close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - Воронежский институт МВД России

код для вставкиСкачать
Утверждено на собрании
трудового коллектива,
протокол № 1
от
« 28 » ноября 2011 года
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Федерального государственного казенного
образовательного учреждения высшего
профессионального образования
«Воронежский институт
Министерства внутренних дел Российской Федерации»
на 2011 – 2014 г. г.
«28» ноября 2011 г.
г. Воронеж
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками
федерального государственного казенного образовательного
учреждения высшего
профессионального образования
«Воронежский институт
Министерства внутренних дел Российской Федерации»
I. Общие положения
1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками федерального государственного казенного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Воронежский
институт Министерства внутренних дел Российской Федерации»1 для
регулирования социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 12
января 1996 года №10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», а также иными нормативными правовыми актами в
сфере труда.
2. Работники Института поручают профсоюзному комитету
представлять их интересы в коллективных переговорах по подготовке
проекта коллективного договора, его заключению и
контролю за
исполнением, об оплате труда, занятости, продолжительности рабочего
времени и времени отдыха и других условиях найма.
3. Сторонами настоящего коллективного договора являются
работодатель в лице начальника генерал-майора полиции Симоненко
Александра Викторовича (далее – работодатель) и работники Института в
лице председателя профсоюзного комитета (далее – профком) Сурель
Тамары Алексеевны.
1
Далее – «Институт».
4. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные
отношения между работодателем и работниками на основе согласования
взаимных интересов сторон данного договора.
5. Предметом настоящего коллективного договора являются положения
об условиях труда и его оплаты, социальном обеспечении работников,
гарантиях, льготах и компенсациях, предоставляемых работодателем и
имеющих наибольшее значение для работников.
6. Данный коллективный договор распространяется на всех работников
Института. Стороны обязуются выполнять его действия.
7. Основные принципы заключения договора:
7.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен
равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм
законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора,
обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности
обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность
исполнения условий настоящего коллективного договора.
7.2. Работодатель признает профком единственным представителем
работников Института, поскольку он уполномочен представлять их интересы
в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических
отношений, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
Профком обязуется содействовать эффективной работе Института
присущими профсоюзам методами и средствами.
8. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора
в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении
всеми работниками Института индивидуальных обязательств по трудовым
договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности
труда, сохранение рабочих мест, повышение материального благополучия
каждого работающего.
Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства:
8.1.Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую
деятельность Института. Обеспечить каждого работающего объемом работ,
материалами, оборудованием, инструментом.
8.2. Решать с участием профсоюзного комитета следующие вопросы:
8.2.1.Формирование и расходование фондов в части, направляемой на
экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.
8.2.2.Вопросы ликвидации, реорганизации Института, сокращения
численности или штатов.
8.2.3.Утверждение Положений «Об оплате труда», «О премировании»
и других Положений, касающихся интересов работников Института.
8.2.4.Увольнение работников по инициативе работодателя в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
8.3. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за
достижение общих целей и сотрудничает с работодателем в их реализации.
II. Условия найма и увольнения. Занятость.
9. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что
трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу
оформляются заключением письменного трудового договора на
неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в
соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ.
10. До заключения трудового договора работодатель обязуется
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными
с трудовой деятельностью
работника, коллективным
договором, положением об оплате труда, с Отраслевым соглашением.
11.Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
12. Работодатель обязуется согласовывать с профкомом Института
приказы внутреннего трудового распорядка, выплаты материальной
помощи, а также приказы, относящиеся к поощрению и привлечению к
дисциплинарной ответственности работников Института.
13. Все вопросы, связанные с изменением структуры Института,
организационных и технологических условий труда, реорганизацией, а
также сокращением численности или штата работников, рассматриваются
работодателем с участием профкома. Сокращение численности или штата
работников производится в соответствии со ст.ст. 81, 82, 178, 179, 180, 373
Трудового кодекса РФ. При принятии решения о сокращении численности
или штата работников организации и возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п.2. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса
РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников организации может привести к массовому увольнению
работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
14. Стороны договорились, что кроме лиц, указанных в ст.179 ТК
РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении
штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за три года до пенсии);
- проработавшие в Институте свыше 10 лет;
- одинокие родители, воспитывающие совместно проживающих с
ними детей в возрасте до 16 лет.
15. Увольнение по инициативе администрации, ликвидация
структурных подразделений по инициативе работодателя, другие
мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест, осуществлять
с участием профсоюзного комитета.
16. Работникам, подлежащим высвобождению, по поданному
заявлению, предоставляется дополнительное время не менее 4-х часов
в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением среднего
заработка.
III. Рабочее время и время отдыха. Отпуска.
16. Стороны настоящего коллективного договора договорились, что
для работников Института устанавливается 40-часовая рабочая неделя
(ст.91 ТК РФ), кроме лиц, сокращенная продолжительность рабочего
времени для которых, установлена
законодательством о труде
(педагогические работники и другие).
17. Режим рабочего времени, перерыв для питания и
отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка
работников, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета.
18. Стороны пришли к соглашению, что работники работают
по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Общим
выходным днем является воскресенье. Для качественного обеспечения
учебно-воспитательного процесса второй выходной день предоставляется
работодателем в соответствии с графиком работы.
Время начала работы – 9.00; окончания работы – 18.00, в пятницу
– 16.15. Перерыв для отдыха и питания – 45 минут, с 13.00 до 13.45.
19. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
20. Для отдельных категорий работников может устанавливаться
режим гибкого рабочего времени, то есть саморегулирования начала,
окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом
продолжительность учетного периода, в течение которого работник
должен отработать установленную трудовым законодательством норму
рабочего времени, составляет один месяц.
21. Работники имеют право на установление режима неполного
рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ.
22. Стороны договорились, что в выходные и праздничные
дни в Институте могут вводиться дежурства для разрешения текущих
неотложных вопросов.
К дежурству не привлекаются беременные женщины, одинокие
родители, имеющие детей
в возрасте до
14 лет, работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет.
Компенсация за дежурство производится в виде предоставления
отгула, как правило, в течение рабочей недели с момента дежурства либо в
иное удобное для работника время по его личному заявлению и по
согласованию с непосредственным руководителем.
23. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам
предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.
115 Трудового кодекса РФ). В соответствии с Законодательством
отдельным категориям работников продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска увеличивается.
24. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств
на оплату труда ежегодные дополнительные отпуска работникам,
имеющим вредные условия труда. Перечень таких категорий работников
и продолжительность дополнительного отпуска (Приложение 2)
утверждаются работодателем по согласованию с профкомом на основании
Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением
Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с
последующими
изменениями,
дополнениями
и
редакционными
уточнениями, внесенными постановлением Минтруда СССР от 29 мая
1991 г. № 11, и Инструкции о порядке применения Списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденной постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, с изменениями, внесенными решением
Верховного Суда РФ от 11 апреля 2004 г. № ГКПИ 2004-481.
25. Работодатель принимает на себя обязательство в соответствии с
Приказом МВД России от 28 декабря 2008 г. №1236 «О ежегодных
дополнительных отпусках работников органов внутренних дел, организаций,
подразделений, учреждений МВД России и гражданского персонала
внутренних войск МВД России» предоставлять к очередному отпуску
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за непрерывный стаж
работы в системе МВД России:
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
свыше 20 лет - 15 календарных дней.
26. Стороны пришли к соглашению, что дополнительный ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется также:
одиноким родителям, имеющим 2-х и более детей до 14-летнего
возраста – 3 календарных дня;
председателю профсоюзной организации – 3 рабочих дня;
уполномоченному по охране труда – 1 рабочий день.
27. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на
беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением
заработной платы до трех календарных дней в связи со свадьбой
самого работника, свадьбой детей, рождением ребенка, смертью близких
родственников (родители, дети, родные братья и сестры, супруг); иными
чрезвычайными обстоятельствами; матерям и одиноким отцам, имеющим
ребенка-первоклассника – 1 сентября.
28. Оплачиваемые отпуска работникам предоставляются ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
29. Работодатель
предоставляет
отпуск
работнику
в
соответствии с порядком, установленным ст.ст. 114 - 128 Трудового
кодекса РФ. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение
2-х лет подряд.
30. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам без сохранения заработной платы по письменному заявлению
работника предоставляется в обязательном порядке:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей
военной
службы,
либо
вследствие
заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий в соответствии со
ст.ст. 14 -16 Федерального закона «О ветеранах» от 12 января 1995 г.
№ 5-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) – до 60 и 35
календарных дней в году соответственно;
Героям Российской Федерации – до трех недель в году в удобное для
них время (ст. 8 Закона Российской Федерации «О статусе Героев
Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров
ордена Славы»
от 15 января 1993 г. №4301-1 (с последующими
изменениями);
лицам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и
средние специальные учебные заведения (ст.ст. 173, 174 ТК РФ,
Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (с последующими изменениями
и дополнениями) – 15 и 10 календарных дней соответственно.
31. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
до 14 календарных дней в году может быть предоставлен по письменному
заявлению работника:
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет;
работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до
четырнадцати лет;
отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери (ст. 263 ТК РФ).
32. Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем, помимо
оснований, перечисленных в п.п. 30,31 настоящего договора, может
предоставляться работникам, на основании их письменного заявления.
IV. Оплата труда
33. Оплата труда работников Института осуществляется в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми
актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Министерства внутренних дел Российской
Федерации и других
федеральных органов исполнительной власти, локальными нормативными
актами Института.
34. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется в
расчете на штатную численность гражданского персонала учреждения,
исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:
- окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 15 окладов;
- ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы (выслугу лет),
исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;
- премий по результатам работы - в размере 5 окладов;
- иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для
гражданского персонала – в размере 4 окладов (Приказ МВД России от 27
августа 2008 года №751).
35. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в
случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- изменения условий оплаты труда.
36. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда (конкретные размеры доплат
определяются по результатам аттестации рабочих мест и утверждаются
приказом руководителя);
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам,
в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и
нормативными правовыми актами Российской Федерации:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12% оклада
(Приложение № 3);
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24%
оклада;
- за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в соответствии со ст. 154
ТК РФ из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем- 25%;
- гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на
постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в
структурных подразделениях в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.
38. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации:
- ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы (надбавка
устанавливается в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя на
определенный период (не более чем на один год) и максимальными размерами
не ограничивается);
- водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10% и водителям 1-го класса – 25% оклада.
- научно-педагогическим работникам образовательных учреждений
высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за
должность доцента и должность профессора в размерах, определенных
законодательными актами и нормативно-правовыми актами Российской
Федерации.
- ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу
лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:
от одного года до двух лет– 5%;
от двух до пяти лет – 10%;
от пяти до десяти лет – 20%;
от десяти до пятнадцати лет – 25%;
от пятнадцати до двадцати лет – 30%;
от двадцати до двадцати пяти лет – 35%;
от двадцати пяти лет и более – 40%;
- порядок и условия премирования устанавливаются положением о
премировании, утвержденным руководителем, по согласованию с выборным
профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед
учреждением;
- по итогам календарного года выплачивается премия за
добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере 2-х
окладов. Право на получение годовой премии имеют все работники,
содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям, в том числе
принятые на работу на условиях совместительства;
- материальная помощь в размере 2-х окладов к отпуску оказывается на
основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда.
40. При выполнении обязанностей временно отсутствующего
работника (ст. 151 ТК РФ) производится доплата к должностному окладу
в размере, определяемом соглашением сторон.
41. Привлечение
работника
к
сверхурочной
работе
в
случае производственной
необходимости допускается
с его
письменного согласия. В этом случае дополнительные начисления к
заработной плате бухгалтерией
производятся
пропорционально
переработанным
часам по письменному представлению руководителя
подразделения и профкома и на основании приказа начальника института
(ст.ст. 99, 152 ТК РФ).
42. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного
заявления работника.
43. Работодатель при наличии средств осуществляет также
единовременную выплату
премий как поощрение (награждение),
отличившихся работников за безупречную работу, новаторство в труде,
выполнение особо важных (срочных) работ, а также в связи:
с юбилейной датой;
с профессиональным праздником;
с Международным женским днем 8 Марта;
с Днем защитника Отечества – 23 февраля.
44. Работодатель обязуется:
44.1. Обеспечивать приоритетность расходов на оплату труда
при дефиците средств на расчетных счетах и выплачивать заработную
плату всем работникам Института
в
сроки,
установленные
Правилами внутреннего распорядка Института, не реже чем каждые
полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Заработная плата выплачивается
работникам 5 числа каждого месяца, аванс выплачивается 20 числа
каждого месяца.
44.2. В случае задержки заработной платы более чем на три рабочих
дня работодатель информирует работников о причинах задержки заработной
платы через профком.
44.3. В случае нарушения установленных сроков работодатель
принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и
полноту расчетов с работниками.
44.4. О введении новых условий оплаты труда или изменении
существенных условий труда,
а также о введении, замене и
пересмотре норм труда работодатель своевременно извещает работников и
профком.
V. Охрана труда
45. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на
каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда,
соответствующих требованиям законодательства
об
охране
труда,
уделяя
особое
внимание безопасности ведения работ, обеспечению
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также организации их надлежащего
санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания.
На основании этого в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами работодатель обязуется:
45.1. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда,
согласно Приложению 1.
45.2. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих,
руководящих и инженерно-технических работников Института в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
45.3. Организовывать проведение медицинского осмотра работников
Института, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.
45.4. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты –
моющих, смазывающих и обезвреживающих средств, в соответствии
с установленными нормами по перечням профессий и должностей
согласно Приложению 3 и Приложению 4.
45.5. Обеспечивать каждое структурное подразделение аптечкой
для оказания первой медицинской помощи
и при необходимости ее
обновлять.
45.6. Переводить беременных женщин и
лиц, которым в
соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение
определенной работы, на более легкую работу, исключающую воздействие
вредных производственных факторов, с сохранением за ними среднего
заработка по прежней работе на срок, указанный в медицинском
заключении, по заявлению указанных лиц.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
46. Работодатель берет на себя обязательство систематически
информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям
на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий.
Информация должна включать данные о фактическом состоянии
соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и
отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
47. Условия труда работников характеризуются следующим
перечнем фактических и допустимых уровней вредных (опасных)
производственных факторов:
микроклимат;
освещенность;
шум и вибрация;
напряженность электромагнитного поля;
тяжесть (сложность) трудового процесса;
напряженность трудового процесса;
травмобезопасность.
48. Стороны договорились, что в целях организации сотрудничества по
охране труда в Институте создается совместная комиссия по охране труда, а
для осуществления общественного контроля избирается уполномоченный
профсоюзного комитета по охране труда.
49. Работники руководствуются в работе законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и инструкциями
по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка Института
и обязуются:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на них трудовым договором;
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной коллективной
защиты;
проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
работников Института
50. Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
50.1. Осуществлять государственное социальное страхование всех
работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в
Институте создается комиссия по социальному страхованию из
представителей администрации и членов профсоюзного комитета, которая
рассматривает вопросы оздоровления работников и членов их семей.
Комиссия полномочна определять количество путевок на отдых и лечение
работников в оздоровительные лагеря для детей работников и другие
мероприятия.
50.2. Выдавать работникам пособия, определенные законодательством.
Обеспечивать полное информирование работников о правах и гарантиях
пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств,
работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются
льготные пенсии.
50.3. Для обеспечения социальной защищенности работников
работодатель обязуется при наличии средств в дополнение к минимальным
государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь:
семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве;
работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая
или профзаболевания на производстве;
в случае смерти работника или его близких родственников;
при стечении иных исключительных обстоятельств, ставящих
работника в тяжелое материальное положение.
50.4. Выделять транспортные средства работникам Института для их
хозяйственно-бытовых нужд по действующим ценам и тарифам.
51. Работодатель обязуется обеспечивать гласность в своей
деятельности, предоставлять по запросу профкома информацию по вопросам,
связанным с трудовыми отношениями, социально-экономическим развитием
Института.
52. Работодатель обязуется обеспечивать профком Института
нормативными документами, поступающими в институт и касающимися
различных аспектов социальной сферы (вопросов труда и заработной платы,
отдыха, выплат различных пособий и компенсаций, расчета отпусков и т.д.).
53. Стороны пришли к соглашению, что работодатель оказывает
единовременную материальную помощь работникам при рождении ребенка –
в размере не менее 1000 (одной тысячи) рублей.
54. Работодатель обязуется обеспечить полную регистрацию
работников в системе персонифицированного учета, своевременное
предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о
стаже, заработке и страховых взносах работающих.
55. Профком обязуется:
55.1. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях
Института по оздоровлению работников.
55.2. Активно привлекать работников организации и членов их семей
к участию в культурно-массовой и физкультурной работе Института.
VII. Взаимодействие сторон.
Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива
56. Стороны договорились о том, что:
56.1. Работодатель признает исключительное право профкома вести
переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения
коллективного договора, установления режимов труда, социального развития
коллектива.
56.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства
о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений
социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает
стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в
трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах
взаимоуважения и сотрудничества.
57. Работодатель создает все необходимые условия для деятельности
профсоюзного комитета Института; предоставляет профкому при
необходимости отдельное помещение с отоплением, телефонной связью,
мебелью; обеспечивает печатание и размножение документов для
проведения профсоюзной работы в интересах трудового коллектива.
58. Работодатель по просьбе профкома в необходимых случаях
предоставляет в бесплатное пользование работникам Института
функциональные отделения физкультурно-оздоровительного и культурномассового комплекса. При этом хозяйственное содержание этих объектов
остается за Институтом.
59. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
основной работы, для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в работе его пленумов, заседаний и комиссий, а
также представителям профсоюза, участвующим в переговорах от имени
коллектива, предоставляется освобождение от работы с сохранением
заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
60. Членам профсоюза не может быть объявлено дисциплинарное
взыскание, и они не могут быть уволены по инициативе работодателя по
всем пунктам статьи 81 ТК РФ без согласия профсоюзного комитета
Института .
61. Председателю профкома Института не может быть объявлено
дисциплинарное взыскание, и он не может быть уволен без согласия
Объединенного профсоюзного комитета ГУ МВД по Воронежской области.
62. Работодатель обязуется безвозмездно осуществлять безналичное
удержание финансово-экономическим отделом ежемесячных профсоюзных
взносов в размере 1% заработной платы и бесплатное перечисление на
соответствующие счета профсоюза.
63. Профком проводит учебу членов профсоюзной организации по
вопросам оплаты труда, выплат различных пособий и компенсаций, а также
организует лекции и консультации по правовым вопросам.
VIII. Срок действия коллективного договора,
порядок внесения в него изменений и дополнений
64. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента
подписания его сторонами сроком на три года.
65. Отдельные пункты договора могут изменяться и дополняться только
с соблюдением согласия сторон в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Если одна из сторон вносит дополнительные
предложения, то другая сторона должна их рассмотреть и дать
мотивированный ответ не позднее семи рабочих дней.
65.1. Все изменения и дополнения коллективного договора должны
оформляться в виде соглашений к коллективному договору и
регистрироваться в установленном порядке.
65.2. Пункты договора не могут содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленный коллективным
договором и ТК РФ.
66. Профком обязуется всемерно содействовать наиболее эффективной
работе Института, снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, предупреждению возникновения
коллективных трудовых споров. В период действия коллективного договора
профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю
в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований,
выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.
67. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений работодателя и работников Института по нему с
точки зрения необходимости соблюдения и защиты их моральных и
материальных защищаемых законом прав и интересов, стороны
коллективного договора будут руководствоваться положениями Трудового
кодекса Российской Федерации и иных соответствующих нормативных
актов о труде Российской Федерации, стремясь улучшить социальноэкономическое положение работников Института по сравнению с
требованиями официальных нормативных актов о труде РФ.
IX. Заключительные положения
68. Стороны договорились, что положения, сметы и другие документы,
принятые совместно работодателем и профсоюзным комитетом, а также
приложения, указанные в тексте настоящего договора, признаются его
неотъемлемой частью.
69. Стороны договорились, что проект, а затем подписанный текст
коллективного договора должен быть доведен до сведения всех работников
Института. Для этого надлежаще оформленный текст коллективного договора
размещается в локальной сети Института, а отпечатанные экземпляры
передаются в общую библиотеку Института.
70. Стороны договорились, что контроль за ходом выполнения
коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой
определяется по соглашению сторон на паритетных началах.
71. При обнаружении нарушений выполнения условий коллективного
договора одной из сторон в письменной форме делается представление
лицам, подписавшим данный договор.
Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в недельный срок
провести взаимные консультации по существу представления и принять
решение в письменном виде.
72.Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также
ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного
договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для
коллективных
переговоров
и
осуществления
контроля,
несут
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
73. Коллективный договор утвержден на конференции трудового
коллектива (Протокол от «28» ноября 2011 года № 1). Вступает в силу с
момента подписания сторонами и действует три года с 28.11.2011 года
по 27.11.2014 года. Коллективный договор может быть продлен на срок
не более 3-х лет.
74. Настоящий коллективный договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.
Начальник Воронежского института
МВД России генерал-майор полиции
Председатель профкома
Воронежского института МВД России
________________ А.В. Симоненко
______________ Т.А. Сурель
М.П.
М.П.
Настоящий коллективный договор согласован:
Заместитель начальника института
по работе с личным составом
подполковник полиции
А.И. Назаров
Начальник финансово-экономического отдела
полковник полиции
Л.А. Струкова
Помощник начальника института
по правовой работе
полковник полиции
А.Н. Гущин
Начальник отдела кадров
полковник полиции
В.Е. Дуров
«28» ноября 2011 г.
Приложение № 1
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
от «_____» _______________ 2011г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ ВОРОНЕЖСКОГО ИНСТИТУТА МВД РОССИИ
№
п/п
1
Содержание мероприятий (работ)
2
Единица
учета
3
Количество
4
Стоимость
работ в тыс.
руб.
5
Срок выполне-ния
мероприятий
6
Ответственные за выполнение
мероприятий
7
Количество
работников,
которым
улучшаются
условия труда
все- в том
го
числе
женщин
8
9
Количество работников, высвобождаемых с
тяжелых физических работ
всего
в том
числе
женщин
10
11
1.
2.
3.
4.
Обеспечение
естественного и
искусственного
освещения рабочих мест, лабораторий и вспомогательных помещений в соответствии с требованиями СНиП
Обеспечение
устройства новых и реконструкция имеющихся вентиляционных систем в
помещениях института
Обеспечение рабочих и служащих специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты
Обеспечение рабочих и служа-
-
-
380,0
В течение
2012г.
Заместитель
начальника
отделения
эксплуатации
зданий и сооружений
Турков С.Н.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
418.0
В течение
2012г.
Заместитель
начальника
отделения
эксплуатации
зданий и сооружений
Турков С.Н.
-
-
-
-
чел.
114
126,1
1 полугодие 2012г.
Начальник
отделения вещевого снабжения
Недоцук Н.Е.
114
108
-
-
чел.
126
43,0
В течение
2012г.
Начальник
отделения ве-
126
108
-
-
щих мылом
5.
Обеспечение аптечками:
универсальными
автомобильными
Итого
апт.
100
120
40
36,0
7,2
1 полугодие
2012г
щевого снабжения
Недоцук Н.Е.
Инженер
отделения
материальнотехнического
снабжения
Чобур Н.М.
-
-
-
-
1010,3
Заместитель начальника по учебной работе полковник полиции
О.М. Булгак
О.М.
О.М. Булгаков
Булгаков
Заместитель начальника по научной работе полковник полиции
А.Л. Осипенко
Заместитель начальника по работе с личным составом полковник полиции
Заместитель начальника по служебно-боевой подготовке полковник полиции
А.И. Назаров
О.М. Булгак
О.М.
И.В.Булгаков
Черный
Помощник начальника по тылу полковник полиции
И.А. Кулаков
Помощник начальника института по правовой работе
А.Н. Гущин
Начальник финансово экономического отдела полковник полиции
Председатель профкома
Л.А. Струкова
Т.А. Сурель
Инженер отдела тылового обеспечения
А.В. Мальцева
Приложение № 2
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
от « »
2011г.
Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право рабочим и служащим Института на
дополнительный оплачиваемый отпуск
(Основание - Постановление Государственного Комитета Совета
Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298П,
карты аттестации рабочих мест по условиям труда 2011года)
1. Печатник плоской печати
дней
2. Переплетчик
3. Электрогазосварщик
4. Повар (столовой)
5. Водитель автомобиля,
в том числе и специального
грузоподъемностью:
от 1,5 до 3 т.
от 3 т и выше
- 6*, 12* рабочих дней / 7, 14 календарных
- 6* рабочих дней / 7 календарных дней
- 6* рабочих дней / 7 календарных дней
- 6 рабочих дней / 7 календарных дней
- 6 рабочих дней /7 календарных дней
- 12 рабочих дней / 14 календарных дней
*Предоставляется пропорционально отработанному времени за фактическую занятость в условиях, указанных в п.12. Инструкции о порядке
применения списка производств, профессий, работ и должностей с вредными условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск.
Приложение № 3
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
от « 28 » ноября
2011г.
Перечень профессий, должностей, установленных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда
2011 года, дающий право на компенсацию (повышение оплаты труда) за работу с вредными условиями труда
рабочим и служащим
№
п/п
Наименование
профессии,
должности
1
2
1.
Печатник плоской печати
Классы условий
труда
1
2
3
(3.1; 3.2;
3.3)
3
4
5
Наименование факторов производственной
среды и трудового процесса
Основание
6
7
Редакционно-издательский отдел (типография)
3.1.
Тяжесть трудового проТрудовой кодекс
цесса
РФ от 30.12.2001г.
№ 197 - ФЗ (с изм.
Необходимость в
установлении компенсации
(повышение оплаты
труда) в %
8
4%
2.
Переплетчик
3.
Техник
4.
Маляр
19.07. 2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
3.1.
Тяжесть трудового проТрудовой кодекс
цесса, химический фак- РФ от 30.12.2001г.
тор
№ 197 - ФЗ (с изм.
19.07. 2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
Постановление
Госкомтруда СССР,
Секретариата
ВЦСПС
от 03.10. 1986г.
№ 387/22-78
3.1.
Тяжесть трудового проТрудовой кодекс
цесса
РФ от 30.12.2001г.
№ 197 - ФЗ (с изм.
19.07. 2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
Отделение эксплуатации зданий и сооружений
3.1
Тяжесть трудового проТрудовой кодекс
цесса
РФ от 30.12.2001г.
№ 197-ФЗ (с изм.
19.07.2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
4%
4%
4%
5.
Электрогазосварщик
6.
Портной
7.
Зав. складом,
кладовщик
8.
Повар
Трудовой кодекс
РФ от 30.12.2001г.
№ 197-ФЗ (с изм.
19.07.2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
Отделение вещевого обеспеченияя
3.2
Тяжесть трудового
Трудовой кодекс
процесса
РФ от 30.12.2001г.
№ 197-ФЗ (с изм.
19.07.2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
Отделение материально-технического обеспечения
3.1
Световая среда
Трудовой кодекс
РФ от 30.12.2001г.
№ 197-ФЗ (с изм.
19.07.2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
Отделение продовольственного обеспечения (столовая)
3.3
Микроклимат,
Постановление
тяжесть
Госкомтруда СССР,
трудового процесса
Секретариата
ВЦСПС
от 03.10. 1986г.
№ 387/22-78
3.1
Неионизирующее излучение
4%
4%
4%
4%
Мойщик посуды
3.1
Тяжесть трудового
процесса
10. Кухонный рабочий
3.1
Тяжесть трудового
процесса, шум
9.
11. Водитель автомобиля
12. Библиограф
Трудовой кодекс
РФ от 30.12.2001г.
№ 197-ФЗ (с изм.
19.07.2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
Постановление
Госкомтруда СССР,
Секретариата
ВЦСПС
от 03.10. 1986г.
№ 387/22-78
Техническая часть
3.2
Инфразвук,
Постановление
шум.
Госкомтруда СССР,
напряженность трудоСекретариата
вого процесса, тяжесть
ВЦСПС
трудового процесса,
от 03.10. 1986г.
вибрация
№ 387/22-78
Библиотека общая
3.1
Световая среда
Трудовой кодекс
РФ от 30.12.2001г.
№ 197-ФЗ (с изм.
19.07.2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
Отделение делопроизводства и режима
4%
4%
8%
4%
13. Секретарьстенографистка
3.2
Тяжесть трудового
процесса
14. Машинистка
3.2.
Тяжесть трудового
процесса
Трудовой кодекс
РФ от 30.12.2001г.
№ 197-ФЗ (с изм.
19.07.2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
Трудовой кодекс
РФ от 30.12.2001г.
№ 197 - ФЗ (с изм.
19.07. 2011г.) ч.3
разд. VI гл.21
ст. 147
4%
4%
Приложение № 4
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
« 28 » ноября
2011г.
Перечень профессий и должностей, дающий право рабочим и служащим Института на бесплатное получение
смывающих и (или) обезвреживающих средств ежемесячно
(основание - приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010г. № 1122)
№
п/
п
Наименование профессии, должности
1.
Эектрогазосварщик
2.
Маляр
Защитные средства: впитывающие
влагу, увлажняющие кожу, отталкивающие влагу, сушащие кожу, средства комбинированного действия,
средства от раздражения и повреждения кожи, средства дезинфицирующие, средства от укусов членистоногих (мл)
100
100
Очищающие средства
1. мыло (г)
2. кремы, гели и пасты
(мл)
Регенерирующие
восстанавливающие
- кремы, эмульсии
(мл)
300
200
300
200
100
100
3.
4.
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
Слесарь-ремонтник
Столяр
Комендант
Художник
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
9. Заведующий складом,
кладовщик
10. Водитель автомобиля
5.
6.
7.
8.
100
300
200
100
100
100
-
300
200
200
200
200
200
-
200
-
100
300
200
200
100
100
-
300
200
300
200
200
200
200
100
200
-
11. Уборщик служебных
помещений
12. Переплетчик
100
13. Печатник плоской печати
14. Фотограф
15. Заведующий столовой
16. Заведующий производством
17. Повар
100
100
-
-
100
-
18. Мойщик посуды
19. Кухонный рабочий
20. Мастер
21. Портной
22. Библиотекарь, библиограф
23. Инженер (РИО, обслуживающий копировальномножительную технику, оборудование типографии, ОЭЗиС –
обслуживающий системы водопровода,
теплосети и канализации, системы электрооборудования)
24. Техник РИО,
обслуживающий оборудование типографии, ОЭЗиС, кафедры криминалистики)
100
100
100
100
-
200
200
300
200
200
200
100
200
-
100
200
-
-
Приложение № 5
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
от « 28 » ноября 2011г.
Перечень профессий и должностей, дающий право рабочим и служащим на бесплатное получение специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(основание - приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290,
карты аттестации рабочих мест по условиям труда 2011 года)
№
п/п
Наименование профессий и
должностей
1.
1.
2
Монтажник санитарнотехнических систем и оборудования
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
3
Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Норма выдачи
на год
(количество
единиц или
комплектов)
4
1
Наименование отраслевых норм
5
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 16.07.2007 г.
№ 477 п.53
Рукавицы комбинированные
Ботинки кожаные с жестким подноском
На наружных работах зимой дополнительно
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие
2.
Мастер
Костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий
Плащ непромокаемый
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Очки защитные
Жилет сигнальный 2 класса защиты
Зимой дополнительно
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие
12 пар
1 пара
1 на 2, 5 года
1 на 2,5 года
1 на 3 года
3 пары
1
1 на 2 года
1 пара
1 пара
до износа
1
1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
1 на 3 года
3 пары
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 16.07.2007 г.
№ 477 п.92
3.
Переплетчик
Халат хлопчатобумажный
1
4.
Печатник плоской печати
Полукомбинезон хлопчатобумажный
дополнительно:
перчатки резиновые
1
Полукомбинезон хлопчатобумажный
для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
Костюм из смешанных тканей
для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Ботинки кожаные
На наружных работах зимой дополнительно
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Валенки
1
5.
6.
Электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
Столяр
3 пары
Дежурные
Дежурные
1
2
4 пары
1 пара
1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
1 на 3 года
Постановление Минтруда и социального
развития РФ от
16.12.1997г.
№ 63 прил. № 6 п.29
Постановление Минтруда и социального
развития РФ от
16.12.1997г
№ 63 прил. № 6 п.30
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 01.10.2008г.
№ 541н п.91
Приказ
Минздравсоцразвития
РФ от 01.10.2008г.
№ 541н п.79
7.
8.
9.
10.
Уборщик служебных помещений
Электрогазосварщик
Маляр
Библиотекарь
Халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
1
Костюм брезентовый
Ботинки кожаные с жестким подноском
Рукавицы брезентовые
Очки защитные или щиток защитный
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Валенки
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами
Комбинезон хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При работе с вредно действующими
красками дополнительно:
Перчатки резиновые
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный
1
1 пара
6 пар
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 01.10.2008г.
№ 541н п.84
1 пара
2 пары
12 пар
До износа
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 01.10.2008г.
№ 541н п.90
1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
1 на 3 года
2 пары
1
3 пары
Дежурные
До износа
1
Постановление Минтруда и социального
развития РФ от
25.12.1997г.
№ 66 прил. № 12 п.23
Постановление Мин-
12.
Портной
Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Ботинки кожаные с жестким подноском
Рукавицы комбинированные двупалые
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами
Халат хлопчатобумажный
13.
Кухонный рабочий
Рукавицы комбинированные
2 пары
14.
Мойщик посуды
Фартук непромокаемый
3
11.
Водитель автомобиля
1
труда и социального
развития РФ от
25.12.1997г.
№ 66 прил. № 12 п.21
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 22.06. 2009г.
№ 357 п.2
1
12 пар
1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
1 на 3 года
1 пара
1
Постановление Минтруда и социального
развития РФ от
29.12.1997г.
№ 68 прил. № 2 п.10
Постановление Минтруда и социального
развития
РФ от 29.12.1997г.
№ 68 прил. № 7 п.7
ОСТ 10 286 -2001
Халат
Головной убор
Перчатки резиновые
3
3
Дежурные
15.
Заведующий столовой
Халат хлопчатобумажный
Головной убор
2
2
16.
Заведующий производством
Халат хлопчатобумажный
Головной убор
2
2
Санитарная одежда
для работников АПК
от 04.12.2001г. п.423
Письмо Министерства финансов РФ от
21.07.2010г.
№03-03-06/1/467
Постановление Минтруда и социального
развития РФ от
29.12.1997г.
№ 68 прил. № 7 п.8
ОСТ 10 286 -2001
Санитарная одежда
для работников АПК
от 04.12.2001г. п.393
Письмо Министерства финансов РФ от
21.07.2010г.
№03-03-06/1/467
ОСТ 10 286 -2001
Санитарная одежда
для работников АПК
от 04.12.2001г. п.393
Письмо Министерства финансов РФ от
21.07.2010г.
№03-03-06/1/467
17.
Повар
Халат хлопчатобумажный
Головной убор
Фартук непромокаемый
3
3
3
ОСТ 10 286 -2001
Санитарная одежда
для работников АПК
от 04.12.2001г. п.423
Письмо Министерства финансов РФ от
21.07.2010г.
№03-03-06/1/467
18.
Слесарь-ремонтник
Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Рукавицы комбинированные
Ботинки кожаные
При работе на мокрых участках дополнительно:
Сапоги резиновые
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 9 месяцев
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 01.10.2008г.
№ 541н п.72
12 пар
1 пара
1 пара
1 на 2,5 года
Приложение № 6
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В.Симоненко
от «28» ноября 2011 г.
Положение
о премировании работников Воронежского института МВД России и
оказании им материальной помощи1
I. Общие положения
1. Настоящее Положение вводится в целях материального
стимулирования работников Института2, повышения материальной
заинтересованности,
профессионального
уровня,
связанного
с
выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской
дисциплины, соблюдения правил внутреннего распорядка.
II. Основание и порядок премирования
2. Ежемесячные премии работникам выплачиваются в размере 25%
должностного оклада. Премирование производится приказом начальника
Института.
3. Ежемесячно
начальники
(руководители)
структурных
подразделений Института подают на имя начальника Института рапорта
(докладные записки) о премировании работников (лишении премии или
снижении ее размера).
4. После принятия начальником Института решения, рапорта
(докладные записки) до первого числа месяца передаются в расчетноучетное отделение финансово-экономического отдела Института.
5. Выплата премий производится одновременно с заработной платой
за истекший месяц.
6. К основным показателям оценки эффективности труда работников
относятся:
6.1. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
1
2
Утверждено приказом начальника Института от 8 декабря 2008 г. № 808.
Кроме работников подразделений, содержащихся за счет приносящей доход деятельности.
6.2. успешное, добросовестное и качественное выполнение
должностных обязанностей;
6.3. профессионализм
и
оперативность
при
выполнении
должностных обязанностей;
6.4. применение в работе современных форм и методов организации
труда;
6.5. соблюдение правил внутреннего распорядка.
7. Основанием для лишения премии или снижения ее размера
являются:
7.1. нарушение требований должностных инструкций, трудовой
дисциплины или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
7.2. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
7.3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
7.4. нарушение правил техники безопасности и противопожарной
безопасности;
7.5. при увольнении из Института по основаниям, предусмотренным
пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Лишение работников премии или снижение размера премии
производится приказом начальника Института с указанием причин и
только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе
или совершен проступок.
9. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премий
производится за фактически отработанное время в данном отчетном
периоде.
10. Ежемесячные премии не выплачиваются работникам за период
временной нетрудоспособности, за период нахождения в очередном,
учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в
отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 1,5 и 3 лет.
III. Порядок выплаты материальной помощи
11. Выплата материальной помощи работнику производится при
стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников,
многодетным и малообеспеченным семьям, в случае тяжелого
материального положения, необходимости приобретения дорогостоящих
лекарств и других в пределах выделенных средств.
12. Материальная помощь в размере 2 окладов к отпуску оказывается
на основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты
труда.
IV. Основания и порядок премирования, оказания материальной
помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда
13. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании и
оказании материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты
труда могут служить:
13.1. представление начальника (руководителя) структурного
подразделения на имя начальника Института;
13.2. заявление на имя начальника Института
об оказании
материальной помощи.
14. За счет экономии средств, выделенных в установленном порядке
на оплату труда работников, могут осуществляться выплаты:
14.1. премии в размере 3 тысяч по случаю достижения работниками
50, 60, 70, 80-летнего возраста (работниками-женщинами – 55-летнего
возраста);
14.2. премии в связи с уходом на пенсию в размере, установленном
начальником Института;
14.3. премии за выполнение особо важных поручений в размере,
установленном начальником Института.
14.4. материальной помощи в случаях смерти близких родственников
(жена, муж, дети, родители работника, родные братья и сестры), временной
нетрудоспособности в результате длительной болезни или произошедшего
несчастного случая, утраты в крупных размерах имущества в результате
форс-мажорных обстоятельств в размере, установленном начальником
Института;
14.5. материальной помощи в других заслуживающих внимания
случаях в размере, установленном начальником Института.
V. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения
15. Премия
выплачивается
работникам
за
добросовестное
выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам
календарного года1 в размере 2 окладов.
16. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения
материальной заинтересованности работников в своевременном и
качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении
ответственности за порученный участок работы.
17. Право на получение годовой премии имеют все работники
Института, содержащиеся в соответствии с утвержденным штатным
расписанием, в том числе принятые на работу на условиях
совместительства.
18. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух
месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой
должности на 1 декабря календарного года, за который производится
1
Далее – «годовая премия».
выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день
увольнения.
19. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая
премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году
увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем
деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных
дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода
работы в этом же году. Работникам, принятым на работу на условиях
совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер
годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных
пропорционально отработанному рабочему времени, за которое
выплачивается годовая премия.
20. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года,
следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в
течение года – одновременно с окончательным расчетом. Выплата годовой
премии может производиться в декабре календарного года, за который она
выплачивается,
по
согласованию
с
Финансово-экономическим
департаментом МВД России.
21. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа
начальника Института.
22. Начальник Института имеет право лишать работников годовой
премии по основаниям пункта 7 настоящего Положения. Лишение премии
оформляется приказом начальника Института с обязательным указанием
причины.
23. Годовая премия не выплачивается работникам:
23.1. заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
23.2. выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
23.3. находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
23.4. уволенным с работы по основаниям, предусмотренным
пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
23.5. принятым с испытательным сроком и уволенным при
неудовлетворительном результате испытания.
Приложение № 7
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В.Симоненко
от « 28 » ноября 2011 г.
Регламент
служебного времени начальствующего состава, рабочих и служащих
Прибытие на службу:
понедельник, среда, четверг,
1.
9.00
пятница
вторник
8.30
2.
Перерыв на обед
13.00 – 13.45
Убытие со службы:
понедельник, вторник, среда,
3.
18.00
четверг
пятница
16.15
Регламент
работы библиотек
Общая библиотека
Начало работы
1.
(понедельник, вторник, сре8.00
да, четверг)
Окончание работы
2.
(понедельник, вторник, сре20.00
да, четверг)
3.
Начало работы (пятница)
8.00
4.
Окончание работы (пятница)
18.45
5.
Начало работы (суббота)
8.00
6.
Окончание работы (суббота)
14.00
Специальная библиотека
Начало работы
1.
(понедельник, вторник, сре8.30
да, четверг, пятница)
Окончание работы
2.
(понедельник, вторник, сре19.30
да, четверг, пятница)
3.
Начало работы (суббота)
8.30
4.
5.
6.
1.
2.
3.
Окончание работы (суббота)
15.00
Начало работы (воскресенье)
8.30
Окончание работы (воскре15.00
сенье)
Регламент
работы медицинской части
Медицинский осмотр води7.30 – 8.30
телей
Прием больных
8.00 – 11.00
Медицинский осмотр суточ14.30 – 15.00
ного наряда
Утверждено на собрании
трудового коллектива,
протокол № 2
от
« 03» сентября 2012 года
СОГЛАШЕНИЕ
о внесении дополнений в
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Федерального государственного казенного
образовательного учреждения высшего
профессионального образования
«Воронежский институт
Министерства внутренних дел Российской Федерации»
на 2011 – 2014 г.г.
«03» сентября 2012 г.
г. Воронеж
СОГЛАШЕНИЕ
о внесении дополнений в
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками
федерального государственного казенного образовательного
учреждения высшего
профессионального образования
«Воронежский институт
Министерства внутренних дел Российской Федерации»
Общим собранием работников федерального государственного
казенного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Воронежский институт Министерства внутренних дел
Российской Федерации» принято решение о внесении дополнений в
Коллективный договор между работодателем и работниками федерального
государственного
казенного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Воронежский институт Министерства
внутренних дел Российской Федерации».
В связи с организационно-штатными изменениями, связанными с
созданием 2 Столовой, введены должности кондитера и повара, которые
включены:
в Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право рабочим и служащим Института на
дополнительный оплачиваемый отпуск – (Приложение № 2);
в Перечень профессий, должностей, установленных результатами
аттестации рабочих мест по условиям труда 2011 года, дающий право на
компенсацию (повышение оплаты труда) за работу с вредными
условиями труда рабочим и служащим – (Приложение № 3);
в Перечень профессий и должностей, дающий право рабочим и
служащим Института на бесплатное получение смывающих и (или)
обезвреживающих средств ежемесячно – (Приложение № 4);
в Перечень профессий и должностей, дающий право рабочим и
служащим на бесплатное получение специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты – (Приложение № 5).
Приложениями к Соглашению являются:
1.
2.
3.
4.
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение
№2
№3
№4
№5
Начальник Воронежского института
МВД России генерал-майор полиции
Председатель профкома
Воронежского института МВД России
________________ А.В. Симоненко
______________ Т.А. Сурель
М.П.
М.П.
Приложение № 2
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
от « 03 » сентября 2012 г.
Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право рабочим и служащим Института на
дополнительный оплачиваемый отпуск
(Основание - Постановление Государственного Комитета Совета
Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298П,
Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. №
870, карты аттестации рабочих мест по условиям труда 2011года)
1. Кондитер - 7 календарных дней
Приложение № 3
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
от « 03 » сентября 2012 г.
Перечень профессий, должностей, установленных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда
2011 года, дающий право на компенсацию (повышение оплаты труда) за работу с вредными условиями труда
рабочим и служащим
№
п/п
Наименование
профессии,
должности
1
2
Классы условий
труда
1
2
3
(3.1; 3.2;
3.3)
3
4
5
Наименование факторов производственной
среды и трудового процесса
Основание
6
7
Необходимость в
установлении компенсации
(повышение оплаты
труда) в %
8
2 столовая
1.
Кондитер
3.3
Микроклимат,
тяжесть
трудового процесса
Постановление
Госкомтруда СССР,
Секретариата
ВЦСПС
4%
2.
Повар
3.3
Микроклимат,
тяжесть
трудового процесса
от 03.10. 1986г.
№ 387/22-78
Постановление
Госкомтруда СССР,
Секретариата
ВЦСПС
от 03.10. 1986г.
№ 387/22-78
4%
Приложение № 4
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
« 03 » сентября 2012 г.
Перечень профессий и должностей, дающий право рабочим и служащим Института на бесплатное получение
смывающих и (или) обезвреживающих средств ежемесячно
(основание - приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010г. № 1122)
№
п/
п
1.
Наименование профессии, должности
Кондитер
Защитные средства: впитывающие
влагу, увлажняющие кожу, отталкивающие влагу, сушащие кожу, средства комбинированного действия,
средства от раздражения и повреждения кожи, средства дезинфицирующие, средства от укусов членистоногих (мл)
100
Очищающие средства
1. мыло (г)
2. кремы, гели и пасты
(мл)
Регенерирующие
восстанавливающие
- кремы, эмульсии
(мл)
200
-
Приложение № 5
к коллективному договору
Воронежского института МВД России
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Воронежского института
МВД России
генерал-майор полиции
А.В. Симоненко
от « 03 » сентября 2012 г.
Перечень профессий и должностей, дающий право рабочим и служащим на бесплатное получение специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(основание - приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290,
карты аттестации рабочих мест по условиям труда 2011 года)
№ Наименование профессий и Наименование специальной одежНорма выдачи на
Наименование отрасп/п
должностей
ды, специальной обуви и других
год
левых норм
средств индивидуальной защиты (количество единиц
или комплектов)
1.
2
3
4
5
2. Кондитер
Халат хлопчатобумажный
3
ОСТ 10 286 -2001
Головной убор
3
Санитарная одежда
Фартук хлопчатобумажный
3
для работников АПК
Обувь кожаная облегченная
3 пары
от 04.12.2001г. п.247
Полотенце
3
Письмо Министерства финансов РФ от
21.07.2010г.
№03-03-06/1/467
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
114
Размер файла
528 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа