close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Дополнительное соглашение к трудовому договору с

код для вставкиСкачать
Дополнительное соглашение к трудовому договору с воспитателем
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 20 комбинированного вида Красногвардейского района
Санкт-Петербурга
от 10.01.2013
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
№ 20 комбинированного вида Красногвардейского района Санкт-Петербурга (далее по
тексту Учреждение ), в лице заведующего Орешкиной Надежды Михайловны,
действующей на основании Устава и наделенной правом заключения трудового договора
(далее по тексту – Работодатель) с одной стороны, и ______________________________,
(далее по тексту – Работник), заключили настоящее дополнительное соглашение к
трудовому договору от 01.01.2006 года о нижеследующем.
Изложить трудовой договор с воспитателем Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 комбинированного вида
Красногвардейского района Санкт-Петербурга ____________________________________
в следующей редакции.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания
сторонами и распространяет свое действие на правоотношения с 10.01.2013 года
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 5
с воспитателем Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 20 комбинированного вида
Красногвардейского района Санкт-Петербурга
Санкт-Петербург
«____»_____________2013 г.
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
№ 20 комбинированного вида Красногвардейского района Санкт-Петербурга (далее по
тексту – Учреждение ), юридический (фактический) адрес: 195279, Санкт - Петербург,
проспект Ударников, дом 17, корпус 3; в лице заведующего Орешкиной Надежды
Михайловны, действующей на основании Устава и наделенной правом заключения
трудового договора (далее по тексту – Работодатель) с одной стороны, и ______________
_______________________, (далее по тексту – Работник), заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. Общие положения
1.1 Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Работником, связанные с выполнением работником обязанностей по должности
воспитатель Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 20 комбинированного вида Красногвардейского района Санкт-Петербурга
,расположенного по адресу 195279, Санкт - Петербург, проспект Ударников, дом 17,
корпус 3.
1.2. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности
воспитатель, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной
инструкцией.
1.3. . Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4. Дата начала исполнения обязанностей по должности 01.11.1996 года.
1.5. Трудовая книжка Работника ведется и хранится Работодателем.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям по охране труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия
получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом
квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
- иные права , предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными
правовыми актами РФ и Санкт-Петербурга.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1
настоящего договора.
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность
материальных и иных ценностей принадлежащих Учреждению.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору;
- принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда
- обеспечить выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат в
соответствии с законодательством Российской Федерации в установленные сроки.
- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
4. Рабочее время и время отдыха.
4.1 Работнику устанавливается:
- продолжительность рабочей недели - 25 часов.
- количество выходных дней в неделю - 2;
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в
соответствии с графиком.
5. Оплата труда Работника
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором Работнику устанавливается: заработная плата в размере:
5.1.1. должностной оклад, ставка заработной платы:
5.1.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Книгоиздательская продукция
Организация отдыха и
оздоровления
Условия осуществления
выплаты
ежемесячно
1 раз в 5 лет
Размер выплаты
100 рублей
2,5 базовой единицы
5.1.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Доплаты,
надбавки
Премия
Условия
осуществления
выплаты
Размер выплаты по
показателям и критериям
оценки эффективности
деятельности
До 200 %
Периодичность
правовой акт
ежемесячно
работодателя
правовой акт
До 100%
по наличию
работодателя
средств
5.2. Выплата обусловленной договором заработной платы производится 10 и 25 числа
каждого месяца.
6. Социальное страхование и меры социальной поддержки Работника.
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством российской Федерации;
6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование в порядке и на условиях,
которые устанавливаются нормативными актами Работодателя.
7. Иные условия трудового договора.
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
8.Ответственность сторон трудового договора.
8.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка к Работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9. Изменения и прекращение трудового договора.
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор- по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
9.2 Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,
предупредив Работодателя в письменной форме.
10. Заключительные положения.
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
10.2. В части, непредусмотренной настоящим трудовым договором Работник и
Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле, второй
передается Работнику.
Реквизиты сторон:
РАБОТНИК:
ИНН
адрес:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
ИНН: 7806081174
ГБДОУ детский сад № 20
адрес: 195279, Санкт - Петербург,
проспект Ударников, дом 17, корпус 3
телефон: 529-82-68
заведующий__________/Н.М. Орешкина/
число________
телефон:
дата рождения:
паспорт:
выдан:
подпись__________
второй экземпляр получен на руки
________
Дополнительное соглашение к трудовому договору с воспитателем
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 20 комбинированного вида Красногвардейского района
Санкт-Петербурга
от 25.11.2013
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
№ 20 комбинированного вида Красногвардейского района Санкт-Петербурга (далее по
тексту Учреждение ), в лице заведующего Орешкиной Надежды Михайловны,
действующей на основании Устава и наделенной правом заключения трудового договора
(далее по тексту – Работодатель) с одной стороны, и ______________________________,
(далее по тексту – Работник), заключили настоящее дополнительное соглашение к
трудовому договору от 01.01.2006 года о нижеследующем.
1. Внести в трудовой договор с воспитателем Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 комбинированного вида
Красногвардейского района Санкт-Петербурга ___________________________________
изменения в пункт 5 в следующей редакции:
«5.1.1. Должностной оклад воспитателя устанавливается в соответствии со схемой
расчета должностных окладов педагогических работников, специалистов и служащих
государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением Правительства СанктПетербурга».
«5.1.3. В качестве поощрения воспитателю устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Доплаты, надбавки
Премия
Условия осуществления выплаты
Устанавливаются в соответствии
с Перечнем показателей и
критериев эффективности
деятельности педагогических
работников ГБДОУ № 20 ,
утвержденным правовым актом
работодателя
Устанавливаются правовым актом
работодателя
Размер выплаты при
достижении условий ее
осуществления
(в рублях или процентах)
до 200 %
до 100 %
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания
сторонами и распространяет свое действие на правоотношения с 10.01.2014 года
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится работодателем в личном деле Работника, второй у работодателя. Оба экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу.
4. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
ГБДОУ детский сад № 20
ИНН: 7806081174
адрес: 195279, Санкт - Петербург
проспект Ударников, дом 17, корпус 3
телефон: 529-82-68
РАБОТНИК:
Антонова Вероника Валериевна
ИНН 780608151807
телефон: 8 904 640-95-67
адрес: 195279, Санкт – Петербург,
проспект Ударников, дом 27, корпус 1, кв.206
дата рождения: 26.08.1971
паспорт: 40 00 666102 выдан: 26 о/м
Красногвардейского района СПб
заведующий__________/Н.М. Орешкина/
число________
второй экземпляр получен на руки
подпись__________
________
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
746
Размер файла
159 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа