close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

коллективный договор - Средняя школа №2 г.Рогачева имени В

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГУО «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 2
г. РОГАЧЕВА имени В.М.КОЛЕСНИКОВА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий договор (далее – Договор) заключен между работниками ГУО
«Средняя школа №2 г.Рогачева имени В.М.Колесникова», от имени которых
выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий
интересы работников(членов профсоюза) в лице председателя профкома
Логвиновой Любови Дмитриевны и ГУО «Средняя школа № 2 г. Рогачева
имени В.М.Колесникова» (далее – Наниматель) в лице директора ГУО
«Средняя школа №2 г. Рогачева имени В.М.Колесникова» Артемишина Сергея
Антоновича в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым
кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь
от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике
Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь,
Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь,
республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013
годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и
Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки
(далее – отраслевое соглашение, Министерство, отраслевой профсоюз
соответственно) на 2010-2012 годы, Соглашением между Управлением
образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией
Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2011-2014 годы,
Соглашением между отделом образования Рогачевского райисполкома и
Рогачевской районной организацией Белорусского профсоюза работников
образования и науки.
2. Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые
и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.
3.Целью
Договора
является
обеспечение
устойчивого
социальноэкономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда,
безопасных условий труда, эффективной работы организации образования,
регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального
партнерства.
4.
Наниматель
признает
Профком
единственным
полномочным
представителем работников организации образования в коллективных
переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения генерального, отраслевого и местного соглашений
обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – стороны)
6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов
Белорусского профессионального союза работников образования и науки,
включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.
1
Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не
заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они
выразили согласие на это в письменной форме.
7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное
предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор
рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и
представителей Нанимателя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников
организации образования.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения
конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В
случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление
требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на
следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два
месяца до истечения срока действия Договора.
При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может
превышать один месяц.
10. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии
по ведению коллективных переговоров.
11. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до
заключения нового Договора (но не более 3 лет).
12. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и
(или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня
опубликования Договора или изменений и (или) дополнений к нему.
13. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются
до завершения процесса реорганизации.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение
законодательства
о
труде
Стороны
несут
ответственность
в соответствии с законодательством.
14. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их
представителей.
По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора
рассматриваются на совместном заседании администрации и профкома.
15. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения к нему до
работников для его реализации.
16. Договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится у Нанимателя – 1 экз., в
Профкоме – 1, 1 направляется в Рогачевский районный исполнительный комитет
для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора
2
размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с
ним работников школы.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
17. Наниматель обязуется:
17.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений
и дополнений в законодательство о труде, оперативно доводить их до сведения
работников, профсоюзного комитета для применения в работе;
18. Профком обязуется:
18.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся
условий, организации, нормирования и оплаты труда.
18.2. Оперативно доводить до сведения работников руководящие документы,
разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного
актива по их изучению.
18.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам
оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их до работников.
18.4. Добиваться доведения тарифной ставки первого разряда до уровня не
менее 120 % бюджета прожиточного минимума.
19. Наниматель обязуется:
19.1. Добиваться:
19.1.1. достижения уровня среднемесячной заработной платы педагогических
работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в
промышленности;
19.1.2. повышения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников;
19.1.3. увеличения
нормативов
выделения
бюджетных
средств
на
премирование, установление надбавок за высокие профессиональные,
творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда,
выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;
19.1.4. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты
труда руководителей кружков, изменений в части установления квалификации
«Высшая квалификационная категория»;
19.1.5. сохранения ежемесячной компенсации расходов на приобретение
учебной и методической литературы, предметных журналов и других
периодических изданий в соответствии со статьей 52 Закона Республики
Беларусь «Об образовании», расширения перечня типов учреждений и должностей
педагогических работников, имеющих право на указанные выплаты;
19.1.6. ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение
методической литературы, предметных журналов и других периодических
изданий в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 16 ноября 2001 г. № 1670 «О внесении изменения в
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 1997 г. № 493» и
установления указанных выплат на уровне базовой величины;
3
19.1.7. выполнения поручений Правительства Республики Беларусь, изложенных
в протоколе от 14 мая 2000 г. по итогам III съезда Белорусского
профессионального союза работников образования и науки;
19.1.8. повышения заработной платы молодых специалистов;
19.1.9. освобождения от налогообложения средств, получаемых учреждениями
образования от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные
средства).
19.1.10. уточнения редакции критериев оценки условий труда отдельных
категорий педагогических работников учреждений образования для целей
профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением
Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 года № 1490.
19.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего
заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников учреждений
образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии
задолженности по заработной плате.
19.3. Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой
гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.
20. Стороны пришли к соглашению:
20.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального
стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются
нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по
согласованию с профкомом.
При согласовании с профсоюзным комитетом организации необходимо указать
номер протокола, дату заседания профсоюзного комитета и заверить подписью
председателя данного профсоюзного органа.
20.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с положениями,
предусматривающими его показатели, условия и размеры. Эти положения
разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются
руководителем по согласованию с профкомом после их одобрения на
профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного
договора. При определении условий премирования учитываются показатели
снижения, лишения премии в соответствии с условиями трудового договора,
контракта.
Порядок установления надбавок стимулирующего характера, оказания
материальной помощи, их размеры регулируются коллективным договором.
Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов нанимателя,
согласованных с профкомом.
20.3. Премирование руководителя учреждения образования, установление
надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи
осуществляются в соответствии с Положением районного отдела образования
по согласованию с РК профсоюза работников образования и науки.
20.4. Внебюджетные
средства,
использующиеся
на
стимулирование
качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной
платы работникам учреждения образования, расходуются по согласованию с
профкомом.
4
20.5. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для
установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении
контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля
1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений,
укреплению
трудовой
и исполнительской
дисциплины»
вышеуказанные меры устанавливаются из внебюджетных средств.
20.6. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно.
Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до
сведения руководителя и профкома учреждения образования. Указанные
средства направляются на премирование работников в соответствии с
законодательством, коллективным договором и Положением о премировании.
20.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы
преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного
контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям,
учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам,
коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и
др.), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям,
культорганизаторам производится руководителем учреждения образования по
согласованию с профкомом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на
предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков
в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один
месяц до начала учебного года.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия
работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту)
принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется
объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка и коллективным договором.
20.8. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие)
инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие
локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным
комитетом.
20.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин,
метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса
(группы) на оздоровление, закрытие детского дошкольного учреждения на
ремонт или летний период и другие обстоятельства) оплата производится в
размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения
работниками в этот период другой работы в соответствии с их
функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном
объеме.
20.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в
соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их
индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения.
5
Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы,
если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в
установленном законодательством порядке.
20.11. Выплату заработной платы производить не реже двух раз в месяц в
соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой
кодекс), аванс – с 24 по 27 число, заработная плата - с 10 по 14 число.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить до 25 числа
следующего
месяца.
Зарплата,
выплаченная
с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии
с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за
исключением случаев счетной ошибки и заявления работника.
22.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не
позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае несоблюдения выплаты работник имеет право продолжить работу (не
уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
20.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности
своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится
повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими
финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
20.14. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные
дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной
инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, коллективными договорами, с согласия работника с
оформлением приказа руководителя учреждения образования, в котором
указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и
(или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146,
148 Трудового кодекса.
20.15. Присвоение квалификационных категорий специалистам учреждения
образования производится в порядке, определяемом коллективным договором,
на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь № 784 от
25.05.2010 года и Общих положений Единого квалификационного справочника
должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь № 32 от 30.03.2004. При этом
специалистам, вновь принятым в учреждения образования, учитывается стаж
работы на аналогичных должностях в иных организациях.
Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям
специалистов (педагогические, медицинские работники, инженер-программист,
работники физической культуры и спорта,
и др.) определяются
законодательством.
20.16. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных
коллективными договорами, соглашением, уполномоченные должностные лица
нанимателя
несут
ответственность
в соответствии с законодательством.
6
Персональная ответственность руководителя учреждения образования за
несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в
контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом.
20.17. Содействовать введению в штатные расписания учреждений,
обеспечивающих получение дошкольного образования, общеобразовательных и
внешкольных учреждений, имеющих статус юридического лица, должностей
инспектора по кадрам, юрисконсульта, специалиста по охране труда.
20.20. Устанавливать надбавку в размере 10 процентов ставки (оклада)
молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным
образованием, получившим его на условиях оплаты, завершившим обучение с
отличием, а также получившим академическую степень магистра.
Устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере не менее 10
процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и
средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты,
добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема
и качества выполняемых работ, проявленной инициативы.
Оказывать единовременную материальную помощь в размере двух базовых
величин молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения
образования.
Устанавливать надбавку в размере 10 процентов ставки (оклада) работникам,
удостоенным звания ―Заслуженный учитель‖, ―Заслуженный тренер‖,
награжденным нагрудным знаком ―Отличник образования‖, награжденным
государственными наградами.
20.21. Рекомендовать нанимателю при возникновении диспропорций в оплате
труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством
применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.
3.ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
21. Наниматель обязуется:
21.1. Проводить консультации, семинары для работников, членов профсоюзного
комитета по вопросам законодательства о труде, охране труда, заключения
коллективных договоров.
21.2. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения,
вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах,
социальном партнерстве.
21.3. Направлять в профком приказы, инструктивные письма, другие
документы Правительства Республики Беларусь, Министерства, касающиеся
условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социальноэкономического положения работников организаций образования.
21.4. Приглашать Председателя профкома на все совещания, проводимые
Нанимателем.
7
22. Профком обязуется:
22.1. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам
законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о
социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.
22.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства
о труде, охране труда в учреждениях образования. При необходимости
информировать нанимателя об итогах проверок. Участвовать в проведении
комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда
совместно с Департаментом государственной инспекции труда.
22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза,
консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать
мотивированные
ответы
на
жалобы,
заявления
и
письма.
В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться
в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических
прав, представлять в суде их интересы.
22.4. Принимать участие в правовой экспертизе проектов законов Республики
Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений
Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем
Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социальноэкономические права и законные интересы работников учреждений
образования.
23. Стороны пришли к соглашению:
23.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты,
нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам,
касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются
нанимателем (уполномоченными должностными лицами нанимателя) по
согласованию с профкомом.
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие)
инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие
локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным
комитетом, его представителями в порядке, установленном коллективным
договором.
23.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых
одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социальноэкономических прав и профессиональных интересов работников учреждений
образования, представителей другой Стороны.
23.3. Ввести в практику систематические встречи профсоюзного актива с
педагогическими работниками по проблемам реализации законодательства о
труде, охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать доведение
оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социальноэкономического положения работников.
23.4. Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск
представителей профсоюза в учреждения образования для осуществления
общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране
труда, профсоюзах за выполнением коллективного договора (соглашения) в
8
форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных
формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования
несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с
законодательством.
23.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии,
режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в
связи с обоснованными производственными, организационными и
экономическими причинами осуществляется нанимателем с участием
профкома.
В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение
индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание
в учреждениях образования комиссий по трудовым спорам.
23.6. Работник имеет право на получение от нанимателя информации,
касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на
получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате,
предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
23.7. Предоставлять гарантии работникам, успешно обучающимся без отрыва
от производства в аспирантурах, в высших и средних специальных учебных
заведениях по вечерней или заочной форме обучения в соответствии со
статьями 214 — 216 Трудового кодекса.
Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях,
учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, послевузовского
образования в вечерней или заочной форме получения образования, при
отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку
специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или
трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего
специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без
сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей
216 Трудового кодекса.
23.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое
удобное время в соответствии с законодательством о труде.
23.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при
необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные
учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым
отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования —
отпуск без сохранения заработной платы.
23.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в
отпуск без сохранения заработной платы.
23.11. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему отпуск
без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;
необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях;
9
необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные
братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также
сопровождения его на лечение;
смерть члена семьи, близкого родственника – 3 дня;
бракосочетание самого работника, его детей, внуков – 1 день;
В других случаях решение принимается нанимателем по согласованию с
профкомом.
23.12. При формировании делегаций, выезжающих на международные
конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических
кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их
состав представителей другой Стороны.
23.13. По письменной просьбе учителя по истечении отпуска по уходу за
ребенком
до
достижения
им
возраста
трех
лет
в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск без
сохранения
заработной
платы
по
семейно-бытовым
причинам
продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее
начала нового учебного года (1 сентября).
23.14. Наниматель может с согласия работника при наличии исключительных
обстоятельств отозвать работника из трудового отпуска согласно ст.174 ТК РБ.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между
работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года
или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий
год либо компенсируется в денежной форме.
23.15. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам
продолжительностью до 90 календарных дней на основании личных заявлений
с включением данного периода в рабочий год:
для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в
учреждениях образования;
для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и
учебников;
в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебнопрофилактических и оздоровительных учреждениях
23.16. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с
болезнью близких родственников, санаторно-курортном лечении), или по
договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может
быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
23.17. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный
период и при желании работника использовать его с последующим
увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на
использование отпуска с последующим увольнением.
23.18. Предоставлять женщинам право ухода в трудовой отпуск за 2 и менее
месяца до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку
10
при наличии медицинского заключения об их переводе на более легкий труд и
невозможности нанимателя предоставить такую работу.
4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
24. Наниматель обязуется:
24.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении
образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать
меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
24.2. Уведомлять профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей
ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы
учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест
или ухудшение условий труда.
При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с
профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению
прав и законных интересов работников.
25. Профком обязуется:
25.1. Осуществлять
контроль
за
выполнением
законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.
25.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до
их трудоустройства (но не более одного года).
26. Стороны обязуются добиваться:
26.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок
(должностных окладов) работников, не менее чем на 30 %, и предоставления
дополнительного поощрительного отпуска, не менее трех календарных дней,
при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных
мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины».
26.2. Расширения сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной
работы с учащимися в общеобразовательных учреждениях.
26.3. Сохранения объемов подготовки специалистов с высшим, средним
специальным и профессионально-техническим образованием за счет средств
республиканского и (или) местных бюджетов.
26.4. Выделения необходимых средств для обеспечения в полном объеме
планов повышения квалификации и переподготовки педагогических
работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1
(кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса
производится с предварительного согласия профкома; по пункту 1 статьи 47
Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным
основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента
11
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, — после предварительного, не
позднее, чем за две недели, письменного уведомления профкома.
27.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в
оставлении на работе в случае равной производительности труда и
квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового
кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке
перечисления в коллективном договоре работникам:
разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и
более иждивенцев;
имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок
определяется коллективным договором);
получившим травму или профзаболевание на производстве;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего
право на назначение пенсии по возрасту);
27.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими
матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными
женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями,
имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до
восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а
также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и
пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.
27.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений,
обеспечивающих получение дошкольного образования, на режим работы,
влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест,
допускается только после предварительного согласования с профкомом.
27.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему
социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для
самостоятельного
поиска
работы
или
с сохранением заработной платы в случаях, установленных законодательством,
коллективными договорами.
27.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам,
уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждения образования
при появлении вакансий.
27.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые
договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется
в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.
№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и
условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г.
№ 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и
12
экономическими причинами, при наличии финансовой возможности,
обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть
письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения
контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта
вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового
кодекса).
27.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые
договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не
дали согласия на заключение таких контрактов.
27.9. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора
(контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также
отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан с согласия
работника продлить срок трудового договора (контракта) до достижения
ребенком возраста трех лет.
27.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах
максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если
они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет,
осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения
ребенком возраста пяти лет.
27.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного
возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и
не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их
согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста
(женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную
пенсию по возрасту.
27.12. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками –
членами отраслевого профсоюза учреждений образования происходит при
участии профкома.
27.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и
добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими
нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный
(не менее 10 лет) стаж работы по специальности
(в отрасли, в организации
системы Министерства), с обязательным включением в контракты условий
повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного
поощрительного отпуска.
27.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и
добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими
нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий
профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в
контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления
дополнительного поощрительного отпуска.
27.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на
работу могут быть заключены с их письменного согласия.
13
27.16. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими
несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами,
воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.
27.17. Сторонам, заключившим срочный трудовой договор (контракт),
предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта
о намерении не продлевать контракт на новый срок (не заключать новый).
27.18. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока,
срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности
работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до
окончания его временной нетрудоспособности.
27.19. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой
дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах)
непродления (незаключения нового) контракта с ним.
27.20. Рекомендовать нанимателю учреждения образования заключать
(продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа
соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в
полном размере.
27.21. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с
работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
правовыми актами, действующими в учреждении образования.
27.22. Рекомендовать нанимателю переводить работников, проработавших пять
лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой
дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок.
27.23. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный
ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно
расторгает контракт по ст. 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств,
исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
состояние здоровья,
пенсионный возраст,
избрание на выборную должность,
переезд в другую местность,
уход за больными (инвалидами) родственниками,
уход за детьми в возрасте до 14 лет,
изменение семейного положения,
трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник
работает на неполную ставку,
если работник нашел более высокооплачиваемую работу в отрасли;
если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а
нашел постоянное место работы;
27.24. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32
Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета
14
отраслевого профсоюза может перевести работников на неполное рабочее
время.
27.25. Рекомендовать нанимателю учреждения образования совместно с
первичной профсоюзной организацией
ежегодно проводить мониторинг
кадрового обеспечения и потенциала учреждений образования, в том числе
возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки,
дефицита кадров по предметам (специальностям).
27.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности
предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих
работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего
характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента
техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными
пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.
27.27. Предоставлять работникам – матерям (отцам), воспитывающим двоих и
более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
ежемесячно по их заявлению свободный от работы день с оплатой его в размере
среднедневного заработка на весь учебный или календарный год. Средства на
выплату предусматривать в смете расходов учреждений.
27.28. Работникам учреждения образования, осуществляющим сопровождение
детей на оздоровление, предусматривать до 5 дополнительных дней отдыха с
сохранением средней заработной платы в каникулярное время.
27.29. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по
специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного
страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О
профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года
№ 322-З,
наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на
получение профессионального пенсионного страхования.
5. ОХРАНА ТРУДА
28. Наниматель обязуется:
28.1. Продолжить
работу
по
пересмотру,
корректировке
и утверждению локальных нормативных документов по охране труда
с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты
Республики Беларусь.
28.2. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по
улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного
травматизма и информировать профком.
28.3. Обеспечить реализацию целевой Программы отдела образования по
улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы.
28.4. Проводить обучение и проверку знаний работников по вопросам охраны
труда.
28.5. Содействовать решению вопроса присвоения выпускникам вузов по
специальность «Технология. Технический труд» в дополнение к квалификации
«Преподаватель» квалификации «Станочник» соответствующего разряда для
15
получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных
мастерских общеобразовательных учреждений.
28.6. Помимо установленного законодательством возмещения ущерба
принимать решение о выплате единовременной материальной помощи семье
погибшего на производстве работника в размере не менее 10 его
среднемесячных заработных плат, а работнику, потерявшему трудоспособность
в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания – в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент
потери трудоспособности. В случае финансовых затруднений организации
наниматель может принять решение о выплате материальной помощи в течение
пяти лет со дня , в котором произошел несчастный случай, в равных долях по
каждому месяцу с учетом индекса потребительских цен.
Выплаты, указанные в настоящем подпункте, производятся, если нарушение со
стороны нанимателя доказано в установленном порядке.
Выплату сумм единовременных компенсаций производят после получения
материалов специального расследования—в случае гибели работника, а при
получении трудового увечья—после установления пострадавшему медикореабилитационной
экспертной
комиссией
процента
утраты
нетрудоспособности.
29. Профком обязуется:
29.1. Вносить предложения при разработке отраслевых нормативных актов по
охране труда.
29.2. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране
труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных
функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.
29.3. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в
учреждении образования, готовности его к началу учебного года, к работе в
осенне-зимний период, предоставлением работникам за работу в
неблагоприятных условиях труда необходимых льгот и компенсаций.
29.4. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда;
материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на
производстве, членов их семей.
29.5. Ежегодно подводить итоги смотра-конкурса на лучшую организацию
общественного контроля по охране труда.
29.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы
застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии
с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г.
№ 530 «О страховой деятельности».
29.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников.
29.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных
требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
30. Стороны пришли к соглашению:
16
30.1. Осуществлять в учреждении образования периодический контроль за
соблюдение законодательства об охране труда.
30.2. Проводить совместные семинары по охране труда представителей
отдела образования, комитета отраслевого профсоюза и Департамента
государственной инспекции труда.
30.3.Постоянно осуществлять контроль за:
30.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных
условиях труда;
30.3.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих
и обезвреживающих средств.
30.4. Предоставлять работникам дополнительный отпуск за работу с вредными
условиями труда.
30.5.Предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день.
30.6. Нанимателю:
30.6.1. осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда
обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;
30.6.2. обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего
заработка на время прохождения периодических медосмотров;
30.6.3. при совершении несчастного случая с тяжелым либо смертельным
исходом, группового несчастного случая, требующего специального
расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого
профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории
несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
31. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и
санаторно-курортного лечения работников учреждения.
32. Профком обязуется:
32.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников
учреждения образования и информировать районный комитет профсоюза.
32.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения
работников, в том числе на базе организаций УП ‖Белпрофсоюзкурорт― и ТЭУП
‖Беларустурист―, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого
профсоюза и их детей.
С целью удешевления стоимости путевок в организации
УП
‖Белпрофсоюзкурорт― Гомельская областная организация Белорусского профсоюза
работников образования и науки оказывает материальную помощь в размере 15
% от стоимости путевки:
членам профсоюза отрасли, приобретающим путевки за собственные
средства и активно участвующим в делах профсоюзной организации;
17
детям членов профсоюза в возрасте до 17 лет при выезде на оздоровление
с родителями.
33. Стороны обязуются добиваться:
33.1. Выполнения
статьи
53
Закона
Республики
Беларусь
«Об образовании» в части поэтапного увеличения доли средств из
государственных источников на финансирование отрасли по отношению к
ВВП.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. Представители профкома включаются в составы создаваемых в
учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и
законные интересы работников.
34.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий,
и распределение жилых помещений производить совместным решением
нанимателя и профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан,
нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут
работники, назначенные нанимателем по согласованию с профкомом. Списки
лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива
работников.
34.3. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных
условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников
учреждения образования.
34.4. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств
на содержание учреждения образования, финансирование дополнительных
мероприятий, гарантий для включения их в коллективные договоры, на выплаты
социального характера (удешевление питания, компенсация стоимости проезда
к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и
надбавок и др.) работникам.
34.5. Проводить
отраслевые
спартакиады
и
туристические
слеты,
физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для работников.
34.6. Наниматели осуществляют мероприятия по организации отдыха,
физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторнокурортного лечения работников (на эти цели могут выделять необходимые
денежные средства). Конкретные размеры отчислений устанавливаются
коллективным договором.
34.7. Содействовать организации работы советов ветеранов труда отраслевого
профсоюза, при наличии средств финансировать проведение их мероприятий,
приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию
в проводимых воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.
34.8. Координировать ведение совместного учета ветеранов труда отрасли и
отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.
34.9. При наличии финансовой возможности оказывать наиболее нуждающимся и
одиноким ветеранам труда материальную и иную необходимую помощь.
Производить единовременные выплаты ветеранам труда (неработающим) в связи с
Днем пожилых людей, Днем инвалидов, Днем Победы.
18
34.10. Детей работников отрасли определять вне очереди в дошкольные
образовательные и средние общеобразовательные учреждения всех типов и
наименований, за исключением тех, набор в которые осуществляется на конкурсной
основе.
34.11. Выплачивать единовременную материальную помощь в размере трех базовых
величин педагогам, призванным на военную службу и возвратившимся на прежнее
место работы.
34.12. Выплачивать материальное поощрение в размере пяти базовых величин
работникам, ставшим победителями районного конкурса ―Лучший по профессии‖.
34.13. Выплачивать материальную помощь (поощрять ценным подарком) в размере
не менее двух базовых величин педагогам, уходящим на заслуженный отдых из
учреждений образования.
34.14. Ежеквартально оказывать материальную помощь в размере не менее одной
базовой величины председателям первичных ветеранских организаций для
посещения больных ветеранов на дому, приобретения открыток, конвертов и др.
34.15. Предоставлять на условиях возмещения стоимости топлива транспорт отдела
образования (учреждений образования) для организации ритуальных услуг,
проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, организованных
Отделом образования и Районным комитетом профсоюза с работниками и их
детьми.
Предоставлять возможность проезда работникам учреждения образования к месту
работы и в других случаях транспортом отдела образования (учреждений
образования), следующем в попутном направлении.
34.16. Производить выплату аванса до 80% заработной платы работникам (по
заявлениям, согласованным начальником отдела образования и председателем РК
профсоюза) для приобретения дорогостоящих вещей первой необходимости,
оплаты за обучение детей в высших и среднеспециальных учебных заведениях,
погашения кредитов.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ
35. Наниматель обязуется содействовать:
35.1. Наиболее целесообразному трудоустройству выпускников высших учебных
заведений и учреждений, обеспечивающих получение среднего специального
образования, в учреждении образования района.
36. Профком обязуется:
36.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных
законодательством, настоящим Соглашением льготного порядка пользования
культурно-просветительскими,
физкультурно-оздоровительными
организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную
поддержку по данным вопросам.
37. Стороны обязуются добиваться:
19
37.1. Расширения круга гарантий работникам из числа молодых специалистов и
специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших
образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей
молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития
отрасли, Соглашением, коллективными договорами.
38.2. Содействовать выделению работникам из числа молодых специалистов и
специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших
образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест
в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.
8. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
39. Наниматель обязуется:
39.1. Предоставлять профкому информацию, которая необходима для ведения
коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и
социально-экономических прав и законных интересов работников.
39.2. Рассматривать по представлению профсоюзного комитета обоснованные
критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в
ходе профсоюзных собраний, встреч в коллективе учреждения образования по
итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.
Принимать в установленном порядке необходимые меры.
40. Профком обязуется:
40.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам
законодательства о труде, охране труда, реализации настоящего коллективного
договора.
40.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза
из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.
40.3. Премирование работников бухгалтерских служб за организацию работы
по своевременному и в полном объеме взиманию членских профсоюзных
взносов осуществлять за счет средств профсоюзной организации в размере 1,5
% валового сбора профвзносов.
41. Стороны пришли к соглашению:
41.1. Проводить
согласованную
политику
по
созданию
и укреплению профсоюзной организации в учреждении образования.
41.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для
информирования о деятельности Сторон по выполнению коллективного
договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для
обеспечения гласности в деятельности комитета отраслевого профсоюза.
41.3. Профсоюзным активистам — членам выборных профсоюзных органов, не
освобожденным от основной работы, предоставляется возможность для участия в
20
работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий,
краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в
соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным
договором и свободное время для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников.
41.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени
профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период
переговоров.
41.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом,
осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о
труде, охране труда.
41.6. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства
учитывать наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза.
41.7. При выполнении общественной работы в интересах коллектива
устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавки за
выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством
в размере до 50 % ставки (оклада). При этом общая сумма выплат по надбавкам не
должна превышать 50 % ставки (оклада). Поощрять из профсоюзного бюджета и
средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных
активистов и членов профсоюза.
Рекомендовать нанимателям устанавливать надбавки в размере
до 30 %
ставок (окладов) общественным инспекторам по охране труда за выполнение
своих обязанностей в проведении периодического контроля и контрольных
проверок по охране труда.
41.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных
взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза
в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18
сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников
денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого
профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами 1 раз в
месяц одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину
текущего месяца, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на
счета профсоюзных органов.
41.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1
(кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47
Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности
лиц, избранных в состав профкома и не освобожденных от основной работы,
допускаются с письменного согласия профкома, а председателей комитетов—
только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в
связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта
по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2
Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с
указанными категориями работников допускается после предварительного, не
позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета
отраслевого профсоюза.
21
41.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам
1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47
Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности
лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты
отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо
соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного
органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с
истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным
основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями
работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели,
уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
41.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам
1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также
привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого
профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов
отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным
договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за
соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия
соответствующего комитета профсоюза. Расторжение контракта в связи с
истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным
основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями
работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели,
уведомления соответствующего профсоюзного органа.
41.12. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников,
избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в
течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на
контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по
истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать
контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после
переизбрания.
41.14. Расторжение срочного трудового договора (контракта) с председателем
профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, при условии
отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий по истечении
его срока не допускается.
41.15.Увольнение
по
инициативе
нанимателя
лиц,
избиравшихся
в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
учреждения образования или совершения работником виновных действий, за
которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих
случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.
9. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
22
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
42. Стороны пришли к соглашению:
42.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе
приватизации
организаций
системы
Министерства
проводятся
предварительные переговоры с профкомом с целью достижения общего
согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические
права и законные интересы коллектива работников.
42.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за
организацией, допускаются с уведомления профкома.
43. Профком обязуется:
43.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в учреждении, ее
целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов
профсоюза.
43.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и
правовые гарантии коллектива работников при изменении форм собственности.
43.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не
допускать
принятия
необоснованных
решений
и принудительной приватизации.
10. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
44. Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за
своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и
обязательств.
45. Наниматель обязуется в процессе осуществления контроля за
деятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения
Договора.
46. Профком обязуется:
46.1. Изучать практику социального партнерства в районе, реализацию Договора.
47. Стороны пришли к соглашению:
47.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Договора и разрешение
разногласий, возникающих при его исполнении, итоги выполнения, утверждение
Договора, изменений и (или) дополнений в настоящий Договор —
рассматриваются на совместном заседании администрации учреждения и
профкома.
47.2. Обеспечивать
участие
представителей
Сторон
Договора
в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных
с его содержанием и исполнением.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах,
затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные
интересы работников.
23
Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора
рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в
письменной форме.
47.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным
в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в
переговорах.
47.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии
с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой
Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее
поступления.
47.5. Сроки ведения коллективных переговоров по заключению коллективных
договоров не могут превышать один месяц.
48. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами.
Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.
Руководитель учреждения образования и председатель профкома учреждения
образования отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании
коллектива работников не реже двух раз в год.
49. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного
договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к
дисциплинарной ответственности.
Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами
направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон,
которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив
работников о принятых мерах в месячный срок.
Коллективный договор подписан ______________2011
Директор ГУО «Средняя
школа №2 г.Рогачева
имени В.М.Колесникова»
_________ С.А.Артемишин
Председатель
профсоюзного комитета
_________ Л.Д.Логвинова
24
25
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
52
Размер файла
351 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа