close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовое право - Белгородский юридический институт МВД

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
БЕЛГОРОДСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН
ТРУДОВОЕ ПРАВО
методические рекомендации для самостоятельной подготовки
к групповым занятиям
для курсантов, обучающихся по специальности
030501.65 - Юриспруденция
Белгород – 2010
Трудовое право: методические рекомендации для самостоятельной подготовки к групповым занятиям. – Белгород: Белгородский юридический институт МВД России, 2010. 44 с.
Составитель:
– Михайликов В.Л., кандидат юридических наук, старший преподаватель
кафедры.
Обсуждены и одобрены на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин БелЮИ МВД России «6» октября 2009 г. Протокол № 3.
Обсуждены и одобрены на заседании методического совета БелЮИ МВД
России «23» ноября 2009 г. Протокол № 3.
© ООНИ и РИД БелЮИ
МВД России, 2010.
2
ВВЕДЕНИЕ
Учебная дисциплина «Трудовое право» занимает одно из ведущих мест в
системе других дисциплин, изучаемых курсантами по специальности «Юриспруденция». В соответствии с особенностями предмета регулирования трудовых отношений эта дисциплина ориентирует курсантов на изучение комплекса
отношений в сфере труда.
Цель изучения учебной дисциплины состоит в освоении основ трудового
права России, процедуре заключения трудового договора, отношений социального партнерства, занятости, института рабочего времени, времени отдыха
и других важных институтов трудового права.
Задачи изучения дисциплины «Трудовое право» состоят:
• в освоении общих понятий и категорий в трудовых правоотношениях;
• в овладении методикой познания трудового договора и оснований
возникновения трудовых отношений;
• в объяснении факторов социально-партнерских отношений и их
влиянии на материальное благополучие трудовых коллективов;
• в достижении практических результатов по оформлению приема на
работу, трудоустройства и занятости населения.
Трудовое право России представляет собой самостоятельную отрасль
права, которая регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями на предприятиях не зависимо от форм собственности.
Изучение дисциплины конкретизирует и расширяет знания курсантов в
области трудовых правоотношений, особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан.
В результате изучения дисциплины курсант должен:
иметь системное представление о Конституции Российской Федерации,
Трудовом кодексе Российской Федерации, об основаниях возникновения изменения и прекращения трудовых отношений;
знать федеральное законодательство в области труда; содержание основных понятий и категорий дисциплины (трудовой договор, рабочее время,
время отдыха, заработная плата, охрана труда, трудовой спор, гарантии и компенсации);
уметь:
ƒ выявлять проблемы действующего законодательства при заключении
трудового договора;
ƒ систематизировать и обобщать государственно-правовые нормы и
использовать их для решения практических задач;
ƒ использовать необходимый инструментарий для оценки общественно-трудовых отношений;
владеть:
ƒ социальной и общественно-трудовой терминологией;
ƒ методикой правового анализа трудового права и основанной на них
деятельности предприятий;
ƒ навыками профессиональной аргументации при оценке спорных ситуаций в трудовых правоотношениях и принятии правильных решений.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
по курсу «Трудовое право»
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Наименование тем
Понятие трудового права.
Система трудового права
Правовое регулирование
занятости и трудоустройства
Трудовой договор (контракт)
Всего
часов
Всего
аудит.
часов
8
4
12
4
14
8
лекции
2
2
Аудиторные занятия
(часов)
сем
пр. сам-я
зазан. зан
раб.
чет
2
4
4
Послед.
изучения
Л-С
2
2
8
С-ПЗ
2
4
6
Л-СПЗ-ПЗ
Рабочее время и время отдыха
12
6
2
2
2
6
Л-СПЗ
Оплата труда. Гарантии и
компенсации
16
8
2
2
4
8
Л-СПЗ-ПЗ
10
6
2
2
2
4
Л-СПЗ
Материальная ответственность сторон трудового договора
14
6
2
2
2
8
Л-СПЗ
8.
Охрана труда
8
4
2
2
4
Л-ПЗ
9.
Трудовые споры и порядок
их разрешения
18
10
4
4
8
Л-ЛС-ПЗПЗ
8
4
2
2
ЗАЧЕТ
4
ВСЕГО ЗА СЕМЕСТР:
124
60
20
16
24
Форма итогового контроля - зачет
4
Л-ПЗ
7.
10.
Дисциплина труда
2
Социальное обеспечение
4
60
4
4
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАНЯТИЯМ
1. Семинарские занятия
Семинар является важным звеном системы теоретического обучения и
представляет собой одну из форм учебных занятий, широко распространенных
в вузе и предназначенных для обсуждения наиболее сложных тем учебной
программы под руководством преподавателя. На семинаре курсанты учатся
рассуждать, дискутировать, находить истину, выдвигать и отстаивать свою
точку зрения, опираясь на научные аргументы.
Основными задачами семинара являются: закрепление, углубление и
расширение знаний, полученных на лекции и добытых в процессе самостоятельной работы с рекомендуемой научной и учебной литературой, правовыми
актами и другими источниками; формирование у курсантов умений и навыков
работы с первоисточниками и специальными документами, анализа и оценки
различных источников знаний, подготовки аргументированных выступлений,
логически правильно строить свои мысли, грамотно и убедительно говорить.
В процессе семинарского занятия также происходит проверка и оценка усвоения курсантами программного материала по темам учебных курсов преподаваемых дисциплин.
Подготовка курсантов к семинару подразделяется на предварительную и
непосредственную. Предварительная подготовка предусматривает получение
задания, изучение рекомендованной литературы, написание рефератов и докладов, посещение консультаций. Непосредственная подготовка включает конспектирование рекомендованной литературы, выполнение письменных заданий, подготовку развернутых планов выступления на семинаре.
Осуществляя подготовку к семинару, следует сначала проанализировать
тему занятия, подумать о цели и основных проблемах, которые будут рассмотрены. На втором этапе необходимо основательно изучить записи лекций и рекомендованную литературу, составить необходимые конспекты и развернутый
план выступления по вопросам, обсуждаемым на семинаре. Особое внимание
следует обратить на новые категории и понятия, определения, выявление причинно-следственных связей в развитии правовых явлений. При этом рекомендуется выписать наиболее сложные категории, понятия и определения в рабочую тетрадь. Целесообразно зафиксировать возникшие во время самостоятельной работы вопросы, чтобы потом в процессе обсуждения на семинаре получить на них ответы. Подготовку к семинарскому занятию необходимо начинать заблаговременно, а в случае затруднений обращаться к преподавателю за
консультациями, которые проводятся в соответствии с графиком учебных консультаций.
С целью более углубленного изучения предмета на семинарских занятиях в соответствии с требованиями учебной программы по курсу «Трудовому
праву» предусматривается заслушивание и обсуждение докладов и рефератов,
что способствует развитию у курсантов теоретического мышления, исследовательских, аналитических навыков, формированию ораторских способностей.
5
Самостоятельная работа предполагает самостоятельность мыслей и суждений курсантов в процессе работы над применением норм трудового законодательства.
Для самостоятельной работы в процессе подготовки к семинарским занятиям по курсу «Трудовое право» курсантам рекомендуются учебники, учебные
пособия, различные словари, методические пособия, а также монографическая
литература отечественных и зарубежных авторов, теоретические материалы,
публикуемые в научных журналах, особенно ориентированных на проблемы развития трудового законодательства на современном этапе развития правового государства (Трудовое право, «Государство и право», «Законность», «Юрист»,
«Право и государство: теория и практика», «Хозяйство и право», и др.).
В процессе изучения трудового права, для правильного применения
норм трудового законодательства, большая роль отводится практики его применения, данным статистической отчетности, анализу общей экономической и
правовой ситуации сложившейся в обществе.
2. Практические занятия
Практическое занятие - это форма организации учебного процесса, предполагающая выполнение курсантами по заданию и под руководством преподавателя одной или нескольких практических работ. И если на лекции основное
внимание обучаемых сосредотачивается на разъяснении теории конкретной
учебной дисциплины, то практические занятия служат для обучения методам
ее применения.
Ведущей дидактической целью практических занятий является формирование практических умений - профессиональных (умений выполнять определенные действия и операции, необходимые в последующем в профессиональной деятельности) или учебных (умений решать задачи по трудовому праву, применяя нормы трудового законодательства и др.), необходимых в последующей учебной деятельности по общепрофессиональным и специальным
дисциплинам.
В соответствии с ведущей дидактической целью содержанием практических занятий являются: решение разного рода задач, в т.ч. профессиональных
(решение ситуационных задач, выполнение профессиональных функций в деловых играх и т.п.), работа с нормативными документами, инструктивными
материалами, справочниками, составление специальной документации и др.
Осуществляя подготовку к практическому занятию, необходимо накануне занятий повторить материал лекции и семинарского занятия по изучаемой
теме и рекомендованную литературу. При этом рекомендуется выписать наиболее сложные категории, понятия и определения в рабочую тетрадь. Целесообразно зафиксировать возникшие во время самостоятельной работы вопросы,
чтобы потом на занятии получить на них ответы. Подготовку к занятию необходимо начинать заблаговременно, а в случае затруднений обращаться к преподавателю за консультациями, которые проводятся в соответствии с графиком учебных консультаций.
6
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
ТЕМА № 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Семинарское занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права.
2. Признаки, характеризующие метод трудового права.
3. Основополагающие начала трудового права как самостоятельной отрасли права.
4. Классификация источников трудового права.
ДОКЛАДЫ И РЕФЕРАТЫ:
1. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц.
2. Трудовое право и смежные отрасли права.
3. Нормативные акты МВД России - источники трудового права.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов РФ о труде в
системе источников трудового права // Журнал российского права. 2008. № 9.
С. 21-27.
2. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права
// Трудовое право. 2008. № 2. С. 6-10.
3. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права
// Трудовое право. 2008. № 11. С. 65-72.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом
поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
(с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
3. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1: Федеральный закон РФ от 30.11.1994 г.
№ 52-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3302.
4. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: учебно-методический
комплекс. - М.: Норма, 2007. 432 с.
5. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008. 600 с.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ:
Дайте понятие принудительного труда.
Каковы основные принципы регулирования трудовых отношений?
7
Какова структура Трудового кодекса Российской Федерации?
Как действуют нормативные акты, применяются ли в регулировании
трудовых отношений нормы гражданского законодательства?
Каким образом осуществляется взаимодействие трудового права как самостоятельной отрасли права с уголовным и административным правом?
Какие, на ваш взгляд, закономерности развития трудовых отношений являются основополагающими?
Чем обусловлена особая актуальность изучения трудового права как самостоятельной отрасли для формирования профессиональных навыков обучающегося?
Какую роль играет изучение норм трудового законодательства для подготовки сотрудника органов внутренних дел?
Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус? Гражданин (работник) как субъект трудового права.
Работодатель как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового права.
Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
трудовое законодательство, метод трудового права, объект трудового права,
предмет трудового права, источники трудового права, функции трудового права, система трудового права, субъекты трудового права, трудовое правоотношение.
ТЕМА № 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
Семинарское занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
1. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в данной сфере.
2. Правовой статус безработного и понятие подходящей работы.
3. Правовая организация трудоустройства.
ДОКЛАДЫ И РЕФЕРАТЫ:
1. Особенности трудоустройства молодежи.
2. Особенности трудоустройства инвалидов.
3. Участие органов внутренних дел в обеспечении занятости населения.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Моцная О.В. Роль частных агентств в формировании нетипичной занятости в России // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. № 2. С. 70-75.
2. Полухина Е.Е. Судебная практика Верховного Суда РФ как источник
трудового права // Право и государство: теория и практика. 2008. № 7. С. 27-30.
8
3. Фофанов Н.П. Дома Трудолюбия: правовое регулирование, роль и
значение в деле трудовой помощи населению России // Право и государство:
теория и практика. 2008. № 7. С. 34-37.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
2. О милиции: Закон РСФСР от 18.04 1991 № 1026-1 (ред. от 26.12.
2008, с изм. от 15.07.2009).
3. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04. 1991 № 1032-1 (ред.
от 3.06.2009).
4. Положение о службе в органах внутренних дел РФ // Ведомости СНД
и ВС РФ. 1993. № 2. Ст.70. (в ред. от 25.12. 2008).
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ:
Порядок регистрации безработных граждан.
Какие документы безработные граждане обязаны предъявить в органы
по вопросам занятости для регистрации в качестве безработных?
Гарантии, предоставляемые безработным гражданам.
Пособие по безработице, иные виды материальной поддержки безработных.
Какая работа считается подходящей?
Какие граждане не признаются безработными?
Государственная политика в области содействия занятости населения.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
занятость населения, трудоустройство населения, подходящая работа, регистрация безработных, пособия по безработице, кто не признается безработным,
Особенности трудоустройства молодежи, особенности трудоустройства инвалидов, участие органов внутренних дел в обеспечении занятости населения.
Практическое занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
1. Становление и развитие института занятости и трудоустройства на
современном этапе развития правового государства.
2. Участие органов внутренних дел в обеспечении занятости населения.
Задание:
1. Изучить и проанализировать Закон РФ «О занятости населения в РФ»
от 19.04. 1991 № 1032-1 (ред. от 3.06.2009).
2. Подготовить курсантам краткую характеристику основных понятия
Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04. 1991 № 1032-1 (ред. от
3.06.2009).
9
ЛИТЕРАТУРА:
1. Гражданский кодекс РФ Ч. 1: Федеральный закон РФ, 30.11.1994 г.,
№ 52- ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3302.
2. Гражданский кодекс РФ Ч. 2: Федеральный закон РФ, 26.01.1996 г.,
№ 15- ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 411.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Гражданский кодекс РФ Ч. 3: Федеральный закон РФ, 26.11.2001 г.,
№ 147- ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4553.
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон РФ,
14.11.2002 г. № 137 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48.
Ст. 4746.
3. О милиции: Закон РСФСР от 18.04 1991 № 1026-1 (ред. от 26.12.
2008, с изм. от 15.07.2009).
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. Роль частных агентств в формировании нетипичной занятости в России.
2. Судебная практика Верховного Суда РФ как источник трудового права.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Особенности трудоустройства молодежи?
2. Особенности трудоустройства инвалидов?
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
занятость населения, трудоустройство населения, подходящая работа, регистрация безработных, пособия по безработице, кто не признается безработным,
Особенности трудоустройства молодежи, особенности трудоустройства инвалидов, участие органов внутренних дел в обеспечении занятости населения.
ТЕМА № 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Семинарское занятие (2 часа)
1.
2.
3.
4.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
Понятие, содержание и стороны трудового договора.
Форма и виды трудового договора.
Общие правила приема на работу.
Прием на службу в ОВД.
ДОКЛАДЫ И РЕФЕРАТЫ:
1. Правовое регулирование приема на службу в органы внутренних дел.
2. Правовое регулирование увольнения из органов внутренних дел.
10
ЛИТЕРАТУРА:
1. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.
- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008. 600 с.
2. Анисимов Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. № 3. С. 69-77.
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое
право. 2008. № 4. С. 67-78.
4. Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 8. С. 72-85.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ
от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
3. О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от
27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 18.07. 2009).
4. О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон от
24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 28.04. 2009).
5. О милиции: Закон РСФСР от 18.04 1991 № 1026-1 (ред. от 26.12.
2008, с изм. от 15.07.2009).
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ:
Содержание трудового договора.
Срок трудового договора.
Гарантии при заключении трудового договора.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Трудовая книжка работника.
Форма трудового договора.
Испытание при приеме работника на работу.
Порядок заключения и изменения трудового договора.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
трудовой договор, трудовая книжка, испытательный срок, контракт, прием на
службу в ОВД, содержание трудового договора, форма трудового договора,
виды трудового договора.
Практическое занятие (4 часа)
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
11
Задания:
Задача 1.
3 октября товаровед Зацепилова обратилась к администрации магазина с
письменным заявлением об увольнении с 10 октября. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работу ближе к месту жительства. Считая Зацепилову работником невысокой квалификации, директор магазина дал согласие на ее увольнение с указанного в заявлении срока.
Возможно ли расторжение договора по соглашению сторон? Найдите
соответствующее указание в ТК РФ.
Чем такое увольнение отличается от увольнения по собственному желанию работника?
Правильно ли поступил директор магазина по условию задания?
Задача 2.
2 сентября повар 5 разряда Сальникова обратилась к директору ресторана с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения Сальниковой является ее желание перейти на
работу в качестве заведующей производством столовой, и, считая эту причину
неуважительной, директор ресторана отказал Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что приказ об увольнении
Сальниковой издан не был, она с 16 сентября не вышла на работу, а 17 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова
обратилась к прокурору с жалобой на незаконные действия администрации и в
народный суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула,
так как без трудовой книжки не может поступить на новую работу.
Каковы правила увольнения по инициативе рабочего или служащего?
Найдите в ТК РФ соответствующие указания.
Правомерны ли действия повара Сальниковой по условиям задания?
Правильно ли действовала администрация ресторана в приведенном
конфликте?
Задача 3.
Юрист Гельтищев подал 14 июня заявление об увольнении по собственному
желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении уже был подготовлен, Гельтищев обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его
должность приглашен в порядке перевода другой работник, 14 июля был издан
приказ об увольнении Гельтищева. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Гельтищев обратился в суд с иском в восстановлении на работе.
Каковы правила увольнения по инициативе работника?
Дайте соответствующие указания в ТК РФ.
Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, отозвать его до
истечения срока отработки?
Какое решение следует принять суду по заявлению Гельтищева?
12
Задача 4.
В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать разрешение на
увольнение инженера отдела снабжения Веревкиной и инспектора отдела кадров Жидких. Вызванная в профком Веревкина пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух
других инженеров отдела, а показатели работы не хуже; Жидких же сослалась
на то, что в ее семье два иждивенца - мать-пенсионерка и сын-школьник.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?
Что следует понимать под сокращением численности или штата работников?
Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих
увольнению по сокращению штатов?
Какое решение следует принять профсоюзному комитету?
Задача 5.
По распоряжению начальника отдела инженеры Шувалов и Гоков, работающие с ненормированным рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы в положенный срок завершить начатую работу. После
того, как работа была закончена, Шувалов и Гоков, решив здесь же в отделе
отметить предстоящий уход в отпуск, выпили спиртного. За этим занятием их
застали представители администрации. Через два дня работники были уволены
по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Ссылаясь на то, что в нетрезвом состоянии они находились после окончания рабочего дня, Шувалов и Гоков обратились в суд с иском о восстановлении их на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Дайте правовую оценку действиям вышеуказанных работников.
Составьте проект искового заявления.
Задача 6.
На шестой день работы в ресторане повар Филаткина была предупреждена администрацией о том, что не проявила способностей и знаний повара 4го разряда и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение
производилось незаконно, Филаткина обратилась в Рострудинспекцию, и ей
сообщили после проверки, что она была принята на работу с испытанием. Филаткина подала жалобу прокурору, в которой утверждала, что условие об испытании при приеме ее на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Филаткиной было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об
испытании ничего не говорится, а подписи Филаткиной на приказе о приеме ее
на работу с предварительным испытанием нет.
Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится?
Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
13
Каковы его правовые последствия?
Какой ответ следует дать на жалобу Филаткиной?
Задача 7.
В соответствии с данными кадровой службы по ОАО от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист
планового отдела Мурашова, электромонтер Сугробов и заведующая секцией
обуви Легостаева. К работе они приступили 23 сентября. Приказом от 22 октября Мурашова освобождена от работы как не выдержавшая испытания: испытание Сугробова продлено на 9 дней, так как с 10 по 20 октября он болел; о
результатах испытания Легостаевой никакого приказа не издавалось, и она
продолжала работать в должности заведующей секцией. Мурашова, считая,
что освобождена от работы неправильно, обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.
С какой целью проводится испытание при приеме на работу?
Каковы правовые последствия приема на работу с испытанием?
В течение какого срока возможно проводить испытание работника при
приеме на работу?
Правильно ли установлен испытательный срок для работников, указанных в задании?
Рассмотрите законность действий администрации. Какой ответ следует дать на заявление Мурашовой?
Задача 8.
По окончании с отличием университета Федченко был направлен по распределению на работу юрисконсультом авиационного завода. При оформлении на работу его предупредили, что он может быть принять только с испытанием, так как юрисконсульт по должности обязан решать важные производственные вопросы, Федченко возражал, утверждая, что окончание учебы с отличием освобождает его от испытания при поступлении на работу.
Для каких категорий работников администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу? Сошлитесь на нормы трудового законодательства.
Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?
Задача 9.
По истечении месяца работы в должности старшего менеджера по продажам Филевская была освобождена от работы как не выдержавшая испытания. При расчете ей была выплачена заработная плата за отработанное время.
Считая, что ее права ущемлены, Филевская обратилась к администрации с
требованием выплатить ей часть квартальной премии, так как все задания она
выполняла в срок и нареканий по качеству работы не имела, а также выходное
пособие в размере среднего заработка за две недели.
Каков порядок освобождения от работы работника, не выдержавшего
испытания?
14
Нужно ли согласие комитета профсоюза в этом случае?
Как следует фиксировать его работу в течение периода испытания в
трудовой книжке?
Правомерны ли требования Филевской?
По какой статье можно уволить работника, не выдержавшего испытания?
Задача 10.
Группа работников цеха подготовки сырья завода обратилась в профком
с заявлением, в котором указывалось на нарушения администрацией обязанностей по трудовым договорам. В заявлении приводятся факты задержки выплаты зарплаты, плохого снабжения инструментом, что вызывает простои, недостатков в обеспечении спецодеждой, а также отмечено, что администрация нарушает обязательство по устройству в цехе дополнительной приточновытяжной вентиляции. Профсоюзный комитет, рассмотрев это заявление, решил провести в цехе общее собрание и обязал заместителя директора отчитаться перед коллективом цеха.
Каковы обязанности администрации и работника по трудовому договору?
Какими документами они определяются?
Прав ли трудовой коллектив потребовать от администрации отчитаться в выполнении обязанностей по трудовым договорам?
ЛИТЕРАТУРА:
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое
право. 2008. № 4. С. 67-78.
2. Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 8. С. 72-85.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. О статусе судей в РФ: Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от
28.06.2009) // Собрание законодательства РФ. 2009.
2. Положение о службе в органах внутренних дел РФ // Ведомости СНД
и ВС РФ. 1993. № 2. Ст.70 (в ред. от 25.12. 2008).
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. Перевод работника на другую работу.
2. Изменение существенных условий трудового договора.
3. Отстранение работника от работы.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Форма трудового договора.
2. Испытание при приеме работника на работу.
3. Порядок заключения и изменения трудового договора.
15
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
трудовой договор, трудовая книжка, испытательный срок, контракт, прием на
службу в ОВД, содержание трудового договора, форма трудового договора,
виды трудового договора.
ТЕМА № 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Семинарское занятие (2 часа)
1.
2.
3.
4.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
Понятие и виды рабочего времени.
Сверхурочная работа.
Понятие и виды времени отдыха.
Отпуска: виды и порядок предоставления.
ДОКЛАДЫ И РЕФЕРАТЫ:
1. Особенности регулирования рабочего времени сотрудников органов
внутренних дел.
2. Особенности регулирования времени отдыха сотрудников органов
внутренних дел.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Дзугкоева З.В. Некоторые вопросы правового регулирования режима
рабочего времени в Российской Федерации // Право и государство: теория и
практика. 2009. № 8. С. 43-47.
2. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые
аспекты // Трудовое право. 2008. № 12. С. 26-37.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
2. О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от
27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 18.07. 2009).
3. О милиции: Закон РСФСР от 18.04 1991 № 1026-1 (ред. от 26.12.2008,
с изм. от 15.07.2009).
4. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство.
2008. № 1. С. 56-62.
5. Чижов Б. Отпуск с последующим увольнением // Право и экономика.
2008. № 9. С. 82-83.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ:
Перерывы в течение рабочего дня (смены).
Ежедневный (междусменный) отдых.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Нерабочие праздничные дни.
Отпуска.
16
Режим рабочего времени. Сменная работа.
Работа в нерабочие и праздничные дни.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
рабочее время, время отдыха, отпуска, режимы рабочего времени, сменная работа, праздничные дни, сверхурочная работа, рабочее время и время отдыха
сотрудников ОВД.
Практическое занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Работа в ночное время.
3. Дополнительные ежегодные отпуска и их правовая регламентация.
Задания:
Задача 1.
Решением администрации отделения Госбанка для уменьшения числа
сверхурочных часов группе инкассаторов, работавших через день с 19 часов до
8 утра следующего дня, установлен ночью перерыв продолжительностью 2 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что после 2 часов ночи инкассаторы ничем не заняты.
Какова цель обеденного перерыва рабочего дня?
Через какое время работы он должен предоставляться?
Какой должна быть его длительность?
Рассмотрите законность решения администрации по условиям задания?
Задача 2.
Группа работников экологической лаборатории обратилась в Росструдинспекцию с жалобой на неправильную организацию времени отдыха. Как видно из
жалобы, администрация лаборатории нарушает ст. 110 ТК РФ, в соответствии с
которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
не менее 42 часов. Работники же лаборатории работают с шестидневной неделей
ежедневно по 7 часов, а в субботу - 6 часов: с 9 часов утра с часовым обеденным
перерывом до 16 часов и отдыхают с 16 часов дня с субботы до 9 часов утра понедельника, когда обязаны приступить к работе, т.е. 41 час.
Каковы условия предоставления дней еженедельного отдыха по трудовому законодательству?
Какой должна быть их продолжительность?
В какие дни недели они предоставляются?
Какой ответ должен быть дан на жалобу работников лаборатории?
17
Задача 3.
28 августа по возвращении из командировки инженер Чистова обратилась к администрации с требованием предоставить ей 6 неиспользованных выходных дней, так как работа была непрерывной и использовались выходные
дни на месте работы. Администрация отказала Чистовой в предоставлении отпуска.
Каковы условия предоставления дней еженедельного отдыха по трудовому законодательству?
Возможно ли привлечение работника к работе в день еженедельного
отдыха?
Как должна производиться компенсация за работу в выходной день?
Какой ответ должен быть на жалобу Чистовой?
Задача 4.
21 августа в одном из цехов швейной фабрики произошла авария. Согласовав свое решение с профкомом, администрация издала приказ о привлечении к работе в выходной день - субботу, 22 августа, четырех человек для устранения ее последствий. Исходя из интересов производства, отгулы за работу
в выходной день решили предоставить работникам поочередно, начиная с
1 сентября.
Механик Баринов решил использовать отгул в удобное для себя время,
чтобы поехать за город, поэтому он день отгула присоединил к выходному и
24 августа на работу не вышел.
За прогул без уважительных причин администрация объявила ему строгий выговор. После рассмотрения заявления об отмене дисциплинарного взыскания в КТС работник обратился в суд.
Какой порядок предоставления отгулов на предприятии?
Может ли администрация объявлять рабочим днем выходной?
Как должен решить данный спор народный суд?
Задача 5.
Истопник Негуляев по графику приступил к работе 7 марта в 18 часов и
окончил работу 8 марта в 8 часов утра. 17 марта, получив оплату за работу в
первой половине марта, Негуляев, обнаружил, что никакой компенсации за работу в праздничный день он не получил. Обратившись за разъяснением к бригадиру, он получил ответ, что его работа включена в месячную норму часов и
окончание работы утром 8 марта не помешало ему отмечать Международный
женский день. В тот же день, 17 марта, Негуляев узнал, что инженер Стрельников, вызванный 8 марта в 5 часов утра на работу в связи с аварией отопительной системы и освободившийся к 9 часам утра, получил оплату за два дня
работы. Негуляев обратился в юридическую консультацию за разъяснением.
Какие дни признаны праздничными по законодательству?
Возможно ли привлечение к работе в праздничный день?
Какой ответ следует дать на жалобу истопника Негуляева?
Как компенсируется работа в праздничные дни?
18
ЛИТЕРАТУРА:
1. Дзугкоева З.В. Некоторые вопросы правового регулирования режима
рабочего времени в Российской Федерации // Право и государство: теория и
практика. 2009. № 8. С. 43-47.
2. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые
аспекты // Трудовое право. 2008. № 12. С. 26-37.
3. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство.
2008. № 1. С. 56-62.
4. Чижов Б. Отпуск с последующим увольнением // Право и экономика.
2008. № 9. С. 82-83.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г).
2. О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от
27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 18.07. 2009).
3. О милиции: Закон РСФСР от 18.04 1991 № 1026-1 (ред. от 26.12.2008,
с изм. от 15.07.2009).
4. О статусе судей в РФ: Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от
28.06.2009) // Собрание законодательства РФ. 2009.
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
2. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
3. Отпуска без сохранения заработной платы.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Отпуска: виды и порядок предоставления.
3. Как компенсируется работа в праздничные дни?
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
рабочее время, время отдыха, отпуска, режимы рабочего времени, сменная работа, праздничные дни, сверхурочная работа, рабочее время и время отдыха
сотрудников ОВД.
ТЕМА № 5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Семинарское занятие (2 часа)
1.
2.
3.
4.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
Понятие оплаты труда по трудовому праву и методы ее регулирования.
Форма и система оплаты труда.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел.
19
ДОКЛАДЫ И РЕФЕРАТЫ:
1. Оплата труда в особых условиях.
2. Правовое регулирование оплаты труда сотрудников органов внутренних дел.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Гурьева С.М. Заработная плата: злоупотребление правом со стороны
работодателей // Право и государство: теория и практика. 2009. № 8. С. 39-42.
2. Долгова Е.П. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций // Трудовое право. 2008. № 8. С. 76-79.
3. Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству // Трудовое право. 2008. № 10. С. 37-46.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Погодина И.В. Расчетный листок и гарантии конфиденциальности
// Трудовое право. 2008. № 8. С. 13-18.
2. Пресняков М. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора // Право и экономика. 2008. № 5. С. 83-87.
3. Туаев П.К. Понятие заработной платы как экономической и правовой
категорий // Право и государство: теория и практика. 2009. № 9. С. 58-61.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ:
Понятие оплаты труда по трудовому праву и методы ее регулирования.
Форма и система оплаты труда.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Формы оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Ограничение удержаний из заработной платы.
Оплата труда в особых условиях.
Правовое регулирование оплаты труда сотрудников органов внутренних дел.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
оплата труда, гарантии и компенсации, сроки расчета при увольнении, системы заработной платы, оплата труда при выполнении работ различной квалификации, формы оплаты труда, оплата труда сотрудников ОВД.
Практическое занятие (4 часа)
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
1. Гарантийные и компенсационные выплаты.
2. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел.
20
Задания:
Задача 1.
Рассмотрите нормы Конституции РФ, определяющие право на труд и
право на оплату труда по его количеству и качеству.
Рассмотрите нормы раздела ТК РФ «Оплата и нормирование труда».
Какие отношения регулируются этими нормами права?
Рассмотрите понятие заработной платы. Чем она отличается от
стипендии, пенсии?
Каковы основные принципы регулирования заработной платы на предприятии?
Задача 2.
Виктор Панков, 17 лет, проработав две недели слесарем 3-го разряда,
принес домой заработную плату в размере 1250 руб. На вопросы родителей о
размере его месячной зарплаты, Панков пояснил, что пока он является несовершеннолетним, зарплату ему установили в размере 1500 руб. в месяц.
Каковы принципы оплаты труда в РФ?
Какой минимальный размер заработной платы?
Проверьте законность установления размера зарплаты по условиям задания.
Задача 3.
В связи с организацией бригадного подряда начальник отдела труда и
зарплаты комбината Туганов предложил перевести бригаду работников по ремонту оборудования со сдельной оплаты труда на повременно-премиальную,
установив премирование за превышение нормативного срока межремонтной
работы оборудования. При обсуждении этого предложения один из начальников цехов высказал опасение, что если предложение внедрить, ремонтные рабочие будут стараться меньше работать и получится, что «премию им будут
платить за игру в шашки в рабочее время».
Что такое система оплаты труда?
В чем отличие сдельной оплаты труда от повременной?
Какие элементы составляют сдельную систему оплаты труда?
Какое решение вы приняли бы по предложению Туганова? Приведите
обоснование этого решения.
Задача 4.
Тарифно-квалификационная комиссия цеха завода, проверяя возможность присвоения слесарю Самину 4-го разряда, предложила ему отремонтировать коробку скоростей фрезерного станка (должен уметь) и рассказать о
понятии допусков и чистоты обработки (должен знать). По мнению комиссии,
знания Самина не позволяли присвоить ему 4-го разряд. Самин обратился к
главному инженеру завода с жалобой на решение комиссии, указав в ней, что
вопрос о понятии допусков и чистоты обработки он ответил правильно, но не
мог назвать конкретных размеров допусков, которые имеются в справочнике и
запоминать их, по его мнению, не требуется.
Что такое тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник?
21
Каков порядок присвоения более высокого рабочего разряда?
Каковы последствия присвоения более высокого разряда в оплате труда?
Какое бы решение вы приняли по жалобе Самина?
ЛИТЕРАТУРА:
1. Гурьева С.М. Заработная плата: злоупотребление правом со стороны
работодателей // Право и государство: теория и практика. 2009. № 8. С. 39-42.
2. Долгова Е.П. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций // Трудовое право. 2008. - № 8. С. 76-79.
3. Погодина И.В. Расчетный листок и гарантии конфиденциальности
// Трудовое право. 2008. № 8. С. 13-18.
4. Туаев П.К. Понятие заработной платы как экономической и правовой
категорий // Право и государство: теория и практика. 2009. № 9. С. 58-61.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
2. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный
закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (принят ГД ФС РФ 10.10.1997) (ред. от
24.07.2009).
3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от
19.06.2000 № 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) (ред. от 24.06.2008, с изм.
от 27.11.2008).
4. Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Федеральный закон от 04.02.1999 № 22-ФЗ (принят ГД ФС РФ
02.12.1998) (ред. от 20.04.2007).
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. В чем отличие сдельной оплаты труда от повременной?
2. Какие элементы составляют сдельную систему оплаты труда?
3. Каковы принципы оплаты труда в РФ?
1.
2.
3.
4.
5.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Формы оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Ограничение удержаний из заработной платы.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
оплата труда, гарантии и компенсации, сроки расчета при увольнении, системы заработной платы, оплата труда при выполнении работ различной квалификации, формы оплаты труда, оплата труда сотрудников ОВД.
22
ТЕМА № 6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Семинарское занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
1. Понятие, содержание и правовое регулирование дисциплины труда.
2. Меры поощрения по трудовому праву: понятие и виды.
3. Понятие дисциплинарной ответственности и основание ее наступления. Виды дисциплинарной ответственности.
4. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
ДОКЛАДЫ И РЕФЕРАТЫ:
1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД.
2. Снятие дисциплинарного взыскания.
3. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008. № 8.
С. 89-100.
2. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право. 2007.
№ 9. С. 59-64.
3. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой
дифференциации // Трудовое право. 2009. № 8. С. 19-26.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп. от 21 марта,
25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).
2. О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от
27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 18.07. 2009).
3. О железнодорожном транспорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.12.2002) (ред. от
28.04.2009).
4. Положение о службе в органах внутренних дел РФ // Ведомости СНД
и ВС РФ. 1993. № 2. Ст.70 (в ред. от 25.12. 2008).
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ:
Понятие, содержание и правовое регулирование дисциплины труда.
Меры поощрения по трудовому праву: понятие и виды.
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных
категорий работников.
23
Меры поощрения по трудовому праву: понятие и виды.
Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
дисциплина труда, дисциплинарные взыскания, дисциплинарная ответственность, меры поощрения, правила внутреннего трудового распорядка, виды дисциплинарной ответственности, сроки наложения дисциплинарных взысканий.
Практическое занятие (2 часа)
1.
2.
3.
4.
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Поощрения за труд.
Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
Снятие дисциплинарного взыскания.
Задания:
Задача 1.
Директор завода Викторов, выступая на собрании перед трудовым коллективом, в частности, отметил, что наряду с большинством работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, имеются отдельные рабочие и служащие, нарушающие дисциплину труда. В частности, он назвал
ряд работников, которые отказались участвовать в работах по ликвидации аварии. По окончании доклада рабочий завода задал Викторову вопрос, можно ли
считать нарушителями дисциплины тех работников, которые по уважительной
причине отказались от участия в ликвидации последствий аварии. Директор
завода ответил положительно на этот вопрос.
Что понимается под трудовой дисциплиной? Правилен ли ответ директора завода на вопрос рабочего?
Задача 2.
Администрация трикотажной фабрики разработала правила внутреннего
трудового распорядка и передала их на согласование профкому фабрики. Рассмотрев проект правил, профком на своем заседании одобрил их. Затем приказом директора фабрики и решением профкома были утверждены. При проверке состояния трудовой дисциплины на фабрике, проведенной инспекцией труда, в частности, было отмечено, что указанные правила внутреннего трудового распорядка утверждены с нарушением действующего трудового законодательства.
Что собой представляют правила внутреннего трудового распорядка,
какова их юридическая природа и какую они имеют цель?
Какой установлен порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений, организаций?
Был ли фабрикой соблюден порядок утверждения правил?
24
Задача 3.
Директор АО издал приказ, которым объявил благодарность и выдал
премию ряду сотрудников за успехи в труде и выполнении важного задания.
Председатель профкома АО опротестовал указанный приказ на том основании,
что он был издан без согласования с профкомом.
За какие достижения в работе применяются поощрения?
Какие меры поощрения предусмотрены трудовым законодательством?
Каков порядок применения поощрения?
Нарушил ли директор установленный порядок применения поощрения?
Задача 4.
На заседании профкома деревоперерабатывающего комбината было
принято решение о дополнении правил внутреннего трудового распорядка новой мерой поощрения - присвоение звания «Лучший специалист комбината».
Данное решение профкома было передано администрации комбината. Однако
директор комбината не поддержал решение профкома на том основании, что
перечень поощрений за достижения в работе утвержден Типовыми правилами
внутреннего трудового распорядка и среди этих мер не значится поощрение,
предложенное профкомом.
Содержат ли Типовые правила внутреннего трудового распорядка перечень поощрений?
Могут ли местные правила внутреннего трудового распорядка предусматривать другие меры поощрения?
Задача 5.
Слесарю завода Константинову администрация продала на льготных условиях ордер на 2-хкомнатную квартиру во вновь построенном заводом жилом
доме. На это решение последовала жалоба механика завода Ерошкина, в которой он отметил, что Константинов числится в списке нуждающихся в улучшении жилищных условий вслед за ним, Ерошкиным. Поэтому продажа жилплощади Константинову является необоснованным решением. Администрация
и профком завода в ответе на жалобу указали, что Константинов воспитывает
троих несовершеннолетних детей, образцово выполняет свои трудовые обязанности. Эти показатели и послужили основанием для первоочередного
улучшения жилищных условий Константинова. Что касается автора жалобы,
то он дважды в текущем квартале появлялся на работе в нетрезвом виде. Подобные нарушения имели место у него и ранее. Поэтому механик Ерошкин
был отодвинут в очереди на льготное получение новой жилплощади. Ерошкин
не согласился с доводами администрации и профкома и направил жалобу в
суд, дополнительно указывая, что Типовые правила внутреннего трудового
распорядка не содержат в качестве дисциплинарного взыскания перемещение
очереди на льготное получение жилого помещения.
Каким работникам предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы в области жилищно-бытового обслуживания?
25
Рассмотрите доводы администрации и профкома завода, а также
обоснованность жалоб Ерошкина.
Обосновано ли решение о первоочередном предоставлении жилой площади Константинову на льготных условиях?
ЛИТЕРАТУРА:
1. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008. № 8.
С. 89-100.
2. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право. 2007.
№ 9. С. 59-64.
3. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой
дифференциации // Трудовое право. 2009. № 8. С. 19-26.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп. от 21 марта,
25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).
2. О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от
27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 18.07. 2009).
3. О железнодорожном транспорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.12.2002) (ред. от
28.04.2009).
4. Положение о службе в органах внутренних дел РФ // Ведомости СНД
и ВС РФ. 1993. № 2. Ст.70 (в ред. от 25.12. 2008).
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. Понятие дисциплинарной ответственности и основание ее наступления. Виды дисциплинарной ответственности.
2. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
3. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Понятие, содержание и правовое регулирование дисциплины труда.
2. Меры поощрения по трудовому праву: понятие и виды.
3. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
дисциплина труда, дисциплинарные взыскания, дисциплинарная ответственность, меры поощрения, правила внутреннего трудового распорядка, виды дисциплинарной ответственности, сроки наложения дисциплинарных взысканий.
26
ТЕМА № 7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Семинарское занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
1. Понятие материальной ответственности, основания и условия ее наступления.
2. Виды материальной ответственности работника перед работодателем.
3. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.
4. Виды материальной ответственности работодателя перед работником.
ДОКЛАДЫ И РЕФЕРАТЫ:
1. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
здоровью работника.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право.
2008. № 7. С. 31-42.
2. Симанович Л.Н. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный производству, ее основание и условия // Юрист. 2009. № 8.
С. 45-49.
3. Цыбуленко З.И., Цыбуленко А.П. Гражданский кодекс в механизме
правового регулирования материальной ответственности работодателя // Гражданское право. 2008. № 3. С. 12-13.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от
27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 18.07. 2009).
2. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от
14.11.2002 № 823 // СЗ РФ. 2002. № 47. Ст. 4678.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ:
Полная материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Ограниченная материальная ответственность.
Понятие материальной ответственности, основания и условия ее наступления.
27
Виды материальной ответственности работника перед работодателем.
Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.
Виды материальной ответственности работодателя перед работником.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
материальная ответственность, компенсация морального вреда, виды материальной ответственности, бригадная материальная ответственность, ограниченная материальная ответственность, основания материальной ответственности,
условия материальной ответственности, полная материальная ответственность,
повышенная (кратная) материальная ответственность, случаи освобождения от
материальной ответственности.
Практическое занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
1. Пределы материальной ответственности работника.
2. Порядок взыскания ущерба.
3. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
Задания:
Задача 1.
Администрация базы обратилась в районный суд с иском о взыскании с
заведующего складом Липатова 2 тыс. 600 руб. стоимости испорченных материальных ценностей. Свои требования база обосновала актом, устанавливающим порчу материальных ценностей. Липатов, возражая против взыскания,
утверждал, что его вины в порче ценностей нет, что последние хранились в
неприспособленном помещении, крыша которого протекала, а пол расположен
ниже уровня земли и дождевые воды стекали в складское помещение. Он передал суду копии своих докладных записок руководству базы.
Каковы цели правовых норм, устанавливающих материальную ответственность работников за ущерб, причиненный организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях?
В чем состоит материальная ответственность работников?
Каковы условия наступления материальной ответственности?
Как следует решить изложенный в задании спор?
Задача 2.
Назовите основные нормативные акты, регулирующие материальную
ответственность. Рассмотрите содержание ст. 232-250 ТК РФ и перечень лиц, с
которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию.
Каковы цели установления материальной ответственности работников? Каково ее содержание?
28
Задача 3.
Научный сотрудник Березняков, производя порученный ему опыт, по
ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего он
был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Березнякову
был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Березняков обратился в КТС с жалобой, в которой просил отменить приказ о части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор и «применение двух наказаний за один проступок незаконно».
Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?
Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности?
Обоснованы ли доводы Березнякова, приведенные в жалобе?
Какое решение следует по ней принять?
Задача 4.
Водитель автомобиля Дмитриев, разъезжаясь со встречной автомашиной
в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и повредил автотранспорт. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 9200 руб. Месячный заработок Дмитриева - 8000 руб. Администрация предъявила к нему
требование о возмещении ущерба в полном размере.
В каких размерах может быть возложена материальная ответственность на работника по трудовому законодательству?
Какие гарантии при определении размеров материальной ответственности установлены ст. 241 ТК РФ?
Законно ли требование администрации о полном возмещении ущерба по
условиям задания?
Приведите расчет суммы, которую возможно взыскать с работника по
условиям задания.
Задача 5.
18 января при составлении годового отчета на базе спортивного снаряжения было установлено расхождение данных бухгалтерского учета по сырьевому складу и расчетам с поставщиками. Выяснение причин расхождения показало, что 7 июля предыдущего года базой принята от поставщика продукция
с понижением ее в сортности на сумму 16200 руб., а оплата по счету произведена в полном объеме. Главный бухгалтер базы распорядился немедленно
взыскать 16200 руб. с предприятия-поставщика, кроме того, руководитель базы поручил юрисконсульту взыскать с виновных лиц указанный выше ущерб.
Каковы пределы ограниченной материальной ответственности работников по трудовому законодательству?
В каких пределах должна наступить материальная ответственность
виновных лиц? Приведите обоснования предполагаемого вами решения.
29
ЛИТЕРАТУРА:
1. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право.
2008. № 7. С. 31-42.
2. Симанович Л.Н. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный производству, ее основание и условия // Юрист. 2009. № 8.
С. 45-49.
3. Цыбуленко З.И., Цыбуленко А.П. Гражданский кодекс в механизме
правового регулирования материальной ответственности работодателя // Гражданское право. 2008. № 3. С. 12-13.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп. от 21 марта,
25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).
2. О государственной гражданской службе РФ: Федеральный закон от
27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 18.07. 2009).
3. Об утверждении Положения о порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей: Приказ ГТК РФ от 28.02.1995
№ 132 (ред. от 16.07.2002).
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. Пределы материальной ответственности работника.
2. Порядок взыскания ущерба.
3. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
2. Кратная (повышенная) материальная ответственность работника.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
материальная ответственность, компенсация морального вреда, виды материальной ответственности, бригадная материальная ответственность, ограниченная материальная ответственность, основания материальной ответственности,
условия материальной ответственности, полная материальная ответственность,
повышенная (кратная) материальная ответственность, случаи освобождения от
материальной ответственности.
ТЕМА № 8. ОХРАНА ТРУДА
Практическое занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
1. Понятие и содержание охраны труда.
2. Права и обязанности работника и работодателя по охране труда.
30
3. Охрана труда женщин.
4. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
Задания:
Задача 1.
Синельников работал водителем автомобиля в автотранспортном предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его машина провалилась в
прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в результате чего
водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельников потерял 80 %
профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По
инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 160 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 270 руб. Его средний заработок
составлял 460 руб.
В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью?
Будет ли он равномерно получать пенсию по инвалидности и заработную плату по новому месту работы?
Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда предприятием,
установленные законодательством?
Задача 2.
Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для
своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной
травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через 1 год.
Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составлял 450 руб. Он
обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба,
причиненного его здоровью.
Дайте оценку обоснованности требований рабочего. Предложите свой
вариант решения данной ситуации. Подготовьте письменный ответ рабочему по поводу его заявления.
Задача 3.
Пивоваров работал на фабрике по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по
заданию мастера одного из станков по сбору тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70 % профессиональной трудоспособности сроком на 2 года, и ему была назначена пенсия в размере
1160 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 1400 руб. в месяц. Пивоваров предъявил предприятию следующие
требования: о возмещении утраченного заработка - компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу офтальмологу в другую местность, о необходимости которых подтверждается
31
соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального
ущерба.
При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного случая
является необеспечение потерпевшего специальными защитными очками.
Какую ответственность несет предприятие в данной ситуации?
Задача 4.
В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом I группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1180 руб. Его среднемесячная заработная плата до
увечья составляла 1560 руб.
Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации.
Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении
ущерба, причиненного здоровью Степанова?
Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении
ущерба в соответствующий орган.
Задача 5.
Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией предприятия. Возле столовой его
сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В
обоснование отказа представитель администрации заявил, что, поскольку вред
был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот случай не может считаться
связанным с производством.
С такой точкой зрения потерпевший не согласился и обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия. В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью
пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот случай
следует признать связанным с производством.
Дайте правовую оценку требованиям работника возместить ему
ущерб.
Подготовьте проект ответа выборного профсоюзного органа на заявление Лосева.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Ефремова О.С. Охрана труда от А до Я: практическое пособие. - 5-е
изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2009. 576 с.
2. Карпова О.Н. Понятие, сущность и основные функции института охраны труда // Адвокатская практика. 2008. № 6. С. 42-45.
32
3. Карпова О.Н. Сущность, содержание, классификация нормативных
правовых актов, регламентирующих охрану труда // История государства и
права. 2009. № 1. С. 20-23.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ
от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
3. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья
граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1) (ред. от 30.12.2008).
4. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 12.03.1999) (ред. от
30.12.2008).
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. Содержание особой охраны труда женщин включает.
2. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Организационные принципы охраны труда?
2. Правовое значение охраны труда?
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия труда, рабочее место средства индивидуальной и коллективной защиты работников, сертификат безопасности, производственная деятельность.
ТЕМА № 9. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Семинарское занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
1. Понятие, виды и причины трудовых споров.
2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
ДОКЛАДЫ И РЕФЕРАТЫ:
1. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
2. Рассмотрение служебно-трудовых споров сотрудников органов внутренних дел.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. 2008. № 3. С. 12-22.
33
2. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Право и экономика. 2008. № 4. С. 66-74.
3. Головина С.Ю. Коллективные трудовые споры в форме забастовки
// Российский юридический журнал. 2008. № 6. С. 121-130.
4. Миронов В.И. Мы поспорим сегодня с работодателем, завтра он нас
выгонит // Трудовое право. 2008. № 8. С. 6-9.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ
от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон РФ,
14.11.2002 г. № 137 - ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
4. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04. 1991 № 1032-1 (ред.
от 3.06.2009).
5. Положение о службе в органах внутренних дел РФ // Ведомости СНД
и ВС РФ. 1993. № 2. Ст.70 (в ред. от 25.12. 2008).
6. О статусе судей в РФ: Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от
28.06.2009) // Собрание законодательства РФ. 2009.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ:
Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
Объявление забастовки.
Незаконные забастовки.
Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка,
примирительные процедуры, разрешение спора с участием посредника, трудовой арбитраж, причины трудовых споров, виды трудовых споров, рассмотрение трудового спора в вышестоящем органе.
Практическое занятие (4 часа)
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
1. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового
спора.
2. Исполнение решений о восстановлении на работе.
3. Выдвижение требований работников и их представителей.
34
Задания:
Задача 1.
Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с
соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда
и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении
ему третьего класса почтальона. Считая приказ администрации неправильным,
Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса.
Определением суда дело прекращено по мотивам неподведомственности
спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.
Вид трудового спора?
Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен данный
спор?
Задача 2.
Решением областной администрации был освобожден от должности начальник главного управления народного образования Петренко по ст. 81 ТК
РФ. Прокурор области в интересах истца обратился в областной суд с протестом о признании незаконным решение областной администрации об освобождении Петренко от должности начальника главного управления народного образования, как скомпрометировавшего себя работника.
Определением областного суда в принятии протеста отказано по мотивам, что в данном случае имеет место спор о праве, подведомственный суду, и
прокурору следует обратиться в суд с заявлением в интересах истца в порядке
искового производства. Прокурор области в интересах истца обратился в суд с
исковым заявлением о восстановлении его на работе. Суд признал, что данный
спор должен быть разрешен вышестоящим органом, а не в суде.
Подведомствен ли данный спор суду?
Задача 3.
Совет Министров республики своим распоряжением уволил мэра города
Сергеева с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного
прогула и о возмещении морального вреда.
Подведомствен ли данный иск суду?
Как определить подсудность данного дела?
Задача 4.
Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО
постановлением Правительства РФ, который был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штатов было вызвано не уменьшением численности работников, а
изменением генеральным директором НПО штатного расписания. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
35
Суд своим определением отказал в рассмотрении данного иска из-за его
неподведомственности суду.
Правильно ли определение суда?
Как разрешить данный спор?
Задача 5.
Доцент Ветров был уволен из института по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Приказом
об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.
Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования из-за его неподведомственности суду.
Законно ли определение суда?
Решите дело по существу.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. 2008. № 3. С. 12-22.
2. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Право и экономика. 2008. № 4. С. 66-74.
3. Головина С.Ю. Коллективные трудовые споры в форме забастовки
// Российский юридический журнал. 2008. № 6. С. 121-130.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.2009 г.).
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон РФ,
14.11.2002 г. № 137 - ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
3. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04. 1991 № 1032-1 (ред.
от 3.06.2009).
4. Положение о службе в органах внутренних дел РФ // Ведомости СНД
и ВС РФ. 1993. № 2. Ст.70 (в ред. от 25.12. 2008).
5. О статусе судей в РФ: Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от
28.06.2009) // Собрание законодательства РФ. 2009.
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров.
2. Подведомственность индивидуального трудового спора вышестоящему органу.
3. Понятие и сущность примирительных процедур.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
36
2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
3. Причины и условия возникновения трудовых споров.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка,
примирительные процедуры, разрешение спора с участием посредника, трудовой арбитраж, причины трудовых споров, виды трудовых споров, рассмотрение трудового спора в вышестоящем органе.
ТЕМА № 10. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Практическое занятие (2 часа)
ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ:
1. Понятие и виды обеспечения по государственному социальному
страхованию.
2. Пособия по социальному страхованию: понятие и виды.
3. Пенсии за выслугу лет сотрудников органов внутренних дел.
Задание:
1. Организация в системе МВД России медицинского обслуживания,
санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях и организованного
отдыха в домах отдыха.
2. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья в системе МВД России.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Гашкин А. Правовое положение лиц, страдающих психическими заболеваниями в сфере трудового права // Трудовое право. 2009. № 7. С. 102-104.
2. Карпова О.Н. Понятие, сущность и основные функции института охраны труда // Адвокатская практика. 2008. № 6. С. 42-45.
3. Карпова О.Н. Сущность, содержание, классификация нормативных
правовых актов, регламентирующих охрану труда // История государства и
права. 2009. № 1. С. 20-23.
4. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового
права // Трудовое право. 2007. № 10. С. 16-31.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации
на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов: Федеральный закон от
25.11.2008 № 216-ФЗ (принят ГД ФС РФ 31.10.2008) (ред. от 28.04.2009).
2. О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон от
24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 28.04. 2009).
37
3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от
24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 23.07.2008).
4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02. 1993 № 4520-1 (ред. от 29.12. 2004).
ЗАДАНИЕ НА САМОПОДГОТОВКУ:
1. Случаи выдачи пособия по временной нетрудоспособности.
2. Случаи лишения работников права на выдачу пособия по временной
нетрудоспособности.
3. Пенсионное обеспечение сотрудников ОВД.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
Пенсии за выслугу лет сотрудников органов внутренних дел. Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца сотрудников органов внутренних дел.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:
обязательное государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение сотрудников ОВД, государственные гарантии и компенсации, пенсии за
выслугу лет, пенсии по инвалидности, виды пособий по социальному страхованию, федеральные фонды социального страхования.
38
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ:
1. Понятие, место и роль трудового права в системе правовых отраслей.
2. Предмет трудового права.
3. Метод трудового права.
4. Система трудового права.
5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
6. Понятие источников трудового права, их классификация и виды.
7. Система источников трудового права.
8. Действие источников трудового права во времени, пространстве и
кругу лиц.
9. Единство и дифференциация трудового законодательства.
10. Понятие и стороны коллективного договора.
11. Содержание коллективного договора.
12. Порядок заключения коллективного договора.
13. Понятие, содержание и виды коллективных соглашений.
14. Понятие и формы занятости трудоспособных лиц.
15. Государственная политика в области занятости.
16. Правовой статус безработного.
17. Пособия по безработице.
18. Правовая организация трудоустройства.
19. Понятие и содержание трудового договора.
20. Форма и виды трудового договора.
21. Основания заключения срочного трудового договора.
22. Стороны трудового договора.
23. Общий порядок заключения трудового договора.
24. Испытательный срок.
25. Прием на службу в ОВД.
26. Понятие и виды переводов на другую работу.
27. Временные переводы на другую работу.
28. Основания прекращения трудового договора.
29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
32. Основания и порядок увольнения из ОВД.
33. Понятие рабочего времени и его виды.
34. Режим и учет рабочего времени.
35. Ненормированный рабочий день.
36. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
37. Сверхурочная работа.
38. Правовое регулирование рабочего времени сотрудников ОВД.
39. Понятие и виды времени отдыха.
39
40. Отпуска: виды и продолжительность.
41. Порядок предоставления и использования отпусков.
42. Время отдыха сотрудников ОВД.
43. Понятие оплаты труда. Правовые методы регулирования оплаты
труда.
44. Тарифная система оплаты труда и характеристика ее элементов.
45. Системы оплаты труда.
46. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировку.
47. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
48. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
49. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
50. Порядок выплаты заработной платы.
51. Основания и пределы удержаний из заработной платы.
52. Денежное довольствие сотрудников ОВД.
53. Понятие и содержание дисциплины труда.
54. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
55. Правовое регулирование дисциплины труда.
56. Поощрения за труд: виды, основания и порядок применения.
57. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
58. Основание и условия наступления дисциплинарной ответственности.
59. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
60. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД.
61. Понятие материальной ответственности, основание и условия ее наступления.
62. Виды материальной ответственности.
63. Материальная ответственность работника перед работодателем.
64. Порядок возмещения вреда, причиненного работником.
65. Материальная ответственность работодателя перед работником.
66. Понятие и содержание охраны труда.
67. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны
труда.
68. Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
69. Специальные правила по охране труда несовершеннолетних и лиц с
пониженной трудоспособностью.
70. Понятие, виды и причины трудовых споров.
71. Подведомственность индивидуальных трудовых споров комиссии
по трудовым спорам.
72. Подведомственность индивидуальных трудовых споров судам.
73. Подведомственность индивидуальных трудовых споров вышестоящему органу.
74. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
40
75. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
76. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в вышестоящем органе.
77. Понятие коллективных трудовых споров и органы по их рассмотрению.
78. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
79. Забастовка как крайнее средство разрешения коллективных трудовых споров.
80. Особенности регулирования труда руководителей организации и
членов коллегиального исполнительного органа организации.
81. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
82. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных
работах, работающих вахтовым методом.
83. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
84. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
85. Понятие и виды обеспечения по государственному социальному
страхованию.
86. Пособия по государственному социальному страхованию: понятие,
виды и размеры.
87. Пенсия за выслугу лет сотрудников ОВД.
88. Пенсии по инвалидности сотрудников ОВД и по случаю потери
кормильца членам семьи сотрудников ОВД.
41
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ КУРСАНТА
НА ГРУППОВЫХ ЗАНЯТИЯХ
Результаты устных и письменных ответов курсантов на групповых занятиях определяются оценками: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно»,
«неудовлетворительно».
Оценка «отлично» выставляется, если курсант в полном объеме усвоил
материал темы занятия, исчерпывающе раскрыл теоретическое содержание
предложенных для обсуждения вопросов занятия, увязывая его с задачами и
деятельностью органов внутренних дел, не затрудняется с ответом на дополнительные вопросы преподавателя, успешно выполнил письменные задания,
продемонстрировав необходимые навыки, умение правильно применять теоретические знания в практической деятельности, правильно обосновал принятые
решения, умеет самостоятельно анализировать, обобщать и последовательно,
логически стройно, аргументировано излагать материал, не допуская ошибок.
Оценка «хорошо» выставляется, если курсант знает материал темы занятия, по существу и последовательно изложил содержание предложенных вопросов для обсуждения, правильно выполнил письменные задания, в целом
владеет необходимыми умениями и навыками, при ответе не допустил существенных ошибок, неточностей.
Оценка «удовлетворительно» выставляется, если курсант усвоил только основные положения темы занятия, содержание предложенных вопросов
для обсуждения изложил поверхностно, без должного обоснования, допускает
неточности и ошибки, недостаточно правильные формулировки, нарушает последовательность в изложении материала, практические задания выполнил не
в полном объеме, испытывает затруднения при ответе на часть дополнительных вопросов.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если курсант не знает
материал темы занятия, при ответе на вопросы преподавателя допустил существенные ошибки, не выполнил письменных заданий, не смог ответить на
большинство дополнительных вопросов или вообще отказался от ответа на
вопросы, предложенные к обсуждению на семинарском занятии.
При оценке теоретических знаний и практических умений и навыков
курсанта на семинарском занятии учитывается также его текущая успеваемость по дисциплине, участие в работе на семинарских, практических, лабораторных и других видах занятий, уровень выполненных им контрольных работ,
рефератов, практикумов и т.п.
42
ТРУДОВОЕ ПРАВО
методические рекомендации для самостоятельной подготовки
к групповым занятиям
для курсантов, обучающихся по специальности
030501.65 - Юриспруденция
Редактор
Ю.С. Вареных
Техн. ред.
Т.Л. Ковалева
____________________________________________________________________________
Подписано в печать 28.04.2010 г., уч.изд.л. 2,0, бумага офсетная, печать ризография
Тираж
экз., заказ №
_____________________________________________________________________________
Отпечатано в отделении оперативной полиграфии Белгородского юридического института
МВД РФ
г. Белгород, ул. Горького, 71
43
44
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
301
Размер файла
474 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа