close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

код для вставкиСкачать
Коллективный договор
составлен на основании Закона РФ от 11.03.1992 № 2490-1
«О коллективных договорах и соглашениях »
(в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 № 176 -ФЗ, от 1.05.1999 №93-ФЗ. от 30.12.2001 №
196-ФЗ, от 29.06.2004 №58-ФЗ).
Учреждения Российской академии наук
Института социально-экономических и энергетических
проблем Севера Коми научного центра
Уральского отделения РАН
(наименование учреждения в соответствии с Постановлением Президиума РАН от 18.12.2007 №274 ,
Приказа Президиума Коми НЦ УрО РАН от 08.04.2009 №25 , Приказа Института СЭиЭПС Коми НЦ УрО РАН
от 20.04.2009 №6)
на 2010 – 2013 год (ы)
От ра бо т ода т е ля :
От ра бо т ни к о в:
Дире кт ор Уч ре ж де ния Ро с сий с к ой
а ка де мии на у к И СЭиЭ ПС К оми Н Ц
УрО РА Н
Пре д се да те ль перв ич ной
про ф со ю зно й ор га н из а ци и
ИСЭ иЭ ПС К о ми НЦ Ур О РА Н
В. Н. Лаж е н ц е в
В.В .Т и хо ми р о ва
(подпись, Ф.И.О.)
«
28
»
сентября
(подпись, Ф.И.О.)
2010г.
«
м.п.
28
»
сентября
2010г.
м.п.
Утвержден на собрании
трудового коллектива
Учреждения Российской академии наук Института СЭиЭПС
Коми НЦ УрО РАН
2 сентября 2010 года
(протокол № 15)
Сыктывкар – 2010 г
1
I. О б щ и е п о л ож ен и я
1. 1 . На ст оящ ий к о лле ктив ны й до г ов о р за к лю чен меж д у ра б от о да те ле м и ра б о тника ми и яв ляе тс я п ра в ов ы м а кт ом , р ег у лир у ющ и м с о циа л ь но -тр у д ов ы е и с о циа л ь но- э ко но ми че с кие от нош е н ия в Учр еж де нии Ро с сий с к ой а ка д емии на у к Ин стит ут е
со ц иа ль но -э к он ом иче с ки х и эне р г ети че ск их п роб ле м Сев ера Ко ми на у чн о го це нтр а
Ура ль с к о го от д е ле н и я РА Н (да ле е ИС ЭиЭ П С К ом и НЦ Ур О РА Н ) .
1. 2 . К ол ле ктив ны й д о гов ор за кл ю че н в с оот в етст в ии с Тр у д ов ы м ко де к с ом Р Ф
(да лее ТК Р Ф) , ины м и за к он о да те ль ны ми и н ор ма тив ны м и пра в ов ы м и а кта ми с ц ель ю
опре д еле ния в за имны х об я за те ль ств ра бо т ник ов и ра бо то да т ел я п о за щ ит е со ц иа л ь но- тр у дов ы х п ра в и п ро фе сс ио на ль ны х и нт ере сов р а бо тни к ов И СЭи Э ПС Ко ми НЦ У рО
РАН и у ста н ов л е ни ю до по лни те ль ны х с о ци а ль н о - э кон о мич ес к их , пра в ов ы х и пр о фе сси она ль ны х га ра нти й, ль г от и п ре и м ущ е ств дл я ра бо тни к ов , а т а к же п о с оз да ни ю б о лее
б ла го при ятны х у сл ов ий т ру да .
1. 3 . Ст ор она м и к ол ле кти в но го до г ов о ра яв ля ют ся :
- к ол ле кт ив И СЭ иЭ ПС К о ми Н Ц УрО РАН в л и це пр ед се да тел я перв и чн ой пр о фсо ю зно й ор га н иза ц ии В. В. Ти хо ми ров ой ;
- а дм ини ст ра ция И С Э и ЭП С Ко ми НЦ Ур О Р АН в л и це ди ре кт ора - В . Н. Ла же н цев а .
1. 4 . Ра б отни к и, не яв ля ющ ие с я чл ена ми п ро фс о юза , им е ют пра в о уп о лно м оч ить
про ф ко м И СЭи ЭП С Ко ми НЦ УрО РА Н пре д с та в ля ть и х и нтер ес ы в о в з а им о отн ош ен иях с
ра бот о да те ле м ( ст . 3 0, 31 ТК Р Ф) .
1. 5 . Дей ств ие н а с тоя щ е г о ко л ле ктив но г о до г ов о ра ра с пр ос тра н яе тся на в с ех
ра бот ни ков уч ре ж де н ия.
1. 6 . Ст ор оны до г ов ори ли сь , чт о т ек ст к о лле кт ив но г о до г ов о ра до л жен бы ть д о в еде н р а б ото да те л е м до св е де ния ко л ле кти в а в те чен ие 10 дне й по сле ег о п о дпи са н ия .
Пр оф к ом И СЭ иЭ ПС Ко ми НЦ УрО РА Н о бяз уе тся ра з ъ яс нять ра б от ника м по ло жени я
ко л ле ктив н о г о до г ов о ра , с о де й ств ов а ть е го реа лиза ц ии .
1. 7 . К ол ле ктив ны й д о гов ор с ох ра ня ет св ое д ейс тв ие в сл у ча е из менен ия н а имен ов а н ия у чр е ж де ния, ра с то рж е н ия тр у дов о го д ог ов ора с ру к ов о ди тел ем уч ре ж ден ия.
1. 8 . Пр и
р е о р га ни за ции
(с ли янии ,
при с ое д инени и,
ра з де ле нии ,
в ы де ле нии ,
прео бра зов а нии) у чре ж де ния ко л ле ктив ны й до г ов о р со хра н яет св ое дей ств и е в теч ение
в се г о ср о ка р е о рг а н и за ции .
1. 9 . Пр и с ме н е ф ор мы со б ств е нн ос ти уч реж де ния ко л ле ктив ны й до г ов о р с о хр а няет св ое де й ств ие в те че н ие тре х ме ся цев с о дн я пе ре хо да пра в с об ств ен но ст и.
1. 1 0 . Пр и ли кв и да ц ии уч ре ж де ния ко л ле ктив ны й до г ов о р с ох ра ня ет св ое д ей ств ие
в т еч ение в се го с ро к а пр ов е де н ия ли кв и д а ци и.
1. 1 1 . В те че н ие ср о ка де й ств и я ко лл ек тив н о го до г ов ора ст ор оны в п ра в е в н о сить
в не г о д оп олн е ния и из ме н е ния на ос нов е в за им ной до г ов оре нно сти в п оря д ке , у с та нов лен но м Т К Р Ф .
2
1. 1 2 . В те че н ие ср о ка де й ств и я ко л ле ктив н о го д о гов о ра ни о дна и з с то ро н не
в пра в е пре к ра тить в о дн ос то рон не м п оря д ке в ы по лне ние при няты х на с ебя обя з а тель ств .
1. 1 3 . Пе ре см отр об я за те л ь ств на ст оя щ е го д о го в ора н е м ожет прив о дить к сн иж ени ю ур ов ня с о циа л ь но - э к оно ми че с ко г о п ол ожен ия р а бот ни ко в ИСЭиЭ ПС К оми НЦ УрО
Р АН .
1. 1 4 . В се с по рны е в опр о сы по то л ко в а ни ю и реа л иза ции п о лож ени й к о лле кт ив н о го
до г ов ора реш а ют ся с тор она ми .
1. 1 5 . На ст оящ и й до г ов о р в ст упа е т в с ил у с м о мента е г о п о дпи са н и я ст ор она ми
(либ о с да ты , у ка за нн ой в ко лл е к тив н ом до г ов о ре п о с о гла ш ени ю ст ор он) .
1. 1 6 . Пе ре ч е нь ло ка ль ны х но рма т ив ны х а кт ов , с о держа щ и х н ор мы тр у дов о го
пра в а , пр и пр иня тии к ото ры х ра б от о да те ль уч иты в а ет мн ение (при ни ма ет п о с о гл а сов а ни ю) пр о фк о ма (в к о лле к тив н ом до г ов о ре опр е дел яет ся кон к ретна я фо рма уча ст ия
ра бот ни ков в уп ра в л е нии у чре ж д ение м – у чет мн ения ( мот ив иров а нно г о мне ния) ,
со г ла сов а ние , п ре дв а рите ль н ое с ог ла сие и д р. ) :
1. П ра в и ла в н ут ре н не г о т р у дов о го ра сп оря д ка
д ля ра б отни ков У чреж де ния
Ро сс ий с ко й а ка де ми и на у к И н сти ту та с о циа ль н о - э ко но ми че с к их и э нер ге ти че ск их
проб ле м Сев е ра К о ми НЦ Ур О Р А Н ;
2. П ол ож е ние об об ра зов а н ии и ра сх о дов а н ии ф он да оп ла ты т р у д а Инс тит ута с о ци а ль н о- э кон о мич е с ки х и э не р ге т иче с ки х пр о бле м С ев ера К ом и НЦ УрО РА Н ;
3. По л ож е ни е о н ов ой с ис те м е оп ла ты т ру да р а бо тни ков И нс тит ута со циа л ь но- э ко но ми че ск их и э не р ге ти че с ки х пр обл ем Сев е ра К ом и на уч но го ц е нтра У рО Р АН ,
опл а та к от оры х ос ущ е ств ля ла сь ра нее на о с нов е Е дин ой та ри ф ной се т ки ;
4. П о лож е ние о в ид а х, по ря д ке и ус л ов ия х п рим енен ия в ы пла т ст им у лир у ющ е г о
ха ра кте ра на учн ы м ра б отн ика м и р ук ов од ит еля м И нс тит ута со ци а л ь но - эк он ом иче с ки х и
энер г ети че ск их пр об ле м Се в е ра К о ми на уч но г о цен тра Ура ль с ко г о о т деле ния Ро с сий с ко й А Н ;
5. П ол ож е н ие « О ра с пре де ле ни и с ре д ств , по ст упа ющ и х п о х о зя йств енны м до г ов ора м, в неб ю дж е т ны х сре д ств и гра н тов на в ы п олн ение на у чно -и с с ле дов а т ель с к их
ра бот в Ин сти ту т е с о ц иа ль н о - э ко но ми че с ки х и эне р г ети че с ких п р обл ем Се в е ра К оми Н Ц
УрО РА Н» ;
6. По л ож е н ие о ко ми с сии п о со ц иа ль но м у ст ра х ов а ни ю ИСЭ иЭ ПС К оми Н Ц У рО РА Н ;
7. П о лож е ние о к о ми с сии п о т ру д ов ы м сп ор а м И СЭиЭ ПС К о ми НЦ УрО РА Н ;
8. По ло ж е ни е о фин а нс ов о й п о д держ к е мо ло ды х у чены х и а сп и ра нт ов И СЭи ЭП С
Ко ми НЦ Ур О Р АН ;
1. 1 7 . Ст ор оны о пре д е ля ют сл ед у ющ ие ф ор мы у пра в лени я у ч реж дени ем не п о сре д ств енн о ра б от ни ка м и и ч е ре з п ро ф ко м ИС ЭиЭ ПС К ом и НЦ УрО РА Н :
- уч ет мне ния (п о со г л а сов а ни ю) пр оф к ом а ;
- ко нс у ль та ц ии с ра б о то да те ле м по в опр о с а м при нят ия л о ка ль н ы х но рма тив ны х
а кт ов ;
3
- пол у че н ие от р а б о то да те ля и нф ор ма ции по в оп ро са м, н еп ос р ед ств е нно за тр а гив а ющ им ин те ре сы р а б отн ик ов , а та кже п о в опр о са м, пр ед у с мо тренны м ч . 2 ст. 5 3 Т К
РФ и п о ины м в о пр о с а м, пре д у с мот ренн ы м в на ст оя щ е м к ол ле кт ив но м д ог ов оре ;
- об су жд е ние с ра б от о да те ле м в о пр ос ов о ра бот е у чр еж дени я, в несе нии п ре д лож ений п о е е сов е р ш е н с тв ов а ни ю ;
- уч а с тие в ра зра б от ке и п рин ятии ко лл ек ти в но го до г ов о ра ; др у г ие фо рмы .
II . Тр уд о в ой д о г о в о р
2. 1 . Со де рж а н ие т ру дов о г о до г ов о ра , п о ря до к е г о за кл ю чен ия, из мене ния и
ра с тор жени я опре де ля ют ся в с оо тв ет ств ии с ТК РФ , др у ги м и за ко но да т ель ны ми и
нор ма тив ны м и п ра в о в ы ми а кта ми , У ста в о м ИС ЭиЭ ПС К оми Н Ц УрО РА Н и не мо г у т
ух у дш а ть п ол ож е ние ра б о тни к ов п о сра в нени ю с дей с тв у ющ и м тр у д ов ы м за к он ода тель ств ом , а та кж е отра с ле в ы м та ри фны м, ре г ио на ль н ы м , те ррит ор иа ль ны м со г л а ш ения ми , на ст оя щ им ко л ле ктив н ы м д о гов о ро м.
2. 2 . Т ру д ов о й д ог ов о р за к л юча е тс я с ра б отни к ом в п ис ь ме нно й ф ор ме в дв ух
эк зе мп ляра х , ка ж ды й из к от оры х по дп исы в а етс я ра бот о да те л е м и ра б отн и ко м.
Тр у д ов о й до г ов о р яв л яе т ся о снов а ние м дл я из да ни я п ри ка з а о пр иѐ ме на ра бо ту .
2. 3 . Тр у дов ой д о гов о р с ра б от ни ко м, ка к п ра в и ло , за к лю ча е т ся на н ео пре д е ленны й ср о к.
Сро чны й тр у дов ой д о г ов о р м ожет за кл ю ча ть ся по и ни циа тив е р а бот од а те ля л ибо
ра бот ни ка то ль ко в с л уч а ях , пре д у с мот ренн ы х ст . 5 9 ТК Р Ф либ о ины ми фе дера ль ны ми
за к она ми , е сл и т ру д о в ы е от нош е ния не мо г ут бы ть ус та н ов ле н ы на не опр е дел енны й
ср о к с у чет ом ха ра кт е ра п ре д сто ящ ей ра б оты или ус л ов ий ее в ы по лнен ия.
2. 4 . В тр у д ов о м д о г ов о ре о г ов а рив а ю тс я доп о лнит ель н ы е у с лов ия тр у дов о г о
до г ов ора , п ре д у см отр е нны е с т. 57 ТК Р Ф , в то м чи с ле у с лов ия о пла ты тр у да , р ежи м и
про д о л жите ль н о сть р а б оч е го в ре ме ни и в р емен и о т ды ха , ль го ты и ко мп ен са ции и д р.
Ус лов ия т р уд ов о го д о г ов о ра м о г ут бы ть и з менен ы т оль к о п о со г ла ш ен ию с то ро н и
в пи сь м енн ой ф ор ме (ст . 7 2 Т К Р Ф) .
2. 5 . П о ин и циа ти в е р а б от од а те ля и зме нен ие д оп ол ните ль ны х у сл ов и й тр у дов о г о
до г ов ора д оп у ска е т ся в св я зи с из мене ния ми ор га н иза ци онн ы х или тех но ло г иче с ки х
у сл ов ий тр у да ( ст. 7 4 Т К РФ ).
В те чен ие
го да из ме не ние д оп о лните ль ны х у сл ов ий тр у д ов о г о до г ов ора д оп у с-
ка ет ся то ль ко в и с к л юч ите ль ны х с л уча ях , о бу с лов ле нны х об ст ояте ль ств а ми , не з а в ися щ им и от в о ли ст о рон .
О в в е де нии и з ме не н ий д оп ол ните ль ны х у сл ов ий тр у дов о го д о гов ора р а бо тни к
до лже н бы ть ув е до м л е н ра б от о да те ле м в п ись менн ой ф ор ме не п оз дне е ч ем за 2 ме с я ца
(ст . 7 4, 16 2 ТК Р Ф).
Е сл и ра б отн ик н е с о г ла с е н с пр од о лжен ие м ра б оты в нов ы х ус лов иях , т о ра б ото да те ль обя за н в пи сь м е нн ой ф орм е п ре д лож ить е м у ин ую и ме ющ у юс я в у чре ж дени и
ра бот у , с оотв е т ств у ю щ у ю е г о кв а ли фи ка ци и и с о сто яни ю з до ров ь я.
2. 6 . Ра б от о да те ль и л и е г о п ол но мо чны й п ред ст а в ите ль обяз а н при за к л юч ении
4
тру д ов ог о до г ов о ра с ра б отн и ко м оз на ко м ить е г о по д р о спи сь с на сто ящ и м к ол ле к тив ны м д о г ов о ро м, Уста в о м И С ЭиЭ ПС К оми Н Ц У рО Р АН , п ра в ила ми в н утр енне г о
тру д ов ог о ра спо ря д к а и ин ы ми л о ка ль ны ми н ор м а т ив ны м и а к та ми , дей ств у ющ ими в
И СЭиЭ ПС К о ми НЦ Ур О РА Н .
2. 7 . Пре к ра щ е н ие тр у дов о г о до г ов ора с ра б отни к ом м оже т п ро из в од ить ся то ль ко
по о с нов а ния м, пре д у см отр е нны м ТК РФ и ины м и ф ед ера ль ны м и за ко на м и ( ст. 7 7 Т К
РФ) .
II I. П р оф есс и она л ьная п од г от о в ка, п е ре по д го т о вк а и п о в ыш ен и е к в али фи ка ц и и ра б от н ик о в
3. Ст ор оны пр иш ли к со г ла ш е ни ю в то м, ч т о:
3. 1 . Ра б о то да т е ль
о пре д е ляе т
не об хо ди м ос т ь
пр оф ес си она ль н ой
по д г отов к и
ка др ов д ля ну ж д И С Э иЭП С Ко ми НЦ Ур О Р АН .
3. 2 . Ра б о то да т е ль с у че том мн ения (п о со г ла с ов а н и ю) п ро ф ко м а оп ре дел яет
фо рмы пр о фе сс ио на л ь ной п од г от ов ки и по в ы ш ения кв а л иф и ка ц ии р а бо тни к ов с у чет о м
пер спе кт ив ра зв ит ия уч ре ж де ния .
3. 3 . Ра б о то да т е ль об яз уе тся :
3. 3 . 1. Ор га н из ов ы в а т ь (по не обх о ди мо ст и) пр офе с си она ль н у ю п од г от ов ку и п о в ы ш ение к в а ли фи ка ц ии ра б от ни ков ;
3. 3 . 2. В с лу ча е на пра в ле ни я ра б отни ка д л я п ов ы ш е ния кв а ли ф ика ци и с о хра н ять
за ним ме ст о ра б оты ( до лж н о сть ) , с ре дн ю ю за ра бот ну ю п ла т у по о снов но м у ме ст у
ра бот ы и, е с ли р а б о тни к на п ра в л яет ся д ля п ов ы ш ен ия кв а ли фи ка ции в д ру г у ю м е стн о сть , о пла тить е м у к ома н д ир ов о чны е р а сх о ды ( с ут о чны е , п р оез д к ме ст у об у чени я
и обра тно , пр ож и в а н ие ) в по ря д ке и ра з мера х, п ре д у см отр ен ны х для ли ц , на пр а в ляе мы х в с л у ж е б ны е ко ма н ди ров к и ( ст . 1 8 7 Т К Р Ф) ;
3. 3 . 3. Пр е д о ста в лять га ра нти и и к омп ен са ц ии ра б отн и ка м , сов ме щ а ющ им ра бо т у
с у спе ш ны м об уче ние м в у чр е ж де ни ях в ы с ш ег о пр оф ес си она ль н о го об ра з ов а н ия при
пол у чен ии им и об ра зов а н ия с о отв ет ств у ющ е г о у ров н я в перв ы е, в п ор я дк е, п р е д усм от ренн ом ст. 17 3 Т К Р Ф ;
3. 3 . 4. Ор га низ ов ы в а т ь пр ов е ден ие а т те ста ци и ра бот ни ков в с о отв ет ств ии с П олож ение м о пор я дк е а тте ста ции и по е е р ез уль та та м у ста на в ли в а ть ра бо тни ка м с о отв ет ств у ющ и е по л у че нны м кв а ли фи ка ц и онны м ка т е го рия м р а зме ры д ол жно с тны х
ок ла д ов со дня у тв е р ж де ния д ире кт ор ом ИСЭиЭ ПС К о ми НЦ Ур О РА Н ре ш е ния а тт е ста ци онн ой ко ми с сии .
IV . В ыс в об ож де ни е раб о тн и ко в и с од е йс т ви е их т руд оус т р ой ст в у
4. Ра б от о да те ль об я з уе т ся :
4. 1 . Ув е до мл ять пр оф ко м И СЭ иЭ ПС Ко ми Н Ц У рО РАН в пи сь м ен ной ф ор ме о с окра щ ени и чи с ле нн о ст и или ш та та ра бот ни ков не п оз дне е, чем за дв а м е ся ца д о е го
на ча ла , а в с л у ча я х, к ото ры е м о г ут п ов л ечь ма с с ов ое в ы св обо ж д ение , не по з днее , че м
за т ри ме ся ца д о е г о на ча ла ( ст . 8 2 Т К РФ) .
Ув ед о мле ние д ол ж но со де рж а ть пр ое кты пр ика зов о с о кра щ ении чи сле нн ос ти и ли
5
ш та тов , сп ис о к со к ра щ а е мы х до лж н о сте й и р а б отн ик ов , пе реч е нь в а к а н сий , п ре дп ола га ем ы е в а риа нт ы т ру д о ус тр ой ств а .
В с лу ча е м а с с ов о г о в ы св о б ож де ния р а бот ник ов ув е до мл ение д олж но со де ржа ть
со ц иа л ь но -э к он ом иче с кое о б о сн ов а ни е.
4. 2 .Ув оль не ни е чл е н ов пр оф с ою за по и н иц иа тив е р а бот о да те ля в св я зи с ли кв ида ц ией у чре ж де ния (п. 1 ст . 8 1 ТК РФ ) и со к ра щ ен ие м ч ис лен но сти или ш та та (п . 2
ст . 8 1 Т К Р Ф) пр ои зв о дить с уч е то м мне ния (с пре дв а рите ль н о го с о гла си я) пр оф к ома ( с т.
8 2 Т К Р Ф) .
4. 3 . Сто ро ны до г ов ор или сь , что :
4. 3 . 1. Пре им ущ е с тв е нное пра в о на о ста в лени е на р а бо те п ри со к ра щ ен ии чи сленн о сти и ли ш та та п ри ра в н ой пр ои зв о ди т ель н ос ти тр у да и кв а л ифи ка ци и по ми мо л и ц ,
у ка за нны х в с т. 1 7 9 Т К Р Ф , и ме ют та кже : л ица п ре д пен си он но г о в озр а с та ( за дв а го да
до п ен сии ), п ро ра б о та в ш ие в у чр еж дени и св ы ш е 1 0 ле т; од и но кие м а те р и и от цы ,
в ос питы в а ющ ие д е те й д о 1 6 л е т ; ро дит ел и, в ос питы в а ющ ие д етей -инв а ли д ов д о 1 8 лет ;
нео св о бож де нны е
п р е д се да те ли
пе рв и чн ы х
пр оф с ою зны х
ор га н иза ци й;
мо ло ды е
спе ц иа л ис ты , им е ю щ ие т ру д ов о й ста ж м е нее од но г о г о да ( и др у ги е ка те г ори и р а б отн ик ов ) ;
4. 3 . 2. Вы св об ож да е м ы м ра б отни ка м пре д ос та в л яю тс я г а ра нт и и и ко мпе нс а ции ,
пре д ус м отре нны е де й ств у ющ и м за к он о да те ль с тв о м п ри с ок ра щ е нии чи сл енн ос ти и ли
ш та та ( ст . 1 8 0 Т К Р Ф, ст . 3 1 8 Т К Р Ф ), а та кж е преи м ущ е ств е нн ое п ра в о п рие ма н а ра бо т у
при по яв ле нии в а ка н сий ;
4. 3 . 3. При п ояв ле ни и нов ы х ра б о чих ме ст в у чреж д ении , в то м чи сле и на о пр е де ленны й ср ок , ра б от од а те ль об е с печ ив а ет при ори тет в п рие ме н а ра бо ту ра б отни к ов ,
до бр ос ов е стн о ра б от а в ш их в н е м , р а нее ув о ле нны х и з уч реж д ения в св я зи с с о кр а щ ение м чи сл е нн ос ти ил и ш та та ;
4. 3 . 4. А дм ини ст ра ция при ним а ет на себ я о бяза те ль ств о п ро изв о дить со кра щ ени е
чи сле нн ос ти ра б отни к ов , в с оотв е т ств ии с р а сп оря жени ям и Пре зи ди у мов РА Н и У рО РА Н ,
по в о зм ожн о сти за с че т л икв и да ции в а ка нси й, ув о ль не ния в р еменн ы х ра б от ни ков и
ра бот ни ков ра б о та ющ их по с ов ме ст ите ль ст в у, д обр ов о ль н о го ув оль н ени я с отр у дн ик о в
и в ы х о да и х на пе н си ю . К о г да не т та ки х в оз м ожн ос тей а д мин ис тра ци я в п ра в е уч иты в а ть ,
при со кр а щ ени и чи с л е нно ст и ра б отни к ов , в ы по лнен ие им и пра в ил в н ут ренне г о тр у дов о г о ра сп оря д ка И нст ит ут а , ре зу ль та ты а ттес та ции ра бо тни ка , а та кже ре з уль т а тив но сть в ы по лн яе м ой ра б оты , ко то ра я дл я на у чны х ра б отн ик ов ха ра кте риз уе тс я
по ка за тел ям и уча ст и я в в ы п ол не ни и за да ний п о п ла н ов ы м на у чно -и с с ле дов а т ель с к им
тема м , чи сл ом п уб ли ка ций в р е це н зир уе м ы х жу рна ла х по о с н ов ны м н а пра в лен ия м
дея тель но ст и И н ст ит у та , по д го тов к ой к р уп ны х мо но г ра ф иче с ки х из да н ий и т .п .
V. Р а б оч е е вр е мя и в р емя от ды ха
5. Ст ор оны пр иш ли к со г ла ш е ни ю о т ом , чт о:
5. 1 . Ра б оч е е в ре мя р а б отн ик ов опре де ля е тся Пра в ила ми в н ут р енне го тр у дов о го
ра с по ря д ка И С ЭиЭ ПС Ко ми НЦ УрО РА Н ( ст . 9 1 ТК Р Ф) ( при л ожен и е № 1) , утв е рж да е мы м
6
ра бот о да те ле м с уч е том мн е ни я (п о с ог л а сов а ни ю) пр оф к ома , а та кже у с лов иям и
тру д ов ог о до г ов о ра , до лж н о стны ми и нс тр у к ция ми ра бот ни ков и обя за нн о стя ми , в о з ла га ем ы ми на ни х У ст а в ом у чр е ж де ни я.
5. 2 . Дл я ра б отн ик ов И СЭ иЭП С К ом и Н Ц Ур О РАН пр од о лжите ль н о сть р а бо че г о
в реме ни не м ож е т пр е в ы ш а ть 4 0 ча сов в не д ел ю, для же нщ ин 36 ч а сов в не де лю ( ст . 3 20
Т К Р Ф)
5. 3 . Неп о лн ое ра б о че е в ре мя - н епо лны й ра б очи й день и ли неп ол на я ра б оч а я
нед еля ус та на в ли в а ю тся в с ле ду ющ их с л у ч а ях :
- п о с о гла ш е ни ю ме ж д у р а б о тни ко м и ра бо то да те ле м;
- по п ро сь б е б е ре ме н ной ж е нщ ины , о дн о го и з ро ди тел ей ( опе к у на , п опе чите ля ,
за к онн о г о п ре дс та в ит е ля) , и ме ющ е г о ребен ка в в о зра сте д о 1 4 л ет (р ебен ка -инв а ли да
до в о се мна д ца т и ле т) , а та кж е ли ца , о с ущ е ств ля ющ е г о у хо д за б оль н ы м ч лен ом с емь и
в с оо тв ет ств и и с ме д иц ин ск им за к лю че ние м.
5. 4 . Со кра щ е нна я п ро до лж ите ль но ст ь ра бо че го в ре мен и у ста на в лив а ет с я:
дл я ра бо тни к ов до 16 ле т - не бо лее 24 ча сов в н е дел ю ;
дл я ра бо тни к ов в в оз ра с те от 1 6 д о 1 8 лет – не бо лее 3 5 ча с ов в не де лю ;
дл я ра бот ни ков , яв ля ющ и х ся и нв а л и да ми I или II г р уп пы – не б оле е 35 ча с ов в
нед ел ю (с т. 9 2 Т К Р Ф) ;
5. 5 . Прив ле че ни е ра б отн ик ов у чреж де ния к ра б оте в в ы х о дны е и не ра б очи е
пра з дн ичн ы е дн и д оп у ск а е т ся то ль ко в с л у ча я х , пр ед у с мот ренн ы х ст . 1 1 3 Т К Р Ф , с и х
пись мен но г о со г ла си я по п и сь ме нно м у р а сп оря жени ю ра бо то да те ля . Ст ор ожа м и н сти ту та у ста на в лив а е тся п ос ме н ны й г ра ф и к ра бо ты с 8 д о 2 0 и с 2 0 д о 8 ча сов . О пла т а
в но чн ое в рем я и пе р е ра б о тк а опл а чив а ю т ся с о гла с но за ко но да т ель ств у РФ .
Ра бота в в ы х о дно й и не ра б оч ий пра зд ни чн ы й день о пла чив а ет с я не м енее ч ем в
дв о йн ом р а з ме ре в п о ря дк е , п ре д ус м отре нн ом ст . 1 5 3 ТК РФ . П о ж ела ни ю ра бо тни ка е м у
мож ет бы ть п ре до ста в ле н д р уг ой день от д ы ха .
5. 6 . В с л уча ях , п ре д у см от ре нны х ст . 99 ТК РФ , ра б от о да те ль мо жет пр ив л ек а ть
ра бот ни ков к св е р ху р очн ы м ра б ота м то ль к о с и х п и сь ме нно г о с о гла си я с у че то м о гра ни чени й и га ра нти й, п ре д ус мо тре нны х дл я ра б от ни ков в в о зра сте д о 18 ле т, и н в а ли дов , бере ме н ны х ж е нщ ин, ж е н щ ин , и м еющ и х д етей в в оз ра сте д о тр е х лет .
5. 7 . Прив ле че н ие р а б отн ик ов у чре жд ени я к в ы п ол нени ю ра б оты , не пре д у см от ренн ой У ста в о м И СЭиЭ ПС К оми НЦ У рО РА Н , Пра в ила ми в нут ренн е го т р уд ов о г о
ра с по ря д ка И СЭи ЭП С К ом и НЦ У рО РА Н , до лжн о стны ми о бяз а нно стя ми , д оп у с ка ет с я
толь к о по пи с ь ме нн ом у ра с по ряж е ни ю ра бо то да те ля с пи сь менн о г о со г ла сия ра б отн и к а
и с д опо лн ите ль но й о пла т ой в п ор я дк е, п ре д ус м отре нн ом По л оже нием об оп ла те т р уда .
5. 8 . Оче ре дн о сть пре д о ст а в ле ни я оп ла чив а е мы х отп у с ков опр ед ел яе тся еж е го дн о
в со о тв ет ст в ии с г ра ф ик ом отп у с ков , у тв ер жда е мы м ра бо то да т ел ем с уч ето м м нени я (п о
со г ла сов а ни ю) пр оф к ома за дв е не де ли до на с т упл ени я ка л ен да рно г о г од а .
5. 9 . Ра б о тни ка м И СЭиЭ ПС Ко ми Н Ц Ур О Р АН у ст а на в лив а ет ся е же го д ны й о с нов н ой
опл а чив а емы й отп у с к пр о до лж и те л ь но сть ю 2 8 ка ле н да рны х д ней . С о гл а с но П о ст а 7
нов л е ни ю П ра в и те ль с тв а Р Ф от 1 2 а в г у ста 19 9 4 г. № 9 4 9 на у ч ны м уч реж ден иям у с та на в л ив а ет ся
е ж е г од ны й ос нов ной оп ла ч ив а ем ы й о тп у ск на у чны м ра б отн и ка м ,
име ющ и м у че н у ю сте пе нь :
ка н д ид а та м на у к - 3 6 ра бо чи х дне й , до кт ора м на ук - 48
ра бо чи х дне й . А та к ж е е ж е г о дны й доп о л ните ль ны й
опла чив а емы й от пу с к 1 6 ка ле н-
да р ны х д ней за ра б от у в ра йо на х К ра йне г о Сев е ра и в ме стн о ст я х, пр ира в не нны х к ни м
(ст . 32 1 ТК) .
О в ре ме н и на ча ла отп у ск а ра бот ни к д олж ен бы ть изв е щ ен не по з дне е чем за д в е
нед ели до е го на ча ла .
Пр од лен ие , пе ре н е се ние , ра зд еле ние и от зы в и з н ег о пр оиз в о дит ся с со г ла сия
ра бот ни ка в сл у ча я х, пре д ус м отре нны х ст . 1 24 - 1 2 5 Т К Р Ф.
При на л ич ии фина нс ов ы х в о зм ожн о стей , а та кже в оз мо жно с тей о бе спе чени я
ра бот ой ча сть о тп у ск а , пре в ы ш а ющ а я 2 8 ка лен да р ны х дне й, п о пр о сь бе ра б о т ни ка
мож ет бы ть за ме не на д е не ж н ой к о мпен са ц ией ( ст . 1 2 6 Т К Р Ф) .
5. 1 0 . Ра б от о да те ль о б яз уе т ся :
5. 1 0 . 1. Пре д ос та в л ят ь е ж е го дны й д оп о лни тель ны й о пла чив а е м ы й отп у с к ра бо т ника м с не но рм ир ов а нны м ра б о чи м дне м в со отв ет ств ии с о ст . 1 19 ТК Р Ф
в к от ор ом
у ста на в ли в а е т ся п е ре че нь д ол ж но с тей ра б отни к ов с н ен орм ир о в а нны м ра б оч им д не м
(ст . 1 0 1 ТК Р Ф) и пр од о лж ит е ль н о сть доп олн ите ль н о го о тп у ска ра б отн ик а м с н ено рмир ов а нн ы м ра б оч им дне м, кот ор ы й д олж е н бы ть не мен ее т ре х ка лен да рны х дне й).
5. 1 0 . 2. П ре до ст а в л ят ь ра б отн и ка м отп у с к бе з с ох ра нен ия за р а ботн ой п ла ты в
сл ед у ющ их с л уча ях :
- п ри ро ж д е нии ре б е нка в се мь е - 5 ка лен да р ны х д ней ;
- дл я с оп ров ож де н ия де те й м ла дш е г о ш к ол ь но го в о зра ста в ш ко лу – 1 ча с в де нь ;
- в св язи с пе ре е зд о м на н ов ое ме ст о жи те ль с тв а – 6 к а ле нда рн ы х д ней ;
- дл я п ров о до в де те й в а р ми ю – 3 дня ;
- в с л уча е св а дь б ы ра б отн ика ( дет ей ра бо т ника ) 5 ка лен да рны х дне й;
- на п ох ор оны б л из ки х р о д ств ен ни ков - 5 ка лен да р ны х д ней ;
- ра бот а ю щ им пе н с ио не ра м п о ста ро ст и до 1 4 д ней в го д у ;
- р о дите ля м, ж е на м, му ж ь я м в ое нн ос л ужа щ их , п о гибш и х и ли у м ерш и х в сле д ств ие
ра нени я, к онт у зии ил и ув е чь я, по л уче нны х при ис по лне нии им и обя за нн ос тей в оен но й
сл уж бы , ли бо в с ле д ст в ие за б о ле в а н ия, св яз а нно г о с п ро х ож дени е м в о енн ой с л ужбы - 1 4
ка лен да р ны х д не й ;
- в ины х сл у ча я х, пр е д ус м отре нны х ст .1 2 8 Т К Р Ф.
5 . 1 1. Общ и ми в ы хо дны м и дня ми яв л я ю тся су ббо та и в ос к ре с ень е. Д оп олн ите ль ны й
в ы хо дн ой день мо ж е т оп ре де лять ся Пра в и л а ми в н утре нне г о т р у д ов о г о ра спо ря д ка ил и
тру д ов ы м до г ов ор ом с ра б о тни к ом ( ст. 11 1 Т К РФ ).
5 . 1 2. Вре мя пе р е ры в а д ля от ды ха и пи та ния , а та кж е г ра ф ик д еж ур ств ра б отни к о в
по у чре жд ени ю, гра ф ики сме нно ст и, ра б от ы в в ы хо дны е и нер а б очи е п ра з дн ич ны е дн и
у ста на в л ив а ют ся П ра в ила ми в ну трен не го т ру д ов о г о ра с по ря д ка .
Ра бот о да те ль об е спе чив а е т ра б отн и ка м в оз мож но сть от д ы ха и прие ма пищ и в
8
ра бо чее в рем я . Вре м я д ля от ды ха и пит а н ия ра б отн ик ов у ста на в лив а ет с я П ра в и ла м и
в нут ренн е го тр у до в о г о ра с по ря д ка и не д о лжн о бы т ь м енее 1 ча са ( с т. 1 0 8 Т К РФ) .
VI . Оп ла та и но р ми р о ван и е т ру да
6. Ст ор оны и сх о дят и з т о го , чт о:
6. 1 . Оп ла та т р у да ра б от н ик ов уч реж де ния о с у щ еств ля ет ся в с оо тв е тств ии с н ов ой
си сте мо й оп ла ты т р у да ( П ос та н ов ле ния П ра в ите ль ств а РФ от 2 2. 0 4. 2 0 0 6 № 2 3 6 , П о ста н ов лени я Пра в и те ль с тв а Р Ф от 0 5 . 08 . 2 0 0 8 № 5 8 3, П о ста н ов л е ния Пр е зи ди у ма Р АН о т
2 3. 0 9. 2 0 0 8 № 5 30 , Ра сп оря ж е ни я П рези д иу ма УрО РАН от 2 5. 0 9 .2 0 0 8 № 4 1 5, При ка за
ди ре кто ра И СЭи ЭП С о т 0 1 . 12 . 2 0 08 № 1 1 9/К ) .
6. 2 . До лж н о стны е о кла д ы на у чны х ра б отни к о в и р у к ов о ди те лей н а у чны х у чр е ж де ний у ста на в лив а ют ся со г ла сн о П о ста нов л е ни ю Пра в и тель ств а Р Ф от 22 . 0 4. 2 0 0 6
№2 3 6.
До лжн ос тны е о к ла ды ра б отн и ков на у чны х уч реж ден ий (ин жене рно -те хни че с ки х,
а д мини ст ра тив но - упр а в ле н че ск их , в сп о мо г а тель н о го пе р сона ла и ра бо чи х сп е циа л ь но стей ) ( да ле е ра б от ник и уч ре ж де н ий РА Н) у ста н а в лив а ю тс я в за в и си мо ст и от от н е сени я за н има е мы х и м и д олж но сте й к с оот в етств у ющ им п ро фе с си она ль ны м кв а ли ф и ка ци онны м г ру ппа м ( да ле е ПК Г) в с о отв ет ств и и с П о ста н ов л ени ем Пре зи ди ум а РА Н о т
2 3. 0 9. 2 0 0 8 №5 3 0 .
6. 3 . За ра б о тна я пла та в ы пла чив а ет с я ра б отн и ка м ИС ЭиЭ ПС за те к у щ ий м ес я ц не
реже че м ка ж ды е п о лме ся ц а в де нежн ой фо рме . Дня ми в ы п ла ты за ра бо тн ой пла ты
яв ля ют ся 3 и 18 ч ис л а те к ущ е го м е с я ца .
6. 4 . За ра б отна я пла та и с чи сл яет ся в со отв е тств ии с нов ой си сте м ой о пла ты тр у да ,
и в кл ю ча ет в се б я :
- опл а т у т ру да , ис х од я из ра з мера до лжн о ст ны х о кла д ов ;
- до пла ты за в ы по лне н ие ра б от , св яза н ны х с пр оизв о д ств ен ны м про це с с ом и не
в хо дя щ их в кр у г о сн о в ны х об я за нн о сте й ра ботн ика ;
- до пла ты за у сл ов ия т ру да , от кл он яю щ ие ся от но рма ль ны х у с лов ий т ру да ;
- в ы пла ты , об у с лов ле н ны е ра й онны м ре г ул и ров а н ием оп ла ты тр у д а , и пр о цент ны е
на дба в к и к за ра б от н ой пла те за ста ж ра б оты в ра йон а х К ра йн ег о Сев ера , в п рира в ненны х к н им м е с тн ос тя х и д ру г их ра йо на х с т яже лы м и при ро дн о - к ли ма ти че с ким и
у сл ов ия ми ;
- др у ги е в ы пла т ы , пр е д ус м отре нны е дей ств у ющ и м за ко но да те ль ств ом , П ол ож е нием об о пла те т р у да , ло ка ль ны ми но р ма т ив ны м и а кта ми у чре ж ден ия ;
- ра з меры и по ря д ок в ы пла т на дба в о к, до пл а т и пр ем ий в се х в и д ов опр е дел яю тс я
со отв е тс тв ую щ им и по лож е ния ми ( Пр ил оже ния № 3, № 4 ), со г ла со в а нны м и с пр о ф ко мо м
И СЭиЭ ПС К о ми НЦ Ур О РА Н .
6. 5 . И зм е не н ие ра з ме ра до лж н о стны х о кла дов п рои зв од ит ся :
- при п ол у че ни и об ра з о в а ни я и ли в о с ста н ов л ении до к ум ент ов об о бра з ов а ни и - с о
дня пр е дс та в ле ния со отв е т ств у ющ е г о д о ку мента ;
- при п ри св о е нии кв а л ифи ка ци он ной ка те го рии - с о дн я у тв ер жд е ния ди ре кт ор ом
9
И нст ит ута ре ш е ния а тте с та ци онн ой к ом ис сии ;
- при пр ис уж д е нии уч е ной сте п ени ка н ди да та на у к - со дня в ы н есен ия Вы сш е й
а тте ста ци онн ой к ом и с сие й (В АК ) р е ш ени я о в ы да че ди пл ома ;
- при п ри с уж де н ии уч е ной сте пен и до кт ора на у к - со д ня п ри с у жде ния Вы сш ей
а тте ста ци онн ой к ом и с сие й (В АК ) уч ено й с тепени до кт ора на у к.
6. 6 . Ра б о то да т е ль об яз уе т ся :
6. 6 . 1. В оз ме сти ть ра б отн ика м ма тери а ль н ы й ущ е рб, п ри чине нн ы й в ре з уль т а те
неза ко нн ог о лиш е ния их в оз мо ж но ст и тр у дить с я в сл у ча е п ри ос та н ов к и ра б оты , в
пор яд ке , пр е ду с мо тре нно м ст . 1 4 2 ТК Р Ф , в ра з мере сре д не го з а р а бот ка , неп ол у ченн ой
за ра б отн ой пла ты и д р. (с т. 2 3 4 Т К РФ ) ;
6. 6 . 2. Пр и на р уш е ни и у ста н ов ленн о го с ро к а в ы пла ты за ра б отн о й пла ты , оп ла ты
отп у с ка , в ы пл а т п ри ув о ль н е нии и др у ги х в ы пла т, при чи та ю щ их ся ра бо тни к у, в т о м
чи сле в сл у ча е п ри о ста н ов ки ра б оты , в ы пла т ить эти с ум мы с уп ла т ой пр о цент ов
(де нежн ой к ом п е н са ц ии) в ра зме ре ба н ков с ко г о пр о цента те к ущ е г о в кла да в от де лен ии
сбе рба н ка ;
6. 6 . 3. С ох ра н ять за р а б отн ик а ми , у ча ств ов а в ш ими в за ба с тов ке из - за нев ы п о л нения на ст оящ е г о ко л ле ктив н о г о до г ов о ра по в ине ра б ото да тел я ил и ор га н ов в ла сти ,
за ра б отн у ю пла т у в п о лн о м ра зм е ре .
6. 7 . О тв е т ств е нно сть за с в ое в ре менн о сть и пра в и ль н о сть опре д е лени я ра зм ер ов
и в ы п ла ты за ра б от но й п ла ты ра б отни ка м несе т р у к ов о ди те ль у чреж де ния .
VII. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
7. 1 . Д ля ре ш е ни я ж и лищ ны х в оп ро с ов с от ру дн ик ов ИСЭ иЭ ПС К оми Н Ц УрО РА Н
со з да ть жи лищ н ую к оми с си ю , в с о ста в ко тор ой до лже н в х о дит ь п ре дс ед а те ль пр о ф ко ма ;
7. 1 . 1. Пр оизв о дить по ста н ов к у на уче т и пре до ст а в ле ние жи л ой п л ощ а ди т оль к о на
ос нов а нии « О сн ов ж илищ но г о з а к он о да те ль с тв а » и « Пра в и л уч ета г ра ж да н , н у ж да ющ и х ся в ул у чш е н и и ж ил ищ ны х ус л ов ий в Рес пу бли к е К оми » с о гла сн о утв е рж да емы х
е же го дн о сп ис к ов ;
7. 1 . 2.
Ра сп ре де ле ни е ме ст в общ еж ити и пр ов о ди ть в со отв е тс тв ии с за я в лени ям и
и оч е ре дн о сть ю ус та н ов ле нн ой в И С ЭиЭ ПС Ко ми НЦ У рО Р АН , пр и у сл ов ии на л ич ия м ес т .
Админ истра ци я обя зует ся:
7. 2 . О дн ом у из ро ди т е ле й , и ме ющ е м у дете й в в о зра сте д о 1 4 л е т, п ре до ста в ля ть
в оз мо ж но сть :
- ра бот а ть п о с к оль зящ е м у гра фи к у ;
- у ста н ов ить не по лны й ра б очи й ден ь и ли не пол н ую ра б о чу ю не де лю п о п ро сь б е
б ере менн ой ж е нщ и ны , о дн о го из ро ди тел е й (оп е ку нов ) , и ме ющ е г о реб ен ка в в озра ст е
до 1 4 лет ( ре б е н ка -и нв а ли да в в оз ра сте д о 1 8 лет) , а та кж е ли ца , о с ущ е ств ля ющ е г о
ух о д за б о ль ны м ч ле н ом с е мь и в с оотв ет ст в ии с ме ди ци нс к им за кл ю чен ием .
7. 3. О дно м у из р о дите ле й, в о сп иты в а ющ е г о р ебен ка - инв а ли да д о 1 8 лет , пр е до ст а в л ять че ты ре д опо лн ите ль ны х в ы хо дны х дн я в ка лен да рно м ме ся це , к ото ры е
10
мо г ут бы ть и сп о ль з о в а ны о дни м из ни х и ли ра зд еле ны меж д у соб ой п о св ое му у смот рен ию . О пла та в ра з ме ре д не в н о го за ра бот ка пр ов од ит ся з а с чет с ре дс тв Фон да
со ц иа ль но г о ст ра х ов а ния.
7. 4. О ка зы в а т ь п ом ощ ь в де нежн ой и ли ино й ф ор ма х (п ри на л и чии с ре д ств )
уч а с тни ка м в ой н, не р а б ота ющ и м в е т ера на м тр у да в че сть п ра з д ничны х дне й ( 8 ма рта ,
9 ма я , Д ень пож илы х лю де й, Н ов ы й го д , ю биле и) ; ма л оо бе спе ч енны м сот р уд ни ка м .
7. 5. Пр и
на ли чии
пи сь м е нны х
за яв ле ний
ч л енов
пр оф с о юза
а д мини ст ра ци я
е жеме ся чн о п е ре чи сл яе т на с че т Т е рр ито р иа ль н ой пр оф с ою зн ой ор га н иза ци и К о ми НЦ
УрО Р АН ( да ле е Т ПО КН Ц Ур О РА Н) чле н ск ие пр оф с о юзны е в зн осы в ра з ме ре 1% от
за ра б отн ой пла ты .
7. 6. При на ли чии ср е дс тв в ы пла чив а ть е д инов р еменн ое п о соб ие на ор га н иза ци ю
пох ор он в св язи с о с ме рть ю с отр у дн ика и ли бы в ш е го с отр у дни ка , ны не пе н си оне ра , в
ра з мере не ме не е 1 0 0 0 р уб . Е дин ов р еме н ное п ос оби е в св яз и с о с ме рть ю б ли з ких
ро д ств ен ни ков (р о дит е ле й , де те й , с упр у г ов ) в ы п ла ч ив а ть в ра зм ере 1 0 00 р уб .
7. 7. При на ли чии с ре д ств в ы пла чив а ть е ди нов реме нно е п о соб ие в св я зи с ро ж ден ием реб ен ка в ра з ме ре 10 0 0 р уб.
7. 8 . П ри на ли чи и с ре д ств в св я зи с в ы х о д ом на пен си ю д опо лн итель но в ы пл а чив а ет с я п о соб ие п ри не п ре ры в н о м ста ж е ра бот ы в И СЭи ЭП С Ко ми НЦ Ур О Р АН :
- св ы ш е 10 л е т - 1 д ол ж но стн ой о к ла д;
- св ы ш е 15 л е т - 2 д ол ж но стны х о кла да ;
- св ы ш е 20 л е т - 3 д ол ж но стны х о кла да ;
- св ы ш е 25 л е т - 4 д ол ж но стны х о кла да .
7. 9 . Вы да в а т ь с отр у д ника м И н ст ит ута ( о ди н ра з в дв а го да ) а в а нс (п ри на ли чии
сре д ств ) на пр ое з д к ме ст у о т ды ха и обра т но лю бы м в и до м т ра н сп орта ( кр оме та к си ) и
опл а т у ба га ж а в е с ом до 3 0 к г . Та кже опл а чив а ть сто им о сть пр о ез да к ме ст у и сп ол ь зов а н ия от п ус ка не с о в е рш е н но ле тн им дет ям и нера б ота ющ им с упр у га м, фа к ти че ск и
прож ив а ющ и м с ра б отни к ом . Ок он ча те ль ны й ра с чет пр ои зв о дит ся на о сн ов а ни и
пре дъ яв л енны х д ок у м е нтов . На с ов м ес тите лей да нны й п ун кт не ра с пр ос тра н яет ся .
VI II . Га ра нт и и и к о мп е нса ц и и
8. Ст ор оны до г ов о ри л ись , что ра б от о да те л ь :
8. 1 . Ве де т уче т ра б от ни к ов , н уж да ющ и хс я в у лу чш е нии жи лищ н ы х у сл ов ий .
8. 2 . Х о да та й ств у е т п е ре д ор га но м ме ст но г о са мо уп ра в лени я о п ре до ста в лен ии
ж иль я ну ж да ю щ им с я ра б от ни ка м и в ы дел е нии сс у д на е г о пр ио бретен ие ( ст рои тел ь ств о).
8. 3 . П ри на ли чии сре д ств в ы п ла ч ив а ет на уч ны м ра бо тни ка м, в т ом чи сле ру к ов од ящ и м ра бот ни ка м, де яте ль но с ть кот оры х св яза на с п ро изв од ств е нны м пр о це с со м,
ден ежн у ю ко мпе н са ц ию на кн и гои з да те ль с к ую п ро д у к ци ю и пе р ио ди че ск ие из да н ия.
8. 4 . Обе спе чив а е т р а б отни к ов б ес пла тн ы м п оль зов а ние м б ибл иот ечны ми ф он да м и
и учр еж ден иям и к уль тур ы в об р а з ов а те ль н ы х це ля х.
XI. Ох ра на тр уда и з до р о вья
11
9. Р а бо т ода т е л ь о б я з уе тся :
9. 1 . Обе с пе ч ить п ра в о ра б отн ик ов уч реж де ния на зд ор ов ы е и без опа сны е у сл ов и я
тру да , в не др е ние с ов ре ме нны х с ре дс тв бе зопа сн о сти т р уд а , п р ед уп реж да ющ и х пр оизв о д ств е нны й тра в м а тиз м и в о зни кн ов ен ие п ро фе с сио на ль ны х за бо лев а н ий ра бо т ник ов (с т. 2 1 9 Т К РФ ) .
Для реа ли за ции эт о г о п ра в а п рин ято П о л ожен ие о сл уж бе ох р а ны тр у да в и н сти ту те.
9. 2 . Пр ов о ди ть в уч ре ж де ни и а тт ес та ци ю ра бо чи х м ес т и п о ее рез у ль та т а м
ос ущ ес тв л ять р а б о ту по ох ра не и б е зо па с но сти тр у да в по ря д ке и ср о ки, ус та нов ле нны е
с у чет ом мн е ния (п о со г ла сов а ни ю) пр оф к ома , с по с ле ду ющ ей с ерти фи ка цие й.
В с ос та в а тте ст а цио н ной ко ми с сии в к л юча ть п ре д се да те ля п ро фк о ма и ч лен ов
ко ми с сии п о ох ра не т ру да .
9. 3 . Пр ов о ди ть со в с е ми по ст упа ющ им и н а ра б от у, а та кж е пе рев е денны ми на
др у г у ю ра бот у ра б от ника ми у чр е ж дени я об уче ние и и нс тр у кт а ж по о хра не тр у да ,
со хра нн ос ти ж и зни и з до ров ь я де те й, б ез опа сны м ме то да м и п рие м а м в ы п ол нени я ра б от ,
ок а за н ию пе рв о й п ом ощ и по ст р а да в ш и м.
Ор га ни зов ы в а ть п ро в е рк у зна ний ра б отн и к ов уч реж де ния по о х ра не тр у да .
9. 4 . Об е с пе ч ив а ть на лич ие н ор ма т ив ны х и с пра в оч ны х ма те ри а лов по о хра не
тру да , п ра в и л, ин стр у к ций , ж ур на л ов и нс тру к та жа и д р у гих м а териа ло в за с чет у ч реж дени я.
9. 5 . Об е с пе ч ив а ть р а б отн ик ов не об хо д имы ми м а тер иа ла ми и об ор у дов а ние м , а
та кж е м ою щ им и и ниб
нор м им
вне
12
щ и ес я от но рма ль ны х .
9. 1 2 . Ра з ра б ота ть и утв е р дить и нс тр у к ци и по ох ра не т р уд а н а ка ж д ое ра б о чее
ме сто с уч ето м мне ни я (п о с ог ла с ов а ни ю) про ф ко ма (с т. 2 1 2 Т К РФ ).
9. 1 3 . Об е с пе ч ив а ть с о б л юд е ние ра б отн и ка м и тре бов а ний , п ра в и л и ин ст ру к ц ий п о
ох ра не тр у да .
9. 1 4 . С оз да ть в у чр е ж де нии
к ом ис си ю п о о хра не т ру да , в с о ста в к от оро й н а
па рит етн ой о сно в е д о лж ны в х о дить ч лены про ф ко ма .
9. 1 5 . Во зм е щ а ть ра с х од ы н а п о гр ебени е р а ботн ик ов , у мерш их в ре з уль т а те н е сча ст но г о сл у ча я на про изв о дс тв е , ли ц а м , име ющ им пра в о на в оз мещ ен ие в ре да п о
сл у ча ю п оте ри к о р ми ль ца п ри и спо лне нии им т р у дов ы х обя за нн ос тей .
9. 1 6 . О с ущ е ств лят ь с ов ме ст но с пр о фк о мо м ко нтр оль за с о сто я нием у с лов ий и
ох ра ны тр у да , в ы п ол не ние м с ог ла ш ения п о ох ра не тр у да .
9. 1 7 . Об е с пе ч ить п р ох ож де н ие бе сп ла т н ы х о бяза те ль ны х пр едв а рите ль ны х и
пери о дич ес к их ме д и ц инс ки х о см от ров ( об сл ед ов а н ий) ра б отн и ков , а та кж е в не о ч е ред ны х ме д и цин с ки х о см от ров (об с ле до в а ний) ра б отн ик ов по их пр о сь ба м в с оо т в етс тв ии с м е д и цин с к им за кл ю че ни ем с с о х ра нени ем за ни ми ме с та ра б оты ( до лжн о сти )
и с ре дне г о за ра б от ка .
9. 1 8 . По в о зм ож н о ст и в ы де л ять с ре дс тв а д ля о зд ор ов и тель но й ра б оты с ре ди
ра бот ни ков и их де те й.
9. 1 9 . Ве ст и у че т с ре д ств со ц иа ль но г о с т ра х ов а ни я на ор га ни за ци ю ле чен ия и
от ды ха ра б от ни ков и их де те й .
9. 2 0 . П ри на ли чии с ре д ств п о реш е ни ю про ф ко ма и к ом ис с и и по с о циа ль но м у
стр а х ов а ни ю пр иоб ре та ть п ут е в к и на л ече ние и о тд ы х ра б отн ик ов и и х дете й .
9. 2 1 . О дин ра з в г о д ин ф ор мир ов а ть к о лле кт ив уч реж ден ия о ра с хо д ов а нии
сре д ств с о циа ль н о го стр а х ов а ни я на оп ла т у п о соб ий , бо ль н ичн ы х л ис тов , леч ение и
от ды х .
9. 2 2 . Пр оф к ом об яз уе тся :
- ор га н из ов ы в а ть фи з к уль т урн ы е и
)к
13
т лд ы х
про ф ко ма в сл у ча я х, пре д ус м отр е нны х за к оно да тель ств о м и на с тоящ им к ол ле ктив ны м
до г ов ор ом .
1 0. 4 . Ув ол ь не н ие р а б отни ка , яв ля ющ е го ся чле но м п ро ф со ю за , п о п ун кт у 2 , 3 и 5
ча с ти п ерв ой ста ть и 8 1 ТК Р Ф пр ои зв о д итс я с у че то м м отив иров а нно г о мнен ия ( с
пре дв а р ите ль но г о с о г ла с ия) пр о фк о ма .
1 0. 5 . Ра б от о да те ль о б яза н пре д о ста в ит ь п ро фк о му бе зв о з ме з дн о п оме щ ени е дл я
пров ед ения с об ра ни й, за се да н ий , хра не ния до к ум ента ци и, пров ед ения оз д ор ов итель н ой , к у ль т урн о -м а с сов ой ра б оты , в оз мож но сть ра зм ещ ени я ин ф ор ма ции в д о с туп но м д ля в се х ра б о тни ков ме сте , пр а в о п оль зов а ть с я с ре д ств а ми св яз и, ор гте хн ик о й
и не обх о ди мы м и н ор м а тив ны ми пра в ов ы м и до к у мента ми ( ст . 3 77 Т К РФ ).
1 0. 6 . Ра б о то да т е ль о б е сп е ч ив а ет еже ме ся чно е б ес пла тн ое пер е чи сле ние на сч ет
Т ПО КН Ц Ур О РА Н чл е нс ки х п ро ф со ю зны х в зно с ов и з з а ра бо тн о й пла ты ра б от ни ков ,
яв ля ющ их ся ч ле на ми про ф со ю за И СЭиЭ ПС , при на л ичи и и х пи с ь м енны х за яв ле ний ( ст.
3 77 ТК Р Ф) .
В сл у ча е е с ли ра б от ник упо лн ом о чи л п р оф к ом пре д ста в ля ть ег о и нтер ес ы в о
в за им о отн ош е н ия х с ра б от о да те ле м, то на о сн ов а ни и е го п ись менн о го за яв лен и я
ра бот о да те ль е ж е ме с ячн о п е ре чи с ляет на сч ет перв и чн ой пр о ф со ю зно й ор га н иза ц ии
ден ежны е с ре д ств а и з за ра б отн ой пла ты р а ботн ик а в ра з мер е 1 % ( ст . 3 0 , 3 77 ТК Р Ф)
Член с кие пр оф с о юзн ы е в зн ос ы пер еч ис ля ют ся н а с чет Т ПО КН Ц УрО РА Н в ден ь
в ы пла ты за ра б отн ой пла ты . За д е р ж ка пе р ечи сл ени я сре д ств не д оп у с ка ет ся .
1 0. 7 . Пр и на лич ии ср е д ств о пл а та тр у да р у ков о дите ля пе рв и чн ой пр о фс о юз ной
ор га н иза ци и И СЭи ЭП С К о ми НЦ У рО РА Н п рои зв о д ит ся за с чет с ред ст в р а бо то да те ля в
ра з мера х, ус та н ов ле н ны х к ол ле кт ив ны м до г ов о ро м ( тре х мин им а ль н ы х ра з мер ов оп ла ты тр у да е ж е кв а рт а ль н о ) ( ст . 3 7 7 Т К Р Ф ).
1 0. 8 . Ра б от ода те л ь о св о б ож да е т о т ра б от ы с со хра нение м сре дне г о за ра б от ка
пре д се да те ля и ч ле н ов пр оф к ома на в р ем я уча с тия в ка че ств е де ле га т ов с озы в а емы х
Пр оф с ою зо м съе з дов , кон фе ре н ци й, а та к же д ля у ча сти я в ра б оте в ы б орны х о р га но в
Пр оф с ою за , п ров о ди мы х им с е м ина р а х , со в ещ а ния х и др у ги х ме роп рия тия х.
1 0. 9 . Ра б от од а те ль о б е сп е ч ив а ет п ре д ос т а в лени е га ра нтий ра ботн ика м , за н има ю щ им с я пр оф с о юз ной де я те ль но сть ю , в пор яд ке , п ре д ус м о тренн ом за ко но да т ел ь ств ом и на с то ящ и м ко лле кт ив ны м д ог ов ор о м.
Пре д се да те ль , е г о за ме стит е ли и ч лены п ро фк о ма мо г ут бы ть
ув ол ены по ин и -
циа тив е ра б от о да те л я в со отв е т ст в ии с пу нкт ом 2 , 3 и 5 ча сти перв ой с т. 81 Т К РФ с
со бл ю ден ием об щ е г о пор яд ка ув оль нени я и то ль ко с п ре дв а ри т ель н о го с ог ла си я в ы ш ест оя щ е го в ы б о рн о г о п ро ф с о ю зно г о ор га на ( ст . 3 74 , 3 7 6 Т К Р Ф) .
1 0. 1 0. Ра б от о да те ль пре д о ста в ляет пр о фк о му не об хо ди м у ю ин фо рма ц ию п о
лю бы м в о про са м тр у д а и с оц иа л ь но - эк он ом иче с ко г о ра зв и тия уч реж дени я.
1 0. 1 1. Чл е ны п ро ф ко ма в к л юч а ю тс я в с о ст а в к оми с си й у чр еж де ния п о а тте ст а ции
ра бот ни ков , а т те ста ц ии ра б оч их ме ст , о х ра не т ру да , со ци а ль ном у ст ра х ов а н ию и
др у ги х.
14
1 0. 1 2. Ра б ото да т е ль с уч е то м м нени я (п о со г ла с ов а н ию ) пр о фк о м а ра с с ма тр ив а ет
сл е д у ющ ие в опр о сы :
- ра с тор ж е ни е тр у д ов о г о до г ов о ра с ра бот н ика ми , яв ля ющ и ми ся чле на м и пр о фсо ю за , п о ин и циа т ив е ра б ото да те л я ( ст . 8 2 , 3 73 ТК Р Ф) ;
- прив ле ч е ние к св е р х у ро чны м ра б ота м (с т. 9 9 Т К Р Ф) ;
- ра з де ле ни е ра б о че го в ре ме ни на ча с ти (с т. 1 0 5 Т К Р Ф) ;
- за пре щ е ни е ра б оты в в ы х о дны е и н ера б оч ие п ра з дн ичны е дни ( ст . 1 13 ТК Р Ф) ;
- оче ре дн ос ть п ре до ста в ле ни я еж е го дны х оп ла ч ив а ем ы х отп у с к ов (ст . 1 2 3 ТК Р Ф) ;
- у ста н ов л е ние за ра б от ной пла ты ( ст . 1 3 5 Т К РФ );
- при мене н ие си ст е м н ор мир ов а ни я т р у да ( с т. 1 5 9 Т К Р Ф) ;
- ма с с ов ы е ув о ль не н ия (с т. 1 8 0 Т К РФ );
- у ста н ов л е ние пе ре чн я д олж но ст ей ра б отн и ков с не но рм ир ов а нн ы м ра б оч им дне м
(ст . 1 0 1 Т К Р Ф) ;
- утв е рж де н ие Пра в ил в нут ре нн е го тр у до в о г о ра с по ря д ка ( ст . 1 9 0 Т К РФ );
- со з да ни е ко ми с сий п о о хра не т ру да ( ст. 2 1 8 Т К Р Ф) ;
- со ста в ле ние г ра фи ко в с ме нн о сти ( ст . 1 03 Т К Р Ф) ;
- утв е рж де н ие фо рмы ра с ч е т но г о ли ст ка ( ст . 1 36 ТК Р Ф) ;
- у ста н ов л е ние ра з ме р ов пов ы ш енн ой за ра ботн ой п ла ты за в р едны е и (и ли)
опа сны е и ины е о со б ы е у с ло в ия тр у да (с т. 1 4 7 Т К Р Ф) ;
- ра з меры пов ы ш е н ия з а ра б о тно й п ла ты в н о чно е в р ем я ( ст . 1 5 4 Т К Р Ф) ;
- при мене н ие и с няти е ди с ци пли на рн о го в зы с ка ни я д о ис теч ения 1 г о да с о д ня е го
при менен ия (с т. 1 9 3 , 1 94 ТК Р Ф) ;
- опре д е ле ние ф ор м п р офе с си она ль н ой по д г отов к и, пер еп од г от ов ки и пов ы ш ени я
кв а л и фи ка ции ра б от н ик ов , пе ре че нь не об хо ди мы х п ро фе с сий и спе ци а ль н о сте й ( ст .
1 96 ТК Р Ф) ;
- у ста н ов л е ние с ро к ов в ы пла ты за ра бот но й пла ты ра б отни ка м ( с т. 13 6 Т К Р Ф) и
др у ги е в опр о сы .
XI. Обя з ат е ль ст в а п р оф ко ма
11. П р офк о м о бя з у е тся :
1 1. 1 . П ре д ста в лять и за щ ищ а ть пра в а и и нтере сы чл енов пр о фс о юза по с о ц и а ль н о -т р уд ов ы м в о пр оса м в со от в ет ств ии с Фе дера ль ны м за к оно м « О пр оф ес си о на ль ны х с ою за х, их п ра в а х и га ра нт иях де ятель но ст и » и ТК Р Ф.
Пре д ста в лять в о в за имо от нош ения х с р а бот ода те лем инте ре с ы ра бо тни к ов , не
яв ля ющ их ся ч ле на ми пр оф с ою за , в с л уча е, е с ли он и уп олн о м очи ли пр о фк о м п ре д ста в лять и х и нте р е сы .
1 1. 2 . О с ущ е ств ля ть к онтр о ль за с обл ю ден ием ра б от од а те лем и е го пр ед ст а в ителя ми тр у дов о г о за к оно да те ль ств а и ины х но рма т ив ны х п ра в ов ы х а кт ов , с о де ржа щ и х
нор мы т р у дов о го пра в а .
1 1. 3 . О с ущ е ств лять к онтр о ль за пра в иль но сть ю р а с хо д ов а н ия ф он да за ра б отн ой
пла ты , фон да э к оно мии за ра б от ной пла ты , в не бю д жетн о го фон да и ин ы х фо н д ов
15
И СЭиЭ ПС К о ми НЦ Ур О РА Н .
Ос ущ е ств ля ть кон тр о ль за пра в иль н о сть ю в еде ния и х ра не ния т ру д ов ы х к ниже к
ра бот ни ков , за св ое в ре ме нно ст ь ю в не се ни я в ни х за п ис ей, в т ом ч ис ле пр и при св оен и и
кв а ли фи ка ци онны х ка т е г ор ий по ре зу ль та т а м а т те ста ции ра б от н ик ов .
1 1. 4 . Сов ме стн о с ра б от ода те лем и ра б от ника ми ра зра б а ты в а т ь ме ры по за щ ите
пер со на ль ны х да нны х ра б отни к ов ( ст . 8 6 Т К Р Ф) .
1 1. 5 . На п ра в лять уч р е ди те л ю ( с об ств ен ни к у) уч реж ден ия за яв л ение о на р уш ен ии
ру к ов о ди тел е м у чр е ж де н ия, е г о з а ме ст ите лям и за кон ов и и ны х но рма тив ны х а кт ов о
тру д е, у с лов ий к о лле ктив но г о д о гов ора , с о гла ш ения с треб ов а н ием о пр име нени и ме р
ди с ци пли на рн о го в з ы с ка ни я в п ло ть д о ув о ль нен ия (с т. 1 9 5 Т К Р Ф) .
1 1. 6 . Пр е д ст а в ля ть и за щ ищ а ть тр у дов ы е п ра в а и инте ре сы ч лен ов пр оф с ою за в
ко ми с сии п о т р уд ов ы м сп ора м ( Пр ил ожен и е № 7) и с у де.
1 1. 7 . Ос ущ е с тв л ять с о в ме стн о с ко ми с сией по с о циа ль н ом у стра х ов а ни ю кон тр оль
за св о ев ре ме н ны м н а зна ч е ние м и в ы пла той ра б отн ика м по с о бий п о об яза т ель н о м у
со ц иа ль но м у стр а х ов а нию .
1 1. 8 . У ча с тв ов а ть в ра б от е ко ми с сии п о со ц иа ль но м у с тра хов а нию , п о летне м у
оз до ро в ле ни ю де т е й ра б от ни ков И С ЭиЭ ПС Ко ми Н Ц У рО РА Н и о бесп ече ни ю их но в о г од ним и п о да р ка ми .
1 1. 9 . Сов ме ст но с к о ми сс ие й п о со ци а ль н ом у стра х ов а ни ю в е с ти у чет н уж да ю щ их ся в са на т ор но - к ур орт но м л е че нии , с в оев ре мен но н а пра в л ять за яв к и в ф он д с о циа ль н о го стра хов а н ия .
1 1. 1 0. О с ущ е с тв ля ть об щ е ств ен ны й кон т ро ль за св оев рем енн ы м и по лны м п е речи с лен ием стра хов ы х п ла те ж е й в фон д обя за те ль н ог о ме ди ц инс к о го с тра хов а ния .
1 1. 1 1. О с ущ е ств лят ь к онт ро ль за пра в ил ь но сть ю и св о ев ре ме нно сть ю пре д о ста в лен ия р а б отни ка м отп у с к ов и и х о пла т ы .
1 1. 1 2. У ча с тв ов а ть в ра б о те к оми с си й уч р ежде ния по та р иф и ка ци и, а тте ста ц ии
ра бот ни ков , а тте ста ц ии ра б о чи х ме ст, о хр а не т ру да и д ру г их .
1 1. 1 3. Ос ущ е с тв л я ть ко нтр о ль за соб л ю де нием по ря д ка пр ов е д ения а т те ста ции
ра бот ни ков уч ре ж де н ия.
1 1. 1 4. Сов ме стн о с ра б от о да те ле м об ес п ечив а ть ре ги ст ра ци ю ра б от ни ков в
си сте ме
п ер со ни фи ц иров а нно г о
уч ета
в
си сте ме
г ос у да рс т в енно г о
пе нс ио нно г о
стр а х ов а ни я. Ко нтр о лир ов а ть св ое в р еме н но сть п ре д ста в л ени я ра бо то да те ле м в пе нси онны е о р га ны д о ст ов е рн ы х св е д е ний о з а ра бо тк е и с тра хов ы х в зн о са х ра б отн ик ов .
1 1. 1 5. В не об хо ди мы х сл у ча я х о ка зы в а ть ма териа ль н у ю п ом ощ ь ч лена м пр о фс о юза
со г ла сн о « По ло ж е ни я об о ка за н ии ма те риа ль но й п ом ощ и ч лена м про ф с ою за Т ПО КН Ц
УрО РА Н » .
1 1. 1 6. О с ущ е ст в ля ть к уль ту рн о - ма сс ов у ю и физ к у ль т урн о -о з до ров и тель ну ю р а б от у в у чр еж де ни и.
XI I. К он т ро ль з а в ы п о лн е ни ем к о л ле к т и вн о г о д о го в о ра. О т в ет ст в е нн ос ть
ст о ро н
16
1 2. Ст ор оны д о г ов о ри ли сь , чт о :
1 2. 1 . Ра б ото да те ль на пра в л яе т к ол ле ктив н ы й д о гов ор в т ече ние 7 дней с о д ня е г о
по дпи са н ия на ув е д о мите ль н у ю ре ги стр а ц ию в со отв е тс тв у ющ и й о р га н по тр у д у.
1 2. 2 . С ов м е с тн о ра зр а б а ты в а ют п ла н ме р опр ияти й п о в ы по лн ени ю на ст оящ ег о
ко л ле ктив н о г о до г ов о ра .
1 2. 3 . О с ущ е ств ля ют к онтр о ль за реа лиз а ци ей пл а на мер опр ият и й по в ы по лне ни ю
ко л ле ктив н о г о д о гов о ра и е го по ло жени й и отч иты в а ют ся о ре з у ль та та х кон тр ол я на
общ е м со бра н ии ра б о тни ков 1 ра з в г о д.
1 2. 4 . Ра с с ма тр ив а ют в дв у хне де ль ны й ср о к в се в о зни ка ющ ие в пери о д дей ст в ия
ко л ле ктив н о г о д о гов ора ра з но г ла сия и к о нф ли кты , св я за нны е с е г о в ы по лне ние м.
1 2. 5 . Соб л ю да ют у ст а нов ле нны й за ко но да тель ств ом п ор яд о к р а зреш ения и н д ив ид уа ль ны х и к ол ле к тив ны х т р у дов ы х с по ров , ис по ль з у ют в се в оз мож но ст и д ля ус т ра нени я при чин , к от оры е м о г ут пов ле чь в оз н ик нов ение кон ф л икт ов , с це ль ю пре д у преж ден ия ис по ль з ов а ния ра б отни ка ми к р а йней ме ры и х ра з ре ш ения - за ба ст ов ки .
1 2. 6 . В сл у ча е на р уш е ния и ли нев ы по лне н ия об яза те ль ств ко л л ект ив но г о до г ов ора в ин ов на я ст ор о на и ли в ин ов ны е ли ц а не с ут от в ет ств ен но сть в по ря д к е, п ре д у см от ренн ом за к он од а те л ь ств ом .
1 2. 7 . На с тоя щ ий к ол ле ктив н ы й до г ов ор д ейс тв у ет в т ече ние ( трех ) л ет со д ня
по дпи са н ия .
1 2. 8 . Пе ре г ов о ры по з а к лю че н ию нов о го к о лле кт ив н о го д ог ов ора бу д ут на ча ты з а
3 ме ся ца д о о ко нча ни я с ро ка де й ств и я да н но го до г ов о ра .
П ри л ож ен ия к к о лл ек т и вн ом у до г о в о р у
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения Российской академии
наук Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО РАН;
2. Положение об образовании и расходовании фонда оплаты труда Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО РАН;
3. Положение о новой системе оплаты труда работников Института социально-экономических и
энергетических проблем Севера Коми научного центра УрО РАН, оплата которых осуществлялась ранее
на основе Единой тарифной сетки;
4. Положение о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям Института социально-экономических и энергетических проблем
Севера Коми научного центра Уральского отделения Российской АН;
5. Положение «О распределении средств, поступающих по хозяйственным договорам, внебюджетных средств и грантов на выполнение научно-исследовательских работ в Учреждение Российской
академии наук Институт социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО
РАН»;
6. Положение о комиссии по социальному страхованию Института социально-экономических и
энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО РАН;
7. Положение о комиссии по трудовым спорам Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО РАН;
17
8. Положение о финансовой поддержке молодых ученых и аспирантов Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО РАН.
18
При ло жени е 1
к Ко л ле к тив н о му до г о в ор у
Согласовано:
«Утверждаю»:
Директор Учреждения Российской академии наук
Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми научного центра
Уральского отделения РАН
Председатель профкома
Учреждения Российской академии наук
Института социально-экономических
и энергетических проблем Севера
Коми научного центра
Уральского отделения РАН
Тихомирова В.В.
« 27 » августа 2010г.
« 27 » августа 2010г.
В.Н. Лаженцев
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ СЕВЕРА
КОМИ НАУЧНОГО ЦЕНТРА УРАЛЬСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ РАН
(ИСЭиЭПС Коми НЦ УрО РАН)
г. Сыктывкар-2010 г.
19
1. Общие положения
Трудовой распорядок в Учреждении Российской академии наук Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми научного центра Уральского отделения РАН (ИСЭ и ЭПС Коми НЦ УрО РАН, далее – Институт) определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному
использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности
труда.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, разрешаются администрацией Института в пределах, предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством – совместно или с учетом мнения профсоюзного
комитета.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Институте, порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам
меры поощрений за успехи в работе и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Институте.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Института с учетом
мнения профсоюзного комитета Института.
Изменения и дополнения в настоящие Правила внутреннего трудового распорядка с учетом
мнения профсоюзного комитета Института вносятся приказом Института за подписью директора.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, а также на определенный срок не более
пяти лет (срочный трудовой договор).
2.2. При приеме на работу необходимо представление следующих документов:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании (диплом или иной документ об образовании), о квалификации.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу лиц, поступающих на вакантные должности научных работников в
порядке конкурса, должны представить следующие дополнительные документы:
- личный листок по учету кадров и автобиографию;
- диплом об образовании, ученой степени и звании;
- характеристику с последнего места работы;
- список научных трудов и изобретений.
Если в Институте имеется личное дело сотрудника, участвующего в конкурсе, то к его заявлению прилагаются только характеристика и список научных трудов.
2.3. Замещение вакантных должностей научных работников производится в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и существующими в Российской
академии наук (Институте) правилами и положениями.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в Институте.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Институтом.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Институт обязан по письменному заявлению
20
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.7. При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Срок испытания устанавливается в соответствии действующим законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется приказом по Институту, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. В случае изменения дополнительных условий труда работника, в том числе влекущих
изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается
письменное соглашение к трудовому договору, являющееся неотъемлемой его частью.
2.10. В случае заключения срочного трудового договора, в нем указываются срок его
действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.11. При приеме на работу администрация Института обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его
права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами Института, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
- провести инструктаж по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране
и другим правилам и инструкциям.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, в необходимых случаях с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.13. Увольнение работника оформляется приказом по институту. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку и произвести окончательный
расчет. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно
за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников
не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией
заявления работника об увольнении.
2.15. По согласованию сторон между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.16. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
2.17. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе администрации на основании
и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
3. Основные обязанности и права работников Института
3.1. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется должностными
инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
3.2. Работник Института обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудо-вым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Института и иные локальные
нормативные акты, принятые в Институте в установленном порядке;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда, планы научно-исследовательских работ;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
21
- бережно относиться к имуществу Института и других работников;
- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном
состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- незамедлительно сообщить администрации Института либо непосредствен-ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Института;
- не разглашать сведений составляющих государственную, служебную или коммерческую
тайну, ставших известным работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. Перечень сведений составляющих служебную или коммерческую тайну определяется,
в установленном порядке, администрацией Института;
3.3. Работникам запрещается:
- курение вне отведенных для этой цели мест;
- пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- использование не в служебных целях интернет - ресурсов, персональных компьютеров,
программного обеспечения, оргтехники и др. оборудования;
- создание и хранение документов, содержащую конфиденциальную информацию на
незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера;
- самостоятельные изменения прав сетевого доступа к информационным ресурсам.
3.4. Работники Института имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Института;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и
подразделений необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;
- рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалифика-ции в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, локальными нормативными документами Института;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
- обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- государственное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4. Основные права, обязанности администрации Института
4.1. Администрация имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
22
- требовать от работников трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха,
надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм,
установленных настоящими Правилами;
- требовать бережного отношения к имуществу Института и работников;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
23
5.2. Для сотрудников Института устанавливается продолжительность рабочего времени для
мужчин 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю, для совместителей – не более 4
часов в день (ст. 284 ТК РФ).
5.3. Для работников Института установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Время начала работы – 9.00 час.
Время окончания работы – 18.00 (в пятницу для женщин – 13.00) час.
Время перерыва для отдыха и питания работников – с 13 час. до 14 час.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени для работников
Института сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.4. Для лиц, моложе 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
5.5. Администрация Института обязана вести учет времени, фактически
отработанных
каждым работником.
5.6. По соглашению между работником и администрацией Института, работнику
может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации о труде. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительностью ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого
отпуска.
5.7. Для отдельных работников, Института может вводиться режим гибкого рабочего
времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется
по соглашению между работником (работниками) и администрацией Института.
Такой режим рабочего времени может устанавливаться по соглашению между администрацией Института и работниками, как при приеме на работу, так и с уже работающими, и
оформляться соответствующим приказом директора Института.
При работе в режиме гибкого рабочего времени администрация Института обеспечивает
отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих
учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
5.8. Запрещается работа в выходные дни. Привлечение отдельных работников к работе в
эти дни допускается только с их письменного согласия и только в исключительных случаях в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков Института (с учетом производственной необходимости и пожеланий работников), утверждаемым Администрацией Института, с учетом мнения выборного
профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников Института в случаях, предусмотренных федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время.
6. Пропускной режим
6.1. Работники могут пройти в здание Института и его подразделений только по пропуску
или удостоверению, выданному администрацией Института.
6.2. Запрещается передавать удостоверения другим лицам.
6.3. Работник охраны, дежурные, сторож являются ответственными за пропускной режим.
6.4. Выход с территории Института в период рабочего времени (смены), в том числе посещение библиотек, участие в научных дискуссиях, конференциях и симпозиумах и иных
коллективных обсуждениях, за пределами территории Института, посещение лечебных учреждений и т.д. – с разрешения руководителя структурного подразделения или руководителя
института.
6.5. Вынос (вывоз) имущества (оборудование, техника и иное имущество) с территории
Института производится только при наличии соответствующего пропуска. При незаконном
выносе (вывозе) имущества или документов сотрудники охраны (дежурные, сторожа) действуют по инструкции о пропускном режиме. Виновные привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Нарушения инструкции о пропускном режиме расцениваются как нарушение настоящих
Правил.
24
7. Поощрения работников за успехи в работе
7.1. Материально и морально стимулируются работники за выполнение особо важных и
ответственных фундаментальных, региональных и поисковых работ, повышение качества и
эффективности научных исследований путем поощрений в виде благодарности, премии.
7.2. За особые трудовые заслуги работники Института могут быть представлены к государственным наградам.
7.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8. Дисциплина труда. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников Института подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Института.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
8.4. При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ администрации Института о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, независимо от применения
дисциплинарных взысканий, меры поощрения, указанные в настоящих Правилах внутреннего
трудового распорядка и в коллективном договоре, к работнику не применяются.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация Института до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
8.7. Соответствующие должностные лица Института несут ответственность за неприменение или неправильное применение дисциплинарных мер.
8.8. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от обязанностей
возместить материальный ущерб, причиненный в результате совершения проступка, в пределах предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8.9. Индивидуальные споры между работником и администрацией Института разрешаются в
порядке, установленном действующим законодательством РФ.
25
При ло жение 2
к Ко л ле ктив н о му до г о в ор у
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
Института социально-экономических
и энергетических проблем Севера
КНЦ УрО РАН
______________________ Тихомирова В.В.
« 27 » апреля 2006г.
«УТВЕРЖДАЮ»:
Директор
Института социально-экономических
и энергетических проблем Севера
КНЦ УрО РАН
___________________ Лаженцев В.Н.
« 27 » апреля 2006г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об образовании и расходовании фонда оплаты труда
Института социально-экономических и энергетических проблем Севера
Коми научного центра УрО РАН
26
1. Общие положения.
Настоящее Положение составлено в соответствии с Распоряжением УрО РАН № 83 от
14.05.1999 г. и регламентирует порядок образования и расходования фонда оплаты труда Института (далее - ФОТ) и касается расходования средств федерального бюджета, выделяемых на
оплату труда работников Института для выполнения утвержденного плана научно-исследовательских работ.
Фонд оплаты труда Института формируется в соответствии с постановлением Правительства
РФ № 785 от 14.10.1992 г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки», с Федеральным законом РФ № 122-ФЗ от 22.08.2004 г.
«Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений», с постановлением
Правительства № 236 от 22.04.2006г. «О реализации в 2006-2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской Академии Наук», с постановлением
Правительства № 256 от 29.04.2006г. «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о
межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений», с постановлением Президиума УрО РАН № 5-2 от
05.05.2006г. «О мерах по выполнению постановления Правительства РФ от 22.04.2006г. № 236».
2. Порядок образования фонда оплаты труда Института:
Фонд оплаты труда Института образуется из ассигнований предусмотренных на выплату :
2.1 Заработной платы по штатному расписанию, в том числе:
- должностной оклад, тарифная ставка;
- доплата за ученую степень;
- доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности;
- доплата, за работу в ночное время;
- районный коэффициент и северная надбавка;
- прочие надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством;
2.2 Стимулирующих надбавок и доплат.
2.3 Оплаты за научное руководство аспирантами.
2.4 Заработной платы лицам не списочного состава.
3. Расходование фонда оплаты труда Института:
Фонд оплаты труда расходуется на выплату:
3.1. Заработной платы по штатному расписанию, в том числе:
3.1.1 Оклады, тарифные ставки;
3.1.2 Надбавки и доплаты, носящие обязательный характер (за счет ФОТ):
Доплата за ученую степень в соответствии с Распоряжением УрО РАН № 240 от
05.12.2006 г. устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере:
за ученую степень доктора наук - 7000 руб.
за ученую степень кандидата наук – 3000 руб.
Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности по Распоряжению УрО РАН от 02.11.2006г. № 208 «О предоставлении социальных гарантий должностным
лицам и сотрудникам Уральского отделения РАН, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в
зависимости от степени секретности сведений устанавливается в следующем размере к должностному окладу:
«совершенно секретно» - 50%
«секретно» - 10%
Доплата за учет, бронирование и отчетность по военнообязанным устанавливается
27
в размере до 50% к должностному окладу работника Института, ответственному за учет, бронирование и отчетность по военнообязанным на основании Распоряжения Президиума Российской
Академии Наук № 10113-724 от 13.10.1992 г.
Надбавка за работу в ночное время на основании Постановления Гос.Комитета СССР по
труду и социальным вопросам № 313 и Секретариата ВЦСПС № 14-9 от 06.08.1990 г. «Об оплате
труда работников охраны в ночное время» устанавливается в размере 35% часовой тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное время. В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ
ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Северная надбавка и районный коэффициент выплачиваются к должностному окладу
в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 г. № 420-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях».
3.1.3 Оплата при совмещении, расширении зоны обслуживания и увеличения
объема работ .
С целью расширения возможности стимулирования выполнения возрастающего объема с
меньшей численностью персонала работникам Института могут устанавливаться доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема
выполняемых работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за
счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам
(должностным окладам) высвобожденных работников.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой
профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается
выполнение дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
3.1.4 Оплата за работу по совместительству.
Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора, как правило, в свободное от основной
работы время. Различаются работа по совместительству на том же предприятии (внутреннее
совместительство) и на другом предприятии (внешнее совместительство).
Работа по совместительству производится при наличии вакантной должности в штатном
расписании Института, так же ведется табель учета рабочего времени.
3.2. Установление стимулирующих надбавок (за счет экономии ФОТ) :
В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников учреждения в осуществлении фундаментальных и поисковых исследований, в повышении эффективности проводимых
научных исследований в Институте могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего
характера в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ № 48 от 04.03.1993 г.:
Надбавка за интенсивность труда и высокую результативность работы назначается
в целях ориентации на учет индивидуальных качеств работника, обеспечивающих высокую
личную результативность его работы, в том числе за:
- представление к опубликованию статей, монографий, тезисов, докладов и других работ в
центральной, местной печати и за рубежом (авторы и содействующие);
- представление тезисов и докладов на конференциях (авторство и содействие);
- пропаганду научных достижений Института (участие в выставках и т.д.);
- по результатам конкурсов;
- освоение новых методик исследований;
- выполнение компьютерной обработки материалов и результатов работы;
- разработку и модернизацию компьютерных программ;
28
Основными показателями являются: качество, объем и своевременность выполняемых
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, успешное завершение наиболее
сложных заданий, систематическое досрочное выполнение, проявление инициативы и т.п.
Надбавка за выполнение особо важной и срочной работы устанавливается на срок
проведения работ или на плановый срок выполнения ее этапа, раздела с целью концентрации
усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ. Указанная надбавка может
выплачиваться ежемесячно либо после завершения всей работы (ее части, этапа, раздела). По
истечении установленного срока выплата надбавки прекращается. Конкретный размер надбавки и
срок ее выплаты определяются директором Института.
Надбавка за сложность и напряженность работы предусматривает результативность,
профессионализм, наибольшую ответственность, определенный выход за рамки должностных
обязанностей, точность выполнения задания. Размер надбавки устанавливается в зависимости от
степени сложности работы.
Прочие надбавки и доплаты вправе устанавливать директор Института по итогам работы
за месяц, квартал и год всем категориям сотрудников при наличии экономии по ФОТ.
3.3. Оплата за научное руководство аспирантами.
Почасовая оплата научным руководителям за подготовку аспирантов производится независимо от занимаемой должности. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера 1
разряда ЕТС и коэффициента ставки почасовой оплаты, который зависит от наличия ученой
степени у научного руководителя и составляют в соответствии с Распоряжением УрО РАН № 54 от
21.04.1993 г.:
докторам наук – 0,3; кандидатам наук, доцентам – 0,25; лицам без ученой степени – 0,15.
3.5. Оплата труда не списочного состава.
Фонд заработной платы работников нештатного (не списочного) состава предназначен для
оплаты произведенных для Института краткосрочных работ, необходимых для обеспечения выполнения Институтом поставленных перед ним задач.
Оплата труда производится по трудовому договору или договору гражданско-правового
характера (подряда, оказание услуг и т.п.). Размер фонда определяется на основе данных о
предстоящих фактических расходах по важнейшим видам работ и планируется по статьям расходов с указанием их целевого назначения.
3.6. Оплата труда руководителя Института.
Должностной оклад, надбавки, доплаты и премия устанавливаются директору Института
решением вышестоящей организации.
4. Порядок установления надбавок и доплат.
4.1. Все надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением устанавливаются
приказом директора Института.
4.2. Размеры обязательных надбавок и доплат определяются постановлениями Правительства РФ, распоряжениями РАН и УрО РАН.
4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
29
торий.
Стимулирующие надбавки и доплаты не отражаются в штатном расписании учреждения, а
учитываются отдельно.
4.5. Руководящим работникам Института (заместитель директора, ученый секретарь, руководители отделов, секторов и лабораторий) доплаты и надбавки устанавливаются директором
Института в соответствии с настоящим Положением.
4.6. Надбавки и доплаты могут быть полностью или частично отменены, сроки их выплат
изменены в следующих случаях:
- при ухудшении показателей работы;
- при невыполнении работы в срок или в случае выполнения ее не в полном объеме;
- в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;
- при перерасходе фонда заработной платы;
- при сокращении бюджетного финансирования.
Отмена надбавок производится на основании докладных руководителей структурных подразделений Института.
30
При ло жение 3
к Ко л ле ктив н о му до г о в ор у
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
Института социально-экономических
и энергетических проблем Севера
Коми НЦ УрО РАН
__________________ Тихомирова В.В.
« 30 » сентября 2008г.
«УТВЕРЖДАЮ»:
Директор
Института социально-экономических
и энергетических проблем Севера
Коми НЦ УрО РАН
_________________ Лаженцев В.Н.
« 30 » сентября 2008г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о новой системы оплаты труда работников
Института социально-экономических и энергетических проблем Севера
Коми Научного Центра УрО РАН, оплата которых осуществлялась ранее на основе
Единой тарифной сетки
31
1. Общие положения.
Настоящее Положение составлено в соответствии с Распоряжением УрО РАН № 415 от
25.09.2008 г. и регламентирует порядок новой системы оплаты труда работников научных учреждений и научных подразделений научных центров Российской Академии наук, оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки.
Новая система оплаты труда работников Института разработана в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О науке и
государственной научно-технической политике», постановления Правительства Российской
Федерации № 583 от 05.08.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по
оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Уставом Российской
академии наук, нормативными и методическими документами Минздравсоцразвития России,
Устава Института.
Система оплаты труда призвана стимулировать эффективность и качество работы сотрудников института в выполнении задач, определенных Уставом Института, обеспечивать достойный уровень их материального обеспечения в соответствии квалификацией, результативностью труда и реально отработанным рабочим временем.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится в соответствии с настоящим
Положением пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой должности.
Данное положение не распространяется на руководителей и научных работников института,
система оплаты труда которых определена в рамках пилотного проекта (постановление Правительства РФ № 236 от 22 апреля 2006г.).
2. Основные условия оплаты труда работников :
Новая система оплаты труда работников Института включают в себя::
2.1 Заработную плату по штатному расписанию, в том числе:
- должностной оклад, тарифная ставка;
выплат компенсационного характера за особые условия труда.
2.2 Повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемым должностям.
2.3 Выплат стимулирующего характера.
3. Расходование фонда оплаты труда Института:
Фонд оплаты труда расходуется на выплату:
3.1 Заработной платы по штатному расписанию, в том числе:
3.1.1 Оклады, тарифные ставки;
Размеры минимальных окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, содержащимся в единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих и
едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
Российской Федерации в соответствии с приложением № 2 к постановлению Президиума РАН №
530 от 23.09.2008г., письмом Российской Академии Наук № 10115-7300/1251-15 от 24.09.2008г.
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководи32
телем Института. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении
должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе,
эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемые стажем работы по специальности.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями
к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в порядке исключения
могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.1.2 Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям ;
Повышающие коэффициенты устанавливаются для дифференциации окладов работников в
пределах соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности
трудовых функций, особых требований к квалификации в области соответствующей профилю
Института.
При установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работника учитывается уровень профессиональной подготовки работника, важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в Институте.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад, в связи с чем выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета повышающего
коэффициента.
Размеры должностных окладов конкретному работнику с учетом повышающих коэффициентов не должны превышать минимальных размеров должностных окладов более высокой
профессиональной квалификационной группы.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течении
соответствующего календарного года.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 0,17
3.1.3 Работникам Института устанавливаются выплаты компенсационного характера, в т.ч.:
Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности по Распоряжению УрО РАН от 02.11.2006г. № 208 «О предоставлении социальных гарантий должностным
лицам и сотрудникам Уральского отделения РАН, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»
в зависимости от степени секретности сведений устанавливается надбавка к должностному
окладу.
Надбавка за работу в ночное время на основании Постановления Гос.Комитета СССР по
труду и социальным вопросам № 313 и Секретариата ВЦСПС № 14-9 от 06.08.1990 г. «Об оплате
труда работников охраны в ночное время» устанавливается в размере 35% часовой тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное время. В соответствии со ст.96 Трудового кодекса
РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Северная надбавка и районный коэффициент выплачиваются к должностному окладу
в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1( в редакции 29.12.2004г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
3.2 Установление стимулирующих надбавок :
3.2.1 В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников учреждения в
осуществлении фундаментальных и поисковых исследований, в повышении эффективности
проводимых научных исследований в Институте могут устанавливаться доплаты и надбавки
стимулирующего характера в соответствии с Постановлением Президиума РАН № 530 от
23.09.2008г.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Института в конкретном
размере и на определенный срок в виде надбавки к должностному окладу и в разовом порядке в
виде премий по результатам работы за соответствующий период и за высокие достижения в
33
производственной деятельности.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен, но находится в
зависимости от имеющихся средств.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
- успешное выполнение работником должностных обязанностей;
- инициативу и применение в работе новых форм и методов организации труда;
- организацию и подготовку мероприятий, связанных с уставной деятельностью Института;
- участие в выполнении особо важных работ.
Надбавка за участие в выполнении особо важных исследований по государственным программам и проектам в рамках Программы фундаментальных научных исследований
государственных академий наук.
Надбавка за выполнение дополнительного объема работ, связанных с обеспечением
исследований по грантам российских и международных фондов на проведение исследований,
разработок и других работ, предусмотренных Уставом Института.
Надбавка за интенсивность труда и высокую результативность работы , высокую
квалификацию и качество выполнения производственных заданий назначается в
целях ориентации на учет индивидуальных качеств работника, обеспечивающих высокую
личную результативность его работы, в том числе за: ;
- освоение новых методик исследований;
- выполнение сложной компьютерной обработки заданий (графики, схемы, карты и др.) и
результатов работы;
- разработку и модернизацию компьютерных программ;
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
- успешное завершение наиболее сложных заданий;
- систематическое досрочное выполнение заданий;
- проявление инициативы.
Надбавка за сложность и напряженность работы предусматривает результативность,
профессионализм, наибольшую ответственность, определенный выход за рамки должностных
обязанностей, точность выполнения задания. Размер надбавки устанавливается в зависимости
от степени сложности работы.
Оплата при совмещении, расширении зоны обслуживания и увеличения объема
работ .
С целью расширения возможности стимулирования выполнения возрастающего объема с
меньшей численностью персонала работникам Института могут устанавливаться доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема
выполняемых работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам
(должностным окладам) высвобожденных работников.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по
другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается
выполнение дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью,
отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
3.2.2 Работникам Института выплачиваются премии :
- за успешное выполнение плановых заданий и других работ исследовательского, административного и производственного характера за определенный срок (месяц, квартал, год);
- за достижение особо высоких результатов в производственной деятельности.
Конкретные размеры премий работникам устанавливаются директором Института и пре34
дельными размерами не ограничиваются.
4. Оплата труда не списочного состава.
Фонд заработной платы работников нештатного (не списочного) состава предназначен для
оплаты произведенных для Института краткосрочных работ, необходимых для обеспечения
выполнения Институтом поставленных перед ним задач.
Оплата труда производится по трудовому договору или договору гражданско-правового
характера (подряда, оказание услуг и т.п.). Размер фонда определяется на основе данных о
предстоящих фактических расходах по важнейшим видам работ и планируется по статьям
расходов с указанием их целевого назначения.
5. Порядок установления надбавок и доплат.
5.1 Все надбавки, предусмотренные настоящим Положением устанавливаются приказом
директора Института.
5.2 Размеры обязательных надбавок определяются постановлениями Правительства РФ,
распоряжениями РАН и УрО РАН.
5.3 Надбавки за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличение объема работ максимальными пределами не ограничиваются. Их размер находится
лишь в зависимости от суммы имеющейся экономии фонда заработной платы.
Конкретные размеры надбавок отдельным работникам опр
35
При ло жение 4
к Ко л ле ктив н о му до г о в ор у
«УТВЕРЖДЖАЮ»
Директор ИСЭиЭПС Коми НЦ
УрО РАН, чл.-корр. РАН
___________ Лаженцев В.Н.
«27» января 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего
характера научным работникам и руководителям
Института социально-экономических и энергетических проблем Севера
Коми научного центра Уральского отделения Российской АН
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета ИСЭиЭПС КНЦ УрО РАН
Рассмотрено на заседании
Ученого совета ИСЭиЭПС
Коми НЦ УрО РАН
______________ Тихомирова В.В.
27 января 2009 г.
27 января 2009 г.
36
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 23.08.1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической
политике» (в редакции от 31.12.2005 г.), постановления Правительства Российской Федерации от
5.11.1999 г. № 1220 «Вопросы государственной поддержки научного потенциала России», постановлений Президиума РАН от 23 декабря 2008 г. № 652 и Президиума УрО РАН от 15 января 2009 г. № 1-20
«О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений
РАН (Уральского отделения РАН)», и в соответствии со статьей 84 Устава Российской академии наук.
Настоящее положение является составной частью Коллективного договора между администрацией и работниками Института и включается в него в виде приложения.
1. Общие положения
1.1. Выплаты стимулирующего характера призваны обеспечить повышение результативности
деятельности руководителей и научных работников( далее – руководители и научные работники) Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО РАН (далее – Институт), стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой молодежи, развитие ее творческой активности.
1.2. Для поощрения руководителей и научных работников Института создается фонд
стимулирующих выплат (ФСВ), который является частью фонда оплаты труда (ФОТ). В двухнедельный
срок после утверждения Президиумом РАН (УрО РАН) плана финансирования Института на текущий год
директор определяет размеры ФСВ. Фонд оплаты труда делится на четыре части: базовый ФОТ
руководителей и научных работников, включающий все виды постоянных надбавок – за степень,
районные, северные и т.
37
Источником финансирования премиальных выплат является ФСВ, конкретно в соответствии с п.1.4
данного Положения от 25 до 30 % ФСВ.
2.1. Премиальные выплаты научным работникам осуществляются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании Приказа директора Института по обоснованным представлениям заведующих лабораториями Института:
– за достижение высоких научных результатов мирового уровня;
– за важнейшие результаты НИР, вошедшие в отчеты:
– о деятельности РАН и УрО РАН (основные результаты);
– о деятельности РАН и УрО РАН (важнейшие итоги).
– за качество и эффективность исследований по результатам работы (по завершении работы или ее
этапа);
– за своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, год), либо в разовом порядке;
– за разработку эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности;
– за коммерциализацию результатов работ, выполненных за счет средств федерального бюджета,
участие в выставках, достижения в инновационной деятельности научного учреждения и др.;
– за участие в организации и проведении научных мероприятий (конференций, семинаров и т.д.);
– за публикацию научно-популярных изданий с грифом Института.
При принятии решения о выплате премии учитываются результаты дополнительной профессиональной активности: участие в работе ученого и диссертационного советов, редактирование научных
трудов (монографии, сборника статей, учебника), а также выполнение специальных поручений дирекции Института.
Премирование руководителей Института – директора, заместителя директора по научной работе,
ученого секретаря, из премиального фонда научным работникам осуществляется только в случаях,
когда они являются непосредственными участниками соответствующих работ.
Размер премии конкретному научному работнику не ограничивается.
Премии в полном объеме выдаются руководителям и научным работникам, проработавшим в Институте весь календарный год. Работникам, принятым на работу в течение календарного года и хорошо
проявившим себя по работе, премии могут быть выданы, исходя из фактически отработанного ими
времени. Работникам, уволенным из Института по собственному желанию или по инициативе дирекции
в течение календарного года, премия не выплачивается. Премии могут быть также выданы сотрудникам,
работающим в Институте по совместительству, если они внесли существенный вклад в выполненную
работу.
2.2. Премии, устанавливаемые научным работникам на основании приказа по Институту по результатам конкурсов, проводимых в Институте в соответствии с положениями, принятыми Ученым советом.
2.3. Премии, устанавливаемые молодым ученым на основании приказа по Институту за лучшую
работу (исследование) по результатам конкурсов молодых ученых, проводимых в Институте в соответствии с положением об этих конкурсах, принятым Ученым советом.
2.4. Премии заместителю директора по научной работе и ученому секретарю Института за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению директора.
2.5. Премии директору Института за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению Президиума УрО РАН из средств Института.
3. Условия и основания для установления стимулирующих надбавок
руководителям и научным работникам
3.1. Надбавки за выполнение особо важных работ.
Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной
платы, выделяемой Институту в составе финансирования для проведения работ по соответствующим
программам, решениям и др. Устанавливается научным работникам – исполнителям и руководителям
исследований по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН и отделений РАН по областям и направлениям наук.
Указанные надбавки устанавливаются на основании приказа по Институту, а размеры надбавок для
конкретного работника определяются исходя из объема и значимости, выполняемых им исследований и
достигнутых им лично научных и практических результатов по представлению научного руководителя
исследований и руководителя соответствующего подразделения Института.
38
3.2. Надбавки за выполнение дополнительного объема работ, участия в конкурсах и т.п.
Источником финансирования указанных надбавок является ФСВ, конкретно в соответствии с п.1.4
данного Положения – не менее 20 % ФСВ.
3.2.1. Надбавки молодым ученым – победителям конкурса на лучший проект (тему исследования,
разработки и т.п.) проводимого в Институте в соответствии с Положением, утверждаемым директором
по согласованию с Ученым советом.
3.2.2. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по направлениям научных
исследований Института.
3.2.3. Надбавки за работу в области интеграции и взаимодействии науки и образования, назначаемые
руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр, учебно-научных центров; осуществляющим подготовку курсов лекций по базовым специальностям, соответствующим профилю работы Института и т.п.
3.2.4. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей. Устанавливаются руководителям и научным работникам, выполняющим помимо плановых и других научных
исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера (руководство научными советами и комиссиями, организация конференций и совещаний, подготовка отчетов о научной и научно-организационной деятельности подразделений для ОУС УрО РАН и РАН,
редактирование научных изданий и т.п.).
3.2.5. Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при
освоении новых передовых методов исследования и внедрения новых информационных технологий.
Устанавливаются руководителям и научным работникам, которым поручено проведение новых сложных
научно-исследовательских и прикладных работ, выполнение которых требует больших затрат времени,
преодоления трудностей при создании новых методов исследования, внедрения новых технологий и т.д.
3.3. Рейтинговые стимулирующие надбавки.
Источником финансирования указанных надбавок является ФСВ, конкретно в соответствии с п.1.4
данного Положения – до его половины (50 %) (без учета надбавок за выполнение особо важных работ
– п.3.1 данного Положения).
Рейтинговые стимулирующие надбавки, устанавливаются в начале года на основе индивидуального
рейтинга, рассчитываемого на основе показателей работы научного сотрудника за предыдущие два года.
Методика определения индивидуального рейтинга для руководителей и научных работников Института
приведена в приложении к данному Положению. Приведенная методика разработана специально
созданной в Институте Комиссией на основе методических материалов Президиума РАН и Президиума
УрО РАН и подлежит ежегодному утверждению директором Института по согласованию с Ученым советом.
В соответствии с направлениями деятельности Института возможно разделение средств, предусматриваемых на выплату рейтинговых надбавок на части, пропорционально ФЗП руководителей и
научных работников, работающих в данных направлениях. Средства рейтинговых надбавок для выделенных направлений, распределяются между входящими в них руководителями и научными сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам.
4. Порядок установления бюджетных стимулирующих
выплат руководителям и научным работникам
4.1. Премиальные выплаты руководителям и научным сотрудникам Института устанавливаются по
представлению заведующих лабораториями, в которых они работают, или руководителей
научно-исследовательских работ.
4.2. Надбавки за выполнение дополнительного объема работ, участия в конкурсах и т.п. (п.3.2
настоящего Положения) руководителям и научным работникам устанавливаются на основании Приказа
директора Института. Его основой могут служить мотивированные докладные заведующих лабораториями, директора, заместителя директора по научной работе, ученого секретаря, председателя совета
молодых ученых Института. Надбавки директору Института устанавливаются по решению Ученого совета Института.
4.3. Каждый научный работник один раз в год самостоятельно определяет согласно методике,
изложенной в приложении к разделу 3.3 настоящего Положения, индивидуальный рейтинг научной
деятельности за два предшествующих года и оформляет материалы в виде заявления на имя
заведующего лабораторией об установлении стимулирующей надбавки. В заявлении должна
содержаться детальная информация, позволяющая оценить правильность определения баллов по
каждой позиции. Работник несет ответственность за достоверность предоставляемой заявки. Заявки, не
представленные в утвержденные сроки, не рассматриваются. Заведующий лабораторией, рассмотрев
39
заявления сотрудников и проверив правильность содержащихся в них сведений, составляет на их
основании мотивированную докладную на имя председателя Комиссии по стимулирующим выплатам.
Заведующий несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в докладной.
4.4. Для рассмотрения докладных заведующих лабораториями об утверждении индивидуальных
рейтингов научной деятельности сотрудников и выплате премий, подготовки на их основе предложений
для директора Института по установлению выплат стимулирующего характера, создается постоянно
действующая Комиссия по оценке результативности деятельности научных работников (далее – Комиссия). Комиссия формируется из числа ведущих ученых. Состав комиссии утверждается приказом
директора Института.
В компетенцию Комиссии входит решение следующих вопросов:
– определение системы количественных показателей и оценка их выполнения;
– рассмотрение жалоб работников Института на установление стимулирующей надбавки.
Комиссия на основе заявлений научных сотрудников о начислении стимулирующих рейтинговых
надбавок формулирует предложения, которые затем утверждаются директором Института. Спорные
вопросы по поводу правильности установления стимулирующих рейтинговых выплат руководителям и
научным сотрудникам решаются после того, как ими индивидуально в письменном виде поданы соответствующие заявления на имя председателя Комиссии. По спорным вопросам окончательное решение,
с учетом мнения Комиссии, принимает директор Института.
Заседание Комиссии считается правомочным при наличии кворума в 2/3 от списочного состава
членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов ее членов и
оформляется соответствующим протоколом.
4.5. Решение о назначении руководителям и научным работникам выплат стимулирующего
характера оформляется приказом директора Института по согласованию с профсоюзным комитетом, с
указанием основания для премирования, занимаемой должности, фамилии, имени, отчества работника,
подразделения, в котором он работает, размера устанавливаемой стимулирующей надбавки.
4.6. Руководящим работникам Института (заместитель директора, ученый секретарь) стимулирующие надбавки устанавливаются директором Института в соответствии с настоящим Положением.
При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования директор Института имеет право
приостанавливать или отменять стимулирующие выплаты.
5. Перечень производственных упущений, за которые
руководители и научные работники полностью или
частично лишаются стимулирующих выплат
Работники полностью или частично лишаются стимулирующих выплат:
5.1. За несвоевременное или некачественное представление научных отчетов, рукописей
монографий, сборников научных трудов, научных докладов (препринтов), невыполнение годовых
планов научно-исследовательских, аналитических, внедренческих и других видов работ, включая
квалификационные.
5.2. За грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (если это не влечет увольнения
с работы): систематические опоздания; прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Института или объекта, где
по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
5.3. За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых
обязанностей.
5.4. За грубое нарушение работником требований охраны труда, техники безопасности и пожарной
безопасности.
Положение разработано специальной комиссией, назначенной приказом по Институту социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО РАН № 1 от 14 февраля 2007 г.
40
При ло жение 5
к Ко л ле ктив н о му до г о в ор у
от 9 и юн я 2 0 07 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ИСЭиЭПС Коми НЦ УрО РАН
___________ Лаженцев В.Н.
«9» июня 2007 г.
Российская Академия Наук
Уральское отделение, Коми научный центр
Институт социально-экономических и энергетических проблем Севера
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении хоздоговорных работ и грантов, использовании средств
за их выполнение и передачу научно-технической продукции
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета ИСЭиЭПС КНЦ УрО РАН
Рассмотрено на заседании
Ученого совета
ИСЭиЭПС Коми НЦ УрО РАН
______________ Тихомирова В.В.
9 июня 2007 г.
9 июня 2007 г.
41
1. Общие положения
1.1. Хоздоговорные работы проводятся с целью внедрения в практику научно-технических разработок, выполненных в рамках научно-исследовательской
работы лабораторий Института, гранты с целью более глубокого обобщения тех
или иных положений. В исключительных случаях допускается проведение хоздоговорных работ вне плановой тематики лабораторий Института, а именно: по
заданиям директивных органов, распоряжениям вышестоящих организаций и в
случае прямой финансовой заинтересованности в них Института.
1.2. Участие в хоздоговорных работах и грантах не освобождает их исполнителей от выполнения в полном объеме плановых заданий лабораторий по
бюджетным темам, не должно отражаться на качестве и сроках их выполнения и
своевременного предоставления отчетности по ним.
1.3. Инициатором заключения хоздоговоров или грантов могут выступать:
научные сотрудники Института, руководители лабораторий и дирекция Института.
1.4.Ответственный исполнитель хоздоговорной работы (гранта), как правило,
назначается из числа инициаторов заключения договора с согласия заведующего лабораторией или руководства Института.
Ответственный исполнитель обязан:
определить по согласованию с заведующим лабораторией состав исполнителей, их обязанности и сроки работ по договору (гранту);
совместно с планово-финансовой группой Института составлять смету и
контролировать ее исполнение, учитывая все расходы, связанные с выполнением договора или гранта (материалы и оборудование, командировки, экспедиции, накладные расходы и др.);
определять размеры заработной платы исполнителей в пределах утвержденной сметы;
установить порядок представления отчетных материалов исполнителями,
соисполнителями и субподрядчиками работы;
определять в пределах сметы характер и размеры других платежей, в т.ч.
самостоятельно определять объемы работы для сторонних субподрядных
42
организаций, других подразделений Института;
разработать программу (техническое задание) и календарный план выполнения работы;
руководить ходом выполнения работы.
Спорные вопросы между заведующими лабораториями и ответственным исполнителем хоздоговорной работы (гранта) решает директор Института или его
заместитель по научной работе, между ответственным исполнителем и исполнителями
заведующие лабораториями. Ответственный исполнитель является и
научным руководителем хоздоговорной работы (гранта).
1.5. Средства, получаемые за проведение хоздоговорных работ (грантов) и передачу научно технических разработок, являются одним из источников финансирования Института. Часть средств от выполнения хоздоговоров и грантов может направляться на приобретение оборудования и материалов для лабораторий, а также
на текущий и капитальный ремонты помещений Института.
2. Договорная цена на научно-техническую разработку
(выполнение хоздоговора). Смета
2.1. При заключении хоздоговора на создание (передачу) научно-технической
разработки по взаимному соглашению заказчика и исполнителя устанавливается
договорная цена на выполнение работ, что фиксируется специальным протоколом-соглашением договорной цены. Размер договорной цены определяется с учетом
всех затрат на выполнение работ (фонд заработной платы, накладные расходы, затраты на: приобретение нового оборудования; командировки; техническое обслуживание оборудования; экспедиции, коммунальные услуги и др.).
2.2. Если договорная цена окажется ниже себестоимости работ, то разработка
считается нерентабельной и выполняться может только при ее необходимости для
повышения эффективности выполнения бюджетной темы лабораторий Института.
2.3. По требованию заказчика ответственный исполнитель может предоставить
ему сметно-финансовые расчеты по обоснованию хоздоговорной цены и ее согласованного значения. Эти расчеты ни заказчиком, ни исполнителем не рассматриваются в качестве обязательной сметы.
2.4. Смета на проведение работ и штатное расписание составляется исходя из
содержания и объема работ, необходимых для выполнения рабочей программы
(технического задания) по договору, является внутренним документом Института,
согласуется с бухгалтерией и утверждается директором.
43
3. Фонд заработной платы и его использование
3.1. Фонд заработной платы по хозяйственным договорам и грантам зависит от
многих факторов (накладные расходы (п.5.1), затраты на оборудования и материалы,
использование для выполнения работы дорогостоящих материалов Института и т.п.).
Поэтому он не может быть более 50 % от размера договорной цены за вычетом из нее
платежей сторонним организациям, если таковые предусмотрены специально заключенными договорами. Нормы начисления на оплату труда (26,2 % от ФЗП) в смете
расходов учитываются отдельной статьей расходов.
3.2. В фонде заработной платы предусматриваются:
заработная плата научным сотрудникам, состоящим в штате Института;
заработная плата инженерно-техническому персоналу (инженеры, лаборанты,
работники функциональных подразделений административно-управленческого аппарата и вспомогательных подразделений), состоящему в штате Института;
заработная плата дирекции Института, участвующим в выполнении работы;
заработная плата работников, принятых только на период выполнения данной
работы и не состоящим в штате Института (оплата может производиться по трудовым
договорам).
3.3. Размеры денежных выплат исполнителям хоздоговорной работы или гранта
устанавливаются без ограничений в соответствии со сметой на проведение работ.
3.4. Денежные выплаты осуществляются по мере поступления средств на расчетный счет Института, в том числе и в виде авансовых платежей. Окончательные
расчеты с исполнителями хозяйственного договора или гранта осуществляются при
завершении работ. Завершением хоздоговора является подписанный Заказчиком
работы Акт сдачи-приемки работы или ее этапа (приложение 1) и представление
Исполнителю работы гарантированного письма о выплате средств по договору в
полном объеме в течение одного месяца с момента подписания Акта сдачи-приемки.
4. Другие статьи расходов
4.1. Увеличение стоимости материальных запасов, увеличение стоимости основных средств, услуги по содержанию имущества, расходы на командировки учитываются отдельными статьями расходов.
4.2. Услуги и работы сторонних организаций учитываются по договорным ценам с
последними и оформляются специальным договором на проведение работ.
4.3. Все другие прямые и косвенные расходы по выполнению хоздоговорных работ
44
и грантов (энергия, освещение, внутриинститутские услуги, ремонт, содержание административно-управленческого аппарата и вспомогательных подразделений) учитываются суммарно в накладных расходах. Для хоздоговорных работ они составляют
20 % от поступающих сумм, для грантов 15 % от суммы работы.
4.4. Оплата труда административно-управленческого аппарата (дирекция, функциональные подразделения) за содействие в выполнении договоров производится в
размере, не превышающем 50 % от суммы накладных расходов хозяйственного договора или гранта, включая начисления на оплату труда (26,2 %).
4.5. Остальная часть накладных расходов по согласованию руководителя работы
и директора Института (его заместителя по научной работе) направляется на оплату
неотложных нужд Института, оплату различных услуг, приобретение расходных материалов, лицензионного программного обеспечения и прочих расходов.
5. Внутриинститутское обеспечение хоздоговорных работ
5.1. Аналитические, инженерно-технические и другие вспомогательные работы,
выполняемые в Институте для обеспечения хоздоговорных работ и грантов, должны
проводиться без ущерба плану соответствующих работ по бюджетным темам лабораторий.
5.2. В случае хоздоговорных работ, выполняемых по указаниям вышестоящих
организаций и директивных органов, а также при прямой заинтересованности Института, дирекция берет на себя ответственность за своевременное выполнение
дополнительных работ лабораториями Института.
5.3. По согласованию с руководителями лабораторий Института их сотрудники
могут привлекаться к исполнению хоздоговорной работы или гранта другой лаборатории при их включении в список исполнителей ответственным исполнителем работы.
45
Приложение № 1
АКТ
сдачи - приемки работы
по договору № ____ от «___» __________ 200__ г.
«__________________________________________________________________
название работы
___________________________________________________________________»
«____» _________ 200__ г.
Мы, нижеподписавшиеся, представитель Исполнителя в лице директора Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми НЦ УрО РАН
чл.-корр. РАН Лаженцева Виталия Николаевича с одной стороны, и представитель
Заказчика
в
лице
_______________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что Исполнителем разработаны:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________________________________________
______________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Выполненная по договору № _____ от «____» __________ 200__ г. работа соответствует программе (техническому заданию) и завершена в полном объеме.
Исполнитель
Заказчик
_______________ Лаженцев В.Н.
_______________ Фамилия И.О.
М.П.
М.П.
46
При л о жение 6
к Ко л ле ктив н о му до г о в ор у
П О ЛОЖ Е Н И Е
о к ом ис си и п о со ц и аль н ому с т ра хо в ан ию
Ин ст и ту та с о ци а ль но - э ко н ом ич е ск их и эн е р г ет и ч еск и х п р об л ем С е в ер а
Ко м и Н Ц У рО Р А Н
По ло же ни е ра зра б от а но на ос нов е Тип ов о го по л ожен ия о к ом ис сии п о со ц иа ль н ом у ст ра хов а ни ю . Ч ле н ы ко ми с сии п о с о циа ль н ом у с тра хо в а нию и зби ра ю т ся на
общ е м со бра н ии ( к он фе ре н ции ) тр у д ов о г о к ол ле кт ив а и з чи сл а пре д ста в ите лей а д мини ст ра ции и тр у дов о го ко л ле ктив а в к ол иче ств е 6 чел ов е к ( 3 - от а д мин ис тра ци и, 3
- от к ол ле ктив а ) ср о к ом на 3 г о да .
1. Фу нк ц и и к ом исс ии :
- ко нтр о ль за п ра в и ль ны м на ч ис лен ие м и с в оев ре мен но й в ы пла т ой по с обий п о
со ц иа ль но м у стра хо в а нию (п ос об и е п о в ре м енно й нет р у до сп о соб но сти , бе рем енн ос ти и
ро да м , при р ож де н ии ре б е нк а , по ух о ду за ребе нк о м, на по гр еб ение) ;
- пров е р ка пра в иль н о с ти на зна чен ия а д ми н ист ра цие й п ра в а на по соб ие, обо снов а нн о сть ли ш е ни я или от ка за в п ос оби и ;
- ре гу ли ров а ние сп орн ы х в оп ро с ов п о обе с пече ни ю по с оби ями п о с о циа ль н ом у
стр а х ов а ни ю ме ж д у с отр у дни ка ми и а д м ин ист ра цие й;
- уч ет ра б отн ик ов и ч ле н ов их се мей , ну жда ющ и х ся в са на т о рно - к ур ортн о м
леч ении ;
- ра с пре де ле н ие п у те в ок дл я са на т ор но - к ур ортн о г о леч ения ;
- реш ен ие в опр о сов п о ра с хо д ов а н ию сре д ств с о циа ль н о го с тра хов а ния , п р е д ус м отре нны х на са н а тор но - ку ро ртн ое л е че ни е ра бо тни к ов и. чле нов и х с еме й (д ет и
до ш к о ль н ог о и ш к оль но го в оз ра ста - ле че ние) ; на фина н с ир ов а ние м еро при яти й по
в неш ко ль н ом у об с лу ж ив а ни ю .
Пу тев ки , при об ре та е мы е ра б отн ик а ми са мо ст оят ель н о , в оз ме щ ени ю за сче т
сре д ств с о циа ль н о го стр а х ов а ни я н е п о дле ж а т.
- уч а с тие в ко ми с сии п о ра с с ле дов а ни ю н ес ча с тны х сл у ча ев на п рои зв о д ств е ;
- в ы ясн е ние об ст оят е л ь ств н ес ча стны х сл у ч а ев в бы т у – в п ути с ра б оты и на
ра бот у ;
- уч а с тие в пр ов од им ы х ор га на м и Ф он да со ци а ль н о г о ст ра х о в а ния рев изи й
(пр ов ер о к) в це ля х о с ущ е ств ле ни я к онт ро ля за пра в иль ны м и ра ц ио на ль ны м ра с х о дов а ние м ср е д ст в со ц иа ль н о го стра хов а ния .
2. К ом ис сия о бя з ан а:
- в с л уча е у ста н ов ле н ия на р уш ен ий де й ств у ющ е г о з а к он о да те ль ств а п о со ц и47
а ль н ом у с тра хов а ни ю ин фо рм ир ов а ть а д м ини стра ц ию п ре дпр и ятия и Сы кты в ка рс к о е
от дел ение Фон да с о ц иа ль н о го стра хов а ния ;
- пре до ста в ля ть о б щ е м у со б ра н ию ( кон фе ре нц ии) т р у дов о го к ол л ект ив а о тче т о
св о ей де яте ль н ос ти н е ре ж е 1 ра за в го д и по и сте чени и ср о ка пол но мо чи и;
- ра с с ма тр ив а ть в 1 0 -д не в ны й сро к за яв л ен ия ( жа л обы ра б отн и к ов по в о пр оса м
со ц иа ль но г о ст ра х ов а ния) .
3. По ря до к р аб о т ы ко ми сс ии
Из чи с ла ч ле н ов к о ми сс ии бо ль ш ин ств о м г ол о сов и зби ра ет с я п ре д се да те ль
ко ми с сии , е го за ме ст ите ль и се к ре та рь .
За се да ни я ко ми с сии п ров од ят ся по ме ре н е обх о ди мо ст и, но не р еже о д но г о ра за
в ме ся ц .
При в о зн и кн ов е н ии с п ора ме ж д у к ом и сс ией и а дми ни стр а ц ией , а т а кже в с лу ча я х
неи спо лне ния а дм ин ист ра цие й е е ре ш ен ий ко ми с сия в п ра в е обра т ить ся в Сы к ты в ка р с к ое от де ле ни е Ф он да с о циа л ь но г о ст р а хов а ния .
Ра с см от ре ни е с по рны х в оп ро с ов ме жд у со тру д ни ка м и Ин стит у т а и а д ми ни ст ра ц ией п о в опр о са м со ц иа ль но г о ст ра х ов а ния о с ущ е ств ляет с я Сы кты в ка р с ки м от д е лени ем Фон да со ц иа л ь но го ст ра х ов а ни я, л ибо в ин ом п оря д ке , пре д ус м отре нно м з а ко но да т ель ств ом .
На в ре м я в ы п о лне н и я об яза нно ст ей ч лен ов ко ми с сии , им га р а нтир уе тс я с о хра н ение до лж н о сти и с ре дне г о за ра б от ка .
За д оп олн ите ль ны й о б ъе м ра бот ы в к ом ис сии со циа ль н о го стра хов а ния ч лена м
ко ми с сии в ы п ла ч ив а е тся в о зна гра ж д ение з а с чет ср е дс тв пр е дп рият ия в ра з мер е о т 3
до 5 м ини ма ль ны х ра зме ров опл а ты тр у да ра з в г о д по п ре дс та в лени ю п ре дс е да те ля
ко ми с сии .
Кон тр оль за ра б от ой ко ми с сии о с ущ е ств ля ет Сы кты в ка р ск ое от д елен ие Фо н да .
Реш ени я к оми с си и мо г ут б ы ть обжа ло в а ны в от де лен ии Ф он да .
Члены ко ми с сии п о с о циа ль но м у ст ра х ов а нию м о г ут бы ть пе ре избра ны д о и с течен ия ср о ка п ол н ом оч ий р е ш е н ием о бщ ег о с обра н ия ( к о нфе рен ци и) т ру д ов о г о
ко л ле ктив а , в т ом чи сл е п о пре д ста в лени ю Сы к ты в ка р с ко г о от де лени я Фо н да .
48
При ло жени е 7
к Ко л ле ктив н о му до г о в ор у
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам
Ин ст и ту та с о ци а ль но - э ко н ом ич е ск их и эн е р г ет и ч еск и х п р об л ем С е в ер а
Ко м и Н Ц У рО Р А Н
По ло же ни е ра зра б ота но на ос нов е Тр у д ов о г о Ко де к са Ро с сий с к о й Ф е дера ци и и
Ко мме нта р иев к Тр у д ов о м у Ко де к с у Р о сс ий с ко й Фе дера ц ии
1. Соз дан и е к ом ис с ии п о тр уд о вы м сп о рам
1. 1 . Соз да ние к ом ис си и п о тр у дов ы м сп ора м ( К Т С) - пра в о тр у д ов о го ко л ле ктив а .
1. 2 . Чле ны К Т С утв е рж д а ют ся на общ е м с об ра нии ( ко нфе рен ц ии ) тр у до в о г о
ко л ле ктив а из ра в н ог о ч ис ла п ре д ста в ит ел ей а д ми ни стра ц ии и т ру д ов о г о ко лл е ктив а
ср о ко м на тр и г о да ( с т. 3 8 4 Т К).
1. 3 . Ка н ди да т ур ы в с о ста в К ТС в ы б ира ют ся и з чи сла сот р уд ни ко в Ин с тит у та
неза в и си м о от з а ни м а е мо й д о лж н ос ти и ч лен ств а в п ро ф со юз н ой о р га ни за ции . Он и
мо г ут бы ть пр е д л ож е ны л юб ы м ч лен ом тр у дов о го к ол ле кт ив а , про ф ко м ом и а д мин и стр а ц ией . Пр опо р ци о на ль н ое п ре д ста в и те ль с тв о в К Т С а дм ин ист ра ции и т ру д ов ог о
ко л ле ктив а не об я за те ль но .
1. 4 . Ко ми с сия п о т ру д ов ы м сп ора м и зби ра ет и з св о ег о с о ста в а пре д се да те ля ,
за ме ст ите ля и се кре т а ря.
2. Фу нк ц и и к ом исс ии
2. 1 . Ко ми с сия п о т ру д ов ы м сп ора м я в ля ет ся пе рв ич ны м о р га но м по р а с см отр ени ю
тру д ов ы х сп ор ов , в оз ника ющ их ме ж д у а д м ини стра ц ией и с от р у дни к ом И н ст ит ута , за
ис к лю чен ием сп ор ов , п о к от оры м Т К Р Ф п ред у с ма тр ив а ет ин ой п оря д о к их ра с с мо т рения .
2. 2 . Тр у д ов о й сп ор п о дле ж ит ра сс м отре ни ю в к оми с си и по тр у д ов ы м сп ора м, е сл и
ра бот ни к са мо ст оят е л ь но или с уча ст ие м п ред ст а в л яю щ ей ег о и нтере сы пр оф с о юзн о й
ор га н иза ци и не у ре г у лир ов а л ра зно г ла си я при н е п ос ре д ств ен н ы х пе ре гов ора х с а дмини ст ра цие й.
2. 3 . К ТС им е е т пра в о ра с сма трив а ть и в ы но си ть ре ш ени я по тр у д о в ы м сп ора м ,
св я за нны м :
- с п ере в о до м на др у г у ю ра б о ту ;
- с из ме н е ние м и ли на руш е ние м (не с обл ю д ение м) у с лов ий тр у д о в о го до г ов о ра
(к онт ра к та ) ;
- с на р уш е ние м пр име н е ния к ра б отни к у у сл ов ий т ру да и ль го т, у ста н ов ленны х
49
за к он о да те ль ств о м и Ко лл е к тив ны м д о гов о ро м;
- с н ес о г ла с ие м ра б от н ика с ре ш ени ем а тте с та ц ион но й К О М И С С И Й ;
- с на л ож е н ие м ди с цип лина рны х в з ы с ка н ий ;
- с на р уш е н ия ми в о п л а те т ру да ;
с на р уш е н ия ми в пр од о лж ит ель н о сти и исп о ль з ов а ни и ра бот ник о м п ола га ю щ ег о ся ем у от ды ха , в то м чи сл е отп у с ка .
2. 4 . К ТС не име е т пр а в о р а с с ма тр ив а ть тр у дов ы е сп оры по в о п ро са м :
- в ос ст а нов ле н ия на р а б оте , не за в и си мо от ос нов а ний пре кр а щ е ния т ру д ов о г о
до г ов ора :
- об и зм е не н ии да т ы и фо рм у лир ов ки при чи ны ув о ль не ния ;
- об оп ла те за в ре м я в ы нуж де нн ог о пр о гу ла или в ы п ол нени я н иж еоп ла ч ив а е мой
ра бот ы ;
- о в о зме щ е ни и ра б от ник о м ма т ериа ль н о го ущ е рба ,
п ри чине нн о го Ин ст ит ут у
б ио ло ги и ( по за я в ле н ию а д ми ни стра ц ии) ;
- об от ка з е в при е ме н а ра б от у :
а ) л и ц, пр иг ла ш е нны х в по ря д ке перев о да с д р у го г о п ре дпр ият ия;
б) м ол о ды х сп е циа л и с тов , о ко нч ив ш и х в ы с ш ее ил и сре дне е с пе ц иа ль н ое уч ебн ое
за в е дени е
и
на пра в л е нны х
в
у ста н ов ленн ом
по р яд ке
на
ра б от у
в Ин стит ут би ол о ги и;
в ) др у ги х ли ц, с ко то ры ми а дми ни стр а ция Инст ит ута в со отв е тс тв ии с за ко н о да те ль ств ом б ы л а о б яза на за к лю чит ь т ру д ов о й до г ов о р.
Эти т ру д ов ы е сп ор ы ра с с ма тр ив а ют ся п о за яв лени ям ра б отни к ов и ли а д мин и стр а ц ии то ль ко в г ор од с к ом на р о дн ом с у д е.
3. По ря до к р аб о т ы ко ми сс ии
3. 1 . Ра б от ни к м ож е т об ра т ить ся с п ись мен ны м за яв л ение м о на руш ении св ои х
пра в в К ТС в тр е х ме ся чны й с ро к с о дня , ко г да он у зна л и ли до лже н бы л уз на ть о
на р уш ен ии св ое го пр а в а .
В с лу ча е п ро п ус ка у ка за нн ог о ср ок а , К Т С обя за на п риня ть з а яв лен ие и ра с см от реть на за се да н ии с п ри гла ш ени ем за инт ере с ов а нн о го р а ботн ик а в о пр ос об
ув а жи те ль но ст и и ли не ув а ж ите ль н о сти п р ичин ы . При зна в п ри ч ины пр оп у с ка да в н о стн о го ср ок а ув а ж ите ль но й, К Т С ра сс ма т ри в а ет в опр о с сп ора . Пр идя к в ы в о д у о то м, ч т о
да в н о стны й ср ок п роп ущ е н ра б от ни ко м по н еув а ж ите ль н ой при чи не, К ТС о тка зы в а е т в
у дов летв ор ении е г о т ре б ов а ний .
3. 2 . За яв ле ние д олж но б ы ть за р е ги стр ир ов а н о в Ж урна ле ре ги стр а ци и с ук а за ние м фа ми ли и за яв ите л я, п ре дм ета сп ор а , да ты п ос ту пл ения за яв лени я и е го ра з реш ен ия.
3. 3 . К ТС об яза на ра с см от ре т ь т р уд ов ой сп ор в де сят и днев ны й ср ок с о дня по да чи
за яв лени я. Сп ор ра с с ма тр ив а е т ся в при с ут ств и и ра бо тни ка , п о д а в ш ег о за яв ле ние , и
пре д ста в ит ел я а дм ин ист ра ции . О да те за с еда н ия по ра сс м отре нию п ос ту пив ш е г о з а яв лен ия К ТС пи сь ме н но изв е щ а е т за ин тер ес ов а нн о го ра б отн и к а и а д мини ст ра ци ю .
50
3. 4 . К ТС и ме е т пра в о в ы зы в а ть на за се да ние св и дет еле й, пр и гла ш а ть с пе ци а ли ст ов , пр ед ста в ите л е й п ро ф ко ма Ин стит у та и К ом и НЦ . По т р ебов а н ию К Т С а д м и нис тра ци я об я за на пр е д ста в и ть в се не обх о ди мы е ра сче ты и до к ум енты .
3. 5 . На за се да н ии К Т С в е де т с я пр ото к ол , в к ото ро м ф ик с ир у ют ся в о пр осы и
отв еты , св я за н ны е с ра с с мот ре н ие м тр у д о в о го с по ра .
3. 7 . К ТС п рин има е т ре ш е ние б оль ш ин ств ом г ол о сов п ри с ут ств у ющ их на за с е да ни й ч лен ов ко ми с с ии. За се да ни е К ТС с ч ита ет ся п ра в о м очн ы м , ес ли на не м при с у т ств ует н е м ен е е по л ов ины ч ле н ов , п ре д ста в ля ющ и х ра б от од а те ля и не менее по лов ины
чле нов , пре д ста в ля ю щ их а д мин и стра ц ию .
Член к ом и сс ии, не со г ла сны й с реш е ни ем б оль ш ин ств а , об яза н п о дпи са ть
про то к ол за се да н ия и име е т пра в о и зл ожи т ь в не м св ое о соб ое м нение .
3. 8 . Ре ш е ния
за к он о да те ль ств е
в оре
и ли
К ТС
и
т р уд ов ом
до л ж ны
ины х
бы ть
м от ив ир ов а нны ми
но рма т ив ны х
до г ов о ре
( к онтр а к те).
а кта х
о
Р еш ен ие
и
т р уд е,
КТС
о сн ов а нны м и
ко л ле ктив но м
не
мо жет
бы ть
на
до г о
пер е
см от рен о.
3. 9 . К опии ре ш е ни я ко ми с сии по тр у д ов ы м сп ора м в р у ча ют ся ра б о тн и ку и а д мини ст ра ции в т ре хд не в ны й ср о к с о д ня п риня тия р еш ени я, а т а кже в ы в еш ив а ют ся н а
до с ке об ъяв ле ний д л я с в е де ни я т р уд ов ог о к ол ле кт ив а . Реш ени е К Т С м оже т бы ть о б ж а ло в а но з а инте ре со в а нны м ра б от ни ко м и ли а д мин и стра ц ией в г ор о д с кой на ро дны й
с уд в де ся ти дн е в ны й ср о к со дня в р уч ения им к оп ии реш е ния к о ми сс ии .
3. 1 0 . Е с ли К ТС в де сят ид не в ны й ср о к не ра с с мот ре ла тр у до в ой сп ор , за и нт е рес ов а н ны й ра б отни к в пра в е пе ре не ст и е г о ра с с мот рен ие в г ор од с к ой на р од ны й с у д .
3. 1 1 . Ре ш е ние к о ми сс ии п о тр у д ов ы м с по р а м п о дле жит ис по лне нию а д ми ни с т ра ц ией Ин с тит ута в т ре х дне в ны й ср о к по и сте чен ии де сяти дне й , пре д у см от ренны х на
обжа лов а ние .
51
При ло жени е 8
к Ко л ле ктив н о му до г о в ор у
от 9 июня 2007г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о поддержке молодых ученых и аспирантов
Института социально-экономических и энергетических проблем Севера
КНЦ УрО РАН
1. Администрация Института в лице директора, а при его отсутствии заместителя по научной
работе, обязуется содействовать деятельности молодых ученых (Положение о Совете молодых ученых и
аспирантов Института социально-экономических и энергетических проблем Севере КНЦ УрО РАН).
2. Деятельность Совета молодых ученых (СМУ) направлена на эффективную реализацию творческого потенциала молодых ученых, аспирантов и специалистов (в возрасте до 35 лет), поиски новых
путей решения организационных научных и технических проблем, а также выражение интересов научной молодежи в профессиональной сфере и решении важнейших социальных проблем.
СМУ является общественным органом при Ученом совете Института;
СМУ включает в свой состав представителей, избранных из числа научной молодежи,
работающей в Институте;
Руководство СМУ осуществляет председатель Совета.
3. В целях содействия профессиональному росту научной молодежи и специалистов Института
администрация и СМУ:
организует и проводит молодежные научные конференции молодых ученых, семинары, школы;
информирует о планируемых конференциях, организует и обеспечивает участие молодежи в
молодежных конкурсах научных работ, а также принимает активное участие в обсуждении выдвинутых
на конкурс работ;
способствует изданию трудов молодежных научных конференций, конкурсных работ и других
оригинальных научных работ;
обеспечивает научные командировки с целью обмена новой научной информацией,
ознакомления с новейшими направлениями и методами исследований, современной аналитической
базой;
инициирует и организует проведение циклов лекций ведущих ученых, участие молодых ученых
во всероссийских и международных конференциях и семинарах;
организует сбор и распространение информации о фондах, представляющих грантовую
поддержку молодым ученым;
организует подготовку молодыми учеными и специалистами подачу заявок на участие в
52
конкурсах на получение грантов отечественных и зарубежных фондов и организаций;
прорабатывает и представляет в администрацию ИСЭиЭПС КНЦ УрО РАН аналитические
справки, записки с постановкой проблем, стоящих перед молодежью.
4. В целях решения социально-бытовых проблем научной молодежи и специалистов СМУ Института:
совместно с жилищным сектором профкома Института и администрацией контролирует
использование закрепленных за институтом мест в общежитиях, способствует поиску форм решения
жилищной и других социальных проблем молодежи, работающей в Институте;
содействует организации и проведению спортивно-оздоровительных и культурно-массовых
мероприятий среди молодежи;
ходатайствует о выделении молодым ученым материальной помощи, льготных путевок и и иных
мер социальной поддержки.
5. СМУ проводит свои заседания периодически и по мере необходимости. СМУ правомочен принимать решения, если на заседании присутствует не менее половины его состава. Решения принимаются
открытым голосованием простым большинством голосов.
6. Молодые ученые и аспиранты поощряются распоряжением директора Института.
53
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
590
Размер файла
461 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа