close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор

код для вставкиСкачать
Коллективный договор
между администрацией и трудовым коллективом МБОУ «Степанцевская
средняя школа» на 2011 – 2014 гг.
Раздел 1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними отношения между работниками и работодателем МБОУ «Степанцевская средняя школа» на основе
согласования взаимных интересов сторон и заключается, с одной стороны,
работниками в лице профсоюзной организации с другой стороны, работодателем в лице директора школы Сидоровой Натальей Юрьевной /ст .40 ТК
РФ/.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно гарантии и льготы для работников, условия труда, улучшающие
положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Кроме того, коллективный договор включает в себя основные положения
Трудового кодекса РФ, имеющие наибольшее значение для работников, и
нормативные положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в
коллективном договоре.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ «Степанцевская средняя школа» 1 /ст. 43 ТК РФ/.
1.4. Все положения настоящего коллективного договора разработаны в
соответствии с действующим законодательством. Условия коллективного
договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, недействительны /ст. 50 ТК РФ/.
В случае изменения законодательных норм, стороны обязуются по
обоюдному согласию вносить в коллективный договор соответствующие
изменения и дополнения /ст.44 ТК РФ/.
1.5.Работодатель признает профсоюзный комитет в качестве единственного
представительного органа работников при решении всех социально-тру-
довых и производственно-экономических вопросов в организации /ст. 29 ТК
РФ/.
1.6.Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда
и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников
организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.7.Обязательства сторон
1.7.1.
В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы органи-
зации, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется:
обеспечивать устойчивую и ритмичную работу;
добиваться стабильного финансового положения организации;
обеспечивать сохранность имущества организации;
учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных
производственных планов и программ;
принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, по согласованию с профкомом.
Профком обязуется:
содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам
методами и средствами;
нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка,
полное, своевременное и качественное выполнение своих трудовых
обязанностей;
контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и
охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора и других
актов действующих в организации.
Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому
договору /контракту/;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного
режима труда, правил и инструкции по охране труда;
способствовать повышению качества образования и воспитания;
беречь имущество учреждения заботиться о здоровье учащихся.
1.7.2.Ответственность сторон за невыполнение обязательств,
предусмотренных коллективным договором, определяется действующим
законодательством /ст.55 ТК РФ/.
1.8.Действие коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами и
действует 3 года.
По истечению установленного срока стороны имеют право продлить
действие коллективного договора не более чем на три года ст. 43 ТК РФ .
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования организации, расторжения трудового договора с
руководителем организации.
При реорганизации / слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании/ учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации,
При смене формы собственности организации, коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации учреждения кол договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.9.Стороны обязуются размножить текст коллективного договора и
довести до работников, не позднее одного месяца после его подписания
знакомить с коллективным договором всех вновь поступающих на работу.
Раздел П. Трудовые отношения. Гарантии занятости
2 I. Стороны договорились, что:
при приеме на работу трудовой договор заключается в письменной форме в
двух экземплярах: один экземпляр хранится у работодателя, другой
экземпляр передается работнику /ст. 67 ТК РФ/, в трудовом договоре
указываются в обязательном порядке /согласно ст. 57 ТК РФ/:
стороны /работник и работодатель, заключившие трудовой договор/; место
работы, наименование должности, профессии с указанием квалификации /
в случае, если для работающих на определенных должностях или работах
по определенным специальностям или профессиям, установлены
законодательством определенные льготы и компенсации, то наименование
этих должностей, специальностей, профессий должно соответствовать
квалификационным справочникам; утвержденным в установленном
законодательством порядке/;
характеристик условий труда, компенсации и льготы /в случае, если
работник принимается на работу с тяжелыми, вредными или опасными
условиями труда/;
условия оплаты труда с указанием системы оплаты труда , размера
тарифной ставки или должностного оклада, /а также доплат, надбавок,
премий, иных поощрительных выплат /если выплаты таковых будут
производиться/; права и обязанности сторон договора;
дату начала работы и срок его действия /в случае заключения срочного
трудовою договора указывается основание/;
по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре
могут предусматриваться и иные условия, не противоречащие
законодательству: условия трудового договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, соглашениями
/региональным, отраслевым тарифным и др./, настоящим коллективным
договором и иными нормативно-правовыми актами о труде; на основании
заключенного трудового договора прием на работу работника оформляется
приказом /распоряжением/ работодателя, который объявляется работнику
под расписку /ст. 68 ТК РФ/;
работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором /ст. 60 ТК РФ/;
расторжение трудового договора допускается лишь по основаниям,
предусмотренным трудовым кодексом РФ и т.п. Увольнение работников,
являющихся членами профсоюза по основаниям предусмотренными п.2,3
или 5 части первой по ст.81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в соответствии со ст.373 ТК РФ. 2.2. Работодатель обязуется:
в целях обеспечения занятости принять все меры для сохранения рабочих
мест, уменьшения числа увольняемых, создания новых рабочих мест,
переобучения персонала;
не позднее, чем за два месяца предоставлять проекты приказов о
сокращении численности или штата работников, список сокращаемых
должностей, планы - графики высвобождения работников, список
имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве;
не позднее, чем за три месяца предоставлять соответствующую
информацию о возможном массовом высвобождении работников органам
службы занятости ;
предупреждать под роспись работника об увольнении в связи с
сокращением его должности не менее чем за два месяца /ст. 180 ТК РФ/;
организовать переобучение работников, с их согласия, тем профессиям, по
которым имеются вакансии.
2.3. Командировочные расходы в период длительного повышения
квалификации и переподготовки работников выплачивать авансом или в
срок один месяц при сохранении среднего заработка.
2.4. Стороны договорились, что помимо лиц, предусмотренных статьей
179 ТК РФ. преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата имеют также лица, имеющие
педагогический стаж свыше 20 лет.
2.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата
работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение всего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка выплачивается в соответствии со ст. 178
ТК РФ.
Раздел Ш. Управление персоналом и повышение квалификации
3.1 .Стороны договорились:
Проводить последовательную и целенаправленную работу по развитию
совершенствованию/системы профессиональной подготовки и повышения
квалификации кадрового состава организации.
В этих целях работодатель обязуется в 2011 году разработать и утвердить
комплексный план курсовой и профподготовки на 5 лет включающий в себя
такие мероприятия, как:
проведение работы по подбору резерва кадров для замещения
руководящих работников обучении резервистов в период их практической
и трудовой деятельности /направление на курсы повышения
квалификации, семинары и т.п., проводимые в рамках подготовки
управленческих кадров/, организацию стажировки; проведение аттестации
руководителей и специалистов и т.п ./;
проведение работы с молодыми специалистами /определение
потребности в молодых специалистах, организация стажировки молодых
специалистов с закреплением руководителей стажировки из числа
ведущих специалистов; материальное поощрение руководителей
стажировки /согласно "Положения о доплатах и надбавках"/; организация
обучения /курсы повышения квалификации, семинары и т.п./;
осуществление переподготовки рабочих и обучение вторым /смежным/
профессиям в связи с высвобождением, перераспределением персонала;
обучение на курсах повышения квалификации и т.п./
3.2. Работникам направленным на обучение работодателем или
поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования,
среднего профессионального образования, начального профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм по очной и
очно - заочной форм обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
согласно статье 173, 174,175. 176 ТК РФ.
Гарантии и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
предоставляются при получении образования соответствующего уровня
впервые. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176
ТК РФ по соглашению работодателя и работника могут присоединяться
ежегодные оплачиваемые отпуска.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации
с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам,
направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки.
Раздел IV. Рабочее время
4.1.При регулировании рабочего времени в учреждении стороны исходят
из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьей
91 ТК РФ /не более 40 часов в неделю/.
4.2.Продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом
нагрузки не более 36 часов в неделю. Устанавливать учебную нагрузку на
новый учебный год с учетом квалификации работников. Соблюдать
принципы преемственности классов, сохранения объема учебной нагрузки,
обеспечения стабильности объема учебной нагрузки на протяжении учебного
года. Обеспечить молодых специалистов учебной нагрузкой не менее
количества часов, соответствующего ставке заработной платы. Учебная
нагрузка /менее ставки и более/ устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.3.Трудовой распорядок учреждения определяется «Правилами
внутреннего трудового распорядка» /Приложение /.
4.4.Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем - воскресенье.
4.5.Не привлекать работников без их согласия к выполнению работы, не
обусловленной трудовым договором /контрактом/, должностными
обязанностями или коллективным договором.
4.6.Принимать меры к замене (не явившегося на работу) сменщика другим
работником, применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях и с разрешения выборного профсоюзного органа.
4.7. Привлекать педагогических работников к дежурству по школе в
соответствии с графиком дежурств, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.8.Составлять график дежурств не менее чем (на неделю, месяц).
Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания.
4.9.Привлекать педагогических работников во время осенних, весенних, а
также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
4.10. Привлекать учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в
каникулярное время к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, пределах установленной им нормы рабочего времени с
сохранением зарплаты.
4.11. Составлять расписание занятий с соблюдением санитарных правил с
целью недопущения перегрузки учащихся, и максимальной экономии
времени учителя.
Раздел V Время отдыха
5.1.Устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
5.2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на 2 части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работы с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.3.Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику
продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам
предоставляются дополнительные отпуска.
5.4.Дополнительные отпуска предоставляются за обеспечение непрерывного
учебного процеcca 3 дня. Дополнительный отпуск предоставляется для
проработавших свыше 15 лет -один день, 20 лет - два дня.
5.5.По соглашению с работником компенсировать работу в выходной день
предоставлением другого дня отдыха.
5.6. Не допускать привлечения работников к сверхурочным работам более
120 часов для одного работника в год и 4 часов в течение двух дней подряд.
5.7.При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском/ст. 120 ТК
РФ/
5.8. Работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по их письменному заявлению предоставляются отпуска без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
частникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) до 14 календарных дней;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;
Работающим инвалидам до 60 календарных дней в году,
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней,
др. случаях предусмотренных ТК РФ и Федеральными Законами.
Раздел VI. Оплата и стимулирование труда
Стороны договорились, что:
6.1.Все действующие в учреждении положения об оплате, премиях,
вознаграждениях, доплатах, надбавках утверждаются работодателем по
согласованию с выборным профсоюзным органом, выступающим стороной
настоящего коллективного договора. Все положения являются
приложениями к коллективному договору.
6.2.Согласно статьи 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются для
работников в соответствии с достигнутой организацией процесса обучения и
труда.
6.3.Стороны договорились в соответствии со статьей 133 ТК РФ:
установить
минимальную
оплату
труда
и
месячную
тарифную
ставку/оклад/ работников /основного работника/ первого разряда, занятых
в нормальных условиях труда в размере в % прожиточного минимума
трудоспособного человека, установленного в регионе. Размер тарифной
ставки 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты
труда. При установлении тарифных ставок работникам различной
квалификации применять тарифные коэффициенты, указанные в ETC по
оплате труда работников бюджетной сферы для учреждений бюджетной
сферы ;
присвоение и пересмотр квалификационных разрядов работникам и
тарификацию работ проводит в соответствии с положением Единого
тарифно-квалификационного
справочника
работ
и
профессий
рабочих/ЕТКС/.
6.4.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится
на основе ETC по оплате труда работников бюджетной сферы. Разряды
оплаты труда работников в соответствии с ТС определяются по
результатам аттестации.
6.5. При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда к
тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся
доплаты в размере 12 процентов тарифной ставки /оклада/. Перечни работ с
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а также с тяжелыми и
вредными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты,
прилагаются к коллективному договору . Для оценки условий труда на
рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест.
6.6. Согласно статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий /должностей/,
выполнении работ меньшей численностью персонала, выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к
тарифным ставкам /должностным окладам/. Конкретный размер доплаты
каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора,
но не может быть более 50 процентов тарифной ставки /должностного
оклада/.
Работодатель на основании статьи 144 ТК РФ вправе устанавливать
отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам /должностным
окладам/ за профессиональное качество., высокую квалификацию, за
классность и другое согласно Положениям о надбавках оплатах. Учреждение
выбирает те надбавки, применение которых у себя считает наиболее
целесообразным и указывает их размер.
6.8. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется
предоставлением дополнительного отпуска в каникулярное время.
6.9. Согласно статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере 35% руководствуясь отраслевыми
нормативными документами,
Повышение оплаты труда в ночное время реализуется с помощью доплат к
основной заработной плате работника за каждый час работы в период с 22
часов вечера до 6 часов утра,
Определение размеров доплат входит в сферу локального нормотворчества,
поэтому эти размеры должны быть названы в коллективном договоре или в
Положении об оплате труда.
6.10. Оплата времени простоя производится в соответствии со статьей 157 ТК
РФ. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается не менее 2/3
средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя /стихийные бедствия, отключение
электроэнергии, тепловой энергии при отсутствии долга учреждения и др./ и
работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале простоя, выплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки
/оклада/. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
6.11.Исчисление средней заработной платы регулируется статьей 139 ТК РФ.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев
путем деления суммы начисленных заработной платы на 12 и на 29,4
(среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска оделяется путем деления суммы
начисленной заработной платы на количество рабочих дней календарю
шестидневной рабочей недели.
6.12.Сохранять за работниками . участвовавшими в законной забастовке,
заработную плату в полном размере, а не участвовавшим в забастовке по
договору с администрацией.
6.13.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
использованные отпуска /статья 127 ТК РФ/.
6.14.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию
/статья 173 - 177 ТК /.
6.15.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
девятого и двадцать четвертого числа, совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня /статья 136 ТК РФ/.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм
производится после увольнения работника.
6.16.При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа.
Раздел УП. Условия, охраны труда и экологическая безопасность
7.1. Работодатель обязуется обеспечить здоровые и безопасные условия
труда в соответствии статьей 212 ТК РФ и Федерального Закона «Об основах
охраны труда в Российской Федерации», в том числе:
-обеспечение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований техники
безопасности;
-своевременную выдачу работникам в соответствии с установленными
нормами сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты /Приложение №3/; моющих,
смывающих и обезвреживающих средств /Приложение №7/;
- проведение за счет собственных средств обязательных /при поступлении
на работу/ и периодических /в течение трудовой деятельности/ медицинских
осмотров /обследований/ работников, внеочередных медицинских осмотров
/обследований/ работников, внеочередных медицинских осмотров /обследований/ работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы должности/ и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров статья 213 ТК РФ/;
-недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях
и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты;
-обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности
вследствие заболеваний, а также от несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний;
-по каждому несчастному случаю на производстве создание комиссии по
расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разработать
мероприятия по предупреждению производственного травматизма;
-создание необходимых условий для работы уполномоченных лиц по охране
труда.
-обеспечение их правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда ,/статья 218 ТК РФ/.
7.2. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в
любой дарственной экспертизе на соответствие новой технологии
требованиям охраны труда. В то время он может проводить свои
независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на
работоспособность и здоровье работника. Для этого он вправе привлекать
сторонние специализированные организации или соответствующих
специалистов.
Заключение независимой экспертизы предоставляется профкомом
работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его
предложения. Если, вопреки позиции работодателя, госэкспертиза
подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий труда на
работоспособность/здоровье/ работников, работодатель компенсирует
профкому понесенные затраты в связи с проведением экспертизы.
Работодатель и профком согласились, что в случае грубых нарушений со
стороны работодателя нормативных требований к условиям труда,
нарушения установленных режимом труда и отдыха, предусмотренных норм
социально-бытового обслуживания в учреждении, обеспечения работника
необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате создается
реальная угроза работоспособности / здоровью/ работника, последний вправе
отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению
выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного
руководителя или члена профсоюзного комитета.
За время при остановке работы по указанной причине за работником
сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере
среднего заработка.
На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, в следствии нарушения
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место
работы /должность/ и средний заработок.
Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают
совместный комитет /комиссию/ по охране труда, в которой на паритетной
основе входят представители обеих сторон /статья 218 ТК РФ/.
VШ. Взаимоотношение профсоюзного органа и работодателя в части
реализации прав профсоюза
8.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профкомом,
руководствуясь соответствующим законодательством и настоящим
договором.
8.2. Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии
необходимых нормативных положений по труду и социальноэкономическим вопросам развития а также проекты таких положений.
Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу данные
предложения и проекты положений, разрабатываемых профкомом, давать
ему мотивированные ответы.
8.3. Работодатель гарантирует профсоюзному комитету получение
бесплатной информации по любым вопросам труда и социальноэкономического развития учреждения.
8.4. Работодатель,
защищенности
осознавая
своих
необходимость
работников,
обеспечения
обязуется
принимать
социальной
локальные
нормативные акты, содержание нормы трудового договора по согласованию
с профсоюзным органом.
8.5. Работодатель обязуется при наличии письменных заявлений членов
профсоюза, производить безналичное удержание из заработной платы
работников профсоюзных членских взносов и бесплатно перечислять
профсоюзному органу через бухгалтерию учреждения в определенный срок.
8.6. Работодатель обязуется сохранять среднюю заработную плату и
возмещать командировочные расходы работникам, избранным в состав
профсоюзных органов, неосвобожденным от своей основной работы
и
уполномоченным лицам по охране труда на период подготовки и участия их
в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами.
Раздел 1X. Заключительные положения
9.1. Стороны пришли к соглашению, что:
-настоящий коллективный договор со всеми приложениями в семидневный
срок со дня подписания его сторонами направляется работодателем в орган
по труду для уведомительной регистрации;
-в период действия коллективного договора при условии выполнения
работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований
и
не
использует
в
качестве
средства
(явления
на
работодателя
приостановление работы /забастовку/;
-в течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего
коллективного договора стороны приступают к переговорам по заключению
коллективного договора на новый срок или продлевают его.
9.2. Все приложения, упомянутые в тексте настоящего колдоговора.
являются неотъемлемой частью.
9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, а также органами по ТРУДУ.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора
на общем собрании конференции/ работников. Коллективный
договор
утвержден на общем собрании /конференции/ работников учреждения
Согласовано:
Утверждено:
Профсоюзный комитет
Директор МБОУ
Протокол №12 от 25.04.2012г
«Степанцевская сош»
_______________Н.Ю.Сидорова
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ «СТЕПАНЦЕВСКАЯ СОШ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет
право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2.Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом Российской
Федерации.
1.3.Работники
дисциплину
обязаны
труда,
администрации.
работать
своевременно
Повышать
и
честно
точно
добросовестно,
исполнять
профессионализм,
блюсти
распоряжения
квалификацию,
продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать
качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной
санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,
организации.
1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст.21.22 РФ устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка,
решаются
администрацией
образовательного
учреждения
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или
иным органом, представляющим интересы работников.
1.6. Индивидуальные
обязанности
работников
предусматриваются
в
заключаемых с ними трудовых договорах.
1.7. Текст Правил внутреннего распорядка вывешиваются в учреждениях
на видных местах.
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Руководитель образовательного учреждения имеет право:
На управление образовательным учреждением и персоналом и принятие
решений
в
пределах
полномочий,
установленных
Уставом
образовательного учреждения;
Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты
своих интересов и на вступление в такие объединения;
Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2 Руководитель образовательного учреждения обязан:
Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике
безопасности,
безопасности.
производственной
Заключать
санитарии
коллективные
и
договора
противопожарной
(соглашения)
по
требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного
работниками представительного органа;
Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнения;
Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения после предварительных
консультаций с их представительными органами;
Принимать меры по участию работников в управлении учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка,
трудовых договорах;
Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
Создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в
пределах установленной квоты;
Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
Создавать
условия,
обучающихся,
обеспечивающие
воспитанников
и
охрану
работников,
жизни
и
здоровья
предупреждать
их
заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками
требований
инструкции
по
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право:
На работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность соблюдение требований гигиены труда;
Охрану труда;
Оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для
соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
Отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда
профессий, работ и отдельных категорий работников;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
На получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных,
муниципальных учреждений и организаций РФ;
Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
работой;
Объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами;
Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в
порядке и на
условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного
учреждения;
Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями;
Свободу выбора в соответствии с Федеральным перечнем и использования
методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,
методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
Строго
выполнять
обязанности,
законодательством
образовательного
и
возложенные
Законом
учреждения.
«Об
Правилами
на
него
трудовым
образовании».
Уставом
внутреннего
трудового
распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и
«Должен
знать»
тарифно-квалификационных
характеристик,
утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95
№463\1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом
Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 №622\1646 (далее ТКХ),
должностными инструкциями;
Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
Своевременно
и
точно
исполнять
распоряжения
руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться
от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии,
поддерживать
чистоту
на
рабочем
месте,
соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
Поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) обучающихся.
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную долю по всем существенным условиям
труда
работника.
Один
экземпляр
трудового
договора
хранится
в
учреждении, другой - у работника.
4.1.3.При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения (ст.65).
A)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Б)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
B)страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
Г) ИНН;
Д) документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
Е) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
4.1.4.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.), в
соответствии
справочником),
с
ТКХ
(или
обязаны
с
Единым
предъявить
тарифно-квалификационным
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.5.Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация,
образовательного учреждения не вправе требовать предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и
т.д.
4.1.6.Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора (ст.68)
4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен (ч.2, ст.67).
4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в
трудовой книжке согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы
строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в
органах управления образованием.
4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
4.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа
об
образовании
и
(или)
профессиональной
подготовке,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
4.1.12.Руководитель образовательного учреждения вправе предложить
работнику заполнить лист по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному делу.
4.1.13.Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в
том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14.О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в
Книге учета личного состава.
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под
расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами
учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
школы. Правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным
трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране
труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими
и
другими
нормативно-правовыми
актами
образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре .
По
общему
правилу
работник
не
несет
ответственности
за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен (ст.68).
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении
трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового
договора по основаниям статей ТК: ч.4, ст.64)
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола. расы,
национальности и др., указанным в ст.64 ТК; наличия у женщины
беременности и детей (ч.З, ст.64 ТК).
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме (ч.5, ст.64 ТК).
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требования от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности,
квалификации,
должности,
либо
изменение
размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым
договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ч.1. ст.72 ТК).
4.3.2.Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст.74 ТК.
4.3.4.Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в
случаях, предусмотренных 4.2. ст.72, ч.1, ст.254.
4.3.5.Руководитель не может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях,
связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда
(изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному
плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицируемых как изменение
существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть
поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст.73 ТК)
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за
две недели (ст.80 ТК).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей
основанием прекращения трудового договора;
Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку
(ч.2, ст.62 ТК);
Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы
(ст. 140 ТК).
4.4.3.Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним и в трудовой книжке.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также
учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников образовательных
учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании», п.5, ст.55)
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работником образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и
иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда (ст.ЗЗ ТК)
5.4. Учебная
нагрузка
педагогического
работника
образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66
Типового положения об образовательном учреждении соответствующего
типа и
вида, на
которые
распространяются настоящие
правила,
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним
пределом.
5.4.2.Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
трудовом договоре (дополнительном соглашении).
5.4.3.В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в
трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной
нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного
учреждения при приеме на работу.
5.4.4.Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть
заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено
за ставку заработной платы, в следующих случаях:
По соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
По просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе
находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре
(контракте)
или
1риказе
руководителя
образовательного
учреждения, возможны только: А) по взаимному согласию сторон;
Б) По инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным кланам и программам, сокращения количества классов (групп)
(п.66 Типового положения о образовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как •изменение в организации производства и труда, в связи с чем
допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в
известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается ( п.7. ст.77 ТК РФ).
4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
A ) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст.74 ТК), например, для замещения отсутствующего
учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
Б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности
и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время
простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного
месяца;
B) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого
отпуска.
5.4.7.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается
руководителем
образовательного
учреждения
по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения
трудового
коллектива
(обсуждение
нагрузки
на методобъединениях,
педсоветах и др) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
учебной нагрузки.
5.4.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного
года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа,
должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
5.4.9.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:
А) у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов (групп) и объем учебной нагрузки;
Б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, за исключением случаев, указанных в п.5.4.5
5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы
по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени учителя.
5.5.1. Педагогическим
работникам,
там,
где
это
возможно,
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы
и повышения квалификации.
5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительского собрания и т.п.)- учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее
время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 (40) минут установлены только для
обучающихся,
поэтому
пересчета
рабочего
времени
учителей
в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный
период,
и
утверждается
руководителем
образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7.1.В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом
учреждения.
График
сменности
объявляется
работнику
под
расписку
и
вывешивается на видном, как правило, не позднее чем за один месяц до
введения его в действие.
5.7.2.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по
письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с
согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.7.3. Работникам непрерывно действующих образовательных учреждений
запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае
неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим
работником и может применять сверхурочные работы только в
исключительных случаях с разрешения выборного профсоюзного органа.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд 120 часов в год.
При переменной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается
за первые два часа в полуторном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного
учреждению фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного
рабочего времени выполнялась без перерыва.
5.8. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на
месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным
профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время
работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся
производится из расчета заработной платы, установленной тарификацией,
предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не
по вине работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
образовательного учреждения и др.). в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохраняется.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем
за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем
за две недели до его начала (ст. 123 ТК).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125
ТК).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за
три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК)
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности
работника;
при
выполнении
работником
государственных или общественных обязанностей.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в
случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позднее чем за 14
дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска
заработную плату за время отпуска вперед (ст. 124 ТК).
5.11.Педагогическим работникам запрещается:
Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
Отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
Удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
Курить в помещении образовательного учреждения.
5.12. Запрещается:
Отвлекать
педагогических
работников
в
учебное
время
от
их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам;
Присутствовать на уроках (занятиях) посторонним лицам без разрешения
администрации образовательного учреждения;
Входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом в
исключительных
случаях
пользуется
только
руководитель
образовательного учреждения и его заместителя;
Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся
(воспитанников).
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников),
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
формы поощрения работника:
Объявление благодарности;
Выдача премии.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению,
доводятся до сведения его коллектива. В трудовую книжку работника
заносятся сведения о награждениях за успехи в работе.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению, к
нагрaждению орденами, медалями и почетными грамотами, нагрудными
значками, к присвоению почетных званий и др.
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники
образовательных
учреждений
обязаны
подчиняться
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью
а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
7.2. Работники,
проявлять
независимо
взаимную
от
должностного
вежливость,
уважение,
положения,
терпимость,
обязаны
соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей
работников
(документы,
устанавливающие
образовательных
учреждений,
трудовые
обязанности
перечислены
выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания
(ст. 192 ТК):
А)замечание;
Б) выговор;
В) увольнение по соответствующим основаниям
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания.
Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных
Трудовым
кодексом,
основаниями
для
увольнения
педагогического
работника образовательного учреждения по инициативе администрации
этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового
договора являются:
1. повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное или общественное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.
7.7.Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного
учреждения в соответствии с его уставом.
7.8.Работники,
избранные
в
состав
профсоюзных
органов
и
не
освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются, а руководители выборных
профсоюзных
органов
в
учреждении,
профорганизаторы
-
органа
соответствующего объединения профессиональных союзов (ст.374 ТК).
7.8.1. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их
на представительство органа подвергнуть дисциплинарному взысканию.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.9.1.
Дисциплинарное
взыскание
применяется
непосредственно
за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения
проступка.
В
указанные
сроки
не
включается
время
производства по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст.55 (пп.2,3) дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения (или) устава данного образовательного,
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть переданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающиеся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.10.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
7.11.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов
его
применения
объявляется
(сообщается)
работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня
его издания (ст. 193 ТК).
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.
7.12.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные
инспекции
труда
или
органы
по
рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ч.2. ст.
194 ТК).
VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
САНИТАРИЯ
8.1. Каждый
работник
безопасности
и
обязан
соблюдать
производственной
требования
санитарии,
по
технике
предусмотренные
действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять
указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и
социального
развития
РФ
(Рострудинспекции).
предписания
органов
трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по
охране труда.
8.2. Руководителей учреждений образования при обеспечении мер по
охране
труда
должны
руководствоваться
Отраслевой
программой
«Первоочередные меры по улучшению условий и охраны труда на 1996-1997
года». Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по
охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий
системы образования, Положением о порядке расследования, учета и
оформления несчастных случаев обучающимися и воспитанниками в системе
образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от
23.07.96 №378 «Об охране труда в системе образования Российской
Федерации».
8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей,
обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки,
которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания предусмотренных в главе У1
настоящих правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз.
Когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания,
применяемые во всех случаях.
8.6.Руководители
обязаны
выполнять
предписания
по
технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами,
контролировать реализацию таких предписаний.
8.7.Руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении
законодательства и иных нормативных
актов по охране труда, в
невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям
либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов
или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к
административной или уголовной ответственности в порядке, установленном
законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов
Принято :
На собрании трудового коллектива
01.09..2010г протокол №3
Председатель профкома:
Вологдина Л.Н.__________
Утверждено:
Директор _______Н.Ю.Сидорова
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до
одного года
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам образовательных учреждений, учредителем которых является
Минобразование России или в отношении которых Минобразование России
осуществляет полномочия учредителя.
2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии
с п.5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее-длительный отпуск) не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. В
стаж непрерывной преподавательской работы,
дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных
муниципальных
образовательных
учреждениях
и
негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию,
в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке
основании
других
надлежащим
образом
оформленных
документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской
рассматриваются
администрацией
образовательного
или на
работы
учреждения
по
согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается: фактически проработанное время; время,
когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);время, когда педагогический работник проходил
производственную
практику
на
оплачиваемых
преподавательских
должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и
высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске
и получал пособие по уходу за ребѐнком до достижения им возраста
полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
при
переходе
работника
в
установленном
порядке
из
одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на
преподавательскую работу после увольнения из
органов управления образованием в
связи
с
реорганизацией
или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не
превысил трѐх месяцев,
при условии, что работе в органах управления
образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
военной
службы
или приравненной к ней службе,
если службе
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв
между днѐм увольнения с военной службы или приравненной к ней службе
и поступлением на работу не превысил трѐх месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи
с ликвидацией образовательного учреждения,
сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трѐх месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего
или среднего педагогического учебного заведения, если учѐбе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа,
а
перерыв между днѐм окончания учебного заведения и днѐм поступления на
работу не превысил трѐх месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трѐх месяцев (трѐхмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося
несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья
(согласно
медицинскому
продолжению данной работы,
заключению),препятствующему
если перерыв в работе не превысил трѐх
месяцев;
при поступлении на
преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику
в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения.
8. Очерѐдность
и
время
предоставления
длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску,
возможность оплаты длительного отпуска за счѐт внебюджетных средств и
другие
вопросы,
не
предусмотренные
настоящим
Положением,
определяются уставом образовательного учреждения.
9.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного
учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется
приказом Минобразования России.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником,
находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательного
учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согла-
сованию с администрацией образовательного учреждения переносится на
другой срок.
Длительный
отпуск
не
продлевается
и
не
переносится,
если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
Перечень профессий и должностей,
работающих в МБОУ «Степанцевская средняя школа»
Профессия,должность
Наименование спецодежды
Срок использования,месяцев
Гардеробщик
Костюм х/б
12
Фартук х/б с нагрудником
12
Рукавицы комб.
2
Куртка х/б на утепленной подкладке
30
В остальное время года дополнительно:
Плащ непромокаемый
36
Халат х/б
18
Фартук прорезиненный с нагрудником
дежурный
Перчатки резиновые
дежурные
Очки защитные
До износа
Респиратор
12
Костюм х/б
12
Рукавицы комб.
4
На мокрых участках дополнительно:
Сапоги резиновые
12
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка х/б на утепленной подкладке
30
Халат х/б
12
При мытье полов в местах общего пользования:
Сапоги резиновые
12
Перчатки резиновые
6
Полукомбинезон х/б
12
Перчатки диэлектрические
дежурные
Галоши диэлектрические
дежурные
Лаборант
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Уборщик
Слесарь - электрик по ремонту
электрооборудования
Примечание: Преподаватели, работающие в лабораториях, мастерских получают бесплатную спецодежду,
спецобувь без права выноса из рабочих помещений.
Директор школы:_____________Н.Ю.Сидорова
Председатель профкома____________Л.Н.Вологдина
Принято:
На собрании трудового коллектива
_____________________________
Коллективный договор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Степанцевская средняя
общеобразовательная школа»
От работодателя
Директор школы
________Н.Ю. Сидорова
От работников
Председатель профкома
_______ Л.Н.Вологдина
2012 г.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
20
Размер файла
372 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа