close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

113, ноябрь 2006 - Департамент труда и занятости населения

код для вставкиСкачать
Ноябрь 2006
Занятость молодежи –
наша приоритетная
стр. 1 2
задача
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
Новый
Регламент
стр. 1 3
Банк
вакансий
стр. 4–5
Москвичи о своей
стр. 6 7
работе
НА СТОЛИЧНОМ РЫНКЕ ТРУДА
РЫНОК ТРУДА МОСКВЫ В ЦИФРАХ
9 МЕСЯЦЕВ 2006 ГОДА
Содействие в трудоустройстве, тыс. человек
Количество ярмарок вакансий, ед.
Численность посетителей ярмарок вакансий, тыс. человек
Количество вакансий, заявленных в службу занятости на конец
периода, тыс. ед.:
рабочие
служащие
Численность зарегистрированных безработных
на конец периода, тыс. человек
Уровень зарегистрированной безработицы, %
Профессиональное обучение безработных, тыс. человек
Профориентация и психологическая помощь, тыс. человек
Общественные работы, тыс. человек
Временная занятость подростков, тыс. человек
Безработные, получающие досрочную пенсию, тыс. человек
254,5
153
106,5
159,0
110,5
48,5
33,2
0,53
4,1
92,3
13,4
20,0
5,2
ИЗ ПЕРВЫХ РУК
ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ –
НАША ПРИОРИТЕТНАЯ ЗАДАЧА
О роли Московской службы заня
тости в трудоустройстве выпускни
ков учреждений профессионально
го образования столицы рассказы
вает начальник Управления феде
ральной государственной службы
занятости населения по городу
Москве С. В. Дудников.
Анализ тенденций развития мирового и, в
частности, европейского рынка труда пока
зывает: в большинстве стран, в том числе в
развивающихся, молодежь испытывает слож
ности в поиске работы и в оформлении тру
довых отношений. Это обусловлено колеба
ниями мировой экономической конъюнктуры,
правительственной политикой, конкуренцией
данной социальной группы с другими, а так
же особенностями психологии ее экономи
ческого поведения на рынке труда. Вместе с
тем научно технический и социальный прог
ресс ведут к массовому «старению» населе
ния, а следовательно, и к перераспределе
нию удельного веса возрастных групп в раз
личных секторах экономики. Сложившаяся
ситуация подразумевает возрастание эконо
мической роли молодежи и ее ответствен
ности за развитие общества.
Между тем именно эта категория населе
ния является одной из уязвимых на российс
ком и, в частности, на столичном рынке тру
да. Проблемы молодежной безработицы за
нимают одно из первых мест в общем списке
вопросов, связанных с занятостью населе
ния. По состоянию на 01.09.2006 г. доля
юношей и девушек составила 18,4 % (6073
человека) от общей численности безработ
ных граждан Москвы. Среди молодых людей,
не сумевших найти применение своим силам,
особое место занимают те, кто закончил уч
реждения профессионального образования
всех уровней. Это 970 человек или 16 % от
общей численности незанятой молодежи.
В течение 2006 года в территориальные
структуры государственной службы занятос
ти Москвы за содействием в поиске работы
обратилось 76 531 человек в возрасте от 14
до 29 лет, из них 51 944 трудоустроено.
Основные направления деятельности служ
бы занятости населения по трудоустройству
молодежи: оказание профориентационных
услуг учащимся общеобразовательных учеб
ных заведений с целью профилактики безра
ботицы; содействие в поиске работы; органи
зация временной занятости студентов и уче
ников на период каникул и в свободное от
учебы время; профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации
по специальностям, пользующимся устойчи
вым спросом на рынке труда города; созда
ние и сохранение рабочих мест для подрост
ков, юношей и девушек (в том числе не имею
щих квалификации); социально психологичес
кая адаптация граждан с целью повышения их
конкурентоспособности на рынке труда.
Федеральная служба занятости реализует
программу временного трудоустройства вы
пускников от 18 до 20 лет с начальным и сред
ним профессиональным образованием, ищу
щих работу впервые. Центры занятости насе
ления административных округов Москвы зак
лючают с организациями различных форм
собственности договоры, которые предпола
гают совместное финансирование работ: из
средств работодателя (заработная плата) и
из федерального бюджета (материальная
поддержка для безработных и несовершен
нолетних граждан). Зарплата в среднем сос
тавляет от 720 до 1000 рублей в месяц. Для
участников программы, выполнивших месяч
ный баланс рабочего времени, предусмотре
на материальная поддержка из средств феде
рального бюджета – от 720 до 1440 рублей в
месяц. В итоге суммарный заработок может
составить от 1440 до 2440 рублей в месяц.
Ранее практиковалось обязательное расп
ределение выпускников вузов. Сегодня же
молодые специалисты сталкиваются с проб
лемами: где пройти производственную прак
тику и как трудоустроиться? Возникла пот
ребность в более тесном контакте государ
ственной высшей школы с предприятиями и
государственными службами, необходимо
изучение маркетинговых связей предприятий.
В рамках постановления правительства
Москвы № 853 1111/СР 06/04 от 7 декабря
2004 г. «О взаимодействии с московскими
вузами федерального подчинения в
2004–2005 учебном году» служба занятости
продолжает реализацию программы сотруд
ничества вузов и работодателей, в рамках
которой проводятся международные выстав
ки «Образование и карьера – XXI век».
В целях совершенствования работы по со
действию в трудоустройстве высококвалифи
цированных молодых специалистов – выпуск
Продолжение на с. 2
ОФИЦИАЛЬНО
ИЗВЕЩЕНИЕ
Управление федеральной государственной службы занятости населения по го
роду Москве информирует, что в целях выполнения требований федерального за
кона № 199 ФЗ от 31 декабря 2005 года «О внесении изменений в отдельные за
конодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разг
раничения полномочий» и в соответствии с приказом Федеральной службы по
труду и занятости № 274 от 27 октября 2006 года территориальные органы по
вопросам занятости населения Москвы с 1 января 2007 года реорганизуются пу
тем их преобразования в органы государственной власти города Москвы
30 ОКТЯБРЯ 2006 ГОДА
исполнилось 16 лет со дня принятия совместного решения Московского городского
совета народных депутатов и Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам о создании биржи труда города Москвы, ставшей
фундаментом современного монофункционального комплекса – Московской
службы занятости
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ
В ПОДБОРЕНЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ (извлечения)
Для обеспечения удобства граждан в
получении государственных услуг за
нятости приказом Министерства соци
ального развития РФ № 513 был принят
Административный регламент Феде
ральной службы по труду и занятости.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Административный регламент Федераль
ной службы по труду и занятости по предос
тавлению государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых ра
ботников (далее – Административный регла
мент) разработан в целях повышения качест
ва предоставления и доступности государ
ственной услуги, создания комфортных усло
вий для получателей государственной услуги
и определяет сроки и последовательность
действий (административных процедур) при
осуществлении полномочий по содействию
гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых ра
ботников.
Государственную услугу содействия гражда
нам в поиске подходящей работы, а работода
телям в подборе необходимых работников
предоставляют Федеральная служба по труду
и занятости, ее территориальные органы по
вопросам занятости населения по субъектам
Российской Федерации и государственные уч
реждения службы занятости (центры занятости
населения и их территориальные отделы). В
Москве это Управление федеральной государ
ственной службы занятости населения по горо
ду Москве (далее – Управление), государ
ственные учреждения службы занятости (цент
ры занятости населения) административных ок
ругов и их территориальные отделы трудоуст
ройства. Информация об их адресах и телефо
нах размещена на интернет сайте Управления
www.labor.ru.
Государственная услуга содействия граж
данам в поиске подходящей работы, а рабо
тодателям в подборе необходимых работни
ков предоставляется бесплатно.
Получатели государственной услуги имеют
право на неоднократное обращение за со
действием в поиске подходящей работы или
подборе необходимых работников.
Информирование получателей государ
ственной услуги содействия гражданам в по
иске подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников о порядке
ее оказания предоставляется при личном об
ращении, по телефону, письменно или по
электронной почте.
Время ожидания в очереди для получения
информации о процедуре предоставления
государственной услуги при личном обраще
нии получателей государственной услуги не
должно превышать 20 минут.
При ответах на телефонные звонки и уст
ные обращения работники органов, участву
ющих в предоставлении государственной ус
луги, подробно и в вежливой форме инфор
мируют обратившихся по интересующим их
вопросам. Ответ на телефонный звонок дол
жен содержать информацию о наименова
нии органа, в который позвонил гражданин
или работодатель, фамилии, имени, отчестве
и должности работника, принявшего теле
фонный звонок. Время разговора не должно
превышать 10 минут.
Письменные обращения получателей госуда
рственной услуги рассматриваются работника
ми органов, участвующих в предоставлении го
сударственной услуги, с учетом времени подго
товки ответа заявителю в срок, не превышаю
щий 30 дней с момента получения обращения в
соответствии с установленным порядком.
ПОЛУЧАТЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ,
А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Получателями государственной услуги явля
ются:
лица, обратившиеся в целях поиска подхо
дящей работы (далее – граждане):
граждане Российской Федерации;
иностранные граждане;
лица без гражданства;
работодатели, обратившиеся за содей
ствием в подборе необходимых работников
(далее – работодатели):
юридические лица;
индивидуальные предприниматели;
физические лица.
Для получения государственной услуги со
действия в поиске подходящей работы граж
дане, впервые обратившиеся в государствен
ное учреждение службы занятости (центр за
нятости населения или какой либо из его тер
риториальных отделов), представляют следую
щие документы:
• заявление анкету о предоставлении госу
дарственной услуги содействия в поиске под
ходящей работы по установленной форме.
Заявление анкета заполняется разборчиво
от руки, на русском языке. При заполнении
заявления анкеты не допускается использо
вание сокращений слов и аббревиатур. От
веты на содержащиеся в заявлении анкете
вопросы должны быть конкретными и исчер
пывающими. Заявление анкета заверяется
личной подписью гражданина.
• Паспорт гражданина Российской Федера
ции или документ, его заменяющий, – гражда
не Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и
гражданство иностранного гражданина, –
иностранные граждане;
документы, удостоверяющие личность, – ли
ца без гражданства.
Документы, составленные на иностранном язы
ке, подлежат переводу на русский язык. Верность
перевода и подлинность подписи переводчика
должны быть нотариально удостоверены.
Продолжение на с. 3
2
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
НОВОСТИ
***
9–10 октября в Москве состоялась встреча
министров труда и занятости стран «Группы
восьми».
Присутствующими обсуждались общие
вопросы: интеграция молодежи, женщин, по
жилых людей в современный рынок труда,
упорядочивание потоков трудовой миграции,
а также пути решения данных проблем сов
местными усилиями. Российскую сторону
представлял министр здравоохранения и со
циального развития М. Ю. Зурабов.
***
В октябре, в рамках ярмарки вакансий на
ВВЦ, организованной Московской службой
занятости совместно с Московской торгово
промышленной палатой (МТПП), прошла
пресс конференция начальника Управления
федеральной государственной службы заня
тости населения по городу Москве С. В. Дуд
никова и депутата Госдумы, президента
МТПП Л. В. Говорова.
Были освещены актуальные вопросы сто
личного рынка труда – создание эффектив
ной информационной инфраструктуры тру
доустройства, проблемы трудовой занятости
молодежи и системы среднего профессио
нального образования. В завершение пресс
конференции отмечено: с переходом службы
занятости под управление правительства
Москвы, сотрудничество с партнерами (в
частности с МТПП) по обеспечению трудоу
стройства выйдет на более качественный
уровень.
ИЗ ПЕРВЫХ РУК
Продолжение, начало на с. 1
ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ – НАША ПРИОРИТЕТНАЯ ЗАДАЧА
ников ведущих вузов столицы Управление
ФГСЗН по городу Москве совместно с Сове
том ректоров высших учебных заведений
Москвы и Московской области и кадровой
консалтинговой компанией «Джи Ар Пи Сер
вис» уже несколько лет подряд проводят яр
марки вакансий «Карьера Шанс». Их отли
чительная особенность в том, что здесь реа
лизуется принцип «От кандидатов – к компа
ниям», а не «От компаний – к кандидатам»
(общепринятый при проведении городских
ярмарок).
Мероприятию предшествует большая под
готовка. В результате трехмесячного предва
рительного интерактивного знакомства со
искателей и работодателей определяются
взаимные требования и пожелания. Масш
табная рекламная кампания охватывает луч
шие вузы Москвы и Подмосковья, средства
массовой информации («Ведомости», The
Moscow Times, «Работа и зарплата», «Рабо
та сегодня», «Акция», «Гид молодого специа
листа» и др.), ресурсы Интернета. При подго
товке ярмарки используются эффективные
тренинговые программы, посвященные воп
росам развития карьеры. Использование
электронной анкеты соискателя помогает
быстрее определить наиболее талантливых и
квалифицированных молодых специалистов
– они получают именные приглашения на яр
марку. Таким образом подбираются канди
датуры претендентов на вакансии организа
ций, вошедших в заранее сформированный
список.
Следующее звено в цепочке – обучение по
выбранной профессии.
И, наконец, далее – перспективное трудо
устройство.
Для юношей и девушек также важна психо
логическая поддержка на всех этапах про
фессионального самоопределения: от выбо
ра специальности до профессиональной
адаптации.
Трудоустройство молодого человека свя
зано с рядом проблем, это и уже упоминав
шееся отсутствие трудовых навыков и навы
ков делового общения, опыта работы, не
всегда достаточные профессиональные
знания, дополнительные льготы, полагаю
щиеся ему по трудовому законодательству
(сокращенный рабочий день, учебный от
пуск и т. д.).
Для выпускников учебных заведений в
большинстве случаев невыполнимо условие,
которое часто возглавляет перечень требо
ваний компании – наличие стажа работы по
специальности. Этот фактор объясняет мень
шую конкурентоспособность данной группы
соискателей. Их невысокая социально про
фессиональная мобильность чаще всего
обусловлена недостаточной квалификацией
по основной специальности и узкой специа
лизацией, полученной во время обучения.
Зато молодые, как правило, более воспри
имчивы к инновациям, обладают менее сте
реотипным мышлением и крепким здоровьем.
Более продолжителен и период их трудоспо
собности.
Кроме того, работодатели имеют возмож
ность провести презентацию своих фирм, а
также организовать семинары и тренинги,
пользующиеся успехом у молодежи («Успеш
ное прохождение интервью», «Навыки сос
тавления резюме», «Навыки ориентации на
рынке труда», «Навыки эффективных комму
никаций лидера», «Построение карьеры»,
«Самопрезентация» и т. д.).
Ярмарки вакансий «Карьера Шанс» – одно
из решений проблемы привлечения выпускни
ков к работе на отечественных предприятиях.
Основными препятствиями в достаточно
быстром успешном поиске работы по про
фессии и адаптации на рабочем месте для
молодых специалистов являются:
1. Невостребованность полученной сту
дентом в учебном заведении специальности
на современном рынке труда – результат не
обдуманного выбора профиля обучения ли
бо влияние изменений рыночной конъюнкту
ры, произошедших за период учебы.
2. Отсутствие у выпускника опыта работы
по специальности.
З. Отсутствие навыков поиска работы, са
мопрезентации.
4. Случайный, неосознанный выбор про
фессии, что приводит к отсутствию желания
работать по ней.
5. Низкая мотивация к труду, к повышению
квалификации.
6. Несоответствие характеристик предла
гаемых вакансий притязаниям выпускников.
7. Отсутствие необходимой информации о
состоянии рынка труда, содержании той или
иной профессии.
8. Несоответствие полученных в ходе обуче
ния знаний, и особенно практических навыков,
требованиям современных работодателей.
Построение профессиональной карьеры –
цепочка из многих звеньев, которая начина
ется практически с самого рождения челове
ка. Формирование поведенческих навыков в
семье, воспитательных учреждениях, выбор
школы, кружков, секций – все это основа для
дальнейшей трудовой жизни.
Начиная, ориентировочно, с 15 ти лет под
росток задумывается о выборе направления
профессионального обучения или будущего
трудоустройства. Важнейшее значение при
обретает профессиональная ориентация,
которая должна быть основана на как можно
более глубоком выявлении возможностей,
способностей молодого человека.
За время существования службы занятости
населения Москвы ее сотрудники провели
большую работу по повышению конкурен
тоспособности молодых людей на современ
ном рынке труда – это приоритетное направ
ление их деятельности. Юноши и девушки
составляют половину всех обратившихся к
профконсультантам. В работе специалистов
широко используется международный опыт,
передовые методы, используемые службой
занятости регионов России, новые профори
ентационные и психологические технологии и
методики.
В качестве превентивной меры снижения
уровня безработицы служба занятости ока
зывает учащимся общеобразовательных
учебных заведений услуги по профессио
нальной ориентации, предлагает информа
ционно методическую помощь школьным
психологам, социальным педагогам. Работа
специалистов с выпускниками учреждений
профессионального образования направле
на на формирование у молодых навыков са
мопрезентации, оптимизации самооценки и
уровня притязаний. Тем самым повышается
конкурентоспособность этой категории без
работных на рынке труда, способность к ус
пешной адаптации на рабочем месте.
Также проводятся молодежные ярмарки
вакансий, дни профориентации, индивиду
альные консультации, позволяющие соиска
телю определиться в выборе профессии (в
том числе с применением профориентацион
ного и психологического тестирования), и
групповые консультации по технологии поис
ка работы и т. д.
В работе службы используются тренинго
вые программы и программы социальной
адаптации.
В первую очередь профориентационные и
психологические услуги предназначены для
наименее защищенных категорий молодежи:
детей сирот и инвалидов.
Большое внимание уделяется профессио
нальной подготовке, переподготовке, повы
шению квалификации безработных юношей
и девушек. Служба занятости направляет со
искателей на обучение. Оно имеет свои по
ложительные и отрицательные стороны. Ми
нус – короткие сроки подготовки, следова
тельно, меньший объем знаний, направлен
ных на формирование только профессио
нальных навыков. Положительные моменты –
большая гибкость, приспособленность курса
***
Московский центр труда и занятости моло
дежи «Перспектива» и Управление феде
ральной государственной службы занятости
населения по городу Москве провели ярмар
ку вакансий «Молодежь Москвы – экономике
города».
Посетителям предлагались разные виды
работы. Свои вакансии предоставили объе
диненный центр «Московский дом книги»,
ФГУП КБ «Универсал», Школа радиоэлект
роники, Государственный московский завод
«Салют», Государственная фельдъегерская
служба Российской Федерации, Samsung
Electronics, Рекламное агентство Nextep
Promotion, АО «Торговый дом «Перекрес
ток», универмаг «Крестовский», сеть ресто
ранов «Сбарро» и «Восточный базар», кафе
«Меленка».
Свою помощь молодым соискателям оказа
ла Московская служба занятости: для них ра
ботал компьютерный банк вакансий, психоло
ги и юристы давали бесплатные консультации.
***
24–25 октября Управление федеральной
государственной службы занятости населе
ния по городу Москве и Московская акаде
мия рынка труда и информационных техноло
гий совместно провели семинар «Самозаня
тость лиц с ограниченными физическими воз
можностями» для специалистов центров заня
тости населения, центров социальной реаби
литации инвалидов и представителей моско
вских учреждений здравоохранения.
На мероприятии обсуждалась методика
проведения анкетного опроса и индивиду
альных консультаций по содействию в орга
низации самозанятости инвалидов, в том чис
ле участников боевых действий, на базе гос
питалей и Центров социальной реабилита
ции инвалидов.
***
27 октября на очередном заседании Коор
динационного комитета содействия занятос
ти населения города Москвы рассматрива
лись вопросы повышения эффективности ра
боты по формированию и сопровождению
банка вакансий (потребностей в работни
ках), предоставлению информации от рабо
тодателей о наличии вакантных рабочих
мест, а также проблемы реализации пилот
ного проекта по созданию ярмарки вакансий
рабочих мест для инвалидов и лиц с ограни
ченными возможностями в сети Интернет. С
докладами выступили представители Управ
ления федеральной государственной службы
занятости населения по городу Москве и Де
партамента социальной защиты населения
города Москвы.
к существующей сегодня рыночной конъюнк
туре. У обратившегося в службу есть возмож
ность постоянно пересматривать круг про
фессий, четко реагировать на меняющиеся
требования работодателей. Кроме того,
подростки, которые по семейным обстоя
тельствам не могут обучаться в вузе или тех
никуме в течение нескольких лет, в короткий
срок получают востребованную на рынке
труда специальность.
В настоящее время в Москве наибольшим
спросом пользуются курсы подготовки по ин
тегрированным профессиям: маляр штука
тур плиточник, оператор процессов колбас
ного производства, официант бармен, па
рикмахер широкого профиля, продавец кас
сир консультант широкого профиля.
Популярны среди соискателей профессии,
связанные с информационными технология
ми: автоматизацией бухгалтерского учета,
администрированием вычислительной сети,
сетевых систем, компьютерной графикой и
версткой, компьютерными системами и сетя
ми, компьютерным обеспечением управле
ния предприятием (фирмой), компьютерными
технологиями в торговле, компьютерным ди
зайном, проектированием средствами
Autocad и Archicad, работой и программи
рованием в «1С: Предприятие».
Кроме того, в столичной службе занятости
разработаны учебные планы, ведется подго
товка по новым профессиям: промышленный
альпинизм, сборщик монтажник конструкций
из ПВХ, уборщик комплексной уборки жило
го фонда, придворовой территории, произ
водственных служебных помещений.
Перед тем, как выдать направление на
курсы, профконсультанты проводят предва
рительный отбор соискателей (с использова
нием психодиагностических процедур), опре
деляя наиболее целесообразный вариант
обучения и прогнозируя вероятность успеш
ного трудоустройства.
С 2002 года в службе занятости Москвы
действуют ресурсные центры, специалисты
которых оказывают гражданам, в том числе
молодым людям, информационную помощь в
выборе учебного заведения, знакомстве с
профессиограммами, поиске подходящей ва
кансии, подготовке к собеседованию.
Большое внимание уделяется также проб
леме адаптации молодых на рабочем месте.
Недостаточно устроиться на работу, надо
пройти испытательный срок, вписаться в ко
манду. А это непросто, если учесть слабую,
как правило, трудовую мотивацию юношей
или девушек, отсутствие навыков делового
общения.
Для повышения конкурентоспособности
молодых, в том числе выпускников образова
тельных учреждений, необходимо:
1. Максимально возможное долгосрочное
прогнозирование изменений на рынке труда.
Выбирая сегодня профессию, молодой чело
век должен быть уверен, что она будет вост
ребована к моменту его выпуска из учебного
заведения.
2. Учебные заведения должны гибко реаги
ровать на изменения спроса на те или иные
профессии, требований к соискателям. Сов
ременные молодые специалисты должны
быть знакомы с новыми технологиями в своей
профессиональной сфере, владеть практи
ческими навыками работы.
Для успешного долгосрочного трудоуст
ройства молодых необходима совместная
работа профконсультантов службы занятос
ти, представителей образовательных учреж
дений и работодателей по их профориента
ции. Каждая из этих трех сторон может и
должна вносить свой весомый вклад.
Работодателям необходимо сформулиро
вать требования к кандидатам относительно
их профессиональных знаний и умений, лич
ностных качеств и проч. Большим подспорьем
в успешном трудоустройстве могут сыграть
обучение и стажировки непосредственно на
рабочем месте. Это поможет молодому чело
веку войти в профессию, в трудовой коллек
тив, а для работодателя будет облегчена про
цедура подбора персонала. Кроме того, ра
ботодатели должны активно участвовать в
формировании прогноза относительно вост
ребованности тех или иных профессий (спе
циальностей) на рынке труда в будущем.
Профессиональные учебные заведения
должны учитывать требования работодате
лей к профессиональным знаниям и умениям
специалистов, предоставлять учащимся воз
можность овладеть практическими навыками
работы.
Психологам общеобразовательных учреж
дений следует принимать участие в профори
ентации школьников, способствовать разви
тию их коммуникативных навыков, повыше
нию уровня трудовой мотивации.
Исходя из всего вышесказанного, трудоу
стройство молодых граждан остается слож
ной актуальной задачей службы занятости.
Проблема настолько важна и многогранна,
что требует скоординированности действий
всех заинтересованных учреждений и ве
домств.
Только совместная, согласованная работа
всех, кто помогает молодому человеку стро
ить профессиональную карьеру, сделает его
конкурентоспособным на рынке труда.
3
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
ОФИЦИАЛЬНО
(извлечения)
Продолжение, начало на с. 1
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
• Трудовую книжку или документ, ее заменяю
щий, – кроме граждан, впервые ищущих работу
(ранее не работавших).
Дополнительно для подтверждения опыта ра
боты по профессии (специальности) граждане
могут представить трудовые договоры, служеб
ные контракты, договоры гражданско правового
характера.
• Документы, удостоверяющие профессио
нальную квалификацию гражданина. Граждане,
впервые ищущие работу (ранее не работавшие),
не имеющие профессии (специальности), предс
тавляют документ об образовании.
• Справку о среднем заработке за последние
три месяца по последнему месту работы – кроме
граждан, впервые ищущих работу (ранее не ра
ботавших).
• Индивидуальную программу реабилитации ин
валида, выдаваемую в установленном порядке, –
граждане, являющиеся инвалидами.
Для получения государственной услуги содей
ствия в поиске подходящей работы при последу
ющих обращениях граждане представляют сле
дующие документы:
• паспорт гражданина Российской Федерации
или документ, его заменяющий, – граждане Рос
сийской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и граж
данство иностранного гражданина, – иностран
ные граждане;
документы, удостоверяющие личность, – лица
без гражданства;
• индивидуальную программу реабилитации ин
валида, выдаваемую в установленном порядке, –
граждане, являющиеся инвалидами.
Для получения государственной услуги содей
ствия в подборе необходимых работников работо
датели, впервые обратившиеся в государственное
учреждение службы занятости (центр занятости на
селения или какой либо из его территориальных от
делов), представляют следующие документы:
• заявление анкету о предоставлении госуда
рственной услуги содействия в подборе необхо
димых работников по установленной форме.
Заявление анкета заполняется разборчиво от
руки или с использованием технических средств
(печатающего устройства или средств элект
ронной техники), на русском языке. При запол
нении заявления анкеты не допускается исполь
зование сокращений слов и аббревиатур. От
веты на содержащиеся в заявлении анкете воп
росы должны быть конкретными и исчерпываю
щими. Заявление анкета заверяется подписью
работодателя или представителя работодате
ля, уполномоченного им на совершение соотве
тствующих действий (далее – представитель ра
ботодателя).
• Заполненный бланк «Сведения о потребнос
ти в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей)» по установленной
форме.
• Копию свидетельства о государственной ре
гистрации юридического лица или индивидуаль
ного предпринимателя, заверенную печатью
юридического лица (индивидуального предпри
нимателя) и содержащую запись «копия верна»,
дату, фамилию, инициалы, должность и подпись
уполномоченного представителя работодателя,
осуществившего ее заверение, или засвидетель
ствованную в нотариальном порядке, – работо
датели – юридические лица и индивидуальные
предприниматели;
паспорт гражданина Российской Федерации
или документ, его заменяющий, – работодатели
– физические лица, имеющие гражданство Рос
сийской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и граж
данство иностранного гражданина, – работода
тели – физические лица, имеющие иностранное
гражданство;
документы, удостоверяющие личность, рабо
тодатели – физические лица, не имеющие граж
данства.
Для получения государственной услуги содей
ствия в подборе необходимых работников при
последующих обращениях работодатели предс
тавляют:
заполненный бланк «Сведения о потребности
в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)».
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ
ДЛЯ ОТКАЗА В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ,
А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Основанием для отказа гражданину, впервые
обратившемуся в государственное учреждение
службы занятости (центр занятости населения
или какой либо из его территориальных отде
лов), в предоставлении государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы являет
ся отсутствие:
заполненного заявления анкеты о предостав
лении государственной услуги содействия в поис
ке подходящей работы;
документов, удостоверяющих личность граж
данина и гражданство (паспорта гражданина
Российской Федерации у гражданина Российс
кой Федерации; документов, удостоверяющих
личность и гражданство иностранного граждани
на, у иностранного гражданина; документов,
удостоверяющих личность, у лица без граждан
ства), или документов, их заменяющих;
индивидуальной программы реабилитации ин
валида у гражданина, которому установлена ин
валидность.
Основанием для отказа в предоставлении го
сударственной услуги содействия в поиске подхо
дящей работы при последующих обращениях
гражданина является отсутствие:
документов, удостоверяющих личность граж
данина и гражданство (паспорта гражданина
Российской Федерации у гражданина Российс
кой Федерации; документов, удостоверяющих
личность и гражданство иностранного граждани
на, у иностранного гражданина; документов,
удостоверяющих личность, у лица без граждан
ства), или документов, их заменяющих;
индивидуальной программы реабилитации ин
валида у гражданина, являющегося инвалидом.
Основанием для отказа работодателю, впер
вые обратившемуся в государственное учрежде
ние службы занятости (центр занятости населения
либо его территориальные отделы), в предоставле
нии государственной услуги содействия в подборе
необходимых работников является отсутствие:
заполненного заявления анкеты о предостав
лении государственной услуги содействия в под
боре необходимых работников;
заполненного бланка «Сведения о потребнос
ти в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей)»;
заверенной или засвидетельствованной копии
свидетельства о государственной регистрации
юридического лица или индивидуального предп
ринимателя у работодателя – юридического ли
ца и индивидуального предпринимателя; доку
ментов, удостоверяющих личность гражданина и
гражданство, или документов, их заменяющих, у
работодателя – физического лица.
Основанием для отказа в предоставлении го
сударственной услуги содействия в подборе не
обходимых работников при последующих обра
щениях работодателя является отсутствие:
заполненного бланка «Сведения о потребнос
ти в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей)».
Основанием для отказа гражданину в предос
тавлении государственной услуги содействия в по
иске подходящей работы, а работодателю или его
представителю в предоставлении государствен
ной услуги содействия в подборе необходимых ра
ботников является обращение в государственное
учреждение службы занятости (центр занятости
населения или какой либо из его территориаль
ных отделов) в состоянии опьянения, вызванного
употреблением алкоголя, наркотических средств
или других одурманивающих веществ.
Основанием для отказа в предоставлении го
сударственной услуги является представление
получателем ложной информации или недосто
верных сведений, документов.
В случае отказа в предоставлении государ
ственной услуги работник государственного уч
реждения службы занятости (центра занятости
населения или какого либо из его территориаль
ных отделов) разъясняет причины, основания от
каза, порядок предоставления государственной
услуги, оформляет решение в письменной форме
и выдает его гражданину.
Максимальный срок выполнения предусмот
ренного настоящим пунктом действия не должен
превышать 10 минут.
СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ,
А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Государственная услуга содействия гражда
нам в поиске подходящей работы, а работодате
лям в подборе необходимых работников предос
тавляется в день обращения без предваритель
ной записи.
Время ожидания в очереди для предоставле
ния документов не должно превышать 30 минут.
Максимально допустимое время предоставле
ния государственной услуги содействия в поиске
подходящей работы гражданам, впервые обра
тившимся в государственное учреждение службы
занятости (центр занятости населения или какой
либо из его территориальных отделов), не долж
но превышать 55 минут.
Максимально допустимое время предоставле
ния государственной услуги содействия в поиске
подходящей работы при последующих обращени
ях граждан не должно превышать 45 минут.
Максимально допустимое время предостав
ления государственной услуги содействия в под
боре необходимых работников работодателям,
впервые обратившимся в государственное уч
реждение службы занятости (центр занятости
населения или какой либо из его территориаль
ных отделов), не должно превышать 55 минут.
Максимально допустимое время предоставле
ния государственной услуги содействия в подбо
ре необходимых работников при последующих
обращениях работодателей не должно превы
шать 40 минут.
РЕЗУЛЬТАТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ,
А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Результатом предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске подходя
щей работы является получение гражданином вы
писки из регистра получателей государственных
услуг в сфере занятости населения (банка вакан
сий и работодателей), содержащей сведения о
свободных рабочих местах (вакантных должнос
тях) или об отсутствии вариантов подходящей ра
боты, а также направления на работу, оформлен
ного по установленной форме.
Результатом предоставления государствен
ной услуги содействия работодателям в подборе
необходимых работников является получение
работодателем выписки из регистра получате
лей государственных услуг в сфере занятости
населения (банка работников), содержащей
персональные данные граждан или сведения об
отсутствии подходящих кандидатур.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
Работник государственного учреждения служ
бы занятости (центра занятости населения или
какого либо из его территориальных отделов) на
основании заполненного бланка, содержащего
сведения о гражданине, и заявления анкеты осу
ществляет подбор гражданину варианта подхо
дящей работы.
Подбор гражданам варианта подходящей ра
боты осуществляется с учетом профессии (специ
альности), должности, вида деятельности, уровня
профессиональной подготовки и квалификации,
опыта и навыков работы, размера среднего зара
ботка по последнему месту работы, рекоменда
ций о противопоказанных и доступных условиях и
видах труда, транспортной доступности рабочего
места, пожеланий гражданина к искомой работе
(заработная плата, режим рабочего времени,
место расположения, характер труда, должность,
профессия (специальность)), а также требований
работодателя к исполнению трудовой функции и
кандидатуре работника.
При подборе подходящей работы не допускается:
предложение одной и той же работы дважды;
направление граждан на рабочие места без
учета развития сети общественного транспорта в
данной местности, обеспечивающей транспорт
ную доступность рабочего места;
предложение гражданину работы, которая связа
на с переменой места жительства, без его согласия;
предложение гражданину работы, условия
труда которой не соответствуют требованиям
охраны труда;
предложение работы, заработок по которой ни
же среднего заработка гражданина, исчисленного
за последние три месяца по последнему месту ра
боты. Данное положение не распространяется на
граждан, среднемесячный заработок которых пре
вышал величину прожиточного минимума трудос
пособного населения, исчисленного в субъекте
Российской Федерации в установленном порядке.
Гражданин имеет право выбрать несколько
вариантов подходящей работы из предложенно
го работником государственного учреждения
службы занятости (центра занятости населения
или какого либо из его территориальных отде
лов) перечня.
Гражданин подтверждает факт получения вы
писки из регистра получателей государственных
услуг в сфере занятости населения, содержащей
сведения о свободных рабочих местах (вакант
ных должностях) или об их отсутствии, и направ
ления на работу (при наличии вариантов подхо
дящей работы) своей подписью в соответствую
щем бланке учетной документации.
Работник государственного учреждения служ
бы занятости (центра занятости населения или
какого либо из его территориальных отделов) на
основании заполненного бланка, содержащего
сведения о работодателе, заявления анкеты и
бланка «Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей)» осуществляет подбор работодате
лю необходимых работников.
Подбор работодателям необходимых работ
ников осуществляется с учетом требований к ис
полнению трудовой функции (работе по опреде
ленной профессии (специальности), квалифика
ции или должности), требований к кандидатуре
работника, уровню его профессиональной под
готовки и квалификации, опыту и навыкам рабо
ты, а также персональных данных граждан.
Работодатель осуществляет выбор кандидату
ры работника из предложенного перечня и выра
жает свое согласие на направление к нему на
собеседование гражданина.
Работодатель имеет право выбрать несколько
кандидатур работников из предложенного работ
ником государственного учреждения службы заня
тости (центра занятости населения или какого либо
из его территориальных отделов) перечня.
Работодатель выражает свое согласие на нап
равление отобранных кандидатур на собеседо
вание.
Работодатель или его представитель подтве
рждает факт получения выписки из регистра по
лучателей государственных услуг в сфере заня
тости населения, содержащей сведения о канди
датурах работников или об их отсутствии, своей
подписью в соответствующем бланке учетной до
кументации.
Работник государственного учреждения службы
занятости (центра занятости населения или какого
либо из его территориальных отделов) при предос
тавлении государственной услуги содействия в по
иске подходящей работы, а работодателям в под
боре необходимых работников может предложить
гражданину и работодателю принять участие в
следующих мероприятиях активной политики заня
тости, организуемых органами, участвующими в
оказании государственной услуги:
ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
оплачиваемых общественных работах;
временном трудоустройстве несовершенно
летних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в сво
бодное от учебы время;
временном трудоустройстве безработных граж
дан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
учреждений начального и среднего профессиональ
ного образования, ищущих работу впервые;
временном трудоустройстве безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске ра
боты.
Гражданин, получивший государственную ус
лугу содействия в поиске подходящей работы,
может представить работнику государственно
го учреждения службы занятости (центра заня
тости населения или какого либо из его терри
ториальных отделов) в случае трудоустройства
наряду с направлением на работу с отметкой
работодателя выписку из приказа о приеме на
работу, трудовой договор или договор гражда
нско правового характера.
Работодатель, получивший государственную
услугу содействия в подборе необходимых ра
ботников, предоставляет работнику государ
ственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения или какого либо из его тер
риториальных отделов) информацию о резуль
татах собеседования или рассмотрения канди
датуры работника на замещение свободного
рабочего места (вакантной должности) и в слу
чае приема на работу гражданина в пятиднев
ный срок возвращает в государственное учреж
дение службы занятости (центр занятости насе
ления или какой либо из его территориальных
отделов) направление на работу с указанием
дня приема гражданина на работу.
Получатели государственной услуги содей
ствия гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых работни
ков вправе отказаться от предоставления работ
никами государственного учреждения службы за
нятости (центра занятости населения или какого
либо из его территориальных отделов) указанной
государственной услуги. Отказ от государствен
ной услуги оформляется в письменной форме и
заверяется личной подписью с указанием даты,
фамилии, имени и отчества получателя государ
ственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в подборе
необходимых работников.
Получатели государственной услуги имеют пра
во на обжалование решений, принятых в ходе пре
доставления государственной услуги, действий или
бездействия работников органов, участвующих в
оказании государственной услуги, в вышестоящие
органы, участвующие в оказании государственной
услуги, в досудебном и судебном порядке.
Должностные лица, ответственные или уполно
моченные работники органов, участвующих в
оказании государственной услуги, проводят лич
ный прием получателей государственной услуги.
Личный прием должностными лицами, ответ
ственными или уполномоченными работниками
проводится по предварительной записи.
Запись получателей государственной услуги
проводится при личном обращении или с исполь
зованием средств телефонной связи по номерам
телефонов, которые размещены на интернет сай
те Управления и информационных стендах.
Работник, осуществляющий запись получате
лей государственной услуги на личный прием,
информирует о дате, времени, месте приема,
должности, фамилии, имени и отчестве должно
стного лица, ответственного или уполномочен
ного работника, осуществляющего прием.
При обращении получателя государствен
ной услуги в письменной форме срок рассмот
рения жалобы не должен превышать 30 дней с
момента получения обращения.
Обращение получателя государственной ус
луги в письменной форме должно содержать
следующую информацию:
фамилия, имя, отчество гражданина (наимено
вание юридического лица), которым подается
жалоба, его место жительства или пребывания;
наименование органа, должности, фамилии,
имени и отчества работника (при наличии ин
формации), решение, действие (бездействие)
которого обжалуется;
существо обжалуемого решения, действия
(бездействия).
Часы приема получателей государственной ус
луги содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе необходи
мых работников работниками государственных
учреждений службы занятости (центров занятости
населения и их территориальных отделов):
Понедельник
9.00 17.00
Вторник
12.00 20.00
Среда
9.00 17.00
Четверг
11.00 19.00
Четверг
9.00 17.00
Полный текст Административного рег
ламента Федеральной службы по труду
и занятости по предоставлению государ
ственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работо
дателям в подборе необходимых работ
ников размещен на интернет сайте Уп
равления федеральной государствен
ной службы занятости населения по го
роду Москве www.labor.ru
4
РАБОЧИЕ
Автоэлектрик: з/п 8000–15 000 руб. Автобаза №
21 производственного объединения «Мосхлебтранс».
361 79 97.
Аппаратчик химводоочистки: з/п 6000 руб.
ФГУП «Московский завод радиотехнической аппара
туры». 393 58 63.
Аппаратчик: з/п 30 000 руб. ОАО «Аурат». 153 56 29.
Арматурщик: з/п 17 000 руб. СМУ 155 ОАО «Тран
синжстрой». 442 06 46.
Арматурщик: з/п 24 000 руб. ООО «С.В.И.» (тех
центр «Косино»). 700 66 35, 700 69 67.
Бармен: з/п от 12 000 руб. ООО «Универсам «Бори
совский». 394 96 77 (доб. 112).
Бетонщик: з/п 17 000 руб. СМУ 155 ОАО «Транси
нжстрой». 442 06 46.
Буфетчик: з/п 10 000 руб. ООО «Филал». 171 65 36.
Буфетчица: з/п от 5000 руб. Клиническая больница
№ 83. 395 63 07.
Верстальщик дизайнер: з/п 12 000 руб. ООО
«Витамакс». 506 81 45.
Водитель автомобиля: налич. авт. «Газель», кат.
«В», «С», з/п 45 000 руб. ООО «РусЕвроШина». 225
37 16 (доб. 203).
Водитель автомобиля: ЗИЛ, «Газель», кат. «В»,
«С», з/п 12 000 руб. ЗАО «Мартан 2000». 184 32 11.
Водитель автомобиля: «Газель», КАМАЗ, з/п 13
000 руб. ЗАО «Фабрика им. Петра Алексеева».
456 50 40.
Водитель автомобиля: з/п 13 000–14 000 руб. ООО
«Витамакс». 506 81 45.
Водитель автомобиля: ЗИЛ, «бычок», «рафик», з/п
15 000 руб. СМТО ГУП «Мосгортранс». 679 44 72.
Водитель автомобиля: КАМАЗ, ЗИЛ, з/п 13 000
руб. ЗАО «Фабрика им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Водитель автомобиля: кат. «В», «С», з/п 10 000–30
000 руб. ООО «Первый автокомбинат им. Г.М. Крау
зе». 191 40 62.
Водитель автомобиля: кат. «В», з/п 13 500 руб.
ООО «Союзоптторг». 739 90 77.
Водитель автомобиля: кат. «В», опыт от 2 лет, з/п
12 500 руб. ЗАО «Баскин Роббинс». 967 37 01.
Водитель автомобиля: кат. «В», опыт работы, знан.
Москвы, з/п 16 000 руб. ФГУП «Альфа». 785 99 79.
Водитель автомобиля: опыт работы от 5 лет, знан.
Москвы, работа по графику, з/п 18 000–19 000 руб.
Театр «Современник». 621 25 43.
Водитель автопогрузчика: з/п 13 000 руб. ОАО
«ДОК № 5». 417 12 34.
Водитель: 1–2 класса, кат. «В», «С», з/п 14 000 руб.
ФГУП «Московский завод радиотехнической аппара
туры». 393 58 63.
Водитель: з/п 12 000 руб. ФГУП «Мир Продмаш».
195 44 61.
Водитель: з/п 18 000 руб. ОАО «МБКК «Коломенс
кое» (хлебозавод). 113 91 89.
Водитель: з/п от 9000 руб. Клиническая больница №
83. 395 63 07.
Водитель: кат. «В», «С», «D», «Е», з/п 14 000 руб.
ОАО «ДОК № 5». 417 12 34.
Водитель: кат. «В», «С», з/п от 15 000 руб. Автобаза
№ 21 производственного объединения «Мосхлебт
ранс». 361 79 97.
Водитель экспедитор: ЗИЛ, «Газель», кат. «В», «С»,
з/п 22 000 руб. ООО «ФК Бизнес плюс». 903 65 77.
Водитель экспедитор: кат. «В», «С», з/п 15 000
руб. ООО «Торговый дом «Кондор». 435 99 11.
Водитель экспедитор: кат. «В», «С», з/п 17 000
руб. ООО «Компания Кроко». 187 31 36.
Водитель экспедитор: кат. «В», «С», з/п 18 500–21
000 руб. ООО «ВИНД ВЕЙ». 767 66 51, 8 901 750
17 03.
Водитель экспедитор: кат. «С», «Е», з/п 18 000
руб. ООО «Вероника Импэкс». 435 18 48 (доб. 128).
Водитель экспедитор: со своим авт., з/п от 30 000
руб. ООО «Мелкооптовая база № 14». 721 32 31.
Вышивальщица: з/п 15 000 руб. ООО ПКФ «Кон
такт СДС». 751 50 03.
Газосварщик: з/п 12 000 руб. ООО «Ремстройко
мплект». 121 14 11.
Гальваник: 5–6 разр., з/п 18 000 руб. ФГУП «Мир
Продмаш». 195 44 61.
Гардеробщица: з/п от 4000 руб. ГУ «Институт хи
рургии им. Вишневского РАМН г. Москвы». 236 14 26.
Горнорабочий: з/п 17 000 руб. СМУ 155 ОАО
«Трансинжстрой». 442 06 46.
Грузчик: з/п 8200 руб. ООО «Авоська Два». 981 38 97.
Грузчик: з/п 10 000 руб. ОАО «Торос». 739 50 87.
Грузчик: з/п 10 000 руб. ОАО «ММП им. В. В. Черны
шева». 491 54 55.
Грузчик: з/п 11 000 руб. ОАО «Заречье». 353 61 20,
354 39 00.
Грузчик: з/п 12 000 руб. ОАО «Аурат». 153 56 29.
Грузчик: з/п 12 000 руб. ООО ТПФ «Портхладоком
бинат». 457 22 70.
Грузчик: з/п 13 000 руб. ОАО «Аурат» Химический
завод им. Волкова. 153 56 29.
Грузчик: з/п 14 000 руб. ООО «Кондитерская фаб
рика «Мечта». 777 33 32.
Грузчик: з/п 14 000 руб. СМТО ГУП «Мосгортранс».
679 44 72.
Грузчик: з/п 15 000 руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Грузчик: з/п от 10 000 руб. ООО «Мелкооптовая
база № 14». 721 32 31.
Грузчик: з/п от 10 000 руб. ООО МЗТС. 113 99 84.
Дворник: з/п 6000 руб. ООО «СВОЛК». 323 44 77.
Дворник: з/п 6000 руб. ООО ПКФ «Элвис».
118 63 00.
Дворник: з/п от 7000 руб. Московский колледж уп
равления и новых технологий. 393 89 58.
Доводчик: з/п 20 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Жестянщик: 5–6 разр., з/п 18 000 руб. ФГУП «Мир
Продмаш». 195 44 61.
Жестянщик: з/п 24 000 руб. ООО «С.В.И.» (тех
центр «Косино»). 700 66 35, 700 69 67.
Жестянщик: можно без опыта работы, з/п от 12 000
руб. Фонд Храма Христа Спасителя. 201 41 05,
203 60 80.
БАНК ВАКАНСИЙ
Жиловщик: з/п 12 000 руб. ОАО «Икма».
486 66 22.
Закройщик: з/п 15 000 руб. ООО ПКФ «Контакт
СДС». 751 50 03.
Засольщик: з/п 12 000 руб. ОАО «Икма».
486 66 22.
Заточник: з/п 20 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Зуборезчик: 5–6 разр., з/п 18 000 руб. ФГУП «Мир
Продмаш». 195 44 61.
Изолировщик: з/п 12 000 руб. ОАО «Аурат».
153 56 29.
Изолировщик: з/п 16 000 руб. СМУ 155 ОАО
«Трансинжстрой». 442 06 46.
Каменщик: з/п 14 000 руб. ООО «Чистюля центр».
460 90 70.
Кассир: з/п 11 500 руб. ЗАО «Петрол Комплекс Эк
випмент Кампания». 317 40 73.
Кассир: з/п от 8000 руб. ООО «Универсам «Борисо
вский». 394 96 77 (доб. 112).
Кладовщик: з/п 10 000 руб. ООО ТПФ «Портхла
докомбинат». 457 22 70.
Кладовщик: з/п 12 000 руб. ЗАО «Медведково».
476 97 83.
Кладовщик: з/п 14 000 руб. ООО «Мелкооптовая
база № 14». 721 32 31.
Кладовщик: з/п 15 000 руб. ООО «Дон Сервис».
225 48 31, 32.
Кладовщик: з/п 15 000 руб. ООО «ТехИмСнаб».
785 31 91.
Кладовщик: з/п 16 500 руб. ЗАО «Компания R
Style». 514 14 10 (доб. 338).
Кладовщик: з/п 7000 руб. ОАО «ММП им. В. В.
Чернышева». 491 54 55.
Кладовщик: з/п 8000 руб. ОАО «Аурат».
153 56 29.
Кладовщик: з/п 9000 руб. ОАО «Торос».
739 50 87.
Кладовщик: ПК (1С: Склад), з/п 15 000 руб. ООО
«Вдохновитель». 602 39 51.
Комплектовщик: з/п 10 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Комплектовщик: з/п 9000 руб. ОАО «ММП им. В.
В. Чернышева». 491 54 55.
Комплектовщик: з/п 9000 руб. ООО «Высокие тех
нологии тонера». 163 65 56, 363 99 88.
Контролер ОТК станочных и слесарных работ: 3–6
разр., з/п 7500–13 500 руб. ФГУП «Московский завод
радиотехнической аппаратуры». 393 58 63.
Контролер ОТК: з/п 10 000–12 000 руб. ОАО «То
рос». 739 50 87.
Контролер ОТК: з/п 9500 руб. ЗАО «Фабрика им.
Петра Алексеева». 456 50 40.
Контролер кассир: з/п 10 000 руб. ООО «Филал».
171 65 36.
Коптильщик: з/п 13 000 руб. ОАО «Икма».
486 66 22.
Красильщик: з/п 14 000 руб. ЗАО «Фабрика им.
Петра Алексеева». 456 50 40.
Курьер: з/п 5800 руб. ЗАО «КМПП «Метрополите
новец». 677 23 80.
Курьер: з/п от 8000 руб. ООО «Мелкооптовая база
№ 14». 721 32 31.
Курьер: з/п от 9000 руб. ЗАО «Ямское дело». 747
69 67, 390 95 98.
Курьер: знан. Москвы, з/п 9000 руб. ЗАО «Фирма
«АйТи». 974 79 79.
Лаборант химического анализа: з/п 13 000 руб.
ОАО «Аурат». 153 56 29.
Лаборант: з/п 12 000 руб. ОАО «Аурат» Химический
завод им. Волкова. 153 56 29.
Литейщик пластмасс: з/п 13 000 руб. ЗАО «Завод
«Огонек». 326 23 49.
Лифтер: з/п 8000 руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Маляр по дереву: з/п 14 000 руб. ОАО «ДОК №
5». 417 12 34.
Маляр по металлу: з/п 30 000 руб. ООО «С.В.И.»
(техцентр «Косино»). 700 66 35, 700 69 67.
Маляр: з/п 10 000 руб. ООО «Артремстрой». 123
94 77.
Маляр: з/п 15 000 руб. ООО ПКФ «Элвис».
118 63 00.
Маляр: з/п 15 000–18 000 руб. СУ 211. 356 28 71.
Маляр: з/п 16 000–20 000 руб. ОАО «Заречье». 353
61 20, 354 39 00.
Маркшейдер: з/п 20 000 руб. СМУ 155 ОАО
«Трансинжстрой». 442 06 46.
Машинист автокрана: з/п 15 000 руб. СМУ 155
ОАО «Трансинжстрой». 442 06 46.
Машинист железнодорожного транспорта: 3
разр., з/п 20 000 руб. Дочернее предприятие 179 ПСК
ОАО ХК ГВСЦ «Центр». 351 26 39.
Машинист подъемной машины на шахтной поверх
ности: з/п 9000 руб. СМУ 155 ОАО «Трансинжстрой».
442 06 46.
Машинист фальцевальных машин: в/о, опыт ра
боты в полиграфии, з/п 15 000 руб. Типография № 13
ГП. 261 54 80.
Машинист электровоза: з/п 16 000 руб. СМУ 155
ОАО «Трансинжстрой». 442 06 46.
Машинист крановщик: з/п 12 000 руб. СМУ 155
ОАО «Трансинжстрой». 442 06 46.
Менеджер по продажам: знан. англ. яз., з/п 12
000–20 000 руб. ООО «Здоровье М». 785 06 31, 152
25 41.
Механик по ремонту и обслуживанию лифтов:
з/п 15 000 руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Мойщик автомобилей: з/п 10 000 руб. ООО
«С.В.И.» (техцентр «Косино»). 700 66 35, 700 69 67.
Мойщик автомобилей: з/п 11 500 руб. ЗАО «Пет
рол Комплекс Эквипмент Кампания». 317 40 73.
Моторист: з/п от 15 000 руб. Автобаза № 21 произ
водственного
объединения
«Мосхлебтранс».
361 79 97.
Наладчик деревообрабатывающего оборудования:
з/п 25 000 руб. ОАО «ДОК № 5». 417 12 34.
Наладчик КИПиА: з/п 12 000 руб. ЗАО «Фабрика
им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Обвальщик: з/п 12 000 руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Облицовщик плиточник: 4–5 разр., з/п 20
000–21 000 руб. СУ 211. 356 28 71.
Облицовщик плиточник: з/п 13 000 руб. ООО
«Артремстрой». 123 94 77.
Обработчик волокна: возм. прием пенсион., з/п
5500 руб. ЗАО «Фабрика им. Петра Алексеева».
456 50 40.
Обработчик рыбы: з/п 6000 руб. ООО ТПФ
«Портхладокомбинат». 457 22 70.
Оператор АЗС: з/п 11 500 руб. ЗАО «Петрол Комп
лекс Эквипмент Кампания». 317 40 73.
Оператор вакуумных печей: з/п 15 000 руб.
ОАО НПО «ЭГА». 685 91 43.
Оператор видеонаблюдения: з/п 10 400 руб.
ООО «Авоська Два». 981 38 97.
Оператор газовой котельной: з/п 10 000 руб.
ЗАО «Фабрика им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Оператор котельной: з/п 10 000 руб. ФГУП «Мос
ковский завод радиотехнической аппаратуры». 393
58 63.
Оператор крутильного оборудования: з/п 10
500 руб. ЗАО «Фабрика им. Петра Алексеева». 456
50 40.
Оператор кулцентра: з/п 9000 руб. ЗАО «Фирма
«АйТи». 974 79 79.
Оператор мотального оборудования: з/п 13
000 руб. ЗАО «Фабрика им. Петра Алексеева».
456 50 40.
Оператор на автоматических и полуавтоматических
линиях в деревообработке: з/п 25 000 руб. ОАО
«ДОК № 5». 417 12 34.
Оператор ПК: знан. программы 1С, з/п от 14 000
руб. ООО «Мелкооптовая база № 14». 721 32 31.
Оператор: з/п 12 000 руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Официант: з/п от 12 000 руб. ООО «Универсам
«Борисовский». 394 96 77 (доб. 112).
Парикмахер: женский мастер, з/п 13 500 руб.
ООО «Изумруд Е». 435 99 11.
Паяльщик по винипласту: з/п 13 000 руб. ОАО
«Аурат». 153 56 29.
Паяльщик: з/п 13000 руб. ОАО «Аурат» Химический
завод им. Волкова. 153 56 29.
Пекарь: з/п 12 500 руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Печатник плоской печати: в/о, опыт работы на
машинах «Роланд», з/п 40 000 руб. Типография № 13
ГП. 261 54 80.
Печатник плоской печати: з/п 9000 руб. ООО
«Витамакс». 506 81 45.
Плиточник: з/п 16 000 руб. ОАО НПО «ЭГА». 685 91 43.
Плотник: з/п от 7000 руб. Московский колледж уп
равления и новых технологий. 393 89 58.
Повар: 4–5 разр., з/п 10 000 руб. ОАО «Аурат».
153 56 29.
Повар: з/п 10 000 руб. ООО «Филал». 171 65 36.
Повар: з/п 12 000 руб. ОАО «Аурат» Химический за
вод им. Волкова. 153 56 29.
Повар: з/п 7000 руб. ООО «Очаково». 437 54 32.
Повар: з/п 9000 руб. ООО «Варта М». 164 39 62.
Повар: з/п от 14 000 руб. ООО «Универсам «Бори
совский». 394 96 77 (доб. 112).
Портной: 4–5 разр., з/п 17 000 руб. ООО ПКФ
«Контакт СДС». 751 50 03.
Посольщик: з/п 13 000 руб. ОАО «Икма».
486 66 22.
Продавец в обувной магазин: з/п 10 000 руб.+%.
Производственно торговая обувная фирма ООО
«ФИМ Мастер». 391 74 80.
Продавец непродовольственных товаров: з/п
10 000 руб. ЗАО «Универмаг «Северянин». 472 27 77.
Продавец непродовольственных товаров: з/п
10 000–14 000 руб. ООО «Радио МКТ». 184 85 82.
Продавец непродовольственных товаров: з/п
8000–20 000 руб. ЗАО «КМПП «Метрополитеновец».
677 23 80.
Продавец кассир: з/п 10 000 руб. ООО «Авось
ка». 787 47 74.
Продавец кассир: з/п 10 000 руб. ООО «Комби
нат обслуживания художников». 188 98 92.
Продавец кассир: з/п от 10 000 руб. ООО «Авось
ка Два». 981 38 97.
Пропитчик: з/п 12 000 руб. ОАО НПО «ЭГА». 685
91 43.
Проходчик: з/п 18 000 руб. СМУ 155 ОАО «Тран
синжстрой». 442 06 46.
Работник «Бистро»: з/п 11 500 руб. ЗАО «Петрол
Комплекс Эквипмент Кампания». 317 40 73.
Рабочий комплексной уборки: з/п 6000 руб.
ООО «Ремстройкомплект». 121 14 11.
Рабочий по кухне: з/п от 5000 руб. Клиническая
больница № 83. 395 63 07.
Рабочий по очистке вентиляции: з/п 12 000–17
000 руб. ООО «ВКС». 788 12 29.
Рабочий прачечной: з/п от 5000 руб. Клиническая
больница № 83. 395 63 07.
Радиомонтажник: з/п 16 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Разметчик модельщик: з/п 15 000 руб. ОАО
НПО «ЭГА». 685 91 43.
Разрабатывальщик отходов: з/п 8500 руб. ЗАО
«Фабрика им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Раскройщик: з/п 10 000 руб.+%. Производственно
торговая обувная фирма ООО «ФИМ Мастер». 391
74 80.
Расточник: з/п 17 000 руб. ОАО «ММП им. В. В.
Чернышева». 491 54 55.
Резчик гипсокартона: з/п 10 000 руб. ООО «Арт
ремстрой». 123 94 77.
Резьбошлифовщик: з/п 20 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Рентгенолог: з/п 15 000 руб. ОАО НПО «ЭГА». 685
91 43.
Реставратор: з/п 11 000 руб. ЗАО «Фабрика им.
Петра Алексеева». 456 50 40.
Рыбообработчик: з/п 13 000 руб. ОАО «Икма».
486 66 22.
Санитарка: з/п 5000 руб. ГУ «Институт хирургии им.
Вишневского РАМН г. Москвы». 236 14 26.
Санитарка уборщица: з/п от 5000 руб. Клиничес
кая больница № 83. 395 63 07.
Сантехник: з/п 8000–12 000 руб. Автобаза № 21
производственного объединения «Мосхлебтранс».
361 79 97.
Сборщик обуви: з/п от 10 000 руб. Производствен
но торговая обувная фирма ООО «ФИМ Мастер».
391 74 80.
Сборщик электронных изделий: з/п 15 000 руб.
ОАО НПО «ЭГА». 685 91 43.
Сверловщик: з/п 13 000 руб. ОАО «ММП им. В. В.
Чернышева». 491 54 55.
Сестра хозяйка: з/п 4300 руб. ГУ ЦСО «Коньково».
330 49 55.
Слесарь инструментальщик: з/п 17 000 руб.
ОАО «ММП им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
Слесарь КИПиА: з/п 13 000 руб. ОАО «Аурат». 153
56 29.
Слесарь КИПиА: з/п 13 000 руб. ОАО «Икма». 486
66 22.
Слесарь КИПиА: з/п 14 000 руб. ООО ТПФ
«Портхладокомбинат». 457 22 70.
Слесарь механосборочных работ: 5–6 разр., з/п
18 000 руб. ФГУП «Мир Продмаш». 195 44 61.
Слесарь механосборочных работ: з/п 15 000
руб. ОАО «ММП им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
Слесарь МСР: з/п 17 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Слесарь по зачистке деталей: з/п 15 000 руб.
ОАО «ММП им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
ВАКАНСИИ С УСТОЙЧИВЫМ СПРОСОМ НА РЫНКЕ ТРУДА
(ИЗ БАНКА ВАКАНСИЙ МОСКОВСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ)
Наименование
Количество,
единиц
РУКОВОДИТЕЛИ
Директор, главный руководитель
Руководитель подразделения
(отдел, цех, участок и т. п.)
Мастер, прораб
598
1046
1155
СПЕЦИАЛИСТЫ
Администратор
Архитектор
Бухгалтер
Воспитатель
детского сада
Врач
Диспетчер
Инженер
конструктор
технолог
строитель
программист
проектировщик
электроник
Инспектор
Инструктор
Консультант
Лаборант
Медицинская сестра
Менеджер
Мерчандайзер
Механик
Налоговый инспектор
Научный сотрудник
Педагог, преподаватель
Провизор, фармацевт
Судебный исполнитель
Техник
Учитель
Экономист
Электрик
Юрисконсульт
280
77
1051
507
515
2143
140
4574
802
438
93
169
291
216
1355
167
387
286
2897
2781
184
274
185
157
677
447
123
516
196
259
101
138
Количество,
единиц
СЛУЖАЩИЕ ( ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
Агент
1691
страховой
735
Военнослужащий
296
Кассир
562
Милиционер
4151
Охранник
2683
Секретарь
443
Социальный работник
351
Экспедитор
147
РАБОЧИЕ
Наименование
Арматурщик, бетонщик
Водитель автотранспорта
Грузчик, подсобный рабочий
Дворник
Дорожный рабочий
Каменщик
Курьер
Маляр
Монтажник
Облицовщик плиточник
Официант
Повар
Пожарный
Продавец
непродовольственных товаров
Рабочий по благоустройству
Санитарка
Слесарь сантехник
Слесарь
Столяр, плотник
Токарь
Уборщик помещений
Швея
Штукатур
Фрезеровщик
Электрогазосварщик
Электромонтер
2 331
10163
5 003
2 097
884
1 958
591
2 133
1 283
945
1 450
1 903
761
3 931
1 198
670
1 054
2 410
2 544
2 371
1 185
3 155
934
1 556
753
2 501
2 7200
БАНК ВАКАНСИЙ
Слесарь по контрольно измерительным приборам и
автоматике: 5–6 разр., з/п 10 000–15 000 руб. ОАО
«Мосэнергоремонт». 676 17 61.
Слесарь по ремонту автомобилей: з/п 12 000
руб. ООО «Первый автокомбинат им. Г.М. Краузе».
191 40 62.
Слесарь по ремонту автомобилей: з/п 8000–15
000 руб. Автобаза № 21 производственного объеди
нения «Мосхлебтранс». 361 79 97.
Слесарь по ремонту электропогрузчика: з/п 11
000 руб. ООО ТПФ «Портхладокомбинат».
457 22 70.
Слесарь по топливной аппаратуре: з/п от 15
000 руб. Автобаза № 21 производственного объеди
нения «Мосхлебтранс». 361 79 97.
Слесарь: з/п 15 000 руб. ОАО «ММП им. В. В. Чер
нышева». 491 54 55.
Слесарь: з/п 20 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Слесарь испытатель: з/п 15 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Слесарь наладчик: з/п 13 000 руб. ОАО «Икма».
486 66 22.
Слесарь ремонтник по ремонту станков и обору
дования: з/п 17 000 руб. ОАО НПО «ЭГА». 685 91 43.
Слесарь ремонтник: з/п 10 000 руб. ОАО «КБ Ма
шиностроение». 676 59 45, 676 00 65.
Слесарь ремонтник: з/п 11 000 руб. ООО ТПФ
«Портхладокомбинат». 457 22 70.
Слесарь ремонтник: з/п 14 000 руб. ОАО «Ау
рат». 153 56 29.
Слесарь ремонтник: з/п 15 000 руб. ОАО «ММП
им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
Слесарь ремонтник: з/п 18 000–20 000 руб. ЗАО
«Энергокомплекс». 360 90 65.
Слесарь ремонтник: з/п от 12 000 руб. Фонд Хра
ма Христа Спасителя. 201 41 05, 203 60 80.
Слесарь ремонтник: з/п от 16 000 руб. ООО
МЗТС. 113 99 84.
Слесарь сантехник: з/п 10 000 руб. ЗАО «Фабри
ка им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Слесарь сантехник: з/п 14 000 руб. ОАО «ММП
им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
Слесарь сантехник: з/п 14 000 руб. ООО ПКФ
«Элвис». 118 63 00.
Слесарь сантехник: з/п 15 000 руб. ООО
«СВОЛК». 323 44 77.
Слесарь сантехник: з/п от 15 000 руб. ООО
МЗТС. 113 99 84.
Старший электромеханик: з/п 23 100 руб. ГУП
«Московский метрополитен «Электромеханическая
служба». 688 05 73.
Столяр: з/п от 12 000 руб. Фонд Храма Христа Спа
сителя. 201 41 05, 203 60 80.
Столяр стекольщик: з/п 16 000–20 000 руб. ОАО
«Заречье». 353 61 20, 354 39 00.
Сторож: з/п 5000 руб. ООО «Спецмебельпром».
740 77 38 (доб. 214).
Стропальщик: з/п 14 000 руб. СМТО ГУП «Мосго
ртранс». 679 44 72.
Тестовод: з/п 12 500 руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Ткач: з/п 17 000 руб. ЗАО «Фабрика им. Петра Алек
сеева». 456 50 40.
Токарь на шахтной поверхности: з/п 16 000 руб.
СМУ 155 ОАО «Трансинжстрой». 442 06 46.
Токарь: 5–6 разр., з/п 17 000 руб. ЗАО «Фабрика
им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Токарь: 5–6 разр., з/п 18 000 руб. ФГУП «Мир Прод
маш». 195 44 61.
Токарь: 5–6 разр., опыт работы, з/п 12 000 руб.
ФГУП «Альфа». 785 99 79.
Токарь: з/п 11 000 руб. ЗАО «Фабрика им. Петра
Алексеева». 456 50 40.
Токарь: з/п 20 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Токарь расточник: з/п 20 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Токарь фрезеровщик: з/п 12 000 руб. ОАО «Ау
рат». 153 56 29.
Тракторист: з/п 8000 руб. ООО ТПФ «Портхладо
комбинат». 457 22 70.
Транспортировщик: з/п 11 000 руб. ЗАО «Фабри
ка им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Уборщик производственных помещений: з/п 11 800
руб. ООО «Кондитерская фабрика «Мечта».
777 33 32.
Уборщик территорий: з/п 10 000 руб. ООО
«С.В.И.» (техцентр «Косино»). 700 66 35, 700 69 67.
Уборщица: з/п 5000 руб. ЗАО «Фабрика им. Петра
Алексеева». 456 50 40.
Уборщица: з/п 8000 руб. ОАО «Аурат». 153 56 29.
Уборщица: з/п 8000 руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Уборщица санитарка: з/п 9000 руб. ООО «Здо
ровье М». 785 06 31, 152 25 41.
Уборщица: з/п от 6500 руб. ООО «Универсам «Бо
рисовский». 394 96 77 (доб. 112).
Укладчик изделий: з/п 12 000 руб. ОАО «МБКК
«Коломенское» (хлебозавод). 113 91 89.
Укладчик упаковщик: з/п 11 800 руб. ООО
«Кондитерская фабрика «Мечта». 777 33 32.
Формовщик колбасных изделий: з/п 12 000
руб. ОАО «Икма». 486 66 22.
Формовщик: з/п 15 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Фрезеровщик: 4–5 разр., з/п 6000–15 000 руб.
ФГУП «Московский завод радиотехнической аппара
туры». 393 58 63.
Фрезеровщик: 5–6 разр., з/п 18 000 руб. ФГУП
«Мир Продмаш». 195 44 61.
Фрезеровщик: 5–6 разр., опыт работы, з/п 14 000
руб. ФГУП «Альфа». 785 99 79.
Фрезеровщик: з/п 20 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Чистильщик вентиляционных камер: з/п 10 000
руб. ЗАО «Фабрика им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Швея: 3 4 разр., з/п 10 000 руб. ЗАО «Завод «Ого
нек». 326 23 49.
Швея мотористка: з/п от 10 000 руб. Производ
ственно торговая обувная фирма ООО «ФИМ Мас
тер». 391 74 80.
Шлифовщик: з/п 14 000 руб. ОАО «ММП им. В. В.
Чернышева». 491 54 55.
Шлифовщик: з/п 20 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
Штукатур: 4–5 разр., з/п 18 000–20 000 руб. СУ
211. 356 28 71.
Штукатур: з/п 10 000 руб. ООО «Артремстрой».
123 94 77.
Штукатур маляр: з/п 16 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Электрогазосварщик: з/п 14 000 руб. ОАО «Ау
рат». 153 56 29.
Электрогазосварщик: з/п 14 000 руб. ОАО «ДОК
№ 5». 417 12 34.
Электрогазосварщик: з/п 14 000 руб. ООО ПКФ
«Элвис». 118 63 00.
Электрогазосварщик: з/п 17 000 руб. ОАО «ММП
им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
Электрогазосварщик: з/п 17 000 руб. СМУ 155
ОАО «Трансинжстрой». 442 06 46.
Электрогазосварщик: з/п 21 300 руб. ГУП «Моско
вский метрополитен «Электромеханическая служба».
688 05 73.
Электромонтажник: з/п 15 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию элект
рооборудования: з/п 11 000 руб. ОАО «Заречье».
353 61 20, 354 39 00.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию элект
рооборудования: з/п 12 000–14 000 руб. СМТО ГУП
«Мосгортранс». 679 44 72.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию элект
рооборудования: з/п 13 000 руб. ОАО «ДОК № 5».
417 12 34.
Электромонтер по ремонту электрооборудования:
з/п от 16 000 руб. ООО МЗТС. 113 99 84.
Электромонтер: допуск до 1000 В, график работы:
1день/3 дня, з/п 10 000 руб. ОАО «Технопарк Цвет».
785 62 04, 468 10 46.
Электромонтер: з/п 10 000 руб. ООО «Ремстрой
комплект». 121 14 11.
Электромонтер: з/п 12 000–14 000 руб. ЗАО
«Фабрика им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Электромонтер: з/п 17 000 руб. ОАО «ММП им. В.
В. Чернышева». 491 54 55.
Электромонтер: з/п 8000–12 000 руб. Автобаза №
21 производственного объединения «Мосхлебтранс».
361 79 97.
Электрослесарь по обслуживанию автоматики и
средств измерений: з/п 11 000 руб. ОАО «Мосэнерго
ремонт». 676 17 61.
Электрослесарь монтажник подземного горноп
роходческого оборудования: з/п 17 000 руб. СМУ 155
ОАО «Трансинжстрой». 442 06 46.
Эрозионист: з/п 15 000 руб. ОАО НПО «ЭГА».
685 91 43.
СПЕЦИАЛИСТЫ И СЛУЖАЩИЕ
Администратор: з/п 12 000–15 000 руб. ООО
«Здоровье М». 785 06 31, 152 25 41.
Архитектор: з/п от 20 000 руб. ООО «АРКАДА».
310 75 04.
Бухгалтер: в/о, ПК (1С), з/п 25 650 руб. ООО
«Стройкрон». 702 82 02, 703 50 50.
Бухгалтер: з/п 12 000 руб. ФГУП «Мир Продмаш».
195 44 61.
Бухгалтер: з/п 14 000 руб. ООО РТЦ «Совинсер
вис». 287 10 36.
Бухгалтер: опыт работы в коммерческой структуре,
з/п 14 000 руб. ЗАО «ХОЗУ ВВЦ», территория ВВЦ.
181 90 38.
Бухгалтер: опыт работы от 3 лет, з/п 18 000 руб.
ЗАО «Эко тепло». 180 99 26.
Бухгалтер: опыт работы от 3 лет, ПК (1С), з/п 15 000
руб. ФГУП «Рособоронстандарт». 936 38 44.
Бухгалтер: опыт работы, з/п 10 000–12 000 руб.
ФГУП «Альфа». 785 99 79.
Бухгалтер: ПК (1С), опыт работы от 3 лет, з/п от 20
000 руб. ООО «Мелкооптовая база № 14».
721 32 31.
Бухгалтер кассир: ПК (1С), з/п 13 500 руб.
ММЗМО «МОЛМАШ». 618 96 80.
Бухгалтер кассир: сред. спец. обр., опыт работы от
5 лет, ПК (1С: З/п и Кадры), з/п 19 000 руб. ЗАО «Ар
мянские вина». 625 06 11.
Бухгалтер оператор на склад: з/п 14 000 руб.
ООО «Мелкооптовая база № 14». 721 32 31.
Ведущий конструктор: в/о, з/п 12 000 руб. ОАО
ЦКБ «Пульмаш». 268 26 23.
Врач приемного отделения: з/п от 12 000 руб.
Клиническая больница № 83. 395 63 07.
Врач анестезиолог: з/п от 15 000 руб. ГУ «Институт
хирургии им. Вишневского РАМН г. Москвы».
236 14 26.
Врач радиолог: з/п от 12 000 руб. Клиническая
больница № 83. 395 63 07.
Врач трансфузиолог: з/п от 15 000 руб. ГУ «Инсти
тут хирургии им. Вишневского РАМН г. Москвы».
236 14 26.
Врач хирург: з/п 8000 руб. Поликлиника № 112.
934 23 44.
Геодезист: в/о, опыт работы, з/п 15 000–20 000 руб.
ООО «Строймонтаж 280». 119 54 86.
Главный бухгалтер: з/п 20 000 руб. ООО
«СВОЛК». 323 44 77.
Главный бухгалтер: з/п 26 000–30 000 руб. ЗАО
«Чайка Плаза». 777 37 37 (доб. 31 11).
Главный конструктор проекта: в/о, з/п 15 000
руб. ОАО ЦКБ «Пульмаш». 268 26 23.
Делопроизводитель: з/п от 8000 руб. Клиническая
больница № 83. 395 63 07.
Заведующий библиотекой: з/п 12 000 руб. ОАО
«Аурат». 153 56 29.
Заведующий отделением: опыт в соц. сфере, з/п
9000–10 000 руб. Социальный приют для детей и под
ростков «Марьино». 345 02 86.
Заведующий производством: з/п 15 000 руб.
ООО «Филал». 171 65 36.
Заведующий складом: з/п 15 000 руб. ООО «Фи
лал». 171 65 36.
Заведующий учебной частью: з/п 18 000 руб.
Московский технический колледж. 393 86 77.
Заместитель генерального директора: в/о, опыт
работы от 5 лет, ПК, з/п 42 750 руб. ООО «Стройк
рон». 702 82 02, 703 50 50.
Заместитель главного бухгалтера: з/п 15 000
руб. ДЭЗ МР «Можайский». 448 11 68.
Заместитель директора колледжа по учебной
работе: з/п 40 000 руб. Московский технический кол
ледж. 393 86 77.
Инженер в отдел вычислительной техники: з/п от 10
000 руб. Клиническая больница № 83. 395 63 07.
Инженер производственно технического отдела: 1
кат. з/п 13 000 руб. ДЭЗ МР «Можайский». 448 11 68.
Инженер ПТО: опыт в строительстве от 5 лет, з/п 12
000 руб. СУ 211. 356 28 71.
Инженер: з/п от 20 000 руб. ООО «АРКАДА».
310 75 04.
Инженер: обслуживание мед. техники, з/п от 15 000
руб. ГУ «Институт хирургии им. Вишневского РАМН г.
Москвы». 236 14 26.
Инженер конструктор: з/п 10 000 руб. ОАО
«ММП им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
Инженер конструктор: з/п от 20 000 руб. ООО
«АРКАДА». 310 75 04.
Инженер металлург: з/п 20 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Инженер программист: з/п 20 000 руб. ОАО
НПО «ЭГА». 685 91 43.
Инженер проектировщик: в/о, опыт от 10 лет, ПК
(AutoCAD), з/п 16 000–24 000 руб. ОАО «Гипрогазо
очистка». 461 18 32.
Инженер проектировщик: з/п от 17 000 руб. ГУП
СНПО «Элерон». 399 98 12.
Инженер проектировщик: з/п от 20 000 руб.
ООО «АРКАДА». 310 75 04.
Инженер сметчик: в/о, опыт от 1 года, з/п 15 000
руб. ОАО «Специальный трест № 1». 369 45 75.
Инженер строитель: з/п от 15 000 руб. Филиал
ОАО «НТЦ электроэнергетики «РОСЭП». 374 52 29.
Инженер технолог по установке вентиляционных
услуг: з/п от 13 000 руб. Фонд Храма Христа Спасите
ля. 201 41 05, 203 60 80.
Инженер технолог: з/п 20 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Инженер электрик: в/о, з/п 8000 руб. ОАО ЦКБ
«Пульмаш». 268 26 23.
Инженер электрик: з/п от 15 000 руб. Филиал
ОАО «НТЦ электроэнергетики «РОСЭП». 374 52 29.
Инспектор по кадрам: опыт работы от 1 года, ПК
(1С), з/п от 12 000 руб. Фонд Храма Христа Спасите
ля. 201 41 05,203 60 80.
Инспектор службы: з/п 15 000 руб. ОВД района
Котловка. 127 89 55.
Исполнительный директор: опыт в ЖКХ, з/п 20
000 руб. Управление по технической эксплуатации и
ремонту ООО «Евролифт 2». 330 42 65.
Испытатель механик: з/п 18 000 руб. ОАО «ММП
им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
Конструктор: 1–2 кат., в/о, з/п 8000–10 000 руб.
ОАО ЦКБ «Пульмаш». 268 26 23.
Конструктор: з/п 15 000–17 000 руб. ООО ПКФ
«Контакт СДС». 751 50 03.
Контролер контрольно пропускного пункта:
з/п 4000 руб. ЗАО «КМПП «Метрополитеновец».
677 23 80.
Контролер корректор: з/п 10 000 руб. ОАО
«ММП им. В. В. Чернышева». 491 54 55.
Лаборант: возм. совместительство, з/п от 4500 руб.
ГУ «Институт хирургии им. Вишневского РАМН г. Моск
вы». 236 14 26.
Мастер кузовного цеха: з/п 35 000 руб. ООО
«С.В.И.» (техцентр «Косино»). 700 66 35, 700 69 67.
Мастер смены: з/п 13 000 руб. ОАО «Икма».
486 66 22.
Мастер участка по приготовлению смесей: з/п от 18
000 руб. ООО МЗТС. 113 99 84.
Мастер участка по производству твердых сплавов:
з/п от 18 000 руб. ООО МЗТС. 113 99 84.
Мастер цеха: з/п 12 000 руб. ОАО «Аурат». 153 56 29.
Мастер цеха: з/п 15 000 руб. ООО ТПФ «Портхла
докомбинат». 457 22 70.
Медицинская сестра: з/п 8000 руб. ЗАО «Фабрика
им. Петра Алексеева». 456 50 40.
Медицинская сестра: з/п от 8000 руб. Клиническая
больница № 83. 395 63 07.
Медицинская сестра: з/п по рез. собесед. ООО
«Здоровье М». 785 06 31, 152 25 41.
Менеджер на склад бытовой техники: ПК (1С: Тор
говля, Склад), з/п 19 000 руб. ЗАО ТК «Электрик Си
ти». 775 37 34.
Менеджер по перевозкам: з/п от 15 000 руб.
ЗАО «Ямское дело». 747 69 67, 390 95 98.
Менеджер по продажам систем вентиляции и кон
диционирования: з/п от 15 000 руб. ООО «ВКС». 788
12 29.
Менеджер по продаже: з/п 15 000 руб. ООО
«АрмСтрой С». 612 06 58.
Менеджер: можно без опыта, з/п 15 000 руб. ООО
«Авис». 485 69 44.
Менеджер: опыт работы, з/п 24 500 руб. ООО
«Лайерт». 181 13 45 (доб. 106).
Менеджер консультант: з/п 10 000 руб. ООО
«Страховое бюро Сивак». 784 64 52.
Механик на подземные работы: з/п 20 000 руб.
СМУ 155 ОАО «Трансинжстрой». 442 06 46.
Механик по ремонту транспорта: з/п 24 000 руб.
ООО «С.В.И.» (техцентр «Косино»). 700 66 35,
700 69 67.
Милиционер: з/п 10 000 руб. ОВД района Котлов
ка. 127 89 55.
Начальник отдела розничной торговли: в/о, ПК,
з/п от 17 640 руб. Филиал ФГУП «Почта России». 624
08 15.
Начальник отдела учета доходов и расходов: в/о,
ПК, з/п от 18 000 руб. Филиал ФГУП «Почта России».
624 08 15.
Начальник отдела: з/п 20 000 руб. Гостиница «Ал
тай».482 57 01.
Начальник ремонтно строительного участка:
опыт работы от 3 лет, з/п от 20 000 руб. Фонд Храма
Христа Спасителя. 201 41 05, 203 60 80.
5
Начальник технического отдела: з/п 20 000 руб.
ФГУП «Мир Продмаш». 195 44 61.
Начальник участка по благоустройству: опыт в
ЖКХ, з/п 15 000 руб. Управление по технической
эксплуатации и ремонту ООО «Евролифт 2».
330 42 65.
Операционная медицинская сестра: з/п от 10
000 руб. Клиническая больница № 83. 395 63 07.
Офис менеджер: знан. АТС, оргтехники, з/п 12 000
руб. ЗАО «Фирма «АйТи». 974 79 79.
Офис менеджер: неполн. высш. или высш. образ.,
опыт работы от 1 года, з/п 15 000–18 000 руб. ОАО
«Фирма Корона ВА». 778 61 48, 268 06 90.
Охранник: з/п 10 000 руб. ООО «Кондитерская
фабрика «Мечта». 777 33 32.
Охранник: налич. лицензии, з/п 13 000 руб. ОАО
«Аурат». 153 56 29.
Преподаватель: з/п 200 руб. за академ. час. Мос
ковский технический колледж. 393 86 77.
Прораб: опыт работы 3 года, з/п 25 000 руб. ЗАО
РСП «Энергия Аремэкс». 365 57 91.
Психолог: з/п 8000 руб. Социальный приют для де
тей и подростков «Марьино». 345 02 86.
Региональный менеджер: в/о, налич. клиент. ба
зы, з/п 25 000–30 000 руб. ОАО «Фирма Корона ВА».
778 61 48, 268 06 90.
Рентгенолаборант: з/п от 5000 руб. ГУ «Институт
хирургии им. Вишневского РАМН г. Москвы».
236 14 26.
Секретарь: з/п 12 000 руб. ЗАО «ФСКА Макрост
рой». 901 74 00.
Секретарь: з/п 12 000 руб. ООО «Недвижимость
Финансы Консалтинг». 258 83 34.
Секретарь: з/п 12 000 руб. ООО «Союзоптторг
МВЦ». 739 90 77.
Секретарь: з/п 13 000 руб. Московский фонд сани
тарного благополучия. 687 40 63.
Секретарь: з/п от 14 000 руб. ООО «Мелкооптовая
база № 14». 721 32 31.
Секретарь: з/п от 15 000 руб. Фонд Храма Христа
Спасителя. 201 41 05, 203 60 80.
Секретарь: неполн. высш. или высш. образ., опыт ра
боты от 1 года, з/п 8000–15 000 руб. ОАО «Фирма
Корона ВА». 778 61 48, 268 06 90.
Секретарь: ПК, з/п 12 825 руб. ООО «Стройкрон».
702 82 02, 703 50 50.
Системный администратор: график работы: 4 дня
в нед., з/п 14 250 руб. ООО «Стройкрон». 702 82 02,
703 50 50.
Сметчик: з/п от 20 000 руб. ООО «АРКАДА».
310 75 04.
Социальный работник: з/п 6000 руб. ГУ ЦСО
«Коньково». 330 49 55.
Специалист отдела благоустройства: з/п 11
000–12 000 руб. ДЭЗ МР «Можайский». 448 11 68.
Специалист по информатизации: з/п 6700 руб.
ГУ ЦСО «Коньково». 330 49 55.
Специалист по охране труда: з/п 6000 руб. ГУ
ЦСО «Коньково». 330 49 55.
Специалист по сервисному обслуживанию вентиля
ционного оборудования и кондиционирования: з/п 15
000 руб. ООО «ВКС». 788 12 29.
Специалист по социальной работе: з/п 7000
руб. ГУ ЦСО «Коньково». 330 49 55.
Старший смены: з/п от 12 000 руб. ООО «Авоська
Два». 981 38 97.
Техник плановик: з/п 10000 руб. ОАО «ММП им.
В. В. Чернышева». 491 54 55.
Техник: з/п 4200 руб. ГУ ЦСО «Коньково».
330 49 55.
Технический специалист по АХЧ: з/п 12 000 руб.
СУ 155 и Компания. 967 14 92.
Технолог раскройного цеха: з/п 14 400 руб. ЗАО
«Завод «Огонек». 326 23 49.
Технолог швейного производства: з/п 14 400
руб. ЗАО «Завод «Огонек». 326 23 49.
Технолог швейного производства: з/п 17 000
руб. ООО ПКФ «Контакт СДС». 751 50 03.
Товаровед: з/п от 12 000 руб. ООО «Авоська Два».
981 38 97.
Торговый представитель: в/о, налич. клиент. базы,
з/п 20 000–25 000 руб. ОАО «Фирма Корона ВА».
778 61 48, 268 06 90.
Учитель дифектолог: з/п 8000 руб. Социальный
приют для детей и подростков «Марьино». 345 02 86.
Фармацевт: з/п 6000 руб. ГУ «Институт хирургии им.
Вишневского РАМН г. Москвы». 236 14 26.
Фельдшер лаборант рентген лаборатории: з/п от
5000 руб. ГУ «Институт хирургии им. Вишневского
РАМН г. Москвы». 236 14 26.
Фельдшер лаборант: з/п от 8000 руб. Клиничес
кая больница № 83. 395 63 07.
Художник стилист: з/п 15 000 руб. ООО ПКФ
«Контакт СДС». 751 50 03.
Экономист: з/п 10 000 руб. ОАО «Коммерческий
центр 100». 400 74 01.
Экономист: з/п 19 950 руб. ООО «Стройкрон». 702
82 02, 703 50 50.
Экспедитор: з/п от 11 000 руб. ООО «Мелкоопто
вая база № 14». 721 32 31.
Электрик участка: диагн. авт., з/п 20 000 руб. ООО
«Грантстильстрой». 739 09 74.
Электрик участка: з/п 15 000 руб. ОАО НПО
«ЭГА». 685 91 43.
Электрик: в/о, опыт работы, з/п 15 000 руб. ФГУП
«Альфа». 785 99 79.
Электрик: з/п 15 000 руб. ООО «СВОЛК».
323 44 77.
Электрик: з/п 9000 руб. ООО ПКФ «Элвис».
118 63 00.
Юрисконсульт: з/п 10 000 руб. ОАО «Вэлдан».
401 76 90.
Юрисконсульт: з/п 15 000 руб. ЗАО «Завод «Ого
нек». 326 23 49.
Юрисконсульт: з/п 25 000 руб. ОАО «Транскино
сервис». 401 27 10.
6
ВАШЕ МНЕНИЕ
МОСКВИЧИ О ГОРОДЕ
И СВОЕЙ РАБОТЕ
В течение многих лет Московская
служба занятости совместно с науч
ными социологическими организа
циями изучает отношение жителей
столицы к ситуации на рынке труда,
их мнение о возможностях трудоу
стройства и профобучения. Прово
дятся как общие замеры социаль
но трудовой «температуры» обще
ства, так и специальные исследова
ния, связанные с проблемами тру
доустройства различных категорий
населения – молодежи (учащихся
образовательных школ, учрежде
ний среднего специального и выс
шего профессионального образова
ния), женщин, военнослужащих за
паса, инвалидов.
При изучении досрочных тенденций рынка
труда исключительную важность обретает
сравнение результатов социологических оп
росов, проводимых в разные годы – они в оп
ределенной степени позволяют судить об из
менениях на рынке труда и в трудовых отно
шениях. Такие сопоставления крайне полез
ны для оценки механизмов и технологий, ис
пользуемых в работе с населением и работо
дателями. Кроме того, они способствуют по
явлению эффективных нововведений в дея
тельности службы занятости.
В середине 2006 года проведен социоло
гический опрос мнения москвичей о состоя
нии социально трудовой сферы, возможнос
тях трудоустройства и профобучения. В осно
ву исследования был положен анкетный оп
рос 1650 жителей города, принадлежащих к
различным демографическим и социально
профессиональным группам (специальная
выборка сделана с учетом пола, возраста,
уровня образования, рода занятий, формы
собственности организации и материально
го положения респондентов). В ходе опроса
были взяты интервью непосредственно в ор
ганизациях, центрах занятости населения ад
министративных округов и на массовых ме
роприятиях службы занятости, включая яр
марки вакансий. Использовались также ме
тоды телефонного и так называемых около
подъездных и поквартирных опросов.
Для определения круга социально трудо
вых вопросов, которые вызывают у москвичей
наибольшую тревогу и, по их мнению, требу
ют первоочередного внимания властей, рес
пондентам был предложен ряд наиболее важ
ных городских проблем. (Таблица № 1)
Таблица № 1
Ранжирование городских проблем, вызыва
ющих наибольшую тревогу (2000–2006 гг.)
Городские
проблемы
Дороговизна жизни и
рост цен
2000 2004 2006
год год год
1
1
1
Преступность
2
2
3
Действенность орга
нов власти
Экология
Безработица
5
5
4
4
3
4
6
5
7
Обеспеченность жиль
ем
Медицинское обслу
живание
Доступность и качест
во образования
8
7
6
6
3
2
7
8
8
Межнациональные от
ношения
9
10
10
Состояние обществен
ного транспорта
Состояние уличного
движения
10
12
9
9
11
Другое
11
11
12
Традиционно первое место в рейтинге зна
чимости (тревожности) занимает проблема
«дороговизны жизни и рост цен». Так счита
ют 23,1 % опрошенных граждан – представи
телей всех категорий и социально професси
ональных групп москвичей, принявших учас
тие в исследованиях.
Для последних лет характерна тенденция
снижения значимости вопроса безработицы
для горожан. Если в 2000 году отсутствие или
угроза потери работы больше других проб
лем беспокоили 12,5 % москвичей (послед
ствия финансового кризиса), в 2004 году дан
ный показатель значительно уменьшился до
8,2 %, то согласно итогам опроса текущего
года этими проблемами озабочены только
7,1 % респондентов. Соответственно, рей
тинг проблемы снижался в общем ряду ран
жирования: с 3 места в 2000 году до 6 в
2004 м и, наконец, до 7 позиции в 2006 м.
Это подтверждается и официальными статис
тическими данными, которые свидетельству
ют о достаточной стабильности в сфере за
нятости и ослаблении напряженности на
рынке труда. Так, коэффициент напряжен
ности на рынке труда, определяемый отно
шением численности зарегистрированного
незанятого населения к общему количеству
вакансий, составляет 0,5 – в пять раз мень
ше, чем в целом по стране, и вдвое меньше,
чем по Центральному федеральному округу.
Стабилизация ситуации в сфере занятости
не означает снижения значимости проблемы,
а скорее свидетельствует о смещении тре
вожных ожиданий москвичей в другие соци
альные сферы, которые в наибольшей мере
испытали негативное влияние рыночных
трансформаций. Это, в первую очередь, ме
дицинское обслуживание и образование.
Вместе с тем следует отметить: внимание к
данным отраслям объясняется не только труд
ностями переходного периода, но и ростом
востребованности медицинских и образова
тельных услуг – повышается качество жизни и
требования рынка труда к работникам.
В последние годы проблема медицинского
обслуживания стабильно занимает самые
высокие места – 12,5 % в 2000 году, 10,5 % в
2004 м и 10,6 % в 2006 м (второе место, по
теснив «преступность») в рейтинге тревож
ности. Весьма важно, что вместе с утратой
позиций прежних государственных институ
тов и соответственно развитием новых не
только ограничивается спектр бесплатно
предоставляемых населению социальных
благ, но и снижается их качество. Специалис
ты и независимые эксперты отмечают: многие
образовательные учреждения, не имея дос
таточной материальной и кадровой базы, в
большей мере озабочены платностью, неже
ли качеством услуг. С 2000 года результаты
опросов фиксировали стабильно высокие
рейтинги значимости этого социального по
казателя. В 2000 году, по мнению 7 % моск
вичей, в ранге наиболее важных оказалась
проблема доступности и качества образова
ния, 6,4 % посчитали ее самой значимой в
2004 году и 6,9 % в 2006 м.
Результаты опроса свидетельствуют о не
однозначной оценке ситуации на городском
рынке труда. Обычной, нормальной ее счи
тают большинство респондентов (45,5 %);
тревожной, то есть когда с работой проблем
нет, но обстановка может измениться не в
лучшую сторону – менее трети опрошенных.
Сопоставление результатов опросов, прово
димых в 2000 и 2004 годах, свидетельствует:
отношение жителей столицы к проблеме ста
ло намного оптимистичнее.
Таблица № 2
Сравнительная оценка ситуации с заня
тостью населения %
Нормальная
Тревожная
Кризисная
Не знаю
2000
год
20,9
41,1
23,4
14,6
2004
год
31,4
44,4
9,7
14,5
2006
год
45,5
30,1
10,0
14,4
В сравнении с данными послекризисного
периода москвичей, оценивающих ситуацию
на рынке труда как нормальную, стало почти
на 25 % больше, при этом на 11 % снизилась
доля тех, кто считает ее тревожной. Прини
мая во внимание данные опроса 2004 года,
можно констатировать улучшение позитив
ных оценок за счет перегруппировки давших
высшие оценки в пользу увеличения группы
тех, чьи ответы попали в графу «нормальная»
и соответствующего сокращения оценивших
ситуацию как «тревожную». По прежнему
значительная доля горожан не дает одноз
начной оценки – почти 15 % стабильно отве
чают «не знаю». Такая ситуация в значитель
ной мере отражает неуверенность отдельных
респондентов в своем трудовом статусе и, в
целом, в социально трудовой сфере, которая
определяется высоким динамизмом, харак
терным для периода реформирования, инс
титуциональных преобразований и диверси
фикации сферы производства и услуг.
При возникновении конфликтов на произ
водстве нередко работник остается один на
один с работодателем. Однако в последние
два года положение в этой области трудовых
отношений меняется к лучшему. Так, если в
2004 году почти 60 % опрошенных ответили,
что могут рассчитывать только на себя, и
лишь 14 % сказали: вопрос можно решить с
помощью судебных органов, то в 2006 м от
ветивших «сам решу проблему» оказалось
около 38 % и уже 27,1 % готовы обратиться
в суд. Существенно растет доверие граждан
к государственным органам власти (11,5 %
против 5,2 % в 2004 году попытаются при
бегнуть к той или иной их помощи) и к проф
союзной организации (8,2 % против 4,6 % в
2004 году). Авторитет администрации в
сравнении с данными опроса 2004 года ока
зался даже ниже, что в определенной мере
отражает осознание работником объектив
ных противоречий наемного труда и капита
ла, работника и работодателя, обостряю
щихся в переходный период. Однако несмот
ря на отмеченный по большинству показате
лей рост доверия, нельзя признать адекват
ными цивилизованным трудовым отношени
ям их абсолютные значения, повышение ко
торых наблюдалось на фоне крайне низких
рейтингов доверия к институтам защиты
граждан в социально трудовой сфере сог
ласно данным 2004 года.
Оценки не выявили каких либо существен
ных различий в предпочтениях граждан при
выборе субъектов и способов защиты в тру
довых конфликтах. Люди старшего возраста,
руководствуясь ранее сложившимися стерео
типами, склонны больше доверять государ
ственным институтам и, опираясь на жизнен
ный опыт, меньше рассчитывают на помощь
администрации. Чаще других респондентов в
профсоюзную организацию обратятся слу
жащие (13,3 %) и специалисты с высшим об
разованием (12,4 %). Рабочие и руководите
ли меньше представителей других категорий
надеются на поддержку этого органа (6,6 % и
6,9 % соответственно).
Городское хозяйство уже немыслимо без
трудовых мигрантов. Однако растущие пото
ки нерезидентов создают множество проб
лем, в том числе преступность, неформаль
ная занятость, трудности социальной и тру
довой адаптации иностранцев, межнацио
нальные конфликты, криминальная экономи
ка. С одной стороны, гастарбайтеры заме
щают малопрестижные и низкооплачивае
мые рабочие места, с другой – они не без по
мощи работодателей девальвируют стои
мость вакансий, препятствуя трудоустройству
москвичей и россиян из других регионов. Ра
ботодатели существенно экономят себестои
мость по заработной плате, социальным на
логам, охране труда и другим статьям, что не
редко приводит к значительному снижению
качества товаров и услуг. К этому следует
прибавить рост монополизации отдельных
сфер городского хозяйства со стороны
иностранцев и вытеснение россиян, что уже
представляет определенную угрозу нацио
нальным интересам.
Несмотря на более лояльное в сравнении
с результатами опроса 2004 года отношение
москвичей к участию трудовых мигрантов в
экономике города, почти половина респон
дентов негативно оценивают влияние иност
ранцев на ситуацию занятости в городе, при
чем 21,2 % из них высказались крайне отри
цательно. Примерно каждый четвертый жи
тель столицы нечетко определил свою пози
цию в данном вопросе (8 % ответили «не
знаю» и 29,3 % считают, что трудовые миг
ранты не оказывают существенного влияния
на занятость горожан). На этом фоне доволь
но скромно выглядит цифра 13,4 % – доля
респондентов, положительно оценивших
присутствие иностранцев на рынке труда
Москвы, хотя в сравнении с данными опроса
2004 года отмечен рост показателя на 4,1 %.
В целом, жители города довольно оптимис
тично оценивают собственные трудовые
перспективы. Большинство опрошенных (бо
лее 60%) на вопрос «Испытываете ли Вы бес
покойство по поводу перспектив своей рабо
ты?» дали отрицательный ответ (почти 35 %
респондентов ответили «все нормально», а
26,5 % – «проблемы есть, но надеюсь их ре
шить»). Сравнительный анализ позволил выя
вить некоторую положительную динамику
ожиданий москвичей относительно работы.
Почти в 2,5 раза возросло относительное
число респондентов, не проявивших никако
го беспокойства по поводу трудоустройства,
и снизилась доля воспринимающих свое нас
тоящее положение на работе как сложное (с
14,8 % до 10,5 % опрошенных).
Как и в прежних опросах, вполне предска
зуемыми оказались результаты оценки лич
ных перспектив в сфере занятости со сторо
ны жителей столицы разных возрастов. От
мечено плавное снижение доли оптимизма в
данном вопросе по мере увеличения возрас
та респондентов. Как и в исследовании 2004
года, среди граждан трудоспособного воз
раста наивысшую рейтинговую оценку сос
тоянию и перспективам работы – «все нор
мально» – присвоили люди в возрасте 30 39
лет (41,9 % опрошенных в этой категории),
самую низкую (20 %) – москвичи самой стар
шей возрастной группы.
Вопреки ожиданиям в гендерном измере
нии отмечен значительно больший оптимизм
в отношении перспектив работы, проявлен
ный со стороны женщин. Они большим чис
лом голосов оценивают свое положение на
работе как «нормальное» (39,7 % против
27,6 % у мужчин).
Собственное положение и перспективы в
социально трудовой сфере москвичи в зна
чительной степени оценивают и соизмеряют
с экономическим и политическим статусом
столицы, действенностью и авторитетом го
родской администрации. Вне сомнения, кон
центрация федеральных функций управле
ния, учреждений социально культурных от
раслей, науки и образования общегосудар
ственного масштаба, части передового про
мышленного потенциала и финансовых пото
ков в городе в значительной мере определя
ют интеллектуальную направленность соци
ально трудовой сферы, достаточное дове
рие жителей столицы к городским властям,
относительно благополучное стабильное по
ложение на рынке труда.
Продуманная целенаправленная промыш
ленная политика, последовательная подде
ржка малого бизнеса, где сейчас занято бо
лее 60 % трудоспособного населения горо
да, мероприятия по развитию рынка труда
положительно сказались на результатах оп
роса, цель которого – оценка деятельности
администрации мегаполиса по обеспечению
занятости населения. На вопрос: «Ваша
оценка деятельности городских властей по
обеспечению занятости населения» 42,8 %
респондентов ответили, что положительно
воспринимают действия администрации по
обеспечению занятости населения, при этом
6,4 % поставили оценку «отлично», а каждый
четвертый – «хорошо». Однако 20,9 %, или
каждый пятый, считает работу московских
властей неудовлетворительной, что свиде
тельствует о значительных резервах по изме
нению ситуации к лучшему.
Увеличение доли граждан, которые знако
мы с деятельностью службы занятости, свиде
тельствует о ее интенсивной информацион
ной политике и повышении качества обслу
живания посетителей. Рост числа обращений
к государственным институтам трудового
посредничества свидетельствует о динамике
рынка труда столичного мегаполиса и значи
тельном подъеме трудовой мобильности
москвичей, занятых в городском хозяйстве.
В контексте знакомства жителей мегаполи
са с работой Московской службы занятости
весьма примечательна их оценка источников
информации о рынке труда. Наиболее значи
мым и стабильным лидером при поиске рабо
ты для москвичей являются сведения, полу
ченные от родственников, знакомых (так счи
тают 24,5 % опрошенных). По результатам
предыдущих опросов неизменно следом в
рейтинге предпочтений располагались пуб
ликации газет и журналов, в 2006 году на
второе место переместился источник, кото
рый в последние годы постоянно улучшал
свои относительные позиции – 22,1 % голо
сов получил Интернет. В последнее время
сведения печатных СМИ стали значительно
реже упоминаться в ответах москвичей. Ста
бильно удерживает свои позиции в качестве
информационной основы трудоустройства
Московская служба занятости, которая зани
мает в рейтинге четвертую позицию с 18,7 %
голосов. С двойным увеличением по сравне
нию с данными опроса 2004 года (8 % голо
сов) далее респондентами названы частные
агентства по трудоустройству.
Для систематизации ответов на вопрос
«Что нужно для улучшения работы и повыше
ния эффективности Московской службы заня
тости» был составлен сравнительный рейтинг
наиболее важных направлений ее деятель
ности, связанных с профилактикой безрабо
тицы, улучшением профориентации и обуче
ния, ускорением трудоустройства.
Первое место в рейтинге 2006 года при
надлежит направлению, которое можно наз
вать расширением круга вакансий с достой
ной оплатой и условиями труда или более ка
чественным формированием городского
банка вакансий. На его приоритет указали
38,4 % принявших участие в опросе, что су
щественно превышает аналогичный показа
тель исследований 2004 года (33,6 %). Уро
вень оплаты труда стабильно доминирует в
оценках и трудовых ожиданиях граждан. Нес
мотря на наличие обширного банка вакан
сий, в котором постоянно содержится не ме
нее 140 тыс. предложений московских рабо
тодателей, большинство предлагаемых пози
ций предполагают достаточно низкое денеж
ное содержание и неблагоприятные условия
труда – это негативно сказывается на выбо
ре жителей столицы.
Далее в упомянутом выше рейтинге отме
чено регулярное проведение ярмарок вакан
сий. Эффективность непосредственного кон
такта соискателя с потенциальным работо
дателем отмечают 14 % респондентов, 6 %
высказали пожелание о необходимости по
вышения качества услуг по профориентации.
Еще большее число москвичей (12,7 %) счита
ют: нужно расширить перечень профессий и
специальностей для профобучения безра
ботных за счет не только востребованных на
рынке труда, но и хорошо оплачиваемых.
Традиционно наименьшего интереса горо
жан были удостоены общественные и вре
менные работы: за это направление выска
зались 3,1 % респондентов из 6,4 % приняв
ших участие в опросе 2004 года.
В целом, исследования показали: жители
мегаполиса достаточно оптимистично оцени
вают состояние социально трудовой сферы,
мобильны в процессе трудоустройства, гото
вы к смене профессий и поиску новых воз
можностей самореализации. Уровень дове
рия к городским властям, проявленный рес
пондентами, требует продолжения целенап
равленной тщательной работы по профилак
тике безработицы и содействию занятости,
обеспечению социальных гарантий и компен
саций при безработице. Все заинтересован
ные структуры в своей работе должны учиты
вать имеющиеся различия в запросах и ожи
даниях разных групп москвичей.
Проведение социологических исследова
ний и опросов населения является важным
условием существования обратной связи
между властными исполнительными структу
рами и обществом. Их результаты могут спо
собствовать в принятии взаимоприемлемых
управленческих решений, связанных с раз
личными сферами жизнедеятельности, в том
числе и со сферой труда.
Алексей Седлов
7
ВАШЕ МНЕНИЕ
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОС
1 Какие городские проблемы вызы
вают у Вас наибольшую тревогу?
1 дороговизна жизни и рост цен
23,1 %
2 медицинское обслуживание
10,6 %
3 преступность 10,5 %
4 действенность органов власти
8,3 %
5 экология
8,0 %
6 обеспеченность жильем
7,2 %
7 безработица
7,1 %
8 доступность и качество
образования
6,9 %
9 состояние общественного
транспорта
6,6 %
10 межнациональные отношения
4,6 %
11 состояние уличного движения
4,5 %
12 другое
3,0 %
11 Каковы Ваши отраслевые пред
почтения при трудоустройстве?
1 промышленность
11,4 %
2 строительство
10,2 %
3 торговля
11,2 %
4 общественное питание
3,6 %
5 транспорт
5,8 %
6 финансы и страхование
16,0 %
7 здравоохранение
6,8 %
8 образование и наука
9,4 %
9 культура
2,2 %
10 бытовое обслуживание населения 3,6 %
11 жилищно коммунальное
хозяйство
2,8 %
12 охрана
3,6 %
13другое
13,4 %
2 Как Вы оцениваете сегодняшнюю
ситуацию с занятостью населения?
1 нормальная
45,5 %
2 тревожная
30,1 %
3 кризисная
10,0 %
4 не знаю
14,4 %
12 Какими причинами может быть
вызвано Ваше увольнение из органи
зации?
1 отсутствие перспектив развития
организации
12,8 %
2 недостаточный уровень
квалификации и навыков
5,1 %
3 низкая заработная плата
35,4 %
4 задолженность по выплате
заработной платы
10,3 %
5 неприемлемый режим рабочего
времени
6,6 %
6 стиль и методы руководства
8,2 %
7 неблагоприятные условия труда
9,3 %
8 личные обстоятельства
12,3 %
3 Как изменится ситуация с заня
тостью населения в Москве в ближай
шие годы?
1 станет гораздо лучше
8,4 %
2 немного улучшится
21,2 %
3 останется без изменений
29,6 %
4 немного ухудшится
8,8 %
5 станет гораздо хуже
9,6 %
6 не знаю
22,4 %
4 Испытываете ли Вы беспокойство
по поводу перспектив своей работы?
1 нет, все нормально
34,6 %
2 проблемы с работой есть,
но надеюсь их решить
26,5 %
3 ситуация сложная,
могу потерять работу
10,5 %
4 другое
28,4 %
5 Какова Ваша оценка влияния ис
пользования иностранной и иного
родней рабочей силы на занятость
москвичей?
1 положительная
13,4 %
2 не имеющая значения
29,3 %
3 негативная
28,1 %
4 крайне негативная
21,2 %
5 не знаю
8,0 %
6 В каких видах экономической
деятельности Вы оправдываете ис
пользование иностранной рабочей
силы ?
1 ЖКХ и благоустройство
городских территорий и дорог
35,8 %
2 строительство 23,9 %
3 торговля и сфера услуг
15,1 %
4 транспорт
9,0 %
5 предпринимательство
и коммерческая деятельность
6,7 %
6 культура, наука, образование
1,8 %
7 другое
7,4 %
7 Сталкивались ли Вы при трудоуст
ройстве с проявлениями дискримина
ции по:
1 полу
11,4 %
2 возрасту
19,9 %
3 национальности
9,7 %
4 здоровью
3,8 %
5 семейному положению
7,3 %
6 нет
47,9 %
8 Куда Вы обратитесь за помощью
при возникновении трудового конф
ликта?
1 суд
27,1 %
2 государственные органы
11,5 %
3 профсоюзная организация
8,2 %
4 администрация предприятия
13,5 %
5 сам решу проблему
37,7 %
9 Желаете ли Вы сменить место ра
боты?
1 да
40,8 %
2 нет
59,2 %
10 Каковы Ваши основные мотивы
при выборе места работы?
1 уровень заработной платы
53,4 %
2 престижность профессии,
социальный статус
12,9 %
3 удовлетворенность трудом
26,3 %
4 властные полномочия
7,4 %
13 Что Вам мешает или может поме
шать получить подходящую работу?
1 возраст
18,8 %
2 слабое здоровье
7,5 %
3 недостаток квалификации
и профессиональных навыков
21,0 %
4 неумение работать на компьютере 3,7 %
5 отсутствие личных связей
15,9 %
6 семейные обстоятельства
9,4 %
7 другое
15,7 %
14 Нуждаетесь ли Вы в профориен
тации при поиске работы?
1 да
27,4%
2 нет
47,3%
3 еще не решил
%
15 Работаете ли Вы по приобретен
ной ранее в учебном заведении про
фессии (специальности)?
1 да
40,6 %
2 нет
59,4 %
16 Есть ли у Вас необходимость в
профессиональном обучении?
1 да
27,6 %
2 нет
41,5 %
3 еще не решил
30,9 %
17 В каких учебных заведениях
уровень профобучения выше?
1 государственные
80,4 %
2 негосударственные (частные)
19,6 %
18 Какую форму обучения Вы пред
почитаете?
1 дневная
48,9 %
2 вечерняя
33,6 %
3 заочная
17,5 %
19 Какова Ваша оценка деятельнос
ти городских властей по обеспечению
занятости населения?
1 высокая
6,4 %
2 хорошая
24,9 %
3 удовлетворительная
42,8 %
4 низкая
20,9 %
5 не знаю
15,8 %
20 Знаете ли Вы о деятельности Мос
ковской службы занятости?
1 хорошо знаком
30,1 %
2 немного знаю
49,9 %
3 не знаю
20,0 %
21 Какие источники информации в
настоящее время являются для Вас на
иболее часто используемыми и на
дежными при поиске работы?
1 Московская службазанятости
(ярмарки вакансий и пр.)
18,7 %
2 частные агентства по
трудоустройству
8,0 %
3 родственники и знакомые
24,5 %
4 публикации в газетах и журналах 20,5 %
5 уличные объявления
3,2 %
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
Работа
Новости столичного рынка труда
Бесплатное размещение
вакансий и резюме
Порядок работы с населением
Памятки и полезные советы
Юридические консультации
24
часа в сутки
ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ
Последние поступления документов
Обзор прессы о рынке труда
Форумы и экспресс опросы
Адреса и телефоны
службы занятости
Обратная связь
250 000
посещений за год
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
w w w . l a b o r . r u
6 Интернет
7 другое
22,1 %
3,0 %
22 Знакомы ли Вы с действующим
порядком обеспечения социальной и
материальной помощи при безрабо
тице?
1 выплата пособий
по безработице
44,6 %
2 бесплатное профобучение
с выплатой стипендий
19,4 %
3 направление на досрочную
пенсию
11,7 %
4 участие в оплачиваемых
общественных и временных
работах
12,1 %
5 оказание материальной помощи 7,5 %
6 содействие самозанятости
4,7 %
23 Какова Ваша оценка работы
Московской службы занятости?
1 высокая
7,0 %
2 хорошая
22,8 %
3 удовлетворительная
30,4 %
4 низкая
22,6 %
5 не знаю
17,2 %
24 Как Вы оцениваете эффектив
ность ярмарок вакансий, проводимых
Московской службой занятости?
1 высокая
6,6 %
2 достаточная
27,0 %
3 низкая
21,3 %
4 затрудняюсь ответить
45,1 %
25 Что нужно для улучшения и по
вышения эффективности работы
Московской службы занятости?
1 расширить предложение
вакансий с достойной оплатой
и условиями труда
38,4 %
2 проводить постоянно
действующие ярмарки вакансий
14,0 %
3 повысить качество
профориентации
6,0 %
4 расширить перечень профессий
и специальностей для профобучения 8,9 %
5 расширить сферу применения
и состав участников оплачиваемых
общественных и временных работ 3,1 %
6 повысить общий уровень
обслуживания населения
12,7 %
7 другое
16,9 %
Участники опроса
(всего 1650 человек)
1 Пол
1 мужской 45,6 %
2 женский 54,4 %
4 Род занятий
1 рабочий
2 служащий
(технический исполнитель)
3 специалист 38,9 %
4 руководитель 5,8 %
5 предприниматель 4,4 %
6 учащийся 7,6 %
7 безработный 8,1 %
1,8 %
14,7 %
23,7 %
13,9 %
45,9 %
14,2 %
21,0 %
5 Форма собственности
Вашей организации
1 государственная
30,9 %
2 частная
39,2 %
3 смешанная
9,6 %
4 с участием иностранного капитала 6,9 %
5 прочее
13,4 %
6 Оценка уровня
материального положения семьи
1 достаточно высокий
2 средний
3 низкий
4 бедственный
СМУ 155 ОАО "Трансинжстрой"
требуются:
АРМАТУРЩИК, БЕТОНЩИК,
ГОРНОРАБОЧИЙ, ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК,
ЭЛЕКТРОСЛЕСАРЬ МОНТАЖНИК
ПОДЗЕМНОГО ГОРНОПРОХОДЧЕСКОГО
ОБОРУДОВАНИЯ: з/п 17 000 руб.;
ИЗОЛИРОВЩИК,
МАШИНИСТ ЭЛЕКТРОВОЗА,
ТОКАРЬ НА ШАХТНОЙ ПОВЕРХНОСТИ:
з/п 16 000 руб.;
МАРКШЕЙДЕР: з/п 20000 руб.;
МАШИНИСТ АВТОКРАНА:
з/п 15 000 руб.;
МАШИНИСТ ПОДЪЕМНОЙ МАШИНЫ
НА ШАХТНОЙ ПОВЕРХНОСТИ:
з/п 9000 руб.;
МАШИНИСТ КРАНОВЩИК: з/п 12 000 руб.;
МЕХАНИК НА ПОДЗЕМНЫЕ РАБОТЫ: з/п
20 000 руб.;
ПРОХОДЧИК: з/п 18 000 руб.
Адрес: ул. Лобачевского, д. 126.
Телефон: 442 06 46.
ООО ПКФ "Контакт СДС" требуются:
технолог швейного производства,
конструктор, вышивальщица,
закройщик, портной, художник стилист.
Заработная плата 10 000 17 000 рублей.
Телефон: 751 50 03.
ФГУП "Мир Продмаш" требуются:
бухгалтер: з/п 12 000 руб.;
начальник технического отдела:
з/п 20 000 руб.;
водитель: з/п 12 000 руб.;
гальваник, жестянщик, зуборезчик,
слесарь механосборочных работ,
токарь фрезеровщик: 5 6 разр.,
з/п 18 000 руб.
Адрес: пр т Маршала Жукова, д. 1.
Телефон: 195 44 61.
2 Возраст
1 до 20 лет 8,4 %
2 20–29 лет 22,8 %
3 30–39 лет 29,6 %
4 40–49 лет 23,8 %
5 50–54 года 10,4 %
6 55 лет и более 5,0 %
3 Образование
1 начальное и основное
общее (9 классов)
2 среднее полное
общее (11 классов)
3 начальное и среднее
профессиональное
4 неполное высшее
5 высшее
МОСКОВСКАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
оказывает иногородним гражданам
Российской Федерации содействие
во временном трудоустройстве
по следующим профессиям:
газоэлектросварщик; каменщик;
маляр; плиточник;
плотник; столяр; штукатур;
электромонтер; электромонтажник.
При трудоустройстве в организацию при себе
необходимо иметь документы в соответствии
с Трудовым кодексом.
Предоставляется общежитие.
Услуги бесплатны.
Адрес: г. Москва, ул. Трофимова, д. 9.
Проезд: ст. метро "Кожуховская",
авт. 44, 142, 234 до ост. "Проспект Андропова".
Телефоны: (495) 679 76 02, 679 79 69.
8,4 %
52,4 %
31,4 %
8,0 %
СМТО ГУП "Мосгортранс"
приглашает на работу:
ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ ЗИЛ, "бычок",
"рафик", з/п 15 000 руб.;
ГРУЗчИКА, СТРОПАЛЬЩИКА
з/п 14 000 руб.;
ЭЛЕКТРОМОНТЕРА ПО РЕМОНТУ И
ОБСЛУЖИВАНИЮ
ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ:
з/п 12 000 14 000 руб.
Адрес: ул. Угрешская, д. 18/1.
Телефон: 679 44 72.
ООО "АРКАДА" требуются:
АРХИТЕКТОР, ИНЖЕНЕР КОНСТРУКТОР,
ИНЖЕНЕР ПРОЕКТИРОВЩИК,
ИНЖЕНЕР, СМЕТЧИК.
Заработная плата з/п от 20 000 рублей.
Телефон: 310 75 04.
Фонду Храма Христа Спасителя
требуются:
НАЧАЛЬНИК РЕМОНТНО СТРОИТЕЛЬНО
ГО УЧАСТКА: з/п от 20 000 руб.;
ИНЖЕНЕР ТЕХНОЛОГ ПО УСТАНОВКЕ
ВЕНТИЛЯЦИОННЫХ УСЛУГ:
з/п от 13 000 руб.;
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ: з/п от 12 000 руб.;
СЕКРЕТАРЬ: з/п от 15 000 руб.;
ЖЕСТЯНЩИК, СЛЕСАРЬ РЕМОНТНИК,
СТОЛЯР: з/п от 12 000 руб.;
Адрес: ул. Волхонка, д. 15.
Телефоны: 201 41 05, 203 60 80.
ОАО "Заречье"
приглашает на работу:
грузчика, электромонтера по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
з/п 11 000 руб.;
маляра, столяра стекольщика
з/п 16 000 20 000 руб.
Адрес: ул. Шоссейная, д. 90.
Телефоны: 353 61 20, 354 39 00.
Эксплуатационно коммунальное
управление УМТ и ХО ГУВД г. Москвы
приглашает на работу:
ВОДИТЕЛЕЙ,
СЛЕСАРЕЙ САНТЕХНИКОВ,
СТОЛЯРОВ,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКОВ,
ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ.
Иногородним предоставляется общежитие.
Заработная плата повременно премиальная
от 6000 8000 рублей.
Адрес: Зеленый пр т, д. 74, стр. 2.
Телефоны: 302 26 89, 918 43 40.
Техцентру "Косино"требуются:
мастер кузовного цеха: з/п 35 000 руб.;
арматурщик: з/п 24 000 руб.;
жестянщик: з/п 24 000 руб.;
маляр по металлу: з/п 30 000 руб.;
механик по ремонту транспорта:
з/п 24 000 руб.;
мойщик автомобилей: з/п 10 000 руб.;
уборщик территории: з/п 10 000 руб.
Телефоны: 700 66 35, 700 69 67.
8
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ
Вопрос: Меня приняли на работу, я прис
тупил к выполнению обязанностей, но тру
довой договор пока со мной не заключен.
Правомерно ли это?
Ответ: Правомерно при условии, что сотрудник
приступил к выполнению обязанностей с ведома
или по поручению работодателя или его представи
теля.
Кроме того, в соответствии со статьей 67 Трудо
вого кодекса РФ работодатель обязан в срок не
позднее трех дней с момента фактического допуска
сотрудника к работе письменно оформить трудовой
договор с ним.
Факт, что работник получил экземпляр трудового
договора, должен подтверждаться его подписью на
экземпляре этого документа, хранящемся у работо
дателя.
Необходимо также заметить: в соответствии со
статьей 68 Трудового кодекса Российской Федера
ции приказ работодателя о приеме на работу дово
дят сотруднику под роспись в трехдневный срок с то
го дня, как он фактически приступил к выполнению
обязанностей. По требованию сотрудника работо
датель обязан выдать ему заверенную надлежащим
образом копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан под роспись озна
комить нового сотрудника с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными норма
тивными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
Вопрос: Работаю менеджером. В течение
10 дней задерживают выплату заработной
платы сотрудникам нашего отдела. Каким
образом в данном случае можно повлиять
на работодателя?
Ответ: В соответствии со статьей 142 Трудового
кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в
установленном порядке представители работодате
ля, допустившие задержку выплаты зарплаты и дру
гие нарушения оплаты труда, несут ответственность
в соответствии с настоящим кодексом и иными фе
деральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней сотрудник имеет право, извес
тив работодателя в письменной форме, приостано
вить работу до выплаты задержанной суммы.
Как было разъяснено на Пленуме Верховного Су
да РФ, сотрудник имеет право временно прекра
тить выполнять обязанности (за исключением случа
ев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК
РФ), при условии, что задержка выплаты заработ
ной платы составила более 15 дней и сотрудник в
письменной форме известил работодателя о приос
тановлении работы. При этом необходимо учиты
вать: приостановление работы допускается не толь
ко в случае, когда выплата заработной платы за
держивается на срок более 15 дней по вине рабо
тодателя, но и при отсутствии таковой.
Поскольку статья 142 ТК РФ не обязывает сотруд
ника, прекратившего выполнять обязанности, при
сутствовать на своем рабочем месте в течение вре
мени, на которое приостановлена его деятельность,
а также принимая во внимание, что в силу части
третьей статьи 4 ТК РФ нарушение установленных
сроков выплаты заработной платы или ее выплата
не в полном размере относятся к принудительному
труду, сотрудник вправе не выходить на работу до
выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время
на рабочем месте в период приостановления дея
тельности, обязан выйти на работу не позднее сле
дующего рабочего дня после получения от работо
дателя письменного уведомления о готовности про
извести выплату задержанной зарплаты в день вы
хода сотрудника на работу.
Вопрос: Я устроилась на работу продав
цом с испытательным сроком 3 месяца. На
собеседовании меня предупредили, что в
течение этого времени будут выплачивать
50 % от зарплаты. Законно ли это?
Ответ: Нет, не законно. Согласно ч. 3 статьи 70
Трудового кодекса РФ в период испытания на ра
ботника распространяются все положения трудово
го законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллек
тивного договора, соглашений, локальных норма
тивных актов.
Положение сотрудника, находящегося на испыта
тельном сроке, практически ничем не отличается от
положения работающего на общих основаниях. Он
выполняет обязанности, предусмотренные заклю
ченным с ним трудовым договором и трудовым зако
нодательством. Сотрудник вправе на общих осно
ваниях требовать предоставления работы по обус
ловленной трудовой функции, обеспечения условий
труда, предусмотренных законодательством, своев
ременной выплаты заработной платы в полном раз
мере в соответствии с трудовым договором.
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
Докучаев пер, д. 12
ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЫ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
ул. Николоямская, д. 49, стр. 3
(ст. метро «Китай город», «Площадь Ильича»)
911 14 29
Отдел «Таганский»
ул. Покровка, д. 41, стр. 1
(ст. метро «Китай город»)
917 51 03
Отдел «Якиманка»
Старомонетный пер., д. 9, стр. 1
(ст. метро «Третьяковская»)
951 14 64
Отдел «Пресненский»
ул. 2 я Брестская, д. 39, стр. 3
(ст. метро «Белорусская» – кольцевая) 250 96 59
Отдел «Басманный»
Лялин пер., д. 14/16, стр. 1 (ст. метро «Курская»)
917 00 21
СЕВЕРНЫЙ ОКРУГ
ул. Куусинена, д. 2 (ст. метро «Полежаевская»)
195 02 85
Отдел «Дмитровский»
Дмитровское шоссе, д. 131, корп. 2
(ст. метро «Петровско Разумовская») 484 43 55
Отдел «Головинский»
ул. Онежская, д. 15 (ст. метро «Водный стадион»)
153 11 10
Отдел «Коптевский»
ул. Б. Академическая, д. 22б
(ст. метро «Войковская»)
450 03 34
СЕВЕРО ВОСТОЧНЫЙ ОКРУГ
ул. Сущевский вал, д. 14/22, корп. 1
(ст. метро «Рижская», «Савеловская»)
8(499) 973 13 19
Отдел «Бабушкинский»
ул. Печорская, д. 11 (ст. метро «Бабушкинская»)
470 62 33
Отдел «Марьина Роща»
ул. Сущевский вал, д. 14/22, корп. 1
(ст. метро «Рижская», «Савеловская»)
8(499) 978 02 26
Отдел «Останкинский»
ул. Годовикова, д. 6 (ст. метро «Алексеевская»)
616 25 85
Отдел «Отрадное»
Алтуфьевское шоссе, д. 40г
(ст. метро «Отрадное»)
904 11 88
Отдел «Лосиноостровский»
ул. Малыгина, д. 1, корп. 2
(ст. метро «Бабушкинская», «Медведково»)
475 03 49
ВОСТОЧНЫЙ ОКРУГ
ул. Суворовская, д. 27, стр. 1
(ст. метро «Преображенская площадь»)
963 51 39
Газета «Биржа труда»
зарегистрирована Управлением
Росохранкультуры по ЦФО.
Свидетельство ПИ № ФС1 01898
от 13.09.2005.
Издается с апреля 1992 года.
Телефоны: 679 47 23
INTERNET: www.labor.ru
Отдел «Ивановский»
шоссе Энтузиастов, д. 98, корп. 8
(ст. метро «Новогиреево»)
918 95 29
Отдел «Перовский»
ул. 3 я Владимирская, д. 12, корп. 1
(ст. метро «Перово»)
672 32 94
Отдел «Соколиная Гора»
Окружной пр., д. 34, корп. 2
(ст. метро «Шоссе Энтузиастов»,
«Электрозаводская»)
918 39 39
Отдел «Гольяновский»
ул. Кусковская, д. 23, стр. 1 (ст. метро «Перово»)
309 27 91
Отдел «Новокосинский»
ул. Новокосинская, д. 17, корп. 3
(ст. метро «Новогиреево»)
702 59 11
Отдел «Новогиреевский»
ул. Кусковская, д. 23, корп. 1 (ст. метро «Перово»)
309 03 92
Отдел «Преображенский»
ул. Стромынка, д. 13 (ст. метро
«Преображенская площадь», «Сокольники»)
269 45 33
ЮГО ВОСТОЧНЫЙ ОКРУГ
ул. Юных Ленинцев, д. 9
(ст. метро «Текстильщики»)
179 57 09
Отдел «Люблино»
ул. Верхние поля, д. 3, стр. 2
(ст. метро «Текстильщики»,
«Волжская», «Кузьминки»)
349 19 70
Отдел «Текстильщики»
2 й Саратовский пр., д. 8, стр. 2
(ст. метро «Текстильщики»)
173 97 43
Отдел «Лефортово»
шоссе Энтузиастов, д. 20б
(ст. метро «Авиамоторная»,
«Шоссе Энтузиастов»)
362 05 78
Отдел «Марьино»
Новочеркасский бульвар, д. 47
(ст. метро «Марьино»)
349 27 00
Отдел «Выхино Жулебино»
ул. Моршанская, д. 2, корп. 1 (ст. метро «Выхино»)
705 56 12
ЮЖНЫЙ ОКРУГ
ул. 5 я Кожуховская, д. 8, корп. 2
(ст. метро «Автозаводская»)
675 82 28
Отдел «Царицынский»
ул. Луганская, д. 8 (ст. метро «Царицыно»)
321 86 76
Отдел «Варшавский»
Варшавское шоссе, д. 114, корп. 3
(ст. метро «Варшавская»)
316 68 74
Отдел «Южный»
ул. Воронежская, д. 16/7
(ст. метро «Домодедовская»)
397 97 70
Отдел «Братеевский»
ул. Ключевая, д. 22, корп. 2
(ст. метро «Каширская»)
340 31 96
Отдел «Нагорный»
Варшавское шоссе, д. 68, корп. 1
(ст. метро «Варшавская»)
113 23 14
Отдел «Автозаводский»
ул. 5 я Кожуховская, д. 8, корп. 2
(ст. метро «Автозаводская»)
675 82 75
Отдел «Бирюлевский»
ул. Липецкая, д. 9 (ст. метро «Царицыно»)
328 85 17
ЮГО ЗАПАДНЫЙ ОКРУГ
Ломоносовский проспект, д. 15
(ст. метро «Университет»)
930 08 39
Отдел «Академический»
ул. Профсоюзная, д. 17, корп. 2
(ст. метро «Профсоюзная»)
129 89 39
Отдел «Севастопольский»
Севастопольский проспект, д. 15, корп. 2
(ст. метро «Академическая»)
123 00 78
Отдел «Воронцовский»
ул. Одесская, д. 23 корп. 1
(ст. метро «Каховская», «Севастопольская».
Выход через м. «Каховская»)
310 90 63
Отдел «Ясенево»
ул. Голубинская, д. 31, корп. 1
(ст. метро «Ясенево»)
421 45 22
Отдел «Бутово»
ул. Грина, д. 1, корп. 1
(ст. метро «Бульвар Дмитрия Донского»)
711 18 09
ЗАПАДНЫЙ ОКРУГ
Мичуринский проспект, д. 31, корп. 1
(ст. метро «Проспект Вернадского»)
932 67 33 (32)
Отдел «Кунцево»
Рублевское шоссе, д. 40, корп. 3
(ст. метро «Крылатское»)
412 05 87
Отдел «Солнцево»
Новопеределкино, ул. Лукинская, д. 5
(ст. метро «Проспект Вернадского») 733 18 70
Отдел «Раменки»
ул. Никулинская, д. 11
(ст. метро «Юго Западная»)
432 51 33
Отдел «Дорогомилово»
ул. Студенческая, д. 32
(ст. метро «Студенческая»)
249 85 91
Отдел «Хорошевский»
ул. Маршала Жукова, д. 17, корп. 2
(ст. метро «Полежаевская»)
Отдел «Тушинский»
ул. Планерная, д. 7, корп. 1
(ст. метро «Планерная»)
Отдел «Сходненский»
ул. Василия Петушкова, д. 17
(ст. метро «Сходненская»)
Отдел «Митинский»
Пятницкое шоссе, д. 45
(ст. метро «Тушинская»)
Отдел «Строгинский»
ул. Исаковского, д. 2, корп. 2
(ст. метро «Щукинская»)
Ресурсный центр
ул. Свободы, д. 61, корп. 2
(ст. метро «Сходненская»)
СЕВЕРО ЗАПАДНЫЙ ОКРУГ
ул. Народного Ополчения, д. 33, корп. 3
(ст. метро «Октябрьское поле»)
8(499) 192 27 56
Московский городской правовой центр
«Защита»
ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5
(м. «Добрынинская»)
959 89 40,41
Учредитель: Управление федеральной государственной
службы занятости населения по городу Москве
Главный редактор – Андрей Гринберг
Адрес редакции: 103045, г. Москва, Рождественский бул., д. 15
e mail: info@labor.ru, тел. 621 34 40, факс 621 24 49
Электронная почта: uszmos@labor.ru
ЗЕЛЕНОГРАДСКИЙ ОКРУГ
Центр занятости населения
Зеленоград, корп. 1818
195 29 03
494 60 93
948 93 70
567 60 36
750 81 08
497 68 44
537 31 74
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ЦЕНТРЫ
Государственное образовательное уч
реждение среднего профессионального
образования «Техникум профессиональ
ного обучения незанятого населения»
(ГОУ «ТПОНН»)
Рязанский просп., д. 7, стр. 1
(ст. метро «Марксистская») 170 63 86, 171 08 46
Московский центр труда и занятости мо
лодежи «Перспектива»
1 й Пехотный пер., д. 4
(ст. метро «Щукинская») 190 16 05, 193 40 09
Государственный Центр профессиональ
ной ориентации и психологической под
держки безработных граждан и незаня
того населения
2 й Саратовский проезд, д. 8, корп. 2
(ст. метро «Текстильщики»)
173 67 90
Государственный учебный центр «Про
фессионал»
ул. Ак. Скрябина, д. 9
(ст. метро «Рязанский проспект»)
379 00 88, 174 92 27
Женский деловой центр
Автозаводская ул., д. 5, стр. 1
(ст. метро «Автозаводская»)
675 77 29,675 36 24
Издатель: ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»
ул. Павловская, д. 27/29, http:\\www.betapress.ru
Группа выпуска:
литературный редактор – Елена Мекшун, корректор –
Елена Дигулева, верстальщики – Алексей Князьков,
Юлия Калитина, Наталья Шляева
Подписано в печать 28.09.2006 г.
Заказ №__________ Тираж: 15 тыс. экз.
Отпечатано в типографии «ВМГ Принт»,
т. 941 29 01
Газета распространяется бесплатно в
территориальных отделах Московской
службы занятости
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
124
Размер файла
492 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа