close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Закон № 547-XIII от 21.07.1995

код для вставкиСкачать
Подготовка и использование фармацевтических
кадров
ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ
№ 547-XIII от 21.07.1995 г.
(выписка)
Глава II
СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ
Статья 28/1. Высшее и постуниверситетское образование в области медицины и фармации
(1) Образование в области медицины и фармации можно получить посредством высшего специального
образования и постуниверситетского образования через резидентуру. Высшее специальное образование
осуществляется по дневной форме обучения, его продолжительность составляет 4-6 лет и соответствует 60
взаимозачетным учебным кредитам за каждый год обучения.
(2) Прием в высшие учебные заведения для получения высшего специального образования осуществляется на
конкурсной основе согласно правилам, установленным Министерством просвещения и молодежи.
(3) Высшее специальное образование завершается сдачей выпускных экзаменов. Выпускникам, сдавшим
выпускные экзамены, выдается диплом о высшем образовании в области медицины или фармации. Обладатели
таких дипломов имеют право участвовать в конкурсе на продолжение постуниверситетского образования в
резидентуре по специализациям или в учреждении высшего образования на получение степени мастерата в
области научных исследований.
(4) Постуниверситетское образование через резидентуру организуется Министерством здравоохранения, имеет
своей целью обязательную профессиональную подготовку врачей и фармацевтов по специализациям и
осуществляется в течение 2-5 лет.
(5) Прием в резидентуру осуществляется на конкурсной основе по правилам, установленным Министерством
здравоохранения по согласованию с Министерством просвещения и молодежи.
(6) Постуниверситетское образование через резидентуру завершается сдачей экзамена на степень лиценциата,
проводимого по правилам, установленным Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством
просвещения и молодежи.
(7) Выпускникам, сдавшим экзамен на степень лиценциата, присваивается степень лиценциата
соответствующего профиля и соответствующей специализации и выдается диплом лиценциата, который дает
право на занятие индивидуальной практической деятельностью и на продолжение учебы через клинический
секундариат или докторантуру.
(8) Постуниверситетская специализация в области медицины организуется Министерством здравоохранения
через клинический секундариат и составляет 2 года. Обучение завершается сдачей выпускных экзаменов и
получением сертификата о специализированном постуниверситетском образовании.
(9) План приема в учреждения высшего образования для получения высшего и постуниверситетского
образования в области медицины и фармации с бюджетным финансированием утверждается Правительством.
(10) Конкретная продолжительность обучения по специальностям утверждается Правительством в
соответствии с Перечнем специальностей по подготовке кадров в высших учебных заведениях.
[Ст.28/1 введена ЗП71-XV от 05.05.05, МО71-73/20.05.05 ст.300]
(Monitorul Oficial № 62 от 09.11.1995 г.)
ЗАКОН
об утверждении Перечня специальностей по подготовке кадров в высших и средних
специальных учебных заведениях
№ 1070-XIV от 22.06.2000 г.
(выписка)
Ст.1. Утвердить для государственных и частных учебных заведений Перечень специ-альностей по подготовке
кадров в высших и средних специальных учебных заведениях, изложенный в приложении, являющемся
неотъемлемой частью настоящего закона.
Приложение
Перечень специальностей по подготовке кадров в высших и средних специальных
учебных заведениях
Шифр и наименование профиля
1700 Медицина
Шифр и наименование специальности
1701 Общая медицина
1702 Стоматология
1703 Общественное здравоохранение
1
[Позиция 1700 изменена ЗР151-XV от 14.05.04, MO91-95/11.06.04 ст.488]
1750 Фармация
1751 Фармация
[ Позиция 1750 изменена ЗП151-XV от 14.05.04, MO91-95/11.06.04 ст.488]
Примечания:
2. По специальностям "Иностранные и классические языки", Пение", "Хореография", "Архитектура", "Психология", "Фармация",
"Ветеринарная медицина" и специальностям медицинского профиля обучение организуется только по дневной форме.
4. По специальностям "Общая медицина", "Стоматология" и "Фармация" допускается обучение и в медицинских колледжах по
специальностям утвержденным Министерством Здравоохранения.
[Пкт. добавлен ЗР460-XV от 30.07.01, MO97/17.08.01 ст.807]
(Monitorul Oficial № 94 от 03.08.2000 г.)
ЗАКОН
об утверждении Перечня направлений профессиональной подготовки и
специальностей по подготовке кадров в высших учебных заведениях, цикл I
№ 142-XVI от 07.07.2005 г.
(выписка)
Ст.1. Утвердить Перечень направлений профессиональной подготовки и специальностей по подготовке кадров в
высших учебных заведениях, цикл I, представленный в приложениях 1 и 2, являющихся неотъемлемой частью
настоящего закона.
Ст.2. Высшее образование на получение степени лиценциата организуется по направлениям
профессиональной подготовки (специальностям) в соответствии с указанным перечнем, за исключением
направлений, регламентируемых Европейским Союзом посредством специальных норм.
Ст.3. Правительству:
принять необходимые меры по применению указанного перечня, являющегося составной частью
государственных стандартов в области подготовки кадров, в государственных и частных высших учебных
заведениях начиная с 2005/06 учебного года в отношении студентов, зачисленных на первый курс;
обеспечить подготовку кадров по направлениям профессиональной подготовки "Публичное управление",
"Медицина", "Фармация", "Военное дело", а также по направлениям, касающимся охраны общественного
порядка и безопасности государства, исключительно в государственных учебных заведениях;
установить порядок согласования квоты подготовки кадров в частных и в государственных высших учебных
заведениях на контрактной основе с внесением платы за обучение.
Ст.4. - Перечень специальностей по подготовке кадров в высших и средних специальных учебных
заведениях, утвержденный Законом № 1070-XIV от 22 июня 2000 года, остается в силе для средних специальных
учебных заведений, а также для студентов высших учебных заведений, зачисленных на учебу до 2004/05
учебного года, которые завершат обучение в соответствии с положениями данного перечня.
Ст.5. - Настоящий закон вводится в действие со дня принятия.
Приложение 2
Перечень специальностей по подготовке кадров в высших учебных заведениях в области
7 "Здравоохранение", специально регламентированной в Европейском Союзе
Код и название
фундаментального
направления науки,
культуры и техники
7 Здравоохранение
Код и название
общего
направления
обучения
71 Медицина
Код и название
специальности/направления начальной
профессиональной подготовки (высшее
образование по специальности)
711 Общая медицина
712 Стоматология
713 Публичное здравоохранение
714 Педиатрия
721 Фармация
72 Фармация
Количество
учебных
кредитов
360
300
300
360
300
(Monitorul Oficial № 101 от 29.07.2005 г.)
О Концепции непрерывного додипломного и постдипломного образования врачей и
фармацевтов в Республике Молдова
Приказ МЗ РМ № 48 от 26.06.2000 г.
(выписка)
На основании Закона об образовании, Закона о здравоохранении, Стратегии Министерства здравоохранения
относительно реформ медицинской помощи в новых условиях развития страны и осуществления решения
коллегии Минздрава от 20.11.2000 г. "О Концепции непрерывного додипломного и постдипломного образования
врачей и фармацевтов в Республике Молдова"
Приказываю:
2
1. Считать непрерывное додипломное и постдипломное образование врачей и фармацевтов прерогативой
Министерства здравоохранения Республики Молдова.
2. Утвердить Концепцию непрерывного додипломного и постдипломного образования врачей и фармацевтов.
3. Утвердить стандарты подготовки кадров, учебные планы и аналитические программы для
университетского образования врачей и фармацевтов; провести академическую оценку деятельности учебных
медицинских заведений, факультетов и кафедр на основе следующих критериев:
3.1. Количество преподавательского состава:
3.1.1. С основной нормой > 80%;
3.1.2. Профессорско-преподавательский состав с ученой степенью > 60%;
3.1.3. Профессиональные преподавательские кадры врачей-клиницистов с клиническим стажем более 5
лет и категории по специальности (высшая, первая) > 80%;
3.2. Додипломный и постдипломный Curriculum-ul, концепция непрерывного образования врачей и
фармацевтов, стандарты подготовки кадров по специальностям;
3.3. Учебный план и номенклатура обязательных, факультативных и эллективных дисциплин;
3.4. Интегрированная аналитическая программа со смежными дисциплинами по вертикали и горизонтали;
3.5. Соотношение студент - пациент 1:5; врач - резидент - пациент 1:8; врач - курсант - пациент 1:8;
3.6. Клиники, оборудованные согласно планам и программам обучения;
3.7. Количество лабораторий, площадь для обучения в (м2 на одного студента) в соответствии с
санитарными нормами;
3.8. Количество учебников в сравнении с количеством студентов по соответствующей дисциплине (>80%);
3.9. Количество мест, площадь библиотеки > 1,0м2;
3.10.Методологическо-дидактическое,
материально-техническое,
аудиовизуальное
информационное
обеспечение образовательного процесса в клиниках, аккредитованных Министерством
здравоохранения РМ.
4. Утвердить продолжительность университетского и постдипломного образования по специальностям в
соответствии с Концепцией университетского и постуниверситетского непрерывного образования врачей и
фармацевтов:
4.1. Университетское образование:
* медицина (лечебное дело) - 6 лет
* стоматология - 5 лет
* фармация - 5 лет
* Врач-ассистент (ассистент врача - медицинская сестра с высшим образованием; ассистент врача акушерагинеколога) - 4-5 лет
4.2. Постдипломное образование:
* Резидентура:
- хирургический профиль - 4 года (нейрохирургия - 5 лет)
- терапевтический профиль - 3 года
- семейный врач - 3 года
- стоматологический профиль - хирургия и ортопедия - 3 года
- стоматологический профиль - общая терапия - 2 года
- гигиено-эпидемиологический профиль - 2 года
- фармация - 2 года
* магистратура - 2 года
* клиническая ординатура - 2 года
* докторантура - 3 года; заочно - 4 года
* постдокторантура - 2 года.
4.3. Непрерывное усовершенствование врачей в течение 2-12 недель с объемом 400 часов, документально
подтвержденных в течение каждых 3-5 лет.
5. Зачисление в резидентуру осуществляется в соответствии с Правилами приема в резидентуру в
Государственный университет медицины и фармации им. Николая Тестемицану Республики Молдова из числа
выпускников ГУМФ им. Николая Тестемицану и граждан Республики Молдова, выпускников медицинских
факультетов Румынии и Болгарии, обучавшихся в этих странах на основании межправительственных соглашений.
6. Численный состав врачей-резидентов по специальностям утверждается ежегодно Министерством
здравоохранения (коллегия МЗ) в соответствии с потребностью в кадрах в медицинских учреждениях страны.
7. Постдипломная подготовка через резидентуру осуществляется только в Государственном Университете
Медицины и Фармации им. Николая Тестемицану под руководством профильных кафедр в государственных
республиканских, городских, уездных медицинских учреждениях, аккредитованных в данной форме
деятельности Министерством здравоохранения Республики Молдова.
8. Главному управлению кадров, социального развития и внешних связей:
8.1. Обосновать на перспективу до 2010 года потребность в медицинских и фармацевтических кадрах на
дипломное обучение из бюджетных и внебюджетных средств, которые ежегодно будут
откорректированы;
8.2. Разработать и представить на утверждение до 01.10.2000 г. Номенклатуру специальностей и
3
специализаций Министерства здравоохранения на основании Закона "Номенклатура специальностей
по подготовке кадров в высших учебных заведениях" № 1070-XIII от 22 июня 2000 г., утвержденного
Парламентом РМ;
8.3. Согласовать с Министерством труда, социальной защиты и семьи, Министерством финансов,
Министерством экономики и реформ включение в Номенклатуру специальностей и специализаций
подготовку кадров по специальностям: санитарный менеджмент, врач-перинатолог, врач-психолог,
ассистент врача гигиениста-эпидемиолога с высшим образованием с сокращенным сроком обучения.
9. Допустить к медицинской и фармацевтической деятельности в Республике Молдова только выпускников
высших учебных заведений и колледжей, непосредственно подчиненных Министерству здравоохранения.
10. Профессиональную деятельность для врачей и фармацевтов, выпускников вузов и медицинских колледжей
других стран разрешить после положительного решения республиканской комиссией по аккредитации и
лицензированию.
11. Ректору ГУМФ им. Николая Тестемицану:
11.1. Совместно с главными специалистами МЗ разработать и представить к утверждению до 1 марта 2001
г. воспитательные стандарты, учебные планы и программы подготовки кадров с высшим
образованием с сокращенным сроком обучения по специальностям: ассистентов врачей и акушеров,
ассистентов врача гигиениста-эпидемиолога.
11.2. Обеспечить в рамках факультета усовершенствования врачей ГУМФ непрерывную стажировку
врачей и фармацевтов каждые 5 лет на основе Номенклатуры специальностей и специализаций с
накоплением 400 часов, документально подтвержденных, для врачей и 150 часов для фармацевтов ∗ ;
11.3. Разработать профессиональные стандарты подготовки кадров и представить их к утверждению до
1.06.2001 г. одновременно с усовершенствованными учебными планами и аналитическими
программами для постдипломной подготовки врачей и фармацевтов;
11.4. Разрешить начиная с 2000-2001 учебного года на дневном обучении по контракту подготовку
лаборантов-фармацевтов на факультете фармации ГУМФ;
11.5. Разрешить начиная с 2000-2001 учебного года на дневном обучении на факультете общей медицины
специальность "Гигиена и эпидемиология" подготовку ассистентов врачей гигиенистовэпидемиологов с высшим образованием с сокращенным сроком обучения.
12. Главному управлению кадров, социального развития и внешних связей, главному управлению
медицинской помощи и стандартов, ректору ГУМФ им. Николая Тестемицану обеспечить осуществление
Постановления Правительства Республики Молдова № 18 от 15.01.1997 г. и разработать новую концепцию, а
также устав университетской больницы и университетских клиник и представить в Министерство
здравоохранения Республики Молдова к утверждению до 1.05.2001 г.
13. Главному управлению кадров, социального развития и внешних связей, главному управлению экономики и
финансов, ректору ГУМФ им. Николая Тестемицану, директору Республиканской медицинской библиотеки до
1.05.2001 г. изучить вопрос о слиянии библиотеки ГУМФ им. Николая Тестемицану с Республиканской
медицинской библиотекой в целях создания университетской библиотеки как информационного медицинского
центра с финансированием из госбюджета.
14. Главному управлению кадров, социального развития и внешних связей, ректору ГУМФ им. Николая
Тестемицану совместно с Лигой врачей разработать и представить в Министерство здравоохранения Республики
Молдова до 1.07.2001 г. для утверждения Положение о ностpификации диплома и лицензировании врачаспециалиста и фармацевта.
(Monitorul Oficial № 5 от 18.01.2001)
Об утверждении квалификационных требований к фармацевтическому персоналу
Приказ МЗ РМ № 553 от 29.12.2006 г.
(выписка)
На основе статьи 9, п. (1) и статьи 10, п. (1) Закона о здравоохранении, № 411-XIII от 28.03.1995
(Официальный монитор Республики Молдова, 1995, № 34, ст. 373), статьей 22, п. (1) и 28 Закона о
фармацевтической деятельности, № 1456-XII от 25.05.1993 с последующими изменениями повторно
опубликованный, (Официальный монитор Республики Молдова, 2005, № 59-61, ст. 200), в целях обеспечения
удовлетворительного уровня лекарственного обеспечения населения,
Утверждаю:
Обязательные квалификационные требования к специалистам фармацевтам и лаборантов-фармацевтов,
необходимые для осуществления фармацевтической деятельности в Республике Молдова – приложение.
Приказываю:
1. Устанавливается что специалисты фармацевты и лаборанты-фармацевты имеют право и обязаны
усовершенствовать свои знания в минимальном объеме 200 часов в течение каждых пяти лет, в том числе 150
∗
В соответствии с приказом МЗ РМ № 13-p §3 от 23.01.2007 количество документально подтвержденных часов
усовершенствования для фармацевтов составляет 200 часов
4
часов в государственных учебных заведениях и 50 часов участие в семинарах, конференциях, съездах,
заседаниях профессиональных обществ, усовершенствования на рабочих местах и др.
2. Управление кадров и профессионального формирования проводить постоянный контроль соблюдения
квалификационных требований необходимые для осуществления фармацевтической деятельности,
утвержденные настоящим приказом.
3. Считать утратившим силу Приказ № 308 „Об утверждении квалификационных требований к
фармацевтическому персоналу” от 20 июля 2006 года.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня опубликования его в Официальном Мониторе Республики
Молдова.
Обязательные квалификационные требования к специалистам фармацевтам и
лаборантам-фармацевтам, необходимые для осуществления фармацевтической
деятельности в Республике Молдова
(Утверждены приказом МЗ РМ № 553 от 29.12.2006 г.)
№
п/п
Обязательные квалификационные
требования для занятия
должности
Название занимаемых должностей и выполняемых
функций в фармацевтических учреждениях
1. Квалификационная
категория;
2. Усовершенствование знаний
не реже одного раза в течение
Заведующий филиалом других аптечных учреждений
пяти лет.
a. Квалификационная
2. a. Заместитель управляющего - фармацевт
категория;
b. Заведующий отделом
b. Усовершенствование знаний
c. Фармацевт-инспектор
не реже одного раза в
течение пяти лет.
a. Усовершенствование знаний
3. a. Фармацевт-эксперт
не реже одного раза в
b. Фармацевт
течение пяти лет, за
Фармацевт-технолог
c.
исключением молодых
d. Фармацевт-аналитик
специалистов со стажем
e. Лаборант-фармацевт
работы до пяти лет.
Примечание: В аптечных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, должности и функции, обозначенные
пунктами 1 – a, b, c и 2 – a, b могут быть заняты фармацевтами и лаборантами-фармацевтами, в течение пяти лет после
окончания Фармацевтического Факультета или Медицинского и Фармацевтического колледжа, при отсутствии квалификационной
категории.
1.
a.
b.
c.
d.
Управляющий-фармацевт
Фармацевт-менеджер
Заведующий филиалом I категории публичной аптеки
(Monitorul Oficial al RM nr. 21-24 от 16.02.2006)
О подготовке и использование фармацевтических кадров
Молдова
в Республике
Приказ МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г.
На основании Закона о здравоохранение № 411-XIII от 28.03.95, Закона о фармацев-тической деятельности №
1456-XII от 25 мая 1993, Закона об изменении и дополнении Закона о фармацевтической деятельности № 1460XIII от 28 января 1998 и в целях усовершенствования системы подготовки и использования фармацевтических
кадров,
I. Утверждаю:
1.3. Номенклатуру фармацевтических специальностей. (Приложение № 3).
1.4. Номенклатуру фармацевтических должностей. (Приложение № 4).
1.5. Типовое положение об управляющем фармацевте аптечного учреждения. (Приложение № 5).
1.6. Типовое положение о заместителе управляющего фармацевте аптечного учреждения. (Приложение № 6).
1.7. Типовое положение о заведующем отделом аптечного учреждения. (Приложение № 7).
1.8. Типовое положение о заместителе заведующего отделом аптечного учреждения. (Приложение № 8).
1.9. Типовое положение о фармацевте. (Приложение № 9).
1.10. Типовое положение о клиническом фармацевте. (Приложение №10).
1.11. Типовое положение о фармацевте технологе. (Приложение №11).
1.12. Типовое положение о фармацевте аналитике. (Приложение №12).
1.13. Типовое положение о фармацевте инспекторе. (Приложение №13).
1.14. Типовое положение о заведующем филиалом аптечного учреждения. (Приложение № 14).
1.15. Типовое положение о лаборанте фармацевте. (Приложение № 15).
1.16. Рекомендации по замещению фармацевтических должностей специалистами фармацевтами.
(Приложение № 16).
II. Приказываю:
2.1. Ректору ГМФУ “Н. Тестемицану” обеспечить реализацию учебных планов и усовершенствование
5
фармацевтов в соответствии с документами утвержденными настоящим приказом.
2.2. Руководителям аптечных и медицинских учреждений:
2.2.1. Пересмотреть и привести номенклатуру фармацевтических должностей в штатных расписаниях и
документам по учету фармацевтических кадров в соответствии с номенклатурой утвержденной
настоящим приказом;
2.2.2. Разработать инструкции для фармацевтических должностях в подведом-ственных учреждениях на
основе типовых положений утвержденных настоящим приказом;
2.3. Считать утратившими силу:
2.3.1. Приказ МЗ РМ № 23 P § 4 от 03.03.1994;
2.3.2. Приказ МЗ РМ № 23 P § 5 от 03.03.1994
2.3.3. Приказ МЗ РМ № 55 от 26.01.1995.
Номенклатура фармацевтических специальностей
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 3)
I. Специалисты с высшим фармацевтическим образованием:
a) с университетским образованием
1. Фармацевт (общего профиля)
b) с постуниверситетским образованием (выпускники резиденциата)
1. Фармацевт - технолог
2. Клинический - фармацевт
3. Фармацевт - аналитик
4. Фармацевт - менеджер
II. Специалисты со средним фармацевтическим образованием:
1. Лаборант-фармацевт
Номенклатура фармацевтических должностей
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 4)
I. С высшим фармацевтическим образованием:
1. Управляющий фармацевт
2. Заместитель управляющего фармацевт
3. Заведующий отделом
4. Заместитель заведующего отделом
5. Фармацевт
6. Фармацевт - технолог
7. Клинический фармацевт
8. Фармацевт - аналитик
9. Фармацевт - эксперт
10. Фармацевт - инспектор
II. Со средним фармацевтическим образованием:
1. Лаборант фармацевт
2. Заведующий филиалом
Типовое положение
об управляющем-фармацевте фармацевтического учреждения
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 5)
1. Должность управляющего фармацевта аптечного учреждения, независимо от подчинения и типа
собственности, на основе которой она действует, замещается специалистом с высшим фармацевтическим
образованием.
2. Назначение и увольнение с должности управляющего фармацевта осуществляется в соответствии с
действующим законодательством руководителем вышестоящей инстанции или учредителем аптечного
учреждения. В случаях, предусмотренных законодательством вышестоящая организация или учредитель
аптечного учреждения заключает с назначенным на должность управляющим фармацевтом договор о
материальной ответственности за вверенные ему материальные ценности.
3. Управляющий фармацевт управляет аптечным учреждением на основе единоначалия и несет
ответственность за экономико-финансовую, административную, хозяйственную деятельность и организацию
лекарственной помощи населению и лечебным учреждениям. Он руководствуется в своей работе действующим
законодательством, настоящим положением уставом соответствующего аптечного учреждения, нормативнотехнической документацией на медикаменты и изделия медицинского назначения, приказами и другими
нормативными актами, утвержденными Министерством здравоохранения Республики Молдова, а также
6
правилами внутреннего распорядка аптечного учреждения. В установленном порядке он заключает договоры и
представляет аптечное учреждение в государственных, общественных и других органах, заведениях,
учреждениях и организациях.
4. Управляющий фармацевт обязан обеспечить:
4.1. своевременное и качественное лекарственное обеспечение населения и лечебных учреждений;
4.2. организацию деятельности аптечного учреждения для принятия заказов, изготовления, контроля
качества и реализации медикаментов;
4.3. систематическое снабжение аптечного учреждения медикаментами, парафармацевтическими
изделиями и инвентарем;
4.4. наличие полного ассортимента медикаментов и парафармацевтических изделий в руководимом
аптечном учреждении, в пределах утвержденного реестра, соблюдение правил реализации и отпуска
медикаментов в соответствии с действующими положениями;
4.5. систематическую информацию руководителей и врачей лечебных учреждений о медикаментах,
случаях нарушения правил прописывания и употребления медикаментов, а также совместную работу с
персоналом лечебных учреждений по вопросам рационального использования медикаментов;
4.6. соблюдение положений коллективного трудового Договора, норм охраны труда, техники безопасности
и пожарной безопасности, санитарного режима;
4.7. организацию приемки по количеству и качеству и условий хранения медикаментов и
парафармацевтических изделий в строгом соответствии с их свойствами и требованиям Государственной
Фармакопеи, приказов и других нормативных актов МЗ РМ;
4.8. сохранность материальных и денежных средств подведомственного учреждения;
4.9. оказание первой неотложной медицинской помощи;
4.10. контроль над выполнением работ, связанных со строительством, реконструкцией и капитальным ремонтом
основных фондов в соответствии с технической документацией;
4.11. контроль над рациональным использованием оборудования и инвентаря, текущего состояния и
своевременного их ремонта;
4.12. правильный подбор, расстановку и использование кадров, воспитание и организацию их
усовершенствования;
4.13. учет и отчетность в соответствии с действующими нормативами;
4.14. санитарно-просветительную работу среди населения;
4.15. организацию заготовки лекарственного растительного сырья;
4.16. ознакомление персонала аптечного учреждения с приказами, инструкциями, положениями и другими
документами, регламентирующими фармацевтическую деятельность и деятельность аптечного учреждения;
4.17. соблюдение норм профессиональной этики и способствовать росту профессии фармацевта;
4.18. организацию практической подготовки студентов фармацевтов, направленных учебными заведениями в
аптечное учреждение.
5. Управляющий фармацевт, в установленном порядке:
5.1. принимает на работу и увольняет работников аптечного учреждения;
5.2. заключает с персоналом коллективный трудовой Договор;
5.3. в случаях, предусмотренных законодательством, заключает с работниками аптечного учреждения
Договоры о материальной ответственности;
5.4. утверждает график выхода на работу персонала аптечного учреждения.
6. В случае необходимости управляющий фармацевт выполняет функции, предусмотренные для фармацевта
или заведующего отделом аптечного учреждения.
7. Управляющий фармацевт обязан систематически повышать уровень своих профессиональных знаний,
внедрять в своей работе прогрессивные методы организации деятельности руководимого аптечного учреждения.
Типовое положение
о заместителе управляющего-фармацевта фармацевтического учреждения
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 6)
1. Должность заместителя управляющего фармацевта аптечного учреждения, независимо подчинения, замещается
специалистом с высшим фармацевтическим образованием.
2. Назначение и увольнение с должности заместителя управляющего фармацевта осуществляется в
соответствии с действующим законодательством, управляющим фармацевтом с согласия вышестоящей
инстанции или учредителем аптечного учреждения. В случаях, предусмотренных законодательством,
вышестоящая организация или учредитель аптечного учреждения заключает, с назначенным на должность
заместителем управляющего фармацевта, договор о материальной ответственности за вверенные ему
материальные ценности.
3. Заместитель управляющего фармацевт подчиняется непосредственно управляющему фармацевту, в случаях его
отсутствия, а также и в других случаях, предусмотренных действующими положениями, выполняет его
обязанности.
4. Заместитель управляющего фармацевт руководствуется в своей работе действующим законодательством,
7
настоящим положением, уставом соответствующего аптечного учреждения, нормативно-технической
документацией на медикаменты и изделия медицинского назначения, приказами и другими нормативными
актами, утвержденными Министерством здравоохранения Республики Молдова, а также правилами внутреннего
распорядка аптечного учреждения. Он организует свою работу и несет ответственность в соответствии с
конкретным разделением функциональных обязанностей между ним и управляющим фармацевтом приказом по
учреждению.
5. В случае необходимости заместитель управляющего фармацевт выполняет функции, предусмотренные для
фармацевта, заведующего отделом или заместителя заведующего отделом аптечного учреждения.
6. Заместитель управляющего фармацевт обязан систематически повышать уровень своих профессиональных
знаний, внедрять в своей работе прогрессивные методы организации лекарственного обеспечения.
Типовое положение
о заведующем отделом фармацевтического учреждения
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 7)
1. Должность заведующего отделом аптечного учреждения, независимо от ее подчинения, замещается
специалистами с высшим фармацевтическим образованием.
Обязанности, предусмотренные настоящим положением, могут быть отнесены к управляющему фармацевту,
заместителю управляющего фармацевта или фармацевту, в случаях, когда они выполняют функции
заведующего отделом.
2. Назначение и увольнение с должности заведующего отделом или включение в обязанности выполнения
функций заведующего отделом другим специалистом осуществляется, в соответствии с действующим
законодательством, управляющим фармацевтом. В случаях, предусмотренных законодательством с заведующим
отделом, заключается договор о материальной ответственности за вверенные ему материальные ценности.
3. Заведующий отделом руководствуется в своей работе действующим законодательством, настоящим
положением, нормативно-технической документацией на медикаменты и изделия медицинского назначения,
приказами и другими нормативными актами, утвержденными Министерством здравоохранения Республики
Молдова, а также правилами внутреннего распорядка аптечного учреждения.
4. Заведующий отделом подчиняется непосредственно управляющему фармацевту или заместителю
управляющего фармацевта.
5. Заведующий отделом обязан:
5.1. организовать работу отдела для обеспечения населения и лечебных учреждений, других аптечных
учреждений медикаментами и парафармацевтическими изделиями, предусмотренные для отпуска из отдела;
5.2. проверять и обеспечивать наличие в отделе полного ассортимента медикаментов и парафармацевтических
изделий согласно утвержденному реестру;
5.3. соблюдать правила реализации и отпуска из отдела медикаментов и парафармацевтических изделий
населению, лечебным и другим аптечным учреждениям;
5.4. обеспечивать хранение медикаментов и парафармацевтических изделий в строгом соответствии с их
свойствами и требованиям Государственной Фармакопеи, приказами и другими нормативными актами
утвержденными МЗ РМ.
5.5. обеспечивать соблюдение в отделе санитарного режима, норм охраны труда, техники безопасности и
пожарной безопасности.
5.6. вести учет материальных ценностей в соответствии с действующими положениями и представлять
отчеты, установленные для отдела;
5.7. обеспечивать безопасные условия для работы персонала отдела;
5.8. создавать в отделе необходимые условия для обеспечения целостности материальных ценностей;
5.9. ознакомить персонал отдела с приказами, инструкциями, положениями и другими документами,
регламентирующими фармацевтическую деятельность, деятельность учреждения и отдела;
5.10. внедрять в практику новые методы приготовления, контроля качества и лекарственного
обслуживания населения и лечебных учреждений;
5.11. поддерживать тесные связи с медицинскими работниками, с целью правильного и рационального
использования медикаментов и парафармацевтических изделий;
6. Заведующий отделом обязан оказывать первую неотложную медицинскую помощь.
7. При необходимости, по указанию управляющего фармацевта, заведующий отделом выполняет и другие
функции, соответствующие фармацевтической деятельности и уровня его квалификации.
8. Заведующий отделом обязан систематически повышать уровень своих профессио-нальных знаний, передавать
свои знания и опыт фармацевтической деятельности, принципы медицинской и фармацевтической деонтологии
персоналу отдела.
Типовое положение
о заместителе заведующего отделом фармацевтического учреждения
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 8)
8
1. Должность заместителя заведующего отделом аптечного учреждения, независимо от ее подчинения,
замещается специалистами с высшим фармацевтическим образованием.
Обязанности, предусмотренные настоящим положением, могут быть отнесены заместителю управляющего
фармацевта или фармацевту, в случаях, когда они выполняют функции заместителя заведующего отделом.
2. Назначение и увольнение с должности заместителя заведующего отделом или включение в обязанности
выполнения функций заместителя заведующего отделом другим специалистам осуществляется, в соответствии с
действующим законодательством, управляющим фармацевтом. В случаях, предусмотренных законодательством
с заместителем заведующего отделом, заключается договор о материальной ответственности за вверенные ему
материальные ценности.
3. Заместитель заведующего отделом подчиняется непосредственно заведующему отделом и в случаях, когда
последний отсутствует, выполняет все обязанности, предусмотренные Положением о заведующем отделом
аптечного учреждения.
4. Заместитель заведующего отделом руководствуется в своей работе действующим законодательством,
Положением о заведующем отделом, приказами и другими нормативными актами, утвержденными
Министерством здравоохранения Республики Молдова, а также правилами внутреннего распорядка аптечного
учреждения. Он организует свою работу и несет ответственность в соответствии с конкретным разделением
функциональных обязанностей между ним и заведующим отделом, приказом по учреждению.
5. При необходимости, по указанию управляющего фармацевта или заведующего отделом, заместитель
заведующего отделом выполняет и другие функции, соответствующие фармацевтической деятельности и
уровню его квалификации.
6. Заместитель заведующего отделом обязан систематически повышать уровень своих профессиональных знаний,
передавать свои знания и опыт фармацевтической деятельности, принципы медицинской и фармацевтической
деонтологии персоналу отдела.
Типовое положение о фармацевте
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 9)
1. Должность фармацевта во всех аптечных учреждениях независимо от их подчиненности, замещается
специалистами с высшим фармацевтическим образованием.
2. Назначение и увольнение с должности фармацевта осуществляется управляющим фармацевтом аптечного
учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
3. В своей деятельности фармацевт руководствуется действующим законодательством, настоящим положением,
нормативно-технической документацией на лекарства и парафармацевтические изделия, приказами и
нормативными документами, утвержденными МЗ РМ и правилами внутреннего распорядка аптечного
учреждения.
4. Непосредственная подчиненность фармацевта определяется управляющим фармацевтом аптечного учреждения.
5. Фармацевт обязан:
5.1. осуществлять прием рецептов и требований, проверить их оформление, совместимость ингредиентов и
соответствие прописанных доз возрасту больного, определить правильно стоимость медикаментов, довести до
сведения администрации обо всех случаях нарушения врачами правил прописывания медикаментов;
5.2. осуществлять приготовление лекарств, в том числе в порядке внутриаптечной заготовки, концентратов и
полуфабрикатов, соблюдая все правила, предусмотренные приказами и нормативными документами,
утвержденные МЗ РМ.
5.3. проводить все методы внутриаптечного контроля качества лекарств приготовленных медикаментов,
концентратов, полуфабрикатов, быстро портящихся и нестабильных препаратов, очищенной воды;
5.4. владеть и проводить на практике химические и физико-химические методы анализа в соответствии с
требованиями нормативно-технической документации;
5.5. соблюдать правила хранения медикаментов в строгом соответствии с их свойствами и требованиями
Государственной Фармакопеи, приказами и нормативными актами МЗ РМ, а в случае необходимости дать
необходимые консультации по этим вопросам;
5.6. отпускать медикаменты, соблюдая требования приказов и нормативных актов МЗ РМ; комплектовать
заказы отделов и лечебных учреждений и осуществлять их отпуск; при отпуске экстемпоральных лекарств
проверять их оформление, соответствие номера лекарства имени больного и доз его возрасту; подписывать
рецепт и объяснять больному способ приема и хранения лекарства в домашних условиях;
5.7. взвешивать и отпускать препараты списка "A" и наркотические, необходимые в процессе
приготовления лаборанту фармацевту;
5.8. руководить деятельностью и распределять работу между лаборантами фармацевтами, принимать
работу, выполненную ими, в случае необходимости консуль-тировать по вопросам приготовления, оформления,
хранения медикаментов, их срок годности;
5.9. доводить до сведения руководства отдела или аптечного учреждения обо всех случаях ошибок или
брака и принимать меры к их устранению и предупреждению;
5.10. информировать руководство аптечного учреждения обо всех случаях отказа медикаментах,
своевременно пополнять запасы медикаментов в отделе, участвовать в определении потребности в
9
медикаментах и составлении заказов;
5.11. осуществлять прием медикаментов от поставщиков и проверять правильное их распределение по
местам хранения;
5.12 проверять соблюдение санитарного режима во всех помещениях отдела (учреждения);
6. Фармацевт обязан оказать первую неотложную медицинскую помощь.
7. При необходимости, по указанию управляющего фармацевта, фармацевт выполняет и другие функции,
соответствующие фармацевтической деятельности и уровню его квалификации.
8. Фармацевт имеет право:
8.1. предоставлять врачам, в случае необходимости, информацию о медикаментах, способах приема, правилах
хранения, их свойствах и другую информацию;
8.2. по указанию управляющего фармацевта или заместителя управляющего фармацевта аптечного
учреждения проводить контроль правил хранения и использования медикаментов в лечебных учреждениях, обращая
особое внимание на сильнодействующие, ядовитые и наркотические лекарства;
8.3. сделать, в установленном порядке, предложения, входящие в его компетенцию, а также по вопросам
касающимся лекарственного обеспечения населения и лечебных учреждений, в том числе по запрещению
отпуска некачественных медикаментов;
9. Фармацевт несет ответственность за правильность оформления документов по приему рецептов и
требований, применения цен, правильному и своевременному отпуску медикаментов, за работу, выполненную
по его указанию, лаборантами фармацевтами и фасовщиками;
10. В случаях, предусмотренных действующими положениями, фармацевт может исполнять функции
заведующего отделом или заместителя заведующего отделом.
11. Фармацевт обязан систематически повышать уровень своих профессиональных знаний, использовать в
своей работе прогрессивные методы лекарственного обслуживания населения.
Типовое положение о клиническом фармацевте
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 10)
1. Должность клинического фармацевта замещается специалистом с высшим фармацевтическим
образованием. В Республике Молдова подготовка клинического фармацевта проводится на конкурсной основе
через резиденциат по специальности "Клиническая фармация".
2. Назначение и увольнение с должности клинического фармацевта осуществляется главным врачом лечебного
учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
3. В своей деятельности клинический фармацевт руководствуется действующим законодательством,
настоящим положением, приказами и нормативными документами, утвержденными Министерством
здравоохранения.
4. Клинический фармацевт подчиняется непосредственно руководителю лечебного или аптечного
учреждения или другому лицу по его указанию.
5. Клинический фармацевт обязан:
5.1. Консультировать врачей по следующим направлениям:
a) прописывание медикаментов по соответствующим показаниям с учетом противопоказаний, побочных
реакций, возможных несовместимостей и др.;
b) установление доз для больных с учетом возраста, состояния организма, фармакогенетических
особенностей и др.;
c) выбор оптимальной медикаментозной терапии, с учетом наличия медикаментов в аптеках, лечебных
учреждениях, их физической и экономической доступности;
d) предложение прописей и приготовление оптимальных компонентов растворов для парентерального
введения.
5.2. Проводить информационную деятельность среди врачей и фармацевтов:
a) изучать потребность в информации о медикаментах для врачей и фармацевтов;
b) проводить информацию в области медикаментов и фармацевтической деятельности;
c) осуществлять работу по продвижению новых медикаментов, систематически заполнять и представлять
соответствующим органам "информационные листки";
d) информировать врачей и фармацевтов о состоянии и перспективах снабжения медикаментами;
e) принимать меры к предупреждению ошибок, допускаемых врачами при прописывание медикаментов.
5.3. Обеспечить рациональное использование медикаментов:
a) объяснять больным правила приема медикаментов относительно приема пищи, количества приемов,
действия в случае побочных явлений, хранения в домашних условиях и др.;
b) на основе учета действий медикаментов, в случае необходимости, совместно с врачом, проводить
изменения в лекарственной терапии больных;
c) объяснять правила пользования предметами ухода за больными, аппаратами для ингаляций,
физиотерапевтическими портативными аппаратами и другими изделиями медицинского назначения;
d) постоянно проводить санитарно-просветительную работу.
5.4. Проводить контроль над действиями медикаментов:
a) в целях оптимизации индивидуальной фармакотерапии проверять уровень лекарственных средств и их
10
метаболитов в биологических жидкостях;
b) следить за ходом лекарственной терапии стационарных больных, заполняя систематически "листы
назначений" соответствующими данными;
c) создавать базы данных учета проведения фармакотерапии, побочных реакций, осложнений,
выявленных у стационарных больных;
5.5. Изучить потребление и определить потребность в медикаментах:
a) совместно с врачами разработать стратегию, тактику и стандарты лечения;
b) проводить анализ потребления и определять потребность в медикаментах для лечебных учреждений и
для обеспечения больных в стационарных условиях через публичные аптеки;
c) участвовать
в
деятельности
групп
по
фармакотерапевтической
безопасности
и
фармакотерапевтических комитетов лечебных учреждений.
5.6. Организовать инструктирование медицинского и фармацевтического персонала лечебного учреждения
по проблемам:
a) отпуска и применения медикаментов;
b) правильного хранения и учета медикаментов;
c) соблюдения деонтологических принципов в отношениях с пациентами.
5.7. Систематически повышать уровень знаний в области фармации, фармакотерапии и медицины:
a) участвовать в создании и систематическом пополнении фондов информации о медикаментах;
b) систематически повышать свой уровень профессиональной квалификации путем самообучения и
периодического усовершенствования;
c) внедрять прогрессивные формы организации работы с больными и населением;
d) участвовать в семинарах, конференциях, симпозиумах, других форумах врачей и фармацевтов,
посвященных лекарственной терапии и организации медицинского и лекарственного обеспечения.
6. Клинический фармацевт несет ответственность за:
6.1. Качество лекарственной терапии стационарных больных.
6.2. Организацию лекарственного обеспечения больных и населения, исходя из доступного сортимента
медикаментов.
6.3. Точность результатов анализов, отражающих ход лекарственной терапии больных.
6.4. Правильное заполнение документации, отражающей ход лекарственной терапии больных, в том числе
"листа назначений".
Типовое положение о фармацевте технологе
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 11)
1. Должность фармацевта технолога, во всех аптечных учреждениях, независимо от их подчиненности,
замещается специалистами с высшим фармацевтическим образованием.
2. Назначение и увольнение с должности фармацевта технолога осуществляется управляющим фармацевтом
аптечного учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
3. В своей деятельности фармацевт технолог руководствуется действующим законодательством, настоящим
положением, нормативно-технической документацией на лекарства и парафармацевтические изделия, приказами
и нормативными документами, утвержденными МЗ РМ и правилами внутреннего распорядка аптечного
учреждения.
4. Непосредственная подчиненность фармацевта технолога определяется управляющим фармацевтом аптечного
учреждения.
5. Фармацевт технолог обязан:
5.1. осуществлять приготовление лекарств, соблюдая все правила, предусмотренные нормативнотехническими документами, приказами и нормативными документами, утвержденными МЗ РМ;
5.2. соблюдать правила хранения медикаментов в строгом соответствии с их свойствами и требованиями
Государственной Фармакопеи, приказов и нормативных актов МЗ РМ, а в случае необходимости давать
необходимые консультации по этим вопросам;
5.3. отпускать медикаменты, соблюдая требования приказов и нормативных актов МЗ РМ; комплектовать
заказы отделов и лечебных учреждений и осуществлять их отпуск; при отпуске экстемпоральных лекарств
проверять их оформление, соответствие номера лекарства имени больного и доз его возрасту; подписывать
рецепт и объяснять больному способ приема и хранения лекарства в домашних условиях;
5.4. взвешивать и отпускать препараты списка "A" и наркотические, необходимые в процессе
приготовления лаборанту фармацевту;
5.5. руководить деятельностью и распределять работу между фармацевтами лаборантами, принимать работу,
выполненную ими, в случае необходимости консультировать по вопросам приготовления, оформления,
хранения медикаментов, их срокам годности;
5.6. доводить до сведения руководства отдела или аптечного учреждения обо всех случаях ошибок или
брака и принимать меры к их устранению и предупреждению;
5.7. проверять соблюдение санитарного режима во всех помещениях отдела (учреждения);
6. Фармацевт технолог обязан оказать первую неотложную медицинскую помощь.
11
7. При необходимости, по указанию управляющего фармацевта, фармацевт технолог выполняет и другие
функции, соответствующие фармацевтической деятельности и уровню его квалификации.
8. Фармацевт технолог имеет право:
8.1 предоставлять врачам, в случае необходимости, информацию о медикаментах, способах приема,
правилах хранения, их свойствах и другую информацию;
8.2 по указанию управляющего фармацевта или заместителя управляющего фармацевта аптечного
учреждения проводить контроль правил хранения и использования медикаментов в лечебных учреждениях,
обращая особое внимание на сильнодействующие, ядовитые и наркотические лекарства;
8.3 сделать, в установленном порядке, предложения, входящие в его компетенцию, а также по вопросам,
касающимся приготовления экстемпоральных лекарств и в промышленных условиях;
9. Фармацевт технолог несет ответственность за правильность оформления нормативно-технических
документов, касающихся приготовления лекарств, применения цен, правильный и своевременный отпуск
медикаментов, за работу, выполненную по его указанию лаборантами фармацевтами и фасовщиками;
10. В случаях, предусмотренных действующими положениями, фармацевт может исполнять функции
заведующего отделом или заместителя заведующего отделом.
11. Фармацевт технолог обязан систематически повышать уровень своих профес-сиональных знаний,
использовать в своей работе прогрессивные методы лекарственного обслуживания населения.
Типовое положение о фармацевте аналитике
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 12)
1. Должность фармацевта аналитика во всех аптечных учреждениях, независимо от их подчиненности и
формы собственности, замещается специалистами с высшим фармацевтическим образованием или
выпускниками резиденциата по специальности “контроль медикамента”.
2. Назначение и увольнение с должности фармацевта аналитика осуществляется управляющим фармацевтом
аптечного учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
3. В своей деятельности фармацевт аналитик руководствуется действующим законодательством, настоящим
положением, Фармакопеями и другой действующей нормативно-технической документацией, приказами и
нормативными документами, утвержденными МЗ РМ и правилами внутреннего распорядка аптечного
учреждения.
4. Фармацевт аналитик подчиняется непосредственно управляющему фармацевту аптечного учреждения.
5. Фармацевт аналитик обязан:
5.1. снять пробы для анализа и осуществить полный или частичный химический и физико-химический
контроль лекарств, приготовленных в аптеке, концентратов, полуфабрикатов, быстро портящихся и
нестабильных препаратов, очищенной воды;
5.2. в условиях Лаборатории по Контролю и Сертификации Медикаментов осуществить: Государственный
контроль качества партий медикаментов и лекарственных форм, растительного сырья, радиофармацевтических,
гомеопатических и диетических отечественных и импортных препаратов, в соответствии с требованиями
действующей нормативно-технической документации; предварительный, последующий и арбитражный
контроль медикаментов, производимых на предприятиях и в учреждениях страны; экспертную оценку
экстемпоральных лекарственных форм; приготовления титрованных растворов, растворов химических реагентов
и индикаторов; микробиологический анализ отечественных и импортных медикаментов и экстемпоральных
лекарственных форм;
5.3. владеть всеми химическими, физико-химическими и биологическими методами анализа в соответствии
с требованиями нормативно-технических документов;
5.4. в случае необходимости, консультировать по вопросам организации хранения, технологии
приготовления и контроля качества, санитарному режиму и др.;
5.5. в случае обнаружения ошибок информировать управляющего фармацевта или заместителя
управляющего фармацевта и принять меры к их устранению и предупреждению.
6. Фармацевт аналитик обязан оказать первую неотложную медицинскую помощь.
7. Фармацевт аналитик имеет право:
7.1 в установленном порядке, сделать предложения по вопросам своей компетенции и по другим вопросам
организации обслуживания лекарствами, в том числе о запрещении отпуска некачественных медикаментов из
аптечных учреждений.
7.2 в случае необходимости, в установленном порядке, отправить на анализ в Государственную
лабораторию по контролю и сертификации медикаментов медикаменты, приготовленные в аптеке.
8. Фармацевт аналитик обязан систематически повышать уровень своих профессиональных знаний,
использовать в своей работе прогрессивные методы контроля качества медикаментов.
9. В аптечных учреждениях, в которых должность фармацевта аналитика вакантна или не предусмотрена в
штатном расписании из-за небольшого объема производства, обязанности, предусмотренные в настоящем
положении, возлагаются приказом управляющего фармацевта по учреждению на другого специалиста,
имеющего соответствующее образование и квалификацию.
12
Типовое положение о фармацевте инспекторе
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 13)
1. Должность фармацевта инспектора замещается специалистами с высшим фармацевтическим образованием,
имеющим высокую профессиональную квалификацию.
2. Назначение и увольнение с должности фармацевта инспектора осуществляется директором Агентства по
Лекарствам по представлению фармацевтической Инспекции.
3. Фармацевт инспектор подчиняется непосредственно руководителю Инспекции.
4. Фармацевт инспектор руководствуется в своей деятельности действующим законодательством,
нормативными актами, указаниями и инструкциями Министерства Здравоохранения и Положением о
Государственной Фармацевтической Инспекции.
5. Фармацевту инспектору вменены в обязанность:
5.1. Контроль осуществления всех видов фармацевтической деятельности физическими и юридическими
лицами, действующими на территории Республики Молдова, независимо от формы собственности и их
подчиненности;
5.2. Контроль соответствия условий для осуществления фармацевтической деятельности действующим
нормам;
5.3. Определение состояния функциональности помещений аптечных учреждений и их соответствия
действующим строительным нормам и правилам;
5.4. Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и пожарной безопасности;
5.5. Проверка соответствия учредительных документов, документов по авторизации и лицензированию и
спецификации соответствия помещений видам фармацевтической деятельности;
5.6. Контроль над соблюдением правил приема и отпуска медикаментов и парафармацевтических изделий
установленным нормам;
5.7. Проверка использования в фармацевтической практике медикаментов и парафармацевтических
изделий, зарегистрированных и авторизированных Министерством здравоохранения в установленном порядке;
5.8. Контроль за соблюдением технологических норм, технических условий, производственных
регламентов на медикаменты и других действующих нормативно-технических документов;
5.9. Осуществление контроля за соблюдением сроков годности складированных медикаментов и
медикаментов, отпущенных потребителям;
5.10. Проверка наличия обязательного ассортимента медикаментов и парафармацевтических изделий, а
также сертификатов качества;
5.11. Контроль осуществления специфической деятельности: прием, учет, хранение и отпуск наркотических,
ядовитых и психотропных препаратов в соответствии с требованиями законодательства и действующими
нормативными документами;
5.12. Проверка соблюдения дисциплины установления и применения цен на медикаменты и
парафармацевтические изделия;
5.13. Контроль за соблюдением принципов этики и фармацевтической деонтологии во взаимоотношениях
фармацевт-больной, специалист-потребитель;
5.14. Составление документов проверки и комплексного или тематического контроля деятельности
аптечных учреждений;
6. Фармацевт инспектор представляет Министерство здравоохранения в государственных или общественных
органах по вопросам фармацевтической деятельности.
7. Фармацевт инспектор обязан соблюдать нормы профессиональной этики и способствовать росту престижа
профессии фармацевта.
8. Фармацевт инспектор обязан систематически повышать свой уровень профессиональных знаний,
проявлять инициативу и находчивость при выполнении возложенных на него функций.
Типовое положение
о заведующем филиалом аптечного учреждения
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 14)
1. Должность заведующего филиалом аптечного учреждения замещается специалистами с фармацевтическим
образованием. В филиалах II категории аптеки должность заведующего замещается одним из сотрудников
медицинского пункта, при котором действует филиал, специалистам с медицинским образованием.
2. Назначение и увольнение с должности заведующего филиалом осуществляется управляющим фармацевтом
аптечного учреждения, учредителем филиала, в соответствии с действующим законодательством. В случаях,
предусмотренных законодательством, управляющий фармацевт заключает с назначенным на должность заведующим
филиалом договор о материальной ответственности за вверенные ему материальные ценности.
3. Заведующий филиалом:
3.1. управляет деятельностью и руководит работой филиала и несет ответственность за его состояние,
13
непосредственно отпускает населению медикаменты и изделия медицинского назначения;
3.2. в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, настоящим положением,
приказами и нормативными документами, утвержденными Министерством здравоохранения Республики
Молдова, указаниями управляющего фармацевта и внутренним распорядком деятельности аптечного
учреждения;
4. Заведующий филиалом обязан обеспечить:
4.1. своевременное лекарственное обеспечение населения;
4.2. присутствие полного ассортимента медикаментов и парафармацевтических изделий в пределах
установленных норм;
4.3. соблюдение норм отпуска медикаментов;
4.4. соблюдение санитарного режима в филиале;
4.5. хранение медикаментов и изделий медицинского назначения в строгом соответствии с их свойствами,
требованиями Государственной Фармакопеи, приказов и других нормативных документов, утвержденных МЗ
РМ;
4.6. оказание неотложной медицинской помощи;
4.7. санитарно-просветительную работу среди населения.
6. Заведующий филиалом непосредственно выполняет работу по учету и отчетности о деятельности филиала.
7. Заведующий филиалом обязан систематически повышать свой уровень профессиональных знаний, внедрять
в свою работу прогрессивные методы лекарственного обеспечения населения.
Типовое положение о лаборанте фармацевте
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 15)
1. Должность лаборанта фармацевта во всех аптечных учреждениях, независимо от подчиненности,
замещается специалистами со средним фармацевтическим образованием.
2. Назначение и увольнение с должности лаборанта фармацевта проводится управляющим фармацевтом
аптечного учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
3. Лаборант фармацевт руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, настоящим
положением, нормативно-технической документацией на медикаменты и парафармацевтические изделия,
приказами и нормативными документами, утвержденными МЗ РМ и правилами внутреннего распорядка
аптечного учреждения.
4. Непосредственная подчиненность лаборанта фармацевта определяется управляющим фармацевтом аптечного
учреждения.
5. Лаборант фармацевт обязан:
5.1. приготавливать медикаменты по индивидуальным рецептам и требованиям лечебных учреждений;
5.2. обеспечивать хранение и комплектацию заказов медикаментов с учетом их физико-химических
свойств;
5.3. участвовать в реализации мер по повышению производительности труда;
5.4. проводить расфасовку лекарств с токсическими и наркотическими средствами в соответствии с
действующими правилами;
5.5. оформлять изготовленные лекарства для их отпуска;
5.6. отпускать фасовщикам медикаменты для расфасовки; консультировать фасовщиков по вопросам
фасовки и оформления лекарств;
5.7. участвовать в приемке медикаментов и их складировании;
5.8. осуществлять безрецептурный отпуск медикаментов и парафармацевтических изделий;
5.9. соблюдать санитарный режим на рабочем месте;
5.10. оказывать первую неотложную медицинскую помощь;
5.11. уметь практически использовать в своей деятельности весо-измерительные приборы, аппараты и
средства малой механизации.
6. В случае необходимости, по указанию управляющего фармацевта, лаборант фармацевт выполняет и другие
функции, соответствующие фармацевтической деятельности и уровню его квалификации.
7. В процессе приготовления медикаментов лаборант фармацевт получает ядовитые и наркотические
средства от заведующего отделом, заместителя заведующего отделом или фармацевта отвешенными и
использует их сразу для приготовления лекарственной формы.
8. Лаборант фармацевт несет ответственность за качество выполненной работы, а также за работу,
выполненную фасовщиками по его указанию.
9. Лаборант фармацевт обязан систематически повышать свой уровень профессиональных знаний, применять
в своей деятельности передовые достижения в области технологии лекарств и в области лекарственного
обеспечения.
Рекомендации по замещению фармацевтических должностей
14
специалистами фармацевтами
(Утверждена приказом МЗ РМ № 70 от 03.03.1999 г., Приложение № 16)
Специальности, рекомендуемые
для замещения
Управляющий фармацевт Фармацевт менеджер
Фармацевт технолог
Фармацевт аналитик
Фармацевт
Заместитель
Фармацевт менеджер
управляющего
Фармацевт технолог Фармацевт
фармацевт
аналитик
Клинический фармацевт
Фармацевт
Заведующий отделом
Фармацевт менеджер
Заместитель
Фармацевт технолог
Фармацевт
заведующего отделом
Фармацевт
Фармацевт менеджер
Фармацевт технолог
Фармацевт аналитик
Клинический фармацевт
Фармацевт
Фармацевт технолог
Фармацевт технолог
Фармацевт
Клинический фармацевт
Клинический фармацевт
Фармацевт аналитик
Фармацевт аналитик
Фармацевт
Фармацевт эксперт
Фармацевт аналитик
Фармацевт менеджер
Фармацевт технолог
Клинический фармацевт
Фармацевт
Фармацевт инспектор
Фармацевт менеджер
Фармацевт технолог
Фармацевт аналитик
Фармацевт
Заведующий филиалом
Фармацевт менеджер
Фармацевт
Лаборант фармацевт
Лаборант фармацевт
Лаборант фармацевт
* Условия установленные для городских аптечных учреждений
Название должности
Дополнительные
условия
Квалификационная
категория
Стаж работы по
специальности 5 лет *
Стаж работы по
специальности 5 лет *
Об аттестации врачей и фармацевтов
Приказ МЗ РМ № 13-p §3 от 23.01.2007 г.
(выписка)
В целях совершенствования процесса оценки, аттестации и присвоения квалификационных категорий врачам
и фармацевтам и для обеспечения качественной помощи, оказываемой населению,
Утверждаю:
1. Положение об аттестации врачей и фармацевтов Республики Молдова (приложение № 1).
Приказываю:
1. Председателям аттестационных комиссий организовать процесс оценки, аттестации и присвоения
квалификационных категорий врачам и фармацевтам в строгом соответствии с требованиями Положения,
утвержденного настоящим приказом.
2. Руководителям республиканских и районных публичных медико-санитарных учреждений, начальникам
Управления здравоохранения Муниципального Совета Кишинэу. Управления здравоохранения и социальной
защиты АТО Гагацзия, Отдела здравоохранения Примэрии муниципия Бэлць, главным врачам Центров
профилактической медицины, руководителям подведомственных учебных заведений:
Обеспечить ознакомление подчиненных врачей и фармацевтов с требованиями утвержденного
Положения. Разработать перспективные планы непрерывного профессионального обучения врачей и фармацевтов
сроком на три года с ежегодными уточнениями, исходя из реальной ситуации.
Принимать конкретные меры по мотивации и заинтересовыванию врачей и фармацевтов, находящихся в
подчинении, в непрерывном совершенствовании уровня квалификации с целью обеспечения качественной
медицинской помощи, оказываемой населению.
3. Начальнику Управления по человеческим ресурсам и профессиональному формированию обеспечить
15
мониторинг и координирование процесса аттестации врачей и фармацевтов, а также методическое руководство
и контроль за деятельностью аттестационных комиссий.
4. Считать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения № 65-p § 5 от 01.06.1993 г. «Об
аттестации врачей-специалистов Республики Молдова» с последующими изменениями и дополнениями, № 7-p §
8 от 29.01.1999 г. «О комиссиях по аттестации врачей Республики Молдова» с последующими изменениями и
дополнениями и приложение № 17 (Положение об аттестации фармацевтов) приказа Министерства
здравоохранения № 70 от 03.03.1999 г. «О подготовке и использование фармацевтических кадров в Республике
Молдова».
Положение
об аттестации врачей и фармацевтов Республики Молдова
(Утверждено приказом МЗ РМ № 13-p §3 от 23.01.2007, Приложение № 1)
I. Общие положения
1. Данное положение разработано в соответствии с Законом о здравоохранение № 411-XIII от 28.03.95,
(Monitorul Oficial, 22.06.1995, № 34, п. I, ст. 373), Законом о фармацевтической деятельности № 1456-XII от
25.05.1993, (Monitorul Oficial, 15.04.2005, № 59-61, ст. 200), Законом о врачебной деятельности № 264-XVI от
27.10.2005 (Monitorul Oficial, 23.12.2005, № 172-175 (1771-1774), п. I, ст. 839) и Законм о правах и
ответственности пациента № 263-XVI от 27.10.2005 (Monitorul Oficial, 30.12.2005, № 176-181 (1775-1780), п. I,
ст. 867) с целью регламентировании организации и проведения процесса определения уровня профессиональной
подготовки и присвоения квалификационной категории врачам и фармацевтам.
2. Аттестация
врачей/фармацевтов
проводится
с
целью
непрерывного
совершен-ствования
профессионального уровня, повышения персональной ответственности при выполнении функциональных
обязанностей и обеспечения качества медицинских/ фармацевтических услуг населению.
3. Присвоение квалификационной категории врачам/фармацевтам осуществляется исключительно согласно
деятельности по специализации, полученной при постдипломной подготовке или при первичной специализации.
4. Врачи/фармацевты, работающие на территории Республики Молдова, независимо от подчинения
предприятия и формы собственности, в обязательном порядке должны пройти аттестацию с целью оценки
профессионального квалификационного уровня каждые 5 лет деятельности в рамках Комиссий, учрежденных
Министерством здравоохранения (в дальнейшем – Министерство).
II. Деятельность Аттестационных Комиссий
5. Комиссия состоит и председателя, вице-председателя, секретаря и членов.
6. Деятельность Комиссий мониторизируется и координируется Управлением по человеческим ресурсам и
профессиональному формированию Министерства.
7. Состав Комиссий утверждается на четырехлетний период деятельности.
8. Одно и тоже лицо не может исполнять функцию председателя Комиссии более, чем два последовательных
срока.
9. В рамках Министерства учреждается Центральная Комиссия, которая оценивает уровень знаний в области
санитарного менеджмента и управленческой подготовки руководителей медико-санитарных учреждений, с
присвоением соотвествующей квалификационной категории в санитарном менеджменте.
10. Центральная Комиссия рассматривает и разрешает, при обращении Председателей Комиссий или
врачей/фармацевтов, конфликтные ситуации в процессе аттестации.
11. В состав Центральной Комиссии включаются представители Министерства, Национальной Компании
Медицинского Страхования, Национального совета по оценке и аккредитованию в здравоохранении, Лиги
Врачей Республики Молдова, Ассоциации Фармацевтов Республики Молдова, Главный государственный
санитарный врач Республики Молдова и специалисты в области менеджмента здравоохранения.
12. Заседания Аттестационных комиссий проводятся один раз в квартал.
13. Заседание Комиссии считается правомочным в случае, когда участвуют не менее 3/4 из членов, а
окончательные решения принимаются большинством голосов присутствующих членов и вносятся в
аттестационный лист врача/фармацевта.
14. График заседаний Комиссии утверждается ежегодно Управлением по Человеческим ресурсам и
профессиональному формированию Министерства в срок до 15 января.
15. Управлением по Человеческим ресурсам и профессиональному формированию в срок до 1 февраля,
доводит до сведения руководителей медико-санитарных учреждений график заседаний Комиссий.
16. Руководители медико-санитарных учреждений и фармацевтических предприятий в обязательном порядке
информируют врачей/фармацевтов о графике заседаний Комиссий.
III. Технология аттестации
17. В зависимости от уровня профессиональной подготовки и накопленного опыта, врачу/фармацевту
квалификационная категория присваивается последовательно: вторая, первая, высшая.
18. Врачам/фармацевтам с ученой степенью доктора медицинских/фармацевтических наук может быть
16
присвоена первоначально I квалификационная категория (при стаже работы 5 лет) или высшая (при стаже
работы 10 лет).
19. Обладателям диплома „Master” в области общественного здравоохранения, выданного Школой
менеджмента в общественном здравоохранении, присваивается высшая квалификационная категория в
соответствующей области.
20. Врачи/фармацевты, работающие в сельской местности, согласно распределению Министерства, могут
представлять комиссиям документы для получения второй квалификационной категории, непосредственно
после трудоустройства.
21. Врачи/фармацевты, трудоустроенные согласно распределению Министерства после окончания
посуниверситетского обучения по клинической субординатуре и докторантуре, могут представлять комиссии
документы для получения I квалификационной категории непосредственно после трудоустройства.
22. Врачи/фармацевты допускаются к аттестации только в случае накопления 400/200 часов (80/40 часов
ежегодно) непрерывного профессионального обучения на протяжении последних пяти лет.
23. Обязательное профессиональное обучение врачей/фармацевтов включает 250/175 часов обучения на
Факультете Усовершенствования врачей/ Фармацевтическом факультете Государственного Медицинского и
Фармацевтического Университета им. Николая Тестемицану и в зарубежных государственных учебных
заведениях, в также 50/25 часов участия в семинарах, конференциях, съездах, заседаниях профессиональных
обществах.
24. Постуниверситетское обучение в последние 5 лет через резидентуру, мастерат, клиническую
субординатуру и докторантуру приравнивается к объему 400/200 часов непрерывного профессионального
обучения.
25. Врачам/фармацевтам – сотрудникам кафедр Государственного Университета Медицины и Фармации
«Николая Тестемицану», учитывая, что они непосредственно участвуют в процессе обучения, разрешается
участвовать в аттестации без наличия обязательных 400/200 часов непрерывного профессионального обучения.
26. Каждому врачу и фармацевту, допущенному к аттестации, руководитель, учреждения за один месяц до
заседания Комиссии выдает подробную характеристику, которой должны быть отражены качественные и
количественные показатели их деятельности в последние три года, моральные качества, соблюдение
дисциплины труда, принципов этики и медицинской деонтологии.
27. С целью оценки уровня профессиональной квалификации и прохождения аттестации, врачи/фармацевты
представляют в Комиссию следующие документы:
- Заявление на имя председателя Комиссии
- Аттестационный лист
- Характеристику с места работы
- Отчет о работе за последние три года
- Удостоверение о присвоенной ранее квалификационной категории
- Копию трудовой книжки
- Копии дипломов об университетском и постуниверситетском образовании
- Копию аттестатов, подтверждающих степень и ученое звание
- Копию удостоверения о непрерывном профессиональном обучении
- Удостоверение о совместительстве (в случае необходимости)
- Список опубликованных работ.
28. Оценка комиссиями уровня профессиональной квалификации врачей/фармацевтов осуществляется путем
рассмотрения дела, тестирования и собеседованием.
29. При аттестации Комиссия одновременно с оценкой степени квалификации, обязательно учитывает
рецензию, доклады на научных обществах, семинарах, конференциях или научных съездах, зарегистрированные
открытия, соблюдение этики и медицинской деонтологии, моральные качества, выполнение служебных
обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
30. Специалистам с высшим образованием, выполняющим функции идентичные врачебным (лаборанты с
высшим образованием, энтомологии, статистики), уровень профессиональной подготовки определяется
идентично врачам в соответствующих комиссиях.
31. Врачам, переведенным для работы в качестве семейного врача или врача скорой медицинской помощи, в
стаж работы включается продолжительность трудовой деятельности в предыдущей должности,
квалификационная категория, полученная в предыдущей специализации, сохраняется до следующей аттестации.
32. Квалификационная категория действительна в течении 5 лет от даты издания приказа по Министерству.
33. Врачи/фармацевты, у которых истек срок действительности квалификационной категории во время
нахождения в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы после возобновления трудовой
деятельности, при условии прохождения ими курса усовершенствования в сфере деятельности.
34. По ходатайству руководителей медико-санитарных и фармацевтических учреждений у врачей и фармацевтов,
имеющих недостатки в работе, оценка уровня профессиональной квалификации может проводиться до истечения
установленного срока.
35. В случае досрочной оценки профессиональной квалификации, Комиссия определяет соответствие
профессионального уровня присвоенной квалификационной категории, детально аргументируя решение о
подтверждении/лишении ее или о не соответствии занимаемой должности.
17
36. В случае, когда врач/фармацевт, после истечения 5 лет от даты присвоения квалификационной категории
необоснованно, не подает в Комиссию заявление о прохождении аттестации, руководитель учреждения
представляет Комиссии необходимые документы для рассмотрения соответствия профессионального уровня
врача/фармацевта занимаемой должности.
37. Решение Комиссии о несоответствии врача/фармацевта занимаемой должности может служить
основанием для расторжения индивидуального трудового договора в соответствии с (Положениями ст. 86, пункт
е) Кодекса о труде Республики Молдова.
38. Результаты оценки и рекомендации Комиссии регистрируются в аттестационном листе, который
подписывается всеми членами, присутствовавшими на заседании.
39. Для каждого врача/фармацевта прошедшего аттестацию, Комиссия составляет личное дела, в которое
включаются документы, предусмотренные пунктом 26, рецензии и выписка из протокола заседания комиссии.
40. Протоколы Комиссии и личные дела аттестованных врачей/фармацевтов хранятся в Министерстве в
течение 6 лет.
41. В случае аттестации врача/фармацевта на соответствии занимаемой должности руководителю
учреждения выдается один экземпляр протокола с решением Комиссии заверенный подписями всех членов,
присутствовавших на заседании.
42. Комиссия, в течение одного месяца, вносит Министерству предложения о присвоении (подтверждении,
снятии) квалификационной категории.
43. Присвоение квалификационной категории подтверждается изданием приказа Министерства и выдачей
соответствующего удостоверения.
44. Решения Комиссии может быть опротестовано врачом/фармацевтом в Центральной аттестационной
Комиссии в десятидневный срок.
45. Центральная Аттестационная Комиссия в месячный срок рассматривает вопрос и сообщает
врачу/фармацевту окончательное решение.
46. Решение Центральной Аттестационной Комиссии является окончательным.
IV. Технология аттестации руководителей медико-санитарных учреждений в сфере менеджмента
общественного здравоохранения
47. Центральная Аттестационная Комиссия оценивает уровень подготовки в сфере менеджмента первых
руководителей медико-санитарных учреждений, независимо от статуса и подчиненности, включая заместителей
руководителей республиканских учреждений.
48. Личные дела для участия в аттестации представляются в Управление по человеческим ресурсам и
профессиональному формированию.
49. Руководители медико-санитарных учреждений приходят беспрерывное обучение в области деятельности
в пределах 200 часов на протяжении последних 5 лет.
50. Руководители медико-санитарных учреждений для оценки аттестации представляют Комиссии в устной и
письменной форме управленческой деятельности в руководимом учреждении на протяжении последних 5 лет, а
также приоритетные направления деятельности на перспективу для последующих 5 лет.
51. В процессе аттестации Комиссия оценивает достигнутые результаты деятельности, знание нормативных и
законодательных документов в области санитарного менеджмента и экономико-финансового управления,
практические навыки в области менеджмента, с принятием решения о соответствии уровня квалификации
занимаемой должности и определения степени квалификации.
52. По ходатайству Административного Совета публичных медико-санитарных учреждений, Национальной
Компании медицинского страхования, Национального Совета по оценке и аккредитации в здравоохранении и
управлений Министерства, руководители медико-санитарных учреждений имеющие недостатки в
управленческой деятельности, могут быть подвергнуты аттестации и оценке уровня подготовки в области
менеджмента, до истечения установленного срока.
V. Заключительные положения
53. Расходы, связанные с присутствием на заседании Аттестационной Комиссии, покрываются за счет
врачей/фармацевтов.
54. Аттестационной Комиссии организуют процесс оценки, аттестации и присвоения квалификационных
категорий врачам в строгом соответствии с требованиями настоящего Положения.
55. Председатели Аттестационных Комиссий ежегодно, к 25 декабря, представляют Управлению по
человеческим ресурсами профессиональному формированию Министерства Отчет о деятельности, проведенной
на протяжении года, с выводами и предложениями по совершенствованию процесса оценки, аттестации и
присвоения квалификационных категорий врачам.
ДЕОНТОЛОГИЧЕСКИЙ КОДЕКС
фармацевтов Республики Молдова
Утвержден на II-м расширенном заседании АФРМ
18
Статья 1. Общие положения
Деонтологический кодекс фармацевтов Республики Молдова включает основные нормы фармацевтической
этики и деонтологии по отношению к поведению фармацевтов в процессе профессиональной деятельности.
Настоящий кодекс устанавливает взаимоотношения фармацевтов в обществе, с пациентами, медицинскими
работниками, коллегами.
Деонтологический кодекс отражает специфику профессии, основывается на традициях всемирной фармации
и включает моральные обязательства фармацевтов. Предлагает для руководства в профессиональной
деятельности этические
критерии,
призван
консолидировать престиж фармацевта в обществе и
совершенствовать фармацевтическую деятельность в Республике Молдова.
Статья 2. Общие обязательства фармацевтов в обществе.
(1) Общие обязательства
Фармацевт обязан оказать фармацевтическую помощь любому человеку, независимо от национальности, расы,
пола, социального статуса, религии или политических взглядов.
Фармацевт морально ответственен за свою деятельность перед пациентами, коллегами и обществом.
Фармацевт исполняет свою профессию с уважением к жизни и человеку.
Моральная обязанность фармацевта в обеспечении доступности и высокого качества фармацевтической
помощи, рационального использования медикаментов, других фармацевтических и парафармацевтических
изделий.
Фармацевт, как член общества, должен способствовать информированию и обучению населения в санитарных,
социальных и экологических проблемах, искоренению токсикомании, сексуально передаваемых болезнях,
наркомании.
В любых условиях поведение фармацевта должно соответствовать профессиональной гордости. При окончании
обучения на факультете фармацевты законодательно обязаны принять Профессиональную Клятву.
В обязанности фармацевта входит привлечение внимания общества и средств массовой информации как к
недостаткам, так и к успехам в фармацевтической деятельности.
(2) Ответственность и профессиональная независимость фармацевта
Фармацевт обязан поддерживать профессиональный престиж и преимущество своих знаний в области
медикамента и фармацевтической деятельности.
При выполнении своих функций фармацевт должен сохранить свою свободу, моральную, экономическую и
профессиональную независимость.
На любом рабочем месте и при выполнении любых функций фармацевт обязан выполнять, стоящие перед
ним задачи по оказанию фармацевтической помощи.
Запрещается передача собственных обязанностей другим лицам, за исключением законных заместителей.
Фармацевт не имеет права использовать свои знания во вред человека. Единственной целью деятельности
фармацевта должна быть помощь пациенту, даже в ущерб собственных экономических выгод.
Фармацевты обязаны постоянно повышать свои профессиональные знания через курсы повышения
квалификации и, изучая публикации специализированных изданий, в вопросах новых достижений в области
фармацевтической теории и практики.
Фармацевт должен сотрудничать с Ассоциацией Фармацевтов и, являясь ее членом, своевременно
уплачивать взнос, утвержденный Съездом Фармацевтов.
(3) Соблюдение принципов фармацевтической этики и деонтологии
В своей деятельности, включительно в области маркетинга и рекламы фармацевтических препаратов,
фармацевт должен соблюдать деонтологические нормы и этические нормы продвижения медикаментов на
фармацевтическом рынке.
Основными принципами профессиональной деятельности фармацевта должны быть обеспечение
безопасности, эффективности, высокого качества и доступности медикаментов в процессе лечения, а также
соблюдение деонтологических норм между партнерами фармацевтического рынка.
Статья 3. Взаимоотношения между фармацевтом и пациентом
Фармацевт должен соблюдать честь и достоинство пациента, обязан обеспечивать одинаково всех пациентов,
без дискредитации, в порядке очереди, за исключением ургентных медицинских прописей.
При отпуске фармацевтических товаров фармацевт обязан информировать пациента о действии медикамента
(доза, способ употребления, лекарственная форма, срок годности и т.д.).
В случае отсутствия требуемого медикамента, фармацевт должен направить пациента в ближайшую аптеку,
где он может его приобрести.
Для сохранения профессиональной тайны фармацевты не должны обсуждать публично болезни пациента и
их лечение.
Безрецептурный отпуск лекарственных средств должен осуществляться на основании действующих
нормативных актов.
В мере своей компетенции, фармацевты должны оказывать, при необходимости, скорую медицинскую
помощь.
19
Статья 4. Взаимоотношения фармацевта с врачом
Профессия фармацевта несовместима с профессией врача и, наоборот, профессия врача несовместима с
профессией фармацевта. Так, фармацевт не имеет права осуществлять медицинскую консультацию, а врач не имеет
право обеспечивать лекарственную помощь.
Отношения между фармацевтом и врачом должны строиться на основе сотрудничества в интересах
пациентов.
Фармацевт должен воздерживаться от любых действий, которые могут повредить достоинству врача, а врач
не должен принижать авторитет фармацевта.
Фармацевт ответит на вопросы врача, касающиеся фармацевтических товаров и представит необходимую
информацию о лекарственных средствах, имеющихся в аптеке.
Сотрудничество между фармацевтом и врачом должно быть направлено на
выбор эффективных
лекарственных средств, оптимальных лекарственных форм, рациональных схем лечения и т.д.
Высокий профессионализм фармацевта является важным критерием в установлении коллегиальных
отношений между фармацевтом и врачом.
Статья 5. Взаимоотношения фармацевта с коллегами
Фармацевт должен вести себя с коллегами так, как он бы хотел, чтобы они относились к нему.
Отношения в коллективе должны строиться на взаимном уважении, доброжела-ельности, честности и
обязательств перед основной целью коллектива.
Фармацевты должны сотрудничать и помогать друг другу в выполнении профессиональных обязанностей,
должны проявлять между собой лояльность и солидарность.
Нужно учитывать, что не должность предоставляет руководителю моральное право управлять, а только более
высокий профессиональный уровень.
Не допускается критика коллеги в присутствии пациентов, даже если она сделана в корректной и
аргументированной форме. Намерения приобрести авторитет, за счет дискредитации коллеги, недопустимы. В
то же время фармацевт обязан осуждать некомпетентные действия своих коллег, или непрофессионалов,
приносящих ущерб здоровью пациентов.
Статья 6. Заключительные положения
Требования настоящего Деонтологического Кодекса являются обязательными для всех фармацевтов
Республики Молдова. Ответственность за нарушение положений Деонтологического Кодекса установлена
Ассоциацией Фармацевтов Республики Молдова.
Право пересмотра или рассмотрения отдельных его тезисов принадлежит Ассоциации Фармацевтов
Республики Молдова.
При вступлении в члены Ассоциации Фармацевтов, фармацевт обязан ознакомиться с положениями
настоящего Кодекса и полностью его выполнять.
8.2. Оплата труда фармацевтического персонала
Коллективное соглашение № 1 (национальный уровень)
Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе
индивидуальных трудовых договоров
Соглашение Правительства Патроната и Профсоюзов РМ №. 1 от 03.02.2004 г.
Подписывающие стороны - Правительство, Патронат, представленный Национальной конфедерацией патроната,
и профсоюзы, представленные Конфедерацией профсоюзов и Конфедерацией свободных профсоюзов "Solidaritate",
решив осуществлять согласованные меры в целях реализации норм, предусмотренных Трудовым кодексом,
Законом об оплате труда и другими нормативными актами, регламентирующими оплату труда, согласились о
нижеследующем:
Статья 1. Тарифная ставка для I квалификационного разряда
(1) Начиная с 1 июня 2007 г. тарифная ставка для I квалификационного разряда работников хозрасчетных
предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, составит:
для работников хозрасчетных предприятий, за исключением сельскохозяйственной и лесохозяйственной
отраслей - не менее 5,33 лея в час или не менее 900 леев в месяц, исчисленных из среднемесячной
продолжительности рабочего времени 169 часов;
для работников предприятий сельскохозяйственной и лесохозяйственной отраслей, за исключением
вспомогательного персонала из сельскохозяйственной отрасли - не менее 4,15 лея в час или не менее 700 леев в
месяц, исчисленных из среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов;
для вспомогательного персонала из сельскохозяйственной отрасли - не менее 3,26 лея в час или не менее 550
леев в месяц, исчисленных из среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов.
20
(2) Экономические единицы введут новый размер тарифной ставки для I квалификационного разряда
поэтапно, по мере финансовой возможности, но не позднее 1 сентября 2007 года.
[Ст. 1 в редакции КС7 от 18.05.07, MO70-73/25.05.07 ст.584]
Статья 2. Компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях
Работникам, работающим в неблагоприятных условиях, устанавливаются, в зависимости от фактического состояния
условий труда, компенсационные надбавки в следующем порядке:
Количество баллов в зависимости от степени вредности, установленных в
Размер
соответствии с Постановлением Правительства № 1335 от 10 октября 2002 г. надбавки, леев
0,5-2,0
2,1-4,0
4,1-6,0
6,1-8,0
8,1-10,0
более 10
100
120
140
160
180
200
[Ст.2 в редакции КС7 от 18.05.07, MO70-73/25.05.07 ст.584]
Статья 3. Другие надбавки стимулирующего характера
(1) Надбавка за выслугу лет на хозрасчетных предприятиях может быть установлена в размере от 5% за 3
года до 40% к основному окладу за более 20 лет стажа работы по профилю в данной отрасли. Порядок и
конкретные размеры надбавок за выслугу лет устанавливаются в соглашениях или коллективных договорах
отраслевого уровня или предприятия.
(2) Работодатели могут устанавливать дополнительные годовые стимулирующие выплаты работникам,
непосредственно принимающим участие в получении прибыли предприятия.
Для установления этих выплат будут использованы средства прибыли предприятия.
Порядок выплаты, конкретный размер и категории работников устанавливаются в коллективном договоре
предприятия.
Статья 4.
Действие настоящего соглашения распространяется на все предприятия, независимо от вида собственности и
организационно-правовой формы.
Статья 5.
Коллективное соглашение вступает в силу с 1 февраля 2004 г.
(Monitorul Oficial № 30 от 20.02.2004 г.)
Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки
Постановление Правительства РМ № 381от 13.04.2006 г.
В соответствии с Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г.
(Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 35-38, ст.148) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Единые условия оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки.
2. Установить условия оплаты труда для:
работников медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения согласно приложению № 3;
Последующее изменение основной заработной платы по категориям работников будет осуществляться в
порядке и в сроки, предусмотренные ст. 35 и 36 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI
от 23 декабря 2005 года „О системе оплаты труда в бюджетной сфере”.
Единые условия оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки
(Утверждены Постановлением Правительства РМ № 381 от 13.04.2006 г.)
1. Основная заработная плата в учреждениях образования, науки и инноваций, учреждениях здравоохранения
и социального обеспечения, культуры и искусства, спорта, а также в других учреждениях, финансируемых из
государственного бюджета или из бюджетов административно-территориальных единиц, устанавливается
дифференцированно по должностям согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.
2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям работников бюджетной сферы
устанавливаются согласно приложениям № 1-15 к настоящему Постановлению, а для категорий работников, не
предусмотренных в указанных приложениях, - постановлениями Правительства для соответствующих отраслей.
3. Конкретный должностной оклад, в пределах вилки должностных окладов, указанной в приложении № 1 к
Закону о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г., по соответствующему
разряду оплаты труда Единой тарифной сетки устанавливается руководителем бюджетной единицы.
21
4. Основная заработная плата руководящих работников бюджетных единиц, за исключением руководящих
работников учреждений доуниверситетского образования, учреждений здравоохранения и учреждений
государственной ветеринарной службы, устанавливается на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной
сетки, предусмотренных для соответствующих должностей.
В зависимости от специфики деятельности должностной оклад руководящих работников учреждений
доуниверситетского образования, учреждений здраво-охранения и учреждений государственной ветеринарной
службы формируется суммированием должностного оклада, соответствующего занимаемой ими должности, и
вознаграждения за руководство, дифференцируемого в зависимости от сложности и ответственности работников с
руководящими функциями.
Вознаграждения за руководство устанавливаются в процентах к основной заработной плате по специальности
и предоставляются в пределах, определенных Правительством.
Конкретный размер вознаграждения за руководство устанавливается руководителем бюджетной единицы при
назначении на должность и может ежегодно пересматриваться в зависимости от достигнутых руководимой
структурой результатов.
Конкретный разряд оплаты труда, основная заработная плата в пределах вилки должностного оклада, размер
вознаграждения за руководство и условия оплаты труда руководителя бюджетной единицы указываются в
договоре, заключаемом между вышестоящим органом управления и соответствующим руководителем.
Должностные оклады для заместителей руководителей бюджетных единиц и подразделений, за исключением
тех, которым предоставляется вознаграждение за руководство, устанавливаются на 10-30 процентов ниже вилки
должностных окладов, соответствующей разряду оплаты труда, предусмотренному для руководителей, если нет
иных установленных постановлением Правительства положений в отношении условий оплаты труда в
соответствующей отрасли.
[Пкт.4 изменен ПП251 от 02.03.07, МО 36-38/16.03.07 ст.271]
5. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с тарифно-квалифика-ционными справочниками
работ и профессий рабочих по I-VIII квалификационным разрядам, а их тарифные ставки устанавливаются в
пределах вилок должностных окладов, предусмотренных для 1-8-го разрядов оплаты труда Единой тарифной
сетки.
При повременной оплате труда часовые тарифные ставки определяются делением месячных тарифных ставок,
установленных согласно соответствующим квалификационным разрядам (разрядам оплаты труда), на
среднемесячную продолжительность рабочего времени (169 часов), либо на сокращенную продолжительность
рабочего времени, установленную для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния
здоровья или условий труда.
Высококвалифицированным рабочим (IV-VIII разряды), занятым на особо важных и чрезвычайно
ответственных работах, могут быть установлены тарифные ставки, увеличенные на от 50 до 100 процентов по
сравнению с тарифной ставкой, соответствующей присвоенному квалификационному разряду. Перечень особо
важных и чрезвычайно ответственных работ утверждается министерствами и другими центральными
администра-тивными органами совместно с Министерством экономики и торговли. Повышенные тарифные
ставки устанавливаются, как правило, на период до одного года. В случае выявления снижения трудовых
показателей повышенная тарифная ставка снижается до уровня, предусмотренного по установленному разряду
оплаты труда.
6. Работникам бюджетных единиц (за исключением рабочих) устанавливается ежемесячная надбавка за
выслугу лет, которая исчисляется в процентах к должностному окладу с учетом вознаграждения за руководство,
в следующих размерах:
Стаж работы
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
более 20 лет
Размер надбавки в % к должностному окладу с
учетом вознаграждения за руководство
10
15
20
25
30
Научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций,
ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах и на условиях, предусмотренных в ст. 157
Кодекса о науке и инновациях № 259-XV от 15 июля 2004 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2004
г., № 125-129, ст.663).
Надбавка за выслугу лет выплачивается начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был
достигнут соответствующий стаж работы. Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за
выслугу лет устанавливается Положением, утвержденным Правительством.
Работникам отраслей, которые до вступления в силу Закона № 355-XVI от 23 декабря 2005 года надбавки за
выслугу лет не были установлены, указанные надбавки будут выплачиваться с 1 июля 2007 г..
[Пкт.6 абз. изменен ПП361 от 3.04.07, МО51-53/13.04.07 ст.385]
7. Специалистам и руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора
наук по специальности, соответствующей выполняемым служебным обязанностям, и выполняющим научнометодическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 50 процентов
22
надбавок, установленных лицам, имеющим ученую степень, из числа профессорского состава и научным
исследователям, для которых данная надбавка устанавливается в порядке, предусмотренном Кодексом
Республики Молдова о науке и инновациях № 259-XV от 15 июля 2004 года. Данные надбавки устанавливаются
ежегодно руководством единицы на основании положительной оценки отчета о результатах научной
деятельности лица, имеющего ученую степень, в предшествующем году.
Надбавка за ученую степень или за научно-педагогическое звание выплачивается пропорционально времени,
отработанному в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени или одной учебной
нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в свободное от основной работы время.
Указанные ограничения распространяются и на научных исследователей, работающих в организациях
публичного права в области науки и инноваций.
8. Лицам, которым присвоено почетное звание "Народный ..." и "Maestru în Artă", устанавливается
ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 200 леев, а лицам, которым присвоено почетное звание
"Заслуженный ...", "Мeşter faur" и "Maestru al Literaturii" - в размере 100 леев.
Надбавка за почетное звание выплачивается в фиксированной сумме только по месту основной работы.
[Пкт.8 изменен ПП251 от 02.03.07, МО 36-38/16.03.07 ст.271]
9. Надбавки за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест
и начисляются: рабочим - за время фактической занятости, а остальным работникам - при постоянной занятости
(не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени). Руководителям научноисследовательских, производственных и других структурных подразделений указанные доплаты
устанавливаются при их постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной
продолжительности рабочего времени) в подразделениях, на участках, в помещениях лабораторий, цехов и
производственных участков, где более половины работающих получают доплаты за неблагоприятные условия
труда. Типовой перечень работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на
которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки, утвержден Постановлением
Правительства № 1487 от 31 декабря 2004 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 5-12,
ст.45). Конкретные размеры компенсационных надбавок на уровне, устанавливаемом ежегодно путем
переговоров в Коллективном соглашении, заключаемом на национальном уровне, устанавливаются в
зависимости от степени вредности выполняемых работ, определяемой путем аттестации согласно Положению об
оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденному
Постановлением Правительства № 1335 от 10 октября 2002 года (Официальный монитор Республики Молдова,
2002 г., № 146-148, ст. 1496).
При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются.
10. Руководители подразделений, специалисты и служащие имеют право на надбавку за высокую
эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ
на срок их проведения. Надбавки устанавливаются руководителями бюджетных единиц по согласованию с
профсоюзами за счет и в пределах фонда оплаты труда, за исключением сумм от вакантных должностей, без
ограничения их размеров. Руководителям бюджетных единиц надбавки к основному окладу могут
устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за квалификационную
категорию решением вышестоящего руководящего органа. Надбавки устанавливаются не более чем на один год
и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении качества работы.
11. Надбавки за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков (кроме
русского языка) устанавливаются работникам (кроме устных переводчиков, переводчиков текстов, гидовпереводчиков и преподавателей иностранных языков) за владение иностранными языками и использование
таковых в повседневной практической работе. Надбавки устанавливаются в размере 15 процентов основной
заработной платы за знание одного языка и 25 процентов - за знание двух и более иностранных языков.
12. Руководителям бюджетных единиц предоставляется право устанавливать за счет и в пределах фонда
оплаты труда следующие доплаты:
9 за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ в случаях, когда количество должностей регламентировано нормативными актами;
9 за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ и исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника;
9 за работу в ночное время;
9 за рабочий день с разделением смены на две части;
9 за руководство бригадой или звеном.
Данные доплаты устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных в ст. 30 Закона о системе оплаты
труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 года.
Работники бюджетных единиц могут получать и другие доплаты стимулирующего и компенсационного
характера, специфические для отдельных областей деятельности, в соответствии с условиями оплаты труда,
установленными Правительством для соответствующих отраслей.
13. В целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы
руководителям бюджетных единиц предоставляется право, после консультаций с профсоюзами, премировать
работников в пределах фонда оплаты труда без ограничения сумм премий, выплачиваемых одному работнику, а
23
также оказывать им материальную помощь.
На текущее ежемесячное премирование и оказание материальной помощи планируются средства фонда
оплаты труда в размерах, предусмотренных условиями оплаты труда, установленными Правительством для
соответствующих отраслей или групп работников, но не менее одного месячного фонда оплаты труда в год,
исчисленного исходя из тарифных ставок и должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат,
установленных в соответствии с законодательством. В этих целях используются и сэкономленные по фонду
оплаты труда средства, за исключением сумм от вакантных должностей на период более двух недель.
Показатели и условия премирования, а также размеры премий работникам устанав-ливаются руководителями
бюджетных единиц после консультаций с профсоюзными комитетами на основе положения, согласованного с
отраслевым министерством.
14. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей бюджетных единиц устанавливаются
вышестоящим руководящим органом. Максимальный размер премии руководящим работникам бюджетных
единиц не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада с учетом повышений, надбавок и
доплат, установленных в соответствии с законодательством.
Руководителям бюджетных единиц и их заместителям может оказываться ежегодная материальная помощь в
размере до одного месячного оклада в год с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с
законодательством. Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда премирования и оказания
материальной помощи, установленных для учреждения.
15. Оплата труда других категорий работников, выполняющих работы, не свойственные основной
деятельности соответствующего бюджетного учреждения, для которых разряды оплаты труда или размеры
должностных окладов (тарифных ставок) не предусмотрены в Единых условиях оплаты труда, осуществляется в
порядке и на условиях, установленных постановлениями Правительства для работников соответствующих
отраслей бюджетного сектора.
16. Работникам бюджетных единиц из всех областей деятельности левобережья Днестра, села Варница
района Анений Ной и сел Копанка и Хаджимус района Кэушень устанавливается надбавка в размере до 30 %
основной заработной платы.
[Пкт.16 введен ПП251 от 02.03.07, МО36-38/16.03.07 ст.271]
Условия оплаты труда работников медико-санитарных учреждений и учреждений
социального обеспечения
(Утверждены Постановлением Правительства № 381 от 13.04.2006 г., Приложение № 3)
(выписка)
1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим приложением, распространяются на основной персонал
медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения, финансируемых из бюджета, а также на
медицинских работников учреждений образования, других медицинских учреждений (подразделений) и на других
работников социального обеспечения независимо от их ведомственного подчинения.
2. Разряды оплаты труда работников медико-санитарных учреждений и учреждений социального
обеспечения устанавливаются согласно таблицам 1-4 к настоящему приложению.
3. Отнесение медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения к категориям оплаты
труда руководителей осуществляется согласно показателям и в порядке, установленным в таблице 5 к
настоящему приложению.
4. Врачам, врачам-руководителям, медицинским работникам со средним специальным образованием и
фармацевтам, имеющим высшую, I и II квалификационную категорию, надбавки устанавливаются в размере
соответственно 50, 40 и 30 процентов к должностному окладу. Надбавка выплачивается ежемесячно за фактически
отработанное время на должности, за которую была присвоена данная категория.
Данные надбавки устанавливаются на период до 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.
Продолжение выплаты данной надбавки осуществляется в случаях подтверждения, до истечения указанного
периода, уровня профессиональной подготовки. В случае понижения или снятия квалификационной категории в
результате очередной аттестации размер надбавки уменьшается до уровня, предусмотренного для более низкой
категории, или аннулируется.
5. Должностные оклады в пределах вилок окладов по соответствующему разряду оплаты труда Единой
тарифной сетки, надбавки и доплаты устанавливаются в порядке, установленном в Единых условиях оплаты
труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки, утвержденных настоящим
постановлением.
6. Врачам и медицинскому персоналу со средним образованием, работающим в медико-санитарных
учреждениях и учреждениях социального обеспечения, максимальная нагрузка при работе по совместительству
устанавливается в пределах 1,5 ставки. Работа по совместительству может осуществляться в том же учреждении,
а также в других учреждениях.
В случае нехватки кадров Министерство здравоохранения имеет право разрешить увеличение объема работы
по совместительству врачам и медицинскому персоналу со средним образованием до 2 ставок.
7. Врачам, занимающим руководящие должности в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения, и их заместителям (врачам) разрешается работать по специальности в учреждениях, в штатах
24
которых они состоят, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующего разряда оплаты труда. Работа руководителей и их заместителей по
специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. В этих
случаях работа по совместительству и заместительству не разрешается.
8. Исходя из специфики отраслевой деятельности, работники медико-санитарных учреждений и учреждений
социального обеспечения имеет право на следующие надбавки к окладам:
b) надбавка за вредные условия - устанавливается персоналу, работающему в особо тяжелых, опасных и
вредных условиях труда согласно Спискам учреждений, подразделений и должностей с неблагоприятными
условиями труда (тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными), утвержденным Министерством
здравоохранения совместно с Министерством экономики и торговли,
с) надбавка к заработной плате:
- в размере 10 процентов от должностного оклада - медицинскому и фармацев-тическому персоналу медикосанитарных учреждений (специализированных отделений), в составе которых действуют университетские
клиники или кафедры;
[Pct.8 лит .c) изменен ПП251/02.03.07, MO36-38/16.03.07 ст.271]
d) надбавки за особые условия труда - в размере 15 процентов от должностного оклада - медицинскому
персоналу и в размере 10 процентов - прочему персоналу Лечебно-санаторной и восстановительной ассоциации
Аппарата Правительства.
10. Доплаты за работу в ночное время работникам медико-санитарных учреждений и учреждений
социального обеспечения устанавливаются в размере 50 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час
работы в ночное время.
Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной медицинской помощи, скорой и неотложной
медицинской помощи, выездному персоналу указанная доплата производится в размере 100 процентов
должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.
Перечень этих подразделений утверждается руководителем учреждения после консультаций с профсоюзом.
11. Оплата труда врачей, среднего и младшего медицинского персонала за замещение во внерабочее время
соответствующих работников (по причине болезни, командировки, отпуска и т.д.) производится за фактически
отработанное время в должности отсутствующего работника в одинарном размере. Данная работа не считается
совместительством.
12. В целях премирования работников здравоохранения и социального обеспечения и оказания им
материальной помощи при формировании фондов оплаты труда работников соответствующих учреждений
планируются дополнительные средства в размере одного месячного фонда заработной платы, исчисленного из
ставок и окладов с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством.
13. Оплата труда работников медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения,
расположенных за пределами Республики Молдова, осуществляется в порядке и на условиях, установленных
для данных категорий работников в странах, на территории которых они находятся.
Таблица 1 к приложению № 3
Разряды оплаты труда медицинского персонала
Разряд оплаты
труда
Должность
I. Врачи и фармацевты:
Врачи всех специальностей со стажем работы по специальности:
до 5 лет
14; 15
от 5 до 10 лет
15; 16
от 10 до 15 лет
16; 17
свыше 15 лет
17; 18
Фармацевты со стажем работы по специальности:
до 5 лет
13; 14
от 5 до 10 лет
14; 15
от 10 до 15 лет
15; 16
свыше 15 лет
16; 17
II. Медицинский и фармацевтический персонал со средним специальным
образованием:
Медицинская сестра, медицинский ассистент, фармацевт, лаборант,
лаборант-радиолог, инструктор по лечебной физкультуре, инструктордезинфектор, медицинский статистик со стажем работы по
специальности:
25
до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
8; 9
10; 11
11; 12
12; 13
III. Младший медицинский персонал:
Медицинский регистратор, инструктор по
эрготерапии,
дезинфектор, сестра-хозяйка, санитарка по уходу за
больными
санитарка, няня, младший фармацевт и другой
младший медицинский персонал
6; 7
6
Примечания:
1. Должностные оклады биологов, зоологов, психологов, энтомологов и химиков-фармацевтов в учреждениях здравоохранения
и социального обеспечения устанавливаются на уровне должностных окладов врачей или фармацевтов в соответствии с разделом
оплаты труда.
2. Разряд оплаты труда заведующего аптечным пунктом устанавливается на уровне, предусмотренном для фармацевта со средним
специальным образованием и соответствующим стажем работы.
Таблица 2 к приложению № 3
Вознаграждения за руководство для руководящего медицинского персонала учреждений
здравоохранения и социального обеспечения
Вознаграждения за руководство в процентов от
основного окладасоответствующей должности
Должность
минимальное
максимальное
Руководители Национального научно-практического
центра превентивной меди-цины, Агентства по
60
75
Лекарствам, Председатель Республиканского
консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности
Примечания:
2. Вознаграждения за руководство врачам-заместителям руководителей учреждений здравоохранения и социального обеспечения устанавливаются на
10 процентов ниже вознаграждений за руководство, предусмотренных для соответствующих руководителей.
3. Врачам (фармацевтам), которые заведуют отделениями, кабинетами, лабораториями и аптеками, вознаграждение за руководство устанавливается в
пределах 10-30 процентов должностного оклада по специальности.
(Monitorul Oficial № 66 от 28.04.2006 г.)
Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетных единиц
(Утверждена Законом № 355 от 23.12.2005 г. «О системе оплаты труда в бюджетной сфере»,
Приложение № 1)
I. Вилки должностных окладов
Разряд оплаты
труда
Вилка
должностного
оклада, леев
1
2
3
4
5
6
7
8
9
400-500
410-520
420-540
430-560
440-580
450-600
465-620
480-640
500-660
Разряд оплаты
труда
Вилка
должностного
оклада, леев
Разряд оплаты
труда
Вилка
должностного
оклада, леев
10
11
12
13
14
15
16
17
520-680
540-700
560-720
580-740
600-760
625-800
660-850
700-900
18
19
20
21
22
23
24
25
750-950
800-1000
850-1060
900-1125
950-1200
1000-1275
1100-1375
1200-1500
II. Межсекторальные показатели приоритета
Межсекторальные
показатели приоритета
Группы персонала
4. Врачи, фармацевты и медицинский персонал со средним
специальным образованием:
в судебно-медицинской экспертизе
в судебно-психиатрической экспертизе и в патологоанатомических
отделениях
в учреждениях санитарно-эпидемиологического профиля и в
учреждениях образования и социального обеспечения
в учреждениях переливания крови
7. Другие отрасли и должности бюджетной сферы
1,50
1,30
1,10
1,30
1,00
Примечание. Вилки должностных окладов с применением межсекторальных показателей приоритета определяются путем умножения
26
соответственно минимального и максимального размера основной заработной платы соответствующего разряда оплаты труда на
межсекторальный показатель приоритета, установленный для данного вида деятельности.
[Приложение 1, изменено ЗП69-XVI от 22.03.07,MO43-46/30.03.07 ст.192]
Установление размера минимальной заработной платы по стране
Постановление Правительства РМ № 575 от 24.05.2007 г.
(выписка)
В соответствии с положениями Закона о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы №
1432-XIV от 28 декабря 2000 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 21-24, ст. 79)
Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, начиная с 1 апреля 2007 г., минимальную заработную плату по стране в размере 400 леев в
месяц при среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов, что составляет 2,37 лея в час.
Если, согласно закону, продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю, часовая
минимальная заработная плата исчисляется экономическими агентами исходя из соотношения минимальной
заработной платы, предусмотренной настоящим пунктом, к среднемесячному количеству часов рабочего
времени согласно утвержденному режиму работы.
(Monitorul Oficial Nr. 74-77 от 01.06.2007 г.)
Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий
Постановление Правительства РМ № 743 от 11.06.2002 г.
(выписка)
В целях совершенствования оплаты труда работников хозрасчетных предприятий Правительство Республики
Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
тарифную сетку для рабочих хозрасчетных предприятий (согласно приложению №1), которая подлежит
применению во всех предприятиях, учреждениях и организациях (далее - предприятия) Республики Молдова,
независимо от вида собственности и организационно-правовой формы;
разряды оплаты труда Единой тарифной сетки оплаты труда работников (в дальнейшем - ЕТСОТ),
рекомендуемые для руководящих работников, специалистов и исполнительного персонала хозрасчетных
предприятий (согласно приложению № 2), применяющих системы оплаты труда на основе Единой тарифной
сетки оплаты труда;
коэффициенты сложности, применяемые для установления тарифной ставки I квалификационного разряда
(разряда оплаты труда) по видам работ и отраслям национальной экономики, согласно приложению № 3;
2. Установить, что на предприятиях, применяющих тарифные системы оплаты труда или другие, нетарифные
системы оплаты труда, основная заработная плата работников, а также основные условия организации оплаты
труда, применение различных форм премирования и компенсации, порядок установления надбавок и доплат к
заработной плате и другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с положениями Закона об
оплате труда.
При этом для предприятий, которые не применяют тарифной системы оплаты труда, при установлении
конкретных основных окладов рекомендуется соблюдать соотношения в уровнях оплаты труда различных
категорий работников согласно коэффициентам кратности, приведенным в приложении № 4.
3. Установление для работников тарифных ставок и должностных окладов, размер которых превышает
уровень узаконенных по стране или по отрасли, а также последующее их повышение осуществляются по мере
роста эффективности работы соответствующего предприятия и накопления необходимых финансовых ресурсов,
при условии, что предприятие не имеет задолженности по выплате заработной платы и по взносам
обязательного государственного страхования. Договаривающимся сторонам запрещается снижать тарифные
ставки и должностные оклады, предусмотренные в коллективных трудовых договорах, до истечения срока
действия этих договоров, но не ранее, чем до исполнения года со дня их установления. В этом случае тарифные
ставки и должностные оклады не могут быть снижены до уровня ниже государственных тарифов оплаты труда,
установленных в размерах, предусмотренных Законом об оплате труда.
Государственные тарифы оплаты труда гарантируются работникам при условии выполнения ими трудовых
обязательств (трудовых норм) в пределах рабочего времени, установленного законодательством, - 169 часов в
месяц при 40-часовой рабочей неделе или среднемесячного числа часов по утвержденному режиму работы в
случае, если согласно закону продолжительность рабочего времени менее 8 часов в день.
4. Основная заработная плата, порядок и условия оплаты труда руководителей хозрасчетных предприятий (за
исключением указанных в пункте 5 настоящего Постановления) устанавливаются органами, уполномоченными
назначать этих лиц, и фиксируются в договоре, заключенном между сторонами.
При этом оклад руководителя не может являться основой для установления заработной платы остальным
работникам предприятия.
5. Должностные оклады и другие виды выплат для руководителей государственных предприятий и
предприятий с преобладающим государственным капиталом устанавливаются в менеджерских договорах,
заключаемых между учредителем государственного предприятия либо советом акционерного общества и
менеджерами в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных предприятий,
предприятий с преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, определенных
27
Правительством, утвержденным Постановлением Правительства Республики Молдова №985 от 27 сентября
2000 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., №124-126, ст.1089).
В совокупный месячный размер заработной платы руководителя, лимитированный пятикратным размером
среднемесячной заработной платы, установленной в целом по руководимому им предприятию, не включаются
вознаграждения по итогам работы за год, премии в связи с юбилейными датами работника или предприятия, к
профессиональным праздникам, а также материальная помощь для лечения и отдыха
[Абзац 2 пкт.5 в редакции PGC35 14.04.03/MO76 22.04.03 ст.468]
6. Премирование работников осуществляется в порядке и по показателям премирования, установленным
согласно положению о премировании работников, разработанному по согласованию с профсоюзными
комитетами или представителями работников и утвержденному руководителем предприятия. На
государственных предприятиях и предприятиях с преобладающим государственным капиталом размер премий,
выплачиваемых из фонда оплаты труда, не может превышать 100% от тарифных ставок и должностных окладов
персонала с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законодательством.
При этом премия, выплачиваемая одному работнику, размерами не ограничивается.
Руководители предприятий имеют право на условиях, оговоренных в коллективном трудовом договоре,
премировать дополнительно работников и за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
7. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей хозрасчетных предприятий устанавливаются
работодателем или вышестоящим руководящим органом. Максимальный размер премии для руководителей
монопольных предприятий, государственных предприятий и предприятий с преобладающим государственным
капиталом не может превышать двенадцати месячных должностных окладов в год с учетом доплат и надбавок,
предусмотренных законодательством.
8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений предприятия
устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
9. Утвердить Перечень надбавок и доплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам
хозрасчетных предприятий на основании трудового договора, и минимальный их размер согласно приложению
№ 5.
Указанные предприятия вправе повышать надбавки и доплаты, предусмотренные в приложении № 5, а также
устанавливать другие виды надбавок и доплат компенсационного характера в пределах собственных
(выделенных) средств, предусмотренных на эти цели в коллективных трудовых договорах.
10. Работники, трудящиеся на соответствующем предприятии в одинаково неблагоприятных условиях,
пользуются компенсационными доплатами в единых размерах, независимо от квалификационного разряда
(класса) или величины установленной заработной платы.
Конкретный размер надбавки за работу в неблагоприятных условиях устанавливается в зависимости от
степени вредности и в пределах, предусмотренных Коллективным соглашением (национальный уровень)
"Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях, на основе индивидуальных трудовых
договоров"
[Пкт.10 абз.2 в редакции ПП118/18.10.04, MO189-192/22.10.04 ст.1322]
При установлении доплат к основной заработной плате за работу в неблагоприятных условиях оценка
условий труда производится согласно порядку, установленному действующими нормативными актами.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат к заработной плате за работу в
неблагоприятных условиях устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест и узаконивается
в коллективном трудовом договоре предприятия. В случае последующей рационализации рабочих мест или
улучшения условий труда доплаты уменьшаются или полностью отменяются.
11. Руководящим работникам и специалистам, имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора
наук и выполняющим на указанных выше предприятиях научно-техническую работу по специальности,
устанавливаются надбавки к основной заработной плате в размере соответственно не менее 1,0 и 0,5
минимальной заработной платы по стране, установленной в порядке, предусмотренном в Законе о порядке
установления и пересмотра минимальной заработной платы № 1432-XIV от 28 декабря 2000 г.
12. Работники предприятий (за исключением рабочих) могут пользоваться надбавками к основной заработной
плате за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных
особо важных или срочных заданий на срок их проведения.
Надбавки устанавливаются не более чем на один год и могут быть снижены или отменены в случае
невыполнения в срок заданий, снижения качества работы или нарушения трудовой дисциплины.
13. Надбавка за выслугу лет может быть установлена в размере от 5% за 3 года и до 40% к основному окладу
за стаж работы по профилю в данной отрасли более 20 лет.
Для работников государственных предприятий, предприятий с преобладающей долей государственного
капитала и монопольных предприятий надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах и на условиях,
предусмотренных соответствующим постановлением Правительства
[Пкт.13 в редакции ПП1148/18.10.04, MO89-192/22.10.04 ст.1322]
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки оплаты труда (ETCOT),
рекомендуемые для руководящих работников, специалистов исполнительного персонала
хозрасчетных предприятий
(Утверждена Постановлением Правительства Республики Молдова № 743
28
от 11.06.2002 г.,
Приложение № 2)
Разряд
оплаты труда
Наименование должностей
Руководители крупных экономических предприятий:
а) с численностью работников 1000 человек и более
b) с численностью работников до 1000 человек
Руководители малых экономических предприятий (до 50 работников)
Заместители руководителя предприятия: главный инженер, директор подразделения
Главный конструктор, главный технолог, главный бухгалтер главный энергетик, главный
агроном, главный экономист, другие главные специалисты
Руководители (менеджеры, начальники) специализированных производственных
подразделений (управление, отдел, лаборатория)
Руководители (менеджеры, начальники) основных функциональных служб: финансовоэкономической; по маркетингу и сбыту продукции; рекламно-информационной;
материально-технического снабжения; информатики; научно-технического развития
Руководители (менеджеры, начальники) вспомогательных функциональных служб:
административной, кадровой, по подготовке кадров и другим отношениям; юридической;
канцелярии; охраны; безопасности труда; хозяйственной; других вспомогательных служб
Начальник бюро, лаборатории, сектора в составе управления, отдела, лаборатории
Начальник цеха, отделения, производительной мастерской
Старший производитель работ
Производитель работ; механик, энергетик цеха
Начальник участка (смены), бригады, группы
Старшие: мастер, мастер - контролёр, механик гаража
Мастер, мастер-контролер, механик гаража
Начальник хозяйственного отдела
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
20 - 22
18 - 20
15 -17
14 -20
14 - 19
13 - 18
12-17
11-16
10-14
11 - 17
12 - 14
10 - 12
10 - 13
10 - 13
9 - 12
8 - 10
19;20
18;19
16;18
14;16
12;14
Другие специалисты с высшим образованием:
I категории
II категории
без категории
12 - 13
10 - 11
8-9
[Прилож.2 изменено ПП435/14.04.03/MO76/22.04.03 ст.468]
Примечание:
1. Разряды оплаты труда ЕТСОТ для рабочих приравниваются к присвоенным квалификационным разрядам, а для вспомогательного и
обслуживающего персонала, не имеющего квалификационных разрядов, которым установлены месячные тарифные ставки, разряды оплаты труда
устанавливаются на уровне разрядов, предусмотренных по соответствующим видам работы в бюджетном секторе.
2. Конкретный должностной оклад по присвоенному разряду оплаты труда устанавливается в приделах вилки окладов, предусмотренной для
соответствующего разряда Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетного сектора.
3. В тех случаях, когда установленная на предприятии тарифная ставка 1 квалификационного разряда выше тарифной ставки 1 разряда оплаты труда по
ЕТСОТ, вилки окладов, соответствующих разрядам оплаты труда ЕТСОТ, перерасчитываются с применением коэффициента, равного отношению между
тарифной ставкой 1 квалификационного разряда, установленной на предприятии, и тарифной ставкой 1 разряда оплаты труда по ЕТСОТ с округлением
результата до десяток.
4. Если на предприятии есть должности, аналогичные должностям, не указанные в таблице настоящего приложения, разряды оплаты труда для этих
должностей устанавливаются путем приравнивания к должностям по таблице, эквивалентным по уровню подготовки и сложности.
5. Если на предприятии есть должности, аналогичные должностям, имеющимся в бюджетном секторе (врачи, педагогические работники, научные
сотрудники, артисты и другие), то для этих должностей применяются разряды оплаты труда, предусмотренные в нормативных актах, применяемых в бюджетном
секторе.
6. В зависимости от финансовых возможностей предприятия могут разрабатывать и применять по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки
оплаты труда диапазоны окладов или коэффициентов кратности к тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, не
установленные Единой тарифной сеткой оплаты труда работников бюджетной сферы
[Пкт.6 введён PGC435/14.04.03/MO76/22.04.03 ст.468]
Коэффициенты сложности, рекомендуемые при установке тарифной ставки для I
квалификационного разряда (разряда оплаты) по видам работ и отраслям
национальной экономики
(Утверждена Постановлением Правительства РМ № 743 от 11.06.2002 г., Приложение № 3)
№п/п
Максимальный размер
коэффициента сложности
Отрасли
Хозрасчетные предприятия отраслей бюджетной
сферы (образование, здравоохранение и социальное
1,00
обеспечение, государственное управление)
Примечание: 1. Отнесение экономических единиц к подразделениям существующих отраслей осуществляется в соответствии с
Классификатором видов экономической деятельности Молдовы (КЭДМ), утвержденным постановлением Молдовы - стандарта 694 - ST
от 9 февраля 2000г.
13.
29
2. Коэффициенты сложности не являются обязательными, но имеют ориентировочный характер в процессе переговоров по
установлению тарифной ставки для I квалификационного разряда на отраслевом уровне или на уровне предприятия.
[Приложение 3 изменено ПП896/07.08.06, МО126-130/11.08.06 ст.938]
Коэффициенты кратности, рекомендованные для установления должностных
окладов работникам, занятых на предприятиях, не применяющих системы оплаты
труда на основе ЕТСОТ
(Утверждена Постановлением Правительства Республики Молдова № 743
Приложение № 4)
Категория работников
от 11.06.2002 г.,
Диапазон коэффициентов кратности к
тарифной ставке для
I квалификационного разряда,
установленной на предприятии
Административные служащие
1,15 - 2,00
Специалисты с высшим образованием с
1,70 - 3,00
сокращенным сроком обучения:
I категории
II категории
1,60 - 2,70
без категории
1,50 - 2,40
Специалисты с высшим университетским
2,50 - 4,50
образованием:
ведущие
I категории
2,20 - 4,00
II категории
2,00 - 3,50
III категории
1,90 - 3,20
без категории
1,80 - 3,00
Научные сотрудники
2,5-8,0
Руководители (менеджеры, начальники) внутренних
2,00 - 6,00
подразделений (секторов, бюро, отделов, ателье,
служб и др.), главные специалисты
Главные специалисты (которые имеют в подчинении
3,00 - 7,00
персонал), руководители подразделений и филиалов,
заместители руководителя предприятия
Руководитель предприятия
4,00 - 8,00
[Приложение 4, таблица изменена ПП896 от 07.08.06, МО126-130/11.08.06ст.938]
Примечание:
1. Отнесение работников к определенным категориям осуществляется в соответствии с Классификатором видов деятельности
Республики Молдова CRM 006-97.
2. Дифференциация должностных окладов специалистов в зависимости от установленных квалификационных разрядов
руководителей согласно иерархии осуществляется предприятиями самостоятельно в пределах диапазона установленного для
соответствующей категории персонала. При этом конкретные должностные оклады не могут быть меньше, чем оклады, исчисленные для
соответствующих категорий работников исходя из коэффициентов кратности, установленных по нижним пределам диапазона и тарифной
ставки для I квалификационного разряда, установленной Постановлением Правительства Республики Молдова для работников реального
сектора
[Пкт.2 изменён PGC435 14.04.03/MO76 22.04.03 ст.468]
3. Тарифная ставка для I квалификационного разряда устанавливается, пересматривается согласно Порядку повышения тарифной
ставки для квалификационного разряда на государственных предприятиях, предприятиях преобладающим государственным капиталом и
монопольных предприятий определенных Правительством, утвержденному Постановлением Правительства Республики Молдова № 937
от 9 сентября 2000 г.
[Прилож.4 изменено PGC435 14.04.03/MO76 22.04.03 ст.468]
Перечень доплат и надбавок компенсационного характера
предоставляемых работникам, и их минимальные размеры
(Утверждена Постановлением Правительства РМ № 743 от 11.06.2002 г., Приложение № 6)
Наименование доплат и надбавок
компенсационного характера
Минимальный размер доплат и надбавок к основной
заработной плате
За интенсивность труда на конвейерах,
30 % тарифной ставки
поточных и автоматизированных линиях
За работу по графику с разделением
рабочего дня на части с перерывом
30 % тарифной ставки
между ними не менее двух часов
За многосменный режим работы:
За работу во II смену
20 % тарифной ставки
за работу в III смену
40 % тарифной ставки
в зависимости от объема выполненной работы может
За совмещение профессий (должностей)
быть использована вся экономия фонда заработной
30
Наименование доплат и надбавок
компенсационного характера
За расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполненных работ
За выполнение трудовых обязанностей
временно отсутствующих работников
Рабочим, выполняющим работы,
предусмотренные для работников с
низкими квалификационными разрядами
За работу на отдельных объектах
строительства и в районах
возникновения чрезвычайных ситуаций
Бригадирам (звеньевым) из числа
рабочих, не освобожденных от основной
работы, за руководство бригадой
(звеном)
Водителям грузовых, легковых
автомобилей и автобусов - за классность
Водителям служебных автомобилей интенсивности труда
Работникам, переведенным по
инициативе администрации на
нижеоплачиваемую работу в связи с
производственной необходимостью
Минимальный размер доплат и надбавок к основной
заработной плате
платы, полученная от высвобождения работников
в зависимости от объема выполненной работы может
быть использована вся экономия фонда заработной
платы, полученная от высвобождения работников
в зависимости от объема выполненной работы может
быть использована вся экономия фонда заработной
платы, полученная от высвобождения работников
разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из
присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой
работе
30 % тарифной ставки
до 15 % от основной заработной платы в случае
руководства бригадой численностью до 10 рабочих и в
размере до 25 % за руководство бригадой
численностью свыше 10 рабочих. Для звеньевых - в
размере 50 % от величины надбавки в процентах,
установленной для бригадира
10 % тарифной ставки водителям II класса и 25 % водителям I класса за отработанное в качестве
водителя время
до 25 % тарифной ставки
разница между фактическим заработком за
отработанное время и средним заработком по
прежнему месту работы
[Таблица изменена ПП1148/18.1.04, MO189-192/22.10.04 ст.1322]
Примечание. Не разрешается совмещение должностей в течение рабочего дня руководителям предприятий, их заместителям и
помощникам, главному инженеру, главному бухгалтеру, другим главным специалистам, директорам подразделений и
руководителям (менеджерам, начальникам) специализированных структурных подразделений в производственной
деятельности, а другим руководящим работникам не разрешается совмещение двух руководящих должностей.
(Monitorul Oficial № 79от 20.06.2002 г.)
О тарифной ставке для I квалификационного разряда
работников хозрасчетных предприятий и размере
компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях
Постановление Правительства РМ № 152 от 19.02.2004 г.
В соответствии с положениями Закона об оплате труда и на основе Соглашения между социальными
партнерами Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить с 1 июля 2007 года тарифную ставку для I квалификационного разряда работников
хозрасчетных предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, следующим
образом:
для работников предприятий сельскохозяйственной отрасли и лесного хозяйства, за исключением
вспомогательного персонала сельскохозяйственной отрасли, - в размере не менее 4,15 лея в час, или не менее
700 леев в месяц, исчисленных из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц;
для работников хозрасчетных предприятий, отнесенных к другим отраслям, - в размере не менее 5,33 лея в
час, или не менее 900 леев в месяц, исчисленных из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в
месяц;
для вспомогательного персонала сельскохозяйственной отрасли – в размере не менее 3,26 лея в час, или не
менее 550 леев в месяц, исчисленных из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.
2. Хозяйственным единицам предоставляется право вводить новый размер тарифной ставки постепенно, в
зависимости от финансовых возможностей, но не позднее 1 сентября 2007 года.
3. На предприятиях, применяющих для рабочих тарифные сетки с тарифными коэффициентами,
установленными в пределах вилок тарифных коэффициентов, предусмотренных в приложении № 1 к
Постановлению Правительства № 743 от 11 июня 2002 года «Об оплате труда работников хозрасчетных
предприятий» (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 79-81, ст. 841), часовые тарифные
ставки исчисляются исходя из тарифной ставки для I квалификационного разряда, установленной на
предприятии, и тарифных коэффициентов, установленных по соответствующим квалификационным разрядам.
В случаях, когда для отдельных рабочих часовые тарифные ставки, исчисленные подобным образом,
окажутся ниже тарифных ставок, действующих до 1 июня2007 года, этим рабочим и в дальнейшем будут
сохранены ранее установленные тарифные ставки.
31
[Пкт.1-3 в редакции ПП782 от 04.07.07, МО107-111/27.07.07 ст.832]
31. Для предприятий, которые не применяют тарифную систему, оплата труда рабочих будет осуществляться
на основе месячных окладов или по сдельным расценкам, установленным путем переговоров в индивидуальных
трудовых договорах, на уровне не ниже тарифной ставки для I квалификационного разряда, установленной
согласно пункту 1 настоящего постановления.
Для остальных категорий работников, указанных в приложении № 4 к Постановлению Правительства № 743
от 11 июня 2002 года «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий» (Официальный монитор
Республики Молдова, 2002 г., № 79-81, ст. 841), должностные оклады устанавливаются в зависимости от
квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, ответственности и
сложности выполняемых им работ.
Оценка сложности выполненных работ и индивидуальных достижений для установления должностного
оклада в пропорции к тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной согласно пункту 1
настоящего постановления, будет осуществляться в порядке, определенном путем коллективных или
индивидуальных переговоров между работодателями и работниками.
[Пкт.31 добавлен ПП782 от 04.07.07, МО107-111/27.07.07 ст.832]
4. На предприятиях, применяющих Единую тарифную сетку оплаты труда, тарифные ставки и должностные
оклады для всех категорий работников устанавливать согласно порядку, указанному в приложении № 2 к
Постановлению Правительства № 743 от 11 июня 2002 г., исходя из тарифной ставки для I разряда оплаты труда,
установленной в размерах, равных или превышающих размеры, установленные в пункте 1 настоящего
постановления.
5. Работникам хозрасчетных предприятий, а также работникам бюджетной сферы, работающим в
неблагоприятных условиях, установить, в зависимости от реального состояния условий труда, компенсационные
надбавки согласно приложению № 3.
6. Признать утратившим силу Постановление Правительства № 343 от 21 марта 2003 г. "О тарифной ставке
для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий" (Официальный монитор Республики
Молдова, 2003 г., № 56 - 58, ст. 360).
Компенсационные надбавки за работу
в неблагоприятных условиях
(Установленные Постановлением Правительства РМ № 152 от 19.02.2004 г., Приложение № 3)
Количество баллов в зависимости от степени вредности,
установленные в соответствии с Постановлением Правительства
№ 1335 от 10 октября 2002 г.
Размер
надбавки,
леев
0,5 - 2,0
2,1 - 4,0
4,1 - 6,0
6,1 - 8,0
8,1 - 10,0
более 10,0
100
120
140
160
180
200
(Monitorul Oficial № 39 от 05.03.2004 г.)
Об утверждении Положения об оплате труда отдельных
категорий работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени
Постановление Правительства РМ № 1254 от 15.11.2004 г.
В соответствии с положениями Трудового кодекса № 154-ХV от 28 марта 2003 г. Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда отдельных категорий работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени (прилагается).
2. Требования указанного положения обязательны для выполнения всеми предприятиями, организациями и
учреждениями, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.
Положение об оплате труда отдельных категорий работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени
(Установлено Постановлением Правительства РМ № 1254 от 15.11.2004 г.)
Глава I
Общие положения
1. Положение об оплате труда отдельных категорий работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени (далее - Положение), регулирует специфические условия оплаты труда
32
категорий работников, которым согласно статье 96 Трудового кодекса №154-ХV от 28 марта 2003 г. в
зависимости от возраста, состояния здоровья, условий труда или интеллектуальных и психоэмоцио-нальных
усилий устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
2. Сокращенная недельная продолжительность рабочего времени составляет:
9 для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа;
9 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов;
9 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, включенных в перечень,
утвержденный Правительством, - 35 часов;
9 для инвалидов I и II группы - 30 часов;
9 для педагогических кадров - от 18 до 35 часов;
9 для медицинского персонала - от 30 до 35 часов.
3. Сокращенная недельная продолжительность рабочего времени для указанных категорий работников
считается нормальной продолжительностью работы и оплачивается в тех же размерах, что и труд работников,
продолжительность рабочего времени которых составляет 40 часов в неделю.
Глава II
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет
4. Работникам в возрасте до восемнадцати лет основная заработная плата определяется следующим образом:
9 при повременной оплате труда - путем умножения часовой тарифной ставки, установленной для
взрослых, на число часов согласно сокращенной продолжительности рабочего дня;
9 при сдельной оплате труда - по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников.
5. За время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников сокращается по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников, работодатель может установить
надбавку к тарифной ставке.
Несовершеннолетним работникам государственных предприятий и бюджетных организаций и учреждений
надбавка за время, на которое продолжительность работы сокращается, выплачивается в обязательном порядке.
6. Надбавка к тарифной ставке за сокращенную продолжительность рабочего времени выплачивается как
работникам с повременной оплатой труда, так и тем, чей труд оплачивается по сдельным расценкам.
7. При пятидневной рабочей неделе сокращенная продолжительность ежедневной работы для работников в
возрасте от 16 до 18 лет составляет 7 часов, при этом недельная разница составляет 5 часов (40 - 35) и,
соответственно, надбавка к тарифной ставке будет выплачиваться в размере часовой тарифной ставки за каждый
из 5 рабочих дней в неделю.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня сокращается на один час за первые 5
рабочих дней и составит 6 часов, а в субботу продолжительность рабочего дня не будет сокращаться и составит
5 часов. Соответственно надбавка к тарифной ставке будет выплачиваться в размере часовой тарифной ставки за
каждые первые 5 рабочих дней в неделю.
8. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет надбавка к тарифной ставке будет выплачиваться в размере 3часовой тарифной ставки за каждые первые 4 рабочих дня в неделю и 4-часовой тарифной ставки за пятый
рабочий день - при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной рабочей неделе - в размере 3-часовой
тарифной ставки за каждые первые 5 рабочих дней, и в размере часовой тарифной ставки за работу в субботу.
Глава III
Оплата труда работников, продолжительность рабочего времени которых сокращается в
зависимости от условий труда
9. Работникам, которым в связи с вредными условиями труда установлена сокращенная недельная
продолжительность рабочего времени в 35 часов, основная заработная плата устанавливается в зависимости от
формы оплаты труда, применяемой на предприятии.
10. Работникам с повременной оплатой труда, часовая тарифная ставка определяется путем умножения
часовой тарифной ставки, установленной для рабочих соответствующих квалификационных разрядов с нормальной
продолжительностью рабочего времени, на коэффициент, равный соотношению нормальной продолжительности
рабочей недели (40 часов) и сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов).
11. Работникам со сдельной оплатой труда оплата осуществляется согласно установленным нормам
выработки или нормам времени, с исчислением сдельных расценок исходя из пересчитанных тарифных ставок, с
применением коэффициента, указанного в пункте 10 настоящего положения.
12. Работникам, получающим месячный оклад, месячные тарифные ставки (должностные оклады)
устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих должностей с нормальными условиями
труда, а часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада)
на 148 часов - среднее число рабочих часов в месяц при сокращенной недельной продолжительности рабочего
времени 35 часов.
Глава IV
Оплата труда работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и
психоэмоциональных усилий
13. К категориям работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психоэмоциональных
33
усилий, относятся лица из числа профессорско-преподавательского состава университетских учебных
заведений, недельная продолжительность рабочего времени которых составляет 35 часов, педагогические
работники доуниверситетских, средних профессиональных и средних специальных учреждений, учебная
нагрузка которых составляет от 18 до 35 часов в неделю, врачи и средний медицинский персонал, недельная
продолжительность рабочего времени которых составляет от 30 до 35 часов.
14. Педагогическим кадрам доуниверситетского образования месячная заработная плата устанавливается в
соответствии с учебной нагрузкой по занимаемой должности. Так, преподаватель лицея с 15-м разрядом оплаты
труда согласно действующим условиям имеет месячную тарифную ставку в 444 лея, установленную за
недельную учебную нагрузку 18 часов (3 часа в день), а педагогический работник дошкольного учебного
заведения с тем же разрядом оплаты труда получит тот же месячный оклад в 444 лея при недельной
продолжительности рабочего времени 35 часов (6 часов в день).
В случаях, когда педагогическим работникам устанавливается учебная нагрузка выше или ниже, чем
соответствующая занимаемой должности, месячный должностной оклад соответствующего работника
определяется по формуле:
Sb = St x nf /nt
где,
Sb - должностной оклад согласно установленной реальной недельной учебной нагрузке;
St - должностной оклад согласно нормальной учебной нагрузке, соответствующей занимаемой должности;
nf - реальная недельная учебная нагрузка (часов);
nt - нормальная недельная учебная нагрузка, соответствующая занимаемой должности.
15. Для лиц профессорско-преподавательского состава университетских учебных заведений, а также для
врачей и среднего медицинского персонала часовая тарифная ставка определяется путем деления месячного
должностного оклада, полагающегося за 169 часов, на 148 часов при недельной продолжительности рабочего
времени 35 часов и на 126,8 часа - при 30-часовой рабочей неделе.
Глава V
Оплата труда работников, продолжительность рабочего времени которых сокращается в
зависимости от состояния здоровья
16. Продолжительность рабочего дня для инвалидов I и II группы устанавливается 6 часов при пятидневной
рабочей неделе и 5 часов при шестидневной рабочей неделе. Для указанных работников в пределах нормальной
продолжительности рабочего дня разрешается установление и другой продолжительности рабочего дня, но с
условием, что недельная продолжительность рабочего времени не будет превышать 30 часов.
17. При повременной оплате труда инвалидов I и II группы часовая тарифная ставка определяется путем
умножения часовой тарифной ставки для рабочих соответствующих квалификационных разрядов с нормальной
продолжительностью рабочего времени на коэффициент, равный соотношению нормальной продолжительности
рабочей недели (40 часов) и сокращенной продолжительности рабочей недели (30 часов).
18. Инвалидам I и II группы, труд которых оплачивается сдельно, оплата труда осуществляется согласно
установленным нормам выработки или нормам времени, при этом сдельные расценки исчисляются исходя из
пересчитанных тарифных ставок с применением коэффициента, указанного в пункте 17 настоящего положения.
19. Инвалидам I и II группы, получающим месячные оклады, месячные тарифные ставки (должностные
оклады) устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих должностей с нормальными
условиями труда, а часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки
(должностного оклада) на 126,8 часа - среднее число рабочих часов в месяц при сокращенной недельной
продолжительности рабочего времени 30 часов.
(Monitorul Oficial № 208 от 19.11.2004 г.)
8.3. Рабочее время и время отдыха
Коллективное соглашение № 2 (национальный уровень)
отдыха»
«Рабочее время и время
Соглашение Правительства Патроната и Профсоюзов РМ № 2 от 09.07.2004 г.
(выписка)
В целях установления оптимальных условий работы, эффективного использования работающими рабочего
времени и времени отдыха и в соответствии с положениями Трудового кодекса подписывающие стороны
согласились о нижеследующем.
Ст. 1. Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю предприятия
(работодатели), независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, устанавливают
пятидневную рабочую неделю, с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями, один из которых
воскресенье.
С учетом специфики работ разрешается применение и других типов рабочей недели со следующим
34
распределением рабочего времени:
а) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем с 7-часовой продолжи-тельностью рабочего дня в
первые 5 дней и 5-часовой - на шестой день работы;
b) 4-дневная рабочая неделя с 10-часовой продолжительностью рабочего дня и 3 выходными днями;
c) 4,5-дневная рабочая неделя с 9-часовой продолжительностью рабочего дня в первые 4 дня работы и 4часовой - на 5-й день, с двумя с половиной выходными днями.
Тип рабочей недели, время начала и окончания работы, продолжительность смены, перерывов, чередование
рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия и могут быть
условиями коллективного трудового договора и индивидуального трудового договора.
Ст. 2. Нормальная продолжительность рабочего времени включает:
- подготовку рабочего места для начала работы;
- выполнение производственных обязанностей;
- восстановление трудоспособности в течение рабочего дня в связи с особыми погодными условиями,
физическим напряжением и другими факторами, которые устанавливаются в нормативных актах предприятия, в
коллективных или индивидуальных трудовых договорах;
- время простоя в ожидании объявления о начале работы;
- время нахождения на предприятии в случае организованного выезда на рабочее место.
Коллективные соглашения (территориальный и отраслевой уровень) и коллективные трудовые договоры
могут предусматривать и другие периоды, которые включаются в нормальную продолжительность рабочего
времени.
Ст. 3. На основании части (6) статьи 100 Трудового кодекса для отдельных видов профессий, указанных в
приложении, являющемся составной частью настоящего соглашения, разрешается 12-часовая
продолжительность рабочего дня с последующим отдыхом не менее 24 часов.
Ст. 4. Предприятиям, которые к моменту принятия настоящего соглашения применяют режим работы,
отличный от предусмотренного статьями 1 и 3, привести Правила внутреннего распорядка в соответствие с
положениями Трудового кодекса и настоящего соглашения.
Ст. 5. Предприятиям, которые применяют многосменный режим работы, обеспечить компенсационную
доплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый проработанный час во вторую смену и 50
процентов часовой тарифной ставки за каждый проработанный час в третью смену. В этом случае доплата за
работу в ночное время (согласно ст. 159 Трудового кодекса) не производится.
Ст. 6. В тех случаях, когда работникам не может быть обеспечено ежедневное возвращение с места работы,
находящегося вне населенного пункта, к месту их постоянного проживания, разрешается, с их согласия, работа
вахтовым методом с общим учетом рабочего времени.
Рабочее время и время отдыха в этот учетный период регулируются графиком работы вахтовым методом,
который утверждается работодателем совместно с представителями работников и доводится до их сведения не
менее чем за месяц до введения его в действие.
Ст. 7. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работница
имеет право, на основании письменного заявления, вновь приступить к работе и пользоваться неполным
рабочим днем на условиях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Ст. 8. Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжитель-ностью не менее 28
календарных дней. В продолжительность отпуска не включаются праздничные нерабочие дни, предусмотренные
статьей 111 Трудового кодекса.
График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется работодателем по согласованию с представителями
работников, с соблюдением следующих условий:
- отпуск каждого работника планируется таким образом, чтобы один раз в
3 года совпадал с летним сезоном;
- супруги, работающие на одном и том же предприятии, имеют право на отпуск в одно и то же время.
Работникам, которые до 1 октября 2003 г. пользовались основным отпуском, рассчитанным в рабочих днях
продолжительностью более четырех недель, отпуск предоставляется ранее установленной продолжительности, с
пересчетом в календарных днях, с прибавлением одного дня на каждые 6 дней причитающегося отпуска.
Ст. 9. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются на условиях и продолжительностью, которые
указаны в статье 121 Трудового кодекса.
На основании части (5) статьи 121 Трудового кодекса руководящим работникам и специалистам
предприятий, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, может быть предоставлен
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжи-тельностью до 7 календарных дней. Условия предоставления
дополнительного отпуска оговариваются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Ст. 10. До утверждения Правительством перечня работ и рабочих мест с вредными условиями труда
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в
неблагоприятных условиях, устанавливается в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства №
35
573 от 1 августа 1994 г., с пересчетом их продолжительности в календарные дни в порядке, указанном в статье 8
настоящего соглашения.
Ст. 11. По семейным обстоятельствам, при предъявлении соответствующих документов, работникам может
предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в рабочих днях в следующих случаях:
- вступление работника в брак - 3 дня;
- вступление в брак детей работника - 1 день;
- рождение или усыновление ребенка - 1 день;
- смерть родителей, мужа (жены), детей - 3 дня;
- смерть родственников II степени - 1 день;
- матерям, имеющим детей в 1 и 2-м классах - 1 день в начале учебного года;
- призыв члена семьи в ряды Национальной армии - 1 день.
Ст. 12. Продолжительность перерыва для приема пищи устанавливается правилами внутреннего распорядка
предприятия, с соблюдением следующих условий:
- в случае продолжительности ежедневной работы 6 - 10 часов - в середине смены;
- в случае продолжительности ежедневной работы 12 часов - после каждых четырех часов работы;
- в случае продолжительности ежедневной работы менее 6 часов - по решению предприятия.
Перерывы для отдыха и восстановления трудоспособности, обусловленные технологией производства или
неблагоприятными погодными условиями, устанавливаются продолжительностью не менее 10 минут после
каждых двух часов работы в специальных помещениях, оборудованных работодателем.
Ст. 13 Под действие настоящего соглашения подпадают все предприятия, независимо от вида собственности
и организационно-правовой формы.
Ст. 14. Коллективное соглашение вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе
Республики Молдова.
Перечень профессий, для которых разрешается 12-часовая продолжительность
рабочего дня с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов
(Утверждено Коллективным соглашение № 2 от 09.07.2004 г.)
№ основной
группы или
код занятия
Наименование основных групп или занятий
Занятия, профессии, должности или рабочие места в фармацевтические и
медицинские предприятия и учреждения, занимаемые фармацевтами в перечне
отсутствуют.
(Monitorul Oficial № 112-118 от 16.07.2004 г.)
Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный
рабочий день для медико-санитарного персонала
Утверждена Постановлением Правительства РМ № 1223 от 09.11.2004 г.
№
п/п
Наименование учреждений, подразделений, профессий и
должностей
Продолжите
льность
дополнительного
отпуска в
календарных днях
Продолжительность сокращенного рабочего дня при 5дневной рабочей
неделе (часов)
Фармацевтические учреждения.
Работники аптек (в том числе аптек медико-санитарных учреждений)
137.
138.
139.
Фармацевт-заведующий аптекой, его заместитель (в тех
случаях, когда они участвуют в работах по приемке,
организации хранения, приготовлению, контролю и отпуску
медикаментов населению или отделениям медико-санитарных
учреждений)
Заведующий отделением, его заместитель, заведующий
филиалом, фармацевт, фармацевт-технолог, фармацевтаналитик, фармацевт-клиницист, лаборант-фармацевт,
фасовщик, мойщик
Заведующий отделом, его заместитель, фармацевт, фармацевттехнолог, фармацевт-аналитик, лаборант-фармацевт,
фасовщик, мойщик, занятые исключительно технологическими
процессами с токсическими и наркотическими лекарственными
36
7
7
7
7
7
7
№
п/п
Наименование учреждений, подразделений, профессий и
должностей
Продолжите
льность
дополнительного
отпуска в
календарных днях
Продолжительность сокращенного рабочего дня при 5дневной рабочей
неделе (часов)
7
7
7
7
7
7
веществами
Работники аптечных баз
140.
141.
142.
Фармацевт-заведующий аптекой, его заместитель (в случаях,
когда они участвуют в работах по приемке, организации
хранения, приготовлению, контролю и отпуску медикаментов
фармацевтическим предприятиям или отделениям медикосанитарных учреждений)
Заведующий отделением, его заместитель, заведующий
филиалом, фармацевт, фармацевт-технолог, фармацевтаналитик, лаборант-фармацевт, фасовщик, мойщик
Заведующий отделом, его заместитель, фармацевт, фармацевттехнолог, фармацевт-аналитик, лаборант- фармацевт,
фасовщик, мойщик, занятые исключительно технологическими
процессами с токсическими и наркотическими лекарственными
веществами
Работники лабораторий по контролю качества медикаментов
143.
144.
145.
Заведующий лабораторией, его заместитель, выпол-няющие
работы по анализу качества медикаментов
Фармацевт-эксперт, фармацевт, лаборант-фармацевт
Мойщик, санитарка
7
7
7
7
7
7
Примечание. В случае, когда продолжительность дополнительных оплачиваемых годовых отпусков, указанных в настоящем
перечне, приводит к уменьшению общей продолжительности годового отпуска, применяются нормы, предусмотренные до
принятия настоящего положения.
(Monitorul Oficial № 212 от 26.11.2004)
8.4. Индивидуальный трудовой договор
Коллективное соглашение № 4 (национальный уровень)
об образце Индивидуального трудового договора
Соглашение Правительства Патроната и Профсоюзов РМ № 4 от 29.07.2005 г.
В целях обеспечения единообразного применения положений Трудового кодекса, утвержденного Законом №
154-XV от 28 марта 2003 г., касающихся заключения индивидуальных трудовых договоров, подписывающие
стороны согласились о нижеследующем.
Ст.1. Утвердить образец Индивидуального трудового договора согласно приложению.
Ст.2. Рекомендовать всем предприятиям, независимо от вида собственности и организационно-правовой
формы, использовать при заключении индивидуальных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на
работу, образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением.
Ст.3. Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 октября 2003 г. (дата вступления в силу
Трудового кодекса), составляются в письменной форме согласно утвержденному образцу только с согласия их
сторон.
Ст.4. Образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением, не
применяется при оформлении трудовых отношений с руководителями (менеджерами) предприятий.
Ст.5. Настоящее коллективное соглашение вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе
Республики Молдова.
Индивидуальный трудовой договор №____
Утвержден коллективным соглашением № 4 от 29.07.2005 г.
«_____»____________200__
_____________________________
(населенный пункт)
_______________________________________________________________________________
(наименование предприятия или фамилия, имя работодателя - физического лица)
именуемое (ый/ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________
_______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, должность)
с одной стороны, и г-н (г-жа)______________________________________________________
37
(фамилия, имя)
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового
кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г., заключили настоящий Индивидуальный трудовой
договор, согласившись о следующем:
1. Работник принят на работу в качестве ____________________________________________
(должность, профессия, специальность, квалификация)
2. Место работы_________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия)
3. Работа является:
а) основной;
b) по совместительству.
4. Срок договора является:
а) неопределенным
b) определенным _____________________________________________________________
(конкретный срок)
5. Испытательный срок (если стороны договорились)_________________________________
(конкретный срок)
6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания;
b)__________________________________________________________________________
(дата, оговоренная сторонами)
7. Риски, сопутствующие должности _______________________________________________
____________________________________________________________________________
(тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда и т.п.)
8. Работник имеет следующие права:
a) права, предусмотренные в части (1) статьи 9 Трудового кодекса;
b) другие права_______________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)
9. Работник обязан:
a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 9 Трудового кодекса;
b) исполнять другие обязанности _______________________________________________
____________________________________________________________________________
(указываются дополнительные обязанности, оговоренные сторонами)
10. Работодатель имеет следующие права:
a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса;
b) другие права ______________________________________________________________
(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)
11. Работодатель обязан:
a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 Трудового кодекса;
b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами,
коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим Индивидуальным трудовым
договором,
среди
которых
__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________
(указываются дополнительные обязанности)
12. Условия оплаты труда работника _______________________________________________
________________________________________________________________________
(должностной оклад или тарифная ставка,
________________________________________________________________________
надбавки, доплаты, премии, материальная помощь, компенсации и выплаты, в том
________________________________________________________________________
числе за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда,
________________________________________________________________________
интенсивность работы и т.п.)
13. Режим труда ________________________________________________________________
(нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, тип рабочей недели,
____________________________________________________________________________
продолжительность ежедневной работы, неполное рабочее время, сменная работа,
____________________________________________________________________________
работа в ночное время и т.п.)
____________________________________________________________________________
14. Режим отдыха _______________________________________________________________
____________________________________________________________________________
38
(ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.)
____________________________________________________________________________
15. Ежегодные отпуска:
a) ежегодный оплачиваемый отпуск _____________________________________________
(продолжительность)
b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ______________________________
(продолжительность)
16. Социальное страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмот-ренных действующим
законодательством.
17. Медицинское страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмот-ренных действующим
законодательством.
18. Особые условия (если стороны договорились)____________________________________
____________________________________________________________________________
(мобильность, конфиденциальность, другие условия,
____________________________________________________________________________
которые не противоречат действующему законодательству)
19. Льготы, преимущества, вознаграждения и/или иные права, предоставляемые Работнику взамен выполнения
особых
условий,
предусмотренных
в
пункте
18
_________________
___________________________________________________________________________
20. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на основании
подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной
частью.
21. Изменением (дополнением) настоящего Индивидуального трудового договора признается любое изменение,
касающееся:
a) срока договора;
b) места работы;
c) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий
договора, предусмотренных статьей 51 Трудового кодекса и др.);
d) размера оплаты труда;
e) режима труда и отдыха;
f) специальности, профессии, квалификации, должности;
g) характера и порядка предоставления льгот.
22. Изменение работодателем Индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке
исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. В этих случаях работник
должен быть извещен о необходимости изменения Индивидуального трудового договора за два месяца до такого
изменения.
23. Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную
командировку или откомандирования его на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового
кодекса.
24. В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи 104 Трудового кодекса,
работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить место и специфику работы
работника без его согласия и без внесения соответствующих изменений в настоящий Индивидуальный трудовой
договор.
25. Перевод работника на другую работу и его перемещение допускается при условии строгого соблюдения
положений статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 20 - 21 настоящего Индивидуального трудового договора.
26. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть приостановлено:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса);
b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса);
c) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового кодекса).
27. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310 Трудового кодекса);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса).
28. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего Индивидуального трудового
договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
29. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Реквизиты сторон Договора:
"Работодатель"
"Работник"
Адрес ______________________________
Адрес ____________________________
______________________________
____________________________
Фискальный код ______________________
Удостоверение личности_____________
Подпись_____________________________
выдано ____________________________
Личный код социального страхования____
идентификационный номер __________
МП
Подпись ___________________________
39
(Monitorul Oficial № 101 от 29.07.2005 г.)
8.5. Материальная ответственность на фармацевтических
предприятиях
Об утверждении перечней должностей и работ, занимаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о
полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности,
а также типовых договоров о полной материальной ответственности
Постановление Правительства РМ № 449 от 29.04.2004 г.
Согласно положений Кодекса о труде Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
• Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может
заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение
сохранности переданных ценностей, согласно приложению № 1;
• Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению № 2;
• Перечень работ, при выполнении которых может устанавливаться полная коллективная (бригадная)
материальная ответственность за необеспечение сохранности переданных ценностей, согласно приложению №
3;
• Типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению № 4.
2. Письменный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной
(бригадной)) может быть заключен работодателем с работником, достигшим возраста 18 лет и занимающим
должность или выполняющим работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей
(поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных ему ценностей.
3. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена при совместном
выполнении работниками отдельных видов работ, связанных непосредственно с хранением, обработкой,
продажей (поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных им ценностей, когда
невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба и
заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается работодателем по
согласованию с представителями работников. Письменный договор о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
4. Споры (конфликты), возникающие при заключении, перезаключении, изменении, дополнении,
расторжении и выполнении договоров о полной материальной ответственности считаются трудовыми спорами
(конфликтами) и разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом.
5. Признать утратившими силу Постановление Совета Министров Молдавской ССР № 387 от 4 ноября 1977
г. "О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих
за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей".
6. Одновременно с вступлением в силу настоящего постановления нормативные акты согласно перечню,
приведенному в приложении № 5, не применяются.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности
переданных им ценностей
(Утверждены Постановлением Правительства РМ № 449 от 29.04.2004 г., Приложение № 1)
I
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие
обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники банковских, финансовых и кредитных
учреждений, осуществляющие: операции с денежной наличностью, ценными бумагами, драгоценными
металлами, монетами из драгоценных металлов и валютными ценностями; операции по эмиссии, учету,
хранению, выдаче и уничтожению банковских карт; инкассаторские функции и перевозку денежных средств и
иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные
функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций
и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания,
бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы
всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные
функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительномонтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и
40
монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения,
других организаций и подразделений по хранению, обработке, продаже (поставке), перевозке ценностей, их
заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики; старшие
медицинские сестры организаций здравоохранения, агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по
перевозке и другие работники, осуществляющие хранение, обработку, продажу (поставку), перевозку ценностей.
Заведующие и иные руководители аптек и других фармацевтических организаций, отделов, пунктов,
подразделений, их заместители, фармацевты всех квалификаций, технологи.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
II
Работы по приему и выплате всех видов платежей; по осуществлению расчетов при продаже (реализации)
товаров, продукции и услуг (с использованием или без использования кассовых аппаратов, в том числе через
продавца, официанта или иное лицо, ответственных за проведение расчетов); по изготовлению и хранению всех
видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и
других документов, предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: операций с денежной наличностью, ценными бумагами, драгоценными
металлами, монетами из драгоценных металлов и валютными ценностями; операций по эмиссии, учету, хранению,
выдаче и уничтожению банковских карт; инкассаторских функций и перевозки денежных средств и иных
ценностей.
Работы по купле (приему), продаже (отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже
(отпуску, реализации).
Работы по приему на хранение, обработку (изготовление), учету, отпуску ценностей на складах, базах, в
кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему)
ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических учреждениях,
пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, детских
учреждениях, спортивных и туристических организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по
экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других ценностей на хранение,
в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, реставрацией или улучшением качества
этих предметов (ценностей); по выдаче напрокат предметов культурно-бытового назначения и других
ценностей.
Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других
ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в
процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных
материалов, а также изделий из них.
Типовой договор
о полной индивидуальной материальной ответственности
(Утверждены Постановлением Правительства РМ № 449 от 29.04.2004 г., Приложение № 2)
№ _________
«___» _______________200____
В целях обеспечения сохранности _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование переданных ценностей)
и согласно ст.339 Трудового кодекса (Закон №154-XV от 28 марта 2003г.), _______________
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
именуемый в дальнейшем " Работодатель ", в лице __________________________________,
(фамилия, имя, должность)
действующего от имени предприятия, с одной стороны, и работник _____________________
(фамилия, имя, должность)
__________________________________ именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности
переданных ему Работодателем ценностей и обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
b) своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности переданных ему
ценностей;
c) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении
и остатках переданных ему ценностей;
d) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иных проверок сохранности переданных ему ценностей.
2. Для обеспечения Работником сохранности переданных ему ценностей Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных ему
ценностей;
41
b) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный Работодателю, а также с внутренними регламентами о порядке хранения, приема, обработки, продажи
(поставки), перевозки, применения в процессе труда и осуществления других операций с переданными Работнику
ценностями;
c) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизию, иные проверки сохранности и состояния
переданных Работнику ценностей.
3. Определение размера и возмещение ущерба, причиненного Работником Работодателю, производятся в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине, а также при наличии
обстоятельств, предусмотренных ст.334 Трудового кодекса.
5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
6. Действие настоящего договора распространяется на весь период осуществления Работником операций с
переданными ему Работодателем ценностями.
7. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один их которых
хранится у Работодателя, а второй - у Работника.
8. Изменение условий настоящего договора, его дополнение или расторжение осуществляются по дополнительному
соглашению, подписанному сторонами, который прилагается к Договору и является его неотъемлемой частью.
Работодатель
Работник
Адрес
______________________
Адрес
________________________
Подпись
______________________
Подпись ________________________
МП
Перечень работ, при выполнении которых может устанавливаться полная
коллективная (бригадная) материальная ответственность за необеспечение
сохранности переданных ценностей
(Утверждены Постановлением Правительства РМ № 449 от 29.04.2004 г., Приложение № 3)
Работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров,
продукции и услуг (с использованием или без использования кассового аппарата, в том числе через продавца,
официанта или иное лицо, ответственных за осуществление расчетов); по изготовлению и хранению всех видов
билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других
документов, предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением операций с денежной наличностью, ценными бумагами, драгоценными
металлами, монетами из драгоценных металлов и валютными ценностями; операций по эмиссии, учету, хранению,
выдаче и уничтожению банковских карт; инкассаторских функций и перевозки денежных средств и иных
ценностей.
Работы по купле (приему), продаже (отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к
продаже (отпуску, реализации).
Работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), учету, отпуску ценностей на складах, базах, в
кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других учреждениях и подразделениях; по выдаче (приему)
ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических учреждениях,
пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, детских
организациях, спортивных и туристических организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по
экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других ценностей на хранение,
в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, реставрацией или улучшением качества
этих предметов (ценностей); по выдаче напрокат предметов культурно-бытового назначения и других
ценностей.
Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других
ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин, аппаратов, систем и других
изделий, выпускаемых для продажи, а также запасных частей.
Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в
процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов и камней, синтетического корунда и иных
материалов, а также изделий из них.
Типовой договор
о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
(Утверждены Постановлением Правительства РМ № 449 от 29.04.2004 г., Приложение № 4)
№ ________
«___» _______________200 __
В целях обеспечения сохранности _________________________________________________
_______________________________________________________________________________
42
(наименование переданных ценностей)
и согласно ст.340 Трудового кодекса (Закон №154-XV от 28 марта 2003
______________________________________________________________________________,
г.)
_______________
(наименование предприятия)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________,
(фамилия, имя, должность)
действующего от имени предприятия, с одной стороны, и члены коллектива (бригады)
______________________________________________________________________________,
(наименование отдела, управления, департамента, другого подразделения)
именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице _____________________________,
(фамилия, имя, должность)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет Договора
Коллектив (бригада) принимает на себя полную коллективную (бригадную) материальную ответственность за
необеспечение сохранности переданных ему Работодателем ценностей, а Работодатель обязуется создать Коллективу
(бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных ему ценностей.
II. Общие положения
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
оформляется приказом (распоряжением, решением, постановлением) и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение, решение, постановление) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности прилагается к настоящему договору.
2. Комплектование Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в
состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) осуществляется руководителем Коллектива (бригадиром).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением, решением, постановлением)
Работодателя после предварительной консультации с Коллективом (бригадой).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) выполнение его обязанностей возлагается
Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50% его
членов настоящий договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников
или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива
(бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату
вступления в Коллектив (бригаду).
III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме переданного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению,
обработке, продаже (поставке), перевозке или применению в процессе труда переданных ему ценностей;
b) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иных проверках сохранности и состояния переданных
Коллективу (бригаде) ценностей;
с) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных Коллективу (бригаде) ценностей;
d) требовать от Работодателя, в случае необходимости, проведения инвентаризации переданных Коллективу
(бригаде) ценностей;
е) вносить Работодателю предложения об отводе руководителя Коллектива (бригады), а также отдельных
членов Коллектива (бригады), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность переданных Коллективу
(бригаде) ценностей.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к переданным Коллективу (бригаде) ценностям и принимать меры по предотвращению
ущерба;
b) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках переданных
Коллективу (бригаде) ценностей;
с) своевременно информировать Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности переданных
Коллективу (бригаде) ценностей.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения сохранности переданных ему ценностей;
b) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению
Коллективом (бригадой) сохранности переданных ему ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и
привлекать их к ответственности, предусмотренной действующим законодательством;
с) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с внутренними регламентами о порядке хранения, обработки,
продажи (поставки), перевозки, применения в процессе труда и осуществления других операций с переданными ему
ценностями;
d) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и представления
отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;
43
е) рассматривать вопрос относительно обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении
инвентаризации переданных ему ценностей;
f) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае его обоснованности исключать
данного работника из состава Коллектива (бригады), а также в соответствии с действующим законодательством
решать вопрос о его дальнейшей работе;
g) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности переданных ему
ценностей, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.
IV. Порядок ведения учета и отчетности
9. Прием переданных ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении переданных ценностей
осуществляются в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации переданных Коллективу (бригаде) ценностей проводятся в сроки, предусмотренные
действующим законодательством.
Внеплановые инвентаризации осуществляются при смене руководителя Коллектива (бригадира), выбытии из
Коллектива (бригады) более 50 % его членов, а также по требованию не менее 1/3 членов Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках переданных Коллективу (бригаде) ценностей подписываются руководителем
Коллектива (бригадиром) и, в порядке преемственности, одним из членов Коллектива (бригады).
С содержанием отчета ознакамливаются все члены Коллектива (бригады).
V. Возмещение ущерба
12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности служит прямой
ущерб, причиненный Работодателю непосредственно Коллективом (бригадой).
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если
установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады), а также при наличии обстоятельств,
предусмотренных ст.334 Трудового кодекса.
14. Определение размера ущерба, причиненного Работодателю Коллективом (бригадой), и его возмещение
производятся в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
15. Настоящий договор вступает в действие с момента подписания. Действие его распространяется на все время
работы Коллектива (бригады) с переданными ему Работодателем ценностями.
16. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один их которых
хранится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего договора, его дополнение или расторжение осуществляются по письменному
соглашению, подписанному сторонами и являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
Работодатель
Коллектив (бригада)
Адрес _____________________
Адрес руководителя Коллектива (бригады)
Подпись ___________________
____________________________________
Подпись руководителя Коллектива (бригады)
МП
_____________________________________
Адреса членов Коллектива (бригады)
______________________________________
______________________________________
Подписи членов Коллектива (бригады)
______________________________________
(Monitorul Oficial № 73 от 07.05.2004 г.)
44
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
87
Размер файла
836 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа