close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ГОСУДАРСТВЕННОЕ

код для вставкиСкачать
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ИЖЕВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ТРУДОВОЕ ПРАВО
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Ижевск - 2010
Составитель:
Ахметшина Э.Р., старший преподаватель кафедры гражданско-правовых
дисциплин Ижевского юридического института (филиала) РПА Минюста России
Рецензент:
Усиевич А.Р., к.ю.н., профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин
Ижевского юридического института (филиала) РПА Минюста России
Тронина Л.Н, кандидат юридических наук,
доцент кафедры «юриспруденции» ИЖГТУ
Учебно-методический комплекс подготовлен на основе требований
Государственного образовательного стандарта высшего профессионального
образования по специальности 030501.65 - «Юриспруденция».
Комплекс содержит целевую установку, содержание курса, программу курса,
тематический план, вопросы для подготовки к зачету и экзамену, вопросы для
самостоятельного изучения, примерный перечень тем для написания курсовой
работы, список учебно-методической литературы.
Учебно-методический комплекс рассчитан на студентов очной и заочной
форм обучения.
Учебно-методический комплекс утвержден на заседании кафедры
гражданско-правовых дисциплин протокол № 8 от 25.05..2010 г.
Одобрен Учебно-методическим Советом Ижевского юридического
института (филиала) ГОУ ВПО
«Российской правовой академии Министерства юстиции Российской
Федерации» и рекомендован для студентов,
обучающихся по специальности «Юриспруденция»
© Ижевский юридический институт (филиал) РПА Минюста России, 2010.
2
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ОПД.Ф.10 «Трудовое право»
Трудовые отношения работников и производственные от них отношения как
предмет трудового права; метод трудового права и система трудового права;
основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты
трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права
и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое
регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых
договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового
регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих;
система заработной платы; правила внутреннего трудового распорядка; трудовая
дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения;
охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их
разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде.
ЦЕЛЕВАЯ УСТАНОВКА
Настоящий учебно – методический комплекс по курсу ―Трудовое право‖
подготовлен для обучения студентов Ижевского юридического института
Государственного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Российская правовая академия Министерства юстиции Российской
Федерации».
Трудовое право является неотъемлемой частью
правовой
системы
Российской Федерации. В настоящее время под воздействием новых реалий
регулирование труда претерпевает существенные изменения: обновляется его
нормативная основа, умирают старые и возникают новые методы и направления
регулирования рынка труда.
Трудовое право во все большей мере становится инструментом влияния на
все уровни экономики, что значительно расширяет традиционно понимаемое
социальное значение трудового права. Изучение курса должно привести к
развитию способностей студента по овладению теоретическими и практическими
знаниями трудового права, умению проведения анализа и систематизации
сложных
нормативных
актов,
регулирующих
трудовые
отношения,
формированию собственной точки зрения по основным вопросам трудового
права.
Содержание курса «Трудовое право» опирается на такие базовые правовые
дисциплины, как теория государства и права, гражданское право,
административное право, семейное право, право социального обеспечения и
другие.
Цели курса:
Образовательная – получение профессиональных знаний в сфере
трудового права
усвоение теоретических положений о предмете, методе, системе, источниках,
3
принципах, целях и задачах трудового права, знать положения, регулирующие
основные институты трудового права,
умение толковать и применять
нормы трудового права, юридически
правильно оценивать и квалифицировать обстоятельства, складывающиеся в
трудовом процессе.
Развивающая – приобретение навыков практической работы в сфере
трудового права.
Воспитательная – выявление, воспитание личностных свойств, отношения
к будущей профессиональной деятельности во благо личности, общества и
государства.
Основные задачи данного курса состоят в определении места и роли
трудового права в системе российского права; раскрытия характеристики
основных правовых институтов трудового права; проведении оценки
действующего законодательства; изучение таких институтов трудового права как
социальное партнерство,
заключение, изменение, прекращение трудового
договора, оплата труда, нормы труда, рабочее время, время отдыха, охрана труда,
ответственность сторон, контроль за соблюдением законодательства и т.п.
Необходимо отразить проблемы применения трудового законодательства,
показать
соотношение
внутригосударственного
трудового
права
и
международного, рассмотреть судебную практику по применению норм
трудового права.
В результате изучении данной дисциплины студенты должны знать:
-основные понятия, предмет, методы, систему, принципы трудового права, его
значение в системе права России; основные этапы становления трудового права и
его соотношение с другими отраслями российского права;
- основные источники трудового права;
- различия между трудовыми отношениями и отношениями, непосредственно
связанными с трудом, а также отличие от гражданско-правовых договоров;
- принципы и правила социального партнерства в сфере труда;
- отношения предшествующие трудовым;
- отношения по заключению, изменения и прекращению трудового договора;
- общие правила трудового законодательства;
- особенности правового регулирования отдельных категорий работников;
- защиту прав субъектов трудового правоотношения;
- разрешение споров и конфликтов между субъектами трудового отношения;
- понятие и развитие международного трудового права.
Студенты должны уметь на основе полученных знаний и положений
законодательства трудовом праве решать смоделированные и реальные задачи,
возникающие в сфере труда; самостоятельно изучать и анализировать литературу
и законодательство, регулирующее трудовые отношения, в целях саморазвития и
совершенствования профессиональной подготовки.
Изучение курса должно привести к развитию навыков студента по
овладению теоретическими и практическими знаниями по курсу «трудовое
право», умению самостоятельного проведения анализа и систематизации
сложных нормативных актов, регулирующих отношения, возникающие в сфере
4
труда, формированию собственной точки зрения по основным вопросам
трудового права.
Студенты должны быть ознакомлены теоретическими трудами современной
системы трудового законодательства, практикой Конституционного Суда РФ,
Верховного Суда, а также судов общей юрисдикции по вопросам, связанным с
правовым регулированием трудовых отношений, а также отношений,
непосредственно связанных с трудом.
Изучение дисциплины «Трудовое право» предполагает логическое сочетание
лекционных семинарских занятий, а также самостоятельной работы студентов над
учебным материалом.
Для приобретения навыков исследовательской деятельности по дисциплине
«трудовое право» перед сдачей итогового экзамена студенты очной формы
обучения и заочной выполняют курсовую работу. Рекомендации по написанию
курсовых работ, требования, предъявляемые к оформлению, изложены в
методических рекомендациях к оформлению и написанию курсовых работ. Список
рекомендованных тем курсовых работ и рефератов приведен в настоящей
программе, учебно-методических материалах.
Дисциплина изучается студентами всех форм обучения, занимающимися по
программе получения высшего профессионального образования, а также
студентами, получающими второе высшее профессиональное образование по
специальности «Юриспруденция». Преподавание дисциплины осуществляется
кафедрой гражданско-правовых дисциплин Ижевского юридического института
(филиал)
государственное
образовательное
учреждение
высшего
профессионального образования «Российская правовая академия Министерства
юстиции Российской Федерации».
Основными видами аудиторной работы студентов являются лекции и
семинарские занятия.
В ходе лекций преподаватель излагает и разъясняет основные понятия темы,
связанные с ней теоретические и практические проблемы, дает рекомендации к
самостоятельной работе.
Семинарские занятия завершают изучение наиболее важных тем учебной
дисциплины. Они служат для контроля преподавателем уровня подготовленности
студентов, закрепления изученного материала; развитию умений и навыков
подготовки
докладов,
сообщений;
решения
практических
вопросов;
приобретению опыта публичных выступлений, ведению дискуссий; аргументации
и защиты выдвигаемых положений или суждений.
Самостоятельная работа студентов включает в себя изучение лекционного
материала, учебников и учебных пособий, нормативных правовых актов,
судебной практики, подготовку докладов, сообщений, выступлений на групповых
занятиях, написание рефератов, выполнение заданий преподавателя.
Методика
самостоятельной
работы
предварительно
разъясняется
преподавателем и в последующем может уточняться с учетом индивидуальных
особенностей студентов.
Время и место самостоятельной работы (аудитории Института, библиотеки)
выбираются студентами по своему усмотрению с учетом рекомендаций
5
преподавателя.
Самостоятельную работу над дисциплиной следует начинать с изучения
настоящей программы, которая содержит основные требования к знаниям,
умениям и навыкам обучаемых. Обязательно следует вспомнить рекомендации
преподавателя, данные в ходе установочных занятий, затем можно приступать к
изучению отдельных тем в порядке, предусмотренном программой.
Непосредственная подготовка к зачету осуществляется по вопросам,
представленным в данном пособии. Студент должен тщательно изучить
формулировку вопроса, понять его сущность, в соответствии со смыслом вопроса
составить план ответа.
6
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ
Тематический план по трудовому праву
для очной формы обучения (5 лет)
Количество часов
№ Наименование раздела,
Самост.
п/п
темы
ВСЕГО Лекции Семинары
работа
Понятие, предмет, метод
7
2
1
4
1 и система трудового
права
Источники трудового
5
2
1
2
2
права России
Принципы правового
7
2
1
4
3
регулирования труда
Субъекты трудового
5
2
1
2
4
права
Правоотношения сферы
10
4
2
4
5
трудового права
Социальное партнѐрство
в сфере труда,
12
6
2
4
6 коллективный договор и
социально-партнѐрские
соглашения
Содействие обеспечению
8
2
2
4
7 занятости и
трудоустройству
30
12
8
10
8 Трудовой договор
Всего за 5 семестр
84
32
18
34
Форма отчета - Зачет - 5
семестр
Рабочее время и время
12
4
2
6
9
отдыха
Заработная плата.
14
6
2
6
10 Нормирование труда.
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок.
8
2
2
4
11
Дисциплина труда
Профессиональная
6
2
2
2
12 подготовка,
переподготовка и
7
13
14
15
16
17
18
повышение
квалификации
работников на
производстве.
Ученический договор
Охрана труда
Материальная
ответственность сторон
трудового договора
Особенности
регулирования труда
отдельных категорий
работников
Защита трудовых прав
работников
Трудовые споры и
порядок их разрешения
Международно-правовое
регулирование труда
Всего за 6 семестр
курсовая работа – 6
семестр
Форма отчета - экзамен
- 6 семестр
ИТОГО
14
6
2
6
12
4
2
6
18
6
2
10
12
4
2
6
14
6
2
6
10
2
2
6
120
42
20
58
12
216
8
12
74
38
104
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
для заочного формы обучения на базе среднего (полного) общего образования.
Количество часов
№ Наименование раздела,
Самост.
п/п
темы
ВСЕГО Лекции Семинары
работа
Понятие, предмет, метод
8
1
1
6
1 и система трудового
права
Источники трудового
7
1
6
2
права России
Принципы правового
10
1
1
8
3
регулирования труда
Субъекты трудового
8
8
4
права
Правоотношения сферы
9
1
8
5
трудового права
Социальное партнѐрство
в сфере труда,
16
2
14
6 коллективный договор и
социально-партнѐрские
соглашения
Содействие обеспечению
8
8
7 занятости и
трудоустройству
28
6
22
8 Трудовой договор
Рабочее время и время
15
2
1
12
9
отдыха
Заработная плата.
15
2
1
12
10 Нормирование труда.
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок.
11
1
10
11
Дисциплина труда
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и
повышение
4
4
12
квалификации
работников на
производстве.
Ученический договор
9
13 Охрана труда
Материальная
14 ответственность сторон
трудового договора
Особенности
регулирования труда
15
отдельных категорий
работников
Защита трудовых прав
16
работников
Трудовые споры и
17
порядок их разрешения
Международно-правовое
18
регулирование труда
всего
курсовая
работа8
семестр
Форма отчета - экзамен8 семестр
ИТОГО
14
-
-
14
13
1
-
12
12
-
-
12
9
1
-
8
11
1
-
10
6
-
-
6
204
20
4
180
12
216
10
12
20
4
192
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
для заочного отделения на базе среднего профессионального образования (3,5
года обучения)
Количество часов
№ Наименование раздела,
Самост.
п/п
темы
ВСЕГО Лекции Семинары
работа
Понятие, предмет, метод
6
1
1
4
1 и система трудового
права
Источники трудового
5
1
4
2
права России
Принципы правового
8
1
1
6
3
регулирования труда
Субъекты трудового
4
4
4
права
Правоотношения сферы
7
1
6
5
трудового права
Социальное партнѐрство
в сфере труда,
10
1
1
8
6 коллективный договор и
социально-партнѐрские
соглашения
Содействие обеспечению
7
1
6
7 занятости и
трудоустройству
19
2
1
16
8 Трудовой договор
Рабочее время и время
8
1
1
6
9
отдыха
Заработная плата.
10
1
1
8
10 Нормирование труда.
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок.
7
1
6
11
Дисциплина труда
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и
повышение
4
4
12
квалификации
работников на
производстве.
Ученический договор
11
13 Охрана труда
Материальная
14 ответственность сторон
трудового договора
Особенности
регулирования труда
15
отдельных категорий
работников
Защита трудовых прав
16
работников
Трудовые споры и
17
порядок их разрешения
Международно-правовое
18
регулирование труда
всего
Форма отчета - экзамен7
семестр
(переаттестация)
ИТОГО
8
-
-
8
7
1
-
6
8
-
-
8
7
1
-
6
9
1
-
8
6
-
-
6
140
14
6
120
140
14
6
120
12
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Для заочного отделения на базе высшего профессионального образования
Количество часов
№ Наименование раздела,
Самост.
п/п
темы
ВСЕГО Лекции Семинары
работа
Понятие, предмет, метод
8
1
1
6
1 и система трудового
права
Источники трудового
7
1
6
2
права России
Принципы правового
11
1
1
9
3
регулирования труда
Субъекты трудового
8
8
4
права
Правоотношения сферы
10
1
9
5
трудового права
Социальное партнѐрство
в сфере труда,
16
2
14
6 коллективный договор и
социально-партнѐрские
соглашения
Содействие обеспечению
8
8
7 занятости и
трудоустройству
28
4
24
8 Трудовой договор
Рабочее время и время
17
2
1
14
9
отдыха
Заработная плата.
17
2
1
14
10 Нормирование труда.
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок.
12
1
11
11
Дисциплина труда
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и
4
4
12 повышение
квалификации
работников на
производстве.
13
13
14
15
16
17
18
Ученический договор
Охрана труда
Материальная
ответственность сторон
трудового договора
Особенности
регулирования труда
отдельных категорий
работников
Защита трудовых прав
работников
Трудовые споры и
порядок их разрешения
Международно-правовое
регулирование труда
всего
Форма отчета - экзамен7 семестр
ИТОГО
12
-
-
12
14
1
-
13
12
-
-
12
9
1
-
8
11
1
-
10
12
-
-
12
216
18
4
194
216
18
4
194
14
ПРОГРАММА
o
Раздел I. Общая часть
Тема 1. Понятие, предмет, метод, функции и система трудового
права
Тема 2. Источники трудового права России
Тема 3. Принципы правового регулирования труда
Тема 4. Субъекты трудового права
Тема 5. Правоотношения сферы трудового права
Тема 6. Социальное партнѐрство в сфере труда, коллективный
договор и социально-партнѐрские соглашения
Тема 7. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
Тема 8. Трудовой договор
o
o
Раздел II. Особенная часть
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Тема 10. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и
компенсации
Тема 11. Дисциплина труда
Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников на производстве.
Ученический договор
Тема 13. Охрана труда
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового
правоотношения
Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников
Тема 16. Защита трудовых прав работников
Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
Раздел III. Международное трудовое право
Тема 18. Международно-правовое регулирование труда
Тема 1: Понятие, предмет, метод, функции и система трудового права
Понятие труд и его роль в жизни общества. Формы организации труда.
Комплекс общественных отношений, являющихся предметом трудового
права.
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как
предмет трудового права.
Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом
трудового права, его особенности.
Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые,
15
отраслевые и принципы отдельных правовых институтов). Принципы правового
регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые).
Их содержание. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.
Понятие системы трудового права, ее структура и особенности. Понятие
источников (форм) трудового права и их виды. Общее и специальное
законодательство о труде и формы его выражения. Значение руководящих
постановлений высших судебных органов в применении норм трудового
законодательства.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с
правовым регулированием труда (гражданского, предпринимательского,
административного, права социального обеспечения).
Роль, функции трудового права и тенденции его развития.
Тема 2: Источники трудового права России
Понятие источников (форм) трудового права и их виды.
Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа
регулирования социально-трудовых отношений.
Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового
регулирования социально-трудовых отношений.
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной
власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в
сфере регулирования социально-трудовых отношений.
Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые
отношения; сфера их действия и значение.
Подзаконные акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с
ними отношения.
Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуальнодоговорного регулирования условий труда.
Соотношение законодательного и договорного регулирования социальнотрудовых отношений.
Значение руководящих постановлений высших судебных органов в
применении норм трудового законодательства.
Тема 3: Принципы трудового права
Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые,
отраслевые и принципы отдельных правовых институтов)
Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы
трудового права (отраслевые). Их содержание.
Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.
16
Тема 4: Субъекты трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус
субъекта трудового права.
Граждане как субъекты трудового права.
Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
Работодатели – физические лица (индивидуальные предприниматели).
Работодатели – физические лица, не зарегистрированные в качестве
индивидуальных предпринимателей.
Коллектив работников организации как субъект трудового права. Трудовой
коллектив.
Администрация организации как субъект трудового права.
Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права. Права и роль
профсоюзов.
Тема 5: Правовые отношения в сфере труда
Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
Содержание трудового правоотношения.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового
правоотношения.
Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в
трудовом праве:
правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству,
организационно-управленческие правоотношения в сфере труда,
правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно
на производстве,
правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым
законодательством,
правоотношения ответственности сторон трудового договора,
правоотношения по разрешению трудовых споров.
Тема 6:
Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные
договоры и соглашения
Понятие социального партнерства, стороны социального партнерства.
Порядок проведения коллективных переговоров, гарантии при проведении
коллективных переговоров.
Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений.
Нормативные акты, определяющие правовые основы коллективнодоговорного регулирования.
Представительные органы работников и работодателей, участвующие в
17
коллективно-договорном регулировании.
Право на ведение переговоров и порядок их организации.
Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
Понятие и виды соглашений.
Порядок и сроки разработки соглашений.
Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора, его роль.
Структура и содержание коллективного договор.
Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за
нарушение соглашений и коллективных договоров.
Конституционное право граждан на объединение в профессиональные
союзы для защиты своих интересов.
Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.
Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности
профсоюзов. Отношения, входящие в предмет трудового права.
Право профсоюзов на представительство интересов работников.
Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.
Право профсоюзов на содействие занятости.
Право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных
договоров и соглашений.
Право профсоюзов в области охраны труда и социальной защиты
работников.
Гарантии прав профсоюзов, защита прав профсоюзов.
Тема 7:Содействие обеспечения занятости и трудоустройству
Гарантии права на труд, закрепленные в ст. 2 ТК РФ и др. Их связь с правом
на обеспечение занятости.
Общая характеристика Закона РФ "О занятости населения в Российской
Федерации".
Понятия занятости и обеспечения занятости; понятие безработного.
Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его
предотвращению.
Понятие трудоустройства, его формы и значение.
Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного.
Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
Права и обязанности органов службы занятости.
Общественные работы, порядок их организации и направление на них
Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы
занятости.
Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов,
молодежи и др.). Порядок установления квоты.
18
Тема 8: Трудовой договор
Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права
свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных
гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения,
авторского и т.д.).
Понятие контракта, его правовое регулирование.
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия
трудового договора).
Юридические гарантии при приеме на работу.
Порядок заключения трудового договора.
Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых
договоров.
Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых,
правовые последствия аттестации.
Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого
перемещения.
Классификация переводов на другую работу.
Изменение условий трудового договора.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
(контракта), их классификация. Отличие прекращения трудового договора
(контракта) от отстранения от работы.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации.
Расторжение трудового договора (контракта) по требованию органов, не
являющихся его стороной.
Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при
увольнении для некоторых категорий работников.
Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
Тема 9: Рабочее время и время отдыха
Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.
Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени
отдыха. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность
рабочего времени и времени отдыха.
Нормы труда и виды рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного
хозяйства (на транспорте, в организациях и др.).
Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок
привлечения).
19
Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня,
междусменный перерыв, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых,
праздничные дни.
Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.
Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства, в сфере
режима рабочего времени.
Тема 10: Заработная плата, нормирование, гарантии и компенсации
Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных
выплат.
Методы правового регулирования заработной платы в условиях переходу к
рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное;
нормативное и договорное регулирование.
Государственное (централизованное) регулирование оплаты труда.
Установление минимального размера оплаты труда работникам всех видов
организаций; тарифных ставок и должностных окладов. Формы оплаты труда
организаций, финансируемых из бюджетов РФ. Оплата труда руководителей,
специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право
организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы,
системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма
локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее
особенности.
Система оплаты труда: сдельная, повременная и коллективная формы
организации и стимулирования труда. Премиальная система как дополнительная
форма стимулирования труда и его оплаты.
Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.
Формы материального стимулирования труда работников: премии и
вознаграждение по итогам годовой работы.
Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное
мастерство, порядок их установления.
Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
(оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное
время, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при
браке продукции и простое, при освоении новых производств и в других случаях).
Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты вознаграждения за труд
и ограничение удержаний из него. Правовая охрана заработной платы.
Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с заработной
платой.
Виды гарантийных выплат: за время осуществления государственных и
общественных обязанностей, за время повышения квалификации, при военных
сборах и в других случаях.
20
Гарантийные доплаты и их виды.
Понятие компенсационных выплат. Компенсационные выплаты при
командировках. Компенсации при приеме, переходах и направлении на работу в
другую местность. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих
работнику, а также за использование личного автотранспорта в служебных целях.
Тема 11: Дисциплина труда
Понятие и значение трудовой дисциплины.
Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила
внутреннего трудового распорядка.
Основные обязанности работников и администрации.
Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.
Виды дисциплинарной ответственности работников.
Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования,
снятия.
Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой
дисциплины.
Тема 12: Профессиональная подготовка. Ученический договор
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации.
Ученический договор: понятие, стороны.
Содержание ученического договора.
Права и обязанности сторон ученического договора.
Срок и форма ученического договора.
Действие ученического договора (начало действия, продление договора,
основания расторжения).
Организационные формы ученичества (индивидуальное, бригадное,
курсовое и иные формы обучение).
Время и оплата ученичества.
Распространение на учеников трудового законодательства РФ.
Тема 13: Охрана труда
Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и
безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики.
Организация охраны труда в организациях.
Единые общегосударственные принципы охраны труда для организаций всех
форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный
труд.
21
Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Содержание правового института охраны труда:
общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и
производственной санитарии,
система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны
труда работников,
организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские
освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и
обучение работников правилам по технике безопасности и производственной
санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты,
расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством,
охрана труда женщин,
охрана труда молодежи,
охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
Тема 14: Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации. Ее отличие от
гражданско-правовой ответственности.
Условия привлечения к материальной ответственности работников.
Виды
материальной
ответственности
работников.
Ограниченная
материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная
ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).
Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Возможность
уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению.
Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей.
Основание, условия, размеры и порядок его возмещения.
Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов,
вызванных увечьем на производстве.
Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм в возмещение
ущерба.
Материальная ответственность работодателя за нарушение иных
обязательств по трудовому правоотношению. Возмещение морального ущерба.
Порядок рассмотрения таких споров.
Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
понятие, случаи установления.
22
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати
лет.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой
договор на срок до двух месяцев.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных
работах.
Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым
методом.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателя физического лица.
Особенности регулирования труда надомников.
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
Особенности регулирования труда педагогических работников.
Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.
Особенности регулирования труда других категорий работников.
Тема 16: Защита трудовых прав работника
Способы защиты прав работника: государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работника
профессиональными союзами, самозащита прав работника.
Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением
законодательства о труде.
Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям законодательства о труде.
Конституционное право граждан на объединение в профессиональные
союзы для защиты своих интересов.
Право профсоюзов на представительство интересов работников.
Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.
Право профсоюзов в области охраны труда и социальной защиты
работников.
Самозащита прав работника.
Тема 17: Трудовые споры
Понятие и виды трудовых споров, конфликтов.
23
Порядок разрешения трудовых конфликтов.
Классификация трудовых споров (виды трудовых споров, субъектный состав
индивидуальных и коллективных трудовых споров, исковые и неисковые
трудовые споры).
Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система
и содержание. Подведомственность трудовых споров.
Принципы рассмотрения трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС; б) в
суде.
Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров: а) примирительная
комиссия; б) с участием посредника; в) в трудовом арбитраже.
Забастовка. Реализация права на забастовку.
Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам
Тема 18: Международно-правовое регулирование труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования
труда.
Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
Взаимодействие международных и национальных норм о труде.
Соотношение международно-правового и национального регулирования
труда.
Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную
политику государств-членов.
Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.
Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.
24
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Раздел I. Общая часть
ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦИИ И СИСТЕМА
ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятие труда, его общественной организации, отрасли и предмета
трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Цели и задачи трудового законодательства.
4. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение
трудового права со смежными отраслями права.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 1, задачи: 4, 5, 9
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
стр. 21 Тема: Предмет, метод и система трудового права.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Акопов Д. Трудовой кодекс РФ и социальное значение трудового
права//Хозяйство и право.- 2003 г.
2. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: монография.Екатеринбург: ГЮА, 1997г.
3. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран.
Международные нормы труда: Учебник.-Изд. 2-е.- М.: Эксмо, 2006 г. -608 с.
4. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ
1. Понятие источников трудового права.
2. Особенности системы источников трудового права. Классификация
25
источников трудового права.
3. Разграничение полномочий между федеральными
органами
государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в
сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
4. Общая характеристика источников трудового права.
5. Значение постановлений Пленумов Верховного суда РФ по трудовым
делам.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 3. Задачи: 4, 5, 8
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 35 Тема: Система источников трудового права.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Иванов С.А. Судебные постановления как источник права// судебная
практика как источник права. – М., 1997 г. – с. 24-33
2. Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России и переходный
период. Некоторые проблемы//Государство и право.- 1994 г.
3. Подвысоцкий П.Т. Предмет локального нормативного регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений//Трудовое право.
-2003 г. -№9. –с. 44
Черняева Д.В. Способы обеспечения реализации основополагающих
международных трудовых стандартов: поиски решения//Трудовое право.- 2003 г. №8. –с. 34
ТЕМА 3. ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1. Понятие и значение принципов правового регулирования труда.
2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.
26
3. Принципы государственной политики в области
правового
регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.
4. Принцип социального партнерства в сфере труда.
5. Принципы, определяющие установление условий труда.
6. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работника.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 2, задачи: 2, 6, 9
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 27 Тема: Система принципов трудового права.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1.
Галиева
Р.Ф.
Основополагающие
принципы
трудового
законодательства//Юрист. -2002 г. -№ 3. с. 53
2. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. –М., 2004 г.
ТЕМА 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
3. Работодатель как субъект трудового права.
4. Профсоюз как субъект трудового права.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема: 4, задачи: 4, 6, 7.
27
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя// трудовое
право. -2004.-№3.-с. 61
2. Дохунаева Т.Н. Детский труд в России //трудовое право. -2004 г. -№ 10. –с.
49
3. Кошкаров Д.Л. Трудоспособность: определяемся с понятиями//Юрист. 2002. - №3. –с. 56
Тема 5. Правоотношения сферы трудового права
1. Понятие и виды правоотношений трудового права.
2. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
3. Трудовое правоотношение.
4. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда по
социальному партнѐрству.
5. Правоотношения
по
профессиональной
подготовке
кадров
непосредственно на производстве.
6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением
трудового законодательства.
7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового
договора за вред, причинѐнный другой стороне.
8. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 5, зачади: 1, 3, 5
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 46 Тема: Система правоотношений трудового права.
28
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. –М., 1948
2. Анисимов Л.Н. Трудовое отношения и проблемы их стабилизации//
Кадровик. -2004. -№ 12. –с. 17
3. Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие
трудовые отношения//Трудовое право 2005 г. - № 1. –с. 8
Тема 6. Социальное партнѐрство в сфере труда, коллективный договор
и социально-партнѐрские соглашения
1. Понятие социального партнерства, основные принципы.
2. Уровни социального партнерства и их различие.
3. Стороны, органы, система и формы социального партнѐрства.
4. Коллективные переговоры.
5. Коллективный договор.
6. Социально-партнѐрские соглашения.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 6, задачи: 1, 3, 6, 7,10
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 56 Тема: Социальное партнерство в сфере труда.
Стр. 65 Тема: Правовые акты социального партнерства в сфере труда.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
29
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства//Трудовое право.
-2003 г. -№ 2.-с.36
2. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах
Российской Федерации//Трудовое право. – 2004 г. -№ 7. –с. 55
3. Соловьев А. Правовое обеспечение социального партнерства как фактор
расширения поля юридических конфликтов коллективного характера//Кадровик. 2005 г. -№11. –с. 41
Тема 7. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
1. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости.
2. Государственная политика в области содействия занятости. Общая
характеристика в области содействия занятости.
3. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.
4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
5. Государственная служба занятости, еѐ права и обязанности.
6. Социальные права при высвобождении и безработице.
7. Правовой статус безработного.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 7, задачи: 1, 4, 6, 7, 10
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 77 Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
30
Дополнительная литература к семинару:
1. Багаев. В. Занятость молодежи – задача государственная//Человек и труд.2003 г. № 12.
2. Бестужев –Лада И. Занятость и безработица в России //Кадровик. – 2003. №2
3. Рынок труда. Занятость. Безработица. /Под. ред. Павленкова В.А. – М. 2004 г.
4. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х
годов//Человек и труд. -1998 г. -№ 11.
Тема 8. Трудовой договор
1. Понятие трудового договора, его стороны и значение.
2. Содержание трудового договора.
3. Порядок заключения трудового договора.
4. Трудовая книжка.
5. Испытание при приѐме на работу.
6. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
7. Изменение трудового договора, обязательных его условий.
8. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия.
9. Основания прекращения трудового договора.
10. Увольнение по инициативе работника.
11. Основания увольнения по инициативе работодателя.
12. Дополнительные
основания
увольнения
некоторых
категорий
работников.
13. Порядок увольнения.
14. Выходное пособие.
15. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся
сторонами трудового договора.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 8, Раздел 1, задачи: 1,3, 4, 9,10
Тема 8, Раздел 2, задачи: 2, 4, 6, 9, 10, 11
Тема 8, Раздел 3, задачи: 1, 2, 5, 8, 10, 12, 13
Тема 8, Раздел 4, задачи: 3, 6, 7, 8
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 99 Тема: Трудовой договор.
31
Деловая игра: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б.
Желтов, Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. -240 с.
Стр. 103 Примерный сценарий деловой игры по теме: «Трудовой договор:
сокращение численности работников»
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Анисимов А.Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не
зависящим от воли сторон// Кадровик. – 2003 г. - № 4. –с. 83
2. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе
работника//Трудовое право. – 2006. - №3. –с. 19
3.Сокращение штата и численности работников (практическое пособие)
/Под. ред. Покровской М.М. – М. – 2004 г.
4. Пономарева Н.Г. Прием на работу оформляем правильно// Трудовое
право. 2006 г. - № 1. –с. 65
5. Судебная практика по трудовым делам/ сост. Д. И. Рогачев. –М.: ТК
Велби, Из-во ПРОСПЕКТ, 2004 г. -344 с.
6. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие/ под. ред.
Тихомирова М.Ю. –М. – 2004 г.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.
2. Режим и учѐт рабочего времени.
3. Сверхурочная работа.
4. Понятие и виды времени отдыха.
5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.
6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 9, раздел 1, задачи: 1, 2, 4, 7, 10
Тема 9, раздел 2, задачи: 2, 3, 4, 8, 9
32
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 118 Тема: Правовое регулирование рабочего времени.
Стр. 130 Тема: Правовое регулирование времени отдыха.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Воробъева Е. Ненормированный рабочий день//Экономика и жизнь. –
2003 г. –Вып. 3
2. Отпуска: оформление, предоставление, оплата/ под. ред. Касьянова Г.Ю.,
2005 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред.
К.Н.Гусова. - М.: Кодекс. 2008
4. Митюкова Э.С. Сверхурочные и оплата за работу в выходные и
праздничные дни//Главбух. – 2007. - № 18.
5. Шеломов Б.А. Рабочее время//Справочник кадровика. -2003.- №8.
6. Шашнина Э.В. Все об отпусках// Кадры предприятия. – 2005. -№ 6
7. Шур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков//Трудовое
право. -2007. - № 6
8. Яворская С.А. Новое в правовом регулировании отпусков под. ред.
Усиевич А.Р. Трудовое право, право социального обеспечения: актуальные
проблемы, перспективы развития: материалы межвузовской
студенческой
научно-практической конференции. - Иж.: ИжЮИ (ф) РПА МЮ РФ, 2008 г..-с. 4
Тема 10. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и
компенсации
1. Понятие заработной платы и методы еѐ правового регулирования.
2. Установление заработной платы. Системы и формы заработной платы.
3. Тарифная система и еѐ элементы.
4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
5. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
6. Гарантии и компенсации.
7. Гарантийные выплаты и доплаты.
8. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.
33
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 10, задачи: 1, 5, 6, 8, 9, 12, 15,16
Тема 11, задачи: 2, 3, 4, 7,
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 142 Тема: Оплата и нормирование труда.
Стр. 151 Тема: Гарантии и компенсации в сфере труда.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании
трудовых отношений //Трудовое право. -2005. - № 5. –с. 14
2. Ковязина Н.З. Условия оплаты в трудовом договоре//Вопросы трудового
права. -2006 г. -№ 3.- с. 43
3. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по
временной нетрудоспособности//Трудовое право.- 2006 г. -№1. –с. 40
4. Михалычева Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые
работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям)
несовершеннолетних в рабочее время// Трудовое право. -2004 г. -№
9.
Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы еѐ обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные
трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).
3. Меры поощрения за успехи в труде.
4. Дисциплинарная ответственность и еѐ виды.
5. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
34
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 12, задачи: 1, 2, 4, 6, 7, 9.
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 161 Тема: Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Гребенщиков А.В. Совершенствование института
дисциплинарной
ответственности// Российский ежегодник трудового права (2005 г., № 1)/Под ред.
Хохлова Е.Б. –СПб.: С.-ПбГУ, 2006 г. –с. 260
2. Судебная практика по трудовым делам/ сост. Д.И. Рогачев. –М.: ТК Велби,
изд-во Проспект, 2004 г. -344 с.
3. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение
от работы: практическое пособие. _м.: Финпресс, 2004 г.
Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников на производстве. Ученический договор
1. Право работников на профессиональную подготовку, повышение
квалификации на производстве.
2. Права и обязанности работодателя по обеспечению права работников на
профессиональную подготовку, повышение квалификации на производстве.
3. Ученический договор.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
35
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Тема 13. Охрана труда
1. Понятие содержание и значение охраны труда.
2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.
3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности
работодателя по его обеспечению.
4. Организация охраны труда, еѐ органы. Обеспечение охраны труда.
5. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
Система стандартов безопасности труда.
6. Расследование и учѐт несчастных случаев на производстве.
7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
8. Правила особой охраны труда молодѐжи и лиц с пониженной
трудоспособностью.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 13, задачи: 1, 2, 3, 8,11, 13, 17
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 183 Тема: Охрана труда.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Желтов О.В. Правовая охрана труда – одна из основ жизни современного
человека// Вопросы трудового права. – 2006 г. -№ 3. – с. 57
2. Желтов О.В. Правовая охрана труда и достойная заработная плата материальная основа благоприятной жизни человека / в кн. : Россия,
36
Конституция, достойная жизнь: материалы научн. Конференции/ Под. ред. Ю.В.
Винокурова. М.: МосГУ, 2006 г., - с. 128
Тема
14.
Материальная
ответственность
сторон
трудового
правоотношения
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, еѐ значение.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причинѐнный
работодателю, еѐ основание и условия.
3. Виды и пределы материальной ответственности работника.
4. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинѐнный
работнику, еѐ виды.
5. Материальная ответственность работодателя за вред, причинѐнный
работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с
нарушением им права на труд работника.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 14, задачи: 2, 4, 5, 7, 9, 10
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 172 Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора .
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная
ответственность. M. Бухгалтерия и банки. - 2005. - № 5.
2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по Российскому трудовому
праву М.: Прогресс, 2008.
3. Клюкова А.В. Материальная ответственность работника: юридическое
оформление и бухгалтерский учет. М.: Омега-Л, 2008
37
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред.
К.Н.Гусова. - М.: Кодекс. 2008.
5. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового
договора. M. Законодательство. - 2003 - №6.
6. Федорова Т.И. Что нужно учесть в договоре о материальной
ответственности бухгалтера-кассира. // Главбух. 2004. № 19
Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
понятие, случаи установления
2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до
восемнадцати лет
4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации
5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой
договор на срок до двух месяцев
7. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных
работах
8. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым
методом
9. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателя физического лица
10. Особенности регулирования труда надомников
11. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях
12. Особенности регулирования труда педагогических работников
13. Особенности регулирования труда других категорий работников
Задачи: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 196-198 Задачи № 1, 3, 4, 6, 8.
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 198 Тема: Особенности правового регулирования труда.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
38
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Васильева Е. Как защитить руководителя организации//Эж-юрист. -2006. № 21.
2. Завгородный А.В. Научно-практический комментарий к Положению о
порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем
учебном заведении Российской Федерации. – СПб.: С.-ПбГУ, 2005 г.
3. Завгородный А.В. Конкурсный порядок замещения научнопедагогических должностей в вузе//Российский ежегодник трудового права
(2005 г. , № 1)/ Под ред. Хохлова Е.Б. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006 г. – с. 324
4. Зайцева О.Б. Правовой статус религиозных организаций и его влияние на
правовое регулирование трудовых отношений//Трудовое право. – 2006 г. № 1.
с. 30
5. Тукманов
С. Правовое регулирование
трудовых отношений
профессиональных спортсменов// Вопросы трудового права. -2006 г. -№ 3. –с. 61
6. Щур Д.Л. Регистрация трудовых договоров в органах местного
самоуправления// Трудовое право. -2003 г. -№ 4. –с. 9
Тема 16. Защита трудовых прав работников
1. Понятие защиты трудовых прав работников и еѐ способы.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
3. Защита профсоюзами трудовых прав работников.
4. Самозащита работниками своих трудовых прав.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 15, задачи: 2, 3, 4, 6, 8, 9
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 207 Тема: Защита трудовых прав.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
39
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Ахметшина Э.Р. Уточнение определения понятия «внесудебная защита
прав работника»/ под. ред. Усиевич А.Р. Трудовое право, право социального
обеспечения: актуальные проблемы, перспективы развития: материалы
межвузовской студенческой научно-практической конференции. - Иж.: ИжЮИ
(ф) РПА МЮ РФ, 2008 г..-с. 4
2. Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на
безопасные условия труда средствами государственного надзора и
контроля//Трудовое право. -2003 г. -№ 7. –с. 49
3. Сероштанов К.А. Участие Уполномоченного по правам человека в
Удмуртской Республике в обеспечении защиты трудовых прав граждан/ под. ред.
Усиевич А.Р. Трудовое право, право социального обеспечения: актуальные
проблемы, перспективы развития: материалы межвузовской
студенческой
научно-практической конференции. - Иж.: ИжЮИ (ф) РПА МЮ РФ, 2008 г..-с. 4
Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
1. Понятие, виды и причины трудовых споров.
2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.
3. Принципы рассмотрения трудовых споров.
4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
5. Порядок рассмотрения трудовых споров.
6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых
спорах.
8. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Этапы и порядок
примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров.
9. Право на забастовку и его реализация.
10.
Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
Решение задач:
Практикум по трудовому праву
под редакцией Д.А.Никонова и
А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.
Тема 16, задачи: 1, 3, 5, 6, 8, 10, 13, 14,
Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов,
Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
Стр. 215 Тема: Индивидуальные трудовые споры.
40
Стр. 234. Тема: Коллективные трудовые споры.
Основная литература к семинару:
1. Айтман Т.О. Трудовые споры. –М.: РИОР, 2004 г. – 64 с.
2. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
3. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
4. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
5. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
6. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
7. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Тема 17. Международно-правовое регулирование труда
1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
2. Источники международного трудового права и основные его права.
3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий
и охраны труда.
Основная литература к семинару:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература к семинару:
1. Анишина В.И. Применение российскими судами международных
трудовых норм. Учебно-методическое пособие. М.: МБТ, 2003.
2. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. М.: НИИ труда, 1999 г.
3. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002
41
ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ,
ДЕЙСТВУЮЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Конвенция № 11 "О праве на организацию и объединение трудящихся в
сельском хозяйстве" (1921)
2. Конвенция № 13 "Об использовании свинцовых белил в малярном деле"
(1921)
3. Конвенция № 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных
предприятиях(1921)
4. Конвенция № 16 "Об обязательном медицинском освидетельствовании
детей и подростков, занятых на борту судов" (1921)
5. Конвенция № 23 "О репатриации моряков" (1926)
6. Конвенция № 27 "Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах"
(1929)
7. Конвенция № 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930)
8. Конвенция № 32 "О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на
погрузке или разгрузке судов" (1932)
9. Конвенция № 45 "О применении труда женщин на подземных работах в
шахтах" (1935)
10.Конвенция № 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в
неделю" (1935)
11.Конвенция № 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936)
12.Конвенция № 69 "О выдаче судовым поварам свидетельств о
квалификации" (1946)
13.Конвенция № 73 "О медицинском освидетельствовании моряков" (1946)
14.Конвенция № 77 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков
с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" (1946)
15.Конвенция № 78 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков
с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах"
(1946)
16.Конвенция № 79 "Об ограничении ночного труда детей и подростков на
непромышленных работах" (1946)
17.Конвенция № 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле"
(1947). Протокол 1995 г. к Конвенции № 81
18.Конвенция № 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию"
(1948)
19.Конвенция № 90 "О ночном труде подростков в промышленности"
(пересмотрена в 1948 г.)
20.Конвенция № 92 "О помещениях для экипажа на борту судов"
(пересмотрена в 1949 г.)
21.Конвенция № 95 "Об охране заработной платы" (1949)
22.Конвенция № 98 "О применении принципов права на организацию и на
ведение коллективных переговоров" (1949)
23.Конвенция № 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд
равной ценности" (1951)
42
24.Конвенция № 103 "Об охране материнства" (1952)
25.Конвенция № 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957)
26.Конвенция № 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях"
(1957)
27.Конвенция № 108 "О национальном удостоверении личности моряков"
(1958)
28.Конвенция № III "О дискриминации в области труда и занятий" (1958)
29.Конвенция № 113 "О медицинском осмотре рыбаков" (1959)
30.Конвенция № 115 "О защите трудящихся от ионизующей радиации" (1960)
31.Конвенция № 116 "О частичном пересмотре конвенций, принятых
Генеральной Конференцией Международной организации труда на своих
первых тридцати двух сессиях, с целью унификации положений о
подготовке Административным советом Международного бюро труда
докладов о применении конвенций" (1961)
32.Конвенция № 119 "О снабжении машин защитными приспособлениями"
(1963)
33.Конвенция № 120 "О гигиене в торговле и учреждениях" (1964)
34.Конвенция № 122 "О политике в области занятости" (1964)
35.Конвенция № 124 "О медицинском освидетельствовании молодых людей с
целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах
и рудниках" (1965)
36.Конвенция № 126 "О помещениях для экипажа на борту рыболовецких
судов" (1966)
37.Конвенция № 133 "О помещениях для экипажа на борту судов".
Дополнительные положения (1970)
38.Конвенция № 134 "О предупреждении производственных несчастных
случаев среди моряков" (1970)
39.Конвенция № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу (1973)
40.Конвенция № 142 "О профессиональной ориентации и профессиональной
подготовке в области развития людских ресурсов" (1975)
41.Конвенция № 147 "О минимальных нормах на торговых судах" (1976)
42.Конвенция № 148 "О защите трудящихся от профессионального риска,
вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах"
(1977)
43.Конвенция № 149 "О занятости и условиях труда и жизни сестринского
персонала" (1977)
44.Конвенция № 150 "О регулировании вопросов труда: роль, функции и
организация" (1978)
45.Конвенция № 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной
среде" (1991)
46.Конвенция № 156 "О равном обращении и равных возможностях для
трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями"
(1981)
47.Конвенция № 159 "О профессиональной реабилитации и занятости
инвалидов" (1983). 48. Конвенция № 160 "О статистике труда" (1985).
43
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ
Дисциплина изучается студентами всех форм обучения, занимающимися по
программе получения высшего профессионального образования, а также
студентами, получающими второе высшее профессиональное образование по
специальности «Юриспруденция». Преподавание дисциплины осуществляется
кафедрой гражданско-правовых дисциплин Ижевского юридического института
(филиал) ГОУ ВПО Российская правовая академия Министерства юстиции РФ.
При проведении первых лекций необходимо обратить особое внимание на
доступность материала и темп его изложения (возможность конспектирования),
дать рекомендации по организации самостоятельной работы и обеспечить
контроль усвоения пройденного материала.
При проведении семинарских занятий преподаватель должен четко
формулировать цель занятия и основные проблемные вопросы. После
заслушивания докладов студентов необходимо подчеркнуть положительные
аспекты их работы, обратить внимание на имеющиеся неточности (ошибки), дать
рекомендации по подготовке к следующим докладам. При подведении итогов
обсуждения намеченных вопросов преподаватель оценивает каждого
выступавшего студента, выделяя наиболее активных.
В целях контроля подготовленности студентов и привития им навыков
краткого письменного изложения своих мыслей по предложенной тематике
преподаватель в ходе семинарских занятий может проводить контрольные
работы.
Одной из форм контроля является проведение семинарских занятий.
Основная задача семинарского занятия — научить студентов понимать смысл
закона и применять нормы права к конкретным жизненным ситуациям. Такие
ситуации излагаются в задачах (казусах), большинство которых имеют в своей
основе рассмотренные судебные и судебно-арбитражные дела. Казусы, которые
должны быть решены студентами по конкретной теме, указывает преподаватель,
который проводит в группе практические занятия.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ СТУДЕНТУ
Основными видами аудиторной работы студента при изучении дисциплины
«трудовое право» являются лекции и семинарские занятия. Студент не имеет
права пропускать без уважительных причин аудиторные занятия, в противном
случае он может быть не допущен к зачету или экзамену.
На лекциях излагаются и разъясняются основные понятия темы, связанные с
ней теоретические и практические проблемы, даются рекомендации для
самостоятельной работы. В ходе лекции студент должен внимательно слушать и
конспектировать лекционный материал.
Семинарские занятия завершают изучение наиболее важных и проблемных
тем учебной дисциплины. Они служат для контроля преподавателем уровня
подготовленности студентов, закрепления изученного материала; развитию
44
умений и навыков подготовки докладов, сообщений; решения практических
вопросов; приобретению опыта публичных выступлений, ведению дискуссий;
аргументации и защиты выдвигаемых положений или суждений.
В процессе подготовки к семинару студент может воспользоваться
консультациями преподавателя. Примерные темы докладов, рефератов и
вопросов для обсуждения приведены в настоящих рекомендациях.
Семинары могут проводиться и в форме учебных конференций.
Конференции включают в себя выступления студентов с подготовленными
докладами по отдельным темам дисциплины «Трудовое право». Основу докладов,
как правило, составляет содержание подготовленных студентами рефератов.
Желательно предварительно представить текст доклада преподавателю для
ознакомления.
В целях максимального приближения студентов к практической
деятельности юриста-цивилиста необходимо проведение практических занятий,
которые включают в себя решение задач.
При решении задач студенты, руководствуясь правовыми актами и
практикой их применения, должны определить юридическое значение
фактических
обстоятельств,
упомянутых
в
задаче,
самостоятельно
сформулировать выводы об обоснованности
требований или возражений
участников казуса; а если дело уже решено судом — то и об обоснованности
изложенного в задаче решения. Ответы на поставленные к задаче вопросы
должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы.
Помимо задач, по некоторым темам в практикумах предусмотрены задания.
В отличие от задач, которые, как правило, направлены на решение конкретных
споров, задания представляют собой поручения студентам подготовить
различные гражданско-правовые документы, провести сравнительный анализ
определенных положений закона, составить схему по заданной теме и т. д.
Выполнение указанных заданий должно способствовать развитию практических
навыков, умения применять свои познания в области теории гражданского права
на практике. Задания должны выполняться либо в порядке самостоятельной
работы в домашних условиях, либо на практических занятиях.
Необходимый для подготовки к занятию нормативный материал приведен в
перечнях нормативных актов по каждой теме. При пользовании этими перечнями
следует иметь в виду, что они носят лишь примерный характер и не исключают
выявления студентами иных, в частности новейших, нормативных актов. Для
этого студенты должны обращаться к официальным изданиям, таким как
«Российская газета», «Собрание законодательства РФ», «Бюллетень Верховного
Суда РФ», «Арбитражный и гражданский процесс», «Законодательство»,
«Российский судья», «Трудовое право», «Кадровое дело» и др. При изучении
рекомендованных нормативных актов необходимо учитывать, что со времени их
принятия во многие из них внесены изменения и дополнения. Поэтому
необходимо пользоваться актуальными текстами правовых актов, содержащимися
в справочных правовых системах «КонсультантПлюс», «Гарант», «Кодекс» и др.
В связи с этим, в списках нормативных актах не указываются источники их
первоначального опубликования.
45
К каждой теме указана литература, которая может быть использована для
подготовки к практическим и семинарским занятиям.
При подготовке к занятиям студенты должны изучить конспекты лекций,
основную рекомендованную литературу, относящиеся к данной теме
нормативные правовые акты и материалы судебной практики. Лишь после этого
можно приступить к подготовке ответов на теоретические вопросы и к решению
казусов.
Указание к каждой теме списка дополнительной литературы не означает, что
студент при подготовке к занятиям должен ознакомиться с каждым из указанных
в данном списке источников. Дополнительную литературу следует использовать в
ходе подготовки рефератов, обзоров судебной практики, дипломных работ.
Результаты контроля качества учебной работы студентов преподаватель
может оценивать, выставлять текущие оценки в рабочий журнал. Студент имеет
право знакомится с выставленными ему оценками.
Важным видом работы студента при изучении дисциплины «Трудовое
право» является самостоятельная работа, которая включает в себя изучение
лекционного материала, учебников и учебных пособий, нормативных правовых
актов, судебной практики, подготовку докладов, сообщений, выступлений на
групповых занятиях, написание рефератов, выполнение заданий преподавателя.
Непосредственная подготовка к экзамену осуществляется по вопросам,
представленным в данной Программе. Студент должен тщательно изучить
формулировку вопроса, понять его сущность, в соответствии со смыслом вопроса
составить план ответа.
46
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА
Самостоятельная работа студентов включает в себя изучение лекционного
материала, учебников и учебных пособий, нормативных правовых актов,
подготовку докладов, сообщений, выполнение различных заданий преподавателя и
является основным видом работы студентов, обучающихся по заочной форме
обучения.
Методика самостоятельной работы предварительно разъясняется преподавателем и в последующем может уточняться с учетом индивидуальных
особенностей студентов.
Самостоятельную работу над дисциплиной следует начинать с изучения учебнометодического комплекса, который содержит основные требования к знаниям,
умениям, навыкам обучающихся. Обязательно стоит вспомнить рекомендации
преподавателя, данные в ходе установочных занятий, затем можно приступать к
изучению отдельных тем в порядке, предусмотренном программой.
Самостоятельная работа носит творческий и планомерный характер.
Получив представление об основном содержании темы, необходимо изучить
материал с помощью учебника и учебных пособий, а также внимательно
ознакомиться с текстами нормативных правовых актов.
Для студентов, обучающихся по заочной форме обучения, самостоятельная
работа является основным видом работы по изучению дисциплины. Она включает
изучение материала установочных занятий и рекомендованной литературы,
выполнение заданий преподавателя (домашних контрольных заданий, рефератов).
Особое внимание следует обратить на выполнение курсовой работы,
предусмотренной учебным планом.
Целью выполнения самостоятельной работы по курсу «трудовое право» является
овладение студентом навыками:
- работы с правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения;
- анализа правовых явлений, правовых норм и правовых отношений, связанных
с вопросами возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, а
также отношений, непосредственно связанных с трудом;
- анализа правоприменительной практики;
- разрешения проблем, вытекающих из трудовых правоотношений;
- применения норм материального и процессуального права при разрешении
споров, вытекающих из трудовых правоотношений;
- принятия мер защиты трудовых прав.
Студент должен знать основные положения трудового права, сущность и
содержание основных понятий, категорий трудового права, правовых статусов
субъектов трудовых правоотношений, законодательство регулирующее трудовое
право.
Студент должен уметь оперировать юридическими понятиями и категориями
трудового права, анализировать юридические факты и возникающие в связи с
ними правовые отношения, анализировать, толковать и правильно применять
правовые нормы, принимать решения, давать квалифицированные юридические
47
заключения и консультации
правоотношений.
по
проблемам,
вытекающим
из
трудовых
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Предмет и метод трудового права как отрасли права
2. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного,
права социального обеспечения)
3. Система трудового права как отрасли и как науки
4. Источники трудового права: понятие и виды
5. Общая характеристика ТК РФ
6. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в
единообразном применении законодательства о труде
7. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
Факторы дифференциации
8. Система правоотношений в науке трудового права
9. Трудовое
правоотношение:
понятие,
субъекты.
Трудовая
праводееспособность
10.Субъекты трудового права (общая характеристика)
11.Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание
12.Общее и специальное законодательство о труде
13.Конституционные принципы правового регулирования трудовых
отношений
14.Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" (общая характеристика)
15.Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных
договоров
16.Сфера действия норм трудового права
17.Основные трудовые права и обязанности работников
18.Содержание трудового правоотношения
19.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений
20.Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (общая
характеристика)
21.Право граждан на трудоустройство через посредничество органов
занятости
22.Общий порядок заключения трудового договора (контракта). Испытание
при приеме на работу. Трудовая книжка
23.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
24.Основная функция профсоюзов и их полномочия
25.Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда
26.Задачи законодательства о труде
27.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях
рыночной экономики
48
28.Свобода труда. Запрещение принудительного труда
29.Структура и содержание коллективного договора
30.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и
контроль за их выполнением
31.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия
32.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой
статус безработного
33.Содержание трудового договора (контракта)
34.Правовые последствия незаконного увольнения
35.Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе
36.Права и гарантии граждан в области занятости
37.Понятие трудового договора (контракта) и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде
38.Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное
пособие
39.Расторжение
трудового
договора
(контракта)
по
инициативе
администрации
40.Переводы, осуществляемые без согласия работника
41.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей
42.Увольнение по требованию органов, не являющихся стороной трудового
договора (контракта)
43.Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации
оплаты труда
44.Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления
45.Порядок увольнения работников и производства расчета. Дополнительные
гарантии при увольнении некоторых категорий работников
46.Понятие и виды времени отдыха
47.Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
48.Понятие и виды рабочего времени
49.Понятие и виды переводов на другую работу
50.Оплата труда работников и правовые методы ее установления
51.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
52.Оплата труда работников бюджетной сферы
53.Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
54.Особенности трудового договора (контракта) о работе в районах Крайнего
Севера и местностях, к ним приравненных
55.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
56.Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
57.Особенности трудового договора (контракта) по совместительству
58.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее
компенсация
59.Виды трудового договора (контракта) по сроку
60.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг
аттестуемых.
49
61.Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при
аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации
62.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным
63.Соглашения: понятие, виды, участники
64.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
65.Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
66.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
67.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
68.Охрана труда женщин
69.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его
возмещения
70.Ограниченная материальная ответственность работников
71.Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
72.Понятие компенсационных выплат и их виды
73.Полная материальная ответственность работников
74.Гарантийные выплаты и доплаты, их виды
75.Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением
76.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
77.Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
78.Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и
рекомендации МОТ о труде
79.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
работнику нарушением его права на труд
80.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации: понятие, основания и условия
81.Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом
82.Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
83.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде
84.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для
участников
85.Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением
трудового законодательства
86.Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров
87.Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций
за нарушение законодательства о труде
88.Системы заработной платы
89.Правила по технике безопасности и производственной санитарии
90.Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным
трудовым спорам
91.Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и
снятия. Меры дисциплинарного воздействия
92.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей
93.Формы материального стимулирования труда работников: премии,
вознаграждение по итогам работы за год
94.Ограничение удержаний из заработной платы
50
95.Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления
96.Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
97.Понятие, виды и причины трудовых споров
98.Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их
рассматривающие
99."Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных
категорий
100.
Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и
переводах работников
101.
Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной
трудоспособностью
102.
Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
51
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ ПО КУРСУ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с правилами
оформления курсовых работ, действующих в Ижевском юридическом институте
(филиал)
Государственное
образовательное
учреждение
высшего
профессионального образования «Российская правовая академия Министерства
юстиции Российской Федерации». Объем работы должен быть не менее 28
страниц и не более 35 страниц. Шрифт 14, межстрочный интервал – 1,5.
Тема курсовой работы выбирается студентом по согласованию с
преподавателем.
Приведѐнная тематика носит примерный характер. По согласованию с
преподавателем студент может выбрать и другую тему курсовой работы.
1. Принципы - правовые начала трудового законодательства.
2. Источники российского трудового права.
3. отграничение трудового права от смежных отраслей права.
4. Правоотношения в сфере труда.
5. Субъекты трудового права.
6. Юридический статус работника как субъекта трудового права.
7. Юридический статус работодателя как субъекта трудового права.
8. Правовое регулирование трудовых отношений государственных
служащих.
9. Правовое регулирование социальной защиты населения РФ.
10. Правовое регулирование социального партнерства в Российской
Федерации.
11. Правовые вопросы социального партнерства в субъекте РФ.
12. Правовая защита профсоюзами прав работника.
13. Коллективный договор как акт социального партнерства в сфере труда.
14. Правовое регулирование содействия занятости населения в Российской
Федерации.
15. Правовое регулирование трудоустройства в Российской Федерации.
16. Правовое регулирование трудовых отношений работников – иностранных
граждан.
17. Понятие и значение трудового договора.
18. Правовое регулирование заключения трудового договора.
19. Трудовая книжка: порядок ведения, хранения, ее значение.
20. Ограничение права работодателя на прекращение трудового договора с
работником.
21. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
22. Увольнение работника по инициативе работодателя за дисциплинарные
правонарушения.
23. Правила оформления прекращения трудового договора по российскому
трудовому законодательству.
24. Изменения трудового договора, условия их действительности.
52
25. Понятие и виды времени отдыха.
26. Правовое регулирование работы в праздничные дни.
27. Государственное регулирование заработной платы в Российской
Федерации.
28. Гарантии и компенсации в трудовом праве.
29. Обеспечения права работника на охрану труда.
30. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
31. Правовое регулирование материальной ответственности работников в
трудовом праве.
32. Ответственность работодателя за нарушение
норм трудового
законодательства.
33. Ответственность работника по трудовому праву.
34. Ответственность субъектов трудового правоотношения.
35. Особенности
правового регулирования труда лиц, работающих по
совместительству.
36. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями.
37. Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера.
38. Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей – физических лиц.
39. Особенности правового регулирования труда профессиональных
спортсменов.
40. Трудовые споры и порядок их разрешения.
41. Защита трудовых прав работника.
42. Формы и способы защиты трудовых прав.
43. Правовое регулирование защиты трудовых прав работника комиссией по
трудовым спорам.
44. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации.
45. Деятельность международных организаций в сфере охраны труда.
46. Международные нормы и российское трудовое законодательство.
53
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО КУРСУ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Понятие трудового права, его цели и задачи. Методы трудового права.
Принципы трудового права.
Источники трудового права и их классификация.
Значение руководящих постановлений высших судебных органов в
применении норм трудового законодательства
5. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
6. Соотношение законодательного и договорного регулирования социальнотрудовых отношений.
7. Понятие трудового отношения, его субъекты.
8. Права и обязанности работодателя.
9. Права и обязанности работника.
10.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового
правоотношения
11.Сроки в трудовом праве.
12.Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Трудоустройство
граждан.
13.Социальное партнерство: понятие, стороны, виды.
14.Коллективные переговоры: понятие, стороны,
порядок проведения,
гарантии.
15.Право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных
договоров и соглашений
16.Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
17.Понятие и виды коллективных соглашений
18.Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за
нарушение соглашений и коллективных договоров
19.Право профсоюзов на представительство интересов работников и
содействие занятости населения. Право профсоюзов в области охраны труда
и социальной защиты работников.
20.Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности
21.Конституционное право граждан на объединение в профессиональные
союзы для защиты своих интересов
22.Трудовой договор: понятие, содержание. Порядок заключения и изменения.
23.Виды трудовых договоров.
24.Срок испытания: понятие, правовое регулирование.
25.Трудовая книжка. Оформление приема на работу и прекращение трудового
договора.
26.Изменение существенных условий договора.
27.Понятие и правовое регулирование переводов.
28.Временный перевод: понятие, виды, основания.
29.Правовое регулирование перемещений. Отличие от переводов.
30.Понятие
и
правовой
порядок
регулирования
совмещения
и
совместительства профессий и должностей.
1.
2.
3.
4.
54
31.Общие основания прекращения трудового договора и их характеристика
(ст. 77 Трудового кодекса РФ)
32.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
33.Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
34.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
(общие положения) и их краткая характеристика (ст. 81 Трудового Кодекса
РФ)
35.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при
сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК
РФ)
36.Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе
работодателя при несоответствии работника занимаемой должности или
выполняемой работе (п.3 ст. 81 ТК РФ)
37.Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
38.Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в случае однократного грубого нарушения работником
трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
39.Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам не
зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)
40.Защита персональных данных работника.
55
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО КУРСУ ТРУДОВОЕ ПРАВО
1. Понятие, предмет, метод трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Нормы трудового права: понятие, структура, действие во времени, в
пространстве и по кругу лиц.
4. Принципы трудового права и их характеристика.
5. Трудовые правоотношения: понятие, основания возникновения.
6. Субъекты трудовых правоотношений и их характеристика.
7. Понятие занятости, безработного
и подходящей работы.
Трудоустройство граждан.
8. Правовые основы коллективного договора, порядок его заключения.
9. Социальное партнерство: понятие, виды, порядок осуществления.
10. Трудовой договор: понятие, содержание. Порядок заключения и
изменения.
11. Виды трудовых договоров.
12. Срок испытания: понятие, правовое регулирование.
13. Трудовая книжка. Оформление приема на работу и прекращение
трудового договора.
14. Понятие и правовое регулирование переводов.
15. Правовое регулирование перемещений. Отличие от переводов.
16. Понятие и правовой порядок регулирования совмещения и
совместительства профессий и должностей.
17. Общие основания прекращения трудового договора и их характеристика
(ст. 77 Трудового кодекса РФ)
18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
19. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
20. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
(общие положения) и их краткая характеристика (ст. 81 Трудового Кодекса
РФ)
21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при
сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК
РФ)
22. Правовое регулирование расторжения трудового договора по
инициативе работодателя при несоответствии работника занимаемой
должности или выполняемой работе.
23. Правовое регулирование расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81
ТК РФ)
24. Правовое
регулирование расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
56
25. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам
не зависящим от воли сторон.
26. Понятие и виды рабочего времени.
27. Правовая характеристика режимов рабочего времени.
28. Осуществление трудовых функций при отклонении от нормальных
условий труда.
29. Понятие и виды времени отдыха.
30. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
31. Система оплаты труда: понятие, виды оплаты труда.
32. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
33. Гарантии и компенсации работникам: понятие, случаи предоставления.
34. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.
35. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок наложения и
снятия.
36. Обеспечение прав работника на охрану труда.
37. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее
наступления.
38. Правовые основания и порядок наложения полной материальной
ответственности.
39. Условия и правовые пределы наложения ограниченной материальной
ответственности.
40. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя
перед работником.
41. Ученический договор: понятие, порядок заключения.
42. Особенности регулирования труда работника, совмещающего работу с
обучением.
43. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
44. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
45. Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей – физических лиц.
46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
47. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
48. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
49. Право на забастовку и порядок ее проведения.
50. Правовые последствия участия в законной и незаконной забастовках.
Правовые условия признания забастовки незаконной.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПЕРЕАТТЕСТАЦИИ ПО КУРСУ «Трудовое право»
1. Понятие, предмет, метод трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Нормы трудового права: понятие, структура, действие во времени, в
пространстве и по кругу лиц.
57
4. Принципы трудового права и их характеристика.
5. Трудовые правоотношения: понятие, основания возникновения.
6. Субъекты трудовых правоотношений и их характеристика.
7. Понятие занятости, безработного
и подходящей работы.
Трудоустройство граждан.
8. Правовые основы коллективного договора, порядок его заключения.
9. Социальное партнерство: понятие, виды, порядок осуществления.
10. Трудовой договор: понятие, содержание. Порядок заключения и
изменения.
11. Виды трудовых договоров.
12. Срок испытания: понятие, правовое регулирование.
13. Трудовая книжка. Оформление приема на работу и прекращение
трудового договора.
14. Понятие и правовое регулирование переводов.
15. Правовое регулирование перемещений. Отличие от переводов.
16. Понятие и правовой порядок регулирования совмещения и
совместительства профессий и должностей.
17. Общие основания прекращения трудового договора и их
характеристика (ст. 77 Трудового кодекса РФ)
18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
19. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
20. Основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя (общие положения) и их краткая характеристика (ст. 81
Трудового Кодекса РФ)
21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при
сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК
РФ)
22. Правовое регулирование расторжения трудового договора по
инициативе работодателя при несоответствии работника занимаемой
должности или выполняемой работе.
23. Правовое регулирование расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81
ТК РФ)
24. Правовое
регулирование расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
25. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам
не зависящим от воли сторон.
26. Понятие и виды рабочего времени.
27. Правовая характеристика режимов рабочего времени.
28. Осуществление трудовых функций при отклонении от нормальных
условий труда.
29. Понятие и виды времени отдыха.
30. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
58
31. Система оплаты труда: понятие, виды оплаты труда.
32. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
33. Гарантии и компенсации работникам: понятие, случаи предоставления.
34. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.
35. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок наложения и
снятия.
36. Обеспечение прав работника на охрану труда.
37. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее
наступления.
38. Правовые основания и порядок наложения полной материальной
ответственности.
39. Условия и правовые пределы наложения ограниченной материальной
ответственности.
40. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя
перед работником.
41. Ученический договор: понятие, порядок заключения.
42. Особенности регулирования труда работника, совмещающего работу с
обучением.
43. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
44. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
45. Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей – физических лиц.
46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
47. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
48. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
49. Право на забастовку и порядок ее проведения.
50. Правовые последствия участия в законной и незаконной забастовках.
Правовые условия признания забастовки незаконной.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА
ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
1. Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
2. Источники трудового права и их классификация.
3. Принципы трудового права и их характеристика.
4. Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание
правоотношения.
5. Субъекты трудового права и их характеристика.
6. Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок
осуществления.
7. Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
8. Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.
59
9. Понятие занятости населения. Государственная политика в области
содействия занятости.
10. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. Пособие
по безработице: определение, размеры, порядок начисления.
11. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание (обязательные и
дополнительные условия).
12. Порядок заключения и изменения трудового договора.
13. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
14. Испытание при приеме на работы: понятие, порядок установления,
продолжительность, последствия установления.
15. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений.
16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ).
20. Основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя: общие положения (ст. 81 ТК РФ).
21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам
не зависящим от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ).
22. Понятие и виды рабочего времени.
23. Режим и учет
рабочего времени. Сверхурочная работа
и
ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и
оплата).
24. Понятие и виды времени отдыха.
25. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
26. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
27. Система оплаты труда: понятие, виды, форма оплаты труда.
28. Государственные гарантии по оплате труда.
29. Понятие и методы регулирования заработной платы.
30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты.
31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением.
32. Понятие, содержание, методы укрепления дисциплины труда. Правовое
регулирование внутреннего трудового распорядка.
33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной
политике в области охраны труда.
35. Требования охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
36. Обеспечение прав работников на охрану труда.
37. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.
38. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее
наступления.
39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя
перед работником.
60
40. Правовое регулирование материальной ответственности работника.
41. Особенности регулирования труда отдельных категорий: общие
положения, ее виды.
42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
43. Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей – физических лиц.
44. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства.
45. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
47. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
48. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия.
50. Ответственность за нарушение трудового законодательства субъектов
трудового права.
61
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАЧЕТА В ФОРМЕ
ТЕСТИРОВАНИЯ
Трудовое право. Тест-зачет,
Вариант 1
1. В тесте представлены принципы и формы социального партнерства. К
формам социального партнерства не относятся:
А) участие работников, их представителей в управлении организацией
Б) реальность обязательств, принимаемых сторонами
В) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
отношений в сфере труда
Г) взаимные консультации по вопросам обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования трудового законодательства
2. Укажите условия заключения трудового договора
А) место работы
Б) отсутствие дисциплинарных взысканий
В) права и обязанности сторон
Г) наименование должности
3. В отличие от первичных профсоюзных организаций иные представители
(представительные органы) работников могут принимать участие в
социальном партнерстве в случаях:
А) работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные
профсоюзные организации
Б) ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не
объединяет более 50% работников данного работодателя и не уполномочена
представлять интересы работников на локальном уровне
В) избрания представителя ( представительного органа) на общем собрании
(конференции) работников тайным голосованием
Г) данный вопрос не регламентируется ТК РФ
4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме
А) За 30 дней
Б) За 7 дней
В) За 2 недели
Г )Предварительного уведомления не требуется
5. Органы государственной власти и местного самоуправления при принятии
законодательных и иных нормативных правовых актов о социальном
партнерстве:
А) вправе рассмотреть решения органов социального партнерства или
мнения сторон социального партнерства
62
Б) могут рассмотреть решения органов социального партнерства или мнения
сторон социального партнерства
В) должны рассмотреть решения органов социального партнерства или
мнения сторон социального партнерства
Г) обязаны рассмотреть решения органов социального партнерства или
мнения сторон социального партнерства
6. Временными работниками признаются, если иное не предусмотрено
правовыми актами:
А) принятые на работу на срок до двух месяцев
Б) принятые на работу на срок до шести месяцев
В) на время выполнения определенной работы
7 Органами социального партнерства являются:
А) комитеты по регулированию трудовых отношений
Б) территориальная инспекция труда
В) комиссии по регулированию трудовых отношений
Г) федеральная служба по труду и занятости
8. На предприятии 3 первичные профсоюзные организации, объединяющие в
совокупности более 50% работников. . Кто от имени работников может
направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров:
А) работники на общем собрании (конференции) тайным голосованием
выбирают единый представительный орган
Б) по совместному решению имеющихся выборных профсоюзных органов
создается единый представительный орган
В) одна из первичных организаций может взять на себя указанные
полномочия
Г) все 3 первичные организации совместно берут на себя такие полномочия
9.Ученические отношения … трудовым (е) отношениям (я).
А). только предшествуют
Б). только сопутствуют
В). только сменяют
Г). и предшествуют‚ и сопутствуют‚ и сменяют
10.Организация заключила с Петровым соглашение о ремонте электрической
проводки с оплатой по окончании работы. Его отношения регулируются
нормами права …
А). трудового
Б) гражданского
В) административного
Г) предпринимательского
Д) аграрного
63
Вариант 2
1.. Представители сторон, получившие в письменной форме предложение о
начале коллективных переговоров обязаны вступить в переговоры:
А) в течение 10 дней со дня получения предложения
Б) 5 дней…
В) 7 дней…
Г) 3 дней…
2. Участие работников в управлении организацией:
А) важный элемент политической стабильности в современном рыночном
обществе
Б) одна из форм социального партнерства
В) осуществляется непосредственно или через представителей
Г) относится к одному из принципов трудового права
3.Трудовой кодекс РФ …
А) определяет круг отношений‚ регулируемых трудовым законодательством
Б) позволяет решать некоторые вопросы‚ относящиеся к трудовым
отношениям‚ с помощью гражданского права
В) распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних
дел
Г) закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
Д) предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере
установления и применения условий труда
Е). впервые легально закрепляет принципы трудового права
4. В общую часть отрасли трудового права входят нормы:
А) Об охране труда.
Б) Об оплате труда.
В) О времени отдыха.
Г) О разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по
регулированию труда.
5. В институт трудового договора входят нормы:
А) О порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Б) О гарантийных компенсационных выплатах.
В) О трудовой дисциплине и охране труда.
Г) Все перечисленное.
6. Тест содержит принципы и формы социального партнерства. К формам
социального партнерства относятся:
А) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений
64
Б) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
В) участие работников, их представителей в управлении организацией
Г) полномочность представителей сторон
7. Сторонами социального партнерства являются:
А) работники и работодатель
Б) органы государственной власти и местного самоуправления
В) представители работников и работодателей
Г) органы местного самоуправления и представители работодателей
8. Кто представляет интересы работников в организации при осуществлении
социального партнерства:
А) первичная профсоюзная организация
Б) иные представители (представительные органы), избираемые работниками
В) профсоюзы и их объединения на территориальном уровне
Г) профсоюзы и их объединения на региональном уровне
9. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем
предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то
применяются:
А) Нормы Трудового кодекса РФ.
Б) Правила Международного договора.
В) Правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ.
Г) Правила, установленные Указом Президента РФ.
10. К локальным нормативным актам относятся:
А) Постановления и распоряжения Правительства РФ.
Б) Приказы Министерства и ведомств.
В) Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка.
Г) Постановления Пленума Верховного Суда РФ.
Вариант 3
1. В отличие от первичных профсоюзных организаций иные представители
(представительные органы) работников могут принимать участие в
социальном партнерстве в случаях:
А) работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные
профсоюзные организации
Б) ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не
объединяет более 50% работников данного работодателя и не уполномочена
представлять интересы работников на локальном уровне
В) избрания представителя ( представительного органа) на общем собрании
(конференции) работников тайным голосованием
Г) данный вопрос не регламентируется ТК РФ
65
2. Органами социального партнерства являются:
А) комитеты по регулированию трудовых отношений
Б) территориальная инспекция труда
В) комиссии по регулированию трудовых отношений
Г) федеральная служба по труду и занятости
3. По степени важности и субординации все источники трудового
законодательства классифицируются на:
А) Законы Госдумы РФ и указы Президента РФ.
Б) Постановления Госдумы РФ и приказы Министерств.
В) Общефедеральные, республиканские, областные.
Г) Законы и подзаконные акты.
4. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы:
А) Гражданского законодательства.
Б) Административного законодательства.
В) Трудового законодательства.
Г) Уголовного законодательства.
5. Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права
должны иметь:
А) Трудовую правосубъектность.
Б) Гражданскую правоспособность.
В) Гражданскую дееспособность.
Г) Трудовую обязанность.
6. К субъектам трудового права относятся:
А) Представители работников и работодателей.
Б) Органы службы занятости и трудоустройства.
В) Федеральная инспекция труда
Г) Все перечисленное.
7. Работник имеет следующие обязанности:
А) Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы
Б) Участвовать в управлении организацией.
В) Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Г) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
8.Органы государственной власти и местного самоуправления при принятии
законодательных и иных нормативных правовых актов о социальном
партнерстве:
А) вправе рассмотреть решения органов социального партнерства или
66
мнения сторон социального партнерства
Б) могут рассмотреть решения органов социального партнерства или мнения
сторон социального партнерства
В) должны рассмотреть решения органов социального партнерства или
мнения сторон социального партнерства
Г) обязаны рассмотреть решения органов социального партнерства или
мнения сторон социального партнерства
9. Представители сторон, получившие в письменной форме предложение о
начале коллективных переговоров обязаны вступить в переговоры:
А) в течение 10 дней со дня получения предложения
Б) 5 дней…
В) 7 дней…
Г) 3 дней…
10. Участие работников в управлении организацией:
А) важный элемент политической стабильности в современном рыночном
обществе
Б) одна из форм социального партнерства
В) осуществляется непосредственно или через представителей
Г) относится к одному из принципов трудового права
Вариант 4
1. На предприятии 3 первичные профсоюзные организации, объединяющие в
совокупности более 50% работников. . Кто от имени работников может
направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров:
А) работники на общем собрании (конференции) тайным голосованием
выбирают единый представительный орган
Б) по совместному решению имеющихся выборных профсоюзных органов
создается единый представительный орган
В) одна из первичных организаций может взять на себя указанные
полномочия
Г) все 3 первичные организации совместно берут на себя такие полномочия
2.Коллективный договор – это:
А) правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения в
организации
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
у
индивидуального предпринимателя
В) правовой акт, заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей
Г) правовой акт, заключаемый между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном, межрегиональном,
67
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях
социального партнерства в пределах их компетенции.
3.. К субъектам трудового права относятся:
А) Представители работников и работодателей.
Б) Органы службы занятости и трудоустройства.
В) Федеральная инспекция труда
Г) Все перечисленное.
4. Работник имеет следующие обязанности:
А) Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы
Б) Участвовать в управлении организацией.
В) Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Г) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
5. Цели и задачи организации (предприятия) указываются в:
А) Правилах внутреннего трудового распорядка.
Б) Положении об оплате труда.
В) Уставе.
Г) Приказах, издаваемых руководителем.
6. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта
коллективного договора стороны должны:
А) в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров
подписать коллективный договор на согласованных условиях с
одновременным составлением протокола разногласий
Б) в течение трех месяцев согласовать все противоречия и заключить
коллективный договор на согласованных условиях
В) обратиться в комиссию по урегулированию социально-трудовых
отношений
Г) обратиться в инспекцию труда для получения консультации
7.Коллективный договор может заключаться:
А) только в организации в целом, и не может заключаться в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных структурных подразделениях
Б) в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных
обособленных структурных подразделениях
В) в организации в целом, а по согласованию с комиссией по
урегулированию социально-трудовых отношений, так и в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных структурных подразделениях
Г) в организации в целом, в ее филиалах, представительствах, и не может
заключаться в иных обособленных структурных подразделениях (цехах,
отделах)
8. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:
68
А) Сторонами социального партнерства.
Б) Органами социального партнерства.
В) Субъектами гражданско-правовых отношений.
Г) Все перечисленное.
9. Право профсоюзов на представительство от имени работников:
А) Не зависит от членства в профсоюзах.
Б) Возможно только, если 50 % коллектива является членами профсоюза.
В) Возможно при наличии 25 % членов профсоюза.
Г) Обязательно наличие 20 % членов профсоюза.
10. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на
должности руководящих работников составляет:
А).Десять дней.
Б) Один месяц.
В) Три месяца.
Г) Шесть месяцев.
Вариант 5
1. Если работник в свободное от основной работы время выполняет трудовые
обязанности на данном предприятии, то такое совместительство называется:
А)Внешним.
Б)Внутренним.
В)Совмещенным. .
Г)Производственным.
2. В коллективный договор могут включаться обязательства работников
и работодателя по следующим вопросам:
А) формы, системы и размеры оплаты труда;
Б) выплата пособий, компенсаций;
В) привлечение к материальной ответственности
Г) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
3.В коллективный договор не могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
А) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
Б) разрешение трудовых споров
В) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
Г)формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий,
компенсаций;
69
Д) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
4. Государственный служащий может быть уволен по инициативе
организации по следующим дополнительным основаниям:
А) Достижения им предельного возраста.
Б) Прекращения гражданства Российской Федерации.
В) Разглашение сведений, составляющих государственную тайну.
Г) Все перечисленное.
5. При увольнении работник должен получить расчет:
А) За три дня до увольнения,
Б) В день увольнения.
В) На следующий день после увольнения.
Г) Через три дня после увольнения.
6. Какова последовательность регистрации граждан в органах службы
занятости:
А) перерегистрация безработных граждан
Б) первичная регистрация безработных граждан
В) регистрация граждан в качестве безработных
Г) регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы
7. Что относится к законодательству в сфере занятости:
А) Конституция РФ
Б) Порядок регистрации безработных граждан, утв.постановлением
Правительства РФ от 22 апреля 1997 г.
В) Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
Г) Положение об организации, профессиональной подготовке, повышению
квалификации и переподготовке безработных граждан и незанятого
населения, утв. Мин.труда России и Минобразования России от 13января
2000 г.
8. В соответствии со ст.23 ТК РФ, социальное партнерство – это:
А) система взаимоотношений только между работниками(представителями
работников) и работодателями (представителями работодателей)
Б) система взаимоотношений между работодателями ( представителями
работодателей) и органами государственной власти, органами местного
самоуправления
В) система взаимоотношений между всеми указанными выше субъектами
Г) система взаимоотношений, направленная на обеспечение согласования
интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
и иных, непосредственно связанных с ними отношений
70
9. Социальное партнерство включает:
А) двусторонние отношения
Б) трехсторонние отношения
В) четырехсторонние отношения
Г) пятисторонние отношения
10. О пред стоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем:
А) не менее чем за один месяц;
Б) не менее чем за два месяца;
В) не менее чем за три месяца.
71
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА И
НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Нормативные правовые акты:
1. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Генеральной
Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах
человека: Собрание документов. – М., 1998 г.
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г // Российская Газета,
25.12.1993, № 237.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. // СЗ РФ
07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст.3.
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №
51-ФЗ.// Собрание законодательства Российской Федерации, 05.12.1994, № 32,
ст. 3301.
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №
14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 29.01.1996, № 5,
ст. 410.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации 13.06.1996 N 63-ФЗ // СЗ РФ от
17.06.1996, N 25, ст. 2954.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1) от 31 июля 1998 № 146ФЗ.// Собрание законодательства Российской Федерации, 03.08.19998, № 31,
ст. 3824.
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30
декабря 2001 г. N 195-ФЗ.// Собрание законодательства Российской
Федерации, 07 января 2002 г., №1 (часть I), ст.1.
9. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября
2002 г. N 138-ФЗ. ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, № 46, ст. 4532
10.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в
РФ»//Собрание законодательства РФ, 1991 г., № 17, ст. 1915.
11. Закон РФ от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и
компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях»//Ведомости РФ, 1993 г., № 16, ст. 551.
12.Федеральный закон РФ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования и территориальные фонды обязательного медицинского
страхования»//Собрание законодательства РФ, 27.07.2009 г., № 30, ст. 3738.
13.Федеральный закон РФ от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда»//Парламентская газета, 2000, № 114
14.Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»// Собрание законодательства РФ,
1996 г., № 3, ст. 148.
15.Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской
72
службе РФ»//Российская газета, 2004 г. № 162.
16.Федеральный закон РФ от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». /
Собрание законодательства Российской Федерации, 25.11.1996, № 48, ст. 5369.
17.Федеральный закон от 8 января 1998 г. «О наркотических средствах и
психотропных веществах» №3- ФЗ. // Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, № 2,Ст. 219.
18.Федеральный закон от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в
Российской Федерации».//Собрание законодательства Российской Федерации,
03.08.1998, № 31, ст. 3813.
19.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ « О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации»//Собрание законодательства
РФ, 2002 г., № 30, ст. 3032.
20.Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ « О социальной защите
инвалидов в РФ»//Собрание законодательства РФ, 1995 г., № 48, ст. 4563
21.Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ // Российская газета от 21
ноября 2002.
22.Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ. «О связи» // Собрание
законодательства Российской Федерации, 14.07.2003, № 28, ст. 2895.
23.Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ. «О коммерческой тайне».//
Собрание законодательства Российской Федерации, 09 августа 2004 г. №32.
Ст. 3283.
24.Федеральный закон от 25 июля2002 № 113-ФЗ « Об альтернативной
гражданской службе»//Российская газета, 2002, № 138-139.
25.Федеральный закон от 2 октября 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве» //Российская газета, № 223 от 06.10.2007 г.
26.Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 «Об утверждении Положения о
государственных
наградах
Российской
Федерации»//Собрание
законодательства РФ, 1994 г., № 10, ст. 775.
27.Указ Президента РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Устав о дисциплине работников
морского транспорта»//Собрание законодательства РФ, 2000, № 22, ст. 234
28.Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 г. № 1100 «Об утверждении
Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного
довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и
ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям
граждан»//Российская газета, №3, 13.01.2010 г.
29.Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации
работы
по
содействию
занятости
в
условиях
массового
высвобождения»//Российская газета, 1993 г., № 33
30.Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 « Об
утверждении
порядка регистрации безработных граждан»//Собрание
законодательства РФ, 1997 г., № 29, ст. 3533.
31.Постановление Верховного Совета РСФСР от 22.11.1991 №1920-1. « О
декларации прав и свобод человека и гражданина». // Ведомости СНД РСФСР
и ВС РСФСР, 26.12.1991, N 52, ст. 1865.
73
32.Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 153 «Вопросы
Министерства здравоохранения и
социального развития РФ»//Собрание
законодательства РФ, 2004 г., № 15, ст. 1445.
33.Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы
Федеральной службы по труду и занятости»//Российская газета , 2004 г., № 74,
ст. 1448
34.Постановление Правительства РФ от 21 октября 2005 г. № 633 «Об
утверждении Правил компенсации безработным гражданам материальных
затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по
предложению органов занятости»//Российская газета, 2005 , № 245
35.Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О порядке
обеспечения
деятельности трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений»//Собрание законодательства РФ, 1999, № 46,
ст. 5572.
36.Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке
утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной
материальной ответственности» // Собрание законодательства Российской
Федерации, 25.11.2002, № 47, ст. 4678.
37.Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 «О
принятии «Положения о материальной ответственности рабочих и служащих
за ущерб, причиненный предприятию, учреждению»// Ведомости Верховного
Совета СССР 1976, № 29, Ст. 427 (утратило силу).
38.Постановление ЦИК и СНК ССС от 12 июня 1929 г. «Об имущественной
ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими
нанимателям» // Собрание законодательства СССР. 1929. № 42. Ст. 367.
(утратило силу).
39.Постановление ЦИК и СНК ССС от 3 июня 1931 г. «Об имущественной
ответственности работника за материалы, изделия и за имущество предприятия
или учреждения, выданное в пользование работникам»//Собрание
законодательства СССР. 1932. № 40. Ст.242 (утратило силу).
40.Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. «Об утверждении
перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной
или
коллективной
(бригадной)
материальной
ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной
ответственности». // Российская газета, N 25, 08.02.2003.
41.Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июля 2005 г. № 485 «ОБ
утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по
содействию занятости населения и социальной поддержке безработных
граждан»//Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2005 г.,
№ 10.
42.Инструкция Министерства финансов СССР «О порядке выдачи доверенностей
74
на получение товарно-материальных ценностей» № 17 от 4 января 1967 г. //
«Бухгалтерский учет». 1967. № 4.
43.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации № 247 от 29 мая 2008 « Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».// Российская газета от 4 июля 2008.
Основная литература:
1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое
пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А.,
Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.
3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.
4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. –
М.: Норма, 2007 г.
Дополнительная литература:
1. Айтман Т.О. Трудовые споры. –М.: РИОР, 2004 г. – 64 с.
2. Анишина В.И. Применение российскими судами международных трудовых
норм. Учебно-методическое пособие. М.: МБТ, 2003.
3. Ахметшина Э.Р. Уточнение определения понятия «внесудебная защита прав
работника»/ под. ред. Усиевич А.Р. Трудовое право, право социального
обеспечения: актуальные проблемы, перспективы развития: материалы
межвузовской студенческой научно-практической конференции. - Иж.: ИжЮИ
(ф) РПА МЮ РФ, 2008 г..-с. 4
4. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. М.: НИИ труда, 1999 г.
Васильева Е. Как защитить руководителя организации//Эж-юрист. -2006. - № 21.
5. Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. M.
Бухгалтерия и банки. - 2005. - № 5.
6. Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные
условия труда средствами государственного надзора и контроля//Трудовое право.
-2003 г. -№ 7. –с. 49
7. Воробъева Е. Ненормированный рабочий день//Экономика и жизнь. – 2003 г. –
Вып. 3
8. Гребенщиков А.В. Совершенствование института
дисциплинарной
ответственности// Российский ежегодник трудового права (2005 г., № 1)/Под ред.
Хохлова Е.Б. –СПб.: С.-ПбГУ, 2006 г. –с. 260
75
9. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие –
Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.
10. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по Российскому трудовому праву
М.: Прогресс, 2008.
11. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: практическое пособие. –
М.: Финпресс, 2004 г.
12. Желтов О.В. Правовая охрана труда – одна из основ жизни современного
человека// Вопросы трудового права. – 2006 г. -№ 3. – с. 57
13. Желтов О.В. Правовая охрана труда и достойная заработная плата материальная основа благоприятной жизни человека / в кн. : Россия, Конституция,
достойная жизнь: материалы научн. Конференции/ Под. ред. Ю.В. Винокурова.
М.: МосГУ, 2006 г., - с. 128
14. Завгородный А.В. Научно-практический комментарий к Положению о
порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем
учебном заведении Российской Федерации. – СПб.: С.-ПбГУ, 2005 г.
15. Завгородный А.В. Конкурсный порядок замещения научно-педагогических
должностей в вузе//Российский ежегодник трудового права (2005 г. , № 1)/ Под
ред. Хохлова Е.Б. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006 г. – с. 324
16. Зайцева О.Б. Правовой статус религиозных организаций и его влияние на
правовое регулирование трудовых отношений//Трудовое право. – 2006 г. № 1. –с.
30
17. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых
отношений //Трудовое право. -2005. - № 5. –с. 14
18. Отпуска: оформление, предоставление, оплата/Под. ред. Касьянова Г.Ю. -2005
г.
19. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные
нормы труда: Учебник.-Изд. 2-е.- М.: Эксмо, 2006 г. -608 с.
20. Клюкова А.В. Материальная ответственность работника: юридическое
оформление и бухгалтерский учет. М.: Омега-Л, 2008
21. Ковязина Н.З. Условия оплаты в трудовом договоре//Вопросы трудового
права. -2006 г. -№ 3.- с. 43
22. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по
временной нетрудоспособности//Трудовое право.- 2006 г. -№1. –с. 40
23. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002 г.
24. Комментарий к трудовому кодексу РФ/ Гейхман В.Л. , 2007 г.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред.
К.Н.Гусова. - М.: Кодекс. 2008.
26. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора. M.
Законодательство. - 2003 - №6.
27. Лютнов Н.Л. Перспективы ратификации Россией конвенций МОТ/Трудовое
право, № 2, 2010 г.
28. Миронов В.И. Инспекция вместо суда. Отказ суда не всегда препятствует
обращению в инспекцию/ Трудовое право, №1, 2010 г.
76
29. Миронов В.И. Пострадавший от трудового спора. Отказ в иске по трудовому
спору не должен служить основанием для возмещения работодателю судебных
расходов/Трудовое прав, № 1, 2010 г.
30. Митюкова Э.С. Сверхурочные и оплата за работу в выходные и праздничные
дни//Главбух. – 2007. - № 18.
31. Михалычева Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые
работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям)
несовершеннолетних в рабочее время// Трудовое право. -2004 г. -№ 9.
32. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не
зависящим от воли сторон: проблемы правоприменительной практики/Трудовое
прав, № 2, 2010 г.
33. Пресняков М.В. Дискриминации в трудовых отношениях. Регулирование
труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная
практика/Трудовое право, №3, 2010 г.
34. Сероштанов К.А. Участие Уполномоченного по правам человека в
Удмуртской Республике в обеспечении защиты трудовых прав граждан/ под. ред.
Усиевич А.Р. Трудовое право, право социального обеспечения: актуальные
проблемы, перспективы развития: материалы межвузовской
студенческой
научно-практической конференции. - Иж.: ИжЮИ (ф) РПА МЮ РФ, 2008 г..-с. 4
35. Судебная практика по трудовым делам/ сост. Д.И. Рогачев. –М.: ТК Велби,
изд-во Проспект, 2004 г. -344 с.
36. Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов, Т.А.
Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.
37. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.
38. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.:
ПРОСПЕКТ, 2009 г.
39. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. – М.:
Норма, 2007 г.
40. Тукманов
С. Правовое регулирование
трудовых отношений
профессиональных спортсменов// Вопросы трудового права. -2006 г. -№ 3. –с. 61
41. Устинова С. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины
возникновения трудовых споров, № 3, 2010 г.
42. Федорова Т.И. Что нужно учесть в договоре о материальной ответственности
бухгалтера-кассира. // Главбух. 2004. № 19
43.Шеломов Б.А. Рабочее время//Справочник кадровика. -2003.- №8.
44. Шашнина Э.В. Все об отпусках// Кадры предприятия. – 2005. -№ 6
45. Шур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков//Трудовое
право. -2007. - № 6
46. Щур Д.Л. Регистрация трудовых договоров в органах местного
самоуправления// Трудовое право. -2003 г. -№ 4. –с. 9
47. Яворская С.А. Новое в правовом регулировании отпусков под. ред. Усиевич
А.Р. Трудовое право, право социального обеспечения: актуальные проблемы,
перспективы развития: материалы межвузовской
студенческой
научнопрактической конференции. - Иж.: ИжЮИ (ф) РПА МЮ РФ, 2008 г..-с. 4
77
Судебная практика
1. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. № 55-О «Об
отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова А.А. на
нарушение его конституционных прав положениями части 1 ст. 74 Трудового
кодекса РФ‖//www.ksrf.ru
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2003 г. № 5 «О
применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм
международного
права
и
международных
договоров
Российской
Федерации»//Российская газета, 2003 г., № 244
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. «О
некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при
осуществлении правосудия»// Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ 16 ноября 2006 г. № 52 «О
применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень
Верховного Суда РФ. № 1.
6. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 5 июля 1974 г. «О
применении законодательства, регулирующего материальную ответственность
рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации» // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1974. № 4. (утратило силу)
7. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от Бюллетень Верховного
Суда СССР от 23 сентября 1977 г. «О применении судами законодательства,
регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации», в котором были даны
разъяснения по применению Положения о материальной ответственности рабочих
и служащих»// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. 1977. № 6. (утратило силу)
8. Информационное письмо ВАС РФ от 30.12.2004 г. № 87 «О некоторых
вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел, связанных
с перечислением работодателями профсоюзным организациям сумм членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников»//Вестник ВАС РФ, 2005
г., № 3.
9. Постановление ФАС Московского округа от 08.04.2010 г. № КА-А41/2792-10
по делу № А41-16451/09 «В удовлетворении заявления о признании
недействительным постановления миграционного органа о привлечении к
административной ответственности за неуведомление уполномоченного органа о
привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина отказано
правомерно, так как материалами дела подтверждается наличие в действиях
заявителя состава административного правонарушения, отвественность за которое
предусмотрена частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ»//СПС «Консультант плюс»
10. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 15.05.2003// Бюллетень
Верховного Суда РФ. 2003. № 6.
78
11. Обзор судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской
Федерации за четвертый квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума
Верховного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2005 г.)// Бюллетень
Верховного Суда РФ. - 2005. - № 7.
12. Обзор судебной практики Свердловского Областного Суда за первый квартал
2004 года (по гражданским делам) // Бюллетень судебной практики по
гражданским делам Свердловского областного суда за 1 кв. 2004 г.
13. Обзор судебной практики Свердловского Областного Суда за четвертый
квартал 2007 года (по гражданским делам) // Бюллетень судебной практики по
гражданским делам Свердловского областного суда за 4 кв. 2007 г.
14. Обзор судебной практики Свердловского Областного Суда за первый квартал
2007 года (по гражданским делам) // Бюллетень судебной практики по
гражданским делам Свердловского областного суда за 1 кв. 2007 г.
79
СОДЕРЖАНИЕ
Государственный стандарт ОПД.Ф.18……………………………………….. 3
Целевая установка………………………………………………..…..….…….. 4
Тематические планы…………...…………………..…………………….……. 7
Программа……………….…………………….……...……………………….. 15
Планы семинарских занятий………………...……………………….………..
Методические рекомендации преподавателю……………………………….
Методические указания студенту…………………………………………….
Самостоятельная работа студента…………………………………………….
Вопросы для самоподготовки…………………………………………………
Примерные темы курсовых работ…..………………………..……………….
Вопросы к зачету………………………………………………………………
Вопросы для подготовки к экзамену…………………………………………
Тестовые задания для проведения зачета в форме тестирования…………..
25
44
44
47
48
52
54
56
62
Учебно-методическое обеспечение курса…………………………………… 72
80
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
51
Размер файла
614 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа