close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ОТЧЕТ о выполнении

код для вставкиСкачать
ОТЧЕТ о выполнении
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
в 2012 году
LOGO
Скоморина О.В.
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Коллективный договор
Коллективный договор 2012 г.
является локальным правовым актом,
заключенным с целью определения взаимных
обязательств по регулированию социальнотрудовых отношений между Работодателем и
работниками, установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий и льгот и
созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с действующим
законодательством, иными правовыми актами
и отраслевыми соглашениями.
Предмет коллективного договора
Коллективный договор 2012 г.
Коллективный договор состоит
из следующих разделов:
1. Общие положения
2. Права и обязанности сторон трудовых отношений
3. Трудовой договор и гарантии занятости работников
4. Рабочее время и время отдыха
5. Оплата труда
6. Охрана труда
7. Социальные гарантии, льготы и социальная сфера
8. Основные принципы взаимоотношений Работодателя и
Профкома. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзной организации и Профкома
9. Организация и контроль за выполнением Коллективного
договора.
10. Заключительные положения
13 Приложений
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Впервые в Коллективном договоре отражены ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Коллективный договор 2012 г.
Работодатель обязуется:
Добиваться успешной деятельности колледжа в
соответствии с задачами Программы развития
колледжа, повышения материального благосостояния
работающих и роста их профессионального уровня.
Ежегодно планировать приоритетность направлений
расходования средств консолидированного бюджета
колледжа, утверждать их на Совете колледжа с
учетом мнения Профкома и обеспечивать их
выполнение. Проводить профессиональную
подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников, используя как бюджетные,
так и внебюджетные средства.
Впервые в Коллективном договоре отражены ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Коллективный договор 2012 г.
Работодатель обязуется:
Осуществлять мероприятия, направленные на
повышение уровня медицинского и культурного
обслуживания работников и членов их семей,
организацию их отдыха и досуга.
Обеспечивать открытость и гласность по всем видам
деятельности колледжа. В обязательном порядке
своевременно информировать коллектив ГБОУ СПО
«КОМК» (через приказы, постановления, решения,
материалы конференций работников и обучающихся,
портал (сайт) Колледжа, информационные стенды) по
следующим вопросам: основным задачам по
обеспечению деятельности колледжа, решению
социальных проблем, финансовому положению,
использованию фонда заработной платы и др.
Профком обязуется:
Коллективный договор 2012 г.
Способствовать устойчивой деятельности ГБОУ СПО «КОМК»
присущими профсоюзам методами и установлением
совместно с Работодателем системы стимулирования и
поощрения лучших преподавателей и работников колледжа.
Способствовать соблюдению работниками и Работодателем
правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ СПО
«КОМК», дисциплины труда, полному, своевременному и
качественному выполнению ими трудовых обязанностей.
Представительствовать от имени работников в органах
управления колледжем при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социально-экономические
права и интересы.
Вести переговоры по совершенствованию обязательств
Коллективного договора, соглашений, разработке текущих и
перспективных планов, программ социальноэкономического и кадрового развития и вносить свои
предложения в органы управления колледжем (ст.53
Трудового кодекса РФ).
Профком обязуется:
Коллективный договор 2012 г.
Представлять и защищать социально-трудовые права и
интересы работников – членов профсоюза – по их
заявлениям в Профком, в комиссии по трудовым спорам, в
Государственной инспекции труда, в суде.
Добиваться от администрации отмены управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам Коллективного договора,
соглашениям, трудовым договорам.
Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем
по организации оплаты труда.
Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и
охране труда, условий трудового договора, правил
внутреннего трудового распорядка, условий Коллективного
договора, требовать устранения выявленных нарушений.
Добиваться обеспечения Работодателем безопасных и
соответствующих санитарно-техническим нормам условий
труда на рабочих местах, выполнения Программы и
Соглашения по охране труда и др.
Обязательства работников
Коллективный договор 2012 г.
Добросовестно, своевременно и качественно выполнять
свои трудовые обязанности по трудовому договору, в
соответствии с Положениями и решениями, принимаемыми
Советом колледжа, объединяя усилия с Работодателем для
достижения колледжем уровня организации высокой
социальной направленности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
колледжа, Устав, установленный режим работы, трудовую
дисциплину, правила и инструкции по охране труда и
пожарной безопасности.
Признавать и соблюдать права колледжа на объекты
интеллектуальной собственности, созданные работниками в
порядке выполнения служебных обязанностей.
Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу
в коллективе, уважать права друг друга.
Бережно относиться к имуществу и многое другое.
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
РАБОТНИКОВ
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012
Общая численность работающих 158 чел.
руководители;
27; 17%
технические
исполнители;
17; 11%
рабочие; 18;
11%
специалисты; 20;
12%
преподаватели
78; 45%
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Состав руководителей
(по уровню образования)
среднее
професси
ональное;
4
(по квалификации)
не
требуется
категория;
7
первая
квалифика
ционная
категория;
1
высшее
професси
ональное;
23
высшая
квалифика
ционная
категория;
19
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Состав пед.работников
(по образованию)
среднее
професси
ональное;
29
высшее
професси
ональное
(педагоги
ческое);
5
высшее
професси
ональное
(медицин
ское); 44
(по квалификации)
первая
квалифика
ционная
категория;
24
вторая
квалифика
ционная
категория;
4
высшая
квалифика
ционная
каиегория;
44
без
категории;
4
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Заслуженный учитель – 3 чел.
Кандидаты наук – 10 чел.
Количество Отличников здравоохранения – 9 чел.
Количество человек, имеющих звание «Ветеран
труда» - 32 чел.
Количество Отличников профессионального
образования – 3 чел.
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ физическими лицами составляет:
общая – 36.01%
педагогический персонал – 35.89%
прочий персонал – 36.12%
КОЭФФИЦИЕНТ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА – 2.77
Педагогический персонал – 2.47, в том числе
преподаватели – 2.84;
пед.работники – 2.4
Прочий персонал – 2.76, в том числе по категориям персонала:
руководители – 2.3;
специалисты – 4.5;
технические исполнители – 2.1;
рабочие – 2.61
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Выбыло в 2012 году преподавателей -7 человек,
прибыло – 6.
Среднесписочная численность – 122.45.
Коэффициент оборота кадров педагогического персонала 0.11.
Выбыло прочего персонала – 20 человек,
(из них специалистов – 2 чел., технических исполнителей – 6 чел.,
рабочих - 5 человека),
прибыло – 13 человек
(из них: руководителей – 2 чел., специалистов – 7 чел., технических
исполнителей – 3 чел., рабочих – 1 чел.).
Среднесписочная численность 96,38.
Коэффициент оборота кадров прочего персонала 0.18.
Общий коэффициент оборота кадров – 0.14
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Работающие пенсионеры, 60 чел (38,1%)
управленческий
персонал; 6
преподаватели
31
рабочие; 12
технические
исполнители; 5
специалисты; 6
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Количество человек в возрасте
более 75 лет
71-75 лет
66-70 лет
3
5
6
21
61-65 лет
19
56-60 лет
32
51-55 лет
18
46-50 лет
15
41-45 лет
11
36-40 лет
10
31-35 лет
26-30 лет
18-25 лет
6
12
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Средний возраст работников - 48 лет
60
50
40
30
20
10
0
50
56
50
39
46
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Стаж работы в колледже
до 5 лет
54
6-10 лет
38
11-15 лет
21
16-20 лет
11
21-25 лет
11
26-30 лет
31-40 лет
41 и более
12
5
6
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
Количество награжденных наградами: 34 человека
-
Минздрава (Отличник здравоохранения) – 1 человек
АКО (медаль) – 2 человека
АКО (Почетная грамота) – 1 человек
ДОЗН (Почетная грамота) – 1 человек
ДОЗН (Благодарность) – 2 человека
ПАМСК (Почетная грамота) – 1 человек
ПАМСК (Благодарность) – 2 человека
колледжа – 24 человека
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Коллективный договор 2012 г.
За 2012 календарный год прошли повышение квалификации 73 человека, из них:
Усовершенствование по специальностям медицинского профиля 17 человек:
•
•
•
на базе Факультета последипломного образования ГБОУ ВПО «Кемеровская
государственная медицинская академия Минздрав России» 15 человек, в объеме
144 часа
на базе Государственного Казенного учреждения здравоохранения Пермского
края «Пермский краевой территориальный центр медицины катастроф» - 1
человек
на базе ГБОУ СПО «КОМК» - 1 человек, в объеме 144 часа
Профессиональная переподготовка по «Педиатрии» - 1 человек на базе ГБОУ
ВПО «Кемеровская государственная медицинская академия Минздрав России»
Повышение квалификации по педагогике на базе ГБОУ СПО «КОМК» по теме
Психолого-педагогические основы профессиональной деятельности прошли –
49 человек:
Тематическое усовершенствование на различных базах повышения
квалификации по различным направлениям человек 6 человек:
•
•
•
•
•
•
•
на базе Межотраслевой региональный центр повышения квалификации и
переподготовки кадров КемГУ
ГОУ СПО «Кемеровский кооперативный техникум»
ГОУ СПО КПК
ГОУ СПО ККСТ
ООО «Кузбасский центр нормативно-технической документации
ООО «Издательство Форум Медиа»
Областной психолого- валеологический центр
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Коллективный договор 2012 г.
Согласно плану колледжа в 2012 году
должно быть выдано по бюджету - 79593
часов
из них выдано – 76295 часов (95,9%);
по внебюджету – 28949 часов,
выдано -28253 часов (97,6%),
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Коллективный договор 2012 г.
§ 45
§ 48
Выдано
педагогическими
работниками
часов
%
часов
%
штатные преподаватели
66001
63,1%
10435
29,7%
внутренние
совместители
14064
13,5%
1963
5,6%
совместители
677
0,6%
23804
22,8%
с почасовой оплатой
0,0%
17217
49,0%
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Коллективный договор 2012 г.
Согласно тарификации педагогическая нагрузка
определена в размере
Педагогическая
нагрузка
360-480 часов
480-719 часов
720-1080 часов
1080-1440 часов
более 1440 часов
ИТОГО
вновь принятые
Уволенные
Преподаватели
Внутренние
совместители
Итого
3 (4,34%)
9 (32,14%)
12 (12,37%)
3 (4,34%)
7 (25,0%)
10 (14,49%)
12 (42,85%)
10 (10,3%)
22 (22,68%)
36 (52,17%)
-
36 (37,11%)
17 (24,63%)
-
17 (17,52%)
69 (71,13%)
4
9
28(28,86%)
97 (100%)
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Коллективный договор 2012 г.
Всем работникам (в том числе работающим по
совместительству) предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка
Педагогическим работникам предоставлялся
удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск 56
календарных дней
Работодатель предоставлял ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска работникам, с оплатой за счет
фонда экономии заработной платы из бюджетных и
внебюджетных средств: общая сумма составила
98499,56 руб.
Количество работников, которым был предоставлен дополнительный
оплачиваемый отпуск – 30 человек.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Коллективный договор 2012 г.
Работникам колледжа на основании письменного заявления
предоставлялись оплачиваемые социальные отпуска:
матери или отцу первоклассника – 1 сентября (другой 1 день
начала учебного года) - 14 человек;
работникам для посадки и уборки картофеля и овощей – по 1
дню – 136 человек;
работникам, в случае регистрации брака или регистрации брака
их детей – 3 календарных дня - 2 человека;
работникам, в случае смерти их близких родственников – 3
календарных дня – 5 человек;
юбилярам (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет и т.д.) – 1 день не
использовался;
работникам (кроме работников, имеющих основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 56 календарных дней), не имевшим за
предшествующий отпуску год дней нетрудоспособности – 2
календарных дня.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Коллективный договор 2012 г.
Разделение отпуска, предоставление его по частям допускается по
соглашению между работником и Работодателем. При этом хотя бы одна
часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Воспользовались этим
правом 28 человек.
Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника –
отозваны из отпуска 12 человек.
По соглашению сторон трудового договора часть неиспользованного
отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть
предоставлена в виде денежной компенсации за неиспользованный
отпуск– воспользовались денежной компенсацией 16 человек.
В случае предоставления работнику путевки на санаторно-курортное
лечение отпуск ему предоставляется в соответствующие сроки – по
данному обстоятельству отпуск предоставлен в несоответствующий
графику срок 7 работникам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае
временной нетрудоспособности работника в период ежегодного
оплачиваемого отпуска. Продление отпуска по данным обстоятельствам
было у 6 работников.
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Фонд оплаты труда в 2012 г.
стимулирующие
выплаты
20,67%
компенсационные
выплаты
45,24%
оплата по
должностному
окладу
34,09%
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Соотношение выплат по категориям
персонала в структуре ФОТ
прочий персонал
52,04%
преподаватели
штатные
36,41%
преподаватели с
почасовой
оплатой труда
11,55%
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
71,93%
57,64%
42,36%
28,07%
педагогические
работники
прочий персонал
Оплата по должностному окладу
Компенсационные выплаты
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стимулирующая часть ФОТ составила
21,09%
иные
поощрительные и
разовые выплаты
20%
выплаты по
итогам работы
43,13%
выплаты за стаж
18%
выплаты за
качественно
выполненную
работу
7,25%
выплаты за
интенсивность и
высокие
результаты труда
11,52%
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Распределение стимулирующих
выплат
рабочие;
7,66%
руководите
ли; 22,23%
педагогичес
кие
работники;
38,01%
специалисты;
20,79%
технические
исполнители;
11,29%
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Распределение стимулирующего фонда по категориям персонала
Стимулирующие выплаты
Категория
персонала
По итогам
Качество
Интенсив
ность
Руководители
21,71
35,22
25,15
19,16
19,76
22,23
Педагогический
персонал
33,95
23,88
14,51
57,69
47,43
38,01
Специалисты
20,15
28,42
45,15
12,48
12,91
20,79
Технические
исполнители
13,82
7,16
10,37
10,67
8,43
11,29
Рабочие
10,37
5,32
4,82
------
11,47
7,66
Итого
43,13
7,25
11,52
18,45
19,65
100
Стаж
Иные
Итого
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Структура стимулирующей части ФОТ в 2012 г.
Стимулирующая часть ФОТ
иные
поощрительные и
разовые выплаты
20%
выплаты по
итогам работы
43%
выплаты за
непрерывный
стаж работы в
колледже
18%
выплаты за
качество
выполняемых
работ
7%
выплаты за
интенсивность и
высокие
результаты
работы
12%
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Структура стимулирующей части ФОТ в 2012 г.
По итогам работы
рабочие
10%
За интенсивность и высокие результаты
работы
руководители
22%
технические
исполнители
10%
технические
исполнители
14%
специалисты
20%
За непрерывный стаж работы в
колледже
пед.персонал
34%
технические
исполнители
11%
рабочие
0%
руководители
25%
рабочие
5%
специалисты
45%
руководители
19%
пед.персонал
15%
специалисты
12%
За качество выполняемых работ
технические
исполнители
7%
рабочие
5%
специалисты
29%
пед.персонал
24%
Иные поощрительные и разовые выплаты
пед.персонал
58%
руководители
35%
руководители
20%
рабочие
12%
технические
исполнители
8%
специалисты
13%
пед.персонал
47%
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
Средняя заработная плата преподавателей (руб.)
СЗП с педагогической нагрузкой 1,5 ставки и
выше
1 категория
Высшая категория
Кандидаты наук
Средняя заработная плата
в Кемеровской области
по отрасли «Образование»
для преподавателей:
20127 руб.
в колледже
достигает у 65,95% работников
2011 г.
2012 г.
19481,51
20352,95
22126,56
23270,52
25970,52
27321,75
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
! Работодатель выделяет средства из всех источников
финансирования (бюджетных и внебюджетных) в размере не
менее 0,2% средств колледжа, предусмотренных
на эксплуатационные расходы.
На эксплуатационные расходы в колледже
в 2012 году было предусмотрено 7537 тыс.
руб., затраты на мероприятия по охране
труда составили 75,38%
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Выполнение соглашения по охране труда
мероприятия
Сумма затрат, руб
аттестация рабочих мест по договору №
536С/12-э от 24.07.2012г. с ООО «Центр
Экспертизы Условий Труда»
32 515
обучения охране труда, безопасным методам и
приемам работы подготовлено 76 работников
76 546
модернизация технологического оборудования
пищеблока
264 586
приобретались и устанавливались светильники
с энергосберегающей аппаратурой
674 800
проводилось своевременное удаление и
обезвреживание отходов производства,
являющихся источниками опасных и вредных
производственных факторов, очистка
воздуховодов, осветительной аппаратуры,
окон, фрамуг, световых фонарей, утилизация
268 463
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Выполнение соглашения по охране труда
мероприятия
проведены испытания устройств заземления и
изоляции проводов электросистем зданий на
соответствие безопасной эксплуатации
текущий ремонт фасада и центрального
выхода здания
Сумма затрат, руб
130 544,76
86 954
ремонт отмостки вокруг здания
175 820
текущий ремонт учебных помещений
313 032
текущий ремонт водопровода и канализации
511 732,64
замена и ремонт системы электроснабжения
(вводных кабелей), заменены счетчики учета
электроэнергии
768 253
замена 50 окон на стеклопакеты
654 876
медицинские осмотры
204 947,04
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012
Выполнение соглашения по охране труда
мероприятия
приобретались аптечки первой медицинской
помощи
заключен Коллективный договор
добровольного медицинского страхования
ДМС всего:
Сумма возмещения ДМС:
Удержано с работников:
Общее число застрахованных в страховой компании
«Ингосстрах» на момент заключения договора составило 88
человек. За период действия договора расторгли договор 5
человек, из них в связи с увольнением работника
колледжа– 3 человека (Михайлова, Сычева, Королева),
члены семьи – 2 человека. Дополнительно было включено в
список застрахованных – 19 человек. Итоговое число
застрахованных на период отчета – 102 человека.
Общее число застрахованных по компании «Альфа
страхование» на период заключения договора составило 15
человек, движения численности за период действия
договора не было
Сумма затрат, руб.
27 001
1 265 729,21
488 485,50
777 243,71
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Выполнение соглашения по охране труда
мероприятия
флюорографическое обследование работников
Сумма затрат, руб
безвозмездно
выдача специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
71 230
ежемесячное обеспечение работников мылом,
смывающими и обезвреживающими
средствами
34 250
разработаны 10 инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с требованиями
ГОСТ
-
образовательным центром КОО « ВДПО»
проведено обучение и принят зачет по
основным дисциплинам пожарно-технического
минимума для руководителей и ответственных
за пожарную безопасность в объеме 8 часов. В
2012г. был обучен 21 человек
11 647
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Выполнение соглашения по охране труда
мероприятия
Кабинеты, рекреации, гардеробы обеспечены
средствами пожаротушения, огнетушителями.
Осуществляется своевременная перезарядка
огнетушителей.
Сумма затрат на противопожарное
оборудование:
Сумма затрат на противопожарные
мероприятия:
Сумма затрат, руб
44 087
234 250
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда,
предоставлялись следующие льготы и
компенсации:
компенсационные выплаты
преимущественное право на
предоставление направлений в центр
реабилитации УВД; в течение года
оздоровлено 18 работников
дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день
молоко или другие равноценные продукты
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Количество
случаев
%
Общее
количество
дней
нетрудоспосо
бности
Руководители
10
9,1%
242
13,2%
Специалисты
7
6,4%
101
5,5%
Педагогические
работники
19
17,4%
161
8,8%
Преподаватели
54
49,5%
879
47,9%
Столовая
1
0,9%
7
0,4%
Лаборанты
8
7,3%
161
8,8%
10
9,1%
443
24,2%
Технические
исполнители
%
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА
Коллективный договор 2012 г.
Мероприятия по оздоровлению работников
сезонная витаминопрофилактика препаратом «Биомакс» - 159
сотрудника (99,4%)
вакцинопрофилактика гриппа вакциной «Гриппол» - 21 человек
работа тренажерного зала для сотрудников колледжа в
соответствии с графиком (23 человека)
психологические консультации сотрудников и членов семей (8
человек)
работа психологической гостиной (4 гостиные, посещаемость до
12 человек)
санаторно-курортное лечение 47 человек (1 человек в
санаторий «Белокуриха», 19 человек в санатории «Мазурово»,
2 человека в центре «Элигомед», 5 человек в санатории
«Топаз», 5 человек в санатории Междуреченска, 15 человек в
оздоровительном санаторном комплексе «Танай»)
2 раза в год (по окончании каждого семестра) проводится
ревизия аптечек первой помощи; приобретены новые, в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России №169н от
5.03.2011 г. «Об утверждении требований к комплектации
изделиями медицинского назначения аптечек для оказания
первой помощи работникам» по 1 комплекту на этаж
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Коллективный договор 2012 г.
Количество человек, получающих доплату за
стаж непрерывной работы в колледже, их них:
- 20%
- 30%
Количество человек, стоящих на очереди на
улучшение жилищных условий
127 (81%)
15
112
10
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Коллективный договор 2012 г.
В течение года колледжу выделены 2 субсидии на
приобретение жилья
В 2012 году на санаторно-курортное лечение
работников и их детей из ФСС выделено 31 560 рублей,
пролечено в санаторно – оздоровительных
организациях 2 работника и 4 детей работников
Работникам колледжа в связи с юбилейными датами:
50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет для мужчин и женщин
производятся выплаты в размере от 2000 рублей (23
человека, сумма 46 000 руб)
Работникам с целью компенсации расходов на
транспорт осуществляется доплата в размере 200 рублей
ежемесячно из в/б средств в течение 10 месяцев,
работающим пенсионерам – в размере 100 рублей
ежемесячно в течение 7 месяцев. Правом на данную
доплату пользуются работники с заработной платой
менее 6000 рублей (3 чел. по 200 руб,6 чел. по 100 руб)
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Коллективный договор 2012 г.
Работодатель обеспечивает работу столовой для
работников и студентов
Работодатель и Профком совместно осуществляют
работу по проведению и финансированию праздничных
мероприятий, посвященных Дню медицинского
работника, Международному женскому дню (8 марта),
Новому году, Дню учителя, юбилейным датам колледжа.
Работодатель оказывает содействие Совету ветеранов
колледжа.
Работодатель выделяет средства (не менее 250 рублей
на человека) для приобретения новогодних подарков.
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Коллективный договор 2012 г.
За 2012 календарный год прошли повышение квалификации 73
человека
Усовершенствование по специальностям медицинского профиля - 17
Профессиональная переподготовка – 1 человек
Усовершенствование по специальностям немедицинского профиля – 49
Тематическое усовершенствование прошли – 6 человек
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Коллективный договор 2012 г.
Гарантии командированным работникам
Количество выездов в командировку:
- однодневную
- более одного дня
299
231
68
Общее количество дней командировок,
528
из них однодневные
231
Проезд командированных:
- поездом
4
- автобусом
16
- самолетом
16
- транспортом учреждения
- личным транспортом
245
8
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Коллективный договор 2012 г.
Командированному работнику возмещаются расходы по проезду
к месту командировки и обратно. Размер возмещаемых
командированному работнику расходов из бюджетных средств по
найму жилого помещения и суточных во всех случаях
определяется согласно
постановлению Правительства РФ от
02.10.2002 №729 (550 и 100 рублей соответственно)
Анализ удовлетворенности работников своей
профессиональной деятельностью и условиями
труда
В апреле-мае 2013 года в головном подразделении
ГБОУ СПО «Кемеровский областной медицинский
колледж» проведен анкетный опрос работников
на тему: «Удовлетворенность работников своей
профессиональной деятельностью и условиями
труда в ГБОУ СПО «КОМК».
Аналогичные исследования проводились
в колледже в 2010, 2011, 2012 годах.
Цель исследования: определение на современном этапе степени
удовлетворенности условиями труда, социальными льготами и
мерами социальной поддержки, действующими в медицинском
колледже, социально-профессиональными отношениями в
коллективе и во взаимоотношении работников с руководством.
Оценка колледжа как места реализации
профессиональной деятельности работников по
пятибалльной шкале
Оценка
5
Оценка
4
Оценка
3
Оценка
2
Оценка
1
•25%
•57,9 %
•17.1 %
•0 %
•0 %
Степень удовлетворенности различными
аспектами деятельности
Удовл. %
1
Режим работы
2
Соответствие характера работы
(занимаемой должности)
личным способностям
3
4
5
6
Частично
удовл. %
Не удовл %
81,6
14,5
3,9
77,6
22,4
0,0
50,0
39,5
10,5
69,7
22,4
7,9
Соучастие в принятии
управленческих решений
53,9
40,8
5,3
Отношения с коллегами
76,3
21,1
2,6
Возможность продвижения по
служебной лестнице
Условия для повышения
квалификации и
совершенствования своей
проф.деятельности
Степень удовлетворенности различными
аспектами деятельности (продолжение)
7
8
9
10
11
12
Отношения с
непосредственным
руководителем
85,5
10,5
3,9
Отношения с руководством
колледжа в лице директора и
его заместителей
75,0
25,0
0,0
Уровень организации труда
непосредственно на Вашем
рабочем месте
63,2
35,5
1,3
Уровень материальнотехнической оснащенности
Вашего рабочего места
51,3
42,1
14,5
Соблюдение требований
охраны труда и его
безопасности
76,3
21,1
2,6
Санитарно-гигиенические
условия
73,7
22,4
3,9
Вызывают опасение у работников колледжа
(параметры по ранжиру)
1. Система поощрения
работников;
2. Материальнотехническое
оснащение;
3. Система оплаты труда,
действующая в
колледже;
4. Уровень
информатизации и
использования
компьютерных
технологий;
5. Качество
образовательного
процесса;
6. Условия организации
питания в столовой;
7. Стиль управления;
8. Оперативность
принятия решений и
реагирование на
запросы сотрудников;
9. Взаимоотношения в
коллективе.
В сравнении с 2010 и 2012 годами снижение уровня
тревожности в отношении различных аспектов
Динамика ответов по годам представлена на схеме ниже.
50
Озабоченность аспектами работы (%)
45
40
35
30
2013 г.
25
2012 г.
20
2010 г.
15
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Отношение к уровню заработной платы
в разрезе категорий работников
В целом
соответствует
Руководите
ли
Педработ
ники
Специалисты
Технические
исполнители
Общий
итог
75,0 %
58,8%
35,3%
66,7%
57,9%
0,0
5,9%
0,0
0,0
2,6%
12,5%
32,4%
64,7%
33,3%
35,5%
12,5%
2,9%
0,0
0,0
3,9%
ЗП выше, чем
предлагает
рынок труда по
одноименным
должностям
ЗП ниже, чем
предлагает
рынок труда по
одноименным
должностям
Другое
Уровень трудовой активности –
10-балльная шкала
балл
значения
в процентах
по
всем
респондентам
0
1
2
3
4
5
5,3
6
2,6
7
19,7
8
25,0
9
25,0
10
22,4
Взаимоотношения в коллективе
(причины конфликтов)
В 2013 году доминирующими оказались три
параметра (по ранжиру):
1. необоснованное изменение функциональных
обязанностей сотрудников и возложение
дополнительных (23,7%);
2. несправедливое распределение надбавок,
премий (18,4 %);
3. неудовлетворительное обеспечение техникой и
материалами (15,8%).
Значимые меры социальной поддержки
(первые шесть позиций)
Результаты
процентах
в Позиция
ранжиру
1
Ежегодное выделение денежных средств на
оздоровление работников и их детей
53,9%
1
2
Оплата профессионального обучения
51,3%
2
3
Возможность улучшения жилищных условий
47,4%
3
4
Долевое участие в оплате договоров ОМС
47,4%
3
5
Предоставление социальных отпусков (на свадьбу,
похороны, сельхозработы, в связи с юбилеем)
47,4%
3
6
Проведение витаминизации
46,1%
4
7
Надбавка к должностному окладу за год до
наступления пенсионного возраста
30,3%
5
8
Организация условий питания в столовой
28,9%
6
по
Итоги соцопроса:
Сбалансированность требований
(запросов), предъявляемых
работниками к образовательной
организации как месту их
профессиональной деятельности и
адекватным реагированием и
решением поднимаемых в запросах
работников проблемных ситуаций.
Итоги соцопроса:
Можно говорить о следующих
аспектах удовлетворенности:
- Трудовой и профессиональной
деятельностью;
- Содержанием и характером
выполняемой работы;
- Системой мотивации работников к
трудовой деятельности;
- Взаимоотношениями в коллективе;
- Сложившейся системой социальной
поддержки.
Проблемы, требующие решения, по итогам
соцопроса:
1. Уровень оплаты труда категорий работников и
действующие стимулирующие надбавки и доплат
(возможно, необходимо регулярное разъяснение
ситуации в более широком экономическом контексте,
проработка более четких критериальных значений для
установления стимулирующих выплат);
2. Прозрачность в деятельности по награждению и
поощрению работников колледжа;
3. Материально-техническое обеспечение рабочих мест, в
основном в отношении педагогических работников;
4. Возможность продвижения по служебной лестнице
(вероятно, здесь необходимо создавать кадровый
резерв «руководителей» или «систему взращивания»);
5. Необоснованное изменение функциональных
обязанностей, более четкое их распределение;
6. Равномерность нагрузки педагогических работников и
несбалансированность расписания занятий.
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 8. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И
ПРОФКОМА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И
ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ПРОФКОМА
Представительным органом трудового
коллектива
Коллективный договор 2012 г.
выступает Профком,
осуществляющий общественный
контроль за соблюдением трудового
законодательства, исполнением
Коллективного договора.
В области коллективных прав и
интересов, связанных с трудовыми
отношениями, при заключении и
применении Коллективного договора
Профком представляет и защищает
интересы всех работников колледжа.
Совместно с профкомом организована работа
постоянно действующих комиссий:
Коллективный договор 2012 г.
по социальному страхованию;
бракеражной - по проверке работы
столовых;
по распределению стимулирующих
выплат;
по аттестации рабочих мест;
наградной комиссии;
аттестационной комиссии.
Представители первичной профсоюзной
организации участвуют в:
Коллективный договор 2012 г.
в тарификационной комиссии по определению
размеров должностных окладов педагогических
работников, специалистов и служащих, ставок
рабочих;
в комиссиях по аттестации работников, которые
могут послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового
кодекса РФ;
в составе комиссии по охране труда на паритетной
основе (ст. 218 Трудового кодекса РФ);
в составе комиссий по расследованию несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний (ст.
229 Трудового кодекса РФ);
в составе Совета колледжа и Совета директора.
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 9. ОРГАНИЗАЦИЯ И
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Контроль за выполнением Коллективного
договора осуществляется
Коллективный договор 2012 г.
сторонами договора, их представителями,
постоянно действующей двухсторонней
комиссией по проверке хода выполнения
данного Коллективного договора, а также
органом РФ, зарегистрировавшим
Коллективный договор.
Для оперативного решения вопросов, возникающих
в ходе выполнения договора и контроля, стороны
создают постоянно действующую комиссию в
количестве 12 человек с равным представительством
от администрации и Профкома сотрудников.
Коллективный договор 2012 г.
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
Таким образом, в целом Коллективный договор
выполнен, но остаются задачи:
Коллективный договор 2012 г.
повышения уровня заработной платы основного персонала
до целевых значений
по сохранению сроков выплаты заработной платы
штатным работникам
по сохранению сроков выплаты отпускных штатным
работникам
по финансовому обеспечению обязательств колледжа по
повышению квалификации работников, по социальным
гарантиям и льготам, охране труда и здоровья
Задачи:
Коллективный договор 2012 г.
по совершенствованию кадрового делопроизводства
при оформлении трудовых отношений
по совершенствованию процедуры частичного
софинансирования отдыха работников
по развитию социального партнерства в рамках
реализации настоящего коллективного договора
по совершенствованию системы оплаты труда
по совершенствованию индикаторов стимулирующих
выплат различным категориям работников
LOGO
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
51
Размер файла
2 302 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа