close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПОЛОЖЕНИЕ КОРПОРАТИВНОМ

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОРПОРАТИВНОМ СОДЕЙСТВИИ
И КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
В УЛУЧШЕНИИ
ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ
РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ
ОАО «ГидроОГК»
г. Москва
2008 год
стр. 1 из 28
СОДЕРЖАНИЕ
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ................................................................................................................. 3
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ...................................................................................................................... 4
2.
ВИДЫ И ФОРМЫ УЧАСТИЯ ОБЩЕСТВА В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ
РАБОТНИКОВ............................................................................................................................................. 5
3.
ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА
КОРПОРАТИВНУЮ ПОДДЕРЖКУ ......................................................................................................... 6
4.
УЧАСТНИКИ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ
УСЛОВИЙ .................................................................................................................................................... 7
5.
ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ ОБЩЕСТВА................ 9
ПРИЛОЖЕНИЕ №1................................................................................................................................... 12
ПРИЛОЖЕНИЕ №2................................................................................................................................... 16
ПРИЛОЖЕНИЕ №3................................................................................................................................... 17
ПРИЛОЖЕНИЕ №4................................................................................................................................... 18
ПРИЛОЖЕНИЕ №5................................................................................................................................... 19
ПРИЛОЖЕНИЕ №6................................................................................................................................... 24
ПРИЛОЖЕНИЕ №7................................................................................................................................... 28
стр. 2 из 28
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Работодатель (Общество)
Исполнительный аппарат
Работник
Отдел по управлению
персоналом
Руководитель
структурного
подразделения
Жилищная база данных
Ключевые специалисты
Специалист
Молодой специалист
Семья работника
ОАО «ГидроОГК», включая Исполнительный аппарат,
филиалы (представительства) и иные обособленные
подразделения
Постоянно действующий исполнительный орган
Общества и структурные подразделения Общества, не
относящиеся к филиалам, осуществляющие общее
руководство деятельностью Обществом.
Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
Обществом.
Структурное подразделение Филиала, в функции
которого входит управление персоналом Общества.
Работник, занимающий должность руководителя
соответствующего
структурного
подразделения
Филиала. В целях настоящего Положения в отношении
Работников, не состоящих в штате какого-либо
структурного
подразделения,
руководителем
структурного подразделения является должностное
лицо, организующее деятельность такого Работника.
База
данных
о
работниках,
рекомендованных
руководителями структурных подразделений для
получения корпоративной поддержки, их стаже работы,
жилищных условиях, возможных формах и объемах
корпоративной поддержки. Жилищная база данных
формируется ежегодно на основании рекомендаций
руководителей структурных подразделений
Должность или набор должностей структурного
подразделения, напрямую обеспечивающих реализацию
стратегических задач Общества.
Работник
Общества,
имеющий
образование,
соответствующее занимаемой им должности.
Работник
Общества,
имеющий
образование,
соответствующее занимаемой им должности, возраст
которого не превышает 30 лет.
работник, его супруг/супруга и несовершеннолетние
дети. В понятие состава семьи по желанию работника
могут быть включены находящиеся на иждивении
работника - совершеннолетние дети, не состоящие в
браке, родители работника.
стр. 3 из 28
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в
улучшении жилищных условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК» (далее
– Положение) определяет принципы, цели, основные условия и общий порядок
участия работодателя в улучшении условий проживания работников филиалов
ОАО «ГидроОГК» (далее – Общество).
1.2. Положение направлено на создание в Обществе эффективного механизма
привлечения, поддержания и сохранения высококвалифицированного персонала
в рамках существующей системы мотивации через оценку вклада конкретного
работника в реализацию стратегических целей Общества.
1.3. Положение разработано с учетом Стратегии корпоративного содействия и
корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий работников ДЗО
Группы ОАО
РАО «ЕЭС России», законодательства РФ, внутренних
нормативных актов Общества.
1.4. Цели реализации Положения:
1.4.1. развитие мотивации квалифицированного персонала к эффективному
труду;
1.4.2. привлечение на работу в Общество молодых специалистов, успешно
окончивших профессионально-технические училища, техникумы, высшие
учебные заведения по энергетическим и другим специальностям;
1.4.3. обеспечение процессов ротации, стажировок и карьерного роста при
перемещении работников между филиалами Общества или филиалом и
Обществом;
1.4.4. создание дополнительных мер социальной защищенности работников
Общества, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
1.5. Задачи Положения:
1.5.1. создание в Обществе финансово-правового механизма корпоративного
содействия и поддержки работников в улучшении жилищных условий;
1.5.2. обеспечение доступности и прозрачности механизмов корпоративного
содействия и корпоративной поддержки работников в улучшении
жилищных условий в Обществе;
1.5.3. обеспечение конкурентоспособности Общества на рынке труда, в том
числе за счет притока необходимого числа молодых специалистов
требуемых специальностей.
1.6. Основные принципы участия работодателя в улучшении жилищных условий
работников Общества:
1.6.1. адресная направленность корпоративной поддержки для удержания и
воспроизводства высококвалифицированных кадров;
1.6.2. законность механизмов корпоративного содействия и корпоративной
поддержки работников в улучшении жилищных условий;
1.6.3. прозрачность механизмов корпоративного содействия и корпоративной
поддержки в улучшении жилищных условий.
1.7. Координацию деятельности по улучшению жилищных условий работников в
Филиале осуществляет Комиссия по социальной политике Филиала (далее Комиссия). Функции, права и порядок работы Комиссии определяются
Положением о Комиссии (Приложение №1 к настоящему Положению).
стр. 4 из 28
2.
ВИДЫ
И ФОРМЫ УЧАСТИЯ ОБЩЕСТВА
ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКОВ
В
УЛУЧШЕНИИ
2.1. Видами участия Общества в реализации целей, задач и принципов настоящего
Положения являются Корпоративное содействие и Корпоративная
поддержка работников в улучшении жилищных условий.
2.2. Формами Корпоративного содействия работникам Общества в улучшении
жилищных условий могут являться:
2.2.1. Содействие в реализации права работника на участие в федеральных и
(или) региональных программах улучшения жилищных условий.
2.2.2. Организация взаимодействия работника и:
2.2.2.1. ипотечного брокера, с которым Общество заключило договор
(соглашение) о сотрудничестве, с целью установления работнику
льготных тарифов и (или) других льготных условий, предоставляемых
ипотечным брокером в соответствии с договором о сотрудничестве,
заключенным с Обществом.
2.2.2.2. страховой компании, с которой Общество заключило договор
(соглашение) о сотрудничестве, с целью установления льготных
тарифов и (или) других льготных условий, предлагаемых страховой
компанией Обществу в договоре о сотрудничестве.
2.2.2.3. банка (кредитной организации), с которым Общество заключило
договор (соглашение) о сотрудничестве, с целью установления
работнику банком (кредитной организацией) льготной процентной
ставки и (или) других льготных условий, предлагаемых банком
Обществу в договоре о сотрудничестве.
2.3. В случае заключения договоров (соглашений) о сотрудничестве с контрагентами,
указанными
в п.п. 2.2.2, Департамент управления персоналом ОАО
«ГидроОГК» размещает информацию обо всех контрагентах и их программах на
внутреннем корпоративном портале Общества. Работник самостоятельно
взаимодействует с контрагентом при участии в программах корпоративного
содействия, собирает и предоставляет контрагенту требуемый комплект
документов.
2.4. Формами Корпоративной поддержки работников Общества в улучшении
жилищных условий могут являться:
2.4.1. Предоставление работникам целевого беспроцентного займа на полную
или частичную стоимость приобретаемого жилья;
2.4.2. Предоставление работникам компенсации:
2.4.2.1. затрат на услуги по оформлению и получению ипотечного кредита;
2.4.2.2. затрат на выплату банку (кредитной организации) процентов по
ипотечному кредиту;
2.4.2.3. дополнительных расходов при оформлении ипотечного кредита1;
К возможным дополнительным расходам относятся: комиссия банка за рассмотрение кредитной
заявки, плата за оценку стоимости предмета залога; комиссионные риэлторской (фирме) компании;
страхование жизни Заемщика; страхование предмета залога (квартиры); страхование права
собственности владельца квартиры; сбор за медицинское освидетельствование; сбор за
стр. 5 из 28
1
2.4.2.4. затрат по найму жилья.
2.4.3. В исключительных случаях работнику может быть предоставлена
целевая субсидия на часть стоимости приобретаемого жилья. Решение о
предоставлении целевой субсидии принимается Правлением ОАО
«ГидроОГК» на основании предложений Комиссии по социальной
политике Филиала.
2.5. Корпоративная поддержка предоставляется работникам в случае улучшения
жилищных условий в населенном пункте, к которому имеет территориальную
принадлежность
непосредственное
место
работы
сотрудника
(гидроэнергетический объект, исполнительный аппарат, представительство и
т.д.). В исключительных случаях, на основании предложений Комиссии по
социальной политике Филиала, может быть принято решение о предоставлении
работнику корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий в
других близлежащих населенных пунктах.
3.
ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ
СРЕДСТВ НА КОРПОРАТИВНУЮ ПОДДЕРЖКУ
3.1. Источниками финансирования корпоративной поддержки работников могут
являться:
3.1.1. нераспределенная чистая прибыль Общества;
3.1.2. свободные оборотные средства Общества (образовавшиеся, в том числе, за
счёт экономии средств от реализации программы управления
издержками);
3.1.3. средства, предусмотренные для обеспечения жильем работников
Общества в сводном сметном расчёте стоимости строительства
энергообъекта.
3.2. В случае оказания различных форм корпоративной поддержки с
предоставлением работнику средств Общества на безвозвратной основе
источником финансирования служит нераспределенная чистая прибыль
Общества. В случае предоставления работнику корпоративной поддержки в виде
займа, источником финансирования являются свободные оборотные средства
Общества.
3.3. Порядок планирования средств на корпоративную поддержку:
3.3.1. Отдел по управлению персоналом Филиала на основании служебных
записок о включении работника в жилищную базу данных2 формирует
перечень работников, которым может быть предоставлена корпоративная
поддержка в плановом году.
оформление документов по ипотечной сделке; плата за открытие текущего счета; плата за
конвертацию средств (при безналичных рублевых расчетах с продавцом); плата за безналичный
рублевый перевод (при безналичных рублевых расчетах с продавцом); плата за снятие наличных со
счета (при наличном расчете с продавцом); плата за аренду индивидуального сейфа; сбор за
нотариальное удостоверение договора купли-продажи и ипотеки квартиры; оплата
государственной регистрации договора купли-продажи и ипотеки квартиры; оплата
государственной регистрации снятия залога; расходы по перекредитованию.
2
В рамках процедуры инициации предоставления корпоративной поддержки, описанной п.5.1.
настоящего Положения
стр. 6 из 28
3.3.2. Отдел по управлению персоналом планирует количество вакансий,
необходимых к заполнению, для привлечения на которые необходимо
использовать корпоративную поддержку в виде мотивирующего фактора.
3.3.3. Отдел по управлению персоналом выносит кандидатуры работников,
представленных руководителями структурных подразделений, а также
планируемые к заполнению вакантные должности на рассмотрение
Комиссии по социальной политике Филиала. Комиссия по социальной
политике Филиала формирует планируемый перечень работников, которым
может быть предоставлена корпоративная поддержка. При этом количество
работников, вошедших в перечень, не может превышать 5% от
среднесписочной численности персонала Филиала.
3.3.4. Отдел по управлению персоналом планирует потребность в улучшении
жилищных условий работников, вошедших в перечень, в физических и
стоимостных единицах измерения на основании ценовых показателей
рынка недвижимости в регионе нахождения Филиала, корпоративных норм
социальных условий, и определяет размер средств, необходимых для
реализации корпоративной поддержки работников Филиала в плановом
году.
3.3.5. Отдел по управлению персоналом направляет плановую сумму средств,
по согласованию с Департаментом управления персоналом ОАО
«ГидроОГК», в подразделение Общества, ответственное за бизнеспланирование для включения расходов на осуществление корпоративной
поддержки в бизнес-план Общества и последующего утверждения их
Советом директоров Общества.
4.
УЧАСТНИКИ КОРПОРАТИВНОЙ
ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ
ПОДДЕРЖКИ
В
УЛУЧШЕНИИ
4.1. Работнику может быть оказана корпоративная поддержка, в случае если
работник удовлетворяет всем нижеперечисленным условиям:
4.1.1. имеет стаж работы в Обществе не менее одного года;
4.1.2. не имеет дисциплинарных взысканий;
4.1.3. демонстрирует ожидаемый уровень результативности и выполнения
поставленных задач, имеет положительные оценки профессиональных,
корпоративных, менеджерских качеств,
4.1.4. добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.1.5. соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
4.1.6. выполняет требования по охране и безопасности труда;
4.1.7. бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.2. Руководители структурных подразделений Филиала могут инициировать
процедуру предоставления работникам корпоративной поддержки в случае,
стр. 7 из 28
если работник удовлетворяет условиям п.4.13, а также одному или нескольким из
нижеперечисленных оснований:
4.2.1. работник является молодым специалистом в возрасте до 30 лет и не имеет
отдельного жилья в собственности в данной местности;
4.2.2. работник приглашен на работу в Общество на основании письма,
подписанного Директором Филиала, и переехал в связи с этим из другой
местности4;
4.2.3. работник является Ключевым специалистом5;
4.2.4. работник признан высококвалифицированным, труд которого обладает
особой ценностью для решения неотложных, аварийных или других
важных задач Общества6.
4.3. Работнику не может быть оказана корпоративная поддержка в случае, если
работник (или его супруг(-а) - работник Общества) в течение 3 лет до
представления на получение корпоративной поддержки по собственной
инициативе (в т.ч. инициативе членов семьи) добровольно ухудшил свои
жилищные условия.
4.3.1. К действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся:
4.3.1.1. обмен жилыми помещениями, в результате которого большая
жилая площадь обменивается на меньшую;
4.3.1.2. невыполнение условий договоров о пользовании жилыми
помещениями, повлекших выселение граждан в судебном порядке;
4.3.1.3. вселение в жилое помещение иных лиц (за исключением случаев
временной регистрации жильцов);
4.3.1.4. отчуждение имеющегося в собственности граждан и членов их
семей жилого помещения или частей жилого помещения.
4.3.2. Действиями, повлекшими ухудшение жилищных условий, не являются:
4.3.2.1. вселение несовершеннолетних детей по месту жительства любого
из родителей;
4.3.2.2. вселение супруга (супруги), нетрудоспособных родителей, иных
граждан в установленном порядке в жилые помещения в качестве
членов семьи, если до вселения указанные лица не обладали
самостоятельным правом пользования жилым помещением;
4.3.2.3. расторжение договора ренты по инициативе получателя ренты с
возвратом жилого помещения получателю ренты;
4.3.2.4. признание сделки с жилым помещением недействительной в
судебном порядке.
3
При занятии вакантных должностей условия п. 4.1 не распространяются на работников, которых
планируется пригласить на работу в Общество.
4
На данную категорию работников условия п. 4.1 не распространяются.
5
Список должностей и профессий, относящихся к Ключевым специалистам, утверждается
Председателем Правления ОАО «ГидроОГК».
6
Определение специалиста как «высококвалифицированного» осуществляется по следующим
критериям: образование, опыт работы (в том числе уникальный), участие в значимых проектах
Общества, участие в ликвидации аварий/катастроф, общественная деятельность, наличие
государственных/отраслевых наград.
стр. 8 из 28
5.
ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩЕСТВА7
КОРПОРАТИВНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКАМ
5.1. Инициирование процедуры предоставления работникам корпоративной
поддержки:
5.1.1. Руководитель структурного подразделения Филиала8 подает в Отдел по
управлению персоналом Филиала служебную записку о внесении
работника в жилищную базу данных с целью оказания корпоративной
поддержки по указанным в ней основаниям (Приложение №3 к
настоящему Положению);
5.1.2. Отдел по управлению персоналом Филиала уточняет стаж работы
работника, проверяет отсутствие/наличие неснятых дисциплинарных
взысканий и соответствие работника основаниям предоставления
корпоративной поддержки, и делает запрос работнику на представление
документов о жилищных условиях;
5.2. Подготовка предложений по предоставлению работникам корпоративной
поддержки:
5.2.1. Работник, по запросу Отдела по управлению персоналом Филиала,
предоставляет документы о жилищных условиях (Приложение №4 к
настоящему Положению);
5.2.2. Отдел по управлению персоналом Филиала рассматривает документы,
предоставленные работниками, и готовит предложения по приемлемым
формам и объемам корпоративной поддержки в виде жилищной базы
данных. Принципы и порядок подготовки жилищной базы данных
описаны в Методических указаниях по определению приемлемых форм и
объемов корпоративной поддержки (Приложение №5 к настоящему
Положению)
5.2.3. Отдел по управлению персоналом Филиала совместно с руководителями
структурных подразделений готовят предложения по предоставлению
корпоративной поддержки работникам, привлекаемым на вакантные
должности в плановом году. Данные предложения подлежат включению в
жилищную базу данных.
5.3. Рассмотрение возможности оказания работникам корпоративной поддержки:
5.3.1. Отдел по управлению персоналом Филиала передает жилищную базу
данных и документы, полученные от руководителей подразделений и
работников в Комиссию по социальной политике Филиала;
5.3.2. Комиссия по социальной политике Филиала:
• рассматривает жилищную базу данных, служебные записки от
руководителей структурных подразделений и документы о работнике и
его жилищных условиях;
• при необходимости организует проверку работников на отсутствие
действий, указанных в п. 4.3 настоящего Положения;
7
Схема предоставления корпоративной поддержки работников представлена в Приложении 2
настоящего Положения
8
Инициирование процедуры предоставления корпоративной поддержки руководителям
структурных подразделений осуществляют их вышестоящие руководители
стр. 9 из 28
• формирует заключение о возможных вариантах оказания корпоративной
поддержки работникам, включенным в жилищную базу данных;
• оформляет и передает протокол заседания Комиссии по социальной
политике Филиала в Отдел по управлению персоналом Филиала;
5.3.3. Отдел по управлению персоналом Филиала в соответствии с
заключением Комиссии по социальной политике представляет на
согласование Директору Филиала протокол Комиссии по социальной
политике с приложением жилищной базы данных.
5.3.4. Отдел по управлению персоналом Филиала готовит материалы о
предоставлении корпоративной поддержки работникам для последующей
процедуры согласования и утверждения (п.п. 5.4 настоящего Положения),
в частности:
• перечень работников, формы и объемы предоставляемой корпоративной
поддержки;
• протокол заседания Комиссии по социальной политике;
• электронную версию жилищной базы данных (в том числе служебные
записки руководителей структурных подразделений).
5.4. Согласование и утверждение предложений по оказанию корпоративной
поддержки:
5.4.1. Перечень работников, формы и объемы корпоративной поддержки
предварительно рассматриваются Начальником Департамента управления
персоналом ОАО «ГидроОГК» на предмет соответствия подготовленных
предложений принципам, изложенным в настоящем Положении.
5.4.2. Решение об оказании корпоративной поддержки в виде целевой
субсидии принимается Правлением ОАО «ГидроОГК».
5.4.3. Решение об оказании корпоративной поддержки работникам в виде
целевого беспроцентного займа и компенсаций в рамках выделенных
годовых объемов финансирования принимается Директором Филиала.
5.5. Предоставление работнику корпоративной поддержки:
5.5.1. В случае принятия решения о предоставлении работнику Общества
корпоративной поддержки в виде целевой субсидии или беспроцентного
займа:
5.5.1.1. Работник предоставляет данные об объекте жилой недвижимости,
который он предполагает приобрести, в Отдел по управлению
персоналом Филиала.
5.5.1.2. Отдел по управлению персоналом Филиала оформляет соглашение
(договор) с работником о предоставлении ему корпоративной
поддержки (Приложения №6 к настоящему Положению).
5.5.1.3. Средства, выделенные работнику в виде беспроцентного займа или
субсидии, в установленном размере перечисляются на банковский
счет работника после заключения работником договора куплипродажи недвижимости и страхования рисков.
5.5.1.4. Целевое использование беспроцентного займа или субсидии
подтверждается работником в срок, не превышающий 2 месяца одним
или несколькими из следующих документов:
стр. 10 из 28
• Договор купли-продажи жилой недвижимости, в котором определено, что
собственником (долевым собственником) приобретаемого имущества
становится Работник Общества;
• Договор долевого строительства жилья, в котором определено, что
собственником (долевым собственником) строящегося жилья становится
работник Общества;
• Свидетельство о государственной регистрации права собственности на
жилое помещение, собственником которого указан Работник Общества;
• Договор займа (кредитный договор), залога, ипотеки, поручительства и
иные, связанные с договором приобретения (строительства) жилья, в
котором одной из сторон договора является Работник Общества;
• Свидетельство о государственной регистрации прав собственности на
создаваемый объект недвижимого имущества.
5.5.2. В случае принятия решения о предоставлении работнику Общества
корпоративной поддержки в виде компенсации, не позднее 10 декабря
текущего года работник предоставляет Обществу документы,
подтверждающие расходы для компенсации:
• Копии договора ипотечного кредита, договора об ипотеке, график
платежей по кредиту;
• Документы, подтверждающие уплату по договору ипотечного кредита
основного долга и начисленных процентов за предыдущий процентный
период, заверенные банком-кредитором.
5.6. Организация корпоративной поддержки работникам в улучшении жилищных
условий, описанная п. 5.1 - 5.5 настоящей главы, осуществляется в соответствии
с Регламентом организации корпоративной поддержки (Приложение №7 к
настоящему Положению).
стр. 11 из 28
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению о корпоративном содействии и
корпоративной поддержке в улучшении жилищных
условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК»
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
ФИЛИАЛА ОАО «ГидроОГК»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о Комиссии по социальной политике филиала ОАО
«ГидроОГК» (далее – Положение) определяет правовой статус, основные
задачи, функции, порядок организации работы Комиссии по социальной
политике филиала ОАО «ГидроОГК» (далее - Комиссия), а также права и
обязанности членов Комиссии.
1.2. Положение о Комиссии разработано в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и локальными
нормативными актами Общества.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской
Федерации, Уставом Общества, локальными нормативными актами Общества,
Положением о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в
улучшении жилищных условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК», и
настоящим Положением.
1.4. Обеспечение деятельности Комиссии возлагается на председателя Комиссии.
1.5. В настоящем Положении используются термины, применяемые в Положении о
корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении
жилищных условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК».
2. Состав Комиссии
2.1. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Директора Филиала.
2.2. Председатель Комиссии.
Председатель Комиссии выполняет следующие функции:
ƒ информирование членов Комиссии о целях и задачах Комиссии, об их правах,
обязанностях и ответственности, организация работы Комиссии и обеспечение
соблюдения требований настоящего Положения;
ƒ созыв заседаний Комиссии;
ƒ определение даты, места и времени проведения заседаний Комиссии;
ƒ утверждение повестки дня заседаний Комиссии;
ƒ председательство на заседаниях Комиссии;
ƒ подписание протоколов заседаний Комиссии.
ƒ назначение ответственного секретаря Комиссии из числа членов Комиссии.
2.3. Заместитель председателя Комиссии.
Заместитель назначается Председателем из числа членов Комиссии и в
отсутствие Председателя Комиссии исполняет его обязанности.
стр. 12 из 28
2.4. Члены Комиссии.
В состав Комиссии в обязательном порядке должны входить:
ƒ представители подразделений Филиала, отвечающих за работу с персоналом,
экономическую безопасность, юридические вопросы, экономику и финансы;
ƒ представитель выборного органа работников (профсоюзной организации);
ƒ представитель Департамента управления персоналом ОАО «ГидроОГК».
Члены Комиссии формируют и представляют экспертные суждения, рекомендации
и заключения по существу рассматриваемых на Комиссии вопросов.
2.5. Ответственный секретарь Комиссии.
Ответственный секретарь Комиссии осуществляет функции по организационному
и информационному обеспечению работы Комиссии, а также:
ƒ внесение по мере необходимости предложений по уточнению плана работы
Комиссии;
ƒ разработку проекта повестки дня заседания Комиссии и представление его на
утверждение Председателю Комиссии;
ƒ обеспечение подготовки материалов для рассмотрения на заседаниях Комиссии;
ƒ уведомление членов Комиссии о предстоящем заседании путем направления
письменных уведомлений, содержащих вопросы по повестке дня, дату, время и
место проведения заседания Комиссии;
ƒ организационно-техническое обеспечение заседаний Комиссии;
ƒ ведение протокола заседания Комиссии.
В случае отсутствия Ответственного секретаря Комиссии на заседании ведение
протокола заседания может быть поручено по решению Председателя одному из
членов Комиссии.
3. Функции Комиссии
3.1. Комиссия выполняет следующие функции:
ƒ формирование планового перечня работников, представленных для получения
корпоративной поддержки, с целью определения размеров средств,
необходимых для оказания корпоративной поддержки в плановом году;
ƒ рассмотрение
служебных
записок
от
руководителей
структурных
9
подразделений Филиала, предоставленных документов о работнике и его
жилищных условиях и, в случае необходимости, организация проверки
соответствия жилищных условий работника представленным документам;
ƒ проверка работников на отсутствие действий10, повлекших ухудшение
жилищных условий;
ƒ рассмотрение предложений Отдела по управлению персоналом Филиала и
руководителей структурных подразделений Филиала о приемлемых формах,
9
Перечень документов, которые предоставляются работником, обратившимся за корпоративной поддержкой, указан в
Приложении 4 Положения о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий
работников филиалов ОАО «ГидроОГК».
10
Определение действий, повлекших ухудшение жилищных условий, дано в п.4.3 Положения о корпоративном
содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК»
стр. 13 из 28
сроках и объемах оказания корпоративной поддержки работникам с учетом
средств, предусмотренных бизнес-планом Общества на текущий год и
финансового состояния Общества;
ƒ оформление решений и предложений в виде протокола заседания Комиссии и
передача его в Отдел по управлению персоналом Филиала.
4. Права Комиссии
4.1. В целях практической реализации вышеперечисленных функций Комиссии
предоставляются следующие права:
а) давать рекомендации о внесении необходимых изменений в локальные
нормативные
документы
Общества,
определяющие
порядок
оказания
корпоративного содействия и корпоративной поддержки в улучшении жилищных
условий работников Общества;
б) привлекать, в случае необходимости, к работе Комиссии работников
структурных подразделений Филиала с согласия руководителей этих подразделений.
в) получать от органов управления Филиала, должностных лиц и
структурных подразделений экономическую, хозяйственную, оперативнотехническую и иную информацию (документы) о Филиале, в том числе отчеты о
деятельности в порядке, установленном внутренними документами Общества.
5. Порядок работы Комиссии
5.1. Заседания Комиссии проводятся в соответствии с планом работы, а также по
мере необходимости.
5.2. Кворум составляет 2/3 количества членов Комиссии от его списочного состава.
5.3. Материалы и документы, необходимые для работы Комиссии, направляются
членам Комиссии не позднее, чем за три рабочих дня до заседания Комиссии.
5.4. Рассмотрение вопросов, принятие решений, находящихся в компетенции
Комиссии, осуществляется на очных заседаниях Комиссии (присутствие членов
Комиссии для обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по
вопросам, поставленным на рассмотрение). Очередность проведения заседаний
Комиссии определяется планом работы Комиссии, а также по мере
необходимости, но не реже 2 раз в год.
5.5. В процессе заседания Председатель Комиссии формулирует вариант (варианты)
решения Комиссии в соответствии с высказанными предложениями.
5.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов его членов, принявших
участие в заседании. В случае равенства голосов голос Председателя Комиссии
является решающим.
5.7. По итогам заседания Комиссии Ответственный секретарь в течение следующего
рабочего дня оформляет проект Протокола заседания и направляет его на
согласование и подписание членам Комиссии, присутствовавшим на заседании.
5.8. Члены Комиссии обязаны в течение 2-х рабочих дней рассмотреть проект
Протокола, согласовать его и подписать или направить Ответственному
секретарю Комиссии замечания.
стр. 14 из 28
5.9. В случае, если мнение кого-либо из членов Комиссии не совпадает с решением
Комиссии, он вправе внести в протокол «особое мнение».
5.10. Протокол заседания Комиссии подписывается Председателем Комиссии или
Председательствующим заместителем Председателя Комиссии.
6.
Ответственность Комиссии
6.1. Члены Комиссии несут ответственность, определенную их трудовыми
договорами,
распределением
прав
и
обязанностей,
установленных
соответствующими организационно-распорядительными документами и
настоящим Положением, в том числе несут ответственность за
неудовлетворительное выполнение задач, возложенных на Комиссию в
соответствии с настоящим Положением.
6.2. Председатель Комиссии, а в период его отсутствия его заместитель, в
соответствии с действующим законодательством и трудовым договором несут
персональную ответственность за всю деятельность Комиссии, за причиненный
Обществу ущерб, вызванный неисполнением или ненадлежащим исполнением
задач и функций Комиссии.
стр. 15 из 28
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению о корпоративном содействии и корпоративной поддержке
в улучшении жилищных условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК»
СХЕМА ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
стр. 16 из 28
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к Положению о корпоративном содействии и
корпоративной поддержке в улучшении жилищных
условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК»
Начальнику отдела
по управлению персоналом
________________________
(наименование филиала)
ОАО «ГидроОГК»,
от ФИО, должность,
подразделение
Служебная записка
о внесении работника в жилищную базу данных
Прошу внести (Ф.И.О., должность) в жилищную базу данных для рассмотрения
возможности оказания ему корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий.
Основание рассмотрения кандидатуры работника для включения в жилищную базу
данных:
работник является молодым специалистом до 30 лет, не имеющим отдельного жилья в
собственности;
работник приглашен на работу в Общество, и переехал в связи с этим из другой
местности;
должность работника включена в список Ключевых специалистов;
работник является высококвалифицированным.
Поле для развернутого представления на работника, которое должно содержать образование работника,
опыт его работы в Обществе (в том числе уникальный), участие в ликвидации аварий/катастроф, участие
в значимых проектах Общества, общественная деятельность, наличие государственных/отраслевых
наград и пр.
Подпись ______________________
Дата ______________________
ЗАПОЛНЯЕТСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ОТДЕЛА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
СЗ №_______
___________________________ имеет стаж работы в обществе________________________
(ФИО работника)
(месяцев/лет)
______________, ______________ дисциплинарных(е) взысканий(я).
(имеет/не имеет)
________________________ соответствует п.__ Положения о корпоративном содействии
(ФИО работника)
и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий работников
Подпись ______________________
Дата ______________________
стр. 17 из 28
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к Положению о корпоративном содействии и
корпоративной поддержке в улучшении жилищных
условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК»
Перечень документов, необходимых для внесения в жилищную базу
данных11
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
11
Обязательные документы:
справка с места жительства работника с указанием регистрации
(прописки) всех граждан, проживающих в данном жилом
помещении;
справки из регистрационной службы и/или из бюро технической
инвентаризации о наличии жилого помещения в собственности у
каждого из членов семьи работника;
копии свидетельств о государственной регистрации права
собственности на все жилые помещения, находящиеся в
собственности у членов семьи работника (договор купли-продажи,
свидетельство о приватизации и пр. документы);
копии свидетельств о заключении/расторжении брака работника;
справка с места работы супруга/супруги с указанием заработка;
копии свидетельств о рождении детей работника;
копия всех страниц паспорта работника;
Дополнительные документы (в зависимости от оснований получения
корпоративной поддержки):
копии технических паспортов на жилые помещения, находящиеся в
собственности у членов семьи работника (при наличии);
справка о переходе прав на объект недвижимого имущества;
документы, подтверждающие утрату жилья в результате пожара,
террористического акта, стихийного бедствия или техногенной
катастрофы;
документы, подтверждающие признание жилого помещения
непригодным для проживания;
заключение врачебно-консультационной комиссии о невозможности
проживания в одной квартире с больными, страдающими тяжелыми
формами хронических заболеваний;
копии свидетельств о государственных, отраслевых наградах;
справка с места работы родителей (при условии, что работник
является членом династии энергетиков, работавших или
работающих в акционерных Обществах, являющихся дочерними или
зависимыми обществами (ДЗО) ОАО «ГидроОГК»);
другие документы, обосновывающие необходимость работника в
улучшении жилищных условий.
Для документов, указанных в п.п. 1.1, 1.2,1.5, 2.2, 2.5, срок давности не должен превышать 3 месяцев
стр. 18 из 28
ПРИЛОЖЕНИЕ №5
к Положению о корпоративном содействии и
корпоративной поддержке в улучшении жилищных
условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК»
Методические указания по определению приемлемых форм и объемов
корпоративной поддержки
1.
Порядок определения приемлемых форм и объемов корпоративной
поддержки
1.1. Для определения приемлемых форм и объемов корпоративной
поддержки необходимо получение информации о работниках,
представленных
руководителями структурных подразделений к
получению корпоративной поддержки, и их жилищных условиях.
Получение данной информации осуществляется на основе:
• служебных
записок
руководителей
структурных
подразделений;
• документов о жилищных условиях работников12;
• данных о стаже, средней заработной плате и дисциплинарных
взысканиях, содержащихся в документах по кадровому учету.
1.2. Информация, необходимая для определения приемлемых форм и
объемов корпоративной поддержки, должна содержать следующие
данные:
• ФИО работника, должность, подразделение;
• стаж работы в Обществе (с указанием общего стажа работы в
ОАО «ГидроОГК», ДЗО ОАО «ГидроОГК», филиалах ОАО
«ГидроОГК»);
• наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий;
• тип жилого помещения, количество комнат и общая площадь
жилого помещения, в котором проживает семья работника,
количество проживающих (прописанных) в жилом помещении;
• размер жилой площади, находящиеся в собственности
работника и его семьи;
• средняя заработная плата работника и его супруга/супруги за
последние 6 месяцев;
• особые условия проживания.
1.3. Определение приемлемых форм и объемов корпоративной поддержки
состоит из следующих этапов:
1.3.1. Расчет потребности в улучшении жилищных условий работников;
1.3.2. Определение возможной формы и объема корпоративной
поддержки для каждого работника;
12
Перечень документов, которые предоставляются работниками, представленных к получению
корпоративной поддержкой, указан в Приложении №4 настоящего Положения.
стр. 19 из 28
1.3.3. Определение приоритетности работников, рекомендуемых для
включения в жилищную базу данных.
1.4. Формирование жилищной базы данных, проведение необходимых
расчетов и составление отчетных документов рекомендуется
осуществлять с помощью программного продукта MS Access
«Жилищная база данных».
2. Расчет потребности в улучшении жилищных условий работников
2.1. Потребность
в
улучшении
жилищных
условий
работников
13
рассчитывается по формуле :
K = R*(C – S),
где
К – потребность в улучшении жилищных условий,
С – корпоративная норма общей площади жилого помещения на семью
работника, кв.м. (п.2.3 настоящих Методических рекомендаций),
S – размер общей площади жилого помещения в собственности семьи
работника, кв.м.,
R – средняя рыночная стоимость квадратного метра жилой
недвижимости в населенном пункте нахождения филиала
(п.2.4
настоящих Методических рекомендаций)
2.2. Корпоративная норма общей площади жилого помещения ОАО
«ГидроОГК» (показатель С) на семью работника составляет:
• 40 кв. метров общей площади на семью из одного человека,
• 52 кв. метра общей площади на семью из двух человек,
• 20 кв. метров общей площади на одного члена семьи,
состоящей из трех и более человек.
2.3. Размер общей площади жилого помещения (показатель S) определяется
на основании выписки (справки) о правах отдельного лица (работника и
каждого члена его семьи) на имеющиеся у него объекты недвижимого
имущества путем суммирования общей площади (долей) недвижимого
имущества.
2.4. Средняя рыночная стоимость жилой недвижимости определяется по
официальному запросу муниципальным органам власти региона
нахождения
гидрогенерирующего
объекта,
либо
риэлтерским
компаниям,
функционирующим
на
рынке
недвижимости
рассматриваемого населенного пункта. Документы, обосновывающие
стоимость 1 квадратного метра жилой недвижимости, должны быть
представлены Комиссии по социальной политике при рассмотрении
жилищной базы данных.
13
В случаях, если имеющиеся в собственности семьи работника жилищные площади суммарно превышают
необходимую норму общей площади жилого помещения, по предложению Комитета по социальной
политике максимально возможный размер корпоративной поддержки для конкретного работника может
быть пересмотрен и утвержден в порядке, указанном в п.п.5.4 настоящего Положения.
стр. 20 из 28
3. Определение возможных форм и объемов корпоративной поддержки
3.1. Целевой беспроцентный заем
3.1.1. Целевой беспроцентный заем может предоставляться работникам,
имеющим размер жилой площади в собственности семьи ниже
нормы общей площади жилого помещения.
3.1.2. Максимальный размер беспроцентного займа составляет 100% от
потребности работника в улучшении жилищных условий.
3.1.3. Срок беспроцентного займа – не более 10 лет, но не позднее
достижения работником пенсионного возраста.
3.1.4. Размер ежемесячного платежа должен составлять не более 50%
совокупного ежемесячного дохода семьи работника. При этом
остающиеся в распоряжении семьи средства должны быть не
менее размера прожиточного минимума на душу населения на
каждого члена семьи, установленного по РФ. В случае если данное
условие не выполняется, срок, указанный в. п.3.1.3 может быть
увеличен, но не позднее достижения работником пенсионного
возраста.
3.2. Компенсация
3.2.1. Компенсация в виде возмещения процентов, уплаченных
работником в счет задолженности по договору ипотечного
кредита,
расходов
по
перекредитованию,
и
других
дополнительных расходов при получении ипотечного кредита
может предоставляться работникам, самостоятельно улучшившим
свои жилищные условия и имеющие обязательства перед
кредитной организацией по ипотеке.
3.2.2. Размер компенсации процентов по ипотечному кредиту может
составлять сумму уплаченных процентов в счет задолженности по
ипотеке за текущий годовой период. При этом сумма компенсации
не может превышать 50% от годовой суммы платежей по
ипотечному кредиту, выплаченных работником в текущем году.
Расчет размера компенсации производится на основании договора
по ипотечному кредиту и графика платежей.
3.3. Целевая субсидия
3.3.1. В исключительных случаях работнику может быть предоставлена
целевая субсидия на часть стоимости приобретаемого жилья.
Решение о предоставлении целевой субсидии принимается
Правлением ОАО «ГидроОГК» на основании предложений
Комиссии по социальной политике Филиала.
3.3.2. Максимальный размер целевой субсидии составляет 30% от
потребности работника в улучшении жилищных условий.
4.
Определение приоритетности работников, рекомендуемых для
получения корпоративной поддержки
стр. 21 из 28
4.1. При формировании списка сотрудников, рекомендуемых для включения
в жилищную базу данных, необходимо учитывать:
4.1.1. признаки приоритетности работников;
4.1.2. размеры запланированных в бизнес-плане Общества расходов на
осуществление корпоративной поддержки.
4.2. При определении перечня сотрудников, рекомендуемых для получения
корпоративной поддержки, используются основной и дополнительные
признаки приоритетности.
4.3. Основным признаком приоритетности является основание получения
корпоративной поддержки (п. 4.2 настоящего Положения).
4.4. Дополнительные признаки приоритетности:
4.4.1. Количество оснований получения корпоративной поддержки. В
соответствии с данным признаком наибольшим приоритетом
обладают работники, имеющие более одного основания получения
корпоративной поддержки.
4.4.2. Должность
сотрудника
(руководитель/работник).
Признак
подразумевает приоритет получения корпоративной поддержки у
работников, занимающих руководящие должности.
4.4.3. Жилищные условия.
В соответствии с данным признаком
наибольшим
приоритетом
обладают
работники
с
неудовлетворительными
условиями
проживания.
Уровень
неудовлетворительности условий проживания определяется по 4
группам (выстроены по убыванию приоритета):
• не имеет жилья в собственности;
• не имеет отдельного жилья в собственности14;
• имеет жилье в собственности ниже корпоративной нормы
жилищных условий;
• имеет жилье в собственности выше корпоративной нормы
жилищных условий.
4.4.4. Стаж работы. Признак подразумевает приоритет получения
корпоративной поддержки у сотрудников, имеющих больший стаж
работы. Стаж работы сотрудника определяется по 5 группам
(выстроены по убыванию приоритета):
• более 20 лет;
• 15-20 лет;
• 10-15 лет;
• 5-10 лет;
• до 5 лет.
4.5. Для каждого работника, представленного на получение корпоративной
поддержки, определяется значение приоритетности, после чего весь
14
Отнесение условий проживания к данной группе возможно только для работников, попадающих под
категорию «Молодые специалисты в возрасте до 30 лет, не имеющие отдельного жилья в собственности в
данной местности»
стр. 22 из 28
перечень работников
приоритетности15.
формируется
по
уменьшению
значения
5.
Порядок распределения средств, выделенных на предоставление
корпоративной поддержки
5.1. Распределение средств, запланированных в бизнес-плане Общества,
осуществляется с учетом приоритетности работников.
5.2. Комиссия по социальной политике рассматривает жилищную базу
данных и определяет перечень работников, форм и объемов
корпоративной поддержки.
5.3. В случае дефицита запланированных средств, либо равных значений
приоритетности работников, Комиссии по социальной политике следует
руководствоваться одним из следующих принципов:
5.3.1. корпоративная поддержка предоставляется работникам, для
которых имеющиеся размеры финансирования достаточны для
улучшения жилищных условий;
5.3.2. корпоративная поддержка предоставляется в форме, для
финансирования которой предназначен менее дефицитный
источник с соответствующим изменением объема корпоративной
поддержки.
15
Расчет значений приоритетности производится автоматически в MS Access «Жилищная база данных»
стр. 23 из 28
ПРИЛОЖЕНИЕ №6
к Положению о корпоративном содействии и
корпоративной поддержке в улучшении жилищных
условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК»
Договор займа № ____
г. __________________
«____» __________ 200 _ года
____________________________________, именуемое в дальнейшем «Займодавец»,
в
лице
________________________,
действующего
на
основании
_____________________________, с одной стороны, и гр. Российской Федерации
__________, __________ года рождения, пол – _________, место рождения:
________________________, паспорт __________, выдан __________ «____» __________
года, код подразделения __________, зарегистрированный по адресу: __________,
именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, далее совместно именуемые
«Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему Договору Займодавец передает в собственность Заемщика
денежную сумму в размере __________ ( __________ ) рублей (далее – Сумма займа,
Заем), а Заемщик обязуется возвратить Займодавцу такую же сумму денег в порядке и в
сроки, предусмотренные настоящим Договором.
1.2. Сумма займа может быть использована исключительно для приобретения
Заемщиком квартиры № ____, находящейся на ____ этаже ____этажного жилого дома,
расположенного по адресу: _________________________________________________
(далее – Квартира), у гр. Российской Федерации _______________, __________ года
рождения, пол - ________, место рождения: ______________________, паспорт
__________ выдан __________ «____» __________ 200 _ года, код подразделения
__________, зарегистрированного по адресу: _______________[в случае, если продавцом
является юридическое лицо, указать полное наименование юридического лица, место
нахождения, ОГРН, ИНН] (далее – Продавец). Квартира состоит из ____ жилых комнат,
имеет общую площадь _____ кв.м., в том числе без учета балконов, прочих летних
помещений - _____ кв.м., жилую площадь - ____ кв.м. Квартира принадлежит Продавцу
на основании __________________________________, что подтверждается свидетельством
о государственной регистрации права серия ____ № ____ от «____» __________ ____ г.
1.3. Заемщик обязан обеспечить возможность осуществления Займодавцем
контроля за целевым использованием Суммы займа, в том числе путем предоставления
любых документов и информации, запрашиваемых Займодавцем, в срок не позднее 3
(трех) рабочих дней с момента получения соответствующего требования Займодавца.
1.4. Заем по настоящему Договору является беспроцентным.
1.5. Заем предоставлен на срок до «____» __________ 20___ г. включительно.
2. Исполнение обязательств
2.1. Займодавец обязуется предоставить Заемщику Сумму займа в срок не
позднее _____ (_______________) рабочих дней с момента заключения настоящего
Договора путем ее перечисления на банковский счет Заемщика, указанный в разделе 7
настоящего Договора.
2.2. Заемщик осуществляет возврат Суммы займа в сроки, установленном
Графиком платежей (Приложение 1 к настоящему Договору), путем перечисления
денежных средств на расчетный счет Займодавца, указанный в разделе 6 настоящего
Договора,.
стр. 24 из 28
2.3. Заемщик вправе досрочно возвратить Сумму займа полностью или частично,
письменно уведомив об этом Займодавца не менее, чем за 7 (Семь) календарных дней до
совершения указанных действий.
2.4. В обеспечение исполнения обязательств по настоящему договору Заемщик
передает Займодавцу в залог (ипотеку) недвижимое имущество (Квартиру), указанное в
п. 1.2 настоящего Договора.
2.4.1. В целях передачи Квартиры в залог Стороны соглашаются, что залоговая
стоимость Квартиры равна Сумме займа.
2.4.2. Квартира передается в залог до полного исполнения Заемщиком
обязательств по возврату Суммы займа в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.5. Заемщик обязан:
2.5.1. В течение десяти дней с даты заключения настоящего Договора
предоставить Займодавцу полис страхования жизни и здоровья Заемщика (включая
полную или частичную потерю трудоспособности) на сумму не менее Суммы займа.
Выгодоприобретателем по данному страховому полису должен являться Займодавец.
2.5.2. В течение десяти дней с даты государственной регистрации права
собственности Заемщика на Квартиру предоставить Займодавцу полис страхования
Квартиры, а также полис страхования риска возможной утраты права собственности на
приобретенную Квартиру (титульное страхование), каждый на сумму не менее Суммы
займа. Выгодоприобретателем по данным страховым полисам должен являться
Займодавец.
3. Ответственность Сторон
3.1. В случае нарушения Заемщиком срока возврата денежных средств,
установленного п. 2.1, Заемщик выплачивает Займодавцу неустойку в размере 0,01%
(Ноль целых и одна десятая) процента ставки рефинансирования, установленной Банком
России, от суммы неисполненного обязательства за каждый день просрочки.
3.2. Наступление любого из следующих обстоятельств дает Займодавцу право
потребовать досрочного исполнения обязательств Займодавца по возврату суммы займа:
3.2.1. неисполнение Заемщиком в срок, установленный настоящим Договором,
любого своего обязательства по настоящему Договору;
3.2.2. начало судебного разбирательства в отношении Заемщика, которое может
повлечь за собой невыполнение Заемщиком его обязательств по настоящему Договору;
3.2.3. явное ухудшение, по мнению Займодавца, финансового положения Заемщика
или возникновение обоснованных подозрений о невозможности надлежащего исполнения
Заемщиком своих обязательств по настоящему Договору и/или иным сделкам, которые
заключены или будут заключены между Займодавцем и Заемщиком, наступления и
развития каких-либо событий, которые могут неблагоприятно повлиять на финансовое
положение или кредитоспособность Заемщика;
3.2.4. прекращение трудовых отношений Заемщика с Займодавцем по основаниям,
предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской
Федерации;
3.2.5. расторжение трудового договора, заключенного между Займодавцем и
Заемщиком, по инициативе Заемщика (по собственному желанию).
3.3. При наступлении любого из обстоятельств, перечисленных в п. 3.2 настоящего
Договора, Займодавец имеет право потребовать досрочного возврата Суммы займа путем
направления Заемщику соответствующего письменного уведомления.
3.4. Заемщик обязуется возвратить Сумму займа Займодавцу в течение 5 (пяти)
рабочих дней с момента получения уведомления, указанного в пункте 3.3 настоящего
Договора.
3.5. Во избежание сомнений для целей настоящего Договора прекращение
трудовых отношений с Займодавцем в связи с переходом на работу в организацию,
стр. 25 из 28
аффилированную с Займодавцем (вне зависимости от количества таких переходов) не
влечет последствий, предусмотренных разделом 3 настоящего Договора.
4. Применимое право и разрешение споров
4.1. Настоящий Договор регламентируется законодательством Российской
Федерации и подлежит толкованию в соответствии с ним.
4.2. Все споры по настоящему Договору подлежат рассмотрению в суде общей
юрисдикции по месту нахождения ответчика[вопрос о подсудности будет решен
дополнительно].
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий Договор считается заключенным с момента поступления Суммы
займа на банковский счет Заемщика и действует до полного выполнения Сторонами своих
обязательств.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны в том
случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны Сторонами.
5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.
Адреса, реквизиты и подписи Сторон
ЗАЙМОДАВЕЦ:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_______________ / _______________ /
ЗАЕМЩИК:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_______________ / _______________ /
стр. 26 из 28
Приложение 1
к договору займа № ____
от «____» __________ 20_ _ г.
График платежей
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Дата платежа
Сумма платежа
(в рублях)
ЗАЙМОДАВЕЦ:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_______________ / _______________ /
ЗАЕМЩИК:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_______________ / _______________ /
стр. 27 из 28
ПРИЛОЖЕНИЕ №7
к Положению о корпоративном содействии и
корпоративной поддержке в улучшении жилищных
условий работников филиалов ОАО «ГидроОГК»
Регламент организации корпоративной поддержки в
улучшении жилищных условий работников филиалов ОАО
«ГидроОГК»
стр. 28 из 28
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
46
Размер файла
359 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа