close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

uti.tpu.ru

код для вставкиСкачать
Дополнительное соглашение от
201 г.
(к трудовому договору №
от 01 .09. 20 г.)
Юргинский технологический институт (филиал) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Национальный исследовательский Томский политехнический университет», именуемый в
дальнейшем ЮТИ ТПУ, в лице Ефременкова Андрея Борисовича, действующего на основании
Положения о Юргинском технологическом институте (филиале) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Национальный исследовательский Томский политехнический университет»
и доверенности, выданной ректором ТПУ № 348 от 30.07.2012 г.
и _____________________________________________________________________________
(ФИО)
(степень,звание)
___________________________________________________________________________________________
(полное наименование подразделения)
ставки, являющиеся сторонами трудового договора №
от « »
. 20
г.
заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
Действие трудового договора по должности
кафедры ______________ ставки прекратить с « »
201 г., в связи с переводом на должность
_____________ кафедры ___________ по
ПКГ ППС ______ ставки
_______________________________________
(ФИО)
переводится на должность ____________
кафедры ____________________ ЮТИ ТПУ
_____ ставки.
(подразделение)
II. Изложить трудовой договор в новой редакции и присвоить трудовому договору новый
№
от
201 г.
1. Сотрудник выполняет обязанности _____________
(полное наименование должности)
кафедры __________________ ЮТИ ТПУ
(полное наименование подразделения)
ставки, для преподавания дисциплин:
согласно индивидуальному плану.
2. Преподаватель обязуется:
2.1. Обеспечить выполнение указанных в п.1 обязанностей с соблюдением установленных
нормативными актами и Уставом ТПУ требований.
2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ТПУ и качественно выполнять
индивидуальный план работы.
2.3. Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, института, кафедры) о
невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором и
расписанием учебных занятий работу.
2.4. В трехдневный срок представлять в отдел кадров университета информацию об изменении
фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность и других вновь получаемых документов.
2.5. Преподаватель обязуется признавать собственностью университета интеллектуальные
разработки (научно-техническую продукцию, изобретения, промышленные образцы, полезные
модели, «ноу-хау»), созданные в университете в результате выполнения научноисследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ по хоздоговорной,
госбюджетной тематике в период его работы в университете и в течении одного года после
увольнения из ТПУ.
3. Преподаватель имеет право на :
•
обеспечение своей профессиональной деятельности,
•
выбор методов и средств обучения, наиболее полно отвечающих его
индивидуальной особенностям и обеспечивающих высокое качество учебного процесса.
•
пользование в установленном Уставом ТПУ порядке
информационными фондами университета, услугами учебных, научных, социально-бытовых,
лечебных и других подразделений университета.
•
использование других прав, предусмотренных Уставом университета, Коллективным
договором и другими локальными нормативными актами.
4. Администрация вуза обязуется :
4.1. Создать условия для выполнения обусловленных трудовым договором обязанностей.
4.2. Своевременно информировать преподавателя о всех изменениях в организации учебного
процесса (изменениях учебных планов и объемов нагрузки, расписания занятий, числа студентов
и т.д.).
4.3. Обеспечить условия и охрану труда предусмотренные действующими нормами и правилами.
5. Организация и условия труда преподавателя:
5.1. Общая годовая нагрузка
часов при
часовом рабочем дне.
5.2.Максимальный объем аудиторных занятий
ч, в том числе лекционных ________.
Минимальный объем аудиторных занятий _______________________________.
5.3. Условия замены преподавателя в случае его временного отсутствия: с последующим или
предваряющим замену выполнением запланированного объема поручений
5.4. Оклад по
ПКГ ППС в размере
рублей в месяц (без учета РК).
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
¾
Доплата за ученую степень
. в размере
руб.в месяц (без учета РК)
с
,201 г. по
.201
г.
5.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке,
предусмотренном Коллективным договором, другими локальными актами и оформляются
приказом на основании дополнительных соглашений к трудовому договору.
5.6. Продолжительность отпуска: 56 календарных дней.
5.7. Время использования отпуска: по графику._июль -август.
5.8. Условия повышения квалификации: 1 раз в 5 лет.
5.9. Иные условия трудового договора: не предусмотрены.
6. Срок действия трудового договора: с
.
.201 г. по . .201 г
7. Работа по настоящему трудовому договору является для сотрудника (нужное подчеркнуть):
основным местом работы/ работой по внешнему совместительству/работой по внутреннему
совместительству.
8. Порядок и сроки конкурсного отбора, оценки качества работы преподавателя, досрочного
расторжения трудового договора устанавливаются Положением ТПУ о порядке замещения
должностей профессорско-преподавательского состава.
9. Преподаватель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью
выполнения его условий по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным
уважительным причинам. При этом он должен письменно предупредить ректора вуза о
предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до прекращения работы.
10. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу со дня его
подписания.
Основание для заключения договора : решение Ученого совета от
/ заявление. (нужное
подчеркнуть).
С должностными обязанностями/инструкциями, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Коллективным договором и Положением об обработке и защите
персональных данных субъектов персональных данных ТПУ ознакомлен: _______
Преподаватель:
Юргинский технологический институт (филиал) федерального
_________ ______
государственного бюджетного образовательного учреждения
(подпись)
(ФИО)
высшего профессионального образования
«Национальный исследовательский Томский политехнический
Паспорт:,, №
университет»,
выдан ,
в лице _________________А.Б.Ефременков
«____»_______________ 2012 г.
ИНН
ЮТИ ТПУ, 652055, г.Юрга, ул.Ленинградская, 26
Страх.свидетельство_
Зам. директора по УР
Зав.кафедрой
ОК
ПЭО
Юр. отдел
Экземпляр трудового договора получил (а): __________________ ________
дата
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ЮРГИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ТОМСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
ПРИКАЗ
________________________________________________________________
от 01 апреля 2011г
г. Юрга
N 3097
1. ИВАНОВУ ЕВГЕНИЮ МИХАЙЛОВНУ, к.ф.н., старшего преподавателя
кафедры ГОИЯ ФЭиМ ЮТИ ТПУ, 0,5 ст., в связи с избранием по конкурсу,
перевести на должность доцента кафедры ГОИЯ ФЭиМ ЮТИ ТПУ, 0,5 ст., с
01.04.2011г. по 31.08.2014г. с окладом по 3 ПКГ ППС в размере 5265 руб. в
месяц. Установить выплаты стимулирующего характера:
- Доплату за ученую степень к.ф.н. в размере 1500 руб.в месяц (без учета
РК) с 01.04.2011 г. по 31.08.2014г.
- надбавку Ученого совета ТПУ за высокую квалификацию в размере 6000,00
руб. в месяц с 01.04.2011г. по 31.12.2011 г. (с учетом РК).
Основание: заявление Ивановой Е.М., выписка из решения Ученого совета
ЮТИ ТПУ от 29.03.2011г. № 3, дополнительное соглашение к трудовому
договору.
Директор
Согласовано:
Зам.директора по финансам и
экономическому развитию
А. Б.Ефременков
Л.А.Паланская
Главный бухгалтер
Е.В.Шушина
Начальник ОК
И.Б.Новикова
Главный экономист
О.М.Лосева
Юридическое управление
Г.Е.Симахина
Исполнитель Авдеенко С.Ю. 5-38-82
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
52
Размер файла
248 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа