close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Отраслевые принципы трудового права

код для вставкиСкачать
Т0,М0,Петоченко,
,
ОТРАСЛЕВЫЕ,,ПРИНЦИПЫ,,ТРУДОВОГО,,ПРАВА,
Принципы праваĊƀĊэто выраженные в праве исходные нормативноė
руководящие началаĖĊ характеризующие его содержаниеĖĊ его основыĖĊ
закрепленные в нем закономерности общественной жизниěĘĊ
Принципы права относятся к основным наиболее абстрактнымĊ
юридическим понятиямĘĊОни не только выражают сущностьĖĊсоциальė
ное назначениеĖĊглавные свойства и особенности той или иной систеė
мы праваĖĊ определенной отрасли праваĖĊ отдельных институтов праваĖĊ
но и представляют собой основу единства всей системы праваĘĊ
Принципы права определяют пути созданияĖĊ формирования праė
вовой системыĖĊ реализации и защиты правовых нормĘĊ ПринципыĖĊ отė
раженные в нормах праваĖĊ приобретают регулирующее воздействиеĘĊ
Но принципы права не являются правилами поведения и не имеютĊ
главных элементов правовой нормыĤĊгипотезыĖĊ диспозицииĖĊ санкцииĘĊ
Поэтому с помощью правового принципа невозможно урегулироватьĊ
конкретное общественное отношениеĘĊ Правовой принцип позволяетĊ
уяснить суть правовой нормыĖĊкоторая регулирует данное общественė
ное отношение или должна регулироватьĘĊ Таким образомĖĊ правовыеĊ
принципы влияют на содержание как действующихĖĊ так и будущихĊ
норм праваĘĊ
Исходя из тогоĖĊ что принципы права отражают существенныеĊ
свойства норм праваĖĊвыделяют следующие их основные признакиĤĊ
· экономико-политическая обусловленностьĥĊ
· общность содержанияĖĊ так как выражают сущность не однойĖĊ аĊ
группы норм праваĥĊ
· цельная предметная определенностьĖĊ так как выражают сущė
ность совокупности нормĖĊкоторая в качестве предмета регулированияĊ
имеет определенный вид общественных отношенийĥĊ
· государственная нормативностьĖĊ так как представляют руковоė
дящие началаĖĊ закрепленные в нормах праваĖĊ установленных илиĊ
санкционированных государствомĥĊ
· системностьĖĊтак как выражают сущность норм права в их взаиė
мосвязи с другими нормами в пределах определенной системы праваĖĊ
отраслиĖĊинститутаĥĊ
Ċ
ě
· целенаправленностьĖĊ так как выражают сущность норм права вĊ
развитииĥĊ
· стабильностьĖĊтак как действуют в течение длительного периодаĊ
времени и по своей природе более устойчивыĖĊчем нормы праваĜĘĊ
Принципы права подразделяются на виды в зависимости от тогоĖĊ
на какую область правовых норм они распространяютсяĘĊКак правилоĖĊ
выделяют следующие группы правовых принциповĤĊ
· общиеĊĒпринципы системы права в целомēĥĊ
· межотраслевыеĊĒпринципы нескольких отраслейēĥĊ
· отраслевыеĊĒпринципы отдельной отраслиēĥĊ
· принципы институтов праваĊĒвнутриотраслевыеēĘĊ
Принципы трудового права служат для обобщенной характериė
стики системы отрасли трудового права и ее отдельных частейĖĊ тĘĊеĘĊ
институтовĘĊ
Принципы трудового праваĊƀĊэто выраженные в действующем заė
конодательстве исходные началаĖĊ руководящие идеиĖĊ определяющиеĊ
сущность норм трудового права и пути его развитияĖĊ а также отраė
жающие основные направления политики государства в области праė
вового регулирования общественных отношенийĖĊ связанных с функė
ционированием рынка трудаĘĊ
Значение принципов трудового права заключается в следующемĤĊ
· отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи сĊ
экономической и политической жизнью обществаĥĊ помогают уяснитьĊ
смысл конкретных норм действующего законодательстваĥĊ
· определяют тенденции развития трудового законодательстваĥĊ
· являются одним из оснований объединения отдельных нормĊ
права в отрасли и институты праваĥĊ
· способствуют правоприменительным органам в решении вопроė
совĖĊнедостаточно урегулированных конкретными нормами праваĘĊ
Принципы трудового права не нашли легального закрепления вĊ
трудовом законодательствеĖĊпоэтому ученые в области трудового праė
ва выводят их из сути норм праваĘĊВ результате в юридической литеė
ратуре встречаются различные трактовки и различное количествоĊ
принципов трудового праваĘĊ
Формулируя принципы трудового праваĖĊ следует учитывать обė
щепризнанные нормы и принципы международно-правовых докуменė
тов-стандартовĊ ĒдоговоровĖĊ актовēĖĊ Конституцию Республики Белаė
русьĖĊТрудовой кодекс Республики Беларусь и другие нормы трудовоė
го законодательстваĘĊ
Ċ
Ĝ
В соответствии со стĘĊĢĊКонституции Республики Беларусь и стĘĊĢĊ
Трудового кодекса Республики Беларусь общепризнанные принципыĊ
международного права являются приоритетнымиĘĊ МеждународныеĊ
стандарты и правовые нормы являются ориентиром для развития труė
дового законодательстваĖĊ заключения коллективных договоров и соė
глашенийĖĊоформления трудовых договоровĘĊ
Основные принципы трудового права развивают и конкретизируė
ют общие принципы праваĖĊзафиксированные в Конституции как праė
ва и свободы человекаĖĊ и доводят их до необходимого уровня гаранė
тийĖĊ воплощаясь в конкретных нормах трудового законодательстваĖĊ
так как правовые принципы призваны не только провозглашать праваĊ
и обязанности субъектовĖĊно и обеспечивать их реализациюĘĊ
Основные принципы трудового праваĖĊ отражающие типичныеĊ
черты отрасли праваĖĊследует отличать от специфических отраслевыхĊ
принципов трудового праваĖĊ характеризующих отдельные институтыĘĊ
Но при выделении основных принципов трудового права не должныĊ
полностью исключаться принципы отдельных институтовĖĊтак как отė
раслевые принципы конкретизируются в нихĘĊПоэтому в число основė
ныхĖĊ наряду с отдельными межотраслевымиĖĊ должны входить важė
нейшие принципы некоторых институтов трудового праваĖĊ выражаюė
щие наиболее типичные свойства трудового права как отраслиĘĊ
Таким образомĖĊ можно выделить следующие основные принципыĊ
трудового праваĖĊ образующие в совокупности систему основныхĊ
принципов трудового права Республики БеларусьĤĊ
ěĘ Принцип свободы труда и запрещения всех форм принудительė
ного или обязательного трудаĘĊ
ĜĘ Принцип обеспечения государством права на трудĖĊсодействия вĊ
обеспечении занятости и в трудоустройствеĘĊ
ĝĘ Принцип равенства возможностей при недопущении дискримиė
нации в области труда и занятийĘĊ
ĞĘ Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий трудаĘĊ
Особая охрана труда женщинĖĊнесовершеннолетних и лиц с пониженė
ной трудоспособностьюĘĊ
ğĘ Принцип государственного нормирования рабочего времени иĊ
обеспечения права на отдыхĘĊ
ĠĘ Принцип обеспечения права на справедливое вознаграждение заĊ
труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственногоĊ
минимума оплаты трудаĘĊĊ
Ċ
ĝ
ġĘ Принцип содействия профессиональному развитию работниковĊ
на производствеĖĊсочетания труда с обучениемĖĊповышением квалифиė
кацииĘĊ
ĢĘ Принцип единства и дифференциации условий трудаĘĊ
ģĘ Принцип установления государственных гарантий защиты труė
довых прав работниковĘĊĊ
ěĚĘ Принцип обеспечения государственного надзора и контроля заĊ
соблюдением трудового законодательства и охраной трудаĘĊ
ěěĘ Принцип свободы объединенийĖĊ включая право создавать проė
фессиональные союзы и иные представительные органы работниковĊ
для защиты своих интересовĘĊ
ěĜĘ Принцип социального партнерстваĘĊ
Международно-правовое закрепление права на труд взаимосвязаė
но с признанием принципов свободы труда и упразднения принудиė
тельного или обязательного трудаĘĊĊ
Принцип свободы труда предоставляет каждому трудоспособномуĊ
гражданину возможность свободно распоряжаться своей способноė
стью к трудуĖĊ выбирать род занятий и профессиюĘĊ Гражданин можетĊ
заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностьюĖĊ
стать членом производственного кооператива и тĘĊпĘĊ На основе принė
ципа свободы труда гражданин вправе по собственному желанию заė
ключить трудовой договор с нанимателемĖĊвступив в трудовое правоė
отношениеĘĊ Таким образомĖĊ трудовой договор выступает правовойĊ
формой свободы трудаĘĊ Указанный принцип дополняется принципомĊ
свободы трудового договора и конкретизируется имĘĊ Этот принципĊ
отражает сущность норм трудового праваĖĊрегулирующих порядок заė
ключенияĖĊизмененияĖĊпрекращения трудового договораĘĊСовременноеĊ
содержание принципа свободы трудового договора характеризуетсяĊ
равноправием работника и нанимателяĘĊИзменение трудовых правоотė
ношений возможноĖĊ как правилоĖĊ только на основании соглашенийĊ
между работником и нанимателемĘĊ Прекращение трудового договораĊ
возможно по инициативе каждой из сторонĖĊс учетом условийĖĊпредуė
смотренных в трудовом законодательствеĘĊСвобода трудового договоė
ра имеет определенные рамкиĖĊ которые определяются соотношениемĊ
трудовых договоров и трудового законодательстваĘĊУсловия трудовоė
го договораĖĊ ухудшающие правовое положение работника по сравнеė
нию с действующим законодательствомĖĊ признаются недействительė
нымиĊĒстĘĊĜĝĊТКēĘĊ
Ċ
Ğ
Принцип упразднения всех форм принудительного и обязательноė
го труда в Декларации МОТ об основополагающих принципах и праė
вах в сфере трудаĊěģģĢĊгĘĊ назван в числе основополагающих принциė
пов в сфере трудаĘĊ Принцип запрещения принудительного или обязаė
тельного труда означает недопустимость принуждения к выполнениюĊ
какой бы то ни было работы под угрозой применения наказанияĘĊ ВĊ
Конвенции МОТ №ĊĜģĊ ěģĝĚĊгĘĊ ƕО принудительном и обязательномĊ
трудеƥĊв стĘĊĜĊдано следующее понятиеĤĊƕПринудительный или обязаė
тельный труд означает всякую работу или службуĖĊ требуемую от каė
кого-либо лица под угрозой какого-либо наказанияĖĊработуĖĊдля котоė
рой это лицо не предложило добровольно своих услугƥĘĊВ РеспубликеĊ
Беларусь принудительный труд запрещен чĘĊĞĊстĘĊĞěĊКонституции Ресė
публики Беларусь и стĘĊěĝĊ Трудового кодекса Республики БеларусьĘĊ
Не считается принудительным и допускается такой недобровольныйĊ
труд при выполнении обязанностей военной службыĖĊ работы в услоė
виях чрезвычайного положения или бедствияĖĊ работы на основанииĊ
вступившего в законную силу приговора судаĘĊ
Принцип запрещения всех форм принудительного или обязательė
ного труда исключает возможность изменения такого условия трудоė
вого договораĖĊ как трудовая функцияĘĊ Определяемая соглашениемĊ
сторонĖĊтрудовая функция может изменяться только соглашением стоė
ронĘĊПринцип определенности трудовой функции нашел отражение воĊ
многих статьях Трудового кодекса Республики БеларусьĖĊкоторые усė
танавливаютĖĊ что трудовая функция является обязательным условиемĊ
трудового договораĖĊчто наниматель не вправе требовать от работникаĊ
выполнения работыĖĊ не обусловленной трудовым договоромĘĊ ДанныйĊ
принцип предполагает определенность характера поручаемой работыĊ
и места ее примененияĘĊ
Таким образомĖĊпринцип запрещения всех форм принудительногоĊ
или обязательного труда развивает принцип свободы трудаĖĊи они доė
полняются и конкретизируются принципом свободы трудового догоė
вора и принципом определенности трудовой функцииĘĊ
Принцип свободы труда и запрещения всех форм принудительноė
го и обязательного труда отражается в нормах таких институтов труė
дового праваĖĊ как занятость и трудоустройствоĖĊ трудовой договорĖĊ
трудовая дисциплина и дрĘĊ
В ХХ столетии международным сообществом было провозглашеė
но приоритетной социальной правовой ценностью право на трудĊ ƀĊ
Ċ
ğ
«Каждый имеет право на трудůƥĊŅВсеобщая декларация прав человеė
каĊěģĞĢĊгĘĊĒпĘĊěĊстĘĊĜĝēŇĘĊ
Всеобщая декларация прав человекаĊ ěģĞĢĊгĘĊ провозгласила правоĊ
каждого человека на защиту от безработицыĊĒпĘĊěĊстĘĊĜĝēĘĊПри наличииĊ
рынка труда и в условиях роста безработицы есть ряд возможностейĊ
реализации права на трудĤĊотказаться от поиска работы вообщеĥĊсамоė
стоятельно заниматься поиском работыĥĊ обратиться в службу занятоė
сти за содействием в поиске работыĘĊГарантии государства в реализаė
ции права граждан на труд закреплены в стĘĊğĊЗакона Республики Беė
ларусь отĊ ĝĚĊ маяĊ ěģģěĊгĘĊ ƕО занятости населения Республики Белаė
русьƥĘĊГосударство предоставляет гражданам Республики БеларусьĤĊ
· бесплатную профессиональную подготовку и переподготовкуĥĊĊ
· бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоė
устройствеĥĊсвободу выбора рода занятий и работыĥĊĊ
· судебную защиту трудовых и других прав граждан в сфере заняė
тостиĘĊĊ
Гарантии обеспечения права на труд закреплены в нормах Трудоė
вого кодекса Республики БеларусьĘĊ
Принцип обеспечения права на труд и права на защиту от безрабоė
тицы следует рассматривать в сочетании с общеправовым принципомĊ
равенства прав и свобод человека и гражданинаĘĊКонвенция МОТ №ĊěěěĊ
«О дискриминации в области труда и занятийƥĊěģğĢĊгĘĊпредусмотрелаĊ
искоренение всякой дискриминации в труде и занятостиĘĊ Дискримиė
нацияĊƀĊэто всякое различие по признаку расыĖĊполаĖĊрелигииĖĊполитиė
ческих убежденийĖĊ иностранного или социального происхожденияĊ
или по любой другой причинеĖĊ приводящей к уничтожению или наė
рушению равенства возможностей при доступе к труду и занятостиĘĊ
Принцип равенства возможностей при недопущении дискриминаė
ции в области труда и занятий закреплен во многих статьях ТрудовогоĊ
кодекса Республики БеларусьĤĊ запрещение дискриминации в сфереĊ
трудовых отношенийĊ ĒстĘĊěĞēĥĊ запрещение необоснованных отказов вĊ
заключении трудового договораĊ ĒстĘĊěĠēĥĊ прекращение трудового доė
говора допускается только по основаниямĖĊпредусмотренным в ТК и вĊ
порядкеĖĊпредусмотренном стĘĊĞĝĖĊи дрĘĊĊ
Для женщинĖĊнесовершеннолетних и некоторых других категорийĊ
работниковĖĊ нуждающихся в повышенной государственной поддержė
кеĖĊ трудовым законодательством предоставлены дополнительные гаė
рантии права на трудĘĊ
Ċ
Ġ
Таким образомĖĊ принцип равенства возможностей при недопущеė
нии дискриминации в области труда и занятий дополняется и конкреė
тизируется принципом повышенной государственной защиты трудоė
вых прав женщинĖĊнесовершеннолетних и лицĖĊнуждающихся в повыė
шенной государственной поддержкеĘĊ
Международный пакт об экономическихĖĊ социальных и культурė
ных правахĊ ěģĠĠĊгĘĊ обязывает государства признавать право каждогоĊ
на условия работыĖĊотвечающие требованиям безопасности и гигиеныĊ
(стĘĊĝēĘĊ Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий трудаĊ
конкретизируется в нормах трудового праваĘĊ Эти нормы обязываютĊ
нанимателя обеспечивать здоровые и безопасные условия труда наĊ
каждом рабочем местеĖĊ соблюдать требования по охране трудаĖĊ преė
доставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиямиĊ
трудаĖĊ принимать необходимые меры по профилактике производстė
венного травматизмаĖĊ профессиональных и других заболеваний раė
ботниковĖĊ исполнять другие обязанностиĖĊ вытекающие из трудовогоĊ
законодательстваĊ ĒстĘĊğğĊ ТКēĘĊ Одновременно с этим предусмотренаĊ
особая охрана труда женщинĖĊвключая охрану материнства и детстваĖĊ
особую охрану труда молодежиĖĊ инвалидов и других работниковĖĊ нуė
ждающихся в повышенной социальной защитеĘĊ
В стĘĊĞĝĊ Конституции Республики Беларусь отражен отраслевойĊ
принцип трудового праваĊ ƀĊ принцип обеспечения права на отдыхĘĊ
Право на справедливые и благоприятные условия трудаĖĊ провозглаė
шенное во Всеобщей декларации прав человекаĊ ěģĞĢĊгĘĊ ĒпĘĊěĊ стĘĊĜĝēĖĊ
включает в себя право на отдыхĖĊдосугĖĊразумное ограничение рабочеė
го времени и оплачиваемый периодический отпускĖĊравно как и вознаė
граждение за праздничные дниĊ ĒстĘĊġĊ Международного пакта об экоė
номическихĖĊ социальных и культурных правахĊ ěģĠĠĊгĘēĘĊ В трудовомĊ
законодательстве Республики Беларусь принцип права на отдых сочеė
тается с такими его гарантиямиĖĊкак ограничение продолжительностиĊ
рабочего времениĖĊ предоставление ежедневного и еженедельного отė
дыхаĖĊвыходных дней во время государственных праздников и праздė
ничных днейĖĊа также трудовых отпусковĘĊĊРабочее время нормируетсяĊ
путем установления норм его продолжительности на протяжении каė
лендарной недели и в течение сутокĘĊНормальной признается продолė
жительность рабочего времениĖĊ равная полной или сокращенной егоĊ
нормеĘĊПолная нормаĖĊсогласно стĘĊěěĜĊТКĖĊне может превышатьĊĞĚĊчаė
сов в неделюĘĊСверхурочные работы ограничиваютсяĖĊа если допускаė
ютсяĖĊто подлежат повышенной оплатеĊĒстĘĊěěģĖĊěĜĚĖĊěĜěĖĊěĜĜĖĊĠģēĘĊВиė
Ċ
ġ
ды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательствомĤĊпеė
рерывы в течение рабочего дняĥĊ ежедневный отдыхĥĊ выходные дниĥĊ
трудовые отпускаĘĊ Продолжительность основного минимального отė
пуска не может быть менееĊĜěĊкалендарного дняĊĒстĘĊěğğēĘĊ
В Конституции Республики Беларусь получил отражение принципĊ
обеспечения справедливой доли вознаграждения в экономических реė
зультатах труда в соответствии с его количествомĖĊкачеством и общеė
ственным значениемĖĊ но не ниже уровняĖĊ обеспечивающего им и ихĊ
семьям свободное и достойное существованиеĊ ĒстĘĊĞĜēĘĊ Оплата трудаĊ
должна производиться без всякой дискриминации и не ниже установė
ленного государственного минимального уровняĘĊ Правовое требоваė
ние о справедливом вознаграждении означаетĖĊ что каждый работаюė
щий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознагражė
дениеĖĊ обеспечивающее достойное человека существование для негоĊ
самого и его семьиĊ ĒпĘĊĝĊ стĘĊĜĝĊ Всеобщей декларации прав человекаĊ
ěģĞĢĊгĘēĘĊ Вознаграждение должно обеспечивать как минимум всемĊ
трудящимся удовлетворительное существование для них самих и ихĊ
семейĊĒстĘĊġĊМеждународного пакта об экономическихĖĊ социальных иĊ
культурных правахĊ ěģĠĠĊгĘēĘĊ Среди условий труда особое вниманиеĊ
обращается на тоĖĊ что каждый человекĖĊ без какой-либо дискриминаė
цииĖĊимеет право на равную оплату за равный трудĊĒпĘĊĜĊстĘĊĜĝĊВсеобė
щей декларации прав человекаĊ ěģĞĢĊгĘēĘĊ Признание принципа равнойĊ
оплаты за равный труд является одним из основополагающих правоė
вых начал деятельности МОТĖĊчто предусмотрено в преамбуле ее Усė
таваĘĊВ стĘĊğĠĊТК Республики Беларусь нашли закрепление государстė
венные гарантии по оплате трудаĤĊвеличина минимальной заработнойĊ
платыĥĊ величина тарифной ставки первого разрядаĥĊ увеличение оплаė
ты труда за работу в условияхĖĊ отличающихся от нормативовĥĊиндекė
сация заработной платыĥĊ ограничение размеров удержаний из зараė
ботной платыĥĊ государственный надзор и контроль за своевременноė
стью выплат заработной платыĥĊ ответственность нанимателей за наė
рушение условий по оплате трудаĘĊ
Каждый имеет право на пользование возможностями в областиĊ
профессиональной ориентации с целью выбора занятийĖĊ соответстė
вующих личным способностям и интересам работниковĘĊ Таким обраė
зомĖĊ конституционный принцип права на образование конкретизируė
ется таким отраслевым принципом трудового праваĖĊ как принцип соė
действия профессиональному развитию работников на производствеĖĊ
сочетания труда с обучениемĖĊ повышением квалификацииĘĊ ДанныйĊ
Ċ
Ģ
принцип нашел отражение в институтах занятости и трудоустройстваĖĊ
заработной платыĖĊсовмещения работы с обучениемĘĊ
Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет высокий уроė
вень условий труда с учетом специфики отдельных отраслей произė
водстваĖĊ профессиональныхĖĊ половыхĖĊ возрастных особенностей всехĊ
работниковĘĊ Поэтому принцип единства и дифференциации условийĊ
труда базируется не только на общих нормах трудового законодательė
стваĖĊ но и специальныхĖĊ приспосабливающих общие правовые устаė
новления к специфическим условиям труда или особенностям работė
никаĘĊ Содержание принципа единства условий труда как правовогоĊ
принципа означаетĖĊ что нормыĖĊ устанавливающие высокий уровеньĊ
условий трудаĖĊ обязательны для всех нанимателейĘĊ Они распростраė
няются на всех работников независимо от характера выполняемыхĊ
трудовых функцийĘĊ Дифференциация условий труда проводится поĊ
следующим устойчивым факторамĤĊхарактер и особенности производė
стваĖĊ половозрастныеĖĊ квалификационные особенности работниковĖĊ
месторасположение организацииĘĊ
Особое место в системе основных принципов трудового права заė
нимает принцип установления государственных гарантий защитыĊ
трудовых прав работниковĘĊОн выражает сущность большинства нормĊ
трудового законодательстваĖĊтак как обеспечивает реальное осуществė
ление всех без исключения трудовых прав работниковĘĊДанный принė
цип реализуется содействием осуществлению трудовых прав и устраė
нением возможных препятствий в процессе их реализацииĘĊ
Принцип установления государственных гарантий защиты трудоė
вых прав работников дополняется и конкретизируется принципомĊ
реализации права на индивидуальные трудовые спорыĘĊ Порядок разė
решения индивидуальных трудовых споров урегулирован глĘĊěġĊ ТКĘĊ
Государство гарантирует работникамĤĊправо обращения в установленė
ные стĘĊĜĞĜĊТК сроки за разрешением трудовых споров в комиссию поĊ
трудовым спорам или судĥĊ быстроту рассмотрения трудовых споровĖĊ
которая обеспечивается краткими срокамиĥĊ бесплатность рассмотреė
ния спораĥĊ возможность обжалования решений по трудовым спорамĥĊ
обеспечение реального исполнения решений по индивидуальным труė
довым спорамĖĊв том числе и в принудительном порядкеĘĊĊ
Принцип обеспечения государственного надзора и контроля за соė
блюдением законодательства о труде и охране труда означает защитуĊ
трудовых прав работников и пресечение нарушений норм трудовогоĊ
законодательстваĘĊНадзор и контроль в данной области осуществляетė
Ċ
ģ
ся специально уполномоченными органами и характеризуется слеė
дующими чертамиĤĊвсеобщность надзора и контроляĖĊтĘĊеĘĊраспростраė
нение на всех нанимателейĖĊ действующих на территории республикиĊ
БеларусьĥĊнезависимость органов надзора и контроля при осуществлеė
нии ими своих полномочийĥĊ приоритет трудовых правĖĊ жизни и здоė
ровья работников по отношению к результатам производственнойĊ
деятельностиĥĊ систематичность проведения проверок деятельностиĊ
нанимателей в сфере трудовых отношений и охране трудаĥĊвзаимодейė
ствие надзорно-контрольных органовĘĊ
Во Всеобщей декларации прав человекаĊ ěģĞĢĊгĘĊ провозглашеноĊ
право на свободу объединенийĖĊ создание профсоюзов и вступления вĊ
них для защиты своих интересовĊĒпĘĊĞĊстĘĊĜĝēĘĊДанное правоĊƀĊсоставė
ная часть одного из основополагающих принципов права в сфере труė
даĊƀĊ свобода объединенияĘĊ Каждый человек имеет право на свободуĊ
ассоциации с другимиĖĊ включая право создавать профсоюзы и встуė
пать в таковые для защиты своих интересовĊŅМеждународный пакт оĊ
гражданских и политических правахĊ ěģĠĠĊгĘĊ ĒпĘĊěĊ стĘĊĜĜēŇĘĊ ПризнаниеĊ
принципа свободы объединенийĊƀĊодно из уставных требований МОТĘĊ
Принцип свободы объединенийĖĊвключая право создавать профессиоė
нальные союзы и иные представительные органы работников для заė
щиты своих интересовĖĊнашел закрепление в Законе Республики Белаė
русьĊ ƕО профессиональных союзахƥĊ отĊ ĜģĊ октябряĊ ěģģěĊгĘĊ и другихĊ
нормах трудового законодательстваĘĊПринцип свободы объединения иĊ
действенное признание права на ведение коллективных переговоровĊ
провозглашен Декларацией МОТ об основополагающих принципах иĊ
правах в сфере трудаĊěģģĢĊгĘĊодним из основополагающих принциповĊ
в сфере трудаĘĊ
Принцип социального партнерства означает участие работников иĊ
их представительных органов в управлении производством и установė
лении условий трудаĖĊколлективных переговорахĖĊзаключении коллекė
тивных договоров и соглашенийĘĊ Принцип социального партнерстваĊ
предполагаетĤĊравноправие сторонĖĊсоблюдение норм законодательстė
ваĖĊполномочностьĖĊдобровольность и обязательность принятых обязаė
тельствĘĊ Он дополняется принципом защиты экономических и социė
альных прав и интересов путем реализации права на коллективныеĊ
трудовые спорыĖĊвключая право на забастовкуĘĊДанный принцип труė
дового права предполагаетĤĊучастие представителей работников в разė
решении спораĖĊчто свидетельствует о демократическом порядке этогоĊ
разрешенияĥĊ равноправие спорящих сторонĖĊ как социальных партнеė
Ċ
ěĚ
ровĥĊ принятие решений по взаимному соглашениюĥĊ примирительныйĊ
характер разрешения коллективного трудового спора на всех этапахĊ
(примирительная комиссияĖĊ посредничество иĊ ĒилиēĊ трудовой арбитė
ражēĥĊ забастовку как способ разрешения коллективного трудовогоĊ
спораĥĊ свободное и добровольное участие в забастовкеĥĊ соблюдениеĊ
порядка объявления и проведения забастовкиĥĊ обязательность исполė
нения соглашенийĖĊдостигнутых сторонамиĘĊ
Принципы праваĊƀĊ это исходные положенияĖĊ юридически закрепė
ляющие закономерности общественной жизниĘĊ Руководствуясь имиĖĊ
государство обеспечивает реализацию экономическихĖĊ политическихĊ
и личных прав и свобод своих гражданĘĊ Поэтому качество законов иĊ
эффективность правового регулирования общественных отношенийĖĊ
связанных с функционированием рынка трудаĖĊ во многом зависят отĊ
тогоĖĊ как отражены и раскрыты принципы права в нормах трудовогоĊ
законодательстваĘĊ
Ċ
ĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊĊ
ě
Ĝ
Ċ
Алексеев СĘĊСĘĊОбщая теория праваĤĊВĊĜĊтĘĊМĘĖĊěģĢěĘĊТĘĊěĘĊСĘĊģĢĘĊ
Трудовое правоĊęĊПод редĘĊОĘĊВĘĊСмирноваĘĊМĘĖĊěģģġĘĊСĘĊĜĞƀĜğĘĊ
ěě
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
102
Размер файла
114 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа