4. Содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные
условия. Правовое значение обязательных условий трудового договора.
5. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие
правила и случаи заключения, особенности прекращения.
6. Испытание при приеме на работу.
7. Трудовая книжка: значение, порядок ведения, хранения и выдачи при
увольнении.
Часть вторая
8. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, обоснованное и
необоснованное изменение условий трудового договора. Понятие переводов, их
классификация. Общие правила переводов на другую работу.
9. Временные переводы на другую работу. Понятие перемещения, отличие
от перевода на другую работу.
10. Отстранение от работы: понятие, виды отстранения, основания отстранения. Органы, имеющие право отстранения от работы, правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения.
Часть третья
10. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового
договора.
11. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и
специальные (дополнительные) основания.
14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
16. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников и в отдельных случаях.
17. Порядок оформления увольнения.
18. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства.
Практические (семинарские) занятия
Часть первая
1. Понятие трудового договора. Его отличия от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.
2. Стороны трудового договора и порядок заключения трудового договора и
оформления приема на работу. Юридические гарантии при приеме на работу.
3. Содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные
условия. Испытание при приеме на работу.
4. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие
правила и случаи заключения, особенности прекращения.
5. Трудовая книжка: значение, порядок ведения, хранения и выдачи при
увольнении.
Часть вторая
6. Понятие переводов, их классификация. Общие правила переводов на другую работу. Понятие перемещения, отличие от перевода на другую работу.
7. Временные переводы на другую работу.
8. Отстранение от работы: понятие, виды отстранения, основания отстранения. Правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения.
Часть третья
9. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и
специальные (дополнительные) основания.
12. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
14. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников и в отдельных случаях. Оформление увольнения.
15. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства.
Самостоятельная работа
1. Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд,
как институт трудового права.
2. Документы, необходимые при заключении трудового договора.
3. Отказ в заключение трудового договора.
4. Гарантии при изменении условий трудового договора. Правовые последствия при каждом из способов изменения трудового договора.
5. Расторжение трудового договора по основаниям, установленным соглашением сторон.
6. Аттестация работников: понятие, значение, нормативная основа и правила
проведения. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия аттестации, их обжалование.
7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных
правил при приеме на работу (недействительные трудовые договоры).
8. Понятие и правовые последствия незаконного увольнения.
9. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового
договора.
Часть четвертая
10. Правовая защита персональных данных работника. Законодательство о
защите персональных данных работников и локальное регулирование на этот счет.
11. Понятие персональных данных работника. Обработка, хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников по защите
персональных данных.
12. Ответственность за нарушение правил обработки персональных данных.
Темы докладов, рефератов:
1.
Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
2.
Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их характеристика.
3.
Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов трудового договора.
4.
Срочные трудовые договоры.
5.
Характеристика отдельных видов (случаев) срочного трудового договора.
6.
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
7.
Трудовые книжки работников.
8.
Испытание при приеме на работу.
9.
Понятие и виды переводов на другую работу.
10. Обоснованное изменение условий трудового договора.
11. Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.
12. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Оформление увольнения.
13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
14. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по
инициативе работодателя.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при
наличии вины работника.
17. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон.
19. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных
правил при приеме на работу.
20. Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов (случаев аттестации).
21. Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Последствия незаконного (необоснованного) увольнения.
22. Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
23. Дополнительные юридические гарантии при увольнении отдельных
категорий работников и в отдельных случаях.
24. Правовая защита персональных данных работника. Локальное регулирование защиты персональных данных работника.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора: обязательные условия и их значение.
Дополнительные условия.
4. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи
заключения, особенности прекращения.
5. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
6. Гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора.
7. Испытание при приеме на работу.
8. Трудовая книжка: значение, нормативные основы применения, общие
правила ведения и выдачи при увольнении работника.
9. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила переводов
на другую работу.
10. Перемещение работника, обоснованное и необоснованное изменение
условий трудового договора.
11. Временные переводы на другую работу.
12. Отстранение от работы.
13. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
14. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
15. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации,
прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации.
16. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
17. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения
работником трудовых обязанностей.
18. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
19. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения отдельными категориями
работников виновных действий.
20. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
21. Аттестация работников: нормативные основы, порядок проведения, аттестационные решения и их правовые последствия.
22. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при
изменении подведомственности организации или ее реорганизации.
23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных
правил при приеме на работу.
25. Дополнительные гарантии при переводе на другую работу и увольнении
некоторых категорий работников и в отдельных случаях (женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, профсоюзные работники, представители работников, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
26. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и иные выплаты
при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.
27. Правовая защита персональных данных работника.
Список основной и дополнительной литературы, рекомендуемой для
самостоятельного изучения курса
(выделена - основная литература)
1. Амирова М.А. Понятие «Общепризнанные принципы и нормы международного
права» в целях применения для защиты прав человека в Российской Федерации //
Международное публичное и частное право. 2006. № 4.
2. Абалдуев В.А. Обучился и ушел // ЭЖ-юрист. 2008. № 27.
3. Абалдуев В.А. Основная задача государственной инспекции труда – правовая
защита работников // Юрист. 2001. № 7.
4. Абалдуев В.А. Отстранение от работы: концепция и состояние правового
регулирования // Правовая политика и правовая жизнь. 2001. № 1.
5. Абалдуев В.А. Предмет, сфера действия и основные принципы Российского
трудового права: Конспект лекций. – Саратов: Издательство ГОУ ВПО
«Саратовская государственная академия права». 2008.
6. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы
документирования трудовых отношений. – Саратов: Издательство ГОУ ВПО
«Саратовская государственная академия права», 2004.
7. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным
актам // Трудовое право. 2004. № 10.
8. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.
9. Абрамова А.А. Труд женщин. М., 1987.
10. Абрамова Н.В. Командировки по России и за рубеж: оформление, учет и
налогообложение. – М.: Главбух, 2006.
11. Автушко И.А. Положение о работе с персональными данными работников: каким
ему быть? // Справочник кадровика. 2007. № 1.
12. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов на Дону,
2001.
13. Аленина И.В. Виды отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 4.
14. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М.,1982.
15. Андреева В.И. Как оформить продолжение трудовых отношений при
реорганизации // Справочник кадровика. 2007. № 7.
16. Андреева В.И. Расторжение трудового договора за разглашение персональных
данных другого работника // Справочник кадровика. 2007. № 1.
17. Андреева В.И., Митрофанова В.В., Иванкина Т.В. Ненормированный рабочий день
// Справочник кадровика. 2007. № 9.
18. Андреева Л.А., Медведев О.М. О месте норм об обеспечении трудовой
занятости в системе Российского права // Государство и право. 2007. № 2.
19. Анисимов А. Хранение и выдача трудовой книжки // Кадровик. Трудовое право для
кадровика. 2008. № 3
20. Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых
правах российских граждан // Трудовое право. 2006. № 4.
21. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в суде // Трудовое
право. 2008. № 3.
22. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
// Трудовое право. 2006. № 6.
23. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового
договора // Трудовое право. 2008. № 5.
24. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
25. Архипов В. Преимущественное право при сокращении штата (численности)
персонала. (Практический комментарий) // Вопросы трудового права. 2007. № 11.
26. Архипов В.В. Отстранение от должности руководителя организации // Кадровая
практика. 2006. № 8.
27. Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань,
1976.
28. Безина А.К.Судебная практика в механизме правового регулирования
трудовых отношений. Казань, 1989.
29. Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. Учебное пособие для
магистров права. Казань: Казанский государственный университет им. В.И.
Ульянова-Ленина, 2004.
30. Безина А.К. Трудовое право. Библиографический указатель литературы 19862006г.г. В двух частях. Казань. 2008. Ч.1 и 2.
31. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
32. Белоусова А.С. Особенности регулирования труда выборных профсоюзных
работников // Справочник кадровика. 2006. № 3.
33. Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов
в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право.
2006. № 1.
34. Большакова А. О порядке оплаты времени простоя // Кадровик. Трудовое право для
кадровика. 2008. № 2.
35. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения
правоотношения. СПб., 2004.
36. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного
сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. №1.
37. Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции федерального закона от 30 июня 2006 года №
90-ФЗ: юридические факты в трудовом правоотношении // Социальное и
пенсионное право. 2007. № 1.
38. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Право на занятие педагогической деятельностью,
или проблемы, возникающие при приеме педагогов на работу // Справочник
кадровика. 2007. № 10.
39. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
40. Бугров Л.Ю. Дисциплинарная ответственность работников: общие правила //
Справочник кадровика. 2007. № 9.
41. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда // Трудовое право. 2007. № 2.
42. Варог А.В. Цели и принципы деятельности международной организации труда //
Закон. 2002. № 11.
43. Васильев В.А. Непрофсоюзное представительство интересов работников: теория и
практика // Трудовое право. 2007. № 6.
44. Васина Ю.А. Кадровые документы: инструкции по заполнению. – М.: Индекс
Медиа, 2007.
45. Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском
надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и
коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2007. № 6.
46. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к Закону РФ «О занятости населения в
Российской Федерации». – М.: Ось-89, 2008.
47. Волкова О. Некоторые особенности регулирования трудовой деятельности
творческих работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 4.
48. Гейц И.В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ. М.,
2003.
49. Гершанов Е.М. Трудовой договор. М., 1991.
50. Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.
51. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
52. Гладков Н. Порядок трудоустройства иностранных граждан в российской
федерации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 3.
53. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. УГЮА.
1997.
54. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий
работников: Учебно-методическое пособие. М., 2003.
55. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М., 1982.
56. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1985.
57. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность в трудовом праве. М., Проспект.
2007.
58. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2007.
59. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями.
М., 2003.
60. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов.
М., 1991.
61. Дмитриева И.К. Принципы Российского трудового права. М., 2004.
62. Джиоев С.Х Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России. – М.:
Проспект, 2006.
63. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М.,
ГроссМедиа. 2007.
64. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: монография.- Москва:
Проспект. 2009. 280-с.
65. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права //
Трудовое право. 2008. № 2.
66. Ершова Е.А. Трудовое право в России / Российская академия правосудия. –
М.: Статут, 2007.
67. Жуков А.Л. Положение об аттестации // Справочник кадровика. 2007. № 11.
68. Забрамная Е.Ю. Перевод на другую работу // Справочник кадровика. 2008. № 12.
69. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя – физического лица // Законы
России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3.
70. Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и
педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5.
71. Занданов И. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях профессионального образования //
Вопросы трудового права. 2007. № 2.
72. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право.
Вопросы теории. М., 1978.
73. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
74. Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по
советскому трудовому праву. М., 1955.
75. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право.
2008. № 3.
76. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
77. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., Проспект. 2005.
78. Ковязина Н.З. Заработная плата в 2007 году // АКДИ Экономика и жизнь. 2007.
79. Колеватова Н. Незаконный отказ в приеме на работу и принудительное заключение
трудового договора // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
80. Комментарий к ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»:
под ред. В.В Насонкина, Козырина А.Н. (Комментарий к ст. 17. Автор – Абалдуев
В.А.) М., «НОРМА». 2009.
81. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова.- 7-е изд. – М.:
Проспект, 2008.
82. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРАМ, 2008;
83. Коршунова Т.Ю. Новое в правом регулировании труда иностранных работников //
Справочник кадровика. 2007. № 4, 5, 6.
84. Коршунова Т.Ю. Увольнение в связи с ликвидацией организации // Справочник
кадровика. 2007. № 12.
85. Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. М., МЦФЭР.2006.
86. Костян И. Перевод на другую работу. Вопросы применения Трудового кодекса РФ
// Вопросы трудового права. 2007. № 11.
87. Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов:
трудоправовой аспект: монография.- Москва: Проспект, 2009. – 264 с.
88. К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. М.: Издательский
дом «Правоведение», 2008.
89. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений /
К.Н.Гусов и др. М. 2005.
90. Крылова К. Гарантии при реорганизации юридического лица // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2008. № 2.
91. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. Опыт системноюридического исследования. СПб. 2005.
92. Куренной А.М. Трудовые споры. М., 2001.
93. Куренной А.М. Трудовые споры: понятие, общая характеристика правового
регулирования //Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
94. Курочкина М. Ученический договор: как правильно внести запись в трудовую
книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 1.
95. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Научн. ред. тома Е.Б.
Хохлов. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2009.
96. Кучма М.И. Гарантийные и компенсационные выплаты: новое в ТК РФ //
Справочник кадровика. 2007. № 3.
97. Кучма М.И. Коллективный трудовой спор: разрешаем по–новому? // Справочник
кадровика. 2007. № 2.
98. Кушарина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы // Право и государство.
2007. № 8.
99. Лазарева Е.А. Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам //
Исполнительное право. 2006. № 2.
100.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое
право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М.: Статут, 2007.
101.
Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М., 1972.
102.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного
трудового права // Государство и право. 2004. № 5.
103.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и
практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое
исследование). Ярославль. 1997.
104.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Принципы трудового права:
методологические подходы // Юридические записки Ярославского
государственного университета. Ярославль, 2003.
105.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Коллективные трудовые права: от
противостояния труда и капитала к социальному партнерству//Очерки теории
трудового права. Спб: из-во Р.Асланова «Юридический центр Пресс». 2006. С. 225323.
106.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. –
СПб.: Юридический центр Пресс, 2006.
107.
Медведев О.М., Андреева Л.А. Незаконное увольнение // Справочник
кадровика. 2007. № 7.
108.
Молодцов М.В. Система советского трудового права и система
законодательства о труде. М., 1985.
109.
Муксинова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М.,
1969.
110.
Новиков Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и
последствия // Трудовое право. 2007. № 5.
111.
Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование / Под ред.
Ю.Л. Фадеева // СПС «Консультант Плюс», 2007.
112.
Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. М., 1991.
113.
Парягина О.А. Массовое увольнение работников // Трудовое право. 2007. №
2.
114.
Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового
договора // Трудовое право. 2008. № 2.
115.
Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права
// Советское государство и право. 1957. № 10.
116.
Пашерстник А.Е. Законодательная охрана труда в СССР. М., 1957.
117.
Петров А. Нормы, регламентирующие продолжительность рабочего дня //
Вопросы трудового права. 2007. № 8.
118.
Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое
право. 2007. № 4.
119.
Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние
правового регулирования // Трудовое право. 2008. № 4.
120.
Петров А.Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции
правового регулирования // Трудовое право. 2007. № 8.
121.
Петров А.Я. Трудовой договор-институт современного российского
трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1.
122.
Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых
правоотношений: теория и практика. – М.: Ось, 2007.
123.
Подвинцева Е. Ученический договор теория и практика // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. 2007. №11.
124.
Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. М., 2000.
125.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового
договора. М., 2003.
126.
Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М., 2006.
127.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работника: новое в позиции
Пленума Верховного Суда РФ // Справочник кадровика. 2007. № 5.
128.
Постовалова Т.А. Трудовое и социальное право Европейского Союза: учебн.
пособие для студентов… / Т.А. Постовалова. - Минск: Зорны Верасок, 2010. 219с.
129.
Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых
отношений. М., 1972.
130.
Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.
131.
Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской
Федерации. Екатеринбург, 2002.
132.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое
исследование. Екатеринбург, 2003.
133.
Сальникова Л. Привлекаем сезонных работников // Практическая
бухгалтерия. 2006. № 5.
134.
Селютина А.В. Компенсации компенсациям рознь // Справочник кадровика.
2007 № 6.
135.
Семенков В.И. Охрана труда в СССР. Минск, 1976.
136.
Семенов Д.А. Охрана труда: новые требования законодателя // Справочник
кадровика. 2007. № 1.
137.
Сенников Н.М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы
оплаты труда работников образования // Трудовое право. 2008. № 3.
138.
Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием
профсоюзов // Трудовое право. 2007. № 8.
139.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и
дифференциация его правовых норм. М., МГИУ. 2003.
140.
Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности.
М., 2003.
141.
Скачкова Г.С. Об административной ответственности за правонарушения в
сфере труда // Трудовое право. 2007. № 1.
142.
Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. Научно-
практическое пособие. – М.: Волтерс Клувер, 2006.
143.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
144.
Скрябина О.Н. Особенности найма сезонных работников // Кадровая служба
и управление персоналом предприятия. 2007. № 7.
145.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирование рабочего времени и времени
отдыха. – М.: Гросс Медиа, 2007.
146.
Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.,
1980.
147.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.,
1977.
148.
Смирнова Т.П. Некоторые вопросы практики применения трудового
законодательства в области охраны труда и техники безопасности // Юрист. 2007.
№ 4.
149.
Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1968.
150.
Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.
151.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
152.
Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы
// Журнал российского права. 2004. № 6.
153.
Сойфер В.Г. Проблемы повышения квалификации персонала // Трудовое
право. 2007. № 10.
154.
Сошникова Т.А. Правовые проблемы повышения роли профессиональных
союзов в управлении государственными и общественными делами, защите
трудовых прав работников // Государство и право. 2005. № 4.
155.
Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя
организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000.
156.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование.
Ярославль, 1913.
157.
Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника. М., 2002.
158.
Тодэ Н.О. Содержание коллективного договора: правовые аспекты //
Справочник кадровика. 2008. №1.
159.
Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда.
Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси и других стран
СНГ и Западной Европы. М., 2006.
160.
Томашевский К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы
систем и источников / К.Л. Томашевский; науч. ред О.С. Курылева.- Минск: Изд-во
БГУ, 2009. – 335 с.
161.
Трудовое право Франции: Сборник нормативных актов. М., 1995.
162.
Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты.
Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Фрэнкель. М., 2002.
163.
Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного 2-е изд. испр. и доп. – М.:
Издательский дом «Правоведение», 2008.
164.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. –
М.: Норма, 2007.
165.
Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография.
Екатеринбург. УГЮА, 2006.
166.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В.
Молодцова. – М.: Норма, 2008.
167.
Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.:
Проспект, 2009.
168.
Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как
меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового
законодательства // Трудовое право. 2008. № 2.
169.
Федин В.В. Предмет трудового права // LEX RUSSICA. 2005. № 3.
170. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.
М., 2005.
171.
Филатова А.В. Вопросы реализации процедур государственного контроля,
надзора за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2007. № 9.
172.
Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново.
2004.
173.
Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина
труда // Справочник кадровика. 2007. № 9.
174.
Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994.
175.
Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.
176.
Цуканова Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы
обеспечения права граждан на труд и защиту от безработицы // Трудовое право.
2006. № 5.
177.
Чаннов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от
контрактов с государственными и муниципальными служащими // Трудовое право.
2008. № 2.
178.
Черняева Д.В. Принцип равенства и запрет дискриминации // Справочник
кадровика. 2006. № 1.
179.
Чижов Б. Испытание при приеме на работу // Вопросы трудового права.
2007. № 11.
180.
Чижов Б. Новый порядок исчисления среднего заработка // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. 2008. № 3.
181.
Чижов Б. Служебная командировка: условия направления, льготы,
компенсации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 2.
182.
Чиканова Л.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника //
Справочник кадровика. 2008. № 10.
183.
Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации.
Омск, 1996.
184.
Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и
перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации.
Монография. Омск: изд-во ОмГУ. 2005.
185.
Шарков Ф.И. Как защититься от недобросовестных забастовщиков //
Трудовое право. 2008. №. 5.
186.
Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени
отдыха в СССР. М., 1984.
187.
Шебанова А.И. Нормативные акты в системе источников трудового права.
МГЮА. Труды. Т.1. – М., 2006.
188.
Шебанова А.И. Договоры о труде в сфере действия трудового права: сб.
методических материалов по спецкурсу. М., МГЮА. 2006.
189.
Шебанова А. Некоторые вопросы понятия и особенностей источников
трудового права // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
190.
Шебанова А.И. Соглашения как форма социального партнерства в сфере
труда//Справочник кадровика. 2007. № 8.
191.
Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде
женщин // Трудовое право. 2008. № 1.
192.
Шестерякова И.В. Международное трудовое право. Учебнометодическое пособие. – Саратов. Издательство ГОУ ВПО «Саратовская
государственная академия права», 2007.
193.
Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение
трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 8.
194.
Щур-Труханович Л.В. Поощрения и награды за трудовые достижения:
порядок применения (награждения) и оформления: практическое пособие. М.,
«Финпресс».2007.
195.
Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда. М., 2000.
196.
Яковлев Р.А. Работа в праздничные дни и ее оплата // Справочник
кадровика. 2007. № 4.
197.
Яковлев Р.А. Премии за основные результаты деятельности // Справочник
кадровика. 2007. № 10, 12.
198.
Ярхо А.В. Отпуска рабочих и служащих. М., 1982.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СУДЕБНАЯ
ПРАКТИКА
Тема 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) относительно дискриминации в области
труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17, Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете
Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 1. Ст. 15.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных това-
риществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 2. Принципы трудового права
Конституция РФ.
Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Международное публичное право. Сб. документов. Т. 1. М., 1996.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (19 декабря 1966 г.), ратиф. 18 сентября 1973 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. №
17. Ст. 1831.
Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. об основополагающих принципах и правах в
сфере труда // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) о принудительном или обязательном труде, ратиф. 23 июня 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) об упразднении принудительного труда,
ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) о дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 100 (29 июня 1951 г.) о равном вознаграждении мужчин и
женщин за труд равной ценности, ратиф. 30 апреля 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 156 (3 июня 1981 г.) о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф.
30 октября 1997 г.// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Семейный Кодекс РФ.
Уголовный кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915;. 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст.
3032; 2010. № 40. Ст. 4969.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.
Тема 3. Источники трудового права
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных
органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945; 2009. № 26.
Ст. 3167.
Указ Президента РФ от 12 мая 2008 г. № 724 «Вопросы системы и структуры федеральных органов
исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2008. № 20. Ст. 2290; 2010. № 27. Ст. 3445.
Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв.
пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2898; 2010. № 52 (ч. 1). Ст. 7104.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 4. Субъекты трудового права
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и
торговле, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева,
1991.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г.. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст.1930; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст.1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.145; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2010. № 49. Ст.
6424.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст.785; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. №
33. Ст. 3431; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102; 2008. №
30 (ч. 2). Ст. 3616.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2010. №
27. Ст. 3436.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; 2007. № 49. Ст.
6070.
Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ. «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; 2009. № 44. Ст. 5168.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст.1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении
перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть
принятыми на работу» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996; 2010. № 40. Ст. 5074.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некото-
рых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 5. Правоотношения в трудовом праве
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ. «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст.1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Конвенция МОТ № 11 (25 октября 1921 г.) о праве на организацию и объединение
трудящихся в сельском хозяйстве, ратиф. 6 июля 1956 г. // Конвенции и рекомендации
МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 98 (1 июля 1949 г.) о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и
рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Рекомендация МОТ № 163 (19 июня 1981 г.) о содействии коллективным переговорам // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003.
№ 40. Ст. 3822; 2010. № 49. Ст. 6409, 6411.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Положение о Министерстве здравоохранении и социального развития РФ, утв.
пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст.
2898; 2010. № 52 (ч. 1). Ст. 7104.
Положение о Федеральной службе по труду и занятности, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июня 2004 г. № 324 с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901; 2009. № 1. Ст.
146.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2011. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 122 (9 июля 1964 г.) о политике в области занятости, ратиф. 22
сентября 1967 г. // Международные стандарты предпринимательства и занятости. Библиотечка Российской газеты. 2000. Вып. 15.
Конвенция МОТ № 142 (23 июня 1975 г.) о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, ратиф. 5 марта 1979 г. //
Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 159 (20 июня 1983 г.) о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов, ратиф. 29 марта 1988 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ.
Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 168 (21 июня 1988 г.) о содействии занятости и защите от безработицы (не ратиф.) // Международные стандарты предпринимательства и занятости.
Библиотечка Российской газеты. 2000. Вып. 15.
Трудовой кодекс РФ.
Бюджетный кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административнотерриториальном образовании» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ.1992. № 33.
Ст.1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6441.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2010. № 50.
Ст. 6609.
Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ. «О дополнительных гарантиях
по социальной защите детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5880; 2009. № 51. Ст. 6152.
Федеральный закон от 13 апреля 1998 г. № 60-ФЗ «О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 16. Ст.1795.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99
«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
// САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г. № 224 «Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности» // СЗ РФ. 1995.
№ 12. Ст. 1052.
Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст.
3533; 1999. № 47. Ст. 5707; 2003. № 52. Ст. 5069; 2007. № 3. Ст. 450.
Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда» // СЗ РФ. 2000.
№ 48. Ст. 4698.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июня 2004 г. № 324 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901 ; 2009. № 1. Ст.
146.
Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости
населения // СЗ РФ. 2007. № 28. Ст. 3435.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2011. № 1.
Постановление Минтруда РФ от 27 сентября 1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. № 10.
Постановление Минтруда РФ от 21 июля 1997 г. № 41 «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности» //
Бюллетень Минтруда РФ.1998. № 4.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1
«Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения
квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (с изм. и
доп.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3; 2001. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении порядка
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 3 июля 2006 г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» // Бюллетень трудового и социального
законодательства РФ. 2006. № 11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 ноября 2007 г. № 680 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии)
трудоустройства, профессионального обучения» // СПС «Консультант Плюс».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27 ноября 2007 г. № 726 «Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан» // СПС «Консультант Плюс».
Порядок регистрации безработных граждан, утв. приказом Минздравсоцразвития
РФ от 30 сентября 2010 г. № 847н // Бюллетень трудового и социального законодательства
РФ. 2010. № 11.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) о принудительном или обязательном труде,
ратиф. 23 июня 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) об упразднении принудительного труда,
ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) о дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) о минимальном возрасте для приема на
работу, ратиф. 5 марта 1979 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992.
№ 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2010. № 50.
Ст. 6596.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 в ред. от 6 октября 1997 г. «О государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673; 2010. № 47. Ст. 6033.
Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ в ред. от 5 июля 1999 г «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74; 1999. № 28. Ст. 3466;
2010. № 31. Ст. 4181.
Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212; 2010. № 31. Ст.
4172.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. №
33. Ст. 3431; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ. «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2010. № 31. Ст. 4188, 4196.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2010. №
27. Ст. 3436.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283; 2007. № 31. Ст. 4011.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 31. Ст. 3448;
2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 31. Ст. 3451; 2010. № 49. Ст. 6469.
Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 в ред. от 11 февраля 2006 г. «Об
утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ
РФ. 1995. № 49. Ст. 4775; 2006. № 8. Ст. 892; 2009. № 50. Ст. 6655.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. пост. Правительства РФ
от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв.
пост. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 10.
Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2006. № 13. Ст. 1408.
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» // СЗ РФ. 2002. № 39.
Ст. 3796.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении
перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть
принятыми на работу» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996; 2010. № 40. Ст. 5074.
Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. № 208 «Об утверждении
списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации
за границей» // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1373.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2008. № 21. Ст. 2456.
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (с изм. и доп.) // СЗ
РФ. 2004. № 23. Ст. 2309; 2008. № 15. Ст. 1555.
Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации
к государственной тайне, утв. пост. Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63 // СЗ РФ.
2010. № 7. Ст. 762.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утв. пост. Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №№ 27, 8/196 // Бюллетень нормативных актов. 1993. № 1.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 11.
Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального
бюджетного учреждения и его примерной форме, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ
от 14 августа 2008 г. №
424н // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2008. № 10.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 2 декабря 2009 г. № 939н «Об утверждении
примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и
работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 2.
Приказ Минобрнауки РФ от 24 марта 2010г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» //
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти». 2010. № 19.
Письмо Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки
РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений» // Вестник образования. 2010. № 18.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. приказом Минобразования РФ от
26 ноября 2002 г. № 4114 // Бюллетень нормативных актов. 2003. № 4.
Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 1.
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 7.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
III. ПРОГРАММА ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ
СТУДЕНТОВ
Контрольные вопросы экзамену по учебной дисциплине
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
2.
Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
3.
Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
4.
Принципы трудового права РФ. Свобода труда, запрещение принудительного труда,
равенство трудовых прав граждан.
5.
Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового
права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования
труда.
6.
Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
7.
Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно
связанных с ними отношений.
8.
Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
9.
Работники – субъекты трудового права.
10.
Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.
11.
Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
12.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон
социально-партнерских отношений.
13.
Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
14.
Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
15.
Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация
коллективного договора.
16.
Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера
действия. Генеральное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
17.
Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ.
18.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
19.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
20.
Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и
приостановление выплаты пособия.
21.
Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
22.
Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
23.
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование
трудового договора.
24.
Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые
последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
25.
Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
1.
Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача
трудовой книжки при увольнении работника.
27.
Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на
другую работу.
28.
Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
29.
Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового
договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
30.
Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия
незаконного отстранения.
31.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
Законность и обоснованность увольнения работника.
32.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
основания, общая характеристика.
33.
Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным
законом правил приема на работу.
34.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
35.
Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения
деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников: характеристика
оснований и условий (порядка) увольнения.
36.
Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
37.
Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации или
изменении подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизации.
38.
Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником
трудовых обязанностей.
39.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного
грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
40.
Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
при наличии вины работника.
41.
Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора
по инициативе работодателя.
42.
Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в
отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
43.
Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной
платы на период трудоустройства.
44.
Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
45.
Правовая защита персональных данных работника. Понятие и правила обработки
персональных данных.
46.
Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
47.
Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим
труда, суммированный учет рабочего времени.
48.
Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
49.
Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
50.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность,
порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный
отпуск.
51.
Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура
заработной платы работников по нормам ТК РФ.
26.
Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях,
финансируемых из бюджета.
54.
Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
55.
Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
56.
Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и
доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
57.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и
правила применения.
58.
Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
59.
Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
60.
Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
61.
Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим,
виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
62.
Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовые способы установления, примерное содержание локальных правил внутреннего трудового распорядка.
63.
Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
64.
Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и
порядок их применения.
65.
Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
66.
Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
67.
Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
68.
Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
69.
Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам
трудового права.
70.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
71.
Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных
случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
72.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
73.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
74.
Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до
двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
75.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
76.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
77.
Особенности регулирования труда руководителя организации.
78.
Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
79.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства:
понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
80.
Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение
трудового законодательства.
81.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у
работодателей (внесудебный порядок).
52.
53.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор. Сроки и порядок проведения примирительных процедур. Гарантии лицам,
участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
84.
Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание
забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
При подготовке к экзамену следует использовать:
ТК РФ в ред. от 18 июля, 21, 23 ноября 2011 г.;
разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от
28.12.2006 г. 28 09.2010 г.) и от 16.11.2006 г. (в ред. от 28.09.2010 г.).
82.
83.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ
ПРАВО»
1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
4. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав
граждан.
5. Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового
права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.
6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
7. Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
8. Понятие субъектов трудового права. Виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
9. Работники – субъекты трудового права.
10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.
11. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон
социально-партнерских отношений.
13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
14. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация
коллективного договора.
16. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение.
17. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ.
18. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
19. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
21. Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.
23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача
трудовой книжки при увольнении работника.
27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую
работу.
28. Временные переводы на другую работу.
29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
Законность и обоснованность увольнения работника.
32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным
законом правил приема на работу.
34. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
37. Расторжение трудового договора в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации.
38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником
трудовых обязанностей.
39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
при наличии вины работника.
41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора
по инициативе работодателя.
42. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
43. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной
платы на период трудоустройства.
ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ (РЕФЕРАТОВ, ДОКЛАДОВ)
Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
Особенности метода трудового права.
Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
Принципы трудового права России.
Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
Юридические гарантии права на труд.
Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда в системе российского права.
Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по
отдельным институтам.
Локальное регулирование труда.
Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов РФ в области регулирования труда.
Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Общее и специальное законодательство о труде.
Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
Граждане (работники) как субъекты трудового права.
Работодатели как субъекты трудового права.
Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание. Отличие от гражданских
правоотношений связанных с выполнением работ, оказанием услуг.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального партнерства.
Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
Формы социального партнерства в сфере труда.
Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и иные формы социального партнерства на примере конкретной организации, объединения
работодателей.
Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства
(федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
Международно-правовое регулирование занятости населения. Система органов содействия занятости.
Гарантии государства в области занятости населения.
Регистрация и признание гражданина безработным: международно-правовое регулирование и законодательство РФ.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
Пособие по безработице.
Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их характеристика.
Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов
трудового договора.
Срочные трудовые договоры.
Характеристика отдельных видов (случаев) срочного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Трудовые книжки работников.
Испытание при приеме на работу.
Понятие и виды переводов на другую работу.
Обоснованное изменение условий трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
Оформление увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины
работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при
приеме на работу.
Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов (случаев аттестации).
Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Последствия незаконного (необоснованного) увольнения.
Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные юридические гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях.
Правовая защита персональных данных работника. Локальное регулирование защиты
персональных данных работника.
Правовое понятие и виды рабочего времени.
Сокращенное рабочее время и правила его применения.
Неполное рабочее время. Обязанности работодателя по применению неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени: понятие и виды. Локальное нормативное и договорное регулирование режима работы.
Характеристика отдельных видов режима рабочего времени.
Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
Ежегодные отпуска.
Дополнительные отпуска и их виды.
Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Тарифные системы оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда работников бюджетной сферы (единые, отраслевые).
Формы и системы заработной платы.
Порядок и сроки выплаты заработка в организации. Ответственность за нарушение
сроков оплаты труда.
Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая характеристика.
Локальное регулирование стимулирующих выплат в организации.
Премирование и виды премий работникам.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
Ограничение удержаний из заработной платы.
Исчисление средней заработной платы по трудовому праву РФ.
Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России.
Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.
Компенсационные выплаты по трудовому праву.
Служебные командировки в пределах РФ. Правовое регулирование служебных командировок.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
Правовое регулирование трудового распорядка организации.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.
Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ.
Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и
правила применения.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее
виды.
Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи применения.
Полная материальная ответственность работников на основании договоров об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Правовое регулирование охраны труда.
Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
Характеристика отдельных подинститутов охраны труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Материальное обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании.
Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников.
Ученический договор.
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
Правовое регулирование труда руководителя организации.
Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.
Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.
Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Правовое регулирование труда педагогических работников.
Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высшей школы.
Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Федеральная инспекция труда. Функциональные государственные надзоры в сфере
труда.
Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Дисквалификация руководителей.
Понятие и виды трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
Судебный порядок разрешения трудовых споров.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Правовое регулирование забастовок.
Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и других государств.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Выполнение курсовой работы оценивается по 100 балльной шкале.
При общей оценке курсовой работы студента используются следующие критерии:
актуальность темы исследования – до 30 баллов;
методология исследования – до 30 баллов;
уровень теоретической базы исследования – до 20 баллов;
эмпирический материал, использованный при исследовании – до 20
баллов.
Оценки выполнения курсовой работы по 100-бальной и 5-бальной системе:
60 баллов и менее - «неудовлетворительно»;
от 61 до 74 баллов - «удовлетворительно»;
от 75 до 85 баллов - «хорошо»;
от 86 до 100 баллов - «отлично».
Примерная тематика дипломных работ по трудовому праву
Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
Особенности метода трудового права.
Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
Принципы трудового права России.
Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда.
Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права.
9. Локальное правовое регулирование труда.
10. Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов
РФ в области регулирования труда.
11. Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
12. Общее и специальное законодательство о труде.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
13. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
14. Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
15. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
16. Порядок привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан.
17. Работодатели как субъекты трудового права.
18. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
19. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
20. Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права.
21. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание.
22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального
партнерства.
23. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
24. Формы социального партнерства в сфере труда.
25. Органы социального партнерства в сфере труда.
26. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
27. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
28. Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
29. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
30. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и
иные формы социального партнерства на примере конкретной организации,
объединения работодателей.
31. Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
32. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
33. Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства (федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
34. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
35. Международно-правовое регулирование занятости населения.
36. Гарантии государства в области занятости населения.
37. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
38. Пособие по безработице.
39. Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
40. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
41. Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов трудового договора.
42. Срочные трудовые договоры.
43. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
44. Трудовые книжки работников.
45. Испытание при приеме на работу.
46. Понятие и виды переводов на другую работу.
47. Изменение трудового договора.
48. Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.
49. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
50. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
51. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии
вины работника.
53. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
54. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя.
55. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.
56. Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов
(случаев аттестации).
57. Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
58. Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
59. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в
отдельных случаях.
60. Правовая защита персональных данных работника.
61. Правовое понятие и виды рабочего времени.
62. Режим рабочего времени: понятие и виды.
63. Характеристика видов режима рабочего времени.
64. Правовое регулирование времени отдыха.
65. Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
66. Ежегодные отпуска.
67. Дополнительные отпуска и их виды.
68. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
69. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
70. Системы оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической
деятельности.
71. Формы и системы заработной платы.
72. Порядок и сроки выплаты заработка в организации. Ответственность за нарушение сроков оплаты труда.
73. Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая характеристика.
74. Премирование и виды премий работникам.
75. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
76. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России.
77. Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.
78. Компенсационные выплаты по трудовому праву.
79. Служебные командировки.
80. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
81. Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
82. Правовое регулирование трудового распорядка организации.
83. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
84. Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.
85. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву.
86. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и правила применения.
87. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды.
88. Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи применения.
89. Правовое регулирование охраны труда.
90. Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
91. Характеристика отдельных подинститутов охраны труда.
92. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
93. Материальное обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
94. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
95. Ученический договор.
96. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
97. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
98. Правовое регулирование труда руководителя организации.
99. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
100. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.
101. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
102. Правовое регулирование труда педагогических работников.
103. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высшей
школы.
104. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
105. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
106. Государственная инспекция труда.
107. Функциональные государственные надзоры в сфере труда.
108. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.
109. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
110. Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
111. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства.
112. Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения.
113. Судебный порядок разрешения трудовых споров.
114. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
115. Правовое регулирование забастовок.
116. Международная организация труда, ее функции и задачи, акты МОТ
117. Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и других государств.
118. Международно-правовое регулирование труда и социальной защиты по отдельным вопросам и категориям работников.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Оценка знаний студентов в ходе защиты дипломной работы определяется исходя из следующих критериев:
- оценка «отлично» может быть выставлена тем студентам, которые
обнаружили глубокое знание учебного и нормативного материала; теории,
владение специальной литературой и лекционным курсом, проявили самостоятельность мышления, практические навыки применения норм трудового
права; работа оформлена в точном соответствии с предъявляемыми требованиями, содержит обоснованные выводы, предложения, носит творческий характер, автор уверенно владеет содержанием работы и смежными знаниями;
- оценка «хорошо» может быть выставлена тем студентам, которые обнаружили умение грамотно излагать материал, ссылаясь на законодательство, правильно толковать нормы или соглашения; показали знание учебной
литературы и специальной литературы по теме работы, провели систематизацию, обобщение материала, работа оформлена правильно;
- оценка «удовлетворительно» может быть выставлена тем студентам,
которые владеют основным содержанием работы, знакомы с основными
нормативными актами и знают материал по теме исследования в объеме
учебной литературы и комментированных источников, работа оформлена в
основном правильно, возможны отдельные замечания по содержанию, структуре и качеству исполнения текста работы;
- оценка «неудовлетворительно» может быть вставлена тем студентам, которые не знакомы с содержанием работы, использованными нормативными актами и основными положениями учебного материала по теме работы, серьезные замечания по редакции текста работы, ее структуре и
оформлению, замечания по научной добросовестности и самостоятельности
исполнения работы.
V.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
1. Учебно-методические рекомендации по проведению основных видов
учебных занятий
Учебно-методические рекомендации по проведению основных видов учебных занятий приведены в кафедральном издании Трудовое право России: Практикум / под ред. В.А. Абалдуева, А.М. Бабицкого - Саратов Ай Пи Эр Медиа; СПС
ГАРАНТ, 2009. – 272 с.
Деловые игры, учебные процессы, юридическая экспертиза правовых документов и иные формы практической подготовки студентов применяются по индивидуальны планам преподавателей на основании подлинных примеров рассмотрения трудовых споров в судах, практики ГИТ, практики прокурорского надзора,
практики коллективно-договорного регулирования труда и т.д. Задания для занятия
подготавливается ведущим его преподавателем. Результаты участия в такого рода
занятиях учитываются в балльно-рейтинговой системе контроля знаний студентов
по принятой кафедрой методике.
Примеры практических заданий для юридической экспертизы решений работодателя и коллективного договора.
Экспертиза решений и документального оформления сокращения штатов
ПРАКТИЧЕСКОЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
В закрытом акционерном обществе «Сельстройинвест» (г. Саратов)
Советом директоров 10 августа 2009 г. принято решение о проведении мероприятий по оптимизации состава и численности работников. Данное решение
подтверждено приказом генерального директора общества от 20 августа
2009г.
Приказом руководителя предусмотрено: «В целях экономии фонда
оплаты труда штатного персонала ЗАО «Сельстройинвест» и сокращения
иных затрат на содержание работников в период мирового финансовоэкономического кризиса провести сокращение 54 должностей и рабочих
мест, уволив высвобожденных работников в течение одного календарного
месяца».
В тот же день приказ о сокращении штатов доведен до сведения профсоюзного комитета организации, одновременно работники были письменно
уведомлены о предстоящем увольнении в соответствии с решением Совета
директоров. Профсоюзный комитет отказался согласовать приказ и предложил провести переговоры об увольнении не более 10-15 работников из числа
работающих в ЗАО совместителей. В ходе консультаций с профсоюзом соглашение о количестве и составе увольняемых достигнуто не было.
Первые 5 человек были уволены 28 августа 2009 года по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ, так как подали заявления об увольнении до истечения
срока предупреждении об увольнении по сокращению штатов.
Еще 6 работников уволены по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ 10 октября 2009 г. В указанный день ознакомлены с приказом, получили трудовые
книжки и расчет.
Остальные 32 работника уволены по сокращению штатов в период с 20
октября по 1 ноября.
Не согласившись с действиями работодателя, направленными на высвобождение работников, в суд с исковыми заявлениями о восстановлении на
работе обратились шестеро уволенных.
10 сентября 2009 г. – Самойлов, уволенный 28.08.2009 г. согласно п.1
ст. 77 ТК РФ, считавший увольнение незаконным, поскольку работодатель
отказался выплатить месячное выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, кроме того, кадровик ЗАО не разъяснил ему, что при
увольнении по статье 77 ТК РФ он, будучи безработным, не может рассчитывать на досрочную пенсию.
30 ноября 2009 г. – Ларионов и Шаронова, уволенные 10.10.2009 г. в
связи сокращением двух должностей инженеров-проектировщиков. Они указали в заявлении, что работодатель в нарушении закона принял ничем не мотивированное решение о сокращении персонала; должности в отделе проектирования, которые они занимали, вновь предусмотрены штатным расписанием, и на них приняты новые работники. А также директор не предложил
им перевод на временно свободные должности техников, занимаемые работницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.
25 ноября 2009 г. – Краснов и Береговой, уволенные 30.10. 2009 г. Указали в заявлении, что незаконно уволены по истечении двухмесячного срока
предупреждения, вопреки решению профсоюзного комитета от 9.10.2009г. об
отказе в даче согласия на их увольнение. Кроме того, они являются акционерами, и как учредители (сособственники) ЗАО вообще не могут быть уволены с работы.
25 ноября 2009 г. – Лучанкин – мастер строительного участка, указавший в исковом заявлении, что работодатель обязан был уведомить работников об увольнении не менее чем за три месяца, а также то, что последние две
недели перед увольнением он болел и поэтому ему не предлагали открывшиеся в последнюю неделю в районном филиале организации вакансии сметчика и крановщика, на замещение которых он бы согласился.
Проанализируйте указанные решения и действия работодателя с
точки зрения закона и практики ВС РФ. Какие возражения по поводу исковых заявлений бывших работников ЗАО будут приведены представителем
работодателя? Могут ли аргументы заявителей служить основанием для
удовлетворения их требований? Ваше решение по существу каждого заявления с учетом приведенных доводов и фактических обстоятельств увольнения?
Практическое задание по юридической оценке коллективного договора
Коллективный договор ООО «ПЕРСПЕКТИВА»
(извлечения)
1. Общие положения
1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются генеральный директор ООО «Перспектива», представляющий работодателя в отношениях с работниками (далее – Представитель работодателя) и их законным представителем, а также трудовой коллектив ООО «ПЕРСПЕКТИВА»
(далее – Коллектив) в лице его представителя Иванова Сергея Степановича
(далее – Представитель коллектива), уполномоченного подписать настоящий
Коллективный договор на согласованных сторонами условиях.
Представитель работников является заместителем председателя Саратовского областного комитета профсоюзов работников инновационных
предприятий. Избран представителем Коллектива для проведения коллективных переговоров по поводу заключения настоящего коллективного договора на общем собрании Коллектива 16 апреля 2009 г. Протокол №1.
1.2. Настоящий коллективный договор является обязательным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые, финансово-экономические,
профессиональные, образовательные, охранительные и социальнообеспечительные правоотношения между работодателем и работниками как
внутри предприятия, так и во взаимодействии с государственными и общественными органами, организациями, включая органы ФНС и государственного надзора в сфере труда.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об
условиях труда работников.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Представителем работодателя на момент его заключения. Новые члены коллектива вправе присоединиться к настоящему коллективному договору, оформив это письменным
заявлением на имя Представителя работодателя. По решению Представителя
работодателя отдельные льготы и гарантии могут быть предоставлены, лицам, работающим по совместительству и выполняющим работы на основании договоров гражданско-правового характера.
1.5. Условия настоящего коллективного договора, которые ухудшают
положение Коллектива по сравнению с действующим трудовым законодательством или в сравнении с прежним коллективным договором, являются
недействительными и не подлежат применению с момента признания их таковыми государственной инспекцией труда или органами прокуратуры РФ.
1.6. Стороны обязуются добросовестно исполнять обязательства, предусмотренные настоящим Коллективным договором и нести ответственность за
их нарушение в соответствии с законом.
4.
Оплата труда
4.1. Минимальная заработная плата работников организации устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Саратовской области.
4.2. Работодатель обязуется своевременно (вариант: ежеквартально) индексировать размер тарифных ставок (окладов) с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги
4.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с
меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно
отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам
(должностным окладам).
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее 20 и более 60
% от тарифной ставки (должностного оклада).
4.4. Стороны пришли к соглашению о введении семейных надбавок к
тарифным ставкам, должностным окладам одному из работающих родителей на каждого ребенка, которые выплачиваются при наличии экономии
по фонду оплаты труда (средств на эти цели):
0-2 года - 10%;
3-4 года - 15%;
5–6 года - 20%;
7-12 года - 30%;
13-18 лет - 40%.
4.5. Работа в сверхурочное время оплачивается в размере 100% тарифного заработка.
4.6. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в
размере 20 %, в ночную смену – в размере от 20 до 50% тарифной ставки,
должностного оклада.
4.7. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 2 и 22
числа каждого месяца.
4.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, заключается договор о кредитовании на весь период задержки выплаты заработной платы, с
выплатой процента по кредиту в размере 1/300 от ставки рефинансирования
Центробанка.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата за все
время приостановки работы производится из расчета не ниже двух третей
средней заработной платы.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и заключен на срок до трех лет. В случае непринятия
нового коллективного договора по истечении указанного срока, его действия
считается продолженным на прежних условиях до разработки нового коллективного договора.
8.2. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор вносятся по мере изменения социально-экономической обстановки решениями
постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и
контролю за выполнением коллективного договора. Новые положения коллективного договора могут быть внесены только после их согласования с
юристами областного комитета профсоюза работников инновационных
предприятий и утверждения вносимых изменений и дополнений Представителем работодателя.
8.3. Все локальные нормативные и индивидуальные правовые акты
предприятия принимаются Представителем работодателя в соответствии с
настоящим Коллективным договором и во исполнение его, при этом они
подлежат согласованию с Представителем коллектива.
8.4. Представитель работодателя обязуется знакомить с настоящим Коллективным договором всех работников, заключивших с предприятием трудовой договор. При этом у работников истребуются письменные заявления о
присоединении (неприсоединении) к настоящему Коллективному договору.
8.5. Для обеспечения деятельности постоянно действующей комиссии по
разработке, исполнению и контролю исполнения настоящего Коллективного
договора и обеспечения профсоюзного контроля за исполнением настоящего
Коллективного договора Представитель работодателя ежемесячно удерживает 0,1 заработка работников и перечисляет на счет областного комитета
профсоюза работников инновационных предприятий.
8.6. При реорганизации или прекращении деятельности предприятия
настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в соответствии с
законом. Для правопреемников предприятия положения настоящего Коллективного договора обязательны в течение срока его действия, указанного в
пункте 8.1. настоящего коллективного договора.
Текст нового коллективного договора или изменений настоящего Коллективного договора доводится до сведения работающих путем его оглашения на общем собрании Коллектива.
ЗАДАНИЕ
(выполняется непосредственно по тексту анализируемого коллективного
договора):
1.
Укажите юридические ошибки в содержании приведенных положений
коллективного договора (минус). В одном пункте может быть отмечено несколько ошибок, а также позитивные и ошибочные положения. Как ошибки
отмечаются и положения требующие конкретизации.
2.
Выделите нормативные положения и обязательства сторон.
3.
Укажите формально излишние и декларативные положения как ошибки.
4.
Отметьте позитивные, соответствующие закону и улучшающие положение работников положения (плюс).
Методические рекомендации студентам по самостоятельной
работе и распределения часов на самостоятельную работу
Методические рекомендации студентам по самостоятельной работе и распределению часов на самостоятельную работу определяются учебной и рабочей
программой изучения дисциплины, а также изложены в кафедральном учебном издании - Трудовое право России: Практикум / под ред. В.А. Абалдуева, А.М. Бабицкого - Саратов Ай Пи Эр Медиа; СПС ГАРАНТ, 2009. – 272 с.
В процессе самостоятельной работе рекомендуется использовать ресурсы
СПС «КонсультантПлюс», в том числе справочную базу «Путеводитель по кадровым вопросам».
Алгоритм подготовки учебных заданий включает:
изучение лекционного материала по теме;
самостоятельное изучение с использованием учебной и специальной литературы вопросов, не рассмотренных на лекции;
конспектирование необходимого материала;
ознакомление с содержанием практического задания;
ознакомление с нормативным материалом, относящимся к теме или вопросу;
полное, развернутое, мотивированное решение практического задания, пояснения по решению;
письменное изложение решения практического задания в тетради.
При подготовке к занятиям рекомендуется использовать:
Большой юридический словарь / под ред . А.В. Малько. – М.: Проспект. 2009.
С.338-391. Тема 9. Трудовое право (автор Абалдуев В.А.).
Контроль знаний студентов осуществляется на основе кафедральной Методики балльно-рейтинговой оценки знаний студентов. 2010 год.
Методические рекомендации студентам по подготовке к практическим занятиям приведены в кафедральном учебном издании Трудовое
право России: Практикум / под ред. В.А. Абалдуева, А.М. Бабицкого. – Саратов: Ай
Пи Эр Медиа; СПС ГАРАНТ, 2009. – 272 с.
Конспект теоретического курса (электронная версия лекции
по учебной дисциплине)
ТЕМА №10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Лекция: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ОПЛАТЫ ТРУДА)
Цели:
ознакомить студентов с понятием и структурой заработной платы, правилами уста-
новления и применения оплаты труда по нормам трудового права, способами защиты прав
работников на полную, достойную и своевременную оплату труда
Задачи:
■ уяснение понятия заработной платы (оплаты труда) как социальноэкономической и правовой категории;
■ изучение и правовая характеристика основных элементов понятия «оплата труда», а также методов правового регулирования оплаты труда в трудовом праве России;
■ изучение правовой категории «минимальная заработная плата» и ее значения в
системе государственных гарантий в области оплаты труда;
■ ознакомление с формами оплаты труда работников и правилами выплаты заработка в организациях (работодателями;
■ уяснение правил оплаты труда в особых случаях: при отклонении от тарифных
условий;
■ изучение основных обязательных правил исчисления среднего заработка и защиты заработка работника от необоснованных удержаний.
План лекции:
1. Понятие и структура оплаты труда работников. Методы правового регулирования
оплаты труда.
2. Минимальный размер оплаты труда: законодательное регулирование. Коллективные
соглашения о минимальной заработной плате.
3. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники. Тарифные правила оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
4. Формы и системы оплаты труда.
5. Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за нарушение правил оплаты
труда.
6. Компенсационные выплаты в составе заработной платы: понятие, виды.
7. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы. Премирование работников, виды премий. Надбавки и доплаты стимулирующего характера.
8. Оплата при отклонениях от нормальных условий работы.
9. Средний заработок по трудовому праву РФ: общие правила исчисления.
10.Ограничения удержаний из заработной платы работников
Вопрос 1. Понятие и структура оплаты труда работников. Методы правового регулирования оплаты труда.
О месте и значении заработной платы в распределительных отношениях.
Отношения распределения – важнейший элемент общественной организации труда.
Распределение собственно средств потребления в рамках любой общественноэкономической формации, построенной на принципах рыночного управления, осуществляется в различных по своей сущности, содержанию организационных формах, имеющих
различное отраслевое регулирование.
1. Распределение по труду в форме вознаграждения за труд. В рамках трудового
правоотношения, основанного на трудовом договоре. В зависимости от количественных и
качественных показателей труда, затрат труда работника. Определяется как заработная
плата (оплата труда) и регулируется нормами трудового права.
2. Распределение в форме дохода от трудового участия в деятельности производственного кооператива. Основано на членстве в производственном кооперативе. Размер
зависит от величины пая и показателей трудового участия. Не является оплатой труда и
регламентируется нормами кооперативного законодательства.
3. Распределение в форме вознаграждения за выполнение работ или оказание услуг
на основании договоров гражданско-правового характера. Регламентируется нормами
гражданского права.
4. Распределение в форме дохода от коммерческой деятельности предпринимателей без образования юридического лица. Возникают отношения с бюджетом. Регламентируется нормами налогового законодательства.
5. Распределение в форме денежного содержания лиц, проходящих военную службу и службу военизированных формированиях на основе специальных контрактов о службе. Регламентируется нормами административного права по видам службы.
6. Распределение в форме денежного содержания лиц, проходящих государственную гражданскую службу на основе контрактов о государственной гражданской службе.
Регламентируется законодательством о ГГС.
7. Распределение по капиталу как участие в прибыли коммерческой организации.
Не предполагает трудового участия в деятельности организации. Размер определяется величиной вклада в уставный капитал и размером чистой прибыли коммерческой организации, направленной на распределение между учредителями (участниками). Выплачивается
в форме дивидендов. Регламентируется нормами гражданского законодательства учредительными документами коммерческой организации.
8. Распределение, носящее социальный характер в форме пенсий, пособий, социальной помощи и обслуживания, льгот, компенсаций. Осуществляется из централизованных внебюджетных фондов (ПФР, ФСС, ФФМС) и (или) бюджетных ассигнований,
средств организаций при наступлений оснований алиментации (старость, инвалидность,
нетрудоспособность, деторождение, воспитание детей, потеря кормильца и т.п.). Предмет
права социального обеспечения.
В сфере индивидуального распределения ведущая роль принадлежит отношениям
по поводу оплаты труда, которые опосредуют получение 70-80% доходов трудоспособного населения.
Понятие заработной платы (оплаты труда)
Заработная плата – это сложная (комплексная) экономико-правовая категория, которая
может иметь различные определения.
В наиболее общем экономическом понимании заработная плата раскрывает источник
выплаты и определяется как доля расходной части бюджетных средств, централизованных
внебюджетных фондов, средств общественных организаций, объединений, средств, выделяемых учредителями на содержание нехозрасчетных организаций, чистого дохода коммерческих организаций, распределяемая в форме вознаграждения за труд, основанного на
трудовом договоре.
В теории трудового права заработная плата определяется и как урегулированное нормами права отношение (правоотношение) между работником и работодателем по поводу
установления, начисления и выплаты вознаграждения за труд, и как юридическая обязанность (элемент трудового правоотношения) работодателя оплачивать труд работника в
зависимости от тех или иных показателей труда.
Легальное понятие заработной платы содержится в ст. 129 ТК РФ. Это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы. Категории «заработная плата» и «оплата труда» определяются законом как тождественные.
Структура заработной платы (оплаты труда) в соответствии со ст. 129 и другими нормами ТК РФ включает:
основной тарифный заработок (тарифная ставка, оклад, базовый оклад) - основная оплата труда, исчисляемая в зависимости от квалификации работника и сложности
выполняемой работы. Должен составлять не менее 60-70 % фонда оплаты труда конкретного работника;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в тяжелых, вредных, опасных, климатических и других особых условиях и на терри-
ториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии
и иные поощрительные выплаты).
Упомянутые в ст. 129 ТК РФ социальные выплаты в структуру заработной платы не
входят.
Регулирование отношений по поводу оплаты труда в трудовом праве России осуществляется с использованием следующих методов:
- централизованное государственное или муниципальное нормативное и (или) коллективно-договорное регулирование оплаты труда;
- локальное нормативное, коллективно-договорное или индивидуально-договорное регулирование оплаты труда.
Централизованное правовое регулирование оплаты труда в свою очередь включает
нормативные правила (нормы) и договорные условия, которые:
обязательны для всех работодателей (единые международные и федеральные правила, государственные гарантии по оплате труда);
обязательны для группы работодателей в рамках отрасли, объединения работодателей;
обязательны для государственных и муниципальных учреждений, финансируемых
из соответствующего бюджета;
носят рекомендательный характер.
В порядке обязательного централизованного регулирования оплаты труда устанавливаются:
1. Основные начала (принципы), общие правомочия работодателей в области регулирования оплаты труда (Конвенция МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной
платы», ст. ст. 22, 130,132 ТК РФ);
2. Правила оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы по видам экономической деятельности (ст. 129, 135, 144 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 22.09.2007 г.
и др.);
3. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в
учреждениях, финансируемых из федерального бюджета (ст. 145 ТК РФ);
4. Минимальная заработная плата (ст.130,133, 133.1 ТК РФ);
5. Оплата за труд в особых условиях (надбавки и доплаты компенсационного характера) (ст. 146-149 ТК РФ);
6. Районные коэффициенты и северные надбавки к заработку (ст. 315-317 ТК РФ);
7. Стимулирующие выплаты для работников бюджетных учреждений, установленные
в централизованном порядке и финансируемые из соответствующего бюджета (за ученую
степень, за должность, в связи с присвоением почетного звания, класса, категории, ранга и
т.д.);
8. Правила индексации оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета (ст. 134 ТК РФ);
9. Отраслевые обязательные правила оплаты труда (металлургия, российские железные
дороги, горная промышленность);
10. Правила оплаты при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 151-157 ТК
РФ);
11.Формы оплаты труда и порядок их применения (ст.131, 136, Конвенция МОТ № 95);
12. Место, сроки и порядок выплаты заработка (ст. 136 ТК РФ);
13. Правила индивидуально-договорного регулирования оплаты труда (ст.57,135 ТК
РФ)
14. Ответственность работодателей за нарушение правил оплаты труда (ст. 142, 236 ТК
РФ);
15. Правила исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ);
16. Ограничения удержаний из заработной платы работников (ст. 137, 138, Закон РФ
об исполнительном производстве).
Локальное регулирование оплаты труда осуществляется:
- правовыми актами комплексного характера (коллективный договор);
- специальными нормативными правовыми актами (тарифное соглашение, положение
об оплате труда, положение о материальном стимулировании труда работников, положение о премировании работников, положение о вознаграждении за выслугу лет, положение
о вознаграждении по итогам работы за год и др.);
- трудовым договором;
- приказами или распоряжениями работодателя.
В порядке локального нормативного или договорного регулирования все работодатели вправе самостоятельно:
- определять размер заработной платы работников (предельный размер не ограничивается – 135 ТК РФ);
- устанавливать тарифные правила оплаты труда, проводить тарификацию работ и работников (бюджетные в пределах, установленных законом);
- устанавливать надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и другие
стимулирующие выплаты;
- формировать и расходовать фонды оплаты труда;
- устанавливать (вводить, изменять) системы оплаты труда;
- определять порядок и сроки выплаты заработка в пределах, установленных законом.
Бюджетные учреждения имеют в части регулирования оплаты труда права внебюджетных организаций при условии финансирования соответствующих выплат из средств
полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
Локальное нормативное регулирование оплаты труда не может ухудшать положение
работников в сравнении с законом.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными, в том числе и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Вопрос 2. Минимальный размер оплаты труда: законодательное регулирование
Коллективные соглашения о минимальной заработной плате.
Законодательное регулирование минимальной заработной платы
Правовое закрепление минимального размера оплаты труда – элемент государственной правовой политики в сфере труда, принцип правового регулирования труда работников (ст.2 ТК РФ), государственная гарантия по оплате труда (ст.37 Конституции РФ,
ст.130 ТК РФ)
Минимальный размер оплаты труда гарантируется лицам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности).
Поэтому к работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, эта гарантия применяется пропорционально отработанному времени (при работе на 0,5 ставки гарантируется 50% действующего МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.
Часть первая ст. 133 ТК РФ, предусматривающая, что минимальная заработная плата
не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, не
введена в действие.
ТК РФ в ред. от 20 апреля 2007 г. не содержит понятия минимальной заработной
платы.
Минимальный размер оплаты труда, а также цели его установления предусмотрены ФЗ
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 24 июня 2008 г.) «О минимальном размере оплаты труда» - 2300 рублей в месяц. С 1 января 2009 г. – 4300 рублей в месяц.
В минимальный размер оплаты труда включаются доплаты, надбавки, премии, другие
стимулирующие выплаты, а также выплаты за работу в особых условиях, другие выплаты
компенсационного характера.
Указанный в ФЗ от 19 июня 2000 г. МРОТ применяется в 2-х целях. Для исчисления:
заработной платы работников;
размера пособий по временной нетрудоспособности.
Во всех иных случаях, когда в федеральном законодательстве используется в качестве
расчетной единицы минимальный размер оплаты труда, речь идет о базовой сумме, равной 100 рублям (государственная пошлина, социальные выплаты, стипендии, пособия и
т.д.) См. ФЗ от 7 августа 2000 г. № 197-ФЗ "О порядке установления размеров стипендий
и социальных выплат в российской федерации".
Установленный законом минимальный размер оплаты труда обеспечивается бюджетными организациями за счет средств соответствующего (федерального, регионального, муниципального) бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных
средств.
Коллективные соглашения о минимальной заработной плате
Согласно ст.133.1. ТК РФ (в ред. 20 апреля 2007) минимальный размер заработной
платы в субъекте РФ может быть установлен региональным соглашением о минимальной
заработной плате. РМЗП в субъекте РФ может устанавливаться для всех работников, за
исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
РМЗП в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 1.01.2009г. – 4300 рублей в месяц)
Соглашения о минимальном размере заработной платы заключаются трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает механизм распространения соглашения на работодателей, не участвующих в его заключении.
В настоящее время такие соглашения заключены более чем в 20 субъектах РФ,
включая Саратовскую область. Согласно Саратовскому областному соглашению о
минимальной заработной плате от 21 мая 2008 г. минимальный размер заработка на
территории области с 1 сентября 2008 г. – 3000 рублей.
Минимальные размеры оплаты труда также предусмотрены отраслевыми коллективными соглашениями по социально-трудовым вопросам, едиными региональными соглашениями, территориальными трехсторонними соглашениями. В этой части они обязательны для работодателей, участвующих в них.
Минимальные размеры оплаты труда для работников конкретных организаций могут
быть предусмотрены и коллективными договорами организаций (ОАО «РЖД», ОАО «Ростелеком» и др.)
Вопрос 3. Тарифные системы оплаты труда и их элементы.
Квалификационные справочники. Тарифные правила оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
Тарифные системы оплаты труда: общие положения
Тарифная (основная) оплата труда работников осуществляется на основании установленных в централизованном либо локальном порядке нормативных актов, норм, тарифных
соглашений, позволяющих дифференцировать размеры заработка работников в зависимости от сложности, важности выполняемых работ, квалификации работников и иных показателей труда, учитываемых данной тарифной системой.
Тарифная система оплаты труда – это оплата труда, основанная на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная оплата – это оплата труда работника без учета надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифные правила основной оплаты труда для государственных и муниципальных
учреждений, финансируемых из соответствующего бюджета устанавливаются нормативными актами РФ, субъекта РФ или муниципального образования и носят в части бюджетного финансирования обязательный характер.
Организации и другие работодатели, не использующие бюджетного финансирования
на цели оплаты труда, тарифные системы устанавливают самостоятельно. Устанавливаются в коллективном договоре и (или) локальными нормативными актами.
Разработка локальных тарифных правил (систем) не является обязательной. При бестарифной системе размер заработка работника определяется непосредственно трудовым
договором без применения локальных нормативных регуляторов.
Виды тарифных правил
Применяемые на практике тарифные системы подразделяются.
1. В зависимости от наличия либо отсутствия связи с бюджетным финансированием на установленные для:
- учреждений, финансируемым из бюджета;
- всех работодателей.
2. В зависимости от уровня бюджетного финансирования на установленные для:
- учреждений, финансируемых из федерального бюджета;
- учреждений, финансируемых из регионального бюджета;
- учреждений, финансируемых из местного бюджета.
3. В зависимости от сферы действия (источника установления) на:
- централизованные (федеральные, региональные, местные, отраслевые, межотраслевые);
-локальные.
Элементы тарифной системы оплаты труда
Тарифное регулирование оплаты труда включает следующие элементы (ст. 143 ТК
РФ):
1. Тарифно-квалификационные требования (характеристики).
Предусмотрены тарифно-квалификационными справочниками, которые утверждаются в порядке, предусмотренном Правительством РФ.
Существует две группы квалификационных справочников:
единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
(межотраслевые выпуски, отраслевые выпуски - всего около 70 выпусков). ЕТКС работ и
профессий рабочих утверждены постановлениями ГКТ СССР и постановлениями Минтруда РФ, Минздравсоцразвития РФ. Союзные выпуски применяются в РФ на основании
постановления Минтруда РФ от 12 мая 1992 г. Содержат около 6тясыч наименований работ. Исходит из 6-8 разрядной тарифной сетки. Квалификационные разряды присваиваются комиссиями работодателей с учетом Общих положений ЕТКС, утв. постановлением
ГКТ СССР от 31 января 1985 г.;
единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевой и отраслевые выпуски). Утв. постановлениями ГКТ
СССР и Минтруда РФ, Минздравсоцразвития РФ.
На основе квалификационных справочников разрабатываются локальные положения
о структурных подразделениях и должностные (рабочие) инструкции (регламенты), а также проводится тарификация работ и присвоение разрядов работникам (тарификация работников).
Тарификация работ - отнесение работ к тарифным разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда.
2. Тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифные ставки, оклады
(должностные оклады) и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – нормативный акт, устанавливающий совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), ставок, тарифных коэффициентов, определенных в
зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников.
Тарифно-квалификационный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации, профессиональной подготовки работника
Тарифная ставка – размер оплаты труда работника соответствующей квалификации
за единицу времени или норму труда.
Тарифный коэффициент – показатель соотношения размеров оплаты труда работников различной квалификации. Применяется в тарифной системе, не предусматривающей ставок по каждому квалификационному разряду. Размер заработка исчисляется
путем умножения ставки первого разряда на соответствующий разряду работника тарифный коэффициент.
Тарифные правила оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности
(ст. 144 ТК РФ; постановление Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605)
В зависимости от уровня бюджетного финансирования устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
В пределах бюджетного финансирования тарифные условия, установленные в централизованном порядке носят обязательный характер.
Правила и нормативы оплаты труда в бюджетной сфере дифференцированы по видам экономической деятельности (по отраслям: культура, здравоохранение, образование,
социальная защита и др.).
Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные
оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным
группам (в настоящее время не установлены).
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не
может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Системы (в том числе и тарифные системы) оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС работ и профессий
рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом
государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций РТК.
Вопрос 4. Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда
(ст. 131,136 ТК РФ, ст. 3,4,7 Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной
платы», п.54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. (в ред. от
28.12.2006 г.)
Заработная плата работникам может выплачиваться в 2-х формах:
в денежной форме в валюте РФ (рублях);
в иных неденежных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.
Неденежная часть заработной платы выплачивается при соблюдении следующих правил:
- предусмотрена коллективным договором или трудовым договором;
- место и срок выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором;
- производится в тех отраслях промышленности или профессиях, где эта форма выплаты принята в качестве обычной практики или желательна ввиду характера отрасли
промышленности или профессии;
- на основании добровольного волеизъявления, оформленного письменным заявлением работника. Заявление на получение неденежной заработной платы может быть подано на случай конкретной выплаты или на определенный срок;
- работник вправе отказаться от получения неденежной заработной платы с согласия
работодателя до истечения срока;
- предназначена для личного использования (потребления) трудящимся и его семьей
и соответствует их интересам;
- производится по справедливой и разумной цене. Стоимость предоставляемого
имущества, во всяком случае, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся
для этого вида имущества в данной местности в период начисления выплат;
- доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать
20 процентов от начисленной месячной заработной платы;
- не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, векселей или в любой другой форме, предназначенной заменить
деньги, имеющие законное хождение;
- не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный
оборот.
Системы оплаты труда: понятие общие правила применения
Трудовой кодекс РФ в отличие от прежних правил не содержит понятия и не предусматривает видов систем оплаты труда.
Система оплаты труда как категория трудового права – это установленный законодательством о труде, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями по социально-трудовым вопросам, коллективным договором, трудовым договором способ соизмерения показателей (затрат) труда и размеров оплаты труда работников (работника).
Установленный в законе и (или) на его основе способ исчисления заработка работника.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда как обобщающее понятие включает:
тарифные правила оплаты труда;
правила о доплатах и надбавках компенсационного характера;
правила о доплатах и надбавках стимулирующего характера.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Система оплаты труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57
ТК РФ). Системы оплаты труда работников вводятся, изменяются по правилам изменения
условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Классификация систем оплаты труда
Применяемые в настоящее время системы оплаты труда работников могут
быть классифицированы по следующим основаниям.
1. В зависимости от способа регулирования (правового закрепления):
-тарифная система оплаты труда (установлена с использованием элементов тарифного регулирования);
- система оплаты труда, установленная непосредственно трудовым договором без
применения централизованных или локальных нормативных актов («бестарифная система
оплаты труда»);
- смешанная система оплаты труда, установленная трудовым договором в соответствии с централизованными или локальными нормативными правилами (тариф+трудовой
договор).
2. В зависимости от уровня правового регулирования:
- система оплаты труда, установленная законом и иными актами централизованного уровня, содержащими нормы трудового права;
- система оплаты труда, установленная нормативными – правовыми актами организации (работодателя) и (или) трудовым договором.
3. В зависимости от наличия или отсутствия связи с бюджетным финансированием:
- система оплаты труда работников учреждений, использующих бюджетное финансирование;
- система оплаты труда самофинансируемых работодателей.
4. В зависимости от применяемого способа исчисления заработка:
- повременная система оплаты труда (за отработанное время) (простая повременная: ставка, оклад, должностной оклад, повременно-премиальная);
- сдельная система оплаты труда (за выполнение объема работы, выпуск продукции) (прямая индивидуальная сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, в процентах от выручки, реализации продукции и т.д.).
5. В зависимости от наличия или отсутствия связи с результатами труда коллектива работников:
- индивидуальная система оплаты труда (индивидуальное начисление заработка на
основании учета индивидуальных показателей труда работника);
- коллективная система оплаты труда (начисление заработка на основании показателей труда коллектива работников (первичного трудового коллектива) с последующим
распределением коллективного фонда оплаты труда решением собрания или совета данного объединения работников на основании комплексных показателей трудового участия
или вклада работника. Предполагает принятие локальных нормативных актов, определяющих порядок исчисления КТУ или КТВ работника.
Вопрос 5. Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за нарушение правил оплаты труда
Порядок выплаты заработка
Общие правила, определяющие порядок и сроки выплаты заработка работникам, определяются ст. 136,140,141 ТК РФ. Являются элементом государственного обязательного
нормирования оплаты труда.
При каждой выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Уведомление обязательно и в случае выплаты
заработка не через кассу работодателя.
Форма расчетного листка (уведомления) утверждается работодателем самостоятельно
с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Плата за обслуживание счета
с работника не взимается.
Сроки выплаты заработка
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Данное правило
носит императивный характер и не может быть изменено, в том числе по желанию работника (работников), выраженному в письменном заявлении. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены федеральным законом для отдельных категорий работников.
Сроки (дни) выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566
размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором, однако, минимальный размер заработка должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.
Понятия «аванс в счет заработной платы» ТК РФ не предусматривает, поэтому за
первую половину месяца выдается не аванс, а часть заработной платы за фактически отработанное время.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, не включается в наследственное имущество и выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Ответственность за нарушение правил оплаты труда
(ст.142, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, п.55,57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28 декабря 2006г.))
Работодатель и (или) его представители, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут следующую ответственность
1. Ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник (за исключением случаев, предусмотренных в части 2 ст. 142 ТК РФ) имеет право, известив ра-
ботодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом не имеет значения: задержка заработка произошла по вине работодателя или
при отсутствии таковой.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
За время приостановления работы заработок (часть заработка) за работником не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон.
2. Ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (устанавливается телеграммами ЦБ РФ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть предусмотрен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации не зависит от наличия вины
работодателя. Данная норма предполагает безусловное начисление процентов при любой
задержке заработной платы. При неисполнении этой обязанности соответствующие суммы могут быть взысканы в судебном порядке и (или) на основании предписания государственного инспектора труда.
Ответственность по ст. 236 ТК РФ следует отличать от индексации заработной платы
при повышении индекса розничных цен (ст. 134 ТК РФ).
Начисление процентов по ст. 236 ТК РФ не исключает права работника на индексацию
сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
3. Ст. 5.27 КоАП РФ.
Предусматривает административный штраф для должностных лиц и самой организации, а также дисквалификацию руководителей организации за нарушение норм трудового
законодательства, включая правила оплаты труда.
4. Ст. 145.1 УК РФ.
Устанавливает уголовную ответственность руководителей организации за задержку
выплаты заработка на срок более 2-х месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности.
Вопрос 6. Компенсационные выплаты в составе заработной платы:
понятие, виды.
К числу компенсационных выплат, являющихся частью (элементом) заработной
платы относятся надбавки и доплаты компенсационного характера за работу в особых условиях (за работу с особыми условиями труда) (ст. 146-148 ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными, тяжелыми и иными особыми условиями труда, устанавливается в
повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и
условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правитель-
ством РФ, с учетом мнения РТК. Российские правила на этот счет установлены постановлениями Правительства РФ, актами Минтруда РФ, Минздравсоцразвития РФ в отношении
отдельных категорий работников.
По общему применяются ставки повышенной оплаты труда, установленные постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. и постановлениями ГКТ СССР и
ВЦСПС об утверждении отраслевых типовых перечней работ с тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться
доплаты рабочим за условия труда.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986г. «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия
труда» предусмотрено, что минимальный размер доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда составляет 4%, за работу с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда - 16% тарифного заработка. Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Доплаты, предусмотренные ст. 147 ТК РФ, производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжелых, вредных или опасных условиях труда.
Работодателю, который производит доплаты на основании ст. 147 ТК РФ, необходимо провести аттестацию рабочих мест (ст. 209 ТК РФ).
Также компенсационные доплаты производятся на работах в местностях с особыми
климатическими условиями (Крайний Север и приравненные местности, горные,
пустынные безводные местности).
Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. В настоящее время
действуют перечни, установленные в 1960 - 1970-х гг. и уточненные в середине 1990-х гг.
Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вопрос 7. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы. Премирование
работников, виды премий. Надбавки и доплаты стимулирующего характера.
Понятие и виды стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты в составе заработной платы работника отражают показатели
труда (результаты труда, достижения в труде), которые не учтены и не могут быть учтены
в основном тарифном заработке.
Согласно ст. 129 ТК РФ и другим нормам трудового права РФ стимулирование труда
работников средствами заработной платы осуществляется посредством премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет (надбавка за стаж работы), надбавок и доплат стимулирующего характера, иных
выплат поощрительного характера.
Исчерпывающий перечень выплат стимулирующего характера законом не определяется, поэтому работодатели вправе самостоятельно применять любые виды, способы стимулирования труда работников в составе оплаты труда.
Стимулирующие выплаты по общему правилу применяются по усмотрению работодателя и регулируются локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами.
Стимулирующие выплаты, финансируемые из средств бюджета, как правило, носят
обязательный характер, и правила их предоставления определяются в централизованном
порядке.
На практике наиболее распространены следующие виды стимулирующих выплат:
- премирование работников;
- выплата вознаграждения по итогам работы за год («13 заработная плата»);
- выплата вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы);
- установление надбавок и доплат стимулирующего характера.
Премирование работников
Премирование – основной, наиболее эффективный способ стимулирования тех или
иных сторон труда работников. Не должно дублировать основной (тарифный) заработок.
Централизованное премирование отдельных категорий работников определяется нормативными актами РФ, субъектов РФ, муниципальными актами, финансируется из бюджета.
Локальное премирование определяется нормативными правовыми актами и приказами, распоряжениями работодателя.
С правовой точки зрения премирование работников подразделяется на два вида:
- единовременное премирование (единовременные, разовые премии);
- систематическое премирование (премирование, обусловленное системой заработной
платы, премиальная система оплаты труда).
Правильное разграничение видов премий имеет принципиальное значение при разрешении споров в суде и осуществлении государственного надзора в сфере труда.
Вопрос о характере премирования должен решаться судом или государственным
надзорным органом, представителем работника при подаче искового заявления или жалобы.
Споры работников по поводу неначисления, невыплаты, неполной выплаты систематической премии подлежат рассмотрению в суде в исковом порядке, право на такую
премию может быть защищено путем обжалования действий работодателя в ГИТ, в прокуратуру и иные государственные надзорные органы. Споры по поводу единовременной
премии, поскольку она не носит обусловленного характера и никаких прав и обязанностей не порождает, не носят искового характера, не подлежат рассмотрению в суде, также
действия работодателя не обжалуются в органы государственного надзора.
Единовременные премии являются мерой поощрения: начисляются или не начисляются в соответствии со ст. 191 ТК РФ в каждом конкретном случае по усмотрению работодателя. Оформляются приказами, распоряжениями работодателя, не требуют разработки локальных положений о премировании. Не учитываются при исчислении среднего
заработка.
Систематические премии в отличие от единовременных премий:
- предполагают принятие локальных нормативных правил, определяющих основание,
размеры и порядок выплаты;
- выплачиваются заранее определенному кругу лиц,
- начисляются в заранее установленных размерах (абсолютные размеры, в процентах к
основному заработку и др.);
- начисляются при достижении заранее установленных показателей труда (достижение
показателей труда является юридическим основанием для начисления обусловленной
премии);
- размеры премии могут определяться в зависимости от выполнения заранее установленных условий премирования;
- неначисление премии при выполнении показателей премирования возможно по конкретным основаниям (за производственные упущения), предусмотренным локальным
нормативным актом. Понятия «лишение премии» или «депремирование работника»
встречаются в законодательстве и на практике, но не являются юридически точными. Более верным является определение «неначисление премии» при наличии соответствующих
проступков работника. Неначисление премии обычно связано с нарушениями трудовой
дисциплины;
-могут быть оспорены в судебном порядке и обжалованы в ГИТ, органы прокуратуры.
Вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет
Если они не установлены в централизованном порядке, применяются по решению работодателя и по правилам, установленным локальными нормативными актами (положение
об оплате труда, положением о материальном стимулировании работников).
Вознаграждения за выслугу лет (надбавка за стаж работы) выплачивается либо единовременно по итогам работы за календарный год, либо периодически - ежемесячно (ежеквартально). Включаются в систему оплаты труда. Учитываются при исчислении среднего
заработка.
Предполагает детальное локальное нормативное регулирование в части установления
размеров, сроков выплаты, исчисления стажа работы, дающего право на данное вознаграждение.
Применяются правила «неначисления» в связи с совершением определенных проступков в период, за который вознаграждение выплачиваются.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера
Существует два вида стимулирующих доплат:
устанавливаются в централизованно порядке, финансируются из бюджета и носят обязательный характер;
устанавливаются по решению работодателя, финансируются работодателем и регулируются локальными нормативными актами (устанавливаются приказами) работодателя.
К числу надбавок и доплат стимулирующего характера относятся доплаты за ученую
степень работникам вузов и научных учреждений, должностные надбавки доцентам и
профессорам вузов, надбавки за классы, звания («почетный», «заслуженный», «народный»
и т.д., категории, ранги, за особые достижения в труде – открытия, изобретения, защиту
диссертаций и др.).
Надбавки и доплаты следует отличать от систематических премий:
не предполагают обязательной разработки локальных положений;
могут устанавливаться приказами, распоряжениями руководителя;
не требуют постоянного выполнения определенных показателей труда;
могут носить индивидуальный характер;
устанавливаются при наличии оснований и снимаются (отменяются) при отсутствии
оснований для начисления;
правила «неначисления» при совершении проступков в труде не применяются.
Вопрос 8. Оплата при отклонениях от нормальных условий работы
Понятие оплаты при отклонениях от нормальных условий работы.
Случаи оплаты при отклонениях.
Применяемые в организации системы оплаты труда устанавливаются исходя из нормальных (стандартных) условий труда. В том случае, когда организации и применения
труда отличаются от тех, на которые рассчитаны тарифные и иные системы оплаты труда,
закон предусматривает общеобязательные особенные правила исчисления заработка.
Правила оплаты при отклонениях – элемент государственного обязательного нормирования оплаты труда. Являются государственной гарантией оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.
Соответствующие выплаты могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом размеры выплат и порядок их начисления, установленные локальными
актами и (или) трудовым договором, не могут быть ниже установленных ТК РФ и
централизованными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Общие правила оплаты при отклонениях предусмотрены ст. 149-158 ТК РФ.
В числе таких случаев:
1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
3. Оплата сверхурочной работы.
4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Оплата труда в ночное время.
6. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
7. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
8. Оплата времени простоя.
9. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2, 151 ТК РФ)
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (ст. 60.2. ТК РФ).
К совмещению профессий (должностей) приравнивается расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить совмещение, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Минимальный и максимальный размер доплаты законом не устанавливается и определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Вводится на определенный срок и без указания срока. Применяется, как правило, в целях экономии фонда оплаты труда.
Условия совмещения (расширения зоны обслуживания), включая размер доплаты за
совмещение оформляются приказом руководителя и дополнительным соглашением к трудового договору.
На практике доплата производится в размере 30-50% ставки по выполняемой работе.
В части не противоречащей ТК РФ условия совмещения профессий (должностей)
определяются постановлением СМ СССР от 4 декабря 1981 г. и Инструкцией ГКТ СССР,
ВЦСПС, Минфина СССР от 14 мая 1982 г.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(ст. 150 ТК РФ)
Труд «повременщиков» при выполнении работ различной квалификации оплачивается
по работе более высокой квалификации.
Труд «сдельщиков» оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда пору-
чается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.
Оплата сверхурочной работы
(ст. 152 ТК РФ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа при поденном учете рабочего времени оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы, не превышающее количества рабочих дней (смен) учетного периода, умноженного на
два, оплачивается в полуторном размере, остальные часы – в двойном размере.
Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию (на основании письменного заявления) работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 153 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
Более высокие размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Правительством
РФ с учетом мнения РТК (см.: от 28 .04.2007 г. №252), может определяться на основании
коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Оплата труда в ночное время и при многосменном режиме
(ст. 154 ТК РФ, пост. СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.)
Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен
постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 544 в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время. Иные размеры доплаты (до 100% тарифного заработка) предусмотрены специальными нормативными актами по видам работ, должностей.
Более высокие размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 предусмотрено, что
работникам, занятым в многосменном режиме (в двух - и трехсменном режиме), производится доплата за работу в вечернюю смену – 20%, а за работу в ночную смену – 40%
часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
Доплата за работу в ночную смену производится, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время.
Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время.
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ст.155 ТК РФ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной
платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется
не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с выполненной работой.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
(ст. 156 ТК РФ)
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя
(ст. 72.2, 76, 157, 414 ТК РФ)
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
По тем же правилам оплачивается время отстранения от работы не вине работника (ст.
76 ТК РФ), а также время, когда работники не могли исполнять свои обязанности в связи с
проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, указанное время
простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
(ст. 158 ТК РФ)
На период освоения нового производства (продукции) коллективным договором или
трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.
Государственных гарантий на этот счет закон не устанавливает.
Вопрос 9. Средний заработок по трудовому праву РФ:
общие правила исчисления
Правовые основы исчисления среднего заработка.
Правила исчисления среднего заработка являются элементом государственного обязательного нормирования оплаты труда.
Нормами трудового права установлен единый для всех работодателей порядок исчисления
средней заработной платы, который применяется во всех случаях за исключением тех, когда законом установлено иное.
Общие правила исчисления средней заработной платы предусмотрены ст. 139 ТК РФ
и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
Средний заработок при назначении пособий по временной нетрудоспособности исчисляется по тем же правилам, с учетом особенностей предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375 (см. п.8-15).
Специальные правила подсчета среднего заработка установлены для целей
назначения (определения):
- пособий по безработице и стипендий за время обучения по направлению службы занятости (пост. Минтруда РФ от 12 августа 2003 № 62);
- трудовых пенсий;
- страховых выплат при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании.
Расчетный период при исчислении среднего заработка
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная
плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены
и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Выплаты, которые включаются в подсчет при исчислении среднего заработка
Учитывается фактически начисленная оплата труда, включая все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК
РФ, п.2 постановления от 24.12.2007).
Премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактиче-
ски начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода,
и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за
предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени,
они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных
сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время,
а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для
ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ
Порядок подсчета среднего заработка
При определении среднего заработка, как правило, исчисляется средний дневной заработок.
1. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для
оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные
дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период
дней.
2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных
днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления
суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на
среднемесячное число календарных дней (29,4).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях,
а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней
по календарю 6-дневной рабочей недели.
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по общим правилам.
При суммированном учете рабочего времени исчисляется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество
часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Повышение заработка и среднего заработка
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
1. Еповышение заработка произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые
при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент увеличения заработка;
2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего
заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Вопрос 10. Ограничения удержаний из заработной платы работников
Законодательное ограничение удержаний из заработной платы является важной гарантией защиты имущественных прав работников.
Понятие «ограничение удержаний из заработной платы» включает три группы правил:
- ограничение случаев (оснований) удержания из заработка;
- ограничение размеров (пределов) удержания из заработка;
- установление видов выплат работникам, из которых удержания не производятся;
- установление порядка (правил) производства удержаний из заработка.
Основания (цели) удержания
Удержания из заработной платы работника могут быть произведены только в случаях
предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом (ФЗ от 2.10.2007 №229 «Об исполнительном производстве», УИК РФ, СК РФ) либо по инициативе (на основании письменного заявления, распоряжения) самого работника.
Таким образом, основания удержания из заработка работника могут быть классифицированы следующим образом:
1. Удержания по распоряжению руководителя организации (работодателя).
2. Удержания на основании исполнительных документов.
3. Удержания в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов.
4.Удержания по инициативе (по заявлению) работника (выплаты по кредиту, добровольная уплата алиментов, погашение займа работодателя, добровольное страхование и
т.п.).
Удержания по инициативе работодателя
(ст. 137, 248 ТК РФ)
1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы.
2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую
местность, а также в других случаях.
3. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
или простое.
4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он
уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК
РФ.
Во 2-4 случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной
платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и
при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
5. При взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Распоряжение об удержании из заработка может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Ограничение размеров удержания из заработка
(ст. 138 ТК РФ, ст. 110 ФЗ об исполнительном производстве)
1.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Данное ограничение применяется и в случае удержания по инициативе самого работника.
2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
3. Общий размер удержаний до 70% заработка допускается при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, потерявшим кормильца,
и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Виды выплат работникам, из которых удержания не производятся
(ст. 138 ТК РФ, ст. 101 ФЗ об исполнительном производстве)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Удержания не производятся из компенсационных выплат, установленные законодательством РФ о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на
работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
По общим правилам удержания не должны производиться из всех видов компенсационных выплат работникам, поскольку они не являются заработной платой.
Порядок (правила) производства удержаний из заработка
Удержания производятся в соответствии с приказом (распоряжением) полномочного
представителя работодателя (за исключением налоговых удержаний).
5. Методика балльно-рейтинговой оценки знаний студентов по
ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
1. Общие положения
1.1. Балльно-рейтинговая система оценки уровня подготовки – это
комплексная система учета и документального отражения учебной и иных
видов работы студента при освоении соответствующей учебной дисциплины.
Она основывается на интегральной оценке результатов изучения учебной
дисциплины и участия в научно-исследовательской деятельности по разработке проблем, связанных с изучаемой дисциплиной.
1.2. Задачами балльно-рейтинговой системы оценки уровня подготовки
студентов по учебной дисциплине «Трудовое право» являются:
повышение мотивации студентов к наиболее полному, последовательному и качественному освоению учебного, нормативного и иного материала,
формирование навыков правоприменения в сфере труда, как в ходе учебного
процесса, так и при самостоятельном изучении вопросов, предусмотренных
программой данной дисциплины;
объективизация показателей учебной и иной работы студенты на основе единых критериев оценки участия в освоении программы и результатов
такого участия;
обеспечение дифференцированного подхода к студентам в процессе
текущего и итогового контроля знаний с учетом показателей их учебной и
иной работы в семестре, учебном году.
1.3. Настоящая методика предусматривает формализованные оценочные данные для текущего и промежуточного контроля успеваемости (знаний)
студентов очной формы обучения.
Семестровый рейтинг по учебной дисциплине определяется суммой
балов по всем видам учебной и научно-исследовательской работы студента в
соответствии с учебным планом, учебной программой, планами НИРС кафедры и вуза на текущий учебный (календарный) год.
1.4. Рейтинговым контролем охватываются следующие виды учебной
работы:
- посещение лекций и работа на лекциях;
- работа (ответы по существу вопросов темы занятия, дополнения к ответам, замечания, мнения по обсуждаемым вопросам, участие в дискуссии)
на семинарских (практических) занятиях;
- предусмотренная учебным планом самостоятельная работа студентов.
В рамках данной рейтинговой системы также учитываются:
показатели текущего и промежуточного контроля знаний студентов;
показатели участия в научной и иной работе, предусмотренной программой и планами работы кафедры, института Академии.
Все виды учебной и научной деятельности оцениваются по 100балльной шкале.
1.5. Настоящая Методика разработана на основе «Положения о балльно-рейтинговой системе оценке успеваемости студентов в ГОУ ВПО
«СГАП», рекомендаций Управления контроля качества образования и обязательна для исполнения всеми преподавателями кафедры.
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛЛОВ ПО ВИДАМ КОНТРОЛЯ
2.1. Рейтинговым контролем охватываются следующие виды учебной работы студентов:
- посещение и работа на лекциях;
- работа на семинарских (практических) занятиях;
- выполнение контрольных работ, тестирование
- самостоятельная работа студентов (написание рефератов, докладов и
др.);
- сдача зачета (экзамена) по курсу.
2.2. Распределение баллов по видам контроля за семестр
Виды учебной
нагрузки
Общее количество
вида учеб-
Курс
Распределение баллов в семестре
Количество баллов за
Количество баллов
участие в одном виде
ной нагрузки
18
2, 3
8
2
17
3
Контрольные
работы, тестирование
2
2, 3
Рефераты,
клады
1
2
Лекции
Практические
занятия
до-
Мин.
Макс.
0,5
отлично/4,0
хорошо/3,0
удовлетворительно/2,0
отлично/2,0
хорошо/1,5
удовлетворительно/1,0
8
8
16
32
17
34
10
10
6
10
5
8
21
61
40
100
5
зачтено/ 6,0
в форме слайдовой презентации/10
зачтено/ 5,0
в форме слайдовой презентации/8,0
3
Зачет (экзамен)
Итого
учебной нагрузки
2, 3
Количество пропусков лекций определяется по данным контрольных
проверок посещаемости, проводимых директоратом (деканатом) и (или) по
данным письменного учета посещаемости лекций, осуществляемого преподавателем.
Вид работы
Участие по одной факультативной форме
Максимальное
количество баллов
1,0
5
Призовое место/5,0
Участие без призового места /3,0
Призовое место/5,0
Участие без призового места /3,0
Призовое место/5,0
Участие без призового места /3,0
По факту участия
Участие в течение всего семестра/ 5,0
5
Работа на факультативных
занятиях
Участие в студенческих олимпиадах
Участие в конкурсах научных
работ
Выступления с докладами и
сообщениями научнопрактических конференциях
Студенческий научный кружок
Публикация студенческих работ по дисциплинам кафедры
(научная, консультационная,
Научная
Центральная печать/10,0
Региональная печать/8,0
Местная печать/5,0
По факту участия
По факту участия
По факту публикации
популярная)
Ответ на вопрос/консультация,
популярная статья
Участие в деловой игре или в
игровом учебном процессе
Внутривузовское
На практическом занятии
Участие в работе юридической
клиники по профилю дисциплин кафедры
Участие в социологическом
исследовании
Центральная печать/8,0
Региональная печать/5,0
Местная печать/3,0
Внутривузовская/2 ,0
5,0
3,0
По факту участия
5,0
5
По факту участия
5,0
Причина пропуска (непосещения) лекций (уважительная, неуважительная) при балльной оценке посещения лекционного курса не учитывается.
Представление текстов пропущенных лекций при зафиксированном пропуске
занятия не учитывается.
Если в последующий период студент отчитался за пропущенное занятие или неудовлетворительную оценку баллы выставляются в зависимости
от полноты и качества подготовки, исходя из указанной в настоящем пункте
системы оценки ответов на занятии.
Выполнение индивидуального учебного семестрового задания преподавателя
(для студентов, имеющих в конце семестра менее 40 баллов или не имеющих
баллов за участие в аудиторной учебной работе)
2.3.
Учебная работа
Выполнение дополнительной
контрольной работы по темам
(группе тем). Не более трех
Выполнение дополнительного
тестового задания
Всего
Количество засчитываемых
баллов при каждом участии
до 5,0 баллов
за одну контрольную работу
Максимальное количество
баллов в семестре
15
до 15,0 баллов
15
30
3. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ ФОРМЫ УЧЕБНОЙ, НАУЧНОЙ И ИНОЙ
РАБОТЫ
(общее количество дополнительных баллов за семестр должно быть не
более 25)
4. ПРОМЕЖУТОЧНАЯ АТТЕСТАЦИЯ
4.1. Балльно-рейтинговые правила допуска студента к промежуточной аттестации.
К промежуточной аттестации (зачету, экзамену) допускаются студенты, набравшие в семестре по данной учебной дисциплине 40 – 60 баллов.
При этом студент не должен иметь неотработанных пропусков практических
занятий и задолженностей по работе на занятиях, а также успешно пройти
все текущие контрольные испытания, в том числе промежуточное тестирование по модулям учебного курса (не менее 2-х модулей в семестр).
Подсчет баллов по итогам обучения в каждом семестре осуществляется
в январе, мае текущего учебного года преподавателем, ведущим занятия в
соответствующей группе, и отражается в индивидуальной балльнорейтинговой карте (ведомости) студента.
Промежуточный результат определяется по итогам выполнения учебного плана Ѕ семестра и фиксируется в накопительной ведомости, которая
представляется в деканат института Академии и находится у преподавателя
для текущего контроля результатов освоения курса.
4.2. Критерии оценки знаний студентов на зачете.
Студент, получивший на зачете от 21 до 40 баллов и набравший по
общей итоговой оценке за семестр 61-100 баллов, считается прошедшим
промежуточную аттестацию.
Студенту, получившему на зачете неудовлетворительную оценку, может быть зачислено к общей сумме баллов семестра до 5 баллов в зависимости от полноты и содержания ответов. Оформляется зачетной ведомостью.
Допускается оценка знаний студентов на основании общей суммы баллов, засчитанных кафедрой в течение семестра без проведения аттестации в
форме зачета. Для этого 25 аттестационных баллов могут быть зачтены по
решению преподавателя как дополнительные баллы за участие студента в
факультативных
учебных
занятиях,
активное
участие
в
научно-
исследовательской работе, подготовке публикаций и др., предусмотренных
разделом 3 настоящей Методики.
4.3. Критерии оценки знаний студентов на экзамене и итоговый
семестровый рейтинг
Оценка знаний студентов в ходе проведения экзамена по учебной дисциплине определяется исходя из следующих критериев:
- от 36 до 40 баллов (оценка «отлично») может быть выставлена тем
студентам, которые обнаружили глубокое знание учебного и нормативного
материала; теории, владение специальной литературой и лекционным курсом, проявили самостоятельность мышления, практические навыки применения норм трудового права;
- от 25 до 35 балов (оценка «хорошо») может быть выставлена тем студентам, которые обнаружили умение грамотно излагать материал, ссылаясь
на законодательство, правильно толковать нормы или соглашения; показали
знание учебной литературы, лекционного курса;
- от 11 до 24 баллов (оценка «удовлетворительно») может быть выставлена тем студентам, которые знакомы с основными нормативными актами и знают материал в объеме основного учебника, лекционного курса;
- от 0 до 10 баллов (оценка «неудовлетворительно») может быть вставлена тем студентам, которые не знакомы с нормативными актами и основными положениями учебного материала по вопросам программы. Баллы в
пределах указанной нормы могут быть зачислены студенту, проявившему
определенный уровень знаний по одному или нескольким вопросам экзаменационного билета, а также по дополнительным вопросам, заданным в ходе
проведения экзамена. Баллы за неудовлетворительный ответ начисляются экзаменатором по его усмотрению в зависимости от содержания и качества ответа. При отказе от ответа на экзамене, баллы за явку на экзамен не начисляются. Баллы за ответ, получивший неудовлетворительную оценку, оформляются экзаменационной ведомостью.
По результатам промежуточной аттестации в форме экзамена, исходя
из 100 балльной рейтинговой шкалы и количества баллов, набранных в ходе
текущей учебной работы, студентам выставляются следующие оценки по пятибалльной системе: 60 баллов и менее - «неудовлетворительно»; от 61 до
74 баллов - «удовлетворительно»; от 75 до 85 баллов - «хорошо»; от 86 до
100 баллов - «отлично».
5. ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Выполнение курсовой работы оценивается как самостоятельный вид
учебной работы по 100 балльной шкале. Баллы, набранные при выполнении
и защите курсовой работы, не входят в общую сумму баллов оценки по другим видам учебной работы: они не суммируются с баллами, необходимыми
для допуска к промежуточной аттестации (зачету) и не учитываются при
оценке знаний студента на зачете. Балльно-рейтинговая оценка содержания
курсовой работы, а также знаний студента по теме работы и качества подготовки к ее защите предполагает дифференцированный учет следующих показателей, которые суммируются при общей оценке курсовой работы студента:
актуальность темы исследования – до 30 баллов; методология исследования –
до 30 баллов; уровень теоретической базы исследования – до 20 баллов; эмпирический материал, использованный при исследовании – до 20 баллов.
Оценки выполнения курсовой работы по 100-бальной и 5-бальной системе:
60 баллов и менее - «неудовлетворительно»; от 61 до 74 баллов «удовлетворительно»; от 75 до 85 баллов - «хорошо»; от 86 до 100 баллов
- «отлично».
6. ПЕРЕВОД И ВОССТАНОВЛЕНИЕ СТУДЕНТА, НЕ
ИМЕЮЩЕГО ОЦЕНКИ ЗА СДАЧУ ЗАЧЕТА И (ИЛИ) ЭКЗАМЕНА ПО
ДАННОЙ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
При переводе студентов, имеющих сданный экзамен по трудовому
праву, их индивидуальный рейтинг подсчитывается путем перевода их оценок из 5-балльной системы в 100-балльную по следующей шкале:
«отлично» - 86 баллов; «хорошо» - 75 балла; «удовлетворительно» 61 баллов. В случае перевода или восстановления студента, не имеющего
сданного экзамена по трудовому праву, количество баллов, необходимых для
допуска к сдаче экзамена (40 баллов), по решению преподавателя может быть
выставлено по результатам выполнения учебной работы (индивидуального
семестрового задания), предусмотренной пунктом 2.5 настоящей Методики.
Методические указания по выполнению курсовых и дипломных работ, рефератов по дисциплине «Трудовое право»
1. Цель и назначение курсовых работ (рефератов) по учебным дисциплинам
кафедры
Программа обучения студентов-юристов предусматривает возможность (в
ряде случаев обязательность) написание курсовой работы по учебным дисциплинам кафедры.
Выполнение курсовой работы является важным компонентом учебного процесса. Это самостоятельное научное исследование студентов. Оно способствует
пробуждению интереса к научным исследованиям, более углубленному усвоению и
закреплению материала по соответствующей учебной дисциплине, приобретению
навыков самостоятельного изучения определенной правовой проблемы.
Студент-юрист должен уметь творчески использовать приобретенные знания, самостоятельно делать обобщения, совершенствовать навыки литературного
изложения своих мыслей с использованием научной и правовой терминологии,
применять их на практике для разрешения той или иной жизненной ситуации.
Настоящие методические указания предусматривают правила выбора темы, написания, оформления и защиты курсового проекта, а также основную рекомендуемую
тематику курсового проектирования по учебным дисциплинам кафедры трудового
права.
Курсовая работа выполняется студентами всех форм обучения.
Является итоговой работой студента по изучаемой дисциплине. Она представляет собой самостоятельное, творческое, научное исследование, дающее представление об определенной юридической проблеме и свидетельствующее о глубоких знаниях студентов в соответствующей области правовой науки. Работа должна
выявить степень теоретической и практической подготовленности студента к самостоятельной работе по специальности.
Выбор темы курсовой работы должен быть обусловлен потребностями практики правового регулирования труда и социальной защиты населения. Рекомендуется написание работ по заявкам государственных органов, организаций и конкретных работодателей. Практическое содержание курсовой работы должно быть
обосновано материалами кадровой и иной работы, данными надзорной деятельности государственной инспекции труда в Саратовской области, комитета по труду
Саратовской области, судебной практикой, практикой прокурорского надзора.
В части практического обоснование результатов исследования целесообразно привлечение данных, полученных работниками филиалов кафедры трудового
права в органах по труду и надзорных органах.
Студенты, проходившие практику в ГИТ Саратовской области, в органах социальной защиты населения, Министерстве здравоохранения и социальной поддержки, могут использовать материал практической работы в указанных органах.
При выборе места прохождения практики целесообразно учитывать перспективы
подготовки курсовой работы именно по кафедре трудового права.
Рекомендуемая основная и дополнительная (научная, учебная и иная специальная) литература, а также необходимый для написания курсовой работы нормативными материал предусмотрены учебным изданием Трудовое право России:
Практикум. СГАП. 2009 г.
Дополнительно литература и правовые акты определяются в зависимости от
темы курсовой работы индивидуально. При этом преподаватель, утвержденный
руководителем, оказывает методическую помощь студенту в правильном подборе
первоисточников.
2. Подготовка и написание курсовой работы (реферата)
Работа студента над курсовой работой проходит следующие основные этапы:
выбор темы исследования и ее регистрация на кафедре;
составление библиографии по рассматриваемой проблеме;
изучение учебной и специальной литературы, нормативных актов и материалов практики;
составление плана работы;
написание текста работы и ее оформление с последующим представлением
для рецензирования на кафедру.
Тема курсовой работы избирается студентом самостоятельно из примерного
перечня тем, рекомендуемых кафедрой. При выборе темы нужно руководствоваться не только личным интересом к анализу определенных юридических проблем, но
и своими субъективными способностями к исследованию, степенью разработки
данной темы в юридической науке, наличием специальной литературы. Для этого
желательно проконсультироваться с преподавателем, ведущим практические занятия. Студент вправе с разрешения кафедры выбирать иную, нежели в перечне, интересующую его проблему исследования. Однако она не должна выходить за рамки
учебной программы по соответствующей учебной дисциплине.
Избранная тема регистрируется на кафедре, а за студентом закрепляется
научный руководитель из числа преподавателей кафедры. Последующее самовольное изменение темы курсовой работы не разрешается. Замена темы курсовой работы возможна лишь с разрешения кафедры.
Чтобы иметь общее представление об избранной теме, исследование целесообразно начинать с изучения основополагающих вопросов данной проблемы. Это
достигается путем прочтения конспекта лекций или соответствующего раздела
учебника. После этого, по согласованию с научным руководителем, студент составляет примерный план, подбирает и изучает специальную литературу, нормативный материал, а также иные источники. При изучении литературы целесообразно делать выписки и пометки, стараясь при этом сгруппировать материал по определенным вопросам.
Одновременно с изучением литературы желательно подбирать примеры из
правотворческой и правоприменительной практики для иллюстрации теоретических положений.
После изучения литературы студенту необходимо составить развернутый
план работы, в котором следует определить конкретный перечень вопросов, характеризующих проблему в целом. Наличие подобного плана позволит избежать возможных пробелов и повторений, обеспечит последовательное изложение материала. Окончательный вариант плана курсовой работы согласовывается с научным руководителем.
После составления плана студент приступает к изложению материала в черновом варианте. Курсовая работа должна быть выполнена самостоятельно. Недопустимо механическое (без оформления в качестве цитаты) переписывание материала из первоисточников или нормативных актов. Выявив нарушение этого требования, преподаватель возвращает представленный вариант работы для повторного
написания.
Не допускается использование в качестве готовой курсовой работы (реферата) ресурсов сети Интернет или иных централизованных информацион-
ных ресурсов, свидетельствующих о несамостоятельном выполнении данной
учебной работы.
Тема курсовой работы (реферата) считается раскрытой, если в ней логически
верно, в предусмотренной планом последовательности с привлечением рекомендованной литературы, нормативного материала и материалов практики охарактеризованы все основные вопросы плана.
После того, как работа написана в черновом варианте, студент должен внимательно прочитать ее, проверить стиль, логику изложения материала, выявить и
устранить допущенные пробелы и противоречия и переписать работу начисто.
Черновой вариант работы может быть представлен руководителю для ознакомления и внесения необходимых правок.
3. Требования, предъявляемые к оформлению курсовой работы (реферата) и
сроки представления на кафедру к защите
Курсовая работа выполняется на стандартных листах белой бумаги или на
развернутых листах школьной тетради. Текст работы выполняется только на одной
стороне листа. Объем работы должен составлять 25-40 страниц. Реферат- 10-12 стр.
Страницы текста курсовой работы должны быть пронумерованы, и иметь
поля. Порядковый номер указывается в середине верхнего поля страницы. В нижней части страниц указываются используемые источники. Работа должна быть
представлена в сброшюрованном виде.
Курсовая работа начинается с титульного листа. На первой странице работы
излагается план. Характеристика основных вопросов плана начинается со второй
станицы. Рассматриваемые вопросы выделяются в тексте в виде заголовков соответствующих разделов.
Заголовки разделов (основных вопросов плана) пишутся симметрично тексту
прописными буквами. Они должны иметь порядковую нумерацию в пределах всей
работы и обозначаться арабскими цифрами. Введение и заключение не нумеруются.
Заголовки разделов пишутся с абзаца строчными буквами (кроме первой прописной). Они нумеруются арабскими цифрами в пределах каждого раздела и
состоят из номера раздела и подраздела, разделенных и ограниченных точками
(например, 1.1, 2.3, 3.1 и т.п.).
Курсовая работа представляется в рукописном виде (по согласованию с
научным руководителем допускается представление компьютерного, машинописного текста, который должен быть выполнен через два интервала).
Текст работы должен быть выполнен грамотно, аккуратно, разборчивым почерком.
Не допускается:
- оформление работы чернилами нескольких цветов (только синий, черный
или фиолетовый);
- использование не общепринятых сокращений;
- зачеркивание отдельных слов и предложений.
В конце работы (на отдельной странице) следует привести список фактически используемой литературы. После списка используемой литературы необходимо поставить дату написания работы и подпись автора.
Срок представления курсовых работ на кафедру до 15 апреля текущего
учебного года.
Прием на кафедру подготовленных курсовых работ по истечении указанного
срока допускается лишь с разрешения соответствующих деканатов.
Срок защиты курсовых работ до 15 мая текущего учебного года.
Студенческие доклады, сделанные на научно-студенческих кружках и конференциях и надлежаще оформленные, могут быть по решению кафедры приняты
и оценены как курсовые работы.
4. Руководство написанием курсовых работ (рефератом) и их рецензирование
Для руководства написанием курсовой работы кафедрой из числа преподавателей, обладающих достаточной научной квалификацией и методическим опытом,
назначается научный руководитель.
Научный руководитель курсовой работы консультирует студента по вопросам составления плана работы, использования библиографического материала и
дополнительной литературы, оказывает помощь в установлении связи с практическими органами, контролирует своевременность и самостоятельность выполнения
курсовой работы.
Научное руководство не должно превращаться в репетиторство, «натаскивание», представление готовых решений. Задачи руководителя - содействовать формированию научного мышления, самостоятельности суждений, творческих навыков, развитию речи студентов, научить их докладывать и разъяснять содержание
своей работы, обосновывать выдвигаемые ими положения и аргументировать выводы.
После написания курсовой работы и ее преставления на кафедру она подлежит рецензированию научным руководителем. Сам процесс рецензирования курсовой работы включает в себя:
определение положительных сторон работы:
выявление и исправление ошибок, неточностей:
составление рецензии с выводом о допуске работы к защите.
Проверяя работу студента, преподаватель отмечает ошибки, неточности и
пробелы, указывает, в чем их суть, обращает внимание (если это имеет место в работе) на небрежность в изложении или техническом оформлении текста, на недостаточно четкие формулировки, подчеркивает замеченные орфографические ошибки и стилистические погрешности.
Проверив работу, сделав соответствующие отметки в тексте и замечания на
полях, преподаватель пишет рецензию. Рецензия должна включать в себя:
краткий анализ положительных сторон курсовой работы;
подробный анализ недостатков курсовой работы;
рекомендации автору работы относительно вопросов, на освещении которых
он должен остановится в ходе устной защиты;
указание на то, что работа допускается (или не допускается) к защите.
Не допускаются к защите работы, полностью или в значительной степени
выполненные не самостоятельно, то есть путем механического переписывания первоисточников, учебников и другой литературы; работы, в которых выявлены существенные ошибки, недостатки, свидетельствующие о том, что основные вопросы
темы не усвоены; работы, характеризующиеся низким уровнем грамотности и несоблюдением правил оформления.
Более подробно порядок рецензирования курсовых и дипломных работ студентов определяется соответствующими Методическими рекомендациями кафедры.
Повторно выполненная работа проверяется преподавателем, ранее рецензировавшим ее, только в том случае, если к ней приложена незачтенная работа. Рецензия должна быть обращена непосредственно к студенту и написана простым и
понятным для него языком. В конце рецензии ставится дата рецензирования и подпись преподавателя-рецензента.
5. Работа с рецензией и подготовка к защите.
После проверки преподавателей курсовой работы следует тщательным образом ознакомиться с рецензией. В процессе работы над рецензией студент должен
внимательно изучить и учесть все замечания рецензента, сформулировать правильные ответы, подготовить дополнения и уточнения к тем или иным вопросам. Кроме
того, студенту следует еще раз просмотреть курсовую работу постранично, сделать
все необходимые выписки и подготовиться к устным ответам на вопросы, которые
могут быть ему заданы во время защиты работы.
6. Защита курсовой работы.
Курсовые работы защищаются на заседаниях комиссий из соответствующих
специалистов по теме работы. Количественный состав одной комиссии – не менее
3 преподавателей кафедры. Защита курсовых работ осуществляется публично, то
есть не нее приглашаются все желающие, в дни и часы, указанные в утвержденном
заведующим кафедрой графике, с участием научного руководителя и в присутствии студентов, допущенных к защите. Допускается защита курсовых работ непосредственно в государственных, в том числе правоохранительных органах, по материалам которых она написана.
Председательствующий объявляет тему курсовой работы, фамилию научного руководителя и предоставляет слово автору работы. Студент в течение 10-15
минут кратко характеризует актуальность темы, цель и основное содержание работы, последовательно и четко отвечает на замечания рецензента. После выступления
студенту могут быть заданы вопросы. После этого комиссия коллегиально определяет оценку работы по пятибалльной системе. Оценка записывается в ведомость,
составленную в двух экземплярах (один из которых хранится в делах кафедры,
другой представляется в соответствующий деканат) и проставляется в зачетную
книжку.
При оценке курсовой работы учитывается не только текст представленной
работы, но и:
степень владения материалом и умение излагать свои мысли в письменной и
устной форме;
степень знания и умение использовать нормативные акты, научную и учебную литературу;
способность связать теоретические положения с потребностями современной
практики;
научная и практическая значимость курсовой работы.
Студент, не представивший в установленный срок курсовую работу или не
защитивший ее, считается имеющим академическую задолженность.
7. Участие курсовых работ в конкурсах и конференциях.
Курсовые работы, имеющие теоретический и практический интерес, по заключению кафедры могут быть представлены на конкурс в студенческие научные
общества, отмечены приказом по академии, а также переданы в практические органы для ознакомления и возможности использования.
Курсовые работы, участвующие в конкурсах и конференциях, оцениваются
по результатам такого участия (в т.ч. и без проведения защиты в комиссии).
Выполненные курсовые работы после их защиты сдаются на кафедру для
хранения. По истечении установленного срока хранения списываются по акту и
уничтожаются.
Методические указания по выполнению
и защите дипломных работ
Методические рекомендации по написанию и оформлению выпускной квалификационной (дипломной) работы / составитель В.В.
Еремин; под редакцией В.А. Абалдуева. – 2-е изд. перераб. и доп. – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права»,
2010.
Методические рекомендации по выбору темы и написанию выпускной квалификационной (дипломной) работы
по кафедре трудового права
Подготовка к написанию дипломной работы начинается с выбора темы
исследования по основным кафедральным учебным дисциплинам «Трудовое
право» или «Право социального обеспечения» либо по одной из учебных
дисциплин специализации.
Тема избирается студентом самостоятельно и согласуется с предполагаемым научным руководителем. Примерная тематика дипломных работ по
основным учебным дисциплинам представлена в настоящем издании.
Студент вправе по согласованию с научным руководителем (кафедрой) выбрать любую тему в рамках рекомендованных кафедрой по указанным дисциплинам, в том числе уточнить, конкретизировать тему, предложить собственную тему
с обоснованием целей, задач и планируемого объема исследований.
При выборе темы следует иметь в виду ее актуальность, практическую востребованность, степень научной разработанности, обеспеченность темы доступной
для студента специальной и учебной литературой, состояние нормативноправового обоснования рассматриваемых отношений, примерный круг вопросов,
требующих анализа и дальнейшей разработки.
Примерную структуру и содержание предстоящего исследования необходимо определить в общих чертах с участием предполагаемого научного руководителя
уже на стадии выбора и формулирования темы дипломной работы.
Внимательное отношение к избранию темы и ее продуманное формулирование имеет принципиальное значение для уяснения предмета изучения и анализа,
определения плана работы, прогнозируемых результатов исследования. Что в свою
очередь позволяет выполнить работу в срок и с хорошим качеством.
Не следует избирать широкие по кругу рассматриваемых вопросов и соответственно объемные по содержанию темы исследования, которые в рамках дипломной работы не позволяют детально, глубоко и достаточно конкретизировано
раскрыть интересующие автора вопросы и полностью решить поставленные задачи.
В рамках дипломного проектирования предпочтительна разработка частных
вопросов отрасли трудового права, имеющих практическую значимость и нуждающихся в совершенствовании нормативно-правового и (или) договорного регулирования, а также направленных на оптимизацию правоприменительной деятельно-
сти.
После выбора и предварительного согласования темы составляется заявление (см. форму заявления в настоящих Методических рекомендациях) на имя
заведующего кафедрой с просьбой утвердить тему дипломной работы и назначить
научного руководителя. Заявление подается в порядке и сроки, установленные Положением о выпускной квалификационной работе студентов ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права». Заявление регистрируется (визируется) курирующим деканом института (факультета) Академии.
Заявление может быть принято в рамках квоты дипломных работ, установленных для кафедры на предстоящий учебный год.
Заявление о написании дипломной работы рассматривается кафедрой на
ближайшем заседании. По итогам рассмотрения кафедра может уточнить название
темы и (или) назначить иного научного руководителя. Выписка из протокола заседания кафедры с утверждением темы и научного руководителя направляется в деканат института или факультета Академии. Студенту следует убедиться в том, какая именно формулировка темы, утверждена кафедрой и кто является научным руководителем по написанию дипломной работы.
Дипломное исследование должно проводиться по предварительно составленному примерному плану. План работы должен соответствовать предмету, целям
и задачам исследования и полностью отражать все аспекты темы, которые должны
быть рассмотрены в содержании.
В начале работы анализируются наиболее общие аспекты исследуемого правового явления с позиций теории права, иных отраслей знаний. При необходимости изучается и проводится международно-правовой и зарубежный опыт на этот
счет, показывается исторический путь развития законодательства, научных взглядов, правоприменения, проводится классификация исследуемых категорий. С учетом принятой автором классификации, как правило, осуществляется построение
основного содержания дипломной работы.
На основании общего анализа проблем в содержании работы рассматриваются с использованием имеющегося нормативного, научного и иного эмпирического и практического материала формируется содержание (план работы) по рассмотрению интересующих автора правовых явлений, понятий, категорий и т.п.
В рамках каждого раздела (главы, параграфа) работы приводятся имеющиеся
акты, литературные источники, которые анализируются и оцениваются автором
работы, формулируются обобщения, выводы и заключения по каждой рассмотренной проблеме, определяются авторские предложения по обновлению
теоретических концепций, понятий, определений, изменению норм права, совершенствованию правоприменения, дополнению и уточнению материалов
судебной практики.
В качестве источников при написании работы (как на бумажных, так и электронных носителях) могут и должны быть использованы нормативные правовые
акты, учебники, учебные пособия, комментарии, монографии, научные статьи, диссертации и авторефераты диссертаций, материалы правоприменительной практики
(определения, постановления судов, ведомственные письма, локальные правовые
акты, приказы и распоряжения работодателей и др.).
При работе с первоисточниками следует фиксировать сведения об авторе
материала, название материала, выходные данные издания с указанием его страниц
и иных необходимых реквизитов. Необходимо полно и точно в соответствии с дей-
ствующими правилами оформления рукописи отражать выходные данные источника в сносках по тексту работы.
Внимательное отношение к фиксации всех необходимых данных по используемым источникам позволяет экономить время написания работы, дабы не возвращаться к изученным материалам повторно в целях уточнения сведений об источнике публикации, названии статьи, книги или фамилии автора. Это в равной
мере касается и сведений об используемой судебной и иной практике, нормативных актах.
Научные статьи, представляющие интерес для разработки тем по курсу трудового права и права социального обеспечения, содержатся как в специализированных журналах («Библиотечка журнала по охране труда», «Вестник государственного социального страхования», «Вопросы социального обеспечения», «Вопросы трудового права», «Кадровик. Трудовое право для кадровика», «Служба
кадров», «Социальное и пенсионное право», «Социальная защита», «Справочник
кадровика», «Справочник по управлению персоналом», «Труд и право», «Трудовое
право», «Трудовые отношения», «Человек и труд»), так и в юридических журналах
по общим и отраслевым вопросам права («Государство и право», «Закон», «Законодательство», «Законность», «Журнал российского права», «Правоведение»,
«Российская юстиция», «Хозяйство и право» и др.).
Содержание нормативных актов и судебной практики приводится в работе
по официальным изданиям («Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации», «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации», «Российская газета») или с использованием справочно-правовых систем (СПС) «КонсультантПлюс», «Гарант», «Кодекс».
При защите подготовленной дипломной работы на заседании государственной аттестационной комиссии учитываются и оцениваются:
полнота, качество и корректность использования научных, теоретических,
учебных, практических и иных материалов;
актуальность нормативного содержания текста;
соответствие текста рукописи нормам русского литературного, юридического языка;
полнота, логичность, последовательность рассмотрения заявленных автором
вопросов темы;
обоснованность выводов и предложений, возможность их практической реализации в законодательстве и на практике;
правильность оформления текста, сносок, списка литературы и источников и
иных формальных элементов дипломного исследования.
Навык должного оформления дипломной работы необходим будущим юристам (юрисконсультам, адвокатам, следователям, прокурорам, судьям и др.) в
дальнейшей профессиональной деятельности при составлении процессуальных и
иных правовых документов. Неумение работать с документами и грамотно оформить материалы дела или иные бумаги значительно осложняет любую юридическую деятельность и не обеспечивает карьерного роста специалиста в любой сфере
правовой работы.
При написании и оформлении дипломной работы следует полной мере использовать все изложенные в настоящем издании методические рекомендации,
включая правила обозначения и сокращения, знаки: пробелы, точки, запятые, ка-
вычки, двоеточие, тире, дефис, заглавная или строчная буква, расположение инициалов авторов и т.д.
Должного внимания требует на оформление титульного листа, названий и
нумерации глав и параграфов. Важно соблюсти рекомендованные параметры страницы, правила исполнения списка литературных и нормативных источников, приложений, поскольку эта сторона дипломной работы отражает качество исполнения
материала и уровень владения навыками юридической профессии.
Название темы дипломной работы должно полностью соответствовать
названию темы, утвержденному кафедрой и указанному в выписке из протокола,
представленной в деканат института (факультета).
Изменение или уточнение названия темы работы оформляется на основании
заявления студента новым решением кафедры с указанием мотивов изменения
названия темы или утверждения новой темы.
При оформлении титульного листа имеет смысл уточнить название специальности, квалификации и формулировку темы по данным деканата.
Оглавление дипломной работы
Вторая страница дипломной работы. Не нумеруется. Отражает структуру и
содержание работы. Количество глав и параграфов определяется с учетом принятого плана исследования.
Название (формулирование) глав и параграфов в тексте работы и в оглавлении должно быть идентичным. Проверьте это перед опубликованием окончательной редакции работы!
Следует указывать только начальные страницы соответствующего параграфа
дипломной работы.
Приложения приводятся после списка литературы и источников. Приложения должны быть по смыслу связаны с содержанием работы и призваны иллюстрировать требующие этого вопросы исследования. Приведенные в приложениях образцы, примерные формы, проекты документов, норм, соглашений должны быть
Схемы, диаграммы и иные информационные материалы приводятся по тексту исследования.
Образец оформления оглавления
Оглавление
Введение ………………………………………..………………………..…...3
Глава 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю
§1. Понятие материальной ответственности работника……………….…..5
§2. Условия привлечения работника к материальной ответственности….12
§3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.....................................................................................................................20
Глава 2. Виды материальной ответственности работника
§1. Ограниченная материальная ответственность…………………………28
§2. Полная материальная ответственность…………………………………32
§3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность …………...47
Заключение………………………………………………………….…..…..59
Список литературы и источников………………………………………..61
Приложение (я)……………………………………………………………...70
Введение дипломной работы
Во введении обосновываются выбор и актуальность темы, указывается практическая и теоретическая значимость предлагаемого исследования, анализируется
степень разработанности темы в литературе, формулируются цели и задачи исследования, обозначается структура работы.
Введение не должно дублировать содержание работы и излишне подробно
описывать вопросы исследования, которые рассматриваются в основном тексте.
Основное содержание (основной текст) дипломной работы
Основной содержание представляет собой изложение материала, включающего анализ теоретических и практических вопросов, соответствующих поставленным во введении целям и задачам исследования.
Содержание глав и параграфов должно соответствовать их названиям. В
конце каждого параграфа и (или) главы в целом необходимо делать обобщения,
выводы на основе проведенного исследования, предложения по совершенствованию норм права, практики их применения, не повторяя при этом основной текст
работы.
Текст работы должен быть разбит на логически целостные и последовательные по смыслу и сути рассматриваемого явления абзацы. Недопустимо в качестве
абзацев использовать отдельные предложения, которые имеют логическое единство. Недопустимы и слишком длинные абзацы – один, два абзаца на одну, две и
более страниц.
Приведенные автором работы практические примеры должны быть проанализированы, оценены с позиций рассматриваемого вопроса, также являться
средством подтверждения или опровержения выдвигаемого понятия, положения,
мнения автора работы. Практический пример не должен использоваться в качестве
способа заполнения объема работы. Поэтому следует привести его в отредактированном виде, кратко и последовательно изложив существо фактических обстоятельств и принятые по тому или иному вопросу решения. Не допускается прямое и
дословное воспроизведение текстов опубликованных судебных и иных материалов,
содержащих излишнее описание всех стадий рассмотрения данного дела, если это
не имеет значения для окончательного вывода по существу рассматриваемого вопроса. Источник заимствования примера указывается в тексте работы (например,
Бюллетень Верховного Суда РФ, архив районного суда, материалы ГИТ, отдельное
издание, СПС «Консультант Плюс» и т.п.). Опубликованные примеры приводятся
со ссылкой на первоисточник.
Следует по возможности придерживаться соизмеримых объемов материала
по каждой главе работы.
Включение в текст работы материалов, не имеющих отношения к теме исследования, и повторения одного и того же материала в различных частях не допускается. Поэтому при публикации окончательной редакции рукописи текст должен быть выверен и из него должны быть исключены отвлеченные рассуждения, не
относящиеся к теме и дублирующие друг друга положения.
Заключение по дипломной работе
Заключение – самостоятельная часть дипломной работы. Оно отражает результат работы, где в обобщенном виде излагаются наиболее важные и требующие
внимания выводы и предложения, которые были сделаны в основном содержании
исследования. Если во введении обозначаются проблемы, то в заключении по ним
приводятся соответствующие решения, включая новые определения правовых ка-
тегорий, системы и классификации, авторские рекомендации и нормотворческие
проекты.
Обобщения и предложения могут быть изложены в более лаконичном виде.
Не желательно полное дублирование основного содержания работы.
Также не следует включать в заключение декларативные пожелания и общие
рассуждения по поводу недостатков или достоинств того или иного правового регулирования, опыта правоприменения.
Список литературы и источников, используемых при написании дипломной работы
Список литературы и источников включает в себя перечень всех без исключения литературных и нормативных источников, которые использовал автор при
изучении темы, написании дипломной работы. В списке указываются все изученные автором источники, а не только те, на которые есть ссылки в тексте дипломной
работы.
Специальные требования к количеству источников и изданиям, в которых
они опубликованы, кафедрой не предъявляются, но их должно быть объективно
достаточно для полноценного раскрытия темы.
Правила оформления источников в сносках по тексту дипломной работы и
при составлении списка литературы приведены в настоящих методических рекомендациях.
Следование приведенным правилам оформления дипломной работы является
обязательным и поскольку этот непосредственно влияет на решение вопроса о допуске работы к защите, а также учитывается при оценке работы.
Приложение или приложения к дипломной работе
В приложении могут быть приведены проекты нормативных актов, проекты
документов кадрового делопроизводства, проекты и копии приказов, распоряжений
работодателей, проекты и копии локальных нормативных актов, договоров, копии
судебных материалов или другой вспомогательный материал, который иллюстрирует основной материал или является результатом исследования. В тексте работы
целесообразно привести ссылки на соответствующие приложения.
Схемы, таблицы, статистические данные и т.п. имеет смысл приводить по
ходу рассмотрения конкретного вопроса и не выносить их в приложения. В этом
случае они более информативны и позволяют уяснить тот или иной вопрос непосредственно в процессе его анализа в основном содержании работы.
Представление дипломной работы на кафедру и допуск ее к защите
Выверенный автором вариант дипломной работы представляется на кафедру
в установленные деканатом сроки. Работа представляется в сшитом виде или в
твердом переплете, в двух экземплярах (или в одном экземпляре в соответствии
с правилами, действующими в Академии, в институте, на факультете) на бумажном носителе и в электронном (цифровом) виде (на диске) вместе с внешней
рецензией и отзывом научного руководителя.
Рецензия и отзыв в дипломную работу не вшиваются. При сдаче дипломной
работы на кафедру она подписывается автором. Подпись и дата сдачи работы проставляются на последней странице (после списка литературы и источников).
Содержание работы и ее оформление проверяется заведующим кафедрой.
При отсутствии замечаний и с учетом отзыва научного руководителя дипломная
работа подписывается заведующим кафедрой и рекомендуется к защите в ГАК.
Рецензия (внешняя) составляется лицом, работающим по юридической
профессии – судьей, прокурором, юрисконсультом, научными работниками иных
вузов или иных кафедр Академии и другими, имеющими по роду своей профессиональной деятельности отношение к теме работы и знакомыми по роду деятельности с предметом исследования.
Объем рецензии – не менее двух страниц.
В рецензии отражается оценка представленной дипломной работы: название
работы и ее автор, характеристика структуры и содержания, оценка работы с точки
зрения актуальности, полноты и качества научного содержания, актуальности и достоверности правоприменительной практики. Отмечаются положительные моменты работы, выводы и предложения автора, указываются (если имеются) недостатки
работы содержательного и формального характера.
В заключительной части рецензии в качестве общего вывода указывается рекомендация о допуске (недопуске) работы к защите, мнение рецензента об уровне
оценки работы, дата составления, подпись рецензента.
Подпись рецензента не из числа работников Академии заверяется печатью
организации, в которой работает рецензент (печатью филиала, иного структурного
подразделения). Рецензия может быть заверена печатью кадровой службы.
Отзыв составляется научным руководителем по форме, установленной кафедрой. Объем отзыва – не менее двух страниц.
Требования, предъявляемые к оформлению текста (рукописи) дипломной работы
Параметры текста дипломной работы:
размер листа – формат А4;
шрифт – Times New Roman № 14;
ширина полей: слева – 30 мм; справа – 10 мм;
интервал междустрочный – 1,5;
расположение текста – по ширине;
нумерация страниц – вверху, посередине. На первом и втором листах (титульный лист и оглавление) номера страниц не указываются. Нумерация начинается с третьего листа (введения) и обозначается цифрой 3. Не допускаются какиелибо дополнительные, кроме номера страницы, знаки (например, нельзя самостоятельно печатать: «4» или -4-).
Сноски исполняются шрифтом Times New Roman, № 10, интервал междустрочный – 1, нумерация – постраничная.
Отдельные сочетания букв, слов, символов, цифр и др. не должны содержаться на разных строчках, например, инициалы и фамилия автора – Б.А. Шеломов.
Чтобы инициалы не отделялись от фамилии автора и т.д. при исполнении
текста необходимо убрать пробел между инициалами и фамилией и нажать сочетание клавиш «Ctrl + Shift + пробел».
Применять только такие кавычки: «……».
При этом кавычки, используемые в СПС «Консультант Плюс», следует исправить на форму кавычек, указанную выше.
Также номера нормативных актов и литературных изданий, заимствованные
из электронной базы правовых систем и обозначенные латинской «N», в тексте работы и в списке источников приводятся с обозначением «№».
Символы дефис и тире имеют разную длину:
дефис в словосочетании «социально-бытовое обслуживание работников»;
тире между словами «Работник – физическое лицо, …».
При оформлении перечислений, выделенных в абзацы, в зависимости от
смысла текста используются следующие знаки: 1., 2., 3., или 1), 2), 3), или а), б), в)
…, или просто выделяется отдельный абзац без каких-либо обозначений (применение символов – кружочков, квадратиков, галочек, звездочек и т.п. – недопустимо).
Объем дипломной работы
Общий объем выпускной квалификационной работы специалиста должен
быть не менее 50 страниц и не должен превышать 70 страниц (без списка литературы и приложений), бакалавра – 40-60 страниц (без списка литературы и приложений).
Чаще всего излишний объем работы легко устраняется путем исключения из
текста повторяющихся положений и более лаконичного авторского изложения
нормативных актов и теоретических позиций авторов. Не следует полностью переписывать закон, статью, норму или договор, условие договора, если в интересах
работы можно ограничиться одной фразой или извлечением одного абзаца источника.
Избрание излишне широкой темы исследования также может быть причиной
превышения оптимального объема работы. При этом объем введения, как правило,
составляет 2-4 страницы, заключения – не более 5-6 страниц.
Главы и параграфы, по возможности, должны быть сопоставимого объема.
Применение сокращений в тексте дипломной работы
Сокращения применяются для того, чтобы не перегружать текст общеизвестными выражениями и часто повторяющимися положениями (обозначениями) и
сконцентрировать внимание на основной мысли или наиболее существенных моментах анализа. Принятые в работе сокращения названий нормативных актов и
других источников следует оговорить в первом случае их полного использования в
тексте работы. Указывается его полное наименование источника, а затем в скобках
поясняется, как в дальнейшем он обозначается в сокращении: Трудовой кодекс
Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ или ТК РФ); Закон РФ от
19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. с изм. и доп. «О занятости
населения в Российской Федерации»1 (далее – Закон РФ «О занятости населения
в РФ» или Закон о занятости населения или Закон от 19 апреля 1991 г.) и т.д.
Если нормативный акт или судебное постановление приводится в тексте работы впервые, оно должно быть указано с полным официальным наименованием
без каких-либо сокращений и текстуальных извлечений.
Например: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (недопустимо указание названия в следующем исполнении - «О применении судами
РФ Трудового кодекса (или ТК) РФ».
По возможности следует использовать официальные и общепринятые сокращения.
Допустимые сокращения при написании правовых актов:
Закон Российской Федерации – Закон РФ;
Федеральный закон – ФЗ;
Указ Президента Российской Федерации – Указ Президента РФ;
1
См.: Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ. 2009. № 30. Ст. 3739.
Постановление Правительства Российской Федерации – Постановление
Правительства РФ;
Постановление Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации – Постановление Минздравсоцразвития РФ;
Дата принятия (издания) нормативного акта пишется следующим образом:
«19 апреля 1991 г.»: месяц – полностью, год – г.
Слова «абзац», «подпункт», «пункт», «часть», «статья» – пишутся «абз.»,
«подп.», «п.», «ч.», «ст.». Например: подп. «а» ч. 1 п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Оформление сносок
Назначение сносок заключается в том, чтобы не перегружать основной текст
излишним текстом и указать источник использованной автором информации. Фактически сноска является продолжением основного текста.
При оформлении сносок рекомендуем следовать следующим правилам:
Правильно:
в тексте – ст. 1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных»;
в сноске – СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3451.
Неправильно:
в тексте – ст. 1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных»,
в сноске – ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» //
СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3451.
В сносках, обозначающих нормативные акты подзаконного уровня и акты
Союза ССР, используются принятые в литературе сокращения (БНА, СП СССР,
ВВС РФ и др.).
Знак сноски указывается до точки.
Например: «Аналогичное определение нормального хозяйственного риска дается в учебной литературе»2.
Сноски печатаются обычным шрифтом (жирным или полужирным — не выделяются).
Ссылки на авторов:
в тексте – «В.И. Миронов считает, что … 5.» (инициалы в начале фамилии);
в сноске – «5 См.: Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. М.,
2005. С. 10.» (инициалы в конце фамилии). Обратите внимание – в сноске фамилия
и инициалы автора указываются курсивом.
Сокращение «См.:» указывается в сноске, если мысль изложена не полностью или изложена словами автора дипломной работы. «См.:» означает: смотри
более подробно в следующем источнике. Далее указывается автор – «Миронов В.И.», источник – «Трудовое право России: Учебник», город издания –
«М.,», год издания – «2005.» и обязательно страница, на которой содержится выдержка – «С. 10.».
По источникам, опубликованным в справочно-правовых системах
(СПС «Консультант Плюс» и др.) допускается ссылка на издание без указания
конкретных страниц.
В сноске наименование издательства не пишется, поэтому после города издания сразу указывается год издания, но без буквы «г.» (издательство факультативно указывается в Списке литературы).
2
См., например: Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 211.
Если текст указывается точно, как в используемом источнике (цитируется),
то сам текст источника берется в кавычки, а сокращение «См.:» не употребляется.
Если одна и та же мысль высказана несколькими авторами, то можно сослаться на всех авторов или только на одного, тогда сноска оформляется так: «См.,
например: Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.,
2004. С. 211.». Через точку с запятой могут указываться другие авторы.
Если на одной и той же странице следующая сноска является повторением
предыдущей, то в сноске пишется «См.: Там же». Если мысль автора содержится
на другой странице, то дополнительно указывается страница «См.: Там же. С.»
Например: 1 См.: Лебедев В. Договор о труде как трудовая сделка // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 5. С. 25.
2
См.: Там же. (если мысль автора была на 25 странице)
3
См.: Там же. С. 30. (если мысль автора была на 30 странице)
Если на одной странице несколько сносок на одного автора, но между ними
есть сноска на другого автора, то повторная сноска на того же автора оформляется
следующим образом:
1
См.: Лебедев В.В. Договор о труде как трудовая сделка // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. 2007. № 5. С. 25.
2
См.: Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? //
Трудовое право. 2006. № 9. С. 3.
3
См.: Лебедев В.В. Указ. соч. С. 30.
Сноски на статьи в периодическом издании или на СПС:
Например: 1 См.: Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли
разница? // Трудовое право. 2006. № 9. С. 3.
Например: 1 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов // СПС «Консультант Плюс». 2007.
Или: 1 См.: Численность незанятых трудовой деятельностью граждан,
состоящих на учете в службе занятости: Динамические таблицы // Сайт Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru
Сноска на комментарий:
Например: 1 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. С.А. Панина. М., 2002. С. 160.
Сноска на автореферат:
Например: 1 См.: Акопова Е.М. Трудовой договор: становление, развитие
и современное состояние: автореф. дис… докт. юрид. наук. М., 2003. С. 62.
Оформление списка литературы
Наименование разделов списка:
1. Нормативные правовые акты
2. Учебники, учебные пособия, комментарии
3. Монографии и научные издания
4. Статьи
5. Диссертации и авторефераты диссертаций
6. Материалы правоприменительной практики
Нумерация может быть указана:
по разделам, например,
1. Нормативные правовые акты
1.1. …..
1.2. ….
2. Учебники, учебные пособия, комментарии
2.1. …..
2.2. …..;
или:
1. Нормативные правовые акты
1. …..
2. ….
2. Учебники, учебные пособия, комментарии
1. …..
2. …..;
сквозная, например,
1. Нормативные правовые акты
1. …..
2. ….
2. Учебники, учебные пособия, комментарии
3. …..
4. …..
Периодические издания.
В списке литературы и источников (а также в тексте работы и сносках) периодические издания оформляются следующим образом:
1) журналы:
Собрание законодательства Российской Федерации: СЗ РФ. 2007. № 23. Ст.
1023. Если указываются источники изменений, то: СЗ РФ. 2007. № 23. Ст. 1023;
2008. № 45. Ст. 578.
Бюллетень нормативных актов федеральный органов исполнительной власти: БНА федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 45.
Бюллетень Верховного Суда: БВС РФ. 2007. № 3.
Трудовое право: Трудовое право. 2008. № 5.
2) газеты:
Российская газета: Российская газета. 2008. 20 дек.
Если имеется несколько источников публикации, то указывается, как правило, один, наиболее значимый. Например, если нормативный акт содержится в Российской газете, в Собрании законодательства РФ, в СПС «Гарант» и т.д., то указывается только Собрание законодательства РФ (СЗ РФ….).
Периодические издания указываются только в сочетании с указанием использованного в работе литературного источника. Например, в разделе «Статьи»:
правильно – «1. Шестеряков И. А. Гарантии для членов и руководителей
профсоюза // Справочник кадровика. 2007. № 8.»;
неправильно – «1. Справочник кадровика. 2007. № 8.».
Нормативные правовые акты.
Правовые акты располагаются по юридической силе и по возрастающей дате
их принятия. Конституция и кодексы приводятся без источников их опубликования. Другие нормативные правовые акты обязательно указываются с первоначальным источником опубликования и источником опубликования последних изменений. Например:
Конституция Российской Федерации.
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей
ООН 10 декабря 1948 г. // Международное публичное право. Сб. документов.
Т.1. М., 1996. С. 460.
Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и торговле, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 с изм. и доп. «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст.
551; СЗ РФ. 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ с изм. и доп.
«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995. № 35.
Ст. 3503; 2009. № 48. Ст. 5717.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ (в ред. от 1 марта 2008 г.)
«О государственной социальной помощи» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3699; 2008. №
9. Ст. 817.
Указ Президента РФ от 18 февраля 2005 г. № 176 «Об установлении ежемесячной доплаты к пенсиям отдельных категориям пенсионеров» // СЗ РФ. 2005. №
8. Ст. 630.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007.
№ 53. Ст. 6618.
Приказ ГТК РФ от 28 февраля 1995 г. № 132 в ред. от 16 июля 2002г.
«О порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей» // СПС «Гарант».
Источники публикации следует приводить на основании соответствующих
официальных изданий либо по справочно-правовым системам «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» во вкладке «Справка», где указывается данные о нормативном правовом акте, в том числе и источник публикации. Там же поясняется, каким
нормативным правовым актом были внесены последние изменения или дополнения.
Учебники, учебные пособия, комментарии оформляются следующим
образом:
Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий // СПС «Гарант».
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов.
М.: Норма, 2004. – 640 с.
Трудовое право России: практикум / под ред. В.А. Абалдуева,
А.М. Бабицкого. Саратов: Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС ГАРАНТ, 2009. – 272 с.
Абалдуев В.А., Колобова С.Б. Трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: учебно-практический комментарий.
Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина,
2004. – 64 с.
Монографии и научные издания оформляются аналогично разделу
«Учебники, учебные пособия, комментарии».
Обратите внимание – при оформлении учебников, учебных пособий, комментариев, монографий и других научных изданий издательство указывается только в списке литературы и источников.
В сноске текста указывается страница, на которой содержится используемый
в работе материал, а в списке литературы указывается количество страниц в приведенном источнике. Например,
в сноске текста: М., 2008. С. 35.
в списке литературы: М.: НОРМА, 2008. – 450 с.
Статьи (в списке источников номера страниц не указываются):
Абрамова О.В. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Васильева М.В. Ученический договор // СПС «Консультант Плюс».
Карпенко О.И., Буянова А.В. Ученический договор с несовершеннолетним
работником // Справочник кадровика. 2005. № 3.
Диссертации и авторефераты диссертаций:
Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты и трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Автореф. дис. … канд.
юрид. наук. Ярославль, 2005. – 25 с.
Материалы правоприменительной практики
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред.
от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6; 2007. № 3, 2010. № 11.
Решение Лопатинского районного суда Пензенской области от 15 октября 2007 г.
№ Р44-1253/2007-10 // Архив Лопатинского районного суда Пензенской области.
Задания для выполнения контрольных работ студентами
заочной и вечерней форм обучения
Задания предусмотрены кафедральным изданием: Трудовое право Российской Федерации: учебно-методическое пособие/ сост. Абалдуев В.А., Бабицкий
А.М.. СГАП, 2011.
Фонд тестовых заданий для оценки знаний студентов
Пример варианта тестового задания для одного из модулей по курсу «Трудовое право»
1. Нормы трудового права регулируют отношения по поводу:
А) осуществления деятельности в качестве адвоката;
Б) исполнения обязанностей юрисконсульта;
В) исполнения работы на основании договора о проведении рекламной
кампании
3. Трудовое право РФ не распространяется на:
А) граждан, проходящих военную службу по призыву;
Б) граждан, работающих на дому;
В) профессиональных спортсменов.
5. Нельзя считать принудительным трудом:
А) работу при задержке выплаты заработка на 16 дней;
Б) работу в качестве уголовного наказания за уклонение от уплаты
алиментов;
В) работу в выходной день в качестве наказания за допущенные прогулы.
7. К исключительной компетенции РФ в сфере регулирования труда относится установление:
А) особенностей регулирования труда руководителя организации;
Б) правил охраны труда работников;
В) правил поощрения за достижения в труде.
2. В предмет трудового права включаются отношения,
возникающие между:
А) главой и членами фермерского хозяйства;
Б) организацией и ее учредителями;
В) органом местного самоуправления и территориальным
объединением профсоюзов.
4. Метод трудового права включает:
А) равенство работников и работодателей;
Б) независимость работников и работодателей.
В) сочетание равенства сторон и подчинения работников воле
работодателя.
6. Принцип трудового права - это:
А) сочетание нормативного и договорного регулирования
труда;
Б) равенство прав работников и работодателей;
В) право на защиту достоинства работника.
8. К источникам трудового права относится:
А) Указ Президента РФ о награждении медалью «Ветеран
труда»;
Б) Постановление Правительства РФ о переносе рабочих дней
в предстоящем году.
9. Является локальным нормативным актом, содержащим нормы
трудового права:
А) Устав акционерного общества;
Б) Должностная инструкция Петрова И.С. – менеджера по работе с
персоналом.
В) График дежурств на предприятии с 1по 9 января текущего года.
11. Одним из специфических признаков трудового отношения является:
А) оплата за конечный результат работы;
Б) исполнение работы по обусловленной специальности;
В) подчинение исполнителя работ указаниям заказчика.
13. Минимальный возраст трудовой правосубъектности граждан:
А) законом не определяется;
Б) 14 лет;
В) установлен только для выполнения определенных работ.
15. Разрешение на работу в РФ не требуется иностранным гражданам, которые:
А) проживают в РФ более 6-ти месяцев;
Б) поступают на работу в компании того государства, гражданами которого они являются;
В) являются студентами российских вузов и заняты в качестве обслуживающего персонала данного вуза.
17. Работодателем в соответствии нормами ТК РФ не является:
А) филиал организации;
Б) частный нотариус;
В) производственный кооператив.
В) Приказ Минздравсоцразвития о структуре Федерального
агентства по труду и занятости населения.
10. Работник должен быть познакомлен с локальными
нормативными актами:
А) при приеме на работу в момент заключения трудового
договора;
Б) в течение трех дней с момента фактического начала работы;
В) до заключения трудового договора.
12.Трудовое правоотношение – это правоотношение, возникающее на основании:
А) контракта о службе в органах МЧС;
Б) договора о службе в органах прокуратуры РФ;
В) издания приказа руководителя о приеме на работу.
14. Субъектами трудового права – работниками не являются:
А) адвокаты;
Б) муниципальные служащие;
В) домашние работники.
16. Упрощенный разрешительный порядок привлечения
иностранных работников применяется в отношении лиц;
А) имеющих вид на жительство в РФ;
Б) являющихся гражданами Республики Беларусь;
В) прибывших в РФ в безвизовом порядке и получивших разрешение на временное проживание в РФ.
18. Работодательская правосубъектность организации
возникает с момента:
А) государственной регистрации;
Б) утверждения штатного расписания;
В) заключения трудового договора с руководителем данной
организации.
19. Физическое лицо (гражданин) не предприниматель
А) не может быть работодателем;
Б) может быть работодателем только для целей личного обслуживания;
В) может быть работодателем без ограничения видов деятельности работников.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
523
Размер файла
962 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа