close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

В Трудовой кодекс внесены

код для вставкиСкачать
www.law.pwc.ru
В Трудовой кодекс внесены
поправки, устанавливающие
особенности регулирования
труда дистанционных
работников
Юридический информационный бюллетень
Россия, Выпуск № 4 (75
75), Апрель 2013
PwC
В Трудовой кодекс внесены поправки, устанавливающие
особенности регулирования труда дистанционных работников
Что нового
5 апреля 2013 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный
закон № 60-ФЗ
ФЗ от 5 апреля 2013 года «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации», в рамках которого положения
Трудового кодекса РФ будут дополнены главой об особенностях труда
дистанционных работников. Закон вступит в силу 19 апреля 2013 года.
Ключевые моменты
Ключевой новеллой закона является само юридическое закрепление понятия
дистанционной работы.
Предусмотрено, что дистанционной работой признается работа, отвечающая в
совокупности следующим признакам:
выполнение трудовой функции осуществляется вне места нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя;
при выполнении трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с её
выполнением, используются информационно-телекоммуникационные
информационно
сети
общего пользования, в том числе сеть Интернет.
Закон позволяет дистанционному работнику и работодателю осуществлять
юридически значимые действия путем обмена электронными документами. В
частности, допускается заключение таким способом трудового договора и
внесение изменений в него, ознакомление работника с локальными
нормативными актами, приказами, требованиями и иными актами работодателя.
При этом обмен электронными документами между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных данным законом, должен
осуществляться только с использованием усиленной квалифицированной
электронной подписи, что может явиться определенным препятствием для
широкого распространения режима дистанционной работы на практике (как в
силу необходимости внедрения нового программного обеспечения, так и в силу
дополнительных затрат на приобретение ключей электронной цифровой
подписи).
Кроме того, принятый закон предусматривает следующие особенности
регулирования труда дистанционных работников:
дистанционный работник вправе распределять свое рабочее время и время
отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым
договором;
существенно сужены обязанности работодателя по обеспечению охраны
труда дистанционных работников (в частности, работодатель не обязан
обеспечивать соответствующие установленным требованиям условия труда
на рабочем месте дистанционных работников, проводить аттестацию
рабочих мест, организовывать предварительные и периодические
медицинские осмотры);
работодатель освобожден от обязанности оформления свидетельства
государственного пенсионного страхования работника, который поступает на
работу впервые, а по соглашению с работником – вправе не оформлять и не
вносить записи в его трудовую книжку;
.
PwC
Апрель 2013
2
в трудовом договоре может быть указано, какое оборудование, программнопрограммно
технические средства, средства защиты информации и иные средства будет
использовать дистанционный работник при исполнении своих должностных
обязанностей;
работодатель и дистанционный работник вправе предусмотреть в трудовом
договоре дополнительные основания для его расторжения. Таким образом,
такой трудовой договор можно будет расторгать по тем основаниям, которые
будут установлены самим трудовым договором.
Закон также закрепляет понимание дистанционной работы как выполнение
трудовой функции вне стационарного рабочего места. Указанное положение
фактически должно снять любые вопросы о квалификации места осуществления
дистанционным работником своей трудовой функции в качестве обособленного
подразделения организации, что, в свою очередь, освобождает работодателя от
постановки на налоговый учет по месту нахождения работника c вытекающими
последствиями в части порядка уплаты налогов.
О чем стоит подумать
уже сейчас?
Многие из вышеупомянутых положений принятого закона являются по своей
сути новаторскими и позволят работодателям более гибко структурировать
трудовые отношения с некоторыми категориями работников. В зависимости от
конкретной ситуации положения закона могут быть применены к торговым и
медицинским представителям, менеджерам по продажам, юристам,
программистам, дизайнерам и иным работникам, выполняющим свою работу
вне места нахождения работодателя (его структурного подразделения).
В связи с принятием данного закона работодателям следует пересмотреть
используемые варианты привлечения работников, которые могут быть отнесены
к дистанционным работникам, а при принятии решения о переходе к новому
режиму дистанционной работы – учесть как юридические, так и технические
вопросы, которые могут возникнуть при переходе на такой режим.
PwC
Апрель 2013
3
Контактная информация
Яна Золоева
Партнер
Руководитель юридической практики
+7 (495) 232 5754
yana.zoloeva@ru.pwc.com
Максим Кандыба
Директор
+7 (495) 967 6161
maxim.kandyba@ru.pwc.com
Инга Шахназарова
Директор
+7 (495) 967 6006
inga.shakhnazarova@ru.pwc.com
Алексей Шинкаренко
Партнер
+7 (495) 967 6152
alexey.shinkarenko@ru.pwc.com
Яна Проскурина
Директор
+7 (495) 232 5757
yana.proskurina@ru.pwc.com
Дарья Тарасова
Директор
+7 (495) 967 6158
daria.tarasova@ru.pwc.com
Анна-Стефания Чепик
Партнер
+7 (495) 967 6031
anna-stefaniya.chepik@ru.pwc.com
Геннадий Одарич
Директор
+7 (495) 223 5194
gennady.odarich@ru.pwc.com
Москва
ул. Бутырский Вал, 10,
Москва 125047, Россия
Тел.: +7 (495) 967 6480
Факс: +7 (495) 967 6001
Санкт-Петербург
Петербург
Бизнес-центр BolloevCenter
Переулок Гривцова,, 4
Санкт-Петербург,
Петербург, Россия, 190000
Телефон: +7 (812) 326 6969
Факс: +7 (812) 326 6699
© 2013 © «ПрайсвотерхаусКуперс Лигал СНГ Б.В.». Все
права защищены.
Под "PwC" и “PricewaterhouseCoopers” понимается
«ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.» или, в зависимости от
контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть
компаний PricewaterhouseCoopers International Limited,
каждая из которых является самостоятельным
юридическим лицом.
PwC
Южно-Сахалинск (GMT +10)
ул. А. Буюклы, д. 6, 5 этаж,
восточный блок
Южно-Сахалинск, 693007
Россия
Телефоны: +7 (4242) 727-344,
+7 (4242) 727-463
Факс: +7 (4242) 727-344
Информация, содержащаяся в бюллетене, не
является профессиональной консультацией,
которую наши специалисты предоставляют только
на индивидуальной основе.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
20
Размер файла
206 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа