close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА - Школа

код для вставкиСкачать
2
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении специальной (коррекционной)
общеобразовательной школе-интернате для слепых и слабовидящих детей.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области;
- Московское
областное трёхстороннее
(региональное)
соглашение
между
Правительством Московской области, Московским областным объединением
организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на
2009 – 2011 годы;
1.3.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая
соглашения.
1.4.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора ___Морозовой Татьяны
Валерьевны (далее – работодатель);
- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа
первичной профсоюзной организации (далее – профком).
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях,
установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения (в том числе – совместителей);
1.7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь
поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех
лет.
3
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя);
издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется
работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на
неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.
2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в
отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК
РФ:
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
2.3. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на
работу, предварительно направляются в профком.
2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по
вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на
определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).
2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть
трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных
дня до предполагаемого увольнения.
2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой
квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленном по условиям трудового договора.
2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с
отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в
отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной
категории по отношению к лицам без категории и
более высокого уровня категории к более низкому)
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
4
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия
и Почетными грамотами;
-
работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового
договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной трудовой) осталось менее трех лет
2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:_19 число
текущего месяца и 04 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной
формы см. Приложение 7, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и
включает в себя:
ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2,), за
работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в
соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений г.Королёва Московской области;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (см. в Приложении №3);
- выплаты стимулирующего характера (см. в Приложении №4);
- премиальные выплаты.
3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
3.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки
рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
3.6. Изменение оплаты труда производится:
5
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями,
утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества
обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как
это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой
работы.
3.8. Молодым специалистам, являющимся выпускниками высших и средних
педагогических образовательных учреждений Московской области, приступившим в год
окончания соответствующего образовательного учреждения к работе в государственных
образовательных учреждениях Московской области или муниципальных образовательных
учреждениях в Московской области, выплачивается единовременное пособие в порядке и на
условиях, устанавливаемых Губернатором Московской области.
Доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения
высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания
ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения города
Королёва Московской области (далее - молодые специалисты).
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания
молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего
профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной
должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении города
Королёва Московской области (Постановление главы города №1795 от 20.11.2007г.)
3.9. Рабочий день работников (в образовательных учреждениях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная
деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома,
интернаты при образовательных учреждениях)) может быть разделен на части с перерывом
более 2 часов подряд, только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
При работе в таком режиме работнику устанавливается доплата в размере 30%
заработной платы (ст. 105 ТК РФ, п. 3.3. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений, утвержденного
Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69).
3.10. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим
функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно
осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках
ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим
работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с
6
их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим
работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).
3.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от
20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки,
высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми
всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если
их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по
результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в
неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда в
Приложении №3.
До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику,
выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату
труда в повышенном на 12% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.12. Компетенцию образовательного учреждения по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного
договора.
3.12.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного
учреждения определяются из общего объёма стимулирующих выплат образовательного
учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных образовательных учреждений г.Королёва).
Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат
стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в
соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза.
3.12.2. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
определяются из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в
соответствии с Приложением №4) Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об
установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.12.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного
учреждения определяются
из общего объёма выплат стимулирующего характера
образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об
установлении работникам выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя
образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с
Перечнем критериев, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.
3.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.
3.14. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней
заработной платы работника.
3.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
7
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный
учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
4.2. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
отпуск.
Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность
дополнительного отпуска см. в Приложении №5.
4.3. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной
платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
- в связи со смертью близких родственников - 3дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;
- учителю при замене временно отсутствующего учителя – 1 день за 6 уроков;
- председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу - 10
дней;
- библиотекарю (зав. библиотекой) - 14 дней (Положение о библиотеке общеобразовательного
учреждения).
4.4. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимым
неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска. До утверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьей 117 ТК РФ
перечней таких работ, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П – 22 «Об утверждении списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и
дополнениями). Так:
- врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных учреждений - 14
календарных дней, врачам и среднему медицинскому персоналу школ-интернатов для
умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с поражением
психики – 35 календарных дней (раздел 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22);
- повару, работающему у плиты – 7 дней (раздел 43 «Общие профессии всех отраслей
народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР
и ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22).
4.5. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при
наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного
согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении
отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.
Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их
письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или
по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При
этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее
трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.
8
Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам
статьи 152 ТК РФ.
4.6. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
4.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы, (заместителям руководителя,
руководителю и т. д.) устанавливается руководителем учреждения по согласованию с
профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы .
4.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев, указанных в п. 4.9 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.
4.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
4.11. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о
дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным
законодательством РФ для работников, получающих образование
соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
- работник заключает с работодателем ученический договор;
- ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК,
Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
9
5.2. Для работников вводится льготное питание не более 50% полной стоимости с
оплатой из местного бюджета (при наличии соответствующего пункта в отраслевом территориальном
Соглашении) или из фонда средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
5.3. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской
области соблюдаются следующие условия:
5.3.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных
учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в
соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия
решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в
котором данное решение принято.
5.3.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной
категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному
окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:
- окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом:
- окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона
РФ «Об образовании»;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности
или штата;
- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию
(решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения
по согласованию с профкомом).
5.3.3. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности, имеющих почетные звания:
"Народный учитель",
"Заслуженный учитель",
"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав
СССР,
"Заслуженный учитель Российской Федерации",
"Народный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный работник образования Московской области";
имеющих следующие отраслевые награды:
«Отличник просвещения»
«Отличник народного образования»
«Отличник профтехобразования»
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,
полученные до 13.01.99 года и
медаль Ушинского
«Почетный работник общего образования РФ»
«Почетный работник начального профессионального образования РФ»
«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»
«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»
«За милосердие и благотворительность»
«Заслуженный работник образования Московской области»,
10
полученные после 13.01.99 года
профессиональной подготовленности.
производится,
без
проведения
экспертизы
их
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по
охране труда (Приложение № 6).
6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с
последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.
6.3. Руководитель обеспечивает
обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ.
6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда
на начало учебного года.
6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в учреждении.
6.9.
Руководитель
обеспечивает
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а
также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.10. Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи.
6.11. Руководитель обеспечивает транспорт для проведения диспансерного обследования
работников в районной больнице.
6.12. Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха
работников.
6.13. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
6.14. Руководитель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6
ст.377 ТК РФ).
7.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
11
- учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения
только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома
выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В
случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя,
вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов
является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует
действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
7.4. С учетом мнения профкома производится:
- установление системы оплаты труда;
- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;
- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99
ТК РФ;
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 часа
(в образовательных учреждениях с круглосуточным
пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных
учреждениях));
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием
оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
- изменение существенных условий труда.
7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены));
нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
12
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
7.6. По согласованию с профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки;
- утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также
выплат стимулирующего характера;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы;
- принятие Положений о дополнительных отпусках;
- сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения
срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности
своевременно реализовать свое право на аттестацию.
7.7. С согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении
работников, являющихся членами профкома;
- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2.,
являющихся членами профкома.
7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в
профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается
работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы).
7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.
13
VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
8. Стороны договорились, что:
8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников раз в год.
8.3 Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора.
Ежегодно не позднее ___20 января___ анализ его выполнения, предложения по
совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социальнотрудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и
выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.
8.4. Рассматривают в10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
8.6. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в
соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).
8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца
до окончания срока действия данного договора.
14
Приложение №1
Правила внутреннего трудового распорядка
общеобразовательного учреждения.
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении специальной
(коррекционной) общеобразовательной школе-интернате для слепых и слабовидящих детей.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица
в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного
учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов (Коллективным договором образовательного
15
учреждения может быть предусмотрен иной порядок принятия локальных нормативных актов - по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ)).
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.
Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно
расположенные структурные подразделения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
учреждение, обязано предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ,
удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические
должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагогапсихолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);
медицинское заключение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,
один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются
на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей,
педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию,
приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого
Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) по специальности (указывается в
необходимых случаях, например, если должность – учитель, то специальность - математика, физика, русский
язык, литература, биология и т.д., или специализация – начальные классы, коррекционные классы, классы
выравнивания, классы углубленного изучения, гимназические, лицейские классы; если должность – воспитатель,
то специализация – группа продленного дня, ясельная группа, логопедическая группа и т.д.),
16
квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в
соответствии с аттестационным листом);
дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
объем учебной нагрузки (для учителей);
характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;
для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:
беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста 18 лет;
лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на
работу по полученной специальности;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лицам, имеющим действующую квалификационную категорию (п.4.8. Отраслевого
регионального соглашения).
2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек
и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
17
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы в
должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
18
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка
по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
19
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением,
когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и
т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не
может быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказ Минобрнауки РФ от
24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников" учителям общеобразовательных учреждений,
в которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в
предусмотренном указанным приказом порядке).
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
20
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
21
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт
средств работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые
в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами Московской области, иными нормативными правовыми
актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
22
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
23
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств
учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. производить оплату командировочных расходов при направлении работника для
повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.18.поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
24
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере _1
%_(не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым
договором).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Работникам запрещается:
3.8.1. курить1, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения
табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в
помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально отведенных местах для
курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака возлагается на
работодателя).
1
25
- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем воскресенье.
4.1.2. Время ежедневного начала работы учреждения – круглосуточно.
Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего
образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации,
в первом классе - 33 недели (продолжительность учебного года по ступеням образования должна
быть указана точно).
Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30
календарных дней, летом - не менее 8 недель с 01 июня по 31 августа. Для обучающихся в
первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы
(продолжительность летних каникул должна быть указана точно).
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением
женщин, работающих в сельской местности) установлена нормальная продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю.
Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением,
расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая
продолжительность) (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на
селе»).
4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами
местного самоуправления), графиком сменности, утверждаемыми работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут 2.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
2
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
26
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника
в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени необходимого
для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6. настоящих правил.
Порядок
привлечения,
устанавливается
локальным
нормативным
актом
образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством
с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения.
4.1.10.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час 3.
3
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
27
4.1.11. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99
ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации4.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.15. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.16. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 22 число
текущего месяца и 07 число следующего месяца.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
4
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных
учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим
два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и
размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее
время не включается.
28
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться
также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и
с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей
на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
29
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на
1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее
чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во
время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен) вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
4.3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
4.3.4. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.3.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью установленной в коллективном
договоре учреждения.
4.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой
работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28
календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
30
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия,
награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по
профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его
наличия (другие виды поощрений работников за труд в учреждении (порядок применения
поощрений, в том числе с участием выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также их виды определяются коллективным договором или прописываются в правилах
внутреннего трудового распорядка))
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, установленных уставом образовательного учреждения, трудовым договором,
настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя
(уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим
законодательством, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК
РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст.
336 ТК РФ.
6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены));
31
нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное,
педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
32
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
33
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.
Стирка, сушка и глажение спецодежды.
Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей
и других аппаратов для жарения и выпечки.
Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой
птицы.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную
с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих
средств.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а
также с применением их.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением
(складированием).
Работа за мониторами компьютеров.
Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим
Перечнем.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.
34
Приложение №3
Положение
О доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения специальной
(коррекционной) общеобразовательной школы-интерната для слепых и слабовидящих
детей г.Королёва Московской области
I. Общие положения.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от
09.06.2011г №533/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений Московской области и Положением «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской области»,
утвержденным постановлением Администрации города Королёва от 09.08.2011г
№1021, постановлением Правительства Московской области от 28.12.2011г. №1655/53
« О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от
09.06.2011г. №533/21(с изменениями, внесенными постановлением Правительства
Московской области от 09.09.2011г. №989/35), в заработную плату педагогических
работников школы входят выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки.
Положением об оплате труда предусматриваются средства на установление доплат, за
выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника в размере 15 процентов фонда
оплаты труда педагогических работников.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их
установления, определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных
ассигнований самостоятельно и устанавливаются настоящим локальным актом школы
с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором
(соглашением).
Настоящим Положением устанавливается
перечень и условия оплаты
компенсационных выплат.
Конкретный размер компенсационных доплат определяется
тарификационной
комиссией в пределах выделенных средств самостоятельно и утверждается приказом
директора школы с учётом мнения профкома школы.
II. Перечень выплат компенсационного характера
педагогическим работникам школы.
2.1.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются за:
заведование кабинетом;
заведование сайтом школы;
оплата за проверку тетрадей;
35
за выполнение обязанностей мастера;
за ведение внеклассной физкультурной работы;
за ведение электронного мониторинга комплексного проекта модернизации
образования (КПМО);
за обслуживание компьютерной техники;
за руководство школьных методических объединений;
за организацию и ведение работы по охране труда;
за оказание помощи страдающим энурезом, наблюдение и уход за детьми больных ОРЗ
и ОРВИ в изоляторе;
за организацию и ведение Переплётного дела;
оплата за выполнение работ секретаря-чтеца незрячего специалиста;
за организацию общественно полезного труда с учащимися;
за работу в классах с детьми со сложной структурой дефекта;
за выполнение функций классного руководителя;
за организацию экскурсионной, концертной деятельности, сопровождения детей;
за активное внедрение инновационных педагогических, здоровьесберегающих
технологий;
за ведение живого уголка;
за углубленную работу по учебному предмету и проведение профориентационной
работы учащихся с 7 по 12 классы;
за консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
за организацию, подготовку и участие учащихся в ЕГЭ;
за организацию горячего питания.
Критерии для расчёта выплат компенсационного характера ФОТ
Компенсационные доплаты устанавливаются за:
№п/п
1
2
3
4
5
6
Наименование
Заведование кабинетом
Заведование сайтом школы
Оплата за проверку тетрадей
Размер в рублях
1100-00
3300-00
770-00 (география, биология,
черчение);
1100 – 00
(физика, химия, английский язык);
2640 – 00 (начальная школа,
русский язык, математика)
За выполнение обязанностей мастера
1100-00
За ведение внеклассной физкультурной 3850-00
работы
За ведение электронного мониторинга 4400-00
комплексного
проекта
модернизации
36
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
образования (КПМО)
За обслуживание компьютерной техники
2200-00
За руководство школьных методических 1100-00 (методические объединения
объединений
учителей предметников, педагогов
дополнительного образования,
классных руководителей)
2750-00 (методическое объединение
учителей и воспитателей начальной
школы; воспитателей среднего и
старшего звена)
За организацию и ведение работы по охране 1100-00 (оформление больничных
труда
листов);
2200-00 (за оформление пакета
документов с целью организации
экскурсий и туристических поездок
учащихся)
За оказание помощи страдающим энурезом, 2200-4400
наблюдение и уход за детьми больных ОРЗ
и ОРВИ в изоляторе
За организацию и ведение Переплётного 7700-00
дела
Оплата за выполнение работ секретаря- 4400-00(педагогическая нагрузка
чтеца незрячего специалиста;
незрячего специалиста свыше 18ч.)
2750-00(педагогическая нагрузка
незрячего специалиста до 18ч.)
1650-00(педагогическая нагрузка 0,5
ставки)
За организацию общественно полезного От 3300-5500
труда с учащимися;
За работу в классах с детьми со сложной От 1100-4400
структурой дефекта
За
выполнение
функций
классного 1100-00
руководителя
За организацию экскурсионной, концертной От 3300-6600
деятельности, сопровождения детей
Использование
инновационных От 1100-6600
педагогических,
здоровьесберегающих
технологий
За ведение живого уголка
2750-00
За углубленную работу по учебному От 1100-4400
предмету
и
проведение
профориентационной работы учащихся с 7
по 12 классы
За консультации и дополнительные занятия От 1100-4400
с обучающимися
37
За организацию, подготовку и участие От 1100-4400
учащихся
с
ограниченными
волзможностями в ЕГЭ
За организацию горячего питания
1100-00
21
22
III. Условия и порядок выплат компенсационного характера.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
Размер компенсационных выплат педагогическим работникам рассчитывает
тарификационная комиссия школы, утверждённая приказом директора, в зависимости
от количественных показателей объёма или продолжительности работы.
Списки педагогических работников, сформированные тарификационной комиссией
согласно перечню выплат компенсационного характера, утверждаются приказом
директора школы.
Размер компенсационной доплаты, условия и порядок её выплаты директору школы
утверждает председатель Городского комитета образования Администрации города
Королёва по представлению тарификационной комиссии школы.
Компенсационные выплаты устанавливаются педагогическим работникам сроком на
учебный год и выплачиваются ежемесячно. В случае увольнения педагога с
занимаемой должности возможно перераспределение денег другим педагогам или
вновь принятому сотруднику.
38
Приложение №4
ПОЛОЖЕНИЕ
по порядку стимулирующей части фонда оплаты работникам в МБОУ специальной
(коррекционной) общеобразовательной школе-интернате для слепых и слабовидящих
детей г.Королева Московской области
1. Общие положения
1. Настоящее положение устанавливает порядок распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда. Размер стимулирующей выплаты каждому конкретному работнику
зависит от реального вклада в результативность деятельности образовательного учреждения.
2.
В
структуре
фонда
оплаты
труда
учреждения
учредитель
предусматривает долю фонда оплаты труда учреждения в виде фонда выплат
стимулирующего характера.
Бюджетные средства на указанные цели устанавливаются в следующих размерах:
- от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
3. Выплаты
из
фонда
стимулирующего
характера
подразделяются
на
следующие виды:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по
итогам работы.
Выплаты из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты
деятельности работника, выполнение целевых показателей эффективности деятельности
учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения
представительного органа работников и Управляющего совета, осуществляются учреждением
на основании оценки деятельности работника по установленным в учреждении критериям.
4. Выплаты из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты
деятельности руководителя, выполнение целевых показателей эффективности деятельности
учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения
представительного органа работников или коллективным договором, осуществляются
учреждением, но устанавливаются учредителем (муниципальным органом управления
образованием) на основании оценки деятельности руководителя по установленным
критериям.
5.
Критерии
оценки
деятельности
работника
разрабатываются
учреждением в соответствии с постановлением Правительства Московской области от
09.06.2011г №533/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений Московской области и Положением «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской области»,
утвержденным постановлением Администрации города Королёва от 09.08.2011г №1021,
постановлением Правительства Московской области от 28.12.2011г. №1655/53 « О внесении
изменений в постановление Правительства Московской области от 09.06.2011г. №533/21(с
изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от
09.09.2011г. №989/35)
6. Выбранные
критерии
утверждаются
директором
с
учетом
мнения
представительного органа работников и Управляющего совета.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда
за счет бюджетных средств.
39
8. Экономия фонда оплаты труда, складывающаяся в учреждении в
результате временной нетрудоспособности работников, ухода в декретные отпуска и др.
направляется на стимулирование работников и выплачивается единовременно.
8.1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы производятся за
достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности:
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы осуществляются на
основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой
выплаты.
9.
Максимальный предельный размер ежемесячных выплат стимулирующего
характера для всех категорий работающих (руководитель и работники) МБОУ установлен в
размере до 150 процентов (1,5- кратного размера должностного оклада занимаемой
должности).
10. Периоды
подведения
итогов
для
расчёта
стимулирующих
выплат
устанавливаются по итогам работы за учебный год, полугодие, иной отчетный период.
Выплаты производятся ежемесячно.
11.
Определение
персонального
размера
ежемесячной
премии
педагогическим работникам по итогам отчетного периода строится следующим образом:
а) по результатам контроля для каждого работника определяются баллы по каждому
показателю, утвержденных критериев, находится их общая сумма;
б) коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам
в) общий фонд школы делится на коэффициент премий (определяется денежная
сумма, приходящаяся на единицу коэффициента премий);
г) премия в денежном выражении отдельного работника определяется умножением
коэффициента премирования на денежную сумму, приходящуюся на единицу коэффициента.
2. Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ работников МБОУ
СКОШИ для слепых и слабовидящих детей.
2.1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях).
2.2. Успешность воспитательной работы (реализация 5 программ воспитательной работы на
высоком уровне, охват кружковой работой).
2.3. Продолжительная динамика в коррекционно-развивающей работе (на основе объективных
показателей (диагностические исследования, тестирования, мониторинг развития, карта
коррекционного развития ребенка).
2.4. Наличие призеров в конкурсах, соревнованиях, фестивалях (для педагогов
дополнительного образования).
2.5. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.
2.6. Обобщение и распространение передового педагогического опыта.
2.7. Участие в методической, научно-исследовательской работе.
2.8.
Использование современных педагогических технологий, в т. ч. информационных
и здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету, в воспитательной
деятельности.
2.9.
Высокий
уровень
социально-реабилитационной
работы:
диагностическая работа,
ведение
карт
наблюдений,
обобщение
результатов
наблюдений,
консультация
родителей
детей,
имеющих
нарушения
зрения,
педагогическое
сопровождение
детей
со
сложной структурой зрения
2.10. Сохранение и укрепление здоровья учащихся (отсутствие несчастных случаев и
травматизма учащихся, эффективность работы по охране здоровья)
40
2.11. Исполнительская дисциплина (работа со школьной документацией: своевременность
предоставления информации, отчётов, отсутствие замечаний по ведению классных журналов;
отсутствие обращений по конфликтным ситуациям)
3. Измерение результативности труда (внутришкольный мониторинг).
Шкала показателей.
№
п/п
Критерии
1.
Успешность
учебной работы
(динамика
учебных
достижений
учащихся, в т.ч.
на внешкольных
олимпиадах,
конкурсах)
Показатели
Качество
освоения
учебных
программ
К1
Достижение
педагогом высоких
показателей
в
деятельности
по
введению
Федерального
образовательного
стандарта
К1С
К2
Динамика учебных
достижений
Расчет
показателя
Количество
учащихся,
получивших «4», «5»
по итогам
периода/
численность
(промежуточная
аттестация, итоговая
аттестация/численно
сть обучающихся
от1 до 0,8-5 бал.
от 0,79 до 0,48 -4бал.
от 0,47 до 0,28 -3 бал.
от 0,27 до 0,08 - 2бал.
Не более 5 баллов
Не более 5 баллов
Количество
учащихся,
повысивших
по
итогам оценку
периода/численность обучающихся
Итоги независимой средний
аттестации
балл
учащихся 4 классов;
итоги ГИА
учащихся 10
классов; итоги ЕГЭ
и ГВЭ 12 классов
К2С
Результативность
участия в
олимпиадах,
конкурсах и др.
К3
Шкала
От 1 до 0,8- 15 бал.
От 0,79 до 0,48 - 5
бал.
От 0,47 до 0,28 - 3
бал.
От 0,27 до 0,08 - 1
бал.
Не более 15
тестовый баллов
Количество
учащихся
- победителей и
призеров предметных
олимпиад, лауреатов
и дипломатов
конкурсов,
конференций,
турниров и т.д.
от 0 до 5 баллов
Региональный
уровень
- 5 баллов.
Муниципальный
уровень - 2 балла.
Школьный уровень- 1
балл.
Не более 5 баллов
Макс.
число
баллов
по
критери
ям
35
41
2. Активность во
внеурочной
воспитательной
деятельности
Индивидуальная
дополнительная
работа
со
слабоуспевающими
учащимися
К4
Количество
учащихся, имеющих
«3», «2», с
которыми проведена
индивидуальная
дополнительная
работа/численность
обучающихся,
имеющих «3», «2».
Индивидуальная
Количество
дополнительная
учащихся, имеющих
работа с хорошо
«4», «5», с которыми
успевающими
проведена
учащимися
индивидуальная
дополнительная
К5
Положительная
работа/численность
динамика и высокий обучающихся,
уровень социально- имеющих «4» и «5».
бытовой
обученности
учащихся,
(начальные классы
на основании карты
социального
развития); средние
классы по формуле:
число
социально
адаптированных
детей/число
учащихся в классе.
Формирование и
систематическое
По
результатам
совершенствование внутришкольного
навыков
контроля
пространственной
ориентировки у
учащихся
(свободное
ориентирование в
здании школы и
ориентирование с
помощью трости на
прогулках)
К6
От 1 до 0,8 - 5 бал.
От 0,79 до 0,6 - 4 бал. 25
От 0,59 до 0,4 - 3 бал.
От 0,39 до 0,2-2 бал.
От 0,19 до 0,08- 1бал.
Не более 5 баллов
От 1 до 0,8 - 5 бал.
От 0,79 до 0,6 - 4 бал.
От 0,59 до 0,4 - 3 бал.
От 0,39 до 0,2- 2 бал.
От 0,19 до 0,08- 1
бал.
Не более 5 баллов
1 балл
42
Работа по
привлечению
учащихся к
дополнительному,
расширенному,
углубленному
изучению
предмета за
рамками
тарифицированных часов
К6-С
Количество
учащихся,
посещающих
факультативы,
кружки и др.
систематические
занятия/численность
учащихся.
От 1 до 0,8 - 5 бал.
От 0,79 до 0,6 - 4 бал.
От 0,59 до 0,4 - 3 бал.
От 0,39 до 0,2 - 2 бал.
От 0,19 до 0,05-1 бал.
Не более 5 баллов
Воспитательная
работа с
учащимися
К7
Количество
учащихся,
вовлеченных в
мероприятия
воспитательного
характера/численнос
ть
учащихся
От 1 до 0,8 - 7 бал.
От 0,79 до 0,6 - 6 бал.
От 0,59 до 0,4 - 4 бал.
От 0,39 до 0,2 - 2 бал.
От 0,19 до 0,04- 1
бал.
Не более 7 баллов
Количество
учащихся, стоящих
на учёте
(внутришкольный
учёт, на учёте ОДН)
К8
Проведение
3. Обобщение и
распространение мастерпередового
классов, открытых
педагогического уроков, выступления
опыта
на конференциях,
семинарах,
круглых столах,
наличие
опубликованных
работ,
наставничество и
т.п.
К9
Разработка
и
применение методов
коррекционноразвивающего
обучения.
Дополнительные
занятия с
Не более 2 баллов
Количество
мероприятий
Всероссийский
5
уровень
- 4 баллов
Региональный уровень
По собеседованию с - 3 баллов.
учителем
Муниципальный
(воспитателем),
уровень - 2 балла.
данные портфолио Школьный уровень- 1
балл.
Не более 4 баллов
43
учащимися по
совершенствованию
навыков чтения и
письма по системе
Брайля,
тифлографики и
письму по системе
Гебольта
К9-С
4. Участие в
методической,
научноисследовательской работе
Наличие
собственных
методических и
дидактических
разработок,
рекомендаций,
учебных пособий
и т.п.,
применяемых в
образовательном
процессе, участие
в инновационной
экспериментальной работе,
руководство
методическими
объединениями,
секциями,
кафедрами и др.
К10
Разработка и
изготовление
дидактических и
наглядных
материалов к уроку,
отвечающих
тифлопедагогически
м требованиям
(адаптированных
для слепых и
слабовидящих
детей).
К10-С
1 балл
Количество и объем
собственных
методических и
дидактических
разработок,
рекомендаций,
учебных пособий и
т.п., применяемых в
образовательном и
воспитательном
процессе
В зависимости от
сложности, объема и
результативности
работы до 3 баллов
Количество
дидактических
От 0 до 2 баллов
материалов, частота
использования
данного материала
5
44
Использование
современных
педагогических
технологий, в
т.ч.
информационнокоммуникационных,
здоровьесберегающих, в
процессе
обучения
предмету
Использование
мультимедийных
средств обучения,
компьютерных
программ, видео,
аудио аппаратуры
и пр., технологий
К11
6.
Повышение
квалификации,
профессиональная подготовка
7.
Сохранение и
укрепление
здоровья
учащихся
Прохождение
курсов
повышения
квалификации и
переподготовки,
обучение по
программам
высшего
образования (для
не имеющих
такового),
обучение в
аспирантуре,
докторантуре
К12
Отсутствие
несчастных
случаев
К13
эффективность
работы по охране
здоровья
(применение
здоровьесберегаю
щих технологий)
К13С
5.
Работа по
расширению
читательского
кругозора учащихся
с использованием
брайлевского
книжного фонда
«говорящей книги»
и электронных
изданий.
К11-С
Количество занятий с
учащимися (в том
числе уроков,
факультативных
занятий, кружковых
занятий и др.) с
использованием
мультимедийных
средств обучения,
компьютерных
программ, видео,
аудио аппаратуры и
пр., технологий
На основе результатов
внутришкольного
контроля (ВШК) до 5
баллов
Свидетельства,
сертификаты и т.п. о
прохождении
повышения
квалификации и
профессиональной
подготовке(не менее
72 ч, в том числе по
накопительной
системе)
Обучение по
программам высшего
образования — до 3
баллов
Повышение
квалификации - до 2
баллов
Профессиональная
переподготовка - до 3
баллов
Обучение в
аспирантуре,
докторантуре до 5
баллов
Не более 5 баллов
2 балла
6
На основе данных
библиотеки от 0 до 1
балла
По
результатам От 0 до 3 баллов
внутришкольного
контроля
5
2
3
45
8.
Исполнительска
я дисциплина
9.
Коррекционная
и социальнореабилитационн
ая работа с
учащимися
Работа
со
школьной
документацией
К14
Отсутствие
обращений
по
вопросам
конфликтных
ситуаций
К14-С
К15
Своевременность
От 0 до 4 баллов
предоставления
информации, отчётов,
отсутствие замечаний
по ведению классных
журналов
4
Положительная
динамика
и
формирование
компенсаторных
механизмов,
адаптация учащихся.
Адаптация учащихся
к социуму.
Ведение
коррекционных
курсов.
Знание педагогами и
системы
Брайля
методикой
ведения
работы с рельефнографич. пособиями
10
От 0 до 3 баллов
От 0 до 2 баллов
От 0 до 2 баллов
От 0 до 3 баллов
46
Приложение №5
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым
устанавливается ненормированный рабочий день.
1. Директор школы.
47
Приложение №6
Соглашение по охране труда
№
1
2
3
4
9
10
Содержание мероприятия,
работ
Опрессовка отопительной
системы
Замена светильников в
классах, стартеров
Текущий ремонт
(штукатурно-малярные
работы)
Капитальный ремонт
изолятора
Замена инженерных
коммуникаций
Обработка огнезащитным
средством (чердачное
помещение – 1130 м2)
Стоимость
(руб.)
59000
Сроки
выполнения
июнь 2012г.
Ответственный за
выполнение
З.Н.Арзамасцева
30000
август 2012г.
З.Н.Арзамасцева
130000
июль 2012г.
З.Н.Арзамасцева
800000
июнь 2012г.
Т.В.Морозова
450000
июнь 2012г.
Т.В.Морозова.
99997
апрель 2012г.
З.Н.Арзамасцева
48
Приложение №7
Примерный образец.
Расчетный листок за ___________________
Ф.И.О. сотрудника:
Табельный номер:
Система оплаты:
Стандартные вычеты
за месяц:
Операция
наименование учреждения
Период
1. Начислено
Оплата по окладу
Повышение
Должность:
Оклад:
Сумма
Вид
Период
2. Удержано
НДФЛ
Проф.
взносы
Надбавка за выслугу лет
Доплата за вр. условия труда
Доплата кл. рук -во
Проверка тетрадей
Заведование кабинетом
Прочие надбавки (ШМО и т.п.)
Отпуск
(очередной)
Стимулирующая выплата
Всего начислено
Всего выплачено
Всего удержано
Сумма
49
Приложение №8
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми организацией могут заключаться письменные договоры
о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности
ценностей, переданных им для хранения, иобработки, продажи (отпуска),
перевозки или применения в процессе производства.
(в ред. Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85)
I.
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие
работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие получение, заготовку,
хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, а также иные работники,
выполняющие аналогичные функции.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
II.
Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.
Работы:
- по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на
пищеблоках, хранилищах, кладовых и гардеробах;
- по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в гостиницах,
общежитиях, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях,
в образовательных организациях.
Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых
отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению),
выдаче (сдаче).
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
38
Размер файла
789 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа