close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Знай свои права, работая в Латвии

код для вставкиСкачать
Знай свои права,
работая в Латвии
Латвия
2009
Брошюра издана при поддержке и за средства Европейского фонда
интеграции граждан третьих стран в рамках проекта «Создание
Ресурсного Центра для иммигрантов из Украины». 20% необходимых
затрат предоставляет Латвийская Республика.
Министерство юстиции ЛР и Европейская Комиссия не несут
ответственности за содержание и использование информации из этой
брошюры.
Текст выражает мнение автора, партнера проекта –
Объединение украинских товариществ Латвии.
Проект выполнен партнерами:
Объединение украинских товариществ Латвии
ул. Маскавас 450,
LV-1063, Рига, Латвия
Тел. +371 67250237
Факс. +371 67509742
www.ukrlatvian.lv
Общественная организация Dialogi.lv
ул. Гертрудес 19/21 кв.5
LV-1011, Рига, Латвия
Тел. +371 25905147
www.dialogi.lv, www.iecietiba.lv
За содержание брошюры полностью отвечает партнер проекта –
Объединение украинских организаций Латвии, и ее нельзя считать
основанной на мнении Европейского Союза.
© ОУТЛ
2009
ISBN 978-9984-39-920-1
Содержание
I Права человека
4
1.1
1.2
4
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
Что такое права человека?
Какой документ является основополагающим,
регулирующим права человека документом?
Что такое гражданские и политические права?
Что такое социальные, экономические и культурные права?
Кто гарантирует соблюдение прав человека?
Свобода передвижения. Право на труд.
II Работа в Латвии
2.1
2.2
2.3
Что нужно знать перед отправкой на работу в Латвию
Пребывание в Латвии.
Разрешение на работу в Латвии.
4
5
5
5
6
6
7
7
7
11
III Трудовое право в Латвии
11
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
11
11
11
13
13
13
14
14
14
14
14
15
15
16
Что такое трудовой договор?
Несоблюдение письменной формы трудового договора.
Недействительность трудового договора.
Что должно быть указано в трудовом договоре?
Что можно дополнительно оговорить в трудовом договоре?
Что такое рабочее время?
Что такое режим рабочего времени?
Что такое ночная работа?
Что такое посменная работа?
Что такое дополнительная работа?
Что такое работа по совместительству?
Перед заключением трудового договора выясните следующие вопросы!
Что следует указать в коллективном трудовом договоре?
Куда можно обращаться за помощью?
IV Нелегальное
и незарегистрированное трудоустройство
15
I. Права человека
1.1 Что такое права человека?
Термин «права человека» используется для обозначения присущих каждому
человеку всеобъемлимых прав, которые не зависят от законодательства или других
факторов, как то: этническая принадлежность, национальность, вероисповедание или
пол. Эти права нельзя дать, ограничить, обменять или продать (например, у человека нет
права продавать себя в рабство).
Все права человека универсальны, неделимы и взаимосвязаны.
Права человека – это совокупность правовых норм, регулирующих отношения
между государством и индивидом (группами индивидов), определяющих стандарты
отношения государства к индивиду, а также устанавливающих защитные механизмы
от правонарушений, совершённых государством, его учреждениями и должностными
лицами.
Права человека – это эффективное «оружие» индивида в отношениях с государством, которое сильнее его в несколько раз, и могут быть использованы в качестве:
– права индивида на защиту против государства от вмешательства в его свободы;
– права индивида на предоставление жизненных благ со стороны государства;
– права индивида на справедливое отношение и учёт его интересов;
– права индивида требовать от государства защиты от других индивидов.
Защита прав человека является существенным принципом недискриминации.
Права человека есть у каждого лица вне зависимости от его расы, национальности, цвета кожи, родного языка, пола, возраста, состояния здоровья, социального
статуса, вероисповедания, политических убеждений, сексуальной ориентации и других обстоятельств. В случае необходимости, государство оказывает помощь малозащищённым группам, чтобы они могли полноценно воспользоваться своими правами.
Права человека не являются абсолютными. Человеку гарантирована полная свобода только до тех пор, пока, ради существования демократического общества, она не
ограничивается законом. В отдельных случаях, государство может ограничить права
одного человека в целях защиты прав других людей, демократии, а также обеспечения
безопасности, благополучия и нравственности общества.
1.2 Какой документ является основополагающим
документом, регулирующим права человека?
Международная хартия прав человека – свод основополагающих документов по
защите прав человека во всём мире. На сегодняшний день существует три основных
документа, регулирующих права человека.
1. Всеобщая декларация прав человека.
http://www.un.org/ru/documents/udhr/
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
http://www.un.org/russian/documen/convents/pactecon.htm
3. Международный пакт о гражданских и политических правах.
http://www.un.org/russian/documen/convents/pactpol.htm
Если Ваши права человека были нарушены, Вы имеете право обратиться в суд.
4
1.3 Что такое гражданские и политические права?
Гражданские и политические права это совокупность следующих прав и свобод:
1) право на жизнь, право голоса, право на гражданство, право на участие в полити­
ческой жизни и право на доступность информации;
2) право на свободу, свободу слова и мнений, свободу собраний, свободу мысли и
вероисповедания, свободу передвижения;
3) запрет на пытки, рабство, принудительный труд и самовольное задержание.
Подтвердившие этот документ государства обязались защищать гражданские и
политические права и свободы и создать среду для их реализации.
1.4 Что такое экономические, социальные
и культурные права?
Эти права, главным образом, зафиксированы в статьях Всеобщей декларации прав
человека и связаны с удовлетворением основных потребностей человека, например, право на питание, жильё и здравоохранение. Государство должно обеспечить эти основные
права всем своим жителям в том объёме, который оно способно предоставить.
В документе указаны права на труд, создание профсоюзов, социальное обеспечение,
право на защиту семьи, на обеспечение определённого уровня жизни, право на здоровье,
образование, а также право сохранять и развивать культурную идентичность.
1.5 Кто гарантирует соблюдение прав человека?
Главный орган международного масштаба, занимающийся правами человека, это
Организация Объединённых Наций.
В статье 55 Устава Организации Объединённых Наций указано:
«С целью создания условий стабильности и благополучия, необходимых для мирных
и дружеских отношений между нациями, основанных на уважении принципа равноправия и самоопределения народов, Организация Объединенных Наций содействует: – Всеобщему уважению и соблюдению прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола, языка и религии».
В рамках ООН созданы учреждения, которые рассматривают жалобы физических
лиц. Так, например, в Комиссию ООН по Правам человека с жалобой о длительных, систематических и особо тяжёлых нарушениях прав человека в каком-либо государствеучастнике ООН, могут обратиться любое физическое лицо, группа физических лиц или
негосударственная организация.
Международная организация труда (МОТ) сотрудничает с ООН. Данная организация контролирует соблюдение указанных в конвенции стандартов государствамиучастниками ООН. Эти государства обязаны представлять МОТ отчёт о выполнении
взятых на себя обязательств.
В Секретариат МОТ с жалобой может обратиться любая организация, представляющая работодателя или работника в случае несоблюдения одним из государств обязательных для него правил конвенции МОТ.
Право на труд и свобода передвижения являются неотъемлемой составной частью
прав человека.
5
1.6 Свобода передвижения
В статье 13-ой Всеобщей декларации прав человека предусмотрена общая свобода
передвижения. В Международном пакте о гражданских и политических правах рамки этой свободы расширены.
Следует различать передвижение по территории какой-либо страны от передвижения из одной страны в другую.
Если Вы находитесь на территории какого-то государства законно, то Вы
имеете право свободно передвигаться по территории этого государства и выбирать
место жительства (Статья 12, пункт 1 Международного пакта о гражданских и
политических правах).
В статье 12 пункта 3 Международного пакта о гражданских и политических правах
указано, что каждый человек может свободно покинуть любую страну.
Право вернуться, согласно статье 12, пункт 4, имеют лица, возвращающиеся в «свою
страну».
Право вернуться в «свою страну» не подвергается каким-либо ограничениям.
1.7 Право на труд
В статье 6-ой Международного пакта об экономических, социальных и куль­
турных правах, указано, что у каждого есть право на возможность зарабатывать себе
на жизнь трудом, который он сам выбирает, или на который он свободно соглашается.
Во Всеобщей декларации прав человека указано:
«Статья 23
1) Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые
и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
2) Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за
равный труд.
3) Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное воз­
награждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого
и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального
обеспечения.
4) Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Статья 24
Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Статья 25
1) Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду,
жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который
необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и
право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства,
наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по
независящим от него обстоятельствам.
2) Материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь. Все дети,
родившиеся в браке или вне брака, должны пользоваться одинаковой социальной
защитой».
(http://www.un.org/russian/documen/declarat/declhr.htm)
6
II. Работа в Латвии
2.1 Что нужно знать перед отправкой на работу в Латвию.
Перед тем как отправиться в другую страну, в том числе и в Латвию, Вам необходимо выяснить, какие требования должен выполнить гражданин вашей страны, чтобы официально находиться на территории данной страны. Подробную
информацию Вы можете получить в представительстве данной страны.
Посольство Латвийской Республики в Республике Украина
Адрес: Ул. Ивана Мазепы 6B, 01901, Киев, Украина
Телефон:
(38044) 4907030 (секретарь)
(38044) 4907037 (Консульский отдел)
Факс: (38044) 4907035
E-mail: embassy.ukraine@mfa.gov.lv, consulate.ukraine@mfa.gov.lv
Если Вы находитесь в другой стране, у Вас возникли проблемы и Вы не знаете куда
обращаться за помощью, то Вам помогут в представительстве Вашей страны в
данной стране.
Посольство Республики Украина в Латвийской Республике
Адрес: бульвар Калпака, 3, Рига, Латвия
Телефон: (00371) 67332956
http://www.ukrainaemb.lv/
info@ukrainaemb.lv
2.2 Пребывание в Латвии
Для того чтобы пребывание на территории Латвии было легальным, ещё до отъезда
в Латвию следует получить вид на жительство в Латвии.
На территории Латвийской Республики действует Закон об иммиграции, регулирующий порядок въезда, пребывания, транзита, выезда и задержания иностранцев, а
также порядок их содержания под стражей в Латвийской Республике и выдворения из
страны в целях реализации миграционной политики в соответствии с международноправовыми нормами и интересами государства.
С полным текстом закона Вы можете ознакомиться здесь:
http://www.likumi.lv/doc.php?id=68522
Въезд и пребывание иностранцев на территории Латвийской Республики, регистрируется и контролируется в Управлении по делам гражданства и миграции, в Государственной пограничной службе, а также в дипломатических и консульских представительствах Латвийской Республики и в Консульском департаменте Министерства
иностранных дел ЛР.
Что такое виза?
Виза – это вкладыш определённого образца в паспорте. Этот вкладыш подтверждает,
что лицо сделало запрос на получение разрешения на въезд и пребывание или транзитное
пересечение территории Латвийской Республики, или любого другого государстваучастника Шенгенского договора, или же нескольких государств. Кроме того, виза
7
подтверждает, что компетентное учреждение, выдавшее визу, не видит препятствий
тому, чтобы лицо на указанный в визе срок и указанное количество раз, въехало и
пребывало на территории Латвийской Республики и других государств-участников
Шенгенского договора.
Виза сама по себе не даёт право въезжать в Латвийскую Республику или в какоелибо другое государство – участника Шенгенского договора.
Что такое вид на жительство
Вид на жительство – это документ, который даёт право иностранцу находиться на
территории Латвийской Республики в течение определённого периода времени (временный вид на жительство) или же постоянно (постоянный вид на жительство).
В каких случаях необходим вид на жительство?
Вид на жительство требуется в том случае, если Вы хотите находиться на территории Латвийской Республики сроком дольше 90 дней в течение полугода, начиная со дня
въезда.
Какие документы необходимо предоставить для получения вида на жительство?
Список подаваемых документов зависит от цели Вашего пребывания в Латвии,
например, воссоединение семьи, трудовой договор или договор подряда.
Подробную информацию можно найти здесь:
http://www.pmlp.gov.lv/lv/pakalpojumi/uzturesanas/dokumentu_sar2.html
При получении временного вида на жительство иностранец должен предъявить
действительный полис страхования здоровья.
Документы, выданные за границей, должны быть легализированы, за исключением
тех случаев, когда в международных договорах предусмотрен иной порядок. Если Вы
подаёте копии документов, которые не были заверены нотариально, то необходимо
предъявить оригиналы документов.
Куда можно подать документы?
Документы для запроса вида на жительство иностранец должен подать в дипломатическое или консульское представительство Латвийской Республики за границей.
В Управлении по делам гражданства и миграции Латвии иностранец может подать
документы для получения вида на жительство, если у него уже есть действительный вид
на жительство и до истечения срока действия остаётся не меньше 30 дней.
Управление по делам гражданства и миграции Латвии
Адрес: Рига, Чекуркалнская 1 линия, к. 3, LV-1026, Латвия
Телефон: (00371) 67588675
Е-mail: pmlp@pmlp.gov.lv
На какой срок выдаётся вид на жительство?
Вид на жительство может быть выдан иностранцу как гражданину третьего государства:
1) По семейным обстоятельствам, с целью воссоединения семьи:
n являясь супругом гражданина или негражданина Латвии или же иностранца, получившего постоянный вид на жительство:
– подавая документы в первый раз – временный вид на жительство на один год;
– подавая документ во второй раз – временный вид на жительство на четыре года;
– подавая документы в третий раз – постоянный вид на жительство.
8
!!! Вид на жительство на вышеупомянутые сроки могут получить и несовершеннолетние или находящиеся на попечительстве дети иностранца:
n являясь ребёнком гражданина или негражданина Латвии или же иностранца, получившего постоянный вид на жительство:
– постоянный вид на жительство;
n являясь родственником до третьей степени родства по прямой линии или же до
второй степени родства по боковой линии гражданина или негражданина Латвии или
зятя второй степени:
– один раз в течение календарного года на срок не более шести месяцев;
n являясь родителем или супругом гражданина или негражданина Латвии, достигшего
определённого в Латвийской Республике пенсионного возраста (62 года):
– подавая документы в первый раз – временный вид на жительство на один год;
– подавая документы во второй раз – временный вид на жительство на четыре
года;
– подавая документы в третий раз – постоянный вид на жительство;
n являясь совершеннолетним ребёнком гражданина Латвии, его супругом или
несовершеннолетним ребёнком:
– подавая документы в первый раз – временный вид на жительство на один год;
– подавая документы во второй раз – временный вид на жительство на четыре
года;
– подавая документы в третий раз – постоянный вид на жительство;
2) на основании трудового договора:
– на время трудоустройства, но не более пяти лет;
3) являясь индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в Ком­
мерческом регистре:
– на срок не более пяти лет;
4) в качестве члена товарищества, члена правления, члена совета, доверенного
лица, администратора, ликвидатора или лица, уполномоченного представлять
предпринимателя (иностранного предпринимателя) в вопросах, связанных с
филиалом:
– на срок доверенности, но не более пяти лет;
5) являясь самозанятым лицом:
– на срок не более одного года;
6) являясь представителем иностранного предпринимателя:
– на срок не более четырёх лет;
7) в связи с научной деятельностью:
– на срок, указанный в плане научного сотрудничества, но не более пяти лет;
8) в связи с реализацией международного договора или проекта, в котором
задействована Латвийская Республика:
– на срок, который необходим для реализации проекта;
9) в связи с предоставлением помощи государственным учреждениям или органам
самоуправления Латвийской Республики:
– на время, необходимое для предоставления помощи, но не более одного года;
10)в связи с прохождением лечения в стационарном медицинском заведении:
– на срок, указанный в медицинском договоре;
11)в связи с религиозной деятельностью:
– на срок, необходимый для проведения религиозной деятельности, но не более
одного года;
12)в связи с поступлением в монастырь, который зарегистрирован в Управлении
по религиозным делам:
– на срок не более трёх лет;
9
13)в связи с получением образования в аккредитированном учебном заведении:
– на срок обучения, но не более одного года;
14)для прохождения учебной практики, участия в программе студенческого обме­
на или стажировки:
– на срок, указанный в договоре о сотрудничестве, но не более одного года;
15) в связи с расторжением брака и если в браке есть ребёнок, который является
гражданином или негражданином Латвии:
– на срок до дня вступления в силу решения суда о расторжении брака и установлении места жительства ребёнка, но не более одного года;
16) если ведомству досудебного расследования или суду необходимо, чтобы ино­
странец находился на территории Латвийской Республики до окончания рас­
смотрения уголовного дела или рассмотрения дела в суде:
– на срок не более одного года;
17) в связи с принятием гражданства другого государства, если иностранец живёт
в Латвийской Республике и до получения гражданства другого государства яв­
лялся гражданином или негражданином Латвийской Республики:
– постоянный вид на жительство;
18)если на территории Латвийской Республики был получен аттестат о среднем
образовании, выданный в учебном заведении с государственным языком обуче­
ния:
– постоянный вид на жительство;
19)если иностранец 17 июня 1940 года был гражданином Латвии или один из его
родителей имел латвийское гражданство:
– подавая документы в первый раз – временный вид на жительство на один год;
– подавая документы во второй раз – временный вид на жительство на четыре
года;
– подавая документы в третий раз – постоянный вид на жительство;
20) если иностранец беспрерывно находился на территории Латвийской
Республики, имея временный вид на жительство хотя бы 5 лет (это условие не
относится к иностранцу, который получил временный вид на жительство на
время обучения):
– постоянный вид на жительство.
Если Вы хотите заключить трудовой договор или договор подряда, то для
получения вида на жительствo в Латвийской Республике Вы должны подать
следующие документы:
n подтверждение о наличии необходимого прожиточного минимума;
n квитанцию об уплате государственной пошлины;
n при получении временного вида на жительство иностранец обязан предъявить действительный полис страхования здоровья;
n необходимо также предъявить действительный в Латвии документ, разрешающий
пересечение границы (паспорт);
n утверждённый в Государственном агенстве занятости вызов на работу;
n результаты флюрографического исследования;
n фотографию;
n документ, подтверждающий предполагаемое место жительства в Латвийской
Республике;
n справку о судимости (для иностранца старше 14 лет), выданную соответствующим
учреждением на территории государства подданства или страны последнего пребывания иностранца, если он там находился более 12 месяцев;
n анкету определённого образца для запроса получения вида на жительство.
10
Документы, необходимые для получения вида на жительство, Вы можете подать на
латышском, английском, русском или немецком языках.
2.3 Разрешение на работу в Латвии
Для того чтобы Ваша трудовая занятость в Латвии была легальной, Вам необходимо получить разрешение на работу в Латвии. Разрешение на работу можно получить в
Управлении по делам гражданства и миграции, согласно определённому порядку,
указанному в Правилах Кабинета Министров № 44 от 20 января 2004 года «Правила о
предоставлении разрешения на работу иностранцам».
Правила определяют порядок подачи запроса на получение разрешения на работу и
предоставления разрешения иностранцу, который хочет оформить трудовые правовые
отношения, или же быть трудоустроенным на основании другого гражданско-правового
договора (в том числе в качестве члена правления общества, занимающегося коммерческой деятельностью или члена исполнительного учреждения). Правила распространяются и на самозанятое лицо, работающее на территории Латвийской Республики.
Эти же Правила определяют порядок взимания и объём государственной пошлины за
рассмотрение документов для получения разрешения на работу. Разрешение на работу
может быть выдано на основании визы, вида на жительство или же документа, подтверждающего статус лица, ищущего убежище.
Физическому или юридическому лицу, которое считается работодателем, разрешено трудоустраивать иностранца только по той профессии, специальности
или должности, которая указана в разрешении на работу, выданном иностранцу.
Работодатель, который хочет трудоустроить иностранца, должен подать на утверждение вызов на работу в филиал Государственного агентства занятости по фактическому месту выполнения работы или юридическому адресу работодателя.
Если работодатель намерен трудоустроить иностранца, заключив трудовой договор,
то вызов на работу можно утвердить, если в филиале Государственного агентства занятости зарегистрировано вакантное место и оно не затребовано более месяца со дня
регистрации.
Разрешение на работу иностранцу, который является учеником аккредитованного
в Латвийской Республике учебного заведения или же студентом дневного отделения,
предоставляют только в том случае, если указанное в трудовом договоре рабочее время
не превышает 20 часов в неделю или же он является самозанятым лицом и проживает
в Латвии не менее одного года. Если иностранец работает в нескольких коммерческих
обществах, занимает несколько должностей или работает по нескольким специальностям в одном обществе, то разрешение на работу потребуется для каждого вида деятельности.
Если в течение указанного в разрешении на работу срока меняются условия, на основании которых было выдано разрешение на работу (например, работодатель, должность,
время и место работы), иностранец обязан получить новое разрешение на работу.
11
III. Трудовое право в Латвии
В Латвии трудовые правовые отношения регулируют: Сатверсме (Конституция)
Латвийской Республики, обязательные для Латвии международные правовые нормы,
Закон о труде, установленные нормативные акты, а также коллективный договор и трудовые правила.
С текстом Закона о труде Вы можете ознакомиться здесь
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
3.1 Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, согласно которому:
n работник обязуется выполнять определённую работу, подчиняясь определённому рабочему порядку и распоряжениям работодателя;
n работодатель обязуется выплачивать оговоренную зарплату и обеспечить
честные и безопасные для здоровья условия труда.
Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, так как именно
письменная форма гарантирует работодателю и работнику полноценную возможность для защиты своих прав, согласно нормативным актам Латвийской
Республики.
Помните, что трудовой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, по одному – для работодателя и работника. Оба экземпляра обладают одинаковой юридической силой.
3.2 Несоблюдение письменной формы трудового договора
Если при заключении трудового договора не используется письменная форма,
то работник имеет право настаивать на письменной форме изложения содержания
трудового договора. Для этого работник может использовать любые доказательства
существования и содержания трудовых правовых отношений.
Если работник и работодатель, или одна из сторон, приступили к выполнению
оговоренных в договоре обязательств, то трудовой договор, не зафиксированный в
письменной форме, имеет те же самые правовые последствия, что и трудовой договор в
письменной форме.
3.3 Недействительность трудового договора
Трудовой договор, который не соответствует нормативным актам, считается недействительным только на последующее время. Если работодатель был виновен в заключении недействительного трудового договора, а перезаключить договор невозможно,
то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере шести средних
месячных окладов.
Если существует подозрение о недействительности какого-то определённого условия, включённого в трудовой договор, то это не распространяется на весь договор в
целом.
12
Работодатель не имеет права предлагать Вам такие условия трудового договора, которые противоречат нормативным актам и трудовому коллективному
договору, ухудшая тем самым положение работника. Такие условия являются недействительными.
3.4 Что должно быть указано в трудовом договоре?
В трудовом договоре указывают:
1) имя и фамилию работника, его персональный код, место жительства, имя и фамилию (название) работодателя, регистрационный номер и адрес;
2) дату начала трудовых правовых отношений;
3) предположительный срок трудовых правовых отношений (если трудовой договор
заключён на определённое время);
4) место работы (если выполнение рабочих обязанностей не предусмотрено в определённом рабочем месте или же работник будет задействован в нескольких местах;
5) специальность (профессия), должность, ремесло работника, согласно Классификатору профессий и общей характеристике выполняемой работы;
6) размер заработной платы и время выплаты;
7) оговоренное рабочее время в днях или неделях;
8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) срок подачи заявления об увольнении;
10)указать на трудовой коллективный договор и правила труда, применяемые к трудовым правовым отношениям.
3.5 Что можно дополнительно оговорить
в трудовом договоре?
В дополнение к вышеупомянутой обязательной информации в трудовом договоре
можно дополнительно указать:
1) испытательный срок (нельзя назначать лицам младше 18 лет, и он не должен
превышать 3-х месяцев);
2) ограничение на выполнение работы по совместительству у другого работодателя;
3) возможности повышения квалификации;
4) различные дополнительные гарантии, например: страхование здоровья и т.д.
Работодатель во время испытательного срока имеет право расторгнуть с Вами
трудовой договор, не указывая причину.
3.6 Что такое рабочее время?
Рабочее время – это промежуток времени с момента начала работы до момента
времени её окончания, в течение которого работник занят выполнением поставленных
задач и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов. Начало и
конец рабочего дня обусловлены указанными в трудовом договоре правилами труда и
графиками рабочих смен.
13
3.7 Что такое режим рабочего времени?
n Нормальное время работы – нормальный рабочий день работника не должен
превышать восемь часов, а нормальная рабочая неделя не должна длиться дольше
40 часов. Дневное время работы, в интерпретации этого закона, это время работы
в течение суток.
n Суммированное рабочее время – если из-за специфики работы невозможно соблюдать нормальную продолжительность рабочего дня или рабочей недели, то
работодатель, посоветовавшись с представителями работников, назначает суммированное время работы.
Суммированное время работы не должно превышать 56 часов в неделю и 160 часов
в течение четырёх недель, если в коллективном трудовом договоре или трудовом
договоре не указано иначе.
Работа, которую работник выполнял вне указанного времени, считается сверх­
урочной работой.
3.8 Что такое ночная работа?
Ночной работой считается любая работа, которую выполняют ночью и её выполнение длится более двух часов. Под ночным временем подразумевается период времени с
22 часов вечера до 6 часов утра. Для детей ночным временем считается период времени
с 20 часов вечера до 6 часов утра.
3.9 Что такое посменная работа?
Если необходимо обеспечить беспрерывное выполнение работы, то работодатель,
договорившись с представителем работников, может назначить посменную работу.
В таком случае продолжительность смены не должна превышать нормальное рабочее
время, предназначенное для данной категории работников.
Запрещено назначать работнику две смены подряд.
3.10 Что такое дополнительная работа?
Дополнительная работа – работа, которую работник выполняет в дополнение к своей
основной работе у одного и того же работодателя.
Работник, выполняющий дополнительную работу параллельно основной работе у
одного и того же работодателя, имеет право получать дополнительную оплату
за выполнение работы подобного рода.
3.11 Что такое работа по совместительству?
Работа по совместительству – это работа, которую работник, дополнительно к своей
основной работе, выполняет у другого работодателя.
Работник имеет право заключать трудовые договора с несколькими работодателями, если в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре, не указано иначе.
14
3.12 Перед заключением трудового договора выясните
следующие вопросы:
1) заключён ли коллективный трудовой договор; в случае, если таковой заключён,
то какие обязательства взяли на себя стороны;
2) правила внутреннего распорядка;
3) порядок разрешения конфликтов.
3.13 Что должно быть указано в коллективном трудовом
договоре?
В Коллективном трудовом договоре стороны оговаривают условия, регулирующие содержание трудовых правовых отношений, а именно: оплата труда и организация охраны труда, начало и прекращение трудовых правовых отношений, повышение
квалификации работников, а также порядок выполнения работы, социальную защиту
и другие вопросы, связанные с трудовыми правовыми отношениями и обуславливают
права и обязанности сторон.
3.14 Куда можно обращаться за помощью?
Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права или же Вам не ясен
вопрос, связанный с Bашими трудовыми правовыми отношениями, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду.
Государственная инспекция по труду
Адрес: Рига, ул. Кр. Валдемара 38, к.-1, LV-1010, Латвия
Телефон доверия: 67312176
Бесплатные консультации: 67186522
E-mail: vdi@vdi.gov.lv
15
IV. Нелегальная
и незарегистрированная
занятость
Очень часто, вступая в трудовые отношения, работодатель и работник не заключают
трудовой договор.
n Нелегальная занятость – это труд жителей страны без заключения трудового договора в письменной форме и трудоустройство иностранцев без соответ­ствующего
закрепления трудовых правовых отношений.
n Незарегистрированная занятость – подразумевает, что не уплачиваются установленные налоги, зарплата выплачивается «в конверте», не выплачиваются доплаты.
Это означает, что совершаются следующие нарушения: отсутствие трудового договора и несообщение об этом соответствующим государственным органам.
Работник согласен работать на основе устного соглашения.
Это не только основание для нелегальной занятости, но и повод для отказа в
выплате всех гарантий, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.
Работая без трудового договора больше всего теряет работник, становясь, таким образом, полностью незащищённым.
Утрачиваются права на социальную защиту в случае болезни, рождения ребёнка,
потери работы и при профессиональном заболевании и т.д.
Если трудовой договор не заключается в письменной форме, то Вы можете оказаться в полной зависимости от работодателя, так как Вы зависите от его действий и
добропорядочности:
1) работодатель может не выплачивать Вам заработную плату в оговоренном размере
и в оговоренные сроки;
2) работодатель может не платить за Вас налоги, из-за чего Вы теряете все социальные
гарантии, пособие по безработице, больничный и пенсию;
3) работодатель может заставить Вас выполнять работу, которая не входит в Ваши
обязанности, не оплачивая этот труд;
4) работодатель может заставить Вас работать сверхурочно, не оплачивая этот труд;
5) работодатель может прервать с Вами любые отношения, не заплатив за выполненную работу;
6) если Вы не заключили письменный трудовой договор, то Вы не можете отстаивать
свои законные интересы (подавать в суд иск о невыплате заработной платы, требовать выплаты компенсации и т.п.).
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
118
Размер файла
550 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа