close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Ректор БГУ Председатель профкома БГУ академик доцент С.В

код для вставкиСкачать
Коллективный договор
1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор (в дальнейшем «Договор») заключен
между работниками Белорусского государственного университета (далее - БГУ), от
имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем «Профком»),
представляющий интересы работников, в лице председателя Профкома Туромши
Евгения Петровича и Белорусским государственным университетом (в дальнейшем
«Наниматель») в лице ректора Абламейко Сергея Владимировича.
1.2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом,
регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем
и работниками БГУ.
1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социальноэкономического развития, занятости работников, уровня их оплаты труда, стабильной
и эффективной деятельности БГУ, решение социально-трудовых и профессиональных
проблем его работников.
1.4.
Наниматель
признает
Профком
единственным
полномочным
представителем работников БГУ в коллективных переговорах и при заключении
Договора.
1.5. Настоящий Договор действует со дня его подписания до заключения нового
Договора, но не более трех лет.
1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся сторонами на основе взаимной
договоренности. Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров о
внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в
двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на конференции трудового коллектива.
Принятые изменения и (или) дополнения оформляются приложением к настоящему
Договору, являются его неотъемлемой частью.
1.7. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на
следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до
истечения срока действия Договора.
При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может
превышать одного месяца.
1.8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех
работников БГУ, от имени которого он заключен, освобожденных профсоюзных
работников.
Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не
заключался (вновь принятых и др.), если они выразили согласие на это в письменной
форме.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
1
2
1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его
выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в
Договор.
1.10. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия
настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на
себя обязательств.
1.11. Стороны обязуются:
1.11.1. При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами
социального партнерства:
● равноправия Сторон;
● соблюдения норм законодательства;
● полномочности принятия обязательств;
● добровольности принятия обязательств;
● учета реальных возможностей принятия реальных обязательств;
● обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые
обязательства;
● отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
● взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.
1.11.2. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки,
внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением.
1.11.3. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.
1.12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также
внесенные в него изменения и дополнения в местном исполнительном или
распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст.370
Трудового кодекса Республики Беларусь).
2.Развитие социального партнерства
2.1. Наниматель обязуется:
2.1.1. Проводить семинары для руководителей структурных подразделений БГУ
по вопросам трудового, гражданского, финансового и др. законодательства, по
порядку заключения коллективного договора и ответственности за его выполнение.
2.1.2. Оперативно извещать всех руководителей структурных подразделений
БГУ об изменениях и дополнениях, внесенных в законодательные акты по вопросам
трудовых, социально-экономических, правовых и профессиональных интересов
работников БГУ.
2.1.3. Уведомлять Профком не позже чем за 2 недели об издании приказов,
инструкций и других локальных нормативных актов Нанимателя, которые касаются
трудовых и социально-экономических прав работников БГУ.
2.1.4. Своевременно направлять Профкому приказы и другие документы
Нанимателя, которые касаются условий, организации, нормирования, охраны и оплаты
труда, социально-экономического положения работников БГУ.
2.2. Профком обязуется:
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
3
2.2.1. Участвовать в совещаниях, семинарах, собраниях и других мероприятиях,
которые проводит Наниматель по вопросам трудовых,социально-экономических прав
и профессиональных интересов работников БГУ.
2.2.2. Осуществлять бесплатные консультации работников БГУ по вопросам
законодательства о труде и др., давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и
письма.
2.2.3. Содействовать Нанимателю в мероприятиях, направленных на повышение
результативной работы в БГУ, улучшение условий труда работников.
2.2.4. Проводить разъяснительную работу, а работники:
- выполнять производственные задания, установленные объемы работ и услуг
с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
- строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую
дисциплину, бережно относиться к имуществу БГУ;
- соблюдать требования по охране труда (техники безопасности, пожарной
безопасности и производственной санитарии).
2.3. Стороны пришли к соглашению:
2.3.1. Осуществлять постоянный контроль за выполнением норм трудового
законодательства.
2.3.2. Обеспечивать возможность участвовать в семинарах, совещаниях,
собраниях и прочих мероприятиях, которые проводятся сторонами по вопросам
трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников БГУ.
Представители второй стороны участвуют с правом совещательного голоса.
2.3.3. Приказы по вопросам изменения оплаты труда, охране труда, трудовым и
социально-экономическим правам работников БГУ издаются и принимаются
нанимателем по согласованию с Профкомом.
3. Гарантии занятости
3.1. Наниматель обязуется:
3.1.1. Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию новых
рабочих мест.
Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е.
использовать работников БГУ в соответствии с их призванием, способностями,
образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора
(контракта).
3.1.2. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовым
договорам, заключенным на неопределенный срок, осуществлять в связи с
обоснованными производственными, организационными и экономическими
причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1
месяц до заключения контракта, только с его письменного согласия.
3.1.3. В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по
беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет
заключать(продлевать) срок контракта до достижения ребенком возраста трех лет.
3.1.4. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального
срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
4
достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до
достижения ребенком возраста трех лет, осуществлять с согласия работника на срок не
менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
3.1.5. Заключать (продлевать) контракты с работниками предпенсионного
возраста (женщины - 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не
допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия,
не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
3.1.6. По просьбе работника в срок, согласованный с руководителем
структурного подразделения, но не позднее десяти дней со дня подачи работником
заявления досрочно расторгать контракт при наличии обстоятельств, исключающих
или значительно затрудняющих продолжение работы:
o уход за больными (инвалидами) родителями, детьми, мужем, женой, родными
братьями и сестрами, дедом, бабкой, внуками (далее - родственники);
o перевод мужа или жены на работу в другую местность, переезд в другую
местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы
в другой местности;
o избрание на выборную должность;
o беременность женщины;
o трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник
работает на неполную ставку.
3.1.7. Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе Нанимателя,
только по основаниям, предусмотренным законодательством.
3.1.8. Принимать необходимые меры по недопущению без обоснованных
причин увольнения работников по сокращению численности или штата, а если
возникнет такая необходимость, принимать все необходимые меры по
трудоустройству тех, кто попадает под увольнение.
3.1.9. В период предупреждения работника о сокращении разрешать ему
отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в
неделю без сохранения заработной платы.
3.2. Стороны пришли к соглашению:
3.2.1. Заключать контракты на срок до 5 лет с работниками, успешно и
добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими
нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими стаж работы по
специальности (в отрасли) не менее 10 лет.
3.2.2. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу
только с их письменного согласия.
3.2.3. Заключать контракты, как правило, на срок не менее 5 лет с
- одинокими
женщинами,
работающими
в
БГУ
и
имеющими
несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,
- работниками, имеющими троих и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет.
3.2.4. Сторонам, заключившим контракт, предупреждать друг друга за один
месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый
срок (не заключать новый).
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
5
3.2.5. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по
основаниям, указанным в пунктах 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 9 статьи 42,
пункту 1 статьи 47 ТК Республики Беларусь, производить с предварительного
согласия Профкома; досрочное расторжение контракта по дополнительным
основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26.07.99 г. №29 - после предварительного, не позднее чем за
две недели, уведомления Профкома.
3.2.6. При сокращении численности или штата работников предпочтение в
оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации
отдается (помимо категорий, предусмотренных статьей 45 ТК Республики Беларусь и
другими законодательными актами Республики Беларусь), в порядке перечисления,
следующим работникам:
- разведенным женщинам, имеющих несовершеннолетних детей
- единственным кормильцам в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
- получившим травму или профзаболевание во время работы в БГУ;
- имеющим непрерывный стаж работы в БГУ более 10 лет;
- имеющим троих и более детей до 16 лет;
- молодежи в возрасте до 18 лет;
- предпенсионного возраста (за 5 лет и менее до наступления возраста, дающего
право на назначение пенсии в полном объеме);
- воинам-интернационалистам, участникам Великой Отечественной войны и
приравненным к ним особам;
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних
учебных заведениях по направлению БГУ;
- членам комиссии по трудовым спорам.
3.2.7. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику
дополнительно, помимо предусмотренного законодательством выходного пособия,
выдавать единовременную материальную помощь в размере десяти базовых величин.
3.2.8. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
- одновременно двух работников из одной семьи;
- женщин, не состоящих в браке, имеющих несовершеннолетних детей.
3.2.9. Сохранять за высвобождаемыми (в связи с сокращением) работниками
место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на 3
месяца.
3.2.10. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений
образования, обучающихся на дневных отделениях, на общих основаниях,
с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
4. Организация и оплата труда
4.1. Наниматель обязуется:
4.1.1. Информировать руководителей структурных подразделений и Профком
об изменении условий оплаты труда, проводить работы по разъяснению действующего
законодательства.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
6
4.1.2. Выплату заработной платы производить в денежной форме в соответствии
с законодательством, в установленные в настоящем Договоре сроки (п. 4.4.8
настоящего Договора).
4.1.3. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один
день до установленного срока выплаты заработной платы.
4.1.4. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие
доплаты к тарифным ставкам и окладам:
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам
аттестации рабочих мест – в размере до 0,14% месячной тарифной ставки первого
разряда за каждый час работы в этих условиях, с учетом класса (степени) вредности и
(или) опасности условий труда;
за работу в ночное время и или в ночную смену при сменном режиме
работы, в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в
ночное время (ст.70 ТК Республики Беларусь);
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника- не более 100% тарифной ставки (должностного оклада)
отсутствующего работника, в зависимости от объема выполняемых работ.
4.1.5. При временном заместительстве замещающему работнику оплату
производить в размере оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого
работника (без надбавок и доплат замещаемого работника).
4.1.6. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не
позднее, чем за два дня до начала отпуска.
4.2. Профком обязуется:
4.2.1. Принимать участие в разработке проектов документов, которые касаются
условий, организации и оплаты труда. Добиваться исполнения законных прав и
интересов работников БГУ.
4.2.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзного актива руководящие
документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для
профсоюзного актива.
4.2.3. Контролировать своевременность и полноту введения в действие
постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам организации и
нормирования труда, начисления и выплаты заработной платы, информировать
Нанимателя о случаях нарушения сроков или порядка их введения.
4.3. Наниматель и Профком обязуются:
4.3.1. Анализировать социально-экономическое положение работников БГУ.
При необходимости вносить предложения Министерству образования Республики
Беларусь, Белорусскому профсоюзу работников образования и науки по улучшению
социально-экономического положения работников БГУ.
4.4. Стороны пришли к соглашению:
4.4.1. Все вопросы, касающиеся нормирования и оплаты труда, решаются
Нанимателем по согласованию с Профкомом согласно действующему
законодательству.
4.4.2. Материальное стимулирование труда работников (премирование,
установление надбавок), а также порядок оказания материальной помощи и ее
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
7
размеры регулируются Положением о материальном стимулировании труда
работников структурных подразделений БГУ (Приложение 1) и Положением о
порядке использования фонда материальной помощи БГУ (Приложение 2), которые
прилагаются к настоящему Договору и являются его неотъемлемой частью.
4.4.3. Распределение учебной нагрузки педагогических работников проводится
Нанимателем по согласованию с Профкомом. Распределение учебной нагрузки на
предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний
период и доводится до сведения работников.
4.4.4. Разрешить штатным работникам БГУ по решению кафедр выполнение
дополнительной учебной нагрузки до 0,5 ставки штатной должности и до 240 часов в
учебный год по ставкам почасовой оплаты.
4.4.5. Осуществлять контроль за распределением равномерной нагрузки
преподавателям в течение учебного года.
4.4.6. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных
занятий
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
показаниям,
сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов
установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в
этот период другой работы заработная плата им выплачивается в полном объеме.
4.4.7. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные
дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством о
труде, с согласия работника с обязательным оформлением приказа, в котором
указываются основания привлечения к работе в такие дни, с последующим
предоставлением другого дня отдыха или оплатой в соответствии со статьей 69 ТК
Республики Беларусь.
К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия
только в исключительных случаях, установленных ст.143 ТК Республики Беларусь.
4.4.8. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц:
- авансовые выплаты с 18 по 21 день каждого месяца;
- расчет за месяц с 3 по 5 день следующего месяца.
4.4.9. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том
числе при неправильном применении норм действующего законодательства, не может
быть взыскана за исключением счетной ошибки.
4.4.10. При введении новых условий труда, невозможности своевременного
исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное
авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми
органами с последующим перерасчетом заработной платы.
5. Режим труда и отдыха
Рабочее время
5.1. Стороны пришли к соглашению:
5.1.1. По согласованию с Профкомом отдельным группам работников,
занимающих
административно-хозяйственные,
инженерно-технические,
производственные и учебно-вспомогательные должности может устанавливаться
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
8
режим работы согласно графику работ (сменности), утверждаемых руководителями
структурных подразделений.
5.1.2. Суммированный учет рабочего времени вводится работникам,
поименованным в приложении 3 к настоящему Договору.
Время, необходимое для приема пищи, на тех работах, где по условиям
производства перерыв невозможен, устанавливается не менее 20 минут и включается в
рабочее время.
5.1.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю
на работах с вредными (и или опасными) условиями труда, инвалидам I и II группы,
работникам в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю, а работникам в
возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю.
5.1.4. Каждый руководитель структурного подразделения организует учет
рабочего времени подчиненных работников, в том числе фактической занятости во
вредных и (или) опасных условиях труда. До начала работы каждый работник в
журнале должен отметить свое прибытие, а по окончании – время ухода с рабочего
места.
Трудовые и социальные отпуска
5.2. Наниматель обязуется:
5.2.1.Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых
отпусков(ст.168 ТК Республики Беларусь).
5.2.2.Графики предоставления трудовых отпусков на календарный год для
работников Студенческого городка составлять не позднее 1 мая .
5.2.3.Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, дополнительный отпуск на основании результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 4).
5.2.4.Предоставлять
работникам
трудовые
отпуска
(основной
и
дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы.
До истечения шести месяцев работы предоставлять трудовые отпуска по
желанию работника в случаях, предусмотренных статьей 166 ТК Республики
Беларусь.
5.2.5.Предоставлять в обязательном порядке в течение каждого рабочего года
трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право
на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.
170 ТК Республики Беларусь).
5.3. Стороны пришли к соглашению:
5.3.1. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное для него
время:
а) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в
период этого отпуска;
б) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по
основной работе;
в) супругам, работающим в БГУ, по их заявлению – одновременно.
5.3.2. По письменному заявлению работника предоставлять ему социальные
отпуска в следующих случаях:
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
9
5.3.2.1. без сохранения заработной платы:
а) бракосочетание детей работника - два рабочих дня, в дни, непосредственно
предшествующие либо следующие за днем бракосочетания;
б) рождение ребенка – два рабочих дня в дни, непосредственно
предшествующие либо следующие за днем рождения;
в) в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1-й класс - один
день;
5.3.2.2. с сохранением заработной платы:
а) бракосочетание работника - три рабочих дня в дни, непосредственно
предшествующие либо следующие за днем бракосочетания;
б) организация похорон родственника - три рабочих дня в дни, непосредственно
предшествующие либо следующие за днем похорон;
в) юбилейные даты (40, 50, 60 и 70, а также 55 лет для женщин) – один рабочий
день.
5.3.3. По письменному заявлению работника ему предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы по семейно-бытовым, для работы над диссертацией,
написания учебников и другим уважительным причинам в текущем календарном году,
но не более 30 календарных дней.
По договоренности работника с Нанимателем вышеуказанный отпуск может
предоставляться большей продолжительностью:
- работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением,
- работникам в период летних каникул, но не позднее начала нового учебного
года (1 сентября).
5.3.4. Предоставлять в качестве минимальных гарантии, предусмотренные
статьями 214-220-1 ТК Республики Беларусь, работникам, успешно обучающимся в:
- государственных высших (получающие первое высшее образование) и средних
специальных учебных заведениях, в вечерней или заочной форме получения
образования;
- государственных учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского
образования, в заочной форме получения образования.
Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях,
учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, послевузовского
образования в вечерней или заочной форме, при получении второго или
последующего среднего специального образования, высшего образования могут
предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью,
предусмотренной статьей 216 ТК Республики Беларусь.
5.3.5. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, помимо случаев,
указанных в пунктах 1-6 части первой статьи 171 ТК Республики Беларусь, и в случае
направления Нанимателем работника на научную стажировку, содержания работника
под стражей.
5.3.6.Дополнительный поощрительный отпуск с сохранением средней
заработной платы продолжительностью, определяемой контрактом, предоставляется
работникам одновременно с трудовым отпуском.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
10
5.3.7. Предоставлять работникам, которым установлен ненормированный
рабочий день, за счет собственных средств Нанимателя дополнительный отпуск до 7
календарных дней.
5.3.8. По договоренности между работником, занимающим руководящие
должности, и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части. При
этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Дополнительные льготы и гарантии работникам
6.1.Наниматель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать условия профессиональной подготовки, повышения
квалификации, стажировки и переподготовки работников БГУ согласно планам
соответствующих структурных подразделений.
6.1.2. При недостаточном финансировании оплаты труда в подразделениях
научно-исследовательской части осуществлять по желанию работников перевод на
неполный рабочий день( на неполную рабочую неделю), с зарплатой пропорционально
отработанному времени или предоставлять с их согласия социальный отпуск (без
сохранения заработной платы сроком до 6 месяцев на протяжении календарного года).
6.1.3. Женщинам, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 16 лет
и (или) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно
предоставлять один свободный день (по решению руководителя структурного
подразделения) с сохранением среднедневного заработка.
6.1.4. Дополнительно к размеру выходного пособия (ч.2 ст.48 ТК Республики
Беларусь) выплачивать материальную помощь в случае призыва работника на
срочную военную службу в размере среднемесячной заработной платы.
6.1.5. Установить
женщинам сокращенный рабочий день, предшествующий празднику 8 Марта, до обеденного перерыва;
всем работникам сокращенный рабочий день в День образования БГУ - до
16.00.
Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться
дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.
6.2. Стороны пришли к соглашению:
6.2.1. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным пунктом 2 статьи 35, статьями 37, 40, 41, пунктами 2, 6 статьи 42
ТК Республики Беларусь, работнику пенсионного возраста выплачивается
материальная помощь:
- беспрерывно проработавшему в БГУ и юридических лицах, созданных БГУ, от
10 до 20 лет - в размере одной тарифной ставки (оклада);
- беспрерывно проработавшему в БГУ и юридических лицах, созданных БГУ,
свыше 20 лет - в размере двух тарифных ставок (окладов).
6.2.2. При прекращении трудового договора (контракта), за исключением
прекращения трудового договора (контракта) по пунктам 3-5, 7-9 статьи 42, статей 44,
47, 258, 259, 350 ТК Республики Беларусь работнику, проработавшему в БГУ свыше
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
11
25 лет, выплачивается материальная помощь в размере одной тарифной ставки
(оклада).
6.2.3. Работникам, имеющим право на получение материальной помощи в
соответствии как с пунктом 6.2.1, так и с пунктом 6.2.2 настоящего Договора, данная
помощь выплачивается по одному из них – более льготному.
6.2.4. Отцам, опекунам, попечителям, воспитывающим детей в возрасте до 16
лет без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным –
более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другим причинам),
предоставлять такие же гарантии, как работающим женщинам-матерям (ст.271 ТК
Республики Беларусь).
7. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения
7.1. Наниматель обязуется:
7.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения
работников, связанных с опасными и или вредными условиями труда.
7.1.2. Организовывать проведение оздоровления и отдыха работников путем
предоставления путевок на:
- санаторно-курортное лечение;
- отдых детей работников в детских лагерях,
- семейный отдых.
7.1.3. Ежегодно в период предоставления отпусков оказывать штатным
работникам (кроме совместителей) разовую материальную помощь на оздоровление.
7.1.4. Информировать работников об имеющихся возможностях оздоровления.
7.1.5. Обеспечить возможность использования спортивных и культурнобытовых помещений в свободное от учебных занятий время с целью оздоровления
работников БГУ.
7.1.6. Выделять не меньше 0,15 % от фонда оплаты труда за счет внебюджетных
средств на расчетный счет Профкома для проведения культурно-массовых и
спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения
национальной культуры.
7.1.7. Оказывать содействие в предоставлении автотранспорта для выездов
участников художественной самодеятельности, спортсменов, туристических и других
досуговых поездок бесплатно, согласно разработанным и утвержденным Нанимателем
и Профкомом планам.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Обеспечить финансирование групп здоровья в соответствии со сметой
Профкома.
7.2.2. Организовать оказание помощи неработающим пенсионерам, состоящим
на учете в Профкоме, в решении их бытовых проблем.
7.3. Стороны пришли к соглашению:
7.3.1. Совместно организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение
работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
12
7.3.2. Предоставлять работникам в бесплатное пользование помещения для
занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений
и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.
7.3.3. При недостаточности собственной культурно-спортивной базы выделять
денежные средства на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для
проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.
7.3.4. В случае предоставления помещений КОП БГУ для проведения
мероприятий по заявлению работников комплекса БГУ, работник оплачивает
коммунальные услуги без взимания арендной платы.
7.3.5. Содействовать морально и материально развитию художественного
самодеятельного творчества работников БГУ.
8. Охрана труда
8.1. Наниматель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать охрану труда работников в соответствии со статьями 55,
226 ТК Республики Беларусь, статьей 13 Закона Республики Беларусь «Об охране
труда». Осуществлять постоянный контроль за соблюдением законодательства об
охране труда в подразделениях БГУ.
8.1.2. Выполнять работы по поддержанию безопасной эксплуатации учебных
корпусов, административных зданий, спортивных сооружений, общежитий,
инженерных сетей.
8.1.3. Обеспечивать выполнение Плана мероприятий по охране труда
(приложение 11).
8.1.4. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами (приложение 5, 5-1), структурные
подразделения медицинскими аптечками (приложение 10).
8.1.5. Организовывать проведение периодических медицинских осмотров
работников, занятых на работах во вредных и(или) опасных условиях труда
(приложение 9).
8.1.6. Организовать работу кабинета охраны труда в соответствии с
требованиями Типового положения о кабинете по охране труда (постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 08.11.1999 г. 144 в редакции
постановления от 19.04.2005 г. 44).
8.1.7. В установленные законодательством сроки проводить аттестацию рабочих
мест по условиям труда.
8.1.8. Предоставлять работникам следующие компенсации по условиям труда:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда (приложение 4);
- выдавать молоко или другие равноценные продукты за работу с вредными
веществами (приложение 6);
- выдавать смывающие и обезвреживающие средства занятым на работах с
вредными и(или) опасными условиями труда, связанных с загрязнением или
воздействием вредных веществ на кожные покровы (приложение 8 );
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
13
- устанавливать надбавки (доплаты) к должностным окладам (тарифным
ставкам) за работу во вредных условиях на основании аттестации рабочих мест по
условиям труда (приложение 7).
8.2. Наниматель и профком обязуются:
8.2.1. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием
представителей Нанимателя рассматривать выполнение мероприятий по охране труда.
8.2.2. Проводить все виды инструктажей, обучение и проверку знаний по
вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых
актов.
8.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, пожаров на
производстве и других чрезвычайных происшествий, выявлять причины, приведшие к
ним, и принимать меры по их устранению.
9. Улучшение жилищно-бытовых условий и питания работников
блюд.
9.1. Стороны обязуются добиваться:
9.1.1. Обеспечения в пунктах общественного питания
в меню диетических
9.2. Стороны пришли к соглашению:
9.2.1. Осуществлять регулярный контроль за работой пунктов общественного
питания с целью обеспечения надлежащих санитарных условий, высокого качества
приготовления пищи и высокой культуры обслуживания. Результаты проверок
обсуждать на заседании Профкома.
9.2.2. Установить льготную очередь для ведущих научно-педагогических
работников и специалистов, приглашенных в БГУ, нуждающихся в улучшении
жилищных условий, в соответствии с критериями, утвержденными на совместном
расширенном заседании Ученого Совета БГУ и Профкома.
9.2.3. Постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и
желающих получить жилое помещение в малосемейном общежитии, а также
распределение жилой площади (в том числе служебной) производить совместным
решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим
законодательством. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий
по месту работы и желающих получить жилое помещение в малосемейном
общежитии, ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с
Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения
работников.
9.2.4. Предоставление жилой площади при условии выделения осуществлять в
соответствии со списком очереди на получение жилья и льготным списком
работников.
9.2.5. Предоставлять жилые помещения в малосемейном общежитии БГУ в
первоочередном
порядке
работникам
университета,
имеющим
высокие
производственные показатели, определенные комиссией по жилищно-бытовым
вопросам малосемейного общежития БГУ.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
14
10. Правовые гарантии деятельности Профкома и его профсоюзного актива
10.1. Наниматель обязуется:
10.1.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения
переговоров и реализации его прав по защите трудовых и социально-экономических
интересов работников (ст.463 ТК Республики Беларусь).
10.1.2. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические
замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и
касающиеся трудовых отношений.
10.1.3. Предоставлять Профкому право осуществлять контроль за состоянием
учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в
распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного
строительства.
10.1.4. Рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности
должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не
выполняющих обязательства по настоящему Договору, препятствующих выполнению
профсоюзными работниками и активистами уставных функций.
10.1.5. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома
(бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров,
бумаги, средств связи и др.) в соответствии с законодательством.
10.2 Стороны пришли к соглашению:
10.2.1. Сохранять действующий порядок уплаты профсоюзных взносов,
обеспечив на основании личных заявлений работников-членов профсоюза
ежемесячное централизованное удержание из их заработной платы членских взносов и
перечисление их на счет Профкома.
10.2.2. Предоставлять освобожденным от должности профсоюзным работникам
БГУ равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами,
установленными настоящим Договором для работников, и после окончания их
полномочий- прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии- другую равноценную
работу (должность).
10.2.3. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя, а также
привлекать к дисциплинарной ответственности только при согласии Профкома:
- лиц, избранных в состав Профкома,
- председателей профсоюзных бюро,
- работников БГУ, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам,
- работников БГУ, уполномоченных вести коллективные переговоры.
10.2.4. Не допускать увольнения по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся
в состав Профкома, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме
случаев полной ликвидации БГУ или совершения работником виновных действий, за
которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
10.2.5. Членам выборных органов Профкома, не освобожденным от основной
работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций,
пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с
сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
15
11. Заключительные положения
11.1.Наниматель:
11.1.1. Берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение
обязательств и мероприятий, принятых в настоящем Договоре.
11.1.2. Обязуется в двухнедельный срок рассматривать представление
Профкома об имеющихся недостатках в выполнении настоящего Договора и давать
Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры
дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении
обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
11.2. Обе стороны пришли к соглашению:
11.2.1. Выполнение настоящего Договора по итогам года рассматривать на
совместном заседании Ученого совета БГУ и Профкома, проводимом сторонами, с
отчетом должностных лиц.
Каждая из сторон обеспечивает присутствие представителей другой стороны с
правом совещательного голоса на заседаниях своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, которые входят в состав настоящего Договора, а также
стороны обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по
этим вопросам.
11.2.2. Принимать необходимые меры для решения конфликтных ситуаций
путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения
коллективных и индивидуальных трудовых споров представление требований
осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11.2.3 Выполнение настоящего Договора контролируется Нанимателем и
Профкомом.
Наниматель и Профком делают отчет о выполнении настоящего Договора на
конференции трудового коллектива.
11.2.4. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий настоящего
Договора, могут быть лишены премии частично или полностью, на них также может
быть наложено дисциплинарное взыскание.
11.2.5. Наниматель и Профком доводят текст настоящего Договора до
структурных подразделений, профсоюзных бюро и содействует его реализации на
местах.
11.2.6. Обсуждение коллективного договора осуществляется на конференции
трудового коллектива.
Коллективный договор одобрен на конференции трудового коллектива
работников БГУ 10 июня 2010г.,протокол №35
Коллективный договор подписан 17 июня 2010г.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
16
Приложение № 1
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании труда
работников структурных подразделений
Белорусского государственного университета
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим
законодательством (Указами Президента Республики Беларусь, Трудовым
кодексом Республики Беларусь, постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2003г. № 27 «Об оплате труда
работников Белорусского государственного университета» и другими
нормативными правовыми актами.
1.2. В целях материальной заинтересованности работников Белорусского
государственного университета (далее – БГУ), повышения творческой
активности и качества работы, совершенствования и дифференциации
материального и морального стимулирования в зависимости от конечных
результатов работы, качества и эффективности труда устанавливаются надбавки
к окладу и производится премирование.
1.3. Распределение премиального фонда утверждается ректором БГУ на каждый
квартал текущего года. Структурным подразделениям премиальный фонд
доводится ежемесячно.
1.4. Основанием для выплаты надбавок и премий является приказ ректора БГУ.
Надбавки устанавливаются на определенный срок (месяц, квартал, полугодие и
пр., но не более года). Премии могут выплачиваться по итогам работы за месяц,
а также в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками,
праздничными днями, по результатам деятельности структурных подразделений
БГУ и другим основаниям.
1.5. Установление надбавок и премирование руководителей юридических лиц,
входящих в единый комплекс БГУ, осуществляется по основаниям и в порядке,
предусмотренным в заключенных с ними контрактах. Ответственность за
своевременное начисление указанных выплат, а также за соблюдение
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя к средней
заработной плате работников несут юридические лица.
2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам)
работников
17
2.1. Работникам БГУ могут устанавливаться:
2.1.1. надбавки руководителям, специалистам и служащим за:
- высокие профессиональные, творческие достижения в работе,
требующие решения принципиально новых задач, применения
новаторских подходов, форм и методов работ;
производственные
достижения,
обеспечивающие
устойчивое
функционирование и развитие БГУ, его структурных подразделений,
качество и оперативность выполнения должностных обязанностей,
осуществление
подготовки
специалистов
в
соответствии
с
предъявляемыми требованиями;
результативную
организацию
повышения
профессиональной
квалификации кадров;
- внедрение новых образовательных технологий в учебный процесс,
компьютеризацию, экономию электрической и тепловой энергии,
выполнение мероприятий по улучшению условий труда и обучения
работников, студентов, аспирантов;
- сложность и напряженность труда, направленного на повышение
эффективности
проводимых
мероприятий,
выполняемых
работ
(оказываемых услуг);
- выполнение особо важных (срочных) работ, не предусмотренных
должностными обязанностями работников, на период их выполнения, но
не более текущего календарного года, требующих от исполнителей
высокого профессионального мастерства и особых творческих усилий,
дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, на
период их выполнения;
2.1.2. рабочим дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство:
Разряд
3
4
5
6
Размер надбавки к тарифной ставке
в процентах
12
до 16
до 20
до 24
2.2. Надбавка ректору БГУ устанавливается вышестоящим органом управления.
2.3. Надбавки работникам, проработавшим не менее одного месяца в БГУ,
устанавливаются приказом ректора в процентном отношении (либо в сумме
научным сотрудникам) к окладу (ставке).
2.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного
вклада работника, и суммарный процент их не должен превышать 100
процентов оклада (ставки).
2.5. Надбавки устанавливаются:
2.5.1. деканам факультетов, заведующим общеуниверситетскими кафедрами,
руководителям Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других
18
структурных подразделений, в том числе филиалов, ректором по
представлению курирующих проректоров по согласованию с профсоюзным
комитетом работников БГУ;
2.5.2. проректорам – ректором по согласованию с профсоюзным комитетом
работников БГУ;
2.5.3. заведующим кафедрами, заместителям декана, преподавателям и
работникам факультета
ректором (курирующим проректором) по
представлению декана факультета, согласованного с профсоюзным бюро
факультета;
2.5.4. работникам Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других
структурных подразделений, в том числе филиалов - ректором (курирующим
проректором, руководителем филиала) по представлению руководителей
соответствующих структурных подразделений, согласованному с профсоюзным
бюро структурного подразделения.
2.6.Выплата надбавок производится ежемесячно, исходя из установленных
размеров, одновременно с выплатой заработной платы, пропорционально
отработанному времени.
2.7. Надбавки работникам уменьшаются, либо отменяются приказом ректора
при ухудшении качества, несоблюдении сроков выполнения порученной
работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.8. Надбавки не устанавливаются на период испытательного срока.
2.9. Надбавки не начисляются за периоды:
- трудовых отпусков;
- временной нетрудоспособности;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- социальных отпусков;
- нахождения на курсах повышения квалификации и другие периоды,
когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя
заработная плата.
2.11. Источниками средств, направляемых на выплату надбавок работникам
БГУ, являются средства республиканского бюджета, средства от внебюджетной
деятельности и другие источники.
3. Порядок и условия премирования
3.1. Премирование работников БГУ может производиться за:
- высокое качество и эффективность выполненных работ;
- выполнение порученной работы досрочно и качественно;
- содействие вводу в действие объектов строительства;
- внедрение в практику новых форм и методов организации труда;
- обновление материально-технической базы и обеспечение сохранности
материальных ценностей;
- работу по научно-методическому обеспечению учебного процесса,
разработке учебных и методических пособий;
- участие или обеспечение работы приемных комиссий;
19
- результативная работа в Советах, комиссиях, учебно-методических
формированиях;
- своевременное и качественное выполнение заданий на проведение
научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и договоров
(контрактов) на создание (передачу) научно-технической продукции;
- содействие своевременному и качественному выполнению НИОКР;
- успешное завершение в срок наиболее актуальных научноисследовательских работ;
- успешную работу по внедрению результатов научно-исследовательских
работ;
- работу по научно-методическому обеспечению учебно-воспитательного
процесса, разработку методических пособий и рекомендаций, внедрение в
учебно-воспитательный процесс современных форм и методов
идеологической и воспитательной работы с обучающейся молодежью;
эффективное решение задач идеологического и воспитательного
характера, высокие профессиональные и творческие достижения в
идеологической и воспитательной работе;
- высокие результаты в международных, республиканских, региональных,
городских и районных соревнованиях (конкурсах, фестивалях, выставках
и т.д.);
- активное участие в организации работ по охране труда и пожарной
безопасности;
- активную, эффективную, профориентационную работу с молодежью.
3.2. Премирование ректора БГУ осуществляется в порядке, определяемом
вышестоящим органом управления.
3.3. Премирование осуществляется:
3.3.1. деканов факультетов, заведующих общеуниверситетскими кафедрами,
руководителей Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других
структурных подразделений, в том числе филиалов,
- ректором по
представлению курирующих проректоров. По итогам работы за месяц
премирование согласовывается с профсоюзным комитетом работников БГУ;
3.3.2. проректоров – ректором. По итогам работы за месяц премирование
согласовывается с профсоюзным комитетом работников БГУ;
3.3.3. заведующих кафедрами, заместителей декана, преподавателей и
работников факультета - ректором (курирующим проректором) по
представлению декана факультета. По итогам работы за месяц премирование
согласовывается с профсоюзным бюро факультета;
3.3.4. работников Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других
структурных подразделений - ректором (курирующим проректором,
руководителем филиала) по представлению руководителей соответствующих
структурных подразделений. По итогам работы за месяц премирование
согласовывается с профсоюзным бюро структурного подразделения.
3.4. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их
личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не
ограничиваются.
20
3.5. Работники могут быть премированы по различным основаниям и получать
премию по каждому из них отдельно.
3.6. Вновь принятые работники могут премироваться, по истечении месяца
работы в БГУ.
3.7. Работники БГУ по представлению руководителей структурных
подразделений могут быть премированы к юбилейным датам рождения (40,50,
55 - женщинам,60,70, далее – кратное 5), ко дню основания БГУ и (или)
юбилейным датам структурного подразделения при наличии средств фонда
материального поощрения.
3.8. Работник, с которым трудовой договор (контракт) прекращен по пунктам
4,5,7,8 и 9 статьи 42, пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики
Беларусь, премированию не подлежат.
3.9. Работники, работающие по совместительству, премируются на общих
основаниях при наличии средств на эти цели.
3.10. Руководитель структурного подразделения, работающий в данном
структурном подразделении на условиях внутреннего совместительства,
премируется с разрешения ректора (курирующего проректора).
3.11. Ректор имеет право принимать решение о разовом премировании
работников, в том числе и юридических лиц комплекса БГУ, а в
исключительных случаях работников других организаций, активно
участвующих в деятельности коллектива БГУ, по представлению курирующих
проректоров по иным основаниям, не предусмотренным настоящим
положением.
3.12. Выплата премий работникам в связи с их награждением БГУ производится
в размерах, установленных положением об этих наградах. Если руководитель
структурного подразделения ходатайствует о премии, размер которой
превышает установленный положением, то выплачивается только данная
премия.
3.13. Источниками средств, направляемых на премирование работников БГУ,
являются средства республиканского бюджета, средства от внебюджетной
деятельности, в том числе фонд материального поощрения БГУ (разовое
премирование) и фонд производственного и социального развития БГУ, а также
другие источники.
4. Порядок и условия премирования работников НИЧ-ГУН
4.1.
Премирование
работников,
занятых
научно-исследовательской
деятельностью (НИЧ-ГУН):
4.1.1. может осуществляться за непосредственное участие в выполнении работ
по теме, обеспечение своевременного и качественного выполнения
установленных заданий и внесение личного вклада в конечный результат по
законченным и принятым в установленном порядке работам.
4.1.2. Основанием для принятия решения о премировании является:
4.1.2.1. для работников НИЧ-ГУН, занятых выполнением работ по конкретной
законченной теме:
а) акт приемочной комиссии (приемочных испытаний опытных образцов);
21
б) акт приемки – сдачи выполненной работы;
в) подтверждение Главного управления бухгалтерского учета и финансов
об имеющемся размере средств на премирование;
г) предложение научного подразделения о составе премируемых
работников и величине индивидуальных премий, подписанное
руководителем подразделения и руководителем темы;
4.1.2.2. для работников производственно-вспомогательных и управленческих
подразделений НИЧ-ГУН:
а) своевременное оформление документации о сдаче и оплате работ по
этапам, в соответствии со сроками, предусмотренными календарными
планами по темам НИОКР;
б)
высокое
качество
патентно-информационного,
материальнотехнического, рекламно-выставочного и финансово-хозяйственного
обслуживания научной деятельности;
в) содействие своевременному и качественному выполнению НИОК(Т)Р,
внедрению результатов НИОК(Т)Р в производство и учебный процесс;
г) своевременную и качественную подготовку информационных
материалов для Министерства образования Республики Беларусь и других
органов государственного управления;
д) предоставление консультационных услуг и методическую помощь
разработчикам НТП по вопросам внедрения результатов НИОК(Т)Р в
производство;
е) своевременное кадровое обеспечение НИР;
ж) наличие экономии средств на оплату труда, предусмотренных сметой
нак ладных расходов и средств фонда материального поощрения.
Ректор БГУ
Председатель профкома БГУ
академик
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
22
Приложение № 2
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке использования
фонда материальной помощи
Белорусского государственного университета
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия использования
фонда материальной помощи Белорусского государственного университета
(далее – БГУ).
2. Материальная помощь оказывается за счет бюджетных и внебюджетных
средств БГУ основным1 работникам.
Глава 2
ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3. Материальная помощь оказывается работникам по следующим
основаниям и в размерах:
Размер в
Основания предоставления материальной
№
базовых
помощи
величинах
3.1.
Вступление работника в брак
10
3.2.
Рождение ребенка
10
Смерть работника (помощь оказывается одному
3.3.
20
из родственников2 работника)
Смерть члена семьи работника (супруг
3.4.
(супруга),
родители,
дети,
усыновители,
15
усыновленные)
4. Материальная помощь может оказываться работникам по следующим
основаниям:
Размер
Основания предоставления материальной
№
материальной
помощи
помощи
3
Одинокая
мать ,
воспитывающая
10 базовых
4.1.
несовершеннолетних детей
величин
1
Под основными работникам БГУ в данном Положении понимаются лица, состоящие в трудовых отношениях с БГУ на
основании заключенного трудового договора и предъявившим Нанимателю (БГУ) трудовую книжку.
2
Под родственниками в данном Положении понимаются: супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные,
родные братья и сестры, дед, бабка, внуки
23
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
Многодетная семья (3 и более детей до 18 лет)
Семья, воспитывающая ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет
Продолжительная болезнь и амбулаторное
лечение
работника
либо
его
несовершеннолетних детей
Смерть неработающего пенсионера 4 БГУ
(помощь оказывается одному из родственников
работника)
При стихийных бедствиях, пожаре, хищении,
краже
личного
имущества
и
других
непредвиденных
обстоятельствах,
резко
ухудшающих
материальное
положение
работника
Работнику БГУ, получающему первое высшее
образование на платной основе в БГУ либо в
учреждениях образования комплекса БГУ, если
он проработал в БГУ или юридических лицах,
входящих в единый комплекс БГУ, в качестве
основного работника не менее 3 (трех) лет
суммарно
Работнику БГУ, дети которого получают первое
высшее образование на платной основе в БГУ
либо в учреждениях образования комплекса
БГУ, если он проработал в БГУ или
юридических лицах, входящих в единый
комплекс БГУ, в качестве основного работника
не менее 10 (десяти) лет суммарно
Работнику БГУ, дети которого получают первое
высшее образование на платной основе в БГУ
либо в учреждениях образования комплекса
БГУ, если он проработал в БГУ или
юридических лицах, входящих в единый
комплекс БГУ, в качестве основного работника
не менее 5 (пяти) лет суммарно
10 базовых
величин
10 базовых
величин
10 базовых
величин
15 базовых
величин
Определяется
Нанимателем
совместно с
Профкомом
50% от
стоимости
обучения
50% от
стоимости
обучения
30% от
стоимости
обучения
5. В случае смерти работника БГУ оплачивает ритуальные услуги (венок,
гроб) в сумме до 30 базовых величин и, по возможности, выделяет
автотранспорт для организации похорон работника или родственника
работника.
3
К одиноким матерям относятся женщины, не состоящие в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых
запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый
брак, воспитывающих несовершеннолетних детей
4
Неработающим пенсионером БГУ считается бывший работник БГУ, ушедший на пенсию непосредственно из БГУ
24
6. Материальная помощь из фонда материального поощрения БГУ может
оказываться по заявлениям неработающим пенсионерам БГУ:
являющимся участниками Великой Отечественной войны;
проработавшим в БГУ до ухода на пенсию непрерывно не менее 5 лет.
7. Основанием для выдачи материальной помощи работнику БГУ является
заявление работника (неработающего пенсионера) на имя ректора с
ходатайством руководителя структурного подразделения и Профкома. В
заявлении указываются обстоятельства, побудившие обратиться за помощью. К
заявлению прилагаются подтверждающие документы (копии свидетельств о
браке, рождении, смерти, платежные документы и прочие документы).
8. Основанием для выдачи материальной помощи одному из
родственников умершего работника БГУ (умершего неработающего пенсионера
БГУ) является заявление родственника на имя ректора с приложением
документов, подтверждающих родство и копии документов о смерти.
9. Материальная помощь, в случаях, предусмотренных пунктом 2.2
настоящего положения, оказывается, как правило, один раз в год.
10.Материальная помощь ректору оказывается на общих основаниях.
11. В отдельных случаях ректор (в том числе по инициативе Профкома,
Совета ветеранов и др. общественных объединений) может оказывать
работникам и неработающим пенсионерам БГУ разовую материальную помощь.
Ректор
БГУ
академик НАНБ, профессор
____________________С.В.Абламейко
Председатель Профкома БГУ
доцент
__________________Е.П. Туромша
25
Приложение № 3
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей (профессий) структурных подразделений БГУ, для которых
по условиям работы применяется суммированный учет рабочего времени
1. Служба охраны и безопасности:
- сторож;
- оперативный дежурный.
2. Аварийно-техническая служба главного хозяйственного управления:
-
инженер;
слесарь-сантехник;
водитель;
электромонтер.
3. Студенческий городок:
-
администратор;
дежурный по общежитию;
дежурный по этажу;
горничная;
лифтер;
оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов.
4. СОК «Бригантина»:
- все работники согласно штатному расписанию (за исключением
аппарата управления).
Примечание:
Продолжительность учетного периода для каждого подразделения
устанавливается приказом ректора.
Перечень разработан отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии
со статьей 126 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В.Абламейко
Е.П.Туромша
26
Приложение № 4
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям БГУ, на которых работающим по результатам
аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и сокращенная продолжительность рабочего времени
№
п/п
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
1
*Наименование
Класс
профессии рабочего,
условий
должности служащего
труда
2
Продолжи Продолжи
тельность тельность
дополните сокращенн
льного
ой
отпуска в
рабочей
календарн недели (в
ых днях
часах)
Раздел, глава и пункт списка,
утв. постановлением
Минтруда и соцзащиты
Республики Беларусь 10.12.
3
4
5
Военный факультет
Отделение материально-технического обеспечения
2007 г. № 170
6
Водитель
3.1
4
автомобиля
КАМАЗ-4310
г/н 04 45 НР
ЗИЛ-131 г/н 04 46 НР
3.1
4
Главное хозяйственное управление (ГХУ)
Комплексные бригады по обслуживанию корпусов, аварийно-техническая служба, отдел
техобслуживания учебных корпусов и инженерного оборудования
Электрогазосварщик
3.1
4
Слесарь-сантехник
3.1
4
Автохозяйство ГХУ
Водитель автомобиля
3.1
4
(грузового)
ГАЗ-33021
г/н КА 2579
ГАЗ-3307 г/н 28 62 КI
Водитель автобуса:
3.1
4
САРЗ-3280
г/н КС 9279;
ПАЗ-32053
г/н АА 6734-7;
г/н АА 6735-7
Тракторист
3.1
4
(обслуживание котельной
СОК
«Бригантина»)
Стройгруппа
Маляр
3.1
4
Станочник
3.1
4
деревообрабатывающих
станков
Хозяйственный отдел
Уборщик помещений,
3.1
4
использующий
дезсредства
(уборка санузлов)
2
3
4
5
6
27
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
**
25.
26.
27.
1
Служба радиационной безопасности (СРБ), пр. Независимости, 4, ком. 527
Начальник службы
3.1
4
Ведущий инженер по
3.1
4
радиационной
безопасности
Инженер по
3.1
4
радиационной
безопасности
Студенческий городок
Прачечная
Оператор прачечного
3.1
4
оборудования
Гладильщик
3.1
4
Комплектовщик
3.1
4
белья
Комплексная бригада по обслуживанию общежитий
Слесарь-сантехник
3.1
4
Электрогазосварщик
3.1
4
Общежития №№ 4, 5, 6, 9
Уборщик помещений,
3.1
4
использующий
дезсредства
(уборка санузлов)
Общежитие № 3
Горничная
3.1
4
(уборка санузлов)
Санаторий-профилакторий, ул. Курчатова, 6
Медицинская сестра
3.1
4
(выполняющая
массаж)
Спортивно-оздоровительный комплекс «Бригантина»
Машинист (кочегар)
3.1
4
котельной
Повар (шеф-повар)
3.1
4
Электрогазосварщик
3.1
4
Физический факультет
Кафедра ядерной физики, ул. Бобруйская, 5 ком. 432, 436
Зав. учебной
3.1
4
лабораторией
(дозиметрические и
радиометрические
измерения с применением
закрытых источников ИИ
активностью ниже
допустимого для оценки
уровня)
Ведущий инженер
3.1
4
(хранение закрытых ИИИ)
Отдел обслуживания научных исследований НИЧ-ГУН
Начальник отдела (работа
3.1
4
с устройствами
генерирующими ИИ LЕО-1455 напряжением
до 30 Кв)
2
3
4
5
6
28.
Ведущий инженер
радиационной и
вакуумной аппаратуры
(работа с устройствами
генерирующими ИИ LЕО-1455 напряжением
до 30 Кв)
Инженер (работа на
рентгеновских
дифрактометрах ДРОН-3,
4; электронном
микроскопе ПЭМ-100
напряж. до 100 кВ)
28
3.1
4
-
3.1
4
30
29.
-
Раздел ХХIII: Производство
работ
с
радиоактивными
веществами и источниками
ионизирующих излучений;
Глава 98: Применение
радиоактивных веществ в
качестве источников гаммаизлучения, рентгеновское
излучение. Физика и дозиметрия
рентгеновских и гамма-лучей;
п.
768:
Непосредственно
занятые
на
установках
рентгеноспектрального,
рентгеноструктурного анализа
НИЛ физико-ионноплазменной модификации твердого тела
Раздел ХХIII: Производство
Научный сотрудник
работ
с
радиоактивными
30
3.1
4
(исследовательские
веществами
и
источниками
работы с устройствами,
ионизирующих
излучений;
генерирующими ИИ
Глава
98:
Применение
ДРОН-3; 4)
радиоактивных
веществ
в
качестве источников гаммаизлучения,
рентгеновское
излучение. Физика и дозиметрия
рентгеновских и гамма-лучей;
п.
768:
Непосредственно
занятые
на
установках
рентгеноспектрального,
рентгеноструктурного анализа.
30.
Химический факультет
НИЛ радиохимии, ул. Бобруйская, 11, ком. 3, 6, 8
31.
32.
Научный сотрудник,
инженер (работа с
открытыми ИИИ
3 кл. опасности)
35
3.1
4
Раздел ХХIII: Производство
работ
с
радиоактивными
веществами и источниками
ионизирующих излучений;
Глава
99:
Работа
с
применением
открытых
радиоактивных источников;
п.
770:
Непосредственно
занятые на работах с открытыми
радиоактивными
веществами
(исследование).
Стеклодувная мастерская, ул. Ленинградская, 14, ком. 4
Раздел
XII:
Производство
Стеклодув
стекла и стеклоизделий;
(универсальные работы по
Глава
55:
Производство
изготовлению
огнеупорных
и
керамических
стеклоизделий и
35
3.1
4
изделий,
стекла
и
приборов)
стеклоизделий;
п. 409: Занятые в производстве
стекла и стеклоизделий.
1
2
3
4
5
6
29
Кафедра физической химии, ул. Ленинградская, 14, ком. 414
Раздел ХХIII: Производство
Инженер (работа с
работ
с
радиоактивными
устройствами,
веществами и источниками
генерирующими ИИИ:
ионизирующих излучений;
ДРОН-3М)
30
33.
3.1
4
Глава 98: Применение
радиоактивных веществ в
качестве источников гаммаизлучения, рентгеновское
излучение. Физика и дозиметрия
рентгеновских и гамма-лучей;
п.
768:
Непосредственно
занятые
на
установках
рентгеноспектрального,
рентгеноструктурного анализа.
НИЛ элементоорганического синтеза. Кафедра органической химии,
ул. Ленинградская, 14, ком. 302, 306
Раздел XXIV: Лаборатории,
Зав. лабораторией,
научно-исследовательские
научный сотрудник
лаборатории, институты,
(синтез, исследования
учреждения и организации,
токсических химических
лаборатории учебных
веществ)
34.
3.1
4
35
заведений. Общие профессии
всех отраслей экономики и сфер
деятельности;
Глава
100:
Лаборатории,
научно-исследовательские
лаборатории,
институты,
учреждения и организации,
лаборатории
учебных
заведений;
п.
786:
Непосредственно
занятые на работах по синтезу,
исследованию
токсических
химических веществ
* в данной графе указаны профессии рабочих всех разрядов и должности служащих всех
наименований и категорий
** оценка условий труда проведена на основании санитарного паспорта
Примечание:
Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск
устанавливается работникам, занятым полный рабочий день (не менее 80 %), условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным, включая подготовительные и вспомогательные
работы, выполняемые для обеспечения трудовых функций.
Сокращенный рабочий день устанавливается только в те дни и тем работникам, которые
были заняты непосредственно выполнением работ, упомянутых в вышеуказанных пунктах 6
столбца данной таблицы.
Перечень разработан отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии со ст.11
Закона РБ «Об охране труда», ст.157, ст.225 Трудового кодекса РБ и Списком производств,
цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в
которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв.
постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 10.12.2007 г. № 170.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
C.В. Абламейко
Е.П. Туромша
30
Приложение № 5
к Коллективному договору
НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКАМ БГУ
№
п/п
Код
профе
ссии
по
ОКРБ
1
1
2
11078
Наименование
профессии,
должности *
3
Аппаратчик
химводоочистки
2
20193
Архивист
3
4
20269
20272
Библиограф
Библиотекарь
5
11442
Водитель
автомобиля
Наименование средств
индивидуальной защиты
4
Костюм х/б или
костюм х /б с водоотталкивающей
пропиткой
Фартук прорезиненный
кислотощелочестойкий с нагрудником
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые плотные 0,7 мм
Перчатки трикотажные
Головной убор х/б или
головной убор х/б с водоотталкивающей
пропиткой
Респиратор
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Халат х/б
Перчатки х/б
Маска х/б
При работе в хранилищах архива:
халат х/б
перчатки х/б
При техническом обслуживании,
текущем ремонте (далее ТО и ТР)
автобуса, легкового и грузового
автомобиля, при эксплуатации
грузового автомобиля:
костюм х/б
ботинки кожаные на маслобензостойкой
подошве
перчатки трикотажные
жилет сигнальный с элементами из
световозвращающего материала
головной убор х/б
рукавицы комбинированные
(для грузового а/м)
При работе под автомобилем в
смотровой канаве или вывешенном
на подъемнике дополнительно:
очки защитные или
щиток защитный лицевой
каска защитная
Зимой для водителя грузового
автомобиля дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
Классификац
ия
(маркировка)
средств
индивидуальн
ой защиты по
защитным
свойствам
5
ЗМи
ЗмиВу
Срок
носки
в месяцах
К20Щ20
Дежурный
Ми
К20Щ20
К50Щ20Он
Ми
12
24
До износа
До износа
12
12
РПГ-67(В)
До износа
Тн
Дежурная
48
24
До износа
До износа
ЗМи
Ми
6
12
12
ЗМи
Ми
24
До износа
ЗМи
МиНсНм
24
24
Ми
Со
До износа
До износа
Ми
12
До износа
ЗП
КБТ
До износа
До износа
Дежурная
Тн
36
31
1
6
7
2
11453
20425
3
Водитель
погрузчика
Врач
8
11633
Гардеробщик
9
11676
Гладильщик
10
11695
Горничная
11
11768
Грузчик
12
11786
13
21635
14
11929
Дворник
Диспетчер
автомобильного
транспорта
(автохозяйство)
Дровокол
4
температур х/б
сапоги кирзовые утепленные на
маслобензостойкой подошве
Костюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур х/б
сапоги кирзовые утепленные
При занятости врачом-терапевтом:
халат х/б (костюм х/б)
перчатки медицинские
маска медицинская (респиратор)
Халат х/б
Тапочки кожаные
Зимой для работающих в главном
корпусе, ФМО, химическом факультете,
институте журналистики
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
При работе на катках:
халат х/б
головной убор
ботинки профилактические
Халат х/б
При уборке ванных и туалетных комнат
дополнительно:
перчатки резиновые
Костюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные или
ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур х/б
сапоги кирзовые утепленные
рукавицы утепленные
Костюм х/б (халат х/б)
Плащ непромокаемый
Головной убор
Ботинки кожаные (полуботинки кожаные)
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные
рукавицы утепленные
Костюм х/б (халат х/б)
Костюм х/б с водоотталкивающей
пропиткой (костюм х/б с фартуком
брезентовым)
Сапоги кирзовые с защитным носком
(ботинки кожаные с защитным носком)
5
6
Тн20
НсНм
24
ЗМи
Ми
Ми
12
12
12
До износа
Тн
36
Тн20
24
ЗМи
Бм
ЗМи
З
12
До износа
До износа
12
12
Тн
18
ЗМи
12
12
12
12
У
ЗМи
Вн
ЗМи
До износа
12
12
12
МиМп
Мун50
Ми
До износа
Тн
36
Тн20
Тн
ЗМи
Вн
Ми
В
Ми
24
До износа
12
Дежурный
12
12
24
До износа
Тн
Тн
Тн20
Тн
ЗМи
36
36
24
До износа
18
Вн
12
Мун200
12
Ми
До износа
1
2
15
11945
16
21857
17
23157
3
Жестянщик
Заведующий
виварием
Лаборант
Заведующий
камерой хранения
Заведующий
общежитием
18
21900
19
21979
20
22030
Заведующий
прачечной
21
22075
22
12759
Заведующий
складом
Кладовщик
23
21958
24
23667
25
26
24419
27
24762
Заведующий
лабораторией
Научный
сотрудник
Преподаватель
Руководитель
практики
Специалист
32
4
Рукавицы комбинированные
Костюм
х/б
Фартук брезентовый с нагрудником
Головной
убор
Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы
с
резинотканевым
наладонником
(перчатки
кожаные)
Нарукавники
брезентовые
Очки
защитные
Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых помещениях
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
подшлемник
зимний
сапоги
кирзовые
утепленные
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
каска
защитная
пояс предохранительный лямочный
При постоянной работе по уходу
за животными:
халат х/б или костюм х/б
головной убор х/б ткани
фартук с ПВХ нагрудником
нарукавники клеенчатые
рукавицы комбинированные
перчатки резиновые
сапоги резиновые
респиратор
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
рукавицы утепленные
Халат х/б
Перчатки трикотажные
Халат х/б
Жилет утепленный (куртка х/б
на утепляющей прокладке)
Халат
х/б
Головной
убор
Тапочки кожаные
Костюм
х/б
(халат
х/б)
Головной
убор
х/б
Ботинки
кожаные
или
тапочки
кожаные
Рукавицы
комбинированные
(перчатки
трикотажные)
Зимой на наружных работах и при
работе в не отапливаемых помещениях
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур
х/б
валяная
обувь
галоши
на
валяную
обувь
рукавицы утепленные
При
проведении
лабораторных,
исследовательских работ:
халат х/б
При работе с металлоорганическими
соединениями, растворителями,
кислотами, другими химическими
веществами:
костюм х/б или
5
6
ЗМи
ЗМп
Мун200
МиМп
12
6
12
12
До износа
ЗМп
ЗП
6
До износа
Тн
Тн
36
36
24
24
Тн20
24
Дежурный
ЗМи
ЗМи
Бм
Ми
Вн
В
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
Тн
Тн
ЗМи
Ми
ЗМи
Тн
36
36
12
До износа
12
36
ЗМи
Ми
З
Ми
18
18
18
12
12
12
6
До износа
Тн
36
Тн20
Тн
48
24
До износа
ЗМи
12
ЗМи
12
З
ЗМи
33
1
28
29
30
2
20199
22169
23157
3
Ассистент
Инженер
Лаборант
4
халат х/б с кислотозащитной пропиткой
головной убор из х/б
фартук прорезиненный
кислотощелочестойкий с нагрудником
нарукавники прорезиненные
кислотощелочестойкие
перчатки резиновые
очки защитные или
щиток защитный лицевой
противогаз (респиратор)
При постоянной работе с едкими,
раздражающими и взрывоопасными
веществами:
халат х/б
фартук ПВХ с нагрудником
нарукавники ПВХ
перчатки резиновые
рукавицы комбинированные
очки защитные или
щиток защитный лицевой
респиратор
противогаз
При работе с кислотами и растворами
щелочей от 20 до 50 %:
костюм х/б или халат х/б с
кислотощелочезащитной пропиткой
головной убор из х/б
фартук виниловый кислотощелочестойкий
с нагрудником
нарукавники виниловые
кислотощелочестойкие
сапоги поливинилхлоридные
рукавицы кислозащитные
перчатки кислотощелочестойкие
очки защитные
респиратор
При работе с кислотами концентрацией
свыше 80 %:
костюм для защиты от кислот из сукна
шерстяного с кислотоотталкивающей
пропиткой
головной убор для защиты от кислот из
сукна шерстяного с
кислотоотталкивающей пропиткой
фартук виниловый кислотощелочестойкий
с нагрудником
нарукавники виниловые
кислотощелочестойкие
сапоги резиновые ПВХ
рукавицы кислозащитные или
рукавицы суконные шерстяные
перчатки из поливинилхлорида
очки защитные или
щиток защитный лицевой
противогаз фильтрующий
При
непосредственной
работе
в
микробиологических лабораториях:
халат х/б
головной убор из х/б
фартук ПВХ с нагрудником
перчатки резиновые
При работе с открытыми
радионуклидными источниками
излучения 2-3 класса:
костюм х/б или халат х/б
фартук пластикатовый с нагрудником
5
К20Щ20
К20Щ20
6
12
До износа
До износа
К20Щ20
До износа
К50Щ20
ЗН(Г)
НБХ
РПГ-67 (А,В)
До износа
До износа
До износа
До износа
ЗМи
ЯжЯа
ЯжЯа
ЯжЯаЯт
Ми
ЗП
ЗНБХ
РПГ-67(А,В)
ПФМ-1(БКФ)
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
К50Щ50
12
К50Щ50
До износа
До износа
К50Щ50
До износа
К50Щ50
ВнК50Щ50
К50Щ20
ЗП
РПГ-67(В)
12
До износа
До износа
До износа
До износа
Кк
24
До износа
К80Щ50
До износа
К80Щ50
До износа
К50Щ50
ВнК50Щ20
К50Щ50
КкЩ50
ЗН(Г)
НБХ
ПФМ-1(В)
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
ЗМи
Бм
Б
12
До износа
До износа
До износа
ЗМи
Рз
6
До износа
34
1
2
3
31
22124
Заведующий
хозяйством
32
23883
Начальник,
зам. начальника
4
головной убор из х/б
тапочки кожаные
перчатки резиновые
нарукавники пластикатовые
противогаз
При работе с закрытыми источниками и
устройствами, регенерирующими
ионизирующие излучения:
халат х/б
головной убор из х/б
перчатки трикотажные
перчатки резиновые
При выполнении работ на лазерных
установках 2-4 класса:
халат х/б
перчатки х/б
перчатки электроизолирующие
очки защитные или
щиток защитный лицевой или маска
защитная (при работе на лазерных
установках 4 класса)
При работе с источниками
рентгеновского излучения (ДРОН,
гамма-установки):
халат
х/б
головной
убор
х/б
фартук
рентгенозащитный
с
нагрудником
головной
убор
рентгенозащитный
коврик
электроизолирующий
перчатки
х/б
очки
рентгенозащитные
При выполнении работ на электронных
микроскопах, спектрометрах и др.:
халат х/б
При работе на вакуумных
напылительных установках:
халат х/б
перчатки трикотажные
очки защитные
При работе с электроинструментом и
электромашинами 1-го класса,
электроустановками напряжением до 1
кВ:
халат х/б или костюм х/б
галоши электроизолирующие
перчатки электроизолирующие
При работе в полевых условиях:
костюм х/б с водоотталкивающей
пропиткой
головной убор х/б с водоотталкивающей
пропиткой
куртка х/б на утепляющей прокладке с
водоотталкивающей пропиткой
сапоги резиновые
перчатки трикотажные
При работе на копировальномножительной технике:
халат из х/б антистатической ткани
перчатки трикотажные
Костюм
х/б
(халат
х/б)
Перчатки
трикотажные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Халат из х/б антистатической ткани
Перчатки
трикотажные
5
Ми
Рз
Рз
ПФПМ(И)
ЗМи
6
До износа
12
До износа
До износа
До износа
Ми
Вн
12
До износа
До износа
До износа
ЗМи
Ми
Эн
ЗН(Г)
НБХ
12
До износа
До износа
До износа
До износа
ЗМи
Ри
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
ЗМи
12
ЗМи
Ми
ЗН(Г)
12
До износа
До износа
ЗМи
Эн
Эн
12
До износа
До износа
ЗМиВу
18
Ри
До износа
ТнВу
36
В
Ми
До износа
До износа
ЗМиЭс
Ми
18
До износа
ЗМИ
Ми
12
До износа
Тн
ЗмиЭс
Ми
36
18
До износа
35
1
2
33
22477
34
22496
35
23883
3
отдела технических
средств ЭВМ ЦИТ
Инженерпрограммист
Инженерэлектроник
Начальники
(заместители)
технических
отделов и служб:
гл. механика,
гл. энергетика,
охраны труда,
пожарной
безопасности,
технического
обслуживания
учебных корпусов,
эксплуатации и
ремонта зданий,
аварийнотехнической
службы,
ПТО
36
22169
Инженеры
технических
служб:
аварийнотехнической
службы
4
5
ЗН(Г)
6
До износа
Куртка
х/б
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
ЗМи
36
Тн
36
ЗМи
Тн
В
12
36
36
24
ЗМи
12
12
12
36
До износа
До износа
Очки защитные
Костюм
х/б
или
халат
х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Полусапоги
резиновые
Каска защитная
Костюм х/б
Головной убор
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
При работе в колодцах дополнительно:
пояс предохранительный лямочный
противогаз шланговый
каска защитная
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой
подошве
подшлемник зимний
Ми
В
ЗП
ПШ-1С
Дежурный
До износа
24
Тн
СлТн30
36
24
Тн
До износа
Костюм х/б или халат х/б
Рукавицы комбинированные
Полусапоги резиновые
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
ЗМи
Ми
В
36
До износа
24
Тн
36
Куртка х/б
Перчатки комбинированные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
ЗМи
36
До износа
Тн
36
инженер по
эксплуатации
вентиляционного
оборудования
Костюм х/б
Полуботинки кожаные
Перчатки комбинированные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
ЗМи
Ми
18
18
До износа
Тн
36
пданово-
Костюм х/б или халат х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
ЗМи
Тн
12
36
отдела
эксплуатации и
ремонта зданий
отделов
главного
механика,
главного
энергетика
36
1
2
3
технического
отдела
4
Полусапоги резиновые
Каска защитная
инженеры:
УСК
«Буревестник»,
«Университетский»
, СОК
«Бригантина»
Халат х/б или костюм х/б
При работе с кислотой дополнительно:
фартук виниловый кислотощелочестойкий
с нагрудником
перчатки из поливинилхлорида
перчатки резиновые
полусапоги (сапоги) резиновые
респиратор
22366
22371
37
38
39
40
41
42
12721
23021
19293
13413
13450
Инженер
по охране труда
Инженер
по пожарной
безопасности
Инженер
(Телецентр)
Кастелянша
Комендант
(общежития,
учебного,
административного
корпуса)
Комплектовщик
белья
Лифтер
Оператор
по диспетчерскому
обслуживанию
лифтов
Маляр
5
В
6
36
24
ЗМи
12
К80Щ50
Дежурный
КкЩ50
Вн
В
РПГ-67(В)
До износа
До износа
12
До износа
Халат х/б (костюм х/б)
Куртка х/б на утепляющей прокладке
ЗМи
Тн
18
36
Халат х/б
ЗМи
12
Халат х/б 2 ед. для работы с грязным и
чистым
бельем
Фартук
х/б
с
нагрудником
Головной
убор
х/б
Полуботинки
кожаные
или
тапочки
кожаные
Перчатки
трикотажные
ЗМи
Ми
З
Ми
24 (2
комплекта)
До износа
12
24
12
До износа
Лепесток-200
ЗМи
Ми
До износа
12
До износа
Тн
36
ЗМи
ЗМи
12
6
12
12
До износа
6
До износа
12
12
24
До износа
При сортировке, метке и сдаче в стирку
бывших в употреблении белья, портьер и
тому подобного дополнительно:
респиратор
Халат
х/б
Перчатки
трикотажные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Халат х/б
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор
Тапочки кожаные
Перчатки трикотажные
Нарукавники х/б
Респиратор
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор х/б
Полуботинки кожаные
Перчатки трикотажные
Зимой при работе в не отапливаемых
помещениях дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
(жилет утепленный)
Костюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
При работе с пульверизатором
дополнительно:
респиратор
При работе с красками, содержащими
высокотоксичные
вещества
ЗМи
З
Ми
ЗМи
Лепесток-200
ЗМи
Ми
Тн
36
ЗМи
Ми
Вн
Ми
ЗН
12
12
12
До износа
До износа
До износа
РПГ-67(А)
До износа
37
1
2
Мастер отдела
эксплуатации и
ремонта зданий
43
44
45
46
47
3
13786
23460
23485
Машинист
(кочегар)
котельной
Медицинская
сестра
Механик
(автохозяйство)
Оперативный
дежурный
4
дополнительно:
противогаз фильтрующий
При работе на высоте дополнительно:
пояс предохранительный лямочный
При работе в местах, где необходима
защита головы дополнительно:
каска защитная
Зимой дополнительно:
костюм х/б для защиты от пониженных
температур
Костюм х/б или халат х/б
Рукавицы комбинированные
Каска защитная
Очки защитные
Полусапоги резиновые
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Костюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Халат х/б (костюм х/б)
Перчатки медицинские
Маска медицинская (респиратор)
При работе с дезинфицирующими
средствами дополнительно:
фартук ПВХ с нагрудником
нарукавники ПВХ
очки защитные или
щиток защитный лицевой
респиратор
При работе в физиотерапевтическом
кабинете дополнительно:
перчатки х/б
перчатки электроизолирующие
При отпуске водолечебных процедур
дополнительно:
фартук ПВХ с нагрудником
туфли цельнорезиновые (галоши)
перчатки резиновые
При отпуске ультразвуковых процедур
дополнительно:
очки защитные
Костюм
х/б
Головной
убор
х/б
Ботинки кожаные на маслобензостойкой
подошве
Рукавицы
комбинированные
Каска
защитная
Зимой
на
наружных
работах
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Для защиты от атмосферных осадков при
выполнении
наружных
работ
дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм х/б на утепляющей прокладке
ботинки утепленные
5
6
ПФМ-1(А)
До износа
До износа
Дежурная
Тн
36
ЗМи
Ми
36
До износа
24
До износа
24
ЗП
В
Тн
ЗМи
Ми
Ми
ЗН
36
12
12
12
До износа
До износа
Тн
ЗМи
Бм
36
12
До износа
До износа
Бм
Бм
О
НБХ
ЛУР-ГП
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
Ми
Эн
До износа
До износа
Бм
В
Вн
До износа
24
До износа
О
ЗМи
До износа
12
12
12
МиНсНм
Ми
До износа
24
Тн
36
Вн
Дежурный
Тн
Тн30
36
24
38
1
48
49
2
16155
3
Оператор
прачечного
оборудования
Оператор
хлораторной
установки
50
16263
Осветитель
51
16771
Подсобный
рабочий
Работники,
привлекаемые
к выполнению
работ:
52
53
17541
Рабочий по
обслуживанию
в бане
54
17544
Рабочий
по комплексному
обслуживанию и
4
Халат х/б
Фартук ПВХ с нагрудником
Головной убор
Тапочки кожаные
Нарукавники ПВХ
Костюм х/б
Фартук прорезиненный
кислотощелочестойкий с нагрудником
Головной убор
Сапоги резиновые формовые
Рукавицы суконные
Рукавицы резиновые
Нарукавники прорезиненные
кислотощелочестойкие
Очки защитные
Противогаз
Халат х/б
Галоши электроизолирующие
Перчатки электроизолирующие
Рукавицы комбинированные
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
с защитным носком
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
При поливе газонов дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
Для защиты от атмосферных осадков
при выполнении наружных работ
дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур х/б
валяная обувь
галоши на валяную обувь или
сапоги кирзовые утепленные
рукавицы утепленные
По кошению газонных трав с
применением газонокосилок
дополнительно:
очки защитные
щиток защитный (при работе с триммером)
наушники противошумные или
(вкладыши противошумные)
перчатки для защиты от вибрации
При обрезке сучьев бензомоторным и
электромоторным инструментом
дополнительно:
комплексное средство защиты (каска
защитная в комплекте со щитком
защитным и наушниками
противошумными)
перчатки для защиты от вибрации
Халат х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Галоши резиновые (туфли)
Нарукавники прорезиненные
Перчатки резиновые
Костюм х/б (куртка х/б и
полукомбинезон х/б)
Головной убор
5
ЗМи
Вн
З
Бм
ЗМи
К20Щ20
6
12
12
12
12
12
12
12
К50Щ20
К20
К50Щ20
К20Щ20
12
12
До износа
До износа
12
Г
ПФМ-1(В)
ЗМи
Эн
Эн
Ми
Зми
Ми
МиМп
Мун50
В
Ми
ЗП
До износа
До износа
12
Дежурные
Дежурные
До износа
12
12
12
Вн
Дежурный
Вн
24
Тн
36
Тн20
48
24
24
До износа
Тн
Тн
24
До износа
До износа
ЗП
НС
До износа
До износа
До износа
Ма
До износа
КСН
24
Ма
До износа
ЗМИ
Вн
В
Вн
Вн
ЗМи
12
12
12
12
До износа
12
12
39
1
55
56
57
2
18000
18103
23266
58
59
60
18112
18397
3
ремонту зданий
Ремонтировщик
плоскостных
спортивных
сооружений
Садовник
Мастер зеленого
хозяйства
Начальник
садово-паркового
хозяйства
Санитарка
Сестра-хозяйка
4
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой
подошве
перчатки зимние двупалые
Костюм х/б
Головной убор х/б
Фартук х/б с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
При работе на высоте дополнительно:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
Для защиты от атмосферных осадков
при выполнении наружных работ
дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур х/б
сапоги кирзовые утепленные на резиной
подошве
рукавицы утепленные
Костюм х/б (халат х/б)
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор х/б
Ботинки (полуботинки) кожаные
Сапоги резиновые
(галоши ПВХ садовые)
Рукавицы комбинированные
Респиратор
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур х/б
валяная обувь
галоши на валяную обувь
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
плащ непромокаемый
сапоги резиновые
При влажной уборке и дезинфекции
помещения:
халат х/б
фартук ПВХ с нагрудником
нарукавники ПВХ
головной убор х/б
туфли цельнорезиновые
(галоши резиновые)
перчатки трикотажные
перчатки резиновые
полотенце х/б
респиратор
Халат х/б
Перчатки резиновые
Тапочки кожаные
Полотенце х/б
При работе с грязным бельем, другим
5
Ми
6
12
До износа
Тн
Тн
СлТн30
36
36
24
Тн
ЗМи
До износа
12
12
Дежурный
12
До износа
ЗМи
Ми
Ми
24
Дежурный
Вн
В
36
24
Тн
36
СлТн30
24
Тн
ЗМи
ЗМи
До износа
12
До износа
12
12
24
Ми
Вн
Ми
До износа
До износа
Тн
36
Тн20
48
24
Вн
В
Дежурный
24
ЗМи
Вн
БмВн
12
До износа
До износа
12
24
В
Ми
Вн
ЛУР-ГП
ЗМи
Вн
З
До износа
До износа
6
До износа
12
До износа
12
6
1
2
61
18452
62
18523
63
64
65
18494
18511
18526
3
Слесарьинструментальщик
Слесарь
по ремонту и
обслуживанию
оборудования
Слесарь КИПиА
Слесарь
по ремонту
автомобилей
Слесарь
по ремонту и
обслуживанию
систем вентиляции
и
кондиционировани
я
40
4
мягким инвентарем и
дезинфицирующими средствами
дополнительно:
респиратор
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Костюм х/б
Головной убор
Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Очки защитные
Зимой дополнительно:
кутка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувь
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Очки защитные
Каска защитная
Костюм хлопкополиэфирный с
водоотталкивающей пропиткой или
костюм вискозно-лавсановый с
масловодоотталкивающей отделкой
Головной убор хлопкополиэфирный с
водоотталкивающей пропиткой или
головной убор вискозно-лавсановый с
масловодоотталкивающей отделкой
Ботинки кожаные на маслобензостойкой
подошве или ботинки кожаные с
защитным носком на маслобензостойкой
подошве
Рукавицы комбинированные
Перчатки трикотажные с полимерным
покрытием
При работе под автомобилем с
применением инструмента ударного
действия дополнительно:
очки защитные или
щиток защитный лицевой
Зимой при работе в неотапливаемых
помещениях дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур х/б
Костюм х/б
Головной убор
Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Очки защитные
Каска защитная
При работе на высоте дополнительно:
пояс предохранительный лямочный
Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых помещениях
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
подшлемник зимник
сапоги кирзовые утепленные
5
6
До износа
Тн
36
ЗМи
Мун200
Ми
12
12
12
До износа
ЗП
До износа
Тн
Тн
Тн20
36
36
48
24
12
12
12
До износа
ЗМи
Мун200
Ми
Зп
ЗМиВу
До износа
24
12
ЗМиВуНм
12
12
12
МиНсНм
МиМп
НсНм
Мун50
Ми
Ми
До износа
До износа
ЗП
КБТ
До износа
До износа
Тн
36
ЗМи
12
12
12
До износа
Мун200
Ми
Зп
12
12
До износа
24
Дежурный
Тн
Тн
Тн20
36
36
24
48
41
1
66
67
68
69
2
18560
18783
18856
18874
3
Слесарь-сантехник
Станочник
деревообрабатываю
щих станков
Стеклодув
Столяр
4
Костюм х/б с водоотталкивающей
пропиткой
Головной убор
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Перчатки резиновые
При работе в колодцах дополнительно:
газоанализатор (для аварийно-технической
службы)
пояс предохранительный лямочный
каска защитная
противогаз шланговый
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой
подошве
подшлемник зимний
При работе с электрогазосварщиком
дополнительно:
фартук брезентовый с нагрудником
рукавицы брезентовые с крагами
очки защитные
Костюм х/б
Берет (кепи)
Ботинки кожаные
с защитным носком
Рукавицы комбинированные
Напальчники кожаные
Очки защитные
Наушники противошумные
Респиратор
При работе с бензопилой,
электрошлифовальными машинами,
электролобзиком и др. инструментом
вибрационного действия
дополнительно:
перчатки для защиты от вибрации
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
При выполнении стропальных работ
дополнительно:
каска защитная
подшлемник зимний
Халат х/б
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор
Туфли кожаные
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Щиток защитный
Костюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки (полуботинки) кожаные
Рукавицы комбинированные
5
Ву
6
12
Ми
В
Ми
12
12
12
До износа
Вн
До износа
Дежурный
ПШ-1С
Дежурный
24
До износа
Тн
Тн
СлТн30
36
36
24
Тн
До износа
Тр
Тп400Тр
ЗНД
ЗМи
12
До износа
До износа
12
12
12
МиМп
Мун50
Ми
Мп
ЗП
Леепесток-200
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
Ма
До износа
Тн
Тн
Тн20
36
36
48
24
До износа
Тн
24
24
ЗМи
ЗМи
Ми
Ми
ЗНД
НСП
ЗМи
Ми
Ми
12
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа
12
12
12
До износа
1
2
70
18883
71
72
73
74
19149
19203
19255
19258
3
Сторож
Токарь
Тракторист
Уборщик
мусоропроводов
Уборщик
помещений
(служебных,
использующих
дезсредства)
42
4
Напальчники кожаные
Каска защитная
Очки защитные
Рукавицы
комбинированные
(перчатки
трикотажные)
Для защиты от атмосферных осадков при
выполнении
наружных
работ
дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм х/б на утепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
Костюм х/б
Головной убор
Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Очки защитные или
щиток защитный лицевой
Костюм х/б
Головной убор х/б,
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур х/б
сапоги кирзовые утепленные
Костюм х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Головной убор
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой
подошве
Рукавицы комбинированные
При очистке, промывке и дезинфекции
загрузочных клапанов и стволов
дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
очки защитные
респиратор
Халат х/б или костюм х/б
Перчатки трикотажные
При влажной уборке помещений
дополнительно:
полусапоги резиновые (галоши резиновые,
туфли цельнорезиновые)
перчатки резиновые
При уборке душевых и туалетов
дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
При уборке помещений, где
производится работа с радиоактивными
5
Мп
ЗП
Ми
6
До износа
24
До износа
До износа
Вн
В
Дежурный
24
Тн
Тн20
36
48
24
До износа
12
12
12
До износа
Тн
ЗМи
Мун200
Ми
ЗП
НБТ
ЗМи
Ми
Ми
До износа
До износа
12
12
12
До износа
Тн
36
Тн20
ЗМи
Тн
Ми
В
СлТн30
24
12
36
12
12
24
24
Ми
До износа
Бм
Бм
Бм
Г
У-2К
ЗМи
Ми
12
12
До износа
До износа
До износа
12
До износа
В
12
Вн
До износа
Бм
Бм
Бм
До износа
До износа
До износа
43
1
75
2
19262
3
Уборщик
территории
76
25256
Художник
77
19756
Электрогазосварщи
к
4
веществами, дополнительно:
фартук пластикатовый с нагрудником
нарукавники пластикатовые
сапоги резиновые
перчатки резиновые
полотенце
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
При работе в местах движения
транспортных средств дополнительно:
жилет сигнальный с элементами из
световозвращающего материала
При очистке урн, дворовых
мусоросборников дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
Для защиты от атмосферных осадков
при выполнении наружных работ
дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
В холодное время года на наружных
работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур х/б
Зимой дополнительно:
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
Халат х/б
Перчатки трикотажные
Костюм для сварщика летний
Фартук брезентовый с нагрудником
Белье нательное х/б (два комплекта)
Ботинки для сварщика
Галоши электрозащитные
Перчатки электрозащитные
Рукавицы брезентовые с крагами
(рукавицы спилковые с крагами)
Щиток электросварщика
Очки защитные
При выполнении электросварочных
работ в местах, где необходимо защита
головы от механических повреждений,
дополнительно:
комплексное средство защиты (каска
защитная в комплекте со щитком
электросварщика) вместо щитка
электросварщика
При выполнении газосварочных работ
на рабочих местах, где необходима
защита головы от механических
повреждений, дополнительно:
каска защитная
При работе на высоте, в подземных
сооружениях дополнительно:
пояс предохранительный лямочный
Зимой дополнительно:
костюм для сварщика зимний
5
6
Рз
Рз
Рз
Рз
До износа
До износа
До износа
До износа
1
Тн
ЗМи
Ми
Ми
36
12
12
12
До износа
Со
До износа
Бм
Бм
Бм
До износа
До износа
До износа
Вн
В
36
24
Тн
36
Тн20
Тр
Эн
Эн
Тп400Тр
48
24
До износа
12
До износа
12
12
12
12
Дежурные
Дежурные
До износа
НН
ЗНД
До износа
До износа
КН
До износа
Тн
ЗМи
Ми
Тр
Тр
24
Дежурный
ТрТн
36
24
44
1
2
3
78
25438
79
19861
Электромеханик
средств радио и
телевидения
Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудован
ия
4
подшлемник зимний
сапоги кирзовые утепленные
перчатки зимние двупалые
Халат х/б
Перчатки электроизолирующие
Костюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Галоши электроизолирующие
Перчатки электроизолирующие
Перчатки трикотажные
Рукавицы комбинированные
Каска защитная
Очки защитные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
5
ТрТн20
Тн
6
24
До износа
ЗМи
Эн
12
Дежурные
ЗМи
ЗП
12
12
12
Дежурные
Дежурные
До износа
До износа
24
До износа
Тн
36
Ми
Эн
Эн
Ми
Ми
Нормы санитарной одежды и обуви для работников столовой СОК «Бригантина»
80
81
82
83
13249
14522
25311
16675
Кухонный
рабочий
Мойщик посуды
Шеф-повар
Повар
Куртка белая х/б
Шапочка белая х/б или
косынка белая х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Тапочки (туфли) или ботинки
текстильно-комбинированные на
нескользящей подошве
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Перчатки резиновые
Куртка
белая
х/б
Шапочка или косынка белые х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Галоши
резиновые
При мойке котлов дополнительно:
перчатки резиновые
Куртка белая х/б
Брюки светлые х/б (юбка светлая х/б - для
женщин)
Фартук белый х/б
Колпак (шапочка) или косынка белая х/б
Полотенце
Тапочки или туфли текстильные или
текстильно-комбинированные
на нескользящей подошве
При выпечке кондитерских изделий:
рукавицы х/б
ЗМи
4
6
Вм
12
6
Ми
До износа
Вн
ЗМи
До износа
4
6
6
12
Вн
В
НЖ
До износа
4
4
4
4
4
6
4
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании ст. 230 ТК
Республики Беларусь и в соответствии с:
- ст. 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З;
- инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 30.12.2008 г. № 209;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
работникам, занятым в организациях образования, утвержденными постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 г. № 93;
- типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей для всех
отраслей экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от22.092006 г. № 110;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных
организаций, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 17.03.2005 г. № 25;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым эксплуатацией,
техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством,
-
-
-
45
реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог, утвержденными постановлением
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 г. № 166;
типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам культуры, телевидения и
радиовещания, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 06.07.2005 г. № 84;
типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым в организациях
здравоохранения, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 01.09.2008 г. № 129;
типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым в машиностроении
и металлообрабатывающих производствах, утвержденными постановлением Министерством труда
и социальной защиты Республики Беларусь от 26.11.2003 г. № 150;
типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального
хозяйства утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 22.08.2003 г. № 96;
типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам бытового обслуживания,
утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 30.12.2003 г. № 162;
типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым в на строительномонтажных и ремонтно-строительных работах, утвержденными постановлением Министерством
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.03.2002 г. № 57;
типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам лесозаготовительных и
лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утвержденными
постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.11.2002 г.
№ 140;
типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам промышленности
строительных материалов и конструкций, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности,
утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 21.05.2002 г. № 76;
рекомендуемые нормы санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для
работников организаций системы министерства торговли РБ, приложение к письму Министерства
торговли РБ от 14.05.2007 №02-16/2732.
Примечание:
Наниматель может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и
специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними (п. 34
Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 209).
Ректор БГУ
академик
С.В.Абламейко
Председатель профкома БГУ
доцент
Е.П.Туромша
46
5.1 ПЕРЕЧЕНЬ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
№
п/п
Класс средств
индивидуальной
защиты в
зависимости от
назначения по
ГОСТ 12.4.011
Наименование средств
индивидуальной защиты
1
1.
2
Средства защиты
органов дыхания
3
Промышленные противогазы,
респираторы, самоспасатели
2.
Одежда
специальная
защитная
Одежда специальная для защиты
от механических воздействий
Одежда специальная для защиты
от пониженных температур
Одежда специальная для защиты
от повышенных температур
Одежда специальная для защиты
от радиоактивных загрязнений и
рентгеновских излучений
Одежда специальная для защиты
от электрического тока,
электромагнитных полей
Одежда специальная для защиты
от нетоксичной пыли
Одежда специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ
Одежда специальная для
защиты от токсичных веществ
Одежда специальная для защиты
от растворов
кислот
Одежда специальная для
защиты от щелочей
Одежда специальная для защиты
от масел и жиров
Одежда специальная для защиты
от органических растворителей, в
том числе лаков и красок на их
основе
Одежда специальная сигнальная
Область применения (вредные и
опасные производственные факторы,
воздействие которых
предотвращается или уменьшается
применением средств
индивидуальной
защиты)
4
Вредные вещества в воздухе рабочей
зоны:
пары, газы, аэрозоли, пыль
<1>
Проколы, порезы
Мп < 2 >
Пониженные температуры
воздуха
Тн
Пониженные температуры
воздуха и ветра
Тнв
Повышенные температуры,
обусловленные:
искрами, брызгами расплавленного
металла, окалины
Тр
Радиоактивные загрязнения
Рз
Рентгеновские излучения
Ри
Электростатические заряды, поля Эс
Электрические поля
Эп
Электромагнитные поля
Эм
Пыль стекловолокна
Пс
Водонепроницаемая
Растворы поверхностноактивных веществ
Вн
Вп
Твердые токсичные вещества
Ят
Жидкие токсичные вещества
Яж
Аэрозоли токсичных веществ
Яа
Кислоты концентраций
(по серной кислоте):
свыше 80%
Кк
от 50 до 80%
К80
от 20 до 50%
К50
Растворы щелочей
Щр
Растворы щелочей концентрацией (по
гидроокиси натрия):
свыше 20%
Щ50
до 20%
Щ20
Растительные и животные
масла и жиры
Нж
Ароматические вещества
О
Предотвращение наезда
транспортных средств
С
47
1
3.
2
Средства защиты
ног
3
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
Обувь специальная для защиты от
скольжения
Одежда специальная для защиты
от пониженных температур
Обувь специальная для защиты от
повышенных температур
Обувь специальная для защиты от
электрического тока,
электростатических зарядов и
полей, электрических и
электромагнитных полей
Обувь специальная для защиты от
воды и растворов нетоксичных
веществ
Обувь специальная для защиты от
нефти, нефтепродуктов
4.
Средства защиты
рук
Средства защиты рук от
механических воздействий
Средства защиты рук от
повышенных температур
4
Проколы, порезы
Мп
Истирание
Ми
Вибрация
Ма
Удары в носочной части энергией:
200 Дж
Мун 200
100 Дж
Мун 100
50 Дж
Мун 50
Скольжение по:
зажиренным поверхностям
Сж
обледенелым поверхностям
Сл
мокрым, загрязненным и другим
поверхностям
См
Пониженные температуры
воздуха
Тн
Пониженные температуры воздуха и
ветра
Тнв
Температуры:
до – 20 град. С
Тн 20
до – 30 град. С
Тн 30
Электрический ток напряжением:
до 1000 В
Эн
свыше 1000 В
Эв
Электрические поля
Эп
Электростатические заряды и поля Эс
Электромагнитные поля
Эм
Вода, растворы
нетоксичных веществ
В
Сырая нефть
Нс
Нефтяные масла и продукты
тяжелых фракций
Нм
Протоколы, порезы
Мп
Истирание
Ми
Вибрация
Ма
Тепловое излучение
Ти
Открытое пламя
То
Контакт с искрами, брызгами
расплавленного металла, окалины Тр
Средства защиты рук от
пониженных температур
Средства защиты рук от
радиоактивных загрязнений и
рентгеновских излучений
Средства защиты рук от
электрического тока,
электростатических зарядов и
полей, электрических и
электромагнитных полей
Пониженные температуры воздуха Тн
Средства защиты рук от
нетоксичной пыли
Средства защиты рук от токсичных
веществ
Пыль стекловолокна
Радиоактивные загрязнения
Рентгеновские излучения
Рз
Ри
Электрический ток напряжением:
до 1000 В
Эн
свыше 1000 В
Эв
Электростатические заряды и поля Эс
Электрические поля
Эп
Электромагнитные поля
Эм
Пс
Твердые токсичные вещества
Ят
Жидкие токсичные вещества
Яж
Газообразные токсичные вещества Яг
48
Средства защиты рук от воды и
растворов нетоксичных веществ
Средства защиты рук от растворов
кислот
Средства защиты рук от щелочей
Средства защиты рук от
органических растворителей, в том
числе лаков и красок на их основе
5.
6.
Средства защиты
головы
Средства защиты
глаз
Защитные каски
Открытые защитные очки О <3> :
с бесцветным стеклом
Закрытые защитные очки
с прямой вентиляцией ЗП:
с бесцветным стеклом
со светофильтром
Закрытые герметичные защитные
очки Г:
с бесцветным химически стойким
стеклом
с химически стойким
светофильтром
7.
Средства защиты
лица
Щитки защитные лицевые:
Вн
Кислоты концентраций
(по серной кислоте):
свыше 80%
Кк
от 50 до 80 %
К80
от 20 до 50%
К50
до 20%
К20
Растворы щелочей
Щр
Растворы щелочей концентрацией (по
гидроокиси натрия):
свыше 20%
Щ50
до 20%
Щ20
Аромотические вещества
Оа
Неаромотические вещества
Он
Хлорированные
Углеводороды
Ох
Механические воздействия
Воздействие спереди и с боков твердых
частиц
Воздействие спереди и с боков, сверху
и снизу твердых частиц
Закрытые защитные очки
с непрямой вентиляцией ЗН:
с бесцветным стеклом
Насадные защитные очки
с бесцветным стеклом
Водонепроницаемые
Н:
Воздействие спереди и с боков, сверху
и снизу брызг неразъедающих
жидкостей и сочетания их с
воздействием твердых частиц.
Спереди и с боков, сверху и снизу
слепящая
яркость
света,
ультрафиолетовое,
инфракрасное
излучения и сочетания излучений
указанных видов с воздействием
брызг неразъедающих жидкостей и
твердых частиц
Воздействие спереди и с боков, сверху
и
снизу
разъедающих
газов,
жидкостей и сочетания их с пылью и
твердыми частицами.
Спереди и с боков, сверху и снизу
слепящая
яркость
света,
ультрафиолетовое,
инфракрасное
излучения и сочетания излучений
указанных видов с воздействием
брызг разъедающих жидкостей и
газов
Воздействие спереди твердых частиц
при
условии
работы
в
корректирующих очках
Воздействие твердых части, брызг
жидкостей и расплавленного металла,
искр,
ультрафиолетовое
и
инфракрасное излучения, слепящая
яркость света
Щитки с наголовным
креплением
49
1
8.
2
Средства защиты
органов слуха
3
Наушники, закрывающие ушную
раковину
Вкладыши, перекрывающие
наружный слуховой канал
Шлемы, закрывающие часть
головы и ушную раковину
9.
Средства защиты
от
падения
с
высоты
Пояса
предохранительные:
безлямочные
безлямочные со специальными
приспособлениями для ношения
инструмента и односторонней
лямкой
лямочные с наплечными лямками
Удлинитель стропа пояса
10.
Средства
дерматологически
е защитные
Корпус:
бесцветный прозрачный
ударостойкий
НБТ < 4 >
бесцветный прозрачный
химически стойкий
НБХ
светофильтрующий
НФ
4
Уровень
шума,
превышающий
санитарные нормы
Применяются для предотвращения
падения человека с высоты или его
эвакуации из опасных зон (замкнутые
пространства, траншеи, котлованы и
т.п.)
Выполнение рабочих операций на
высоте с частым перемещением с
одного
места
на
другое
по
конструкциям, площадкам, лестницам
и т.п., когда работающие обеспечены
специальными сумками для переноса
инструмента
или
перенос
инструмента не требуется
А <5> (без амортизатора)
Аа
(с амортизатором)
То же, когда работающие не
обеспечены специальными сумками
для переноса инструмента, а перенос
инструмента осуществляется вручную
Б (без амортизатора)
Ба (с амортизатором)
Для
страховки
и
экстренной
эвакуации человека, работающего в
траншеях, колодцах, емкостях или
других замкнутых пространствах, в
случаях отравления газом, возгорания,
взрыва, Эти пояса не могут быть
использованы как средства защиты от
падения
с
высоты
Г
Соединительный
элемент,
располагаемый между опорой и
карабином стропа пояса, применяется
для увеличения рабочей зоны в
процессе работы в комбинации с
безлямочными поясами типов А и Б
Функции: защищать кожу человека от
возможного
соприкосновения
с
вредными и опасными веществами и
продуктами и очищать, когда по
разным причинам не удалось ее
защитить
Защитно-профилактические
средства
Пыль
П <6>
Нетоксичная пыль (стекловолокно,
строительные материалы)
Пн
50
Очистители кожи
Токсичная пыль (красители,
смолы и прочие)
Вода, растворы солей, кислот и
щелочей низких концентраций
Органические растворители
краски и прочие)
Нефтепродукты
Масла, смазки
Общие производственные
загрязнения
Нефтепродукты
Смолы, клей
Масла, смазки
Пт
Кн
(лаки,
О
Н
Нм
М
Мн
Мс
Мм
Примечания:
<1> Запрещается использование фильтрующих средств защиты органов дыхания в
следующих случаях:
объемная доля кислорода в воздухе менее 18%;
в воздухе содержатся вещества, защита от которых не предусмотрена инструкцией по
эксплуатации;
концентрация вредных веществ в воздухе превышает максимальное значение,
предусмотренное инструкцией по эксплуатации;
в воздухе содержатся неизвестные вредные вещества, а также низкокипящие и плохо
сорбирующиеся органические вещества, такие, как метан, этан, бутан, этилен, ацетилен и др.
<2> Условное обозначение (маркировка) по защитным свойствам специальной одежды,
специальной обуви и средств защиты рук по ГОСТ 12.4.103-83 "Одежда специальная защитная,
средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация".
<3> Условное обозначение типа очков по ГОСТ 12.4.013-85 "Очки защитные. Общие
технические условия".
При использовании в защитных очках двойного остекления (комбинация бесцветного стекла
и светофильтра) к наименованию очков добавляют слово "двойные", а к обозначению - букву "Д".
Пример: ОД - двойные открытые защитные очки.
При использовании в защитных очках регулирующей перемычки к наименованию очков
добавляют слова "с регулирующей перемычкой", а к обозначению - букву "Р". Пример: ОР открытые защитные очки с регулирующей перемычкой.
<4> Условное обозначение типа защитного лицевого щитка по ГОСТ 12.4.023-84* "Щитки
защитные лицевые. Общие технические требования и методы контроля".
Корпуса щитков могут быть с принудительной и естественной вентиляцией, с подвижным и
неподвижным стеклодержателем. При этом к наименованию щитка добавляются слова "с
принудительной вентиляцией" или "с подвижным стеклодержателем", а к обозначению
соответственно буква "В" или "П". Примеры условного обозначения: РНП - щиток с ручкой,
непрозрачным корпусом и подвижным стеклодержателем; КФВ - щиток с креплением на каске,
светофильтрующим корпусом с принудительной вентиляцией.
<5> Обозначение типа предохранительного пояса по ГОСТ Р 50849-96 "Пояса
предохранительные. Общие технические условия". Пояса регулируются по длине и выпускаются
трех размеров: короткий - 740 - 1040 мм; средний - 940 - 1240 мм; длинный - 1140 - 1440 мм.
<6> Маркировка защитных дерматологических средств по ГОСТ 12.4.068-79* "Средства
дерматологические защитные. Классификация. Общие технические требования".
Настоящий перечень составлен в соответствии с «Типовым перечнем средств
индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда», утвержденного
постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 19.04.2000 г. №65.
Ректор БГУ
академик
С.В. Абламейко
Председатель профкома БГУ
доцент
Е.П.Туромша
51
Приложение № 6
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников БГУ, работа которых связана с использованием
вредных веществ, дающих право на бесплатную выдачу молока или
равноценных пищевых продуктов
№
п/п
1
1.
2.
3.
4.
Подразделения
БГУ
2
Комплексные
бригады по
обслуживанию
корпусов,
общежитий;
стройгруппа
Комплексная
бригада по
обслуживанию
вентиляционных
систем корпусов
Участок садовопаркового
хозяйства
Кафедра
аналитической
химии
5.
Стеклодувная
мастерская
6.
Кафедра
неорганической
химии
7.
Кафедра общей
химии и методики
преподавания
химии
Профессия,
Перечень химических
должность
веществ
3
4
Подразделения ГХУ, студгородок
Слесарь-сантехник
Окислы и испарения
сероводорода п.23;
Электрогазосварщик
марганец и его соединения
п.35, оксид углерода;
Маляр, ст. мастер,
толуол п.1; ацетон п.11
нитролаки п.15,16;
столяр
Электромонтер,
слесарь по
вентиляции
Примечание
5
5 тал.
20 тал.
16 тал.
Соединения серы п.23; окись
азота п.26
20 тал.
Начальник участка,
Работа с пестицидами п.53
инженер, мастер,
садовник
Химический факультет
Лаборант
Хлорпроизводные п.2б;
(уч.процесса)
спирты и гликоли жирного
ряда п.5а; альдегиды и
Научный сотрудник;
кетоны п.11; соединения
химик
азота п.26; органические
кислоты п.12
Стеклодув
Соединения азота п.26;
соединения фтора п.22;
диоксид кремния п.33
Зав.учебной
Соединения азота п.26;
лабораторией,
галогены и
лаборант
галогенпроизводные п.22;
(уч.процесса)
соединения серы п.23; хром
и его соединения п.40;
Научный сотрудник,
никель и его соединения
инженер
п.42; марганец и его
соединения п.35
Зав.учебной
Фосфорная кислота и ее соли
лабораторией,
п.27; ванадий и его
лаборант
соединения п.39; соединения
(уч.процесса)
молибдена п.41; соединения
хрома п.40; азотная кислота
Лаборант
п.26; хлор, бром, йод п.22
10 тал.
24 тал.
22 тал.
24 тал.
24 тал.
22 тал.
24 тал.
22 тал.
52
1
8.
2
Кафедра
органической
химии
9.
Кафедра химии
высокомолекулярн
ых соединений
10.
Кафедра
радиационной
химии и химикофармацевтических
технологий
11.
Кафедра
физической химии
12.
Кафедра биохимии,
виварий
13.
НИЛ биохимии
обмена веществ и
НИЛ прикладных
проблем биохимии
при кафедре
биохимии
Кафедра
физиологии и
биохимии растений
Кафедра генетики
14.
15.
3
Зав.учебной
лабораторией,
лаборант
(уч.процесса)
4
Алифатические
углеводороды п.1а, г;
хлорпроизводные п.2б;
органические кислоты и их
ангидриды п.12; соединения
азота п.26; углеводороды
ряда метана п.1а; спирты п.5;
галогенпроизводные п.3;
гетероциклические
соединения п.19
Алифатические
углеводороды п.1а, г;
хлорпроизводные п.2б;
органические кислоты и их
ангидриды п.12; соединения
азота п.26
Ароматические
углеводороды п.1г; азотная
кислота п.26; соляная
кислота п.22; углеводороды
ряда метана п.1а; ванадий и
его соединения п.39; хром и
его соединения п.40; никель
и его соединения п.42;
марганец и его соединения
п.35; сложные эфиры п.13
5
24 тал.
Спирты п.5а; органические
кислоты п.12; сложные
эфиры п.13; титан и его
соединения п.38; никель и
его соединения п.42;
Научный сотрудник,
редкоземельные элементы
химик
п.48; альдегиды и кетоны
п.11; соединения азота п.26
Биологический факультет
Лаборант
Гексан, бензол, бутан п.1;
диэтиловый эфир п.7;
хлороформ п.2; ацетон п.11;
соли фосфорной кислоты
п.27
Научный сотрудник,
Толуол п.1; хлороформ п.2;
лаборант
фенол п.6; формалин п. 11;
уксусная кислота,
диметилформамид п.12.
24 тал.
Доцент, ассистент
Заведующий
лабораторией,
научный сотрудник,
инженер
Зав.учебной
лабораторией,
лаборант
(уч.процесса)
Зав.учебной
лабораторией,
лаборант
(уч.процесса)
Заведующий
лабораторией,
научный сотрудник,
инженер
Лаборант
Зав.учебной
лабораторией,
лаборант
(уч.процесса)
10 тал.
22 тал.
24 тал.
24 тал.
22 тал.
12 тал.
22 тал.
15 тал.
15 тал.
Лаборант
Углеводороды ряда
метана п.1
10 тал.
Лаборант
Углеводороды ряда метана
п.1; соединения азота п.26
10 тал.
53
1
17.
2
Кафедра
микробиологии
18. НИЛ молекулярной
генетики бактерий
при кафедрах
микробиологии,
генетики и
молекулярной
биологии
19.
НИЛ
гидроэкологии
20.
Кафедра
молекулярной
биологии
21.
Кафедра
биофизики
22.
Кафедра
экологии человека
3
Лаборант, научный
сотрудник
4
Фенол п.6; диэтиловый эфир
п.7; бихромат натрия п.40;
антибиотики п.50
Диэтиловый эфир п.7;
антибиотики п.50; фенол п.6;
пестициды п.53
5
15 тал.
Хром и его соединения п.40;
марганец и его соед. п.35
Лаборант, научный
Соединения азота п.26;
сотрудник
фосфор и его соединения
п.27; антибиотики п.50
Физический факультет
Зав. учебной
Гексан п.1; бензол п.1с;
лабораторией,
муравьиная кислота п.12;
научный сотрудник,
хлороформ п.2б
инженер
Гуманитарный факультет
Лаборант
Галогены и
галогенпроизводные п.22,
хром и его соединения п.40
Учебно-спортивный комплекс
Аппаратчик
Хлор п.22
химводоочистки
10 тал.
Научный сотрудник
Научный сотрудник
10тал.
10 тал.
10 тал.
5 тал.
«Буревестник»,
10 тал.
«Университетский»
Примечание:
1. Молоко выдается по 0,5 литра за рабочий день при фактической занятости на
работах с вредными веществами, указанными в настоящем перечне, не менее половины
продолжительности рабочего дня.
2. Не допускается замена молока товарами и продуктами, кроме равноценных –
кефир, простокваша.
23.
Перечень подготовлен отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии
с «Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными
пищевыми продуктами при работе с вредными веществами», утвержденными
Постановлением Совета Министров РБ от 27.02.2002 г. № 260 и «Перечнем
вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано
употребление молока или равноценных пищевых продуктов», утвержденным
совместным Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от
19.03.2002 г. № 34/12; ст.225 ТК Республики Беларусь.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В. Абламейко
Е.П. Туромша
54
Приложение № 7
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям БГУ, на которых работающим по
результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда
№
п/п
1
1.
Наименование профессии рабочих,
Класс условий труда
должности служащих *
2
Процент от тарифной ставки
I разряда за 1 час работы в
условиях труда,
соответствующих классу
3
Военный факультет
Отделение материально-технического обеспечения
4
Водитель а/м КАМАЗ-4310
3.1
0,10
г/н 04 45 НР
2.
ЗИЛ-131, г/н 04 46 НР
3.1
0,10
Главное хозяйственное управление (ГХУ)
Комплексные бригады по обслуживанию корпусов, аварийно-техническая служба, отдел
техобслуживания учебных корпусов и инженерного оборудования
Электрогазосварщик
3.1
3.
0,10
Слесарь-сантехник
3.1
4.
0,10
Автохозяйство ГХУ
5.
6.
Водитель автомобиля (грузового) ГАЗ-33021
г/н КА 25 79
ГАЗ-3307
г/н 28 62 КI
(Обслуживание КОП)
Водитель автобуса:
САРЗ-3280
г/н КС 9279;
ПАЗ-32053
г/н АА 6734-7;
3.1
0,10
0,10
3.1
г/н АА 6735-7
Тракторист
7.
Обслуживание котельной
СОК «Бригантина»
8.
Маляр
Станочник деревообрабатывающих станков
9.
3.1
0,10
3.1
0,10
3.1
0,10
3.1
0,10
Стройгруппа
Хозяйственный отдел
Уборщик помещений, использующий
дезсредства (уборка санузлов)
учебные корпуса:
- ул. Ленинградская,8, – 1 чел
- ул. Ленинградская,14, – 2чел
10. - ул. Бобруйская,5, - 3 чел
- пр. Независимости, 4, - 4чел
- ул. Кальварийская, 9, -2чел
- ул.К.Маркса, 31, - 3чел
- ул. Курчатова, 5, - 1чел
1
11.
12.
13.
14.
15.
16.
55
2
3
4
Служба радиационной безопасности (СРБ), пр. Независимости, 4, ком. 527
Начальник службы
3.1
0,10
Вед. инженер по радиационной
безопасности
Инженер по радиационной
безопасности
3.1
3.1
Студенческий городок
Прачечная
Оператор прачечного оборудования
3.1
Гладильщик
3.1
Комплектовщик белья
3.1
Комплексная бригада по обслуживанию общежитий
17.
Слесарь-сантехник
18.
Электрогазосварщик
3.1
3.1
Общежития №№ 4, 5, 6, 9
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
Уборщик помещений, использующий
дезсредства (уборка санузлов):
- общ. №4 – 7 чел,
19. - общ. №5 – 6 чел,
3.1
0,10
- общ. №6 – 6 чел,
- общ. №9 – 2 чел
20.
21.
22.
23.
24.
**25.
26.
27.
Горничная (уборка санузлов)
- общ. №3 – 2чел, где проживают
3.1
иностранные студенты
Санаторий-профилакторий, ул. Курчатова, 6
Медицинская сестра
3.2
(выполняющая массаж)
Спортивно-оздоровительный комплекс «Бригантина»
Машинист (кочегар)
3.2
котельной
Повар (шеф-повар)
3.1
Электрогазосварщик
3.1
Физический факультет
Кафедра ядерной физики, ул. Бобруйская, 5 ком. 432, 436
Зав. учебной лабораторией (дозиметрические
и радиометрические измерения с
применением закрытых источников ИИ
активностью ниже допустимого для оценки
3.1
уровня)
Ведущий инженер (хранение
закрытых ИИИ)
3.1
0,10
0,14
0,14
0,10
0,10
0,10
0,10
НИЛ физико-ионноплазменной модификации твердого тела
Научный сотрудник
(исследовательские работы с
3.1
0,10
устройствами, генерирующими ИИ:
ДРОН-3; 4)
Отдел обслуживания научных исследований НИЧ-ГУН
28.
1
29.
Начальник отдела (работа с устройствами
генерирующими ИИ - LЕО-1455
напряжением до 30 Кв)
2
3.1
0,10
3
Вед. инженер радиационной и
вакуумной аппаратуры (работа с
устройствами генерирующими ИИ LЕО-1455 напряжением до 30 Кв)
4
3.1
0,10
30.
Инженер (работа на рентгеновских
дифрактометрах ДРОН-3, 4;
электронном микроскопе ПЭМ-100
напряжением до 100 кВ)
56
3.1
0,10
Химический факультет
НИЛ радиохимии, ул. Бобруйская, 11, ком. 3, 6, 8
31.
32.
Научный сотрудник (работа с
открытыми ИИИ 3 кл. опасности)
Инженер (работа с открытыми ИИИ
3 кл. опасности)
3.1
0,10
3.1
0,10
Кафедра физической химии, ул. Ленинградская, 14, ком. 414
33.
34.
35.
Химик (работа с устройствами,
3.1
генерирующими ИИИ: ДРОН-3М)
НИЛ элементоорганического синтеза. Кафедра органической химии,
ул. Ленинградская, 14, ком. 302, 306
0,10
Научный сотрудник (синтез,
исследования токсических
3.1
0,10
химических веществ)
Стеклодувная мастерская, ул. Ленинградская, 14, ком. 4
Стеклодув (универсальные работы по
изготовлению стеклоизделий
и приборов)
3.1
0,10
* в данной графе указаны профессии рабочих всех разрядов и должности служащих
всех наименований и категорий
** оценка условий труда проведена на основании санитарного паспорта
Примечание:
Продолжительность работы во вредных и (или) опасных условиях труда определяется фактической
занятостью работника, исходя из должностных обязанностей, и отражается в отдельной графе «Вредные условия
труда» табеля использования рабочего времени. В табель вносятся дни полной (не менее 80 %) занятости
работника. Персональную ответственность за ведение учета использования рабочего времени несет
непосредственный руководитель.
Перечень разработан отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии со статьей 11 Закона
Республики Беларусь «Об охране труда», статьями 225, 226 Трудового кодекса Республики Беларусь и на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
C.В. Абламейко
Е.П.Туромша
57
Приложение № 8
к Коллективному договору.
НОРМЫ
обеспечения смывающими и обезвреживающими средствами работников БГУ,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с загрязнением и в
неблагоприятных температурных условиях
№
п/п
Наименование профессии,
должности (вида работ)
Мыло или
Дерматологическ
аналогичные по
ие средства
действию смывающие
(защитные
средства
пасты, мази,
3
4
400 гр. в месяц
крем
силиконовый 10
1
1.
2
аппаратчик химводоочистки
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
архивист
библиотекарь
водитель автомобиля, подъемника
грузчик
дворник
жестянщик
инженеры всех наименований занятые:
- ремонтом, монтажом, утилизацией
радиоэлектронной аппаратуры
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
9.
10.
11.
12.
кастелянша
кладовщик
комплектовщик белья
кухонный рабочий
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
13.
лаборанты, занятые на работах:
- в теплицах, оранжереях,
- по уходу за животными (виварий)
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
14.
маляр
400 гр. в месяц
15. мастер
- производственного обучения;
- столярной мастерской;
- стройгруппы
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
16. машинист (кочегар) котельной
400 гр. в месяц
17. механик гаража
400 гр. в месяц
18. осветитель
400 гр. в месяц
19. оператор по диспетчерскому
обслуживанию лифтов, лифтер
400 гр. в месяц
20.
подсобный рабочий
400 гр. в месяц
21.
рабочий бани
400 гр. в месяц
крем
силиконовый 10
гр в день
паста ИЭР-1
10 гр. в день
58
1
22.
2
работники, занятые на работах с
химическими веществами (зав. учебной
лабораторией, лаборант, инженер,
научный сотрудник)
рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий и сооружений
3
400 гр. в месяц
24. работы на механическом оборудовании
(токарных, фрезерных,
деревообрабатывающих и др. станках)
25. работники участка садово-паркового
хозяйства:
- инженер;
- мастер зеленого хозяйства;
- начальник участка;
- садовник
26. ремонтировщик плоскостных сооружений
400 гр. в месяц
23.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
4
крем
силиконовый 10
гр. в день
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
крем
силиконовый 10
гр. в день
400 гр. в месяц
слесарь по ремонту автомобилей,
слесари всех наименований
стеклодув
столяр
тракторист
уборщики занятые на уборке:
- служебных и производственных
помещений;
- санузлов;
400 гр. в месяц
- мусоропроводов;
400 гр. в месяц
- общежития
электрогазосварщик
электромонтер
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
паста «Айро»
10 гр. в день
400 гр. в месяц
400 гр. в месяц
крем
силиконовый 10
гр. в день
крем
силиконовый 10
Перечень разработан отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии со ст. 22
Закона Республики Беларусь «Об охране труда», ст. 230 Трудового кодекса РБ,
постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2008 г. № 208 «О
нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание:
На рабочих местах, где имеются душевые и умывальники, постоянно обеспечиваемые
смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В. Абламейко
Е.П. Туромша
59
Приложение № 9
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников (видов работ) для которых обязательно
прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
№№
п/п
1
1.
2.
Наименование профессий,
должностей (видов работ), характер работ
2
Аппаратчики химводоочистки; операторы
хлораторной установки, имеющие
непосредственное отношение к подготовке
воды
Водители, трактористы
3.
Грузчики, подсобные рабочие
4.
5.
Горничные, уборщицы, кастелянши,
заведующие, коменданты общежитий,
работники номеров повышенной
комфортности
Маляры, штукатуры
6.
работы связанные с:
- подъемом на высоту;
- локальным мышечным напряжением;
- пребыванием в вынужденной рабочей позе;
- нитрокрасками и лаками
Машинисты (кочегары) котельной
7.
Осветители
8.
Повышенное напряжение зрения (зрительная
работа III и IY степени точности работ,
слежение за экраном дисплеев и другими
средствами отображения информации)
Работники службы охраны и безопасности
(сторож, оперативный дежурный)
9.
10.
Работы на высоте
11.
Работы, связанные с обслуживанием сосудов
под давлением
12.
Работы на механическом оборудовании
(токарных, фрезерных,
деревообрабатывающих и других станках)
13.
Работы, связанные с применением химических
веществ
Периодичность
осмотров
3
При приеме
на работу,
1 раз в год**
Ссылка на
пункт приложения*
4
Приложение 3
п.13.
При приеме
на работу
При приеме
на работу
При приеме
на работу,
1 раз в год**
Приложение 2 п.12
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
Приложение 1
п.5.1; п.5.3.
Приложение 3
п.11.
Приложение 2 п.1.
Приложение 1 п.5.2.
Приложение 1 п.5.5.
Приложение 1 п.1.4.
Приложение 2
п.7
Приложение 1 п.5.7
Приложение 2 п.1;
п.2
Приложение 1
п.5.2, п.5.7. при
занятости более 50%
рабочего времени
Приложение 2
п. 9-1
Приложение 2
п.1
Приложение 2
п.6
Приложение 1
п.п.4.3, 4.4.,
Приложение 2
п.11.
Приложение 1
п.1.1. – 1.18, 1.20,
п.1.32.
60
1
14.
2
Работы с ИИИ и радиоактивными веществами
15.
Работы с лазерами
16.
18.
Работники, связанные с санитарногигиеническим обслуживанием (работники
бани, прачечной по стирке постельного белья)
Работники СОК «Бригантина», геостанции
«Западная Березина» непосредственно
связанные с обслуживанием детей, студентов,
отдыхающих
Работники пищеблоков, буфетов
19.
Слесари по ремонту автомобилей,
20.
Слесари-сантехники
21.
Тренеры, инструкторы по плаванию,
работники бассейнов
22.
Электротехнический персонал, выполняющий
работы по обслуживанию и ремонту
действующих электроустановок до 1000 В
Электрогазосварщики
17.
23.
3
При приеме
на работу,
1 раз в год
При приеме
на работу,
1 раз в год
При приеме
на работу,
1 раз в год **
При приеме
на работу,
1 раз в год (перед
началом сезона)
При приеме
на работу,
1 раз в год**
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в год**
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
При приеме
на работу,
1 раз в 3 года
4
Приложение 1
п.4.1.
Приложение 1
п.4.2.
Приложение 3
п.9.
Приложение 3
п.8.
Приложение 3
п.2.
Приложение 1
п.п.4.3, 4.4.,
Приложение 2
п.14.1, п.14.2.
Приложение 1 п.5.5,
Приложение 2 п.6
Приложение 3
п.10
Приложение 2
п.1, п.2.
Приложение 2
п.1, п.14.2.
* Перечень подготовлен отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии с
постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.08.2000 г. № 33
«О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников», в редакции
постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.12.2005 г. № 52 и
от 19.03.2007 г. № 24.
** Проходят медосмотры для предотвращения инфекционных и паразитарных
заболеваний с заведением санитарных книжек.
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В. Абламейко
Е.П. Туромша
61
Приложение № 10
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений БГУ на получение аптечек первой медицинской
помощи
1. Сторожевые посты в учебных корпусах, гаражах, складах.
2. Аварийно-техническая служба.
3. Мастерская отдела технического обслуживания учебных корпусов и
инженерного оборудования.
4. Автохозяйство, в том числе: автомобили, автобусы, тракторы (автоаптечки)*.
5. Стройгруппа: столярная мастерская, мастер стройгруппы.
6. Деканаты факультетов в том числе: кафедры, лаборатории,
общеуниверситетские кафедры, коменданты учебных и административных
корпусов.
7. Фундаментальная библиотека и филиалы.
8. Студгородок: администрация (приемная), зав. общежитием, дежурный по
общежитию.
9. УСК «Буревестник», УСК «Университетский» (медслужба).
10. Центр информационных технологий: администрация, отдел технических
средств ЭВМ.
11. Спортивные залы (преподавательская).
12. СОК «Бригантина»: котельная, столовая, жилые корпуса.
13. Геостанция «Западная Березина», УНЦ «Нарочанская биологическая
станция»: столовые, жилые корпуса.
14. Управления (в т.ч. главные).
15. Штаб гражданской обороны (защитные сооружения гражданской обороны).
* Примечание: Все автотранспортные средства обеспечиваются
автомобильными аптечками.
ПЕРЕЧЕНЬ ВЛОЖЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В АПТЕЧКУ ПЕРВОЙ
МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ УНИВЕРСАЛЬНУЮ
№
п/п
1
2
3
Наименование
Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (фл. 10
мл, 40 мл)
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1%
- 1 мл № 10 (фл. 10 мл)
Единица Количество
измерени из расчета на
я
2 - 10 человек
уп.
1
-//-//-
3
1
62
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
1
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Валидол 0,06 № 10 (0,1 № 20)
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,
валордин 25 мл)
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40
Дротаверин 0,04 № 20
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10 (фл. 10
мл)
Калия перманганат 5,0 (3,0)
Лоперамид 0,002 № 10 (№ 20)
Лоратадин 0,01 № 10
Магния сульфат 10,0 (20,0)
Метамизол натрий 0,5 № 10
Натрия гидрокарбонат 20,0 (25,0)
Нафазолина 0,1% (ксилометазолина 0,1%)
р-р
Парацетамол 0,5 № 10
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл
2
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл (20% - 1 мл
№ 2)
Уголь активированный 0,5 № 10
Цитрамон 0,5 № 6 (№ 10)
Бинт нестерильный 5 м х 10 см
Бинт стерильный 5 м х 10 см
Вата гигроскопическая 50,0
Жгут кровоостанавливающий или трубка
резиновая медицинская длиной 100 см
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6
х 10 см)
Напальчник резиновый
Ножницы
Пипетка
Термометр медицинский максимальный
Инструкция по применению вложений
-//фл.
1
1
уп.
-//-//-
1
1
1
-//-//-//-//-//-//фл.
1
1
1
2
2
1
1
уп.
фл.
3
уп.
2
1
4
2
-//-//уп.
-//-//шт.
2
2
2
1
1
1
уп.
2
шт.
-//-//-//-//-
2
1
1
1
1
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЛОЖЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В АПТЕЧКУ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ
ДЛЯ ОСНАЩЕНИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
№
Наименование
п/
п
1 Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 фл. 10 мл,
Единица Количество
измерени
я
уп.
1
63
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
40мл)
Валидол 0,06 № 10 (0,1 № 20)
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10 (фл. 10 мл)
или бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1%
- 10 мл (1% - 1 мл № 10)
Бинт медицинский стерильный 5 м х 10 см
Бинт медицинский нестерильный 5 м х 10 см
Бинт медицинский нестерильный 5 м х 5 см
Бинт медицинский эластичный трубчатый
нестерильный
№ 1, 3, 6
Вата гигроскопическая нестерильная 50 г
Жгут кровоостанавливающий или трубка
резиновая медицинская длиной 100 см
Лейкопластырь бактерицидный 2 х 5 см (2,5 х
7,2 см,
или 3,8 х 3,8 см, или 4 х 10 см, или 6 х 10 см)
Лейкопластырь 1 х 250 см (1 х 500 см или 2 х
500 см)
Ножницы тупоконечные
Перчатки медицинские
Портативный гипотермический (охлаждающий)
пакет
Салфетки стерильные
Инструкция по применению вложений
-//-//-//-
1
1
1
-//-//-//-//-
1
1
1
1
-//шт.
1
1
уп.
1
-//-
1
шт.
пара
уп.
1
1
1
уп.
шт.
4
1
Перечни составлены отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии с
ст.231 ТК РБ и постановлением Министерства здравоохранения РБ от
15.01.2007 г. № 4 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечки
первой медицинской помощи, и порядке их комплектации»
Ректор БГУ
академик
Председатель профкома БГУ
доцент
С.В. Абламейко
Е.П.Туромша
.
64
Приложение 11
к Коллективному договору
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2010 – 2013 г.г.
№
п/п
1
1.
Наименование мероприятий
2
Проведение медосмотров:
спецмедосмотр
периодический
2.
Приобретение аптечек (медикаментов)
3.
Приобретение нормативно-технической
литературы, справочников, правил, норм,
журналов и т.п.
Обучение руководителей и специалистов,
семинары
4.
5.
6.
Количество
Сроки исполнения
Исполнитель
3
Сумма,
млн.руб.
4
5
200 чел.
120 чел.
4,0
6,0
300 шт.
10,0
ежегодно, в течение
года
ежегодно, октябрь
в течение года,
ежегодно
6
Руководители
структурных
подразделений, УОТ и по
ЧС
ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
руководители
подразделений, ОМТС
ГХУ
ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
УОТ и по ЧС
1,0
50 чел.
в течение года,
ежегодно
5,0
в течение года,
ежегодно
Проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда, замеры освещенности,
шума, электромагнитные измерения,
подвижность воздуха и т.д.
6,0
в течение года,
ежегодно
Проведение утилизации ртути,
0,5
в течение года,
ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
УОТ и по ЧС,
руководители
структурных
подразделений
ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
УОТ и по ЧС,
руководители
структурных
подразделений
УОТ и по ЧС,
65
ртутьсодержащих приборов, ядовитых
химических веществ
ежегодно
руководители
структурных
подразделений
ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
руководители
структурных
подразделений, ОМТС
ГХУ
ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
руководители
структурных
подразделений
6
ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
ОМТС ГХУ,
руководители
структурных
подразделений
ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
ОМТС ГХУ, УОТ и по ЧС
7.
Приобретение средств индивидуальной
защиты
100,0
в течение года,
ежегодно
8.
Стирка, ремонт спецодежды
10,0
в течение года,
ежегодно
1
9.
2
Приобретение моющих,
обеззараживающих, защитных средств
(мази, кремы)
4
35,0
5
в течение года,
ежегодно
10.
Оборудование кабинета охраны труда
(мебель, оборудование, стенды,
контрольно-измерительные приборы)
Модернизация приточно-вытяжной
вентиляции
в помещениях №№ 06, 116, 118 корпуса
по
ул. Курчатова,7
Очистка вентиляционных систем:
корпуса биологического факультета;
корпуса факультета радиофизики и
электроники (ул. Курчатова,5);
8,9
2010 - 2013 г.г.
60,0
3 квартал 2010 г.
ПТО ГХУ, ОГМ ГХУ,
ОГЭ ГХУ
28,0
18,0
2011 г., в течение года
2011 г., в течение года
ОГЭ ГХУ
11.
12.
3
3 шт.
66
13.
14.
15.
корпуса физического факультета
(ул. Бобруйская,5);
корпуса химического факультета
(ул. Ленинградская, 14)
Огнезащитная обработка деревянных
конструкций чердаков и сцен,
металлических конструкций, одежды
актовых залов
2011 г., в течение года
47,4
4
2012 г., в течение года
2013 г., в течение года
согласно графика
2010 г., 3 кв.,
2011 г., 2 кв.,
2012 г., 2 кв.,
2013 г., 3 кв.
в течение года
2010 г. согласно
графика
2011 г согласно
графика
2012 г. согласно
графика
2013 г согласно
графика
в течение года
2010 г. согласно
графика
2011 г согласно
графика
5
3,4
3,1
3,1
1,8
7,1
2010 г. в течение года
2011 г. в течение года
2012 г. в течение года
2010 г. в течение года
2011 г. в течение года
79,8
69,1
42,1
79,8
Электрофизические измерения
(сопротивления изоляции
электропроводки, заземляющих устройств
электроустановок)
Перезарядка огнетушителей
7,0
8,2
44,3
6,5
8,2
107 шт.
745 шт.
1
2
3
16. Приобретение противопожарного оборудования
16.1. Огнетушители, ОУ-З
55 шт.
50 шт.
50 шт.
16.2 Рукава пожарные
25 шт.
100 шт.
2,8
21,5
ОЭ и РЗ и С ГХУ
ОГЭ ГХУ
ХО ГХУ
6
Коменданты,
УОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ
Коменданты,
УОТ и по ЧС,
67
16.3 Противопожарные полотнища
16.4 Пожарный щит (с комплектом
инструмента)
16.5 Планы эвакуации
16.6 Знаки пожарной безопасности
16.7 Газодымозащитные комплекты, ГДЗК
100 шт.
26 шт.
20 шт.
20 шт.
7 шт.
7,1
1,0
0,8
0,8
4,0
2012 г. в течение года
2010 г. в течение года
2011 г. в течение года
2012 г. в течение года
2010 г. в течение года
ОМТС ГХУ
Коменданты,
УОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ
УОТ и по ЧС, ОМТС ГХУ
45 шт.
100 шт.
100 шт.
9000 шт.
10000 шт.
10000 шт.
190 шт.
6,2
13,7
13,7
9,7
10,8
10,8
45,6
2010 г., 2 квартал
2011 г., 2 квартал
2012 г., 2 квартал
2010 г., 1 квартал
2011 г., 1 квартал
2012 г., 1 квартал
2010 г.
УОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ
2,3
2010 г. 4 квартал
15,0
2011 г. 1 квартал
Приобретение газоанализатора (для
учебной лаборатории работы со стеклом),
его установка и подключение к пожарной
сигнализации корпуса химического
факультета
18. Закупка оборудования для учебной
лаборатории работы со стеклом
химического факультета
ВСЕГО за 2010 – 2013 г.г.
17.
Ректор БГУ
академик
С.В. Абламейко
869,1 млн.руб.
Коменданты,
УОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ
Коменданты,
ОМТС ГХУ
Зав.учебной лабораторией
работы со стеклом,
ОМТС ГХУ, ОГЭ ГХУ,
ОГМ ГХУ
Зав.учебной лабораторией
работы со стеклом,
ОМТС ГХУ, ОГМ ГХУ
Председатель профкома БГУ
доцент
Е.П. Туромша
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
68
Размер файла
670 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа