close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ГАЗЕТА О РАБОТЕ

код для вставкиСкачать
Издается с 2003г.
16+
ГОРОДА РАСПРОСТРАНЕНИЯ:
Дмитровское ш.:
Долгопрудный, Лобня, Икша, Яхрома,
Дмитров, Талдом, Дубна
Ленинградское ш.:
Химки, Сходня, Зеленоград,
Андреевка, Солнечногорск, Клин.
10 (266)
17 МАРТА, 2014
ГАЗЕТА О РАБОТЕ
ДМИТРОВСКО-ЛЕНИНГРАДСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
www.газета-альтернатива.рф
ОТДЕЛ РЕКЛАМЫ. Тел.: 8(800)500-04-42 (звонок бесплатный). График работы: Пн-Пт с 9.00 до 18.00 ч.
ВИДИТЕ?
ЭТО РАБОТАЕТ!
Работа по договору
подряда:
Òåëåôîí îòäåëà ðåêëàìû:
(çâîíîê áåñïëàòíûé)
8 (800) 500-04-42
ǞǜǒǣǕǍǘǕǞǟǜǛǛǎǞǘǠǓǕǏǍǚǕǫǛǎǛǝǠǑǛǏǍǚǕǬ
ǻǿDZDzǸǭǹǭǿDzǽǵǭǸȉǺǻǿDzȂǺǵȄDzǾǷǻǰǻǻǮDzǾǼDzȄDzǺǵȌ
ȂǻǸǻDZǵǸȉǺǻǰǻǵǹǻǽǻǴǵǸȉǺǻǰǻǻǮǻǽȀDZǻǯǭǺǵȌǵǴǹDzǽǵǿDzǸȉǺǻǰǻ
ǻǮǻǽȀDZǻǯǭǺǵȌǷǸǵǹǭǿǵȄDzǾǷǵȂǼǽDzǼǭǽǭǿǻǯǺǭǭǼǿDzȄǺȈǶǾǷǸǭDZ
3
стр.
подводные камни
ǴǼ32550ǽȀǮǷǯǭǽǿǭǸȉǺȈDzǼǽDzǹǵǵ
‡ǻǼȈǿǽǭǮǻǿȈ
‡ǯǻDZǵǿDzǸȉǾǷǻDzȀDZǻǾǿǻǯDzǽDzǺǵDzǷǭǿDzǰǻǽǵǵ©Ǐª
DZǻǮǭǯǻȄǺȈǶ
ǴǼ29960ǽȀǮǷǯǭǽǿǭǸȉǺȈDzǼǽDzǹǵǵ
DZǻǮǭǯǻȄǺȈǶ
ǴǼ23080ǽȀǮǷǯǭǽǿǭǸȉǺȈDzǼǽDzǹǵǵ
СРОЧНО ТРЕБУЕТСЯ СЕМЕЙНАЯ ПАРА С ПРОЖИВАНИЕМ!!!! (д. Бородино)
Мужчина – водитель и Женщина - домработница. Гражданство: РФ З/п 60 000 р.
Тел.: 8-495-582-52-00, 589-95-54, hr-alternativa@mail.ru Кристина
№ 10 (266)
ГАЗЕТА О РАБОТЕ
8(499) 641-04-44, 8(495) 971-04-42
8(800) 500-04-42 (звонок бесплатный)
17 ÌÀÐÒÀ, 2014 ã.
2
СТОИМОСТЬ СТРОЧНОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ: 200 руб. (5 слов) / 390 руб. (10 слов) / 490 руб. (20 слов) / 690 руб. (30 слов)
МЕНЕДЖЕРЫ
ПО ПРОДАЖАМ/
ЗАКУПКАМ/
КАДРАМ/
ТОРГОВЫЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛИ
Требуется в группу
компаний «СЛАВЕНКА»
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖЕ земельных участков,
наличие а/ м. З/п от 40
000 руб. (оклад) + % обучение, дружный коллектив. Оформление по ТК
РФ. Тел.: 8-495-215-2278 Дарья
Требуется МЕНЕДЖЕР по рекламе в
глянцевый журнал в
городе Лобня. График работы: 5/2.
Работать в дружном
и молодом коллективе. Оформление
по ТК РФ. Тел. 8-495648-90-58, звонить с
11 до 19 ч.
Приглашаем
в
дружный молодой
коллектив МЕНЕДЖЕРА по рекламе
в редакцию газеты.
График работы: 5/2
(9 до 18 ч.). Офис в
городе Лобня. Тел.
8-499-641-04-44
(Виктор).
ПОВАРА/
ОФИЦИАНТЫ/
БАРМЕНЫ
ВОДИТЕЛИ
Сотрудники с легковым
Требуются повара,
бармены и официанты. Работать в д. Аксаково и д. Протасово.
Тел. 8-495-774-56-16,
8-495-577-90-03.
ПРОДАВЦЫ /
КОНСУЛЬТАНТЫ
Продавец-консультант
требуется (м. Водный
Стадион). Гражданство
РФ, М. МО. Приятная
внешность. Проф. образование приветствуется. График сменный,
зарплата от 30000 руб.
Тел.:8-495-454-50-96
Продавец-консультант. З/п 45000-55000
руб. Гражданство РФ,
СНГ. Выплата з/п 2 раза
в месяц. Оформление по
ТК.Тел.: 8-916-326-5950
авто или без а/м (РФ,
СНГ). З/п от 40000руб.
В торговую компанию.
Продавцы-кассиры.
Работать в д.Аксаково
и д.Протасово. Тел.:
8-495-774-56-16,
8-495-577-90-03.
МЕДИЦИНСКИЕ
Тел.:
8-909-660-10-83,
8-909-696-14-29
Требуется
ВОДИТЕЛЬ
ООО «Ассоль» требуется на работу на рыбоперерабатывающее
производство фасовщицы, рыбообработчики, грузчики, коптильщики. Зарплата от
30 000 руб. Тел.: 8-901510-32-65, 8-916-63178-35.
МЕХАНИКИ/
из г.Лобня со своим лег- СЛЕСАРИ/
ковым автомобилем (уни- ЭЛЕКТРИКИ/
версал или микроавто- МОНТАЖНИКИ/
РАБОТНИКИ/
ПАРИКМАХЕРЫ/
бус). График работы: 5/2, СВАРЩИКИ
иногда 4/3. З/п 20 000 руб.
КОСМЕТОЛОГИ
Оплачивается частичный
Массажному салону
требуются массажистки! Б/п обучение, гибкий график , возможно проживание! Без
И/О. З/п высокая! Тел.
8-916-589-32-03.
ремонт + бензин по карте.
Оформление по ТК РФ.
Тел.:
8-495-648-90-58,
8-926-004-57-75.
КЛАДОВЩИКИ/
ФГБУ Автобаза №2
по делам Президента срочно приглашает
на постоянную работу: Электромонтеры и
Слесаря-сантехники.
Работать в городе Москва (м.Дмитровская).
Тел. 8-495-685-81-35.
В магазин требуются:
продавец, товаровед.
Администрация. Тел.:
8-495-574-26-39.
ПЕДАГОГИ
преподавателей: Учитель
ООО «Ваш Быт» требуКОМПЛЕКТОВЩИКИ/
ется электрик на монтаж
автоматики ворот, рольУПАКОВЩИКИ
ставен, домофонов. Тел.
Старший кладовщик 8-495-993-90-11.
З/п 35 000-45 000р., Обя-
Магазину п.Вешки
требуются продавцы,
граждане РФ, мед.
книжка. Опыт работы,
оформление по ТК РФ.
Тел.: 8-916-585-41-61
Елена Алексеевна.
русского языка, Учитель
зательно знание 1С., опыт
истории,
управления
МОУ
СОШ
№4
г.Дмитрова приглашает
Воспитатель
ГРУЗЧИКИ/
бригадой
ВАКАНСИИ,
НЕ ТРЕБУЮЩИЕ
СПЕЦИАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ
Приглашаем СПЕЦИАЛИСТА по КОНТРОЛЮ.
Работа в р-не Шереметьево-1, стабильная высокая
З/п оформление по ТК
РФ, льготное питание,
корпоративный транспорт. Тел. 8-495-730-6080.
ИЩУ РАБОТУ
Ищу работу ПРОДАВЦОМ-КОНСУЛЬТАНТОМ в
мебельный магазин. Тел.
8-916-919-66-37.
Вы не можете найти работу? Пришлите
нам мини-резюме и
Вас работодатель сам
найдет. Прислать на
E-mail: 9710442@
mail.ru или продиктовать по тел. 8-495-97104-42.
Помощь в оформлении
документов
группы продленного дня.
грузчиков. Гр/р 5/2, 9-18ч.
Тел.
8-496-22-4-04-40,
г. Лобня. Корп. транспорт
для граждан СНГ:
8-905-742-29-66, E-mail:
от ж\д ст. Лобня. Тел.:
Патент, Разрешения на работу.
maltv70@gmail.com.
8-495-981-08-25.
Тел. 8-985-763-23-73
ǠǏǍǓǍǒǙǨǒǞǛǕǞǗǍǟǒǘǕ
(905) 715-42-42
ǚDzǴǭǮȀDZȉǿDzǾǷǭǴǭǿȉǽǭǮǻǿǻDZǭǿDzǸȋ
ȄǿǻǺǭȅǸǵǻǮȇȌǯǸDzǺǵDzǯǰǭǴDzǿDz
15 руб. (слово)
Вы хотите ПРОДАТЬ (квартиру,
Адвокат.
УСЛУГИ
комнату, дом, гараж, животных)?
Вы ищете квартиру, комнату
или дом? Разместите объявление в газете и Вам обязательно
перезвонят. Стоимость одного
слова 15 руб. Тел.: Тел.: 8-499641-04-44 (Пн-Пт с 10 до 19 ч.).
Разместите объявление в газете
Распространю вашу рекламу по
и Вам обязательно перезвонят.
почтовым ящикам в городе Зелено-
Стоимость одного слова 15 руб.
граде и Долгопрудном. Тел. 8-915-
Тел. 8-499-641-04-44 (Пн-Пт с 10
041-65-08.
до 19 ч.).
Деньги сразу. Тел.: 8-964-768-29-29.
Пластиковые окна. Выезд за-
Дизайн-студия
Покупаем любые автомобили.
мерщика
предлагает: визитки, листовки, фла-
Деньги сразу. Тел.: 8-964-768-29-29.
,качественно, НЕ дорого и с гарантией.
Тел.
Быстро
8-495-740-96-31.
отличном состоянии. Мягкая ме-
СТРОИТЕЛЬСТВО и РЕМОНТ
бель (диван, диван-кресло), шкаф
деревянных
гардеробный, камод, кравать 2-х
домов,
лестниц,
беседок, бань и многое другое.
Опытная
Бригада.
Рекомен-
спальная новая, два ковра. Тел.:
дации.
8-926-320-68-68.
8-925-763-23-73 Юрий.
Хорошие
цены.
Тел.:
Печати и штампы, факсими-
Дмитровско-Ленинградское направление
Еженедельная специализированная
газета о работе
Изготовление наружной рекламы быстро и качественно.
Тел.: 8-495-220-93-20.
«РЕФЛЕКС»
ОТДЫХ
ера, буклеты, штендеры, вывески,
8-495-72-72-250,
Срочно продается б/у мебель в
37
Тел.: 8(495) 648-90-58.
Покупаем любые автомобили.
бесплатно.
работы
ле в гг. Лобня и Долгопрудном.
РЕМСТРОЙ
ПРОДАМ
Опыт
лет. Тел.: 8-909-992-76-01.
таблички, разработка фирменного
Отдых в Адлере. Номера со
стиля. Тел.: (495) 648-90-58(Пн-Пт с
всеми удобствами на 3 челове-ка
10 до 19 ч.).
(гор. вода, телевизор, холо-диль-
Разрешения на работу. Патен-
ник), до моря 300 метров. Тел.:
ты. Переводы. Тел.: 8-985-763-23-
8-918-906-89-24,
73, 8(495) 582-52-00.
99.
8-8622-47-35-
Мы будем рады Вам предложить издание нашей газеты и по другим направления Московской области:
Ярославское – гг. Мытищи, Королев, Пушкино, Ивантеевка, Щелково, Фрязино, Сергиев-Посад и др.
Рижское – гг. Красногорск, Нахабино, Дедовск, Снегири, Высоково, Истра, Румянцево и др.
Горьковское – гг. Балашиха, Реутов, Железнодорожный, Электросталь, Ногинск, Орехово-Зуево и др.
реклама
НЕДВИЖИМОСТЬ
№ 10 (266)
ГАЗЕТА О РАБОТЕ
8(499) 641-04-44, 8(495) 971-04-42
8(800) 500-04-42 (звонок бесплатный)
Прием объявлений
8-499-641-04-44
(многоканальный)
8-800-500-04-42
(звонок бесплатный для РФ)
ÐÅÏÅÐÒÓÀÐ ÊÈÍÎÔÈËÜÌÎÂ
ÄÊ «×ÀÉÊÀ» ã.Ëîáíÿ
Приключения мистера
Пибоди и Шермана в 3D
с 13 марта
300 Спартанцев: Расцвет империи
с 13 марта в 3D
Жажда скорости
с 13 марта в 3D
Рио-2 с 20 марта в 3D
Ной с 27 марта в 3D
Первый мститель: Другая война в 3D
с 3 апреля
Реальная белка в 3D
с 17 апреля
Новый человек паук:
Высокое напряжение в 3D
с 24 апреля
óë. Äðóæáû. Ä. 3
(495) 577-15-45
Àâòîîòâåò÷èê (495) 577-05-35
Îôèöèàëüíûé ñàéò – www.dkchaika.ru
Цена свободная
17 ÌÀÐÒÀ, 2014 ã.
3
РАБОТА ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА: ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
С 1 января 2014 года в
России действуют новые
положения Трудового кодекса, установившие прямой запрет на заключение
гражданско-правовыхдоговоров,
оформляющих
фактические трудовые отношения.
Теперь, если «рабочие»
отношения возникли на основании гражданско-правовогодоговора, но впоследствии были
признаны трудовыми, к ним будут применяться нормы трудового, а не гражданского права.
Что эти изменения значат с практической точки
зрения для работников и работодателей?
Запреты: что нового?
В ТК РФ уже есть оговорка (ст. 11), что если
судом установлено, что договоромгражданскоправового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям
применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Теперь же на использование гражданскоправовых договоров там, где фактически есть
трудовые отношения, наложен запрет, нарушение которого карается штрафом. Для юридических лиц такое нарушение «потянет» на сумму
от 50 до 100 тыс. рублей согласно обновлённой
статье 5.25 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Устанавливать, есть между сторонами трудовые отношения или нет, смогут трудовые инспекторы и суды, а также сами работодатели
(заказчики по договору) на основании письменного заявления лица, чей труд они используют (ст. 19.1 ТК).
Недобросовестный работодатель, который прикидывается заказчиком, теперь может
«попасть» на обязанность не только заплатить
штраф, но и заключить с новоявленным работником трудовой договор, а также произвести
все предусмотренные налоговым законодательством обязательные выплаты за работника, да ещё и соблюсти все гарантии, положенные работнику с момента, когда он фактически
приступил к работе.
Как понять, какой же договор подлежит
применению?
О гранях различия
Трудовой договор — соглашение между
работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у данного работодателя (ст. 56 ТК).
Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского
АДРЕС РЕДАКЦИИ И ИЗДАТЕЛЯ:
141730, Московская область,
г. Лобня, ул. Маяковского, дом 1 (ТЦ «Южный»)
кодекса РФ). В нашем случае работодатель чаще всего оформляет
отношения с физическим лицом
договором подряда, а регулироваться возникающие отношения
будут нормами ГК РФ.
Отличие в том, что трудовые
отношения — это длящиеся отношения, в которых работник подчиняется внутреннему трудовому
распорядку и признаёт авторитет начальства.
Работник не выполняет конкретное поручение, он исполняет трудовую функцию в соответствии со своей квалификацией, работает по
определённой профессии.
Работодатель несёт ответственность за
своего подчинённого: обеспечивает надлежащие условия труда, производит налоговые отчисления, обязан вовремя выплачивать заработную плату и следить за своевременным
отдыхом сотрудников. Основания расторжения
трудового договора чётко ограничены нормами ТК.
Подрядчик же — вольная птица: он сам
определяет время и место своей работы, условия труда, порядок выполнения возложенных
договором обязанностей. Он выполняет конкретное разовое задание, итог которого всегда
— овеществлённый результат.
Порядок оплаты определяется договором,
сам же договор гораздо проще расторгнуть по
усмотрению сторон. Чаще всего подрядчик работает со своими материалами и оборудованием. Подрядчик может привлечь к исполнению
задания третьих лиц (ст. 313 ГК РФ), а вот трудовая функция работника должна исполняться им лично.
Сущность и природа отношений сторон
не зависят от названия договора и его формулировок. В случае судебного разбирательства
внимание будет обращено на суть оформляемых договором отношений и их специфические
признаки: предмет и цель соглашения, степень
личного участия, сроки (потенциальная продолжительность отношений сторон), степень
самостоятельности сторон.
Если прямо не пролезем, мы пройдём
бочком?
Приведёт ли новый запрет к полному исчезновению договоров подряда из трудовых
отношений, или у работодателей останется лазейка? Ответ на этот вопрос дают эксперты.
Оксана Дегтярь, юрист,
специалист по управлению
персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству:
Согласно
позиции
Конституционного Суда РФ, в
случае признания сложившихся отношений трудовыми, суды должны устанавливать, имелись ли в действительности
признаки трудовых отношений и трудового
договора, перечисленные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
Наличие трудовых отношений может быть
подтверждено ссылками натарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также любым документальным или иным указанием на конкретную
профессию, специальность, вид поручаемой работы, распространение на работника правил
внутреннего распорядка.
Как поясняет Оксана Дегтярь, доказать наличие трудовых отношений может быть сложно, если работодатель «грамотно» подошёл к
составлению договора. Например, если договор имеет следующие условия:
1) договор не длящийся;
2) в договоре нет указания указания на работу, как на совокупность должностных обязанностей, графика и времени работы, не
прописано подчинение и соблюдение внутрикорпоративных норм;
3) заказчик не может брать на себя функции, которые предусмотрены Трудовым кодексом — оплату больничного, отпусков и т. д.
4) оговорены условия уплаты налогов.
В случае даже разовой работы с человеком, у которого нет статуса индивидуального
предпринимателя, заказчик всё равно обязан
перечислять все те же налоги, какие перечислял бы в качестве работодателя своему работнику (в отношении физических лиц без статуса
ИП работодатель является налоговым агентом
— на него возложена обязанность уплаты налога «у источника выплаты», в соответствии со
ст. 208 и 209 главы 23 Налогового кодекса РФ).
Разница в том, что при договоре подряда работодатель «экономит» 2,9% за счет невыплаты
взносов в Фонд социального страхования, которые отчислялись бы при выплате зарплаты
работникам.
Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала
www.garant.ru:
С
законодательной
точки зрения такой запрет, скорее всего, никак не
обойдёшь. Помимо этого,
лично я категорически против подмены трудового договора договором подряда с целью
минимизации затрат работодателя и снятия с него определённой ответственности.
Отмечу только ситуации, когда заключение
договора подряда может быть более-менеебезболезненным для обеих сторон: это краткосрочные проекты либо выполнение разовых услуг.
В таких случаях у «работника» (подрядчика по закону), как правило, есть основная «правильная» работа, либо он трудится на нескольких проектах одновременно. И «работник», как
правило, знает, что заключённый с ним договор — вовсе не трудовой. Поэтому с его позиции достаточно глупо требовать от работодателя переводгражданско-правовых отношений в
трудовые, и работодатель в какой-то мере застрахован от возможных исков в суд. А вот что
не рекомендую делать работодателям, так это
скрывать вид договора перед его заключением
на более долгий срок, выдавая договор подряда за срочный трудовой договор — на бессрочный он в любом случае не тянет.
В случае признания гражданско-правовых
отношений трудовыми они будут считаться таковыми со дня фактического допущения исполнителя к предусмотренным договором обязанностям. Это означает, что на исполнителя будут
распространяться все права и гарантии, положенные работнику. Риск остаётся на совести
работодателя.
Автор: Надежда Князева, RJOB
ИЗДАТЕЛЬ: ООО «РЕФЛЕКС»
Главный редактор: Степанов В. В.
Тел. 8-499-641-04-44
Îòïå÷àòàíî ñ ãîòîâûõ äèàïîçèòèâîâ â ôèëèàëå ÃÓÏ ÌÎ «ÊÒ «Ìûòèùèíñêàÿ òèïîãðàôèÿ». 141009, ã.Ìûòèùè, óë.Êîëîíöîâà, ä.17/2. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Îáúåì 1ï.ë. Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü ïî ãðàôèêó è ôàêòè÷åñêè 16.03.2014ã. â 23:00. Òèðàæ: 60 000 ýêç. Çàêàç ¹ 672
№ 10 (266)
ГАЗЕТА О РАБОТЕ
8(499) 641-04-44, 8(495) 971-04-42
8(800) 500-04-42 (звонок бесплатный)
17 ÌÀÐÒÀ, 2014 ã.
4
Супермаркет г. Солнечногорск
приглашает на работу:
• продавца
• фасовщицу
• помощника администратора
• помощника бухгалтера
Обращаться по тел.:
реклама
Требования: граждане РФ
Мы предлагаем:
•достойный уровень оплаты труда
• оформление по ТК РФ
• удобный график работы.
8-915-320-46-44
Продавец-консультант
требуется (м. Водный Стадион). Гражданство РФ, М. МО.
Приятная внешность. Проф. образование приветствуется.
График сменный, зарплата от 30000 руб.
Тел.:8-495-454-50-96
Срочно
ТОВАРОВЕД
Д. Грибки, график 2/2,
ЗП 35 000 руб.
Опыт обязателен.
vk.com/gazeta_alternativa
ОТДЕЛ РЕКЛАМЫ
8-499-641-04-44 и 8-495-971-04-42
info@gazeta-alternativa.ru
8-495-582-52-00 Юлия
СОЗДАНИЕ РАЗРАБОТКА САЙТОВ
On-line версия газеты на сайте
WWW.ГАЗЕТА-АЛЬТЕРНАТИВА.РФ
ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА
ПРОДВИЖЕНИЕ САЙТОВ
ДИЗАЙН САЙТА
ТЦ "Магистраль"
IT ОБСЛУЖИВАНИЕ
Телефон: (495)
www. srvgroup-web.ru
г. Солнечногорск, ул.Красная, д.154
Телефоны:
8(495) 993-86-68
8(495) 993-86-77
8(495) 993-86-88
реклама
ТЦ «Юбилейный»
г. Дмитров
ул. Профессиональная, д. 3
ул.
517-35-87
реклама
реклама
КОНТЕНТНОЕ НАПОЛНЕНИЕ
АРЕНДА ТОРГОВЫХ И
ОФИСНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
в торговом и офисном центрах
ООО СТКФ «Сферф»
Тел.:
8 (495) 994-11-60
8 (495) 994-11-64
акция для аре ндаторов
-50% до 1 апре ля!
реклама
Аренда торговых
и офисных помещений
по адресу: Московская обл.,
г. Солнечногорск, ул. Лесная, д.1/17.
реклама
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
57
Размер файла
3 160 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа