close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор - Брянский базовый медицинский колледж

код для вставкиСкачать
Содержание
стр.
1.
Общие положения
4
2.
Трудовые отношения и трудовой договор
6
3.
Рабочее время
8
4.
Время отдыха
10
5.
Оплата труда
13
6.
Охрана труда и здоровья
16
7.
Гарантии в области занятости
18
8.
Социальные гарантии
20
9.
Социальная защита молодежи
22
10.
Обеспечение нормативных условий деятельности организации
23
профсоюза, выборного профсоюзного органа
11.
Ответственность
за
нарушение
законодательства
о
25
коллективных договорах и соглашениях
12.
Приложения:
№1 Соглашение по охране труда
26
№2 Положение об оплате труда
30
№2.1 Критерии для распределения стимулирующего фонда
38
оплаты труда работников
№2.2 Перечень и размеры выплат стимулирующего характера
42
№2.3 Положение о порядке
44
образования и использования
внебюджетных средств
№2.4 Положение о премировании работников
49
№3 Перечень должностей работников, имеющих право на
51
доплату с неблагоприятными условиями труда
№4 Перечень профессий работников, имеющих право на
52
бесплатную выдачу смывающих и обезвреживающих средств
№5 Перечень профессий работников, получающих бесплатно
53
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты
2
№6 Перечень должностей работников, которым
55
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
№7 Перечень должностей работников, имеющих доплату за
56
ненормированный рабочий день
№8 План мероприятий по охране окружающей среды
57
№9 Положение о комиссии по трудовым спорам
58
№10 Положение о Почетном работнике ГАОУ СПО «Брянский
60
базовый медицинский колледж»
№11 Выписка из правил внутреннего трудового распорядка
62
№12 Перечень профессий и должностей, подлежащих
74
обязательным предварительным и периодическим
медицинским осмотрам
№13 Перечень лекарственных средств и изделий медицинского
76
назначения для комплектации аптечек первой медицинской
помощи
№14 Положение о защите персональных данных работников
77
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
3
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт локального действия,
регулирующий
социально–трудовые
отношения
между
администрацией и работниками колледжа на основе согласования
взаимных интересов сторон, направленный на повышение социальной
защищенности работников, на обеспечение эффективной работы
колледжа, выполнение требований Трудового кодекса РФ.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель ГАОУ
СПО «Брянский базовый медицинский колледж» в лице директора
учебного
заведения
Афанаскина
М.С.,
именуемый
далее
«Работодатель» и работники, интересы которых представляет
первичная организация профсоюза работников здравоохранения РФ
колледжа в лице ее председателя Боровик Н.Н., именуемой далее
«Профсоюзный комитет».
1.3. Коллективный договор разработан на основе принципов социального
партнёрства и заключен в соответствии с требованиями Конституции
РФ,
Трудового
кодекса
РФ,
федеральных
законов
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и «Об
основах охраны труда в РФ», регионального отраслевого соглашения
между
администрацией
Брянской
области,
департаментом
здравоохранения Брянской области и Брянской областной
организацией профсоюзов работников здравоохранения РФ, иными
нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового
права, и распространяется на всех работников организации.
1.4. Предмет настоящего договора − закрепление дополнительных к
установленным по законодательству РФ обязательств в области
трудовых отношений, условий оплаты труда, предоставления
социальных гарантий работникам колледжа с учетом экономических
возможностей.
1.5. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий
коллективного договора.
1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с
момента подписания его сторонами. По истечении срока действия
коллективный договор может быть продлен на срок не более 3–х лет.
1.7. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения
данного договора, а профсоюзный комитет обязуется воздерживаться
от организации забастовок в период действия коллективного договора
при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.8. Изменения и дополнения в течение срока действия настоящего
договора производятся по взаимному согласию сторон и утверждаются
решением конференции работников колледжа или по их поручению –
совместным решением администрации и профсоюзной организации.
1.9. Протоколы о внесении изменений, дополнений являются приложением
к коллективному договору.
4
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководством
организации.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. При смене формы собственности организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев
со дня перехода прав собственности.
1.11. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава
Профсоюза, является представительным полномочным органом
работников колледжа, защищающий их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении
коллективного договора.
1.12. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным
представителем работников организации, уполномочивших его
конференцией представлять их интересы в области труда и связанных с
ним социально–экономических отношений.
1.13. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений,
решаются совместно с работодателем. С учетом финансово экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по
сравнению с установленными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
1.14. Условия коллективного договора, трудового договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.15. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы колледжа,
повышения уровня жизни работникам работодатель обязуется:
1.15.1. добиваться стабильного финансового положения;
1.15.2. обеспечивать равную плату за труд равной ценности;
1.15.3. выплачивать в полном размере причитающуюся заработную
плату в сроки, установленные коллективным договором;
1.15.4. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
1.15.5. создавать безопасные условия труда;
1.15.6. обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
1.15.7. повышать профессиональный уровень работников;
1.15.8. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
1.15.9. предварительно согласовывать принятие решений по социальнотрудовым вопросам с профсоюзным комитетом и обеспечивать его
необходимой информацией и нормативной документацией.
5
1.16. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников колледжа в рамках настоящего коллективного
договора, профсоюзный комитет обязуется:
1.16.1.содействовать в организации укреплению трудовой дисциплины,
занятости, охране труда, своевременной оплате труда.
1.16.2.обеспечивать контроль за соблюдением работодателем
законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового
права, настоящего коллективного договора;
1.16.3.обеспечить контроль за созданием работодателем безопасных
условий труда.
1.16.4.работодатель обязуется в течение 7 дней со дня подписания
направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в
управлении труда Брянской области.
2. Трудовые отношения и трудовой договор
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
Стороны договорились о том, что:
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником
за плату трудовой функции, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, региональными и другими соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в
двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Содержание
трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ.
Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются
на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных
ст. 59 ТК РФ.
При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев
(для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей – не более шести месяцев).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующих
должностей, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5
лет;
лиц, не достигших 18 лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
6
2.7.
2.8.
2.9.
2.10.
2.11.
2.12.
2.13.
профессионального образования и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно по
требованию работника лишь при наличии уважительных причин.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
регулируется ст. 81 ТК РФ.
Изменения условий трудового договора оформляются путем
составления дополнительного соглашения между работником и
Работодателем,
являющегося
неотъемлемой
частью
ранее
заключенного трудового договора, и с учетом положений
коллективного договора.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового
договора в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О
занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178–181 ТК
РФ.
Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязуется:
2.12.1. В 3–х дневный срок со дня фактического начала работником
работы издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с
указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности),
условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу,
оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить
работника с действующим Уставом организации , коллективным
договором
организации,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка, данным приказом (распоряжением) и иным локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности
(функции) работника под расписку.
2.12.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение
определенных сторонами условий трудового договора по причинам
связанным с изменением организационных или технологических
7
условий труда, временный перевод на другую работу в случаях
производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с
медицинским
заключением,
в
порядке,
установленном
законодательством.
2.12.3. Сохранять за работником, отстраненным от работы вследствие
отсутствия у работодателя работы, которую может осуществлять
работник в соответствии с медицинским заключением, среднюю
заработную плату на период до 4–х месяцев.
2.12.4. В случае изменения организационных или технологических
условий труда в организации предложить работнику все имеющиеся у
него вакансии, в том числе и в других местностях (филиалах,
представительствах, обособленных структурных подразделениях).
2.13. Профсоюзный комитет обязуется:
2.13.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
2.13.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное
мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с
работниками – членами Профсоюза.
2.13.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов
Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении
вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением
трудовых договоров, пенсионным вопросам.
3. Рабочее время
Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени
договорились о том, что:
3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 11).
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
колледжа не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Рабочее время педагогических и иных работников регламентируется в
соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
3.4. Работники колледжа должны предупреждать о получении листа
нетрудоспособности в первый день его получения.
3.5. Администрация составляет расписание
занятий с учетом
педагогической целесообразности и максимальной экономии времени и
повышения квалификации (расписание занятий и графики работы
согласовываются с профкомом).
3.6. Рабочее время водителей регламентируется приказом Минтранса РФ от
20.08.2004 г. №15 «Об утверждении Положения об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
8
Водителям устанавливается ненормированный рабочий день при
обязательном учете мнения Профсоюзного комитета. Количество и
продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности)
при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из
нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного
отдыха предоставляются на общих основаниях.
3.8. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся
инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего
времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
3.9. В колледже устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним
выходным днем. В отдельных случаях с учетом производственных
возможностей и по согласованию с профсоюзным комитетом может
устанавливаться для отдельных служб и работников 5-ти дневная
рабочая неделя, если это не влечет ухудшения качества работы.
3.10. Работодатель обязуется:
3.10.1.
По соглашению с работником устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю для работников:
а) беременных женщин;
б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.10.2.
Предупреждать работников об установлении неполного
рабочего времени за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца предоставлять
профсоюзному комитету полную информацию об объективной
необходимости изменения режима работы в связи с изменением
организационных условий труда (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости
населения в Российской Федерации», ст. 74 ТК РФ).
Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до 6 месяцев вводить в случае, когда изменения
организационных или технологических условий труда в организации
может повлечь массовое сокращение рабочих мест и увольнение
работников.
Отмена данного режима работы также производится с учетом мнения
профсоюзного комитета.
3.10.3.
Доводить график сменности до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение
двух смен подряд запрещается.
3.10.4.
При
невозможности
соблюдения
установленной
ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени
(в организации в целом или при выполнении отдельных работ)
применять суммированный учет рабочего времени. Учетный период не
может превышать одного года.
3.10.5.
Привлекать работника к работе в установленный для него
день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа
3.7.
9
(распоряжения) по согласованию с профсоюзным комитетом. Работу в
выходной день оплачивать в 2–х кратном размере или компенсировать
отгулом.
Привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет,
работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников,
осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с
медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей,
указанного возраста, только с их письменного согласия и при условии,
что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов,
работников, не достигших 18 лет.
3.10.6.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшать на один час.
При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия
работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы.
3.10.7.
Привлекать
работника
к
работе
за
пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного
работника только в двух случаях:
выполнения сверхурочной работы
если работник работает на условиях ненормированного рабочего
дня
3.10.8.По должностям сторож и дежурный общежития вести годовой
сумминированный учет рабочего времени и оплату за сверхурочную
работу производить в конце календарного года или при увольнении.
4. Время отдыха
Стороны при регулировании вопроса в области времени отдыха
договорились о том, что:
4.1. Всем работникам организации предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ст.
114, 115 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый
отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного
дня, который может быть использован ими в любое удобное для них
время года (ст. 267 ТК РФ).
4.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в колледже, за второй и
10
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
последующие годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпуска. Отдельным
категориям работников при производственной возможности отпуска
предоставляется и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом
мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с законодательством работникам колледжа могут
предоставляться ежегодные дополнительные отпуска (ст. 119 ТК РФ)
(Приложение №6).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работникам исчисляются в календарных днях и
максимальным пределом не ограничиваются (ст. 120 ТК РФ).
Перечни
должностей
работников,
которым
предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагаются к коллективному
договору.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания
определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК
РФ).
Работодатель обязуется:
4.7.1. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику колледжа по
семейным обстоятельства и другим уважительным причинам по его
письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы.
4.7.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы
категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ: работникам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до 14 лет без матери, ежегодных дополнительных отпусков,
без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней, другим работникам,
указанным в действующем законодательстве РФ.
4.7.3. Дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставлять
работникам организации в следующих случаях:
а) женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим
школьников младших классов (1–4 классы) в День знаний 1 сентября 1
день;
б) в связи с рождением или усыновлением ребенка 1 день;
в) в связи с бракосочетанием работников и их детей 3 дня;
г) для участия в похоронах родных и близких 3 дня плюс время в пути;
11
4.8.
д) в связи с юбилеем 50, 55 (для женщин), 60, 70 и через каждые 10 лет
1 день.
е) родителям выпускников 1 день
4.7.4. Предоставлять отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска
работникам, усыновившим ребенка в соответствии со ст. 255-256, 257
ТК РФ.
4.7.5. В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставлять дополнительные
выходные дни одному из работающих родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами – 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между
собой по своему усмотрению;
4.7.6. По соглашению с работником делить ежегодный оплачиваемый
отпуск на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней. Отзывать работника из отпуска
допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.7.7. Часть отпуска с письменного соглашения работника,
превышающая
28
календарных
дней,
заменять
денежной
компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в
возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ).
4.7.8. Считать 31 декабря выходным днем за счет интенсификации
труда и работы в предшествующее воскресенье для работающих по 6дневной неделе и предшествующую субботу для работающих по 5дневной неделе.
Профсоюзный комитет обязуется:
4.8.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением
работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего
трудового распорядка, выполнением условий коллективных договоров,
соглашений (ст. 370 ТК РФ).
4.8.2. Предоставлять свое мотивированное мнение при формировании
графика отпусков организации.
4.8.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в выходные и
праздничные дни.
4.8.4. Уделять особое внимание соблюдению работодателем режима
времени отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей,
иных лиц с семейными обязанностями.
4.8.5. Осуществлять представление и защиту законных прав и
интересов работников – членов Профсоюза в органах по рассмотрению
трудовых споров и в части использования времени отдыха.
12
5. Оплата труда
5.1.
5.2.
5.3.
Работодатель обязуется:
При разработке локальных нормативных актов, регламентирующих
вопросы оплаты труда работников, учитывать мнение первичной
организации отраслевого Профсоюза.
Включить председателя первичной профсоюзной организации в состав
тарификационной комиссии.
При разработке и реализации локальных нормативных актов,
регламентирующих вопросы оплаты труда работников:
5.3.1. Обеспечивать гарантии, установленные федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и
органов местного самоуправления.
5.3.2. Формирование структуры заработной платы работников
осуществлять, исходя из норм Трудового кодекса РФ, постановления
администрации Брянской области №673 от 30.06.2010 г.
5.3.3. Учитывать квалификационную категорию специалистов, ученую
степень, почетное звание в соответствующих структурных
составляющих заработной платы (в должностном окладе, надтарифных
выплатах стимулирующего характера).
5.3.4. Сформировать конкретный Перечень и условия установления
выплат компенсационного характера, исходя из конкретных условий
деятельности;
устанавливать
выплаты
компенсационного
характера
к
должностному окладу работника;
устанавливать размеры компенсационных выплат за работу в
опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда, за работу
в ночное время не ниже установленных соответствующими
правовыми нормативными актами федерального уровня, субъектов
РФ и муниципальных образований;
устанавливать размеры компенсационных выплат за работу в
опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда, за работу
в ночное время не ниже установленных до введения новых условий
оплаты труда;
устанавливать оплату труда за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в повышенном размере, не ниже размеров,
установленных Трудовым кодексом РФ;
устанавливать оплату труда за сверхурочную работу в повышенном
размере, не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ;
устанавливать по соглашению сторон трудового договора доплаты
за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
13
5.4.
5.5.
5.6.
5.7.
5.8.
5.9.
освобождения от работы, определенной трудовым договором, с
учетом содержания и объема дополнительной работы.
5.3.5. Сформировать конкретный Перечень и условия установления
выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости
реализации уставных задач учреждения, а также обеспечения тесной
увязки размеров оплаты труда работников с конкретными результатами
их деятельности (Положение 2.2);
устанавливать выплаты стимулирующего характера к должностному
окладу работников;
разработать конкретные критерии, качественные и количественные
показатели для каждой выплаты (понижающие, повышающие
факторы);
осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах
бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
устанавливать
административно-педагогическим
работникам
надбавки за непрерывный стаж работы (выслугу лет);
5.3.6. Обеспечить реализацию норм действующего законодательства о
гарантиях в размере заработной платы работников не ниже МРОТ (ФЗ
РФ №91- ФЗ от 24.06.2008 г).
Обеспечить отражение в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) условий оплаты труда, в т.ч.
размера должностного оклада работника, доплат, надбавок, иных
поощрительных выплат.
Обеспечить выплату заработной платы путем безналичного
перечисления на банковские счета работников, расходы на оплату
комиссий за обслуживание карточного счета несет работник.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы
обеспечить ее выплату в полном объеме с уплатой денежной
компенсации в размере не ниже установленного ст. 236 ТК РФ,
независимо от наличия вины работодателя.
Обеспечить извещение в письменной форме каждого работника о
составных, частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
Применять коэффициенты, повышающие размер оклада согласно
Приложению №13 постановления администрации Брянской области
№673 от 30.06.2010 г.
Устанавливать и выплачивать надбавку за профессиональное
мастерство, сложность и интенсивность труда, высокие достижения в
труде.
Возложить на администрацию право определения размера
поощрительных выплат по результатам труда на основании
утвержденного положения (Приложение №2.4).
14
5.10. По ходатайству профкома за долголетний и добросовестный труд
выплачивать работникам колледжа единовременное вознаграждение в
виде премии в размере одного должностного оклада в связи с
юбилейными датами 50, 55 (для женщин), 60 лет со дня рождения и
далее через каждые 10 лет, а также работникам, имеющим звание
«Почетный работник колледжа»,
ко дню рождения. Указанное
единовременное
вознаграждение
не
выплачивается
лицам,
получившим дисциплинарные взыскания в течение одного года.
5.11. Администрация обеспечивает педагогическим работникам выплату
денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и
периодические издания в размере, определенном ст. 55 п. 8 Закон РФ
“Об образовании” при финансировании денежных средств на эти цели
из бюджета.
5.12. Устанавливать стимулирующую надбавку в размере 30% должностного
оклада из внебюджетных средств работникам, принимаемым в колледж
на педагогическую работу на срок первых двух лет работы до периода
первой аттестации на категорию.
5.13. Преподавателям, осуществляющим педагогический процесс на
выездных циклах, почасовую оплату труда до 300 часов производить из
внебюджетных средств, не имеющим ученой степени в размере 160
руб. за один час; 240 руб. – кандидатам наук и имеющим почетные
звания «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный врач РФ». В
стоимость часа включена оплата за отпуск.
5.14. Профсоюзный комитет обязуется:
5.14.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм
трудового законодательства, федеральных законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных
нормативных правовых актов субъектов РФ и органов местного
самоуправления, коллективного договора в части оплаты труда
работников.
5.14.2. Участвовать в разработке и контроле за реализацией локальных
нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты
труда работников.
5.14.3. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, рассматривать
представленные работодателем проекты локальных нормативных актов
в части оплаты труда работников, направлять работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
5.14.4. Проводить дополнительные консультации с работодателем с
целях урегулирований разногласий по проектам локальных
нормативных актов в части оплаты труда работников.
5.14.5. Воспользоваться, в случае необходимости, предоставленным
трудовым законодательством РФ правом на обжалование в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде
локального нормативного акта, принятого работодателем без учета
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
15
6. Охрана труда и здоровья
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.
6.6.
Работодатель:
Создает на паритетной основе из представителей работодателя и
профсоюзного комитета комиссию по охране труда, финансирует её
работу, выделяет помещения, предоставляет средства связи и другое
материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно–
технической документацией, организует обучение членов комиссий по
охране труда за счет средств организации или за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации.
Создает и организует работу кабинетов охраны труда в соответствии с
постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об
утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны
труда и уголка охраны труда».
Оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда
профсоюза, организует их обучение по охране труда за счет средств
организации (или за счет средств Фонда социального страхования
Российской Федерации), представляет им время для осуществления
функций контроля и надзора. Обеспечивает гарантии их деятельности в
соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзных,
их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.
Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает соглашение по
охране труда, обеспечивает финансирование и выполнение
включенных в них мероприятий.
Обеспечивает обучение по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Организует проведение поэтапной аттестации рабочих мест по
условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета с
последующей сертификацией организации работ по охране труда.
По результатам аттестации рабочих мест разрабатывает с
профсоюзным комитетом План мероприятий по улучшению и
оздоровлению условий труда на рабочем месте.
С учетом требований ст. 41 Трудового кодекса РФ совместно с
профсоюзным
комитетом
разрабатывает
и
устанавливает
дополнительные льготы и компенсации за работу в особых или
вредных условиях труда. (Приложения №3, 4).
Обеспечивает
за
счет
собственных
средств
обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические
освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка за время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с
действующим положением, а также внеочередные медицинские
осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы
16
6.7.
6.7.1.
6.8.
6.9.
6.10.
6.11.
6.12.
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров.
Обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте и проверки знания требований охраны труда.
Обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по
охране труда для работников с учетом мнения выборного органа
первичной организации Профсоюза.
Обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с
установленными
нормами
сертифицированной
спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты,
контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт,
стирку (чистку) (Приложение №5).
Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты
согласно списку, прилагаемому к коллективному договору. Бесплатно
обеспечивает работников смывающими и обезвреживающими
средствами (Приложение №4).
Обеспечивает участие Профсоюзного комитета в расследовании
аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со
смертельным исходом в течение суток информируют территориальное
объединение профсоюзов (территориальную, межрегиональную
организации Профсоюза), обеспечивает участие их представителей в
составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев.
Представляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о
выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных
случаев в установленные сроки.
Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.
Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов
государственного
управления
охраной
труда,
органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований
охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в
целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и
расследования
несчастных
случаев
на
производстве
и
профессиональных заболеваний.
Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью
работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых
обязанностей в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
На паритетных началах совместно с Профсоюзным комитетом
участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением
законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных
17
коллективными договорами, изменением условий труда и
установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.
6.13. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.14. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.15. Установить единовременное денежное пособие из внебюджетных
средств работникам (членам их семей) за возмещение вреда,
причиненного их здоровью в результате несчастного случая при
исполнении трудовых обязанностей в случае:
гибели работника – 10 000 рублей;
получение работником инвалидности – 5 000 рублей;
утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять
трудовые обязанности по прежнему месту работы – 2 500 рублей;
7. Гарантии в области занятости
Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости
договорились о том, что:
7.1. Работодатель и профсоюзный комитет совместно разрабатывают планы
обеспечения занятости и меры по социальной защите работников,
увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации,
сокращения штатов или численности работников.
7.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
реорганизацией, а также сокращением численности и штата,
рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.
7.3. Критерии массового высвобождения работников разрабатываются
работодателем совместно с профсоюзным комитетом.
7.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов имеют лица с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При
равной производительности труда
и
квалификации предпочтение на оставлении на работе имеют
работники:
семейные при наличии двух и более иждивенцев;
лица предпенсионные (за два года до пенсии);
работники, получившие профзаболевание или производственную
травму на предприятии;
руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов
первичных организаций Профсоюза и их структурных
подразделений, не освобожденные от основной работы.
18
7.5.
7.6.
Создавать условия для реализации в организации принципа
непрерывного повышения квалификации кадров.
Работодатель обязуется:
7.6.1. обеспечить каждому педагогу количество часов не менее ставки
(720 часов) при условии наличия педагогической нагрузки.
7.6.2. устанавливать учебную нагрузку менее ставки (720 часов) и
более ставки (720 часов) только с письменного соглашения работника.
7.6.3. представлять на согласование профсоюзного комитета
тарификацию педагогов до конца учебного года, а с учетом
особенностей набора не позднее 30 августа.
7.6.4. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата:
издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также
о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать
работников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК
РФ).
7.6.5. Освобождающиеся рабочие места в организации в первую
очередь предоставлять работникам своей организации, в том числе и
работающим на условиях внутреннего совместительства с учетом их
квалификации и компетенции.
7.6.6. Не менее чем за три месяца письменно сообщать профсоюзному
комитету о возможном массовом увольнении работников,
информировать о его причинах, в том числе и категориях трудящихся,
которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено
осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82
ТК РФ).
В течение срока массового увольнения осуществлять за счет средств
организации
меры,
обеспечивающие
переквалификацию
и
трудоустройство намеченных к увольнению работников.
7.6.7. При направлении работника для повышения квалификации с
отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам,
направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в
другую местность, производить оплату командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
7.6.8. Принимать следующие меры по содействию занятости:
а) оформлять досрочный выход на пенсию лиц предпенсионного
возраста;
б) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) (ст. 180 ТК РФ), в том числе и в других местностях;
в) предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении,
свободного от работы времени (не менее 8 часов в неделю) для поиска
нового места работы с сохранением среднего заработка;
19
7.7.
г) с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного
рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения
массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест (ст. 73
ТК РФ);
д) при проведении аттестации, которая может послужить, основанием
для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации
(п.3 ст.81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включать представителя выборного органа соответствующей
первичной организации Профсоюза (ч.3 ст. 82 ТК РФ).
7.6.9. В случае несоответствия образования работника занимаемой
должности, если работник был принят на эту работу и фактически
работает на данной должности, с согласия работника переводить его на
должность, соответствующую его образованию или переобучать за
счет собственных средств.
Профсоюзный комитет обязуется:
7.7.1. Обеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопросах
занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и
компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и
настоящим коллективным договором.
7.7.2. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по
обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в
организации.
7.7.3. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по
предотвращению массовых сокращений работников.
8. Социальные гарантии
8.1.
8.2.
8.3.
8.4.
8.5.
8.6.
Работодатель обязуется:
Обеспечивать права работников на обязательное социальное
страхование (ст. 2 ТК РФ).
Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на
производстве.
Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский,
социального страхования, пенсионный) в размерах, определенных
законодательством РФ.
Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной
плате работающих для предоставления их в пенсионные фонды.
Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение
дополнительных льгот.
Оказывать материальную помощь работникам в связи со смертью
близких родственников в размере 3000 рублей, с рождением ребёнка в
размере 2000 тысяч рублей, с вступлением в брак в размере 2000
рублей.
20
Отчислять денежные средства в размере 0,3% на проведение в
трудовом коллективе культурно − массовой и физкультурной работы
(ст. 377 ТК РФ) и способствовать проведению смотров художественной
самодеятельности, самодельного творчества, спартакиад, Дней
здоровья.
8.8. Выделять денежные средства из внебюджетных средств на новогодние
подарки всем детям дошкольного и школьного возраста работников
колледжа.
8.9. Все выплаты из внебюджетных средств администрация осуществляет
только при их наличии после первоочередного финансового
обеспечения нормального функционирования учебного заведения
(тепло–, энерго–, водоснабжение, ремонт, обеспечение учебновоспитательного процесса и др.)
8.10. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза
удержанные из заработной платы по заявлениям работников членские
профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза
работников здравоохранения. Работодатель не вправе задерживать
перечисление удержанных сумм (п.3 ст.28 ФЗ “О профсоюзах”).
8.11. Проводить выплаты из внебюджетных средств в соответствии
с Положением №2
8.12. В колледже действует положение о Почетном работнике колледжа
(Приложение №10).
8.15. Надбавки из внебюджетных средств
и бюджетных средств
пересматриваются ежегодно и назначаются приказом директора на
текущий календарный год. Размер указанных надбавок может быть
изменен вплоть до снятия за недобросовестное выполнение
функциональных обязанностей. Подобное решение принимается по
согласованию с профкомом.
8.16. Производить запись о занесении на стенд «Наша гордость» в трудовую
книжку работника.
8.17.При наличии внебюджетных денежных средств оказывать материальную
помощь работникам колледжа в целях их социальной защиты (ст. 238
НК РФ).
8.18. В соответствии с Законом Брянской области «О социальной поддержке
работников социально - культурной сферы» осуществлять разовую
материальную помощь к ежегодному отпуску работников,
финансируемую из областного бюджета, в размере 2000 руб.
8.19. Работодатель совместно с профкомом в целях повышения
эффективности труда и поощрения работников организует и проводит:
выдвижение кандидатур для занесения на стенд «Наша гордость»
выдвижение кандидатур для представления к награждению
государственными, ведомственными и иными наградами;
профессиональные конкурсы преподавателей;
рейтинг методических комиссий, председателей методических
комиссий, заведующих кабинетами, классных руководителей;
8.7.
21
выдвижение кандидатур для морального и материального поощрения в
колледже.
8.20. Профсоюзный комитет обязуется:
8.19.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
8.19.2. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию,
осуществлять контроль за расходованием средств, периодически
информировать об этом работающих;
8.19.3. Осуществлять контроль за современным и целесообразным
использованием средств, направляемых на проведение культурномассовой и спортивно − оздоровительной работы.
8.19.4. Выделять денежные средства из профсоюзного бюджета на
оказание материальной помощи при рождении ребенка, вступлении в
брак, при длительном лечении, операции, в связи с юбилеем, смертью
близких. Размеры выплат пересматриваются ежегодно на заседании
профкома и вывешиваются на стенде «Профсоюзный вестник».
9. Социальная защита молодежи
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и
развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых
работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной
защищенности молодых работников в организации стороны коллективного
договора договорились:
9.1. Обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой
адаптации в течение первого года работы.
9.2. Создать школу молодого преподавателя.
9.3. Проводить работу по формированию и обучению резерва из числа
молодежи на руководящие должности.
9.4. Закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год их
работы.
9.5. Работодатель обязуется:
9.5.1. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в
учебных заведениях профессионального высшего образования в
соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим
коллективным договором.
9.5.2. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий
спортом.
9.5.3. Осуществлять
систематическое
поощрение
молодежного
профсоюзного
актива
организации,
ведущего
эффективную
производственную и общественную работу.
9.5.4. Установить стимулирующую надбавку в размере 30%
должностного оклада из внебюджетных средств на срок первых двух
лет работы до первой аттестации на категорию.
22
9.4. Профсоюзный комитет обязуется:
9.4.1. Активно использовать законодательно-нормативную базу
молодежной политики с целью совершенствования работы по защите
социальных прав и гарантий работающей молодежи.
9.4.2. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для
нее законодательно льгот и дополнительных гарантий.
9.4.3. Не допускать со стороны работодателя установления
испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет,
а также окончивших образовательные учреждения поступающих на
работу по специальности.
9.4.4. Выделять средства из профсоюзного бюджета на реализацию
молодёжной политики.
9.4.5. Оказывать материальную помощь из средств профсоюзного
бюджета при вступлении впервые в брак и при рождении ребенка.
Конкретные размеры материальной помощи определяются при
ежегодном планировании профсоюзного бюджета и утверждаются
решением профкома.
10. Обеспечение нормальных условий деятельности организации
профсоюза, выборного профсоюзного органа
Работодатель обязуется:
10.1. Включать представителей профсоюзного комитета в коллегиальные
органы управления организацией в соответствии с п.3 статьи 16 «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.
52 ТК РФ).
10.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по следующим
вопросам (ст. 53 ТК РФ, ст. 17 Закона о профсоюзах):
экономического положения организации;
реорганизации или ликвидации организации;
предполагаемого высвобождения работников в связи с
сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией
организации;
предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;
введения технологических изменений, влекущих за собой
изменения условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников.
10.3. Не препятствовать осуществлению профсоюзным комитетом контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и право требовать
устранение выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст. 19 Закона о
профсоюзах).
23
10.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в
рассмотрении жалоб и заявлений работников у администрации
организации, в комиссии по трудовым спорам.
10.5. Принимать локальные нормативные акты организации по
согласованию с профсоюзным комитетом.
10.6. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения различными
категориями профактива своих профсоюзных обязанностей в интересах
коллектива работников.
10.7. Освобождать от работы членов профсоюзного комитета, не
освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, а также
для участия в работе выборных органов Профсоюза, а также на время
краткосрочной профсоюзной учебы.
10.8. Не подвергает дисциплинарному взысканию, переводу на другую
работу председателя профсоюзного комитета или его заместителя без
учета мотивированного мнения региональной организации Профсоюза
в период действия их полномочий, а также в течение двух лет после
прекращения полномочий.
10.9. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет органов
Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников.
10.10. В целях создания условий деятельности профсоюзного комитета
работодатель:
10.10.1. Предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование
оборудованные помещения, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и
т.д.), средства связи (телефон, Интернет), транспорт (по
согласованному графику), организует за свой счёт уборку
помещений и ремонт оргтехники (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 п.1 Закона о
профсоюзах).
10.10.2. Работодатель
предоставляет
в
бесплатное
пользование
профсоюзному комитету помещения, необходимые для организации
отдыха,
ведения
культурно-массовой,
физкультурнооздоровительной работы с работниками и членами их семей (с. 377
ТК РФ, ст. 28 Закона о профсоюзах).
10.11. Обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для
работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не
освобожденных от основной работы, освобожденным профсоюзным
работникам, избранным в Профсоюзный комитет (ст. ст. 374, 375, 376
ТК РФ).
24
11. Ответственность за нарушение законодательства
о коллективных договорах и соглашениях
Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность
за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях:
11.1. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или
препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором или в препятствовании деятельности
представителей органов государственного надзора и контроля
соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а
также органов общественного контроля, несут ответственность в
соответствии с Действующим законодательством Российской
Федерации.
11.3. При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора
по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны
принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению
выполнения этих обязательств.
11.4. Настоящий коллективный договор подписан в 5 экземплярах, каждый
из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Коллективный договор с Приложениями принят на конференции
работников.
Представитель Работодателя:
Представитель работников
Директор
Председатель Профкома
____________________________
_________________________
М.П.
М.П.
25
Приложение №1
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С. Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Соглашение
о проведении мероприятий по охране труда и технике безопасности
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
I. Общие положения
1.1. Соглашение о проведении мероприятий по охране труда и технике
безопасности является приложением к коллективному договору. Соглашение
рассмотрено и утверждено на совместном заседании администрации и
профкома медицинского колледжа 29 апреля 2013г.
1.2. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и
действует до подписания нового соглашения. Дополнения и изменения
вносятся по соглашению сторон и доводятся до сведения трудового
коллектива.
1.3. Соглашение подписано от администрации директором колледжа
Афанаскиной М.С., от трудового коллектива председателем профкома
Боровик Н. Н.
26
II. Мероприятия по технике безопасности
№
п/п
Содержание мероприятий
(работ)
Единица
учета
Кол-во
Стоимость
работ в тыс.
руб.
Срок
выполнения
Ответственные
за выполнение
Кол-во работников,
которым улучшаются
условия труда
всего
Кол-во работников,
высвобождаемых с
тяжелых
физических работ
всего
в т.ч.
2
Обеспечение второго корпуса и
учебных
кабинетов
противопожарным инвентарем
(шкафы. подставки)
Разработать план эвакуации на
случай пожара
Систематическая
проверка
состояния
электропроводки,
заземления
в
кабинете
информатики, лабораториях
Проверка состояния техники
безопасности в колледже и
информирование
администрации и профсоюзного
комитета
Проведение аттестации рабочих
мест
3
шт.
4
6
5
14,0
6
к началу
учебного
года
7
зам. директора
по АХЧ
8
10
в т.ч.
женщин
9
10
шт.
10
11
-
постоянно
-
-
-
-
-
-
каждый
семестр
115
104
-
-
-
-
-
каждый
семестр
зам. директора
по АХЧ
электрик, зав.
кабинетами и
зав.
лабораториями
инженер по ОТ
-
-
-
-
-
-
20,0
один раз в
год
115
104
-
-
6
Приобретение
плакатов,
фильмов по ТБ
шт.
150
1,0
по мере
необходимо
сти
директор,
начальник
штаба ГО,
преподаватели
зам. директора
по АХЧ
-
-
-
-
7
В зимнее время расчищать
подходы в колледже и посыпать
песком
Своевременно
проводить
-
-
-
зам. директора
по АХЧ
-
-
-
-
-
-
-
по мере
необходимо
сти
один раз в
администрация
115
104
-
-
1
1
2
3
4
5
8
справочников,
диапозитивов,
женщин
10
-
11
-
27
9
10
инструктаж по ТБ среди
работников колледжа
Своевременно
проводить
расследование
несчастных
случаев на производстве
Уполномоченный
по
ОТ
оказывает
содействие
администрации
во
всех
проводимых мероприятиях по
ОТ и технике безопасности
полгода
инженер по ОТ
по мере
необходимо
сти
по мере
необходимо
сти
администрация
профком
-
-
-
администрация
-
-
-
-
-
-
-
-
-
t0
180
-
постоянно
администрация
115
104
-
-
шт.
570
6,0
постоянно
администрация
115
104
-
-
шт.
560
9,0
постоянно
администрация
18
11
-
-
-
-
-
постоянно
зам. директора
по АЧХ
18
11
-
-
-
III. Производственная санитария
1
2
3
4
Обеспечивать
в
колледже
температуру
воздуха
в
соответствии с санитарно гигиеническими нормами и
стандартами
Регулярно
следить
за
состоянием
освещения,
своевременно
производить
замену перегоревших ламп
Своевременно
обеспечивать
технических
работников
принадлежностями, инвентарем
и чистящими средствами для
уборки помещений
Для мытья полов и влажной
уборки
обеспечивать
технических работников теплой
водой
28
VI. Заключительные положения
Профком колледжа содействует администрации в проведении по ее
инициативе мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Администрация колледжа учитывает замечания и просьбы профкома,
по мере возможности реализует их.
Контроль за выполнения положения осуществляют обе стороны.
Директор
Афанаскина М.С.
Председатель профкома
Боровик Н. Н.
Инженер по охране труда
Кузьмин С.В.
29
Приложение №2
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский
базовый медицинский колледж»
__________________ М.С.Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Положение
об оплате труда работников
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основе нормативно - правовых
документов по вопросам оплаты труда, Законов Российской Федерации о
высшем и среднем профессиональном образовании и законодательно –
принятых к ним изменений Правительства Российской Федерации,
Постановления Совета Министров – Правительства РФ «Об утверждении
Типового положения об образовательном учреждении среднего специального
профессионального образования Российской Федерации» от 03.03.2001 г.
№160, Закона «Об образовании» (в редакции Федерального Закона РФ от
13.01.96 г. № 2-ФЗ), Постановления Администрации Брянской области №
673 от 30.06.2010г., а также Устава и Коллективного договора колледжа, и
других нормативных правовых актов.
1.2. Целью настоящего положения является регулирование порядка оплаты
труда работников ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж».
1.3. Настоящее положение определяет источники формирования фонда
оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы
сотрудников, условия установления обязательных доплат и надбавок, виды и
размеры оплаты труда.
1.4. Финансирование оплаты труда в колледже осуществляется за счет
следующих источников:
областного бюджета;
доходов от оказания платных образовательных услуг и иных услуг
колледжа, приносящих доход.
1.5. Положение принимается Советом колледжа, утверждается директором.
Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в
установленном порядке.
1.6. Настоящее положение включает в себя:
порядок определения размеров окладов;
30
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, а также выплат стимулирующего
характера в соответствии с перечнем видом выплат стимулирующего
характера, утверждёнными Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации за счет всех источников
финансирования и критерий их установления;
условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя
учреждения, включая порядок определения размеров окладов, размеры
и
условия
осуществления
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производиться
раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
1.10. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и
определения:
Работник (сотрудник) - один из субъектов трудового права,
представляющий собой физическое лицо, вступившее с колледжем в
трудовые отношения.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка
заработной
платы
работника
колледжа,
осуществляющего
профессиональную деятельность,
без учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие
оплату труда в повышенном размере работникам колледжа, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями
труда.
Выплаты
стимулирующего
характера
–
выплаты,
предусматриваемые с целью повышения мотивации качественного труда
работников колледжа и их поощрения за результаты труда.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также
выплата компенсационного и
31
стимулирующего характера. Включает в себя должностной оклад и
различные виды доплат и надбавок.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливается
федеральным законом и обеспечивается за счет средств областного
бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Основной персонал – работники, непосредственно обеспечивающие
уставную деятельность колледжа. Должности основного персонала –
заведующий отделением, преподаватель, воспитатель, педагог - организатор,
преподаватель–психолог, руководитель по физическому воспитанию,
методист.
Почасовая оплата – оплата труда, рассчитанная исходя из часовых
ставок, установленных в соответствии с законодательством РФ.
Материальная (финансовая) помощь – стимулирующая выплата,
носящая разовый характер, связанная с социальной защитой сотрудника и
направленная на повышение материального благосостояния.
Фонд оплаты труда – сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а
также компенсаций, связанных с условиями труда.
Форма оплаты труда – выплата заработной платы, производимая в
денежной форме в валюте Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников колледжа основана на
Постановлении Администрации Брянской области № 673 от 30.06.2010г.
(Приложения №4, 13, 16), включает в себя размеры окладов (должностных
окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников колледжа устанавливается с учетом:
– единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
– единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
– государственных гарантий по оплате труда;
– перечня видов выплат компенсационного характера;
– перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения профсоюзного комитета работников колледжа.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников колледжа формируется на календарный
(финансовый) год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета и средств от, приносящей доход, предпринимательской
деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации в пределах, имеющихся у него средств на оплату
32
труда работников; самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других
мер материального стимулирования без ограничения их максимальными
размерами.
2.1.3. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются
за установленную им норму часов учебной нагрузки, которая ограничивается
верхним пределом 1440 часов, устанавливается на учебный год и
утверждается приказом по колледжу.
2.1.4. Порядок оплаты труда, установленный в колледже, финансируемый за
счет субсидий на выполнение государственного задания, полностью
распространяется для дополнительной оплаты труда и стимулирования за
счет внебюджетных источников.
2.2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)
работников колледжа
2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Приложение №4
Постановления Администрации Брянской области № 673 от 30.06.2010г.)
2.2.2. Должностной оклад педагогического работника устанавливается в
зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы
по специальности или в определенной должности), либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом
повышающих коэффициентов. (Приложение № 4,
Приложение №13
Постановления Администрации Брянской области № 673 от 30.06.2010г.)
2.2.3. Оклады (должностные оклады) работников, не относящихся к
работникам образования, устанавливаются с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно
Приложение № 4 Постановления Администрации Брянской области № 673
от 30.06.2010г.
2.2.4. Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается на основе
среднего оклада штатных преподавателей, рассчитанный в соответствии с
тарификацией и штатным расписанием, а также с учетом коэффициентов,
повышающих
размер оклада за специфику работы, и коэффициента
отношения по группам оплаты труда руководителя ГАОУ СПО.
(Приложение № 13, Приложение №16 Постановления Администрации
Брянской области № 673 от 30.06.2010г.)
2.2.5. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 75 до 80
процентов оклада руководителя учреждения.
Оклад заместителя директора по хозяйственной работе определяется в
размерах, указанных в Приложении № 4 Постановления Администрации
Брянской области № 673 от 30.06.2010г.
33
Оклад заведующих отделениями определяется в размерах, указанных в
Приложении № 4, с учетом повышающих коэффициентов за специфику
работы (Приложение № 13).
2.2.6. Оклады педагогических работников колледжа, осуществляющих
обучение слушателей курсовой подготовки отделения повышения,
квалификации работников здравоохранения (ОПК), определяются в размерах,
указанных в Приложении №4, с учетом повышающих коэффициентов за
специфику работы (Приложение №13); совместителям устанавливается
оклад в соответствии с Приложением №4 без повышающих коэффициентов.
( Постановление Администрации Брянской области № 673 от 30.06.2010г.).
2.2.7. Размер оплаты одного часа выездного цикла по курсам
усовершенствования средних медицинских работников для педагогических
работников составит 160 рублей; для педагогических работников, имеющих
степень кандидата и доктора, почетные звания составит 240 рублей. Оплата
производится из внебюджетных средств колледжа.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников колледжа по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не
установлено законами и другими нормативными актами.
3.2. В колледже устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по
результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Перечнем работ
с этими условиями труда, утвержденным приказом Гособразования
СССР от 20 августа 1990 г. № 579 (в размере от 6 до 12 процентов
должностного оклада) - работу за дисплеем ЭВМ и особо вредных
условий труда (в размере от 12 до 24 процентов от должностного
оклада) на рабочем месте; Приказ Минобразования СССР от 20.08.1990
г. № 579;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время (в размере
35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время за период с
22 часов вечера до 6 часов утра), за работу в выходные и праздничные
дни.
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. В колледже проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в
порядке, установленном трудовым законодательством.
34
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.6. Компенсационная выплата на обеспечение книгоиздательской продукции
выплачивается педагогическим работникам (в том числе руководящим
работникам,
деятельность
которых
непосредственно
связана
с
образовательным процессом), состоящим с учреждением трудовых
отношений.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К выплатам стимулирующего характера в колледже относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. В колледже устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
– выплаты за качество выполняемых работ;
– премиальные выплаты (Приложение №2.4).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
колледжа (заместителям директора, главному бухгалтеру, административнохозяйственному, педагогическому, учебно-вспомогательному, младшему
обслуживающему персоналу) с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество его работы (Приложение №2.1.)
4.3. Основанием для стимулирования являются добросовестное и
качественное выполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение
Устава колледжа, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое
повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой
дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение
приказов и распоряжений вышестоящих органов и директора.
4.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливается в процентном
отношении к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах. Примерный
перечень и размеры стимулирующих выплат установлены в Приложении
№2.2 к настоящему Положению.
4.5. Размер выплат стимулирующего характера
директору колледжа
устанавливается
приказом
учредителя
на
основании
критериев
распределения фонда стимулирования руководителей учреждений СПО до
2% от фонда оплаты труда учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников колледжа, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных колледжем на
оплату труда работников.
4.7. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их
размер может быть снижен в случае нарушением работником трудовой и
исполнительской
дисциплины,
некачественным
исполнением
функциональных обязанностей работника.
35
4.8. При отсутствии средств на оплату труда из бюджета и внебюджетных
средств все стимулирующие выплаты могут быть приостановлены или даже
отменены на определенный срок.
5. Порядок формирования штатного расписания
5.1. Штатное расписание составляется на календарный год и утверждается
директором колледжа не позднее 1 января текущего года.
5.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа директора колледжа в пределах выделенных лимитов.
5.3. Штатное расписание по всем видам персонала (за исключением
педагогического) составляется по всем структурным подразделениям
колледжа в соответствии с Уставом колледжа и является основанием для
установления наименований должностей, специальностей, профессий,
которые отражаются в трудовых договорах и иных кадровых документах.
5.4. В колледже предусматриваются должности
административнохозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего
персонала.
5.5. Численный состав работников колледжа должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.
5.6. В штатном расписании учреждения указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды оплат
компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки,
установленные законодательством Российской Федерации и нормативными
правовыми актами, постановлениями в сфере оплаты труда, производимые
работникам, зачисленным на штатные должности.
5.7.Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку
заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. №
191 «О продолжительности рабочего времени (норме педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений».
Тарификационный список преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется на 1 сентября,
исходя из количества часов по федеральному государственному
образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами и другими конкретными условиями в колледже и устанавливает
объем учебной нагрузки.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей колледжа
устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72
часа.
36
5.8. Штатное расписание за счет «внебюджетных источников» утверждается
директором на календарный год в пределах реально поступивших
внебюджетных средств и утвержденной сметы расходов.
6. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
6.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время. Работа по совместительству может выполняться
работником как по месту его основной работы (внутреннее
совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
4 часов в день и 16 часов в неделю или полного рабочего дня в выходной
день. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную
работу (ст. 285 ТК РФ).
6.2. Совмещение профессий (должностей) – это дополнительная
оплачиваемая работа, осуществляемая в рамках одного трудового договора и
в пределах нормального рабочего времени по одному данному договору,
осуществляемая у одного и того же работодателя (ст. 151 ТК РФ).
7. Договора гражданско-правового характера
7.1. Как одна из форм оплаты в колледже может быть использована оплата в
соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера.
Этот вид оплаты за выполненную работу предусмотрен Трудовым Кодексом
РФ.
7.2. Договора могут заключаться с работниками колледжа независимо от
категории персонала, а также со сторонними исполнителями работ (услуг).
7.3. Договора подряда могут заключаться на любые виды работ (услуг), не
противоречащих основной деятельности и Уставу колледжа.
37
Приложение № 2.1
к Положению об оплате труда
работников ГАОУ СПО «Брянский
базовый медицинский колледж»
Критерии
для распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда работников колледжа
Наименование
должности
Основание для стимулирующих выплат
Директор
Соответствие функционирования и развития колледжа,
Уставу, программе развития и локальным актам.
Педагогические
работники
1. Стабильная высокая успеваемость, посещаемость и
дисциплина обучающихся.
2. Использование в работе передового опыта, ТСО в
учебном процессе, применение нестандартных методик,
обновление дидактического материала.
3. Содействие повышению качества профессионального
обучения
4. Использование в образовательном процессе здоровье
сберегающих технологий, организация и проведение
мероприятий, способствующих сохранению и укреплению
психического и физического здоровья обучающихся.
5. Ведение исследовательской и экспериментальной
работы по дисциплинам, направленным на повышение
эффективности учебно – воспитательного процесса.
6. Подготовка обучающихся, занявших призовые места в
областных олимпиадах, конкурсах, фестивалях и
спортивных соревнованиях.
7. Активное участие в методической работе
(конференциях, семинарах, методических объединениях).
8. За качественную работу, не входящую в круг основных
обязанностей и повышающую авторитет образовательного
учреждения.
9. Дополнительная работа с отстающими обучающимися,
принятие отработок за пропущенные учебные занятия,
38
проведение дополнительных занятий по расширению и
углублению практического и теоретического материала.
10. Заведование кабинетами, проверка тетрадей, классное
руководство, руководство методической комиссией
Заместители
директора по
учебно–
воспитательной
работе
1. Поиск и внедрение новых направлений и технологий
обучения, нетрадиционных форм методической работы.
2. Выполнение основных показателей работы, состояние
контроля за учебно – воспитательным процессом.
4. Организация студенческих клубов, нетрадиционных
форм работы с обучающимися, организация и контроль за
дежурством и чистотой в учебных корпусах, общежитии.
5. Разработка перспективных планов, организация
экспериментальной и исследовательской работы.
6. Обеспечение социально–бытовых условий в
общежитии.
Заместитель
директора по
административно
–хозяйственной
работе
1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных
работ.
2. Эффективная деятельность по подготовке
образовательного учреждения к новому учебному году.
3. Активная работа по укреплению и развитию
материальной базы образовательного учреждения.
4. Систематическая и результативная работа по экономии
электрической, тепловой энергии и коммунальных
расходов.
5. Качественное и своевременное проведение
мероприятий, связанных с началом и окончанием
отопительного сезона.
6. Качественное и своевременное оформление
документации для проведения торгов
Работники
бухгалтерии
1. Эффективное планирование и использование
бюджетных средств образовательного учреждения.
2. Своевременная подготовка и сдача отчетности.
39
3. Использование новых программ, направленных на
совершенствование качества бухгалтерского учета
Руководитель
физвоспитания.
Преподаватель–
организатор,
ОБЖ
1. Качественное проведение учебных, факультативных и
внеаудиторных занятий по физическому воспитанию.
Воспитатель
1. Воспитательная работа с обучающимися по сохранению
материальной базы колледжа.
2. Высокие показатели по проведению учебно –
воспитательного процесса с допризывной молодежью
2. Контроль за порядком, чистотой и уютом в общежитии.
3. Ведение учебно-воспитательной работы с детьмисиротами.
4. Создание благоприятных условий и бытовых нужд для
проживания.
Заведующий
библиотекой,
библиотекарь
1. Проведение работы с обучающимися, способствующей
увеличению читательской активности обучающихся и
педагогов.
2. Активное участие в мероприятиях образовательного
учреждения, подготовка и проведение мероприятий ,
приуроченных к памятным датам.
3. Систематическая деятельность, направленная на
сохранение, пополнение и развитие книжного и
медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных
пособий.
4. Активное использование информационнокоммуникационных технологий в работе образовательного
учреждения
Педагог–
психолог,
социальный
педагог
1. Результативность коррекционно-развивающей работы с
обучающимися.
2. Систематическая и качественная деятельность,
направленная на профилактику девиантного поведения
среди обучающихся.
3. Эффективная работа с социально неблагополучными
семьями, обучающимися группы риска.
40
4. Высокий качественный уровень деятельности по защите
прав и интересов обучающихся.
5. Наличие собственных методических, дидактических
разработок, рекомендаций, учебных пособий,
раздаточного материала, применяемых в образовательном
процессе.
6. Психолого – педагогическое сопровождение
образовательного процесса в соответствии с возрастными
особенностями обучающихся.
7. Просветительская и методическая работа с родителями,
педагогами, другими специалистами, обучающимися.
8. Организация и развитие кабинета практической
психологии и социально–психологической службы в
учреждении
Учебно–
вспомогательный
и младший
обслуживающий
персонал
1. Работа по благоустройству территории и учебных
корпусов, озеленение кабинетов и цветников, разбивка
клумб.
2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка
помещений во время ремонтных работ, уборка
прилегающей территории.
3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации.
4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ.
5. Обеспечение исправного технического состояния
автотранспорта.
6. Оперативное выполнение заявок по устранению
технических неполадок.
8. Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря
общежития. Своевременная и качественная подготовка
общежития к новому учебному году
41
Приложение № 2.2
к Положению об оплате труда
работников ГАОУ СПО «Брянский
базовый медицинский колледж»
Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера для работников
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
Наименование выплат
1.Надбавка за увеличение объема работы
2.Надбавка за интенсивность и
напряженность работы
3. Надбавка за особый режим работы, за
особо важные и срочные работы
4. Надбавка за высокий профессионализм
и качество работы
5. Надбавка за классность водителям
6. Надбавка за организацию и проведение
мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа
учреждения
7. Доплата преподавателям, вновь
принятым на работу
8. Доплата за отраслевой значок
(Отличник здравоохранения, Отличник
народного просвещения)
Размер выплаты
за счет средств
областного
бюджета
Размер выплаты за
счет средств
предпринимательской
деятельности
(внебюджет)
в %к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
в%к
должностному
окладу
30 % к
должностному
окладу
10 % к
должностному
окладу
30 % к
должностному
окладу
10 % к
должностному
окладу
–
в%к
должностному
окладу
42
9. Доплата за почетное звание
(Заслуженный врач РФ, Заслуженный
учитель РФ, Заслуженный работник
здравоохранения и др.)
10. Доплата за наличие ученой степени
кандидата наук и доктора наук
11. Доплата за заведование кабинетом
12. Доплата за классное руководство
13. Доплата за методическую комиссию
по специальности
14. Доплата за проверку тетрадей
15. Доплата за стаж работы в колледже:
– 5 лет
– 10 лет
– 15 лет
– 20 лет
– 25 лет и более
16. Доплата за министерскую грамоту и
благодарность
17. Доплата за Почетную грамоту
губернатора Брянской области
18. Доплата за Почетную грамоту
Брянской областной думы
15 % к
должностному
окладу
10 % к
должностному
окладу
2000 руб.
1000 руб.
15% к
15% к
должностному должностному
окладу
окладу
15% к
15% к
должностному должностному
окладу
окладу
15% к
10%, 25%
должностному («Фармация») к
окладу
должностному
окладу
10% от кол–ва 10% от кол–ва
учебных часов учебных часов
10%
5%
10%
15%
20%
25%
5%
–
10%
–
10%
Размер выплат стимулирующего характера работникам колледжа
устанавливается в соответствии с законодательными условиями, характером
и объемом работ по занимаемой должности работника и по усмотрению
самой организации в зависимости от её финансовых возможностей.
Надбавки из бюджета и внебюджетных средств пересматриваются ежегодно
и назначаются приказом директора на текущий календарный год. Размер
указанных надбавок может быть изменен вплоть до снятия за невыполнение
функциональных обязанностей. Подобное решение принимается по
согласованию с профкомом.
Ведущий бухгалтер
Г.В. Ермилова
43
Приложение № 2.3
(к Положению № 2)
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С.Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Положение
о порядке образования и использования внебюджетных средств
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
1. Общие положения
1.1. Настоящим положением определяется формирование и
использование внебюджетных средств, поступающих на счет колледжа от
результатов следующих видов деятельности:
оплаты по договорам за подготовку специалистов;
оплаты по договорам за переподготовку и повышение
квалификации специалистов;
взыскание от платы за аренду помещений, оборудования,
проживание в общежитии;
переходящего остатка средств истекшего года;
пожертвований, добровольных взносов и перечислений от
сторонних организаций и физических лиц на цели развития
образования и укрепления материально-технической базы;
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
других средств, предусмотренных законодательством.
2. Использование внебюджетных средств
2.1. Внебюджетные средства колледжа используются самостоятельно,
согласно утвержденной директором колледжа сметой.
2.1.Проект сметы рассматривается на Совете колледжа и после
одобрения согласовывается с профсоюзным комитетом.
2.3. Администрация и профком ежегодно отчитываются о выполнении
сметы перед трудовым коллективом колледжа (на собрании или Совете).
3. Внебюджетные средства
3.1. Расходование внебюджетных средств происходит по статьям
экономической классификации и используются для:
Статья 1. Формирование фонда потребления и премиального фонда по
результатам учебной и хозяйственной деятельности:
44
повышение окладов на год;
установление временных и постоянных дополнительных ставок и
окладов;
ежемесячная выплата директору а размере оклада на основании
приказа департамента здравоохранения;
доплат за выполнение срочных производственных заданий;
оплата работ по договорам привлекаемых работников,
преподавателей, сотрудников в нерабочее время;
премирование всех категорий работников колледжа по результатам
работы, в том числе директора;
увеличение оплаты за определенные виды работ.
Статья 2. Выплата повышенных стипендий, пособий детям-сиротам.
Статья 3. Оплата социально-культурных мероприятий:
приобретение медикаментов, путевок в дома отдыха, на турбазы,
маршруты выходного дня, проведение культурно–просветительных
и спортивных мероприятий, в том числе на приобретение костюмов,
спортивных форм, инвентаря;
приобретение призов и подарков к знаменательным датам для
студентов, сотрудников, ветеранов труда;
развитие объектов культурно-бытового и оздоровительного
назначения;
обучение преподавателей, сотрудников.
Статья 4. Расходы на совершенствование учебно-материальной базы:
на приобретение технических средств обучения для лабораторий,
кабинетов, ЭВМ, множительной техники;
на строительство, расширение, капремонт и текущий ремонт
основных фондов колледжа с оплатой по смете и на договорных
условиях;
на увеличение запасов материальных ценностей и резервов;
на приобретение книг, плакатов, агитацию, оформление здания в
праздничные дни;
на приобретение автотранспорта, механизмов, станков и др.
Статья 5. Финансирование научно-исследовательской работы, анализа и
прогнозирования деятельности колледжа, программно – целевое
планирование.
Статья 6. Уплата пени, штрафов, неустоек, арбитражных и судебных
издержек.
Статья 7. Оказание единовременной материальной помощи.
Статья 8. На прочие цели по решению директора.
45
4. Порядок премирования
4.1. Премирование по результатам смотров, конкурсов, юбиляров
осуществляется директором по согласованию с профкомом.
4.2. Установление дополнительных ставок, окладов, оплата по
договорам производится директором. Прием, оценка договорных работ
производится комиссией, состоящей из представителей администрации и
профкома, и оформляется актом, утвержденным директором.
5. Показатели премирования
5.1. Премированию за общие результаты работы подлежат все
структурные подразделения, работа которых признана удовлетворительной
решением Совета колледжа.
5.2. Основными показателями премирования являются:
для административно-управленческого персонала:
экономия по фонду заработной платы за год:
исполнение функциональных обязанностей и финансово хозяйственных показателей;
успешное проведение набора студентов;
выпуск студентов;
заключение договоров на оплату подготовки специалистов;
умение организовать труд подчиненных и обеспечить
эффективное руководство в неординарных ситуациях;
разработка учебно-программной документации;
создание нормативной базы учебного заведения;
внедрение новых педагогических технологий, новых форм и
методов обучения;
досрочное, качественное выполнение заданий;
сохранение контингента обучающихся;
участие во всероссийских, региональных конкурсах, фестивалях,
смотрах;
подготовка и проведение мероприятий, повышающих авторитет
и имидж учебного заведения;
представление педагогического или управленческого опыта
печати;
активное участие в пополнении внебюджетного фонда;
инициатива и реализация творческих идей по развитию учебного
заведения;
своевременность и качество бухгалтерской и статистической
отчетности;
подготовка колледжа к новому учебному году;
безукоризненное исполнение Положения об учетной политике в
колледже;
46
своевременное заключение договоров с необходимыми
организациями;
для преподавателей:
экономия по фонду заработной платы за год;
участие в укреплении материальной базы колледжа и
поддержании должного санитарно-гигиенического порядка;
методические разработки и их действенность;
эффективность классного руководства, комиссией, лабораторией,
кабинетом;
сохранение контингента студентов;
работа в приемной комиссии и профориентационная работа;
качество преподавания;
общественная активность и выполнение функциональных
обязанностей;
отсутствие нарушений ТБ в кабинетах и лабораториях;
подготовка из числа студентов победителей и призеров олимпиад,
конкурсов, фестивалей;
участие в смотрах методического мастерства разного уровня;
написание учебников, учебно-методических материалов;
организация и проведение мероприятий, повышающих имидж
учебного заведения;
участие в инновационной деятельности, ведение опытноэкспериментальной работы, разработка и внедрение авторских
программ;
образцовое содержание и развитие учебного кабинета;
создание комплексного учебно-методического
обеспечения
дисциплины
для прочего персонала:
экономия фонда заработной платы за год;
отсутствие нарушений ТБ и травматизма;
выполнение функциональных обязанностей;
участие в укреплении материальной базы и нормального
функционирования оборудования, поддержание должного
санитарно–гигиенического порядка;
качественное выполнение работ на своем участке;
ликвидация непредвиденных аварий, технических
неисправностей;
обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования;
содержание закрепленных помещений в надлежащем санитарногигиеническом состоянии;
участие в ремонте колледжа;
работа по экономии энергоресурсов;
качественное и оперативное выполнение особо важных и особо
срочных работ, разовых заданий руководства.
47
5.3. Перечень показателей премирования может расширяться,
детализироваться и приниматься Советом в виде положений.
5.4. Использование внебюджетных средств планируется по следующим
направлениям:
№
Наименование статей
статей
1.
Формирование премиального фонда и фонда
потребления, начисления на них.
2.
Выплата повышенных
детям–сиротам.
стипендий
и пособий
3.
Оплата социально-культурных мероприятий.
4.
Расходы на совершенствование
материальной базы.
5.
Финансирование
работы, анализа
колледжа.
1
2
–
35
научно-исследовательской
прогнозирования работы
1
6.
Уплата пени, штрафов, неустоек, арбитражных и
судебных издержек.
1
7.
Оказание единовременной материальной помощи.
5
8.
На прочие цели по решению директора.
5
и
учебно
Процентное
отношение
50
5.5. В случаях не использования денежных средств по отдельным
статьям директор имеет право направить их на другие цели в соответствии с
перечнем статей.
5.6. Выплата денежных средств должна оформляться документально
(приказ, представление, ходатайство, смета расходов и др.).
48
Приложение №2.4
(к Положению № 2)
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С.Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Положение
о премировании работников
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании разработано в соответствии с
Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и
устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3.
Премирование
направлено
на
усиление
материальной
заинтересованности и повышения ответственности работников колледжа за
качественное выполнение своих трудовых обязанностей, создание условий
для проявления творческой активности каждого работника, а также за
выполнение заданий сверх функциональных обязанностей.
1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату
работникам денежных сумм сверх размера заработной платы в целях
поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке,
установленных настоящим Положением.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки
администрацией колледжа каждого работника и его личного вклада в
обеспечение выполнения колледжских уставных задач.
1.6. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не
обязанность администрации и зависит от количества и качества труда
работников, финансового состояния колледжа и прочих факторов, могущих
оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
1.7. Положение о премировании работников является составной частью
Положения об оплате труда работников колледжа.
2. Виды премий
Положением
предусматривается
2.1.
Настоящим
единовременное
премирование.
2.2. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в
отношении работников колледжа:
2.2.1. по итогам успешной работы за год;
2.2.2. за выполнение дополнительного объема работ;
2.2.3. за качественное и оперативное выполнение особо важных и особо
срочных работ, разовых заданий руководства;
49
2.2.4. за многолетний труд в колледже в связи с выходом на пенсию;
2.2.5. в связи с профессиональными праздниками (Международный
день учителя, День медицинского работника).
3. Размер премий
3.1. Премирование работников осуществляется при наличии свободных
денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное
стимулирование без ущерба основной деятельности колледжа.
3.2. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется
для каждого работника в твердой сумме или процентах от должностного
оклада по представлению руководителя структурного подразделения.
3.3. Совокупный доход материального поощрения работников
максимальными размерами не ограничивается.
4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
4.1. Премирование работников производится на основании приказа
директора, в котором указываются размеры премии по каждому работнику.
4.2. Основанием для издания приказа о премировании является служебная
записка (ходатайство) с резолюцией директора колледжа.
4.3. Составление служебных записок (ходатайств) на премирование
производится руководителями служб колледжа:
служебная записка (ходатайство) на административно-управленческий
персонал – директор;
служебная записка (ходатайство) на преподавателей, учебновспомогательный персонал – заместители директора по УР, УПР, ВР;
служебная записка (ходатайство) на административно-хозяйственный
персонал – заместитель директора по АХЧ по представлению
заведующего хозяйством.
4.4. Премирование работников не производится в случае наличия у них
дисциплинарного взыскания.
4.5. Установить материальное поощрение директора в соответствии с
приказом департамента здравоохранения Брянской области.
5.Заключительные положения
5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий
по временной нетрудоспособности.
5.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на
главного бухгалтера колледжа.
6.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения
работников колледжа.
50
Приложение №3
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С.Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Перечень
должностей работников, имеющих право на доплату за работу
с неблагоприятными условиями труда
Должность
1. Преподаватель инфекционных болезней (химии)
2. Оператор ПЭВМ и другие работники, использующие
ПЭВМ
3. Лаборант (при работе на ПЭВМ)
4. Программист
%
надбавки
15
12
12
12
Основание: письмо Министерства образования России от 19.05.93 г. № 91-М
Инженер по ОТ
С.В. Кузьмин
51
Приложение №4
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С.Афанаскина
06 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Перечень
должностей работников, имеющих право
на бесплатную выдачу смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Профессия или должность
Уборщица
Водитель
Дворник
Плотник
Электрик
Сантехник
Кастелянша
Дежурная
Заведующая складом
Заведующая хозяйством
Гардеробщица
Наименование очищающих
средств: мыло туалетное или
жидкие моющие средства
(на 1работника в месяц)
200г (250мл)
300г (500мл)
200г (250мл)
200г (250 мл)
200г (250мл)
300г (500мл)
200г (250мл)
200г (250мл)
200г (250мл)
200г (250мл)
200г (250мл)
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями,
работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику
смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарнобытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим
веществом.
Основание: постановление Министерства труда и социального развития от
17.12.2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работником смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
«Обеспечение
работников
смывающими
и
(или)
обезвреживающими средствами»
Инженер по ОТ
С.В. Кузьмин
52
Приложение №5
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________М.С.Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Перечень
профессий работников, получающих бесплатно
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
№
п/п
Профессия или
должность
1.
Водитель
2.
Слесарьсантехник
3.
Плотник
Наименование СИЗ
Норма выдачи на год
(единичных
комплектов)
Костюм х/б
1
Перчатки х/б
12 пар
Костюм на утепляющей 1 шт. на 2 года
прокладке
(брюки,
комбинезон, куртка)
Костюм х/б
комплект
Перчатки резиновые
4 пары
Сапоги резиновые с дежурные
вставным утеплителем
Костюм на утепляющей 1 на 2 года
прокладке
(брюки,
комбинезон, куртка)
дежурные
Галоши
диэлектрические
дежурные
Перчатки
диэлектрические
1
Комбинезон или костюм
с
водоотталкивающей
пропиткой
Перчатки х/б
6 пар
Средство
индивидуальной защиты дежурное
органов
дыхания
(СИЗОД)
противоаэрозольное
Костюм на утепляющей 1 шт. на 2года
прокладке
(брюки,
комбинезон,
куртка)
Перчатки х/б
12 пар
Костюм х/б
1
53
4.
5.
6.
Уборщик
производственных
помещений;
уборщик
служебных
помещений
Электрик
Дворник
7.
8.
9.
10.
Архивариус
Библиотекарь
Гардеробщик
Заведующая
складом
11.
Заведующая
хозяйством
12.
Кастелянша
13.
Дежурная
Халат
хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
1 шт.
Костюм х/б
Перчатки х/б
Перчатки
диэлектрические
Галоши
диэлектрические
Костюм на утепляющей
прокладке (брюки,
комбинезон, куртка)
Костюм х/б
Костюм на утепляющей
прокладке
(брюки,
комбинезон, куртка)
Рукавицы х/б
Халат х/б
Халат х/б
Халат х/б
Перчатки х/б
Халат х/б
Жилет на утепленной
подкладке
Перчатки х/б
Халат х/б
Жилет на утепленной
подкладке
Перчатки резиновые
Халат х/б
Перчатки х/б
Халат х/б
1 шт.
6 пар
дежурные
12 пар
дежурные
1 на 2 года
1 шт.
1 шт. на 2года
12 пар
1шт.
1шт.
1шт.
4 пары
1
1 на 2 года
12 пар
1
1 на 2 года
4 пары
1
4 пары
1
Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 года № 541н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятным на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением»
Инженер по ОТ
С.В. Кузьмин
54
Приложение №6
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С.Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Перечень
должностей работников, которым предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск
1. Слесарь–сантехник – 5 дней
2. Электрик – 5 дней
3. Водитель – 5 дней
Инженер по ОТ
С.В. Кузьмин
55
Приложение №7
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С.Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Перечень должностей работников,
имеющих доплату за ненормированный рабочий день
1. Водитель – 25%
Инженер по ОТ
С.В. Кузьмин
56
Приложение №8
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С. Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
План
мероприятий по охране окружающей среды
№
Наименование мероприятий
п/п
1. Утилизация ламп дневного света
2.
3.
4.
5.
Срок
исполнения
1 раз в год
Уборка
учебных
корпусов
и ежемесячно
общежития с дезинфицирующим
раствором
Замер чистоты воздуха
1 раз в год
Исполнитель
зам. директора по
АХЧ, электрик
уборщицы
преподаватель
гигиены
Сезонная уборка территории
по плану
зам. директора по
АХЧ
Генеральная уборка учебного корпуса и в течение года зам. директора по
общежития
АХЧ
Зам. директора по АХЧ
С.В. Кузьмин
57
Приложение №9
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С. Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Положение
о комиссии по трудовым спорам
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
1. Общие положения
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
Комиссия по трудовым спорам создается для рассмотрения
индивидуальных трудовых споров, возникающих в колледже, за
исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными
законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Комиссия образуется из равного числа представителей работников и
работодателя по 3 от каждой стороны.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам
избираются общим собранием (конференцией).
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем
колледжа.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии
осуществляется работодателем.
Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря
комиссии.
Комиссия образуется на срок полномочий профкома колледжа.
Состав комиссии утверждается руководителем колледжа по
согласованию с профкомом.
2. Порядок работы комиссии
2.1. Заседание комиссии проводится по мере поступления заявлений
работников колледжа.
2.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
не менее половины членов, представляющих работников, и не менее
половины членов, представляющих работодателя.
2.3. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов.
2.4. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов
комиссии.
2.5. Решения комиссии оформляются протоколом.
58
2.6. Копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю
колледжа в течение 3х дней со дня принятия решения.
3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Заявление работника, поступившее в комиссию, обязательно
регистрируется.
3.2. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
10ти календарных дней со дня подачи работником заявления.
3.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,
или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в
отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его
письменному заявлению. В случае неявки работника или его
представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора
откладывается. В случае вторичной неявки работника или его
представителя без уважительных причин комиссия может вынести
решение о снятии вопроса с рассмотрением, что не мешает работника
права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в
пределах срока, установленного ТК РФ (3х месячный срок, ст. 386 ТК
РФ).
3.4. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в
десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в
суд.
3.1.
4. Порядок исполнения решений комиссии
4.1.
4.2.
4.3.
Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3х дней по
истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
работнику вручается удостоверение. Удостоверение не выдается, если
работник или работодатель обратился в установленный срок с
заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Решение комиссии может быть обжаловано работником или
работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии
решения комиссии.
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
Председатель профкома
М.С. Афанаскина
Н.Н. Боровик
59
Приложение 10
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С. Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Положение
о Почетном работнике
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
1. Настоящее Положение вводится с целью закрепления кадров,
привлечение добросовестной молодежи, улучшения показателей в работе
всех служб и подразделений учебного заведения; моральной и
материальной поддержки, увековечивания памяти людей, отдавших
лучшую половину сознательного периода жизни данному учебному
заведению; предоставлению должностным лицам и сотрудникам больших
возможностей в исследовании истории учебного заведения.
2. Почетным работником колледжа может быть лицо, проработавшее в
колледже не менее 25 лет и имеющее документально оформленные
поощрения.
3. Почетный работник колледжа имеет право:
Находясь в штате колледжа, посещать все заседания Совета, педсовета
колледжа с правом совещательного голоса;
Выведенный за штат, обращаться вне очереди лично как посетитель
или по телефону к любому должностному лицу с вопросами или с
целью консультаций;
Присутствовать на всех торжественных и зрелищных мероприятиях в
колледже;
В пределах, имеющихся в колледже возможностей,
получать
социально-бытовые и иные услуги;
4. Работающим Почетным работникам колледжа выплачивается
единовременное вознаграждение ко дню рождения в виде премии в размере
одного должностного оклада.
5. Почетный работник колледжа, находящийся на заслуженном отдыхе и не
состоящий в штате учебного заведения, не имеет официальных
обязанностей по отношению к колледжу. Все просьбы, поручения
работающих он выполняет исходя из гражданского долга и
патриотических побуждений с учетом состояния здоровья и имеющихся
возможностей.
6. Почетному работнику колледжа выдается удостоверение следующего
образца:
60
1. Лицевая сторона удостоверения
УДОСТОВЕРЕНИЕ
Почетного работника
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
2. Внутренняя левая и правая стороны
УДОСТОВЕРЕНИЕ №___
Выдано __________________________________
_________________________________________
в том, что он (она) является Почетным
работником ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
Директор
____________
(личная подпись)
Председатель профкома
М.С. Афанаскина
Н.Н. Боровик
М.П.
Дата выдачи _________
М.П.
7. Звание аннулируется в особо исключительных случаях: за проступок или
проступки, попадающие под действие ст. 81 ТК РФ (кроме п.1, 2, 4) и в
случае привлечения данного лица к дисциплинарной ответственности.
61
Приложение №11
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
__________________М.С.Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
.
Выписка из правил
внутреннего трудового распорядка
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
1. Общие положения
В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане
имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой
труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже
установленного государственного размера, включая право на выбор
профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием,
способностями, профессиональной подготовкой, образованием и учетом
общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного
к труду гражданина РФ – добровольный труд в избранной им области
деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение
к своей работе и учебе, обеспечение ее высокого качества, произвольное
использование рабочего времени. Трудовая и учебная дисциплина в
колледже основывается на строгом соблюдении правил внутреннего
трудового распорядка и устава, сознательности, добросовестном
в творческом отношении работников и студентов к выполнению трудовых и
учебных обязанностей, полной реализации главных задач средних учебных
заведений, в соответствии с Законом «Об образовании в Российской
Федерации». Соблюдение дисциплины в труде и учении – первейшее
правило поведения каждого члена коллектив. Бережное отношение к
имуществу колледжа, выполнение учебного режима и норм труда составляют
обязанность всех членов коллектива учебного заведения. Трудовая
дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а
также поощрением за добросовестный труд.
Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией учебного заведения в пределах
предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, уставом колледжа и правилами внутреннего трудового
распорядка, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
62
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения
трудового договора о работе на предприятии, в учреждении,
организации.
2.2. При приеме на работу администрация колледжа обязана потребовать
от поступающего:
2.2.1. Предъявление трудовой книжки, оформленной в установленном
порядке, а если данное лицо поступает на работу впервые - справку о
последней занятости, выданной по месту жительства, соответствующей
жилищно-эксплуатационной организацией, сельской или поселковой
администрацией, уличным комитетом /справка, выданная уличным
комитетом должна быть заверена администрацией города, поселка/, а
уволенные из рядов Вооруженных сил РФ обязаны предъявлять
администрации военный билет.
2.2.2. Предъявление паспорта в соответствии с законодательством о
паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов
не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний,
администрация вправе потребовать от работника предъявления
диплома или иного документа о полученном образовании или
профессиональной подготовке.
Запрещается требовать от граждан при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом директора колледжа, который
объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано
наименование работы /должности/ в соответствии с Единым
тарификационным справочником работ и профессий рабочих /ЕТКС/
или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным
лицом считается заключением трудового договора независимо от того,
был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При назначении на работу или при переводе в установленном порядке
на другую работу администрация обязана:
2.3.1. Ознакомить работника о порученной работе, должностной
инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и
обязанности.
2.3.2. Ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими в колледже.
2.3.3.
Проинструктировать
по
технике
безопасности
и
производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охране
и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством и
карточка формы Т–2.
63
На каждого преподавателя и другого работника ведется личное дело,
которое состоит из личного листка учета кадров, автобиографии, копии
документа об образовании, материалов по результатам аттестации,
выписок из приказа о назначении, перемещении, поощрении и
увольнении. Личное дело хранится в колледже. После увольнения
работника его дело остается в учебном заведении.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательствам.
Работники колледжа имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели и в соответствии с
действующим законодательством.
По истечении указанного срока предупреждения работник вправе
прекратить роботу, а администрация колледжа обязана выдать ему
трудовую книжку и провести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
2.6. В день увольнения работника администрация обязана выдать трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении, и произвести
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
3. Основные обязанности работников колледжа
3. Все работники колледжа обязаны:
3.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу
порядка в учебном заведении, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для
выполнения порученного дела, воздержаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять из трудовые обязанности.
3.1.2. Систематически повышать свою деловую /производственную/
квалификацию.
3.1.3. Полностью соблюдать требования по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и
64
противопожарной охране, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, средствами индивидуальной защиты.
3.1.4. Содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в
аудиториях и на территории учебного заведения, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.1.5. Беречь и укреплять собственность колледжа, бережно и
эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты,
станки, инвентарь и т.д., экономно и рационально расходовать сырье,
материалы и электроэнергию.
3.1.6.
Вести себя достойно, соблюдать правила внутреннего
распорядка колледжа, не допускать распития спиртных напитков.
3.2. Преподаватели колледжа обязаны:
3.2.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых
дисциплин, курсов, модулей в соответствии с утверждённой рабочей
программой.
3.2.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики.
3.2.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений.
3.2.4. Развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности
и
формировать гражданскую позицию, способствовать к труду и жизни в
условиях современного мира, культуру здорового и безопасного
образа жизни.
3.2.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.
3.2.6.
Учитывать
особенности
психофизического
развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные
условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья.
3.2.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.2.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
3.2.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
3.2.10. Проходить в установленном законодательством РФ порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
3.2.11. Соблюдать устав колледжа и правила внутреннего трудового
Распорядка.
3.2.12. Соблюдать устав и правила внутреннего распорядка:
65
3.2.13. Вести профориентационную работу.
3.2.14. Распространять научные знания среди населения.
3.2.15. Осуществлять постоянную связь с выпускниками колледжа,
изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа
совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется должностными
обязанностями инструкциями и положениями, утвержденными директором
колледжа, а также в соответствии с квалификационным справочником
должностей служащих и тарифно - квалификационными характеристиками
должностей.
4. Основные обязанности администрации колледжа
4.1. Осуществляет руководство колледжем в соответствии с его Уставом и
Законодательством Российской Федерации.
4.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно–воспитательную) и
административно – хозяйственную (производственную) работу колледжа.
4.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития колледжа, принимает
решения о программном планировании работы.
4.4. Совместно с советом колледжа и общественными организациями
осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития
колледжа, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных
учебных графиков, Устава и правил внутреннего трудового распорядка
колледжа и др.
4.5. Определяет структуру управления колледжа и штатное расписание
колледжа.
4.6. Решает научные учебно–методические, административные, финансовые,
хозяйственные и иные вопросы.
4.7. Планирует и контролирует работу структурных подразделений,
педагогических и других работников колледжа.
4.8. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических
кадров.
4.9. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для
повышения их профессионального мастерства.
4.10. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников,
поддерживает благоприятный морально - психологический климат в
коллективе.
4.11. Формирует контингент студентов, обеспечивает их социальную защиту.
4.12. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с
органами местного самоуправления, предприятиями и организациями,
общественностью, родителями (лицами, их заменяющими).
4.13. Содействует деятельности педагогических и методических
объединений.
66
4.14. Регулирует деятельность общественных организаций, разрешенных
законодательством Российской Федерации.
4.15. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а
так же средств, поступающих из других источников.
4.16. Представляет колледж в государственных, муниципальных,
общественных и иных органах и учреждениях.
4.17. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно–материальной
базы, соблюдение плавил санитарно–гигиенического режима и охраны
труда, учет и хранения документации.
4.18. Несет ответственность за реализацию образовательных программ в
соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за
качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение
прав и свобод обучающихся и работников колледжа во время
образовательного процесса в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
4.19. Организует труд преподавателей и других сотрудников колледжа так,
чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации,
закрепляет за каждым работником определенное место, своевременно
знакомит преподавателей с расписанием занятий и утверждает на
предстоящий год календарно - тематические планы, сообщает
преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их
преподавательскую годовую нагрузку в новом учебном году.
4.20. Обеспечивает здоровье и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние
помещения,
отопления,
освещения,
вентиляции,
инструмента, станков и прочего оборудования и наличие необходимых
материалов, обеспечивающих непрерывное ведение учебного процесса.
4.21. Обеспечивает выполнение плановых заданий приема и выпуска
специалистов, осуществляя меры, направленные на наиболее полное
выполнение и использование внутренних резервов, улучшая
качественные показатели учебного заведения, создает условия для
улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований
государственных стандартов: организует изучение и внедрение
передовых методов обучения и приема труда.
4.22. Создает необходимые условия для нормальной учебы, труда, быта,
культурно–воспитательной работы, физкультурно – массовой
оздоровительной работы и отдыха.
4.23. Осуществляет контроль за выполнением учебных планов и программ,
соблюдением расписания учебных занятий.
4.24. Своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных
организаций, преподавателей и других работников, направленных на
улучшение работы колледжа, проводить в жизнь решение
производственных совещаний: поддерживать и поощрять лучших
работников колледжа.
4.25. Постоянно совершенствовать оплату труда, обеспечивать материальную
заинтересованность работников в результатах их личного труда и в
67
4.26.
4.27.
4.28.
4.29.
4.30.
общих итогах работа, экономное и рациональное расходование фонда
заработной платы, обеспечивать правильное применение действующих
условий труда; выдавать заработную плату работникам и стипендию
студентам в установленные сроки.
Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и
учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую,
экономическую и воспитательную работу, направленную на ее
укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование
стабильных трудовых коллективов; применять воздействие к
нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
трудовых коллективов.
Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны
труда; улучшать условия труда и учебы сотрудников и студентов,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест, создавать условия работы, соответствующие правила по
охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам
и правилам).
Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
студентами всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной
охране, по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и студентов.
Обеспечивает своевременное предоставление отпусков всем работникам учебного заведения.
Создаёт трудовому коллективу необходимые условия для выполнения
им своих полномочий, способствовать созданию в коллективе деловой
творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать их
инициативу и активность, обеспечивать их участие в управлении
учебным заведением, через совет колледжа, в полной мере используя
собрания
трудового
коллектива,
постоянно
действующее
производственное совещание, конференции и различные формы
общественной
самодеятельности;
своевременно
рассматривать
критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
5. Рабочее время
В
колледже
устанавливается
6–дневная
рабочая
неделя.
Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
учебновспомогательного персонала – 40 часов в неделю.
5.2. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания
устанавливаются администрацией колледжа согласно расписанию учебных
занятий и графиков работы, согласованных с профсоюзным комитетом
/графики работы прилагаются/.
5.1.
68
5.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
административно–хозяйственного и учебно–вспомогательного персонала
учебного заведения устанавливается следующим:
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
Колледж
8.00
12.00–13.00
17.00
Общежитие
8.00
12.00–13.00
17.00
5.4. Продолжительность учебного часа устанавливается в 45 минут, перерыв
между уроками 5–10 минут. В течение учебного года /дня/ устанавливается
обеденный перерыв не менее 60 минут.
5.5. В колледже устанавливается следующие приемные часы:
директор принимает по понедельникам с 9.00 до 12.00
студентов колледжа и работников с 14.00 до 17.00
заместители директора принимают по вторникам и четвергам:
студентов с 9.00 до 12.00 работников с 14.00 до 17.00
заведующие отделениями принимают по средам и пятницам:
студентов с 9.00 до 12.00 работников с 14.00 до 17.00
Преподаватели учебного заведения по согласованию с администрацией
устанавливают часы консультаций по читаемым дисциплинам и время работы
кружков.
5.6. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том
числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и
приема пищи, определяется графиком сменности, утверждаемым
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период.
5.7. О начале каждого урока преподаватели и студенты извещаются двумя
звонками: первый предупреждающий (за 2 минуты до начала урока) и второй –
о его начале. По окончанию занятий дается один звонок.
5.8. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с нее всех
работников учебного заведения. Около места учета должны быть часы,
правильно указывающие время.
При неявке преподавателя или другого работника колледжа администрация
обязана немедленно принять меры по замене его другим преподавателем
/работником/.
Работника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация не
допускает к работе в данный рабочий день.
В случае неявки на работу по болезни работники колледжа обязаны
предоставить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном
порядке лечебным учреждением, в течение 3–х дней.
5.9.Учебные занятия в колледже проводятся по учебному расписанию,
утвержденному директором. Учебное расписание составляется учебным
69
планом на семестр и вывешивается в помещении учебного заведения на видном
месте не позднее, чем за неделю до начала занятий.
5.10. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями)
преподаватели и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия,
аппаратуру, оборудование и инструменты.
Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно–производственных
помещениях обеспечивает технический персонал в соответствии с
установленным в учебном заведении распорядком.
5.11. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по
установленной форме. Журнал хранится в учебной части, выдается преподавателю, проводящему занятия в учебной группе.
5.12. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для
подготовки к урокам и проверки письменных работ студентов) определяется
расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и
методической работы учебного заведения.
5.13. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение
сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных
случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь с
разрешения профсоюзного комитета.
5.14. Во время зимних каникул, также до начала отпуска и после окончания его в
летний период преподаватели, в соответствии с утвержденными семестровыми
и годовыми планами, могут привлекаться директором колледжа к участию в
работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами
методики преподавания, обсуждения проектов календарно–тематических
планов, учебных программ и методических разработок; на педагогические
чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и
совершенствованию теоретических знаний преподавателей.
6.15. Вход на урок после второго звонка воспрещается до перерыва. В
исключительных случаях только директору колледжа или его заместителю
разрешается входить в аудиторию.
Посторонние лица могут присутствовать на уроках с разрешения директора и
его заместителя по учебной работе. Во время урока никому не разрешается
делать замечание преподавателям по поводу их работы.
После начала занятий во всех учебных заведениях и прилегающих к ним
помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для
нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать занятия, входить
и выходить из аудитории во время их проведения.
5.16. 3апрещается в рабочее время:
5.16.1. Отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или
снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
необходимостью.
5.16.2. Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
70
5.16.3. Освобождать студентов от учебных занятий для выполнения
общественных поручений.
5.17. Администрация учебного заведения устанавливает ежегодные отпуска по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости
обеспечения нормального хода учебно-воспитательного процесса и
благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и
доводится до сведения всех работников учебного заведения.
Ежегодные отпуска преподавателям предоставляются, как правило, в летний
каникулярный период.
5.18. За благоустройство в учебных помещениях, наличие исправной мебели и
оборудования, поддерживание чистоты и нормальной температуры,
исправность освещения и пр. несет ответственность заместитель директора по
административно-хозяйственной работе.
За содержание в исправности оборудования лабораторий и кабинетов,
подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность лаборанты,
заведующие кабинетами и лабораториями.
5.19. В помещении учебного заведения запрещается:
5.19.1. Громкий разговор, шум в коридорах во время занятий.
5.19.2. Хождение в пальто и головных уборах.
5.19.3. Курение.
5.20. В учебных мастерских, лабораториях и учебных кабинетах должны
вывешиваться инструкции по технике безопасности и охране труда.
5.21. Ключи от всех учебных помещений должны находиться у дежурного
работника охраны учебного заведения и выдаваться лицам по списку,
утвержденному заместителем директора по административно-хозяйственной
работе.
6. Поощрение за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения преподавателей и работников колледжа:
6.1.1. Объявление благодарности.
6.1.2. Выдача премии.
6.1.3. Награждение ценным подарком.
6.1.4. Награждение Почетной грамотой.
6.1.5. Занесение на стенд «Наша гордость».
6.1.6. Представление к званию лучшего по профессии.
6.1.7.выдвижение для представления к награждению государственными,
ведомственными, областными и иными наградами.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены
также и другие поощрения.
71
Поощрения, предусмотренные подпунктами 6.1.1., 6.1.2., 6.1.3. применяются
администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами 6.1.4., 6.1.5.,
6.1.6., 6.1.7 совместно с профсоюзным комитетом учебного заведения.
При применении поощрения учитывается мнение трудового коллектива.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким
работникам представляется преимущество при продвижении на работе.
6.3. За основные трудовые заслуги работники учебного заведения представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями.
Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий
и званию лучшего работника по данной профессии.
6.4. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного
поощрения, выдвигают работников для морального и материального
поощрения, высказывают мнения по кандидатурам, представленным к
государственным наградам.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
7.2. 3а нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
7.2.1. Замечание.
7.2.2. Выговор.
7.2.3. Увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
к работнику по согласованию с профсоюзным комитетом за систематическое
невыполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания за прогулы, а также за
появление на работе в нетрезвом виде.
Прогулом считается отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего
дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на
работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к
ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
72
7.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором учебного заведения
и его заместителем. Администрация колледжа имеет право применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должна быть
затребована объяснительная в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2-х лет со дня его
совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников
данного учебного заведения.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива
может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом
проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
Правила внутреннего распорядка приняты на собрании трудового
коллектива 06.05.2013 г., протокол № 2
73
Приложение №12
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С. Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Перечень
профессий работников и должностей,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Профессия
Должность
Директор
Заместители директора
Главный бухгалтер
Зам. главного бухгалтера
Заведующие отделениями,
секретарь учебной части
Преподаватели
Педагог-организатор
Воспитатель
Заведующая общежитием
Заведующая библиотекой
Инженер по охране труда
Методист
Специалист по кадрам
Программист
Техник
Бухгалтер
Библиотекарь
Архивариус
Кассир
Секретарь
Дежурный по общежитию
Машинистка
Лаборант
Оператор ЭВМ
Оператор копировальномножительной техники
Слесарь – сантехник
Периодичность
прохождения
1 раз в год
Документ о
прохождении
медосмотра
Личная
медицинская
книжка (ЛМК)
ЛМК
1 раз в год
ЛМК
1 раз в год
1 раз в год
ЛМК
ЛМК
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
ЛМК
ЛМК
ЛМК
ЛМК
1 раз в год
1 раз в год
ЛМК
ЛМК
1 раз в год
ЛМК
1 раз в год
74
Столяр
Электромонтёр
Кладовщик
Гардеробщик
Дворник
Уборщик служебных
помещений
Сторож
Водитель
Дежурный вахтёр
Основание: приказ Минздравсоцразвития от 12.04. 2011 года № 302н
Инженер по ОТ
С.В. Кузьмин
75
Приложение №13
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский базовый
медицинский колледж»
____________________ М.С. Афанаскина
06 мая 2013 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н. Боровик
06 мая 2013 г.
Перечень
лекарственных средств и изделий медицинского назначения
для комплектации аптечек первой медицинской помощи
1. Изделия медицинского назначения для временной остановки
наружного кровотечения и перевязки ран.
2. Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-лёгочной
реанимации.
3. Прочие изделия медицинского назначения.
4. Прочие средства.
Структурные подразделения:
приёмная директора;
хозяйственная служба учебных корпусов;
спортивный зал;
отделение специальностей;
общежитие, отделение повышения квалификации;
учебные кабинеты и лаборатории.
Основание: приказ Минздравсоцразвития №169н от 05.03.2011г.
76
Приложение №14
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАОУ СПО «Брянский
базовый медицинский колледж»
_____________ М.С. Афанаскина
06 мая 2013 года
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________________ Н.Н.Боровик
06 мая 2013 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о защите персональных данных работников
ГАОУ СПО «Брянский базовый медицинский колледж»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о защите персональных данных
работников устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления
и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным
данным работников колледжа.
1.2. Целью настоящего Положения является исполнение законодательства
РФ в области защиты персональных данных.
1.3. К актам, обязательным к исполнению в колледже, относится
законодательство РФ в сфере защиты информации, а также принятые на его
основании локальные нормативные акты колледжа.
1.4. Все работники должны быть письменно под роспись ознакомлены с ним.
2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. Под персональными данными работников понимается информация,
необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и
обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его
личность.
2.2. Состав персональных данных работника:
- анкета;
- автобиография;
- образование;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения о предыдущем месте работы;
- сведения о составе семьи;
- паспортные данные;
- сведения о воинском учете;
- сведения о заработной плате сотрудника;
- сведения о социальных льготах;
- специальность;
- занимаемая должность;
77
- размер заработной платы;
- наличие судимостей;
- адрес места жительства;
- домашний телефон;
- содержание трудового договора;
- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
- подлинники и копии приказов по личному составу;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- основания к приказам по личному составу;
- дела, содержащие материалы по повышению квалификации и
переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
- копии отчетов, направляемые в органы статистики;
- копии документов об образовании;
- результаты медицинского обследования на предмет годности к
осуществлению трудовых обязанностей;
- фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным
работника;
- рекомендации, характеристики и т.п.
2.3. Документы, указанные в п. 2.2. настоящего Положения, являются
конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место
обработки и хранения - соответствующий гриф ограничения на них не
ставится.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. В целях исполнения требований законодательства РФ при обработке
персональных данных, все работники колледжа должны исполнять
установленный порядок работы:
3.1.1. Работа с персональными данными работников должна не нарушать
требований законодательства РФ и локальных нормативных актов
организации, и должна быть непосредственно связана с осуществлением ими
своих трудовых функций.
3.1.2. При сборе и обработке персональных данных работника работодатель
должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
3.1.3. Персональные данные работников должны быть получены только
непосредственно у него. Если для обработки его данных или их получения
привлекается третьи лица, то работник должен дать предварительное
письменное согласие на это. Одновременно работник должен быть
уведомлен о целях сбора информации, источниках ее получения, а также о
последствиях отказа от предоставления письменного согласия на сбор
информации..
3.1.4. Персональные данные работника о его политических, религиозных и
иных убеждениях, частной жизни, а также членстве в общественных и
78
профсоюзных организациях не подлежат сбору, если иное не предусмотрено
законодательством.
3.1.5. Защита персональных данных работника должна обеспечиваться
полностью за счет работодателя.
3.1.6. При приеме на работу, а также при любых изменениях правил работы с
персональными данными письменно знакомить с ними всех работников
компании.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
4.1. Передать работодателю все персональные данные, указанные в
соответствующих документах.
4.2. В установленный правилами срок сообщать работодателю об изменении
своих персональных данных.
5. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право:
5.1. На просмотр персональной информации, имеющейся у работодателя.
5.2. На свободный бесплатный и неограниченный доступ к своим
персональным данным, в том числе право на получение подтверждающих
документов в виде справок, копий или в виде иного другого официального
документа.
5.3. Требовать внести изменения или удалить персональную информацию,
полученную работодателем в нарушение настоящих правил. Изменения
вносятся на основании письменного заявления работника.
5.5. Потребовать от работодателя известить всех лиц, ранее получивших по
вине работодателя неполные или неверные персональные данные о
работнике.
5.6. Обжаловать в судебном порядке любые неправомерные действия или
бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных
работника.
6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.1. Обработка персональных данных работника - это получение информации
из различных источников, ее хранение, обработка, а также любое другое
использование.
6.2. Персональные данные предоставляются самим работником путем
заполнения анкеты установленной формы. Работодатель обязан при их
получении проверить заявленные данные предъявленным подтверждающим
документам.
79
7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
7.1. При осуществлении передачи персональных данных работников третьим
лицам работодатель обязан:
- не сообщать персональные данные без полученного письменного согласия
работника, кроме случаев, когда такие обязанности установлены
законодательством;
- не передавать персональные данные работника для использования в
коммерческих целях;
- требовать от третьих лиц соблюдения правил работы с персональными
данными, а также предоставления письменного подтверждения
использования персональных данных в порядке, предусмотренных
настоящим положением о защите персональных данных;
- давать доступ к персональным данным только лицам, имеющим
соответствующий допуск и использующих их только для выполнения
конкретных полномочий;
- не истребовать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением данных, которые могут повлиять на исполнение работником
своих трудовых обязанностей.
8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА
8.1. Внутренний доступ (использование информации работниками колледжа).
Право доступа к персональным данным работника имеют:
- руководитель организации;
- специалист отдела кадров;
- руководители структурных подразделений колледжа (только относительно
работников своего подразделения);
- сотрудники бухгалтерии, в пределах своей компетенции;
- сам работник.
8.2. Внешний доступ (государственные структуры).
Персональные данные работников могут предоставляться только по запросу
компетентных органов, имеющих соответствующие полномочия:
- федеральная налоговая служба;
- правоохранительные органы;
- органы статистики;
- бюро кредитных историй;
- военкоматы;
- органы социального страхования;
- пенсионные фонды;
- подразделения муниципальных органов управления.
8.3. Другие организации (третьи лица).
Сведения о работнике (в том числе, уволенном из данных архива)
предоставляются третьим лицам на основании письменного заявления самого
80
работника.
8.4. Родственники и члены семей.
Персональные данные работника предоставляются родственникам или
членам его семьи только с письменного разрешения работника.
9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
9.1. В рамках реализации пунктов настоящего положения руководитель
издает приказ о назначении лица, ответственного за соблюдение порядка
работы с персональными данными работников, а также организации работы с
ними.
9.2. Передача информации происходит только в письменном виде. Запрос
должен быть сделан в письменном виде с указанием всех реквизитов лица,
запрашивающего информацию. Ответ должен быть сделан на фирменном
бланке колледжа и отправлен либо курьерской службой, либо заказным
письмом.
9.4. Все полученные персональные данные должны храниться в месте,
исключающем несанкционированных доступ третьих лиц..
9.5. Электронные носители информации, должны быть защищены
криптографическими средствами защиты информации..
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,
СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА
10.1. Лица, признанные виновными в нарушении настоящего положения
привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и
уголовной ответственности, в порядке, предусмотренном законодательством
РФ и локальными нормативными актами.
81
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
145
Размер файла
932 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа