close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ФАЙЛ

код для вставкиСкачать
ķřŖş
őńŔńŅŒŖŗ
ВВЕДЕНИЕ
Справочник “Молодёжь и работа” - это молодёжный инфосправочник о работе. В данном справочнике Вы найдете советы по
составлению CV, заявлений, информацию о трудовом законодательстве, понятия в области работы, добровольную службу, информацию о возможностях работы за границей и другие важные
темы.
Таллиннский молодёжный инфоцентр
Смотрите здесь: www.taninfo.ee
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ............................................................................. 2
ОГЛАВЛЕНИЕ......................................................................... 2
ТРУДОВЫЕ ПОНЯТИЯ ............................................................. 3
СОВЕТЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ ............................................... 6
CV, ЗАЯВЛЕНИЯ, СОПРОВОИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА, ИНТЕРВЬЮ .. 10
ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ...................... 19
РАБОТА В ТРУДОВОЙ ДРУЖИНЕ.......................................... 25
ВОЛОНТЕРСКАЯ РАБОТА ..................................................... 26
ТЕСТЫ НА ПРОФПРИГОДНОСТЬ .......................................... 29
НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦУ ...................................................... 30
УЧРЕЖДЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ.............................. 34
КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ И ..................................................... 38
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ЭСТОНИИ ............................. 38
ТРУДОВЫЕ ПОНЯТИЯ
ЗАРПЛАТА
J Брутто-зарплата, которую зарабатываете, но из которой вычитаются обязательные налоги, которые каждый работник
должен платить (подоходный налог, налог по безработице,
накопительная пенсия). Накопительная пенсия обязательна
для тех, кто родился после 1983 года, для остальных по желанию
J Минимальная зарплата/граница зарплаты – работодатель не
может платить Вам меньшую сумму, если работаете на полной ставке. Например, минимальная часовая зарплата с 1 января 2008 года – 27еек/час, минимальная зарплата за месяц
с полным рабочим днем – 4350еек
J Нетто-зарплата – зарплата, которую получаете на руки
J Результативная работа – дополнительная плата за результат
в работе
Доп.инфо: www.palk.ee
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
J Обеденный перерыв/время отдыха – это пауза продолжительностью от 30 минут до 1 часа в течение рабочего дня, во
время которой ты не должен выполнять свои рабочие обязанности, а можешь пообедать и отдохнуть.
J Полная занятность для взрослых людей составляет 8 часов в
день или 40 часов в неделю. Но, если Вы несовершеннолетний, тогда у Вас укороченный трудовой день.
J 7–12 ЛЕТ/или подлежащих всеобщему обязательному обучению– 3 ЧАСА В ДЕНЬ, 15 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
J 13–14 ЛЕТ-или подлежащих всеобщему обязательному обучению – 4 ЧАСА В НЕДЕЛЮ, 20 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
J 15 ЛЕТ/или не подлежащих всеобщему обязательному обучению – 6 ЧАСОВ В ДЕНЬ, 30 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
J 16–17 ЛЕТ/или подлежащих всеобщему обязательному обу-
чению – 7 ЧАСОВ В ДЕНЬ, 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
J Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
J Рабочая неделя состоит из тех рабочих дней, когда должны
выполнять работу
J Рабочий день-это день, когда должны выполнять работу
ОТПУСК И ОТДЫХ
J отдых – это время, когда не надо заниматься рабочими обязанностями
J выходние дни бывают 2 раза в неделю, обычно по субботам
и воскресеньям
J В первый раз отпуск можно брать, если проработали на месте
6 месяцев
J независимо от проработанного времени, у подростка есть
возможность в первый год работы получить отпуск
J основной отпуск – 28 дней, для несовершеннолетнего отпуск
составляет – 35 дней в году
J отпуск положен каждый год
J во время отпуска платят отпускные деньги
ДРУГИЕ ПОНЯТИЯ
J Во время испытательного срока проверяют на профпригодность. Срок испытательного срока – 4 месяца.
J В случае болезни, из-за которой Вы не можете посещать
работу, Вы получаете больничные деньги. В случае болезни,
Вы должны у своего семейного врача взять справку и отнести своему работодателю. Свою медицинскую страховку
можно проверить через интернетбанк, на сайте гражданина
HYPERLINK “http://www.eesti.ee/”www.eesti.ee или по телефону 16363, позвонив на короткий номер Хайгекассы
J Рабочий график – это письменный план рабочего времени
J Трудовой договор- это заключенное между тобой и работода-
J
J
J
J
J
J
телем письменное соглашение, согласно которому ты обязан
выполнять работу для работодателя
Трудовая книжка - это документ, который подтверждает твою
работу на основании трудового договора
Внутренний распорядок – это документ, подтверждающий
правила поведения в отношении работы
Работник- это лицо, которое обязано выполнять свои рабочие обязанности, предписанные ему в трудовом договоре
Работодатель - лицо, предоставляещее работу, нанимает
рабочую силу, который также разъясняет трудовые обязанности и платит за сделанную работу. Помимо этого работодатель платит Вашу медицинскую страховку и пенсию, которое
составляет 33%
Учебный кредит -это кредит выдаваыемый ученикам и студентам на покрытие образвания
Сверхурочная работа - это работа больше установленной
нормы рабочего времени. Несовершеннолетним запрещенно
работать на сверхурочной работе.
Дополнительная информация: www.estlex.ee
СОВЕТЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
СОВЕТЫ, ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ
J обратитесь в местную кассу по безработице
J обратитесь с желанием найти работу в бюро по трудоустройсту или в фирму, занимающуюся поиском персонала.
J регулярно наблюдайте за предложениями о работе в средствах массовой информации
J спрашивайте у родителей друзей и своих родственников/знакомых
J пишите и звоните сами возможным работодателям в фирмы,
в которых хотели бы работать
J исследуйте предложения о работе в базе данных интернета
на домашних интернет-страничках фирм
J пишите в те фирмы, где хотели бы работать
J лично звоните работодателю и спрашивайте о работе
Дополнительная информация: www.cv.ee
ПОИСК РАБОТЫ НА ОПРЕДЕЛНЫЫЙ ПЕРИОД
J Посвятите себя полностью поиску работы
J Будьте активнымаи и обращайтесь к потенциальным работодателям с вопросами о работе, а аткже посщайте
ПРИНЯТИЕ НА УЧЕТ В КАЧЕСТВЕ
БЕЗРАБОТНОГО
Зарегистрированный безработный – это человек, который не работает, принят на учет в Страховой кассе по безработице и ищет
работу.
При принятии на учет в качестве безработного совместно с консультантом Страховой кассы по безработице составляется Ваш
индивидуальный план поиска работы.
Безработный ищет работу, если он:
J выполняет оговоренный план поиска работы;
J готов принять подходящую работу;
J готов сразу приступить к работе.
ЧЕЛОВЕК НЕ БУДЕТ ПРИНЯТ НА УЧЕТ В
КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО, ЕСЛИ ОН:
J моложе 16 лет
J достиг возраста пенсии по старости или ему назначена досрочная пенсия по старости
J является членом руководящего или контролирующего органа
коммерческого объединения и получает за это плату
J зарегистрирован в качестве предпринимателя-физического
лица
J учится на дневном отделении или с полной нагрузкой (за исключением случая, если учащийся с полной нагрузкой человек в течение 12 последних месяцев, по меньшей мере, 180
дней работал или находится в академическом отпуске)
J проходит срочную службу в армии
J получает от местного самоуправления пособие на опекунство
J получает плату супруга на основании Закона о внешней службе
Вы имеете право на пособие по безработице, если Вы приняты
на учет в Эстонской Страховой кассе по безработице в качестве
безработного и до принятия на учет в качестве безработного 12
месяцев, по меньшей мере, 180 дней работали или занимались
приравненной к работе деятельностью, либо деятельностью перечисленной в ч. 4 ст. 26 Закона об услугах и пособиях рынка
труда и у Вас отсутствует доход в размере 31-кратной дневной
ставки пособия по безработице (в 2009 году - 1019 крон и 90 сентов в месяц).
Дополнительная информация: Касса страхования по безработице, www.tootukassa.ee
ĴńŅŒŖń
őŌŎŒŇŒ
őʼn
ŅŒŌŖŕţ
CV, ЗАЯВЛЕНИЯ, СОПРОВОИТЕЛЬНЫЕ
ПИСЬМА, ИНТЕРВЬЮ
Curriculum vitae (с лат. перевод «течение жизни», жизнеописа-
ние)- очень важная вещь при устройстве на работу. Оно дает ваш
краткий профессиональный портрет. Очень важно, чтобы вы составили его правильно.
Написав хорошее резюме, вы можете надеяться, что вас примут
на работу. Если вы составили плохое резюме - будьте уверены,
что работодатель вам никогда не позвонит.
КАК СОСТАВИТЬ ПРАВИЛЬНО CV?
Первое, на что обращается внимание - оформление CV. Лист бумаги формата А4, обязательно печатный текст, напрмер, Times
New Roman. Шрифт нормального, читаемого размера – 10-12, но
небольше, чем 16
J Стиль CV:
J краткость,
J конкретность,
J избирательность
J честность.
ЧТО НУЖНО УКАЗАТЬ В CV:
J Личные данные: Ф.И., дата рождения, семейное положение, адрес, телефон, факс, e-mail.
J Образование. Указываете учебные заведения, которые вы
закончили. Данные указывайте в нисходящем порядке, сначала укажите последнее место работы, затем предпоследнее
и т.д.
J Дополнительное обучение/курсы. Данные указывайте в
нисходящем порядке, начала укажите последнее место, за-
тем предпоследнее и т.д.
J Опыт работы. Здесь содержатся сведения о предыдущих
местах работы. Данные указывайте в нисходящем порядке,
сначала укажите последнее место работы, затем предпоследнее и т.д.
J Языки. Пишите язык и уровень владения/категория
J Дополнительная информация. В эту рубрику вы можете включить все, что повышает вашу ценность в глазах работодателя. навыки работы на персональном компьютере (с
указанием применяемых программных средств), наличие водительских прав, личного автомобиля.
J Интересы/увлечения
J Лица, дающие рекомендацию
ВАЖНО ЗНАТЬ!
J Никогда не указывайте в CV неверную информацию, так как
ее могут проверить.
J Не стоит сразу указывать в CV свою желаемую зарплату. Основной и первоочередной целью CV является предоставление информации о Вашем прежнем опыте работы и навыках.
Если Вас все же просят указать желаемую зарплату, то это
следует сделать в сопроводительном письме.
J Добавление фотографии в CV хотя и не является обязательным, однако, в некоторых случаях это может оказаться полезным или даже требуемым. Иногда на основании Вашей
фотографии у работодателя может сформироваться о Вас
предвзятое мнение. Тщательно обдумайте, добавлять ли
свою фотографию в CV или нет.
ПРИМЕР CV
Curriculum Vitae
Имя: Пеетер Тамм
Дата и место рождения: 24 февраля 1964, Таллинн
Адрес: Мустамяэ теэ, 333-11, Таллинн 13131
Телефон: +372 6666 222, +372 2588 8888
Семейное положение: женат, сын 10 лет и дочь 5 лет
Образование:
1998-Тартуский университет, степень магистра, экономический
факультет. Магистерская дипломная работ по теме: «Применение
качественных систем на промышленных предприятиях»
1982-1987 Таллиннский технический университет
Специальность: производственное планирование
1971-1982 Таллиннская 66-ая средняя школа с реальным уклоном
Дополнительное обучение/курсы
Апрель 1996 Произщводственное планирование, As Koolitusabi
Опыт работы
01.1995 производственный директор AS Lambimeister
Деятельность преприятия: производство светильников. Основные обязанности: организация производсвтенного процесса, ответственность за качество товара и за выполнение работы всрок,
заказ материалов, управление работой отдела производства, 80
подчиненных. Под моим руководством была выпущена новая производственная линия.
03.1990-12.1994 заведующий отдела комплектации AS Lamp.
Деятельность предприятия: производство промышленных светильников. Основные обязанности: планирование и руководство
рабочим отделом ответственность за качество товара и за выполнение работы всрок, 20 подчиненных.
07.1987-03.1990 технолог-конструктор AS Lamp. Деятельность
предприятия: производство промышленных светильников. Основные обязанности: разработка новых моделей.
Иностранные языки:
Эстонский язык – родной
Анлийский язык – (B1)
Русския язык – (A2)
Финнския язык - A1
Навыки владения компьютером:
Word, Excel, Power Point
Увлечения/интересы:
Спорт (лыжи, плавание), архитектура, фотография
Водительские права:
Категория B (с 01.1987 года)
Лица, дающие рекомендацию
1……
2……
Документ составлен консультационной фирмой Mercuri Urval
ЗАЯВЛЕНИЕ
Заявление позволит Вам:
J сообщить работодателю о том, на какое место Вы претендуете;
J раскрыть Вашу индивидуальность и обратить внимание на
Ваши сильные стороны;
J обосновать, почему именно Вы подходите для данной должности;
J показать свою осведомленность о деятельности компании, на
должность в которой Вы претендуете;
J двести до ведома работодателя дополнительную, не менее
важную, информацию о Вас.
ДОКУМЕНТ ДОЛЖЕН БЫТЬ НА ДВУХ
НОСИТЕЛЯХ
J На бумаге. В виде бланка заявления, который либо консультационная фирма вышлет Вам в ответ на Ваши документы.
Либо Вас попросят заполнить такой документ непосредственно перед собеседованием у работодателя.
J В электронном виде – обычно его можно найти на домашней
странице компании в разделе вакансий или на странице базы
данных кадрового интернет-агентства.
ЗАЯВЛЕНИЕ ПРИЛАГАЕТСЯ К CV, ОНО
ДОЛЖНО СОДЕРЖАТЬ СЛУДУЮЩУЮ
ИНФОРМАЦИЮ:
J Где Вы нашли информацию об интересующей вакансии.
J Краткое пояснение, почему Вы считаете, что являетесь наиболее подходящим кандидатом на данную должность и почему Вы решили претендовать именно на это место.
J В заявлении можно также привести аспекты, которые могут не
следовать из CV или которые Вы хотите особенно подчеркнуть.
J Если в предложении о работе просят указать желаемую зарплату, то укажите её в заявлении.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ
ЗАЯВЛЕНИЯ:
J При составлении заявления помните, что оно должно быть
написано доходчиво.
J Следите за тем, чтобы письмо было оформлено корректно,
не содержало ошибок и искажения фактов.
J Убедитесь в том, чтобы в заявлении было указано Ваше имя
и контактные данные; данные компании, на должность в которой Вы претендуете; дата и Ваша подпись.
Материалы подготовлены в сотрудничестве с консультационной
фирмой Mercuri Urval.
ПРИМЕР ЗАЯВЛЕНИЯ
Mercuri Urval
Роозикрантси, 11
10119 Таллинн
Факс 6676 211
«директор» 10 января 2000
Пеетер Тамм
Мустамяэ теэ, 333-11
Тел. 6666 222
Желаю подать заявление на должность генерального директора
AS Valgusti. К заявлению приложено мое подробное CV. Считаю,
что запуск нового производственного предприятия поможет применить мой нынешний трудовой опыт и теоретическую подготовку, предлагая возможности в самоутверждении и развитии.
Моими основными обязанностями в AS Lambimeister были организация производсвтенного процесса, ответственность за качество товара, управление работой отдела производства, благодаря запуску новой производственной линии, за последние два
годы смогли получить прибыль в 100%.
Я закончил факультет производственного планирования в Тал-
линнском техническом университете, а в 1998 году решил получить степень магистра в области экономики в Тартуском университете.
Я бы хотел получать 15 000 еек (брутто) в месяц.
С удовольствием отвечу на дополнитлеьные вопросы в подходящее для Вас время.
С Уважением,
Пеетер Тамм
CV на 2-ых страницах
Документ составлен консультационной фирмой Mercuri Urval.
МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО
J Мотивационное письмо придает для CV потенциального претендента на ту или иную должность незаменимую ценность.
Его основной задачей является дать ответ на вопрос потенциального работодателя: «Почему я должен взять на работу
именно этого человека?».
J Мотивационное письмо является великолепной возможностью «продать» себя: подчеркивая наиболее важные аспекты,
приведенные в CV, создавая тем самым определённую поддержку для Вашей кандидатуры.
J Как и обычное, мотивационное письмо должно быть адресовано конкретному человеку или компании.
J Письмо должно быть оформлено, как классическое деловое
письмо, где контактные данные отправителя расположены в
верхнем правом углу письма.
J Мотивационное письмо не должно быть слишком длинным –
максимально 1 страница с 200-250 знаками текста. Печатные
буквы использовать не рекомендуется.
J Письмо должно состоять из нескольких частей. Первая часть
должна содержать информацию общего характера и причину
обращения.
J Если Вы отвечаете на конкретное предложение, то следует
указать, на какую должность Вы претендуете, и из какого источника Вы узнали о вакансии
J Следующая часть должна описывать полученное образование, навыки и прежние достижения, которые станут неоспоримым доказательством, что именно Ваша кандидатура подходит на вакантную должность.
J Для этого внимательно прочитайте требования, предъявленные в предложении и только затем «постройте» описание
своих личностных и профессиональных качеств. Простого
перечня недостаточно – подтвердите пояснениями, что это
действительно так.
J Начните с опыта работы и различных профессиональных ситуаций. Покажите, какие уроки из них Вы извлекли, и какие
полезные навыки приобрели, тем самым целенаправленно
планируя свою карьеру.
J Покажите, что Вы творческая, инициативная личность, которая имеет высокую способность к обучению и отличные профессиональные навыки.
J В конечном итоге, именно эта часть должна дать ответ на вопрос «Почему именно Вы подходите на эту должность?»
J Третья часть мотивационного письма является ключевой. В
ней Вы должны обосновать, почему Вы заинтересованы в
этой должности, и что бы Вам дало новое место работы. Какой опыт и навыки оно позволило бы Вам развить, и как оно
повысило бы Вашу ценность, как специалиста.
J Эта часть должна оставить впечатление, что своей работой
Вы сможете внести большой вклад в развитие предприятия,
при этом, получая удовольствие от этой деятельности.
J Между третьей и заключительной четвертой частями оставьте немного свободного места. В заключение укажите, что к
мотивационному письму приложено Ваше CV, которое может
заинтересовать работодателя.
J Кроме этого, здесь Вы можете проявить инициативу по поводу возможного собеседования. Доброжелательно попросите
с собой связаться по этому вопросу, в конце поставьте дату,
свою фамилию и подпись.
J Дополнительная информация - CV Online, www.cv.ee/content/
index.php?id=672
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
J Необходимость приложить к заявлению рекомендательное
письмо возникает, если Вы только что закончили учебное
заведение, и у Вас еще нет опыта работы или Вы в течение
какого-то периода времени работали в другом государстве.
Как правило, рекомендательное письмо не имеет большого
значения, скорее речь идет о формальном документе.
J Рекомендацию может дать, например, Ваш преподаватель в
университете, руководитель курсовой или научной работы,
а также Ваш непосредственный руководитель. Что касается
человека, дающего рекомендацию, то важно, чтобы он достаточно хорошо знал Ваш стиль работы или учебы, и чтобы Вы
сотрудничали в течение нескольких последних лет.
J Рекомендательное письмо должно содержать характеристику Вашей манеры работы или учебы, оценку Ваших способностей выполнять поставленные задачи, комментарии относительно того, как Вы зарекомендовали себя в совместной
работе с другими людьми. Также в рекомендательном письме
должны быть отмечены Ваши основные черты характера.
ИНТЕРВЬЮ
J Интервью проводят или работник по персоналу или директор
фирмы продолжительностью в среднем 30-45 мин.
J Стандартное интервью выглядит примерно так (может варьироваться в зависимости от должности)
J Работодатель представляется
J Кратко рассказывает о фирме, излагает цели интервью
J Вы рассказываете о себе (CV)
J Ваши цели и ожидания
J Рассуждение на тему о Вашей будущей работе (в зависимости
от должности, может и не быть)
J Предполагаемые рабочие обязанности
J Ваши вопросы
J Дополнительная информация: CV Online, www.cv.ee
ПРИЕМ НА РАБОТУ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Несовершеннолетним считается человек не достигший 18 летнего возраста
ВАЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ НА
РАБОТУ
J Для заключения трудового договора необходимо получить
согласие несовершеннолетнего, его родителей и инспектора
по труду
J Для заключения трудового договора с несовершеннолетним
в возрасте 7–14 лет работодатель должен получить согласие
инспектора по труду.
J 7-14 летние, которые посещают школу, могут работать только во ремя школьных каникул
ВАЖНО ЗНАТЬ
Несовершеннолетний не должен
работать дольше отведенного ему времени
работать непосредственно перед началом учебного дня
работать в промежутке между 22.00 и 06.00
несовершеннолетний может под присмотром взрослых выполнять творческую работу в сфере культуры, искусства,
спорта и рекламной деятельности с 20.00 до 24.00.
J Несовершеннолетний вправе каждый год получать 35 календарных дней отпуска. Из них 7 календарных дней оплачивается из государственных бюджетных средств. Ходатайство об
оплате части отпуска работодатель должен подавать в Департамент социального страхования.
J
J
J
J
J
Ŗń ō
ŅŒ ŌŖ ŏʼn
Ĵń ő ʼn
Śʼn ʼnţ Ŗ
ň
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
J Работодатель заключает с вами договор в письменной форме
J Договор заключается на основе трудового законодательства
J Условия договора можно менят по договоренности между работодателем и работником
J В трудовом договоре должны быть следующие данные:
J данные сторон
J дата заключения договоря и время, когда работник приступиь
к обязанностям
J с установленным сроком – продолжительнсть и начало действия
J наименование должности, требования и описание трудовых
обязанностей
J район выполнения работы
J условия заработной платы
J норма рабочео времени
J основной и дополнительный отпуск
J сроки оповещания о расторжении договора
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
J Подростка не имеют право брать на испытательный срок
J Испытательный срок у совершеннолетнего человека не должен превышать 4 месяцев
J Если работник после испытательного срока продолжает работу, договор автоматически продливается
J Дополнительняа информация: www.estlex.ee Трудовой договор ЭР
ОТПУСК
J Обязанный посещать школу несовершеннолетний вправе
брать отпуск на период школьных каникул в удобное для себя
время.
J Срок работы несовершеннолетнего в период школьных ка-
J
J
J
J
никул не должен превышать половины продолжительности
каждых школьных каникул.
По договоренности с работодателем Вы можете получить отпуск по частям, но одна из частей отпуска должна быть не
менее 14 дней
Если в первый трудовой год Вы проработали не менее 6 месяцев, то можете брать наряду с остальными сотрудниками
Отпускные выплачивают не позднее предпоследнего дня до
начала отпуска
Основной отпуск – 28 дней
J несовершеннолетние – 35
J люди с ограниченными возможностями – 35
J гос.служащие – 35
J педагоги – 56
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ
НЕОПЛАЧИВАЙМЫЙ ОТПУСК ПО ЖЕЛАНИЮ
РАБОТНИКА
J в случае сдачи гос. экзаменов в гимназии, училище, прикладной высшей школе или поступление в университет, работодатель обязан предоставить неопдачиваемый отпуск в нужное
для работника время
J женищина, мужчина или опекун ребенка, воспитывающий детей до 14 лет имеет право получить неоплачиваемый отпуск
в течение 14 дней
УЧЕБНЫЙ ОТПУСК
J Работник имеет право на учебный отпуск общей продолжительностью до 30 календарных дней в каждом календарном
году для прохождения обучения.
J За уровневое и профессиональное обучение работодатель
платит работнику среднюю плату за календарный день в течение 20 календарных дней.
J Для завершения уровневого обучения работнику предостав-
ляется дополнительный учебный отпуск продолжительностью
15 календарных дней. За этот период работнику платится минимальная ставка заработной платы.
J Работник вправе получить неоплачиваемый отпуск для сдачи
вступительных экзаменов.
J Работодатель может отсрочить учебный отпуск работника,
если более 10 процентов работников одновременно находятся в учебном отпуске.
J Для завершения учебы предусмотрен дополнительный учебный отпуск, продолжительность которого зависит от того, какое образование получают:
J основное образование – 28 календарных дней;
J среднее образование – 35 календарных дней;
J степень бакалавра – 42 календарных дня;
J степень магистра и доктора – 49 календарных дней;
РАБОТА В ТРУДОВОЙ ДРУЖИНЕ
Трудовая дружина-это хорошая альтернатива для проведения
летних каникул
13-18 летняя молодёжь. Уставшая от городской суетни, должна
быть в курсе о регистрации в трудовые дружины. Трудовой лагерь пройдет и в 2011 году.
У Вас есть возможность выбрать между городской и загородной
смены. Городская работа включает в себя в основном озеленение территории и благоустройство города, больше подходит для
более маленьких. В городскте группы ожидаем дете в возрасте от
13 до 16 лет, максимальное количество детей-600.
В загородние группы приглашаем молодёжь в возрасте от 15 до
18 лет. В загородные группы помещается до 900 человек. Только
в этих группах можно почувствовать настоящую жизнь трудовой
дружины.
Дополнителная информация: www.malev.ee
ВОЛОНТЕРСКАЯ РАБОТА
За волонтерскую работу зарплату не платят. Благодаря волонтерской работе можно внести вклад в общество, приобрести
опыт и заниматься тем, что Вам действительно интересно.
ЭСТОНСКОЕ БЮРО “МОЛОДЁЖЬ ЕВРОПЫ”
Европейская волонтерская служба— это возможность для молодежи (18—30 лет) приобрести опыт в представляющей интерес
области, выполняя добровольную работу в одной из стран Европы. По своей сути Европейская волонтерская служба является совместным проектом как минимум трех сторон: волонтера,
отправляющей организации и принимающей организации. Поиск
партнеров для проекта происходит при помощи общеевропейской базы данных, в которой зафиксированы находящиеся на
территории Европы организации, имеющие право отправлять и
принимать добровольцев. Таким образом, прохождение молодежной волонтерской службы становится возможным благодаря
поддержке двух организаций и программе «Молодежь Европы».
Дополнительная информация: www.euroopa.noored.ee
ТАЛЛИННСКИЙ ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ
Таллиннский Центр по делам молодёжи (TAN) занимается проектами начиная с 2003 года.
В течение этих лет TAN был отправляющей организацией Европейской волонтерской службы (EVS) для более чем 20 добровольцев. Среди проектов были как кратковременные, так и
долговременные проекты, индивидуальные и групповые. На протяжении этого времени в наших центрах побывало 8 волонтеров
из Европы, для которых TAN был принимающей стороной. Добровольцы приехали в рамках программы EVS иAMICUS.
Все желающие через TAN побывали в молодёжном обмене, также
сами были международными молодёжными. У молодёжных работников и у молодёжи есть возможность принять участие в в
международных курсах.
Еси Вас заинтересовали международные молодёжные обмены,
курсы, если желаете узнать больше информации или сами принять участие в вышесказанном, тогда обращайтесь в Таллиннский
Центр по делам молодёжи. Пишите Эвелин: evelin@taninfo.ee.
Если также желаете получать интересную информацию о международных возможностях, пишите о своем желании на э-майл:
evelin@taninfo.ee
Смотрите также:
www.heategu.ee
www.vabatahtlikud.ee/kuulutused
www.taninfo.ee/id=25415
МОЛОДЁЖНЫЙ ОБМЕН ESTYES
Если желаете:
J испытать новые ощущения,
J найти новых друзей,
J выучить новый язык или попрактиковаться в старом,
J открыть новые горизонты,
Вам поможет Estyes
Estonian Youth Exchange Service
Служба молодежных обменов
Международные добровольческие лагеря
Проводятся в разных странах мира, продолжаются 2-3 недели.
Ты работаешь, живешь и питаешься бесплатно.
Молодежные обмены
Проводятся в разных странах мира, продолжаются 1-2 недели.
Ты представляешь свою страну и знакомишься с другими культурами.
Семинары и тренинги
Проводятся в разных странах мира, продолжаются около 1 недели. Ты знакомишься с методами работы в культурно-образовательной сфере и расширяешь свой кругозор.
Долгосрочные волонтерские проекты
Проводятся в разных странах мира, продолжаются 2-12 месяцев.
Ты работаешь в проекте и получаешь страховку, жилье и ежемесячные пособия.
Адрес: Виедеманни, 3, Tаллинн,10126, Эстония
Телефон: (+372) 601 30 98,(+372) 601 33 09,52 671 93
Факс: (+372) 601 33 09
HYPERLINKE-mail: estyes@estyes.ee
Мы работаем: Пон - Пт 10.00-18.00
ТЕСТЫ НА ПРОФПРИГОДНОСТЬ
ТЕСТЫ НА ПРОФПРИГОДНОСТЬ МОЖНО
СДЕЛАТЬ:
В центре планирования карьеры
Суур-Америка, 35, 6418813
Катлери, 2А , тел. 6466727
www.tulevikuredel.ee
Пoн.-Птн. 10.00-18.00
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
тест на профпригодность: www.cv.ee/new_test/ceq.php
опросник на предпочтения в профессии: ww.amet.ee/tta/carieer/
carieer/test.do
тест о карьере (англ. яз): www.princetonreview.com/cte/quiz/
career_quiz1.asp
тест о карьере и тесты по поиску работы (англ. яз): quintcareers.
com/test.html
тест о карьере и тесты на умение оценивать работу (англ. яз):
www.khake.com/page51.html
Опросник Д. Керси (определение типа личности): www.hot.ee/
types
Платные тесты (англ. яз): www.assessment.com
Платные тесты (эст. яз): www.tripod.ee
НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦУ
ЧТО СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ, ПЕРЕД ТЕМ, КАК
ОТПРАВИТЬСЯ РАБОТАТЬ ЗА ГРАНИЦУ?
J Связаться с посольством страны, в которую собираетесь
отправиться и выяснить, какие условия следует выполнить,
перед тем, как отправиться работать за границу. Во избежание неприятностей, обязательно проследите за тем, что это
требования именно той страны, в которую Вы поедете.
J Некоторые страны требуют наличие справки о том, что человек не проживает в зоне с эпедемией желтухи, холеры или
чумы. Необходимую справку может выдать Служба санитарного карантина таллиннского офиса здравоохранения при
Инспекции здоровья (Нарвское шоссе, 48, Таллинн, e-mail:
harjumaa@tervisekaitse.ee, tel: 6943 700).
J Внимательно просмотрите объявления о предлагаемой работе, поскольку среди них могут быть как достоверные, так и
умышленно неразборчивые.
J Проверьте, предприятие, которое предлагает работу, действует на законных основаниях. На домашней странице Министерства социальных дел Вы можете найти список предприятий и физических лиц , имеющих разрешение на какую-либо
деятельность: www.sm.ee
J По возможности заключайте детальный договор. Проверяйте
все подпункты.
J Проинформируйте об отъезде за границу свою семью и друзей.
J Попробуйте найти в стране, в которую отправляетесь какиелибо контактные адреса. Запишите адрес и телефон посольства Эстонии.
J Оставьте своей семье копию своего паспорта и свежие фотографии. Возьмите с собой копию своего паспорта, на случай,
если потеряете оригинал.
J Оформите себе полную страховку, включающую пункт о несчастном случае и болезни.
J Возьмите с собой такое количество денег, чтобы при необходимости можно было вернуться домой.
НА РАБОТУ В ОДНУ ИЗ СТРАН ЕС
J Будучи гражданином одной из стран-членов Европейской
экономической зоны, Вы имеете право работать в другой
стране зоны на таких же правах.
J Находясь за границей…
J Ни в коем случае не давайте никому свой паспорт, кроме
официальных лиц.
J В случае, если ваш документ был украден, либо утерян, сообщите об этом полиции или представителю посольства Эстонии.
J Если за границей выяснится, что действительность не отвечает условиям, указанным в рабочем договоре, свяжитесь с
фирмой-посредником. Потребуйте исправить ситуацию, если
же этого не произойдёт, у Вас есть право расторгнуть договор.
J При необходимости немедленно обратитесь в полицию, либо
в эстонское посольство страны, в которой работаете.
J Информация о местах работы за границей:
J АО Dialoog www.dialoog.ee
J ESTIA – общеевропейская база данных ранка труда www.es-
tia.educ.goteborg.com
J
J
J
J
J
Работа в Европе www.eurojob.com
OÜ Tokkroos www.tokkroos.ee
Европейская система посредничества EURES www.eures.ee
EVMAR Agentuur www.aupair.ee
Grafelix www.grafelix.ee
ĵʼn
őţ
Ŕń
ışőʼnŜőţţ
ĵʼnŇŒň
őţŜőţţ
ŔńŅŒŖń
+
ņʼnŜńŏŎń
=
УЧРЕЖДЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С
РАБОТОЙ
ФИРМЫ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ ПОСРЕДНИЧЕСТВОМ
РАБОТЫ И РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Департамент рынка труда www.amet.ee
CV Inter bit.ly/CVinter
CV Keskus www.cvkeskus.ee
CV-Online www.cvonline.ee
Hüdra www.hydra.ee
EHRA (Агенство по персоналу ресторанов и отелей Эстонии)
www.ehra.ee
Euro Workers www.euroworkers.net
GetWork www.getwork.ee
Hyppelaud www.hyppelaud.ee
Job.ee www.job.ee
Молодёжный портал о работе www.taskuraha.info
Job for profesionals www.jobgo.ee
Manpower bit.ly/ManpowerEstland
M-Partner (Подбор персонала) www.mpartner.ee
O.U.Connection www.ouconnection.net
Personalipunkt Extra www.personalipunkt.ee
Rent Man Personal www.rentmanpersonal.ee
Staffer www.staffer.ee
Teaku Konsult www.ekontor.ee
Tempora Personal www.tempora.ee
Varamiespalvelu www.varamiespalvelu.fi/eesti/etusivu.php
Varumeesteenindus www.varumees.ee
Workforce Rent www.workforcerent.com
Workpower www.workpower.ee
LinkedIn www.linkedin.com
TalenTag www.talentag.com
ФИРМЫ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Фирмы по подбору персонала являются косультационными фирмами, основной деятельностью которых является подбор персонала, оценивание и персональные консультации.
Argos Group www.argos.ee
ARIKO ReServ www.areserv.ee
Amrop Hever www.amrophever.ee
Бюро по выбору персонала EPSO europa.eu.int/epso
Ha-Te (Консультационное бюро Сирье Таммисте)
www.sirjetammiste.ee
Staff Cunculting www.staff.ee
In Re www.inre.ee
Talentor www.talentor.ee
J. Friisberg & Partners www.friisberg.ee
MPS Eesti www.mps.ee/contentparser.asp?deptid=20
PerspectivEst www.perspectivest.ee
Карьерская служба студентов Тартуского университета
www.ut.ee/career
ГАЗЕТЫ В ИНТЕРНЕТЕ, ГДЕ МОЖНО НАЙТИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ О РАБОТЕ:
Kuldne Börs www.kuldnebors.ee
Soov www.soov.ee
Hyppelaud www.hyppelaud.ee
Объявления в газете Äripäev www.vakants.ee
ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Эстонский Союз Объединённых организаций
Пярнуское шоссе, 41А
10119 Таллинн
Тел +372 6412 800 Факс +372 6412 801
eakl@eakl.ee
www.eakl.ee
Молодёжная комиссия Союза
ettatak@hot.ee
Финский Инфоцентр Рынка труда
Консультации на тему работы, инфоматериалы, касающиеся работы в Финляндии, возможность использовать интернет для поиска информации.
Ливалайя, 11/4
110118 Таллинн
Тел +372 6487 750 Факс +372 648 7750
tallinn@sak.fi
www.sak.fi/tallinn
Таллиннский Центр занятости
Помощь в поиске и предложениях о работе, регистрация безработных, выплаты пособий.
Тел 6263 252 Факс 6263 241
Таллиннская и Харьюская Инспекция по труду
Гонсиори, 29, 10147
Факс 626 9404
ti@ti.ee
www.ti.ee
Таллиннская Комиссия по разрешению рабочих конфликтов
Комиссия 1
Ауна, 6
10317 Таллинн
Тел 6000 330 Факс 600 0339
tvk1.tallinn@ti.ee
Комиссия 2
Ауна, 6
10317 Таллинн
Тел 600 0330 Факс 600 0339
tvk2.tallinn@ti.ee
Комиссия 3
Ауна, 6
10317 Таллинн
Тел 6000 330 Факс 600 0339
tvk.harjumaa@ti.ee
Рынок труда
Эхитаяте теэ, 114
15156 Таллинн
Тел 15501 Факс 6257 702
tta@tta.ee
www.tta.ee
КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ И
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ
ЭСТОНИИ
Таллиннский и Харьюский молодёжный информационноконсультационный центр
Суур-Амеерика, 35, 10112 Таллинн
Тел: 5551 2334
broneering@taninfo.ee
www.taninfo.ee
Ида-Харьюский информационно-консультационный центр
Ласте, 8, Кехра 74307
Тел: 6084 325, 5804 1270
info@koostyykoda.ee
www.koostyykoda.ee
Ляяне-Харьюский
информационно-консультационный центр
Кесквяльяк, 15, Кейла 76605
Тел:6044 888, 5341 0543
teave@keila.ee
www.keila.ee/knk
Хийумаа информационно-консультационный центр
уус, 20Б, Кярдла 92413
Тел: 4622 545, 5333 7535
info@hups.ee
Ида-Вируский молодёжный информационно-консультационный центр
Сомпа, 5А, Йыхви 41533
Тел: 3370 552
info@ivnink.org.ee
johvi.noortekeskus@mail.ee
www.ivnink.org.ee
Молодёжный информационно - опорный пункт V.I.T.A.
Сепа, 15, Нарва
Тел: 3568 846, 5254 319
vita.narva@hotmail.com
www.estvita.ee
Нарвский молодёжный центр
Вестервалли, 9, Нарва 20307
Тел: 3592 581
info@noortek.ee
www.noortek.ee
Йыгеваский консультационный центр
Пиири, 4, Йыгева 48307
Тел: 7760 166
mairepu@hot.ee
www.jmnk.ee
Молодёжный центр центральной Эстонии
Лай, 33, Пайде 72720
Тел: 3851 489
eve@kenk.ee
www.kenk.ee
Ляянемаский детский и молодёжный консультационный
центр
Эхте, 4, Хаапсалу 90503
Тел: 4737 227
info@noustamiskeskus.ee
www.noustamiskeskus.ee
Департамент культуры и образования Ляяне-Вируской
уездной управы
Крейцвальди, 5, Раквере 44314
Пярнуский ученический консультационный центр и молодёжный
инфопункт
Метса. 1, Пярну 80010
Тел: 4431 436
onk@onk.ee
www.onk.ee
Раплаский молодёжный инфоцентр
Таллинна мнт., 14, Рапла 79513
Тел: 4894 541
raplantk@raplantk.ee
www.raplantk.ee
Сааремаский молодёжный инфопункт
Команданди, 10Б, Куреммааре 93812
Тел: 4555 955
snip@snip.ee
www.snip.ee
Тартуский молодёжный инфопункт молодёжный центр
Анне
Уус, 56, Тарту 50606
Тел: 7461 775, 5120 314
infopunkt@annenk.tartu.ee
www.tartunoored.ee
Валгаский информационно-консультационный центр
Департамент образования Валгаской уездной управы
Тел: 7666 189
pille.paberits@valgamv.ee
Вильяндиский молодёжный центр
Мяннимяэ, 26, Вильянди 71009
Тел: 4333 994
info@vanker.ee
www.vanker.ee
Вырумаский молодёжный инфоцентр
Юри, 12(3 этаж), Выру 65620
Тел: 7828 328
infoboks@hot.ee
www.hot.ee/infoboks
Таллиннский молодёжный инфоцентр
Площадь Свободы, 9/1, 10141, Таллинн
Тел: 6412 2271, 6411 702, 5556 7782
info@taninfo.ee
www.taninfo.ee
Дизайн: Михкел Ронк www.koosolek.ee
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
45
Размер файла
1 263 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа