close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - Детский сад №12 г.Сердобск

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 12 г. Сердобска
на 2013 – 2015 годы
Принят общим собранием трудового коллектива
МДОУ детского сада № 12
Протокол № ______
От «______» _________________ 2013 г.
От работодателя:
Заведующая
МДОУ детского сада № 12
_______ Е.Г. Попова.
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МДОУ детского сада № 12
_______ Л.В.Кузнецова
М.П.
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в
администрации Сердобского района
Регистрационный № _________ от « ______» _____________2013 г.
Ведущий специалист по охране труда
администрации Сердобского района ____________________
М.П.
С.Н. Малышев
Раздел 1
Общие положения.
1.1. Стороны коллективного договора.
1.1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице
руководителя Ярыгиной Тамары Васильевны и работники детского сада, являющиеся
членами профсоюзного комитета в лице председателя профсоюзного комитета
Михальченковой Елены Васильевны.
1.1.2.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ)
1.2.
Предмет договора.
1.2.1. Предметом настоящего договора являются условия труда, его оплаты, социального
обслуживания работников детского сада, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.2.2. В нашем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения
законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.2.3. Стороны,
подписавшие
договор,
принимают
на
себя
обязательства
соответствующих сторон Генерального, регионального, трехстороннего отраслевого,
территориального соглашений.
1.2.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения уровня прав
работников на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются прежние
нормы.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.3. Сфера действия договора.
1.3.1 .Действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников
детского сада.
1.3.2. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими локальными
нормативными актами детского сада всех вновь поступающих работников в течение трех дней
после их приема на работу; извещает работников об изменении существенных условий труда
и введении новых условий оплаты труда или их изменении не позднее, чем за два месяца (ст.
73 ТК РФ)
1.3.3. Работодатель проводит в соответствии с коллективным договором все локальные
нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в детском саду.
1.4. Срок действия договора и порядок внесения дополнений и изменений. 1.4.1Настоящий
коллективный договор заключен сроком
С 1 февраля 2009г. по 31 января 2012г. (ст.43 ТК РФ)
1.4.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и
действует в течение всего срока.
1.4.3. По истечении этого срока Коллективный договор может быть продлен
сторонами на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).
1.4.4.Дополнения
и
изменения
настоящего
Коллективного
договора
рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и
подписываются руководителем и председателем профкома (ст.44 ТК РФ).
Раздел 2
Трудовой договор.
2.1.
Трудовой договор со всеми вновь поступающими на работу в детский
сад работниками заключается в письменной форме (как на определенный
срок, так и на срок не более пяти лет) (ст.67 ТК РФ).
2.2.Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При
фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан, оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущении работника к работе.
2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданном на
основании
заключенного
трудового
договора.
Содержание
приказа
работодателя
должно
соответствовать
условиям
заключенного
трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа.
2.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
или работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. В трудовом договоре
оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК
РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы, компенсации и др.
2.5. При привлечении к педагогической деятельности работников на условиях
совместительства преимущественно имеют работники детского сада.
2.6. Работодатель обязуется при приеме на работу знакомить работника с
поручаемой работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией.
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом детского сада, отраслевым и
территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.
2.7.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством,
а
также
генеральным
отраслевым,
территориальным
соглашениями
и
настоящим
Коллективным договором.
2.8.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается
исходя
из
количества
часов
по
учебному
плану
и
программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий данного детского сада.
Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими работниками.
2.9.
Нагрузка воспитателей и других работников, ведущих воспитательскую
работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается
работодателем по соглашению с Профкомом. Эта работа завершается до окончания
учебного
года
и
ухода
работников
в
отпуск
с
тем,
чтобы
определить, в каких группах и какой нагрузкой они будут работать в новом
учебном году.
2.10. При установлении нагрузки работникам, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, на новый учебный год работодатель,
как правило, сохраняет объем учебной нагрузки и преемственность воспитания. .
2.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы, которая
может выполняться в детском саду работниками, ведущими ее помимо основной
работы), не может превышать 30 часов в неделю.
2.12. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий и организаций (включая работников органов
управления образования и учебно-методических центров) возможно только в том
случае, если воспитатели, для которых данный детский сад является, местом основной
работы, обеспечены работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.13. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической) работы,
который может быть установлен воспитателям и другим педагогическим работникам
детского сада, не установлено. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном
учреждении.
2.14. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только: А) по инициативе
работодателя в случаях:
Уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп;
Временного увеличения учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
Простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановление на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
Возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В
указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.15. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на НОВЫЙ учебный год в связи с
изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы по учебному плану,
проведение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы
без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ) В течение учебного года изменение
существенных условий труда договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечивается гарантии при изменении
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
2.16.Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
2.1 7. Исходя из положений части 4 ст.82 ТК РФ стороны установили
следующий порядок участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расположением трудовых договоров по инициативе
работодателя:
Все вопросы, связанные с изменением структуры детского сада и его
реорганизации, а также с сокращением численности штатов, рассматриваются
работодателем по согласованию с профсоюзом.
2.18. Работодатель обязуется при сокращении численности штатов в первую
очередь расторгать трудовые договоры с совместителями и временными
работниками.
2.19. Расторжение трудового договора с работником-членом профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом
мотивированного мнения Профкома, которое направляется работодателю в
письменной форме в семидневный срок со дня получения проекта приказа .
2.20. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, пп. «б»
п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
2.21.
Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на
восстановление на работе (при сокращении численности штатов) имеют
также лица:
- проработавшие в учреждении свыше 20 лет;
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии).
2.22. Работодатель создает условия для переобучения работников при переходе на
другую работу внутри учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.23. Работодатель обязуется знакомить переводимого на новую должность или
работу работника с предоставлением ему права на пенсионные льготы и отпуска с
указанием их в трудовом договоре.
2.24. Педагогические работники детского сада имеют право не реже одного раза в
пять лет пройти повышение квалификации.
2.25. Работодатель своевременно создает аттестационную комиссию учреждения. В
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член Профкома.
2.26. Работодатель
обеспечивает
работнику
своевременное
прохождение
аттестации в установленные сроки и по ее результатам устанавливает работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда
со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
2.27 Работодатель
предоставляет гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
2.28. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации соответственно ст. 17376 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения второй профессии.
Раздел 4
Время труда и время отдыха.
3.1. Режим рабочего времени детского сада определяется правилами внутреннего
трудового распорядка. Утвержденным приказом руководителя детского сада по
согласованию с Профкомом (ст.91, 190 ТК РФ).
3.2. Графики работы утверждаются работодателем по согласованию с Профкомом,
доводятся до сведения работников, не позднее чем за два месяца до введения в
действие, и прилагаются к коллективному договору.
3.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственной части устанавливается нормированная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Отдельным педагогическим
работникам детского сада устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени 30 часов в неделю (ст. 333 ТКРФ)
3.4. Нормируемая часть рабочего времени воспитателей и других педагогических
работников определяется расписанием занятий.
3.5. В каникулярное время работа воспитателей и других педагогических
работников организуется по особому графику работы. В этот период они привлекаются
администрацией детского сада к педагогической и другой видам деятельности. Для
педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
3.6. В течение ежедневной работы сотрудникам учреждения предоставляется
перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и
в рабочее время не включается. ( ст. 108 ТК РФ). Продолжительность перерыва
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. В выходные и праздничные дни в детском саду может вводиться дежурство для
разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются
работники детского сада по списку, утвержденному работодателем, с учетом мнения
профкома и согласия работника.
3.8. Работа в праздничные дни и выходные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).
Привлечение отдельных работников детского сада к некоторым видам работы в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с согласия Профкома детского сада и
работников, по письменному приказу работодателя.
3.9. Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин, инвалидов, матерей, имеющих детей до 12 лет.
3.10. Порядок предоставления ежегодных отпусков работников детского сада
устанавливается работодателем по согласованию с Профкомом. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
3.11. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
частично или на следующий год, допускается только с согласия работника и с учетом
мнения Профкома (ст. 124, 125 ТК РФ).
3.12. Работникам имеющим путевки на лечение, предоставляются очередные
отпуска вне графика (по личному заявлению).
3.. 13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) при этом
днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
3.14. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за
три дня до начала отпуска.
3.15. Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют
работники, перечисленные в ст116 ТК РФ.
3.16. Работникам по их заявлениям работодатель детского сада предоставляет
дополнительные краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в связи с
заключением брака, рождением ребенка, смертью близкого родственника (жены, мужа,
матери, отца, сестры, сына, дочери) - три дня; переездом на новое место жительства,
проводами сына в армию, родителями при бракосочетании детей -1 день.
Дополнительные отпуска предоставляются работникам исходя из финансовых
возможностей детского сада.
3.17.По заявлению работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14
лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой
матери,
воспитывающей
ребенка
в
возрасте
до
14
лет,
отцу,
воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, работодатель предоставляет
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них
время, продолжительностью 14 календарных дней. Указанный отпуск по
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска
на следующий рабочий год не допускается.
3.18. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – до исполнения 3-х лет ребёнку;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -14 дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3дня;
- для проводов СЫНА в армию – 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 2 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня;
- работающим пенсионерам по старости – 14 дней;
- участникам Великой Отечественной войны – 30 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 14 дней;
- работающим инвалидам – 30 дней;
-неосвобожденныму председателю первичной профсоюзной организации – 5 дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 14 дней (и другие
случаи).
Раздел 4
Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
4. 1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе настоящего
Коллективного договора, систем и положений об оплате труда, утвержденных по
согласованию с Профкомом (ст. 135 ТК РФ).
4. 2. Система и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других
выплат стимулирующего характера, а также нормы оплаты труда устанавливаются
Работодателем детского сада самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том
числе из внебюджетных средств по согласованию с Профкомом, и закрепляются в
Положении об оплате труда, надбавках постникам детского сада, Положении о
единовременных выплатах, Положения о премировавши Положении о материальной
помощи (ст. 135, 144, 147, 149, 154 ТК РФ)
4. 3. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится
по согласованию с Профкомом.
,
4. 4. Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату
по месту работы работника, два раза в месяц (5 и 20 числа каждого месяца) (ст. 136 ТК
РФ).
4.5. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) работников за
условия труда, отклоняющиеся, от нормальных производится в соответствии с
Перечнем компенсационных доплат и повышении ставок заработной платы
(должностных окладов) работников образовательных учреждений.
4. 6. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей
численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих
работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).
Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается в соответствии с
Положением о доплатах и надбавках работникам детского сада не может превышать
100 % тарифной ставки (должностного оклада).
4.7.Надбавки к тарифным ставкам стимулирующего характера за специфику
учреждения, устанавливаются в размере 20% тарифной ставки работника.
4.8. Другие единовременные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в
соответствии с Положением о единовременных выплатах работникам датского сада и
не могут превышать 100% тарифной работника.
4.9.Премирование работников детского сада производится в соответствии с
Положением о премировании работников детского сада.
4.10.Выплата
материальной
помощи
работникам
детского
сада
производится в соответствии с Положением о материальной помощи работникам
детского сада.
4.11.Работодатель детского сада производит удержание из заработной платы
работников детского сада только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
4.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
производится работодателем в день выплаты увольнения работника. (ст. 140 ТК РФ).
4. 13. Работодатель создает в детском саду совместную комиссию (Профком детского сада,
Совет детского сада, родительский комитет т.д.) по финансово-экономическим вопросам с
целью определения источников (внебюджетных средств) доходной части сметы и расходов
детского сада, направлений расходования бюджетных и внебюджетных средств, определения
сроков и формы отчетности по финансовым вопросам перед работниками детского сада.
4.14. Внебюджетные средства детского сада расходуются, в соответствие со сметами,
составленными с учетом предложений Профкома и утвержденными руководителем детского
сада. Работодатель ежегодно информирует работников детского сада об выполнении смет.
Раздел 5
Охрана труда и здоровья.
5. Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № __) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
5.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по
согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и
комиссии по охране труда.
5.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни
и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
5.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
5.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии
с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение
№ 8).
5.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
5.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
5.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
5.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
5.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
5.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
5.18.
Обеспечить прохождение
бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
5.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
5.20. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение
и отдых.
5.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
5.22. Профком обязуется:
-организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
Раздел 6
Социальная зашита работников.
6.1. Работодатель создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей многодетных семей, одиноких пенсионеров и др. с
целью оказания адресной социальной поддержки.
6.2. Работодатель обеспечивает по заявлениям работников своевременное оформление
пенсии.
6.3. Все работники детского сада обязуются регулярно проходить профилактические
осмотры, прививки флюорографию в сроки, установленные руководителем детского сада.
6. 4. Работодатель обеспечивает работников качественным питанием в не обходимом
ассортименте в столовой детского сада по заявлению
работника.
6.5. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в экстремальных
сл учаях (похороны, операции, пожар, аварии и т.п.) на о с н о в а н и и ходатайства
п е р в и ч н о й проф. организации.
6. 6. Работодатель совместно с Профкомом ведет учет нуждающихся, и
ходатайствуют о предоставлении жилья.
6.7.Профком оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств
профсоюзного бюджета.
6.8. Профком совместно с территориальной профсоюзной обеспечивает детей
сотрудников новогодними билетами к подарками.
6.9. Работодатель и Профком
совместно проводят культурно-массовые
мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам.
Раздел 7
Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.Профсоюзная
организация детского сада действует на оснований Устава
профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о первичной
профсоюзной организации и в соответствии с законодательством
(ст. 19 Конституции РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах в гарантиях деятельности» ТК РФ и др.).
7.2. Профсоюзная организация (Профком) представляет и защищает права и
интересы профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом
отношений, а в области коллективных прав и интересов работников, не зависимо от
членства в профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
профсоюза, Положением о профсоюзной Организации Коллективным договором.
7.3.Для осуществления уставной деятельности профсоюзной организации
работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю информацию по
социально-трудовым и другим вопросам.
7.4. Центральная бухгалтерия ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
профсоюзной организация профсоюзные взносы из заработной платы работников по
списку (заявлением), предусмотренному Профкомом на основании личных заявлений
членов профсоюза.
7.5. Председатель (председатель первичной организации д/с) в соответствии с
законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах и
органах самоуправления детского сада (аттестационная комиссия, тарификационная
комиссия, Совет детского сада и т.д.).
7.6. На основании действующего трудового законодательства Федерального закона
о профсоюзах. Отраслевого тарифного соглашения работодатель согласовывает с
Профкомом или учитывает мнение Профкома по следующим вопросам:
• Должностные инструкции работников;
• установление сметем и форм оплаты труда, размеров доплат надбавок,
премий и других выплат стимулирующего характера, а также норм оплаты труда;
• введение, замена, пересмотр норм труда работников и педагогической нагрузки;
• оказание материальной помощи и иных социальных выплат;
• разработка инструкций по охране труда;
• расследование несчастных случаев в детском саду;
• распоряжения и приказы об организации учебного процесса, режима работы;
• выдвижение на правительственные награды, ведомственные знаки отличия, звания.
7.13. Профком осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем
законодательства о труде.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
40
Размер файла
257 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа