close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

в формате PDF (9.2 Мб)

код для вставкиСкачать
ГАЗЕТА ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ФЛАГМАНА ВІТЧИЗНЯНОГО ЕНЕРГОМАШИНОБУДУВАННЯ
ТУРБОАТОМ
УКРАЇНА
ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
Видається з 1944 року. Середа, 19 березня 2008 року. №9 (4574). Виходить щотижня
ЕСТЬ «ЛА ЕСКА»!
ТЕМА НОМЕРА
В ПЕРВОЙ ДЕКАДЕ МАРТА
СОСТОЯЛОСЬ ОФИЦИАЛЬНОЕ ПОДПИСАНИЕ КОНТРАКТА ПО ГЭС «ЛА ЕСКА»
(МЕКСИКА). СТОИМОСТЬ
КОНТРАКТА СОСТАВИЛА
33,5 МЛН. ДОЛЛ.
Н
а декадном совещании 17
марта 2008 года генеральный директор ОАО «Турбоатом» Виктор Субботин обратил
внимание всех служб, цехов и
подразделений завода на то,
что подписанный контракт необходимо взять под особый
контроль. Как подчеркнул почетный генеральный директор
ОАО «Турбоатом» Анатолий
Бугаец, подписание контракта
кардинально решает вопрос
загрузки предприятия.
Между тем ОАО «Турбоатом»
уже сделало первые шаги в
реализации данного заказа:
разработана нормативная документация, 68 цех изготовил
модельную оснастку закладных частей турбины для ГЭС
«Ла Еска».
Напомним, что 8 августа
2007 г. в Мехико были оглашены итоги тендерных торгов,
по результатам которых ОАО
«Турбоатом» совместно с ОАО
«Силовые машины» (Россия)
заняли І место на поставку гидротурбинного оборудования
для ГЭС «Ла Еска» (Мексика).
Те х н и к о - к о м м е р ч е с к о е
предложение на поставку
двух гидротурбин со встроенными кольцевыми затворами
единичной мощностью 380
МВт для ГЭС «Ла Еска» (Мексика) было подготовлено ОАО
Транспортировка вала гидротурбины для ГЭС «Эль Кахон». Аналогичный вал будет изготовлен для ГЭС «Ла Еска»
«Турбоатом» совместно с ОАО
«Силовые машины» (Россия).
Проект турбины был подготовлен ОАО «Турбоатом».
Первым этапом сотрудничества ОАО «Турбоатом» и компании «Силовые машины» на
мексиканском энергетическом
рынке стало изготовление и
успешная сдача в эксплуатацию трёх гидравлических турбин единичной мощностью 326
МВт для ГЭС «Агуамильпа»
(1991-1994 гг). Следующим
этапом стал контракт на изготовление и поставку двух
гидротурбин со встроенными
кольцевыми затворами единичной мощностью 380 МВт
для ГЭС «Эль Кахон».
В перспективе ОАО «Турбоатом» совместно с ОАО «Силовые машины» (Россия) планирует подписать договор на
поставку турбинного оборудования для мексиканской ГЭС
«Ла Паротта», а также продолжить освоение энергетического рынка стран Латинской
Америки (Бразилии, Панамы,
Аргентины).
Компания «Силовые машины» - ведущий российский производитель и поставщик комплексных решений в области
энергомашиностроения, вклю-
чающих инжиниринг, производство, поставку, монтаж, сервис
и модернизацию оборудования
для тепловых, атомных, гидравлических и газотурбинных
электростанций.
ГЭС «Ла Еска» находится в
штате Найярит (Мексика). Это
новая строящаяся мощная гидроэлектростанция,
которая
продолжит каскад ГЭС на реке
Рио Грандэ.
НАГРАДА
ФОНД ГОСИМУЩЕСТВА ВРУЧИЛ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ
ОАО «ТУРБОАТОМ» ВИКТОРУ СУББОТИНУ «ЗНАК ПОШАНИ»
11 марта 2008 года председатель Фонда Государственного имущества Украины
Валентина Семенюк вручила
генеральному директору
ОАО «Турбоатом» Виктору
Субботину «Знак Пошани».
Награда получена за защиту
государственной собственности, значительный личный
вклад, направленный на
развитие предприятия, профессионализм, внедрение
новейших технологий в производство — об этом говорится в решении Коллегии
ФГИУ от 28.02.2008 г.
«Знак Пошани» был учреждён в 2001 году к 10-летнему
юбилею ФГИУ и является
наивысшей наградой фонда.
УКРАЇНА
ТУРБОАТОМ
ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
НОВОСТИ
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР
ЮЛИЯ ТИМОШЕНКО ВЫРАЗИЛА
ПОДДЕРЖКУ НЫНЕШНЕМУ КУРСУ
РУКОВОДСТВА ЗАВОДА
В
фото №1
минувший четверг генеральный директор ОАО «Турбоатом» Виктор Субботин, почетный генеральный директор
ОАО «Турбоатом» Анатолий Бугаец и председатель профкома
Григорий Мошенский встречались в Киеве с премьер-министром Юлией Тимошенко.
Как рассказал на декадном совещании Виктор Субботин,
встреча с премьер-министром прошла в спокойной деловой
обстановке. Во время разговора были затронуты вопросы
приватизации завода, социальной сферы, перспективы развития предприятия.
При этом премьер выразила поддержку нынешнему курсу
руководства завода и подчеркнула, что все вопросы о будущем предприятия будут решаться с учетом мнения трудового
коллектива.
Дирекция пригласила Юлию Тимошенко посетить ОАО «Турбоатом».
КОРОТКО
На прошлой неделе коллектив цеха литья и поковок закончил выполнение части заказа для «Росэнергоатома». Были
отлиты тела и ободья для модернизации турбины К-500-65
11-го комплекта.
***
В феврале 68 цех изготовил модели дискового затвора, сервомотора, гидроклапана турбины для Толмачевской ГРЭС.
***
Литейщики 50 цеха сейчас отливают цапфы турбины для
Днепродзержинской ГЭС. На кузнечно-термический участок
этого цеха были переданы молибденовые слитки для изготовления поковок узлов регулирования турбины для ТЭС «Аксу»
(Казахстан).
фото №2
***
Столяры 68 цеха в прошлом месяце изготовили упаковочную тару на запасные части турбины для АЭС «Козлодуй»
(Болгария); гидрозатвора для ГЭС «Наглу» (Афганистан); на
турбину для ТЭС «Аксу» (Казахстан).
***
Сотрудники СКБ «Турбоатом» завершают проект турбины
К-330-23,5 для строительства нового блока №9 Новочеркасской ГРЭС. Строящийся современный блок будет иметь котел
с циркулирующим кипящим слоем, работающим на повышенных температурах свежего пара и пара промперегрева 565˚C.
В турбине применены новые технические решения, которые
обеспечат ее надежную работу в условиях повышенных параметров.
***
73 цех приступил к сборке и испытаниям второго гидрозатвора для Зарамагской ГЭС(фото №1).
***
Цех 83 отгрузил заказчику рабочее колесо Киевской ГЭС
№15(фото №2).
***
фото №3
Цех 53 передал на сборку в 73 цех нижние половины патрубка второго и третьего потока для турбины ТЭС «Аксу»
(фото №3).
ОАО «ТУРБОАТОМ» НАПРАВИЛО ПРЕТЕНЗИЮ В АДРЕС ГП НАЭК «ЭНЕРГОАТОМ»
5
Южно-Украинская АЭС
2 стр.
марта 2008 г с целью досудебного урегулирования
спора ОАО «Турбоатом» направило претензию в адрес
Государственного
предприятия Национальная атомная
энергогенерирующая
компания «Энергоатом» о неуплате
авансового платежа в сумме 28
078 000 грн. 00 коп. по контракту на изготовление и поставку
конденсатора для Южно-Украинской АЭС.
23
октября
2007
года
между ОАО «Турбоатом» в
лице генерального директора Виктора Субботина и ГП
Национальная атомная энергетическая компания «Энергоатом» в лице генерального
директора
обособленного
подразделения Южно-Украинская АЭС Виссариона Кима
был подписан Договор № 12
на изготовление и поставку
оборудования конденсатора
К-1000-60/1500 для блока №
2 Южно-Украинской АЭС мощностью 1000 МВт.
Пунктом 5.1. вышеупомянутого договора предусмотрено, что ГП НАЭК „Энергоатом”
осуществляет обязательный
авансовый платеж за заказанное оборудование путем перечисления денежных средств в
сумме 30 000 000 грн. 00 коп.
на расчетный счет ОАО „Турбоатом” в течение десяти рабочих дней после подписания
договора. Однако, по состоянию на 7 марта 2008 года ГП
НАЭК „Энергоатом” перечислило ОАО „Турбоатом” только
1 992 000 грн. 00 коп. из выше
предусмотренного авансового
платежа.
На данный момент по условиям договора ОАО «Турбоатом»
уже изготовило и отгрузило
комплектующие конденсатора
на сумму 6 986 046 грн. 00 коп.,
вложив при этом собственные
средства в работу и материалы.
Кроме того, своим письмом
№ 1295/05 от 01.02.2008 г. заказчик вообще предложил ОАО
„Турбоатом” остановить рабо-
ты по изготовлению и поставке
конденсатора для ЮУ АЭС, тем
самым уклоняясь от выполнения договорных обязательств
и уплаты авансового платежа в
полном размере.
Таким образом, уклонение ГП
НАЭК «Энергоатом» от уплаты
оставшейся суммы авансового платежа 28 078 000 грн. 00
коп. может нанести значительный материальный ущерб ОАО
«Турбоатом».
СПРАВКА:
Южно-Украинская АЭС (ЮУ
АЭС) является обособленным
подразделением НАЭК «Энергоатом». АЭС расположена на
берегах Южного Буга в Николаевской области. ЮУ АЭС в
течение года генерирует 1718 млрд кВтч электрической
энергии, которая составляет свыше 10% производства
электроэнергии в Украине и
около четверти его производства на украинских атомных электростанциях .
19 марта 2008 г.
УКРАЇНА
ТУРБОАТОМ
ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
НОВОСТИ
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ ОАО «ТУРБОАТОМ» УТВЕРДИЛО
НОВЫЙ СОСТАВ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА
В прошлую пятницу состоялось общее внеочередное
собрание акционеров ОАО
«Турбоатом», которое проводилось по инициативе КУА
ООО «Сварог Эссет Менеджмент», владеющего более
10 % акций. В повестку дня
было включено 20 вопросов
с учетом требований вышеупомянутого акционера, а
также требования акционера
ФГИУ.
С
тоит отметить, что представители КУА ООО «Сварог
Эссет Менеджмент» не прибыли на регистрацию и не принимали участия в собрании.
По первому вопросу повестки
дня — отчет Дирекции о результатах деятельности ОАО «Турбоатом» за 2007 г. выступил
генеральный директор предприятия Виктор Субботин.
Как отмечалось в докладе,
завод завершил прошлый год с
высокими производственными
показателями, так, например,
прибыль составила более 40
млн. грн., а средняя зарплата
выросла в 1,7 раза.
После того как собрание
утвердило отчетный доклад,
были рассмотрены следующие вопросы, вынесенные на
повестку дня: «Определение
основных направлений деятельности на 2008 год», «Отчет наблюдательного совета
ОАО «Турбоатом» о работе за
2007 год», «Утверждение отчета и выводов ревизионной
комиссии общества за 2007
год», «Утверждение годового
отчета и баланса общества за
2007 год», «О распределении
прибыли общества по итогам
работы в 2007 году и утверж-
дение нормативов распределения прибыли на 2007 год»,
«О форме выпуска акций ОАО
«Турбоатом», «Отзыв и избрание главы и членов наблюдательного совета ОАО «Турбоатом», «Отзыв и избрание
генерального директора ОАО
«Турбоатом» и др.
Безусловно, к одним из самых весомых итогов собрания
следует отнести избрание нового состава наблюдательного
совета, куда вошли 7 человек.
Пять из них прошли по квоте
государства (четверо от ФГИУ
и один представитель облгосадминистрации), два члена
нового наблюдательного совета были выдвинуты от завода
— это почетный генеральный
директор ОАО «Турбоатом»
Анатолий Бугаец и начальник
юридического департамента
предприятия Дмитрий Нестеренко.
Председателем
наблюдательного совета был избран
представитель ФГИУ Владимир Штыпура, заместителем
председателя наблюдательного совета — Анатолий Бугаец.
Собрание подтвердило полномочия нынешнего генерального директора ОАО «Турбоатом» Виктора Субботина.
Собрание акционеров харьковского “Турбоатома” утвердило показатели финансовохозяйственной деятельности
предприятия за 2007 год.
Также было принято решение, что реестр акционеров
“Турбоатома” будет переведен
в бездокументарную форму.
Кроме того, «Турбоатом»
планирует выплатить 12 млн.
грн. дивидендов по итогам
2007 г.
Напомним, что общее количество владельцев акций ОАО
«Турбоатом» составляет 7400
акционеров. 97% акций владеют юридические лица, среди которых Фонд государственного
имущества, которому принадлежит более 75 % акций, 3% акций владеют физические лица.
ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОАО «ТУРБОАТОМ»
Задача наполнения кадрового состава ОАО «Турбоатом»
молодыми специалистами может быть решена с помощью
успешного социального партнерства работодателей с
учреждениями профессионального образования и высшими
учебными заведениями. Решение этой задачи является приоритетным для нашего предприятия. Поэтому мы сегодня
поговорим о связи ВУЗ – предприятие, которая позволяет
пополнить кадровую базу инженерно – техническими работниками.
Свои отношения с высшими
учебными заведениями ОАО
«Турбоатом» строит на договорной взаимовыгодной основе, которая предусматривает:
1.
Предоставление рабочих мест для прохождения производственной и технологической практики студентам ряда
учебных заведений во время их
обучения.
2.
Оплату обучения студентам, которые после окончания ВУЗа направляются на работу на предприятие.
3.
Защиту
дипломных
проектов на основе реальных,
статистических, аналитических
и технических материалов производственно – хозяйственной
деятельности предприятия.
4.
Оплату отпуска (1 месяц) после окончания ВУЗа из
расчета месячной стипендии.
Также предприятие разработало социальную программу
по закреплению молодых специалистов, которая призвана
настроить выпускника ВУЗа
на «Турбоатом» как на приоритетное предприятие в выборе
дальнейшего места работы
среди всех предложенных на
промышленном рынке труда г.
Харькова.
Программа включает в себя
адаптацию, стажировку и оплату труда молодых специали-
19 марта 2008 г.
стов. Им предоставляется и
оплачивается отпуск сроком 30
календарных дней, также устанавливаются и осуществляются
индивидуальные целевые ежемесячные выплаты (до 25% от
размера оклада).
Наиболее
перспективные
молодые специалисты включаются в так называемый «оперативный резерв» на руководящие должности подразделений
предприятия.
На сегодняшний день кадровый состав молодых специалистов нашего завода насчитывает 111 человек, из них 23
– пополнили ряды турбостроителей в 2007 году. 16 человек
обучаются на заочной и очной
форме обучения в высших учебных заведениях (НТУ «ХПИ»,
ХНАГХ, УИПА, ХНУ им. В.Н. Каразина) за счет средств предприятия. Совмещают работу и
заочное обучение в ВУЗах – 172
турбостроителя.
«Турбоатом» сотрудничает с
такими учебными заведениями
города, как Национальный технический университет «ХПИ»,
Украинская инженерно – педагогическая академия, аэрокосмический университет, университет
радиоэлектроники,
академия городского хозяйства
и другие. Участвует в презентациях предприятий города на
ярмарках вакансий в данных
ВУЗах, в распределении студентов – выпускников, организовывает желающим экскурсии
по цехам, производственно важным объектам и в музей завода. Осуществляет спонсорскую
поддержку ВУЗам в размещении рекламы для абитуриентов
и т.д.
Наиболее тесное сотрудничество на протяжении многих
лет ОАО «Турбоатом» поддерживает с Украинской инженерно – педагогической академией
и Национальным техническим
университетом
«Харьковский
политехнический институт».
О взаимодействии «Турбоатом» - УИПА мы узнали в ходе
встречи с проректором по учебной работе ВУЗа А.П. Тарасюком и заведующей практикой
А.А. Шамаевой.
В зависимости от специальности после IV, V и VI курсов на
протяжении месяца студенты
УИПА проходят технологическую практику на «Турбоатоме»,
что позволяет познать тематику
и специфику производства. Г.И.
Ищенко – главный инженер (в
прошлом выпускник УИПА), в
период распределения проводит для студентов агитационные лекции о преимуществах
нашего предприятия. Также
Григорий Иванович – председатель ГЭК при защите дипломного проектирования студентов.
Всесторонняя работа со студентами способствует тому, что
по окончании выпускники машиностроительного, энергетического и механико – технологического направления приходят
по распределению работать к
нам на предприятие инженерами в отдел главного сварщика,
энергетика, металлурга и в цеха
мастерами.
В 2007 году из академии пришло работать 5 молодых специалистов, которые успешно
работают в 53, 72, 81 цехах, отделе сварщика и металлурга.
– «Турбоатом» у выпускников
инженерно – педагогической
академии пользуется большим
спросом, так как предприятие
такого масштаба в состоянии
обеспечить должный уровень
оплаты труда (по сравнению с
низкооплачиваемой профильной сферой образования), соц.
пакет и продвижение по служебной лестнице. Эти факторы
на протяжении последних лет
стали определяющими для выпускников академии и поэтому
ежегодно 7 – 12 человек отдают
предпочтение
«Турбоатому»,
как перспективному месту работы, - считает А.П. Тарасюк.
Самым продуктивным сотрудничеством в подготовке
молодых специалистов явля-
ется союз «Турбоатом» – НТУ
«ХПИ».
Декан машиностроительного
факультета проф. Н.А. Тарасенко рассказал, что с первого курса студенты имеют возможность
познакомиться с деятельностью
предприятия на лекциях курса
«Введение в специальность»,
который читают главный конструктор СКБ «Турбоатом» В.Л.
Швецов и начальник КО - 9 В.Н.
Галацан. Также проводятся экскурсии на завод, во время которых студенты посещают музей
истории турбинного завода и
смотрят видеоролик о его работе. На IV – V курсах происходит
более тесное знакомство за
счет презентации на ярмарках
вакансий: сначала кафедральной, а потом и общеинститутской. И за счет прохождения на
заводе ознакомительной, технологической и преддипломной
практики.
(Окончание на стр.6)
3 стр.
УКРАЇНА
ТУРБОАТОМ
ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
ПРОИЗВОДСТВО
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
ИНСТРУМЕНТАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО –
НА ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ
О том, что длительное время на «Турбоатоме» «узким
местом» является инструментальное хозяйство, говорится почти на каждом декадном совещании. Ведь инструментальщики поставляют свои фрезы, развертки,
метчики, сверла, зенкера и другой инструмент почти во
все цеха. От их количества, а, главное, качества, несомненно, зависит своевременная и качественная работа
всего предприятия. Учитывая важность этого подразделения, генеральный директор Виктор Субботин 18
января 2008 года издал приказ «Об улучшении работы
инструментального хозяйства». Приказ состоит из 13
пунктов и в каждом записаны важные мероприятия, конечная цель которых — повысить объем производства
инструментального хозяйства в 2008 году до 200 тысяч
нормо-часов. Это более чем на 30 % превышает объем
производства, достигнутый в прошлом году. Насколько это реально? Что уже делается и будет еще сделано? Чтобы получить ответы на эти и другие вопросы,
мы обратились к начальнику инструментального цеха
Владимиру ЯЦЕНКО.
—
Владимир
Иванович, какие вы возлагаете
надежды на вышедший
приказ генерального директора?
—
Огромные. Если будут выполнены все мероприятия, записанные в приказе,
64 цех в этом году сможет
увеличить объем производства более чем на 30%. Первые шаги уже сделаны. Так,
в феврале объем производства продукции увеличен на
13,3% по сравнению с январем при той же численности
трудящихся.
—
То есть, это чистое повышение производительности труда. А какая у вас численность?
—
На сегодняшний день
в инструментальном цехе работает 130 человек, из них 72
сдельщика, 18 вспомогательных рабочих, 40 инженерно-технических работников,
остальные — обслуживающий персонал. Нагрузка на
кадровых рабочих огромная.
Согласно приказу генераль-
ного директора, в течение
полугодия наш цех должен
пополниться 20-ю сдельщиками и 3-мя вспомогательными рабочими. В январе и
феврале было принято 12 человек: 2 слесаря-инструментальщика, 3 токаря, по одному фрезеровщику, резчику, 2
ученика с 3-месячным испытательным сроком. С учениками заключаются договора,
они закрепляются за кадровыми рабочими. Например,
Виктор Погребецкий получил прекрасного наставника
— слесаря-инструментальщика Владимира Павловича Ткаченко, а Денис Лашин
обучается токарному делу у
кадрового рабочего Алексея
Николаевича
Лукьяненко.
Будет еще приходить молодежь — мы их обучим. Это не
проблема. Гораздо сложнее
обстоят дела с настоящими
специалистами. Например,
нам позарез нужны два оптико-шлифовщика для организации двухсменного режима
работы. Это очень редкая
Начальник цеха №64 Владимир Яценко
специальность, у нас есть
только один такой рабочий и
два ученика. Чтобы работать
на
оптико-шлифовальном
оборудовании, нужен огромный опыт. Пока что мы не
имеем таких специалистов.
—
Владимир Иванович,
в вашем цехе есть много
уникального оборудования
для производства инструмента. В каком оно состоянии?
—
В основном, в рабочем состоянии. Это позволило нам в 2007 году выполнить
номенклатурное
задание,
состоящее из 1691 позиции
для основного производства,
энергозапчасти, оснастка и
прочая продукция. Мы производили продукцию почти
для всех наименований гидроэлектростанций, которые
находятся сейчас в рабо-
те на предприятии. Однако
есть и нерешенные вопросы.
Основные из них вошли в
приказ генерального директора. Так, в первом квартале отделу промышленной
электроники нужно сделать
оснащение измерительной
системы повышенной точности оптико-шлифовального
станка. Прошло два месяца,
а к работе еще не приступали. Во втором квартале
нужно провести оснащение
системой ЧПУ координатношлифовального станка 32
М83 СФ10. В третьем квартале ОПЭ приступит к ремонту
электронной части вертикально-фрезерного станка
«Микрон», а в четвертом — к
модернизации системы ЧПУ
этого же станка «Микрон».
Как видим, еще предстоит
значительный объем работы
по уникальному оборудованию. Цех также должен получать в необходимом количестве металл, хотя бы около
2 тонн ежемесячно (1,5т Р18
и 0,5т Р6 различных диаметров). Хотелось бы выделить
очень важные заказы на текущий год. Это изготовление
фрез для круговой обработки
лопаток в 55-м цехе на станках «Штарраг» и «Форест», а
также изготовление зубчиковых резцов для точения хвостов лопаток 4-й и 5-й ступеней для «Росэнергоатома».
—
Расскажите,
пожалуйста, кто из рабочих
будет выполнять эти ответственные заказы?
—
Да весь коллектив инструментального цеха будет
работать над текущими заказами. И, в первую очередь,
наши кадровые рабочие.
Это токари Виктор Войтенко,
Алексей Хвостиков, Виктор
Бондаренко, токарь-расточник Павел Прокопьев, фрезеровщики Иван Клименко
и его сын Дмитрий Клименко, фрезеровщики Анатолий
Власенко и Александр Шахмин, заточник Сергей Лысак,
слесарь-лекальщик Виталий
Вировский, шлифовщик Николай Дяченко, бригада термистов под руководством
Виктора Герщука и другие.
Все они работники очень
сознательные и высококвалифицированные.
Недавно пришел в наш коллектив
фрезеровщик Юрий Ковалев, который за полтора года
успел уже зарекомендовать
себя как высококлассный
специалист. Вот этим коллективом мы и будем выполнять
поставленные задачи.
Беседовала
Надежда КРИВИЦКАЯ
4 стр.
19 марта 2008 г.
УКРАЇНА
ТУРБОАТОМ
ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
ПРОИЗВОДСТВО
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
СПЕЦОДЕЖДА – ЛИЦО РАБОТНИКА
И ИМИДЖ ПРЕДПРИЯТИЯ
Спецодежда - это средства индивидуальной защиты
работников, выполняющих вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляющих работы в
особых температурных условиях. Эти средства предназначены для защиты работника от повреждений
и от воздействия вредных веществ. По спецодежде
можно судить о том, как предприятие заботится о
своем имидже.
Н
е случайно обеспечение
рабочих и служащих спецодеждой и средствами индивидуальной защиты — одна
из важнейших задач, стоящих
сегодня перед любым предприятием. И ОАО «Турбоатом» не
исключение в этом ряду. Именно поэтому 21 февраля на конференции по утверждению проекта колдоговора этой тематике
уделялось особое внимание.
Среди вопросов, которые здесь
были подняты, следует выделить следующее:
- необходимы сменные комплекты спецодежды, потому что
при сдаче в прачечную основного комплекта, рабочим не во что
переодеться;
- средства индивидуальной
защиты низкого качества. До
следующего срока выдачи,
предусмотренного нормами (в
особенности обуви), они не доживают;
- материал спецовки имеет свойство «садиться» после
стирки, линять, вытягиваться
или терять свою плотность (становится как марля). Комплекты
зимней одежды - ватные брюки
и куртки - нестеганые, поэтому
берутся комками;
- слесарям-сборщикам выдается хлопчатобумажная спецодежда на 12 месяцев. Материал
не выдерживает и шести из-за
специфики данной профессии.
Необходимо приобретать спецодежду и обувь с огнестойкой
пропиткой и т.д.
Также было высказано пожелание трудящихся о возобновлении работы химчистки,
чтобы одежда дольше оставалась пригодной к носке. Ранее
работавшая химчистка сейчас
закрыта, потому что помещение
паровой обработки не снабжается паром. Но может все-таки
стоит руководству предприятия
решить этот вопрос, ведь стирка в химчистке является более
щадящей к материалам одежды по сравнению со стиркой в
прачечной.
Что было сделано в прошедшем году в плане обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты? В 2007 году
на приобретение спецодежды
работникам было израсходовано 503,1 тыс. грн. (планировалось 400 тыс. грн.). Предприятие постоянно решает вопросы
по улучшению ассортимента и
качества спецодежды. Большое
внимание руководство уделило
приобретению актуальной для
наших климатических условий
зимней спецодежды, способной
не только обеспечить нормальную защиту от профессиональных вредностей, но и защитить
от холодной зимы.
Для стирки спецодежды в
июне прошлого года была воз-
19 марта 2008 г.
обновлена работа прачечной.
В помещениях сделан ремонт,
заменены полы и трубы. В ее
расположении находится такое
оборудование:
1. Машина стиральная с промежуточным отжимом и загрузкой 25 кг МСО-25Э (стоимостью
24 тыс. грн.);
2. Машина отжимная (центрифуга) загрузкой 25 кг МО-25А
(стоимостью 13 тыс. грн.);
3. Машина сушильно-гладильная производительностью
18 кг/час МСГ-18Э (стоимостью
20 тыс. грн.);
4. Машина сушильная МС10Э загрузкой 10 кг (на стадии
пуско-наладочных работ).
И одна старая стиральная
машина сейчас в ремонте.
Два раза в месяц каждое подразделение, работники которого обеспечены спецовкой, пользуется услугами прачечной. В
штат хозяйственного отдела
входит швея, которая следит за
состоянием материалов одежды и в случае необходимости
подшивает «потерявшую вид»
вещь. Для этих целей приобретена новая швейная машина
TYPICAL 6160.
О том, как на «Турбоатоме»
обстоят дела с выдачей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты,
способствующих
улучшению охраны труда, мы
попросили рассказать заместителя главного инженера
по охране труда Владимира
Николаевича Володькова.
- Какие нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты действуют сейчас на
«Турбоатоме»?
- До 2007 года на Украине
действовали отраслевые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств
защиты, принятые еще в Советском Союзе. С 1 января 2007 г.
действуют новые украинские
нормы, в том числе и для предприятий машиностроения и металлообработки. Отличие их
от ранее действующих в том,
что расширен перечень профессий и должностей, которым
требуется спецодежда (теперь
он равен 147 наименованиям)
и увеличено до 90 количество
видов выдаваемых средств индивидуальной защиты. В виду
специфики работы, наше предприятие имеет право выдавать
спецодежду сверх норм. Поэтому, таким профессиям, как
обрубщик,
электросварщик,
плавильщик, газорезчик и др.,
в этом году сокращены нормативные сроки носки одежды и
обуви (так в 2007 г. таких профессий было 21, а с 2008 г. увеличилось до 37).
- Кто является поставщиком спецовки для нашего завода?
- Поставщик спецодежды и
обуви – харьковская швейная
фабрика «Коммунар», а средств
индивидуальной защиты – ООО
«АВ Центр» (с 2007 года). «АВ
Центр» поставляет респираторы, очки, маски электросварщиков с автоматическим затемнением и др.
- Существует ли на «Турбоатоме» какой-либо контроль
качества средств защиты,
предоставленных данными
производителями?
- С целью повышения качества спецодежды на «Турбоатоме» создана комиссия, контролирующая все поступающие
средства индивидуальной защиты до ее выдачи в цех, на
соответствие требованиям по
качеству. В её составе:
1. Председатель комиссии
– зам. начальника ООТ И.И.
Бойко;
2. Начальник бюро входного
контроля ОТК В.Е. Кротов;
3. Заместитель председателя
профкома Н.Ф. Турчин;
4. Уполномоченный по вопросам ОТ цеха 73 В.В. Смолянинов
и др. представители соответствующих служб предприятия.
План работы комиссии таков:
каждая поступившая на предприятие партия спецодежды
проверяется на соответствие
требованиям по качеству. После чего дается разрешение
на ее выдачу подразделениям
или принимается решение о
ее забраковании и возвращении поставщику. Итог работы
комиссии в 2007 году - более
семи партий средств индивидуальной защиты были возвращены поставщикам.
- Объясните, пожалуйста,
систему «получения – сдачи»
средств индивидуальной защиты (СИЗ) работником.
- Спецодежда и обувь выдаются работникам персонально
на складе с отметкой в личной
карточке, а средства защиты
органов слуха, зрения и дыхания выдаются через инструментальные кладовые подразделений.
Все выдаваемые СИЗ являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату на склад после
окончательного срока носки
для их списания или возможного ремонта для дальнейшего
использования.
С целью упорядочивания использования спецодежды по
назначению на складе УМТС
производится маркировка с
указанием даты выдачи спецодежды.
- В случае досрочного износа спецовки, будет ли работнику выдан новый комплект?
- Колдоговором предусмотрен
механизм замены спецодежды
на новую в случае ее досрочного износа не по вине работника. В таком случае работник
обращается к своему непосредственному руководству (масте-
ру, начальнику участка и т.д),
которое собирает комиссию и
проводит
производственное
расследование причины износа. После составления акта, работник получает новую одежду
или обувь.
Но отмечу и другую «сторону
медали» - безответственность
некоторых трудящихся и их начальников в использовании
СИЗ. Работники предприятия
ОБЯЗАНЫ использовать специальные средства защиты, если
того требуют вредные условия
труда. Некоторые же игнорируют
правила внутреннего трудового распорядка, не пользуясь то
перчатками, то респираторами.
Руководство цехов и отделов, в
свою очередь, также не всегда
желает проводить расследование по замене износившейся
вещи. Эти и другие несоблюдения правил могут в последствии
привести к росту профзаболеваний и травматизма.
Как видите, сейчас обеспечение приоритета жизни и здоровья работников является первоочередным
направлением
политики руководства предприятия в области охраны труда.
Главной задачей своей работы
дирекция выбрала обеспечение
работников только качественными и надёжными средствами индивидуальной защиты.
Дирекция предприятия требует
от руководителей подразделений не допускать к работе трудящихся в рваной или грязной
спецодежде. Каждый работник
должен следить за внешним
видом спецодежды, поддерживать ее в чистоте. Трудящиеся
также не должны забывать о
собственной безопасности и
пользоваться всеми средствами индивидуальной защиты, которые есть в их распоряжении.
Марина АРЕСТОВА
5 стр.
УКРАЇНА
ТУРБОАТОМ
ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
ЛЮДЯМ О ЛЮДЯХ
ЛЕТОПИСЬ ЗАВОДА
П
ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ
ТРЕБОВАЛА ЭНЕРГИИ
ервая четверть прошлого века. Страна, в
которой мы жили более 70 лет, приходила в себя после первой мировой войны, двух
революций и войны гражданской. Тяжелым
было ее политическое и экономическое положение, низким — уровень жизни народа.
Значительная часть населения неграмотна.
Новая власть стремилась все переиначить
сразу. Но при этом становилось очевидно, что, согласно наставлению вождя, надо
ухватиться за какое-то одно звено, чтобы
вытащить затем всю цепь. И политическое
руководство страны провозглашает курс на
индустриализацию.
ПУСК ЗАВОДА — СРОКИ
УДАРНЫЕ!
Это означало, что надо возрождать уже
немало имеющихся предприятий и создавать новые. Они должны в высоком темпе
выдавать побольше чугуна и стали на душу
населения в стране, производить станки и
стройматериалы, костюмы и обувь. Но нель-
зя было придать промышленности надлежащий динамизм без
увеличения
производства электроэнергии. И в 1920 году появился план ГОЭЛРО,
на основе которого
должна была происходить
электрификация страны. А коль
нужно выдавать все
большее количество
электроэнергии, надо
иметь и оборудование, способное ее
«выуживать» из энергоносителей. Нужны
были соответствующие
электрические
машины, причем отечественные. О том, что
следовало быстрыми
темпами
развивать
электротехническую
промышленность
и
турбостроение,
говорили в своих речах на ответственных государственных и партийных мероприятиях
тогдашний председатель Высшего совета
народного хозяйства (ВСНХ) СССР В.В. Куйбышев и нарком Г.К. Орджоникидзе.
В.В. Куйбышев сказал так:
«Только на базе своей электротехнической
промышленности мы можем взять большие
темпы нашего развития. Поэтому электротехническая промышленность и турбостроение должны максимально развиваться».
Сначала был создан Ленинградский металлический завод. Но его турбины мощностью
25 и 50 тысяч киловатт не могли обеспечить
потребности огромной страны. Тем более что
потребность в производстве электроэнергии
резко возрастала.
По поводу того, что нужно было делать
в этой ситуации, высказался Г.К. Орджоникидзе:
«… необходимо пустить в этом первом полугодии 1932 года Харьковский турбинный
завод мощностью 1,5 млн. киловатт».
(Продолжение следует)
БЛАГОРОДСТВО – КАЧЕСТВО
НАСТОЯЩЕГО МУЖЧИНЫ!
К
огда мне предложили писать о сотрудниках ОКиП,
я согласилась, но с условием, что это будет рубрика о
людях, их человеческих качествах, жизненных убеждениях, об их душах. Чего греха
таить, нам и некогда заглянуть
в эти души. Хорошо, если просто некогда… Планы, деньги,
турбины, станки, счета – это,
конечно, важно. Но иногда
жизнь выставляет свои счета,
приходится платить, и не дай
Бог, чтоб в это время рядом
оказались бездушные…
Сегодняшний гость рубрики – удивительный, редкий и
сильный человек. Это Иван
Федотович Смилык – ведущий
инженер ОКиП.
Сказать, что Иван Федотович – специалист своего дела
- ничего не сказать! Про таких
говорят «золотые руки». Сети,
компьютеры, схемы, розетки
в умелых руках Ивана Федотовича оживают и становятся
верными помощниками. Заводская компьютерная сеть
– дело сложное и если какая–
то загвоздка, то он работает,
пока не находит ошибку, иначе не умеет!
Добрый, застенчивый, домашний. Я не помню Ивана
Федотовича
официальным,
в галстуке. Но ведь галстук
можно надеть и на пингвина,
он от этого джентльменом не
станет! А вот главная черта
характера Ивана Федотовича
(пусть не обижаются на меня
мужчины) редкость по нынешним временам – это благородство… Да, да – благородство,
благородство по отношению
к женщине! Он понимает как
трудно женщине в этом мире
и всей своей Душой пытается
нам помочь, уберечь, оградить. Есть дежурная вежливость, показная интеллигентность, но за человека говорят
поступки. Иван Федотович –
настоящий, надежный, рядом
с таким не страшно.
Каждое утро, заходя в отдел, встречаю его в коридоре
и слышу неизменное: «Здравствуйте,
Александровна!»
Иван Федотович, дорогой! Вы
тоже здравствуйте, иначе как
нам в этом мире без таких,
как Вы? Мы не выражаем восхищения Вами открыто, но,
поверьте, женские души чуткие и, ох, как не хватает нам
мужского благородства в этом
современном
продвинутом
мире!
Людмила БАРКОВА,
заместитель начальника
ОКиП
ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОАО «ТУРБОАТОМ»
(Окончание. Начало на стр.3)
С целью наиболее эффективного использования опыта
высококвалифицированных
кадров производства, материально – технической базы, повышения качества обучения
и воспитания молодых специалистов для отрасли энергетического
машиностроения,
максимального
сближения
учебного процесса с производством в апреле 2007 года
было решено создать на территории завода три филиала
кафедр НТУ «ХПИ»: «Турбиностроение»,
«Гидравлические
машины» им. Г.Ф. Проскуры и
«Интегрированные
технологии машиностроения» им. М.Ф.
Семко. Профессорско – преподавательский состав филиалов
кафедр комплектуется из высококвалифицированных специалистов ОАО «Турбоатом».
Координация учебной, методической и научно – исследовательской работой филиалов
осуществляется базовыми кафедрами университета.
На филиалы кафедр возлагается:
- участие в организации и
проведении учебных занятий,
в руководстве производственными практиками, научно – исследовательской работой студентов;
- осуществление курсового и
дипломного проектирования по
6 стр.
тематике ОАО «Турбоатом»;
- обеспечение технической
документации для выполнения
реальных дипломных проектов;
- контроль за стажировкой
молодых специалистов, окончивших НТУ «ХПИ» по специальностям базовых кафедр и
направленных на работу в ОАО
«Турбоатом»;
- участие в разработке вопросов, определяющих содержание и методическое обеспечение учебного процесса;
- проведение научно – исследовательских работ, непосредственно связанных с
задачами ОАО «Турбоатом»,
внедрение результатов научно
– исследовательских работ базовых кафедр и их филиалов в
производство.
Заведующими филиалов являются главный конструктор
паровых и газовых турбин В.Л.
Швецов, главный конструктор
гидротурбин А.В. Линник и заместитель главного инженера
по технической подготовке производства Ю.Г. Пащенко.
Около 50% студентов ХПИ
проходят практику на «Турбоатоме». И в дальнейшем всего
некоторые из них приходят работать в СКБ «ГТМ», СКБ «ТА»,
отделы главного металлурга,
технолога, энергетика и промышленной электроники.
Почему же тогда желающих
пополнить ряды турбинистов из
выпускников политехнического
ВУЗа становится все меньше?
С таким вопросом мы обратились к заведующему кафедрой
турбиностроения А.В. Бойко:
- Действительно, если еще
10 лет назад желающих идти
работать на турбинный было
предостаточно, то теперь их
единицы. А все потому, что за
это время расширился рынок
труда энергетического профиля, в том числе частными
предприятиями, которые, как
известно, труд своих работников ценят выше. Но есть одно
«но» - главным требованием
при приеме на работу в такие
предприятия, как правило, является опыт работы соискателя. Мы же своим выпускникам
всячески подчеркиваем, что
«Турбоатом» такого условия
для молодых специалистов не
ставит. И социальные гарантии
государственное предприятие
предоставляет, и достойные
условия труда. Для некоторых
эти преимущества являются
определяющими в выборе места работы.
Сейчас на заводе около 700
молодых работников (до 28
лет). Это всего 15% кадрового
состава. Проблема омоложения коллектива еще долго будет стоять перед руководством
предприятия. В первую очередь, для ее решения необходимо увеличить зарплату служащих хотя бы до 2000 гривень
(именно начиная с такой суммы
оклада «ведутся» выпускники
при поступлении на работу),
во-вторых, обеспечить жильем
в общежитии иногородних молодых специалистов. Это главные качества работодателя,
которые больше всего волнуют молодого специалиста при
рассмотрении будущего работодателя.
Марина АРЕСТОВА
19 марта 2008 г.
УКРАЇНА
ТУРБОАТОМ
ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
В редакцию газеты «Турбоатом» часто звонят
работники предприятия,
которые собирают документы для оформления
пенсии или уже находятся на заслуженном отдыхе, с просьбой ответить
на тот или иной вопрос
по поводу оформления
пенсии. Задают также и
другие юридические вопросы. Мы решили ввести на страницах газеты
«Турбоатом» постоянную
рубрику
«Юридическая
консультация», в которой
на вопросы трудящихся
предприятия будут отвечать юристы Харьковского городского управления
юстиции, а также управления правового обеспечения ОАО «Турбоатом».
Сегодня начальник отдела правовой работы,
правового
образования,
систематизации законодательства Харьковского городского управления
юстиции Н.А. Левина дает
юридическую консультацию о гарантии прав граждан, которые работали в
районах Крайнего Севера
и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в области
пенсионного обеспечения,
а также о порядке подтверждения имеющегося
трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих
записей в ней.
Д
ПРАВА ГРАЖДАН,
РАБОТАВШИХ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ
П
равоотношения, возникающие в связи с назначением и выплатой пенсий
гражданам, которые работали в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
регулируются Временным соглашением
между правительством Украины и правительством Российской Федерации о гарантиях прав граждан, которые работали
в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, в области пенсионного обеспечения
от 15.01.1993 г. В соответствии с п.1 ст.1
этого Соглашения граждане, которые
проработали не менее 15 календарных
лет в районах Крайнего Севера или не
менее 20 календарных лет в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, независимо от места их постоянного
жительства на территории Украины или
Российской Федерации имеют право на
пенсию по старости (по возрасту):
- мужчины – по достижении 55 лет и при
общем стаже работы не менее 25 лет;
- женщины – по достижении 50 лет и при
общем стаже работы не менее 20 лет.
Гражданам, которые проработали как в
районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, один год работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, засчитывается за 9 месяцев работы в
районах Крайнего Севера.
В случаях, когда законодательством
Украины предусмотрены более льготные
условия и нормы пенсионного обеспечения граждан, которые работали в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при
назначении пенсии по старости (по возрасту) по сравнению с условиями, указанными во Временном соглашении между правительством Украины и правительством
Российской Федерации о гарантиях прав
этих граждан, применяется действующее
пенсионное законодательство Украины.
При назначении пенсии этим льготным
категориям граждан на территории Украины компетентные органы Российской
Федерации возмещают затраты на выплату этой пенсии в той её части, которая
соответствует длительности трудового
стажа, выработанного в районах Крайнего
Севера или в местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера, начиная с 1
января 1991 года. В этом случае часть пен-
сии, которая соответствует
длительности трудового стажа, выработанного в районах Крайнего Севера или в
местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера,
исчисляется по нормам законодательства Российской
Федерации.
При исчислении пенсии
или ее части, которая соответствует длительности
трудового стажа, выработанного в районах Крайнего
Севера или в местностях,
приравненных к районам
Крайнего Севера, до 1 января 1991 года на территории
Украины определение общего трудового стажа работы,
среднемесячного заработка
и размера пенсии осуществляется в соответствии с законодательством Украины, т.е. согласно с Законами
Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»,
«О пенсионном обеспечении» и других.
При переселении лица, которому была
назначена пенсия, с территории Российской Федерации на территорию Украины
выплата этой пенсии продолжается по
новому месту жительства компетентными органами Российской Федерации
до возникновения права на пенсионное
обеспечение согласно законодательству
Украины с учетом Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участниц
СНГ в области пенсионного обеспечения
от 13 марта 1992 года.
КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ, ЕСЛИ ВЫ
ПОТЕРЯЛИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
ля назначения пенсии всегда является актуальным
подтверждение трудового стажа, которое обеспечивается
наличием трудовой книжки и соответствующих записей в ней.
В случае отсутствия трудовой
книжки, а также в тех случаях,
когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи
или содержатся неправильные
записи или неточные записи
о периодах работы, для подтверждения трудового стажа
принимаются справки, выписки
из приказов, лицевые счета и
ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договора и соглашения
с отметками об их исполнении и
другие документы, содержащие
сведения о периодах работы, а
также принимаются членские
билеты профсоюзов.
Время работы лиц, занимающихся предпринимательской
деятельностью, основанной на
частной собственности и на исключительно их труде, за период
до 1 мая 1993 г., а также время
работы лиц, занимающихся ведением индивидуального сельского хозяйства, засчитывается
в трудовой стаж при наличии
справки Пенсионного фонда
Украины об уплате страховых
взносов.
Для подтверждения времени
творческой деятельности членов творческих союзов и других
творческих работников, не являющихся членами творческих
союзов, принимаются справки
19 марта 2008 г.
о периоде уплаты страховых
взносов в Пенсионный фонд
Украины.
Для подтверждения военной
службы, службы в органах государственной безопасности,
разведывательных
органах,
госспецсвязи
принимаются:
военные билеты; справки военных комиссариатов, военных
частей и учреждений; справки
архивных и военно-лечебных
учреждений. Время пребывания в партизанских отрядах и
объединениях в период Великой Отечественной войны устанавливается по справкам штабов партизанского движения
или архивов. Военная служба
в составе действующей армии
в период боевых действий, в
том числе во время выполнения
интернационального долга, засчитывается в трудовой стаж
на основании справок военных
комиссариатов.
Время обучения в высших
учебных,
профессиональных
учебно-воспитательных
заведениях, учебных заведениях повышения квалификации
и переподготовки кадров, в
аспирантуре, докторантуре и
клинической ординатуре подтверждается дипломами, удостоверениями, свидетельствами, а также справками и другими
документами, выданными на
основании архивных данных и
содержащими сведения о периодах обучения.
Длительность
временной
нетрудоспособности, которая
началась в период работы,
устанавливается на основании
справок, выданных по месту
этой работы.
Время ухода неработающей
матери за малолетними детьми
устанавливается на основании
свидетельства о рождении ребёнка или выписки из паспорта (в случае смерти ребенка
– свидетельства о смерти), а
также документов о том, что до
достижении ребёнком трехлетнего возраста мать не работала
(выписка из трудовой книжки,
справки органов управления
жилым фондом или справка
сельского, поселкового совета
народных депутатов).
Время нахождения в фашистских концлагерях, гетто
и других местах принудительного содержания в период
войны лиц, в том числе детей,
принудительно вывезенных с
временно оккупированной территории в период Великой Отечественной войны, подтверждается любыми документами
того времени, в которых содержатся необходимые сведения
или принимаются справки, выданные архивными учреждениями.
При отсутствии трудовых книжек у лиц, работавших у граждан по договорам (домашние
работницы, няни, секретари,
машинистки, сторожа, садовники, шоферы и др.), время их
работы в домашнем хозяйстве
подтверждается
справками
профсоюзных
организаций,
при участии которых был заключен трудовой договор между нанимателем и работником,
или трудовыми договорами с
отметкой об их исполнении.
Документы, подаваемые для
подтверждения трудовой деятельности, должны быть подписаны должностными лицами
и заверены печатью.
Н. ЛЕВИНА,
начальник отдела правовой работы, правового
образования, систематизации законодательства
Харьковского городского управления юстиции
7 стр.
ВИКОРИСТАННЯ ЗАСОБІВ
ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ –
ОДИН ІЗ ШЛЯХІВ ЗНИЖЕННЯ
ТРАВМАТИЗМУ І ПРОФЕСІЙНОЇ
ЗАХВОРЮВАНОСТІ
Аналіз травматизму і профзахворювань на виробництві
показує, що однією з причин травматизму, в тому числі зі
смертельним наслідком, і профзахворювань є відсутність
або невикористання працівниками засобів індивідуального
захисту. У 2007 році на підприємствах Фрунзенського району
м. Харкова цей показник складав 7.14 %.
От всей души поздравляем начальника ОСиТП
Мартыненко Александра Александровича с рождением дочери!
Поздравляем с днем рождения!
Бобрышева Александра Николаевича,
начальника цеха №50
Поздравляем с днем рождения!
Канивец Людмилу Ивановну,
заместителя директора СОК
ПОЗДРАВЛЯЕМ С ЮБИЛЕЕМ!
Подготовил Эд Кровяков
СКАНВОРД №8
Сорт яблони
►
►
Буква
кириллицы
►
Шелковая
ткань
Перепалка
Спутник
Сатурна
Мужское
имя
►
►
Вирусное
заболевание
Альбом
Олега
Газманова
►
Река во
Франции
►
Химический элемент
Напиток
из мякоти
плодов
Кукуруза
►
Радиоактивный
элемент
►
Насморк
Пища
►
Прибалтийскофинское
племя
►
Вор
►
Отечественные иллюзионисты
►
►
►
Французский танец
►
Сосуд для
питья
Французский
режиссер
Типографский
сплав
Мужское
имя
►
►
►
Впадина,
низина
►
Злой,
коварный ►
человек
►
►
►
►
Река в
Венгрии
Причина
Звезда в
Персонаж
созвезтрагедии
дии
Шиллера
Кит
►
►
Музыкальный
звук
►
Танцевальный вечер
►
►
Персонаж
Мошенник, Эстонский
русских
плут
певец
сказок
►
Отечественный лексиколог
►
Высокая
температура
►
ТУРБОАТОМ
Адрес издателя и редакции:
ОАО «Турбоатом», Московский пр-т,199,
г. Харьков, 61037, тел. 90-23-14.
РЕДАКТОР КОРБУТ А.Е.
Компьютерная вёрстка: Кровяков Э.Л.
Фото: Ю. Чуприны и А. Клещеева.
УЧРЕДИТЕЛЬ И ИЗДАТЕЛЬ:
Отпечатано в типографии
Трудовой коллектив
ОАО «Издательство «Харьков»,
ОАО “Турбоатом”.
Регистрационное свидетельство: пр. Московский, 247.
ХК №1368-109 ПР от 24.07.2007 г. Объем: 2 усл. печ. л.
Газета издается на украинском и Тираж 3 000 экз., заказ №
русском языках.
Подписано к печати 18.03.2008 г.
Желаем в жизни всё успеть,
И не стареть, а молодеть.
Здоровье, бодрость сохранить
И много-много лет прожить!
►
истема охорони праці передбачає надання працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці,
а також роботах, що пов’язані з забрудненням або здійснюваних у
несприятливих температурних умовах, безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби
індивідуального захисту: маски, респіратори, захисні окуляри, запобіжні пояси і т. ін. Під час вирішення питання забезпечення працівників засобами індивідуального захисту необхідно керуватись
«Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним
одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального
захисту», затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 29
жовтня 1996 р. № 170 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 18 листопада 1996 р. за № 667/1692). Так, відповідно до п. 1.4
Положення ЗІЗ видаються працівникам тих професій і посад, що
передбачені у відповідних виробництвах, цехах, дільницях та видах робіт «Типовими нормами безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ» або відповідними
галузевими нормами, що введені на підставі Типових. Спеціальний
одяг, спеціальне взуття та інші ЗІЗ видаються працівникам згідно з
встановленими нормами та строками носіння незалежно від форм
власності та галузі виробництва, до якої належать ці виробництва,
цехи, дільниці та види робіт.
Тільки правильне використання працівниками ЗІЗ на робочих
місцях може забезпечити їх максимальний захисний ефект. Засоби індивідуального захисту згідно з ГОСТ 12.4.011- 89 діляться на
такі класи:
– ізолюючі костюми;
– засоби захисту органів дихання;
– одяг спеціальний захисний;
– засоби захисту ніг;
– засоби захисту рук;
– засоби захисту голови;
– засоби захисту очей;
– засоби захисту обличчя;
– засоби захисту органів слуху;
– засоби захисту від падіння з висоти та інші запобіжні засоби;
– засоби дерматологічні захисні;
– засоби захисту комплексні.
При виборі засобів захисту необхідно враховувати конкретні
умови виробництва, вид і тривалість дії на працівників шкідливих і
небезпечних виробничих факторів, а також індивідуальні антропометричні та фізіологічні особливості працівників. Цьому сприятиме
поінформованість працівників і відповідальних посадових осіб про
асортимент і призначення ЗІЗ.
В. КОСОГОВ,
страховий експерт фонду ОІДФСНСУ
у Фрунзенському районі м. Харкова
►
С
Кокоть Лидию Анатольевну,
инженера-конструктора СКБ «ТА»;
Маяцкую Евдокию Григорьевну,
инженера-конструктора СКБ «ТА»;
Кунина Михаила Яковлевича,
начальника сектора СКБ «ТГМ»
Редьку Сергея Николаевича,
слесаря-ремонтника цеха №73;
Цуберу Сергея Михайловича,
ведущего инженера-конструктора
СКБ «ТГМ»;
Панкову Елену Викторовну,
техника ОГТ;
Стрижак Ирину Николаевну,
медсестру СОБ;
Селиванова Владимира Алексеевича,
термиста цеха №55;
Войтенко Юлию Александровну,
ведущего экономиста
цеха №50;
Липчанскую Наталью Ивановну,
контролёра КПП УБП;
Петрову Аллу Николаевну,
инженера-технолога ОГТ;
Свида Вячеслава Петровича,
слесаря-ремонтника цеха №54;
Селихову Любовь Викторовну,
инженера УСБО;
Жегуся Алексея Николаевича,
слесаря-ремонтника цеха №73;
Крамаренко Антонину Филипповну,
маляра цеха №69
Ченцову Татьяну Сергеевну,
печатника ОГТ;
Кириченко Кристину Николаевну,
дефектоскописта ЦЗЛ;
Бондар Оксану Владимировну,
ведущего инженера ОГМех;
Черныш Ирину Ивановну,
инженера-конструктора СКБ «ТА»;
Чернету Татьяну Владимировну,
старшего кладовщика ЖКО;
Воеводина Сергея Николаевича,
слесаря-ремонтника цеха №83;
Дзюбенко Татьяну Леонидовну,
инженера по подготовке
производства цеха №54;
Зинюка Александра Романовича,
токаря цеха №55;
Белицкую Татьяну Михайловну,
дефектоскописта ЦЗЛ;
Пацюка Сергея Трофимовича,
начальника цеха №54;
Стороженко Галину Григорьевну,
лаборанта химического анализа
цеха №84;
Кадыгроба Владимира Фёдоровича,
фрезеровщика цеха №56;
Мамонтову Людмилу Алексеевну,
инженера УМТС;
Трепельцову Надежду Степановну,
заведующую архивом СКБ «ТА»;
Дудку Василия Ивановича,
электросварщика цеха №72;
►
ОТВЕТЫ НА СКАНВОРД №8 — В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ
ОТВЕТЫ НА СКАНВОРД №7. ПО ГОРИЗОНТАЛИ: Словак. Эр. Пол. Рондо. Гать. “Анаит”. Атту. Горячка. Таран.
Онда. Ага. Гопак. Надел. Идо. Ива. Юниор. Ермак. Тха.
ПО ВЕРТИКАЛИ: Оспа. Вольера. Лот. Ара. Конаково.
Эдит. Ротума. Натан. Гадание. Ор. Яна. Диадох. Гавр.
Адам. Глюк. Пиит. Кора.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
71
Размер файла
9 221 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа