close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

корпоративный вестник

код для вставкиСкачать
корпоративный вестник
ЗАО «ТУЛАГОРГАЗ»
Гарантия. Качество. Безопасность.
№ 2 (2) | июнь | 2009
Продуманная стратегия — путь к успеху
Как предприятие чувствует себя в условиях кризиса? Когда на территории ЗАО «Тулагоргаз» начнется долгожданная стройка? Об этом нам рассказал
директор по строительству и инвестициям Тимофей Евгеньевич Хирский.
РАБОТАЕМ АКТИВНО!
— Тимофей Евгеньевич, как повлияла общая
экономическая обстановка в стране на стабильность компании и стратегию ее развития на ближайшее время? Пришлось ли пересмотреть цели?
— Экономический кризис затронул предприятия
всех отраслей. Но руководство ЗАО «Тулагоргаз»
рассчитывает, что даже в сегодняшних сложных
условиях предприятию удастся достигнуть тех
экономических и производственных показателей, которые были запланированы стратегией
развития на 2009 год. Мы проводим достаточно
активную политику в плане приобретения заказов, пытаемся привлечь новых клиентов, ведем
переговоры с компаниями, которые могут нуждаться в наших услугах, знаем, кто из застройщиков еще «на плаву» и кому потребуются услуги
— Наверное, все сотрудники нашего предприятия знают, что на месте двух старых 2-этажных
корпусов запланировано строительство нового современного корпуса. Старые здания обветшали
(все-таки «возраст» — Сначала стоял вопрос о реконструкции корпусов. Но была проведена экспертиза, и те мероприятия, которые нам предложили
предпринять по усилению фундамента, укреплению стен, были слишком дорогостоящими и малоэффективными: здания стали бы более крепкими
- но сделать их более просторными, надстроив
желаемое количество этажей, оказалось невозможным. Было принято решение — строить новый
корпус, большой, красивый и современный.
Новое здание будет иметь переменную этажность — от 3 до 9 этажей. Здесь будут располагаться современные офисы, пункт приема пищи
для сотрудников, подземный гараж под всем периметром корпуса. Сейчас, в связи сложными экономическими условиями, мы решили построить
пока первую очередь зданий – его 3- и 5-этажные
части. По оптимистичным прогнозам, снос старых
корпусов (отделы из них уже расселены, коммуникации демонтированы, оборудование вывезено) и
строительство нового начнется ближе к лету. Когда
закончится – сказать пока трудно: мы планировали
сдать корпус в эксплуатацию в течении двух лет
– если будет достаточное финансирование. Но мы
надеемся на лучшее!
Кризис и противодействие ему
Интервью с директором по экономике Васевым П.А.:
Экономические условия, в которых сегодня осуществляют свою деятельность
хозяйствующие субъекты, назвать комфортными, безусловно, нельзя. Это связано с падением платёжеспособного спроса,
удорожанием кредитных ресурсов, а в результате со снижением прибыльности и с
увеличением объёмов неисполненных в срок денежных обязательств. Так за период с
января по апрель текущего года общий
финансовый результат российских
компаний
Гарантия. Качество. Безопасность.
НАМ КРИЗИС СТРОИТЬ НЕ МЕШАЕТ
по газификации возводимых объектов. Пересматриваем процессы производства работ в части
оптимизации финансовых, производственных затрат, повышения экономической эффективности
за счет применения современных методов труда
и рационального использования специальной
техники и оборудования.
На предприятии разработаны стратегические
направления развития, в которых определены
конкретные мероприятия, при выполнении которых мы сможем максимально быстро реагировать на изменение внешней и внутренней конкурентной среды, а значит принимать правильные,
оперативные решения по развитию и жизнедеятельности предприятия.
— Первый квартал этого года уже позади, о каких его результатах уже можно говорить?
— Я бы не стал сейчас подводить какие-либо
итоги: более показательным и эффективным в
плане строительства, реконструкции, капитальных вложений будет второй квартал. Его результаты во многом будут зависеть от пакета сформированных на наши услуги заказов, программы
газификации Тульской области. Уже известно,
что, по сравнению с планируемым выделением
денежных средств на 2009 год, финансирование
программы значительно снижено. Но будем надеяться, что программа газификации будет принята и в ней будут заложены деньги не только на
завершение объектов, начатых в 2008 году, но и
на объекты 2009 календарного года.
Не мало важной задачей является сохранение
сложившегося коллектива, который обладает знаниями и опытом работы по специфике деятельности нашего предприятия, что в сложившейся ситуации будет выполнить достаточно не просто.
уменьшился в 3,5 раза, задолженность по
заработной плате выросла на 70%, уровень
безработицы достиг 10,2%. Всё это мы называет уже не новым для нашей страны
словом «кризис».
Борьба с влиянием кризисных явлений
на деятельность ЗАО «Тулагоргаз» конечно является первоочередной задачей
руководства компании. И осознание этой
задачи не было неожиданным. Соответствующие ожидания были заложены в
стратегические планы на 2009 и последующие годы. Отражённый в них пессимистический вариант предусматривает
сокращение в первую очередь непроизводительных затрат, то есть тех затрат,
которые не способны принести нормальный экономических эффект в текущих
— Тимофей Евгеньевич, расскажите о строительстве нового здания на территории ЗАО «Тулагоргаз». Когда компания приступит к реализации
этого объекта?
условиях. Каждый понимает, что даже
крупная и финансово устойчивая компания не сможет оставаться такой вечно,
если не обеспечит эффективность использования ресурсов выше, чем у конкурентов, пусть и не столь влиятельных.
Безусловно, такой компании как наша
сложнее обеспечить уровень гибкости,
управляемости и прозрачности, а значит и эффективности как у «карманных»
фирм. Это своего рода расплата за масштаб и рыночное превосходство. Если в
благоприятных условиях это не является
критичным, то сегодня мы просто обязаны изменить себя и добиться именно
таких результатов. Отдача от использования всех ресурсов, включая материальные (оборудование, инструменты,
топливо и т.д.), человеческие, а главное
временны′е, должна стать выше, чем у конкурентов.
В связи с этим можно признать интересными и практически значимыми некоторые
из предложений по оптимизации затрат,
уже сделанные руководителями подразделений. Отмечу как наиболее ценные мероприятия, предложенные руководителями
УПГ-1, УПГ-2, ГНС, РМС и автоцеха.
Уверен, что решение задач по рационализации и интенсификации производственных процессов возможно исключительно при совместных действиях
руководства и работников. Поэтому без
внимания и должной оценки не останется
участие в этом каждого члена трудового
коллектива.
1
Перезаключение коллективного договора | Лучшие по профессии
Перезаключение коллективного договора
(основные моменты)
Раз в три года в ЗАО «Тулагоргаз» происходит перезаключение коллективного договора – главного документа, регулирующего
социально-трудовые отношения между работниками и предприятием. Очередное перезаключение состоялось в марте этого года. Что
нового появилось в договоре, повлиял ли кризис на предоставление социальных гарантий сотрудникам компании?
3 апреля в ЗАО «Тулагоргаз» состоялось общее собрание, на котором были подведены итоги работы профсоюзного комитета, а также
принят новый коллективный договор на 2009-2011 годы.
УСЛОВИЯ ДОГОВОРА ВЫПОЛНЕНЫ В
ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ!
Об этом на собрании отчитался профсоюзный комитет предприятия, одна
из главных функций которого – контроль
за безусловным выполнением условий
коллективного договора. Выплаты в
связи с выходом на пенсию, материальная помощь, льготные путевки в летние
оздоровительные лагеря для детей работников предприятия - эти и еще целый перечень льгот и социальных гарантий были предоставлены сотрудникам
«Тулагоргаза» в течение срока действия
предыдущего коллективного договора.
По словам председателя профкома Ольги Киреевой, в 2008 году профкомом была проведена большая
культурно-массовая работа. Культпоходы на гастроли известных театров
в Туле, поездки в Москву на спектакли, на экскурсии в столичные музеи и
храмы, участие в спартакиаде – такой
интересной жизнью жил коллектив в
минувшем году. Самым масштабным
«культпоходом» стала поездка в Храм
Христа Спасителя и в Алмазный фронд
Московского Кремля – в этой экскурсии участвовало 150 человек.
Сотрудники «Тулагоргаза» не только
хорошо работают, но и хорошо отдыхают: в 2008 году для них были организованы корпоративные поездки на Оку
и даже в Европу – в Италию и Чехию.
Не были оставлены без внимания и
дети работников предприятия: к Новому году для них закупались сладкие
подарки, были организованы выездные поздравления с Дедом Морозом
и Снегурочкой, а также поездки на
Кремлевскую елку и походы в тульский
цирк и театры.
КРИЗИС ЛЬГОТАМ
НЕ ПОМЕХА
Коллективный договор – основа жизни
трудового коллектива, который отражает конкретные обязанности работодателя и открывает возможность для решения социально-экономических проблем,
повышения уровня жизни работников. В
ЗАО «Тулагоргаз» коллективный договор
по объему и уровню льгот превышает
действующее трудовое законодательство,
причем с каждым новым договором в него добавляются дополнительные социальные гарантии.
Новый коллективный договор на 20092011 гг. не стал исключением. Несмотря
на сложную экономическую ситуацию в
ЛУЧШИЕ
ПО ПРОФЕССИИ
В апреле этого года в ЗАО «Тулагоргаз» проводился конкурс «Лучший по профессии». Коллеги, которые
изо дня в день работают бок о бок, на время конкурса
стали соперниками, соревнующимися в мастерстве, в
теоретических знаниях и практических навыках.
За звание «Лучшего по профессии» боролись, отрабатывали мастерство, соревновались слесари по
ремонту и эксплуатации подземных газопроводов,
слесари аварийно-восстановительных работ, слесари
по эксплуатации и ремонту газового оборудования,
монтеры, электрогазосварщики.
Проверка теоретических знаний участников конкурса проходила в учебном классе ЗАО «Тулагоргаз». А
в практической части конкурса проверялись – наличие инструмента, материалов, качество выполнения
задания, наличие спецодежды, соблюдение техники
2
стране, ни одна льгота не была отменена
– напротив, теперь работники предприятия имеют еще больше прав и гарантий.
Один из новых пунктов коллективного договора 2009-2011 – частичная
компенсация платы за детский сад. Эта
социальная гарантия действует для работников ЗАО «Тулагоргаз» с 1 апреля
2009 года. Предприятие заинтересовано в омоложении коллектива, а потому
старается оказать всестороннюю поддержку молодым специалистам. И новый пункт договора, касающийся платы
за детсад, - одна из важных мер такой
поддержки. Отныне работники предприятия, подавшие соответствующие заявления в профсоюзный комитет, смогут
ежемесячно получать компенсацию в размере 500 рублей на каждого ребенка.
Из других нововведений в договоре
значатся такие пункты, как дополненный перечень средств индивидуальной
защиты, и измененный перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск в качестве компенсации за ненормируемый рабочий день.
Планируется ввести в договор и еще
одну социальную гарантию – выплаты
сотрудникам по уходу за ребенком с 1,5
до 3 лет.
безопасности при выполнении работ. Участники демонстрировали умение пользоваться средствами
индивидуальной защиты, умение ориентироваться и
совершать верные действия в аварийных ситуациях,
оказывать первую помощь при несчастных случаях
на производстве, а также выполняли приемы искусственного дыхания на муляже «ВИТИМ».
Все без исключения конкурсанты выполняли задания с огромным интересом и желанием победить
– дух соперничества чувствовался на каждом этапе.
Как отметили организаторы конкурса, из года в год
знания и практический опыт участников повышаются. А значит, необходимо усложнять теоретические и
практические задания – чтобы победа не доставалась
слишком легко.
Учитывая все критерии, комиссия определила победителей конкурса «Лучший по профессии в 2009
году»:
• В номинации «Лучший слесарь АВР АДС» —
ИЛЮНИНА Андрея Павловича, слесаря аварийновосстановительных работ АДС
• В номинации «Лучший слесарь по КИП и А» —
2008 ГОД
В ЦИФРАХ
1150 работников предприятия
побывали на экскурсии в Храме
Христа Спасителя и Алмазном
фонде в Москве.
33 путевки в летние оздоровительные лагеря были выделены детям сотрудников предприятия
3 место заняла спортивная
команда ЗАО «Тулагоргаз» в 9-й
спартакиаде Тулаоблгаза.
Состав профсоюзного комитета на 2009-2011 годы:
1. Киреева Ольга Валентиновна — председатель профсоюзного
комитета;
2. Лисицына Татьяна Александровна — заместитель председателя профсоюзного комитета;
3. Грожан Антонина Николаевна — ответственный за организационные вопросы;
4. Афанасьева Ольга Евгеньевна – ответственный за охрану
труда и технику безопасности;
5. Лиманова Ирина Владимировна – ответственный за физическую культуру и спорт;
6. Лиманова Татьяна Андреевна – ответственный за финансы;
7. Гаврилина Надежда Владимировна — ответственный за
культурно-массовые мероприятия.
ПРОТЧЕНКО Дениса Михайловича, слесаря по КИП и
А УПП
• В номинации « Лучший слесарь АВР УПГ» — ПРОХОРОВА Сергея Николаевича, слесаря аварийновосстановительных работ УПГ-1
• В номинации «Лучший слесарь по эксплуатации
и ремонту подземных газопроводов, занятый ремонтом» — МОЛОСТВОВА Владимира Сергеевича, слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, занятого ремонтом УПГ-1
• В номинации «Лучший монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии» — АНИСКОВЦЕВА
Сергея Анатольевича, монтера по защите подземных
трубопроводов от коррозии УЭЗУ
• В номинации «Лучший электрогазосварщик» —
АНДРЕЕВА Андрея Андреевича, электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке РМС.
Победителей конкурса награждены ПОЧЕТНОЙ
ГРАМОТОЙ и ежемесячной ДОПЛАТОЙ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО в течение года.
Поздравляем!
№ 2 (2) | июнь | 2009
Интервью с начальником ГНС | Перспективы развития
Газонакопительная станция
ЗАО «Тулагоргаз»: ХОТЬ ПОЛВЕКА ЗА
СПИНОЙ, ВСЕ ЛУЧШЕЕ — ВПЕРЕДИ!
РЕШЕНИЕ Исполнительного комитета Тульского
городского Совета депутатов и трудящихся От 23
января 1959 г.: «Ввести в эксплуатацию газораздаточную станцию жидкого газа 25 января с/г.».
С этого решения исполкома началась история
газонаполнительной станции ЗАО «Тулагоргаз»,
введенной в эксплуатацию для обеспечения сжиженным газом жилых домов. С тех пор прошло 50
лет – полвека, за которые на станции многое изменилось. Зато остались люди, которые помнят, какой
была ГНС в первые десятилетия ее работы.
На ГНС говорят, что здесь практически нет текучки кадров: ядро коллектива станции – это сотрудники, которые пришли сюда однажды много
лет назад и до сих пор любят и держатся за свое
рабочее место.
В те годы на ГНС приезжали за сжиженным газом со всей области, в штате было более 80 человек (для сравнения: сейчас – 31). Тяжелее было
работать и в плане оснащенности: например, газовые баллоны перекатывали от места разгрузки
до наполнительного цеха вручную – конвейера
тогда не было. Со временем он появился, так же,
как и другое новое оборудование…
ГНС НАШЕГО ВРЕМЕНИ
Главные перемены последних лет произошли на
ГНС с приходом нового начальника, Юрия Алексеевича Сапронова – он руководит станцией чуть
более 3 лет. За этот короткий срок здесь появилось немало нового.
Если в далеком 1959 году главной целью открытия ГНС было снабжение сжиженным газом
жилых домов, то в наши дни станция выполняет
и целый ряд других задач. Да, баллоны с газом
по-прежнему доставляются населению. А помимо
этого, на ГНС работает новая автогазозаправочная станция, проводится проверка и освидетельствование газовых баллонов, открыт новый участок переоборудования автомобилей на газовое
топливо.
— АГЗС и раньше работала на станции, но мы решили перенести ее на другое место: теперь ее хорошо заметно с дороги, и подъезд более удобный,
— рассказывает начальник станции Юрий Сапронов.
— Кроме того, сейчас у нас работает вторая заправка – на ул. Маршала Жукова. Обе АГЗС оснащены современным немецким оборудованием.
— Юрий Алексеевич, газовых заправок в городе
сейчас достаточно, как вы выдерживаете конкуренцию?
— А мы боремся с конкурентами качеством топлива! Газ мы закупаем непосредственно у производителей, на крупных заводах-монополистах.
Таким образом, нам удается миновать посредников, а значит, мы можем предлагать потребителю
более выгодные цены и гарантировать неизменно
высокое качество. Также у нас на ГНС работает
своя лаборатория, где проводятся все необходимые замеры для контроля параметров топлива.
— Еще одно направление нашей деятельности –
переосвидетельствование газовых баллонов. Согласно действующим требованиям, эту процедуру
владельцы транспорта, работающего на газовом
топливе, должны проводить через определенные
сроки. Но к сожалению, из-за недостаточного
контроля со стороны надзорных органов, автомобилисты об этом забывают – тем самым пренебрегая безопасностью, своей и пассажиров.
— У вас работает участок газобаллонного оборудования. Насколько востребованы сейчас услуги по переводу автомобилей на газ?
— Именно сейчас, в кризис, они еще более востребованы, чем раньше. Участок ГБО мы открыли
3 года назад, закупили оборудование, обучили
специалистов. Постепенно все больше и больше туляков осознавали, что, потратив деньги на
перевод машины на газ, они достаточно быстро
окупят эти затраты за счет экономии на топливе. И в нынешнее непростое для многих время
автомобилисты все чаще осознают эту выгоду:
сейчас к нам приезжают не только автолайны и
«ПАЗики», но и такие дорогие легковые иномарки,
как «Мерседес», «Тойота», «Ниссан». За прошлый
год мы перевели на газовое топливо почти 200
автомобилей.
Кстати, сейчас подобные услуги предлагает и
ряд других организаций. Но мы единственные,
кого сертифицировал Ульяновский моторный завод (производитель двигателей ГАЗелей): после
установки газобаллонного оборудования у нас
автомобиль не теряет гарантию.
А ВПЕРЕДИ – БОЛЬШОЕ
БУДУЩЕЕ!
— Юрий Алексеевич, какие у вас планы по дальнейшему развитию станции?
— Планов много, к сожалению, многие из них
приостановились в связи с кризисом. Но, я думаю, мы все же выполним важную задачу, которую наметили на этот год, - строительство железнодорожной ветки, благодаря которой газ будет
доставляться от поставщика напрямую на ГНС. В
доперестроечные времена такая ветка существовала, она проходила через территорию комбайнового завода, но со временем, как и весь завод,
пришла в негодность, частично была разворована. Поэтому сейчас нам приходится доставлять
газ на ГНС автоцистернами, перевозя его со
станции в Калуге. Мы планируем восстановить
железнодорожные пути: своя ветка позволит нам
значительно снизить затраты.
ГНС в цифрах
580 тонн газа реализовывала ГНС в 2004 г.
3954 т реализовано в 2008 г.
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ – ОГРОМНЫ!
В конце марта представители ЗАО «Тулагоргаз»
приняли участие в деловой встрече-выставке
«РегионСтрой-2009» в Новомосковске. Мероприятие
собрало более 60 предприятий – не только тульских,
но и из соседних областей и даже из-за рубежа.
Гарантия. Качество. Безопасность.
Место проведения выставки организаций строительной отрасли было выбрано неслучайно: в Новомосковске на 2009 год выделен солидный бюджет на строительство – более 9 миллиардов 400 миллионов рублей.
Список объектов уже известен: это первые 17 км трассы
Тула-Новомосковск, два моста через реку Любовка, два
путепровода через железную дорогу, а также работы на
станции «Промгипсовая».
На выставке был представлен спектр товаров и услуг
различных строительных предприятий: строительные
материалы и технологии, инженерное оборудование и
технологии строительства внешних и внутренних инженерных коммуникаций. Спектр услуг ЗАО «Тулагоргаз»
представляли сервисный центр и коммерческий отдел.
— Мы представили все виды наших работ, которые
могли бы заинтересовать потенциальных заказчиков, рассказывает начальник сервисного центра ЗАО «Тулагоргаз» Роман Дюдин. – Это проектирование объектов
строительства, их комплектация, строительство систем
газоснабжения и смежных инженерных систем: водо-,
теплоснабжения, строительство котельных – крышных,
накопительных, объектовых (за 2008 г. «Тулагоргаз» выполнил 6 таких крупных объектов), а также наши работы по обслуживанию смонтированных систем.
Главным результатом нашего участия в этом мероприятии я считаю установление новых связей и информирование строительных организаций о расширившемся спектре наших услуг. С помощью этой выставки
мы довели до строителей информацию о том, что мы
не только обслуживаем газовые системы, но и занимаемся строительством газопроводов, являясь в этой
сфере одной из крупнейших организаций региона. Наши потенциальные партнеры получили информацию о
том, что мы занимаемся не только газовыми сетями, но
и всеми остальными смежными инженерными системами, а также поставками абсолютно любого оборудования для этих систем – газового, теплотехнического,
вентиляционного. Мы показали свое предприятие, увидели, что происходят в других компаниях, как повлиял
кризис на наших партнеров, конкурентов, коллег. И поняли: несмотря на сложную ситуацию, у «ЗАО «Тулагоргаз» - огромный фронт работ и большие перспективы!
3
Поздравления | Наши таланты | Ящик доверия
ДОРОГИЕ ВЕТЕРАНЫ,
ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ!
С ПРАЗДНИКОМ!
Примите самые сердечные поздравления с Праздником Весны и Труда. Этот
праздник для многих из нас традиционно символизирует возрождение, приход
весны и новых надежд. Пусть праздничные весенние дни укрепят в наших душах оптимизм и уверенность в будущем,
пусть осуществятся все наши планы и
мечты. От души желаем вам крепкого
здоровья, благополучия, душевного тепла, взаимного уважения, успехов в работе и во всех делах!
Дорогие наши ветераны, крепкого вам здоровья, бодрости духа, долгих лет жизни! Примите
самую искреннюю благодарность за все, что вы
сделали для нас, за то, что вы не стареете душой, за то, что 9 Мая навсегда вошел в историю,
как символ вашего мужества, доблести, самопожертвования во имя всего человечества, во имя
самой жизни! С праздником! С Днем Победы!
наши таланты
В апреле в фойе административного здания были
представлены шедевры мировой живописи – полотна Рафаэля, Ренуара, Айвазовского. Конечно,
эти картины — копии, которые талантливо выполнил Александр Полянский, монтер УЭЗУ.
Кто бы мог подумать, что набор красок для письма
по холсту, подаренный на день рождения, подтолкнет Александра к новому этапу в творчестве! До
недавних пор художник рисовал акварели: душа лежала именно к этой технике.
— Масло — достаточно дорогое удовольствие, —
Еще одного художника работники «Горгаза» регулярно видят на проходной предприятия.
Василий Алешин, администратор поста ведомственной охраны, рисует с детства, и лучше всего
ему удаются пейзажи.
Василий — профессиональный художник: увлекшись рисованием еще в школе, он затем закончил
художественное училище в Рязани, а потом несколько лет работал по специальности – художни-
Внимание! Ящик доверия!
Уважаемые работники ЗАО «Тулагоргаз»!
Вы хотели бы задать вопрос руководству
компании? Может быть у вас есть пожелания или вопросы? Теперь вы можете оправить все свои замечания через «Ящик доверия»!
На нашем предприятии организуется об-
4
Корпоративный вестник
ЗАО «Тулагоргаз»
№2 (2) июнь 2009
рассказывает Александр. – На одну
картину уходит до
14 тюбиков краски.
Но сейчас это меня не останавливает:
попробовал
писать маслом — и
так увлекся! Почти
все работы, которые
представлены на этой выставке, я написал в течение полутора-двух месяцев. Каждый день с работы
лечу домой, чтобы хоть пару мазков сделать. Жена
уже ругается: из квартиры галерею устроил.
В детстве Александр Полянский и не думал, что
будет художником – в школе по рисованию частенько были тройки. Он уже работал, когда однажды на
него «снизошло вдохновение» — и он нарисовал копию одной известной картины. Коллега по работе,
опытный художник, показал Саше его ошибки, дал
дельные советы — и началось! Сейчас Полянский
говорит, что на акварель
ему достаточно двух дней,
а например, на портрет,
выполненный маслом –
дня три, не больше.
Кстати, о портретах.
В «Горгазе» многие, кто
видел картины Полянского, говорят, что лица
отчего-то сильно похожи
на некоторых сотрудни-
ков предприятия.
— Да неправда это, им
все кажется, — смеется
Александр. – Если я чьето лицо хочу на известном полотне изобразить,
я этого не скрываю. Вот,
к примеру, к юбилею
одного из наших монтеров я изобразил его на
копии картины «Людвиг
фон Зитцендорф». Или для своего друга Алексея
нарисовал копию полотна Томаса Гейнсборо «Портрет Джима Бартона» с его лицом. Срисовываю
лица с фотографий, все говорят, что очень похоже.
Конечно, все это можно сделать и на компьютере в
«фотошопе», но то — фотография, а здесь – картина
маслом. Можно сказать, эксклюзивный подарок.
Александр рисует копии картин многих художников — на выставке можно было увидеть копии полотен
Кустодиева,
Гейнсборо, Ренуара
и других. Но говорит,
что интереснее всего
копировать Рафаэля:
— Когда его рисую, какой-то азарт
просыпается. Хочется утереть ему нос,
создать копию, которая будет лучше оригинала…
ком оформителем. И писал
картины — копии различных
полотен, известных и не
очень.
— Больше всего мне нравится рисовать пейзажи,
— рассказывает Василий.
— За все время я написал,
наверное, около 300 картин, и большинство из них —
природа. Какого художника больше всего люблю копировать? Трудно сказать... часто рисую копии морских пейзажей Айвазовского. А иногда рисую, сам не
зная, кого копирую, — если
картина понравилась и ее
хочется повторить, автор не так и важен. Часто
пишу картины в подарок
друзьям, близким, преподношу на дни рождения
— именинники от таких подарков в восторге.
Есть у Василия и авторские работы — не копии, а
картины, сюжеты которых придуманы и воплощены
на холсте им самим. Хотя художник говорит, что
не любит писать «свое» - его авторские картины
удивляют оригинальной задумкой и необычной палитрой.
ратная связь между работниками и руководством. Все
свои вопросы вы можете изложить в письменном виде и
опустить в «Ящик доверия», который расположен в фойе
административного здания.
Ваши замечания, предложения по поводу организации
труда, корпоративной жизни ЗАО «Тулагоргаз» и по другим вопросам могут быть анонимны.
Руководство предприятия обещает: каждый работник
будет услышан, все обращения будут рассмотрены и по
ним будут приняты соответствующие меры.
Если необходима юридическая консультация, Вы можете задать интересующий вопрос и получить на него квалифицированный ответ юристов нашего предприятия.
«Ящик доверия» – это шанс для каждого сотрудника обратиться к руководству со своими вопросами, проблемами, замечаниями и предложениями. А у руководства одна
цель – услышать ваши пожелания и по возможности их
осуществить!
Учредитель и издатель: ЗАО «Тулагоргаз»,
Адрес: 300012, г.Тула, ул.М.Тореза, 5
Тел. (4872) 36-43-02, доб. 126
Ответственный за выпуск:
Отдел управления персоналом.
Распространяется бесплатно.
Отпечатано ООО «Борус-Пресс»
Тираж 999 экз.
№ 2 (2) | июнь | 2009
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
33
Размер файла
1 596 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа