close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор - Министерство социальной защиты

код для вставкиСкачать
Содержание
Коллективный договор ................................................. Ошибка! Закладка не определена.
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ .......................................................................................................... 3
2.
ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ........................... 4
3.
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ........... 4
4.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА .............................................................................. 5
5.
ОХРАНА ТРУДА .................................................................................................................... 8
6.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ..................................................................................... 9
7.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ................................................................... 11
8.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТОРОН .......................................................................................... 12
9.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ................................................................................ 12
Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка .................................................. 15
1.
Общие положения ................................................................................................................. 15
2.
Порядок приема и увольнения Работников ........................................................................ 15
3.
Условия труда ........................................................................................................................ 18
4.
Оплата труда .......................................................................................................................... 20
5.
Аттестация Работников ......................................................................................................... 21
6.
Основные права и обязанности Работника ......................................................................... 21
7.
Основные права и обязанности Работодателя .................................................................... 22
8.
Поощрения за успехи в работе ............................................................................................. 23
9.
Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины ................ 23
10.
Защита персональных данных работника ....................................................................... 25
Приложение № 2 Перечень профессий, которым выдаются бесплатно по установленным
нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты .................................................... 26
2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор
заключен в соответствии
с
положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и
является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые
отношения работников краевого государственного казѐнного учреждения
«Иннокентьевский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее –
Учреждение) с работодателем.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники
Учреждения, именуемые далее «Работники» в лице, председателя
представительного органа работников– Совета трудового коллектива (далее СТК)
Балабановой Ольги Николаевны и администрация в лице директора Учреждения
Сидоровой Любовь Михайловны, именуемая далее «Работодатель».
Работники, не являющиеся членами, имеют право
представительный орган работников представлять их
взаимоотношениях с работодателем.
уполномочить
интересы во
1.3. Настоящий коллективный договор регулирует социально-трудовые
отношения между Работодателем с одной стороны и Работниками с другой
стороны на основе согласования взаимных интересов.
1.4. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым
законодательством РФ положение Работников, являются недействительными.
1.5. Работодатель признает СТК единственным представителем трудового
коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении
коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда
и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросы
оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда,
предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам
коллектива, разрешения трудовых споров и обязуется соблюдать условия данного
договора, выполнять его положения.
1.6. Коллективный договор распространяется на всех, без исключения,
Работников Учреждения.
1.7. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,
переобучения, условий высвобождения
работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
3
2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений с Работниками
производится на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Трудовые договоры с Работниками заключаются, как правило, на
неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров осуществляется
по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ.
2.3. При заключении трудового договора Работодатель обязуется ознакомить
Работников с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка,
должностной инструкцией.
Все поступающие на работу информируются Работодателем: об условиях и
порядке оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.
Увольнение Работников производиться исключительно по основаниям и в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4.При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом СТК не позднее чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
3. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки
кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной переподготовки и
повышения квалификации Работников, с учетом мнения представительного
органа работников (ч. 3 ст. 196 ТК РФ). Перечень необходимых должностей на
каждый календарный год Работодатель определяет по согласованию с
Министерством социальной защиты населения Хабаровского края.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать
Работников.
переподготовку и
повышение квалификации
4
3.3.2. Обеспечивать условия для повышения квалификации на плановой
основе не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления Работника для переподготовки и повышения
квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если Работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края.
Согласно ч. 2 ст. 197 ТК РФ право работника на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение
новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения
дополнительного договора между работником и работодателем.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173 –
177.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации Работников в соответствии с
Порядком проведения аттестации.
3.3.6. Содействовать в трудоустройстве Работникам, увольняемым по
сокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу в Учреждении
в соответствии с их здоровьем и квалификацией.
Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставляется
преимущественное право возвращения на работу в случае появления новых
рабочих мест.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны договорились, что:
Работникам гарантируется соблюдение норм рабочего времени и времени
отдыха, установленных законодательством Российской Федерации.
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха для Работников устанавливается
трудовым договором, а так же правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, которые принимаются в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
4.2. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя (для
мужчин) и 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением
работников, для которых законодательством Российской Федерации,
Хабаровского края и настоящим Договором установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, установлен ненормированный режим
рабочего дня либо работа осуществляется согласно графика сменности.
5
Некоторые Работники могут по распоряжению Работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, к ним
относятся: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер,
заведующий складом.
4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
4.4.1. За ненормированный характер работы:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Занимаемая должность
Количество календарных дней
Директор
Заместитель директора
Главный бухгалтер
Заведующий складом
Бухгалтер
12
5
5
3
3
4.4.2. За работу с вредными условиями труда, в соответствии со Списком
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых даѐт право на дополнительный отпуск и сокращѐнный рабочий
день, утверждѐнных постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974
№ 298/П-22 (с последующими дополнениями) (далее – Список):
среднему и младшему медицинскому персоналу (пункт 173, 174 раздела
XL(Здравоохранение) Списка), машинистам котлов (пункт 92 раздела XLIII
(Общие профессии всех отраслей народного хозяйства) Списка) – в
количестве 14 календарных дней;
поварам (пункт 117 раздела XLII Списка), машинистам по стирке (пункт 9
раздела XXXVIII Списка) – в количестве 7 календарных дней.
4.4.3. За работу в районах, где установлен районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате – в количестве 8 календарных дней.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск
суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При
этом продолжительность, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
4.6. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим
самостоятельно в, имеющие государственную аккредитацию, образовательные
учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и
очно- заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6
4.7. График предоставления отпусков составляется до начала календарного года
и утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска Работник извещается под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
4.8. Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится
с согласия Работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, допускается, с его согласия, перенесение
отпуска
на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.
4.10. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без
сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством:
4.10.1. По просьбе работников, в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ им могут
предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам (проводы сына на службу в
армию, отправка детей на отдых в летние лагеря, переезд, авария или стихийное
бедствие и т.п.) до пяти календарных дней.
4.10.2. В соответствии с частью 2 ст. 128 ТК РФ и другими нормативными
документами Представитель нанимателя обязан предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работникам:
в случае рождении ребѐнка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5-ти календарных дней. При этом в случае смерти близких
родственников, проживавших за пределами Нанайского района, при наличии
определѐнных документов, отпуск без сохранения заработной платы может
быть продлѐн с учѐтом проезда до места захоронения и обратно;
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
7
4.10.3. В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней
предоставляется в удобное для Работника время:
имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет;
имеющему ребѐнка – инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокой матери, воспитывающей ребѐнка в возрасте до 14 лет;
отцу, воспитывающему ребѐнка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью, либо по частям по мере необходимости. Не допускается перенесение
этого отпуска на следующий рабочий год.
5. ОХРАНА ТРУДА
5.1. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации
обязуется:
5.1.1. обеспечить безопасные условия и охрану труда Работников
соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности;
в
5.1.2. обеспечить информирование Работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях;
5.1.3. для всех назначаемых на должность и поступающих на работу лиц
проводить вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на
рабочем месте, организовывать обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим;
5.1.4. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих
местах;
5.1.5. организовывать проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу), внеочередных медицинских осмотров (обследований)
Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
5.1.6. обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации
возмещение вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая.
5.1.7. обеспечить спецодеждой, обувью и инвентарем в соответствии с
отраслевыми нормами следующих работников учреждения: младшая
медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными,
санитарка палатная, санитарка-ванщица, санитарка-уборщица, специалист по
социальной работе, социальный работник, санитарка-буфетчица, сестра-хозяйка,
заведующий складом, повар, столяр-плотник, мойщик посуды, кладовщик,
электромонтер, рабочий комплексного обслуживания, машинист по стирке,
машинист котлов, водитель, сторож.
8
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные нормативными
правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
5.2.1. соблюдать требования охраны труда;
5.2.2. проходить обучение по оказанию первой медицинской помощи
пострадавшим, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда;
5.2.3. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любых ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, произошедшем на рабочем месте, или об ухудшении
состояния своего здоровья, связанного с выполняемой работой;
5.2.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), необходимые в связи с вредными и опасными условиями
труда для здоровья Работников.
5.3. Работодатель сохраняет за Работником место работы (должность) и
средний заработок на время приостановки работы вследствие нарушения
Работодателем законодательства об охране труда и нормативных требований по
технике безопасности.
Отказ Работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для
его жизни и (или) здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не
влечет за собой привлечение их к дисциплинарной ответственности. Работник
обязан письменно сообщить своему непосредственному руководителю о своем
отказе.
5.4.Запрещается привлечение или допуск Работников, в том числе с их
согласия, к работе, которая по заключению медицинских органов
противопоказана им по состоянию здоровья.
5.5.Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем, в
соответствии с медицинскими рекомендациями, предоставляется возможность
переподготовки.
5.6.Работникам занятых на вредных условиях труда выдавать бесплатно 0,5
литров молока в день или другие равноценные пищевые продукты, согласно
перечню профессий (Приложение № 2) (ст.222 ТК РФ).
5.7. Доставка Работников к месту работы
проживающих на расстоянии свыше 4 километров.
транспортом
предприятия
6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
6.2. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, введенной
9
Законом Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 «Об основах системы оплаты
труда работников государственных учреждений Хабаровского края»,
постановлением Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 № 103-пр «О
введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений
Хабаровского края» основанной на тарифной системе дифференциации
заработной платы работников различных категорий.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся
с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Размер заработной платы Работника устанавливается Положением об оплате
труда, утвержденным Работодателем, с учетом мнения представительного органа
работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
группам, утвержденным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития от 31 марта 2008г. №149н «Об
утверждении профессиональных групп должностей и работников, занятых в
сфере здравоохранения и представления социальных услуг»; от 29 мая 2008г. №
247н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008г. № 248н «Об
учреждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих».
К должностным окладам по соответствующим профессиональным группам
могут
быть
установлены
повышающие
коэффициенты,
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, материальная помощь.
6.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
К компенсационным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за работу с вредными условиями труда;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в праздничные дни;
6.4. Производятся стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате
труда КГКУ Иннокентьевский ДПИ.
Кроме того, водителю устанавливается:
ежемесячная надбавка за классность.
6.5.Сэкономленные средства на оплату труда в текущем году могут быть
выданы в виде единовременной выплаты работникам Учреждения.
6.6.Дополнительные
и стимулирующие выплаты Работникам за счет
экономии фонда заработной платы устанавливаются в целях материального
10
стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда
приказом Работодателя ежемесячно при наличии денежных средств.
6.7.Заработная плата выплачивается своевременно, два раза в месяц в дни,
установленные
правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором с перечислением на указанный Работником счет в банке, либо
наличными денежными средствами в кассе учреждения. При выплате заработной
платы выдаются расчѐтные листки.
6.8.Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днѐм, то
выплата производится в последний рабочий день перед выходным.
6.9.При наличии денежных средств, Работникам в исключительных случаях
по их заявлениям могут быть выданы внеплановые авансы в счѐт заработной
платы в размере не более одного месячного заработка.
6.10.Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев
путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4
(среднемесячное число календарных дней).
6.11.Размер и порядок удержаний из заработной платы Работников
устанавливается только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
7.1. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определѐнном
законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, Фонд
обязательного медицинского страхования.
7.2. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и
травматизма.
7.3. При наличии средств создавать все необходимые условия для
прохождения Работниками один раз в год медицинского осмотра, что
необходимо в связи с вредными и опасными условиями труда для здоровья
работников.
7.4. При наличии экономии фонда оплаты труда оказывать Работникам
материальную помощь в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников в размере до 3-х минимальных
размеров оплаты труда;
для чествования работников, достигших 50-ти лет и других юбилейных дат (55,
60, 65 и т.д.), а также в случае перехода на пенсию по старости в размере 1000
рублей;
в случае стихийных бедствий, краж, длительной болезни и по другим
уважительным причинам в размере одного оклада денежного содержания.
11
7.5. Производить ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей
Работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет (постановление Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об
утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных
выплат отдельным категориям граждан»):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому
родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в
трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их
организационно-правовых форм;
б) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией
организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу
за ребенком и не получают пособия по безработице.
7.6. В случае смерти Работника, оказывать помощь в организации его похорон.
7.7. Предоставлять социальным работникам льготы по обеспечению
дровами и частичному возмещению расходов на оплату электроэнергии
согласно действующему законодательству.
8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТОРОН
Стороны договорились о том, что:
8.1. Работодатель признает СТК единственным представителем всех Работников
в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего
времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного
договора.
8.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего
коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений
Работодателя с одной стороны и Работников с другой стороны, с точки зрения
необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут
руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели
настоящего договора.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его
подписания сторонами. Стороны признают юридическое значение и правовой
характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.
9.2. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право
вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
9.3. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут
вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с
последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и
значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании
трудового коллектива.
12
9.4. Принятые изменения предоставляются на уведомительную регистрацию в
комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.
9.5. Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный
коллективный договор не позднее двух недель со дня его подписания по списку
рассылки, согласованному сторонами, а также предоставить возможность всем
Работникам ознакомиться с коллективным договором.
9.6. Контроль за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется представителями сторон договора, а так же соответствующими
органами по труду.
9.7. При обнаружении нарушений условий договора представители Сторон
немедленно информируют об этом друг друга и принимают меры по устранению
выявленных нарушений.
9.8. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании трудового коллектива. С отчѐтом выступает первые лица обеих сторон,
подписавшие коллективный договор.
9.9. Лица, уклоняющиеся
от
участия в
переговорах,
а
также
ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора,
виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных
переговоров
и
осуществления
контроля,
несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
______________________________________
13
ПЕРЕЧЕНЬ
приложений к коллективному договору
Приложение № 1.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников КГКУ
Иннокентьевский ДПИ
Приложение № 2.
Перечень профессий, которым выдаются бесплатно по установленным нормам
молоко или другие равноценные пищевые продукты
______________________________________
14
Приложение № 1
к коллективному договору
От администрации:
Директор краевого государственного
казѐнного учреждения «Иннокентьевский
дом-интернат для престарелых и инвалидов»
От трудового коллектива:
Председатель Совета трудового коллектива
краевого государственного казѐнного
учреждения «Иннокентьевский доминтернат для престарелых и инвалидов»
______________ Сидорова Л.М.
«01» марта 2013г.
______________ Балабанова О.Н.
«01» марта 2013 г.
М.П.
М.П.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
краевого государственного казѐнного учреждения
«Иннокентьевский дом-интернат для престарелых и инвалидов
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, достижению высокого качества работ и воспитанию у работников (далее
–
Работники)
краевого
государственного
казѐнного
учреждения
«Иннокентьевский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее –
Учреждение) ответственности за результаты работы.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической
силе являются приложением к коллективному договору Учреждения.
1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками
Учреждения.
1.4. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Учреждения.
2. Порядок приема и увольнения Работников
2.1.Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения
трудового договора. Право подписания трудового договора со стороны
работодателя принадлежит директору Учреждения (далее – Работодатель).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (3 ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.2.Прием на работу оформляется приказом по Учреждению, который
объявляется Работнику под роспись.
15
2.3.При приеме на работу Работник обязан предъявить следующие документы:
трудовую книжку;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
паспорт;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы об образовании, о квалификации (при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки);
медицинское заключение о состоянии здоровья.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
Работодателем.
2.4.Работодатель обязан ознакомить Работника с документами и локальными
правовыми актами, соблюдение которых для него обязательно:
правила внутреннего трудового распорядка;
должностная инструкция (вручает второй экземпляр на руки);
правила противопожарной безопасности;
инструкция по охране труда;
другие локальные правовые акты, прямо упомянутые в трудовом договоре
Работника или знание которых необходимо ему для выполнения должностных
обязанностей.
2.5.При приеме на работу Работнику может быть установлен испытательный
срок с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе:
для рядовых Работников – на срок не более 3 месяцев;
для руководителя Учреждения и главного бухгалтера – на срок до 6 месяцев
(ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке указывается в трудовом
договоре и приказе о приеме на работу.
2.6. Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст. 70 ТК РФ):
принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или от другого
работодателя, приглашенных по согласованию между работодателями);
беременных женщин;
не достигших возраста восемнадцати лет;
окончивших образовательные учреждения начального профессионального,
среднего профессионального и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности;
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
иных лиц, в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором" (ст. 70 ТК РФ).
16
2.7. В период испытательного срока на Работников полностью
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
локальных нормативных актов.
2.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших для этого основанием. Решение Работодателя Работник
имеет право обжаловать в судебном порядке.
2.9. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме за три дня.
2.10.На каждого Работника формируется личное дело, состоящее из анкеты с
фотографией, размером 3,5 х 4,5 см, автобиографии, копии приказа о приеме на
работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке (в
случае, если занимаемая должность требует определенной квалификации),
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
к работе и
заполняется листок по учету кадров унифицированной формы Т-2.
2.11.Личное дело Работника хранится в Учреждении у инспектора по кадрам, а
после увольнения сдается в архив.
2.12.Перевод на другую постоянную работу в том же Учреждении по
инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную
работу в другое учреждение (организацию), либо в другую местность вместе с
Учреждением допускается только с письменного согласия Работника.
2.13.По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя при
продолжении Работником работы без изменения трудовой функции. О введении
указанных изменений Работник должен быть уведомлен Работодателем в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,
а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
2.14. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право
переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в том же Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
17
предотвращения катастрофы или устранения последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технического
или организационного характера, а также в случаях приостановления
деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего Работника. При этом
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для
замещения отсутствующего Работника не может превышать одного месяца в
течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
2.15. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ): по инициативе
работника (по собственному желанию ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя
(ст. 81 ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об
этом Работодателя письменно за две недели. По соглашению между Работником и
Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит
Работник (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым
знакомится Работник под роспись.
2.18. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК
РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3
ст. 84.1 ТК РФ).
2.19. В день увольнения Работодатель выдает Работнику трудовую книжку и
производит с ним окончательный расчет.
3. Условия труда
3.1. Работникам Учреждения устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая
неделя (для мужчин) и 36-часовая рабочая неделя (для женщин) с двумя
выходными днями, за исключением Работников, для которых законодательством
Российской Федерации, Хабаровского края и настоящим Положением
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
3.2. В исключительных случаях Работники с личного согласия могут
привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному
приказу Работодателя в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
3.3.Для Работников устанавливается следующий режим работы:
3.3.1. Согласно графика сменности, утвержденного Работодателем по
должностям: медицинской сестры, повара, кухонного рабочего, машиниста по
стирке, младшей медицинской сестры, младшей медицинской сестры по уходу за
18
больными, палатной санитарки, санитарки-буфетчицы, санитарки-уборщицы,
машиниста котлов, сторожа.
Режим рабочего времени объявляется работнику под роспись не позднее
чем за один месяц и вывешивается на видном месте (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
3.3.2. Суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом 1 год)
когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для
данной категории работников еженедельная или ежедневная продолжительность
рабочего времени в соответствии с требованиями статей 91,103,104,135 ТК РФ.
3.3.3. На условиях неполного рабочего времени в количестве 18 часов в неделю
по должностям 0,5 ставки: специалиста по социальной работе, парикмахера,
изготовителя полуфабритов.
3.3.4. На условиях полного рабочего времени по должностям: директора,
заместителя директора, главного бухгалтера, бухгалтера, кассира, заведующего
складом, старшей медицинской сестры, сестры-хозяйки, санитарки-ванщицы,
водителя, электромонтера, рабочего по комплексному обслуживанию, столяраплотника, кладовщика, инспектора по кадрам, в следующем режиме:
Режим
Начало работы
Перерыв на обед
Окончание работы
Выходные дни
Дни недели
Понедельникпятница
Понедельникпятница
Понедельникчетверг
пятница
Суббота,
воскресенье
Мужчины
09.00
Женщины
09.00
13.00 – 14.00
13.00 – 14.00
18.00
17.15
18.00
17.00
3.3.5.
Допускается использование гибкого режима рабочего времени с
целью наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению
его дисциплины и эффективности и обеспечения наилучшего сочетания
социальных и личных интересов работников с интересами производства,
улучшения социально-психологической обстановки в коллективе. ГРВ для
отдельных работников, групп работников, отдельных подразделений вводится
приказом руководителя с учетом мнения трудового коллектива и указанием
конкретных параметров режима и срока его действия.
3.4.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.5.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
3.6.Заработная плата Работников в связи с нерабочими праздничными днями не
уменьшается.
3.7.Работодатель организует учет прибытия Работников на рабочие места и
контролирует выполнение ими Правил внутреннего трудового распорядка.
19
3.8.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам
продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
3.9.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем в срок не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до всех Работников
Учреждения под роспись.
3.10. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.
О времени начала отпуска Работник извещается путем вручения письменного
уведомления не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
3.11. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
3.12. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 Трудового
кодекса РФ.
4. Оплата труда
4.1. Размеры должностных окладов, доплат и надбавок определяются на
основании соответствующего нормативного правового акта.
4.2. При выплате заработной платы Работник в письменной форме извещается о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
4.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме путем
перечисления денежных средств на специальный карточный счет Сбербанка
России:
18 числа – за первую половину месяца:
4 числа – за вторую половину месяца, следующего за тем, в котором она была
начислена.
20
5. Аттестация Работников
5.1. Аттестация работников осуществляется на основании и в порядке,
установленном Правительством РФ.
6. Основные права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
21
6.2 Работник обязан:
добросовестно выполнять должностные обязанности, определенные ему
должностными инструкциями, трудовым договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
бережно относиться к имуществу Учреждения, в т. ч. к, находящимся в его
пользовании, оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование
правильно и по назначению;
бережно относиться к вверенной документации;
не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в Учреждении
сведения, относящиеся к служебной тайне, а так же затрагивающие частную
жизнь, честь и достоинство граждан;
соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены
труда, производственной санитарии.
7. Основные права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
7.2. Работодатель обязан:
своевременно и точно определять и корректировать основные направления
деятельности Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач,
обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим
санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также
информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами
связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для
решения поставленных задач;
определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для собственных нужд, проводить профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым
профессиям в Учреждении, а при необходимости - в образовательных
22
учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и
дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и
специальностей;
в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами, проводить повышение квалификации Работников, если это
является условием выполнения Работниками определенных видов
деятельности;
своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения Работников, не
допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение
назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с
финансово-хозяйственными возможностями Учреждения и личным вкладом
каждого Работника в деятельность Учреждения;
предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ
и нормативными актами министерства социальной защиты населения
Хабаровского края.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение
конкретных результатов в работе, продолжительную и безупречную работу в
системе социального обслуживания населения применяются следующие виды
поощрений:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
8.2. Поощрения оформляются приказом по Учреждению, объявляются
Работнику и коллективу, производится соответствующая запись в трудовую
книжку.
8.3. За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, присвоению почетных званий, награждению почетными
грамотами и государственными наградами.
9. Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой
дисциплины
9.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой
дисциплинарную ответственность Работника.
За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
23
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ):
а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5);
б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6), в
т.ч.:
– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течении всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а так же в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а»);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения (подп. «б»);
– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника (подп. «в»);
– совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях (подп. «г»);
– установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий (подп. «д»);
– совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя (п.7);
г) представления Работником Работодателю подложных документов при
заключении трудового договора.
9.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, то
составляется соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников (ст. 193 ТК РФ).
9.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
24
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует
привлечению Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный
администрации (ст. 238 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание оформляется
приказом и объявляется Работнику под роспись в течении трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае
если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
9.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
9.8. Дисциплинарное взыскание Работника может быть снято до истечения
года применившим его должностным лицом по собственной инициативе, по
ходатайству
непосредственного
руководителя,
если
подвергнутый
дисциплинарному взысканию работник не совершил нового должностного
проступка и проявил себя в качестве добросовестного работника.
10. Защита персональных данных работника
10.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель
и его представители при обработке и передаче персональных данных работника
обязаны соблюдать следующие общие требования (ст. 86, 88 ТК РФ)
10.2. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку
и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ и
иными федеральными законами, а также привлекаются к административной,
гражданско-правовой или уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
___________________________________________
25
Приложение № 2
к коллективному договору
Перечень профессий,
которым выдаются бесплатно по установленным нормам молоко
или другие равноценные пищевые продукты
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Младшая медицинская сестра палатная
Санитарка палатная
Санитарка-ванщица
Санитарка-уборщица
Машинист по стирке белья
Машинист (кочегар) котельной
26
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
147
Размер файла
584 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа