close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Эрнст энд Янг юридические услуги

код для вставкиСкачать
Актуальные вопросы трудового
законодательства в Беларуси
Трудоустройство иностранцев
10 ноября 2011
«Эрнст энд Янг»
►
Офис в Беларуси существует с 2000 года
►
Штат – около 100 человек
►
Основные услуги:
►
►
►
►
Стр. 2
Аудиторские услуги
Юридические услуги
Налоговое консультирование
Услуги по ведению бухгалтерского учета
Юридическое подразделение
«Эрнст энд Янг»
►
Основные услуги:
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
Стр. 3
Регистрация юридических лиц и представительств иностранных организаций
Получение лицензий, разрешений
Консультирование по трудовому праву
Подготовка инвестиционных договоров, участие в их согласовании на
различных уровнях
Юридический и (или) налоговый анализ договоров
Юридическое и налоговой структурирование сделок – как в Беларуси, так и за
ее пределами
Консультирование по законодательству иностранных государств (в т.ч.
России, Украины, Казахстана)
Юридическое сопровождение строительных проектов (в т.ч. подготовка
договоров подряда с использованием норм FIDIC)
Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью
Юридическое и налоговое сопровождение иностранных инвесторов
Юридический и налоговый “due diligence”
Содержание
1. Законодательные требования к
трудовому договору между
трудящимися-иммигрантами и
нанимателями Республики Беларусь
2. Изменение порядка регулирования
привлечения иностранной рабочей
силы в Республику Беларусь
3. Разрешения на временное
проживание для иностранцев,
прибывших в Республику Беларусь
для занятия трудовой деятельностью
Стр. 4
Требования к трудовому договору c
трудящимся-иммигрантом
Закон Республики Беларусь от 30 декабря
2010 г. «О внешней трудовой миграции»
12 июля 2011 года вступил в силу Закон Республики Беларусь
от 30 декабря 2010 г. «О внешней трудовой миграции»
Сфера
применения
► Распространяется на трудовые договоры, заключаемые
на территории Республики Беларусь
► Применяется к иностранцам
► Не имеющим разрешение на постоянное проживание в
Республике Беларусь, и
► Въехавших для осуществления трудовой деятельности
по трудовому договору
► Не распространяется на (в числе прочего):
► Иностранцев, являющихся руководителями
коммерческих организаций с иностранными
инвестициями, их филиалов или представительств
► Иностранцев, приглашенных на срок не более 90 суток
для проведения монтажа оборудования или оказания
услуг по обучению персонала эксплуатации этого
оборудования
Стр. 6
Требования к трудовому договору c
трудящимся-иммигрантом (1)
Язык
► Вариант на русском и (или) белорусском языке, а также
родном или ином понятном для трудящегосяиммигранта языке
► Для договоров с гражданами Азербайджана, Армении,
Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России,
Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Украины
обязателен, в том числе, вариант на русском языке
Срок
► Не должен превышать срока действия специального
разрешения трудящегося – иммигранта на право
занятия трудовой деятельностью
► Договор с иностранцем – срочный? Применимость
Декрета № 29
Стр. 7
Требования к трудовому договору c
трудящимся-иммигрантом (2)
Форма
договора
► Обязательно, в письменной форме
► Для договоров с гражданами Азербайджана, Армении,
Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России,
Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Украины
договор должен быть вручен работнику до его выезда на
работу
Регистрация ► Обязанность нанимателя
► В подразделении по гражданству и миграции
► В месячный срок со дня заключения
Стр. 8
Содержание трудового договора c
трудящимся-иммигрантом
►
Сведения и условия, предусмотренные как обязательные в ТК РБ
►
Сведения и условия, предусмотренные как обязательные Законом «О внешней
трудовой миграции»
►
►
►
Другие сведения и условия по усмотрению нанимателя
►
►
►
►
порядок, условия прекращения, изменения и продления договора
условия переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегосяиммигранта
хранение персональных данных
охрана конфиденциальной информации
права на результаты интеллектуальной деятельности
Возможность неприменения норм ТК
►
►
Стр. 9
для иностранных работников в организациях с иностранными инвестициями –
международные договоры, учредительные документы, локальные нормативные правовые
акты, трудовые договоры
договор, заключаемый на территории иностранного государства между иммигрантом и
нанимателем, являющимся иностранной организацией, осуществляющей деятельность на
территории Республики Беларусь через представительство – законодательство
иностранного государства
Особенности регулирования прав и
обязанностей нанимателя и работника
►
Для нанимателя
►
Обязан обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь
трудящегося-иммигранта в определенных случаях
►
Содействовать выезду трудящегося-иммигранта по истечении
срока заключенного с ним трудового договора;
Возместить расходы, связанные с депортацией трудящегосяиммигранта
►
►
Для работника
►
►
Стр. 10
Право на беспрепятственный перевод за пределы Республики
Беларусь заработанных денежных средств
Обязан выехать за свой счет из Республики Беларусь после
прекращения трудового договора
Изменения порядка привлечения
иностранной рабочей силы в Беларусь
Новый порядок привлечения иностранной
рабочей силы в Республику Беларусь
►
Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. «О
внешней трудовой миграции»
►
наниматель обязан получить разрешение, а не лицензию, на
осуществление деятельности, связанной с привлечением
иностранной рабочей силы в Республику Беларусь (далееразрешение) в случае привлечения более 10 трудящихся- мигрантов
►
сокращен срок принятия уполномоченным органом решения о выдачи
разрешения (до 15 дней)
►
уменьшен размера государственной пошлины за выдачу разрешения
(5 б.в.)
Стр. 12
Нововведения Закона о внешней трудовой
миграции (1)
Закон «О внешней трудовой
миграции» от 17.06.1998 г.
►Лицензионный порядок
привлечения иностранной рабочей
силы
Закон «О внешней трудовой
миграции» от 30.12.2010
►Наниматель обязан получить
разрешение, в случае если
привлекает к труду иностранцев, в
количестве, превышающем 10
человек
Срок действия лицензии, разрешения:
►5 лет
►1 год
Срок, на который лицензия, разрешение могут быть продлены:
►5 лет
Стр. 13
►1 год
Нововведения Закона о внешней трудовой
миграции (2)
Срок принятия решения о выдачи лицензии, разрешения:
►1 месяц
►15 дней
►Однако месячный срок может
быть продлен на период
проведения проверки и (или)
экспертизы соответствия
возможностей соискателя лицензии
лицензионным требованиям
и условиям, который не должен
превышать 15 дней
►Продление срока принятия
решения не предусмотрено
Государственная пошлина:
►8 б.в.
►5 б.в.
Государственная пошлина
за продление срока действия лицензии, разрешения:
►8 б.в.
Стр. 14
►3 б.в.
Процедура привлечения
трудящего-иммигранта в Беларусь
1
2
3
4
5
Стр. 15
• Получение разрешения на привлечение иностранной
рабочей силы (для нанимателя)
• Получение специального разрешения на право занятия
трудовой деятельностью (для трудящегося-иммигранта)
• Заключение трудового договора, регистрация трудового
договора
• Виза для въезда в Беларусь
• Регистрация по месту проживания, получение разрешения
на временное проживание
1) Разрешение на привлечение
иностранной рабочей силы
Орган
15 дней со дня
подачи заявления
Срок
1
Заключение о возможности
привлечения иностранцев для
осуществления трудовой
деятельности Особенности
► Выдается органом по труду,
занятости и социальной защите по
месту государственной
регистрации нанимателя
►
Стр. 16
Департамент по
гражданству и
миграции МВД
Документы
►
►
►
►
►
заявление
копия паспорта или иного
документа, предназначенного для
выезда за границу
проект трудового договора
гарантийное письмо,
подтверждающее возможность
размещения работника
Документ об уплате госпошлины
2) Специальное разрешение на право
занятия трудовой деятельностью
Орган
15 дней со дня
подачи заявления
Срок
Заключение о возможности
осуществления иностранцем трудовой
деятельности по трудовому договору
► Выдается трудящемуся по
ходатайству нанимателя
Выдается органом по труду, занятости
и социальной защите по месту
государственной регистрации
нанимателя
2
►
►
Стр. 17
Особенности
Подразделение по гражданству
и миграции управления
внутренних дел горисполкома
или облисполкомов
Документы
Заявление
► Копия документа для выезда
за границу
► Документ об уплате
госпошлины
►
3) Заключение трудового договора и его
регистрация
Орган
В день предоставления
трудового договора
Срок
Трудовой договор должен быть
зарегистрирован в месячный
срок с момента его подписания
Стр. 18
3
Подразделение по гражданству
и миграции управления
внутренних дел горисполкома
или облисполкомов
Документы
►
►
Особенности
Сопроводительное письмо с
просьбой зарегистрировать
трудовой договор
Два экземпляра трудового
договора, подписанного обеими
сторонами
4) Виза
1) Въездная виза
►
►
►
Может быть однократная, двукратная и многократная
Предоставляется на срок до 90 дней
Для ее получения необходимо предоставить нотариально заверенную
копию специального разрешения – основание для выдачи рабочей
визы
2) Выездная-въездная многократная виза
►
►
►
Стр. 19
Выдается иностранцам, получившим разрешение на временное
проживание
Срок – до 1 года, но не более срока действия разрешения на
временное проживание или вида на жительство
До истечения визы категории С и D (количества предусмотренных ею
въездов) можно не оформлять
Разрешение на временное проживание
для трудящегося-иммигранта
Процедура получения разрешения на
временное проживание
Разрешение на временное проживание дает трудящемуся иммигранту дает право на проживание в Республике Беларусь
в течение срока его действия
Документы ► В подразделение по гражданству и миграции органа внутренних
дел по месту предполагаемого временного проживания
подаются
трудящегося-иммигранта
► Должностным лицом принимающей организации
► трудящимся-иммигрантом лично
Плата
► 3 базовые величины
► бесплатно – для трудящихся-иммигрантов привлекаемых для
реализации инвестиционного договора зарегистрированного в
Государственном реестре инвестиционных договоров
► 15 дней
Срок
процедуры
Стр. 21
Документы для получения разрешения на
временное проживание (1)
Заявление
► по форме приложения 7 к Правилам
пребывания иностранных граждан и лиц
без гражданства в Республике Беларусь
Документ для выезда за
границу
► действительный паспорт
► иной документ, предназначенный для
выезда за границу
Документ,
подтверждающий
наличие оснований для
получения разрешения
на временное
проживание
► специальное разрешение на право
занятия трудовой деятельностью в
Республике Беларусь
Стр. 22
► не требуется для граждан России
► планируется отменить для граждан
Казахстана с 1 января 2012 года
► трудовой договор, если не требуется
специальное разрешение
Документы для получения разрешения на
временное проживание (2)
Документ,
подтверждающий
законность пребывания в
Республике Беларусь
► Отметка о регистрации
► миграционная карта со штампом о
регистрации
► вкладыш со штампом о регистрации
► Не требуется в случае пребывания до
30 дней для граждан
► России, Литвы, Латвии и Украины
► Казахстана - с 1 января 2012 года
Документ,
подтверждающий
возможность проживания
по месту предполагаемого
временного проживания
Стр. 23
► Как правило, договор найма жилого
помещения
► Договор найма подлежит регистрации
Документы для получения разрешения на
временное проживание (3)
Страховой
полис
медицинского
страхования
► Договор обязательного медицинского страхования,
заключенный с
► белорусской страховой организацией
► иностранной страховой организацией должен
► содержать наименование, указание на место
нахождения, расчетный счет иностранной страховой
организации, фамилию, имя и адрес иностранного
гражданина
► распространять свое действие на территорию
Беларуси
► действовать в течение периода пребывания
иностранного гражданина на территории Беларуси
► предусматривать страховую сумму не ниже 5000 евро
► Охватывать определенные страховые случаи
► Не требуется гражданам государств - участников
СНГ, Аргентины, Бразилии, Великобритании,
Иордании, Ливана, Сербии, Черногории, Боснии и
Герцеговины
Стр. 24
Документы для получения разрешения на
временное проживание (4)
Документ,
подтверждающи
й внесение
платы
Стр. 25
► Квитанция об уплате госпошлины за совершение
административной процедуры
Спасибо за внимание
Андрей Чумаков
Руководитель налоговой и юридической
практики «Эрнст энд Янг» в Беларуси
Тел: +375 17 209-45-35
Моб: + 375 29 700-30-20
E-mail: Andrei.Chumakov@by.ey.com
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
38
Размер файла
514 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа