close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка

код для вставкиСкачать
Учтено мнение:
первичной
профсоюзной организации учреждения
(протокол от « 10» £1Н&сЦ)\Я 2012года
УТВЕРЖ ДАЮ
Директор^ДБОУ ДДЮ ТЭ «Родина»
О.В. Озерская
№1
)
I
Председатель
пе?п4*гчнойд1рофсоюзной организации
/
О.И. Кирилина
(подпись)
(Ф.И.О.)
/
СОГЛАСОВАНО Советом ГБОУ
ДДЮ ТЭ «Родина»
Правила внутреннего трудового
распорядка
Государственного бю дж етного образовательного учреж дения
города М осквы
дома детского и ю нош еского туризм а и экскурсий «Родина»
имени А.А. О стапца-С веш никова
I. О бщ ие положения
1.1. Н астоящ ие П равила внутреннего трудового распорядка разработаны
в соответствии с К онституцией Российской Ф едерации, Трудовы м кодексом
Российской Ф едерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Ф едерации «Об
образовании», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содерж ащ ими нормы трудового права, уставом ГБОУ
Д Д Ю ТЭ «Родина» (далее - устав).
1.2. П равила внутреннего трудового распорядка (далее - П равила) локальны й нормативный акт, реглам ентирую щ ий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощ рения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовы х отнош ений у
данного работодателя.
1.3. П равила имею т целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эф ф ективной организации труда, рациональном у использованию
рабочего времени, созданию условий для достиж ения вы сокого качества труда,
обеспечению безопасны х условий и охраны труда.
1.4. В настоящ их П равилах использую тся следую щ ие основны е понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, уставом, соглаш ениям и, локальны м и нормативными
актами, трудовы м договором;
работник - ф изическое лицо, вступивш ее в трудовы е отнош ения с
учреж дением;
работодатель - Государственное бю дж етное образовательное учреж дение
города М осквы дом детского и ю нош еского туризм а и экскурсий «Родина»
имени А.А. О стапца-С веш никова (далее - учреж дение), вступивш ее в трудовы е
отнош ения с работником.
педагогический
работник
- работник,
заним аю щ ий
долж ность,
предусмотренную
разделом
«Д олж ности
педагогических
работников»
квалиф икационны х характеристик долж ностей работников образования;
представитель работодателя - директор или уполномоченны е им лица в
соответствии с ТК РФ , другими федеральны ми законами и иными
нормативны ми правовыми актами Российской Ф едерации, законами и иными
нормативны ми
правовыми
актами
субъектов
Российской
Ф едерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальны ми нормативны ми актами учреж дения;
вы борный орган первичной профсою зной организации - представитель
проф сою зного комитета учреж дения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреж дения в социальном партнерстве;
2
1.5.
П равила утверж даю тся работодателем с учетом мнения вы борного
органа первичной проф сою зной организации в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальны х нормативны х актов, Советом Дома.
П равила внутреннего трудового распорядка, как правило, являю тся
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. П орядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. П орядок приема на работу:
2.1.1. Трудовы е отнош ения между работником и работодателем
возникаю т на основании трудового договора, заклю чаем ого в письменной
форме в двух экземплярах (по одному экзем пляру для работника и
работодателя) и имею щ их равную ю ридическую силу.
Трудовой договор, не оф ормленны й в письменной форме, считается
заклю ченны м, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При ф актическом допущ ении работника к
работе работодатель обязан оф ормить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня ф актического допущ ения
работника к работе.
2.1.2. Трудовой договор заклю чается на неопределенны й срок.
Заклю чение срочного трудового договора допускается, когда трудовы е
отнош ения не могут быть установлены на неопределенны й срок с учетом
характера предстоящ ей работы или условий ее вы полнения по основаниям,
предусмотренны м ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По соглаш ению сторон срочный трудовой
договор может заклю чаться:
- с пенсионерами по возрасту;
- с лицами, обучаю щ имися по очной форме обучения;
- с совместителями
2.1.3. У словия трудового договора могут быть изменены только по
соглаш ению работника и работодателя в письменной форме.
2.1.4. При заклю чении трудового договора в нем по соглаш ению сторон
м ож ет быть предусмотрено условие об испы тании работника. Срок испы тания
не мож ет превы ш ать трех месяцев, а для руководителя учреж дения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей - не более шести
месяцев.
2.1.5. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренны х ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об
образовании».
2.1.6. При заклю чении трудового договора лицо, поступаю щ ее на работу,
предъявляет работодателю :
- паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий личность;
3
- трудовую книжку, за исклю чением случаев, когда трудовой договор
заклю чается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- докум енты воинского учета - для военнообязанны х и лиц, подлеж ащ их
призыву на военную службу;
- докум ент об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требую щ ую специальны х знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращ ении уголовного преследования;
- справка с преж него места работы о заработной плате за последние 2
месяца для расчета и оформления листка нетрудоспособности;
- идентификационны й номер (ИНН), присвоенны й в налоговом органе по
месту регистрации.
Лица, поступаю щ ие на работу в образовательное учреж дение, обязаны
такж е предоставить личную медицинскую книжку, содерж ащ ую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреж дении.
2.1.7. При заклю чении трудового договора впервые трудовая книж ка и
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляю тся работодателем .
2.1.8. Работники имею т право работать на условиях внутреннего и
внеш него совместительства.
2.1.9. П рием на работу оф ормляется приказом работодателя, изданным на
основании заклю ченного трудового договора и объявляется работнику под
расписку в трехдневны й срок со дня начала ф актической работы.
2.1.10. Работодатель ведет трудовы е книжки на каж дого работника,
проработавш его у него свыш е пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознаком ить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальны м и норм ативны ми актами,
непосредственно связанны ми с трудовой деятельностью работника.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещ ается необоснованный отказ в заклю чении трудового
договора.
2.2.2. Запрещ ается отказы вать в заклю чении трудового договора
работникам, приглаш енным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
преж него места работы.
4
2.2.3. По требованию лица, которому отказано в заклю чении трудового
договора, работодатель обязан сообщ ить причину отказа в письменной форме.
2.2.4. Отказ в заклю чении трудового договора мож ет быть обж алован в
суде.
2.3. И зм енение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. И зменение условий (содерж ания) трудового договора возмож но по
следую щ им основаниям:
а) изменение определенны х сторонами условий трудового договора по
причинам, связанны м с изменением организационны х или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанны м с изменением
организационны х или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенны е сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исклю чением изменения трудовой функции работника.
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреж дения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а такж е внутренняя реорганизация в учреж дении;
- изменения в осущ ествлении образовательного процесса в учреж дении
(сокращ ение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебны м программам и др.).
О предстоящ их изменениях определенны х сторонами условий трудового
договора, а такж е о причинах, вы звавш их необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.4. П рекращ ение трудового договора:
2.4.1. П рекращ ение трудового договора мож ет иметь место только по
основаниям, предусмотренны м трудовы м законодательством.
2.4.2. Трудовой договор мож ет быть в лю бое время расторгнут по
соглаш ению сторон.
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращ ается с истечением срока его
действия.
О прекращ ении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник предупреж дается в письм енной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исклю чением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заклю ченного на время исполнения
обязанностей отсутствую щ его работника.
5
Трудовой договор, заклю ченны й на время исполнения обязанностей
отсутствую щ его работника, прекращ ается с выходом этого работника на
работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарны х дней). Течение указанного срока начинается на следую щ ий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглаш ению м еж ду работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреж дения об
увольнении.
2.4.6. До истечения срока предупреж дения об увольнении работник имеет
право в лю бое время отозвать свое заявление. У вольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглаш ен в письменной форме другой
работник.
2.4.7. Работник, заклю чивш ий договор с условием об испы тательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.4.8. У вольнение по результатам аттестации работников, а такж е в
случаях сокращ ения численности или ш тата работников учреж дения
допускается, если невозмож но перевести работника, с его согласия, на другую
работу.
П ричинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исклю чение из ш татного расписания некоторы х долж ностей;
- сокращ ение численности работников;
- уменьш ение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебны х программ и т.п.
2.4.9. Л иквидация или реорганизация образовательного учреж дения,
которая м ож ет повлечь увольнение работников в связи сокращ ением
численности или ш тата работников, осущ ествляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор мож ет
быть прекращ ен за соверш ение работником , вы полняю щ им воспитательные
функции, аморального проступка, несовместим ого с продолж ением данной
работы.
2.4.11.
П омимо оснований, предусмотренны х Трудовым Кодексом
Российской Ф едерации и иными ф едеральны м и законами, основаниями
прекращ ения трудового договора с педагогическим работником являю тся:
повторное в течение одного года грубое наруш ение устава
образовательного учреж дения;
6
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанны х с
ф изическим и (или) психическим насилием над личностью обучаю щ егося,
воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
2.4.12. П рекращ ение трудового договора оф ормляется приказом
работодателя.
2.4.13. Днем прекращ ения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника.
2.4.14. В день прекращ ения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книж ку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательны й расчет.
III. О сновны е права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заклю чение, изменение и расторж ение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовы м
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствую щ ее государственны м нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренны м коллективны м
договором;
3.1.4. на своеврем енную и в полном объеме вы плату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, слож ностью труда, количеством и
качеством вы полненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом
максимальной
продолж ительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается предоставлением еж енедельны х выходных дней, нерабочих
праздничны х дней, оплачиваемы х основных и дополнительны х отпусков;
3.1.6. на полную достоверную инф орм ацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на проф ессиональную подготовку, переподготовку и повыш ение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральны ми
законами;
3.1.8. на участие в управлении учреж дением в предусмотренны х ТК РФ,
иными федеральными законами, соглаш ениями и коллективны м договором
формах;
3.1.9. на ведение коллективны х переговоров и заклю чение коллективного
договора и соглаш ений через своих представителей, а такж е на информ ацию о
выполнении коллективного договора, соглаш ений;
7
3.1.10. на защ иту своих трудовы х прав, свобод и законны х интересов
всеми не запрещ енны ми законом способами;
3.1.11. на разреш ение индивидуальны х и коллективны х трудовы х споров,
вклю чая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
ф едеральными законами;
3.1.12. на возмещ ение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовы х обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ , иными федеральны ми законами;
3.1.13.
на
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренны х федеральны ми законами;
3.1.14. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреж дения, трудовым
договором, законодательством
Российской Ф едерации.
3.2. Работники учреж дения о б я за н ы :
3.2.1. добросовестно
вы полнять
свои
долж ностны е
обязанности,
соблю дать трудовую дисциплину, своеврем енно и точно
исполнять
распоряж ения администрации и непосредственного руководителя, использовать
рабочее время для добросовестного исполнения возлож енны х на него трудовы х
обязанностей;
3.2.2.
поддерж ивать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в
служ ебны х и других помещ ениях, соблю дать установленны й порядок хранения
докум ентов и материальны х ценностей;
3.2.3. эф фективно и исклю чительно по служ ебном у назначению
использовать персональны е компью теры , оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию , другие
м атериальны е ресурсы;
3.2.4. в случае отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью , в этот же
день сообщ ить об этом своему непосредственном у руководителю или в отдел
кадров;
3.2.5. инф орм ировать отдел кадров об изменении своих персональных
данных;
3.2.6. вы полнять правила по охране труда и пож арной безопасности;
3.2.7. проходить предварительны е
и периодические медицинские
осмотры;
3.2.8. предъявлять при приеме на работу докум енты , предусмотренны е
трудовы м законодательством и п .2 .1.6. настоящ их Правил;
3.2.9. уваж ительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучаю щ имся;
3.2.10. вы полнять другие обязанности, отнесенны е уставом, трудовы м
договором и законодательством Российской Ф едерации к компетенции
работника.
8
3.2.11. педагогические работники обязаны:
- педагоги дополнительного образования приходить за 15 минут до
начала занятий с детьми (для подготовки кабинета к приходу детей);
- в течение 15 календарных дней с начала учебного года (или выхода на
работу после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком по
истечении трех летнего возраста)
произвести комплектование состава
обучаю щ ихся детских объединений (согласно учебному плану и нагрузке) и
принимать меры по сохранению контингента обучаю щ ихся в течение срока
обучения;
- соблю дать права и свободы обучаю щ ихся, поддерж ивать учебную
дисциплину, реж им посещ ения занятий, уваж ая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучаю щ ихся;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучаю щ ихся во время
образовательного процесса, обо всех случаях травм атизм а немедленно
сообщ ать администрации учреж дения;
- встречать воспитанников на первом этаже учреж дения;
после занятий сопровож дать воспитанников на первый этаж
учреж дения.
3.3.
П едагогические
работники
образовательного
учреж дения
имею т право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебны х пособий и материалов, м етодов оценки знаний
обучаю щ ихся;
3.3.2. на внесение предлож ений по соверш енствованию образовательного
процесса в учреж дении;
3.3.3. на повы ш ение квалификации с определенной периодичностью ;
3.3.4. на аттестацию на соответствую щ ую квалиф икационную категорию
в добровольном порядке и получение ее в случае успеш ного прохож дения
аттестации;
3.3.5.
на
сокращ енную
продолж ительность
рабочего
времени,
удлиненны й оплачиваем ы й отпуск, установленны й ТК РФ и иными
ф едеральны ми законами;
3.3.6. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
учреж дения, трудовы м договором, коллективны м договором, соглаш ениями,
законодательством Российской Ф едерации.
3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. на управление учреж дением, принятие реш ений в пределах
полномочий, предусмотренны х уставом учреж дения;
3.4.2. на заклю чение, изменение и расторж ение трудовы х договоров с
работниками в порядке и на условиях, которы е установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
9
3.4.3. на ведение коллективны х переговоров через своих представителей
и заклю чение коллективны х договоров;
3.4.4. на поощ рение работников за добросовестны й эф фективны й труд;
3.4.5. на требование от работников исполнения ими трудовы х
обязанностей и береж ного отнош ения к имущ еству работодателя и других
работников, соблю дения правил внутреннего трудового распорядка;
3.4.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральны ми
законами;
3.4.7. на принятие локальны х нормативны х актов, содерж ащ их нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.4.8.
реализовы вать
иные
права,
определенны е
уставом
образовательного учреж дения, трудовы м договором, законодательством
Российской Ф едерации.
3.5. Работодатель обязан:
3.5.1. в соответствии с трудовы м законодательством и иными
нормативными правовы м и актами, содерж ащ ими нормы трудового права,
коллективны м договором, соглаш ениями, локальны ми норм ативны ми актами,
трудовы м договором создавать условия, необходимы е для соблю дения
работниками дисциплины труда;
3.5.2. соблю дать трудовое законодательство и иные норм ативны е
правовые акты, содерж ащ ие нормы трудового права, локальны е нормативны е
акты, соглаш ений и трудовы х договоров;
3.5.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовы м
договором;
3.5.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую щ ие
государственны м нормативны м требованиям охраны труда;
3.5.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимы ми для
исполнения ими трудовы х обязанностей;
3.5.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.5.7. вы плачивать в полном размере причитаю щ ую ся работникам
заработную плату в сроки, установленны е Трудовым кодексом Российской
Ф едерации,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовы м
договором;
3.5.8. вести коллективны е переговоры, а такж е заклю чать коллективны й
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Ф едерации;
3.5.9. знакомить работников под роспись с принимаем ы ми локальными
нормативными актами, непосредственно связанны м и
с их трудовой
деятельностью ;
3.5.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанны е с
исполнением ими трудовы х обязанностей;
10
3.5.11. осущ ествлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном ф едеральными законами;
3.5.12. возмещ ать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовы х обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которы е установлены Трудовы м кодексом Российской
Ф едерации, другими ф едеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Ф едерации;
3.5.13. в случаях, предусмотренны х Т рудовы м кодексом Российской
Ф едерации,
законами
и
иными
норм ативны ми
правовыми
актами,
организовы вать проведение за счет собственны х средств обязательны х
предварительны х (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) м едицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередны х медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с м едицинским заклю чением с сохранением за ними
места работы (долж ности) и среднего заработка на время прохож дения
указанны х м едицинских осмотров (обследований);
3.5.14. не допускать работников к исполнению ими трудовы х
обязанностей
без
прохож дения
обязательны х
медицинских
осмотров
(обследований), а такж е в случае медицинских противопоказаний;
3.5.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников учреж дения;
3.5.16. создавать условия для непреры вного повы ш ения квалификации
работников;
3.5.17. поддерж ивать благоприятны й морально-психологический климат
в коллективе;
3.5.18. исполнять иные обязанности, определенны е уставом учреж дения,
трудовы м
договором,
соглаш ениями,
законодательством
Российской
Ф едерации.
3.6. О тветственность сторон трудового договора:
3.6.1. За наруш ение полож ений трудового законодательства и иных
норм ативны х правовы х актов, содерж ащ их нормы трудового права, к
виновным лицам применяю тся меры дисциплинарной, административной,
уголовной и граж данско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенны х ф едеральны ми законами.
3.6.2. М атериальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущ ерб, причиненны й ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного
поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовы м кодексом Российской
Ф едерации или иными федеральны ми законами.
3.6.3. С торона трудового договора (работодатель или работник),
причинивш ая ущ ерб другой стороне, возмещ ает этот ущ ерб в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Ф едерации и иными федеральны ми законами
(ст. 232 ТК РФ).
11
3.6.4. Работодатель, причинивш ий ущ ерб имущ еству работника,
возмещ ает этот ущ ерб в полном объеме.
3.6.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительны й ущ ерб.
3.6.7. Расторж ение трудового договора после причинения ущ ерба не
влечет за собой освобож дения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной Трудовы м кодексом Российской Ф едерации
или иными федеральны ми законами.
3.7. П едагогическим работникам запрещ ается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращ ать продолж ительность
занятий и
переры вов между ними;
- удалять воспитанников с занятий, в том числе освобож дать их от
занятий для вы полнения поручений, не связанны х с образовательны м
процессом; оставлять учащ ихся без надзора в период учебны х занятий.
3.8. Работникам учреж дения в пом ещ ениях учреж дения и на
территории учреж дения запрещ ается:
- курить, распивать спиртные напитки, а такж е приобретать, хранить,
изготавливать (перерабаты вать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещ ества;
- хранить легковоспламеняю щ иеся и ядовиты е вещ ества.
IV. Рабочее время и время отды ха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Режим работы учреж дения с 8.00 до 20.00. Занятия проводятся в
лю бой день недели, вклю чая воскресенье и каникулы.
4.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других
работников
образовательного
учреж дения,
вклю чаю щ ий
предоставление вы ходных дней, определяется с учетом реж има деятельности
учреж дения, расписаниями занятий, графиками работы и утверж дается
директором учреждения.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически
отработанного каж дым работником.
А дм инистрация
учреж дения
организует
учет
явки
работников
учреж дения на работу и ухода с работы.
4.1.4. Расписание занятий составляется руководителям и структурны х
подразделений исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее
благоприятного реж им а труда и отды ха обучаю щ ихся, учиты вая пож елания
педагогического работника;
4.1.4. Н ормальная продолж ительность рабочего времени не превы ш ает 40
часов в неделю. С окращ енная продолж ительность рабочего времени
устанавливается:
12
- для педагогических работников - не более 36 часов в неделю;
- для работников, являю щ ихся инвалидами I и II группы - не более 35
часов в неделю;
4.1.5. В случае необходимости разреш ается работа за рамками рабочего
времени, в вы ходные и праздничные дни следую щ им сотрудникам:
4.1.5.1. педагогам дополнительного образования, ведущ им работу с
группами детей и подростков третьего и выше годов обучения, организую щ им
выездные мероприятия в рамках образовательны х програм м (по заявлению
родителей).
4.1.5.2.педагогам-организаторам
и
методистам,
ведущ им
консультативную и иную работу с педагогами.
4.1.5.3.рабочим по комплексному обслуж иванию здания (дворникам и
уборщ ицам).
4.1.5.4. водителям с их письменного согласия.
4.1.6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ нагрузка работникасовместителя не мож ет превы ш ать 0,5 ставки. П родолж ительность рабочего
времени при работе по совм естительству не долж на превы ш ать 4 часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
трудовы х обязанностей, он мож ет работать полный рабочий день.
4.1.7. И зменение нагрузки основного работника м ож ет быть произведено
только с его письменного согласия.
4.1.8. Вы полнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленны х норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской
работой. В ыполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебны х занятий, составляемы м с учетом педагогической целесообразности,
соблю дения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени педагога, которое утверж дается руководителем учреж дения с учетом
мнения выборного органа первичной проф сою зной организации.
Вы полнение
другой
части
педагогической
работы
указанны ми
педагогическими
работниками,
ведущ ими
преподавательскую
работу,
осущ ествляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
4.1.9. Другая часть работы педагогических работников, требую щ ая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вы текает
из
их
долж ностны х
обязанностей,
тариф но-квалиф икационны м и
(квалификационны ми) характеристикам и и регулируется графиками и планами
работы, в т.ч. личны ми планами педагогического работника
4.1.10. Д ни недели (периоды времени, в течение которы х учреж дение
осущ ествляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
от проведения учебны х занятий по расписанию , от выполнения иных
обязанностей, регулируем ы х графиками и планами работы, указанны е
работники
могут
использовать
для
повы ш ения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне учреж дения.
13
4.1.11. П ериоды отмены учебны х занятий для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим , климатическим и другим основаниям и не
совпадаю щ ие с еж егодны ми оплачиваемыми основными и дополнительны ми
отпусками педагогических и других работников учреж дения, являю тся для них
рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаю тся к учебновоспитательной, методической, организационной работе.
4.1.12. П родолж ительность рабочего дня или смены, непосредственно
предш ествую щ их нерабочему праздничном у дню, уменьш ается на один час.
4.1.13.Н енорм ированны й рабочий день устанавливается для работников
учреж дения, заним аю щ их следую щ ие долж ности:
- заместитель директора;
- главный бухгалтер;
- руководитель структурного подразделения;
- заведую щ ий библиотекой;
- водитель.
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других
работников переры вы в рабочем времени, не связанны е с отды хом и приемом
работниками пищи, не допускаю тся.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исклю чением случаев,
предусмотренны х локальны ми актами учреж дения, коллективны м договором):
- отвлекать педагогических работников для вы полнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанны х с их педагогической деятельностью ;
- созы вать собрания, заседания, совещ ания и другие мероприятия по
общ ественным делам.
4.1.16. При осущ ествлении в образовательном учреж дении функций по
контролю за образовательны м процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разреш ения
представителя работодателя;
- входить в учебное помещ ение после начала занятия, за исклю чением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии обучаю щ ихся.
4.1.17. К административном у деж урству в учреж дении привлекаю тся:
- заместитель директора по АХР;
- зам еститель директора по обеспечению безопасности;
- зам еститель директора по УВР;
- руководители структурны х подразделений;
- методисты;
- педагоги-организаторы.
Граф ик деж урств составляется на месяц вперед и утверж дается директором
учреж дения. Д еж урство организуется в будние дни с 10.00ч. до 19.00ч.; в
воскресенье и праздничные дни с 10.00ч. до
15.00ч. В соответствии с
законодательством
по желанию работника, работавш его в вы ходной или
14
нерабочий праздничный день, ему мож ет быть предоставлен другой день
отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отды ха оплате не подлежит.
4.2. П родолж ительность рабочего времени работников учреж дения:
4.2.1. П родолж ительность еж едневной работы , в том числе неполного
рабочего дня, график работы, время переры вов в работе, время начала и
окончания работы устанавливаю тся у каж дого работника трудовы м договором
и утверж дается директором учреж дения.
4.2.2. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования
устанавливается в зависим ости от количества учебны х групп, а такж е реж им а
занятий детей в коллективах в соответствии с СанПиН.
Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования должен
быть стабильным на протяж ении всего учебного года. И зм енение допускается
только в случае сокращ ения или увеличения наполняемости коллективов,
являю щ егося причиной расф ормирования или создания новых групп по
личному заявлению педагога и на основании приказа директора учреж дения.
4.2.3. Н орм а рабочего времени на ставку составляет для:
педагогов дополнительного образования- 18 часов в неделю;
педагогов-организаторов - 36 часов в неделю;
педагога- психолога- 36 часов в неделю;
методистов- 36 часов в неделю.
4.2.4. П едагоги дополнительного образования работаю т согласно
расписанию . У чебные занятия долж ны начинаться не ранее 08.00 часов и
заканчиваться не позднее 20.00 часов.
4.2.5. У чебная нагрузка, объем которой больш е или меньш е нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.6. Руководитель учреж дения, его заместители, руководители
структурны х подразделений и другие работники учреж дения помимо работы,
определенной трудовы м договором, вправе на условиях дополнительного
соглаш ения к трудовом у договору осущ ествлять другую работу без занятия
ш татной долж ности, которая не считается совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1.
Работникам по их письменному заявлению , на основании графика
работы, в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолж ительностью не менее 30 минут, которы й в рабочее время не
включается.
4.3.2.
С
учетом
особенностей
функционирования
учреж дения
дополнительного образования, порядок работы в вы ходные и нерабочие
праздничные дни, в том числе перенос вы ходных дней, совпадаю щ их с
нерабочими днями, предусмотренны й частью 2 ст. 112 Трудового кодекса
15
Российской Ф едерации, может устанавливаться Трудовы м законодательством,
нормативным правовым актом П равительства Российской Ф едерации,
локальным актом учреж дения.
4.3.3. П ривлечение работников к работе в вы ходны е и праздничны е дни
допускается с письменного согласия работника.
4.3.4. Работникам предоставляю тся еж егодны е основные оплачиваемы е
отпуска продолж ительностью 28 календарны х дней; инвалидам не менее 30
календарных дней.
4.3.5.
П едагогическим
работникам
учреж дения
предоставляется
ежегодный основной удлиненны й оплачиваемы й отпуск продолж ительностью
42 календарных дня.
П едагогические работники образовательного учреж дения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имею т право на
длительны й отпуск сроком до одного года.
4.3.6. Работникам с ненормированны м рабочим днем предоставляется
еж егодный дополнительны й оплачиваемы й отпуск продолж ительностью 14
календарных дней.
4.3.7. О чередность предоставления отпусков еж егодно определяется
графиком отпусков, утверж даемы м работодателем.
4.3.8. В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный
оплачиваемый отпуск долж ен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пож еланий работника (с письменного
заявления работника).
4.3.9. По соглаш ению между работником и работодателем еж егодный
оплачиваемый отпуск мож ет быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска долж на быть не менее 14 календарны х дней.
4.3.10. Часть еж егодного оплачиваемого отпуска, превы ш аю щ ая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника м ож ет быть заменена
денеж ной компенсацией.
4.3.11. По семейны м обстоятельствам и другим уваж ительны м причинам
работнику по его письменному заявлению мож ет быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолж ительность которого определяется по
соглаш ению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работаю щ им пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- работаю щ им инвалидам - до 60 календарны х дней в году;
- работникам в случае рож дения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарны х дней в году.
4.3.12. При увольнении работнику вы плачивается денеж ная компенсация
за все неиспользованны е отпуска.
4.3.13. Запрещ ается непредставление еж егодного оплачиваем ого отпуска
в течение двух лет подряд.
16
4.3.14. О тзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
V. О плата труда и поощ рения за успехи в работе
5.1. Заработная плата вы плачивается не реж е чем каждые полм есяца - не
позднее 10-го и не позднее 25-го числа. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем вы плата заработной платы
производится накануне этого дня.
5.2. Работодатель вправе применить к работникам учреж дения,
добросовестно исполняю щ им трудовы е обязанности, следую щ ие виды
поощ рений:
- объявить благодарность,
- наградить почетной грамотой;
- представить к ведомственны м наградам;
- применить другие виды поощ рений.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее наруш ение
6.1. За соверш ение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить следую щ ие дисциплинарны е взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствую щ им основаниям.
6.2. У вольнение в качестве дисциплинарного взыскания мож ет быть
применено в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уваж ительны х причин
трудовы х обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого наруш ения работником трудовы х обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уваж ительны х
причин в течение всего рабочего дня (смены ) независимо от его (ее)
продолж ительности, а такж е в случае отсутствия на рабочем месте без
уваж ительны х причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе
в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) соверш ения по месту работы хищ ения;
г) соверш ения работником, вы полняю щ им воспитательны е функции,
аморального проступка, несовместимого с продолж ением данной работы;
д) повторное в течение одного года грубое наруш ение устава
образовательного учреж дения.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель долж ен
затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление
работником
объяснения
не
является
препятствием
для
применения
дисциплинарного взыскания.
17
6.4. За каждый дисциплинарны й проступок м ож ет быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарном у взысканию , то он
считается не имею щ им дисциплинарного взыскания.
6.6. Д исциплинарное взыскание мож ет быть обж аловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовы м спорам
учреж дения, суд.
VII. Заклю чительны е положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вы веш ивается в
учреж дении на видном месте.
7.2. И зменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальны х нормативных актов, уставом учреждения.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
18
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
23
Размер файла
584 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа