close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - Государственный лицей Республики Тыва

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с учителем
«____» ________ 201__
№
г. Кызыл
ГАОУРТ «Государственный лицей Республики Тыва» (ГАОУРТ «ГЛРТ») в лице
директора Санчаа Татьяны Оюновны, действующий на основании требований Трудового
кодекса РФ к содержанию трудового договора, именуемы в дальнейшем Работодатель, и
гражданин РФ ______________________________________________________________,
действующий от своего имени, именуемый дальнейшем Работник заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
I.
Предмет трудового договора
I.1
Работник принимается на работу в ГЛРТ с _________________________ г. на
должность __________________________, с оплатой труда по __ разряду Единой
тарифной сетки.
I.2
Местом постоянной работы Работника является здание, расположенное по адресу:
г. Кызыл, ул. Ленина, д. 14.
I.3
Работа по данному трудовому договору является основным местом работы.
I.4
Данный трудовой договор заключается:
I.4.1
на неопределенный срок
I.4.2
на срок до ________________________________________________________
(дата окончания срочного трудового договора)
1.4.3 на время выполнения работы___________________________________________
(наименование работы)
I.5
Работник обязан приступить к работе с __________________________ года.
I.6
Работнику испытательный срок не устанавливается
II.
Права и обязанности работника
II.1
Работник имеет право на:
II.1.1
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые устанавливается Трудовым кодексом РФ;
II.1.2
предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
II.1.3
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренными
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
II.1.4
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
квалификацией по ___ Разряду Единой тарифной сетки;
II.1.5
учебную нагрузку на новый учебный год с учетом преемственности
преподавания объема нагрузки. Уменьшение нагрузки возможно в случае уменьшения
количества классов или количества часов по учебным программам, а также с согласования
работника.
II.1.6
сокращенную рабочую неделю (для женщин) продолжительностью не более 36
часов в соответствии со статей 333 ТК РФ, предоставление еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, ежегодно оплачиваемого отпуска продолжительностью 56
дня на основании Постановления правительства РФ от 01.10.02 г. № 724 (с изменениями
от 29.11.2003) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»;
II.1.7
на длительный отпуск сроком одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы на основании статьи 333 ТК РФ.
II.1.8
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, периодические медицинские осмотры за счет лицея в
соответствии со статей 213 ТК РФ;
II.1.9
профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в сроки,
установленные коллективным договором, за счет бюджетных ассигнований;
II.1.10
объединение, включая право на создание профессионального союза, защиту
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
II.1.11
участие в управлении с лицеем: работу в педагогическом совете, совете лицея
II.1.12
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через
своих представителей;
II.1.13
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
II.1.14
свободу выбора и использования методик обучения воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся.
II.1.15
аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
II.1.16
проведение
дисциплинарного
расследования
нарушений
норм
профессионального поведения или устава лицея только по жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой передана работнику;
II.1.17
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
II.1.18
возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
III.
Работник обязан:
2.2.1 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенный на него
трудовым договором и в соответствии с должностными инструкциями;
2.2.2 соблюдать требования Устава ГЛРТ, коллективного договора, правил внутреннего
трудового распорядка. Должностных обязанностей по своей должности;
2.2.3 соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, приказы
«Об охране труда» и «О пожарной безопасности»;
2.2.5 бережно относится к имуществу лицея;
2.2.6 Незамедлительно сообщать директору лицея или дежурному администратору о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизнью и здоровью учащихся и
работников лицея. Сохранности лицейского имущества.
3.1
Права и обязанности работодателя.
3.1 Работодатель имеет право:
3.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.1.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу лицея, соблюдения правил трудового распорядка;
3.1.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.6 принимать локальные нормативные акты;
3.1.7 устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки,
надбавки, доплаты, премии в пределах имеющихся средств, графики работ.
3.1.8 назначать председателей методических комиссий по предметам, классных, классных
руководителей, секретаря педагогического совета.
3.1.9. утверждать расписание занятий и графики работ
3.1.10 распределять учебную нагрузку на следующий год с учетом мотивированного
мнения социальной комиссии лицея
3.1.11 контролировать совместно со своими учебную, воспитательную, хозяйственную,
методическую работу учителей лицея
3.2.Работодатель обязан:
3.2.1 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых;
3.2.2 предоставлять учителю работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3 обеспечивать безопасные условия труда;
3.2.4 обеспечивать учителей лицея необходимыми учебными пособиями, оборудованием,
инвентарем
3.2.5 выплачивать работнику заработную плату в полном размере в сроки, установленные
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
3.2.6 рассматривать представление социальной комиссии лицея о выявленных
нарушениях законов и иных нормативно- правовых актов, принимать неотложные меры
по их устранению и сообщать об этом в социальную комиссию;
3.2.7 создавать условия для участия работника в управлении лицея;
3.2.8 обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с выполнением ими своих
должностных обязанностей;
3.2.9 возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением ими своих
должностных обязанностей;
3.2.10 отстранять от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
3.2.11 отстранять от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр;
3.2.12 отстранять от работы проводиться на основании требований статьи 76 ТК РФ.
Условия труда
III.1 Работник работает по расписанию уроков, утвержденному директором лицея.
Перестановка уроков, их отмена может быть произведена только с разрешения
администрации. Нагрузка работника в каникулярное для учащихся время не может
превышать его учебную нагрузку до начала каникул.
III.2 Доплата за работу, не входящую в круг обязанностей по профессии учитель,
производится в процентах к должностному окладу:
- Проверка тетрадей учащихся – 20%
- Классное руководство- 20%
- Заведование кабинетом – 10%
III.3 На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
III.4 Работник подлежит всем видам страхования на период действия настоящего
трудового договора.
IV.
Изменение условий труда
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
Прочие условия
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
V.
Работодатель: ____________ Т.О. Санчаа
«__»__________201__ г.
М.П.
Работник _____________________
«___»______________201__ г.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
52
Размер файла
146 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа