close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовое право в Чешской Республике

код для вставкиСкачать
З A KO H O Д AT E Л Ь C T B O
Трудовое право в Чешской Республике
Новый Трудовой кодекс, вступивший в действие с начала
2007 года, отличается большей
свободой при заключении трудовых договоров и гибкостью в
области трудовых правоотношений. Его новая редакция, вступившая в силу с начала 2008 года, и решение Конституционного суда, принятое в том же году,
подтверждают эту тенденцию
развития, которая, по всей вероятности, сохранится и в будущем.
■ Новый Трудовой кодекс
1 января 2007 года в Чешской Республике вступило в силу новое юридическое оформление трудового права. Закон
№ 262/2006 Св., Трудовой кодекс, заменил
старый кодекс, регулировавший трудовые
правоотношения 40 лет. Положения Трудового кодекса охватывают все трудовые правоотношения между работодателем и работником
в частной сфере. Новое юридическое оформление дает договаривающимся сторонам
больше свободы при оформлении трудовых
отношений. Работодатели могут заключить
с работниками и такие договоры, которые
буквально не оговорены в законе, однако они
не должны противоречить содержанию
и смыслу закона.
лишь с согласия работника и работодателя.
Любое изменение трудового договора должно быть оформлено в письменном виде. Трудовой кодекс устанавливает конкретные случаи, когда работодатель может перевести работника на другую работу без его предварительного согласия. В других случаях, за исключением установленных законом, нельзя
переводить работника на другую работу без
его согласия. Работодатель может, например,
направить своего работника в служебную командировку, сформулированную в Трудовом
кодексе как ограниченный пo времени перевод работника на другое место выполнения
работы. Работодатель вправе направить своего работника в служебную командировку
лишь на срок, строго необходимый на основе договоренности с работником.
Обязательные требования
Форма трудового договора
Согласно Трудовому кодексу трудовой договор должен быть заключен в письменном
виде. При этом действует правило, что даже
если трудовой договор не был заключен в
письменном виде, он не может автоматически
считаться недействительным. Трудовой кодекс не содержит положения относительно
языка, применяемого в трудовом договоре,
таким образом, выбор языка зависит от договаривающихся сторон.
Изменения условий договора
Согласно Трудовому кодексу содержание
трудового договора может быть изменено
|8
Изменения, касающиеся расторжения
договоров
Работодатель может уволить работника
лишь по причинам, перечисленным в Трудовом кодексе. Был установлен единый срок
уведомления о расторжении договора – не
позднее 2 месяцев до дня расторжения. Одновременно с этим был увеличен размер выходного пособия, которое работодатель выплачивает работнику, увольняемому в связи
с тем, что работодатель не нуждается в
его услугах. Вместо двойного размера такое
выходное пособие составляет три среднемесячные зарплаты.
Договор на определенный срок
Трудовой договор на определенный срок
может быть заключен или продлен общим
сроком на два года с начала трудовых отношений. Однако по истечении шести месяцев
со дня завершения предшествующих трудовых отношений они не учитываются.
Требования, предъявляемые к минимальной заработной плате
В Чешской Республике оплата труда регулируется положениями Трудового кодекса, в
то же время размер минимальной заработной
платы также устанавливается в соответствии
с Трудовым кодексом. Минимальная заработная плата в Чешской Республике составляет
7 955 крон (примерно 339 евро) в месяц,
а минимальная почасовая ставка - 48,10 крон
(примерно 2 евро). Однако в коллективном
договоре может быть установлена минимальная заработная плата, превышающая сумму
законной минимальной заработной платы,
установленной в Трудовом кодексе. Взносы
на социальное и медицинское страхование
и на государственную политику занятости вычитаются из зарплаты. По закону каждый работодатель отвечает за вычет этих взносов
и отчисление предполагаемого подоходного налога. С 1 января 2008 г. прогрессивное
ÙÓÚÓ: Photocombo
Работа по трудоустройству возникает исключительно на основе трудового договора.
Руководящие работники могут быть назначены на свои должности, но при этом и в дальнейшем сохраняется положение о заключении трудового договора. Оговорка относительно конкуренции распространяется не
только на руководящих работников, ее можно
согласовать с любым работником. В трудовом
договоре работодатель и работник договариваются о следующих формальностях: вид работы, место выполнения работы и дата начала
работы. Трудовой кодекс вменяет в обязанность работодателю письменно информировать работника о его основных правах и обязанностях, вытекающих из трудовых правоотношений, если данная информация не содержится в трудовом договоре.
Если в договоре не оговорены все формальности, а работник уже начал выполнять
работу для работодателя с согласия работника, то в таком случае считается, что между работодателем и работником возникли трудовые отношения, на которые распространяется Трудовой кодекс. Следовательно, работник
имеет все права, вытекающие из трудовых
правоотношений (в первую очередь право на
вознаграждение за выполняемую им работу).
Ч E Ш C K A Я TO P Г O B Л Я И П Р E Д П P И H И M AT E Л Ь C T B O
налогообложение доходов физических лиц
заменяется единой налоговой ставкой 15%
(с 1 января 2009 г. она составит 12,5%) и так
называемой «сверхноминальной заработной
платой» (номинальная зарплата плюс взносы
работодателя на социальное обеспечение
и медицинское страхование). Следовательно,
налогооблагаемая база подоходного налога работника рассчитывается как номинальная зарплата (без вычета взносов на социальное обеспечение и медицинское страхование, оплачиваемых работником) плюс суммы
на социальное обеспечение и медицинское
страхование, оплачиваемые работодателем.
Одновременно с этим была введена максимальная годовая расчетная основа работника
для уплаты страховых взносов в размере
48-кратности средней заработной платы.
Рабочее время
По закону максимальная продолжительность времени работы составляет 40 часов в
неделю (со следующими исключениями: 37,5
часов для работников, работающих в подземных условиях и при трехсменном производстве; 38,75 часов при двухсменном производстве). Как правило, работник имеет право на
отдых в течение как минимум 12 часов между
окончанием одной смены и началом следующей смены, а также на один непрерывный отдых в течение 35 часов в неделю (под неделей
подразумеваются семь следующих поочередно календарных дней). В случае несоблюдения правил, установленных для рабочего времени и для срока отдыха, работодателю может быть начислен штраф. После шести часов
(4,5 часов для работников моложе 16 лет) непрерывного рабочего дня работодатель обязан предоставить работникам как минимум
30-минутный перерыв, не включенный в рабочее время. Работодатель обязан вести учет
рабочего времени, записывать у каждого работника сверхурочную работу, дежурства и работу в ночное время. Сверхурочная
работа, превышающая лимит 40 часов за рабочую неделю, разрешается лишь при определенных условиях и подлежит более высокой
оплате.
Оплачиваемый отпуск
Базовая продолжительность оплачиваемого отпуска за год составляет четыре недели в
календарном году. У работников работодателей, не занимающихся торговой деятельностью, базовая продолжительность отпуска составляет пять недель, у педагогических и академических работников высших учебных заведений оплачиваемый отпуск представляет
восемь недель. В коллективном договоре
и внутренних предписаниях может быть установлено, что у работников работодателя, который занимается торговой деятельностью,
отпуск может быть продолжен за счет допол-
нительных недель или дней без ограничения.
Работник имеет право на полную компенсацию зарплаты за период отпуска. Кроме оплачиваемого отпуска, работник имеет право на
выходные дни во время 13 дней государственных праздников, установленных специальным законоположением.
■ Изменения Трудового кодекса
в 2008 году
a) Новая редакция Трудового кодекса
Ввиду того, что с момента вступления в силу нового Трудового кодекса обнаружились
некоторые технические и юридические неточности, правительство подготовило новую редакцию, вступившую в действие 1 января
2008 г. Целью так называемой «технической»
новой редакции Трудового кодекса является
либерализация рынка труда и устранение неясностей и неточностей в новом Трудовом кодексе. Согласно новой редакции в чешское
трудовое право вносятся, прежде всего, следующие нововведения:
❚ изъятие требования о наличии согласия
всех работников с введением счета
рабочего времени,
❚ возможность договоренности относительно
размера надбавки за работу в ночное время
и в выходные дни в коллективном договоре
как фиксированной суммы,
❚ возможность разделения рабочего
перерыва на питание и отдых таким
образом, что по крайней мере одна часть
этого перерыва должна составлять 15 минут
(до сих пор каждая из этих частей должна
была составлять как минимум 15 минут),
❚ предоставление возможности выполнять
работу работникам моложе 18 лет в течение
общепринятых 40 часов в неделю и 8 часов
в день, в то время как до сих пор они могли
работать не более 30 часов в неделю при
шестичасовом рабочем дне,
❚ предоставление возможности выполнять
сверхурочную работу также работникам,
имеющим на попечении ребенка в возрасте
до одного года,
❚ конкретное определение случаев, когда при
расторжении трудовых отношений по
состоянию здоровья работнику не будет
полагаться повышенное отступное пособие,
❚ возможность согласовать с руководящими
работниками сверхурочную работу уже
с учетом выполненной сверхурочной работы
(однако при этом сверхурочная работа не
должна превышать 150 часов в год),
❚ положение о том, что корректировка оплаты
заработной платы за работу в выходные дни
в коллективном договоре имеет высший
приоритет, чем оформлено законом.
б) Постановление Конституционного
суда
Изменения в Трудовом кодексе внесло так-
же постановление Конституционного суда,
опубликованное в Своде законов 14 апреля
2008 г. под № 116/2008. Конституционный суд
частично удовлетворил предложению нескольких депутатов и сенаторов и отменил 11
положений (или некоторые части положений)
Трудового кодекса. Конституционный суд отменил, главным образом, неясные части закона и ограничил правомочия профсоюзов
(положения, регулирующие контрольные правомочия профсоюзов и предоставляющие
выгоды крупным профсоюзным организациям).
Как слишком сложное и неясное было изменено положение о том, от каких положений
Трудового кодекса нельзя отклоняться при согласовании договорных условий. И в дальнейшем это будут только те положения, которые
буквально установлены законом или из характера которых это безусловно вытекает, а также положения, вводящие правовые нормы Европейских сообществ, в тех случаях, если отклонение сформулировано не в пользу работника. Кроме того, была решена проблема
взаимодействия Трудового кодекса и Гражданского кодекса таким образом, что Гражданский кодекс всегда действует в тех случаях, когда Трудовой кодекс не содержит положения, которые можно было бы применить в
конкретном случае (не только исключительно
в том случае, когда это буквально установлено Трудовым кодексом).
■ Планируемые изменения
Трудового кодекса
Экспертная комиссия Министерства труда
и социальных дел подготавливает дальнейшие
более существенные концептуальные поправки Трудового кодекса. Уже был одобрен закон
№ 187/2006 Св. «О страховании на случай болезни», который вступит в силу 1.1.2009 г.
Страхованием на случай болезни будут заниматься исключительно органы страхования на
случай болезни (т.е. никоим образом не работодатели). Законодательство, касающееся
страхования от несчастных случаев, должно
вступить в действие 1 января 2010 г. В настоящее время работодатель должен заключить
страховой договор об ответственности за
ущерб, нанесенный вследствие производственной травмы или прoфессионального заболевания. Согласно новому законодательству страхование работников от несчастных
случаев будет включено в систему социального обеспечения. Одновременно с этим ведется подготовка антидискриминационного закона, который, однако, до сих пор не был принят.
Он должен вступить в силу до конца 2008 г.
Павел Якаб
юрист
Адвокатская контора «PETERKA & PARTNERS
v.o.s.»
www.peterkapartners.com
9|
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
303
Размер файла
104 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа