close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

безработная

код для вставкиСкачать
Как в Талси
безработица
снизилась
С людьми надо
разговаривать
Права и обязанности
безработного
Реальная сказка о...
2/2006
DARBDIENA
Журнал для тех, кто ищет или предлагает работу
1
?
8007700
ежедневно с 8:00 до 22:00
2
Бесплатный
информационный
телефон
Государственного
агентства занятости
Письмо читателя
В пятый раз –
безработная
Содержание
Профессиональное обучение
Престижная профессия
2, 3
Беседа с координатором обучения Элиной Калве
Работодатель
Машиностроение – вторая по доходности
отрасль Латвии
4, 5
Рассказывает член правления Ассоциации предприятий
машиностроения и металлообработки Арнис Петранис
Трудоустройство
Кто ищет, тот всегда найдёт
6
Интервью с главой Ассоциации профессионального
обучения Дайнисом Маркусом
Работа в регионах
Как в Талси безработица снизилась
С людьми надо разговаривать
Реальная сказка о парикмахерах Талси
7
8, 9
10, 11
Госагентству занятости – 15
Международная конференция
«В пути на работу!»
12
Работа школьников летом
Акция агентства «Работодатель, к которому
хочу вернуться»
© Darbdiena ("Рабочий День")
Рег. No 000700565
www.nva.lv
Главный редактор Гунта Барбане
Редактор Айварс Берзиньш
Редактор раздела на русском языке Иннесса Берзиня
Фотограф Дайнис Платацис
Адрес редакции: Рига, ул. К. Валдемара 38, LV-1010
Эл. почта: darbdiena@nva.lv
Тел.: 7021744, факс: 7270253
Макет и печать: OOO "ULMA"
При перепубликации материалов ссылка на издание обязательна.
Опубликованные материалы не всегда отражают мнение Государственного агентства занятости и редакции.
Бесплатное издание.
13
Лиепайчанка ГУНТА ЧИЖЕВСКА работу искала самыми
разными способами – изучала объявления, отправляла
свои объявления, слушала советы друзей и знакомых, даже
сочиняла публикации в газеты.
Сейчас я безработная в пятый раз.
Случилось это после того, как мне исполнилось
сорок. Впервые безработной стала в Латгалии,
когда сидела дома с младшим ребёнком. Во
второй раз судьба такую же шутку сыграла со
мной в Видземе, когда работу одновременно
потеряли шесть человек. Пока получала
пособие, чувствовала себя более-менее почеловечески. Потом наступила депрессия.
И всё-таки у меня появилось желание
самоутвердиться, сделать что-то значительное.
Тогда, а именно 10 июня 1997 года, в газете
«Лауку авизе» появилась моя статья «Как
Золушке стать принцессой, или несколько
идей для решения проблем женщин на селе».
Материал был опубликован со скромной
подписью – Гунта Ч. из Рижского района.
Моя идея пошла в народ – вскоре после
публикации появились небольшие женские
клубы, объединения, центры, ассоциации
и тому подобные организации. Появилось
чувство удовлетворения, но...
В третий раз безработной стала добровольно – из-за здоровья. Нужно было перевести дух,
так как находилась на грани инфаркта. Семья
распалась. Своего дома не было, зато была
дочка, которая училась в начальной школе. Всё
происходило в небольшом городке под Ригой.
Трудный период пережили, благодаря талонам
на продукты. Городская дума заботилась о
своих жителях, не отказывала в помощи и
бездомной.
Работу получила в другом месте, в одной
школе стала организатором внеклассных
мероприятий. Вместе с дочерью жили в моём
рабочем кабинете. Там осознала, что без
образования не прорваться в жизни. Почти
в пятидесятилетнем возрасте решилась
стать студенткой дневного отделения педагогического института. Это происходило в
Курземе. ВУЗ закончила на отлично, но работы
уже не было. Да и все надежды рассыпались.
Летом работала в деревне за еду.
Сама удивляюсь, как выдержало здоровье.
С мужем к тому времени уже развелась. Он
нашёл себе лучшую долю у богатой жены.
Осенью – опять безработица. На этот раз
без пособия, но с дипломом отличницы и
жизненным грузом в 50 лет.
Наконец-то работа по специальности!
Была преподавателем у безработных,
которые переквалифицировались на новую
специальность. Работала с радостью. Тогда же,
после поступления в магистратуру, появился
лучик надежды...
В магистратуре нужно было сменить
тему, попросила академический отпуск. Наш
единственный с доченькой кров – студенческое
общежитие. Но здесь мы не сможем жить
вечно... Сейчас я в пятый раз стала безработной. При посредничестве NVA закончила курсы
по руководству проектами. В завершении
защитила собственный проект «Смотр талантов
безработных «Что ты умеешь?»».
Идея проекта у меня появилась, когда
размышляла о том, что безработным
необходимо дать возможность самовыразиться, проявить себя. Сейчас проект находится на рассмотрении правления филиала
NVA нашего городка. Было бы хорошо, если
бы моя идея нашла поддержку. Её реализация
стоит недорого (по сравнению с другими
проектами культуры и образования), в то же
время у безработных появляется возможность проявить себя, организовывая самодеятельные концерты (музыка, песни, танцы,
акробатика и другие жанры искусства – сольное, парное или групповое исполнение). Смотр
талантов безработных мог бы проходить
как концерт или в рамках выставки. В моём
проекте предусмотрено сотрудничество
с филиалами NVA по вопросам изучения проблемы безработицы, опросов, а также
сотрудничество со спонсорами и другими
партнёрами, поддерживающими такие мероприятия. Всё это можно запланировать
и реализовать в любом городе, районе и
самоуправлении Латвии. Главное – дать
безработным
возможность
творчески
проявить себя, продемонстрировать свои
таланты и способности.
Отношение близких ко мне было
неоднозначным – в зависимости от того,
являюсь ли я безработной с пособием или
без оного... Пособие всё-таки хоть как-то
позволяет сохранить свою независимость и
самоуважение.
1
Профессиональное
обучение
О ЧЕМ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ
БЕЗРАБОТНЫЙ
Безработный – это человек,
лишившийся работы и желающий возобновить трудовую
деятельность, зарегистрировавшийся в Государственном
агентстве занятости и получивший статус безработного.
Престижная
профессия
Одна из самых популярных профессий на курсах обучения Госагентства
занятости (NVA) – специалисты по уходу за ногтями. Чтобы приобрести
эту профессию, равно, как и специальность парикмахера и флориста,
безработные женщины готовы ждать месяцами. Почему? Специалисты
считают, что эти профессии выбирают по практическим соображениям –
если и не удастся заработать, то полученные знания и навыки пригодятся
в собственном доме, ведь каждая женщина хочет быть красивой и модной.
Предлагаем беседу с координатором обучения Латвийской независимой
инспекции ЭЛИНОЙ КАЛВЕ, которая руководит группами людей с особыми
нуждами и группами, в которых, главным образом, учатся молодые матери
после отпуска по уходу за ребёнком.
Где получить статус безработного
Чтобы получить статус безработного,
необходимо зарегистрироваться в
филиале Государственного агентства
занятости по задекларированному
месту жительства
Какие документы необходимы, чтобы зарегистрироваться безработным
• Паспорт или документ, удостоверяющий личность
• документ о задекларированном
месте жительства
• налоговая книжка
Кто имеет право получить
статус безработного
2
• гражданин или негражданин
Латвии; лицо, получившее разрешение
на постоянное проживание на
территории ЛР; лицо, получившее
временное разрешение на проживание,
являясь супругом/ой гражданина или
негражданина Латвии, или же лица,
имеющего разрешение на постоянное
проживание на территории ЛР; лицо,
получившее временное разрешение на
проживание в связи с присуждением
альтернативного статуса в Латвии;
• не считается нанятым на работу
или самозанятым в соответствии с
законом «О государственном социальном страховании»;
Где можно приобрести навыки специалиста по уходу за ногтями?
Этой специальности обучают не только
в Риге, но и в Гулбене, Алуксне, Мадоне,
Цесисе, Валке, Лиепае и других городах. И
везде эта профессия престижна. Во многих
районах организуем небольшие группы –
по 6 человек. В первом полугодии мы
сформировали семь групп по 12 человек,
подготовили почти 100 специалистов по
уходу за ногтями.
Быть мастером по уходу за ногтями –
дорогое занятие. Каждому специалисту
нужны свои инструменты, но такой
чемоданчик стоит по меньшей мере 300
латов. Это очень сложная и многогранная
профессия. В начальных группах учатся
только классическим маникюру и педикюру. Людям, которые хотят работать в
этой сфере и продолжать обучение, надо
считаться с тем, что им потребуется 300–350
латов. Профессионалы совершенствуют
и пополняют знания на курсах высшего
уровня. К примеру, там учат, как наращи-
Профессиональное
обучение
вать ногти или их моделировать, как красить в соответствии с цветом волос или
одежды. Совершенно новое направление –
дизайн ногтей. Это разрисовывание ногтей, что-то близкое татуировке.
Маникюр – не для мужчин?
Ну, что вы! Каждому надо заботиться о том,
как он выглядит, особенно – о руках. Хочу
отметить, что очень распространённая
проблема – ломкость, хрупкость ногтей.
И с этим следует бороться вместе с
мастером-профессионалом. Главным образом, эту профессию осваивают и в ней
работают женщины, но случается, что
и мужчины готовы этим заниматься. А
о том, у кого получается лучше, пусть
свидетельствует их работа.
• ищет работу ;
• трудоспособен и готов безотлагательно вступить в трудовые отношения;
• достиг пятнадцатилетнего возраста;
• не достиг пенсионного возраста;
• не учится на дневном отделении
общеобразовательных школ или профессиональных учебных заведений, за
исключением вечерней школы;
• не ведёт коммерческую деятельность или прекратил коммерческую
деятельность согласно нормативным
актам (необходимо предъявить справку
из Государственной службы доходов о
том, что коммерческая деятельность
остановлена или вообще не начата,
поскольку фирма не зарегистрирована,
или деятельность не начата);
• не находится на полном государственном обеспечении.
Трудоспособными считаются также
люди с частичной инвалидностью, за
исключением тех лиц, полную потерю
трудоспособности которых подтвердила врачебно-экспертная комиссия.
Решение о присвоении статуса
безработного, в случае, если претендент
отвечает всем вышеизложенным требованиям, Госагентство занятости принимает в течение одного рабочего дня.
3
Работодатель
Машиностроение –
вторая по доходности отрасль в Латвии
О ЛИШЕНИИ СТАТУСА
БЕЗРАБОТНОГО
ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УТРАТЫ СТАТУСА
БЕЗРАБОТНОГО ЯВЛЯЕТСЯ:
• приобретение статуса нанятого на
работу или самозанятого человека на
неопределённое время или на период
более двух месяцев согласно закону
«О государственном социальном страховании». Исключением являются
активные мероприятия занятости,
организуемые Госагентством занятости;
• достижение пенсионного возраста;
• получение полного государственного обеспечения;
• поступление на очное отделение
школ среднего общеобразовательного
или профессионального образования
(кроме вечерней школы);
• отказ от предложений трудоустройства более двух раз;
• невыполнение обязанностей безработного без объяснительных причин;
• предоставление ложной информации для получения и сохранения
статуса безработного;
• переезд на постоянное жительство за пределы Латвии;
• призыв на обязательную военную
службу;
• полная потеря трудоспособности;
• восстановление на работе по
решению суда;
• отказ от статуса безработного,
направив соответствующее заявление
в Госагентство занятости;
4
• смерть безработного;
Решение об утрате статуса безработного NVA принимает в течение
одного рабочего дня после констатации
одной из вышеуказанных причин.
В Латвии сегодня действуют 116 предприятий машиностроения с ежегодным оборотом средств в один миллиард евро. На этих предприятиях трудится 32,5 тысячи человек. Об этом рассказывает АРНИС ПЕТРАНИС, член
правления Ассоциации Латвийских предприятий машиностроения и
металлообработки, председатель правления ООО «Перуза», изготавливающего нестандартное оборудование для пищевой промышленности.
Сейчас, главным образом, работаем
на экспорт товаров в Германию и другие
европейские страны. Это оборудование,
станки, машины, прицепы и другие
технические приспособления самого различного назначения. Вагоностроители, к
примеру, даже не могут выполнить все
заказы Латвийской железной дороги, а
ещё ведь имеются заказы из Белоруссии,
Украины и России, которым необходим
ремонт подвижного состава. Развиваются и
совершенно новые отрасли и фирмы. У нас
работают два предприятия авиационного
оборудования, которые производят различные устройства и оборудование
для аэропорта. Но и они не в состоянии
выполнить все заказы.
Многие начали свою деятельность с
помощью иностранных инвестиций. К
примеру, машиностроительное предприятие Singler в Даугавпилсе, которое производит сельскохозяйственное оборудование. В Пиньки есть производство,
выпускающее комплектующие детали для
грузовых ма-шин Volvo и Skania. Многие
заводы работают в Лиепае. Восстановлен
Tosmarе, заявил о себе Metalameistars, эти
предприятия работают, главным образом,
на экспорт.
Серьёзным стимулом стали присоединение к Европейскому Союзу и средства
Европейского социального фонда. Расскажу
о своем предприятии – на внутреннем рынке мы себя почти не рекламируем. Работаем
для Швеции, Германии и других государств.
Этот рынок необходимо профессионально
осваивать. Из маленького предприятия
с неизвестным будущим мы развились в
серьёзного партнёра. Сейчас в Муциниеках
строим свой завод. Евросоюз облегчил
импорт стали – теперь работаем с немецкой,
шведской и финской сталью. На Рижском
складе есть все необходимые материалы.
Единственно, доставку специфических
материалов иногда приходится немного
ждать.
Удивляет и то, что количество машиностроительных предприятий стремительно растёт, и то, что больше нет
старых больших гигантов, а имеются,
главным образом, небольшие производства с современными технологиями. Между тем, время идёт, и специалисты вашей отрасли становятся
дефицитом. Что делать?
Необходима переквалификация и дальнейшее образование. Это один из путей, как
обрести нужных специалистов, даже если
они уже в пенсионном возрасте. Им, честно
говоря, легче «вскочить в поезд», нежели
нам подготовить новых специалистов. С
большим уважением отношусь к людям,
которые всю жизнь проработали в
машиностроении и не опустили рук. Когдато металлообработка была чудовищно
тяжёлым процессом. Потом произошла
переориентация рынка. Каждому предприятию необходим свой профиль и
специализация. Меня радует, что в 2005 году
в Техническом университете впервые был
небольшой конкурс на наши специальности.
Не придётся ли в ближайшее время
ввозить профессиональную рабочую
силу из-за рубежа?
Никто сюда не поедет. Даже из России! Там
зарплаты больше, чем у нас. Возможно, из
Молдовы, но и в этом случае нужно будет
создавать условия в два раза лучше, чем
сейчас. Так случилось и в Ирландии.
На предприятиях, которые ориентированы на конкретные рынки, сегодня средняя зарплата составляет 500 латов. И это
Работодатель
Арнис Петранис: «Если человек хочет работать и чего-то добиться, результат будет.»
не деньги в конвертах. Поэтому существует
конкуренция, и одна фирма перекупает
лучших специалистов другой фирмы.
Не планирует ли Ассоциация мероприятия по содействию дальнейшему
образованию
работников
отрасли?
Сейчас мы над этим работаем и пришли к
решению, что Ассоциация машиностроения
должна взять на себя основное руководство
программами повышения квалификации
и, проведя опрос на предприятиях, создать
курсы обучения. Моё предприятие не из
самых маленьких, но и не большое – 35
человек. Честно скажу, трудно сорвать когото с производства и направить на курсы.
Может быть, дешевле кого-то из
выпускников ВУЗов отправить на
учёбу за границу?
Опыт свидетельствует, что инженеров,
которые приходят на наше предприятие
в качестве молодых специалистов, надо
учить не тогда, когда они уже закончили
ВУЗ, а именно в процессе обучения. Три
парня стабильно влились в наш коллектив.
Один из них победил в конкурсе на место
в Техническом университете Баварии. Его
учёба оплачивается. Парень с головой
и отличными перспективами. Дай Бог,
чтобы вернулся. Но уверенным в этом
быть не могу. Наше законодательство не
предусматривает материальную поддержку
на время учёбы и условие возвращения
выпускника на предприятие, как это было в
советское время.
Совсем недавно молодые люди
бросали школу и шли работать,
поскольку в образовании не видели
особого смысла. Чернорабочие могли
заработать в два-три раза больше, чем
инженер. Времена меняются. Насколько востребованы подсобные рабочие,
так называемые чернорабочие?
У нас это люди для временных работ.
Сектор машиностроения относится к
дорогостоящим. Поэтому рабочие без
специальности мало востребованы. Иногда нужны люди для упаковки или транспортировки продукции. Поскольку не
хватает квалифицированных специалистов,
нередко из подсобных рабочих выращиваем специалистов. Конечный результат
зависит от самого человека. Если он хочет
работать и чего-то добиться, результат будет.
Какие требования выдвигаются претендентам?
Ни у кого на лбу не написано, насколько
он хороший и славный. Все принимаются
с испытательным сроком: первые два
месяца – это привыкание, знакомство
с предприятием и коллективом, ведь
даже квалифицированному работнику
необходимо время для адаптации. В
течение испытательного срока проявляются
способности человека, выясняется, что ему
лучше удаётся – быстрые работы или те, над
которыми надо подумать.
На своём предприятии Вы занимаете
и безработных...
Сейчас у нас трудятся двое безработных.
Жизнь – это не гладкая дорога. Никто не
знает, где и когда подскользнётся. Главное,
чтобы человек хотел работать.
Почему работодатели неохотно берут
на работу молодежь после окончания
профессиональных школ?
Ассоциация машиностроения обсуждала проблему профессионального образования, мы полемизировали о том,
чему следует уделить внимание и как
мы – производители – можем повлиять на
систему профессионального образования.
Уровень подготовки часто скверный, и
техническое обеспечение ремесленных
школ не соответствует требованиям. Фрезеровщиков, к примеру, вовсе не готовят.
В 2005 году такой специализации вовсе не
было. Слесарей, в обычном понимании,
больше нет, их заменили техники и похожие
специалисты. Сравнительно хорошо сегодня
подготовлены сварщики, которых обучает
Рижская профшкола No 3. И всё же не
хватает множества основных профессий,
которые необходимы отрасли.. Еще одна
проблема – нежелание многих выпускников
профшкол работать. На последнем заседании правления констатировали, что
спрос на рабочие руки в три раза превышает
предложение.
Раньше у профессиональных школ
были базовые предприятия. Вот,
вы, например, возьмётесь обучить,
скажем, группу?
Группу – нет! Кстати, был в 3-й
профессиональной школе, чтобы взять
практикантов и выяснить, на что они
способны. Выяснилось, что брать некого, все
уже распределены. Те, кто хочет работать,
сами находят своё место.
В чей огород камешек?
Начнём с начала – необходимо поднять
престиж основной школы и роль образования в обществе. Кто-то учиться хочет, но для
большинства это обременительно. Школа
приспосабливается к последним. И это
меня беспокоит. В средней школе прервано
практическое обучение, например, уроки
труда. Это относится и к профессиональному обучению.
Раньше, если отправляли учиться к
мастеру-ремесленнику, то ему платили
за ученика. Сегодня квалифицированный
мастер не заинтересован заниматься
мальчишкой-подмастерье и тратить на
него своё драгоценное время, кроме того,
парень ещё и инструмент может испортить.
Мы же своим мастерам доплачиваем, если
принимаем подмастерье.
5
Трудоустройство
Работодатели нуждаются в хороших
специалистах, особенно в области строительства. Какие специальности сегодня
могут служить гарантией того, что
молодой человек сможет найти хорошо
оплачиваемую работу?
Практически все. Я не шучу. Всё зависит от
личных качеств человека. Надо не мечтать о
том, что деньги будут падать с неба, а быть
дисциплинированным, выполнять все требования
работодателя и не капризничать, если приходится
по началу делать чёрную работу. У нас есть группы
по переквалификации. Учеников на практику часто
приглашают крупные фирмы. Случается, что многим
не нравится месторасположение работы, коллектив,
условия. Мы меняем место практики, но человек
опять чем-то не доволен. И так повторяется вновь
и вновь. Понятно, что такой «специалист» на самом
деле просто не хочет работать и вряд ли найдёт дело
по душе.
Было время, когда выпускников профтехучилищ распределяли по предприятиям, им не надо было самостоятельно
искать работу. А как сейчас молодым найти
своё место под солнцем?
Уже после окончания второго курса наши ребята
проходят производственную практику. Происходит
это, как правило, на крупных, серьёзных фирмах.
Именно в этот период будущие работодатели и
присматривают себе новых сотрудников. Имейте в
виду, что хорошие специалисты сегодня требуются
везде – и в строительстве, и в промышленности,
и в торговле... Так что большинство выпускников
профессиональных школ востребованы ещё во
время учёбы. Есть, конечно, исключения – если у
родителей свои фирмы, или кто-то рассчитывает, что
самостоятельно найдёт местечко потеплее. Но тут
опять же всё зависит от личных качеств человека.
В Государственное агентство занятости
постоянно поступают заявки на специалистов строительных профессий –
сварщиков, каменьщиков, плотников и т. д.
Как известно, в этой отрасли люди неплохо
зарабатывают. Почему же существует
такой дефицит специалистов, ведь вы их
готовите?
6
Специалистов строительных специальностей у нас
готовят в школах No 3 и No 15. Но, увы, эти специальности у молодежи нынче не в моде. В то же время
востребованность в таких специалистах будет расти,
поскольку в Латвию поступают большие европейские
деньги, предназначенные для строительства дорог,
жилых домов, промышленных комплексов. На 27
процентов выросла востребованность специалистовметаллообработчиков.
Честно скажу, дело тут не только в моде.
Общеобразовательные школы не дают того объёма
знаний, который пригодится молодому человеку в
жизни. Химия, физика, математика отошли на второй
план. А как без них получить специальность сварщика
или металлообработчика? Недавно я выяснил, что
объединение «Гриндекс» платит преподавателям
Кто ищет,
тот всегда найдет
В Латвии сегодня успешно работают 84 профессионально-образовательные
школы. В них одновременно учатся более 40 тысяч юношей и девушек.
Ежегодно 13–14 тысяч из них, став выпускниками, отправляются во
взрослую жизнь. Что ждёт их на рынке труда? Об этом вы можете узнать
из интервью с руководителем Ассоциации профессионального обучения,
доктором педагогических наук ДАЙНИСОМ МАРКУСОМ.
некоторых школ и вузов за уроки математики и
физики. А это уже камешек в огород министерства
образования. Ребёнок самостоятельно не может
выбрать, какая специализация станет главной
в его жизни – гуманитарные или точные науки.
Думаю, что до 9-го класса образование должно быть
всесторонним и полноценным – со всем набором
точных и гуманитарных наук. Чтобы не пришлось
потом приглашать рабочих из-за границы для
заполнения долговременных вакансий.
Массовый отток рабочей силы за границу
стал для Латвии настоящим бичом. Людей
можно понять – там зарплаты большие,
можно и семье помочь, и на квартиру
заработать. Есть ли в Латвии такие места,
где можно хорошо заработать?
Таких мест много. Сегодня можно хорошо заработать в больших фирмах – строительных, авторемонтных, торговых. В них время дешёвой рабочей
силы прошло. Каждая такая фирма заинтересована
в создании собственного положительного имиджа,
авторитета на рынке труда. А без хороших, постоянных
сотрудников этого достичь невозможно. Поэтому в
крупных фирмах регулярно повышают зарплаты,
улучшают условия труда, проявляют социальную
заботу о человеке. Да, порой приходится работать по
12–13 часов, но это опять же оттого, что не хватает
людей, трудно ввести посменный режим работы.
Интересно, что за границей наши люди совсем не
боятся чёрной работы, трудятся на износ. И ничего. А у
себя дома почему-то не хотят особенно напрягаться и
понимать, что сразу начальником никто не становится,
необходимо усердно потрудиться.
Около 20 процентов выпускников профессиональных образовательных учреждений ни дня не работали по своей
специальности. 4 процента – в поисках
счастья уезжают за границу.
Патриотизма у наших не хватает? Куда
же он подевался?
Вопрос не простой и болезненный. Действительно,
патриотизма у молодых порой существенно не хватает.
Часто на первое место выдвигается возможность
быстро и хорошо заработать, на сельскохозяйственных работах в Ирландии, например. А то, что хорошо бы
родной Латвии помочь возродить промышленность,
хозяйство, не дать зачахнуть уникальным ремёслам –
это уже вопрос риторический. Всё это является
результатом воспитания детей в семье. Пока человек с
детства не осознает, что здесь его место, его земля, его
предназначение, уезжать будут. Даже если реально
это человека не обогатит и не сделает счастливым. На
чужих ошибках редко учатся.
Насколько тесно ваши школы связаны
с работодателями Латвии? Влияет ли
это на формирование групп учеников по
определённым специальностям?
Работодатели приходят к нам сами. Как мы
уже говорили, они постоянно нуждаются в
квалифицированных сотрудниках. А потому в стенах
наших школ постоянно происходят встречи ребят с
представителями различных фирм, презентации, на
которых учащиеся узнают и о специфике работы, и об
условиях труда, и, конечно, о зарплатах. Потом ещё
производственная практика. Тут уж происходит самый
тесный контакт работодателя и его потенциального
работника. Можно сказать, что во время практики
определяется дальнейшая судьба наших учеников;
С молодыми всё вроде понятно, а
вот помогаете ли вы решать проблемы
трудоустройства
взрослым
людям,
которые на своём опыте узнали, что такое
безработица?
Конечно. Нас давно связывают деловые отношения
с Государственным агентством занятости. Особой
популярностью сегодня пользуется старейший
Рижский государственный техникум. В этом году на его
базе по согласованию с NVA успешно работало 12 групп
по переквалификации безработных и соискателей
работы. Курс обучения составлял от 160 до 960
часов. Слушатели курсов осваивали специальности
по 10-ти лицензированным и аккредитованным
программам – бухгалтерию, экономику, ремонт автомобилей, компьютерные знания и так далее. Эта
форма обучения полностью оправдывает себя и имеет
отличные перспективы. Потому, что никогда не поздно
изменить свою жизнь, научиться чему-то новому,
поверить в собственные силы. Иными словами, кто
ищет, тот всегда найдёт.
Работа в регионах
Как в Талси
безработица снизилась
(ERAF), модернизируются, развиваются и
приводятся в соответствие с требованиями
Европейского Союза. Поэтому улучшились
и условия труда, а также появились дополнительные возможности трудоустройства,
конечно, если квалификация соискателей работы соответствует необходимым требованиям.
Город Талси, как известно, разместился на многочисленных холмах. Лет
пятнадцать назад этот городок выглядел весьма потрёпанным, но сегодня
на Талси смотришь с восхищением. Отправились мы туда, чтобы в разговоре
с руководителем местного филиала Государственного агентства занятости
АНДРИСОМ ВЕРШАНСОМ выяснить ситуацию с занятостью населения.
Какие отрасли народного хозяйства,
относительно занятости, являются
проблемными?
Безработица в нашем районе снизилась. Если
в начале 2004 года у нас было зарегистрировано
2013 безработных, год спустя – 1654, в начале
2006 года – 1374, то уже в мае нынешнего года –
1337 человек, а это составляет 6,22 процента от
экономически активного населения.
Почему большое количество молодёжи не может устроиться на работу?
Что влияет на уровень безработицы
в районе?
В Талсинском районе нет контрастных
колебаний уровня безработицы. Влияние
оказывают, главным образом, сезонные работы
и квоты на рыболовство.
до 29 лет, их образование не соответствует
требованиям рынка труда.
Охотно ли люди используют услуги
NVA?
Многие зарегистрированные безработные –
201 человек – выразили желание освоить
новую профессию, многие (121) хотят
работать на временных оплачиваемых
общественных работах, 549 безработных
участвуют в мероприятиях по повышению
конкурентоспособности, 91 задействованы в
целевых группах.
Где отмечается самая высокая
безработица?
Как обучение безработных влияет на
ситуацию с занятостью?
Что мешает людям найти работу?
Изменилась ли хозяйственная жизнь
в Талсинском районе после вступления
Латвии в Европейский Союз?
В сельской местности, о чём свидетельствуют
и цифры: на селе зарегистрировано 806 безработных, в городе – 531. В Талси больше
возможности найти работу.
Помехами в поисках работы являются недостаток образования, определённый возраст
и недостаточная профессиональная подготовка.
Больше всего безработных в возрасте от 20
Примерно половина из тех, кто у нас учился,
устроились на работу. В цифрах это выглядит
так – на работу устроились 51,8% обучавшихся
у нас безработных.
В нашем районе стабильны строительство,
здравоохранение и социальная защита, попрежнему проблемными являются сезонные
работы и сфера торговли.
Потому что у них нет образования и должной
профессиональной подготовки. Сейчас у
нас из 252 молодых людей 18,8 процента –
безработные.
Как Госагентство занятости может
улучшить ситуацию на рынке труда?
Развивать сотрудничество с работодателями,
а также собственную деятельность:
• усовершенствовать обучение безработных,
их переквалификацию и модульное обучение;
• расширять субсидирование рабочих мест
для целевых групп безработных;
• изучать потребности работодателей, чтобы
точно планировать обучение, соответствующее
спросу на рынке труда.
Предприятия, которые получили средства из
Европейского фонда регионального развития
7
Работа в регионах
С людьми надо
ПРАВА
разговаривать
БЕЗРАБОТНОГО
• участвовать в предлагаемых Государственным агентством занятости
активных мероприятиях занятости;
• получать страховые услуги по
безработице, согласно закону «О
страховании в случае безработицы»;
• получать стипендию и компенсацию за транспортные расходы во
время профессионального обучения,
переквалификации или повышения
квалификации;
• получать информацию о свободных рабочих местах, о возможностях
переквалификации и по иным вопросам
трудоустройства;
• получать услуги профессиональной ориентации;
• оспаривать решения сотрудников
Госагентства занятости, направляя
заявление на имя директора Государственного агентства занятости, и
обращаться в суд, оспаривая решение
директора Государственного агентства
занятости.
8
Сотрудницы Талсинского филиала Государственного агентства занятости
(NVA) ЭЛИТА ЯНСОНЕ и ЭГИЯ ЭРГЛЕ – организаторы занятости, которые
участвуют в проектах и организуют модульное обучение, а также обучение
безработных из групп риска социального отчуждения.
Хотят ли учиться безработные центрального региона Курземе?
Э. Э. – Когда при поддержке Европейского социального фонда началось обучение
безработных, выстроились длинные очереди из желающих учиться. Сейчас, через
год, очередь заметно сократилась. Многие
из желающих учиться свои интересы уже
реализовали.
По-прежнему спросом пользуется обучение автовождению на категорию В.
Очень востребовано повышающее конкурентоспособность модульное обучение –
этот короткий, конкретный курс нужен
многим, поскольку не все безработные
хотят менять свою прежнюю профессию. Те
же, кто оказался в безвыходной ситуации
и желает изменить свою жизнь, осваивают
новые профессии, стараются максимально
воспользоваться всем, что предлагает
агентство.
Наши люди выбирают то, что может
пригодиться в собственном районе. Так
как государство и Госагентство занятости
безработным оплачивают лишь половину
транспортных расходов, обучение должно
проходить как можно ближе к месту
жительства. Редкий безработный может
позволить себе поездки на учёбу в Ригу или
другой район.
Э. Я. – В Ригу ездят примерно десять
человек. Одного желания мало: нужны
средства на транспорт, проживание,
питание. В Риге всё намного дороже, чем
у нас, в Талси. Из того, что предлагаем на
месте, наши клиенты выбирают курсы
бухгалтеров и флористов, учатся на
парикмахеров и продавцов, спросом
пользуются специальности истопника,
асфальтоукладчика, постоянно обучаем
поваров и кулинаров, мужчин интересуют
такие специальности, как строитель, рабо-
Работа в регионах
чий отделочных работ, электрик, сантехник,
слесарь и столяр.
Учатся в надежде получить работу в
своём районе?
Э. Э. – Главные работодатели представляют торговую
отрасль и сферу
обслуживания. Им нужны продавцы, но
зарплата ничтожна, поэтому и большая
текучесть кадров.
Э. Я. – Не все, кто заканчивает наши
курсы, находят работу. Поэтому мы очень
внимательно изучаем ситуацию на рынке
труда.
Группы организуются по заявкам
работодателей или по желанию безработных?
Э. Э. – По разному. Нам известно,
что надо работодателю, но приходит
безработный, который порой и сам не знает,
Как в вашем районе появились
безработные?
Э. Я. – В конце девяностых годов начала
разрушаться рыбоперерабатывающая отрасль. Это продолжалось до 2003 года. Тогда большую долю безработных составляли
те, кто лишился работы в этой сфере
деятельности, на сегодня же нет явных
лидеров, порождающих безработицу.
Безработные приходят из разных отраслей.
Э. Э. – В нашем районе самая большая
проблема – трудоустройство молодёжи. В
этом году молодых людей мы объединили
в целевую группу, поскольку большинство
из них имеют лишь начальное образование.
Стараемся побудить молодёжь к учёбе в
вечерней школе, обучаем на наших курсах,
убеждаем в необходимости искать работу и
работать. Понятно, что молодому человеку
С людьми надо разговаривать, чтобы они поняли, набрались решимости, почувствовали уверенность в себе.
,
что именно хочет. Мы должны, учитывая
потребности работодателя, выяснить пожелания безработного и направить его в
ту отрасль, в которой возможно реальное
трудоустройство. Наша работа – не отчёты
писать, а беседовать, беседовать и ещё
раз беседовать. Нужды работодателя
должны совпасть с нуждами безработного.
И наоборот.
,
с начальным образованием работу найти
трудно.
Э. Я. – Когда показываем весь список
программ обучения – молодые часто
столбенеют, а когда предлагаем конкретные
курсы – они начинают думать. Иногда даже
близкие удивляются, как этот тупица смог
учиться, а потом ещё и устроиться на работу.
Э. Э. – С людьми надо разговаривать,
чтобы они поняли, набрались решимости,
почувствовали уверенность в себе.
Как обстоят дела с сельскими безработными?
Э. Э. – Едут к нам. Мы очень надеемся на
стипендию за модульное обучение, такая
финансовая поддержка необходима людям. К примеру, дорога от Колки до Талси,
туда и обратно, обходится в 2 лата.
Э. Я. – Многие безработные боятся
приступить к учёбе, так как дома своевременно не будет сварен суп, прополот
огород и накормлены дети. Таким людям я,
например, рассказываю, как сама училась в
вузе. А ведь у меня в то время был и садик, и
цветочные клумбы у дома, и работа, которая
начиналась в определённое время. Поясняю,
что со всем этим сумела справиться. И тогда
человек начинает думать. Он начинает
шевелиться! Для многих, увы, привычна
мысль, что жизнь остановилась и они
никому не нужны.
Пробовали ли вы организовать
группы в конкретных волостях?
Э. Я. – Группы модульного обучения есть
в Сабиле, Рое, Дундаге, где самый высокий
уровень безработицы.
Удалось ли на периферии найти квалифицированных преподавателей?
Э. Э. – Наша основная база – учебная
фирма BUTS, но если для какой-то
программы нет нужного преподавателя,
тогда приглашаем его из Риги.
9
Работа в регионах
• самостоятельно и с помощью
Госагентства занятости активно искать
работу;
• в течение месяца со дня предыдущего посещения Госагентства
занятости являться в агентство и предъявлять документы, необходимые
для сохранения статуса безработного;
• в течение трёх рабочих дней
после получения вызова явиться в
Госагентство занятости;
• участвовать в активных мероприятиях занятости, предусмотренных
индивидуальным планированием;
• информировать
Госагентство
занятости:
в течение трёх рабочих дней – об
измении статуса безработного с
указанием причины утраты статуса;
в течение трёх рабочих дней – о
заключении трудового договора
сроком до двух месяцев;
в течение трёх рабочих дней – об
изменении места постоянного
(задекларированного) места жительства;
в течение трёх недель с начала
временной нетрудоспособности –
о времени своей нетрудоспособности, если она длилась более двух
недель.
10
Активным поиском оплачиваемой
работы считается участие в конкурсах
на вакантные места, а также
иные активные действия с целью
трудоустройства.
За тридевять земель, а на самом деле не так уж и далеко – лишь в 115 км
от Риги, в Талси, жили ИВЕТА, САНДРА и СВЕТЛАНА. Жили-поживали, пока
однажды не узнали, что остались без работы. Вскоре они встретились
на курсах парикмахеров, организованных Государственным агентством
занятости.
Встретились и договорились после
окончания курсов работать вместе. Как в
сказке и полагается, не обошлось здесь
и без доброй феи. В один прекрасный
день девушкам явилась Анда, хозяйка
парикмахерской, и предложила начать
собственное дело, так как у неё самой дел
хватает и в Риге. Если бы девушки знали,
что в Талси с 13 тысячами жителей уже
есть 32 парикмахерские, скорее всего,
отмахнулись бы от предложения. Кто же
пойдёт к новичкам, если у каждого мастера
своя постоянная клиентура?
В тот день, когда мы гостили в Талси,
свободного времени с самого утра не было
ни у одной из них. И всё-таки Светлана нашла минутку для разговора.
Как вы начинали работать вместе?
Начало всегда бывает трудным. Должности не делили, поскольку каждая из
нас – самозанятое лицо. Заключили договор
с хозяйкой парикмахерской при условии, что
работать будем с материалами Schwarzkopf.
Хорошее качество и цена нормальная. В
начале нуждались в самом необходимом –
расчёсках, ножницах, фенах и многом
другом, на что, по самым скромным
подсчётам, требовалось не менее 400 латов.
А ещё – краски, лаки, шампуни, бальзамы и
т. д. Затраты большие. О своих доходах даже
не мечтали.
Вначале руки и ноги дрожали. Первым
клиентом оказался мужчина, как говорится,
к счастью. Мы оба были испуганы, поскольку
мой клиент сам не знал, какую причёску
хочет. Теперь самое сложное позади. Знаем,
что ждать от зимы и лета, когда праздник,
когда день получки.
,
ОБЯЗАННОСТИ
БЕЗРАБОТНОГО
Реальная сказка
о парикмахерах Талси
,
Вначале руки и ноги дрожали. Первым клиентом
оказался мужчина, как
говорится, к счастью.
Работа в регионах
Слева направо – Ивета Мизане, Светлана Штока и Сандра Блума-Блумане
А часто возникают разногласия?
Каждая из нас – личность, индивидуальность. Необходимо приспосабливаться
друг к другу. Я, например, Весы, а обе
мои коллеги – Овны. Поэтому стараюсь
приноровиться к характеру каждой. Мне
нравятся все клиенты, поскольку люблю
поговорить с людьми.
С детьми, наверное, труднее всего?
До этого работала нянечкой в детском
саду, поэтому легко нахожу общий язык с
детьми. Стоит им что-нибудь новое увидеть,
как сразу хотят на себе испробовать. У
меня нет сложностей с молодёжными
тенденциями в причёсках, ведь все модные
направления знают мои дочери. Сначала всё
пробую на них. Лишь затем осмеливаюсь
внедрять новинки в парикмахерской.
А что, моде следуют только девушки?
Нет, парни тоже. Некоторые требуют такие
петушиные гребни, что у меня руки устают,
их сооружать.
И всему этому обучают на курсах
Госагентства занятости?
Обучают основам. Остальное приходит
со временем и опытом. Вот, наш первый
сертификат об обучении мастерству на
первом уровне. В следующем году пойдём
дальше. Зимой, когда меньше работы, –
учимся. Повышаем квалификацию, изучаем
журналы модных причёсок.
Каков ваш трудовой стаж?
3 октября будет год.
Сказка ещё не
кончилась, так что
знайте – мечты
сбываются!
Неявка в Госагентство занятости
в течение месяца (с момента
предыдущего посещения) для подтверждения статуса безработного, а
также неявка в течение трёх рабочих
дней после получения вызова из
агентства считаются оправданными в
случае:
– если безработный находился
в состоянии временной нетрудоспособности;
– безработный ухаживал за
больными детьми;
– если в назначенное время
вызова безработный находился в
прокуратуре, суде или участвовал
в заседании суда в качестве
заседателя;
– если произошла смерть супруга или прямого родственника,
и вызов в агентство был назначен
ранее, чем на седьмой день после
смерти супруга или родственника;
– если явка невозможна в
связи с участием в активном
мероприятии занятости в рамках
индивидуального планирования;
– если существуют иные объективные обстоятельства, не
зависящие от желания безработного.
Безработному необходимо явиться
в Госагентство занятости в первый же
день после завершения упомянутых
выше оправдательных обстоятельств
и предъявить документы, подтверждающие, что своевременная
неявка была оправданной.
Если безработный меняет декларированное место жительства на
территории Латвии, он должен подать
в филиал агентства заявление о
перемене места жительства и в течение месяца со дня подачи такого
заявления явиться в филиал Госагентства занятости по новому месту
жительства.
11
Госагентству
занятости –15
БЕСПЛАТНЫЕ
КАБИНЕТЫ ИНФОРМАЦИИ
ПО ВОПРОСАМ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Рига и регион
Ул. Езусбазницас 11, 1 этаж
(вход с левой стороны дома)
Тел. 7204243
Приём посетителей:
По рабочим дням с 10.00 до 15.00
(без перерыва)
Бауска
Ратслаукумс 4, Бауска
Тел. 3932162
Приём посетителей:
Пн., Вт., Ср., Чт. – с 8.00 до 16.00
Пт. с 8.30 до 14.00
Даугавпилс
Ул. Варшавас 18, каб. 5, Даугавпилс
Тел. 5434846
Приём посетителей:
Пн., Вт., Чт. – с 8.30 до 16.00
Ср. – с 8.30 до 15.00
Пт. – с 8.00 до 12.30
Перерыв с 12.00 до 13.00
Елгава
Ул.Сколотаю 3, Елгава.
Тел. 3083311
Приём посетителей:
Пн., Вт., Ср., Чет. – с 10.00 до 16.00
Пт. – с 10.00 до 14.00
Перерыв с 12.30 до 13.00
Екабпилс
Ул. Яуна 79 е, Екабпилс
(1 этаж, 13 каб.)
Тел. 5231950
Приём посетителей:
Пн., Вт. – с 8.30 до 16.00
Ср., Чт. – с 8.30 до 15.00
Пт. – с 8.30 до 12.00
Перерыв с 12.00 до 13.00
Лиепая
Ул. Тиргус 15, Лиепая
Тел. 3427365
Приём посетителей:
Пн., Вт., Ср., Чт. – с 10.00 до 15.00
Пт. – с 10.00 до 14.00
Перерыв – с 12.30 до 13.00
12
Сотрудников агентства приветствует
министр благосостояния Дагния Стаке
12 мая, отмечая пятнадцатилетие деятельности Государственного агентства занятости,
в здании Рижского латышского общества
состоялась международная конференция «В
пути на работу!». Впервые вместе был собран
весь коллектив агентства – более 700 человек,
работающих во всех регионах страны. В ходе
торжественного мероприятия с обзором деятельности учреждения выступил директор
Ринголдс Бейнарович, подчеркнувший, что
самым важным в работе Государственного
агентства занятости является клиент, безработный, которому необходимо помочь вернуться на рынок труда. Не менее важен и
работодатель, который, регистрируя свободные
рабочие места, предлагает безработным ре-
альное трудоустройство, а также, сотрудничая с
агентством, создаёт субсидированные рабочие
места, трудоустраивает школьников в летний
период и т. д.
В ходе конференции чествовались сотрудники, проработавшие в Государственном агентстве занятости 12 и более лет. С приветственным
словом выступили министр благосостояния
Латвии Дагния Стаке и советник премьерминистра по социальным вопросам Илзе
Стобова. В конференции принимали участие
также представители служб занятости Ирландии, Германии, Литвы... Демонстрировался документальный фильм Государственного агентства занятости «15 лет в пути на работу».
Работа
школьников летом
нтства занятости
Акция Государственного аге
У
«РАБОТОДАТЕЛЬ, К КОТОРОМ
ХОЧУ ВЕРНУТЬСЯ»
УСЛОВИЯ АКЦИИ
в мероприятии
ь участие подростки, занятые
В акции приглашаются принят
ников.
летнего трудоустройства школь
ЗАДАНИЕ АКЦИИ
орой отражены:
Оформить стенгазету, в кот
• работодатель
• вид работы
• процесс труда
длагает помимо работы)
• отдых (что работодатель пре
уально, комикс, коллаж или иной виз
Это может быть фоторепортаж
сказа,
рас
ме
фор
в
м
сто
тек
олненный
информационный материал, доп идей для дальнейшего сотрудничества и т.д.
ния
комментария, интервью, изложе
жайший
10 сентября направить в бли
Конкурсную работу надо до .
сти
филиал Госагентства занято и имя, фамилию, номер телефона, а также
сво
ь
зат
ука
жен
дол
ии
Участник акц
организации, где работал летом.
или
ия
ият
дпр
пре
ес
адр
и
ие
назван
ЭКСПЕРТНАЯ КОМИССИЯ
занятости
нивать эксперты Госагентства
Присланные работы будут оце
авители
дст
пре
ны
также будут приглаше
и управлений образования, а
ой информации.
региональных средств массов
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
• содержание
• оригинальность
• оформление
ПРИЗОВОЙ ФОНД
Земгале, Латгале,
ионах Латвии ( в Курземе,
В конце сентября в пяти рег
и, в ходе которых
мероприятия благодарност работодатели.
Видземе и Риге) состоятся
е
ши
шие подростки, так и луч
будут награждаться как луч
гентства
Подростку
дого регионального филиала Госа стники
уча
Авторы двух лучших работ каж
ные
проигрывателя mp3, осталь
занятости станут обладателями
призы.
акции получат поощерительные
Работодателю
ический приз
о региона будет вручён символ
Лучшим работодателям каждог
„ZELTA ĀDERE”
иалов Госагентства
выставлены в помещениях фил ости
Все присланные работы будут
мероприятий недели благодарн
занятости и в ходе региональных
работодателям.
nva.lv
7021744, Эл. почта: Iveta.Daine@
Контакты: Ивета Дайне, тел.
КОНСУЛЬТАНТЫ EURES
В ЛАТВИИ
Рижский регион
Жанна Рыбакова
Филиал NVA Рижского региона,
Рига, Академияс лаукумс 1, каб. 308
Тел. 7210189
Эл. почта: zannaR@nva.lv
Земгальский регион
Санния Анцане
Филиал NVA Рижского региона,
Рига, Академияс лаукумс 1, каб. 308
Тел. 7210189
Эл. почта: sannijaA@nva.lv
Курземский регион
Андрис Сеглиньш
Лиепайский филиал NVA,
Лиепая, ул. Тиргус 15.
Тел. 3429422
Эл. почта: andrisS@nva.lv
Видземский регион
Рудите Мартинсоне
Цессиский филиал NVA,
Цесис, ул. Берзайнес 15.
Тел. 4120690
Эл. почта: ruditeM@nva.lv
Латгальский регион
Лига Рулюка
Даугавпилсский филиал NVA,
Даугавпилс, ул. Варшавас 18.
Тел. 5436023
Эл. почта: ligaR@nva.lv
ВНИМАНИЕ!
Дополнительная информация о
EURES размещена
• www.nva.lv
• www.europa.eu.int/eures
• www.am.gov.lv
Если вы хотите узнать, действительны ли ваши документы об
образовании в государстве, избранном
для дальнейшей работы, можете
поинтересоваться:
• www.aic.lv
• www.izm.gov.lv
• www.isec.lv
13
www.nva.lv
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
61
Размер файла
1 464 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа