close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор ОАО «ДВМП

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЕ МОРСКОЕ ПАРОХОДСТВО»
на 2008 – 2011 годы
Принят 22 мая 2008 г. (с изменениями на 15.10.2008 года)
Зарегистрирован Управлением по труду и занятости
населения администрации г.Владивостока 18 июня 2008 г.
г. Владивосток
2008 г.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................................................................... 3
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ................................................................................................................................................ 4
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ............................................................................................................................ 5
4. ОПЛАТА ТРУДА...................................................................................................................................................................... 5
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ..................................................................................... 7
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ....................................................................................................................................... 12
7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ...................................................................................................... 14
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ........................................................................................................................... 16
Приложение № 1
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ДВМП» ............................................................................................18
Приложение № 2
Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского
флота ................................................................................................................................................................................................36
Приложение № 3
Положение об условиях оплаты труда работников ОАО «ДВМП» ...............................................................................42
Приложение № 4
Положение о порядке установления персональных надбавок работникам ОАО «ДВМП» ....................................51
Приложение № 5
Положение о премировании работников ОАО «ДВМП» за личный вклад в развитие производства ................53
Приложение № 6
Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО «ДВМП» ..............................................55
Приложение № 7
Фиксированные нормы выплаты иностранной валюты взамен суточных в долларах США членам
экипажей судов ОАО «ДВМП» .....................................................................................................................................................57
Приложение № 8
Список судовых работ, при выполнении которых устанавливается сокращенное рабочее время ..................58
Приложение № 9
Соглашение о проведении мероприятий по охране труда на 2008 год........................................................................ 60
Приложение № 10
Список профессий работников с вредными условиями труда, которым выдается молоко или другие
равноценные пищевые продукты .............................................................................................................................................64
Приложение № 11
Нормы бесплатной выдачи работникам ОАО «ДВМП» специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты ...........................................................................................................................................67
Приложение № 12
Положение о нагрудном золотом знаке «Заслуженный работник Дальневосточного морского
пароходства» ..................................................................................................................................................................................76
Приложение № 13
Положение о нагрудном знаке «Ветеран труда ОАО «ДВМП» .......................................................................................77
Приложение № 14
Положение о порядке выплаты вознаграждения в честь юбилейных дат работникам ОАО
«Дальневосточное морское пароходство» ...........................................................................................................................78
Приложение № 15
Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск ................................................................................................................................................................................................79
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.7.1.
1.7.2.
1.7.3.
1.7.4.
1.7.5.
1.7.6.
1.7.7.
1.7.8.
Настоящий Коллективный договор заключен между ОАО «Дальневосточное
морское пароходство», с одной стороны, в лице Управляющего директора,
действующего на основании доверенности от 18 января 2008 г. №17/08/ДВМП,
и работниками ОАО «ДВМП», с другой стороны, в лице их полномочных
представителей, действующих на основании Положений Профкома плавсостава
ОАО «ДВМП» и Профкома управления ОАО «ДВМП», в дальнейшем при
совместном упоминании именуемых «Профкомы».
Сторонами настоящего Коллективного договора (далее «Коллективный
договор») являются ОАО «ДВМП» (далее «Работодатель», «Организация») и
работники ОАО «ДВМП» (далее «Работники»), в дальнейшем при совместном
упоминании именуемые «Стороны».
Коллективный
договор
заключен
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ,
содержащими нормы трудового права.
Действие Коллективного договора распространяется на всех Работников
(ст. 43 ТК РФ).
Все приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью
и имеют равную с ним юридическую силу.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в Организации и заключаемый Работниками и Работодателем в лице
их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор направлен на согласование интересов Работников и
Работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных,
непосредственно связанных с ними отношений.
Коллективный
договор
содержит
основные
положения
трудового
законодательства, представляющие наибольшее значение для Работников и
Работодателя, а также дополнительные, по сравнению с трудовым
законодательством РФ, взаимные обязательства Работников и Работодателя по
вопросам рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, социальных
гарантий, льгот и компенсаций, охраны труда и здоровья, гарантий
профсоюзной деятельности.
Коллективный договор является правовым актом социального партнерства в
сфере труда.
Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) –
система взаимоотношений между Работниками (представителями Работников)
и Работодателем (представителями Работодателя), основными принципами
которой, в соответствии со ст. 24 ТК РФ, являются:
равноправие Сторон;
уважение и учет интересов Сторон;
заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на
демократической основе;
соблюдение Сторонами и их представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей Сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия Сторонами на себя обязательств;
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 4
1.7.9.
1.7.10.
1.7.11.
1.7.12.
реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;
обязательность выполнения Коллективного договора;
контроль по выполнению принятого Коллективного договора;
ответственность Сторон, их представителей за невыполнение по их вине
Коллективного договора.
1.8. Коллективный договор вступает в силу с 1 июня 2008 г. и действует в течение
3-х лет. По истечении указанного срока Коллективный договор действует до тех
пор, пока Стороны не заключат новый или не продлят действующий. Стороны
имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более
трех лет.
1.8.1.
Предусмотренный Коллективным договором уровень должностных окладов
работников береговых подразделений ОАО «ДВМП» по квалификационным
группам вводится в действие с 1 января 2009 г.
1.9. В пределах срока действия Коллективного договора отдельные его пункты
могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия Сторон и в
соответствии с законодательством РФ. Все изменения и дополнения
подписываются представителями Сторон и оформляются в виде дополнений к
Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и имеют равную с
ним юридическую силу.
2.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1.
Работодатель и Работники обязуются соблюдать трудовое законодательство и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Устав
Организации, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров, Правила внутреннего трудового распорядка Организации, Устав
службы на судах ММФ, Устав о дисциплине работников морского транспорта,
действующие на морском флоте Международные конвенции, МКУБ, СУБ
Организации и иные нормативные документы, направленные на обеспечение
безопасности мореплавания, Политику Компании в области безопасности,
качества и охраны окружающей среды, иные локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права.
Работодатель также обязуется:
предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность
труда
и
условия,
соответствующие
государственным
нормативным
требованиям
охраны
труда;
противопожарную безопасность рабочих мест согласно требованиям
нормативных актов в области пожарной безопасности;
обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ,
Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка
Организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в
порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
2.2.
2.2.1.
2.2.2.
2.2.3.
2.2.4.
2.2.5.
2.2.6.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.2.7.
2.2.8.
2.2.9.
2.3.
2.3.1.
2.3.2.
2.3.3.
2.3.4.
2.3.5.
2.3.6.
2.3.7.
2.3.8.
3.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
стр. 5
предоставлять представителям Работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения Коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, Коллективным договором и
трудовыми договорами.
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
Работники также обязуются:
добросовестно, полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, Коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1
к Коллективному договору) и Положением о рабочем времени и времени отдыха
работников плавающего состава судов морского флота (Приложение № 2 к
Коллективному договору).
ОПЛАТА ТРУДА
Система оплаты и стимулирования труда в Организации разработана в
соответствии с главой 21 ТК РФ и имеет целью способствовать повышению
производительности труда и качества оказываемых услуг, материальной
заинтересованности Работников в конечных результатах своего труда,
ответственности
за
обусловленную
трудовым
договором
работу,
инициативному отношению к труду, а также предупреждению халатного
отношения к выполнению своих должностных обязанностей и нарушений
трудовой дисциплины.
В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты
труда. Для отдельных структурных подразделений (Работников) Работодатель с
учетом мнения Профкомов может вводить иные системы оплаты труда.
Система оплаты и стимулирования труда в Организации предусматривает
следующую структуру выплат, производимых в пользу Работников:
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
4.3.1.
стр. 6
гарантированные выплаты (постоянная часть заработной платы), которые
складываются из должностного оклада Работника и установленных трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, надбавок, районных коэффициентов,
доплат и компенсаций. Виды и размеры указанных выплат приведены в
Положении об условиях оплаты труда Работников Организации (Приложение
№ 3 к Коллективному договору);
4.3.2.
стимулирующие выплаты (переменная часть заработной платы), которые
включают в себя персональные надбавки, премии, доплаты и др.,
устанавливаемые Работодателем в соответствии с Коллективным договором,
локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Материальное
стимулирование направлено на усиление заинтересованности Работников в
достижении максимального производственного и финансового результата
деятельности Организации и учитывает напряженность и качество труда,
повышение качества выполнения работ, личный вклад Работника в развитие
производства и другие индивидуальные показатели труда. Данные выплаты
производятся на основании приказа Работодателя в пределах выделенных на
эти цели средств, относятся на себестоимость как выплаты стимулирующего
характера и участвуют при исчислении среднего заработка как выплаты,
предусмотренные системой оплаты и стимулирования труда.
4.4. Размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда)
Работника с учетом выплачиваемых доплат и надбавок, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами,
полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых
работ в нормальных условиях труда, не может быть ниже величины
прожиточного минимума в Приморском крае, определяемого для
трудоспособного
населения
на
основании
Федерального
закона
«О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
4.5. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда Работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат, устанавливается Работодателем исходя из конъюнктуры
спроса и предложения, складывающейся на рынке труда Приморского края.
4.6. Работодатель может устанавливать Работникам персональные надбавки
согласно Положению о порядке установления персональных надбавок
Работникам Организации (Приложение № 4 к Коллективному договору) и иные
виды персональных надбавок согласно Коллективному договору, локальным
нормативным актам, трудовым договорам. Данные выплаты могут
устанавливаться Работодателем при добросовестном выполнении Работниками
своих должностных обязанностей и отдельных поручений и заданий.
4.7. Работодатель может премировать Работников по показателям и условиям
премирования, предусмотренным Коллективным договором, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами, в частности:
- за личный вклад в развитие производства (Приложение № 5 к Коллективному
договору);
- за экономию ресурсов, эксплуатационных расходов, горюче-смазочных
материалов, в соответствии с Положениями о выплате вознаграждения
Работникам плавсостава за экономию расходов по буксирам и лоцманам и за
экономию горюче-смазочных материалов;
- за высокие профессиональные достижения в труде;
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
4.8.
5.
стр. 7
- в честь юбилейных дат (Приложение № 14 к Коллективному договору);
- по иным основаниям.
Индивидуальные особенности оплаты труда конкретных Работников могут
устанавливаться дополнениями к трудовому договору, заключенными на
определенный срок. Условия оплаты труда, предусмотренные такими
дополнениями, не могут ухудшать положение Работников по сравнению с
законодательством РФ и Коллективным договором.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
Работодатель обязуется:
5.1. оплачивать затраты при направлении Работника на обучение, связанное с
повышением квалификации, подготовкой и переподготовкой кадров в
соответствии с национальными и международными требованиями, носящими
обязательный характер для продолжения профессиональной деятельности. В
затраты на обучение входит оплата дипломов, сертификатов и др. документов
(ст. 196 ТК РФ, ОС). При этом за Работником сохраняется место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ). Работник обязан возместить затраты,
понесенные Работодателем на его
обучение, в случае увольнения без
уважительных причин в порядке, обусловленном соглашением об обучении
между Работником и Работодателем (ст. 249 ТК РФ).
5.2. создавать Работникам условия для проведения физкультурно-оздоровительных
мероприятий, отдыха и получения медицинской помощи;
5.2.1.
выделять средства для проведения детских новогодних мероприятий в
пределах утвержденной сметы;
5.3. выплачивать Работникам материальную помощь, которая является средством
дополнительной социальной поддержки Работников. Условия, порядок и
источник выплаты материальной помощи устанавливаются Положением о
порядке оказания материальной помощи Работникам Организации
(Приложение № 6 к Коллективному договору);
5.4. ветеранам труда Организации, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, при
отсутствии у них нарушений трудовой дисциплины в течение 1 года,
предшествующего увольнению, выплачивать единовременное вознаграждение в
размере пяти месячных должностных окладов (Приложение № 13 к
Коллективному договору);
5.5. в период нахождения судна в заграничном плавании членам экипажа
выплачивать иностранную валюту взамен суточных в пределах норм,
установленных действующим законодательством. Фиксированные нормы
выплаты иностранной валюты взамен суточных в долларах США членам
экипажей судов Организации, установленные приказом Генерального директора
ОАО «ДВМП» от 10 июля 2000 г. № 103, приведены в Приложении № 8 к
Коллективному договору. Размер и порядок установления указанных норм
может быть изменен в случае изменения (отмены, принятия нового)
соответствующего федерального нормативного акта.
Временем нахождения судна в заграничном плавании считается время с
момента начала оформления отхода судна комиссией контрольно-пропускного
пункта (КПП) до окончания работы комиссии КПП по оформлению прихода
судна в российский порт.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
5.6.
5.7.
5.8.
5.9.
5.10.
5.11.
5.12.
5.13.
5.14.
стр. 8
В случае задержки оформления судна комиссией КПП более суток, выплата
иностранной валюты взамен суточных за время стоянки судна в ожидании
оформления сверх одних суток не производится;
компенсировать комсоставу экипажей судов один раз в два года стоимость
пошива форменной одежды. При этом Работодатель вправе требовать от
указанных Работников ношения форменной одежды при исполнении ими своих
служебных обязанностей и при посещении управления Компании;
обеспечивать членам экипажей судов регулярную смену постельного белья не
реже 1 раза в семь дней, каютного и камбузного имущества – согласно
санитарным нормам;
разрешать Работникам приобретать в судовой артелке продукты питания,
сигареты и т.д. Расчеты за реализованные из судовой артелки товары
производятся путем удержания их стоимости из заработной платы;
выплачивать Работникам командировочные в инвалюте за период фактического
времени нахождения судна в ремонте в доке на загранбазе в случае
невозможности обеспечения экипажа судна коллективным питанием;
обеспечивать питанием экипажи судов с учетом режима работы и суточной
стоимости рациона питания в размере:
- при нахождении членов экипажа на судне в течение суток и трехразовом
питании: 175 руб. - в каботажном и смешанном плавании; $6,50 – в
заграничном плавании;
- при нахождении членов экипажа на судне в пределах 12 часов и двухразовом
питании - соответственно 117 руб. и $4,40;
- при нахождении членов экипажа на судне в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени (до 8 часов) и одноразовом питании соответственно 58 руб. и $2,20.
Условия и порядок обеспечения экипажей судов питанием в каботажном и
заграничном плавании устанавливаются Работодателем.
Учитывая колебания цен на продукты питания, Работодатель вправе изменять
размер стоимости установленного рациона, размер надбавки. Расчет стоимости
рациона питания производится на основании установленных в соответствии с
законодательством РФ норм на питание и средних цен на соответствующие
продукты за предыдущий месяц;
выдавать всем Работникам при плавании в тропической зоне от 23,5 градусов
северной широты до 23,5 градусов южной широты, в Персидском и Оманском
заливах (включая порт Басру), в Красном море севернее 23,5 градусов северной
широты со дня вхождения в тропики, независимо от времени суток,
натуральные фруктово-ягодные соки или сироп из расчета 300 г сока или 100 г
сиропа на одного человека в сутки. Запас соков или сиропа должен быть
достаточным для пересечения тропической зоны;
выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты Работникам,
включенным в Список профессий работников с вредными условиями труда
(Приложение № 10 к Коллективному договору). Капитан обязан восполнить
недостаток этих продуктов в первом порту захода судна;
гарантировать проживание на судне, в штате которого они числятся,
Работникам, получающим в период стоянки судна в порту отгул выходных дней
по судну, с предоставлением рациона питания наравне с судовой командой;
компенсировать ущерб в случае полной или частичной утраты или повреждения
личных вещей Работников по причине пожара или других морских
транспортных опасностей в период их нахождения на судне Работодателя в
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 9
размере стоимости имущества на момент утраты или повреждения, но не более
$3000 в рублях по курсу ЦБ РФ на момент утраты или повреждения. При этом
потерпевший должен удостоверить, что любая его информация в отношении
утраченной собственности – верна. Не подлежит возмещению стоимость
имущества члена экипажа судна, виновного в происшествии;
5.15. своевременно выполнять обязанности, возложенные на него как на
страхователя в соответствии с законодательством
РФ об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. При этом в случае, когда Работник получил
травму по собственной вине вследствие допущенных им грубых нарушений
требований инструкций, правил по охране труда,
расходы, понесенные
Работодателем, должны быть возмещены Работником в размерах, определенных
законом;
5.16. заключать ежегодно договоры добровольного страхования жизни Работников,
предусматривающие выплаты страховых сумм выгодоприобретателям, т.е.
супруге или супругу умершего, несовершеннолетним членам семьи умершего,
находящимся на его иждивении, либо иным лицам, назначенным страхователем
в следующих случаях:
5.16.1. в случае смерти застрахованного в результате несчастного случая на
производстве при исполнении трудовых обязанностей, в том числе при
следовании на работу или с работы на предоставленном Работодателем
транспорте, оформленного актом формы Н-1. Страховые суммы
выплачиваются дополнительно к единовременной страховой выплате,
предусмотренной Федеральным законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний». Размер страховой суммы
определяется условиями договора добровольного страхования жизни
Работников, но не может быть ниже суммы, составляющей 110 минимальных
размеров оплаты труда, применяемых для регулирования оплаты труда, а
также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности
(далее «МРОТ»), на дату страхового случая. Каждому несовершеннолетнему
члену семьи застрахованного, находящемуся на его иждивении,
выплачивается также страховая сумма, определяемая условиями договора
добровольного страхования жизни Работников, но не ниже суммы,
составляющей 15 МРОТ на дату страхового случая;
5.16.2. в случае смерти застрахованного в результате общего заболевания при
исполнении трудовых обязанностей, при следовании на работу или с работы,
при следовании к месту командировки и обратно, а также в результате
несчастного случая, не относящегося к произошедшему на производстве,
оформленного актом НТ и квалифицированного как: в пути на работу или с
работы, при выполнении общественных обязанностей, при выполнении долга
гражданина, при выполнении донорских функций. Размер страховой суммы
определяется условиями договора добровольного страхования жизни
Работников, но не ниже суммы, составляющей 80 МРОТ на дату страхового
случая. Каждому несовершеннолетнему члену семьи застрахованного,
находящемуся на его иждивении, выплачивается также страховая сумма,
определяемая условиями договора добровольного страхования жизни
Работников, но не ниже суммы, составляющей 8 МРОТ на дату страхового
случая;
5.16.3. в случае смерти застрахованного по иным причинам, не указанным в п.п.
5.16.1, 5.16.2, выгодоприобретателям, в том числе и несовершеннолетним
членам семьи умершего, находящимся на его иждивении, выплачивается
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 10
страховая сумма в размере, определенном условиями договора добровольного
страхования жизни Работников, но не ниже 16 000 руб., распределяемая
между ними в равных долях;
5.16.4. выплата страховых сумм производится через страховую компанию,
указанную Работодателем.
5.17. признавать опасными районы, которые включают зоны ведения боевых и
пиратских действий, зону распространения эпидемии, опасность плавания в
которых официально подтверждается извещением Департамента безопасности
мореплавания, на основании объявлений ИМО (Международная морская
организация в Лондоне) и ВОЗ (Всемирная организация в Женеве), а также
анализа статистических данных IMB (Международный морской центр в КуалаЛумпуре).
5.18. предоставлять Работникам информацию о зонах военных, пиратских действий и
зонах распространения эпидемий как минимум за одни сутки до отхода судна из
порта. Согласие на такой рейс Работник обязан подтвердить письменно в
заявлении на имя капитана. Работник имеет право отказаться от рейса в такие
районы, что не может повлечь за собой каких-либо дисциплинарных
последствий со стороны Работодателя. В этом случае Работник должен быть
репатриирован за счет Работодателя с выплатой средней зарплаты до дня
возвращения в порт Владивосток. При нахождении судна в указанных в
предыдущем
пункте
Коллективного
договора
районах
Работникам
выплачивается двойной должностной оклад (тарифная ставка) за каждый день
пребывания в такой зоне. Обычная компенсация в случае потери
трудоспособности или смерти, наступивших в результате работы в таких
районах, увеличивается вдвое.
5.19. ежегодно выделять Совету ветеранов Организации денежные средства на
нужды ветеранов Организации, согласно утвержденной смете. Распределение
денежных средств осуществляется Советом ветеранов;
5.20. оказывать финансовую помощь неработающим пенсионерам – бывшим
Работникам Организации в пределах утвержденной сметы;
5.21. ежегодно выделять денежные средства в пределах утвержденной сметы на
проведение траурно-поминальных мероприятий в дни гибели судов
Дальневосточного морского пароходства (тх «Тикси» – 22 марта,
тх «Тавричанка» – 14 ноября, тх «Большерецк» – 7 февраля, тх «Комсомолец
Находки» – 26 февраля);
5.22. за время нахождения в командировке или следования Работника, получившего
направление на судно, находящееся за пределами Владивостока, или следования
с судна во Владивосток, в отношении его поведения распространяется действие
Правил внутреннего трудового распорядка Организации и Устава службы на
судах ММФ, а Работодатель выплачивает Работнику среднюю заработную плату
и суточные, оплачивает стоимость проезда, провоз 30 килограммов багажа, а при
необходимости - проживание в гостинице. Нормы оплаты суточных, стоимости
проезда и гостиницы определяются Работодателем для каждой категории
Работников; членам экипажей судов оплачивается прописка по судну паспорта
моряка;
5.23. Работодатель за свой счет репатриирует Работника плавсостава во Владивосток
из любого порта, где он был списан, в случаях:
5.23.1. его списания с судна по инициативе Работодателя;
5.23.2. истечения срока действия трудового договора, заключенного на
определенный срок;
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
5.23.3.
5.23.4.
стр. 11
истечения срока работы Работника на борту судна;
невозможности выполнения Работодателем своих обязанностей в отношении
Работников, предусмотренных законом или иными правовыми актами, либо
трудовыми договорами вследствие банкротства Работодателя, продажи судна
или изменения государства регистрации судна;
5.23.5. заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;
5.23.6. кораблекрушения;
5.23.7. если судно следует в зону военных или пиратских действий,
эпидемиологической опасности, а Работник отказался следовать в составе
экипажа в эти зоны;
5.23.8. тяжелой болезни или смерти супруги (супруга), ребенка, родителей
Работника, подтвержденной сообщением, заверенным надлежащим образом;
5.24. Работники, отставшие от судна по неуважительным причинам, самовольно
покинувшие судно, по собственной инициативе в период рейса расторгнувшие
трудовой договор или дополнение к нему, списанные с судна за нарушение
трудовой дисциплины (при наличии документального подтверждения), а также
в других случаях, кроме случаев, оговоренных в пункте 5.23 Коллективного
договора, не имеют права на репатриацию за счет Работодателя и обязаны
возместить все понесенные Работодателем расходы;
5.25. В случае смерти Работника в период исполнения им трудовых обязанностей
(работа на судне, следование на судно или с судна во Владивосток, нахождение в
лечебном учреждении, командировка) вне Владивостока Работодатель
оплачивает все расходы, связанные с оформлением всех необходимых
документов, проведением экспертиз по установлению причины смерти
Работника, изготовлением гроба и транспортировки гроба с телом до места
проживания родственников умершего Работника;
5.26. Работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, в
течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении оплата труда
производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием. При
увеличении в этот период должностных окладов должностной оклад
увольняемого Работника должен быть не ниже должностного оклада по
аналогичной должности.
5.27. В пределах нормативов, установленных Приморским региональным отделением
ФСС РФ, Работодатель обеспечивает Работников, имеющих детей, путевками в
детские загородные стационарные оздоровительные лагеря с компенсацией
50% родительских взносов. Работодатель компенсирует 50% стоимости детской
путевки в спортивные летние лагеря.
5.28. В целях повышения уровня социальных гарантий, заботы о здоровье Работников
Компании, профилактики хронических и профессиональных заболеваний
направлять часть выделенных средства из Фонда социального страхования на
приобретение путевок в санаторно-оздоровительные учреждения Приморского
края для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами.
5.29. Выплачивать единовременное денежное пособие в размере 40 тыс. рублей
молодому специалисту, прошедшему обучение на основании договора с Морским
государственным университетом имени адмирала Г.И. Невельского, г.
Владивосток и ОАО «ДВМП» (3-сторонний договор) в целях обеспечения
привлечения в Компанию молодых специалистов плавсостава.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
6.
стр. 12
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель в соответствии с законодательными и нормативными правовыми
актами РФ по охране труда и здоровья обязуется:
6.1. принимать все необходимые меры для обеспечения здоровых и безопасных
условий труда согласно действующему законодательству РФ;
6.2. обеспечивать гарантии и права Работников на охрану труда, предусмотренные
законодательством РФ в области охраны труда, и закрепление этих прав в
трудовых договорах;
6.3. осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и оказывать
пострадавшим помощь по разъяснению и реализации Федерального закона «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний»;
6.4. проводить обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда;
6.5. выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных Соглашением о проведении мероприятий по
охране труда на 2008 год (Приложение № 9 к Коллективному договору), в
последующем заключаемым ежегодно;
6.6. совместно с Профкомами организовывать в подразделениях контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения о проведении
мероприятий по охране труда, а также информировать Работников о
принимаемых мерах в этой области;
6.7. совместно с Профкомами организовывать деятельность комитета (комиссии) по
охране труда согласно рекомендациям Министерства здравоохранения и
социального развития РФ и за счет средств Фонда социального страхования
обучать членов комитета, а также уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда;
6.8. не привлекать ни одного Работника к выполнению работ или обязанностей,
которым он предварительно не был надлежащим образом обучен и
проинструктирован;
6.9. не допускать работы, при которых не обеспечивается безопасность жизни и
полная защита Работника от вредного и опасного для здоровья воздействия. В
случае
несоответствия
условий
труда
нормативным
требованиям,
необеспечения Работника необходимыми по установленным нормам средствами
индивидуальной защиты, что влечет за собой угрозу здоровью или жизни, он
вправе отказаться от выполнения работ до устранения данных нарушений.
Такой отказ оформляется письменным заявлением на имя непосредственного
руководителя с указанием причин отказа от работы. Отказ от выполнения
работы в связи с необеспечением безопасных и здоровых условий труда на
рабочем месте не влечет за собой каких-либо дисциплинарных или иных
последствий, а за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя
заработная плата либо предоставляется другая равноценная работа с учетом
профессии и квалификации с письменного согласия Работника;
6.10. не направлять ни одного Работника для работы на судно без медицинского
освидетельствования согласно Конвенции 73 Международной Организации
Труда. Периодичность прохождения медицинского освидетельствования
устанавливается в зависимости от индивидуального состояния здоровья, но не
может превышать по плавающему составу один год и для работников
берегового состава - два года;
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 13
6.11. обеспечивать проведение предварительных при поступлении на работу и
периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров
Работников соответствующих профессий за счет средств Работодателя с
сохранением их среднего заработка и не допускать к работе Работников, не
прошедших медицинский осмотр и не получивших положительное заключение
об их пригодности к работе в данной должности (профессии);
6.12. обеспечивать инструментальные замеры концентрации вредных веществ в
воздухе и других нормируемых параметров условий труда на рабочих местах в
соответствии с утвержденным графиком, согласованным с Профкомом
плавсостава, и принимать необходимые меры к приведению условий труда к
допустимым нормам;
6.13. обеспечивать Работников спецодеждой, спецобувью, штормовой и дежурной
одеждой, средствами индивидуальной защиты в соответствии с Нормами
бесплатной выдачи Работникам Организации специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение №
11 к Коллективному договору);
6.14. обеспечивать Работников плавсостава мылом в количестве 600 г в месяц на
одного человека для Работников службы технической эксплуатации и по 400 г
для остальных членов экипажа судна. Работодатель обязуется выделять на суда
и в береговые подразделения мыло и регулярно сменяемые полотенца или
устанавливать электрополотенца;
6.15. в связи с наличием вредных условий труда, превышающих санитарные нормы,
устанавливать сокращенный на 1 час рабочий день для Работников плавсостава
в
соответствии
со
Списком
судовых
работ,
при
выполнении
которых устанавливается сокращенное рабочее время (Приложение № 8 к
Коллективному договору);
6.16. возлагать выполнение мероприятий на судах по предписанию инспектирующих
органов по охране труда наряду с капитаном на руководителя
соответствующего подразделения управления;
6.17. обеспечивать Работников комплексом санитарно-бытовых помещений не ниже
установленных норм, Работников плавсостава – каютным, камбузным,
буфетным снабжением и культинвентарем, оборудованием для отдыха по
нормам не ниже установленных РД З1.00.14-97 «Суда морского флота. Нормы
снабжения инвентарным
имуществом и инструментами» и принимать
надлежащие меры к обеспечению членов экипажей судов культурно-бытовым
обслуживанием в море и в порту;
6.18. обеспечивать наличие и своевременное пополнение судовых аптечек
необходимыми
лекарствами,
мединструментарием
и
перевязочными
средствами медицинского назначения в соответствии с международными и
национальными требованиями, а также в экстренных случаях возможность
получения судами, находящимися в море, медицинских консультаций по радио.
При неотложных показаниях по рекомендации врачей Работодатель принимает
меры для приобретения лекарственных препаратов, необходимых для лечения
Работников, заболевших в рейсе;
6.19. оплачивать листки временной нетрудоспособности
в соответствии с
действующим законодательством РФ. Срок обращения за оплатой больничного
листа – 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления
инвалидности);
6.20. при обращении Работников за неотложной медицинской помощью (в том числе
при острой зубной боли) и/или неотложной консультацией врача в любом
иностранном порту стоянки судна нести связанные с этим расходы независимо
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
6.21.
6.22.
6.23.
6.24.
6.25.
7.
7.1.
стр. 14
от наличия и размера страхового возмещения и понесенных расходов страховой
компанией;
предоставлять право медицинского обслуживания (включая госпитализацию) за
счет Работодателя в течение всего периода лечения за рубежом Работнику,
списанному с судна за границей вследствие болезни или травмы;
в случае болезни Работника или получения им травмы сохранять Работнику
средний заработок за весь период его нахождения на судне до прибытия в
ближайший порт. Основанием для указанных выплат служит приказ капитана
по судну;
Работникам, оставленным за границей на излечение в связи с временной
нетрудоспособностью и за период следования после выхода из больницы
(госпиталя) до базового порта, сохранять средний заработок, а иностранную
валюту выплачивать:
- за время нахождения в госпитале (больнице) и за время нахождения на судне
при возвращении в порт приписки судна после лечения за границей – исходя
из размера суточной валютной ставки, получаемой на момент списания с
судна;
- за время со дня выхода из госпиталя (больницы) и до дня посадки на
российское судно или пересечения российской границы при следовании на
других видах транспорта – по нормам, установленным для Работников,
направляемых в служебные командировки за границу;
переводить беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и
по их заявлению на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе. В случае отсутствия у Работодателя возможности
перевести беременную женщину на другую работу согласно медицинскому
заключению, Работодатель освобождает беременную женщину от работы с
сохранением среднего заработка по прежнему месту работы до наступления у
нее права на отпуск по беременности и родам.
Работники обязаны соблюдать требования правил, стандартов, процедур и
инструкций по охране труда и за их нарушение несут персональную
(индивидуальную) ответственность согласно законодательству РФ, в том числе
материальную.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работодатель не препятствует деятельности профсоюзных организаций и их
органов – Профкомов;
7.2. В связи с выполнением Профкомами функций контроля за соблюдением в
Организации законодательства РФ о труде и об охране труда, Коллективного
договора, иных локальных нормативных актов, члены Профкома в
установленном порядке вправе беспрепятственно посещать и осматривать суда
и другие места работы, а также требовать от Работодателя для проверки
соответствующие документы, сведения и объяснения, касающиеся заработной
платы Работников, учета рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.
7.3. Работодатель рассматривает представления Профкомов об устранении
выявленных нарушений и в недельный срок сообщает им о результатах
рассмотрения.
7.4. Работодатель за свой счет:
7.4.1. предоставляет Профкомам:
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
7.4.2.
7.4.3.
7.5.
7.5.1.
7.5.2.
7.5.3.
7.5.4.
7.6.
7.7.
стр. 15
- необходимые для работы и для проведения собраний членов профсоюза
помещения по адресу: г. Владивосток, ул. Алеутская, 15 со всем оборудованием,
отоплением, уборкой и охраной;
- телефонную, телеграфную и телексную связь в рамках определенного лимита;
- транспорт (автобус для Профкома плавсостава) и место в гараже;
гарантирует обмен информацией между экипажами судов и Профкомом
плавсостава через радиоцентр;
в соответствии со ст. 377 ТК РФ Работодатель
для оплаты труда не
освобожденного
от
основной
работы
председателя
Профкома
управления ежегодно перечисляет на счет Профкома 50 000 руб. Денежная
сумма перечисляется полностью или частями, пропорционально периоду
календарного года (месяц, квартал, полугодие).
Работодатель предоставляет дополнительные гарантии членам выборных
профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы:
они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения
выборного профсоюзного органа, членами которого они являются;
увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2,
подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их
заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов Организации, ее
структурных подразделений, не освобожденных от основной работы,
допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение
указанных
Работников
производится
с
соблюдением
порядка,
предусмотренного статьей 373 ТК РФ;
им предоставляется свободное от работы время с сохранением заработка, для
выполнения общественных обязанностей, но не более 4 часов в месяц;
им сохраняется средний заработок, но не более чем за 3 дня в течение
календарного года, для участия по согласованию с руководителем структурного
подразделения в проводимых вышестоящей профсоюзной организацией
профсоюзной учебе, собраниях, конференциях.
Работодатель при наличии письменных заявлений Работников-членов
профсоюза не позднее 23 числа месяца, следующего за месяцем выплаты
заработной платы, перечисляет на расчетные счета Профкомов членские
профсоюзные взносы в размере 1% заработной платы Работников–членов
профсоюза, а также по желанию Работников делает другие отчисления.
Профкомы оплачивают Работодателю услугу по перечислению членских
профсоюзных взносов в размере 2,5% от их суммы, после поступления этих
взносов на расчетные счета Профкомов.
Учрежденный колдоговорной конференцией Фонд социальной защиты моряков
формируется путем ежемесячного перечисления 1% заработной платы членами
экипажей
судов
и
добровольных
пожертвований
на
р/счет
40703810800000082701 АКБ «Приморье». При изменении реквизитов
расчетного счета Профком обязан информировать об этом Работодателя не
менее чем за одну неделю.
Ежемесячные перечисления на счета Профкомов из заработной платы
Работников, не являющихся членами профсоюза, производятся Работодателем
при наличии соответствующих письменных заявлений Работников в порядке,
установленном действующим законодательством РФ.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 16
7.8.
В связи с отсутствием доступа к ведомственным каналам связи у председателя
судового комитета капитан ставит свою подпись под текстом телеграммы с
решением судового комитета или собрания для передачи по ведомственным
каналам связи. В случае несогласия с содержанием или решением судового
комитета или собрания он может отметить это в телеграмме.
7.9. В случае командировок работникам Профкома плавсостава гарантируется
возможность выхода в рейс на судах Организации. Работодатель принимает все
разумные меры для обеспечения пересадки работников Профкома плавсостава
по их просьбе с судна на судно в море или портах.
7.10. За невыполнение Коллективного договора Профкомы несут ответственность в
соответствии с законодательством РФ.
8.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.
8.1.1.
Работодатель обязуется:
в течение двух месяцев со дня подписания Коллективного договора обеспечить
тиражирование и рассылку его текста с приложениями по 3 экземпляра на
каждое судно и 50 экземпляров для береговых подразделений.
Профкомы, выражающие интересы Работников, обязуются:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, условия Коллективного договора;
содействовать эффективной работе Организации присущими профсоюзам
методами;
нацеливать Работников на добросовестное, полное, своевременное и
качественное выполнение трудовых обязанностей, укрепление трудовой и
производственной дисциплины, соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка Организации;
контролировать соблюдение в Организации законодательства РФ о труде и об
охране труда, Коллективного договора, иных локальных нормативных актов;
соблюдать требования законодательства РФ, регулирующего порядок
разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, стремиться к
мирному урегулированию спорных вопросов и разногласий и использовать для
этого все возможности с целью предупреждения забастовок;
активно содействовать Работодателю и его представителям в исполнении
Политики Компании в области безопасности, качества и охраны окружающей
среды;
принимать действенное участие в выполнении Положения о системе
управления охраной труда в Организации с его обязательными приложениями.
Работодатель и Профкомы обязуются:
раз в полугодие информировать коллектив о выполнении взаимных
обязательств в газете «Дальневосточный моряк», проводить расширенные
заседания Профкомов и Работодателя;
обеспечить систематический контроль за выполнением обязательств и
мероприятий, предусмотренных Коллективным договором, который
возлагается на Комиссию по его заключению (далее «Комиссия»). Комиссия
проверяет выполнение Коллективного договора согласно плану своей работы
и по фактам письменных обращений Работодателя, Работников, выражающих
интересы Работников Профкомов. Заседания комиссии должны проводиться не
реже одного раза в квартал. Итоги работы комиссии за полугодие
рассматриваются на расширенных заседаниях Профкомов и Работодателя;
8.2.
8.2.1.
8.2.2.
8.2.3.
8.2.4.
8.2.5.
8.2.6.
8.2.7.
8.3.
8.3.1.
8.3.2.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
8.3.3.
стр. 17
в случае выявления недостатков в выполнении взаимных обязательств по
Коллективному договору Стороны немедленно принимают меры по
устранению выявленных недостатков и нарушений.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 18
Приложение № 1
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка ОАО «ДВМП»
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ДВМП» (далее «Правила») локальный нормативный акт ОАО «ДВМП» (далее «Работодатель»,
«Организация»), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее «ТК РФ») и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников ОАО «ДВМП» (далее «Работники»),
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Организации (ст. 189 ТК РФ).
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между
Работником и Работодателем (в дальнейшем при совместном упоминании
именуемыми «Стороны») о личном выполнении Работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работы), подчинении Работника настоящим Правилам при
обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Коллективным договором ОАО «ДВМП» (далее
«Коллективный договор»), локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на
основании трудового договора, заключаемого Сторонами в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор – соглашение между Работодателем и Работником, в
соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным
договором, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а
Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в Организации Правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений являются Работник и Работодатель. Работник –
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
Работодатель – юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работником (ст. 20 ТК РФ). В соответствии с Уставом Организации права и
обязанности Работодателя в трудовых отношениях с Работниками осуществляет
Управляющий директор Организации или иные уполномоченные им лица.
На всех Работников распространяется действие законодательства РФ.
Настоящие Правила распространяются на всех Работников и в равной мере
должны соблюдаться всеми Работниками. В состав Работников не входят лица,
осуществляющие выполнение работ (оказание услуг) на основе договоров
гражданско-правового характера.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 19
Персонал Организации составляют следующие категории Работников:
1.7.1.
руководители: директора по направлениям, главный бухгалтер, главный
инженер, руководители структурных подразделений и их заместители,
капитаны и старшие механики судов;
1.7.2.
специалисты: командный состав судов (кроме капитанов и старших
механиков), специалисты различных должностных категорий, выполняющие
финансово-экономические,
бухгалтерские,
инженерно-технические,
маркетинговые, коммерческие, кадровые, юридические и другие работы, а
также руководители секторов, групп и других подразделений в составе
структурных подразделений;
1.7.3.
служащие: секретарь, секретарь-референт, референт, помощник руководителя,
архивариус, делопроизводитель, смотритель музея, старший инспектор
канцелярии, старший библиотекарь, библиотекарь;
1.7.4.
рабочие: рядовой состав судов, водитель, переплетчик документов.
1.8.
На всех Работников плавсостава, а также Работников берегового состава,
занимающих перечисленные в данном пункте должности, помимо ТК РФ
распространяется действие Устава о дисциплине работников морского
транспорта: Управляющий директор, директора по направлениям, главный
инженер, руководители, заместители руководителей, главные, ведущие и
старшие специалисты структурных подразделений, имеющие непосредственное
отношение к обеспечению безопасности мореплавания, эксплуатации флота,
технической эксплуатации флота, к проведению арктических операций, охране
труда, связи и электрорадионавигации, найму и трудоустройству персонала,
работники спецотдела и отдела мобилизационной подготовки, гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций.
1.9.
Работодатель и Работники строят свои трудовые отношения на принципах
социального партнерства.
1.10. При выполнении должностных обязанностей, в общении с коллегами,
руководителями и подчиненными, деловыми партнерами Работниками должны
соблюдаться стандарты поведения:
1.10.1.
обязательность выполнения настоящих Правил и иных локальных
нормативных актов;
1.10.2.
готовность Работников принимать и разделять цели Работодателя, его
корпоративные принципы и ценности, разделять ответственность за
результаты производственной и финансовой деятельности Организации;
1.10.3.
энергичность и активность в достижении целей Организации;
1.10.4.
желание и способность справляться с задачами и требованиями,
поставленными руководителями;
1.10.5.
стремление к достижению высоких стандартов;
1.10.6.
постоянство и надежность результатов деятельности;
1.10.7.
исполнительность, добросовестность, ответственность;
1.10.8.
готовность нести ответственность за результаты своей работы;
1.10.9.
способность к самостоятельной работе и к работе в команде;
1.10.10.
стремление к повышению квалификации;
1.10.11.
доброжелательность, вежливость, тактичность;
1.10.12.
взаимное уважение, учет интересов Сторон, поддержание атмосферы
взаимопонимания, сотрудничества и взаимопомощи;
1.7.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
1.10.13.
1.11.
1.11.1.
1.11.2.
1.11.3.
1.11.4.
1.11.5.
1.12.
стр. 20
внешний вид Работников должен соответствовать сезону, характеру работы
и ситуации, быть аккуратным и опрятным.
Работникам запрещается:
использование служебной информации для получения личной выгоды или в
интересах третьих лиц;
занятие делами, не связанными с выполнением должностных обязанностей,
или личной коммерческой деятельностью в помещении Организации и/или с
использованием для этого своего рабочего места;
пользование оргтехникой, другим оборудованием, средствами связи,
материалами и ресурсами Работодателя для выполнения посторонней
работы любого вида;
приготовление и употребление пищи на рабочих местах;
курение в местах, специально не оборудованных для курения.
На все документы, материалы и информацию, созданные с участием
Работника по заданию Работодателя и относящиеся к интеллектуальной
собственности, закрепляются исключительные права Работодателя, если
иное не установлено законодательством РФ.
2.
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1.
Подбор Работников плавсостав осуществляется Департаментом крюинга и
Работников береговых подразделений Отделом по работе с персоналом
Департамента кадров (далее по тексту Отделом по работе с персоналом)
совместно с другими подразделениями.
2.2.
2.3.
2.3.1.
2.3.2.
2.3.3.
2.3.4.
2.3.5.
Со всеми поступающими на работу в Организацию лицами заключается
трудовой договор в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на
определенный срок в соответствии со ст.ст. 58 и 59 ТК РФ. Работа в Организации
носит преимущественно постоянный характер. Условия трудового договора не
могут ухудшать положение Работника по сравнению с ТК РФ, Коллективным
договором, другими нормативными актами о труде.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в
соответствии со ст. 65 ТК РФ предъявляет Работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
Работодателем.
В случае отсутствия у Работника, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого Работника (с указанием причин отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
2.10.
2.11.
2.12.
2.13.
стр. 21
Кроме того, лицо, поступающее на работу, представляет заявление о приеме на
работу, три фотографии 3х4, свой Индивидуальный номер налогоплательщика,
заполненную анкету установленной формы.
Работник несет перед Работодателем ответственность за достоверность
сообщаемых о себе сведений.
Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ объявляется Работнику под роспись в
трехдневный
срок
со
дня
фактического
начала
работы
(ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или уполномоченного им лица. При фактическом допущении
Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения Работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
При заключении трудового договора в нем по соглашению Сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
При приеме Работника на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с Коллективным
договором, настоящими Правилами и иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст.
68 ТК РФ), а также информирует о действующих на предприятии профсоюзных
организациях. Работодатель также знакомит Работника с порученной работой,
условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда,
разъясняет его права и обязанности. Кроме того, с Работником проводят
вводный инструктаж по гражданской обороне, охране труда, производственной
санитарии, противопожарной безопасности и об обязанности не разглашать
сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную
информацию Работодателя, и об ответственности за ее разглашение.
На всех Работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при
заключении трудового договора подлежат лица в случаях, предусмотренных
законодательством (ст. 69 ТК РФ).
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным статьями 77-84 ТК РФ, и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, и оформляется
приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового
договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа. В день прекращения трудового договора
Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении, другие документы, связанные с работой – по
письменному заявлению Работника, и произвести с ним окончательный расчет
(ст. 140 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
3.
3.1.
3.1.1.
3.1.2.
3.1.3.
3.1.4.
3.1.5.
3.1.6.
3.1.7.
3.1.8.
3.1.9.
3.1.10.
3.1.11.
3.1.12.
3.1.13.
3.1.14.
стр. 22
указанного срока начинается на следующий день после получения
Работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между
Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока
предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать
своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии
с трудовым договором, иными локальными актами,
Коллективным договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении Организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и Коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении Коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не
запрещенными законом, способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
3.2.
3.2.1.
3.2.2.
3.2.3.
3.2.4.
3.2.5.
3.2.6.
3.2.7.
3.2.8.
3.2.9.
3.2.10.
3.2.11.
3.2.12.
3.2.13.
3.2.14.
3.2.15.
3.2.16.
3.2.17.
стр. 23
Работник обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, Устав Организации,
Политику Компании в области безопасности, качества и охраны окружающей
среды, условия Коллективного договора и иные локальные нормативные
акты, имеющие отношение к организации трудового процесса в Организации
и к трудовой функции Работника;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией, Положением о
подразделении, локальными нормативными актами;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и
правила пожарной безопасности, принимать меры по предотвращению
возможного пожара;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния здоровья Работника;
качественно и в срок выполнять производственные задания, распоряжения и
приказы непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей;
действовать в интересах Работодателя при исполнении обязанностей по
трудовому договору, использовать все рабочее время для производительного
труда, прилагать максимум усилий для развития бизнеса и поддержания
репутации Работодателя и не осуществлять действий, которые могут
нанести ущерб Работодателю;
повышать свой профессиональный уровень;
не превышать пределов своих полномочий, следовать принятым в
Организации нормам и правилам поведения;
проходить аттестацию в соответствии с действующим в Организации
Положением;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и
других помещениях, соблюдать установленный локальными нормативными
актами порядок хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию,
другие материальные ресурсы;
не разглашать полученные во время работы сведения, составляющие
коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Работодателя;
заблаговременно предупреждать Работодателя о невозможности явиться на
работу;
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 24
незамедлительно сообщать в отдел кадров обо всех изменениях личных
данных (фамилия, адрес, паспортные данные, семейное положение,
количество детей, образование, воинский учет и т.д.);
3.2.19.
Работники плавсостава и Работники, занимающие должности, упомянутые в
пункте 1.8. настоящих Правил, наряду с перечисленным, обязаны:
3.2.19.1.
знать и соблюдать Устав о дисциплине работников морского транспорта,
Устав службы на судах ММФ и точно выполнять их требования;
3.2.19.2.
содействовать обеспечению безопасности плавания судов, защиты и
сохранения окружающей среды, поддержанию порядка на судах,
предотвращению причинения вреда судам, находящимся на них людям и
грузам, а также обеспечению безопасности и сохранности технических
средств, оборудования и другого имущества морского транспорта;
3.2.19.3.
знать и неуклонно соблюдать установленные технологические
регламенты, процедуры и процессы выполнения работ, должностные и
производственные инструкции, а также нормы и правила по охране труда,
безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту
оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной
безопасности, защите и сохранению окружающей среды и иные,
относящиеся к его трудовой деятельности, нормы, правила и инструкции;
3.2.19.4.
проходить соответствующую подготовку, переподготовку и проверку
знаний, относящихся к его трудовой деятельности, правил, норм и
инструкций;
3.2.19.5.
соблюдать установленный порядок хранения служебных документов,
проявлять бдительность, строго хранить государственную, служебную и
коммерческую тайну, не разглашать сведения конфиденциального
характера;
3.2.19.6.
не оставлять самовольно свое рабочее место;
3.2.19.7.
проявлять заботу и внимание к пассажирам морского транспорта,
обеспечивать высокое качество их обслуживания;
3.2.19.8.
содействовать соблюдению трудовой дисциплины в экипаже судна,
коллективе организации морского транспорта;
3.2.19.9.
Работник, для которого установлено ношение форменной одежды и знаков
различия, при исполнении трудовых обязанностей должен быть одет по
форме, если для него не установлена специальная производственная
одежда;
3.2.19.10.
указание Работнику о выполнении им работ должен давать
непосредственный руководитель. В случае получения указания от
вышестоящего руководителя Работник обязан выполнить его и известить
об этом непосредственного руководителя, за исключением указания,
которое противоречит действующим нормам, правилам и инструкциям по
безопасности мореплавания, охране труда, пожарной безопасности, защите
и сохранению окружающей среды. В этом случае Работник не обязан
выполнять такое указание (доложив об этом руководителю, отдавшему это
указание), при этом его отказ не влечет применения к нему мер
дисциплинарного воздействия;
3.2.19.11.
Работник обязан без дополнительной оплаты в рабочее время выполнять
профилактические осмотры, обслуживание и уход за механизмами,
системами, энергетической установкой и корпусом судна в соответствии с
требованиями инструкций, правил технической эксплуатации, планаграфика технического обслуживания судов;
3.2.18.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 25
Работник, находясь на борту судна, не имеет права отказаться от
выполнения любых работ, в том числе и авральных, необходимых для
обеспечения безопасности судна, устранения угрозы жизни и здоровью
членов экипажа;
3.2.19.13.
Работник не может отказаться от направления на любое судно, где в
штатном расписании имеется свободная должность, соответствующая его
специальности, квалификации и опыту работы.
3.2.20.
Наряду с перечисленным, Капитан судна:
3.2.20.1.
осуществляет свою деятельность на принципах единоначалия,
основываясь на требованиях Устава службы на судах ММФ, Устава о
дисциплине работников морского транспорта, Международных конвенций,
Кодекса торгового мореплавания, законодательства РФ;
3.2.20.2.
обязан выполнять все распоряжения и указания Работодателя, не
противоречащие требованиям безопасной эксплуатации судна, выполнять
свои обязанности согласно заключенному с Работодателем трудовому
договору и дополнительным соглашениям;
3.2.20.3.
никто из членов экипажа не может быть направлен на судно без согласия
Капитана;
3.2.20.4.
обязан ознакомить членов экипажа судна с таможенными правилами,
традициями и обычаями портов захода, иммиграционными правилами;
3.2.20.5.
имеет право, в зависимости от конкретных условий работы или введения
новых форм организации труда, производить в соответствии с
действующим законодательством необходимое перераспределение
обязанностей между отдельными членами экипажа;
3.2.20.6.
имеет право применять поощрения или налагать дисциплинарные
взыскания на членов экипажа судна в случаях и в порядке, которые
предусмотрены Уставом о дисциплине работников морского транспорта. О
факте применения к членам экипажа поощрений и дисциплинарных
взысканий Капитан обязан в трехдневный срок проинформировать отдел
кадров и направить в отдел кадров все связанные с этим материалы;
3.2.20.7.
имеет право списать с судна любого Работника (члена экипажа судна) в
случае:
- совершения Работником уголовно наказуемых и/или контрабандных
действий;
- употребления и/или хранения Работником наркотиков на судне;
употребления спиртных напитков при исполнении Работником
служебных обязанностей и/или несении вахты, появления на борту
судна в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- невыполнения служебных обязанностей, регламентированных Уставом
службы на судах МФ и должностными инструкциями;
- нарушения
режима
рабочего
времени
(неоднократный
несвоевременный выход на работу или вахту, отставание от судна и др.);
- преднамеренной потери и/или порчи груза, преднамеренного
повреждения судового имущества, устройств и механизмов;
- невыполнения требований Устава службы на судах ММФ и Устава о
дисциплине работников морского транспорта, действий, создающих
угрозу безопасности судна или находящихся на нем людей и имущества;
- осознанного несоблюдения законодательства страны или порта захода;
3.2.19.12.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 26
- в иных случаях нарушения Работником должностных обязанностей;
3.2.20.8.
списание Работника с судна по любым основаниям оформляется приказом
капитана, в котором должны быть указаны причины списания. Состояние
алкогольного, наркотического или токсического опьянения оформляется
актом соответствующей формы СУБ. Капитан обязан ознакомить с
приказом Работника, подлежащего списанию, под роспись. Отказ от
подписи оформляется актом. Работник, списанный с судна, обязан явиться
в отдел кадров к началу рабочего дня на следующий день после прибытия
в порт Владивосток.
3.3.
Работник, наряду с перечисленными, имеет иные права и исполняет иные
обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Коллективным
договором, соглашениями и трудовым договором, настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актами.
3.4.
Работодатель имеет право:
3.4.1.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.4.2.
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.4.3.
поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
3.4.4.
требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников,
соблюдения настоящих Правил;
3.4.5.
привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами,
Кодексом торгового мореплавания, Уставом о дисциплине работников
морского транспорта;
3.4.6.
принимать локальные нормативные акты, а в случаях, предусмотренных ТК
РФ - с учетом мнения представительного органа Работников (ст.8 ТК РФ);
3.4.7.
создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
3.4.8.
при приеме на работу и при проведении ежегодного медицинского осмотра
направлять Работника, с его согласия, на проведение тестирования на ВИЧ, а
также содержание в организме алкоголя, наркотических и психотропных
веществ с оплатой тестирования за счет средств Работодателя.
3.5.
Работодатель обязан:
3.5.1.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, Устав
Организации, настоящие Правила, Политику Компании в области
безопасности, качества и охраны окружающей среды;
3.5.2.
предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.5.3.
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.5.4.
обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.5.5.
обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 27
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
3.5.7.
вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
предоставлять представителям Работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения Коллективного договора,
соглашения и контроля за его выполнением;
3.5.9.
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.5.10.
применительно к Работникам плавсостава и Работникам берегового состава,
занимающим должности, упомянутые в пункте 1.8. настоящих Правил,
наряду с перечисленным, Работодатель обязан:
3.5.10.1.
обеспечивать подбор, подготовку и переподготовку, а также
соответствующую квалификацию Работников, создание для них
необходимых социально-бытовых условий на производстве, а также
надлежащего режима труда и отдыха;
3.5.10.2.
организовывать трудовую деятельность Работников в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами РФ по безопасности
мореплавания, защите и сохранению окружающей среды, охране труда и
иными актами, регламентирующими выполнение работ;
3.5.10.3.
осуществлять контроль за соблюдением законов и иных нормативных
правовых актов РФ по вопросам несения службы на судах, эксплуатации,
технического обслуживания и ремонта оборудования, устройств и
механизмов, транспортных средств и береговых объектов морского
транспорта, защиты и сохранения окружающей среды, охраны труда,
техники безопасности и производственной санитарии, пожарной
безопасности и иных, относящихся к трудовой деятельности Работников
морского транспорта, правил и норм;
3.5.10.4.
проводить расследование аварий, аварийных происшествий и несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний и принимать
меры к устранению причин их возникновения;
3.5.10.5.
обеспечивать надлежащую трудовую и производственную дисциплину;
3.5.10.6.
поощрять инициативу и творческую активность Работников.
3.6.
Работодатель, наряду с перечисленными, имеет иные права и исполняет иные
обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, Коллективным договором и трудовыми
договорами, настоящими Правилами, иными локальными нормативными
актами.
3.5.6.
4.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Режим работы и время отдыха в Организации устанавливается настоящими
Правилами.
4.1.1.
Особенности регулирования труда и отдыха Работников плавсостава
устанавливаются Положением о рабочем времени и времени отдыха
работников плавающего состава судов морского флота (Приложение № 2 к
Коллективному договору).
4.1.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
4.2.
4.3.
4.3.1.
4.4.
4.4.1.
4.4.2.
4.4.3.
4.5.
стр. 28
Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ относятся к рабочему времени. Время отдыха – время, в течение
которого Работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
Для всех работающих в нормальных условиях труда Работников
устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с
двумя выходными днями.
Для Работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
указанными в Списке судовых работ, при выполнении которых
устанавливается сокращенное рабочее время (Приложение № 8 к
Коллективному
договору),
устанавливается
рабочая
неделя
продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями.
Нормальная продолжительность рабочего дня составляет для Работников
берегового состава: с понедельника по четверг – 8 часов 15 минут, по пятницам –
7 часов; для Работников плавсостава: с понедельника по пятницу – 8 часов.
Для Работников берегового состава устанавливается: начало рабочего дня – в 8
часов; время обеденного перерыва - с 12 часов до 13 часов; окончание рабочего
дня – в 17 часов 15 минут, по пятницам – в 16 часов.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
С учетом производственной необходимости в отдельных структурных
подразделениях Организации приказом Работодателя может устанавливаться
иной режим рабочего времени с учетом мнения Профкома. По соглашению
между Работодателем и Работником приказом Работодателя для этого
Работника может устанавливаться иной режим рабочего времени.
График вахт (судовых работ), а также распорядок дня на судне утверждается
Капитаном в соответствии с Уставом службы на судах МФ и стандартным
графиком рабочего времени экипажа.
Работы, производимые за пределами установленного рабочего времени и не
предусмотренные пунктом 2.17. Положения об условиях оплаты труда
работников ОАО «ДВМП», относятся к сверхурочным работам. Капитан судна
должен избегать или по возможности сводить к минимуму сверхурочные и
авральные работы.
Следующие виды работ не являются сверхурочными и выполняются экипажем
за дополнительную плату в соответствии с пунктом 2.16. Положения об
условиях оплаты труда работников ОАО «ДВМП»:
- грузовые работы (погрузка, выгрузка судна), осуществляемые силами
экипажа;
- подготовка грузовых помещений судна (зачистка, мойка трюмов и т.п.);
- крепление (раскрепление) груза;
- счет груза (тальманство);
- стирка белья и спецодежды;
- ремонтные работы, выполняемые по договору подряда.
При выполнении видов работ, где по условиям производства (работы) не может
быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
стр. 29
или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится сменный
режим работы и суммированный учет рабочего времени.
Для Работников подразделений, где применяется суммированный учет рабочего
времени, продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и
окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи,
определяется графиками сменности, утвержденными Работодателем с
соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (40 часов) или
другого учетного периода. Графики сменности доводятся до сведения
Работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.
На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего Работника. В случае неявки сменщика Работник заявляет об этом
начальнику смены, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим Работником.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время.
Для отдельных Работников в трудовом договоре могут устанавливаться иные
режимы рабочего времени, не противоречащие ТК РФ.
Работникам берегового состава при нахождении в рейсах на судах Работодателя
устанавливается режим рабочего времени плавающего состава судов.
При привлечении приказом Управляющего директора старшего командного
состава для обеспечения безопасности судна и усиления вахты в праздничные
дни и Работников берегового состава для дежурства, им предоставляются дни
отдыха той же продолжительности, что и дежурства, которые могут
суммироваться.
Для Работников береговых подразделений, работающих в соответствии с
графиком сменности, переработка сверх нормальной продолжительности
рабочего дня компенсируется предоставлением дней отдыха.
В период ремонта судна на судоремонтных базах режим работы экипажа
устанавливается аналогично режиму судоремонтной базы.
В период вывода судна из эксплуатации (ремонт, отстой) в отечественных базах,
без накопления выходных дней, рядовому составу и боцманам, привлекаемым
по распоряжению Капитана в выходные и праздничные дни к дежурству по
обеспечению безопасности судна, должны быть предоставлены другие дни
отдыха по судну.
Нерабочими праздничными днями в соответствии с действующим
законодательством являются:
- 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы,
- 7 января – Рождество Христово,
- 23 февраля – День защитника Отечества,
- 8 марта – Международный женский день,
- 1 мая – Праздник Весны и Труда,
- 9 мая – День Победы,
- 12 июня – День России,
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 30
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска. Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению Работника может быть заменена денежной
компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.14. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкомов
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала под роспись. График отпусков составляется Департаментом крюинга
на основании графиков сменности экипажей и Отделом по работе с персоналом
на основании предложений руководителей береговых подразделений, которые
должны быть представлены до 1 декабря предшествующего отпуску года. В
случае отсутствия в указанный срок предложений по графикам отпусков
Департамент крюинга и Отдел по работе с персоналом вправе составлять их
самостоятельно с последующим утверждением Работодателем с учетом мнения
Профкомов.
4.15. Оформление отпуска Работнику производится Департаментом крюинга и
Отделом по работе с персоналом не позднее, чем за три дня до его начала, в
соответствии с утвержденным графиком отпусков и информацией о дате смены
экипажа судна (для Работников плавсостава). Выдача отпускных сумм
производится через уполномоченное банковское учреждение на следующий
день после передачи оформленных Департаментом крюинга и Отделом по
работе с персоналом документов в расчетно-кассовый отдел. Началом отпуска
считается день, следующий за перечислением отпускных в уполномоченное
банковское учреждение. Если дата фактического прибытия экипажа судна не
совпадет с предполагаемой, согласно которой было произведено начисление
оплаты отпуска, то документы корректируются по датам и, если необходимо,
производится перерасчет. В этих случаях началом отпуска считается день,
следующий за днем оформления отпускных документов.
В случае несвоевременной явки Работника после списания с судна в
Департамент крюинга для оформления отпуска, отпуск оформляется со
следующего после списания дня, если причина несвоевременной явки признана
отделом кадров уважительной. В противном случае отпуск оформляется
Работнику после проведения расследования причин несвоевременной явки.
Период ожидания между днем оформления отпуска до дня перечисления
денежных средств на картсчет включительно оплачивается Работнику из
расчета среднего заработка.
Для сдачи необходимых документов и отчетов перед оформлением отпуска
членам старшего комсостава судов предоставляется 2 рабочих дня, оплата
которых производится из расчета среднего заработка.
4.16. Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска, которые суммируются с основным отпуском, Работникам:
4.16.1.
с ненормированным рабочим днем, занимающим должности:
- директор по безопасности мореплавания, директор по организационному
сопровождению бизнеса, директор по режиму и экономической
4.13.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 31
безопасности,
главный
бухгалтер,
главный
инженер
–
7 календарных дней;
- капитан, судоводительский состав, старший (главный) механик, механик,
электромеханик, рефрижераторный механик, помощник капитана по
радиоэлектронике, радиооператор, электрорадионавигатор, электрик (если
в штатном расписании не предусмотрен электромеханик) транспортных
сухогрузных,
пассажирских
судов
и
ледоколов
–
14 календарных дней;
- капитан, старший механик бункеровщиков «Н. Кудаковский»,
«Кроноцкий», СЛВ-397 – 14 календарных дней;
- капитан, старший механик буксира «БК-1272» – 14 календарных дней.
Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в
соответствии с которым Работники могут по распоряжению Работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени (ст. 101 ТК РФ). Такая работа не является сверхурочной и
компенсируется
предоставлением
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска;
4.16.2.
за проживание и работу в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных
дней;
4.16.3.
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для
судов, на которых рабочие места аттестованы и в санитарно-гигиенических
паспортах определены вредные и опасные параметры условий труда)
согласно Списку должностей работников ОАО «ДВМП» с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
(Приложение № 15);
4.16.4.
за период плавания на Востоке севернее широты мыса Наварин и в водах
Антарктики южнее 50 градусов южной широты из расчета 5 календарных
дней за каждый проработанный месяц.
4.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый с учетом пожеланий Работника в случаях,
предусмотренных ст. 124 ТК РФ.
4.18. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.19. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.20. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.21. В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, Работодатель обязан на основании
письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы.
4.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
4.23.
4.24.
4.25.
4.26.
4.27.
4.28.
5.
5.1.
5.2.
5.2.1.
5.2.2.
5.2.3.
5.2.4.
5.2.5.
стр. 32
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между Работником и Работодателем.
По просьбе Работника ему может быть предоставлен краткосрочный
оплачиваемый отпуск в счет очередного отпуска продолжительностью до трех
календарных дней в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, похоронами
близких родственников.
Работнику в случае болезни по личному заявлению предоставляются три дня
неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления медицинских
документов, подтверждающих факт заболевания, при этом Сторонами
соблюдается общий порядок оформления отпусков.
При списании Работника плавсостава с судна ему предоставляется в первую
очередь отпуск, а затем суммированные дни отдыха. При списании Работника
плавсостава с судна для использования отпуска или отгула суммированных дней
отдыха время проезда с места стоянки судна до места его приписки (или места
найма) в число дней отпуска или отгула не включается.
При оформлении Департаментом крюинга суммированных дней отдыха в расчет
для определения конкретных сроков времени отдыха принимаются только
рабочие дни. При желании Работника и наличии производственной
необходимости Работодатель может отозвать Работника из отгулов
суммированных выходных дней. При этом остаток суммированных выходных
дней подлежит дополнительной оплате в одинарном размере, либо по желанию
Работника остаток суммированных выходных дней предоставляется без оплаты
после списания с судна.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
Работником.
Сверхурочные часы учитываются индивидуально в табеле учета рабочего
времени и времени отдыха. Каждый Работник ежемесячно должен быть
ознакомлен с табелем учета рабочего времени и времени отдыха. Привлечение
Работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного
согласия. Не требуется согласия Работников плавсостава в случае привлечения к
работам аварийного и аврального характера.
Уменьшение периода отдыха в 8 последовательных часах допускается в
исключительных случаях, но не чаще, чем 1 раз в неделю, а все часы работы
сверх рабочей смены 8 часов в календарные сутки оплачиваются как
сверхурочные, за исключением Работников с ненормированным рабочим днем.
ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
Работодатель поощряет Работников за добросовестное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, разумную инициативу и
творческую
активность,
рационализаторскую
и
изобретательскую
деятельность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных
поручений и другие достижения в работе и вносит представление о поощрении
Работников корпоративными, ведомственными и государственными наградами.
К Работникам могут применяться следующие виды поощрений:
объявление благодарности (в устной или письменной форме);
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО «ДВМП», Почетным дипломом;
награждение знаком «Ветеран труда ОАО «ДВМП»;
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
5.2.6.
5.2.7.
5.2.8.
5.2.9.
5.2.10.
5.2.11.
5.2.12.
5.2.13.
5.2.14.
5.3.
5.4.
5.4.1.
5.4.2.
5.4.3.
5.4.4.
5.4.5.
5.4.6.
5.4.7.
5.5.
стр. 33
награждение золотым знаком «Заслуженный работник Дальневосточного
морского пароходства»;
награждение знаком отличия Министра транспорта Российской Федерации «За
труд и пользу»;
награждение медалью «За заслуги в развитии транспортного комплекса
России»;
награждение медалью Павла Мельникова;
награждение нагрудным знаком «Почетный работник транспорта России»;
награждение нагрудными знаками «Почетный работник морского флота»,
«Почетный полярник», нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу
на морском транспорте»;
награждение Почетной грамотой Министерства транспорта Российской
Федерации;
объявление Благодарности Министра транспорта Российской Федерации;
награждение государственными наградами.
Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При
этом, как правило, сочетаются меры морального и материального
стимулирования труда Работников.
Поощрение Работников осуществляется в следующем порядке:
право объявлять благодарность в приказе по судну имеет Капитан судна;
право объявлять благодарность в приказе, выдавать премию, награждать
ценным подарком и Почетной грамотой ОАО «ДВМП» имеет руководитель,
обладающий правом приема на работу данного Работника;
награждение знаком «Ветеран труда ОАО «ДВМП» осуществляется по
ходатайству
руководителя
структурного
подразделения
решением
Управляющего комитета по флоту при Правлении ООО «Транспортная группа
ФЕСКО». К награждению этим знаком представляются Работники за
безупречный и добросовестный труд в Организации в течение 25 лет (мужчины)
и 20 лет (женщины). При награждении знаком «Ветеран труда ОАО «ДВМП»
выплачивается премия в размере пяти МРОТ;
награждение золотым знаком «Заслуженный работник Дальневосточного
морского пароходства» регламентируется соответствующим Положением
(Приложение № 12 к Коллективному договору);
награждение знаком отличия Министра транспорта Российской Федерации «За
труд и пользу» рассматривается по ходатайству Работодателя. Решение о
награждении знаком отличия принимается коллегией Министерства, на
основании которого издается приказ;
награждение медалью «За заслуги в развитии транспортного комплекса России»
рассматривается по ходатайству Работодателя. Решение о награждении медалью
принимается коллегией Министерства, на основании которого издается приказ;
награждение медалью Павла Мельникова, нагрудным знаком «Почетный
работник транспорта России», знаками «Почетный работник морского флота»,
«Почетный полярник», «За безаварийную работу на морском транспорте»,
Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, а также
право объявлять Благодарность Министра транспорта Российской Федерации
рассматривается по представлению Работодателя. Решение принимает Министр
транспорта Российской Федерации.
Работодатель может применять другие виды поощрения, предусмотренные
локальными нормативными актами. Виды поощрения, предусмотренные
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
5.6.
5.7.
5.8.
6.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
стр. 34
настоящими Правилами, могут в случае отсутствия соответствующих
руководителей применяться лицами, официально исполняющими их
обязанности.
Если к Работникам необходимо применить поощрение, выходящее за пределы
прав, предоставленных данному руководителю ТК РФ и настоящими Правилами,
то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем. Вышестоящий
руководитель пользуется принадлежащим нижестоящему руководителю правом
поощрения Работников в полном объеме.
Поощрения объявляются в приказе Работодателя и доводятся до сведения
трудового коллектива. Сведения о поощрении, за исключением устной
благодарности, вносятся в трудовую книжку Работника после издания приказа
Работодателя.
За особые трудовые заслуги Работники представляются в установленном
порядке к награждению государственными наградами РФ и присвоению
почетных званий.
Награждение Работников корпоративными и ведомственными наградами с
выдачей соответствующих свидетельств и сертификатов осуществляется, как
правило, в канун профессионального праздника моряков.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, Коллективным договором, локальными нормативными актами,
трудовым договором, а для Работников плавсостава и Работников берегового
состава, занимающих должности, упомянутые в пункте 1.8. настоящих Правил, –
также Уставом о дисциплине работников морского транспорта и Уставом
службы на судах ММФ.
За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет к Работникам
дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ, а к Работникам плавсостава
и Работникам берегового состава, занимающим должности, упомянутые в
пункте 1.8. настоящих Правил, – также в соответствии с Уставом о дисциплине
работников морского транспорта.
Работника, появившегося или обнаруженного на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или не
прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда, или не прошедшего в установленном порядке
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в
иных, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, случаях, Работодатель отстраняет от
работы в данный рабочий день.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не представлено, то составляется
соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа Работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
РФ.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
6.5.
6.6.
6.7.
стр. 35
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет
со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
Государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по
собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа Работников
(ст. 194 ТК РФ).
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к Работнику не применяются.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает
этот ущерб в соответствии с ТК РФ. Работник, причинивший ущерб
Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В
случае отказа Работодатель вправе взыскать с виновного понесенные убытки в
установленном законом порядке.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 36
Приложение № 2
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение к Постановлению Министерства труда РФ № 11 от 20.02.1996
ПОЛОЖЕНИЕ
о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего
состава судов морского флота
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава
судов морского флота (далее «Положение») устанавливает особенности
регулирования труда и отдыха работников плавающего состава судов морского
флота (далее «члены экипажей») в соответствии
с трудовым
законодательством Российской Федерации.
1.2.
Положение является нормативным актом, действие которого распространяется
на членов экипажей морских судов, принадлежащих зарегистрированным на
территории Российской Федерации судовладельцам независимо от форм
собственности и осуществляющих:
- перевозки грузов и пассажиров;
- ледокольные работы;
- аварийно-спасательные работы;
- гидрографические работы;
- научно-исследовательские работы;
- учебный процесс;
- портовые и служебно-вспомогательные работы;
- дноуглубительные и рефулерные работы.
1.3.
Положение не распространяется на членов экипажей судов:
- рыболовецких и рыбной промышленности;
- Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних
дел Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской
Федерации.
1.4.
Положение применяется в отношении всех лиц, занятых на борту судна,
включая направляемых в рейс членов судовых ремонтных бригад, за
исключением:
- судовых медицинских работников;
- лиц, являющихся штатными работниками учебных заведений, в обязанности
которых входит исключительно учебно-воспитательная работа;
- работников судовых ресторанов;
- лиц, находящихся на борту, но состоящих на службе не у судовладельца, а у
другого предпринимателя;
- лиц, входящих в состав экспедиции, находящейся на борту судна во время
рейса;
- лиц, находящихся на борту судна в период рейса, в обязанности которых
входит только выполнение погрузочно-разгрузочных работ в пунктах, где
отсутствуют грузчики;
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
стр. 37
- представителей судовладельца, выходящих в рейс для выполнения работ по
испытанию судовых силовых установок, контролю за выполнением правил
технической эксплуатации механизмов и т.п.;
- лиц, не входящих в состав экипажа и осуществляющих в период пребывания
судна в порту ремонт, уборку, охрану судна, погрузку или разгрузку и другие
работы.
Рабочее время и время отдыха вышеуказанных работников регулируется
общими нормами трудового законодательства Российской Федерации или
соответствующими нормативными правовыми актами.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время означает время, в течение которого член экипажа обязан
выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном
эксплуатационно-техническом состоянии.
Ежедневная нормальная продолжительность рабочего времени для членов
экипажей составляет 8 часов с понедельника по пятницу, то есть 40 часов в
неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Для отдельных членов экипажей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для женщин - членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, – 7,2 часа с понедельника по
пятницу включительно, то есть 36 часов в неделю с двумя выходными днями
в субботу и воскресенье; сокращенный рабочий день для женщин - членов
экипажей устанавливается при нахождении судов в морях и впадающих в
них реках Северного Ледовитого океана севернее 63 градусов 45 минут
северной широты, а также в морях и впадающих в них реках северной части
Тихого океана в районе, ограниченном 41 градусом северной широты, а на
востоке – меридианом 160 градусами западной долготы;
- для членов экипажей группы «А» атомоходов и судов атомнотехнологического обслуживания (АТО) – 6 часов с понедельника по субботу
включительно, то есть 36 часов в неделю с одним выходным днем в
воскресенье.
На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается
трехсменный график вахт, а для членов экипажей группы «А» атомоходов и
судов АТО – четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых
некруглосуточно, устанавливается двух- или односменный график вахт.
В
зависимости
от
конкретных
условий
эксплуатации
судна
(продолжительности рейса, навигационного или эксплуатационного периода,
частоты захода в порты, времени стоянки в портах и т.д.) и форм организации
работы экипажа (закрепления за судами периодически сменяющихся трех
экипажей на 2 судна или двух экипажей на одно судно, наличия жилых
помещений, соответствия действующим санитарным правилам для морских
судов и гигиеническим нормам и т.д.) на судах могут устанавливаться графики
вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки.
График вахт (работ) разрабатывается и утверждается судовладельцем или по
его поручению капитаном судна по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками
представительным органом трудового коллектива.
Для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
3.
3.1.
стр. 38
Продолжительность учетного периода определяется судовладельцем по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным
уполномоченным работниками представительным органом трудового
коллектива, исходя из конкретных условий работы судна (продолжительности
эксплуатационного или навигационного периода, продолжительности рейса,
района плавания, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми
операциями в порту) и установленного графика вахт (работ) членов экипажей,
а также из того, что максимальная продолжительность работы членов
экипажей на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в
отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать
120 календарных дней.
В случаях затруднения со сменой всего экипажа или отдельных его членов в
иностранных или арктических портах, задержки судна в рейсе, стоянки в порту,
где смена экипажа связана со значительными затратами средств и времени,
продолжительность работы на судне экипажа или отдельных его членов может
быть увеличена до 150 календарных дней.
Продолжительность вахт в ночное время не сокращается.
При стоянках в портах в зависимости от конкретных условий (отсутствие
перешвартовок, приема или сдачи груза и другие обстоятельства, требующие
обязательного несения на стоянке в порту трехсменной вахты командным
составом) и в случае вывода судов из эксплуатации (ремонт, отстой и т.п.)
капитан может устанавливать для командного состава суточное дежурство с
предоставлением после его окончания отдыха продолжительностью не менее
48 часов. При невозможности предоставления 48-часового отдыха после
окончания суточного дежурства этот отдых может быть уменьшен до 12 часов
с присоединением недоиспользованной части отдыха к суммированным дням
отдыха. Сокращение отдыха после суточного дежурства до 12 часов
допускается не более двух раз в неделю.
Члены экипажей, за исключением работников пищеблока, могут привлекаться
с их согласия к выполнению работ, не входящих в их прямые должностные
обязанности (погрузочно-разгрузочные работы, очистка и мойка трюмов и
танков, крепление и раскрепление груза и другие), в свободное от вахт (работ)
время.
На судах допускается выполнение обязанностей недостающих по штату членов
экипажа, несущих вахту, и лиц обслуживающего персонала. При этом
выполнение обязанностей недостающего по штату обслуживающего персонала
возлагается только на лиц, относящихся к обслуживающему персоналу.
Судовладелец должен укомплектовать по штату экипаж судна в возможно
короткий срок.
Ежедневная общая продолжительность работы члена экипажа, включая время
несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за
недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не
входящих в круг прямых должностных обязанностей членов экипажа, не
должна превышать 12 часов.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Члены экипажей в соответствии с действующим
пользуются правом на:
а) ежедневный отдых, включая время для приема пищи;
б) еженедельный отдых;
в) отдых в праздничные дни;
законодательством
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
стр. 39
г) ежегодный отпуск и дополнительные отпуска в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации, коллективным
договором (соглашением).
В тех случаях, когда по условиям работы члену экипажа перерыв для приема
пищи установить нельзя, ему должна быть предоставлена возможность приема
пищи в течение рабочего времени; при этом время для приема пищи
включается в рабочее время, если работник на этот период не освобождается
от выполнения возложенных на него обязанностей.
Временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между
вахтами или периодами выполнения судовых работ.
Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.
Каждый член экипажа должен иметь в течение суток (24 часов), по крайней
мере, один непрерывный 8-часовой отдых.
Еженедельные дни отдыха и праздничные дни или другие дни отдыха за
работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха, по желанию членов
экипажей, должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном
порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом
капитаном судна по согласованию с судовым выборным профсоюзным органом
или уполномоченным работниками представительным органом трудового
коллектива.
При стоянке в порту в дни еженедельного отдыха или праздничные дни
капитаны должны оставлять на судах минимальное число членов экипажей
для несения вахтенной службы и обеспечения безопасности судов, а также,
если это необходимо, для приема и сдачи груза, устранения последствий
аварии и перешвартовок. Всем остальным членам экипажа по их желанию
должны быть предоставлены дни отдыха.
Проведение при стоянке в порту в дни еженедельного отдыха или
праздничные дни каких-либо работ на судах, не связанных с грузовыми
операциями или устранением последствий аварии, а также входом в порт или
выходом из порта и перешвартовок, не допускается.
Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу
сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется
делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах
по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на
продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 2.2 настоящего
Положения.
Пример. Член экипажа отработал на судне в 1995 году с 5 июня по 8 сентября
включительно по 8-часовому графику 99 дней. За время работы моряк
использовал 2 дня отдыха, а за работу в праздничный день 12 июня ему была
выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки по его должности.
Общее число отработанных им на судне часов за рассматриваемый период
составило 768 часов (8 часов х (99 - (2 + 1) дней).
Норма рабочего времени по общему правилу исчисляется, исходя из расчетного
графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье при продолжительности ежедневной работы при 40-часовой
рабочей неделе 8 часов и в предпраздничные дни 7 часов.
Исчисленная в установленном порядке норма рабочего времени за период с 5
июня по 8 сентября 1995 года составляла 552 часа (19 рабочих дней в июне по 8
часов - 152 часа, в июле - 168 часов, в августе - 184 часа и 6 рабочих дней в
сентябре по 8 часов - 48 часов).
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
3.7.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
стр. 40
Таким образом, указанному члену экипажа за время работы должно быть
предоставлено 27 дней отдыха (768 час. - 552 час.) : 8 час.
В случае работы члена экипажа по 10,5-часовому графику вахт с 5 июня по 8
сентября 1995 года включительно при приведенных выше условиях общее
число отработанных им на судне часов составило 1013 часов (10,5 час. х 99 - 8
час. х 2 - 10,5 час.). По норме следовало отработать, как указано выше, 552 часа.
Члену экипажа должно быть предоставлено 58 дней отдыха (1013 час. - 552
час.) : 8 час. = 57,6 дня). В случае, когда десятая доля дня составляет половину и
более, значение округляется до целого дня.
В тех случаях, когда члену экипажа невозможно предоставление
суммированных дней отдыха полностью, по его желанию и с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного
работниками представительного органа трудового коллектива производится
оплата за неиспользованные дни отдыха.
АВАРИЙНЫЕ И АВРАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение
которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.
Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению капитанов
судов в течение установленного и сверх установленного рабочего дня и
являются обязательными для всех членов экипажа.
К работам аварийного характера на судах морского флота относятся:
а) работы по устранению аварийного состояния судна и исправлению
повреждений и поломок, как корпуса, так и судовой силовой установки во
время плавания, препятствующих дальнейшему следованию судна до
первого порта, работы по спасанию людей и судна, судового имущества и
грузов, а также работы по оказанию помощи другим судам и людям,
терпящим бедствие;
б) работы, вызванные штормовой погодой: дополнительное крепление
судового имущества и грузов, постановка и уборка парусов и тентов,
дополнительная подача швартовых концов и перестановка судна в
безопасное место;
в) работы по снятию своего судна с мели и по отгрузке топлива и грузов для
облегчения судна, когда оно терпит бедствие;
г) работы по ликвидации пожаров на судне, а также на буксируемых и рядом
стоящих судах.
К авральным работам на судах морского флота относятся:
а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной
службы;
б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него: открытие и
закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и
отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов;
в) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;
г) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением
судов, специально работающих на рейде или в порту;
д) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;
е) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
4.4.
4.5.
5.
стр. 41
Авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх
установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени,
учитываются особо (табелем на авральные работы).
Капитан должен избегать или по возможности сводить к минимуму количество
систематических авральных работ.
ОПЛАТА ЗА ВРЕМЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУММИРОВАННЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА И
РАБОТЫ СВЕРХ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
Условия оплаты труда членов экипажей судов за время использования
суммированных дней отдыха и работы сверх нормальной продолжительности
рабочего времени регулируются отраслевым положением об оплате труда
работников плавающего состава судов морского флота.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 42
Приложение № 3
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников ОАО «ДВМП»
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
1.1.1.
Настоящее Положение:
определяет размер и порядок гарантированных выплат работникам ОАО
«ДВМП» (далее «Работодатель»);
является составной частью системы оплаты и стимулирования труда (раздел
«Оплата труда» Коллективного договора ОАО «ДВМП») работников ОАО
«ДВМП» (далее «Работники»);
разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
распространяется на всех Работников.
Из расчета должностного оклада (тарифной ставки) оплачивается нормальная
продолжительность рабочего времени.
Должностные оклады Работников устанавливаются в утверждаемых
Работодателем штатных расписаниях.
К заработной плате Работников выплачиваются районный коэффициент (от
1,3 до 1,7) и процентная надбавка (до 30%) за работу в южных районах
Дальнего Востока (далее «ДВ надбавка»).
Районный коэффициент выплачивается членам экипажей судов и
направленным в рейсы Работникам берегового состава в размере:
• 1,3 – по месту приписки судна и при плавании в тропиках – от 23,5
градусов северной широты до 23,5 градусов южной широты, а также в
Персидском заливе, включая порт Басра, и в Красном море севернее 23,5
градусов северной широты;
• 1,5 – при плавании на западе в районе, расположенном к северу от Северного
Полярного круга и к западу от меридиана 45 градусов восточной долготы, а
на востоке в районе, расположенном к югу от Северного Полярного круга до
46 градусов северной широты и ограниченного на востоке меридианом 168
градусов западной долготы и на западе - побережьем материка;
• 1,7 – при плавании в Антарктике, в районе к югу от 50 градусов южной
широты, и Арктике, в районе к северу от Северного Полярного круга,
ограниченном на западе меридианом 45 градусов восточной долготы, а на
востоке меридианом 168 градусов западной долготы.
Работодатель гарантирует начисление зарплаты Работникам до 01 числа
месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы за первую
половину месяца производится 16 числа текущего месяца. Выплата
заработной платы производится по наличному или на основании личного
заявления Работника безналичному расчету
через уполномоченные
банковские учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Для всех предусмотренных ТК РФ случаев сохранения среднего заработка
расчетным периодом времени для исчисления средней заработной платы
Работника являются последние три или двенадцать полных календарных
месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом календарным месяцем
считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
1.1.2.
1.1.3.
1.1.4.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
1.7.
1.8.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
стр. 43
включительно (в феврале – по 28-е (29-е). В расчет берется большая из
рассчитанных ставок.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, Работнику производится доплата. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
При повышении в Организации окладов (тарифных ставок) средний заработок
повышается в порядке, установленном законодательством.
РАБОТНИКИ ПЛАВСОСТАВА
Размеры должностных окладов Работников плавающего состава (далее в
данном разделе «Работники», «члены экипажей»), установленные с учетом
доплат за вредные условия труда и совмещение должностей, приведены в
Таблице № 1 настоящего Положения.
Членам экипажей пассажирских судов и ледоколов должностные оклады
устанавливаются не менее чем на 10% выше должностных окладов членов
экипажей транспортных сухогрузных судов.
Лицам командного состава, направленным на суда для стажировки в качестве
дублеров, должностные оклады устанавливаются на 15% ниже должностного
оклада должности, на которой производится стажировка дублера.
За время нахождения судна на отстое или консервации членам экипажа,
оставленным для обслуживания судна, выплачивается заработная плата из
расчета 100% должностного оклада.
Члены экипажей после временного отсутствия на судах по уважительным
причинам (отпуск, отгул суммированных дней отдыха, курсы повышения
квалификации, временная нетрудоспособность и т.п.) и вновь принятые
Работники, ожидающие назначения на конкретное судно, зачисляются в
резерв. Зачисление в резерв оформляется приказом Работодателя. За время
нахождения членов экипажей в резерве им выплачивается 2/3 должностного
оклада по последнему судну, независимо от времени нахождения в резерве.
При этом Работники могут привлекаться к временным работам с оплатой
труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней
работе. Зачисление в резерв не допускается при наличии неиспользованных
выходных дней.
Рядовому составу и боцманам, оставленным по распоряжению Капитана во
время стоянки судна в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна
(без выполнения основной работы), за каждый час дежурства производится
доплата в размере не менее 50% часовой ставки (по занимаемой должности).
Обслуживающему персоналу за разрывность рабочего дня производится
доплата в размере до 35% должностного оклада. Размер доплаты определяется
штатным расписанием.
При перевозке пассажиров на грузовых судах и ледоколах, в том числе
сопровождающих грузы, членов ремонтных бригад, курсантов и т.д.,
обслуживающему персоналу производится доплата за расширение зоны
обслуживания в размере 0,003 оклада матроса 1 класса в сутки за одного
пассажира. При этом одному Работнику обслуживающего персонала не может
быть выплачено более 50% общей суммы доплаты. Капитан ежемесячно
сообщает в РКО объем работы по обслуживанию пассажиров в человеко-днях,
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.9.
2.10.
2.11.
2.12.
2.13.
2.14.
2.15.
2.16.
стр. 44
сумму доплаты и конкретный размер выплаты или процент от общей суммы
каждому Работнику обслуживающего персонала.
Членам экипажей производится доплата за каждый час несения вахты в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% часовой ставки.
Командному составу, не несущему ходовых вахт (капитан, помощник по
радиоэлектронике, старший механик, электромеханик, боцман), и старшим
матросам производится доплата из расчета 30 часов в месяц.
На сверхурочные и авральные работы, выполненные в ночное время, доплата
не начисляется.
При перевозке взрывоопасных грузов и нефтепродуктов 1-й категории членам
экипажа производится доплата в размере 20% должностного оклада за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных. Доплата
производится за фактическое время работы с даты начала приема груза по дату
выгрузки включительно.
Члену экипажа судна, выполняющему обязанности выборного артельщика,
производится доплата в размере 25% должностного оклада матроса 1 класса.
Члену экипажа, выполняющему стирку и проглаживание постельного белья и
судового имущества (скатерти, шторы, чехлы для кресел и диванов, покрывала,
камбузная и буфетная спецодежда и др.), производится оплата из расчета 100
рублей на одного члена экипажа, пассажира в месяц. При этом смена
постельного белья должна производиться не реже 1 раза в семь дней, а
судового имущества согласно санитарным правилам. Для стирки спецодежды
членам экипажа предоставляется 30 минут рабочего времени 1 раз в семь дней.
Члену экипажа, выполняющему обязанности помощника капитана, имеющему
сертификат установленного образца и медицинское образование и
осуществляющему в соответствии с правилом VI/4 Кодекса ПДМНВ 78/95
мероприятия по оказанию членам экипажа первой медицинской помощи и
медицинского ухода в дополнение к предусмотренным должностной
инструкцией своим основным обязанностям, выплачивается надбавка к
должностному окладу в размере 25%.
В случае поломки/отсутствия тестозамесочной машины члену экипажа,
производящему замес теста вручную, устанавливается доплата в размере 20%
должностного оклада матроса 1 класса.
За время выполнения снабженческих рейсов любому механику и двум
Работникам службы технической эксплуатации судна устанавливаются
надбавки к должностному окладу в размере 25% их должностных окладов за
поддержание бортовой техники в исправном техническом состоянии. Надбавки
выплачиваются на основании представленного в расчетно-кассовый отдел
рапорта Капитана, завизированного в Департаменте флота.
Работы, не входящие в прямые должностные обязанности членов экипажа
(погрузочно-разгрузочные работы, зачистка и мойка трюмов и танков,
крепление и раскрепление груза, ремонтные работы заводского характера и
др.) и выполняемые сверх установленной продолжительности вахт (судовых
работ), оплачиваются экипажу судна в порядке и размерах, устанавливаемых
Работодателем с учетом мнения Профкома плавсостава. В случаях, когда по не
зависящим от экипажа причинам невозможно без простоя судна выполнить
указанные работы в свободное от основной работы время, Капитан может
привлекать членов экипажа к выполнению этих работ в рабочее время. На
оплату дополнительных работ с учетом действующих налогов и отчислений
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.17.
2.18.
2.19.
2.20.
2.21.
2.22.
2.23.
стр. 45
может быть направлено до 80% сумм, полученных от зарубежных фирм или
реально сэкономленных в результате их выполнения.
При увеличении должностных окладов плавающему составу судов
Организации
расценки за выполненные дополнительные работы,
установленные в рублях, увеличиваются пропорционально увеличению
должностного оклада матроса 1 класса.
Время, затраченное сверх нормальной продолжительности рабочего времени
на выполнение следующих работ, не считается сверхурочным:
- работы аварийного характера;
- проверки, пожарные, спасательные и другие учения, установленные
действующей Международной конвенцией об охране человеческой жизни на
море;
- работы командного состава по определению положения судна и проведению
гидрометеорологических наблюдений;
- дополнительное время, необходимое для нормальной смены вахт.
Часы работы по графику вахт (работ) сверх нормальной продолжительности
рабочего времени в обычные рабочие и предпраздничные дни и часы работы в
выходные дни (без учета времени выполнения обязанностей недостающего по
штату члена экипажа, аварийных и авральных работ, дополнительных работ,
не входящих в круг прямых должностных обязанностей членов экипажей)
компенсируются предоставлением суммированных дней отдыха.
Часы работы по графику вахт (работ) в праздничные дни (без учета времени
выполнения обязанностей недостающего по штату члена экипажа,
аварийных и авральных работ, дополнительных работ, не входящих в круг
прямых должностных обязанностей членов экипажей) оплачиваются
Работнику не менее чем в двойном размере или по письменному желанию
Работника компенсируются предоставлением суммированных дней отдыха.
Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится в месяце, когда
они заработаны, из расчета должностного оклада со всеми надбавками и
доплатами, установленными Российским законодательством и Коллективным
договором. В случае изменения (повышения) окладов в целом по плавающему
составу во время нахождения Работника в отгулах выходных дней ему
гарантируется перерасчет (доплата) той части выходных дней, которая
приходится на период после повышения окладов.
Выполнение обязанностей недостающего по штату члена экипажа сверх
установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени
оплачивается из расчета двойной часовой ставки Работника пропорционально
отработанному времени.
В связи с невозможностью организовать питание для экипажей «Кроноцкий»,
СЛВ 397, бункеровочно-зачистной станции и судов служебно-вспомогательного
флота членам этих экипажей выплачивать ежемесячную надбавку к
заработной плате в размере 900 руб. Экипажу «Н. Кудаковский» выплачивать
ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 1800 руб.
Членам экипажей служебно-вспомогательного флота часы работы по графику
вахт (работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени
оплачиваются в двойном размере вместе с заработной платой того месяца,
когда была переработка.
Членам экипажа за время приема и передачи судна, судовых механизмов и
судового имущества производится оплата в пределах:
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.24.
2.25.
2.26.
2.27.
2.28.
2.29.
2.30.
стр. 46
• трех дней – капитанам, старшим механикам, старшим электромеханикам,
помощникам капитана по хозчасти на ледоколах;
• двух дней – капитанам, старшим помощникам капитана, вторым
помощникам капитана, старшим механикам, вторым механикам, третьим
механикам, рефрижераторным - вахтенным механикам, старшим и вторым
электромеханикам, электромеханикам по ОСЭО, рефрижераторным
механикам, артельщикам, директорам ресторанов, кладовщикам,
старшим бухгалтерам, боцману;
• одного дня – помощникам капитана по радиоэлектронике, помощникам
капитана по медицинской части, 3-м помощникам капитана, 3-м механикам по
спецустройству,
4-м
механикам,
3-м
электромеханикам,
4-м
электромеханикам, мотористам 1 класса – токарям-кладовщикам, старшим
матросам-плотникам, буфетчикам-дневальным, старшим поварам, поварампекарям, машинистам по стирке белья.
Членам экипажей судов в каботажном плавании устанавливается доплата за
каждые сутки плавания в каботаже. Размеры данных доплат по каждой
должности устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профкома
плавсостава и указываются в штатных расписаниях.
Работникам за время болезни, удостоверенной листком временной
нетрудоспособности, совпадающей с отгулами суммированных дней отдыха, в
соответствии с действующим законодательством выдаются пособия по
временной нетрудоспособности и продляются отгулы на число дней болезни.
Работникам оплачиваются исходя из средней заработной платы по последнему
судну:
• 5 дней – комсоставу для прохождения проверки знаний при смене или
продлении срока действия диплома;
• 5 дней – всем Работникам плавсостава для прохождения всех видов
тренажерной подготовки один раз в 5 лет;
• 2 дня – всем Работникам плавсостава для прохождения медосмотра один раз
в год.
В случае повторного прохождения Работниками по их вине проверки знаний,
тренажерной подготовки, медосмотра и т.д. оплата не производится.
Работники, следующие на попутных судах Работодателя к месту работы или в
базовый порт, по решению Капитана могут привлекаться к выполнению работ
по техническому обслуживанию судна с учетом их квалификации. Режим
работы для них в этот период устанавливается из расчета 40-часовой рабочей
недели без накопления выходных дней. Оплата за время следования на
попутных судах производится из расчета должностного оклада, указанного в
направлении отдела кадров, либо по последней должности. По распоряжению
Работодателя, при наличии соответствующей вакантной должности на судне
следования, данные Работники могут быть зачислены в штат и исполнять
обязанности по вакантной должности. Оплата производится на основании
денежного аттестата судна следования.
Работодатель обязуется при уменьшении штатной численности судового
экипажа сохранять за судном прежний фонд заработной платы.
Время фумигации на судне в иностранных и российских небазовых портах
считается вынужденным простоем, а экипажу производится оплата не ниже
2/3 должностного оклада.
При отправлении Департаментом крюинга вызова на работу в случае
нахождения Работника за пределами Приморского края в период отпуска,
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 47
отгула суммированных дней отдыха (с соблюдением ТК РФ) за время переезда
ему выплачивается средний заработок и возмещается стоимость проезда.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
РАБОТНИКИ БЕРЕГОВЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Уровни должностных окладов Работников береговых подразделений
приведены в Таблице № 2 настоящего Положения.
Работникам спецотдела и отдела мобилизационной подготовки, гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций устанавливаются ежемесячные
процентные надбавки к должностному окладу в соответствии
с
законодательством РФ.
Работникам береговых подразделений, работающим посменно, производится
доплата в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы с 22
часов до 6 часов.
стр. 48
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ПЛАВСОСТАВА СУДОВ ОАО «ДВМП»
№
п/п
1.
1.1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
1.2.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Наименование должностей
ТРАНСПОРТНЫЕ СУХОГРУЗНЫЕ СУДА
Командный состав
Капитан
Старший помощник капитана
2-й помощник капитана
3-й помощник капитана
Помощник капитана по радиоэлектронике
Помощник капитана по безопасности
Помощник капитана
Боцман
Старший механик
2-й механик
2-й механик по спецустройству
3-й механик
3-й механик по спецустройству
4-й механик
Старший электромеханик
Электромеханик
2-й электромеханик (на судах с электродвижением)
2-й электромеханик
3-й электромеханик (на судах с электродвижением)
3-й электромеханик
4-й электромеханик
Рефрижераторный механик
Механик по судовым системам
Ученик штурмана
Ученик механика
Ученик электромеханика
Рядовой состав
Старший матрос
Старший матрос - старшина баржи
Матрос 1 кл.
Старший моторист - ГЭС
Моторист 1 кл. – токарь-кладовщик
Моторист 1 кл. – тракторист
Моторист 1 класса – электрик 1 класса
Моторист 1 класса – матрос 1 класса
Моторист 1 кл.
Электрик 1кл.
Повар – пекарь
Буфетчик – дневальный
Должностной
оклад, руб.
15 000
11 500
9 780
8 940
9 765
9 780
5 580
7 400
14 000
11 500
11 500
9 780
9 780
8 940
12 260
11 500
11 500
10 500
9 780
9 780
8 940
11 500
8 940
8 520
8 520
8 520
4 980
4 980
4 175
5 660
5 660
5 230
5 230
4 885
4 590
4 590
5 245
3 900
стр. 49
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.
2.1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
2.2.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
ЛЕДОКОЛЫ
Командный состав
Капитан
Старший помощник капитана
2-й помощник капитана
3-й помощник капитана
Помощник капитана
Помощник капитана по радиоэлектронике
Помощник капитана по хозчасти
Боцман
Старший механик
2-й механик
3-й механик
4-й механик
Старший электромеханик
2-й электромеханик (на судах c электродвижением)
2-й электромеханик (на судах без электродвижения)
3-й электромеханик (на судах c электродвижением)
4-й электромеханик (на судах c электродвижением)
Инженер - электрорадионавигатор
Инженер - гидролог
Рядовой состав
Старший матрос
Матрос 1 кл.
Пожарный матрос 1 кл.
Старший моторист – электрик 1 кл.
Старший моторист – ГЭС
Моторист 1 кл. – ст. электрик
Моторист 1 кл. – электрик 1 кл.
Моторист 1 кл. – матрос 1 кл.
Моторист 1 кл. – токарь-кладовщик
Моторист 1 кл.
Электрик 1 кл.
Старший повар
Повар 5 разряда
Повар – пекарь
Пекарь
Буфетчик-дневальный
Дневальный
Машинист по стирке белья
16 500
12 650
10 760
9 830
5 580
10 740
8 140
8 140
15 400
12 650
10 760
9 830
14 340
12 650
11 550
10 760
9 830
9 830
11 800
5 480
4 595
4 595
6 225
6 225
6 225
5 375
5 375
6 225
5 050
5 050
5 375
4 290
4 290
4 290
4 290
3 620
3 850
стр. 50
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
УРОВЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ БЕРЕГОВОГО СОСТАВА ОАО «ДВМП»
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
№
п/п
1.
Категория
работников
Руководители
2.
Специалисты
3.
4
Служащие
Рабочие
Уровень
высшего звена
среднего звена
менеджеры
Таблица 2
Должностные
оклады
в руб.
10 000 – по трудовому
договору
ведущий
8 000 – 35 000
квалифицированный
6 000 – 9 000
5 000 – 7 000
3 500 – 5 000
1 категории
2 категории
без категории
неквалифицированный
стр. 51
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение № 4
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления персональных надбавок
работникам ОАО «ДВМП»
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение:
предусматривает стимулирование труда работников ОАО «ДВМП» (далее
«Работники») с целью повышения материальной заинтересованности
Работников в развитии производства, в конечных результатах своего труда, в
повышении производительности, эффективности и качества их труда,
ответственности за порученную работу;
определяет условия и порядок установления (уменьшения, отмены), а также
размеры персональных надбавок к должностным окладам Работников;
является составной частью системы оплаты и стимулирования труда
Работников (раздел «Оплата труда» Коллективного договора ОАО «ДВМП»);
разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
распространяется на всех Работников.
2.
ВИДЫ И УСТАНОВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК
2.1.
Работодатель имеет право по настоящему Положению устанавливать
персональные надбавки к должностным окладам Работникам, добросовестно
исполняющим свои должностные обязанности, отдельные поручения и
задания и выполняющим трудовые показатели одной или нескольких
перечисленных ниже надбавок:
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
за напряженность
ограничивается);
и
качество
труда
(предельным
размером
за увеличение объема работ (предельным размером не ограничивается);
не
за выполнение работы (производственных заданий) особой важности и/или
сложности (предельным размером не ограничивается);
за высокую квалификацию и профессиональное мастерство – по результатам
аттестации или на основе оценки результатов деятельности Работников
руководителями
структурных
подразделений
по
функциональной
подчиненности, а для членов экипажей судов – Капитанами судов и
Департаментом крюинга (предельным размером не ограничивается).
Работодатель может вводить с учетом мнения Профкомов и иные виды
персональных надбавок.
Работнику может устанавливаться несколько видов персональных надбавок.
Персональная надбавка устанавливается на срок от 1 месяца до 1 года и
прекращает свое действие по истечении установленного срока.
Для Работников берегового состава персональная надбавка устанавливается на
основании
предложений
директора
департамента
(начальника
самостоятельного
структурного
подразделения)
или
председателя
аттестационной комиссии.
стр. 52
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
2.10.
Для Работников плавсостава персональная надбавка устанавливается на
основании предложений Капитана, директоров Департаментов: крюинга,
флота, специального флота, безопасности мореплавания и технического.
В предложениях по установлению персональных надбавок должны быть
указаны фамилии и должности Работников, которым предлагается установить
персональные надбавки, вид, размер, срок действия персональной надбавки.
Предложения по установлению персональных надбавок подаются в
Департамент крюинга (по плавсоставу) и Департамент кадров (по береговым
подразделениям).
Полученные предложения
согласовываются с Главным бухгалтером –
директором Бухгалтерского департамента.
Размер персональной надбавки и срок ее действия определяются приказом
Работодателя.
При переводе Работника в другое подразделение и/или изменении должности
и/или должностного оклада ранее установленная персональная надбавка
прекращает свое действие. Возобновление выплаты персональной надбавки
производится на основании нового представления, которое рассматривается в
соответствии с процедурой, предусмотренной пунктом 2.5 настоящего
Положения.
Персональная надбавка выплачивается пропорционально отработанному
времени.
Предусмотренные настоящим Положением выплаты
себестоимость как выплаты стимулирующего характера.
На персональную надбавку
дальневосточная надбавка.
начисляются
районный
относятся
коэффициент
на
и
3.
УМЕНЬШЕНИЕ И ОТМЕНА ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК
3.1.
Приказом Работодателя персональные надбавки могут быть уменьшены или
полностью отменены в случаях: невыполнения Работником показателей, по
которым установлена
персональная надбавка, привлечения Работника к
административной,
дисциплинарной,
материальной
ответственности,
связанной с исполнением трудовых обязанностей, недобросовестного
выполнения Работником своих должностных обязанностей, за действия или
бездействие, приведшие к нанесению Работодателю материального ущерба,
за низкую исполнительскую дисциплину; отказ от выполнения распоряжений
вышестоящих
руководителей, касающихся должностных обязанностей
Работника, другие нарушения трудовой и производственной дисциплины,
включая прогул и появление на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, невыполнение требований
Трудового кодекса РФ и/или Устава о дисциплине работников морского
транспорта и/или Устава службы на судах МФ, непринятие мер
по
недопущению случаев травматизма на судне либо в береговом подразделении.
3.2.
Уменьшение или отмена персональной надбавки производится в соответствии с
процедурой установления персональной надбавки. Капитан имеет право
вносить предложения об уменьшении или отмене персональной надбавки
членам экипажа в случаях, предусмотренных п. 3.1. настоящего Положения.
стр. 53
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение № 5
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников ОАО «ДВМП»
за личный вклад в развитие производства
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.
2.1.6.
2.1.7.
2.1.8.
2.1.9.
2.2.
2.3.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение:
предусматривает стимулирование труда работников ОАО «ДВМП» (далее
«Работники») с целью повышения материальной заинтересованности
Работников в развитии производства, в конечных результатах своего труда, в
повышении производительности, эффективности и качества их труда,
ответственности за порученную работу;
определяет условия и порядок премирования Работников за личный вклад в
развитие производства, в достижение общих результатов работы;
является составной частью системы оплаты и стимулирования труда
Работников (раздел «Оплата труда» Коллективного договора ОАО «ДВМП»);
разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
распространяется на всех Работников.
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИЙ
Работодатель имеет право по настоящему Положению производить
премирование Работников, которые добросовестно исполняют свои
должностные обязанности, отдельные поручения и задания и вносят высокий
личный вклад в развитие производства, в достижение общих результатов
работы и выполняют один или несколько перечисленных ниже трудовых
показателей:
сложность и напряженность труда;
высокие достижения в труде;
особая оперативность в выполнении срочных
Работодателя и/или его должностных лиц;
работ
обеспечение высокого уровня организаторской работы;
перевыполнение
производственных
производительности труда;
специальный режим работы;
заданий,
по
поручению
повышение
улучшение качества оказываемых услуг;
творческий подход и инициатива при решении задач на порученном участке
работы;
выполнение поставленных целей и достижение результатов деятельности
Работниками.
Работодатель может устанавливать с учетом мнения Профкомов и иные
показатели премирования.
Предложения о премировании Работников с указанием фамилии, должности,
размера премии и с соответствующим обоснованием направляются:
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
2.3.1.
2.4.
2.5.
2.6.
стр. 54
- в Департамент кадров: для Работников берегового состава – директорами
департаментов (начальниками самостоятельных отделов) и председателями
аттестационных комиссий;
- в Департамент крюинга: на капитанов и старших механиков судов –
директорами департаментов: крюинга, флота, специального флота,
безопасности мореплавания и технического; для остальных Работников
плавсостава – капитанами судов.
Полученные представления согласовываются с Главным бухгалтером –
директором
Бухгалтерского
департамента
и
руководителем
по
функциональной подчиненности.
Размер премии Работнику устанавливается на основе индивидуальной оценки
качества его труда и личного вклада в выполнение задач, стоящих перед
Организацией.
Премирование производится по результатам работы Работника за период, за
который выплачивается премия, на основании приказа Работодателя с
указанием фамилии, должности и размера премии Работника. Общую сумму,
направляемую на выплату премий по настоящему Положению, и период, за
который выплачивается премия, определяет Управляющий директор.
Предусмотренные настоящим Положением выплаты относятся на
себестоимость как выплаты стимулирующего характера.
На сумму выплачиваемой по настоящему Положению премии начисляются
районный коэффициент и дальневосточная надбавка.
стр. 55
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение № 6
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи работникам
ОАО «ДВМП»
1.
2.
3.
3.1.
3.2
Настоящее Положение устанавливает условия, порядок и источник выплаты в
ОАО «ДВМП» (далее «Организация») материальной помощи, которая является
средством дополнительной социальной поддержки работников ОАО «ДВМП»
(далее «Работники»).
Материальная помощь может быть оказана Работнику, нуждающемуся в ней,
независимо от стажа его работы в Организации. Ветеранам Организации,
уволенным в связи с выходом на пенсию, материальная поддержка оказывается
Советом ветеранов Организации на условиях, утверждаемых Советом.
Мотивами для
исключительно:
обращения
за
материальной
помощью
могут
похороны близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей);
служить
порча и/или утрата личного имущества, в котором пострадавший нуждается
повседневно (утрата автомобиля, телевизора, аудиотехники и т.п. во внимание
не принимаются);
3.3. операция, длительное (свыше месяца) заболевание Работника или членов его
4.
5.
6.
6.1.
6.2.
6.3.
семьи, находящихся у него на иждивении, или если затраты на их лечение,
подтвержденные документально, превышают 10 000 рублей.
Материальная помощь Работникам выплачивается в пределах денежных средств,
выделенных на эти цели.
Контроль за расходованием средств, выделенных на оказание материальной
помощи, осуществляет Управляющий директор.
Основанием для оказания материальной помощи служит личное заявление
Работника, в котором указывается причина, побудившая его обратиться за
помощью, при этом устанавливается следующий порядок рассмотрения
заявления об оказании материальной помощи:
Работник подает заявление на имя Управляющего директора. К заявлению об
оказании материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие
причину обращения (справка из милиции, ЖЭУ, учреждения здравоохранения
или копия свидетельства о смерти, копии платежных документов и т.д.).
Заявление Работника плавсостава согласовывается с
директором
Департамента крюинга, а Работника берегового состава – с руководителем
структурного подразделения, в котором работает заявитель, и лицом,
уполномоченным Управляющим директором. При согласовании заявления
проверяются документы, подтверждающие обстоятельства материального
затруднения и правомочность обращения Работника за материальной
помощью.
Заявление
об
оказании
материальной
помощи
по
основанию,
предусмотренному в п. 3.2. и п. 3.3. согласовывается с Главным бухгалтером –
директором Бухгалтерского департамента.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
6.4.
Решение о выплате и
Управляющий директор.
размере
материальной
помощи
стр. 56
принимает
Заявления Работников на оказание материальной помощи без документов,
подтверждающих правомочность обращения за материальной помощью, не
рассматриваются.
8. Размер материальной помощи устанавливает Управляющий директор в
зависимости от причины обращения и наличия выделенных для этих целей
средств, а в случаях, упомянутых в пункте 3.2., 3.3. – с учетом мнения комиссии по
социальному страхованию.
9. Размер материальной помощи по пункту 3.1. настоящего Положения составляет
10 000 рублей. По усмотрению Управляющего директора данный размер
материальной помощи может увеличиваться или уменьшаться.
Подписанное Управляющим директором заявление на оказание материальной
помощи поступает в Бухгалтерский департамент, где осуществляется выплата в
установленные сроки.
10. Районный коэффициент и дальневосточная надбавка на материальную помощь
не начисляются.
11. Сумма материальной помощи не учитывается при исчислении средней
заработной платы.
7.
стр. 57
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение №7
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Фиксированные нормы
выплаты иностранной валюты взамен суточных
в долларах США членам экипажей судов ОАО «ДВМП»
№
п/п
1.
Наименование должностей
Старший командный состав
Размер выплаты в
долларах США в сутки
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Капитан
Старший помощник капитана
Старший штурман
Старший пассажирский помощник капитана
Старший механик
Старший электромеханик
Остальной командный состав
17,00
15,50
15,50
15,50
16,00
15,50
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
2-й помощник капитана
3-й помощник капитана
4-й помощник капитана
Штурманский ученик
Помощник капитана по безопасности
Помощник капитана
Пожарный помощник капитана
Помощник капитана по радиоэлектронике
1-й радиооператор
Боцман
2-й механик
3-й механик
4-й механик, механик по судовым системам
Ремонтный механик
Рефрижераторный механик
Электромеханик
2-й электромеханик (на судах с электродвижением)
2-й электромеханик
3-й электромеханик (на судах с электродвижением)
3-й электромеханик
4-й электромеханик
Инженер – электрорадионавигатор
Менеджер по питанию
Заведующий складом – сервизник
Администратор пассажирской службы
Бухгалтер – делопроизводитель
Рядовой состав
14,00
13,00
12,50
12,50
13,00
11,00
12,50
14,00
12,50
12,50
14,00
13,50
13,00
13,00
14,00
14,00
14,00
13,50
13,50
13,00
13,00
13,00
11,50
11,50
11,00
11,00
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Старший матрос
Старший матрос – старшина баржи
Матрос 1 класса
Пожарный матрос
Матрос 2 класса – дневальный
Старший электрик
Старший электрик – моторист 1 класса
Электрик 1 класса – рефрижераторный машинист
Электрик 1 класса
Старший моторист - электрик 1 класса
Старший моторист ГЭС
10,00
10,00
9,00
9,00
9,00
10,00
10,00
10,00
9,50
10,00
10,00
2.
3.
стр. 58
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
Старший моторист
Моторист 1 класса – тракторист
Моторист 1 класса – матрос 1 класса
Моторист 1 класса – токарь – кладовщик
Моторист 1 класса – старший электрик
Моторист 1 класса – электрик 1 класса
Моторист 1 класса – рефрижераторный машинист
Моторист 1 класса
Слесарь – трубопроводчик
Моторист 2 класса
Старший бортпроводник
Бортпроводник
Заведующий бельевым хозяйством
Машинист по стирке белья
Культорганизатор
Старший повар
Повар 6 разряда
Повар 5 разряда
Повар – пекарь
Пекарь, пекарь – кондитер
Повар – буфетчик
Буфетчик – дневальный
Буфетчик кают-компании
Буфетчик – камбузник
Буфетчик
Дневальный
Дневальный столовой
Дневальный – уборщик
Бармен 5 разряда
Официант 5 разряда
Камбузник
Мойщик посуды
Матрос 1 класса – рабочий камбуза
Ученик
Практикант
10,00
10,00
10,00
10,00
10,00
10,00
10,00
9,50
10,00
9,00
9,50
9,00
9,50
9,50
10,00
10,00
10,00
10,00
10,00
9,00
10,00
9,50
9,50
9,50
9,00
9,00
9,00
9,00
9,00
9,00
9,00
9,00
9,00
4,50
4,50
Примечание:
1. Инженерам-гидрологам фиксированные валютные ставки приравниваются к следующим
должностям, в зависимости от стажа работ:
- до 5 лет
– ставка 3-го помощника капитана;
- от 5 до 10 лет
– ставка 2-го помощника капитана;
- свыше 10 лет
– ставка старшего помощника капитана.
2. Дублерам выплата инвалюты производится по фиксированным нормам дублируемых
должностей.
Приложение № 8
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
СПИСОК
судовых работ, при выполнении которых
устанавливается сокращенное рабочее время
1.
Сокращенное до семи часов рабочее время устанавливается при выполнении
следующих работ:
При чистке котлов, продувочных ресиверов, подпоршневых и выхлопных
полостей и выхлопных коллекторов ДВС, мойке, чистке емкостей из-под
нефтепродуктов, масляных, балластных, питьевых танков, донных тоннелей
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 59
(кроме гребного вала), водолазных работах, электросварочных работах внутри
судов.
2.
При производстве окраски, оббивки, ошкрабки и очистки в следующих
случаях:
- при окраске всеми видами красок, за исключением масляных, внутри камер,
цистерн, резервуаров, помещений отсеков судов;
- при окраске всеми видами красок - распылителями, в т.ч. и на свежем воздухе;
- при работе по ошкрабке, оббивке, очистке механизмов судов внутри
помещений и средствами малой механизации на свежем воздухе;
- при оббивке, ошкрабке, очистке металлических корпусных конструкций;
- при оббивке, ошкрабке, очистке всех поверхностей от свинцовых красок.
Семичасовой сокращенный рабочий день устанавливается в дни, когда
работающие на вредных работах заняты не менее половины сокращенного
рабочего дня.
В этом случае в неделю на вредных работах можно работать не более 5 дней по 7
часов, а в оставшиеся 2 дня Работники могут привлекаться только к работам с
нормальными условиями труда по 8 часов, и за это время им идет накопление
выходных дней как всему экипажу.
стр. 60
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение № 9
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
СОГЛАШЕНИЕ
о проведении мероприятий по охране труда на 2008 год
1. Технические мероприятия
№
п.п
Содержание работ.
Название судна
Стоимость,
тыс. руб.
Срок
исполнения
Ответственный
за выполнение
1.1. Произвести ремонт светильников внешнего и внутреннего освещения:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
т/х «Капитан Сергиевский»
т/х «Пионер Киргизии»
т/х «Иван Макарьин»
т/х «Елена Шатрова»
т/х «Художник Н. Рерих»
т/х «Абакан»
л/к «Адмирал Макаров»
т/х «Кроноцкий»
т/х «Красногвардеец»
т/х «Игорь Ильинский»
л/к «Капитан Хлебников»
т/х «Анатолий Колесниченко»
со/л «Феско Сахалин»
б/к «БК 1272»
т/х «Черкассы»
л/к «Красин»
л/к «Магадан»
т/х «Григорий Александров»
40.0
45.0
170.0
75.0
120.0
75.0
50.0
20.0
90.0
75.0
80.0
125.0
30.0
20.0
100.0
80.0
30.0
80.0
Итого: 1305.0
1 кв 2008г
1 кв 2008г
1 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
1.2. Произвести ремонт переходных площадок между трюмами:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
т/х «Капитан Сергиевский»
т/х «Пионер Киргизии»
т/х «Иван Макарьин»
т/х «Елена Шатрова»
т/х «Художник Н. Рерих»
т/х «Абакан»
т/х «Красногвардеец»
т/х «Игорь Ильинский»
т/х «Черкассы»
т/х «Григорий Александров»
60.0
65.0
30.0
45.0
100.0
55.0
110.0
50.0
55.0
75.0
Итого: 645.0
1 кв 2008г
1 кв 2008г
1 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
1.3. Произвести ремонт поврежденной изоляции на выхлопных коллекторах:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
т/х «Капитан Сергиевский»
т/х «Пионер Киргизии»
т/х «Иван Макарьин»
т/х «Елена Шатрова»
т/х «Художник Н. Рерих»
т/х «Абакан»
л/к «Адмирал Макаров»
т/х «Кроноцкий»
т/х «Красногвардеец»
т/х «Игорь Ильинский»
л/к «Капитан Хлебников»
т/х «Анатолий Колесниченко»
со/л «Феско Сахалин»
б/к «БК 1272»
т/х «Черкассы»
л/к «Красин»
л/к «Магадан»
т/х «Григорий Александров»
80.0
40.0
95.0
75.0
140.0
75.0
190.0
10.0
120.0
75.0
70.0
180.0
20.0
10.0
150.0
150.0
90.0
70.0
1 кв 2008г
1 кв 2008г
1 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Итого: 1640.0
1.4. Произвести ремонт забортного трапа в соответствии с РД 31.81.01-87:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
т/х «Капитан Сергиевский»
т/х «Пионер Киргизии»
т/х «Иван Макарьин»
т/х «Елена Шатрова»
т/х «Художник Н. Рерих»
т/х «Абакан»
л/к «Адмирал Макаров»
т/х «Красногвардеец»
т/х «Игорь Ильинский»
л/к «Капитан Хлебников»
т/х «Анатолий Колесниченко»
со/л «Феско Сахалин»
т/х «Черкассы»
л/к «Красин»
л/к «Магадан»
т/х «Григорий Александров»
1.5. Произвести ремонт наклонных трапов:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
т/х «Капитан Сергиевский»
т/х «Пионер Киргизии»
т/х «Иван Макарьин»
т/х «Елена Шатрова»
т/х «Художник Н. Рерих»
т/х «Абакан»
л/к «Адмирал Макаров»
т/х «Кроноцкий»
т/х «Красногвардеец»
т/х «Игорь Ильинский»
л/к «Капитан Хлебников»
т/х «Анатолий Колесниченко»
б/к «БК 1272»
т/х «Черкассы»
л/к «Красин»
л/к «Магадан»
т/х «Григорий Александров»
1.6. Произвести ремонт скоб-трапов в трюмах:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
т/х «Капитан Сергиевский»
т/х «Пионер Киргизии»
т/х «Иван Макарьин»
т/х «Елена Шатрова»
т/х «Художник Н. Рерих»
т/х «Абакан»
т/х «Красногвардеец»
т/х «Игорь Ильинский»
т/х «Анатолий Колесниченко»
т/х «Черкассы»
т/х «Григорий Александров»
25.0
25.0
80.0
30.0
55.0
25.0
50.0
50.0
30.0
50.0
100.0
20.0
65.0
50.0
40.0
35.0
1 кв 2008г
1 кв 2008г
1 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
18.0
15.0
180.0
50.0
75.0
45.0
60.0
15.0
125.0
30.0
75.0
135.0
10.0
65.0
100.0
55.0
45.0
1 кв 2008г
1 кв 2008г
1 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
24.0
45.0
90.0
50.0
65.0
50.0
65.0
50.0
30.0
45.0
70.0
1 кв 2008г
1 кв 2008г
1 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
Итого: 730.0
Итого: 1098.0
Итого: 584.0
1.7. Произвести ремонт леерного ограждения в соответствии с РД 31.81.01-87:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
т/х «Капитан Сергиевский»
т/х «Пионер Киргизии»
т/х «Иван Макарьин»
т/х «Елена Шатрова»
т/х «Художник Н. Рерих»
т/х «Абакан»
л/к «Адмирал Макаров»
т/х «Кроноцкий»
т/х «Красногвардеец»
т/х «Игорь Ильинский»
л/к «Капитан Хлебников»
т/х «Анатолий Колесниченко»
б/к «БК 1272»
т/х «Черкассы»
л/к «Красин»
л/к «Магадан»
24.0
30.0
180.0
47.0
120.0
50.0
80.0
30.0
50.0
35.0
40.0
90.0
10.0
95.0
60.0
40.0
1 кв 2008г
1 кв 2008г
1 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
стр. 61
стр. 62
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
17.
т/х «Григорий Александров»
85.0
Итого: 1066.0
3 кв 2008г
ТД
1.8. Провести профилактический осмотр и ремонт СКВ и общесудовой вентиляции:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
т/х «Капитан Сергиевский»
т/х «Пионер Киргизии»
т/х «Иван Макарьин»
т/х «Елена Шатрова»
т/х «Художник Н. Рерих»
т/х «Абакан»
л/к «Адмирал Макаров»
т/х «Кроноцкий»
т/х «Красногвардеец»
т/х «Игорь Ильинский»
л/к «Капитан Хлебников»
т/х «Анатолий Колесниченко»
со/л «Феско Сахалин»
б/к «БК 1272»
т/х «Черкассы»
л/к «Красин»
л/к «Магадан»
т/х «Григорий Александров»
80.0
90.0
75.0
65.0
150.0
65.0
140.0
10.0
150.0
65.0
75.0
150.0
10.0
10.0
75.0
100.0
50.0
85.0
Итого: 1445.0
Всего:
1 кв 2008г
1 кв 2008г
1 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
2 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
3 кв 2008г
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
ТД
8 513 , 0
1.
2.1
судно
3.1
4.1
5.1
5.2
6.1
6.2
6.3
3.
4.
5.
рабочие
места
10
210
1 180,00
Ответственный
за выполнение
Срок выполнения
(квартал)
1-4
АС
ООТ
Составление санитарных (санитарно-гигиенических) паспортов судов
Всего
В т.ч.
женщин
судно
11
990,00
1-4
судно
62
4 300,00
1-4
судно
62
АС
ООТ
Количество
работников,
высвобождаемых
с тяжелых
физический работ
Всего
Согласно договору с ФСПНВСЗППИБЧ
на транспорте и НП «ДВЦБТ»
БД
АС
Приобретение молока и других равноценных пищевых продуктов
Медицинское освидетельствование
Плавсостав
чел.
1-4
2050,00
чел.
34 025,00
1-4
1-4
БД
АС
ООТ
БД
ООТ
БД
Разработка нормативной документации Системы Управления Охраной Труда (СУОТ) Компании
Доработка
продуктов
программных
Приобретение путевок на
санаторно-курортное
лечение профвредников
Приобретение нормативнотехнической документации
и литературы по ОТ
шт
72
108,00
2
1 728,00
2-4
180,00
2-4
ООТ
БД
ООТ
БД
УК
ДК
ООТ
БД
В т.ч.
женщин
Согласно договору с ФСПНВСЗППИБЧ
на транспорте и НП «ДВЦБТ»
Приобретение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты
Работников управления
6.
Количество
работников,
которым
улучшаются
условия труда
Проведение аттестации рабочих мест согласно плану проведения работ на 2008 г.
1.1
2.
Стоимость
(тыс. руб.)
Содержание работ
Название судна
Количество
(шт.)
№
п/
п
Единица учета
3. Организационные мероприятия
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Всего:
7.
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
2 016,00
Улучшение условий работы работников береговых подразделений Компании
Установить вентиляцию
в месте для курения –
1-й этаж (Алеутская, 13А)
Заменить
трубопровод
холодной воды
(Алеутская, 13)
Ремонт труб холодного
водоснабжения
(Посьетская, 34)
Ремонт канализационных
труб (Посьетская, 34)
Установка
антиобледенительной
системы на крыше
зданий
Установка новых
кондиционеров
шт.
1
15
2
м
40
50
3
УД
м
50
565
2
УД
м
22
150
2
УД
шт.
шт.
Итого по мероприятиям:
Список используемых сокращений:
АС - Администрация судна
БД - Бухгалтерский департамент
ООТ - Отдел охраны труда
ТД - Технический департамент
УД - Управление делами
3
6
Всего:
880
200
1 860,0
12 389,0
3
2
УД
УД
стр. 63
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 64
Приложение № 10
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
СПИСОК
профессий работников с вредными условиями труда, которым выдается
молоко или другие равноценные пищевые продукты
№
п/п
Наименование профессий
1.
Аккумуляторщик
3.
Дворники, уборщики и другие
работники, занятые уборкой
туалетов
Специалист любой профессии
2.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Газоэлектросварщик
Котельный и помповый
машинисты
Машинист по стирке
спецодежды и работники
прачечных на судах
Маляры по очистке и окраске
танков и др. закрытых
помещений, очистке и окраске
судов
Помощники капитанов
Работники при работе на
ламинаторе
Операторы, механики
копировальных и
множительных аппаратов
Плотники при работе с клеями,
лаками в закрытых
помещениях
Операторы, машинисты
котельных, занятые
обслуживанием паровых и
водогрейных котлов,
работающих на жидком и
твердом топливе
Слесари-сантехники
Слесари по ремонту автомашин
Слесарь, работающий со
сварщиком
Члены экипажа, ремонтной
бригады, специалисты по
аттестации рабочих мест по
условиям труда в МКО
Члены экипажей
Члены экипажей
Наименование работ
и вредных факторов
Работа в аккумуляторном цехе,
зарядка аккумуляторов
Углеводород, угарный газ,
марганец и его соединения
Работа с дезинфицирующими
средствами
Предусмотренный продукт
Норма
выдачи
Натуральное
молоко
Молоко
0,5 л
Кисломолочные
продукты и пектин
с фруктовым соком,
либо
кисломолочные
продукты и соки с
мякотью
Молоко
0,5 л
2г
300 г
Молоко
0,5 л
Обслуживание фототелеграфной
аппаратуры с использованием
электрохимической бумаги ЭХБ-4
Полимеры
Молоко
0,5 л
Молоко
0,5 л
Бензол, алюминиевая пудра,
краска, лак
Молоко
0,5 л
Угарный газ
Молоко
0,5 л
Продукты разложения
Углеводород
Углеводород
Молоко
Молоко
Молоко
0,5 л
0,5 л
0,5 л
На чистке котлов
Работающие в недочищенных
Молоко
Молоко
0,5 л
0,5 л
Работа, связанная с воздействием
неорганических соединений
свинца
Углекислота и нефтепродукты
Работа в прачечных
Ацетон, свинцовые белила,
коррозия металлов в пылевидном
состоянии
Работа на электрофотографических
аппаратах
При работе в МКО
Молоко
Молоко
Молоко
Молоко
0,5 л
0,5 л
0,5 л
300 г
0,5 л
0,5 л
0,5 л
0,5 л
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
19.
Члены экипажей
20.
Члены экипажей, занятые на
зачистке, погрузке и выгрузке
21.
Члены экипажей
23.
Электрики, электромеханики,
радиоспециалисты
Члены экипажей
22.
24.
Электросварщики
топливных танках, бункерах
На чистке питьевых танков,
трюмов после перевозки песка и
цемента, оббивке ржавчины,
покрасочные работы всеми
красками (за исключением
масляных), работа в
подпоршневых полостях,
продувочных и выхлопных
коллекторах двигателей
внутреннего сгорания
Работа на выгрузке, погрузке и
зачистке трюмов при перевозке
вредных и пылящих грузов, а также
выгрузка ГСМ
За все время нахождения на судне
глинозема
При работе в закрытых
помещениях
При работе в аккумуляторном
помещении
За все время нахождения на судне
ферросилиция и силикомарганца
стр. 65
Молоко
0,5 л
Молоко
0,5 л
Молоко
0,5 л
Молоко
0,5 л
Молоко
Минеральная вода
0,5 л
0,5 л
Примечания:
1.
Выдача молока должна производиться по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности
в дни фактической занятости работника на работах, предусмотренных в настоящем перечне.
2.
Натуральное молоко в исключительных случаях
может быть заменено равноценным
количеством:
- кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, 500 г
ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5%), йогурты разных сортов с
содержанием жира до 2,5%, в том числе йогурты с натуральными плодово-ягодными
добавками;
- творог;
100 г
- творожная масса, сырки творожные, десерты творожные;
150 г
- сыр 24% жирности;
60 г
- молоко сухое цельное;
55 г
- молоко сгущенное стерилизованное без сахара;
200 г
- мясо говядина II категории (сырое);
70 г
- рыба нежирных сортов (сырая);
90 г
- яйцо куриное
2 шт.
- лечебно-профилактические напитки типа «VITA», витаминные препараты типа
«Веторон», ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит и
бифидосодержащие кисломолочные продукты
Замена молока вышеуказанными равноценными пищевыми продуктами допускается, когда
по тем или иным причинам невозможна выдача работникам молока, с согласия работников с
учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
данной организации органа.
Замена молока
на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и
бифидосодержащие кисломолочные продукты допускается только при положительном
заключении Министерства здравоохранения и социального развития России на их применение.
3.
Выдача и употребление молока должны осуществляться в столовых, буфетах или специально
оборудованных в соответствии с санитарно - гигиеническими требованиями помещениях.
4.
Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к
молоку выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных
пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и
консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).
5.
Обогащенные пектином продукты могут быть заменены натуральными соками с мякотью в
количестве 300 г.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
6.
7.
8.
8.1.
8.2.
9.
10.
11.
12.
13.
стр. 66
Прием работающими обогащенных пектином продуктов, фруктовых соков, напитков, а также
натуральных соков с мякотью должен быть организован перед началом работы, а
кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня.
Учащимся профессионально-технических и технических училищ и школ, средних специальных
учебных заведений, студентам (курсантам) и аспирантам высших учебных заведений,
аспирантам научно-исследовательских учреждений, выполняющим при прохождении
практики работы, дающие право на получение молока, выдача его производится за счет судна,
где проходит практика.
К токсическим, вредным и пылящим грузам, при работе с которыми членам экипажей выдается
молоко, относятся: минеральные удобрения (аммофос, карбамид, суперфосфат и др.), уголь,
кокс, зерно насыпью, известь хлорная, каучук натуральный, калий хлористый, магнезит,
нафталин в брикетах и мешках, рыбная мука, сажа и сода каустическая и кальцинированная,
сера и ее соединения, сульфат аммония, стиральный порошок, клинкер, цемент насыпью,
тапиока, известковая мука, фосфор и его соединения, другие химически вредные грузы и
нефтепродукты.
При перевозке ферросилиция и силикомарганца навалом в качестве лечебного питания
выдается минеральная вода по 0,5 л за смену. В лечебно-профилактических целях
рекомендуется крепкий сладкий чай или кофе.
При проведении на судне фумигации и работе с фосфидом цинка вместо молочных продуктов
выдаются натуральные соки в количествах, не меньших, чем молоко.
В необходимых случаях (при отсутствии молока на судне) разрешается приобретать в
иностранных и отечественных портах натуральное молоко либо его заменители (согласно
пункту 2 настоящего примечания). Расходы на приобретение молока в отечественных и
иностранных портах принимаются как в рублях, так и в иностранной валюте. В случае
отсутствия молока на борту судна и невозможности его приобретения в порту производство
работ с вредными условиями труда не допускается.
Молоко не выдается членам экипажа и другим Работникам:
- в дни их отсутствия на судах, предприятии, организации (независимо от причин), а также в
дни работы на других участках, где выдача молока не установлена;
- получающим лечебно-профилактическое питание (горячие завтраки) в связи с особо
вредными условиями труда.
Не разрешается:
- замена молока денежной компенсацией;
- замена натурального молока другими продуктами, кроме приведенных в пункте 2 данного
примечания;
- суммарная выдача молока за несколько дней вперед или за прошедшее время;
- выдача молока на дом.
Приведенные нормы и примечания разработаны в соответствии с Нормами и условиями
бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденными постановлением Минтруда
РФ от 31 марта 2003 г. № 13, в соответствии со ст. 222 ТК РФ.
Действие настоящего Приложения распространяется на всех Работников, следующих на судах
Организации и привлекаемых к указанным в Приложении работам.
стр. 67
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение № 11
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам ОАО «ДВМП» специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Данные Нормы разработаны в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами
бесплатной выдачи работникам морского транспорта специальной одежды, обуви и
других средств индивидуальной защиты (СИЗ), утвержденными постановлением
Министерства труда и социального развития РФ от 16 декабря 1997 г. № 63 (с
изменениями и дополнениями от 17.12.2001 г. и 26.04.2004 г.).
ПЛАВСОСТАВ
№
п/п
Профессия или
должность
Наименование средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1
2
3
4
1.
Боцман
2.
Бортпроводник,
старший
бортпроводник
3.
Буфетчик
4.
Дневальный
а) При работе на судах пассажирского флота:
Костюм хлопчатобумажный
Брюки и рубашка хлопчатобумажные
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
б) При работе на судах транспортного (кроме
пассажирского), портового, служебновспомогательного и технического флота,
ледоколах, судах специального назначения:
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
в) При работе на судах наливных, плавучих
бункеровщиках, нефтеперекачивающих и
зачистных станциях:
Ботинки кожаные на латунных гвоздях вместо
ботинок кожаных
г) При работе на судах пассажирского флота
для местных перевозок:
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Халат хлопчатобумажный
Платье хлопчатобумажное
Туфли кожаные
Передник
Наколка
Костюм хлопчатобумажный (женщинам –
платье хлопчатобумажное)
Фартук белый
Ботинки кожаные (женщинам – туфли)
Берет хлопчатобумажный (женщинам –
наколка)
Костюм хлопчатобумажный (женщинам –
платье хлопчатобумажное)
Ботинки кожаные (женщинам – туфли)
1 на 2 года
1 комплект на 2
года
1 пара
6 пар
1
1 пара
6 пар
1 пара
1 комплект
1 пара
6 пар
1
1
1 пара
2
1
1
2
1 пара
2
1
1 пара
стр. 68
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
5.
6.
Заведующий
камерой хранения,
кастелянша
Камбузник,
пекарь, повар
7.
Капитан,
сменный
помощник
капитана
8.
Матрос,
старший матрос,
матрос-плотник
9.
Машинист,
моторист,
старший моторист
10.
Машинист
помповый
Фартук белый
При выполнении работ по уборке мест общего
пользования:
Халат хлопчатобумажный
сапоги резиновые
перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный
Куртки и брюки хлопчатобумажные белые
поварские
Фартук клеенчатый
Фартук хлопчатобумажный белый
Рукавицы комбинированные
Колпак хлопчатобумажный белый
Туфли кожаные
а) При работе на судах портового и
служебного вспомогательного флота:
Костюм хлопчатобумажный
Сапоги кирзовые
Рукавицы комбинированные
б) При работе на судах наливного флота,
нефтемусоросборщиках, сборщиках льяльных
вод:
Ботинки кожаные на латунных гвоздях
(вместо сапог кирзовых)
а) При работе на судах пассажирского флота:
Костюм хлопчатобумажный
Брюки и рубашка хлопчатобумажные
Ботинки кожаные
Рукавицы брезентовые
б) При работе на судах транспортного (кроме
пассажирского), портового, служебновспомогательного флота, ледоколах, судах
специального назначения:
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы брезентовые
в) При работе на наливных судах, плавучих
бункеровщиках, нефтеперекачивающих и
зачистных станциях:
Ботинки кожаные на латунных гвоздях
(вместо ботинок кожаных)
г) При работе на судах пассажирского флота
для местных перевозок:
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Полукомбинезон хлопчатобумажный
Рубашка хлопчатобумажная
Ботинки кожаные на кожаной подошве
Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные на кожаной подошве
2
дежурный
1 пара дежурные
1
2 комплекта
1
2
4 пары
2
1 пара
1
1 пара
12 пар
1 пара
1 на 2 года
1 комплект
1 пара
4 пары
1
1 пара
6 пар
1 пара
1 комплект
1 пара
6 пар
1
1
1 пара
3 пары
1
1 пара
стр. 69
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
(донкерман)
Механик всех
наименований
Радиооператор
Старшина катера,
помощник
старшины катера
Токарькладовщик
Уборщик
производственных и служебных
помещений
Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Электрорадионавигатор, пом.
капитана по
радиоэлектронике
Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные на кожаной подошве
Рукавицы комбинированные
Электромеханику дополнительно:
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Полукомбинезон хлопчатобумажный
Рубашка хлопчатобумажная
Ботинки кожаные на кожаной подошве
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Костюм хлопчатобумажный (женщинам –
платье хлопчатобумажное)
Ботинки кожаные (женщинам – туфли)
Полукомбинезон хлопчатобумажный
Рубашка хлопчатобумажная
Ботинки кожаные на кожаной подошве
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Комбинезон хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
4 пары
1
1 пара
3 пары
Дежурные
Дежурные
Дежурные
Дежурные
1
1 пара
6 пар
1
1
1 пара
6 пар
До износа
1
1 пара
1
1
1 пара
Дежурные
Дежурные
1
1 пара
Дежурные
Дежурные
Примечания:
1.
Вместо костюма хлопчатобумажного допускается выдача комбинезона
хлопчатобумажного. Членам экипажей судов для работы в штормовых
условиях, кроме спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты, предусмотренных настоящими Нормами, выдается специальная
штормовая одежда: плащ штормовой, сапоги резиновые, куртка штормовая,
брюки штормовые, зюйдвестка.
Штормовая одежда выдается из расчета обеспечения всего командного состава
и команды служб эксплуатации и технической эксплуатации судов
транспортного (включая пассажирский)
флота, ледоколов и судов
специального назначения. На судах портового и служебно-вспомогательного
флота (за исключением судов внутрипортового плавания) – из расчета
обеспечения всего командного состава и команды службы эксплуатации плюс
не менее двух комплектов для командного состава и команды службы
технической эксплуатации судов.
Для членов экипажей судов портового и служебно-вспомогательного флота
внутрипортового плавания и судов пассажирского флота выдается, как
инвентарь, на время работы в непогоду и в штормовых условиях из расчета 3
комплекта на плавсредство: плащ штормовой, сапоги резиновые.
2.
Кроме спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и
штормовой одежды, указанных в настоящих Нормах, экипажи судов
транспортного (включая пассажирский) и служебно-вспомогательного флота,
бункерных баз, нефтеперекачивающих станций обеспечиваются
теплой
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 70
спецодеждой и спецобувью, содержащимися в инвентаре судна, по следующим
нормам в зависимости от районов плавания:
Морской
район
1
Куртка на утепляющей
подкладке
2
Куртка на утепляющей
подкладке
Брюки на утепляющей
подкладке, валенки
3
4
5
3.
4.
5.
6.
Наименование средств
индивидуальной защиты
Куртка на утепляющей
подкладке
Брюки на утепляющей
подкладке
Валенки, рукавицы теплые
Полушубок
Куртка на утепляющей
подкладке
Брюки на утепляющей
подкладке
Валенки, рукавицы теплые
Полушубок
Куртка на утепляющей
подкладке
Брюки на утепляющей
подкладке
Валенки, шапка-ушанка
Рукавицы меховые
Кто обеспечивается средствами
индивидуальной защиты
Весь палубный командный состав, вся
палубная команда, 4 комплекта для машинной
команды (при штате более 10 человек) и 2
комплекта (при штате менее 10 человек)
Весь палубный командный состав, вся
палубная команда, 4 комплекта для машинной
команды (при штате более 10 человек) и 2
комплекта (при штате менее 10 человек)
Весь палубный командный состав, вся
палубная команда, 4 комплекта для машинной
команды (при штате более 10 человек) и 2
комплекта (при штате менее 10 человек)
Весь палубный командный состав, вся
палубная команда, 4 комплекта для машинной
команды (при штате более 10 человек) и 2
комплекта (при штате менее 10 человек)
Весь экипаж судна
Во втором морском районе для 25% всех названных Работников вместо курток
на утепляющей подкладке разрешается выдавать полушубки. В третьем
морском районе для 40% всех названных Работников разрешается выдавать
полушубки вместо курток на утепляющей подкладке.
На судах, постоянно плавающих в 3-5 морских районах, в инвентаре должны
содержаться комплекты типа «Пингвин», а в 4-5 морских районах – не менее 4
тулупов.
Боцманам, подшкиперам, матросам, матросам-плотникам судов транспортного
(включая пассажирский), портового, служебно-вспомогательного флота,
ледоколов, судов специального назначения, постоянно плавающих в 3, 4 и 5
морских районах, вместо ботинок кожаных, предусмотренных настоящими
Нормами, должна выдаваться 1 пара кирзовых сапог сроком носки 1,5 года.
На ледоколах капитану выдается: 1 полупальто кирзовое на меху (вместо
полушубка) сроком носки 4 года, 1 брюки меховые (вместо брюк на
утепляющей подкладке) сроком носки 3 года, 1 пара сапог кожаных сроком
носки 2 года, помощникам капитана выдается: 1 полупальто кирзовое на меху
(вместо полушубка) сроком носки 4 года, 1 пара сапог кожаных сроком носки 2
года.
Для производства работ по зачистке грузовых и топливных танков и цистерн
от остатков нефтепродуктов в эксплуатации силами экипажей судов на
стр. 71
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
наливных
судах
должны
предусматриваться
следующие
средства
индивидуальной защиты из расчета обеспечения всех лиц, занятых на
зачистных работах:
Наименование средств индивидуальной защиты
Костюм для нефтяников
Сапоги кожаные на кожаной подошве на латунных гвоздях
Рукавицы брезентовые
Шланговый противогаз (с механической подачей воздуха)
Пояс предохранительный
На наружных работах зимой в 1, 2, 3, 4 и 5 морских районах:
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Сроки носки
Дежурный
Дежурные
Дежурные
Дежурный
Дежурный
Комплект спецодежды зимней для нефтяников
(вместо костюма для нефтяников)
Дежурный
Костюм суконный для защиты от действия кислот
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
Дежурный
Дежурный
Дежурные
До износа
Очки защитные
Пояс предохранительный
До износа
Дежурный
Костюм для сварщиков
Рукавицы брезентовые
Щиток сварщика
Дежурный
Дежурные
Дежурный
Для выполнения работ по ремонту и зарядке аккумуляторов на судах должен
предусматриваться, как инвентарь, один комплект следующих средств
индивидуальной защиты:
На судах всех видов флота для производства работ на высоте и связанных с
возможностью засорения глаз, выдаются следующие средства индивидуальной
защиты:
На судах при плавании в тропиках, Арктике и Антарктике выдаются очки со
светофильтром из расчета обеспечения всего экипажа.
На судах, оборудованных сварочными аппаратами, выдаются средства
индивидуальной защиты для производства сварочных работ по одному
комплекту на судно:
Командному составу и членам команды службы технической эксплуатации на
судах, где уровень шума превышает допустимые нормы, выдаются в
индивидуальное пользование противошумные наушники или беруши (до
износа).
Членам экипажей судов, связанным с обслуживанием электрооборудования и
работающим с переносным электроинструментом, выдаются как дежурные:
перчатки диэлектрические, галоши диэлектрические, очки защитные, шлемы
защитные.
Суда, оборудованные холодильными установками, должны обеспечиваться
противогазами, соответствующими числу членов экипажа, занятых
обслуживанием холодильных установок (но не менее двух). При этом
аммиачные холодильные установки обеспечиваются промышленными
фильтрующими противогазами с запасом фильтрующих патронов, фреоновые
установки – шланговыми изолирующими противогазами. При расположении
холодильных установок в общем машинном отделении количество
противогазов должно соответствовать числу людей вахты в машинном
отделении.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
стр. 72
Для выполнения окрасочных работ с огнеопасными и вредно действующими
на организм человека красками в инвентаре судна должно быть не менее 2
противогазов шланговых с механической подачей воздуха.
Членам экипажа, занятым ремонтом судовой электронавигационной
аппаратуры и судовых антенн, выдаются: очки защитные, пояс
предохранительный, перчатки диэлектрические, галоши диэлектрические
(дежурные).
Всему командному составу и командам служб эксплуатации и технической
эксплуатации судов выдаются защитные каски (до износа).
Для выполнения забортных работ по очистке и окраске корпуса судна, а также
при выполнении палубных работ на судах портового и аварийновспомогательного флотов члены экипажа обеспечиваются жилетами
спасательными (до износа).
Члены экипажа морских транспортных, а также вспомогательных судов на
время плавания в районах с жарким климатом дополнительно выдаются
облегченная спецодежда и спецобувь (рубашка хлопчатобумажная с короткими
рукавами, брюки хлопчатобумажные короткие и сандалии кожаные) сроком
носки 3 года. Для Работников, получающих облегченную спецодежду и
спецобувь, срок носки хлопчатобумажной спецодежды (костюма, халата,
полукомбинезона) и кожаной спецобуви увеличивается на 0,5 года.
Членам экипажей судов, избранным артельщиками, выдаются халаты
хлопчатобумажные сроком носки 1 год, рукавицы комбинированные сроком
носки 4 месяца.
На швартовых работах вместо брезентовых могут выдаваться перчатки
комбинированные (только матросам).
Членам
экипажей
судов
ледокольного
и
транспортного
флота,
осуществляющих зимнюю навигацию в 5 морском районе, вместо валенок
могут выдаваться унты меховые, а вместо курток на утепляющей подкладке и
брюк на утепляющей подкладке – костюм арктических экспедиций (КАЭ) с
теми же сроками носки.
На судах транспортного флота (включая грузопассажирские, пассажирские и
учебные) для командного состава службы эксплуатации при проведении
осмотров грузовых трюмов и танков выдаются, как инвентарь, 4
хлопчатобумажных костюма или комбинезона.
Специальную одежду и специальную обувь, пришедшую в негодность
по
причинам, не зависящим от Работников, и подтвержденную соответствующим
актом, списывают независимо от установленных сроков носки.
По вопросам СИЗ необходимо руководствоваться Правилами обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. №
51.
стр. 73
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
БЕРЕГОВЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
№
п/п
1.
2.
3.
4.
1
Профессия
или должность
2
Водитель автомобиля
Водитель-слесарь по
ремонту автомобилей
Дворник
Инженеры
(ведущие
инженеры),
инженеры
участков
техобслуживания,
средств связи, резервной
связи,
радиоэлектрооборудования
Наименование средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи
на год (единицы,
комплекты)
3
4
При управлении грузовым и
специальным автомобилем,
автокраном и тягачом и автомобилями
с крановой установкой, автобусом,
автомобилями иностранного
производства:
Комбинезон хлопчатобумажный
В зимнее время дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей подкладке
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Сапоги кирзовые
Зимой при работе на открытом воздухе
дополнительно:
Куртка на утепляющей подкладке
Брюки на утепляющей подкладке
Валенки
Рукавицы хлопчатобумажные теплые
Костюм или халат хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Рукавицы комбинированные
Плащ непромокаемый
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей подкладке
Валенки
Галоши на валенки
Рукавицы хлопчатобумажные
В зависимости от характера
должностных обязанностей:
Халат хлопчатобумажный или костюм
хлопчатобумажный
Галоши или боты диэлектрические
Очки защитные
Перчатки диэлектрические
При работе в полевых условиях:
Костюм хлопчатобумажный
Сапоги кирзовые
Рукавицы комбинированные
Зимой, при проведении наружных
работ, дополнительно:
Куртка и брюки на утепляющей
подкладке
Валенки
Рукавицы хлопчатобумажные теплые
1
1 на 2,5 года
1
4 пары
1 пара
1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
1 пара на 3 года
2 пары
1
1
6 пар
1 на 3 года
1 на 2,5 года
1 пара на 3 года
1 пара на 2 года
2 пары
1
Дежурные
До износа
Дежурные
1
1 пара
4 пары
1 на 2,5 года
1 пара на 3 года
2 пары
стр. 74
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
5.
6.
7.
8.
9.
Слесарь-сантехник,
Комбинезон хлопчатобумажный
слесарь
по
ремонту Ботинки кожаные с жестким подноском
оборудования котельных Рукавицы комбинированные
Постоянно занятым на наружных
работах зимой дополнительно:
Куртка и брюки на утепляющей
подкладке
Старший механикКостюм хлопчатобумажный
сменный помощник
Ботинки кожаные на кожаной подошве
капитана,
Рукавицы комбинированные
сменный помощник
Костюм хлопчатобумажный
капитана-сменный
Ботинки кожаные
механик
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Уборщик
Халат хлопчатобумажный
производственных и
Рукавицы комбинированные
служебных помещений
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно:
Сапоги кирзовые
Перчатки резиновые
Электрик-электромонтер Костюм хлопчатобумажный
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Электромонтер по
При обслуживании и зарядке
ремонту и обслуживанию аккумуляторов:
электрооборудования
Костюм хлопчатобумажный с
кислотозащитной пропиткой
Полусапоги резиновые
Перчатки резиновые
Фартук резиновый
Очки защитные
При обслуживании воздушной линии
электропередач, прожекторов,
линейно-кабельного и другого
оборудования:
Комбинезон хлопчатобумажный
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Перчатки диэлектрические
Каска защитная, подшлемник
Галоши диэлектрические
Очки защитные
При работе на высоте дополнительно:
Пояс предохранительный
На наружных работах зимой
дополнительно:
Куртка на утепляющей подкладке
Брюки на утепляющей подкладке
Валенки
Рукавицы хлопчатобумажные теплые
Очки защитные
1
1 пара
12 пар
1 на 2,5 год
1
1 пара
3 пары
1
1 пара
Дежурные
Дежурные
1
6 пар
1 пара
2 пары
1 на 2 года
Дежурные
Дежурные
6 пар
До износа
1
1 пара
Дежурные
Дежурный
До износа
1
1 пара на 2 года
4 пары
Дежурные
До износа
Дежурные
До износа
Дежурный
1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
1 пара на 3 года
2 пары
До износа
стр. 75
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
10.
Заведующий складом
(кладовщик)
Рукавицы комбинированные Перчатки
хлопчатобумажные
Халат хлопчатобумажный
Куртка на утеплённой прокладке
4 пары
10 пар
1
1
Примечания:
1. Специальную одежду и специальную обувь, пришедшую в негодность по
причинам, не зависящим от Работников, и подтвержденную соответствующим
актом, списывают независимо от установленных сроков носки.
2. По вопросам СИЗ необходимо руководствоваться Правилами обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда и
социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. № 51.
стр. 76
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение № 12
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о нагрудном золотом знаке
«Заслуженный работник Дальневосточного морского пароходства»
Нагрудный золотой знак «Заслуженный работник Дальневосточного морского
пароходства» является формой поощрения работников ОАО «ДВМП», работников
Профкома плавсостава ОАО «ДВМП» и Профкома управления ОАО «ДВМП» (далее
«Работники») за выдающиеся заслуги в развитии ОАО «ДВМП», способствующие
повышению эффективности работы Организации, ее авторитета, экономической
стабильности, конкурентоспособности на рынке транспортных услуг, а также за
мужество и героизм, проявленные при выполнении служебных обязанностей.
1.
Золотым нагрудным знаком, как правило, награждаются Работники при стаже
работы в Организации не менее 15 лет.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Решение о награждении Работника знаком принимается Управляющим
комитетом по флоту при Правлении ООО «Транспортная группа ФЕСКО» по
представлению руководителя структурного подразделения. Решение является
основанием для издания Управляющим директором приказа о награждении.
Знак и именной сертификат
уполномоченное лицом.
вручает
Управляющий
директор
или
Награжденным Работникам вместе со знаком выплачивается единовременное
денежное вознаграждение в размере 25 минимальных размеров оплаты труда
(МРОТ), установленных в РФ по состоянию на 01 января года издания приказа о
награждении.
Источником выплаты вознаграждения является утвержденная смета расходов,
не уменьшающих базу по налогу на прибыль.
Районный коэффициент и дальневосточная надбавка на указанную выплату не
начисляются.
Работодатель через газету «Дальневосточный моряк» и/или другие средства
массовой информации доводит до сведения коллектива о награждении
Работников
нагрудным
золотым
знаком
«Заслуженный
работник
Дальневосточного морского пароходства».
Знак изготавливается из золота и представляет собой круг диаметром 15 мм,
покрытый материалом цвета аквамарин. В центре знака – красно-золотистая
латинская буква F, символизирующая фирменный знак Организации. Знак
носится на левой стороне груди.
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 77
Приложение № 13
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о нагрудном знаке «Ветеран труда ОАО «ДВМП»
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Нагрудный знак «Ветеран труда ОАО «ДВМП» (далее «Нагрудный знак»)
является одной из форм поощрения работников ОАО «ДВМП» (далее
«Организация») за заслуги, способствующие повышению эффективности работы
Организации и улучшению её производственно-финансовой деятельности.
Нагрудным знаком награждаются работники плавающего состава и береговых
подразделений (далее «Работники»), проработавшие в общей сложности в
Организации: мужчины – 25 лет, женщины – 20 лет.
В стаж работы для награждения нагрудным знаком включается время работы в
Организации и её дочерних компаниях, на судах Организации на должности
помощника капитана по медицине.
К Нагрудному знаку прилагается удостоверение установленного образца.
Работникам
Организации
выплачивается
единовременное
денежное
вознаграждение (далее «Вознаграждение») в размере пяти минимальных
размеров оплаты труда, установленных в РФ по состоянию на 01 января года
издания приказа о награждении.
Представляет Работников к награждению Нагрудным знаком директор
департамента (начальник самостоятельного отдела) или капитан судна, как
правило, в канун профессионального праздника моряков; представление
направляется в Департамент крюинга (по плавсоставу) и в Департамент кадров
(по береговым подразделениям).
Решение о награждении Нагрудным знаком принимается Управляющим
комитетом по флоту при Правлении ООО «Транспортная группа ФЕСКО» на
основании
представления
директора
департамента
(начальника
самостоятельного отдела) или капитана судна, согласованного с Департаментом
крюинга - по плавсоставу и директором Департамента кадров – по работникам
береговых подразделений. Решение является основанием
для
издания
Управляющим директором приказа о награждении.
Районный коэффициент и дальневосточная надбавка на Вознаграждение не
начисляются.
Сумма
платы.
Вознаграждения не учитывается при исчислении средней заработной
Источником выплаты Вознаграждения является утвержденная смета расходов,
не уменьшающих базу по налогу на прибыль.
стр. 78
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение № 14
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты вознаграждения в честь юбилейных дат
работникам ОАО «Дальневосточное морское пароходство»
1.
1.1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение определяет условия и порядок выплаты единовременного
денежного вознаграждения (далее «Вознаграждение») работникам ОАО «ДВМП»
(далее «Организация») и является составной частью системы оплаты и
стимулирования труда (раздел «Оплата труда» Коллективного договора ОАО
«ДВМП») работников ОАО «ДВМП» (далее «Работники»).
1.2. Положение разработано в соответствии с требованиями
законодательства РФ и распространяется на всех Работников.
2.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
трудового
2.1. Вознаграждение Работникам выплачивается за многолетнюю и безупречную
работу в Организации к юбилейным датам со дня их рождения.
2.2. Юбилейными датами, в целях данного Положения, являются: для мужчин – 50 и
60 лет, для женщин – 50 и 55 лет.
2.3. Сумма Вознаграждения зависит от стажа работы в Организации.
2.4. В стаж работы включается всё время работы Работника в Организации.
2.5. Вознаграждение Работникам выплачивается в размере:
2.5.1.
2.5.2.
50 процентов среднего заработка при достижении возраста 50 лет:
- для мужчин и женщин – при стаже работы 15 лет и более;
100 процентов среднего заработка при достижении возраста:
- для мужчин – 60 лет при стаже работы 25 лет и более;
- для женщин – 55 лет при стаже работы 20 лет и более;
2.5.3. средний заработок исчисляется согласно пункту 1.6. Приложения № 3
Коллективного договора.
2.6. Директор департамента (начальник самостоятельного отдела) или капитан судна
направляют предложения по выплате Вознаграждения подчиненным Работникам
в
Департамент крюинга (по плавсоставу) и в Департамент кадров.
Вознаграждение выплачивается на основании приказа Управляющего директора.
Вместе с Вознаграждением Работнику объявляется благодарность или он
награждается Почетной грамотой Организации за многолетний труд.
2.7. Сумма Вознаграждения не учитывается при исчислении средней заработной
платы.
2.8. Предусмотренные настоящим Положением выплаты производятся за счет сметы
расходов, не уменьшающих базу по налогу на прибыль.
стр. 79
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
Приложение № 15
к Коллективному договору ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
СПИСОК
должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск
№
п/п
Наименование должностей
Продолжительность
дополнительного
отпуска
(календарных дней)
1.Транспортный и ледокольный флот
1.
2.
Старший механик, 2-й механик, 3-й механик, 3-й механик по спецустройству, 4-й механик,
старший электромеханик, 2-й электромеханик, 3-й электромеханик, 4-й электромеханик,
электромеханик, рефрижераторный механик, механик по судовым системам, старший
моторист – ГЭС, старший моторист – электрик 1 класса, моторист 1 класса – токарь –
кладовщик, моторист 1 класса – матрос 1 класса, моторист 1 класса – старший электрик,
моторист 1 класса – электрик 1 класса, моторист 1 класса – тракторист, электрик 1 класса –
рефрижераторный машинист, моторист 1 класса – рефрижераторный машинист, моторист
1 класса, электрик 1 класса, ученик механика, ученик электромеханика, старший повар,
повар 5 разряда, пекарь, повар – пекарь, повар – буфетчик
Машинист по стирке белья
14
7
2. Плавающие ремонтные бригады
1.
Старший
механик, 2-й механик, 3-й механик, механик по судовым системам,
электромеханик, рефрижераторный механик, старший моторист – ГЭС, старший моторист –
токарь, моторист 1 класса – старший электрик, моторист 1 класса
14
3. Служебно-вспомогательный флот
3.1. бункеровщик "Николай Кудаковский"
1.
2.
3.
Капитан, сменный капитан, старший помощник капитана, боцман, матрос 1 класса
Главный механик, старший механик, 2-й механик, электромеханик, моторист 1 класса –
токарь – кладовщик, моторист 1класса – электрик 1 класса
Моторист 1 класса – матрос 1 класса, помповый машинист – старший матрос
3.2. плавбункеровщики «Кроноцкий» и “СЛВ-397” и бункеровочно-зачистная станция
1.
2.
3.
Капитан – сменный механик, старший механик – сменный капитан, сменный капитан –
сменный механик, моторист 1 класса – матрос 1 класса, помповый машинист – донкерман –
матрос 1 класса, помповый машинист – боцман, матрос 1 класса – моторист 2 класса
Сменный механик, электромеханик, сменный механик – техник – лаборант, помповый
машинист – донкерман, моторист 1 класса – электрик 1 класса
Начальник станции, заместитель начальника по коммерческой работе, старший помощник
капитана, сменный помощник капитана, технолог, помощник технолога – лаборант, боцман
– инструментальщик
3.3. рейдовый катер "FESCO", яхта "FESCO", разъездные катера («Маяк» и «Нептун»),
буксировщик - кантовщик "БК-1272"
1.
Капитан рейдового катера "FESCO" в период эксплуатации, капитан – старший механик,
2.
капитан – сменный механик, моторист 1 класса – матрос 1класса
Старший механик, 2-й механик
7
14
10
10
14
7
7
14
Примечание. Членам экипажей наливных судов, работающих по совмещенным должностям палубного и
машинного состава, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней
за год работы, если половина рабочего времени (дня) приходится на работы, дающие право на 14-дневный
дополнительный отпуск, и половина – на работы, дающие право на 7-дневный дополнительный отпуск.
ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ИНСТРУКЦИИ
о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск…
(Постановление ГК по труду от 21.11.75 № 273/п-20, с изменениями на 15 апреля 2004 года)
II. Дополнительный отпуск
8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженернотехническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в
Коллективный договор ОАО «ДВМП» на 2008 – 2011 годы
стр. 80
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11
месяцев.
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным
работникам, также включаются:
а) период временной нетрудоспособности;….
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Абзац третий пункта 8 признан не действующим с 1 февраля 2002 года - решение
Верховного суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года N ГКПИ04-481.
9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой
компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженернотехнический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах,
профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему
дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. …
10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату
компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных
месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями
труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на
среднемесячное количество рабочих дней. …
11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем
году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых
предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет
времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой
работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для
работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей. …
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в
которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня,
установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. …
18. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными
условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих
оснований…
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
882
Размер файла
1 150 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа