close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение об оплате труда работников СКФУ

код для вставкиСкачать
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» (далее соответственно – Положение, работники университета) разработано в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая
соответствующие нормы постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделении федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда в соответствии со ст. 130
Трудового кодекса Российской Федерации;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822;
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
Устава СКФУ;
Коллективного договора СКФУ;
мнения представительного органа работников университета.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников федерального государственного автономного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский
федеральный университет» (далее – университет) за счет предоставленных
субсидий на обеспечение выполнения государственного задания и средств от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности и иных ис-
2
точников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и
включает в себя:
1.3.1. порядок отнесения должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням;
1.3.2. порядок определения размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням;
1.3.3. наименования и размеры выплат компенсационного характера в
соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
1.3.4. наименование и порядок установления выплат стимулирующего
характера;
1.3.5. источники финансирования выплат компенсационного и стимулирующего характера;
1.3.6. условия оплаты труда ректора, проректоров, главного бухгалтера,
включая порядок определения размеров окладов, размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
1.6. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы выплачиваются работнику университета за выполнение функций, обязанностей и работ,
предусмотренных трудовым договором.
1.7. В университете устанавливается повременная система оплаты труда. Для отдельных категорий работников университета может применяться
сдельная система оплаты труда.
1.8. Выплаты стимулирующего характера в территориально обособленных структурных подразделениях осуществляются в пределах собственных
средств от приносящей доход деятельности на основании приказа ректора
университета.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников университета включает в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, выделяемых на оплату труда с учетом
средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а так-
3
же средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
2.3. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий
и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.4. Оклады работников университета устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ и квалификационным уровням. Ректор университета в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников на текущий финансовый год, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней в соответствии с Приложением №1.
2.5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором университета по соответствующим ПКГ с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на одну ПКГ ниже, чем оклады руководителей структурных
подразделений.
2.6. В целях реализации уставных целей университета при формировании штатного расписания используются следующие ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 217н;
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н;
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
29 мая 2008 г. № 248н;
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
сферы научных исследований и разработок, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008г. № 305н;
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2008 г. № 570;
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
печатных средств массовой информации, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н.;
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
телевидения (радиовещания), утвержденные приказом Минздравсоцразвития
России от 18 июля 2008г. № 341н;
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Мин-
4
здравсоцразвития России от 14 марта 2008г. № 121н и другие.
Должности работников университета по ПКГ распределяются в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.
Должности работников университета содержатся в соответствующих
разделах единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.7.Оплата труда работников лицея СКФУ для одаренных детей осуществляется в соответствии с приказами министерства образования Ставропольского края:
От 04 октября 2012 года №932-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных
учреждений»;
От 01 сентября 2011 г. № 770-пр «О внесении изменений и дополнений
в приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября
2008 года №886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных
учреждений образования».
Объем средств на оплату труда работников лицея формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Ставропольского
края лицея СКФУ для одаренных детей, в том числе средств, поступающих
от оказания платных услуг.
Порядок отнесения лицея СКФУ к группе по оплате труда руководителя производится по объемным показателям, устанавливаемым министерством образования Ставропольского края.
2.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников университета
по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в университете устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
5
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаемые в размере и порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
3.3. Доплата за работу в ночное время составляет 35 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не
менее чем в двойном размере на основании приказа ректора университета, в
соответствии со служебной запиской руководителя структурного подразделения.
3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику за дополнительный объем работы по другой профессии или должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы. Возложение дополнительных обязанностей на работника допускается только с его письменного согласия и отражается в трудовом договоре.
Размер доплаты может быть установлен до 50 процентов заработной
платы по другой профессии или должности выполняемой по совмещению.
3.6. Доплата за выполнение дополнительного объема работ по одной и
той же должности или профессии (расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ) наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Возложение дополнительных обязанностей на работника допускается только с его письменного
согласия и отражается в трудовом договоре. Размер доплаты может быть установлен до 50 процентов заработной платы по профессии или должности
выполняемой по совмещению.
3.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника по причинам, когда в соответствии с законодательством за ним
сохраняется рабочее место (должность).
Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
Работникам из числа ППС размер указанной доплаты рассчитывается,
исходя из стоимости академического часа, утвержденного приказом ректора
на соответствующий учебный год.
Возложение дополнительных обязанностей на работника допускается
только с его письменного согласия.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
оформляется приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения. В приказе указывается причина отсутствия замещаемого
работника и срок исполнения обязанностей замещающим работником.
3.8. Работникам лицея СКФУ для одаренных детей устанавливаются
выплаты компенсационного характера за выполнение работ, не входящих в
круг прямых обязанностей:
6
№
п/п
Перечень работ
1. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):
9 классы
11-х классов
2. Педагогическим работникам за внеклассное руководство по
физическому воспитанию
3. Учителям 9-11-х классов за проверку тетрадей из расчета
педагогической нагрузки, по русскому языку, литературе,
математике, иностранному языку, физике, химии, биологии,
обществоведению, истории, географии
4. Учителям, педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)
Размер доплат
в процентах к должностному окладу или
ставке заработной
платы
15%
20%
30%
до 10%
10%
5. Учителям за руководство методическими объединениями
15%
6. Руководителю за профориентационную работу
10%
7. Работникам лицея за увеличение объема работ
15%
8. Работникам лицея за выполнение работ не входящих в круг
прямых должностных обязанностей
30%
3.9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.11. В университете проводится аттестация рабочих мест по условиям
труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера
В целях поощрения работников за количество и качество труда в университете устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат.
4.1. Обязательные стимулирующие надбавки:
а) за наличие ученой степени (если это предусмотрено тарифноквалификационными характеристиками по соответствующей должности):
кандидата наук;
доктора наук;
б) за должность:
7
профессора;
доцента;
в) за заведование кафедрой.
Обязательные стимулирующие надбавки включаются в трудовой договор работника.
В отношении лиц из числа научно-педагогических кадров пункт 4.1.
действует по 01.09.2013г. в соответствии с п. 11 ст. 108 Федерального закона
от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
4.2. Работникам университета из числа ППС устанавливаются стимулирующие надбавки за кураторство, стимулирующие надбавки за кураторство устанавливаются в абсолютной величине на основании приказа ректора
университета;
- работникам университета из числа ППС ответственным за систематическое выполнение внеучебной
спортивно-массовой и физкультурнооздоровительной работы в институтах университета и работникам, осуществляющим внеучебную тренерскую деятельность в спортивных секциях и
спортивных командах университета, устанавливаются стимулирующие надбавки в абсолютной величине на основании приказа ректора университета.
4.3. Водителям автомобилей СКФУ могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за ненормированный рабочий день – до 50% должностного
оклада;
- надбавка напряженность труда – до 50% должностного оклада.
4.4. Преподавателям колледжа сферы бытовых услуг, политехнического колледжа устанавливаются следующие стимулирующие выплаты и надбавки:
ежемесячная стимулирующая выплата в размере – до 10 % от должностного оклада за проверку тетрадей и письменных работ;
ежемесячная стимулирующая выплата в размере – до 10% от должностного оклада преподавателям и мастерам производственного обучения за
заведование учебными кабинетами и мастерскими;
ежемесячная стимулирующая выплата в размере - до 15% от должностного оклада преподавателям и мастерам производственного обучения за заведование методическими комиссиями;
ежемесячная надбавка в размере - до 10% от должностного оклада
преподавателям колледжей за классное руководство и кураторство.
4.5. Работникам лицея СКФУ для одаренных детей устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
За интенсивность и высокие результаты работы - до 30 % от основного
должностного оклада
За качество выполняемых работ на основании Перечня критерий
и
показателей качества оценки работы Приложение №5.
Учителям, заместителям директора и другим педагогическим работникам лицея ежемесячно производить доплату:
8
- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере
до 30 % установленного должностного оклада, а при присуждении ученой
степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия
решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;
- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере
до 20 % установленного должностного оклада, а при присуждении ученой
степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия
решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;
- имеющим почетное звание «народный» – в размере до 30 процентов,
«заслуженный» – до 20% установленного должностного оклада
по
основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере до 15 % установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)
нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
4.6. Стимулирующие надбавки и выплаты могут носить разовый характер или устанавливаться на определенный срок.
4.7. Стимулирующие надбавки и выплаты могут устанавливаться:
- за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
- за особый режим работы;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа университета;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
4.8. Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться за выполнение мероприятий и работ не входящие в функциональные должностные обязанности сотрудников университета по следующим основаниям:
- качественное и оперативное выполнение сверхплановых заданий руководства университета;
- подготовка и проведение конференций, семинаров, выставок и иных
важных организационных мероприятий, связанных с уставной деятельностью
университета;
- за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников структурных подразделений университета;
- за высокие достижения в реализации ключевых стратегических целей
в рамках мероприятий Программы стратегического развития ФГАОУ ВПО
«СКФУ» на 2012-2021г.;
- особые заслуги перед университетом;
9
- в связи с успешным завершением учебного года;
- интенсивность работы в период проведения приемной кампании;
- за иные виды деятельности, носящие разовый характер и соответствующие уставным целям университета, не предусмотренные должностными
обязанностями;
другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального поощрения.
4.7. Стимулирующие выплаты и надбавки осуществляются по решению
ректора университета в пределах средств субсидии на федерального бюджета
на выполнение государственного задания, направленных на оплату труда, а
также за счет средств полученных от приносящей доход деятельности.
4.8. Стимулирующая выплата устанавливается работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
4.9. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться в соответствии с приказом ректора, как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.
4.10. Стимулирующая выплата не образует новый должностной оклад.
4.11. Стимулирующие выплаты работникам университета назначаются
приказами ректора на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. Служебные записки подаются на имя ректора, с указанием вида и конкретного размера выплаты, а также обоснования необходимости ее установления.
4.12. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, стимулирующие выплаты и надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.13. Стимулирующие выплаты могут быть изменены на основании
служебной записки руководителя структурного подразделения с положительной резолюцией ректора (проректора в пределах компетенции) с обоснованием причины изменения размера стимулирующей выплаты.
4.14. При переводе сотрудника из одного структурного подразделения
в другое стимулирующие выплаты снимаются. Новые стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.15. Основанием для прекращения (приостановления) стимулирующих
выплат является:
прекращение трудовых отношений с университетом;
невыполнение требований показателей и критериев, являющихся условиями назначения соответствующей стимулирующей выплаты согласно настоящему Положению;
применение мер дисциплинарного воздействия к работнику.
В указанном случае прекращение (приостановление) выплаты стимулирующего характера осуществляется на основании приказа ректора по
10
представлению руководителя структурного подразделения.
4.16. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда:
-премиальные выплаты по итогам работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- в связи с успешным завершением учебного года;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная премия
за высокие результаты труда.
Премиальные выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премиальных выплат не ограничен. Премиальные выплаты устанавливаются по решению ректора университета на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.
5. Условия оплаты труда ректора университета,
проректоров и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера университета состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад ректора устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных и казенных учреждений определяется трудовым договором, заключаемым с Минобрнауки России
5.3. Должностные оклады проректоров, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора университета.
5.4. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, премии устанавливаются ректору университета Минобрнауки России в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору между Минобрнауки России и ректором университета.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера проректорам и главному бухгалтеру университета устанавливает ректор университета в соответствии с настоящим Положением.
6. Порядок и условия оплаты труда профессорскопреподавательского состава
11
6.1. Группы должностей профессорско-преподавательского состава
университета (далее – ППС) подразделяются на шесть квалификационных
уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая
2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».
К ППС относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.
6.2. Настоящим положением устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
6.3. Размеры должностных окладов ППС определяются путем умножения минимального должностного оклада на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
6.4. В соответствии с п. 11 ст.108 Федерального закона от 29.12.2012г.
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с 01.09.2013 г. в должностные оклады по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим
должностям ученых степеней.
6.5. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности образует новый оклад.
6.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
6.7. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности
устанавливаются ППС университета в размерах согласно Приложению № 3 к
настоящему Положению.
6.8. С учетом условий труда ППС устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением (Таблица 1).
Таблица
1.
№
п/п
1.
2.
Наименование
стимулирующей
надбавки
За наличие ученой
степени
За занимаемую
должность профессора
Кому назначается
Размер
Основание
Работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по
которым предусмотрены
тарифноквалификационными
требованиями
Работникам из числа
ППС, занимающим
штатные должности
профессора
7000 руб. за ученую
степень доктора наук;
3000 руб. за ученую
степень кандидата наук
Документ,
подтверждающий
наличие
ученой степени
60% от должностного
оклада профессора
Трудовой
договор
12
3
За занимаемую
должность доцента
4.
За занимаемую
должность заведующего кафедрой
За выполнение
функций заместителя заведующего
кафедрой
За выполнение
функций заместителя декана
5.
6.
Работникам из числа
ППС, занимающим
штатные должности доцента
Работникам из числа
ППС, занимающим
должность заведующего
кафедрой
Работникам из числа
ППС, занимающим
штатные должности доцента или профессора
Работникам из числа
ППС, занимающим
штатные должности доцента или профессора
40 % от должностного
оклада доцента
60% от должностного
оклада заведующего
кафедрой
2500 рублей к должностному окладу
8000 рублей к должностному окладу
6.9. На основании Устава ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет» в целях достижения ключевых стратегических показателей развития применяется система рейтинговой оценки и стимулирования
качества научного и педагогического труда персонала из числа ППС по основному месту работы.
6.10. Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера по рейтинговой оценке, составляет не менее 30 процентов от средств
фонда оплаты труда работников из числа ППС университета.
6.11. Право на получение стимулирующей выплаты имеют работники,
работающие в должностях ППС в течение полного календарного года, не
имеющие дисциплинарных взысканий в течение года на дату подачи данных
по перечню критериев качества научного и педагогического труда.
Право на получение стимулирующих выплат сохраняется за работниками, которые в календарном периоде имели перерывы в выполнении педагогической работы ввиду длительной командировки, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком при условии суммарной продолжительности таких перерывов не более двух месяцев.
6.12. Расчет стимулирующей выплаты для сотрудников из числа ППС
осуществляется в два этапа.
На первом этапе формируется индивидуальный рейтинг сотрудника, то
есть определяется количество баллов, набранное каждым сотрудником из
числа ППС за отчетный период (календарный год). Общий рейтинг сотрудников формируется с использованием балльно-факторного метода путем заполнения таблицы и суммирования полученных баллов (Приложение 4).
Работники из числа ППС ежегодно до 20 января представляют для рассмотрения заведующего кафедрой свои аттестационные листы (Приложение
6), заполненные по результатам работы за истекающий календарный год. Ответственность за достоверность представленной информации несут преподаватель и заведующий кафедрой.
13
Для осуществления полной проверки предоставленных документов и
достоверности сведений в аттестационных листах, приказом ректора назначается рейтинговая комиссия института, филиала.
Итоги рассмотрения аттестационных листов и расчета индивидуального рейтинга преподавателей, заверяются заведующим кафедрой, в срок до 25
января рейтинговая комиссия института, филиала представляет в рейтинговую комиссию университета итоговый протокол аттестационных листов
(Приложение 7).
Председатель и члены рейтинговой комиссии университета назначаются приказом ректора.
Рейтинговая комиссия:
- определяет суммарный рейтинг ППС;
- определяет минимально допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей надбавки;
- рассматривает обращения и разногласия по установлению индивидуального рейтинга ППС.
Минимально допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей надбавки, утверждается приказом Ректора по предложению рейтинговой комиссии университета.
Работники, набравшие количество баллов менее установленного минимально допустимого уровня, права на получение единовременной стимулирующей надбавки не имеют.
Работники, данные которых, признаны рейтинговой комиссией недостоверными, выводятся из числа участвующих в аттестации.
На втором этапе определяется «стоимость» одного балла и рассчитываются суммы ежемесячных стимулирующих выплат (СВппс). Стоимость
одного балла определяется путем деления общей суммы, направляемой на
выплату стимулирующих надбавок, на общее число баллов, набранное сотрудниками из числа ППС Университета, прошедшими порог минимально
допустимого количества баллов. Размер стимулирующей выплаты для сотрудника определяется по следующей формуле:
где
ФСВппс – фонд стимулирующих выплат;
Бобппс – общее количество баллов, которое набрали все сотрудники из
числа ППС Университета, прошедшие порог минимально допустимого количества баллов;
Бппс – количество баллов, которое набрал сотрудник из числа ППС
структурного подразделения в соответствии с показателями рейтинга структурного подразделения СКФУ.
6.13. Порядок установления стимулирующих выплат
14
Индивидуальные стимулирующие надбавки устанавливаются
приказом ректора в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и
максимальными размерами не ограничиваются.
Председатель рейтинговой комиссии представляет служебную записку об установлении индивидуальных стимулирующих надбавок сотрудникам из числа ППС Университета.
Приказ о назначении стимулирующих выплат на основе индивидуального рейтинга сотрудников из числа ППС доводится до сведения коллектива
соответствующего подразделения.
7. Выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки
7.1. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются доплаты
к должностному окладу в размере:
Знаки отличия в сфере образования и науки
«Заслуженный деятель науки и техники РФ»,
«Заслуженный деятель науки Российской Федерации»,
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»
«Заслуженный работник физической культуры РФ»
и другие
«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»
«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»
«Почетный работник начального профессионального образования
РФ»
«Почетный работник общего профессионального образования РФ»
и другие
«Заслуженный профессор Северо-Кавказского федерального университета»
Правительственные и региональные награды в сфере образования и
науки:
Награды Правительства РФ
Награды Ставропольского края
Доплата к должностному окладу, %
до 25%
до 15%
до 10%
3000,00 рублей
1000,00 рублей
7.2. Основанием для начисления доплаты к должностному окладу является соответствующий наградной документ.
При наличии у работника двух более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится
по одному из оснований.
7.3. Доплаты устанавливаются к должностному окладу работникам,
имеющим почетные звания по основному месту работы в СКФУ, а также являющимися внешними совместителями.
7.4. Выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки уст анавливаются приказами ректора в пределах фонда оплаты труда. Основанием для приказа являются служебные записки на имя ректора предоставляемые управлением кадровой политики.
8. Порядок и условия оплаты труда административного, хозяйст-
15
венного и учебно-вспомогательного персонала.
8.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников административного, хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала установлены в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
от 5 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 31 августа 2008 г. № 570«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой
информации»;
от 18 июля 2008г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»;
от 14 марта 2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».
8.2. С учетом условий труда административному, хозяйственному и
учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
8.3. Административному, хозяйственному и учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными настоящим Положением.
9. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных
подразделений
9.1. Профессиональные квалификационные группы руководителей
структурных подразделений университета установлены в соответствии с
приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» и от 29
мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
9.2. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений университета устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные настоящим Положением.
9.3. Руководителям структурных подразделений университета устанав-
16
ливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями,
предусмотренными настоящим Положением.
10. Порядок и условия оплаты труда научного и научнотехнического персонала
10.1. Профессиональные квалификационные группы должностей научного и научно-технического персонала университета установлены в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 г. №305н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников сферы научных исследований и разработок».
10.2. С учетом условий труда работникам из числа научного и научнотехнического персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
10.3. Работникам из числа научного и научно-технического персонала
устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными настоящим Положением.
11. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера
11.1. Оплата выполняемых (оказываемых) работниками университета
работ (услуг) осуществляется в соответствии с заключенными договорами
гражданско-правового характера.
11.2. Заключение с работниками договора гражданско-правового характера, содержанием которого является выполнение работ, оказание услуг
возможно при наличии следующих условий:
работа не требует подчинения внутреннему трудовому распорядку;
работа носит разовый характер, определенный временным интервалом;
характер работы не требует введения постоянной штатной должности и
заключения с работником трудового договора;
выполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера не препятствует выполнению обязанностей работника по трудовому договору.
11.3. Договоры гражданско-правового характера могут быть заключены
как с работниками университета, так и с отдельными гражданами, привлекаемыми со стороны.
11.4. Размер оплаты труда за работу по договорам гражданскоправового характера определяется соглашением сторон в соответствии со
сметой (калькуляцией), учитывающей объем и характер выполняемой работы
(услуги).
11.5. В договоре обязательно указывается вид выполняемой работы
(услуги), сроки ее выполнения, требования к качеству работ (услуг), сумма
вознаграждения, сроки выплаты вознаграждения, ответственность сторон за
нарушение условий договора.
12. Социальные выплаты
17
12.1. Работникам университета могут выплачиваться социальные выплаты:
материальная помощь;
выплаты к юбилейным датам работника (50,55,60,65,70,75 лет и более)
и (или) выходом на пенсию, в размере не более двух должностных окладов.
12.2. Материальная помощь оказывается за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
Материальная помощь выплачивается работникам университета персонально на основании личных заявлений и копий документов, подтверждающих основание ее оказания. Материальная помощь выплачивается по представлению руководителей структурных подразделений и согласованию проректором по направлению, рассматривается и утверждается на основании
приказа ректора.
Размер материальной помощи максимальной суммой не ограничивается.
12.3. Основаниями для предоставления материальной помощи являются:
рождение ребенка;
вступление в брак;
смерть члена семьи;
лечение и медицинское обслуживание;
понесенный материальный ущерб вследствие стихийного бедствия,
пожара и иных чрезвычайных обстоятельств;
тяжелое материальное положение и другие уважительные обстоятельства, выплачивается один раз в год в исключительных случаях.
13. Другие вопросы оплаты труда
13.1. Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором университета и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) университета.
13.2. Численный состав работников университета должен являться достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов
работ, установленных Минобрнауки России.
13.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям университета: институт, филиал, факультет,
кафедра, лаборатория, отдел, управление, научная библиотека и т. п. в соответствии с Уставом университета.
Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки, с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности
обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
13.4. Премиальный фонд СКФУ формируется ежегодно в размере 5%
объема средств предусмотренных на оплату труда за счет предоставленных
субсидий на обеспечение выполнения государственного задания и средств от
18
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в срок до 01
февраля и утверждается приказом ректора.
13.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются приказом ректора.
Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате университета, могут выполнять педагогическую работу, которая не считается совместительством, на условиях почасовой оплаты труда
в объеме не более 300 часов в год Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
13.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных
или внебюджетных) средств ректор университета вправе приостановить,
уменьшить или отменить выплаты стимулирующего характера, их выплату,
предупредив работников об этом в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
13.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами
ректора, иными локальными нормативно-правовыми актами университета.
13.8. Дополнения и изменения настоящего Положения утверждаются
приказом ректора университета на основании решения Ученого совета
СКФУ.
Приложение №1
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для
соответствующих квалификационных уровней
Квалификационная
группа
первая группа
вторая группа
третья группа
четвертая группа
Квалификационный
уровень
1
2
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
Минимальный
должностной
оклад, руб.
3461.00
3808.00
4673.00
6922.00
Коэффициент
Должностной
квалификаоклад, руб.
ционного
уровня ПКГ
1
1.07
1
1.1
1.2
1.3
1.4
1
1.2
1.3
1.4
1.5
1
1.1
1.2
1.3
1.35
1.7
3461.00
3704.00
3808.00
4188.00
4569.00
4950.00
5331.00
4673.00
5607.00
6074.00
6541.00
6776.00
6922.00
7614.00
8306.00
8998.00
9345.00
11767.00
Приложение № 2
Распределение должностей работников университета по профессионально-квалификационным группам
Группа
I квалификационный
уровень
II квалификационный
уровень
III квалификационный
уровень
IV квалификационный
уровень
V квалификационный
уровень
VI квалификационный
уровень
Заведующий
кафедрой
Директор института,
директор филиала
университета,
декан
4 профессиональная квалификационная группа
ППС
Ассистент,
преподаватель
Старший
преподаватель
Доцент,
Профессор
заместитель
директора
института,
заместитель декана
УВП
Заведующий учебной
лабораторией,
заведующий учебной
телерадиостудией,
заведующий виварием,
заведующий музеем,
заведующий
обсерваторией,
заведующий проектной
мастерской и т.д.
Начальник отдела
диспетчерской службы,
начальник отдела
информационного
сопровождения сайта,
руководитель центра,
руководитель студии,
заместитель
начальника отдела,
начальник аппарата
ректора,
помощник ректора,
помощник проректора,
Советник
проректора,
начальник отдела,
начальник отдела заместитель
начальника
управления,
заместитель
начальника
управления,
заместитель
директора научной
библиотеки
Советник ректора,
ученый секретарь
совета
университета,
начальник
управления,
директор научной
библиотеки,
начальник
управлениязаместитель
проректора по
научной работе,
АУП
1
заведующий отделом,
заведующий сектором,
режиссер
звукорежиссер,
балетмейстер,
главный врач,
заведующий
редакционноиздательским отделом,
начальник службы
общественного
питания,
заместитель
начальника управления
по информации и
связям с
общественностью,
ученый секретарь
совета факультета
(института)
директор ИБЦзаместитель
директора научной
библиотеки,
главный механик,
главный энергетик,
начальник отделаруководитель
спортивного клуба,
заместитель
директора лицея,
начальник службы
автотранспортного
обеспечения,
заместитель
директора
издательскополиграфического
комплекса,
ответственный
секретарь
начальник дежурнодиспетчерской
службы
директор лицея,
директор
издательскополиграфического
комплекса,
главный редактор
директор Центра
научнометодического
сопровождения
инновационных
проектов и
программ
гуманитарного
профиля
директор
многопрофильного
сервис-центр
социального
образования и
социальнореабилитационных
услуг, заведующий
проблемной
научноисследовательской
лабораторией
Научный сотрудник,
младший научный
сотрудник
Старший научный
сотрудник
Ведущий научный
сотрудник
3 профессиональная квалификационная группа
УВП
Специалист по учебно- Должности,
методической работе,
перечисленные в 1
Должности,
перечисленные в 1
Научные
работники
Главный научный
сотрудник,
директор научнообразовательного
центра
2
АУП
документовед
концертмейстер,
инженер-лаборант,
учебный мастер,
аккомпаниаторконцертмейстер,
аналитик,
инженер,
специалист по защите
информации,
инженер-программист
квалификационном
уровне отнесенные
ко II категории
квалификационном
уровне отнесенные
ко III категории
Документовед,
специалист по
международному
образованию,
специалисты по
направлениям работы,
библиотекарь,
инженер-программист,
программист,
инженеры по
направлениям работы,
энергетик,
бухгалтер,
бухгалтер-кассир,
экономист,
юрисконсульт,
специалист по кадрам,
корреспондент,
фотокорреспондент
дизайнер,
переводчик,
контент-менеджер
Должности,
перечисленные в 1
квалификационном
уровне отнесенные
ко II категории,
социальный
педагог,
педагог
дополнительного
образования,
педагог-организатор
Должности,
перечисленные в 1
квалификационном
уровне отнесенные
к I категории,
врач
Ведущий:
специалист,
инженер,
программист,
экономист,
бухгалтер;
учитель
Заместитель
главного
бухгалтера,
главный
специалист,
программист,
экономист
2 профессиональная квалификационная группа
3
УВП
АУП
ПОП
Лаборант,
старший лаборант
Специалист по учебнометодической работе,
техник-программист,
администратор,
техник,
специалист по
линейно-кабельным
сооружениям связи,
балетмейстер,
диспетчер,
специалист по
закупкам,
технический редактор,
корректор,
техник по
изготовлению
электронных
пропусков,
специалист по верстке,
оператор электронновычислительных
машин,
копировальщик
печатных форм
Слесарь-сантехник
оператор котельной,
лаборант химической
анализа,
слесарь КИПа,
слесарь по ремонту
оборудования
котельной
электрогазосварщик.
Заведующий
архивом,
заведующий
хозяйством,
заведующий
складом
Заведующий
производством,
заведующий
общежитием,
производитель
работ
Повар,
печатник плоской
печати
Медицинская
сестра
Механик,
фельдшер,
наладчик
полиграфического
оборудования
4
водитель автомобиля,
водитель-экспедитор,
тракторист,
столяр,
слесарь,
токарь,
буфетчик,
машинист резальных
машин,
брошюровщик,
переплетчик
1 профессиональная квалификационная группа
ПОП
Делопроизводитель,
Старший кассир
комендант
архивариус.
агент по снабжению,
инспектор по
контролю правил
внутреннего
распорядка,
паспортист,
оператор
копировальных и
множительных машин,
монтажист,
секретарь,
уборщик служебных
помещений,
рабочий по
обслуживанию зданий
и сооружений,
рабочий по уборке
мусоропроводов,
электромонтер по
ремонту и
5
обслуживанию
электрооборудования,
дворник,
плотник,
маляр,
штукатур,
слесарь по ремонту
автомобилей,
калькулятор,
мойщик посуды,
кухонный рабочий,
санитар,
сторож,
гардеробщик,
лифтер,
кастелянша
6
№п/п
Размер Пов Должнос
оклада, ыша тной
рублей ющи оклад с
й
повыша
коэф ющим
6530.00 1.00 6530.00
Новый
должнос
тной
оклад
Повыша
ющий
коэффиц
иент
6922.00
1.00
Новый
должностн
ой оклад с
повышаю
щим
6922.00
1.03
6725.40
6922.00
1.03
7129.66
Ассистент, преподаватель с высшим
6530.00
образованием, имеющий научно-педагогический
стаж 3 и более года
Ассистент, преподаватель с высшим
6530.00
образованием, имеющий степень кандидата наук
1.05
6856.50
6922.00
1.05
7268.10
1.07
6987.10
6922.00
1.07
7406.54
5
Старший преподаватель с высшим образованием 7183.00
1.00
7183.00
7614.00
1.00
7614.00
6
Старший преподаватель с высшим
7183.00
образованием, имеющий степень кандидата наук
1.04
7470.32
7614.00
1.04
7918.56
7
8
Доцент
Доцент, имеющий ученую степень кандидата
наук
Доцент, имеющий ученую степень кандидата
наук и ученое звание «доцент»
7836.00
7836.00
1.00
1.03
7836.00
8071.88
8306.00
8306.00
1.00
1.03
8306.00
8555.18
7836.00
1.06
8306.16
8306.00
1.06
8804.36
10 Профессор, имеющий ученую степень кандидата
наук
11 Профессор, имеющий ученую степень доктора
наук
12 Профессор, имеющий ученую степень кандидата
наук и ученое звание «профессор»
13 Заведующий кафедрой, заведующий кафедрой,
имеющий ученую степень кандидата наук или
доктора наук
14 Заведующий кафедрой, заведующий кафедрой,
имеющий ученую степень кандидата наук или
доктора наук и ученое звание «доцент»
15 Заведующий кафедрой, заведующий кафедрой,
имеющий ученую степень доктора наук и ученое
звание «профессор»
16 Декан факультета, имеющий ученую степень
кандидата наук
8489.00
1.00
8489.00
8998.00
1.00
8998.00
8489.00
1.03
8743.67
8998.00
1.03
9267.94
8489.00
1.06
8998.34
8998.00
1.06
9537.88
8816.00 1.00 8816.00
9345.00
1.00
9345.00
8816.00 1.04 9168.64
9345.00
1.04
9718.80
1.20 10579.20 9345.00
1.20
11214.00
11101.00 1.00 11101.00 11767.00
1.00
11767.00
1
2
3
4
9
Наименование должностей
Ассистент, преподаватель с высшим
образованием без предъявления требований к
стажу
Ассистент, преподаватель с высшим
6530.00
образованием, имеющий диплом с отличием или
научно-педагогический стаж не менее 2-х лет
8816.00
Приложение №3
Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности профессорско-преподавательского состава
№п/
п
Наименование должностей
должностной
оклад
Повышающий
коэффициент
должностной оклад с
повышающим
коэффициентом
6922.00
1
Ассистент, преподаватель с высшим
образованием без предъявления требований к
стажу
6922.00
1.00
2
Ассистент, преподаватель с высшим
образованием, имеющий диплом с отличием или
научно-педагогический стаж не менее 2-х лет
6922.00
1.03
7129.66
3
Ассистент, преподаватель с высшим
образованием, имеющий научно-педагогический
стаж 3 и более года
Ассистент, преподаватель с высшим
образованием, имеющий степень кандидата наук
6922.00
1.05
7268.10
6922.00
1.07
7406.54
5
Старший преподаватель с высшим образованием
7614.00
1.00
7614.00
6
Старший преподаватель с высшим
образованием, имеющий степень кандидата наук
7614.00
1.04
7918.56
7
Доцент
8306.00
1.00
8306.00
Доцент, имеющий ученую степень кандидата
наук
9 Доцент, имеющий ученую степень кандидата
наук и ученое звание «доцент»
10 Профессор, имеющий ученую степень кандидата
наук
11 Профессор, имеющий ученую степень доктора
наук
12 Профессор, имеющий ученую степень доктора
наук и ученое звание «профессор»
8306.00
1.03
8555.18
8306.00
1.06
8804.36
8998.00
1.00
8998.00
8998.00
1.03
9267.94
8998.00
1.06
9537.88
13 Заведующий кафедрой, заведующий кафедрой,
имеющий ученую степень кандидата наук или
доктора наук
14 Заведующий кафедрой, имеющий ученую
степень кандидата наук или доктора наук и
ученое звание «доцент»
15 Заведующий кафедрой, имеющий ученую
степень доктора наук и ученое звание
«профессор»
9345.00
1.00
9345.00
9345.00
1.04
9718.80
9345.00
1.20
11214.00
4
8
Приложение № 4
Перечень критериев качества научного и педагогического труда по
индивидуальному рейтингу для установления премиальных выплат
профессорско-преподавательскому составу
на 2013 г.
№
п/п
Направление деятельности
Количество
баллов
Научная и инновационная работа
1.
Подготовка заявок и участие в работе технологических
платформ, проектов Сколково и других важнейших
государственных научно-технических программ
2.
Привлечение в качестве руководителя НИР внешнего
финансирования на выполнение научных исследований
свыше 20 тыс. рублей
Подготовка заявок на участие в научно-исследовательских
работах, оплачиваемых из внешних источников
Участие в выполнении НИР объемом свыше 20 тыс.
рублей, оплачиваемой из внешних источников
3.
4.
Публикация статьи в международном научном журнале,
включенном в одну из трех систем цитирования Web of
Science
5.
Публикация монографии
6.
Получение охранного документа на результаты
интеллектуальной деятельности (делится на количество
соавторов)
патент
свидетельство о регистрации в ФИПС
свидетельство о регистрации в ОФЭРНИО
ноу-хау
Передача лицензионных прав на использование и
7.
100
(делится на
количество
участников)
2
за каждые
30 000 руб.
3
3
за каждые
30 000 руб.
(делится на количество
участников
300
(делится на количество соавторов***)
100
(делится на количество соавторов***)
60
30
30
30
2
1
передачу объектов интеллектуальной собственности
8.
9.
Публикация статьи в российском журнале, включенном в
Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и
изданий, в которых должны быть опубликованы основные
научные результаты диссертаций на соискание ученой
степени кандидата и доктора наук, или зарубежном
журнале (кроме включенных в одну из трех систем
цитирования Web of Science)
Научное редактирование монографии
10.
Публикация статьи в других отечественных журналах и
сборниках научных трудов
11.
Публикация результатов исследований в материалах
международной конференции.
12.
Публикация результатов исследований в материалах
всероссийской конференции
13.
Научное руководство соискателем ученой степени –
штатным сотрудником университета, защитившим
кандидатскую диссертацию
Научное консультирование соискателя ученой степени –
штатного сотрудника университета, защитившего
докторскую диссертацию
Научная деятельность в качестве председателя
диссертационного совета при СКФУ
Научная деятельность в качестве заместителя
председателя диссертационного совета при СКФУ
Научная деятельность в качестве ученого секретаря
диссертационного совета при СКФУ
Научная деятельность в качестве члена диссертационного
совета при СКФУ
Участие во всероссийских и международных
конференциях с пленарным докладом проводимых при
поддержке РФФИ или РГНФ, имеющих рабочих язык
только английский или русский и английский
Представление экспоната на международных и
российских инновационных выставках, салонах и пр.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
за каждые
10000 руб.
50
(делится на количество соавторов***), в
сумме не более
150
10, в сумме не
более 50
7
(делится на количество соавторов***)
5
(делится на количество соавторов***)
3
(делится на количество соавторов***)
30
50
30
30
30
20
50
30
2
(делится на количество авторов***)
30
(делится на количество авторов***)
20.
Участие в инновационных проектах и разработках
21.
Научно-исследовательская работа студентов
Руководство молодежным научным проектом ставшим
лауреатом университетского конкурса
15
Руководство молодежным инновационным проектом,
ставшим лауреатом университетского конкурса
15
22.
23.
24.
25.
26.
Руководство молодежным научным проектом, ставшим
лауреатом всероссийского конкурса
Руководство молодежным инновационным проектом,
ставшим лауреатом всероссийского конкурса
Руководство
студенческой
научной
работой,
опубликованной в научном журнале, сборнике трудов
Привлечение
студентов
к
выполнению
НИР,
финансируемых
через
университет,
в
качестве
соисполнителей с оплатой труда
от 1 до 3 студентов;
4 и более студентов
20
20
3
10
20
Учебно-методическая работа
27.
28.
29.
Издание учебников* (делится на количество
соавторов***)
учебник с грифом Минобрнауки РФ
учебник с грифом УМО, НМС
учебник с отраслевым грифом
Издание учебных пособий* (делится на количество
соавторов***)
с грифом Минобрнауки РФ
с грифом УМО, НМС
с отраслевым грифом
без грифа
по инновационным курсам
Издание учебно-методических пособий** (делится на
количество соавторов***)
с грифом Минобрнауки РФ
с грифом УМО, НМС
150
100
50
150
100
50
30
45
150
100
3
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
с отраслевым грифом
без грифа
по инновационным курсам
Издание методических рекомендаций
по инновационным курсам***
Издание учебных программ***
по инновационным курсам
Разработка и регистрация в ОФАП цифрового
образовательного ресурса***
Повышение квалификации по инновационной
проблематике
диплом государственного образца
свидетельство государственного образца
удостоверение государственного образца
Проведение обучающих семинаров (курсов повышения
квалификации) по инновационной проблематике
университетских
институтских
Размещение полного комплекта УМК по дисциплине на
образовательном портале
Разработка курса дистанционного обучения и размещение
его на образовательном портале (делится на количество
соавторов***)
50
25
35
20
25
5
10
50
25
20
10
10
5
50
100
37.
Создание и модерирование нового учебного сервиса на
образовательном портале (делится на количество
соавторов***)
100
38.
Работа в качестве члена экспертного совета по
инновационным курсам
Реализация инновационного образовательного проекта на
базе учебных заведений города или края
25
39.
15
Воспитательная работа
40.
Организация работы куратора в академической группе,
куратора курса на выпускных курсах: тематические
кураторские часы, конкурсы, фестивали, творческие
встречи в академической группе, на курсе (не менее 8
мероприятий в год), 100% выполнение требований
медицинского обслуживания (медосмотр для студентов 1
курса, прививки для студентов 1-5 курсов, флюорография
для студентов 1-5 курсов) отсутствие дисциплинарного
50
4
взыскания у студентов курируемой группы, курса
Организация и проведение Недели кафедры, Недели
специальности, конкурсов профессионального мастерства
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
Организация и проведение мероприятий (круглых столов,
конкурсов, конференций) по гражданскому и
патриотическому воспитанию студентов, формированию
этнокультурных компетенций: круглые столы, конкурсы,
конференции
Организация и проведение мероприятий (круглых столов,
конкурсов, конференций) по профилактике
правонарушений, наркомании и ВИЧ-инфекций среди
студентов
Работа в общежитии: систематическое проведение
внеучебных мероприятий со студентами, проживающими
в общежитии
Систематическая индивидуальная работа с социальнонезащищенной категории студентов (сироты, инвалиды
1.2 группы, матери-одиночки, студенческие семьи и пр.)
Проведение общеуниверситетских тематических
обучающих семинаров для кураторов академических
групп и выпускных курсов
Организация и проведение университетских
(институтских) спортивных соревнований
Наличие призовых мест за участие в олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях и т.д.:
всероссийский уровень
международный уровень
Разработка программ профессиональной подготовки и
повышения квалификации
50.
Разработка банка тестовых заданий из расчета 100
тестовых заданий/1 зачетная единица
51.
Опубликованная статья на учебно-методическую тему:
- в печатных изданиях (наличие текста с выходными
данными)
100 (делится
на количество
участников, но
не более 20 на
одного)
10
за каждый вид
деятельности
10
за каждый вид
деятельности
10
за каждый вид
деятельности
10
10
за каждый вид
деятельности
10
за каждое
мероприятие
5
10
30
(делится на
количество
авторов***)
30
(делится на
количество
авторов***)
7
5
Работа по организации довузовской подготовки и профориентации
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
Организация участия в профориентационных
мероприятиях, проводимых университетом в школах (с
предоставлением отчетности)
с участием школьников до 25 человек
с участием школьников от 25 до 100 человек
с участием школьников более 100 человек
5
10
15
(делится на
количество
организаторов)
Публикации, информационные сообщения, выступления и
15
интервью в СМИ
(делится на
количество
авторов***)
Организации профориентационной работы на кафедре
10
Подготовка олимпиадных конкурсных заданий для
10
проведения университетской олимпиады школьников
Подготовка школьников к участию во всероссийских
10
олимпиадах и конкурсах
(умножается
на количество
участников)
Работа с талантливой молодежью (организация
10
индивидуальной работы, научное консультирование,
организация «авторских школ») из числа поступивших в
университет
Организация и проведение методических семинаров для
учителей школ по вопросам довузовской подготовки и
профориентации
60.
Работа в качестве председателей, экспертов, членов жюри
предметных и методических комиссий, коллегий в
олимпиадах, конкурсах, форумах различных уровней
Участие в проведении практических туров олимпиад,
конкурсов различных уровней
61.
Участие в проведении практических туров олимпиад,
конкурсов различных уровней
59.
10
(умножается
на количество
участников)
5
за каждое
мероприятие
3
(за каждое
мероприятие)
3
(за каждое
мероприятие)
Международная деятельность
62.
Подготовка заявок на участие в международных проектах
и грантах:
6
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
ответственный исполнитель
исполнитель
Участие в реализации международных проектов и
грантов:
ответственный исполнитель
исполнитель
Участие в процедуре аккредитации образовательных
программ:
общественно-профессиональная аккредитация
международные аккредитационные образовательные
программы
Участие в разработке и реализации совместных
образовательных программ в качестве
руководителя
администратора
преподавателя
Работа тьютора для студентов СКФУ, участвующих в
программе академической мобильности
Работа тьютора для иностранных студентов
Работа куратора для прибывающих в СКФУ иностранных
специалистов и делегаций
Научное руководство иностранным магистром,
аспирантом, соискателем.
Участие в разработке и реализации билингвальной
программы (делится на количество соавторов):
разработка программы
разработка курса лекций на иностранном языке
разработка практического курса на иностранном языке
Участие в реализации международных научных программ
с участием иностранных партнеров:
ответственный исполнитель
исполнитель
Разработка и реализация программ дополнительного
образования для иностранных граждан:
ответственный исполнитель
исполнитель
Участие в организации методических семинаров для
внешних потребителей:
ответственный исполнитель
исполнитель
Организация и проведение международных научных
конференций, выставок, семинаров, симпозиумов на базе
СКФУ:
председатель орг. комитета
10
5
10
5
3
2
10
5
3
6
6
5
10
100
60
60
10
5
5
3
5
3
100
7
ученый секретарь
член орг. комитета
75.
Представление университета на международных
образовательных выставках, подготовка экспозиции.
50
10
(суммарно не
более 100
баллов)
5
*Издание должно быть опубликовано типографским способом с указанием всех обязательных
библиотечных шифров (ББК, УДК), зарегистрировано в Российской Книжной Палате (ISBN) или
опубликовано в электронной форме с предоставлением свидетельства о регистрации
государственного образца.
** Издание должно быть опубликовано типографским способом с указанием всех обязательных
библиотечных шифров (ББК, УДК) или опубликовано в электронной форме с предоставлением
свидетельства о регистрации государственного образца.
*** публикации делятся на соавторов без учета студентов.
8
Приложение 5
Перечень
критериев и показателей для распределения поощрительных выплат
работникам лицея СКФУ для одаренных детей из стимулирующей части
фонда оплаты труда учреждения за результативность и эффективность
работы
Наименование
должности
1
Заместитель
директора
Критерии
2
1.Обеспечение
доступности
образования
2.Эффективность
управленческой
деятельности
Показатели
3
Позитивная динамика учебных
достижений обучающихся по
курируемым
направлениям,
предметам
в
сравнении
с
предыдущим периодом:
- на том же уровне;
- выше;
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Позитивная динамика показателя
среднегодового балла результатов
государственной
(итоговой)
аттестации выпускников IX, XI
(XII) классов в сравнении с
предыдущим периодом:
- на том же уровне;
- выше;
- (сентябрь)
Проведение мониторинга:
учебного процесса,
воспитательного процесса,
здоровья учащихся:
- ведется эпизодически;
- ведется регулярно, результаты
используются при планировании
индивидуальной работы
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие выбывших учащихся
до получения среднего (полного)
общего
образования
без
подтверждения
дальнейшего
обучения
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие
не
обучающихся
учащихся,
фактически
проживающих на территории
микрорайона учреждения
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 1
Организация
обучения
по
вариативным программам
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Реализация учебного плана и
образовательных программ
в
полном объеме
Весовой
коэффициент
показателя
4
0,5
1,0
0,5
1,0
0,5
1,0
1,0
1,0
5,0
1,0
1,0
1
2
3
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество педагогов, создающих
или
использующих
учебнометодические
материалы,
позволяющие учащимся выбирать
уровень
освоения
учебной
программы, в
сравнении
с
предыдущим периодом:
- на том же уровне;
0,5
- выше
1,0
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Наличие
призовых
мест
в
различных
муниципальных,
краевых, федеральных конкурсах,
в сравнении с предыдущим
периодом:
- на том же уровне;
- выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Реализация плана мониторинга
образовательного процесса:
- не менее чем на 70%;
- на 100%
- (ежемесячно)
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 2
3.Инновационная
Количество
педагогов,
и
методическая участвующих
в
реализации
деятельность
муниципальных
и
краевых
проектов и программ, в которые
включено
учреждение,
в
сравнении
с
предыдущим
периодом:
- на том же уровне;
- выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Сопровождение мероприятий по
экспериментальной деятельности
учреждения
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Демонстрация
достижений
педагогов через систему открытых
уроков, мастер-классов, грантов,
публикаций
- (ежемесячно)
Высокий уровень организации
аттестации
педагогических
работников
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 3
________________
4.
Высокий Своевременная
уровень
документации
сдача
0,5
1,0
0,5
1,0
6,0
0,5
1,0
1,0
1,0
1,0
4,0
отчетов, 1,0
4
1
2
исполнительской
дисциплины
3
- (ежемесячно)
Максимально
возможное 1,0
количество баллов по критерию 4
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
Заместитель
директора по
АХР
1.
Санитарно- Организация работ по уборке
гигиенические
помещений,
благоустройству
условия школы
территории учреждения:
отсутствие
замечаний
со
стороны проверяющих,
- отсутствие обоснованных жалоб
- (ежемесячно)
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 1
2. Пожарная и
антитеррористичес Отсутствие замечаний со стороны
кая безопасность в проверяющих на соблюдение
учреждении
правил техники безопасности и
охраны труда
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 2
3.Сохранность
Своевременность
составления
хозяйственного
проектно-сметной документации
имущества и
на проведение работ по текущему
инвентаря
и капитальному ремонту, высокое
качество
подготовки
и
организации ремонтных работ
- (поквартально)
Отсутствие замечаний по учету и
хранению товарно-материальных
ценностей
- (поквартально)
Количество пунктов предписаний
ревизионных комиссий в части
ответственности заместителя в
сравнении
с
предыдущим
периодом:
- уменьшилось;
- замечаний нет
- (поквартально)
Наличие
приборов
учета
теплоэнергоносителей
и
обеспечение их бесперебойной
работы,
соблюдение
установленных
лимитов
потребления
теплоэнергоносителей
- (ежемесячно)
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 3
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
16,0
1,0
1,0
4
1,0
1,0
1,0
1,0
0,5
1,0
1,0
4,0
9,0
4
1
Учитель,
преподаватель
2
1. Положител
ьная
динамика
результатов
учебного
процесса
3
Качество знаний учащихся по
итогам
промежуточной
аттестации, года, результатам
административных контрольных
срезов,
государственной
(итоговой)
аттестации
выпускников IX, XI (XII) классов
в сравнении с предыдущим
периодом:
- на том же уровне;
- выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Наличие диагностики знаний
учащихся:
- ведется эпизодически;
- ведется регулярно, результаты
используются при планировании
индивидуальной работы
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество учащихся, имеющих
академическую задолженность по
предмету
в
сравнении
с
предыдущим периодом:
- ниже;
- отсутствует
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Наличие
призовых
мест
в
олимпиадах,
конкурсах,
соревнованиях и т.д.:
- муниципальный уровень;
- краевой уровень;
- всероссийский уровень
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Охват
горячим
питанием
учащихся
в
сравнении
с
предыдущим периодом:
- на том же уровне;
- выше
- (ежемесячно)
Уровень
организации
воспитательной
работы
с
классным коллективом
- на том же уровне;
- выше
- (ежеквартально)
Отсутствие травм, полученных
учащимися
на
урочных
и
внеурочных занятиях
- (ежемесячно)
Отсутствие жалоб на работу
учителя от родителей (законных
представителей) учащихся
- (ежемесячно)
возможное
_______________ Максимально
количество
баллов
по
критерию
1
_
Использование
на
уроках
2.Методическая и
здоровьесберегающих технологий
инновационная
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
деятельность
Использование в работе ИКТ:
4
0,5
1,0
0,5
1,0
1,0
0,5
1,0
1,5
0,5
1,0
0,5
1,0
1,0
1,0
8,5
1,0
1
3
- для моделирования урока;
- для разработки индивидуальных
траекторий обучения учащихся;
- для контроля и учета знаний
учащихся
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Разработка программ, учебнометодических
материалов,
пособий
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Проведение открытых уроков
(мастер-классов):
- муниципального уровня;
- краевого уровня
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Участие в профессиональных
конкурсах различного уровня:
- муниципальный;
- краевой;
- всероссийский
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Представление опыта работы на
уровне:
- муниципальном;
- краевом
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Своевременное и качественное
ведение документации
- (ежемесячно)
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 2
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
Педагог
дополнительного
образования,
старший
вожатый.
2
1. Положительная
динамика
результатов
учебновоспитательного
процесса
Сохранение
количества
обучающихся
(воспитанников)
зачисленных в кружки в начале
учебного года.
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество обучающихся
участвующих
в
конкурсах,
соревнованиях и т.д. в сравнении с
предыдущим периодом:
-на том же уровне;
-выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество
обучающихся
занявших призовые места в
сравнении
с
предыдущим
периодом:
- на том же уровне
- выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество
обучающихся,
,
охваченных
оздоровительными
мероприятиями в сравнении с
предыдущим периодом:
- на том же уровне
- выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
4
0,5
0,5
0,5
1,0
0,5
1,0
0,5
1,0
1,5
0,5
1,0
1,0
8
17,5
1,0
0,5
1,0
0,5
1,0
0,5
1,0
1
2
3
Количество
обучающихся,
охваченных мероприятиями по
развитию
творческих
способностей в сравнении с
предыдущим периодом:
-на том же уровне
-выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество
обучающихся,
охваченных
организованным
каникулярным
отдыхом
в
сравнении
с
предыдущим
периодом:
-на том же уровне
-выше
- (ноябрь, март, июнь, июль,
август)
Отсутствие травм, полученных
воспитанниками во внеурочных
занятиях
- (ежемесячно)
Отсутствие жалоб от родителей на
качество
работы
педагога
(законных
представителей)
учащихся
- (ежемесячно)
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 1
2.Методическая и Использование
современных
инновационная
технологий
в
учебнодеятельность
воспитательном процессе
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Разработка
программ,
методических
разработок,
пособий
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Проведение открытых занятий
(мастер-классов):
- муниципального уровня;
- краевого уровня
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Участие в профессиональных
конкурсах различного уровня:
- муниципальный;
- краевой;
- всероссийский
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Максимально
возможное
количество баллов по критерию 2
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
Педагог1. Положительная Число
обследованных
психолог,
динамика
обучающихся (воспитанников) с
социальный
результатов
целью выявления дефектов в
педагог,
учебносравнении с прошлым периодом:
учительвоспитательного
- на том же уровне
логопед
процесса
- выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Диагностика
индивидуальных
особенностей
обучающихся
4
0,5
1,0
0,5
1,0
1,0
1,0
8
1,0
1,0
0,5
1,0
0,5
1,0
1,5
4,5
12,5
0,5
1,0
1
Заведующий
библиотекой,
библиотекарь
2
3
(воспитанников) для проведения
коррекционно-развивающей
работы
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Положительная
динамика
среднего балла учащихся с
проблемами
в
обучении
в
сравнении
с
предыдущим
периодом:
- на том же уровне
- выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Снижение количества пропусков
учебных занятий в сравнении с
предыдущим периодом
- (ежемесячно)
Снижение
количества
правонарушений в сравнении с
предыдущим периодом
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Число учащихся, участвующих в
работе органов ученического
самоуправления, в сравнении с
предыдущим периодом:
-на том же уровне
-выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество обращений учащихся
за консультациями к специалисту
по вопросам решения своих
проблем в сравнении с прошлым
периодом:
- на том же уровне
- ниже
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие жалоб на качество
работы специалиста от родителей
(законных
представителей)
обучающихся (воспитанников)
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Максимальное количество баллов по критерию
Количество
книговыдач
в
полугодие
в
сравнении
с
прошлым периодом:
-на том же уровне
-выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Проведение анализа читательских
потребностей учащихся и уровня
их читательской активности
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество
ученических
творческих
проектов,
сопровождаемых библиотекарем,
в сравнении с предыдущим
периодом:
-на том же уровне
-выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
4
1,0
0,5
1,0
1,0
1,0
0,5
1,0
0,5
1,0
1,0
8,0
0,5
1,0
1,0
0,5
1,0
1
2
3
Количество
проведенных
мероприятий
с
учащимися,
направленных на формирование
читательской
активности,
в
сравнении
с
предыдущим
периодом:
-на том же уровне
-выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Участие в научно-практических
конференциях, конкурсах и т.д. в
сравнении
с
предыдущим
периодом:
-на том же уровне
-выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Количество мероприятий для
учащихся, в которых активно
участвовал
библиотекарь,
в
сравнении с предыдущим годом:
-на том же уровне
-выше
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Оформление
тематических
выставок
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Наличие
банка
данных
о
недостающей учебной литературе
в библиотечном фонде
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие недостач и излишек
по результатам инвентаризации
библиотечного фонда
Максимально возможное количество баллов
Главный
Соответствие
Отсутствие
замечаний
к
бухгалтер и
бухгалтерского
составленному прогнозу бюджета
другие
учета
и учреждения
работники
отчетности, смет - (поквартально)
бухгалтерии
расходов
100
процентное
выполнение
требованиям
бюджета по бюджетным и
законодательства
внебюджетным средствам
РФ
- (поквартально)
Соблюдение
установленных
сроков уплаты платежей по
налогам
и
платежей
во
внебюджетные фонды
- (ежемесячно)
Отсутствие
просроченной
кредиторской
и
дебиторской
задолженности по расчетам
- (поквартально)
Отсутствие замечаний со стороны
проверяющих
по
закупкам
товарно-материальных ценностей
и
финансово-хозяйственной
деятельности
- (ежемесячно)
Своевременное формирование и
сдача архива (ежемесячно)
4
0,5
1,0
0,5
1,0
0,5
1,0
1,0
1,0
1,0
10
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1
2
3
Отсутствие жалоб и обращений от
работников
учреждения
по
вопросам оплаты труда
- (ежемесячно)
Контроль
за
соблюдением
установленных
лимитов
на
потребление
теплоэнергоносителей
- (ежемесячно)
Максимально возможное количество баллов
Секретарь
Высокая
Использование
учебной части, эффективность
автоматизированных
программ
делопроизводи- работы
по для ведения делопроизводства,
тель
документационвладение
информационными
ному обеспечению технологиями
деятельности
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
учреждения
Отсутствие
случаев
несвоевременного
выполнения
заданий
руководителя,
контрольных документов
- (ежемесячно)
Отсутствие жалоб от посетителей,
работников учреждения
- (ежемесячно)
Отсутствие замечаний на ведение
делопроизводства
- (ежемесячно)
Максимально возможное количество баллов
Лаборант,
Высокая
Использование
в
работе
техник –
эффективность
компьютерных программ
оператор ИВТ эксплуатации
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
техникик
Отсутствие
срыва
уроков
вследствие
неисправности
техники и оборудования
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Содержание
лабораторного
оборудования,
компьютерной
техники и пр. в исправном
состоянии
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие замечаний со стороны
проверяющих
на
противопожарную безопасность,
санитарное состояние кабинета
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие жалоб педагогов на
работу специалиста
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Максимально возможное количество баллов
Уборщик
Высокая
Отсутствие
замечаний
на
служебных
организация
санитарно-техническое состояние
помещений
обслуживания
помещений
обучающихся
- (ежемесячно)
(воспитанников),
Отсутствие жалоб на работу
содержания
работника
помещений
- (ежемесячно)
4
1,0
1,0
1,0
8
1,0
1,0
1,0
1,0
4,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
5
1,0
1,0
1
2
учреждения
3
Отсутствие
замечаний
на
несоблюдение по обеспечению
сохранности одежды
- (ежемесячно)
Отсутствие
замечаний
на
несоблюдение правил пожарной
безопасности
- (ежемесячно)
Максимально возможное количество баллов
Сантехник,
Высокая
Отсутствие
замечаний
на
рабочий по
организация
несоблюдение правил пожарной
комплексному технического
безопасности
обслуживанию обслуживания
- (ежемесячно)
и ремонту
зданий,
Отсутствие
замечаний
на
зданий,
сооружений,
нарушение сроков профилактики
подсобный
оборудования,
отопительной,
водопроводной,
рабочий
механизмов
канализационной сети
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие
замечаний
на
нарушение техники безопасности
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие
замечаний
техническое
обслуживание
зданий,
сооружений,
оборудования, механизмов
- (декабрь, март, июнь, сентябрь)
Отсутствие случаев отключения
водоснабжения, энергоснабжения
по вине работника
- (ежемесячно)
Отсутствие жалоб на работу
работника
- (ежемесячно)
Максимально возможное количество баллов
4
1,0
1,0
4
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
6
Приложение №6
Аттестационный лист преподавателя __________________________________________________________________________ СКФУ
(ученая степень, должность, ФИО)
Кафедра _____________________________________
______________________________________
(наименование кафедры)
(наименование структурного подразделения)
Группы
Показатели
Баллы (от 10 до 90)
Подтверждающие
документы
ИТОГО
1
2
3
4
5
Преподаватель ________________________ «_____» ___________________ 20___г.
(подпись)
Зав. кафедрой _______________________ «_____» ___________________ 20___г.
Приложение № 7
Протокол
рейтинговой комиссии
наименование структурного подразделения
Рейтинговой комиссией __________________________________________________
наименование структурного подразделения
Поступило _________________________________________ аттестационных листов,
признано недостоверными ______________ аттестационных листов преподавателей.
Рейтинговой комиссией _____________________________________________
осуществлена полная проверка предоставленных документов и достоверности
сведений в аттестационных листах.
По итогам рассмотрения аттестационных листов и расчета индивидуального
рейтинга преподавателя в рейтинговую комиссию университета передано ______
листов:
№п/п
Кафедра
Должность
Фамилия, имя,
Итоговое
отчество
количество
баллов
Итого
Председатель:
член комиссии:
____________________ /__________________/
____________________ /__________________/
____________________ /__________________/
____________________ /__________________/
1
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
259
Размер файла
1 465 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа