close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

федеральное агентство по образованию

код для вставкиСкачать
РЕГЛАМЕНТ
организации и проведения конкурса претендентов на замещение
вакантных должностей профессорско-преподавательского состава
1. Общие положения
1.1. Регламент организации и проведения конкурса претендентов на
замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского
состава в федеральном государственном бюджетном образовательном
учреждении высшего профессионального образования «Самарский
государственных технический университет» (далее СамГТУ) определяет
порядок проведения конкурса, критерии оценки и сроки замещения
должностей профессорско-преподавательского состава (далее ППС) на
всех факультетах университета, а также функции структурных
подразделений по организации конкурса.
К профессорско-преподавательским должностям, замещаемым в
порядке проведения конкурса, относятся должности ассистента,
преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора (ст.20
закона РФ от 22.08.1996 №125-ФЗ
«О высшем и послевузовском
профессиональном образовании»).
1.2. Регламент разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законом РФ от 22.08.1996 года № 125-ФЗ «О
высшем и послевузовском профессиональном образовании», Положением
о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном
приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002
года № 4114, Уставом и коллективным договором СамГТУ.
1.3. Замещению всех должностей ППС (кроме должностей заведующего
кафедрой и декана) в предшествует конкурс претендентов. Прохождение
конкурса является обязательным для работника, претендующего на
занятие штатной должности ППС, как вновь поступающего в СамГТУ, так и
работающего в нем на должностях ППС, для заключения (перезаключения)
с ним трудового договора.
1.4. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических
работников в СамГТУ могут заключаться как на неопределенный срок, так
и на срок, определенный сторонами трудового договора (до 5 лет). На
основании
ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и решения
Совета факультета с лицами старше 70 лет, как правило, заключается
срочный трудовой договор сроком до 2 – х лет.
1.5. По истечении срока трудового договора сотрудник из числа ППС
СамГТУ, претендующий на продолжение работы в университете в прежней
должности, или при переводе на более высокую должность должен
повторно пройти процедуру конкурса в установленном порядке.
1.6. Не проводится конкурс на замещение:
- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
- должностей ППС, занимаемых беременными женщинами и
женщинами, находящимися в отпуске по уходу за детьми в возрасте до
трех лет;
- при переводе работника с его согласия на аналогичную должность
или должность ниже той, которую он занимал ранее, на той же кафедре
или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока
трудового договора.
1.7. Трудовые отношения с совместителями, как внутренними, так и
внешними, оформляются, как правило, на текущий учебный год.
Необходимость заключения трудового договора на срок более одного
учебного года должна быть предварительно обоснована заведующим
кафедрой и согласована с ректором (проректором по УР); замещение
вакантной должности ППС совместителями в этом случае проводится в
соответствии с настоящим регламентом.
1.8. В целях непрерывности учебного процесса допускается заключение
трудового договора на замещение должности научно-педагогического
работника без избрания по конкурсу при оформлении отношений по
внешнему и внутреннему совместительству на срок не более 1 учебного
года.
2. Порядок и процедура проведения конкурса.
Конкурс проводится по мере необходимости, как правило, два раза в
год, в сроки, определенные приказом ректора, на основе критериев,
предусмотренных настоящим регламентом.
В конкурсе на замещение вакантных должностей ППС могут
участвовать как сотрудники СамГТУ, так и претенденты, не работающие в
университете.
2.1. Как правило, не позднее мая текущего года, отдел кадров готовит
проект приказа, в котором фиксируется список фамилий и должностей
ППС, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового
договора и которым предстоит пройти конкурс. После издания приказа
ректором
канцелярия доводит информацию до преподавателей под
роспись.
2.2. Конкурс на замещение вакантных должностей ППС объявляется
приказом ректора не позднее, чем за 2 месяца до истечения срока
трудовых договоров ППС; проект приказа готовит отдел кадров на
основании служебных записок
заведующих кафедрами (Приложение № 1),
завизированных проректором по УР.
2.3. Отдел кадров по рассылке через канцелярию доводит информацию об
объявленном конкурсе до сведения факультетов, размещает объявление
о конкурсе в СМИ и на официальном сайте университета.
Публикация в СМИ должна извещать заинтересованного лица:
- о существующих вакансиях;
- о сроках и условиях проведения конкурса;
- о порядке проведения конкурса;
- о квалификационных требованиях по должности ППС, заявленной на
конкурс;
- о документах, которые необходимо предоставить лицу, претендующему
на замещение должности ППС, для участия в конкурсе.
2.4. Срок подачи заявлений на имя ректора с просьбой об участии в
конкурсе (Приложение №2) - 1 месяц со дня опубликования информации о
конкурсе в СМИ.
Заявления претендентами подаются в отдел кадров, лицу,
ответственному за проведение конкурсов, который отмечает срок подачи.
Заявления, подписанные ректором, передаются на рассмотрение
соответствующим кафедрам.
Отказ в приеме документов на конкурс может иметь место в случае
несоответствия претендента квалификационным требованиям либо в
случае нарушения сроков подачи заявления.
2.5. Проведение конкурса предусматривает двухступенчатую процедуру
отбора претендента на должность ППС.
Инстанциями, поэтапно дающими заключение и принимающими
решение, выступают: кафедра и Ученый совет факультета.
2.6. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности, не
работавших ранее в университете, кафедра вправе предложить им
прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия.
Первоначальное рассмотрение документов, поступающих на конкурс,
производится на заседании кафедры (не раньше месяца и не позднее 2-х
месяцев со дня опубликования объявления). Претенденты имеют право
присутствовать на заседании кафедры и Ученого Совета факультета,
рассматривающих их кандидатуру. Заведующий кафедрой дает первичное
заключение о возможности и целесообразности приема данного
претендента на ту или иную должность ППС, а также о предполагаемом
сроке его пребывания в данной должности. В случае положительного
решения рекомендация кафедры и сформированный
по каждому
претенденту пакет документов передается в Совет факультета.
Ответственность за своевременную подготовку указанных рекомендаций и
передачу на Ученый совет факультета возлагается на заведующих
кафедрами.
2.7. Ученые секретари Советов факультетов извещают претендентов о
дате и времени проведения Ученого совета факультета.
2.8. Ученый совет факультета рассматривает рекомендации кафедры и
путем тайного голосования выносит окончательное решение об итогах
прохождения претендентом конкурса и сроке его пребывания в должности.
Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший
наибольшее число голосов членов Ученого совета факультета, но не
менее половины плюс один голос от числа принявших участие в
голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета
факультета. При получении равного количества голосов претендентами
проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
По итогам рассмотрения Ученый совет факультета в течении трех рабочих
дней готовит решение об избрании (не избрании) на должность, в котором
указывает срок трудового договора, который будет в последующем
заключен с избранным претендентом. Данное решение Ученого совета
факультета в течении трех рабочих дней подлежит утверждению ректором
СамГТУ. При наличии нарушения процедуры проведения конкурса ректор
может отказать в утверждении результата конкурса и поставить вопрос
перед членами Ученого совета вуза об отмене результатов конкурсного
избрания. Такой вопрос не ставится, то ректор считает решение ученого
совета факультета действительным и утверждает его своим приказом.
Утверждение решения ученого совета факультета ректором является
основанием
для заключения трудового договора. Положительное
завершение конкурсного избрания претендента на научно-педагогическую
должность и последующее утверждение решения ученого совета приказом
ректора вуза автоматически не влекут возникновения трудового
правоотношения между СамГТУ и лицом, избранным на должность. Такое
лицо в дальнейшем может либо не изъявить желание о заключении
трудового договора, либо вовсе не появиться в вузе. Поэтому при
отсутствии трудового договора трудовые правоотношения не возникают,
хотя конкурс и состоялся. Лицо, избранное по конкурсу на научнопедагогическую должность в СамГТУ, должно, по аналогии с ч. 4 ст. 64 ТК
РФ в течение месяца после утверждения ректором результатов конкурса
заключить с СамГТУ трудовой договор. Неявка без уважительной причины
претендента в течение указанного срока для заключения трудового
договора лишает его в последующем права требовать от СамГТУ
заключения договора на основании акта избрания по конкурсу, и
последний утрачивает свое юридическое значение. Данный порядок
заключения трудового договора по итогам конкурса распространяет свое
действие как на сотрудников СамГТУ, так и претендентов, не работающих
в университете, в противном случае конкурсанты ставились бы в не
равные условия при прохождении конкурсного отбора.
2.9. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не
получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурс признается
несостоявшимся.
2.10. В трехдневный срок после принятия решения Ученые секретари
факультетов отдают претенденту пакет документов.
2.11. По результатам конкурса претендент обязан в течение 3 рабочих дней
с момента получения Протокола (выписки) заседания Ученого совета,
передать все документы по конкурсу на утверждение ректору СамГТУ,
после чего утвержденные документы, в порядке, предусмотренном п. 2.8.
регламента, передать в отдел кадров для
последующего оформления
трудовых отношений. Ответственность за определение основных видов
работ преподавателя (учебная работа, научно-исследовательская работа,
учебно-методическая работа, воспитательная работа), составляющих
существенные условия соглашения сторон, возлагаются на заведующего
кафедрой.
2.12. После подписания трудового договора работником и работодателем
отдел кадров в течение 3 рабочих дней готовит проект приказа о приеме
сотрудника на работу. На основании приказа ректора о приеме на работу в
трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме на данную
должность в соответствии с заключенным трудовым договором.
2.13. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурс в
установленном порядке объявляется ректором в течение учебного года.
2.14. Истечение срока трудового договора с преподавателем является
основанием для прекращения трудовых отношений в случаях:
- не предоставления работником заявления для участия в конкурсе для
последующего заключения трудового договора на очередной срок;
- не оформление в установленный п. 2.8. срок трудовых отношений;
- отмена результата конкурсного избрания;
- если работник не прошел конкурс на ученом совете факультета.
3. Общие требования к претендентам на должности ППС и критерии
конкурса
Все кандидаты, претендующие на замещение любых должностей ППС в
СамГТУ, должны соответствовать квалификационным требованиям к
должностям работников высших учебных заведений Российской
Федерации, а также соответствовать квалификационным требованиям,
установленным Положением «О квалификационных требованиях к
профессорско-преподавательскому составу ГОУ ВПО «СамГТУ»» от
10.12.2009 г. № П-39 и требованиям должностных инструкций.
3.1. Квалификационные требования по должности профессора:
- высшее профессиональное образование;
- ученая степень доктора наук или ученое звание профессора;
- стаж педагогической работы в должности доцента не менее 5 лет;
Примечание: в порядке исключения по рекомендации аттестационной
комиссии
на
должность
профессора
могут
быть
приняты
высококвалифицированные специалисты, (как правило, промышленных
предприятий), в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени,
но обладающие опытом и стажем научно-педагогической работы или
практической деятельности не менее 10 лет.
За последние три года:
- опубликовано не менее трех учебно-методических изданий, из которых
как минимум одно является учебным пособием объемом более 5 п.л.;
- опубликовано не менее пяти научных работ, из которых не менее двух
статей - в зарубежных, академических или рекомендованных ВАКом
изданиях;
- осуществлено руководство не менее чем одной защищенной
кандидатской диссертацией;
- руководство работой одного аспиранта;
- руководство НИР, грантом, хоздоговором.
Основные обязанности. Осуществляет системную образовательную и
научную деятельность с высокой исполнительской дисциплиной в соответствии
с требованиями государственных образовательных стандартов и нормативной
документации университета, создает условия и обеспечивает формирование у
студентов основных составляющих компетенции, подготавливает их к
применению полученных знаний в практической деятельности.
Участвует в формировании стратегии развития кафедры, планировании
работы кафедры и ее распределении между сотрудниками.
Формирует учебно-методические комплексы (УМК) по преподаваемым
дисциплинам, осуществляя при этом, непосредственно, разработку: рабочих
программ; оценочных средств, в том числе тестов для текущего контроля
знаний студентов; конспекта лекций; учебных пособий, в том числе с грифом
УМО.
Руководит и оказывает методическую помощь молодым преподавателям в
создании методических указаний к лабораторным работам, практическим
занятиям, других учебно-методических материалов.
Разрабатывает курсы лекций или отдельные лекции, основанные на
использовании современных достижений информационных технологий,
создает электронные учебные пособия.
Принимает участие в работе методической комиссии/секции кафедры
или факультета, контролирует методическое обеспечение курируемых
дисциплин.
Проводит лекционные занятия, семинары на высоком научном и
методическом
уровне,
руководит
курсовым
проектированием,
выполнением
выпускных
квалификационных
(дипломных)
работ,
организует все виды практик.
Принимает зачеты и экзамены, осуществляет текущий контроль
успеваемости,
организует
и
участвует
в
процедурах
приема
междисциплинарного экзамена и итоговой аттестации выпускников,
анализирует результаты оценки качества освоения образовательных
программ.
Осуществляет регулярную работу с информационными системами
обеспечения учебного процесса в университете, производя учет в электронных
журналах и ведомостях посещаемости студентов, текущего контроля знаний,
текущего рейтинга студентов, оценок за промежуточную аттестацию.
Присутствует на любых видах учебных занятий по выбору, а также на
экзаменах и зачетах по курируемым дисциплинам.
Проводит дополнительные занятия и консультации со студентами,
своевременно не освоившими учебные дисциплины в полном объеме,
проводит дополнительную проверку полученных знаний, умений навыков.
Планирует и руководит самостоятельной работой студентов.
Создает условия, вовлекает, организует и руководит научноисследовательской работой студентов и, прежде всего, в рамках освоения
курируемых дисциплин, обеспечивает расширение возможностей для
обучения и проявления студенческой инициативы.
Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения
студентами занятий.
Заполняет и поддерживает в рабочем состоянии индивидуальный план
работы и рабочую книжку преподавателя.
Ведет активную воспитательную работу среди студентов, развивает у
них самостоятельность, инициативу, творческие способности, соблюдает
права и свободы студентов.
Руководит научно-исследовательской работой по научному направлению
кафедры, организует ее проведение в соответствии с утвержденным
планом, привлекает к выполнению персонал кафедры и других
подразделений, аспирантов и студентов, способствует их участию в
научных конференциях различного уровня.
Руководит научной работой аспирантов, докторантов и соискателей.
Обеспечивает подготовку и защиту диссертационных работ в
обусловленные сроки.
Регулярно осуществляет публикацию результатов выполненной НИР, в
форме статей, печатаемых преимущественно в изданиях, рекомендуемых
ВАКом, монографий, патентов, тезисов докладов, отчетов по НИР.
Читает лекции для аспирантов, проводит с ними творческие обсуждения,
семинарские занятия.
Организует
рассмотрение,
обсуждение
завершенных
научноисследовательских работ и результатов внедрения этих работ.
Рецензирует учебники и учебные пособия, диссертации и научные
работы, дипломные работы, дает отзывы на авторефераты.
Организует подготовку необходимых материалов для аттестации,
аккредитации, лицензирования и рейтинговой оценки образовательной и
научной деятельности кафедры.
Выполняет существующие нормативные правила и инструкции по
охране труда.
Соблюдает правила пожарной безопасности согласно существующим
инструкциям и положениям в СамГТУ.
3.2. Квалификационные требования по должности доцента:
- высшее профессиональное образование;
- ученая степень кандидата наук или ученое звание доцента (старшего
научного сотрудника);
- стаж педагогической работы в должности ст. преподавателя не менее 1
года.
Примечание: в порядке исключения по рекомендации аттестационной
комиссии
на
должность
доцента
могут
быть
приняты
высококвалифицированные специалисты, (как правило, промышленных
предприятий), в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени,
но обладающие опытом и стажем научно-педагогической работы или
практической деятельности не менее 5 лет.
За последние три года:
- опубликовано не менее трех учебно-методических изданий, из которых
как минимум одно является учебным пособием объемом более 3 п.л.;
- опубликованы не менее четырех научных работ, из которых не менее
двух статей – в зарубежных, академических или рекомендованных ВАКом
изданиях.
Основные обязанности: Осуществляет образовательную и научную
деятельность с высокой исполнительской дисциплиной в соответствии с
требованиями
государственных
образовательных
стандартов
и
нормативной документации университета, формирует у студентов
профессиональные умения и навыки, компетенции, подготавливает их к
применению полученных знаний в практической деятельности.
Участвует в формировании стратегии развития кафедры, планировании
работы кафедры и ее распределении между сотрудниками.
Формирует учебно-методические комплексы (УМК) по преподаваемым
дисциплинам, осуществляя при этом, непосредственно, разработку: рабочих
программ; оценочных средств, в том числе тестов для текущего контроля
знаний студентов; конспекта лекций; учебных пособий, в том числе с грифом
УМО.
Руководит и оказывает методическую помощь молодым преподавателям в
создании методических указаний к лабораторным работам, практическим
занятиям, других учебно-методических материалов.
Разрабатывает курсы лекций или отдельные лекции, основанные на
использовании современных достижений информационных технологий,
создает электронные учебные пособия.
Принимает участие в работе методической комиссии/секции кафедры
или факультета.
Проводит лекционные занятия, лабораторные и практические работы,
семинары на высоком научном и методическом уровне, руководит
курсовым проектированием, выполнением выпускных квалификационных
(дипломных) работ, организует все виды практик.
Принимает зачеты и экзамены, осуществляет текущий контроль
успеваемости, участвует в процедурах приема междисциплинарного
экзамена и итоговой аттестации выпускников, анализирует результаты
оценки качества освоения образовательных программ.
Осуществляет регулярную работу с информационными системами
обеспечения учебного процесса в университете, производя учет в электронных
журналах и ведомостях посещаемости студентов, текущего контроля знаний,
текущего рейтинга студентов, оценок за промежуточную аттестацию.
Проводит дополнительные занятия и консультации со студентами,
своевременно не освоившими учебные дисциплины в полном объеме,
проводит дополнительную проверку полученных знаний, умений навыков.
Планирует и руководит самостоятельной работой студентов.
Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения
студентами занятий.
Создает условия, вовлекает, организует и руководит научноисследовательской работой студентов и, прежде всего, в рамках освоения
курируемых дисциплин, обеспечивает расширение возможностей для
обучения и проявления студенческой инициативы.
Заполняет и поддерживает в рабочем состоянии индивидуальный план
работы и рабочую книжку преподавателя.
Ведет активную воспитательную работу среди студентов, развивает у
них
самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности,
популяризирует
научно-технические,
социально-гуманитарные,
экономические и правовые знания.
Участвует в подготовке научно-педагогических кадров. Ведет научноисследовательскую работу в качестве руководителя темы или
ответственного исполнителя этапа темы.
Регулярно осуществляет публикацию результатов выполненной НИР, в
форме статей, печатаемых преимущественно в изданиях, рекомендуемых
ВАКом, монографий, патентов, тезисов докладов, отчетов по НИР.
Рецензирует учебники и учебные пособия, научные работы, дипломные
работы, дает отзывы на авторефераты.
Участвует в организационных, научных и методических мероприятиях
кафедры, факультета, университета (заседания кафедры, собрания
сотрудников, научные, методические семинары и конференции и т.п.).
Выполняет существующие нормативные правила и инструкции по охране
труда.
Соблюдает правила пожарной безопасности согласно существующим
инструкциям и положениям в СамГТУ.
3.3.
Квалификационные
требования
по
должности
старшего
преподавателя:
- высшее профессиональное образование;
- стаж
научно-педагогической работы не менее 5 лет для не
кандидата наук или 3 года для кандидата наук.
За последние три года:
- публикация не менее трех учебно-методических изданий, одним из
которых является пособие объемом не менее 3 п.л.;
- публикация не менее четырех научных работ, из которых не менее
двух статей – в зарубежных, академических или рекомендованных ВАКом
изданиях;
–
ФПК СамГТУ квалификация «Преподаватель высшей школы»
или ФПК СамГТУ, или ФПК в ведущих ВУЗах РФ.
Основные обязанности. Проводит обучение студентов на высоком
научном и методическом уровне во всех видах учебных занятий с высокой
исполнительской дисциплиной
в соответствии
с требованиями
государственных
образовательных
стандартов
и
нормативной
документации университета, формирует у студентов профессиональные
умения и навыки, компетенции, подготавливает их к применению
полученных знаний в практической деятельности.
Осуществляет чтение лекций по различным дисциплинам.
Проводит лабораторно-практические занятия по дисциплинам.
Проверяет и принимает курсовые работы, рефераты, письменные
контрольные работы.
Руководит всеми видами практик, курсовым проектированием и
выполнением выпускных квалификационных (дипломных) работ.
Осуществляет текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию
обучающихся по всем видам проводимых занятий на основе принятых
нормативных и методических документов.
Проводит дополнительные занятия и консультации со студентами,
своевременно не освоившими учебные дисциплины в полном объеме,
проводит дополнительную проверку полученных знаний, умений, навыков.
Планирует самостоятельную работу студентов и руководит такой
работой.
Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения
студентами занятий.
Осуществляет регулярную работу с информационными системами
обеспечения учебного процесса в университете, производя учет в электронных
журналах и ведомостях посещаемости студентов, текущего контроля знаний,
текущего рейтинга студентов, оценок за промежуточную аттестацию.
Принимает участие в работе методической комиссии, секции по
соответствующей специальности.
Разрабатывает рабочие программы и все виды необходимых учебнометодических материалов по преподаваемым дисциплинам: конспект
лекций, учебные пособия, методические указания к выполнению
лабораторных работ, практических занятий и др.
Руководит
и
непосредственно
участвует
в
разработке
и
совершенствовании оценочных средств по преподаваемым дисциплинам,
в том числе тестов для текущего контроля.
Разрабатывает отдельные лекции, основанные на использовании
современных
достижений
информационных
технологий,
создает
электронные учебные пособия.
Участвует в научно-методической и научно-исследовательской работе
кафедры и университета.
Регулярно осуществляет публикацию результатов выполненной НИР, в
форме статей, печатаемых преимущественно в изданиях, рекомендуемых
ВАКом, монографий, патентов, тезисов докладов, отчетов по НИР.
Оказывает методическую помощь начинающим преподавателям в
овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками,
посещает и анализирует их учебные занятия.
Осуществляет руководство научно-исследовательской работой
студентов.
Привлекает студентов к участию в научных конференциях различного
уровня.
Заполняет и поддерживает в рабочем состоянии индивидуальный план
работы и рабочую книжку преподавателя.
Проводит учебно-воспитательную работу со студентами, развивает у
них самостоятельность, инициативу, творческие способности.
Выполняет существующие нормативные правила и инструкции по
охране труда.
Соблюдает правила пожарной безопасности согласно существующим
инструкциям и положениям в СамГТУ.
3.5.
Квалификационные
требования
по
должности
ассистента,
преподавателя:
- высшее образование (диплом специалиста или магистра) без
предъявления требований к стажу работы или высшее образование
(диплом бакалавра) и стаж работы в должности преподаватель-стажер 1
год.
Стаж работы до 1 года:
- публикация не менее одного учебно-методического издания;
- публикация не менее одной научной работы.
Стаж работы до 2 лет:
- публикация не менее двух учебно-методических изданий;
- публикация не менее двух научных работ.
Ассистент, преподаватель кандидат наук.
- ученая степень кандидата наук, без предъявления требования к стажу
работы.
За последние три года:
- публикация не менее трех учебно-методических изданий;
-публикация не менее трех научных работ, из которых не менее одной
статьи - в зарубежных, академических или рекомендованных ВАКом
изданиях;
- прохождение ФПК СамГТУ с присвоением квалификации «Преподаватель
высшей школы»;
-руководство не менее, чем одной студенческой работой, направленной на
всероссийский конкурс или выставку.
Основные обязанности. Проводит обучение студентов во всех видах
учебных занятий (кроме чтения лекций) в соответствии с требованиями
государственных
образовательных
стандартов
и
нормативной
документации университета, формирует у студентов профессиональные
умения и навыки, подготавливает их к применению полученных знаний в
практической деятельности.
Проводит лабораторно-практические занятия по дисциплинам.
Проверяет и принимает курсовые работы, рефераты, письменные
контрольные работы и другие результаты самостоятельной работы
студентов.
Руководит всеми видами практик, выполнением студентами всех видов
курсовых проектов.
Осуществляет текущий контроль успеваемости студентов и прием
зачетов.
Осуществляет регулярную работу с информационными системами
обеспечения учебного процесса в университете, производя учет в электронных
журналах и ведомостях посещаемости студентов, текущего контроля знаний,
текущего рейтинга студентов, оценок за промежуточную аттестацию.
Проводит дополнительные занятия и консультации со студентами,
своевременно не освоившими учебные дисциплины в полном объеме, проводит
дополнительную проверку полученных знаний, умений навыков.
Планирует самостоятельную работу студентов и руководит такой
работой.
Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения
занятий.
Заполняет и поддерживает в рабочем состоянии индивидуальный план
работы и рабочую книжку преподавателя.
Участвует в разработке методических пособий к лабораторным работам,
практическим занятиям, семинарам.
Участвует в научно-исследовательской работе кафедры. Регулярно
осуществляет публикацию результатов выполненной НИР, в форме статей,
печатаемых преимущественно в изданиях, рекомендуемых ВАКом,
монографий, патентов, тезисов докладов, отчетов по НИР.
Осуществляет руководство научно-исследовательской работой
студентов.
Привлекает студентов к участию в научных конференциях различного
уровня.
Проводит учебно-воспитательную работу со студентами, развивает у
них самостоятельность, инициативу, творческие способности.
Выполняет существующие нормативные правила и инструкции по
охране труда.
Соблюдает правила пожарной безопасности согласно существующим
инструкциям и положениям в СамГТУ.
4. Порядок проведения конкурса в филиале СамГТУ
Процедура проведения и прохождения конкурса на замещение
вакантных должностей ППС распространяется на филиалы СамГТУ с
учетом специфики и места расположения структурного подразделения.
Должностным лицом, ответственным за организацию и проведение
конкурса, является проректор по управлению филиалом .
5. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на
замещение преподавательской должности:
1. Диплом и ксерокопия диплома о высшем образовании.
2. Диплом и ксерокопия диплома о наличии ученой степени.
3. Аттестат и ксерокопия аттестата о наличии ученого звания.
4. Отчет за предшествующий период работы.
5. Список научных трудов и публикаций.
6. Заключение заведующего кафедрой.
7. Заявление.
8. Анкета.
9. Документ, удостоверяющий личность.
6. Заключительные положения
Настоящий регламент вступает в силу с момента утверждения
ректором и является обязательным для всех учебных подразделений
университета. Изменения и дополнения оформляются приложениями,
аналогично согласовываются и утверждаются.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
34
Размер файла
739 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа