close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовое право

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет»
Новокузнецкий институт (филиал)
Факультет ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
_________(Б.3.Б.15) Трудовое право________
для направления
081100.62 Государственное и муниципальное управление
Профиль подготовки
Управление муниципальным (городским) хозяйством
Муниципальное управление
Новокузнецк 2013
1. Цели освоения дисциплины
Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются:
1. Формирование у будущего бакалавра в области муниципального
управления представлений об общественных отношениях между субъектами
трудового права, правового статуса отдельных субъектов трудового права,
правоприменительной практике.
2. Формирование общекультурных компетенций:
* Умеет использовать нормативные правовые документы в своей
деятельности (ОК-5).
3. Формирование профессиональных компетенций:
* Способен свободно ориентироваться в правовой системе России (ПК-9);
* Умеет правильно применять нормы права (ПК-10);
* Умеет разрабатывать проекты правовых актов, готовить заключения на
правовые акты в соответствии с правилами юридической техники (ПК-15).
Содержание профессиональных компетенций, закрепленных
дисциплиной в основной образовательной программе (ООП):
Компетенция
ПК-9
Структура
Характеристика
порогового
сформированности
выпускника вуза
за
компетенции.
(обязательного)
уровня
компетенции у
Способен
свободно Уровень базовый:
ориентироваться в правовой системе России Знать:
* основы системы права РФ;
* базовые нормы и принципы трудового права;
* сущность и содержание основных понятий,
категорий, институтов, правовых статусов
субъектов правоотношений в трудовом праве.
Уметь:
-
ориентироваться
в
системе
законодательства
и
нормативных
правовых актов, регламентирующих
сферу профессиональной деятельности;
оперировать юридическими понятиями и
категориями;
анализировать
юридические факты и возникающие в
связи с ними правовые отношения.
Владеть:
навыками
логического,
мышления;
системного
юридической терминологией.
Уровень пороговый
Знать:
анализ
взаимосвязи
и
динамики
социально-экономических явлений;
методику комплексного анализа;
современное
законодательство,
методические, нормативные и другие
правовые документы в трудовых
отношениях;
правила формирования документной
информации
и
возможность
ее
использования
для
принятия
управленческих решений;
формы социальных взаимоотношений в
трудовых коллективах.
Уметь:
оценивать
собственную
профессиональную деятельность, исходя
из норм права;
анализировать и толковать правовые
нормы.
Владеть:
навыками анализа различных правовых
явлений, юридических фактов, правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся
объектами
профессиональной деятельности.
ПК-10
–
Умеет
применять нормы права
правильно Уровень базовый:
Знать:
* обязательства в трудовом праве и
ответственность за их нарушение;
* базовые нормы и принципы трудового права;
* сущность и содержание основных понятий,
категорий, институтов, правовых статусов
субъектов правоотношений в трудовом праве.
Уметь:
оценивать
собственную
профессиональную деятельность, исходя
из норм права;
конструировать
основные
виды
организационно-правовых документов.
Владеть:
навыками работы с правовыми актами;
навыками анализа различных правовых
явлений, юридических фактов, правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся
объектами
профессиональной деятельности.
Уровень пороговый
Знать:
основные требования в отношении
оформления
документации
по
трудовому праву.
Уметь:
использовать и составлять правовые
документы,
относящиеся
к
профессиональной деятельности;
интегрировать
в
деятельность
подразделения положения федерального
и
регионального
законодательства,
инструкции и нормативы;
готовить предложения по вопросам
профессиональной
деятельности,
основываясь на нормах права.
Владеть:
навыками
разработки
нормативных актов.
ПК – 15 - Умеет разрабатывать проекты
правовых актов, готовить заключения
на правовые акты в соответствии с
правилами юридической техники.
локальных
Уровень базовый:
Знать:
* основы системы трудового права.
Уметь:
оценивать
собственную
профессиональную деятельность, исходя
из норм права;
ориентироваться
в
системе
законодательства
и
нормативных
правовых актов, регламентирующих
сферу профессиональной деятельности;
использовать и составлять правовые
документы, относящиеся к будущей
профессиональной деятельности.
Владеть:
навыками работы с правовыми актами;
навыками анализа различных правовых
явлений, юридических фактов, правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся
объектами
профессиональной деятельности.
Уровень пороговый
Знать:
сущность и содержание основных понятий,
категорий, институтов, правовых статусов
субъектов правоотношений в трудовом праве.
Уметь:
готовить предложения по вопросам
профессиональной
деятельности,
основываясь на нормах права.
Владеть:
навыками
разработки
локальных
нормативных актов;
навыками подготовки заключений по
проектам нормативных актов.
2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Дисциплина «Трудовое право» относится к Б3.Б.15 Профессиональный
цикл.
«Трудовое право» – одна из выборных профессиональных дисциплин,
нацеливающая студентов на
изучение курса трудового права по
законодательству нового века, прививающая умение правильно использовать
нормативный материал, обучающая умению применять нормы трудового
права на практике, находить правильное решение в спорных ситуациях.
«Трудовое право» тесно связано с изучаемыми дисциплинами –
«Экономика безопасности труда», «Организация, нормирование и оплата
труда на предприятии». Этот факт облегчает восприятие дисциплины.
Вместе с тем «Трудовое право» создает условия для оптимизации учебного
процесса в освоении таких дисциплин как «Экономика и анализ рынка
труда», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности
предприятия».
Логическая и содержательная связь дисциплин, участвующих в
формировании определенных в п. 1.2. общекультурных компетенций и в п.
1.3. профессиональных компетенций, представлена в таблице 1.
Таблица 1. Структурно-логическая схема формирования
компетенций
Компетенция
ОК - 5
ПК –9
ПК-10
ПК-15
Дисциплины, ранее
формировавшие
компетенцию
Основы
планирования
профессиональной
деятельности
Государственное
регулирование
экономики
Государственное
регулирование
экономики
Иностранный язык
Макроэкономика
Микроэкономика и
МЭО
Статистика
История
экономических
Данная
дисциплина
Трудовое
право
Последующие дисциплины
Экономика безопасности труда
Организация, нормирование и
труда на предприятии
Хозяйственное право
оплата
Ведение экономической документации
Экономика и анализ рынка труда
Экономика общественного сектора
Экономика безопасности труда
Анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности предприятия
Экономика природопользования
учений
Знание трудового права позволяет раскрыть вопросы соотношения
трудового права с другими смежными отраслями права, трудовые права и
обязанности работников и работодателей, всевозможные способы защиты
этих прав и т.д.
Дисциплина «Трудовое право» имеет свои непосредственные
конкретные задачи:
а) нацелить студентов на
изучение курса трудового права по
законодательству нового века;
б) привить умение правильно использовать нормативный материал;
в) обучить умению применять нормы трудового права на практике, находить
правильное решение в спорных ситуациях.
После изучения курса «Трудовое право» студент должен:
знать:
- основные положения трудового права;
- сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов
правовых статусов субъектов правоотношений в сфере трудового права;
- основные методы комплексного анализа управленческой деятельности
предприятия.
уметь:
- оперировать юридическими понятиями и категориями;
- анализировать юридические факты и возникающие с ними правовые
отношения;
- выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;
- правильно составлять и оформлять документацию;
- ориентироваться в системе законодательства
нормативных актов,
регламентирующих сферу профессиональной деятельности.
Владеть:
- навыками логического, системного мышления;
- юридической терминологией;
- навыками работы с правовыми актами;
- навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов,
правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами трудового
права;
- методами проведения комплексного анализа на любых уровнях, используя
отечественные и зарубежные источники информации.
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате
освоения дисциплины «Трудовое право»
Для достижения планируемых результатов освоения содержания курса
выделяется ряд компетенций, включающих:
умение оперировать юридическими понятиями и категориями;
умение использовать и составлять нормативные и правовые
документы, относящиеся к будущей профессиональной
деятельности;
умение конструировать основные виды организационнораспорядительных документов;
владение нормами различных отраслей права.
Код
компетенции
ОК – 5
Формируемые компетенции
Дескрипторные
компетенции
характеристики
Умеет
использовать
Знать:
нормативные
правовые * основы
правового регулирования
документы в своей деятельности хозяйственной деятельности, специфику
российской
правовой
системы
и
законодательства, организации судебных и
иных
правоприменительных
и
правоохранительных органов, правовые и
нравственно-этические нормы в сфере
профессиональной деятельности;
* основные требования в отношении
оформления документов;
* технологию создания управленческого
документа;
*
состав документальной базы
предприятия.
Уметь:
*
использовать и составлять
нормативные и правовые документы,
относящиеся к будущей профессиональной
деятельности;
*
конструировать
основные
виды
организационно-распорядительных
документов.
Владеть:
* приемами организации документооборота
на предприятии;
* нормами различных отраслей права.
ПК – 9
Способен
ориентироваться
системе России
в
свободно
Знать:
правовой *
систему
показателей,
экономику
отдельного предприятия;
*
основные
инструменты
анализа
внешнеэкономической
деятельности
экономических субъектов;
*
основные методы комплексного
анализа
финансово-хозяйственной
деятельности предприятия;
*
содержание унифицированных форм
статистической, финансовой и прочей
отчетности;
* методы и технологию принятия
управленческих решений.
Уметь:
*
выявить тенденции изменения
социально-экономических показателей;
*
систематизировать
и
обобщить
информацию, готовить обзоры и справки по
вопросам профессиональной деятельности.
Владеть:
*
юридической терминологией;
*
навыками работы с правовыми
актами;
*
методами проведения комплексного
анализа на любых уровнях, используя
отечественные и зарубежные источники
информации;
*
навыками разработки и принятия
управленческих решений на основе
изучения информационного обзора и
аналитического учета.
ПК-10
Умеет правильно применять Знать:
* обязательства в трудовом праве и
нормы права
ответственность за их нарушение;
* базовые нормы и принципы трудового
права;
* сущность и содержание основных
понятий, категорий, институтов, правовых
статусов субъектов правоотношений
в
трудовом праве.
Уметь:
оценивать
собственную
профессиональную
деятельность,
исходя из норм права;
конструировать основные виды
организационно-правовых
документов.
Владеть:
навыками работы с правовыми
актами;
навыками
анализа
различных
правовых явлений, юридических
фактов, правовых норм и правовых
отношений, являющихся объектами
профессиональной деятельности.
ПК-15
Умеет разрабатывать проекты Знать:
правовых актов, готовить * основы системы трудового права.
заключения на правовые акты Уметь:
в соответствии с правилами
оценивать
собственную
юридической техники.
профессиональную
деятельность,
исходя из норм права;
ориентироваться
в
системе
законодательства и нормативных
правовых актов, регламентирующих
сферу
профессиональной
деятельности;
использовать и составлять правовые
документы, относящиеся к будущей
профессиональной деятельности.
Владеть:
навыками работы с правовыми
актами;
навыками
анализа
различных
правовых явлений, юридических
фактов, правовых норм и правовых
отношений, являющихся объектами
профессиональной деятельности.
4. Структура и содержание дисциплины «Трудовое право».
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единиц 108
часов.
4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах)
4.1.1. Объем и виды учебной работы (в часах) по дисциплине в целом
для студентов ДО
Вид учебной работы
Общая трудоемкость базового модуля
дисциплины
Аудиторные занятия (всего)
В том числе:
Лекции
Семинары
Практические занятия
Самостоятельная работа
В том числе:
Творческая работа (эссе)
И (или) другие виды самостоятельной работы
КСР
Вид промежуточного контроля
Вид итогового контроля
Всего часов
108
57
19
19
19
51
6
25
20
зачет
Общая
трудоѐмкост
ь (часах)
Неделя
семестра
№
п/п
Раздел
Дисциплины
Семестр
4.1.2. Разделы базового обязательного модуля дисциплины и
трудоемкость по видам занятий (в часах) для студентов ДО
Виды учебной работы, включая
самостоятельную работу студентов и
трудоемкость (в часах)
Формы текущего
контроля
успеваемости (по
неделям
семестра)
всего
1
2
3
4.
5.
6.
7.
8.
Учебная работа
лекции
Сем и
Практ.
В.т.ч. Самостояте
Актив. льная
форм работа
Форма
промежуточной
аттестации (по
семестрам)
УО-1, ТС-2, ПР1.
Трудовое
право
как
самостоятель
ная отрасль
российского
права.
Субъекты
трудового
права.
Правоотношени
я в сфере
трудового
права.
Социальное
партнерство в
сфере труда.
Правовое
регулировани
е занятости и
трудоустройс
тва. Трудовой
договор.
Рабочее
время
и
время
отдыха.
Оплата труда.
Нормировани
е
труда.
Гарантии и
компенсации.
Дисциплина
труда.
Материальна
я
ответственно
сть
сторон
трудового
правоотноше
ния.
Охрана труда
4
1 -4
24
2
4
4
5-8
24
2
4
2
4
УО-1, ПР-1, ПР4, ТС-1, ТС-2,
ТС-3
4
9-16
52
4
8
4
10
ПР-1, ПР-4, УО1, УО-2, УО-4,
ТС-1, ТС-2, ТС-3
5
1720
22
2
4
2
8
УО-1, ПР-1, ПР4, ТС-1, ТС-2,
ТС-3
5
2124
22
2
4
8
УО-1, ПР-1, ПР4, ТС-1,ТС2,ТС-3
5
2528
2
4
2
6
ПР-1, ПР-4, УО1, УО-4, ТС-1,
ТС-2, ТС-3
5
2930
2
4
2
6
Защита
трудовых
прав
работников.
Трудовые
споры
и
порядок
их
разрешения.
5
3034
3
6
2
5
ПР-1, ПР-4,УО-1,
УО-4, ТС-1, ТС2, ТС-3
ПР-1, ПР-4, УО1, УО-2, УО-4,
ТС-1, ТС-2, ТС3, УО-3
4
Собеседование (УО-1), коллоквиум (УО-2), зачет (УО-3), экзамен по дисциплине,
модулю (УО-4), тесты (ПР-1), контрольные работы (ПР-2), эссе (ПР-3), рефераты (ПР-4),
курсовые работы (ПР-5), научно-учебные отчеты по практикам (ПР-6), отчеты по научноисследовательской работе студентов (НИРС) (ПР-7), программы компьютерного
тестирования (ТС-1), учебные задачи (ТС-2), комплексные ситуационные задания (ТС-3).
4.1.1. Объем и виды учебной работы (в часах) по дисциплине в целом
для студентов ЗО (сокращенная программа)
Вид учебной работы
Общая трудоемкость базового модуля
дисциплины
Аудиторные занятия (всего)
В том числе:
Лекции
Семинары
Самостоятельная работа
В том числе:
Творческая работа (эссе)
И (или) другие виды самостоятельной работы
КСР
Вид промежуточного контроля
Вид итогового контроля
Всего часов
108
6
4
2
98
98
зачет
Общая
трудоѐмкость
(часах)
Неделя
семестра
№
п/п
Раздел
Дисциплины
Семестр
4.1.2. Разделы базового обязательного модуля дисциплины и
трудоемкость по видам занятий (в часах) для студентов ЗО (сокращенная
программа)
всего
1
2
3
4.
Трудовое
право
как
самостоятель
ная отрасль
российского
права.
Субъекты
трудового
права.
Правоотношени
я в сфере
трудового
права.
Социальное
партнерство в
сфере труда.
Правовое
регулировани
е занятости и
трудоустройс
тва. Трудовой
договор.
Рабочее
время
и
время
Виды учебной работы, включая
самостоятельную работу студентов и
трудоемкость (в часах)
Учебная работа
лекции
Практ.
В.т.ч. Самостояте
Актив. льная
форм работа
12
Формы текущего
контроля
успеваемости (по
неделям
семестра)
Форма
промежуточной
аттестации (по
семестрам)
УО-1, ТС-2, ПР1.
5
1
-
5
1
-
-
12
УО-1, ТС-2, ТС-3
5
1
-
-
12
УО-1, УО-2, УО4, ТС-1, ТС-2,
ТС-3
5
-
-
-
14
УО-1, ТС-2, ТС-3
отдыха.
5.
6.
7.
8.
Оплата труда.
Нормировани
е
труда.
Гарантии и
компенсации.
Дисциплина
труда.
Материальна
я
ответственно
сть
сторон
трудового
правоотноше
ния.
Охрана труда
5
1
-
-
12
УО-1, ТС-2,ТС-3
5
-
-
-
14
УО-1, УО-4, ТС1, ТС-2, ТС-3
5
-
-
-
12
УО-1, УО-4, ТС1, ТС-2, ТС-3
Защита
трудовых
прав
работников.
Трудовые
споры
и
порядок
их
разрешения.
5
-
2
1
10
УО-1, УО-2, УО4, ТС-2, ТС-3,
УО-3
Собеседование (УО-1), коллоквиум (УО-2), зачет (УО-3), экзамен по дисциплине,
модулю (УО-4), тесты (ПР-1), контрольные работы (ПР-2), эссе (ПР-3), рефераты (ПР-4),
курсовые работы (ПР-5), научно-учебные отчеты по практикам (ПР-6), отчеты по научноисследовательской работе студентов (НИРС) (ПР-7), программы компьютерного
тестирования (ТС-1), учебные задачи (ТС-2), комплексные ситуационные задания (ТС-3).
4.2. Содержание дисциплины
4.2.1 Содержание лекционного курса
№
Наименование раздела дисциплины
1.
Трудовое
право
самостоятельная
российского права
как
отрасль
Содержание раздела дисциплины
1.1 Понятие, предмет, метод и
система трудового права.
Понятие труда и его роль в жизни
общества. Общественная организация
труда. Понятие трудового права.
Место трудового права в общей
системе российского права. Предмет
трудового права как отрасли права.
Методы
трудового
права.
Отграничение трудового права от
смежных отраслей, регулирующих
отношения, связанные с трудом (
административного, гражданского и
права
социального
обеспечения).
Понятие системы трудового права, ее
структура. Сфера действия трудового
права. Основные функции трудового
Результат обучения,
формируемые
компетенции
ОК-5; ПК-9; ПК-10;
ПК-15
Знать:
предмет и методы
трудового права;
понятие трудового
отношения и иных
отношений,
связанных с трудом;
систему трудового
права как отрасли
права;
сферу
действия
трудового права;
содержание
основных
принципов
права. Роль, цели и задачи трудового
права и тенденции его развития.
1.2. Источники трудового права.
Декларация
прав
человека
и
гражданина от 22 ноября 1991 года и
Конституция РФ от 12 декабря 1993
года
как
правовая
основа
регулирования
социально-трудовых
отношений.
Понятие
источников
трудового
права,
их
виды
и
особенности. Трудовой кодекс РФ как
источник
трудового
права.
Международные акты как источники
трудового
права.
Разграничение
полномочий между федеральными
органами государственной власти и
органами
государственной
власти
субъектов Российской Федерации в
сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений. Локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового
права. Формы, содержание и значение
коллективно-договорного
и
индивидуально-договорного
регулирования
труда.
Значение
руководящих постановлений высших
судебных органов в применении.
Действие
норм
трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права
(источников трудового права), во
времени, в пространстве и по кругу
лиц.
2.
Субъекты
трудового
права.
Правоотношения в сфере трудового
права. Социальное партнерство в
сфере труда.
1.3. Принципы трудового права.
Понятие правовых принципов и их
виды. Принципы трудового права и
принципы правового регулирования
труда. Значение основных принципов
правового регулирования труда, их
система и содержание. Понятие и виды
гарантий
обеспечения
основных
трудовых прав и обязанностей граждан.
Конкретизация принципов трудового
права в институтах данной отрасли.
2.1. Субъекты трудового права.
Понятие и классификация субъектов
трудового права. Юридический статус
субъекта трудового права: трудовая
правосубъектность, основные трудовые
права, свободы и законные интересы,
обязанности. Гарантии трудовых прав,
свобод
и
законных
интересов,
ответственность
за
неисполнение
обязанностей. Работник как субъект
трудового права. Основные права и
обязанности работника. Работодатель
как
субъект
трудового
права.
Руководители
организаций
и
объединения
работодателей
как
уполномоченные
представители
трудового права;
понятие источников
трудового
права,
основания для их
классификации
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тест.
3. Учебные задачи
ОК-5;
ПК-9;ПК-10;
ПК-15
Знать:
понятие субъектов
трудового права;
права и обязанности
субъектов трудового
права;
классификацию
субъектов трудового
права;
правовой
статус
субъектов трудового
права;
понятие трудового
работодателей.
Профессиональные
союзы как субъекты трудового права.
Полномочия профсоюзов, гарантии
прав профсоюзов.
2.2. Правоотношения в сфере
трудового права
Понятие и система правоотношений в
трудовом праве. Отличие трудового
правоотношения
от
смежных
гражданско-правовых
отношений.
Содержание
трудового
правоотношения.
Основания
возникновения,
изменения
и
прекращения
трудового
правоотношения.
Общая
характеристика
правоотношений,
непосредственно
связанных
с
трудовыми по: организации труда и
управлению трудом; трудоустройству у
данного
работодателя;
профессиональной
подготовке,
переподготовке
и
повышению
квалификации кадров непосредственно
у данного работодателя; социальному
партнерству,
ведению
коллективных
переговоров,
заключению коллективных договоров и
соглашений; участию работников и
профессиональных
союзов
в
установлении
условий
труда
и
применении
трудового
законодательства в предусмотренных
законом
случаях;
материальной
ответственности
работодателей
и
работников в сфере труда; надзору и
контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового
права;
разрешению
трудовых
споров;
обязательному
социальному страхованию в случаях,
предусмотренных
федеральными
законами.
2.3. Социальное партнерство в сфере
труда
Понятие и основные
принципы
социального партнерства в сфере
труда.
Стороны
социального
партнерства.
Правовой
статус
представителей
работников
и
работодателей
в
социальном
партнерстве.
Уровни
и
формы
социального партнерства. Комиссии по
регулированию
социально-трудовых
отношений: их виды, состав и
компетенция.
Коллективные
переговоры и порядок их ведения.
Понятие, содержание и структура
коллективного
договора.
Порядок
разработки
его
проекта.
Сроки
заключения коллективного договора.
правоотношения,
его структуру;
понятие,
формы,
стороны и систему
социального
партнерства;
ответственность
сторон социального
партнерства;
содержание
нормативноправовых
актов,
регулирующих
порядок
заключения,
содержание,
порядок
прекращения
коллективных
договоров
и
соглашений.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные
задания.
Сфера и условия его действия.
Понятие, содержание, структура и
виды соглашения, порядок разработки
его проекта. Сроки заключения
соглашения и правила его действия.
Порядок разрешения разногласий в
ходе переговоров по заключению
коллективного договора, соглашения.
Регистрация коллективного договора,
соглашения. Ответственность сторон
социального партнерства за уклонение
от участи в коллективных переговорах
и за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения.
3.
Правовое регулирование занятости
и
трудоустройства.
Трудовой
договор.
3.1. Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
Общая
характеристика
законодательства
о
занятости
населения, его значение. Понятие
занятости, обеспечение занятости,
понятие
безработного.
Понятие
трудоустройства,
его
формы
и
значение.
Правовой
статус
безработного. Пособие по безработице,
его размеры, порядок и сроки выплаты.
Права и обязанности органов службы
занятости. Система подготовки и
переквалификации
безработных
с
помощью
службы
занятости.
Квотирование
рабочих
мест.
Специфика трудоустройства слабо
защищенных категорий ( инвалидов,
молодежи)
3.2. Трудовой договор
Понятие
и значение трудового
договора. Его отличие от смежных
гражданско-правовых
договоров,
связанных
с
трудом
(подряда,
поручения, авторского и т.д.). Стороны
трудового
договора.
Содержание
трудового договора. Испытание при
приеме на работу. Юридические
гарантии при приеме на работу.
Порядок
заключения
трудового
договора. Виды трудовых договоров.
Аттестация
работников:
понятие,
значение
ее
проведения,
круг
аттестуемых, правовые последствия
аттестации. Перевод на другую работу:
понятие перевода и его отличие от
перемещения.
Классификация
переводов на другую работу. Общая
характеристика
оснований
прекращения трудового договора, их
классификация. Отличие прекращения
трудового договора от отстранения от
работы.
Расторжение
трудового
договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по
инициативе
работодателя.
Прекращение трудового договора по
основаниям, не зависящим от воли
ОК-5;
ПК-9: ПК10;ПК-15
Знать:
содержание
нормативноправовых
актов,
регулирующих
отношения
в
области занятости и
трудоустройства;
понятия занятости и
безработного;
гарантии граждан в
области занятости;
понятие и порядок
заключения
трудового договора;
отличие переводов и
перемещений;
порядок
прекращения
трудового договора;
правовые
последствия
незаконного
перевода
и
увольнения
работников.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные
задания.
5. Коллоквиум
сторон.
Порядок
увольнения
и
производство
расчета.
Выходные
пособия.
Правовые
последствия
незаконного перевода и увольнения
работников.
4.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время
Понятие рабочего времени и значение
его
правового
регулирования.
Особенности
метода
правового
регулирования рабочего времени. Виды
рабочего времени. Нормальная и
сокращенная
продолжительность
рабочего времени. Неполное рабочее
время. Понятие и виды рабочей недели,
рабочей
смены,
рабочего
дня.
Продолжительность работы накануне
нерабочих праздничных и выходных
дней. Работа в ночное время. Работа за
пределами
установленной
продолжительности рабочего времени.
Правовое регулирование сверхурочной
работы (понятие сверхурочных работ,
случаи
их
допущения,
порядок
разрешения). Режим и учет рабочего
времени. Ненормированный рабочий
день. Работа в режиме гибкого
рабочего времени, сменная работа.
Суммированный
учет
рабочего
времени, вахтовый метод организации
труда, разделение рабочего дня на
части.
4.2.Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха.
Перерывы в работе (для отдыха и
питания, специальные перерывы для
обогревания и отдыха). Ежедневный и
еженедельный непрерывный отдых.
Выходные и нерабочие праздничные
дни. Исключительные случаи и
порядок привлечения работников к
работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Право работника на
ежегодный оплачиваемый отпуск и
гарантии его реализации. Виды
отпусков.
Ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
и основания их предоставления.
Исчисление
продолжительности
ежегодных оплачиваемых отпусков.
Порядок предоставления отпусков.
Реализация права на отпуск при
увольнении. Отпуска без сохранения
заработной платы. Учебные отпуска
работникам, совмещающим работу с
обучением.
ОК-5; ПК-9; ПК10;ПК-15
Знать:
понятие
рабочего
времени;
виды
рабочего
времени;
режим
и
учет
рабочего времени;
понятие
времени
отдыха;
виды
времени
отдыха;
понятие и виды
отпусков;
порядок
предоставления
отпусков.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные
задания.
5.
Оплата труда. Нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
5.1. Оплата труда. Нормирование
труда.
Понятие оплаты труда и заработной
платы. Отличие заработной платы от
гарантийных
и
компенсационных
выплат.
Методы
правового
регулирования заработной платы в
современных условиях хозяйствования
организаций:
государственное
(централизованное)
и
локальное;
нормативное
и
договорное.
Государственное (централизованное)
регулирование.
Установление:
минимального размера оплаты труда
работникам организаций независимо
от их организационно-правовых форм
и
форм
собственности;
систем
заработной платы, размеров тарифных
ставок, окладов. Различного вида
доплат
работникам
организаций,
финансируемых из бюджета, форм
оплаты
труда.
Утверждение
квалификационных
справочников,
районных
коэффициентов
и
установление минимальных размеров
оплаты труда в особых условиях, а
также в других случаях выполнения
работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных. Установление заработной
платы. Договорная форма оплаты труда
и ее особенности. Коллективный
договор
как
важнейшая
форма
локального
нормативного
регулирования оплаты труда. Тарифная
система
оплаты
труда.
Общая
характеристика Единой тарифной сетки
(ЕТС). Формы и система оплаты труда
(сдельная,
повременная,
их
разновидности).
Стимулирующие
выплаты. Оплата труда в особых
условиях, а также в других случаях
выполнения работы в условиях,
отклоняющихся
от
нормальных.
Порядок, сроки и место выплаты
заработной платы. Правовая охрана
заработной платы.
Нормы труда (нормы выработки,
времени, обслуживания), порядок их
разработки и утверждения. Введение,
замена и пересмотр норм труда в
организации
5.2. Гарантии и компенсации.
Понятие гарантий и компенсаций по
трудовому законодательству. Случаи
предоставления
гарантий
и
компенсаций.
Гарантии
при
направлении работников в служебные
командировки,
другие
служебные
поездки. Гарантии при переезде на
работу в другую местность. Гарантии и
компенсации
работникам
при
исполнении ими государственных или
ОК-5; ПК-9; ПК-10;
ПК-15
Знать:
понятие заработной
платы;
методы правового
регулирования
заработной платы;
порядок
определения
размера
вознаграждения за
труд в зависимости
от условий труда
работника;
порядок
выплаты
заработной платы;
порядок разработки,
утверждения,
введения, замены и
пересмотра
норм
труда;
виды гарантийных и
компенсационных
выплат;
основания
удержаний
из
заработной платы.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные
задания.
общественных обязанностей. Гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации, связанные с
расторжением трудового договора
работником. Другие гарантии и
компенсации работникам: при переводе
на
другую
постоянную
нижеоплачиваемую
работу;
при
временной
нетрудоспособности;
направляемым на медицинский осмотр
(обследование); в случае сдачи крови и
ее
компонентов;
направляемым
работодателем
для
повышения
квалификации; при использовании ими
личного имущества.
6.
Дисциплина труда. Материальная
ответственность сторон трудового
правоотношения.
6.1. Дисциплина труда.
Понятие и значение дисциплины труда.
Методы
обеспечения
трудовой
дисциплины. Правовое регулирование
внутреннего трудового распорядка.
Основные обязанности работников и
администрации. Меры поощрения за
успехи в труде и порядок их
применения.
Дисциплинарная
ответственность
работников.
Дисциплинарный
проступок.
Дисциплинарная
ответственность
работников и руководителей. Меры
дисциплинарного взыскания. Порядок
их наложения, обжалования и снятия.
6.2. Материальная ответственность
сторон трудового правоотношения.
Понятие
материальной
ответственности сторон трудового
договора по нормам трудового права.
Ее отличие от гражданско-правовой
ответственности. Условия наступления
материальной ответственности сторон
трудового договора. Материальная
ответственность работника за ущерб,
причиненный
работодателю.
Обстоятельства,
исключающие
материальную
ответственность
работника.
Виды
и
пределы
материальной
ответственности
работника.
Полная
материальная
ответственность
работника.
Письменные договоры о полной
материальной
ответственности
работников. Коллективная (бригадная)
материальная
ответственность
за
причинение имущественного ущерба.
Определение размера причиненного
ОК-5;
ПК-9;ПК-10;
ПК-15
Знать:
понятие и порядок
обеспечения
трудовой
дисциплины;
порядок поощрения
работников;
порядок
привлечения
работника
к
дисциплинарной
ответственности;
понятие и виды
материальной
ответственности;
порядок
привлечения
работников
и
работодателей
к
материальной
ответственности;
порядок возмещения
морального вреда.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные
задания.
7.
8.
Охрана труда
Защита трудовых прав работников.
Трудовые споры и порядок их
разрешения.
работодателю
ущерба.
Порядок
взыскания
ущерба.
Возможность
снижения
размера
ущерба,
подлежащего взысканию с работника.
Материальная
ответственность
работодателя перед работником: в
результате незаконного лишения его
возможности трудиться; за ущерб,
причиненный имуществу работника; за
задержку выплаты заработной платы.
Возмещение
морального
вреда,
причиненного работнику.
7.1. Охрана труда.
Понятие охраны труда. Содержание
института охраны труда. Значение
охраны
труда
в
условиях
формирования рыночной экономики.
Система законодательства об охране
труда.
Основные
направления
государственной политики в области
охраны труда. Право работника на труд
в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, и его
гарантии. Обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и
охраны труда. Организация охраны
труда.
Правила
по
технике
безопасности
и производственной
санитарии.
Система
стандартов
безопасности труда. Организационноправовые формы обеспечения охраны
труда
работников:
медицинские
освидетельствования и периодические
медицинские осмотры; инструктаж и
обучение работников правилам по
технике
безопасности
и
производственной
санитарии;
обеспечение работников средствами
индивидуальной
защиты.
Расследование и учет несчастных
случаев на производстве. Специальные
нормы охраны труда отдельных
категорий работников: охрана труда
женщин
и
лиц
с
семейными
обязанностями;
охрана
труда
несовершеннолетних
работников;
охрана труда лиц с пониженной
трудоспособностью.
8.1.
Защита
трудовых
прав
работников.
Защита трудовых прав, свобод и
законных интересов: понятие
и
основные способы. Понятие и виды
надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права.
Государственные органы надзора и
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового
права:
федеральная
ОК-5;
ПК-9; ПК10;ПК-15
Знать:
понятие и значение
охраны труда;
систему
законодательства об
охране труда;
обязанности
работодателя
по
обеспечению
безопасных условий
и охраны труда;
порядок
расследования
несчастных случаев
на производстве;
особенности труда
отдельных
категорий
работников.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные
задания.
ОК-5; ПК-9; ПК-10;
ПК-15
Знать:
понятие и способы
защиты
трудовых
прав работников;
государственные
органы надзора и
контроля
за
соблюдением
трудового
законодательства,
их полномочия;
инспекция труда, специализированные
федеральные
надзорные
органы.
Защита трудовых прав работников
профессиональными
союзами.
Профсоюзный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права. Ответственность
должностных лиц организаций за
нарушение
трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Самозащита работниками трудовых
прав.
8.2. Трудовые споры и порядок их
разрешения.
Понятие и юридическая природа
трудовых споров. Структура трудового
спора. Причины и условия трудовых
споров.
Классификация
трудовых
споров: по характеру спора; по
спорящему
объекту;
по
правоотношениям, из которых может
возникнуть
спор.
Принципы
рассмотрения
трудовых
споров.
Система нормативных правовых актов,
касающихся
порядка
разрешения
трудовых
споров.
Общая
характеристика органов по разрешению
трудовых
споров,
их
система.
Подведомственность и подсудность
трудовых
споров.
Порядок
рассмотрения
индивидуальных
трудовых споров: в комиссии
по
трудовым спорам (КТС), в суде.
Исполнение
решений
по
индивидуальным трудовым спорам.
Понятие
и
виды
коллективных
трудовых
споров.
Порядок
рассмотрения коллективных трудовых
споров: примирительной комиссией, с
участием посредника, в трудовом
арбитраже. Забастовка. Реализация
права на забастовку. Ответственность
за нарушение законодательства о
коллективных трудовых спорах.
структуру
профсоюзов,
их
полномочия
и
гарантии;
способы
защиты
трудовых
прав
работников
профсоюзами;
понятие и виды
трудовых споров;
порядок
рассмотрения
индивидуальных
трудовых споров;
порядок
рассмотрения
коллективных
трудовых споров;
ответственность за
нарушение
трудового
законодательства.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные
задания.
5. Коллоквиум
4.2.2 Содержание практических занятий
№
Наименование раздела
дисциплины
Содержание раздела дисциплины
Результат обучения,
формируемые компетенции
1.
Трудовое
право
самостоятельная
российского права.
как
отрасль
1.1. Понятие, предмет, метод и
система трудового права.
Понятие труда и его роль в жизни
общества. Общественная организация
труда. Понятие трудового права.
Место трудового права в общей
системе российского права. Предмет
трудового права как отрасли права.
Методы
трудового
права.
Отграничение трудового права от
смежных отраслей, регулирующих
отношения, связанные с трудом
(административного, гражданского и
права социального обеспечения).
Понятие системы трудового права, ее
структура. Сфера действия трудового
права. Основные функции трудового
права. Роль, цели и задачи трудового
права и тенденции его развития.
1.2. Источники трудового права.
Декларация
прав
человека
и
гражданина от 22 ноября 1991 года и
Конституция РФ от 12 декабря 1993
года
как
правовая
основа
регулирования социально-трудовых
отношений. Понятие источников
трудового права, их виды и
особенности. Трудовой кодекс РФ как
источник
трудового
права.
Международные акты как источники
трудового
права.
Разграничение
полномочий между федеральными
органами государственной власти и
органами государственной власти
субъектов Российской Федерации в
сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений. Локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового
права. Формы, содержание и значение
коллективно-договорного
и
индивидуально-договорного
регулирования
труда.
Значение
руководящих постановлений высших
судебных органов в применении.
Действие
норм
трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права
(источников трудового права), во
времени, в пространстве и по кругу
лиц.
1.3. Принципы трудового права.
Понятие правовых принципов и их
виды. Принципы трудового права и
принципы правового регулирования
труда. Значение основных принципов
правового регулирования труда, их
система и содержание. Понятие и
виды гарантий обеспечения основных
трудовых прав и обязанностей
граждан. Конкретизация принципов
ОК-5; ПК-9; ПК-10; ПК15
Знать:
предмет
и
методы
трудового права;
понятие
трудового
отношения
и
иных
отношений, связанных с
трудом;
систему трудового права
как отрасли права;
сферу действия трудового
права;
содержание
основных
принципов
трудового
права;
понятие
источников
трудового
права,
основания
для
их
классификации.
Уметь:
давать
общую
характеристику основных
источников
трудового
права;
определять
действие
источников
трудового
права
во
времени,
пространстве и по кругу
лиц.
Владеть:
юридической
терминологией;
навыками
работы
с
правовыми документами;
навыками
разрешения
правовых
проблем
и
коллизий.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тест.
3. Учебные задачи
4. Выполнение
практического задания:
«Определение действия
источников трудового
права
во
времени,
пространстве
и
по
кругу лиц».
5. Подготовка примеров
реализации принципов
трудового права.
6. Составление
общей
характеристики
источников
международного
регулирования труда.
трудового права в институтах данной
отрасли.
2.
Субъекты
трудового
права.
Правоотношения
в
сфере
трудового права. Социальное
партнерство в сфере труда.
2.1. Субъекты трудового права.
Понятие и классификация субъектов
трудового права. Юридический статус
субъекта трудового права: трудовая
правосубъектность,
основные
трудовые права, свободы и законные
интересы, обязанности. Гарантии
трудовых прав, свобод и законных
интересов,
ответственность
за
неисполнение обязанностей. Работник
как
субъект
трудового
права.
Основные права и обязанности
работника. Работодатель как субъект
трудового
права.
Руководители
организаций
и
объединения
работодателей как уполномоченные
представители
работодателей.
Конституционное право граждан на
объединение в профессиональные
союзы в целях представительства и
защиты своих интересов. Общая
характеристика законодательства о
правах
профсоюзов.
Основные
функции профсоюзов и главные
направления
их
реализации.
Полномочия профсоюзов. Гарантии
прав профсоюзов.
2.2. Правоотношения в сфере
трудового права
Понятие и система правоотношений в
трудовом праве. Отличие трудового
правоотношения
от
смежных
гражданско-правовых
отношений.
Содержание
трудового
правоотношения.
Основания
возникновения,
изменения
и
прекращения
трудового
правоотношения.
Общая
ОК-5; ПК-9; ПК-10; ПК15
Знать:
понятие
субъектов
трудового права;
права
и
обязанности
субъектов
трудового
права;
классификацию
субъектов
трудового
права.
правовой
статус
субъектов
трудового
права;
понятие
трудового
правоотношения,
его
структуру;
понятие, формы, стороны
и систему социального
партнерства;
ответственность сторон
социального партнерства;
содержание нормативноправовых
актов,
регулирующих порядок
заключения, содержание,
порядок
прекращения
коллективных договоров
и соглашений.
Уметь:
определять
правовой
статус
субъектов
трудового права;
отличать
трудовое
правоотношение
от
гражданско-правовых
отношений, связанных с
трудом;
характеристика
правоотношений,
непосредственно
связанных
с
трудовыми по: организации труда и
управлению трудом; трудоустройству
у
данного
работодателя;
профессиональной
подготовке,
переподготовке
и
повышению
квалификации
кадров
непосредственно
у
данного
работодателя;
социальному
партнерству,
ведению
коллективных
переговоров,
заключению коллективных договоров
и соглашений; участию работников и
профессиональных
союзов
в
установлении условий труда и
применении
трудового
законодательства в предусмотренных
законом
случаях;
материальной
ответственности работодателей и
работников в сфере труда; надзору и
контролю за соблюдением трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права;
разрешению
трудовых
споров;
обязательному
социальному
страхованию
в
случаях,
предусмотренных
федеральными
законами.
2.3. Социальное партнерство в
сфере труда
Понятие и основные принципы
социального партнерства в сфере
труда.
Стороны
социального
партнерства.
Правовой
статус
представителей
работников
и
работодателей
в
социальном
партнерстве. Уровни и формы
социального партнерства. Комиссии
по
регулированию
социальнотрудовых отношений: их виды, состав
и
компетенция.
Коллективные
переговоры и порядок их ведения.
Понятие, содержание и структура
коллективного договора. Порядок
разработки его проекта. Сроки
заключения коллективного договора.
Сфера и условия его действия.
Понятие, содержание, структура и
виды соглашения, порядок разработки
его проекта. Сроки заключения
соглашения и правила его действия.
Порядок разрешения разногласий в
ходе переговоров по заключению
коллективного договора, соглашения.
Регистрация коллективного договора,
соглашения. Ответственность сторон
социального
партнерства
за
уклонение от участи в коллективных
переговорах и за нарушение или
невыполнение
коллективного
составлять
отдельные
положения коллективного
договора.
Владеть:
юридической
терминологией;
навыками
работы
с
правовыми документами;
навыками
разрешения
правовых
проблем
и
коллизий;
навыками
анализа
правовых
явлений,
юридических
фактов,
правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся объектами
данных
институтов
трудового права.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные задания.
5. Составление таблицы:
«Сравнительная
характеристика
субъектов
трудового
права»;
6. Составление
схемы:
«Система и формы
социального
партнерства»;
7. Составление отдельных
положений
коллективного
договора.
договора, соглашения.
3.
Правовое
регулирование
занятости и трудоустройства.
Трудовой
договор.
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и повышение
квалификации работников.
3.1. Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
Общая
характеристика
законодательства
о
занятости
населения, его значение. Понятие
занятости, обеспечение занятости,
понятие
безработного.
Понятие
трудоустройства, его формы и
значение.
Правовой
статус
безработного.
Пособие
по
безработице, его размеры, порядок и
сроки выплаты. Права и обязанности
органов службы занятости. Система
подготовки
и
переквалификации
безработных с помощью службы
занятости. Квотирование рабочих
мест. Специфика трудоустройства
слабо защищенных категорий (
инвалидов, молодежи)
3.2. Трудовой договор
Понятие
и значение трудового
договора. Его отличие от смежных
гражданско-правовых
договоров,
связанных
с
трудом (подряда,
поручения, авторского и т.д.).
Стороны
трудового
договора.
Содержание трудового договора.
Испытание при приеме на работу.
Юридические гарантии при приеме на
работу.
Порядок
заключения
трудового договора. Виды трудовых
договоров. Аттестация работников:
понятие, значение ее проведения, круг
аттестуемых, правовые последствия
аттестации. Перевод на другую
работу: понятие перевода и его
отличие
от
перемещения.
Классификация переводов на другую
работу.
Общая
характеристика
оснований прекращения трудового
договора, их классификация. Отличие
ОК-5; ПК-9; ПК-10; ПК-15
Знать:
содержание нормативноправовых
актов,
регулирующих
отношения в области
занятости
и
трудоустройства;
понятия
занятости
и
безработного;
гарантии
граждан
в
области занятости;
понятие
и
порядок
заключения
трудового
договора;
отличие переводов и
перемещений;
порядок
прекращения
трудового договора;
правовые
последствия
незаконного перевода и
увольнения работников.
Уметь:
определять круг лиц, на
которых
распространяется Закон
РФ
«О
занятости
населения»;
составлять
различные
виды
трудовых
договоров;
составлять ученический
договор.
Владеть:
юридической
терминологией;
навыками
работы
с
правовыми документами;
навыками
разрешения
правовых
проблем
и
коллизий;
прекращения трудового договора от
отстранения от работы. Расторжение
трудового договора по инициативе
работника. Расторжение трудового
договора
по
инициативе
работодателя.
Прекращение
трудового договора по основаниям, не
зависящим от воли сторон. Порядок
увольнения и производство расчета.
Выходные
пособия.
Правовые
последствия незаконного перевода и
увольнения работников.
3.3. Профессиональная подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации работников.
Права и обязанности работодателя по
подготовке и переподготовке кадров.
Право
работников
на
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации. Ученический договор.
Формы
ученичества.
Время
ученичества. Оплата ученичества.
Основания расторжения ученического
договора.
4.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время
Понятие рабочего времени и значение
его
правового
регулирования.
Особенности
метода
правового
регулирования рабочего времени.
Виды рабочего времени. Нормальная
и сокращенная продолжительность
рабочего времени. Неполное рабочее
время. Понятие и виды рабочей
недели, рабочей смены, рабочего дня.
Продолжительность работы накануне
нерабочих праздничных и выходных
дней. Работа в ночное время. Работа
за
пределами
установленной
продолжительности
рабочего
времени. Правовое регулирование
сверхурочной
работы
(понятие
сверхурочных работ, случаи их
допущения, порядок разрешения).
Режим и учет рабочего времени.
Ненормированный рабочий день.
Работа в режиме гибкого рабочего
времени,
сменная
работа.
Суммированный
учет
рабочего
времени, вахтовый метод организации
труда, разделение рабочего дня на
навыками
анализа
правовых
явлений,
юридических
фактов,
правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся объектами
данных
институтов
трудового права.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные задания.
5. Коллоквиум.
6. Составление
общей
характеристики Закона
РФ
«О
занятости
населения».
7. Составление различных
видов
трудовых
договоров.
8. Определение
законности перевода на
другую работу.
9. Видеокейс «Заключение
трудового договора»;
10. Видеокейс
«
Расторжение трудового
договора»
11. Проведение рубежного
контроля
по
программам
компьютерного
тестирования
ОК-5; ПК-9; ПК-10; ПК15
Знать:
понятие
рабочего
времени;
виды рабочего времени;
режим и учет рабочего
времени;
понятие времени отдыха;
виды времени отдыха;
понятие и виды отпусков;
порядок предоставления
отпусков.
Уметь:
производить
расчет
рабочего времени;
определять
порядок
предоставления отпусков;
оперировать
юридическими
понятиями
и
категориями.
Владеть:
юридической
терминологией;
части.
4.2.Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха.
Перерывы в работе (для отдыха и
питания, специальные перерывы для
обогревания и отдыха). Ежедневный и
еженедельный непрерывный отдых.
Выходные и нерабочие праздничные
дни. Исключительные случаи и
порядок привлечения работников к
работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Право работника на
ежегодный оплачиваемый отпуск и
гарантии его реализации. Виды
отпусков.
Ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск. Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
и
основания
их
предоставления.
Исчисление
продолжительности
ежегодных
оплачиваемых отпусков. Порядок
предоставления отпусков. Реализация
права на отпуск при увольнении.
Отпуска без сохранения заработной
платы. Учебные отпуска работникам,
совмещающим работу с обучением.
5.
Оплата труда. Нормирование
труда. Гарантии и компенсации.
5.1. Оплата труда. Нормирование
труда.
Понятие оплаты труда и заработной
платы. Отличие заработной платы от
гарантийных и компенсационных
выплат.
Методы
правового
регулирования заработной платы в
современных
условиях
хозяйствования
организаций:
государственное (централизованное)
и
локальное;
нормативное
и
договорное.
Государственное
(централизованное)
регулирование.
Установление: минимального размера
оплаты
труда
работникам
организаций
независимо от их
организационно-правовых форм и
форм
собственности;
систем
заработной
платы,
размеров
тарифных
ставок,
окладов.
Различного вида доплат работникам
организаций,
финансируемых
из
бюджета, форм оплаты труда.
Утверждение
квалификационных
справочников,
районных
коэффициентов
и
установление
минимальных размеров оплаты труда
в особых условиях, а также в других
случаях выполнения работы в
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных.
Установление
навыками
работы
с
правовыми документами;
навыками
разрешения
правовых
проблем
и
коллизий;
навыками
анализа
правовых
явлений,
юридических
фактов,
правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся объектами
данных
институтов
трудового права.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные задания.
5. Подготовка рефератов
по
теме:
«Рабочее
время и время отдыха».
6. Расчет видов рабочего
времени.
ОК-5; ПК-9; ПК-10; ПК15
Знать:
понятие
заработной
платы;
методы
правового
регулирования
заработной платы;
порядок
определения
размера вознаграждения
за труд в зависимости от
условий труда работника;
порядок
выплаты
заработной платы;
порядок
разработки,
утверждения, введения,
замены и пересмотра
норм труда;
виды
гарантийных
и
компенсационных
выплат;
основания удержаний из
заработной платы.
Уметь:
применять действующие
квалификационные
справочники
работ,
профессий рабочих и
должностей служащих;
вести подсчет трудового
заработной платы. Договорная форма
оплаты труда и ее особенности.
Коллективный
договор
как
важнейшая
форма
локального
нормативного регулирования оплаты
труда. Тарифная система оплаты
труда. Общая характеристика Единой
тарифной сетки (ЕТС). Формы и
система оплаты труда (сдельная,
повременная, их разновидности).
Стимулирующие выплаты. Оплата
труда в особых условиях, а также в
других случаях выполнения работы в
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных. Порядок, сроки и место
выплаты заработной платы. Правовая
охрана заработной платы.
Нормы труда (нормы выработки,
времени, обслуживания), порядок их
разработки и утверждения. Введение,
замена и пересмотр норм труда в
организации
5.2. Гарантии и компенсации.
Понятие гарантий и компенсаций по
трудовому законодательству. Случаи
предоставления
гарантий
и
компенсаций.
Гарантии
при
направлении работников в служебные
командировки, другие служебные
поездки. Гарантии при переезде на
работу в другую местность. Гарантии
и компенсации работникам при
исполнении ими государственных или
общественных
обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации, связанные
с расторжением трудового договора
работником. Другие гарантии и
компенсации
работникам:
при
переводе на другую постоянную
нижеоплачиваемую
работу;
при
временной
нетрудоспособности;
направляемым
на
медицинский
осмотр (обследование); в случае
сдачи крови и ее компонентов;
направляемым работодателем для
повышения
квалификации;
при
использовании
ими
личного
имущества.
6.
Дисциплина труда. Материальная
ответственность сторон трудового
правоотношения.
6.1. Дисциплина труда.
Понятие и значение дисциплины
труда. Методы обеспечения трудовой
дисциплины. Правовое регулирование
внутреннего трудового распорядка.
Основные обязанности работников и
администрации. Меры поощрения за
успехи в труде и порядок их
применения.
Дисциплинарная
стажа;
рассчитывать заработную
плату при различных
системах оплаты труда;
оперировать
юридическими
понятиями
и
категориями.
Владеть:
юридической
терминологией;
навыками
работы
с
правовыми документами;
навыками
разрешения
правовых
проблем
и
коллизий;
навыками
анализа
правовых
явлений,
юридических
фактов,
правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся объектами
данных
институтов
трудового права.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные задания.
5. Проведение
расчета
заработной платы при
различных
системах
оплаты труда.
ОК-5; ПК-9; ПК-10; ПК15
Знать:
понятие
и
порядок
обеспечения
трудовой
дисциплины;
порядок
поощрения
работников;
порядок
привлечения
ответственность
работников.
Дисциплинарный
проступок.
Дисциплинарная
ответственность
работников и руководителей. Меры
дисциплинарного взыскания. Порядок
их наложения, обжалования и снятия.
6.2. Материальная ответственность
сторон трудового правоотношения.
Понятие
материальной
ответственности сторон трудового
договора по нормам трудового права.
Ее отличие от гражданско-правовой
ответственности.
Условия
наступления
материальной
ответственности сторон трудового
договора.
Материальная
ответственность работника за ущерб,
причиненный
работодателю.
Обстоятельства,
исключающие
материальную
ответственность
работника.
Виды
и
пределы
материальной
ответственности
работника. Полная материальная
ответственность
работника.
Письменные договоры о полной
материальной
ответственности
работников.
Коллективная
(бригадная)
материальная
ответственность
за
причинение
имущественного
ущерба.
Определение размера причиненного
работодателю
ущерба.
Порядок
взыскания ущерба. Возможность
снижения
размера
ущерба,
подлежащего взысканию с работника.
Материальная
ответственность
работодателя перед работником: в
результате незаконного лишения его
возможности трудиться; за ущерб,
причиненный имуществу работника;
за задержку выплаты заработной
платы.
Возмещение
морального
вреда, причиненного работнику.
работника
к
дисциплинарной
ответственности;
понятие
и
виды
материальной
ответственности;
порядок
привлечения
работников
и
работодателей
к
материальной
ответственности;
порядок
возмещения
морального вреда.
Уметь:
определять
законность
привлечения работников
к
дисциплинарной
ответственности;
определять основания для
привлечения
к
материальной
ответственности
работодателя;
определять
прямой
действительный ущерб,
причиненный
работодателю;
оперировать
юридическими
понятиями
и
категориями.
Владеть:
юридической
терминологией;
навыками
работы
с
правовыми документами;
навыками
разрешения
правовых
проблем
и
коллизий;
навыками
анализа
правовых
явлений,
юридических
фактов,
правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся объектами
данных
институтов
трудового права.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные задания.
5. Видеокейс
«Материальная
ответственность»;
6. Подготовка сообщений
по теме «Материальная
ответственность сторон
трудового договора».
7.
Охрана
труда.
Особенности
правового регулирования труда
отдельных категорий работников.
7.1. Охрана труда.
Понятие охраны труда. Содержание
института охраны труда. Значение
охраны
труда
в
условиях
формирования рыночной экономики.
Система законодательства об охране
труда.
Основные
направления
государственной политики в области
охраны труда. Право работника на
труд
в
условиях,
отвечающих
требованиям безопасности и гигиены,
и
его
гарантии.
Обязанности
работодателя
по
обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
Организация охраны труда. Правила
по
технике
безопасности
и
производственной
санитарии.
Система стандартов безопасности
труда.
Организационно-правовые
формы обеспечения охраны труда
работников:
медицинские
освидетельствования и периодические
медицинские осмотры; инструктаж и
обучение работников правилам по
технике
безопасности
и
производственной
санитарии;
обеспечение работников средствами
индивидуальной
защиты.
Расследование и учет несчастных
случаев
на
производстве.
Специальные нормы охраны труда
отдельных категорий работников:
охрана труда женщин и лиц с
семейными обязанностями; охрана
труда
несовершеннолетних
работников; охрана труда лиц с
пониженной трудоспособностью.
Критерии дифференциации правового
регулирования
труда
отдельных
категорий работников. Особенности
правового
регулирования
труда
работников,
обусловленные
субъективными
критериями
дифференциации
правового
регулирования труда женщин, лиц с
семейными
обязанностями,
работников в возрасте до 18 лет.
Особенности
правового
регулирования труда работников,
обусловленные
объективными
факторами
дифференциации
правового регулирования труда: лиц,
работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним
местностях;
руководителей
организаций и членов коллегиального
исполнительного органа организации;
лиц,
работающих
по
совместительству;
работников,
заключивших трудовой договор на
срок до двух месяцев, и работников,
занятых на сезонных работах;
надомников; лиц, работающих у
ОК-5; ПК-9; ПК-10; ПК-15
Знать:
понятие
и
значение
охраны труда;
систему законодательства
об охране труда;
обязанности работодателя
по
обеспечению
безопасных условий и
охраны труда;
порядок
расследования
несчастных случаев на
производстве;
особенности
труда
отдельных
категорий
работников.
Уметь:
проводить
правовой
анализ
случаев
нарушения охраны труда;
проводить расследование
несчастного случая;
оперировать
юридическими
понятиями
и
категориями.
Владеть:
юридической
терминологией;
навыками
работы
с
правовыми документами;
навыками
разрешения
правовых
проблем
и
коллизий;
навыками
анализа
правовых
явлений,
юридических
фактов,
правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся объектами
данных
институтов
трудового права.
Текущий контроль
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные задания.
5. Проведение
правового
анализа
случаев
нарушения охраны труда.
работодателей – физических лиц;
педагогических
работников;
работников
транспорта;
государственных
гражданских
служащих и др.
8.
Защита
трудовых
прав
работников. Трудовые споры и
порядок их разрешения.
8.1.
Защита
трудовых
прав
работников.
Защита трудовых прав, свобод и
законных интересов: понятие и
основные способы. Понятие и виды
надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права.
Государственные органы надзора и
контроля за соблюдением трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права:
федеральная
инспекция
труда,
специализированные
федеральные
надзорные органы. Защита трудовых
прав работников профессиональными
союзами. Профсоюзный контроль за
соблюдением
трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права.
Ответственность должностных лиц
организаций за нарушение трудового
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Самозащита работниками трудовых
прав.
8.2. Трудовые споры и порядок их
разрешения.
Понятие и юридическая природа
трудовых
споров.
Структура
трудового спора. Причины и условия
трудовых споров. Классификация
трудовых споров: по характеру спора;
по
спорящему
объекту;
по
правоотношениям, из которых может
возникнуть
спор.
Принципы
рассмотрения
трудовых
споров.
Система
нормативных
правовых
актов,
касающихся
порядка
разрешения трудовых споров. Общая
характеристика
органов
по
разрешению трудовых споров, их
система.
Подведомственность
и
подсудность
трудовых
споров.
Порядок
рассмотрения
индивидуальных трудовых споров: в
комиссии
по трудовым спорам
(КТС), в суде. Исполнение решений
по
индивидуальным
трудовым
спорам.
Понятие
и
виды
коллективных
трудовых
споров.
Порядок рассмотрения коллективных
трудовых споров: примирительной
ОК-5; ПК-9: ПК-10; ПК15
Знать:
понятие
и
способы
защиты трудовых прав
работников;
государственные органы
надзора и контроля за
соблюдением трудового
законодательства,
их
полномочия;
структуру профсоюзов,
их
полномочия
и
гарантии;
способы
защиты
трудовых
прав
работников
профсоюзами;
понятие и виды трудовых
споров;
порядок
рассмотрения
индивидуальных
трудовых споров;
порядок
рассмотрения
коллективных трудовых
споров;
ответственность
за
нарушение
трудового
законодательства.
Уметь:
толковать и применять
трудовое
законодательство
при
разрешении
трудовых
споров;
правильно составлять и
оформлять юридические
документы.
Владеть:
юридической
терминологией;
навыками
работы
с
правовыми документами;
навыками
разрешения
правовых
проблем
и
коллизий;
навыками
анализа
правовых
явлений,
юридических
фактов,
правовых
норм
и
правовых
отношений,
являющихся объектами
данных
институтов
трудового права.
Текущий контроль
комиссией, с участием посредника, в
трудовом арбитраже. Забастовка.
Реализация права на забастовку.
Ответственность
за
нарушение
законодательства о коллективных
трудовых спорах.
1. Устный опрос.
2. Тесты по темам.
3. Учебные задачи.
4. Комплексные
ситуационные задания.
5. Коллоквиум;
6. Определение
подведомственности
разрешения
индивидуальных
трудовых споров;
7. Деловая
игра
«Разрешение
коллективных трудовых
споров».
5. Образовательные технологии
Виды аудиторных занятий
Лекции
Тема лекции
Вид
образовательных
технологий
Трудовое право как
самостоятельная отрасль
российского права
Источники трудового права
Мультимедийное
оборудование,
лекцияпрезентация
Семинарские занятия
Тема семинарского
занятия
Вид образовательных
технологий
Трудовое право как
самостоятельная
отрасль российского
права
Устный опрос;
Учебные задачи.
Источники трудового
права
Устный опрос;
Учебные задачи;
Выполнение практического
задания: «Определение
действия источников
трудового права во времени,
пространстве и по кругу лиц»;
Составление общей
характеристики источников
международного
регулирования труда.
Принципы трудового права
Принципы трудового
права
Устный опрос;
Учебные задачи;
Подготовка примеров
реализации принципов
трудового права;
Субъекты трудового права
Субъекты трудового
права
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Составление таблицы:
«Сравнительная
характеристика субъектов
трудового права».
Правоотношения в сфере
трудового права
Права профсоюзов в
сфере трудового права
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания.
Правоотношения в
сфере трудового права
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания.
Социальное
партнерство в сфере
труда
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Составление схемы: «Система
и формы социального
партнерства»;
Составление отдельных
положений коллективного
договора.
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Общая характеристика Закона
РФ «О занятости населения»
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Составление различных видов
трудовых договоров;
Определение законности
перевода на другую работу;
Видеокейс «Заключение
трудового договора»;
Видеокейс « Расторжение
трудового договора»;
Проведение рубежного
Социальное партнерство в сфере
труда
Мультимедийное
оборудование,
лекцияпрезентация
Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
Трудовой договор
Использование
кейс-метода
Правовое
регулирование
занятости и
трудоустройства
Рабочее время и время отдыха
Мультимедийное
оборудование,
лекцияпрезентация
Трудовой договор
контроля по программам
компьютерного тестирования.
Оплата труда. Нормирование
труда. Гарантии и компенсации.
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и
повышение
квалификации кадров
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи.
Дисциплина труда
Рабочее время
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Подготовка рефератов по
теме: «Рабочее время и время
отдыха»;
Расчет видов рабочего
времени.
Время отдыха
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Подготовка рефератов по
теме: «Рабочее время и время
отдыха».
Охрана труда
Оплата труда.
Нормирование труда.
Гарантии и
компенсации
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи.
Комплексные ситуационные
задания;
Проведение расчета
заработной платы при
различных системах оплаты
труда.
Защита трудовых прав
работников
Дисциплина труда
Трудовые споры и порядок их
разрешения
Материальная
ответственность
сторон трудового
договора
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания.
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Видеокейс «Материальная
ответственность»;
Подготовка сообщений по
теме «Материальная
ответственность сторон
трудового договора».
Материальная ответственность
сторон трудового договора
Использование
кейс-метода
Охрана труда
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Проведение правового
анализа случаев нарушения
охраны труда.
Особенности
правового
регулирования труда
отдельных категорий
работников
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Защита трудовых прав
работников
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Индивидуальные и
коллективные
трудовые споры и
порядок их
рассмотрения
Устный опрос;
Тесты по темам;
Учебные задачи;
Комплексные ситуационные
задания;
Коллоквиум;
Определение
подведомственности
разрешения индивидуальных
трудовых споров;
Деловая игра «Разрешение
коллективных трудовых
споров».
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.
Оценочные средства для текущего контроля успеваемости,
промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.
Освоение дисциплины «Трудовое право» проводится в форме лекций,
семинарских занятий, аудиторной и внеаудиторной самостоятельной работы
студентов в течение одного семестра.
Аудиторная самостоятельная работа осуществляется в форме
контрольных и самостоятельных работ на занятиях (тестирование, контроль
знания студентами основных терминов и понятий курса, решение
профессиональных задач, выполнение комплексных ситуационных заданий,
деловые игры), внеаудиторная самостоятельная работа осуществляется в
следующих формах:
Подготовка к семинарским занятиям;
Выполнение домашних тестовых и иных индивидуальных заданий;
Подготовка к контрольным работам (диктантам, тестам) по
основным терминам и понятиям курса;
Подготовка и защита рефератов по отдельным темам курса;
Решение правовых задач (казусов);
Выполнение практико-ориентированных заданий.
Самостоятельная работа студентов организуется в соответствии с
графиком самостоятельной работы.
Одним из видов
самостоятельной работы студентов является
подготовка рефератов
Подготовка и защита реферата по трудовому праву РФ осуществляется
студентами самостоятельно и является необходимым условием допуска
студентов к зачету. Устная защита реферата осуществляется либо на
семинарских занятиях (по согласованию с преподавателем), либо по графику
консультаций преподавателя.
Реферат пишется по отдельным, наиболее значимым вопросам курса (см.
примерный перечень тем рефератов). Написание реферата преследует цель
более глубокого самостоятельного изучения отдельных тем курса
дисциплины.
Студенческий реферат – это творческая работа студентов, в которой на
основании краткого письменного изложения и оценки различных источников
и литературы проводится самостоятельное исследование определенной темы,
проблемы курса трудового права РФ.
Рациональная организация реферирования предполагает следующие
этапы: выбор темы, отбор источников и литературы, составление плана,
накопление фактического материала, письменное изложение результатов
работы, оформление, устное выступление с рефератом. В ВУЗе устное
выступление с рефератом чаще всего используется на семинарских занятиях
с целью углубить и расширить знания по одному из рассматриваемых
вопросов темы, обозначить в нем актуальную проблему, разные точки зрения
на неѐ у исследователей.
Устная защита реферата заслушивается в рамках регламента в 5-8
минут. Для этого необходимо не повторять азбучных истин, отбросить всѐ
лишнее и логично, убедительно изложить цель проделанной работы,
основные положения еѐ содержания, сообщить мнения ученых и
собственные выводы по исследуемой проблеме. Защищая ту или иную точку
зрения, нужно тщательно подобрать систему аргументов с помощью фактов.
Можно иллюстрировать свое сообщение таблицами, схемами и т.п. Отвечать
на вопросы нужно спокойно, обоснованно.
При выступлении следует избегать часто встречающихся ошибок:
злоупотребление иностранными словами, незнакомыми терминами и
понятиями, а также большим количеством фактов и цитат; наличие слов –
паразитов: «так сказать», «ну», «вот», «как бы», «типа», «значит» и др;
преувеличенно эмоциональная, громкая или, напротив, скованная и
невнятная речь; искажение слова, его смысла или неверное ударение.
Основаниями для оценки могут служить: актуальность проблемы
исследования и степень раскрытия заявленной темы; проявление студентом
творческого подхода при решении поставленных задач; способность
студента кратко и грамотно изложить суть работы, вести дискуссию по
проблеме, аргументировать выводы и суждения; уровень общетеоретической
подготовки, проявленный при ответе на вопросы; культура оформления
письменной работы. Оценивается реферат и его защита по системе
«зачтено», «незачтено».
Практико-ориентированные задания
по дисциплине «Трудовое право»
Тема: Предмет, метод, система трудового права
Приведите примеры, иллюстрирующие следующие понятия:
«трудовая деятельность», «самостоятельный труд», «зависимый труд»,
«управляемый труд», «подчиненный труд», «наемный труд». Определите
соотношение указанных понятий между собой и попытайтесь отобразить эту
взаимосвязь графически.
2. Проанализируйте, каким образом осуществляется взаимодействие
трудового права с иными отраслями права и в чем оно проявляется. Дайте
свою оценку этим процессам
1.
Тема: Функции и принципы трудового права
1. Составьте самостоятельную классификацию принципов российского
трудового права, закрепленных в ст.2 Трудового кодекса РФ.
2. Охарактеризуйте функции трудового права и определите, на каких
принципах трудового права основывается реализация данной функции на
современном этапе. Результат работы представьте в виде самостоятельно
составленной и заполненной таблицы.
3. Укажите на конкретных примерах, в чем проявляется сходство
выполняемых функций различных отраслей российского права. Какие
функции российского трудового права являются особенными?
4. Подумайте, какие изменения, с вашей точки зрения, целесообразно
внести в ст.2 ТК РФ, формулирующую основные принципы правового
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений. Обоснуйте свои предложения.
Тема: Правоотношения в сфере труда
1. Приведите примеры правоустанавливающих, правоизменяющих,
правопрекращающих юридических фактов в сфере труда.
2. Охарактеризуйте отношения, входящие в предмет трудового права.
Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и
заполненной таблицы.
3. Дайте характеристику правоотношений, возникающих между
профессиональным союзом и членом профессионального союза. Какие права
и обязанности имеют указанные лица?
4. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы
Федерального Собрания Российской Федерации. К вам обратилась
общественная организация, предложившая допускать к выполнению любых
работ, за исключением подземных, детей, начиная с двенадцатилетнего
возраста. Сформулируйте свою позицию, приведите необходимые
аргументы.
Тема: Права человека в сфере труда
1. Дайте характеристику основных прав человека в сфере труда в
системе фундаментальных прав человека. Перечислите гражданские и
политические права человека, которые могут быть реализованы в сфере
труда.
2. Изложите в форме эссе ваше мнение относительно сочетания
индивидуальных и коллективных прав человека в сфере труда.
3. Сформулируйте перечень основных прав работодателя и
корреспондирующих им обязанностей работника. Результата работы
представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
4. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы
Федерального Собрания РФ. К вам обратился профсоюз, полагающий, что
ТК РФ не предоставляет работникам достаточного количества прав для
защиты их имущественных и неимущественных интересов. Одновременно
на ваше имя поступило письмо от объединения работодателей, полагающего
противоположное: ТК РФ чрезмерно защищает работника и не дает
работодателю возможностей для развития. Сформулируйте вашу позицию.
5. Сформулируйте предложения по совершенствованию
законодательства о гарантиях права на защиту достоинства работника в
период трудовой деятельности.
Тема: Источники трудового права
1. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты в
порядкеубывания их юридической силы: коллективный договор, указ
Президента РФ, закон субъекта РФ, постановление Минздравсоцразвития
России, ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, отраслевое
соглашение, Конституция РФ, постановление Правительства РФ, Конвенция
МОТ, федеральный закон, постановление органа исполнительной власти
субъекта РФ.
2. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права,
будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях:
локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного
самоуправления; закон субъекта РФ или указ Президента РФ; коллективный
договор или индивидуальный трудовой договор; НПА органа
исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение,
заключенное на федеральном уровне; федеральный закон или рекомендация
МОТ.
Тема: Социальное партнерство в сфере труда
1. Проанализируйте природу представительства в отношениях
социального партнерства. Выделите отличия указанного представительства
от одноименного цивилистического института.
2. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и
соглашения. Выявите их общие черты и различия. Результат работы
представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
3. Приведите не менее трех примеров поощрения Трудовым
кодексом РФ договорного регулирования трудовых отношений.
4. Составьте схему «Процедура распространения действия
соглашения», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса,
участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.
5. Составьте схему: «Порядок проведения коллективных
переговоров по заключению коллективного договора», отразив в ней
последовательно все стадии данного процесса, участвующих субъектов,
соответствующие сроки и правовые последствия.
Тема: Занятость и трудоустройство
1. Некоторые нормы Закона РФ «О занятости населения в РФ»
предусматривают правовые последствия увольнения по отдельным
основаниям. Составьте схему этих оснований и их правовых последствий в
отношениях по трудоустройству.
2. Составьте таблицу основных прав безработного, его
обязанностей и последствий невыполнения этих обязанностей.
3. Представьте себе, что к вам обратился за консультацией
знакомый. Его уволили из организации по сокращению штатов. Он слышал,
что уволенные должны встать на учет в службу занятости. Он просит
объяснить ему: чем занимается служба занятости, какую помощь он может
получить и зачем ему регистрироваться в этой службе. Дайте разъяснения.
Тема: Трудовой договор
1. Составьте проект трудового договора с юрисконсультом
организации.
2. Представьте себе, что вы юрисконсульт АО. Работники
общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества и
недостатки расторжения трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ без
соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об
увольнении. Сформулируйте свой ответ.
3.Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую
работу», отразив в ней классификацию переводов: по срокам перевода на
другую работу; по месту перевода на другую работу; инициативе на перевод
на другую работу.
4. Раскройте понятие и определите значение трудового договора
для работника и работодателя.
5.Составьте развернутую схему «Основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя».
Контроль сформированности компетенций
Текущий
контроль
проводится
преподавателем,
ведущим
практические занятия. Текущий контроль проводится в виде тестирования
(для материалов, изложенных в лекционном курсе) и путем индивидуального
опроса студентов по результатам освоения тем, вынесенных на практические
занятия.
Промежуточный контроль теоретических знаний осуществляется
путем тестового опроса по блокам тем; практических умений путем
выполнения аудиторной самостоятельной работы.
При промежуточном и текущем контроле оценивается правильность
ответов и решения заданий.
Итоговый контроль осуществляется на зачете.
Итоговый зачет сдается в 5 семестре. Целью зачета является контроль
знаний студентов, выявление степени усвоения студентами материала курса.
При подготовке к зачету студентам необходимо повторять курс в
последовательности, предусмотренной в рабочей программе, чтобы
закрепить знания полученные в процессе обучения по
дисциплине
«Трудовое право» и не оставить без внимания вопросы, не вошедшие в
перечень вопросов к зачету.
Билет для рубежного (итогового) контроля освоения дисциплины в
форме зачета составляется минимум из трех вопросов, один из которых –
выполнение практико-ориентированного задания.
Критерии оценки знаний студентов в целом по дисциплине:
«отлично» - выставляется студенту, показавшему всесторонние,
систематизированные, глубокие знания учебной программы дисциплины
и умение уверенно применять их на практике при решении конкретных
задач, свободное и правильное обоснование принятых решений,
«хорошо» - выставляется студенту, если он твердо знает материал,
грамотно и по существу излагает его, умеет применять полученные
знания на практике, но допускает в ответе или в решении задач
некоторые неточности;
«удовлетворительно» - выставляется студенту, показавшему
фрагментарный, разрозненный характер знаний, недостаточно
правильные формулировки базовых понятий, нарушения логической
последовательности в изложении программного материала, но при этом
он владеет основными разделами учебной программы, необходимыми
для дальнейшего обучения и может применять полученные знания по
образцу в стандартной ситуации;
«неудовлетворительно» - выставляется студенту, который не знает
большей части основного содержания учебной программы дисциплины,
допускает грубые ошибки в формулировках основных понятий
дисциплины и не умеет использовать полученные знания при решении
типовых практических задач.
Вопросы к итоговому контролю (зачету)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Предмет, метод и система трудового права
Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли
трудового права.
Метод трудового права.
Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение
трудового права со смежными отраслями права.
Источники трудового права
Источники трудового права: система, виды, общая характеристика
важнейших источников трудового права.
Основные принципы трудового права
Основные принципы трудового права.
Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых
отношений
Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.
Гражданин (работник) как субъект трудового права.
Работодатель как субъект трудового права.
Профсоюз как субъект трудового права.
Правоотношения в сфере трудового права
10.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
11.Трудовое правоотношение.
Социальное партнерство в сфере труда
12.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, законодательство.
13.Стороны, органы, система и формы социального партнерства,
представители работников и работодателей.
14.Коллективные переговоры.
15.Основные принципы социального партнерства.
16.Коллективный договор.
17.Социально-партнерские соглашения.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
18.Международно-правовое регулирование труда: понятие, субъекты,
источники.
19.Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости.
20.Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.
21.Органы занятости, их права и обязанности.
22.Социальные гарантии при потере работы и безработице.
Трудовой договор
23.Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора.
24.Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
25.Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
26.Изменение трудового договора, существенных его условий. Перевод на
другую работу: виды и условия.
27.Прекращение трудового договора, увольнение работника.
28.Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
29.Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК.
30.Порядок увольнения работников. Выходное пособие.
Рабочее время и время отдыха.
31.Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.
32.Режим и учет рабочего времени.
33.Сверхурочная работа.
34.Понятие и виды времени отдыха.
35.Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
36.Порядок предоставления отпусков, их суммирование.
Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации
37.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
38.Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.
39.Системы оплаты труда.
40.Нормирование труда.
41.Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.
42.Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной
платы.
Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации кадров
43.Дисциплина труда: понятие, значение и методы ее обеспечения.
44.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
45.Основные трудовые обязанности работника и работодателя.
46.Меры поощрения за успехи в труде.
47.Дисциплинарная ответственность и ее виды. Меры дисциплинарного
взыскания и порядок их применения.
48.Право работников на профессиональную подготовку и повышение
квалификации на производстве. Права и обязанности работодателя.
49.Ученический договор.
Охрана труда
50.Охрана труда: содержание, основные понятия и значение.
51.Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.
52.Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности
работодателя по его обеспечению.
53.Организация охраны труда, ее органы.
54.Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и
производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
55.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
56.Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными
обязанностями.
57.Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной
трудоспособностью.
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
58.Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее
значение.
59.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
производству, ее основание и условия.
60.Виды и пределы материальной ответственности работника.
61.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
работнику, и ее виды.
62.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, а
также за вред в связи с нарушением работодателем права на труд
работника.
Защита трудовых прав работников
63.Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
64.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и
полномочия.
65.Защита профсоюзами трудовых прав работников.
66.Самозащита работниками своих трудовых прав.
Трудовые споры
67.Понятие, виды и причины трудовых споров.
68.Принципы рассмотрения трудовых споров. Нормативные акты и
органы по рассмотрению трудовых споров.
69.Индивидуальные трудовые споры: подведомственность, порядок
рассмотрения, исполнение решений.
70.Коллективные трудовые споры: понятие и виды, общая характеристика
законодательства о коллективных трудовых спорах.
71.Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных
трудовых споров.
72.Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной
и незаконной забастовок.
7.
Учебно-методическое
дисциплины (модуля)
и
информационное
обеспечение
А) Основная литература:
1. Маврин С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России. Учебник. – М.:
Норма, 2010. – 656с. Рекомендован Министерством образования и науки
Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных
заведений, обучающихся по направлению 021100 Юриспруденция.
1. Трудовое право России: Учебное пособие / И.А. Городилина; Под
ред. В.Е. Чеканова - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. - 254 с.: 60x90 1/16.
- (Высшее образование: Бакалавриат). (переплет) ISBN 978-5-369-01093-8. –
Режим доступа. - http://znanium.com/ bookread.php?book= 361487
2. Трудовое право: Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А.
Белинин, А.В. Дворецкий. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. - 464 с.: 60x90
1/16.
(переплет)
ISBN
978-5-91768-219-8.
Режим
доступа.
http://znanium.com/bookread.php? book=369649
Б)
1.
2.
Дополнительная литература:
Власов В. Н. Соглашения и коллективные договора // Государство
и право. 1995. № 8.
Гаврилина А. К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины //
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Комментарий судебной практики. Вып. 2. М.: Юридическая литература, 1995.
Гаврилина А. К. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. № 2.
Гусов К. Н., Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.
Зингер А. Права человека и контроль за их осуществлением в
Международной организации труда // Советское государство и
право, 1991, № 10.
Иванов С. А. Трудовое право переходного периода. Проблемы
использования зарубежного опыта // Государство и право, 1995,
№3.
Киселев И. Я. Международно-правовое регулирование труда
(международные стандарты труда). Учебное пособие. М., 1995.
Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты
труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.
Комментарий к законодательству о коллективных договорах и
соглашениях. М.: Республика, 1993;
Комментарий к законодательству о коллективных договорах и
соглашениях / Под ред. проф. И. О. Снигиревой М., 1996.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова М.,
2008.
Медведев О. М. Правовые проблемы обеспечения занятости
населения. Тверь, 1994.
Никитинский В. Н., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование
трудовых отношений работающих собственников // Государство и
право. 1992. № 6.
Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений
//Профсоюзы и экономика. 1996. № 3.
Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Скобелкин В Н. Дисциплинарная и материальная ответственность
рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
Снигирева И. О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1993.
Российское трудовое право. В 3-х томах. Том I. / Под ред. Е.Б.
Хохлова СПб., 1996.
Сыроватская Л. А. О правовом регулировании рабочего времени.
М, 1981.
Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового
законодательства. М., 1990.
Толкунова В. Н. Право рабочих и служащих на участие в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями и
самоуправление трудового коллектива. М., 1989.
Толкунова В. Н. Конституционные принципы правового регулирования труда // Советское государство и право. 1980. № 1.
22. Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М ,
1994
23. Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1993. № 3.
24. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. А.Ф.Нуртдинова,
Ю.П.Орловский. 3-е изд. М.: ИНФРА-М Контракт, 2010 – 648 с.
Рекомендован Министерством образования и науки Российской
Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных
заведений, обучающихся по направлению 021100 Юриспруденция.
В) Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
1.
2.
Справочно-правовая система «Консультант – Плюс»;
Справочно-правовая система «Гарант».
Ресурсы Интернета
1.
2.
3.
4.
5.
www.ru – Система «Гарант», правовые базы российского
законодательства;
www.ru – Общероссийская сеть распространения правовой
информации (Консультант-плюс);
www.pravo.ru - право в области информационных технологий;
www.rg.ru – сервер «Российской газеты»;
www.nyu.edu /library/ foreign intl – База ссылок на национальные
ресурсы в сфере юриспруденции, подготовленная Школой права
Университета Нью – Йорка.
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
В качестве средств обучения используются мультимедийные
презентации, флэш-презентации (схематично представленные конспекты
отдельных разделов дисциплины), тренировочные тесты (для проверки
знаний), контрольные тесты (для повторения изученного материала),
программы компьютерного тестирования; словарь терминов; видеокейсы по
трудовому праву.
Теоретические занятия (лекции) организуются по потокам. Общий
объем лекционных курсов 18 часов.
Освоение дисциплины производится на базе обычных и
мультимедийных учебных аудиторий 1-го и 4-го корпусов НФИ КемГУ.
Мультимедийные аудитории для лекций-презентаций для видеокейсов
необходимы при изучении тем №№ 6,8,9.
Контроль знаний с помощью компьютерных тестов проводится по
каждому разделу дисциплины «Трудовое право».
Практические (семинарские) занятия организуются по группам.
Общий объем семинарских занятий по учебным планам: 36 часов.
Практические занятия по темам №№ 8,12 осуществляются с
использованием
мультимедийного
оборудования
(в
обычных
и
мультимедийных учебных аудиториях 1-го и 4-го корпусов НФИ КемГУ).
Аннотация дисциплины «Трудовое право»
Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права.
Принципы трудового права. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в
сфере трудовых отношений. Правоотношения в сфере трудового права.
Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и
трудоустройства. Трудовой договор. Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников. Рабочее время.
Время отдыха. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового
договора. Охрана труда. Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников. Защита трудовых прав работников.
Трудовые споры.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
258
Размер файла
792 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа