close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Аннотация рабочей программы

код для вставкиСкачать
Аннотация рабочей программы
Б3.ДВ2.1 – ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Общая трудоемкость 108 часов (3 ЗЕТ) из них:
Лекции: 34 часа
Практические занятия: 34 часа
Лабораторные работы: –
КСР: 6 часов
СРС: 34 часа
Курсовая работа
Изучается в 6 семестре, форма отчетности – зачет
Введение в курс. Предмет и задачи курса. Трудовой процесс как объект анализа.
Элементы трудового процесса. Понятие эффективности и производительности труда. Понятие
показателя «выработка». Методы измерения производительности труда, достоинства и
недостатки каждого. Трудоемкость, понятие и виды. Показатели степени выполнения норм на
предприятии. Факторы и условия изменения производительности труда. Резервы роста
производительности труда. Количественные и качественные характеристики персонала на
предприятии. Показатели движения кадров. Формы учета личного состава, начисления и
выплат заработной платы.
Понятие организации труда – как системы и как процесса. Содержание организации
труда. Разделение труда: функциональное, квалификационное и технологическое. Кооперация
труда. Организация технологических процессов и организация управления. Рабочее место и его
организация. Организация обслуживания рабочих мест. Формы организации труда и их
эффективность.
Нормирование труда на предприятии. Сущность и содержание нормирования труда.
Нормативные материалы по труду. Классификация нормативов по труду. Общий порядок
разработки нормативов. Разработка типовых укрупненных нормативов и норм времени. Виды
норм труда. Состав нормы времени. Классификация норм: по сроку действия, в зависимости от
методов разработки, по степени укрупнения, по сфере применения, по обязательности
использования. Изучение затрат рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени.
Время работы, время перерывов в работе.
Нормируемое и ненормируемое время. Методы нормирования труда. Аналитические
методы6 аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский. Опытно-статистический
метод нормирования труда. Фотография рабочего времени и её виды. Порядок и цели
проведения фотографии рабочего времени. Подбор наблюдателя. Способы записи замеров
времени. Схема индивидуальной ФРВ. Обработка и анализ материалов наблюдения. Расчет
показателей рабочего времени.
Определение резервов повышения производительности труда. Анализ структуры затрат
рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня. Расчет показателей использования
рабочего времени и определение резервов повышения производительности труда. Сущность и
назначение хронометражного наблюдения. Область его применения. Этапы и техника
проведения. Обработка и анализ хронометражных наблюдений. Нормативные коэффициенты
устойчивости хронорда. Расчет норм времени и норм выработки на выполнение оперативной
работы с помощью хронометражного наблюдения.
Организация оплаты труда на предприятии. Понятие и методы регулирования
оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Понятие заработной платы. Номинальная и
реальная величина заработной платы. Функции заработной платы. Принципы организации
заработной платы. Основные элементы организации заработной платы на предприятии.
Государственное регулирование заработной платы. Меры социальной защиты работников в
условиях рыночной экономики.
Сущность и назначение тарифной системы. Элементы тарифной системы. Порядок
разработки собственных тарифных сеток. Анализ показателей тарифного нормирования труда
на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда. Условия её
применения. Системы сдельной оплаты труда. Повременная форма оплаты труда и область её
применения. Системы повременной оплаты труда. Система премирования рабочих. Премии, их
сущность, условия и показатели премирования.
Разработка системы премирования на предприятии. Система премирования различных
категорий служащих. Доплаты и надбавки к заработной плате и их роль в стимулировании
труда. Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Порядок их
расчета. Районное регулирование заработной платы. Бестарифная система оплаты труда.
Сущность и сфера применения. Основные черты бестарифного подхода. Определение
квалификационного уровня работников.
Методические подходы к определению коэффициентов трудового участия. Договорная
(контрактная) система оплаты труда. Индивидуализация условий труда и её критерии.
Трудовой договор(контракт), его содержание. Порядок заключения контракта. Права и
обязанности работника и работодателя в договоре-контракте. Условия социального
обслуживания и обеспечения работника. Условия и размеры оплаты труда работника.
Индивидуализация условий оплаты в договоре-контракте. Порядок изменения содержания
договора-контракта. Порядок расторжения по требованию одной стороны, пролонгация и
перезаключение договора-контракта.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
12
Размер файла
145 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа