close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

В НОМЕРЕ:

код для вставкиСкачать
Ежемесячный
специализированный журнал
«Бухгалтер.kz»
№ 3 (95), март 2011 г.
Издается с мая 2003 г.
Издатель:
ИА «PRESS.KZ»
В НОМЕРЕ:
есть мнение
Имущественный доход.......................................................................2
финансовый учет
Учредитель:
Агентство «PRESS.KZ»
Директор:
Феликс Рутковский
Главный редактор:
Анастасия Барботько
Касательно земельных участков,
выделенных под автостоянки (паркинги),
автозаправочные станции либо занятых под казино................... 3
Редактор:
Касательно уплаты
налогов структурными подразделения...........................................4
Верстка и дизайн:
Относительно выписки счетов-фактур...........................................5
Татьяна Попова
Павел Зимов
Корректор:
Ольга Маслова
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Корреспонденты:
Кирилл Павлов
Бухгалтер:
Лидия Виноградова
Отдел доставки и продаж:
Кристина Кузнецова
Водитель:
Александр Кислицин
Редакция:
+ 7 727 321 80 21
Республика Казахстан,
050004, г. Алматы, а/я 21
Линия консультаций сайта www.buhgalter.kz.................................6
Бухгалтерский учет.............................................................................6
Подоходный налог............................................................................... 11
Налог на добавленную стоимость...................................................15
Налоговое администрирование........................................................17
Специальный налоговый режим........................................................17
Налогообложение нерезидентов......................................................18
Таможенный союз................................................................................20
Методология оплаты труда.............................................................21
Отдел продаж:
+ 7 727 233 87 68
Отдел рекламы:
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
+ 7 727 321 80 21
Internet:
Почему налоговики могут вами заинтересоваться?................... 45
e-mail:
Относительно вновь введенного порядка
заполнения платежного поручения
при уплате юридическим лицом налогов.....................................45
www.buhgalter.kz
info@buhgalter.kz
Подписной индекс
в каталоге ОАО «Казпочта»:
75583
Мнение автора не всегда отражает точку
зрения редакции. За содержание рекламных
объявлений редакция ответственности
не несет. Рукописи не возращаются.
Перепечатка запрещена обладателем
исключительных прав.
Журнал зарегистрирован
Министерством культуры, информации
и общественного согласия
Республики Казахстан, свидетельство
№ 3813 — Ж от 30.04.2003 г.
© «Бухгалтер.kz», 2009 г.
Сдано на верстку 02.03.2011 г.
Подписано в печать 12.03.2011 г.
Отпечатано:
ТОО «Алма Дизайн»
Тираж: 1000 экз.
Критерии рисков................................................................................46
Курсы валют в феврале 2011 года........................................................48
www.buhgalter.kz
есть мнение
Имущественный доход
Начальник
Налогового
Управления
по Ауэзовскому
району г.Алматы
Айнабеков
Бауржан Казбекович
2
В последнее время одним из актуальных вопросов в работе налоговых органов
является контроль физических лиц, получивших имущественный доход. Говоря о
имущественном доходе, полученном за период с 2006 по 2008 годы мы ссылаемся
на статью 166 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет».
На основании данной статьи, действующей до 2009 года, имущественным доходом
является прирост стоимости при реализации имущества, не используемого в предпринимательской деятельности, за исключением имущества, выкупленного для государственных надобностей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, находящегося на праве собственности менее одного года.
В связи с тем, что с 01.01.2009 года вступил в силу измененный Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в данном вопросе мы опираемся
на статью 180 Налогового кодекса, где уже более четко описаны и разделены подпунктно все виды объектов недвижимости и земельных участков с целевыми назначениями. Доходом от прироста стоимости при реализации имущества является положительная разница между стоимостью реализации имущества и стоимостью его
приобретения находящегося на праве собственности менее одного года. При отсутствии стоимости приобретения приростом стоимости является положительная разница между стоимостью реализации имущества и рыночной стоимостью на момент
возникновения права собственности на реализуемое имущество.
В связи с тем, что при рассмотрении имущественного дохода берется во внимание имущество, находящееся на праве собственного менее года, следует отметить,
что датой возникновения права собственности является дата регистрации в уполномоченном органе, т.е. в органах юстиции.
На практике часто встречаются случаи, когда квартира согласно договора куплипродажи приобретена в середине 2006 года, а зарегистрирована в органах юстиции
в начале 2007 года, соответственно налоговый орган будет считать датой возникновения права собственности начало 2007 года.
При продаже нежилых помещений и земельных участков следует отметить, что
до 2009 года учитывалось использовались или не использовались данные объекты в предпринимательской деятельности. Если здание или земельный участок не
использовались в предпринимательской деятельности, то обязательство по уплате налога возникает на основании статьи 166 Кодекса. Если здание или земельный
участок использовались в предпринимательской деятельности, реализация данного объекта будет считаться налогооблагаемым доходом индивидуального предпринимателя, при условии регистрации собственника в качестве ИП, либо «прочим»
доходом физического лица, если собственник не зарегистрирован в качестве ИП.
С 2009 года независимо от того использовалось или нет нежилое имущество в
предпринимательской деятельности, и какой период находилась на праве собственности, доход от ее реализации будет являться имущественным доходом на основании ст.180 Кодекса и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.
Физические лица, получившие имущественный доход обязаны предоставить по
месту нахождения (жительства) декларацию по индивидуальному подоходному налогу формы 240.00 не позднее 31 марта года, следующего за отчетным и уплатить
налог не позднее десяти календарных дней после срока, установленного для сдачи
декларации, на основании ст.179 и 185 Налогового кодекса.
Имеют место случаи, когда физические лица, высказывают свое возмущение и
задают вопрос почему им доначисляют налог по сделкам, совершенным в 2006 или
2007 году с начислением огромной пени, почему этого нельзя было обнаружить в том
периоде и им не пришлось бы платить пеню. На что хочется ответить, налогоплательщики при совершении сделок купли-продажи недвижимого имущества не обращались в Налоговые органы с вопросом как поступить им в дальнейшем, и что необходимо сделать после реализованной ими недвижимостью, и не задавались вопросом о возможных налоговых обязательствах. Налоговые органы вправе рассматривать сделки по возникновению имущественного дохода с 2006 года, так как на основании ст. 46 Кодекса срок исковой давности по налоговому обязательству и требованию составляет пять лет, а также отметить, что у любого сознательного физического
лица, получившего тот или иной доход должен возникать вопрос налогообложения.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ
www.buhgalter.kz
На основании вышеизложенного, хотелось бы призвать всех граждан к тому, что
при получении имущественного дохода необходимо самостоятельно явиться в Налоговое управление, в установленный срок представить декларацию и своевременно уплатить индивидуальный подоходный налог.
Касательно земельных
участков, выделенных под
автостоянки (паркинги),
автозаправочные станции
либо занятых под казино
С 2011 года вступает в силу норма статьи 386 Налогового кодекса, где земли населенных пунктов, выделенные под автозаправочные станции, подлежат налогообложению по базовым ставкам на земли населенных пунктов, установленным в графе 3
таблицы, приведенной в статье 381 Налогового кодекса, увеличенным в десять раз.
Земли других категорий, выделенные под автозаправочные станции, подлежат
налогообложению по базовым ставкам на земли населенных пунктов, установленным для земель близлежащего населенного пункта в графе 3 таблицы, приведенной в статье 381 Налогового кодекса, увеличенным в десять раз. При этом местным
представительным органом определяется близлежащий населенный пункт, базовые
ставки, на земли которого будут применяться при исчислении налога.
По решению местного представительного органа ставки налога могут быть
уменьшены, но не менее установленных статьей 381 Налогового кодекса.
Земли населенных пунктов, занятые под казино, подлежат налогообложению по
базовым ставкам на земли населенных пунктов, установленным статьей 381 Налогового кодекса, увеличенным в десять раз.
Земли других категорий, занятые под казино, подлежат налогообложению по базовым
ставкам на земли населенных пунктов, за исключением земель, занятых жилищным фондом, в том числе строениями и сооружениями при нем, установленным для земель близлежащего населенного пункта статьей 381 Налогового кодекса, увеличенным в десять раз.
Базовые ставки на земли населенного пункта, которые применяются при исчислении налога, устанавливаются местным представительным органом.
По решению местного представительного органа ставки налога могут быть
уменьшены, но не менее установленных статьей 381 Налогового кодекса.
Земли населенных пунктов, выделенные под автостоянки (паркинги), подлежат
налогообложению по базовым ставкам на земли населенных пунктов, установленным в графе 3 таблицы, приведенной в статье 381 Налогового кодекса.
Земли других категорий, выделенные под автостоянки (паркинги), подлежат налогообложению по базовым ставкам на земли населенных пунктов, установленным для земель близлежащего населенного пункта в графе 3 таблицы, приведенной в статье 381 Налогового кодекса. При этом местным представительным органом определяется близлежащий населенный пункт, базовые ставки, на земли которого будут применяться при исчислении налога.
По решению местного представительного органа базовые ставки налога на земли, выделенные под автостоянки (паркинги), могут быть увеличены, но не более
чем в десять раз. Увеличение ставок, предусмотренное настоящим пунктом, производится в зависимости от категории автостоянок (паркингов), устанавливаемых
местным представительным органом.
При этом запрещается повышение ставок земельного налога индивидуально
для отдельных налогоплательщиков.
Таким образом, следует учесть, что применение повышенной до десяти раз
ставки земельного налога по земельным участкам, выделенным под автостоянки,
с 2011 года возможно только при наличии соответствующего решения местного исполнительного органа.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
Налоговый
департамент
по СевероКазахстанской
области
3
www.buhgalter.kz
ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ
Касательно уплаты
налогов структурными
подразделения
Налоговый
департамент
по СКО
4
По решению юридического лица – резидента его структурные подразделения
могут рассматриваться в качестве плательщика по ИПН, по социальному налогу, по
налогу на транспортные средства, по земельному налогу, по налогу на имущество,
по плате за пользование земельными участками, по плате за эмиссию в окружающую среду, по плате за использование радиочастотного спектра, по плате за размещение наружной (визуальной) рекламы.
При этом, по налогу на транспортные средства, решение юридического лица
или отмена такого решения вводится в действие с 1 января года, следующего за годом принятия такого решения.
В случае если самостоятельным плательщиком налога на транспортные средства признается вновь созданное структурное подразделение, то решение юридического лица о таком признании вводится в действие со дня создания данного
структурного подразделения или с 1 января года, следующего за годом создания
данного структурного подразделения.
В случае принятия решения по плате за эмиссию в окружающую среду, по
плате за пользование земельными участками, юридическое лицо обязано письменно уведомить об этом налоговый орган по месту регистрационного учета
структурного подразделения не позднее чем за десять рабочих дней до начала
налогового периода.
В случае принятия решения по плате за использование радиочастотного спектра, юридическое лицо обязано письменно уведомить об этом налоговый орган
по месту регистрационного учета структурного подразделения не позднее 10 марта отчетного налогового периода. Одновременно такое юридическое лицо предоставляет информацию о распределении годовой суммы платы по каждому структурному подразделению на основании извещения, полученного от уполномоченного органа в области связи.
В случае принятия решения по плате за размещение наружной (визуальной) рекламы, юридическое лицо обязано письменно уведомить об этом налоговый орган
по месту регистрационного учета структурного подразделения не позднее чем за
десять рабочих дней до наступления предстоящего срока уплаты платы. Одновременно такое юридическое лицо предоставляет информацию о распределении годовой суммы платы, указанной в разрешительном документе, по каждому структурному подразделению.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ
www.buhgalter.kz
Относительно
выписки
счетов-фактур
В Республике Казахстан систему бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятиях регулирует Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», утвержденный МФ РК приказом № 234-III ЗРК от 28 февраля 2007 года.
Пунктом 2 ст. 8 данного Закона определено, что:
2. Руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от
объема учетной работы:
1) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
2) ввести в штат должность главного бухгалтера;
3) передать на договорной основе ведение бухгалтерского учета и составление
финансовой отчетности бухгалтерской или аудиторской организации или профессиональному бухгалтеру;
4) вести бухгалтерский учет лично.
На сегодняшний день в некоторых предприятиях отсутствуют утвержденные
должности главного бухгалтера. Такие предприятия при выписке счетов-фактур, в
строке «подпись главного бухгалтера» прописывают «не предусмотрен». В таких
случаях у предприятий возникают некоторые риски в части НДС, относимого в зачет.
Согласно п. 8 ст. 263 Налогового кодекса РК:
«…если иное не предусмотрено настоящим пунктом, счет-фактура заверяется
подписями руководителя и главного бухгалтера поставщика, а также печатью налогоплательщика, за исключением случаев, когда у налогоплательщика печать отсутствует по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан.
Счет-фактура может заверяться подписью работника, уполномоченного на то
решением плательщика налога на добавленную стоимость.
Из этого следует, что в счете-фактуре обязательно наличие подписей и руководителя, и главного бухгалтера.
В настоящее время, при проведении налоговых проверок, органы налоговой
службы сумму НДС по счетам-фактурам, в которых в строке Главный бухгалтер
вместо подписи прописано «не предусмотрен», не принимают к зачету.
Мотивируется это тем, что если в организации главный бухгалтер не предусмотрен, то руководитель обязан издать приказ о том, что за ведение бухгалтерского
учета ответственен он, и в счете- фактуре должны стоять две подписи: в одном случае как руководителя, и в другом – как главного бухгалтера.
В связи с этим, во избежание налоговых рисков рекомендуем Вам учитывать вышеизложенную информацию при составлении счетов-фактур и принятии их к учету.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
Консалтинговая
группа «HELP»
5
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Бухгалтерский учет
На вопросы
пользователей сайта
отвечает
квалифицированный
аудитор
Республики Казахстан
Дорошева Галина
Петровна
Вопрос:
Мы поставляем оборудование в медицинские учреждения с гарантией от
двух до трех лет. Оборудование импортное. При наступлении гарантийного случая его необходимо отправлять на завод-изготовитель для ремонта. При экспорте требуется счёт-фактура с указанием остаточной стоимости, но отправляем мы от своей компании, так как обязательства по гарантии выполняем мы. Как
правильно выполнить процедуру, если оборудование остается на балансе больницы? Как правильно выписать счёт-фактуру для отгрузочных документов при
таможенном оформлении? Каким документом руководствоваться, чтобы оформить все в соответствии с НСФО?
ОТВЕТ:
Вероятно в данной ситуации заводом-изготовителем является резидент страны
дальнего зарубежья.
В этом случае возможно следующее:
- медучреждение по накладной, в которой указывается остаточная балансовая
стоимость оборудования, передает его Вам на гарантийный ремонт, а у себя выполняет переброску основного средства на субсчет «Передано на гарантийный
ремонт», тем самым не снимает с балансового учета.
- поставщик у себя приходует оборудование на забалансовом счете «Оборудование на гарантийном ремонте» и далее, передавая оборудование производителю, помещает его под таможенную процедуру переработки вне таможенной территории, с предоставлением документов, определенных таможенной процедурой, в которые не входит счет- фактура.
В случае, если заводом – изготовителем является страна таможенного союза, то
правила оформления передачи оборудования на гарантийный ремонт установлены
пп.2 п.1 ст.276-15 Кодекса.
Вопрос:
ТОО приобрело в магазине офисную технику (сканер) на основании приходной накладной и счета-фактуры. По бухгалтерскому учету основное средство оприходовано, заведена инвентарная карточка по ОС. В данной ситуации требуется ли оформление акта приема-передачи (форма ОС-1) с магазина на предприятие? В каких случаях требуется обязательное оформление форма ОС-1?
ОТВЕТ:
Документирование операций по оприходованию основных средств установлено Правилами ведения бухгалтерского учета, утвержденными приказом МФ РК от
22 июня 2007 г. №221.
Форма документа принимается в соответствии с Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 21 июня 2007 года № 216 «Об утверждении форм
первичных учетных документов», в котором прием- передача ОС выполняется по
форме ОС-1, а оборудования – ОС-9.
Вопрос:
У работника случилась производственная травма. С момента получения
увечья ему выплачивались больничные по листку временной нетрудоспособности. В данное время он представил справку с уполномоченного органа о степени утраты трудоспособности 40% и установления инвалидности 3 группы
на срок 1 год с противопоказанием тяжелого физического труда. Пособие по
инвалидности должна выплачивать компания или ГЦВП? Какими нормативноправовыми актами нужно руководствоваться?
6
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
ОТВЕТ:
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 5 апреля 1999 года № 365-I
«О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» инвалидам 3
группы назначается социальное пособие в размере 0,6 месячного расчетного показателя, которое выплачивается при предоставлении подтверждающих документов
органами социального обеспечения.
Вопрос:
Компания – филиал, работающий на территории Казахстан от Республики Венгрии. Головной офис приобрел материалы и основные средства в аренду для определенного контракта в Казахстане. Как правильно учесть в 1С для филиала, и есть
ли какие-нибудь правила учета арендованных импортных материалов и основных
средств, ввезенных в нашу республику, раcтаможенных по ГТД ИМ-32?
ОТВЕТ:
В соответствии с пп.4 п.3 ст.191 НК РК нерезидент образует постоянное учреждение в Республике Казахстан при открытии филиала, представительства.
Порядок налогообложения доходов юридических лиц- нерезидентов, осуществляющих деятельность в РК через постоянное учреждение, установлен главой 24
Налогового кодекса.
В соответствии с Законом о бухгалтерском учете и финансовой отчетности нерезиденты, осуществляющие деятельность на территории Республики Казахстан обязаны вести бухгалтерский учет в соответствии с МСФО или национальными стандартами бухгалтерского учета.
Имущество, ввезенное в режиме временного ввоза, по которому не передается
право собственности, в соответствии с МСФО, не учитывается на балансе, учет такого имущества осуществляется на забалансовых счетах.
Вопрос:
ТОО вводит поролоновый завод. При первом производстве были потрачены расходные материалы на изготовление поролона, но этот поролон не пригоден к использованию. Как нам списать эти материалы, можем ли мы их поставить на вычеты и должны
ли мы начислить на эти расходные материалы НДС, т.к. реализации поролона не будет?
Или мы должны провести производство поролона и списать за счет чистой прибыли?
ОТВЕТ:
В своей учетной политике производственное предприятие обязано предусмотреть расчет себестоимости готовой продукции и порядок ее формирования.
Как правило, себестоимость должна включать прямые и накладные расходы, более подробно прочитайте в специальной литературе.
Ввиду того, что при запуске производства допускаются потери ТМЗ в виде выпуска
продукции не соответствующего качества или иначе – брака, размер которого превышает разработанные нормативы. Эти расходы, ввиду их неизбежности, могут быть отнесены на расходы будущих периодов, со списанием на себестоимость готовых изделий в форме накладных расходов и опять – таки, в соответствии с учетной политикой.
В случае, если произведенные расходы будут отнесены на расходы будущих периодов, то, соответственно, за отчетный период в налоговом учете они не относятся
на вычет, а в последующие периоды включаются в готовую продукцию.
Вопрос:
Просим дать разъяснение по вопросу «Налоговые обязательства при реорганизации юридического лица путем выделении». Статья 39 Налогового кодекса
РК предусматривает необходимость в течение трех дней со дня принятия решения о реорганизации путем слияния, присоединения, выделения письменно сообщить об этом налоговый орган по месту регистрации, далее в течение 3 рабочих дней после утверждения передаточного акта или разделительного баланса юридическое лицо, реорганизуемое путем слияния, присоединения, выделения, представить ему:
ликвидационную налоговую отчетность;
свидетельство по НДС;
заявление для снятия с регистрационного учета по НДС.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
7
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Данная форма вступает в явное противоречие с нормами гражданского законодательства, так как при выделении как уже говорилось, создаются новые юридические
лица, но при этом реорганизуемое товарищество не ликвидируется, а продолжает функционировать и в этой связи нет оснований представлять вышеуказанные документы.
ОТВЕТ:
Вопрос риторический. Налогоплательщик обязан выполнять требования Налогового кодекса, тем более, что пунктом 4 статьи 2 Налогового кодекса установлено:
«При наличии противоречия между настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Казахстан в целях налогообложения действуют нормы настоящего Кодекса. Запрещается включение в неналоговое законодательство Республики Казахстан норм, регулирующих налоговые отношения, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
Вопрос:
Компания занимается прокладкой телефонного кабеля. Кабель состоит из 12
оптических волокон, восемь из которых мы должны продать другой компании согласно договору. Все затраты по строительству и прокладке кабеля на сч.2930 (незавершенное строительство). Как правильно отразить в учете эти операции? Если
поставить на баланс ОС как «Кабель», то как показать реализацию волокон внутри?
Руководитель против того, чтобы оприходовать отдельно волокна, мотивируя тем,
что компания является собственником кабеля, а не волокон по отдельности. Как
бухгалтеру правильно отразить в учету постановку на баланс ОС и реализацию ОС?
ОТВЕТ:
В соответствии с МСФО 2 «Запасы» к запасам относятся товары, купленные и
предназначенные для перепродажи, включая готовую продукции или незавершенное производство, а также сырье и материалы, предназначенные для использования в процессе производства или оказании услуг.
Соответственно, поскольку Компания занимается оказанием услуг, то все материальные расходы, понесенные в процессе их производства, собираются на сч. 2930 или на
счетах 8 подраздела с последующим списание на расходы по реализации.
В отношении учета кабеля, если существует вероятность, что реализуется отдельные его волокна, то учет данного вида ТМЗ должен осуществляться по отдельным волокнам и аргументация, что компания является собственником, не является препятствием, а наоборот, предоставляет право распоряжаться собственностью,
т.е. реализовывать собственное имущество.
Вопрос:
По решению суда произведена оплата сотруднику за вынужденный прогул,
оплата произведена в 2008 году за 2007 год. В справке по зарплате, предоставляемой для начисления пенсии (человек пенсионного возраста), указана дата выплаты
2008 г. Сотрудник просит отразить оплату 2007 года 2007 годом помесячно. Я же начисляла в 2008 году, как я могу отразить ее как начисление 2007 года?
ОТВЕТ:
В соответствии с Правилами установления соответствия дохода за период с 1
января 1998 года доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные
взносы в накопительные пенсионные фонды, утвержденными приказом Министра
труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21.12. 2004 года
№ 310-п, документом, подтверждающим доход заявителя, является справка о доходе за любые 3 года подряд за период с 1 января 1998 года с указанием исчисленных, удержанных и перечисленных сумм обязательных пенсионных взносов, выданная агентом по уплате обязательных пенсионных взносов (далее – агент).
Соответствие сумм обязательных пенсионных взносов, удержанных и перечисленных в накопительные пенсионные фонды, доходу заявителя, представленному для назначения пенсионных выплат, должно подтверждаться выпиской оборотов с транзитного счета вкладчика обязательных пенсионных взносов (далее – вкладчик) в Центре.
Для этого, после поступления заявления о назначении пенсионных выплат со
всеми необходимыми документами, работники районных (городских) отделений
Центра формируют заявку на получение выписки оборотов с транзитного счета
вкладчика из республиканской централизованной базы данных Центра.
8
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Работники районных (городских) отделений Центра проверяют соответствие сумм,
указанных в справке о доходе, выписке оборотов с транзитного счета вкладчика.
Отсюда, ввиду вышеизложенной проверки исчисленных доходов для назначения пенсии, не имеет смысла в Справке о доходах искажать данные, поскольку это
выявится при сверке и человек получит лишние проблемы.
Вопрос:
У предприятия на балансе стоит автотранспорт, в этом месяце после начисления амортизации балансовая стоимость станет равной 0, но списывать мы его не
собираемся и будем дальше использовать в целях предпринимательской деятельности. Скажите, как это оформляется в бухгалтерском учете, какие необходимы документы, какими проводками отразить?
ОТВЕТ:
Ваша ситуация – пример нарушения МСФО 16, который определяет необходимость установления срока полезного использования основного средства самим хозяйствующим субъектом и его ежегодное тестирование на предмет достоверности.
Дальнейшее использование основного средства при его нулевой остаточной стоимости определяет необходимость либо ретроспективной корректировки
(уменьшении) амортизации, либо независимой оценке и восстановления на балансе по оценочной стоимости.
Вопрос:
ТОО арендует у ТОО имущество сроком на 10 лет, сумма арендной платы за
месяц 212000 тенге, по окончания срока договора имущество возвращается с учетом износа, все налоговые платежи оплачивает арендатор. Будет этот договор финансовой арендной, и какие проводки делаются на постановку на баланс данное
имущество или оно будет учитываться за балансом? Как начисляется амортизация данного имущества?
ОТВЕТ:
МСФО 17 «Аренда» определено, что при текущей аренде имущество продолжает числиться у арендодателя, а при финансовой аренде – у арендатора, которому
передаются все выгоды и риски пользования имуществом.
В вашем случае, арендатор начисляет амортизацию, т.е. имущество состоит у
него на балансе, срок договора – 10 лет, т.е. долгосрочный договор со сроком полезного использования имущества свыше 80%, уплачивает налог на имущество. Но
арендный платеж не дисконтирован, т.е. не разделен на основной платеж и вознаграждение, называемый иначе - минимальный арендный платеж.
Такое деление позволило бы разделить платеж на облагаемый оборот по НДС –
стоимость имущества и необлагаемый оборот – вознаграждение.
При постановке на учет основного средства, поступившего по финансовому лизингу, выполняется следующая корреспонденция счетов:
Отражение передачи
необоротных активов
арендатору на
условиях финансовой
аренды Д-т
К-т
по договорной стоимости
2160
2410
на сумму НДС
2160
4430
Вознаграждения к получению
2160
4420
Вопрос:
Мы организовали семинар для наших поставщиков. Оплата, а также проведение семинара в гостинице оформлена на нашу фирму. Наш иностранный поставщик выставля-
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
9
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
ет счет на сумму проведения семинара кредит-ноту. Что нужно делать при получении товара с выставленным кредит-нотом? Пропустит ли это банк, таможенный контроль, так как не
будет оплаты? Необходимо ли сдавать какие-нибудь отчеты, делать корректировки у себя?
ОТВЕТ:
Кредит-нота - расчетный документ, содержащий извещение, посылаемое одной
из находящихся в расчетных отношениях сторон другой, о записи в кредит счета последней определенной суммы ввиду наступления какого-либо обстоятельства, создавшего у другой стороны право требовать эту сумму
Таким образом, кредит-нота представляет собой документарную форму, в которой
оформляется волеизъявление либо соглашение сторон на изменение первоначальных условий сделки ввиду наступления обстоятельств, предусмотренных договором.
Она не может считаться односторонним актом, так как покупатель в договоре выразил свое предварительное согласие на ее составление при определенных условиях.
Как показывает практика, кредит-нота используется в договорной политике, в
основном, по инициативе поставщиков, которые преследуют следующие цели:
1. Предоставление скидки постоянным оптовым покупателям (дилерам) за приобретение товаров в определенном количестве или на определенную сумму по результатам
деятельности за период, причем этот период может составлять от трех месяцев до года.
2. Урегулирование расчетов по предусмотренной договором оплате поставщиком дополнительных расходов покупателя по исполнению условий договора, либо
оказываемых покупателем услуг поставщику в рамках заключенного договора.
3. Урегулирование расчетов при возврате товаров покупателем поставщику.
В Вашем случае, кредит-нота расценивается как предоставление скидок на поставляемый товар на сумму понесенных расходов по проведению семинара.
Рассмотрим особенности бухгалтерского учета и налогообложения для данного
варианта использования кредит-нот, оговорив, что мы не рассматриваем последствия для поставщика.
Как я понимаю вопрос, товар от продавца еще не поступил и в этом случае продавец при поставке товара обязан уменьшить инвойс на сумму скидки.
Но, в этом случае расходы по проведению семинара Вы не имеете права отнести на вычет, если не признается доход в сумме скидки (п.1ст.115 НК К).
В случае, если товар уже поступил, то согласно правилам бухгалтерского учета
факт предоставления скидки должен быть отражен в том периоде, в котором принято решение об ее предоставлении. В бухгалтерском учете на основании кредитноты покупатель сторнируют в периоде ее оформления закупочную цену товаров в
корреспонденции со счетом задолженности перед поставщиком.
Если к моменту предоставления скидки покупатель уже продал товары, по которым она предоставлена, то он не может уменьшить их закупочную цену, поэтому
факт предоставления скидки по таким товарам отражается уменьшением себестоимости реализованных товаров и признанием дохода на сумму скидки.
Иными словами, последствия выставления кредит-ноты для покупателя очень
серьезные и зависят от времени предоставления скидки – до момента поставки или
в период или завершения поставки.
Самым простым решением, не несущим налоговые риски, является признание
скидки – доходом, что позволит отнести расходы по семинару на вычет, но опятьтаки надо смотреть по какой стоимости выставляются инвойсы в каждом отдельном
случае, расценивая их влияние на налоговую отчетность.
Для того, чтобы паспорт сделки закрылся, необходимо представить в банк кредит–ноту.
Вопрос:
Возможно ли передать (реализовать) жилые квартиры, находящиеся на балансе
ТОО, в счет выплаты нераспределенного дохода (дивиденды не распределялись)
учредителям в личное пользование? Как правильно провести это по бухгалтерии
(проводки)? Какие обязательства по налогам возникают у ТОО (юридическое лицо)
и у учредителей (физическое лицо)?
ОТВЕТ:
Владельцу имущества, находящемуся у него на праве собственности, ГК РК предоставлено право на распоряжение им, в т.ч. продажу.
Реализация основного средства в бухгалтерском учете проводится типовой корреспонденцией счетов, т.е. с признанием дохода от реализации и списанием себестоимости реализованных основных средств.
10
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
№ Содержание операций
1
2
3
4
Реализация фиксированных
активов
на договорную стоимость
- списана остаточная стоимость
- списан накопленный износ
Начислены дивиденды по акциям
и доходы участникам юридического лица, имеющим долю в уставном
капитале, за прошлый год.
Зачет реализации в счет оплаты
дивидендов
Корреспонденция счетов
Дебет Кредит
Документы-основания
Договор. Акт приемапередачи, счет-фактура
1210
7410
2420
6210
2410
2410
5430
3030
Решение учредителей
3030
1210
Бухгалтерская справка
В целях налогообложения, при реализации квартир в налоговом регистре по исчислению амортизации фиксированных активов по стоимостным балансам подгруппы указывается их выбытие по стоимости реализации и определяется в дальнейшем доход или вычет по подгруппе.
В соответствии с п.2 ст.158 НК РК доходы в виде дивидендов, полученные из источников в Республике Казахстан и за ее пределами, облагаются по ставке 5 процентов.
Однако, дивиденды подлежат освобождению от налогообложения (п.7ст.156НК
РК) при одновременном выполнении следующих условий:
- владение более трех лет акциями или долями участия;
- 50 и более процентов стоимости уставного капитала или акций (долей участия)
юридического лица или консорциума на день выплаты дивидендов составляет
имущество лиц (лица), не являющихся (не являющегося) недропользователями
(недропользователем).
Подоходный налог
Вопрос:
Юридическое лицо-нерезидент осуществляет деятельность в РК через постоянное учреждение - филиал. Данное юридическое лицо обладает имуществом (офисы, квартиры) на территории РК и сдает их в аренду. Арендную плату получает филиал. Все коммунальные услуги, расходы по текущему ремонту, а также налог на
имущество оплачивает филиал по месту нахождения имущества. На чьи затраты должны относиться расходы по содержанию имущества, с учетом того, что это
имущество находится на балансе головной компании? Особенно важно как поступать в данной ситуации с амортизационными отчислениями и налогом на имущество? Имеет ли право филиал брать их себе на вычеты, и каким образом отражать
все это в ГДТ?
ОТВЕТ:
В соответствии с пп.4 п.3 ст.191 НК РК нерезидент образует постоянное учреждение в Республике Казахстан при открытии филиала, представительства.
Порядок налогообложения доходов юридических лиц- нерезидентов, осуществляющих деятельность в РК через постоянное учреждение, установлен главой 24
Налогового кодекса.
В частности, признание доходов и вычетов в целях исчисления КПН производится в соответствии со ст.83- 149 НК РК, т.е. как и юридического лица – резидента РК.
Кроме того, в соответствии со ст.199 Кодекса, чистый доход постоянного учреждения подлежит дополнительному налогообложению по ставке 15%.
В случае, если со страной резидентства юридического лица заключена конвенция об избежании двойного налогообложения, то применяются положения этой конвенции, позволяющие увеличить вычеты за счет отнесения части управленческих
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
11
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
и общеадминистративных расходов головного офиса (гл.26 НК РК) и снизить налог
на чистый доход.
Вопрос:
У ТОО имеется задолженность за полученные товары перед иностранным поставщиком, по которой истек срок исковой давности (три года). Сумма незначительная и банк сможет закрыть паспорт сделки. По какому курсу отражать списание в доход данных обязательств - по курсу числящегося долга, по курсу на день закрытия
или по курсу на 31 декабря 2010 года. НДС в данном случае был оплачен при таможенном оформлении; подлежит он корректировке или нет? Это доход от списания
обязательств или доход по сомнительным обязательствам?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 89 Налогового кодекса обязательства, возникшие по
приобретенным товарам (работам, услугам), а также по начисленным работникам
доходам и другим выплатам, определяемым в соответствии с пунктом 2 статьи 163
настоящего Кодекса, и не удовлетворенные в течение трех лет с даты возникновения таких обязательств, признаются сомнительными.
Указанные обязательства подлежат включению в совокупный годовой доход налогоплательщика в пределах суммы данных обязательств, ранее отнесенной на вычеты,
за исключением налога на добавленную стоимость, который подлежит восстановлению по взаиморасчетам с бюджетом по ставке, принятой на дату возникновения обязательств, пропорционально сумме данных обязательств, ранее отнесенной на вычеты.
При этом согласно пункта 1 статьи 259 Кодекса если часть или весь размер обязательства по приобретенным товарам, работам, услугам признаются сомнительными в соответствии с положениями настоящего Кодекса, то сумма налога на добавленную стоимость, ранее принятого в зачет по таким товарам, работам, услугам, в размере, соответствующем размеру сомнительного обязательства, подлежит
исключению из зачета по истечении трех лет с даты возникновения обязательства,
кроме налога на добавленную стоимость, отнесенного в зачет на основании подпунктов 3) и 4) пункта 1 статьи 256 настоящего Кодекса.
В свою очередь, подпункт 3) и 4) пункта 1 статьи 256 Кодекса включает суммы
НДС, уплаченные при таможенном оформлении и НДС, уплаченный за нерезидента.
Исходя из вышеизложенного, доход по сомнительным обязательствам признается по дате признания такого обязательства сомнительным и, соответственно, по
курсу на эту дату, без корректировки НДС из зачета.
Вопрос:
Организация выделила своим сотрудникам денежные средства на вакцинацию
от гриппа и на медицинские услуги (гинекология, стоматология). Какими проводками
надо отразить данные операции? Какими налогами облагаются?
ОТВЕТ:
В соответствии с п.18 статьи 156 Налогового кодекса к доходам, не подлежащим
налогообложению относятся выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском
бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат в течение календарного года.
Кроме того, подпунктом 6 пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса установлено,
что при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый
месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются налоговые вычеты, в т.ч. расходы на оплату медицинских услуг (кроме косметологических) в размере и на условиях, установленных пунктом 6 настоящей статьи.
В свою очередь пунктом 6 определено, что право на налоговый вычет, установленный подпунктом 6) пункта 1 настоящей статьи, предоставляется налогоплательщику на следующих условиях:
1) общая сумма налогового вычета за календарный год не превышает 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года;
2) работником представлены документы, подтверждающие получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату;
12
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
3) по данным расходам не применялись положения подпункта 18) пункта 1 статьи 156 настоящего Кодекса.
Пунктом 14 «Правил оказания платных услуг в организациях здравоохранения и порядка использования средств от платы услуг, осуществляемых государственными организациями здравоохранения», утвержденным постановлением Правительства РК от 6
октября 2006 года № 965 установлено, что расчеты с пациентами, осуществляемые посредством наличных денег, производятся через кассу организации здравоохранения с
обязательным применением контрольно-кассовых машин с фискальной памятью и выдачей контрольного чека пациенту, по безналичному расчету путем перечисления на
текущий счет организации здравоохранения «Средства от платных услуг».
В соответствии с пунктом 15 указанных правил пациентам, получившим медицинскую помощь на платной основе, организация здравоохранения предоставляет:
- заключение соответствующих медицинских работников при оказании медицинской помощи в амбулаторно-поликлинических условиях;
- выписку из истории болезни при оказании медицинской помощи в стационарных
условиях;
- информацию о расходах за оказанную медицинскую помощь.
При этом, информация о расходах за оказанную медицинскую помощь представляется в виде справки медицинского учреждения об оказании медицинских
услуг и размере расхода, которая является подтверждающим документом.
При отсутствии вышеназванных документов, подтверждающих получение платных медицинских услуг, выданные денежные средства признаются доходами работников , с налогообложением в соответствии с Налоговым кодексом.
Кроме того, статьей 110 Кодекса установлено, что вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в
пункте 2 статьи 163 настоящего Кодекса.
Вычету также подлежат, в том числе, доход работника в виде расходов работодателя, направленных в соответствии с законодательством Республики Казахстан
на обучение, повышение квалификации или переподготовку работника по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя и расходы
налогоплательщика в виде выплат физическим лицам, определенных подпунктами
2), 3), 7), 9) — 12), 14), 17) пункта 3 статьи 155 настоящего Кодекса.
Иными словами, суммы выплат на медицинское обслуживание в пределах
8-кратного МРП не подлежат налогообложению ИПН и не подлежат вычету при исчислении корпоративного подоходного налога.
Отражение в бухгалтерском учете данной операции зависит от применяемой
Учетной политики, но возможно единовременное отнесение на расходы, не подлежащие отнесению на вычет в целях налогообложения.
Вопрос:
ТОО на общеустановленном режиме, в 2010 году получило прибыль, декларацию (предварительный расчет по КПН) по форме 101.01 в начале года не сдавали,
так как в 2007, 2008, 2009 гг. наше ТОО было убыточным. Необходимо ли сдавать
корректировку КПН по форме 101.02 до 20 декабря 2010 года и еще какие-либо декларации (формы) и в какие сроки?
ОТВЕТ:
Вы неправильно понимаете пункт 2 статьи 141 Налогового кодекса, которым
установлено: вправе не исчислять и не уплачивать авансовые платежи по корпоративному подоходному налогу следующие налогоплательщики:
1. У которых совокупный годовой доход с учетом корректировок за налоговый
период, предшествующий предыдущему налоговому периоду, не превышает сумму, равную 325000-кратному размеру месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
К примеру, при определении вопроса о необходимости представления авансовых платежей за 1 квартал 2009 года необходимо определить, превышает ли совокупный годовой доход за 2007 год с учетом корректировок сумму, равную 354 900
000 тенге (325 000*МРП 2007 г. - 1092 тенге).
Иными словами, лицо, которое обязано представлять расчет авансовых платежей
по КПН, определяется не по налогооблагаемому доходу (убытку), а по совокупному годовому доходу за период, предшествующему предыдущему налоговому периоду.
Исходя из этого, рекомендую проверить себя на предмет наличия обязательств
представления авансовых платежей за текущий и предшествующий год.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
13
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Вопрос:
ТОО приобретает товар по импорту в течение года с последующей оплатой.
1. 20 000 EUR по курсу 193,00
2. 35 000 EUR по курсу 196,00
3. 15 000 EUR по курсу 200,00
В ноябре сделали перевод на 30 000 EUR (курс покупки 201.00), а курс Нацбанка
на день совершения операции 199,75. Здесь возникает расходы при обмене 37500
тг., а здесь курсовую разницу надо считать? Надо ли рассчитывать курсовую разницу по оставшимися долгам на конец каждого квартала или достаточно один раз на
31 декабря 2010 г.?
ОТВЕТ:
В соответствии с МСФО 21 в случае, если вначале получают товар, а его оплата
производится после получения, то операция признается монетарной.
Для монетарной операции обязательным является расчет курсовой разницы по
совершенной операции и на каждую отчетную дату.
Операция по конвертации валюты выполняется следующим образом, на примере:
Д-т сч.1021 – К-т сч.1031 – 6030000 тенге, перечислено с расчетного счета на
конвертацию
Д-т сч. 1032 – К-т сч.1021 – 5992500 тенге/30 000 евро, поступило на валютный счет
Д-т сч.7210, 7470 – К-т сч. 1021 – 37 500 тенге, суммовая разница, относимая на
расходы периода.
В случае, если 30 000 евро были авансом, то операция признается немонетарной и ее курс не следует пересчитывать ни на дату совершения операции, ни на 31
декабря.
Вопрос:
Организация оказывает помощь Основным средством, при этом она покупает
данное ОС у другой компании и передает ее третьей организации. Будет трехсторонний договор? Как отразить данное ОС той организации, которая оплачивает за
данное средство? Какие налоги при этом будут удерживать?
ОТВЕТ:
Компания, покупающая оборудование и далее безвозмездно передающая его
третьей компании, учитывает у себя оборудование как товар, приобретенный по
обычному договору купли – продажи.
Безвозмездная передача имущества оформляется актом приема- передачи, в
котором указывается балансовая стоимость передаваемого имущества.
Налоговые последствия для компании:
- исчисление НДС по безвозмездной передаче имущества (п.2 ст.238 НК РК);
- утрата права отнесения на вычет стоимости безвозмездно переданного имущества (п.9 ст.115 НК РК).
Вопрос:
Фирмой расчеты авансовых платежей по КПН в 2009 и 2010 гг. не сдавались.
На 2011 год форму 101.01 нужно сдавать, учитывая СГД за 2009 год? Можно ли эту
форму сдать с нулевыми показателями, т.к. имеется большой переходящий убыток?
Если нет, то какие цифры брать для расчета авансовых платежей до сдачи декларации? Фирма в течение ряда лет является убыточной.
ОТВЕТ:
В соответствии со ст.141 Налогового кодекса:
«п.4-1. В случае, если налогоплательщик не исчислял авансовые платежи по
корпоративному подоходному налогу в предыдущем налоговом периоде, сумма
авансовых платежей по корпоративному подоходному налогу, подлежащая уплате
за период до сдачи декларации по корпоративному подоходному налогу за предыдущий налоговый период, исчисляется исходя из предполагаемой суммы корпоративного подоходного налога за текущий налоговый период.
п.7. Налогоплательщики, на которых распространяется предусмотренная настоящей статьей обязанность по исчислению и уплате авансовых платежей по корпо14
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
ративному подоходному налогу, по итогам предыдущего налогового периода получившие убытки или не имеющие налогооблагаемого дохода, в течение двадцати календарных дней со дня сдачи декларации по корпоративному подоходному налогу
за предыдущий налоговый период обязаны представить в налоговый орган расчет
суммы авансовых платежей исходя из предполагаемой суммы корпоративного подоходного налога за текущий налоговый период».
Отсюда, в любом случае Вы представляете форму 101.01, можно и с нулевыми
показателями.
Однако, обращаю ваше внимание, что в соответствии со статьей 15-1 Закона «О
введении Налогового кодекса» статья 137 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) применяется к
убыткам, возникшим в налоговые периоды после 31 декабря 2008 года.
Убытки, возникшие в налоговые периоды до 1 января 2009 года, переносятся в порядке и на сроки, установленные статьей 124 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 12 июня 2001 года.
Иными словами, перенос убытков на 10 лет предусмотрен для убытков, возникших
в 2009 г., а накопленные убытки по состоянию на 1.01.2009 г. переносятся на 3 года.
Налог на добавленную
стоимость
Вопрос:
На складе компании произошла кража неизвестными лицами. По данному факту РОВД заведено уголовное дело. На сумму хищения по учетной цене даны бухгалтерские записи.
В какой момент следует провести корректировку сумм по НДС, относимого в зачет:
- в том периоде, в котором наступил данный случай;
- когда будет вынесено судебное решение и выявлены виновные?
ОТВЕТ:
На основании пунктов 3 и 4 статьи 258 Налогового кодекса корректировка сумм налога на добавленную стоимость, относимого в зачет, производится в том налоговом периоде, в котором наступили случаи, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, т.е. хищение.
Корректировка суммы налога на добавленную стоимость производится в следующем порядке:
1) по товарно-материальным запасам сумма корректировки определяется путем применения ставки налога на добавленную стоимость, действующей на дату осуществления корректировки, к балансовой стоимости товарно-материальных запасов на эту дату;
2) по основным средствам, нематериальным и биологическим активам, инвестициям в недвижимость налог на добавленную стоимость исключается из зачета в части суммы налога на добавленную стоимость, исчисленного по ставке, действующей на дату приобретения активов, пропорционально сумме, приходящейся на их
балансовую стоимость без учета переоценки и обесценения.
Вопрос:
Мы являемся представительством иностранной компании, коммерческой деятельности не ведем. Периодически получаем материалы из-за границы (образцы и
прочее), в т.ч. из России. Последний раз мы получили образцы из России от физического лица. Обязаны ли мы сдавать формы 320 и 328 в данном случае? И какие
налоги обязаны уплатить?
ОТВЕТ:
Не зависимо от того, являетесь Вы плательщиком НДС или нет, при импорте товаров на территорию РК с территории государств – членов таможенного союза,
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
15
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
обязаны уплатить НДС по импорту (п.2 ст.276-2 НК РК).
Для уплаты НДС лицо обязано в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем поставки товара представить Заявление о ввозе товаров (ф.328.00),
Декларацию по косвенным налогам (форма 320.00) и уплатить НДС, исчисленный
по Декларации.
Порядок уплаты НДС по импорту товаров существовал до таможенного союза,
только ранее уплата НДС производилась при оформлении ГТД таможенными органами, а сейчас – самостоятельно лицами, импортирующими товар.
Вопрос:
ТОО зарегистрировано на территории Казахстан, поставляет товар из России.
Условия поставки по договору DAF-ст.перехода. Например: на ст.перехода товар
прибыл 05 числа, на ст.назначения товар прибыл 10 числа. На какую дату брать
курс при вычислении налоговой базы при заполнении формы 328.00 «Заявление об
уплате косвенных налогов».
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 276-6 Налогового кодекса датой совершения облагаемого
импорта является дата принятия на учет импортируемого товара.
Отсюда, поскольку условиями поставки является DAF-ст.перехода, то эта дата
является датой оприходования товара на сч. «Товары в пути».
Хотя, налоговые органы на основании письма НК МФ РК № НК-24-25/12313 от
14 октября 2010 г. считают, что дата принятия на учет импортируемых товаров определяется как дата пересечения государственной границы Республики Казахстан.
Вопрос:
ТОО «Промвентиляция» просит Вас дать разъяснение о порядке представления дополнительной декларации по НДС форма 300.00 и 307.00 с приложениями за
2007 год в следующий ситуации.
Товарищество имеет в своем составе головную организацию и восемь филиалов, в каждом филиале свои РНН. Головная организация и товарищество в целом
имеют одинаковый РНН.
До 2009 года каждый филиал и головная организация были самостоятельными плательщиками НДС, филиалы представляли декларации по форме 300.00 и
307.00 ежемесячно, головная организация - ежеквартально. С 2009 года плательщиками НДС является товарищество в целом.
Как в 2010 году внести изменения в реестр счетов-фактур в случаях:
1.Поставщик в одном из филиалов, сдававших самостоятельный реестр счетовфактур за ноябрь 2007 года, в 2010 году был признан лжепредприятием.
2. Под каким номером в 2010 г. должны быть отражены корректировки в реестрах за 2007 г. – в филиале под этим номером значится поставщик признанный
лжепредприятием, в головной организации - свой поставщик?
2. Если головная организация сдавала декларацию за четвертый квартал 2007 г.
и программа «не видит» основной декларации с этим РНН за ноябрь и не принимает ее как дополнительную?
ОТВЕТ:
Прежде всего, обратимся к статье 258 Налогового кодекса, определяющей порядок корректировки сумм НДС, относимых в зачет, где в подпункте 6 пункта 1 указано, что НДС, ранее отнесенный в зачет, подлежит исключению из зачета по операциям с налогоплательщиком признанным лжепредприятием на основании вступившего в законную силу приговора или постановления суда.
При этом, в пункте 3 названной статьи установлено, что корректировка сумм
НДС, относимого в зачет, производится в том налоговом периоде, в котором наступили случаи, указанные в п.1 и 2 настоящей статьи.
Соответственно, корректировка производится на дату корректирующего события, а для конкретного случая, это дата вступившего в законную силу приговора или
постановления суда.
Иными словами, корректировка выполняется по дате решения суда, т.е. если
предприятие было признано лжепредприятием в 2010 г., то корректировка НДС выполняется в 2010 г., при этом по ТМЗ применяется действующая ставка НДС, по ОС
– ставка, действующая на момент отнесения в зачет (п.4 ст.258 НК РК).
16
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
Вопрос:
При реализации земельного участка в части исчисления НДС нужно опираться
только на пп. 2 п. 2 статьи 249 НК РК или еще и на письмо НК МФ РК от 25.05.2007
года № НК-УМ-2-17/5404, где сказано, что освобождение от НДС распространяется
только на предоставление права владения и (или) пользования, и (или) распоряжения земельным участком непосредственного государством? А реализация земельного участка на основе гражданско-правовых сделок облагается налогом на добавленную стоимость в общеустановленном порядке?
ОТВЕТ:
Приведенные Вами письма НК МФ РК в настоящее время недействительные,
поскольку в НК РК -2009 внесены изменения в статью 249 НК РК, устанавливающего порядок определения облагаемого или освобожденного оборотов при реализации земельного участка, которые действуют с 1.01.003 г. в соответствии с Законом
«О введение в действие налогового кодекса».
Налоговое
администрирование
Вопрос:
В последнее время участились факты наложения административного взыскания
на юридических лиц за несвоевременную оплату налоговых платежей, несмотря на
погашение этих платежей юридическим лицом самостоятельно, без уведомления,
без ареста банковских счетов. Сотрудники НУ ссылаются только на ст.210 КоАП, при
этом игнорируя ст.67,68,69 КоАП. Несмотря на истечения срока исковой давности (2
мес.) со для совершения административного нарушения, НУ продолжает эту практику, даже не доказывая вину юридического лица, просто устанавливая сам факт
нарушения. Каким образом налогоплательщик может воспользоваться своим правом для защиты от этой пагубной практики и беззакония со стороны налоговых органов? А ведь штрафные санкции превышают сам налог в десятки и сотни раз.
ОТВЕТ:
В данной ситуации может быть только один ответ – жалобы на постановления
налогового органа о наложении административного взыскания рассматриваются судьями районных и приравненных к ним судов, административных судов г.г.Астаны
и Алматы.
Специальный
налоговый режим
Вопрос:
Удерживается ли отдельно ИПН с дохода работников у ИП, работающего по
упрощенной декларации ф.910.00? Имеют ли работники право на льготы, т.е. вычет
1 МЗП (60000-6000-14952) с разницы?
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
17
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
ОТВЕТ:
В соответствии с п.3 ст.437 НК РК в упрощенной декларации отражаются исчисленные суммы ИПН, удерживаемого у источника выплаты, обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления.
При этом, разделом 6 Налогового кодекса не устанавливаются иные правила исчисления налогов по доходам работников, полученных от ИП, работающего в СНР
по упрощенной декларации (ст.153 НК РК).
Отсюда, расчет выполняется Вами правильно и, кроме того, имеете право на
корректировку налога по упрощенной декларации в соответствии с п.2 ст.436 НК РК.
Вопрос:
ТОО работал в 2 квартале 2009 г на основе упрощенной декларации. За отчетный период был авансовый платеж за услуги 70 000,0 тыс.тенге и бывший бухгалтер-аудитор
начислил 3% налога 2 100,0 тыс. тенге и оплатил. Услуга до сих пор не выполнена, акт на
выполненные работы подпишут только в 2012 году, в данное время есть только авансовые платежи. Я сомневаюсь в начислении 3% налога, если услуга не оказана.
ОТВЕТ:
Пунктом 3 статьи 427 Налогового кодекса установлено, что объектом налогообложения для налогоплательщиков, применяющих специальные налоговые режимы на основе патента или упрощенной декларации, является доход за налоговый
период, состоящий из всех видов доходов, полученных (подлежащих получению) на
территории Республики Казахстан и за ее пределами.
По мнению налоговых органов, при применении специального налогового режима на основе упрощенной декларации доходом будет являться вся сумма денежных средств, прошедших через контрольно-кассовую машину или терминал, т.е. они
считают, что доходом признаются суммы поступивших денежных средств, а если налогоплательщик определяет свои доходы иным методом, то он обязан перейти на
общеустановленный порядок налогообложения.
Вероятно, бухгалтеру было известно это мнение, на основании которого доход
был признан в сумме авансового платежа, не зависимо от формы оплаты.
Обращаю Ваше внимание на сумму дохода в 70 млн.тенге, т.е. превышающий
предельный доход в 25 млн.тенге, установленный для применения СНР, при получении которого ТОО было обязано перейти на общеустановленный порядок налогообложения (ст.435 НК РК) .
Налогообложение
нерезидентов
Вопрос:
Вид деятельности ТОО размещение рекламы в СМИ. ТОО заключило агентский
договор с юридическим лицом-нерезидентов, который находится за пределами РК.
Нерезидент за агентское вознаграждение оказывает услуги по поиску рекламодателей, которые находятся за пределами РК и хотят размещать рекламу на телеканале
в РК. Имеет ли право ТОО данное вознаграждение отнести на вычеты?
ОТВЕТ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст. 236 Налогового кодекса местом реализации агентских услуг признается Республика Казахстан, и на основании ст.241 Кодекса Вы обязаны уплатить НДС за нерезидента.
Доходы нерезидента в форме агентского вознаграждения не признаются доходами с территории Республики Казахстан и, соответственно, не подлежат обложением КПН у источника выплаты.
18
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
Расходы на выплату агентского вознаграждения нерезиденту относятся на вычет в общеустановленном порядке.
Вопрос:
Компания открыла за рубежом расчетный счет. Должны ли мы облагаться налогом за нерезидентов (код 101104) и предоставлять налоговую отчетность?
ОТВЕТ:
Доходы от оказания финансовых услуг за пределами Республики Казахстан в соответствии с пп.3 п.1 ст.192 Налогового кодекса признаются доходами нерезидентов
из источников в Республике Казахстан и в соответствии с п.1 статьи 193 Налогового кодекса подлежат обложению подоходным налогом у источника выплаты без осуществления вычетов по ставке, определенной п.1 ст.194 Налогового кодекса- 20%.
Обязанность налогового агента на исчисление, уплату налога и представление
налоговой отчетности установлены ст.195 и 196 НК РК.
Вопрос:
Компания занимается производством запорной арматуры (задвижек) для нефтегазовой промышленности. Для сертификации продукции нами заключены договора
на сертификацию продукции с компаниями Российской Федерации и США. Подлежат ли налогообложению по НДС и КПН работы нерезидентов, конечным итогом которых является получение сертификата (лицензии) API по API Spec 6A?
ОТВЕТ:
В соответствии с подпунктом 13 пункта 5 статьи 193 Налогового кодекса доходы от выполнения работ, оказания услуг за пределами Республики Казахстан, за исключением доходов, указанных в подпунктах 3), 4) пункта 2 статьи 192 Налогового
кодекса, не подлежат налогообложению.
Таким образом, если доходы, выплачиваемые нерезиденту за оказанные услуги
не подпадают под доходы, указанные в подпунктах 3) и 4) пункта 1 статьи 192 Налогового кодекса, а также, если данные услуги оказывались исключительно за пределами Республики Казахстан, то при выплате таких доходов нерезидентам у Вас не
возникают обязательства по удержанию подоходного налога у источника выплаты.
Согласно пункту 1 статьи 241 Налогового кодекса, работы, услуги, предоставленные нерезидентом, не являющимся плательщиком налога на добавленную стоимость в
Республике Казахстан, и не осуществляющим деятельность через филиал, представительство, являются оборотом налогоплательщика Республики Казахстан, получающего
работы, услуги или местом их реализации является Республика Казахстан, и подлежат
обложению налогом на добавленную стоимость в соответствии с Налоговым кодексом.
При этом, место реализации товаров (работ, услуг) определяется в соответствии
со статьей 236 Налогового кодекса.
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 236 Налогового кодекса местом
реализации работ, услуг признается место осуществления предпринимательской
или любой другой деятельности покупателя работ, услуг.
Положения настоящего подпункта не применяются в отношении услуг по сертификации.
Таким образом, у Вас не возникает обязательств по уплате НДС за нерезидента.
Вопрос:
Фирма-нерезидент (Кыргызская Республика) выставляет нам комиссионное вознаграждение за продажу нами товара на территории Республики Казахстан их покупателю. Нерезидентом было передано право заключить контракт с их покупателем.
Будем ли мы с комиссионного вознаграждения платить КПН за нерезидента по ставке 20%, и применима ли Конвенция между Кыргызской Республикой и Республикой
Казахстан в отношении полного освобождения от налогообложения такого дохода,
как комиссионное вознаграждение?
ОТВЕТ:
Как стало понятным из ситуации, нерезидент оплачивает резиденту РК комиссионное вознаграждение за реализацию на территории РК его товаров, т.е. нерезидент несет расходы, а не получает доходы с территории РК.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
19
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
В этом случае, Вы признаете доход в сумме вознаграждения, который подлежит
налогообложению НДС, поскольку в соответствии с п. 3.ст.236 Налогового кодекса,
если реализация товаров, работ, услуг носит вспомогательный характер по отношению к реализации других основных товаров, работ, услуг, местом такой вспомогательной реализации признается место реализации основных товаров, работ, услуг,
т.е. Республика Казахстан.
Однако, обращаю внимание на то, что ситуация неоднозначная, не позволяющая сделать полный вывод о системе налогообложения нерезидента, поскольку
речь идет о реализации товаров на территории РК.
Таможенный союз
Вопрос:
Разъясните порядок действий в следующей ситуации. В январе 2010 из Российской Федерации (головная компания) в Республику Казахстан (филиал головной компании) было ввезено оборудование по временному ввозу сроком на 1 год.
Была оформлена ГТД (ИМ-32), по которой уплачиваются таможенные пошлины и
НДС ежемесячно. В связи с ТС с 01.07.10 необходимо ли предоставлять форму
320 и 328 в НК?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст.1 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан» Кодекс
Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан» применяется
к тем правоотношениям, которые возникнут со дня его введения в действие, с учетом положений, предусмотренных статьями 2 - 11 настоящего Закона.
При этом п.6 ст.6 названного закона установлены следующие переходные положения о статусе товаров и таможенных процедурах:
«Товары, помещенные до введения в действие Кодекса Республики Казахстан
«О таможенном деле в Республике Казахстан» под таможенные режимы временного ввоза товаров и транспортных средств и временного вывоза товаров и транспортных средств в Республике Казахстан, со дня введения в действие Кодекса Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан» признаются помещенными соответственно под таможенные процедуры временного ввоза (допуска) и временного вывоза, и в отношении их применяются положения Кодекса Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан» и (или) таможенного законодательства таможенного союза с учетом частей второй и третьей настоящего пункта.
Таможенная процедура временного ввоза (допуска) действует до истечения сроков временного ввоза, установленных при помещении товаров под таможенный режим временного ввоза (временного ввоза товаров и транспортных средств), с учетом возможности их продления в пределах сроков, определенных Кодексом Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан».
Таможенная процедура временного вывоза действует до истечения сроков временного вывоза, установленных при помещении товаров под таможенный режим
временного вывоза (временного вывоза товаров и транспортных средств), с учетом
возможности их продления в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан».
Кроме того, Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 16 июля
2010 года № 353 установлены Правила представления обязательства о последующем вывозе с территории Республики Казахстан временно ввезенных товаров, транспортных средств, и его исполнение, которые вводятся в действие со
дня его первого официального опубликования и распространяются на отношения, возникшие с 1 июля 2010 года.
В соответствии с вышеизложенным, как я понимаю, действуют ранее принятые
нормы законодательного регулирования, но для исключения налоговых рисков рекомендую обратиться в налоговые органы для получения разъяснения по этому вопросу, но однозначно, формы 320.00 и 328.00 не представляются.
20
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
Методология оплаты труда
вопросы оплаты труда работников в рамках
трудового законодательства, порядок исчисления средней
заработной платы, оплата труда работников организаций,
содержащихся за счет бюджета, за исключением
государственных служащих
Вопрос:
1) В каких документах, законодательных актах прописано, что зарплату сотруднику можно повышать в год не более одного раза независимо от причин: будь то ежегодная индексация либо повышение уровня зарплаты, либо изменение должности.
2) Что принято считать «одним годом», в течение которого можно повысить зарплату лишь единожды - календарный с 1 января по 31 декабря? Допустим, в этом
году мне повысили зарплату 1 марта, тогда «один год» - с 1 марта 2010 по 28 февраля 2011? Когда следующее повышение мой работодатель сможет сделать законно?
На вопросы
отвечают
специалисты
Министерства
труда и социальной
защиты населения
Республики
Казахстан
ОТВЕТ:
По первому вопросу. Согласно статье 124 Трудового кодекса Республики Казахстан повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным
договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на
соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
При этом действующим законодательством вопрос касательно частоты проведения индексации не регламентирован.
По второму вопросу. Следует разграничивать понятия «рабочий год» и «календарный год». Рабочий год – проработанный год со дня приема на работу в данную
организацию.
При этом рабочий год не всегда совпадает с календарным.
Календарный год – период с 1 января по 31 декабря.
В соответствии со статьей 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Вопрос:
На предприятии для рабочих установлен суммированный учет рабочего времени. Как известно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество
дней берется по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, начиная со следующего дня после даты увольнения. Если с сотрудниками, работающими по пятидневному графику вопросов не возникает, у них при подсчете количества
дней компенсации суббота и воскресенье не учитываются, то как быть с рабочими,
у которых нет фиксированных выходных? Им количество дней компенсации считать
исходя из календаря пятидневки, т.е. также не учитывать субботу и воскресенье,
или исходя из их графика работы, т.е. посчитать количество приходящихся на этот
календарный период смен?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал
неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отБУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
21
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
пуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной
рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (в Вашем случае,
соответственно, согласно графику сменности).
Вопрос:
В организации четыре работников работают в сменную работу, по графику сменности, в данное время одна работница уходит в отпуск по беременности и родам.
Работодатель отказывается принимать кого-либо на период временного отсутствия
основного работника. И график сменности хочет организовать так, чтобы в смену
выходили оставшиеся 3 работницы. 1) Можно ли перевести на сменную работу инженера, у которого режим работы с 09.00 ч. до 18.00 ч.? Опишите процедуру ввода.
2. Есть ли ограничение на привлечение работников по количеству ночных часов за
календарный год, квартал, месяц?
ОТВЕТ:
По первому вопросу. В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
При составлении графика сменности учитывается, что продолжительность рабочего времени за смену не должна превышать нормальной продолжительности
рабочего времени, а число смен при суммированном учете должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период. График сменности представляет
собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц).
При этом необходимо учитывать, что график сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной
смены в другую после дней отдыха. График сменности в обязательном порядке должен отражать междусменный отдых работников.
Таким образом, учитывая, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов, в данном примере работник (инженер)
не может быть привлечен дополнительно к сменной работе.
Вместе с тем, сменная работа предусматривает междусменный отдых, тогда как
работник (инженер) выходит на работу каждый день.
По второму вопросу. Согласно статье 89 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
При этом действующим законодательством не регламентировано предельное
количество часов работы в ночное время.
Вопрос:
В связи с сокращением объемов работ на предприятии рассматривается вопрос
об изменении условий труда, а именно уменьшение размера заработной платы и
введение режима неполного рабочего времени. Может ли работодатель уменьшить
размер заработной платы с 50000 тг до размера МЗП, и какая продолжительность
рабочего времени должна быть в этом случае?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или
профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
22
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию,
предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 статьи 48 Кодекса, могут
повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников
вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.
Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности ежегодного трудового отпуска, но тем не менее влечет за собой уменьшение размера оплаты труда пропорционально отработанному
времени либо при сдельной оплате – в зависимости от выработки или объема работ, выполненного работником.
Продолжительность рабочего времени в данном случае должна определяться
по соглашению сторон.
Вместе с тем, согласно статье 121 Кодекса размер месячной заработной платы
работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
Вопрос:
Дата приема сотрудника на работу 01.08.2008 г. Он отработал до 30.11.2008 г. Потом с 01.12.2008 г. по 01.06.2010 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (инициатива работника). 01.08.2010 г.
работник подает заявление на отпуск. Обязаны ли мы предоставить отпуск пропорционально отработанному времени или период отпуска сдвигается, пока работник не
отработает календарный год?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,
включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Следовательно, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему
право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Между тем, трудовым законодательством не запрещается предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнику «авансом».
Вопрос:
Работа имеет разъездной характер, получаю за сутки 35% от МРП. Коллективным договором предусмотрено, что основным документом для выплаты является
маршрутный лист, где от приемки вагона до сдачи общее время составляет четверо
суток. Однако, оплату производят за двое суток, мотивируя это тем, что оплата производится с момента выезда.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
23
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся
компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха.
Вопрос:
Каким образом производится расчет оплаты ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом. Допустим ли для вахтового метода работ расчет, применяемый для работников, работающих 5-6 дней в неделю и имеющий отдых в праздничные дни.
ОТВЕТ:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил
исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней
заработной платы» от 29 декабря 2007 года N1394 (далее – Правила).
В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Трудового кодекса Республики Казахстан
(далее – Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Согласно пункту 1 статьи 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более
длительный период, но не более чем за один год.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных
рабочих часов в этом периоде.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или)
еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата
работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
Вопрос:
Как правильно начислить отпуск, если работник написал заявление: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 22.09.2010 г. на 30 календарных дней, в счет ранее мною полученной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск». Этот работник был уволен 05.05.2010 г. и восстановлен с
05.05.2010 г. по суду, ему была выплачена компенсация, предложено написать
заявление на отпуск за период, так как он не уверен будет продолжать трудовую
деятельность или нет?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,
включаются:
24
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на
работе.
Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему
право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем, трудовым законодательством не запрещается предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнику «авансом»,
что дает право на использование трудового отпуска в полном объеме (по соглашению сторон).
Вопрос:
1. Верно ли, что размер больничных, по временной нетрудоспособности не может превышать 15 МРП (21 195) в месяц, а это значит, что если больничные листы,
переходящие с середины какого-либо месяца до середины другого месяца и болезнь продолжается и больничный еще не закрыт, я могу начислять только 21 195
в месяц? 2. Если работник находится в трудовом отпуске и предоставляет больничный лист на дни, приходящиеся на период отпуска, то оплата не производится Согласно Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности утвержденный Приказом Агентства РК по делам здравоохранения от 29.12.09 г. № 859 (пункты 1,2,3),
временная нетрудоспособность в связи с заболеванием и др. случаях удостоверяется листком нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности – документ, является основанием для освобождения от работы. В связи с чем, в случае заболевания
работника в период пребывания в отпуске, освобождение от работы ему не требуется, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. 3.
Если больничный не закрыт, а продолжается, могу ли я скажем больничный с 1 мая
по 25 мая, если работник его предоставил 15 июля, включить в начисление зарплаты за июль месяц? Не является ли это нарушением?
ОТВЕТ:
По первому вопросу. В соответствии с Правилами назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339, пособие
выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной
величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных данными Правилами.
По второму вопросу. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или
продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе.
Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательный характер и решается по договоренности сторон.
Лист нетрудоспособности, выдаваемый работнику, является основанием для
освобождения от работы.
Таким образом, учитывая, что работник, находясь в трудовом отпуске, не исполняет свои трудовые обязанности, социальное пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается.
Для сведения сообщаем, что Правила выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности утверждены Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556.
По третьему вопросу. Согласно Постановлению Правительства Республики
Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» работниБУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
25
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
ки предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность
еще продолжается.
Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Вопрос:
Работник работает в г.Усть-Каменогорске. Принят на работу 1 июня 2010 года.
По-мнению работника до конца 2010 года мы обязаны ему предоставить экологический отпуск в размере 6 календарных дня (10 календарных дней / 12 месяцев *
7 месяцев), иначе в 2011 году он право на экологический отпуск за 2009 год теряет.
Верны ли рассуждения работника: обязаны ли предоставляться экологические пропорционально отработанному времени в каждый календарный год и «сгораются» ли
эти дни в следующем календарном году.
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным
трудовым отпуском.
Согласно статье 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года (далее - Закон) населению,
проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются дополнительная
оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам.
Вместе с тем, согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему
право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вопрос:
Я работаю в подрядной организации: выполняю работы заказчика. Оплата по
договору человекочас. По просьбе заказчика работал в выходные дни, оплата которых не была прописана в договоре. Теперь заказчик отказывается оплачивать мне
работу за выходные дни в двойном размере, ссылаясь на отсутствие данного пункта в договоре. Могу ли я в судебном порядке потребовать оплату в двойном (или
полуторном) размере за выходные дни, ссылаясь на закон о труде, статья 127? Существует ли иная статья способная защитить и отразить мои требования?
ОТВЕТ:
Согласно статье 97 Трудового кодекса Республики Казахстан работа в выходные
и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.
26
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
При этом, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника
предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса).
При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего
времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере.
Таким образом, оплата за работу в выходные дни может быть произведена при наличии акта работодателя и подтверждающих документов по учету рабочего времени.
В случае отсутствия такового Вы можете обратиться в судебные органы для подтверждения факта привлечения к работе в выходные дни.
Вопрос:
В праве ли я удержала с отпускных как часть выплаченных отпускных аванс 9000 тенге, которые были выплачены в октябре 2009 года при увольнении работника с работы.
Работник обратился в суд с незаконным увольнением. По предложению суда Работодатель с работником по согласию пришли к перемирию. Приказ отменен об увольнение и
выплачена компенсация о вынужденном прогуле (увольнении) из собственных средств
(заработной платы) руководителя. В этом, т.е. 2010 году в марте месяце работник идет в
очередной трудовой отпуск. В начислении берем период с последнего трудового отпуска
и начислении производится полностью, но на удержание ставим эти 9000 тенге как аванс
выплаченных отпускных. Работник требует возместить 9000 тенге, так как она не законно
уволена и полностью получить отпускные без удержания, так как ее вины нет.
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее
– Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал
или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска) производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Между тем, работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается
средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.
Учитывая, что в данной ситуации приказ об увольнении был отменен, и работодателем выплачена причитающаяся сумма, работником должна быть возвращена
сумма выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, как погашение задолженности перед организацией.
Согласно статье 137 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
На вопросы отвечала Юсупова А.Е. –
эксперт Управления нормирования и оплаты труда МТиСЗН
Вопрос:
Согласно ст.52 п.4. Трудового кодекса РК « По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение
трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной
платы за год». Компенсационная выплата, предусмотренная данным пунктом, рассчитывается как средне заработная плата, умноженная на 12 раз (месяцев) (не менее средней заработной платы за год) или просто рассчитывается средняя заработная плата и выплачивается сотруднику?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 4 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –
Кодекс) по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмоБУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
27
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
трено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 данной статьи, с компенсационной выплатой в
размере не менее средней заработной платы за год.
Таким образом, законодатель создал возможность сторонам согласовать и предусмотреть в трудовом договоре право работодателя на досрочное прекращение
трудового договора с соответствующей компенсацией. В этом случае дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет работодатель без согласования с работником.
При этом размер компенсации должен быть определен в трудовом или коллективном договорах, но не менее определенной Кодексом, т.е. в данном случае выводится средняя заработная плата путем деления начислений за весь год
на 12 месяцев.
Вместе с тем, во внебюджетных организациях в соответствии со статьей
126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Вопрос:
Организацию (Коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения) объявили банкротом, предприятие ликвидируется. Что будет с
сотрудниками, которые находятся в декретном отпуске на момент ликвидации? Что
им положено и обеспечат ли их новым рабочим местом?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без
матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами
1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса.
Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 54 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации
работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.
В данном случае работодатель производит компенсационные выплаты работникам в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Вместе с тем, при прекращении трудового договора статьей 110 Кодекса предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).
Вопрос:
Работник, согласно поданного заявления, переведен на неполный 4-часовой рабочий день. Проработав год в таком режиме, подал заявление о предоставлении
ему очередного трудового отпуска. Продолжительность трудового отпуска по Трудовому договору 24 календарных дня. 1.Как правильно отражать в табеле учета
рабочего времени его баланс отработанного времени за месяц? 2. Какова продолжительность трудового отпуска у данного работника? 3. Как правильно рассчитать
среднедневной заработок работника при неполном 4-часовом рабочем дне для расчета отпускных. Например: Оклад работника 70000 тенге в месяц. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период 420000 тенге (35000х12). Количество
отработанных дней за расчетный период при норме баланса рабочего времени 247
рабочих дней, отработано 123,5 рабочих дня при 4-часовом рабочем дне. Какое количество рабочих дней принимается при расчете среднедневной заработной платы 123.5 или 247?
ОТВЕТ:
По первому вопросу. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) по соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.
28
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего
времени, фактически отработанного работником.
При этом условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для
оплаты работ временного или разового характера.
По второму вопросу. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет
для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Следовательно, продолжительность отпуска данного работника составит 24 календарных дня, как оговорено в трудовом договоре.
По третьему вопросу. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила).
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего
дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Согласно пункту 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном
периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени,
соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Учитывая, что согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять
учет рабочего времени, фактически отработанного работником, и оплата в таком
случае также производится за фактически отработанное время, в данном случае
средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных дней (часов).
Вопрос:
Как при расчете отпускных определить среднедневной заработок у работника,
который в течении этого периода работал сверхурочно в выходные дни с оплатой в
двойном размере. Его начисленный доход за этот период делить на количество рабочих дней по балансу рабочего времени или на его фактические отработанные дни?
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил
исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней
заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила).
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего
дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Согласно пункту 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном
периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени,
соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Учитывая, что согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником, и оплата в таком случае также производится за фактически отработанное время, в данном случае средний дневной (часовой) заработок определяется
путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных дней (часов).
Вопрос:
В казенное государственное предприятие был временно принят рабочий на
время выполнения определенной работы (текущий ремонт здания) на основании ст.29 п.1 пп.3 Трудового кодекса РК. Рабочий отработал 2 месяца по сдельнопремиальной системе оплаты труда. Положено ли ему выплатить компенсацию за 4
дня неиспользованного отпуска?
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
29
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –
Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Вместе с тем, согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на отдых, в том
числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Таким образом, при прекращении трудового договора, независимо от того, на какой срок он заключен, работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Вопрос:
В п. 12 Правил назначения и выплаты социального пособия № 1339 от 28.12.2007
г. указано, что «12. При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу,
непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом
за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в порядке, установленном
настоящими Правилами». Если ребенку более трех лет, и он лечился амбулаторно,
то больничный лист по уходу за ребенком оплачивается?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие
по временной нетрудоспособности.
Согласно Правилам назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденным постановлением Правительства Республики
Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339, пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или
до установления инвалидности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
Правила выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности
утверждены Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23
октября 2009 года № 556, согласно которым лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или ребенком-инвалидом выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.
По уходу за больным ребенком или ребенком-инвалидом, лист временной нетрудоспособности выдается и продлевается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. При заболевании ребенка
или ребенка-инвалида, находящегося с матерью или другим членом семьи вне места постоянного жительства, лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается как иногородним (за подписью руководителя медицинской
организации).
При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной
величины месячного расчетного показателя.
Вопрос:
Правильно ли будет, если посчитать так отпускные работнику вахты: (у нас 1 вахта - 15 дней, и 2 вахта -15 дней) отработал с января по август 2010 года в 1 вахте по
15 дней. Оклад 60 000 тенге. С 1 сентября по 24 сентября уходит в отпуск, средняя
зарплата = 480 000 (60 000 * 8)/ 120 (15*8)=4000 тенге. Сумма отпускных = 4000 * 15
(рабочие дни 1 вахты за период с 01.09. по 24.09.) = 60 000?
ОТВЕТ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс
) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника,
восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней
с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
30
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил
исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней
заработной платы» от 29 декабря 2007 года №1394.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего
дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество
рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
При этом расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая
оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник
проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Таким образом, в Вашем примере расчет произведен верно при условии, если
расчетный период начинается с января т.г.
Вопрос:
Включаются ли в расчет средней заработной платы доплаты за ночные, сверхурочные и за работу в выходные (праздничные дни), если начисления производятся
за фактически отработанное время, т.е. не начисляются из месяца в месяц?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата за работу в праздничные, выходные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время являются доплатой в соответствии с трудовым законодательством и подлежат оплате в обязательном порядке.
Кроме того, доплаты за работу в праздничные, выходные дни, за сверхурочную
работу, за работу в ночное время не включены в Перечень выплат, не носящих постоянный характер, не учитываемых при исчислении средней заработной платы,
утвержденный постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.
В связи с этим, данные доплаты должны учитываться при исчислении средней
заработной платы во всех случаях, когда работнику в соответствии с трудовым законодательством выплачивается или сохраняется средняя заработная плата.
Вопрос:
Как при расчете отпускных определяется среднедневной заработок, если работник фактически проработал больше чем по балансу рабочего времени (делением
начисленной заработной платы на количество рабочих дней по балансу рабочего
времени или на фактически отработанное количество рабочих дней)?
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил
исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней
заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394 ( далее – Правила).
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего
дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Согласно пункту 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном
периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени,
соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Учитывая, что согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником, и оплата в таком случае также производится за фактически отработанное время, в данном случае средний дневной (часовой) заработок определяется
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
31
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных дней (часов).
Вопрос:
Начисляется ли отпуск сотруднику, если она находится в отпуске по уходу за ребенком; и при расторжении ТД с сотрудником выплачивается ли компенсация за эти
три года, что она была в отпуске по достижению ребенком трех лет? Надо ли начислять неиспользованные дни отпуска?
ОТВЕТ:
По первому вопросу. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Так называемые «отпускные» или средняя заработная плата выплачивается работнику при уходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, следовательно, для
ее получения работнику необходимо оформить трудовой отпуск.
По второму вопросу. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику,
который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный
трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
(ежегодных трудовых отпусков).
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,
включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему
право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком без сохранения
заработной платы не включается в вышеуказанный стаж.
Вопрос:
Каким нормативным актом регулируется оказание материальной помощи? Обязательно ли выплачивать материальную помощь при непосредственном обращении?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Следовательно, данный вопрос должен быть отражен в коллективном договоре
либо иных актах работодателя.
Вместе с тем, в бюджетных организациях согласно пункту 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций
предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам
работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного
учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или
по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым
соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Вопрос:
Работаю по вахте 4х4, заработная плата согласно контракту идет фиксированная ежемесячно. Во время отдыхающей вахты отправили на обучение на 3
32
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
недели за пределы РК, после обучения сказали, что я должен ехать сразу на
рабочую вахту. Правомерно ли это? Свое решение мотивируют тем, что я получаю ежемесячно зарплату. Я считаю, что имею право возместить себе 3 недели отдыха, проведенные на обучение: либо денежной компенсацией, либо
трехнедельным отдыхом.
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтой
считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха.
При этом междусменный отдых является для работника выходными днями.
Согласно статье 97 Кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя (в данном случае – обучение в интересах производства) допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса.
Вместе с тем, статьей 10 Кодекса определено, что трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Вопрос:
Сотрудник был принят на работу в 2007 году на должность менеджера с окладом 95 000 тенге. В октябре 2008 года у сотрудника увеличился оклад до 100 000 и
сменилась должность (технолог). Затем в феврале 2009 года оклад уменьшили до
55 000 без изменения должности, а в марте увеличили до 58 000 тенге. В мае 2009
года опять увеличивается оклад до 108 000 тенге. Какие коэффициенты индексации
должны применяться при расчете отпуска в июле 2009 г.?
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых
правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил
исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года N 1394 (далее – Правила).
Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется
путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих
дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество
рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал
у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 14 Правил в случае повышения должностного оклада
исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата,
за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной
платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад
(ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Юсупова А.Е. –
эксперт Управления нормирования и оплаты труда
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
33
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Вопрос:
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 09.08.2010,
в связи с переездом в другой город. Я уезжаю 25.08. Но меня увольняют только
30.08.2010. Мне нужна трудовая книжка, но мне ее отдадут только после 30 числа.
Я не могу ждать 30 августа. Имеют ли они право меня задерживать?
ОТВЕТ:
Согласно статье 57 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работник вправе по
своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, и в Вашем случае работодатель согласился на 30 августа. При этом,
согласно статье 63 Кодекса работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной
документ, подтверждающий трудовую деятельность работника в день прекращения
трудового договора, т.е. в Вашем случае 30 августа.
Вопрос:
На должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, была
принята временно другая женщина. Первая женщина должна скоро приступить к
своим обязанностям, временно принятая женщина тоже беременна. Правомерно
ли будет увольнение женщины, которая была принята временно на работу?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан
(далее – Кодекс) в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и
более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок
трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Таким образом, работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по истечении срока трудового договора с работником при предоставлении медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель. Кроме того, если женщина принята на время выполнения
обязанностей отсутствующего работника, то при выходе основного работника, работодатель обязан предоставить ей до выхода в отпуск по беременности и родам
любую другую работу, соответствующую квалификации и не противопоказанной её
здоровью. В случае отказа от предложенной работы, работодатель может прекратить трудовые отношения в соответствии со статьей 59 Кодекса.
Вопрос:
Как производится оплата водителям по разрядам на автотранспорте типа ГАЗ
3307 грузоподъемностью 4,6тонн, на рабочем автобусе вместимостью 30 человек,
на вахтовом автобусе марки КАМАЗ вместимостью 60 человек?
ОТВЕТ:
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов водителей автомобилей
(диапазон разрядов 4-7) производится на основании ЕТКС, выпуск 52 «Железнодорожный транспорт и метрополитен, автомобильный и городской электрический
транспорт, морской и речной транспорт», приказом Министра труда и социальной
защиты населения от 1 сентября 2010 г. №306-п (ранее ЕТКС, выпуск 56, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения от 14.08.1996г.
№ 6). Так, к примеру, характеристикой работ водителя автомобиля 4 разряда предусмотрено управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов – по
суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа); характеристикой работ водителя автомобиля 5 разряда предусмотрено управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа); характеристикой работ водителя автомобиля 6 разряда предусмотрено управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа); кроме того, на 1 раз34
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
ряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2-3 видах
автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. Оплата труда гражданских
служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий осуществляется в соответствии с
постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №
1400, в том числе по квалифицированным рабочим согласно приложению 3 к настоящему постановлению. Согласно подпункту 1) пункта 3 постановления фонд оплаты труда работников организаций определяется из должностных окладов (ставок);
доплат и надбавок за условия труда; компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Согласно пункту 8 приложения 19 к
постановлению водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим
классную квалификацию предусматривается выплата надбавки за классную квалификацию в размерах: водителям 1 класса (при наличии категории В, С, Д, Е) – 35%
от БДО; водителям 2 класса (при наличии категории В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и
Е) – 20% от БДО. Вместе с этим согласно пунктам 2, 3, 4 приложения 19 к постановлению, водителям производится доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу в размерах установленных трудовым законодательством Республики Казахстан.
Вопрос:
Как производится выплата надбавки за ученую степень: согласно отработанного
времени или как постоянно фиксированная надбавка к заработной плате?
ОТВЕТ:
Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий
регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря
2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников
казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пп. 1 п. 1 приложения 5 к Постановлению научным работникам, выполняющим государственный заказ и имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, а также педагогическим работникам высших учебных заведений (кроме работников, привлекаемых к проведению учебных занятий на условиях почасовой оплаты), имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук производится доплата за ученую степень.
Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома,
выданного уполномоченным органом Республики Казахстан в области аттестации
научных кадров высшей квалификации и производится по основной работе.
При этом, Трудовым кодексом Республики Казахстан определено, что работник
вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной
работы), так и с несколькими работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то,
что работа является совместительством.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что доплата за ученую степень устанавливается независимо от продолжительности рабочего времени по месту основной работы.
Вопрос:
Для учителя начальных классов (G-11) при стаже работы 6 лет должностной
оклад составляет 29540,2 тенге. Для организаций начального образования нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы установлена не более 18 часов. Согласно утвержденной тарификации, у данного учителя протарифицировано 27 часов недельной нагрузки или 1,5 ставки, при
этом заработная плата составляет 44310,3 тенге. В каком размере следует выплатить пособие на оздоровление – в сумме 29540,2 тенге или 44310,3 тенге? Или: согласно утвержденной тарификации, протарифицировано 9 часов недельной нагрузки или 0,5 ставки (заработная плата 14770,1 тенге). В каком размере следует выплатить пособие на оздоровление – в сумме 29540,2 тенге или 14770,1 тенге? УчитыБУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
35
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
вается ли наличие дополнительной нагрузки либо наличие неполной ставки, установленной утвержденной тарификацией, при выплате пособия на оздоровление?
ОТВЕТ:
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Учитывая, что пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается
в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки), то при
работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному
месту работы и по месту работы по совместительству, одновременно.
Вместе с тем, пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в размере должностного оклада.
Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий
регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря
2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников
казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно постановлению должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения
занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового
должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.
Таким образом, при работе по совместительству пособие на оздоровление рассчитывается с учетом фактической нагрузки работника.
Вопрос:
Я работаю вахтовым методом 30 дней работы – 30 дней отдыха. На заезде каждый день без выходных рабочая смена по 11 часов. А при оплате отпускных за 1
день отпуска оплачивается только 8 часов по среднему заработку, кроме того дни
отпуска выпавшие на субботу и воскресенье не оплачиваются вообще. Работодатель предоставил вот такой пример расчета и обоснования: В период с 17 по 31 января – 15 календарных дней, из них 5 – выходные дни, установленные производственным календарем, утвержденным на территории Казахстана. Следовательно,
в соответствии с «Едиными правилами расчета по среднему заработку», расчет ведется на 10 дней, часов 10*8 = 80. В случае расчета отпускных не учитывается предполагаемый график работы работника (отпуск запланирован).
ОТВЕТ:
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего
времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за
один год.
Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При
этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна
превышать норму, установленную Трудовым кодексом.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в
календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 Кодекса,
согласно которой не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил
исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
36
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных
рабочих часов в этом периоде.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или)
еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата
работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
Вопрос:
Какой период времени берется для начисления отпускных и продолжительность
отпуска? Если учитель (завуч) был в отпуске, допустим, в сентябре 2009 года, а сейчас идет в отпуск с 21 июня 2010 года, то начисление отпускных производится за
фактический отработанный период (56\12*10=46), или все-таки ему предоставляется отпуск 56 календарных дней? Место работы основное и работает на протяжении
длительного периода.
ОТВЕТ:
Согласно статье пп. 2 п. 1 ст. 53 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007
года «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии
на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебнометодического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, расчет продолжительности ежегодного трудового отпуска производится пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вопрос:
Правомерны ли действия работодателя в том, что при предоставлении работнику отпуска 30 дней, оплате подлежат только 22 дня, а оставшиеся 8 дней не оплачиваются, т.к. попадают на субботу и воскресенье?
ОТВЕТ:
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При
этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна
превышать норму, установленную настоящим Кодексом.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места
работы (должности) и средней заработной платы.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в
календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 Кодекса,
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
37
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
согласно которой не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил
исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных
рабочих часов в этом периоде.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или)
еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата
работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
Вопрос:
При совпадении дня выезда в командировку и выходного дня были изданы акты
в соответствии со ст. 97,128 ТК РК. Теперь, когда самому директору пришлось выезжать в командировку в выходной день, он отказывается подписать акт аналогичного содержания, т.е. отказывается от оплаты за работу в выходной день. В случае
проверки, не будет ли это являться нарушением, допущенным работниками отдела
кадров и бухгалтерии?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее
Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за
время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Согласно пункту 6 Статьи 96 Кодекса работник, находящийся в командировке,
пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
Поскольку в Вашем примере работник в выходной день находится в пути и не
выполняет свои трудовые обязанности, полагаем, что доплата за работу в выходной день не правомерна.
Вопрос:
Меня отправляют в командировку в Россию на три дня по приказу 27.06-29.06.
Проезд (автомобилем) обеспечивает заказчик. На руки получил 45 тысяч тенге, причем расчет суммы не расписан. Сколько можно тратить на гостиницу, а сколько суточные непонятно. На мою просьбу показать расчет суммы или хотя бы объяснить,
почему 45 тысяч, а не 65 бухгалтер сказала, что расчет будет „по факту” по приезду. Но я все равно сомневаюсь, за какую сумму я буду отчитываться. Можно ли сделать примерный расчет и объяснить, есть ли тут нарушение?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее
Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за
время в пути;
38
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вопрос:
Работница приступила к работе 1 сентября 2009 года после трудового отпуска.
С 20 октября 2009 г. выходит в отпуск по беременности и родам. С 23 февраля 2010
года после отпуска по беременности и родам согласно статьи 192 ТК РК ей предоставлен ежегодный трудовой отпуск за следующий рабочий год с 1 сентября 2009
года по 31 августа 2010 года на 28 календарных дней за период работы с 01.09.2009
по 22.02.2010 года (общий отпуск составляет 56 календарных дней.) После отпуска
ей был предоставлен отпуск без содержания по уходу за ребенком. Работница требует предоставить ей отпуск полностью на 56 календарных дней. Статья 192 ТК РК
не обязывает работодателя предоставлять трудовой отпуск работнице полностью.
Прав ли работник отдела кадров?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных
днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,
включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на
работе.
Таким образом, расчет продолжительности ежегодного трудового отпуска производится пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вопрос:
Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РК и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми, опасными условиями труда, утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты населения РК от 19.07.2000 г. №175-п. В организациях образования доплата за работу
с вредными и опасными условиями труда устанавливались по следующим пунктам
вышеуказанного списка: учителям и лаборантам кабинета химии - по пункту 1 раздела 45 «Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений»; учителям и лаборантам
кабинета информатики - по пункту 194 раздела 46 «Общие профессии всех отраслей экономики». Однако в связи с отсутствием этих должностей в указанном списке
предписаниями ревизоров органов финансового контроля и маслихатов доплаты за
вредные условия труда ставятся на снятие. В связи с многочисленными обращениями прошу дать разъяснения о порядке установления доплат за работу с вредными и
опасными условиями труда вышеназванным работникам организаций образования.
ОТВЕТ:
Оплата труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся
за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007
года № 1400 (далее – Постановление).
Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций,
содержащимся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных
предприятий образования приведены в приложении 4 Постановления, которое не
предусматривает доплату за работу во вредных условиях труда лаборантам и учителям кабинетов химии и информатики общеобразовательных школ.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
39
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах
и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями
труда производится на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, определенного уполномоченным органом по труду (далее – Список).
Список разработан по видам производств, профессий и должностей, и повышенный размер оплаты труда устанавливается на основании фактического состояния
условий труда с учетом вредных производственных факторов на рабочих местах.
При этом профессия учителя и лаборанта кабинета информатики не включены в
пункт 1 раздела 45 «Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений» и соответственно, профессия учителя и лаборанта кабинета информатики не включены в пункт
194 раздела 46 «Общие профессии всех отраслей экономики» Списка.
Вопрос:
Если в течение месяца работник имеет сверхурочные часы и праздничные,
праздничные часы учли и оплатили в двойном размере. Они вычитаются из сверхурочных часов, поскольку сверхурочные - это фактически отработанное время за
минусом нормы в этом месяце. Правильно? Если нет, то эти часы получатся
оплаченными по ставке 2,5 за час? В методических рекомендациях от 12.05.2000 г.
N 111-П, разъяснялось, что не учитываются. Имеет ли этот документ силу?
ОТВЕТ:
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников» от 12 мая 2000 года N 111-П разработан в целях реализации Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 493 «О труде в Республике Казахстан».
Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999
года N 493 утратил силу Законом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 252.
В соответствии со статьей 27 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» от 24 марта 1998 г. N 213 при признании утратившим силу нормативного
правового акта вышестоящего уровня подлежат признанию утратившими силу нормативные правовые акты нижестоящего уровня, принятые в его реализацию.
Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий
регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря
2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников
казенных предприятий».
В небюджетных организациях оплата и стимулирование труда работников определяются условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами
работодателя.
Для сведения сообщаем, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна
учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Вопрос:
В ТОО согласно положению, утвержденному учредителем ТОО, с которым знакомится работник при приеме на работу, в целях повышения производительности
труда работников к начисленной зарплате дополнительно выдается ежемесячная
премия, которая имеет постоянный характер. В случае неплатежеспособности работодателя, какую сумму должен заплатить работодатель работнику? Например,
основная зарплата 35 000 тенге плюс ежемесячная премия 35 000 тенге, в течение
18 месяцев работник получал 70 000 тысяч. На 19 месяц работодатель лишает сотрудника премии за недобросовестное отношение к своим функциональным обязанностям. На какую зарплату имеет право сотрудник?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее
- Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной
платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов
40
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
www.buhgalter.kz
в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Из Вашего примера следует, что система оплаты труда на предприятии в части
структуры заработной платы работника не соответствует трудовому законодательству, т.е. доля основной заработной платы работника составляет менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате.
Следовательно, Вам необходимо пересмотреть действующую систему оплаты
труда работников и привести в соответствие с законодательством.
Вопрос:
В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период
- 1 месяц. Согласно графиков сменности работники вырабатывают по 204 часа в месяц. Разница между часами по балансу рабочего времени для 5-тидневной рабочей
неделе и фактически отработанными часами является работой сверх нормы времени. В каком размере подлежат оплате часы, отработанные сверх нормы времени, если Трудовой кодекс не содержит такого толкования «сверх нормы времени»?
ОТВЕТ:
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность
сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Вопрос:
По какой формуле правильно рассчитать пеню за задержку заработной платы
работнику. Перечитывала несколько раз статью 134 Трудового кодекса РК, где написано, что пеня рассчитывается исходя из ставки рефинансирования. Но как правильно рассчитать эту пеню?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность
и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день,
начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Для защиты своих прав вы можете обратиться к государственным инспекторам
по труду по месту жительства или в судебные органы.
Вместе с этим, формула расчета пени следующая: П=(Н*Р/100*k*Д)/365
П - сумма начисленной пени,
H - сумма недоимки,
Р - ставка рефинансирования,
k - коэффициент кратности,
Д - количество дней.
Вопрос:
Как правильно рассчитать переработку при месячном учете рабочего времени,
при работе по графику (12 ч.)? Должны ли к фактически отработанному времени
прибавляться дни нахождения работника в отпуске и на больничном листе? Например, фактически отработано 120 час.отпуск – 60 час.= всего 180 час. Имеются ли в
данном примере часы, отработанные сверх нормы?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему вреБУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
41
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
мени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное
время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Таким образом, время, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом
трудовом отпуске, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, не относится к рабочему времени.
Вопрос:
Имеет ли право работник на получение экологического отпуска либо компенсации за его неиспользование, если у него имеется полигонное удостоверение в соответствии с Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие
ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», но
при этом в настоящее время он осуществляет свою трудовую деятельность в Костанайской области? При этом в ст.2 п.3 вышеуказанного Закона сказано, что «Граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом».
ОТВЕТ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших.
Статус граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне определен главой 3 Закона (статьи 10,11).
Если предприятие имеет юридическую регистрацию вне территории, указанной
в статьях 5, 6, 7 Закона, работодатель в праве не брать обязательства по выполнению вышеперечисленных условий.
Вопрос:
Мне задерживали выплату заработной платы за декабрь 2009 года, и январьфевраль 2010 года. Когда погасили задолженность, то оказалось, что к выплате за
3 месяца у меня всего 8900 тенге, когда оклад составляет 80 000 тенге, и я должна
была получить 240000 тенге. Никаких объяснений давать не хотят по этому поводу. Что делать и как доказать свою правоту? А также у меня инвалидность 3 группы.
Организация отправила меня на сокращенную рабочую неделю, т.е. с 8.00 до 11.00
один раз в неделю. Законно ли это?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат,
связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается, исходя из
ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны
быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Вопрос:
Работник, находясь в трудовом отпуске, попал в больницу. По выходу из больницы и в связи с окончанием отпуска написал заявление с просьбой продлить на три
дня трудовой отпуск. Можем ли мы по соглашению сторон продлить отпуск? И будут ли эти три дня оплачиваться? Принимать ли бухгалтерии к оплате больничный
лист, и что ставить в табеле на эти дни, приходящиеся на отпуск: «О» (отпуск) или
«Б» (болезнь)?
42
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
www.buhgalter.kz
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам: исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть
продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его
просьбе.
Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательный характер и решается по договоренности сторон.
Лист нетрудоспособности, выдаваемый работнику, является основанием для
освобождения от работы.
Таким образом, учитывая, что работник, находясь в трудовом отпуске, не исполняет свои трудовые обязанности, социальное пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное
время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.
Вопрос:
Компания предложила своему сотруднику работу в другом городе (г.Уральске длительная командировка) и оплачивает стоимость аренды жилья путем перечисления необходимой суммы на заработную карточку. Это перечисление не является
доходом работника, т.к. сумма, перечисленная за аренду жилья, отдавалась арендодателю квартиры. А также сотрудник выплачивает алименты на содержание ребенка. За 2,5 года алименты удерживались только с заработной платы. Теперь бухгалтерия удерживает алименты и из суммы за найм жилья, аргументируя тем, что
это сумма является доходом. Правомерны ли эти удержания?
ОТВЕТ:
В соответствии с Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2007 года N 1159 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» данный вопрос не входит в компетенцию Министерства
труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Для сведения сообщаем, что перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 июля 2002
года N 776 «Об утверждении перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
Вопрос:
Я работаю вахтовым методом – 28 дней работаю /28 дней отдыхаю. Ежемесячный фиксированный оклад. По производственной необходимости должна отработать еще 7 дней сразу после своей регулярной вахты. Каким образом мне должны
начислить оплату за переработанные 7 дней в период межвахтового отдыха? Как
будет начисляться зарплата за один конкретный месяц, в течение которого выпало
7 дней переработки?
ОТВЕТ:
В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –
Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего
времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за
один год.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
43
www.buhgalter.kz
ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При
этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна
превышать норму, установленную Кодексом.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для
данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы (статья 86 Кодекса).
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы
и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Вместе с тем, согласно статье 89 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Для сведения сообщаем, что работа в сверхурочное время оплачивается не
ниже чем в полуторном размере.
Вопрос:
Как выплачивается пособие на оздоровление в ГККП, если работник работает на
1,5 ставки в одном предприятие: в размере двух должностных окладов или в размере одного? Например, один работник занимает должность инспектора отдела кадров (1 ставка) и юриста (0,5 ставки).
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее
- Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление
в размере должностного оклада. Пособие гражданским служащим выплачивается
один раз в календарном году.
Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определена Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400, согласно которому должностные оклады (тарифные ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифных
ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о
работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими
работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то,
что работа является совместительством.
Учитывая, что пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается
в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки), то при
работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному
месту работы и по месту работы по совместительству, одновременно.
Мельник Е.Г. –
эксперт Управления нормирования и оплаты труда
44
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
www.buhgalter.kz
Почему налоговики
могут вами
заинтересоваться?
Основные причины вероятности быть включенным в план документальных налоговых проверок проводимых органами налоговой службы:
1. Регулярное представление ФНО с нулевыми показателями.
2. Представление на постоянной основе дополнительных ФНО по уменьшению
ранее представленных показателей к начислению.
3. Мизерный коэффициент налоговой нагрузки при наличии больших оборотов
по реализации товаров, работ и услуг.
4. Хронический отрицательный результат финансово-хозяйственной деятельности (убытки).
5. Представление дополнительных ФНО по уменьшению доначисленных сумм
налогов и других платежей по результатам налоговых документальных проверок отраженных в лицевых счетах.
6. Представление дополнительных декларации по НДС контрагентами лжепредприятий к уменьшению начисленных сумм по ранее представленным декларациям
в соответствии с уведомлениями налоговых органов.
Налоговый департамент по г. Астана
Относительно вновь
введенного порядка
заполнения платежного
поручения при уплате
юридическим лицом
налогов
В соответствии с п. 28 постановления Правления Национального Банка РК от
25 апреля 2000 года № 179 «Правил исполнения платежных документов и осуществления безналичных платежей и перевода денег на территории РК (с внесенными
изменениями и дополнениями от 24 августа 2009г)» при уплате юридическим лицом налогов и других обязательных платежей в бюджет, а также ОПВ и СО за свои
структурные подразделения в графе «назначение платежа» в начале указывается
РНН структурного подразделения юридического лица, за которое осуществляется
платеж, затем его наименование, при этом аббревиатуру «РНН» писать не нужно.
На основании вышеизложенного, в целях корректной разноски уплаченных
сумм на лицевые счета структурных подразделений юридическим лицам необходимо правильно заполнить платежные поручения. Например, при уплате ТОО Барыс
РНН 302000001150, которое является головным юридическим лицом за свое структурное подразделение с РНН 452000001156, в поле «отправитель» платежного документа необходимо указать: ТОО «Барыс» РНН 302000001150 РНН, а в поле «назначение платежа»: 452000001156, наименование структурного подразделение.
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
Налоговый департамент по СевероКазахстанской
области
45
www.buhgalter.kz
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
Критерии рисков
Коэффициент налоговой нагрузки
по видам экономической деятельности
(без учета крупных налогоплательщиков, подлежащих мониторингу)
Коэффициенты налоговой нагрузки определяются по следующей формуле:
N
КНН = ------------, где
V
N – начисленная сумма налогов и обязательных платежей в бюджет (по данным лицевых счетов, с учетом сумм, доначисленных в бюджет по результатам актов налоговых проверок и не обжалованных) без учета таможенных налогов и платежей; V – совокупный годовой доход до корректировки, определяемый по декларации КПН. Согласно Совместного приказа Министра финансов Республики Казахстан от 2 февраля 2010 года № 34 и Министра экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан от 4 февраля 2010 года № 26 «Об утверждении Критериев оценки степени рисков» налогоплательщики для проведения плановых налоговых проверок отбираются по степени риска т.е при коэффициенте налоговой нагрузки налогоплательщика ниже среднеотраслевого значения коэффициента налоговой нагрузки.
Приложение к
Критериям оценки степени рисков
Коэффициент налоговой нагрузки по видам экономической деятельности (без
учета крупных налогоплательщиков, подлежащих мониторингу)
46
Среднеотраслевое
значение
КНН*, %
№ Наименование
1
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 6,7
2
Рыболовство, рыбоводство 9,1
3
Горнодобывающая промышленность 13,6
4
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых 14,8
5
Горнодобывающая промышленность, кроме добычи
топливно-энергетических полезных ископаемых
10,6
6
Обрабатывающая промышленность 5,8
7
Производство пищевых продуктов, включая напитки, и
табака 5,4
8
Текстильная и швейная промышленность 3,5
9
Текстильное производство 2,0
10
Производство кожи, изделий из кожи и производство
обуви 4,4
11
Обработка древесины и производство изделий из дерева 4,4
12
Целлюлозно-бумажная промышленность; издательское
дело 8,3
13
Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных
материалов 10,8
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
www.buhgalter.kz
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
14
Химическая промышленность 4,4
15
Производство резиновых и пластмассовых изделий 3,9
16
Производство прочих неметаллических минеральных
продуктов 7,3
17
Металлургическая промышленность и производство
готовых металлических изделий 3,7
18
Производство машин и оборудования 7,8
19
Производство электрооборудования, электронного и
оптического оборудования 4,2
20
Производство транспортных средств и оборудования 10,2
21
Прочие отрасли промышленности 2,6
22
Производство и распределение электроэнергии, газа и
воды 5,9
23
Производство и распределение электроэнергии, газа,
пара и горячей воды
5,5
24
Производство и распределение электроэнергии 4,6
25
Производство и распределение газообразного топлива 10,2
26
Снабжение паром и горячей водой 7,3
27
Сбор, очистка и распределение воды 10,2
28
Строительство 3,7
29
Торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и
предметов личного пользования 1,1
30
Гостиницы и рестораны 9,7
31
Транспорт и связь 7,6
32
Деятельность железнодорожного транспорта 7,3
33
Связь 13,3
34
Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление услуг потребителям 10,7
35
Прочая деятельность по организации отдыха и
развлечений
6,9
36
Предоставление индивидуальных услуг 9,1
* - Коэффициент налоговой нагрузки
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
47
www.buhgalter.kz
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ИНФОРМИРУЕТ
о рыночных курсах обмена валют в феврале 2011 года
Национальный банк Республики Казахстан информирует о рыночных курсах обмена валют в феврале 2011 года (в соответствии с Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 28 января 2009 года N 36 и Постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 26 января 2009 года N 4 «Об установлении порядка определения и применения рыночного курса обмена валют»).
Дата
1 долл. США
1 евро
1 руб. Россия
01.02.2011
146,87
199,98
4,92
02.02.2011
146,96
201,44
4,95
03.02.2011
146,86
203,02
4,99
04.02.2011
146,75
202,49
5,01
05.02.2011
146,83
200,2
4,99
06.02.2011
146,83
200,2
4,99
07.02.2011
146,83
200,2
4,99
08.02.2011
146,73
199,71
5,00
09.02.2011
146,65
199,72
5,02
10.02.2011
146,47
199,73
5,00
11.02.2011
146,41
199,73
4,98
12.02.2011
146,43
198,21
5,00
13.02.2011
146,43
198,21
5,00
14.02.2011
146,43
198,21
5,00
15.02.2011
146,48
197,28
5,01
16.02.2011
146,35
197,75
5,00
17.02.2011
146,36
198,43
5,00
18.02.2011
146,3
198,31
5,00
19.02.2011
146,19
198,58
5,00
20.02.2011
146,19
198,58
5,00
21.02.2011
146,19
198,58
5,00
22.02.2011
146,16
200,14
5,02
23.02.2011
146,13
198,05
4,99
24.02.2011
146,08
200,41
5,00
25.02.2011
146,02
200,97
5,01
26.02.2011
146,00
201,52
5,05
27.02.2011
146,00
201,52
5,05
28.02.2011
146,00
201,52
5,05
Ежедневные курсы остальных валют вы можете наблюдать на сайте журнала по адресу: http://www.buhgalter.kz
48
БУХГАЛТЕР.KZ, март 2011
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
59
Размер файла
1 204 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа